员工日常考勤及假期管理办法第一条

员工日常考勤及假期管理办法第一条

1、员工日常考勤及假期管理办法

第一条:目的及适用范围、目的:为规范员工考勤管理，统一企业形象，提高员工士气，增强公司管理效能，特制定本办法。 2、适用范围:

本办法适合公司所有在职员工。

第二条:日常考勤管理规定

一、作息时间及打卡相关规定如下:

(1)夏季作息时间:上午8:00-12:00下午:14:00--18:00

冬季作息时间:上午8:30-12:00 下午:13:30-17:30 2、打卡相关规定:(1)上下班必须打卡，早上打卡时间超过9:10视为迟到，晚上无故早于5:45打卡视为早退。(2)公司员工一个月内超过3次迟到或早退后，再犯者根据超出时间予以相应处罚:一小时内罚款10元，一至二小时(含一小时)罚款20元，超过两个小时(含两小时)，按旷工处理。,3,不允许漏打卡～若因工作原因造成未打卡的～需在次日请部门负责人

及主管总监签卡,若无故漏打卡的～按旷工处理。二、工作日周一至周五～周六根据情况安排上班三、弹性工作制1、平日,周一至周五,员工因实际工作必须延长工作时间的～公司采用弹性工作制～即员工当日晚于正常下班时间者可以于次日上午迟于规定的上班时间到岗,2、对于申请弹性工作的员工必须补签《考勤单》～程序如下:,1,当天下班前时填写好《考勤单》～考勤单中需注明次日到岗时间～放回行政部指定地点,,2)次日按约定的到岗时间上班时由本人交由部门负责人或主管总监签字后，交行政部备案,3,原则上以考勤系统记录、《考勤单》上约定的到岗时间及主管总监的签字为行政部的考勤依据～在约定的时间内未到岗或事先未填写《考勤单》或没有主管总监的签字者均按迟到或旷工论处～若因情况特殊无法事先填写《考勤单》的Communist Party Member Zhuang Shaozhen (Nanxun people)

that the new Department to send back working the Lake, served as captain of the County's political team. Party people such as Wang Huapeng, transferred from the administrative team, Zhejiang Province, Wujiang County political team, active in the anti-Japanese activities, political team as "small

员工～须电话或短信请示部门负责人～由部门负责人告知行政部，并在上班第一时间补签《考勤单》

。

四、请假1、除每周日和每年法定节假日外，任何类别的假期都必须由部门负

责人或主管总监事前审批，并报行政部登记、备案，未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工计;2、因故请假，本人填写《考勤单》，由部门负责人或主管总监审核签字，待安排好工作后方可

离开工作岗位，返岗时须及时销假，《考勤单》由行政部备案，作为月末考勤统计依据;3、如有紧急情况无法事前请假，应在上班两小时以内电话通知本部门负责人，由其部门负责人代本部门下属到行政部告假，并于员工上班当日补办相关手续; 4、若员工在请假期满后仍不能到岗者，原则上须提前二天由其部门负责人代办续假手续，若未办理续假手续或续假未获批准仍不按时到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事件外，均以旷工论处;5公司员工若因不实事由请假者，一

经查实，所请假期即以旷工论处。五、事假1、临时有事，由部门负责人审

批;2、一至两天，由主管总监审批;3、三天及以上，由运营总监审批; 4、部门负责人请假，由运营总监审批; 5、请事假最长天数限于连续7天以内，当月请事假天数累积不得超过12天;6、任何原因不参加公司组织的集体活动者，不论活动时间是平日或者是休息日，除出差和外勤者、或正在病休中的员工以外，一律以事假论处，并须事前按请事假手续办理; 7、事假为无薪假。

六、病假1) 员工生病可请假，需出具深圳市正规医院病假单、病历本和医药费单据。员工可持诸如医院输液单、住院证明以及医生开具的病休证明单等，至公司申请病假。无相关材料的按事假论处;2)员工每月享受一天的全额带薪病假，病假时间一月内不得累积超过7天3)病假住院者以1个月为限。患重大疾病需要长期疗养，可申请办理停薪留职，工伤除外4) 符合第2)条者病假期间工资按基本工资的60%发放，超过的病假时间为无薪假。七、加班与调休 1)公司所有加班原则上均以调休处理;2)周末或节假日加班的，以考勤打Communist Party Member Zhuang Shaozhen (Nanxun people) that the new Department to send back working the Lake, served as captain of the County's political team. Party people such as Wang Huapeng, transferred from the administrative team, Zhejiang Province, Wujiang County political team, active in the anti-Japanese activities, political team as "small

卡时间、《考勤单》及主管总监签字为准;且调休原则上在一个月内完成，不能累计到下月;

3)

若周末由公司组织的活动和培训，或由公司安排的相关会务等不计算为加班;

4) 所有形式加班与调休必须经部门负责人及主管总监批准，并以行政部书面备案为凭证。无书面凭证的，加班的不记加班，调休的记为事假;5)所有加班调休单据至少每周汇总一次提交行政部统计一次，过期不予补办八、旷工 1.有下列情况之一者按旷工论处1)未办理请假手续而擅自离开工作岗位者;2)员工向公司申请假期，未经同意而擅自离开工作岗位者;3)准假期满未办理续假手续而未按时上班者;4)请假理由与事实不符者;5)在规定或约定到岗时间内，迟到超过2小时(含)并在3小时以内的，计旷工0.5天;迟到 3小时(含)以上，计旷工1天。 2. 对旷工的处罚: 1) 旷工的扣罚标准为扣罚事假工资的2倍; 2) 凡无故擅自旷工连续三天

或一年内累计达五天者均作自动离职论处。 Communist Party Member Zhuang Shaozhen (Nanxun people) that the new Department to send back working the Lake, served as captain of the County's political team. Party people such as Wang Huapeng, transferred from the administrative team, Zhejiang Province, Wujiang County political team, active in the anti-Japanese activities, political team as "small

考勤及假期管理制度

考勤及有关假期管理制度 第一章 总 则 第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结 合公司实际情况，制定本制度。 第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和 工作秩序，提高劳动生产效率和公 司形象，搞好企业管理的 一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行 考勤制度。 第三条 第四条 义务。 第五条 每日 2 次）。 帮助打 卡。发现由他人代打卡的，双方当事人均按旷工半日论 处。 第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。 第二章 具体规定 第七条 工作时间 1 、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。 2 、上午上班时间为 8时 00分，下班时间为 11时30分；下午 上班时间为 1 3 时 00 分，下班时间为 17时 00 分。 第八条 迟到、早退 1、上班 15分钟以后到达，视为迟到，下班 10 分钟以前离开， 视为早退。 2、以月为计算单位，迟到早退次数累计 6次以上（ 6次）， 如没有合理理由，将扣款 100元，连续 2 个月迟到早退 6次 以上（含 6次）扣款 200 元，同时人事部对该员工进行约谈。 3、迟到早退超过 2 小时者，按旷工处理，情节严重屡教不改 者，将给予通报批评、扣除工资、 直至解除劳动合同处理。 4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领 导批准可不按迟到早退处理。 第九条 病假 1 、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门主管批 准，报办公室备案，月累计超过 3 个工作日者，必须取得区 级以上医院开具的病假证明。 2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日 8 点前向所在 部门主管及公司主管领导请假，同时办理书面请假手续经批 准后方可休病假。口头申请无效；当在不可抗力情况下，员 工应在当日 8 点前先以短信、电邮等文字类向部门主管申请 请假，部门主管根据权限在征得上级领导意见后，以短信、 电邮等形式回复，员工在得到同意后方可休事假，该员工在 上班 2 日内及时补办书面请假手续及报办公室存档。凡未经 相关领导批准同意的按旷工论处。 部门主管必须将与该员工来往的短信、电邮等形式保留至该 员工补办书面手续办妥之后。 3、职工因病请假，须出具本市市级医院的病假证明。在本市外 因急诊所开的区、市级医院病假证明，原则上以 3 天为限； 在本市内 3 天以上的病假须由市级医院开具的病假证明。 病假工资发放标准暂定为： 1、病假在 6 个月以内的，对于 院龄在 10年以内的按本人工资的 80%发放（ 按日计算，下同 ）， 院龄 10 年以上的按本人工资的 90%发放。 2、病假在 6 个月 以上的 （长病假人员 ），院龄 10 年以内的按本人工资的 60% 发放，院龄 10 年以上的按本人工资的 80%发放。 第十条 事假 1、员工因合理原因需要请假，并按规定时间申请，经公司领 导批准的称为事假。 2、请事假的批准权限：部门主管以下人员请假一天的由部门 主管批准，两天至三天的由分管副总批公司的考勤管理由办公室负责实施。 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的 公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计 员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人

长庆油田分公司员工休假与考勤管理办法试行

长庆油田分公司员工休假与考勤 管理办法（试行） 2016年5月 长庆油田分公司员工休假与考勤 管理办法（试行） 第一章总则 第一条为保障员工休息休假权利，提高工作效率，严明劳动纪律，维护正常生产工作秩序，根据《劳动法》《劳动合同法》等国家法律法规、中国石油天然气集团公司（股份公司）有关规定，结合长庆油田分公司实际（以下简称油田公司），制定本办法。 第二条本办法适用于油田公司机关、附属部门、直属单位和二级单位（以下简称所属单位）。国有控股和集体控股企业参照本办法执行。 第三条本办法所称员工是指与油田公司签订劳动合同的合同化员工和合同制员工（以下简称员工）。 第四条休假与考勤实行统一政策、归口管理、分级负责 的管理体制，部门（单位）按照职责分工和工作权限履行责任，负责相关管理工作。 （一）油田公司人事劳资部门：负责归口管理员工休假与考勤工作，根据国家法律法规和集团公司规定，制定油田公司员 工休假与考勤办法、假期工资待遇规定。

（二）油田公司工会：负责健康疗养假规定解释和监督检查，对员工休息休假权益保障情况进行民主监督。 （三）油田公司计划生育部门：负责婚假、生育（产）假、节育手术假规定解释和监督检查。 （四）所属单位：负责本单位员工休假与考勤的日常管理、监督检查，明确请销假权限及程序、考勤的审查审核。其中：人事部门归口管理员工休假与考勤、假期工资待遇支付等工作；工会审核健康疗养假假期，对员工休息休假权益保障情况进行民主监督；计划生育部门审核婚假、生育（产）假、节育手术假假期。 第二章假期管理 第五条本办法所称假期包括：法定休假日、带薪年休假、健康疗养假、事假、病假、工伤停工留薪期、探亲假、婚丧假和生育（产）假、节育手术假。 第一节法定休假日 第六条全体公民放假的节日： （一）新年（元旦），放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

考勤及请假、休假管理制度.doc

考勤及请假、休假管理制度1 2.3.2加班结束后的次日上午，部门主管须将前一日核准的加班单交人事行政部； 2.3.3工作日加班时间一般不超过2小时，周六、周日加班时间一般不超过10小时；部门特别 规定的除外； 2.3.4员工因有特殊情况不能加班的，应事先向主管说明；员工如未经说明，擅自不加班，视为 不服从工作安排，公司将给予相应处分。 2.3.5【加班费】对于员工的加班工时，公司将依国家规定支付加班费。加班费按照下列方法计 算： （1）正班日加班=加班工时×小时工资×150% （2）休息日加班=加班工时×小时工资×200% （3）法定日加班=加班工时×小时工资×300% （4）小时工资=月标准工资÷21.75（月计薪天数）÷8 （5）员工的工作日晚上及周六的加班费公司已计入基本薪资内。 2.3.6职能部门主管/主任级以上员工加班，公司规定没有加

班费；可因工作需要自行安排。 3.考勤管理： 3.1【打卡】：公司实行指纹打卡制度。 3.1.1员工应严格遵守上下班时间： （1）上班前30分钟员工可开始进入卡位打卡； （2）下班后30分钟内员工须完成打卡。 3.1.2迟到不打卡者，人事行政部不给予签卡，以实际上班时间记录且给予口头警告处理。 3.1.3员工因公外出时，必须填写《派工单》、《员工外出单》，经上级批准方可外出。 3.1.4确因工作原因外出无法按时考勤者，须在24小时内向部门负责人作出说明并填写《补签单》，经部门负责人审核签字上交行政人事部备案；外出事由仅限本部门工作事由，逾期补签均无效；员工弄虚作假、徇私舞弊者按公司相关规定处理。 3.2【上班期间因私短时间离厂外出】 3.2.1员工临时因私事需要短时间（2小时以内）外出的，应填写《员工外出单》，经直属部门主管批准方可外出，否则以旷工处理。 3.2.2员工因私请假2小时以上外出的，须填写《请假单》、《员工外出单》，经上级批准方可外出；下班后外出的需事先将

员工考勤与休假管理办法

员工考勤与休假管理办法 1.目的 1.1 为了加强人力资源管理，规范人力资源管理行为，根据XX集团实际，特制定本管理制度。 1.2 本文参照国家相关规定，结合XX集团《考勤与休假管理办法》，规定了员工考勤的制作、提报、审核、存档，规范公司考勤管理，严肃劳动纪律。同时针对使用指纹考勤引起的考勤方式的变更，对考勤管理制度及管理方式进行了规范；以及规定了员工休假的种类、适用范围、休假手续及准假权限。 2．适用范围 本制度适用于公司全体员工。 3.职责 3.1 人事行政中心是考勤工作的主管部门，负责考勤管理制度的制订、修改及完善，负责检查、监督、落实考勤制度的执行情况以及考勤数据的提取使用。 3.2 每月考勤时间为上月26日到本月25日，考勤员应每月月底将上月考勤表经审核签字后，报本单位人力资源部门。未及时报送者，给予部门负责人100元的负激励。 3.3 各部门负责人对本部门员工考勤的真实性负责，不得隐瞒、虚报、漏报、随意涂改考勤记录，一经发现，给予考勤员200元、部门负责人500元的负激励。 3.4 各部门要严格执行规定的作息时间，实行班前点名考勤制度。员工应在规定上班时间提前10分钟到达工作岗位，确保在规定时间进入工作状态。如遇突发事件确不能按时到岗者，应在第一时间向相关领导请假。 4．内容 4.1 迟到、早退 4.1.1 未履行正常的请假手续，在规定时间30分钟以内无故未到岗者视为迟到；在规定时间提前30分钟以内离岗者视为早退。 4.1.2 无故迟到、早退一次，给予当事人50元的负激励，当月累计三次（含）除对当事人进行处罚外，同时给予部门第一负责人100元的负激励。 4.1.3 员工因指纹发生变化考勤机无法正常识别时，须当日向人事行政中心申请重

考勤假期管理制度

COO审批：编制： 一、目的 为规范考勤与假期管理，维护良好的工作秩序，特指定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工考勤假期管理。 三、术语与定义 (1)工作时间开始后到岗者为迟到,工作时间终了前下班者为早退。 (2)工作时间，员工未向上司告知去处或未获批准而擅自离岗为脱岗。 (3)员工未履行请假手续不到岗，视为旷工。 四、考勤办法 1.工作时间：公司实行每周5天工作日，每天8小时工作制。 2.标准工作时间为：9:00—18:00，午休时间为12:00-13:00。因工作性质特殊，无法按标 准工作时间执行，可结合实际工作需要向人事行政部申请调整工作时间，原则上工作时间不低于8小时/天。 3.考勤方式：公司采用钉钉打卡，上下班各打一次卡，考勤周期按自然月计算，考勤记录 作为考勤核算统计、核发工资的依据。 4.因公外出、出差或异地办公无法进行内勤打卡，则需要进行外勤打卡。 五、考勤纪律 1.每月允许累计有3次以内（含3次），且每次不超过10分钟的，公司不予扣款。当月累 计迟到超过3次，累计迟到10分钟以内每分钟扣款1元，累计10分钟以上30分钟以内

每分钟扣款3元；累计30分钟以上每分钟扣款5元。 2.旷工半天，扣除1.5天工资；旷工1天，扣除3天工资；当月累计旷工3天扣除全月工 资；连续旷工3日或年累计旷工5天（含），属严重违反劳动纪律，公司可解除劳动合同。因旷工造成公司损失的，将追究相关责任。 3.员工漏打卡，但确在规定时间内出勤的，需在钉钉提交《补卡申请》经人事行政部审核 通过后可视为正常出勤，月度累计超过3次的,每次按20元罚款。 六、加班 1.因工作需要，在节假日或休息日仍照常工作，可视为加班；节假日/休息日加班计算时长 最高不超过工作日标准工作时长。工作日加班超过2小时方可计为加班。 2.所有加班补偿方式为调休，当年调休余额次年3月31日失效。 3.员工应提高工作效率和工作质量，因拖拉、效率低下及工作质量不达标而导致延长工作 时间的，不得提报加班。 4.员工加班需提前在钉钉提报《加班》审批，并经部门负责人、人事行政部审批同意，加 班期间需有打卡记录，无打卡记录或《加班》审批不计为加班。 5.参加公司组织的集体活动（团建、聚餐等）、各种培训不计为加班。 七、调休 员工调休应在不影响正常工作的前提下提出。在休假前1天钉钉提交申请，办理调休手续，经审批后执行。调休期间工资100%计发。 八、事假 1.因私事不能正常出勤的，须事先请事假，事假期间不予以计算工资。 2.员工原则上不允许请长事假，员工连续事假7天或1年内累计事假20天，公司可解除劳 动合同。

员工考勤、加班及请休假管理制度

一、本章用于统一员工的考勤、加班和请休假审批手续，明确员工的各项假期。 二、公司严格执行上班签到（或指纹打卡）制度，由综合办负责考勤统计。公司员工每天签到（或打卡）次数均为两次，即上午上班前签到（或打卡）一次，下午上班前签到（或打卡）一次。签到本（或指纹打卡机）夏季：上午8：00-8：30为签到（或指纹打卡）时间，下午13：30-14：30为签到（或指纹打卡）时间。秋冬季：上午：8：00-8：30为签到（或指纹打卡）时间，下午：13：00-14：00为签到（或指纹打卡）时间。提前或超过签到（或指纹打卡）时间均统计为无效考勤。 三、公司实行一周五天半工作制。工作时间在五一和十一调整做出调整。 1、本部及各项目部、监理部、售楼部、指挥部 上午08：30~12：00 下午14：00~17：30（秋冬季） 上午08：30~12：00 下午14：30~18：00（夏季） 2、其他某些特殊岗位可根据工作岗位性质调整上班时间和休息时间，经部门经理提议，总经理批准后报公司综合办备案。 3、因公无法次日签到（或打卡）的员工，须提前一天填写《公务缺勤单》，经相关领导审批确认后报综合办备案；特殊情况无法事先办理手续的，须电话通知部门经理或部门主管副总，并由部门经理在上班前告知综合办，并在返回公司两日内办理公务缺勤手续（如因未填写《公务缺勤单》，造成考勤统计缺误，按缺勤计算）。 由综合办组织人员负责公司的考勤抽查工作。 四、迟到、早退、旷工的规定： 凡比规定上班时间晚到30分钟以内为迟到，超过30分钟按旷工4小时计算；凡于下班前30分钟以内擅自离岗为早退，超过30分钟按旷工4小时计算；凡旷工4个小时以上8个小时以下按旷工一个工作日处理。 五、迟到、早退、旷工的处罚规定： 当月内，凡迟到、早退者第一次罚款10元，第二次罚款20元，第三次罚款50元，三次以上50元/次；凡旷工4个小时之内的扣罚1.5个工作日的工资；旷工一个工作日扣罚3个工作日的工资； 凡旷工三个工作日者公司予以除名（不计发当月工资）。 六、加班事项管理： （一）加班必须办理《加班审批表》相关手续；

员工考勤休假管理制度

员工考勤休假管理制度 1.总则 1.1 目的 为严肃劳动纪律，保障公司工作的有序进行，规范员工出勤、休假管理，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况特制定本办法。 1.2 原则 员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括公休假、事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、年休假及外派人员探亲假，且出勤记录与薪资挂钩。 1.3 适用范围 本办法适用于公司全体员工。 2.员工考勤管理 2.1 考勤工作由人力资源部统一管理，人力资源部人事专员应熟悉本办法并严格按各项规定执行，以保证考勤信息的准确、真实。 2.2 考勤实行指纹刷卡制，信息部负责考勤系统的维护与管理。员工上/下班必须亲自到指定的考勤机刷卡签到/签退。 2.3 员工每日必须保证至少有一个上班刷卡和一个下班刷卡记录，记录不全者按旷工半天处理。如员工忘记打卡需通知前台，到、离岗时间需在当日到前台签到或签退，同时由本部门主管领导签字确认，以便月底统计查询，到、离岗时间以签到、签退时间或到、离岗时考勤机显示时间为准。 2.4 员工因公外出不能按时刷卡者，需及时填写《公出单》，经主管领导批准后交前台留存，每月考勤结束后统一由前台交到人力资源部人事专员处备案。如遇到临时性工作或突发事件不能按时履行手续，应先电话征得主管领导同意并于回到公司的当日补齐手续。未经批准外出或没有完整的打卡记录且未履行《公出单》手续的，一律视为旷工。如出现突击补签《公出单》的现象，人力资源部有权不予接收。 2.5 员工在规定上班时间未到岗而且未请假视为迟到；在下班时间前擅自离岗视为早退。 员工迟到或早 退20分钟以内（含20分钟）者，罚款10元；员工迟到或早退20分钟以上至60分钟以内（含60分钟） 者，罚款20元。 2.6 员工无故旷工连续三天（含三天）或累积旷工五天（含五天）者，一律视为自动离职， 公司有权解 除劳动合同，做开除处理。

员工考勤休假管理办法

员工考勤休假管理办法 第一章总则 第一条为加强管理处管理，健全劳动制度，提高工作效率，保障管理处与员工合法权益，现根据国家及省市有关政策、法规的有关规定，结合管理处实际情况，特制定本办法。 第二条考勤 （一）遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到不早退，不旷工，按规定办理请假手续。 （二）工作时间为工作日上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。 （三）每月考勤期间为自然月，考勤登记表需部门各成员签名确认。 （四）党群综合部为管理处考勤管理部门，各部门于每月月初第一周最后一个工作日将上月填写好的考勤表交到党群综合部。 （五）未按规定履行请假审批手续或虽经请假但未获批准而不上班，连续旷工3天以上的或一年内发生3次以上旷工的，视为严重违反管理处规章制度行为，管理处有权解除劳动合同关系。 第三条假期规定 （一）公休假日和法定节假日 按《全国年节及纪念日放假办法》的规定执行。 （二）年休假 1、员工连续工作满12 个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

2、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：员工请事假累计20天以上且按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2 个月以上的；累计工作满10年不满20 年的员工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 3、严格遵守国家计划生育政策的女员工休产假、计划生育假，男员工休陪产假的，当年仍可享受年休假待遇。 4、国家法定节假日和休息日不计入年休假的假期。 5、年休假在自然年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。 （三）婚假 1、员工本人结婚，可享受婚假3天。 2、领取结婚证之日起一年内可申请休婚假，逾期视为自动放弃休假处理。 3、员工需到外地办理结婚事宜的，按休假批准权限，经批准，可根据路程远近给予往返路程假1-3 天。 4、婚假包括公休假日和法定节假日。在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。 （四）丧假 1、员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女）或员工的岳父母或公婆去世时，可给予3天丧假。

考勤与假期管理制度

销售部考勤与假期管理制度考勤制度是加强销售部劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好公司管理的一项重要工作。业务主管考勤由经理办公会成员负责实施，经理办公会成员考勤由副总负责实施。 公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（2 次/日）。员工应亲自打卡， 不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。符合劳动法的规定，保障员工的合法利益，规范员工考勤与假期管理。 1、工作时间 公司规定的标准工作时间为每周5个工作日，每日8 小时，每周40 小时。 工作时间：09：00 ～ 17：00 午餐时间：12：00 ～ 13：00 2、工作制 以标准工作时间作为发放薪资依据的工作制，因工作需要导致的加班，销售部将按加班规定给以调休。 3、刷卡规定 3.1 销售部所有员工每天上、下班时须刷卡，作为工作时间的记录；3.2 对考勤统计弄虚作假者和代人刷卡或请他人代刷卡者，一经核实，公司将给予最终警告处理（处罚3 日工资），情节严重者可立即开除。 3.3员工因公外出、休假、调休而不能刷卡时，应及时填写《请假条》，由经理签字确认后，交统计员登记在《员工外出登记表》。 3.4 月考核统计时，没有打卡记录的，按矿工处理。 3.5忘记打卡时，须在当日或次日填写《请假条》，由部门经理签字确认后，交统计员登记在《员工外出登记表》上并存档。 4、考勤统计 4.1 销售部考勤由前台负责统计、报表，销售部负责审核存档。考勤统计表由前台与经理及以上级别的部门主管签字方能有效，考勤统计表签字批准后不得涂改。 4.2 考勤统计表的格式由公司综合统计部设计，各种假期在统计表上一律以天为计算单位。 4.3 考勤统计周期以自然月为准。

员工考勤及休假管理制度(模板)

001 员工考勤及休假管理制度 XXX 二〇一七年一月一日

员工考勤及休假管理制度 一、目的 为了完善公司管理制度，规范公司考勤管理，提高工作效率，使员工努力做好本职工作，结合公司的实际情况，制定本规定。 二、适用范围 本规定适用于公司所有员工（总经理特批可以不参加考勤的除外）。 三、考勤基本规定 （一）作息时间 早上9：00分至中午12：00分 下午13：00分至18：00分 （二）轮休时间 1、星期二至星期六为门店员工轮休时间。每天的轮休在不影响工作运转的情况下原则上安排一名员工休息，由店长负责安排。 2、星期二至星期五为营销部员工轮休时间。轮休由部门经理或主管负责安排。 3、星期六为公司本部员工固定休息时间。 4、公司有大型活动、培训学习，休息时间以公司统一

安排为准。 （三）固定上班时间 1、星期一和星期天，两天为公司本部、各门店员工固定上班时间。 2、星期一、星期六和星期天，三天为营销部员工固定上班时间。 （四）例会、学习时间 星期一上午9：OO分为公司周例会时间。 下午14：00分为公司全体员工集体学习、技术培训时间。在公司没有统一安排学习、技术培训的情况下由部门、门店为单位自行组织。 （五）、考勤要求 （1）公司实行考勤机管理，全体员工都必须自觉遵守。 （2）考勤次数：一日两次，即上班签到、下班签退。员工加班，也应按规定考勤，没有考勤记录的加班，公司不予承认；有考勤记录但无公司直属领导批准的加班，公司不予承认。 （3）无论何种原因导致在上班时间之后到岗的情况也都必须签到。 （4）忘签到/签退：在上班到岗和下班离岗时间点具备签到、签退条件的情况下，由于个人原因而忘记签到、签退的员工，必须及时到行政办公室填写《补签申请表》（表一），

员工考勤及休假管理办法

员工考勤及休假管理制度 编制：_______________ 审核：_______________ 批准：_______________

1目的与范围： 1.1为规范公司职员考勤管理，根据相关法律法规并结合公司的实际情况，特制定本标准。 1.2本标准适用于全体职员，特殊岗位管理办法由各部门自行制订，但必须上报人力资源中心审批。 2定义 2.1迟到:工作时间开始后未到岗者为迟到。 2.2早退:工作时间内提前离岗者为早退。 2.3旷工:未经请假或请假未批而擅自不到岗者为旷工。 3管理职责 3.1人力资源部门是员工考勤管理的责任部门。 4管理内容 4.1工作时间 4.1.1公司实行每周五天，每天8小时工作制，每周工作总时间为40小时。 4.1.2公司每日工作时间为：上午9：00—12：00，下午13：00—18：00。 4.2考勤管理 4.2.1公司实行全员打卡制，上下班刷卡记考勤；员工须于每天上午上班前及下午下班后各刷卡一次；业务人员每天9点必须打卡，下午下班允许不打卡，但必须提交《每日工作报告》，人力资源部门定期抽查业务人员拜访记录，一经查不属实，将按旷工一日处理。 4.2.2员工上下班必须本人刷卡，忘记打卡必须写《签卡审核单》，经直接上司签字后有效，但一个月不能超过三次，从第四次起，按10元/次罚款。 4.2.3下列情况可免予刷卡： ——特殊岗位经部门负责人核准后可免予刷卡。依本条免刷卡者仍需遵守公司上班时间上班； ——因公出差者； ——请休假并经核准者。 4.2.4员工迟到、早退、旷工按下列规定处理： ——迟到（早退）1小时以内，按1元/分钟予以处罚；迟到（早退）1小时以上4小时以内，按旷工半天计算；迟到4小时以上，按旷工一天计算；员工利用上班时间外出办私事，视同旷工。 ——员工旷工一天者，给予通报批评并以2天的工资标准给予负激励； ——员工一年内累计旷工3天及以上者，视为严重违反公司制度，解除劳动合同并不予经济补偿。 （试运行期间，上班签到） 4.2.5员工因公出差1天以上，须提前填写《出差申请单》并经部门领导核准后报人力资源部门备案，部门内存档备查。员工请假，须提前填写《员工请假表》并依相关权限核准后由人力部门存档备查，违者按旷工论处。

考勤与假期管理制度

考勤与假期管理制度

目录 1 总则 (01) 2 考勤管理 (01) 3 请销假管理 (01) 4 休假管理 (02) 5 附则 (04) 6 附件 附件1：加班申报表 (05) 附件2：请假单 (06)

1 总则 1.1 目的 为加强公司工作纪律，完善考勤管理，明确考勤相关的规定，特制订本管理制度。 1.2 适用范围 本制度适用于南京远洋全体员工考勤管理工作。 2 考勤管理 2.1 工作时间 2.1.1 公司实行五天工作制，每周工作5天，每天工作6小时。 2.1.2 工作日：星期一至星期五 2.1.3 工作时间：8:30—17:00 上午：8:30—11:30 下午：14:00—17:00 2.1.4公司实行工作责任制，因工作需要，员工应自觉超时工作。 2.2 考勤管理 上班前和下午下班后，员工均需填写员工考勤表。 2.2.2 员工因公出差应填写《出差审批单》（附件1）经部门经理或总经理签字审批后交人力资源部备案，作为考勤 记录的依据。 2.3 加班管理 2.3.1 如因工作需要，公司各部门经理在法定节假日安排本部门员工加班时，需提前填写《加班申报表》（附件1）， 并报人力资源部审批。 2.3.2 为完成本职工作而自愿延长标准工作时间的，不视为加班。 2.3.3 加班工资参照国家有关规定执行。 3 请销假管理 3.1 请假规定 3.1.1 员工请假应提前提交《请假单》（附件2），请事假审批权限如下：

3.1.2 员工请假，如因不可预见的原因无法提前提交请假单的。应打电话向部门经理请假并获得准许，并在请假之 时起1日内由本人或委托部门有关人员提交《请假单》。 3.1.3 对病假、产假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，待销 假时补齐有效证明后再作相应处理。 3.1.4 员工请假逾期，除工伤假、病假另有规定外，超过天数均视为事假处理。 3.2 销假规定 员工请假期满应在3日内销假，因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，其责任由当事人承担。 3.3 缺勤规定 3.3.1 迟到、早退 对有迟到、早退的员工，应进行教育；每月无故迟到、早退者累积5次以上予以警告。如有造成严重后果的， 应追究其责任。 3.3.2 旷工 员工半天以上没有到岗并且没有请假者记为旷工，对于旷工按以下方式处理： 1) 责成其做出书面检讨。 2) 旷工1天扣工资50元；旷工三天以上，每增加一天，加扣当月工资10%。 3) 连续旷工15天或一年内累积旷工30天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多，情节严重的，公司将予 以辞退。 4 休假管理 4.1 病假 4.1.1 因病不能正常上班需休息者，须请病假，病假2天（含2天）以上的应提供医院有效证明。 4.2 事假 4.2.1 员工因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。 4.2.2 事假须按公司规定获得审批，一般每次不超过7天，一年累计不超过30天。 4.3 婚假 4.3.1 员工本人在公司工作期间结婚（男年满22周岁，女年满20周岁），可休婚假3天；晚婚者（男年满25周岁， 女年满23周岁）增加10天。 4.3.2 员工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。 4.4 丧假 4.4.1 员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休丧假。 4.4.2 丧假一般为3天，另给适当路程假，但累计不超过7天。

员工考勤休假管理制度(修订)

员工考勤管理制度 一、目的 为明确出勤纪律，确保工作秩序，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工。 三、考勤方式 1、顺河街220号、公司总库房采取考勤机打卡的方式计勤； 2、其他办公地点采取点名的方式计勤。 3、每周一至统一路店参加早会时考勤。 四、工作时间 公司上班时间为7：50；下班时间夏季为17：30，冬季为17：00。商场值班按商场作息时间执行。 午餐时间原则上为45分钟，超过45分钟的外出须向上级主管口头请假。 考虑到实际情况，事业部总经理可对本部午休时间临时调整。 五、考勤要求 1、每周一至周五，员工应于7：50在指定地点准时打卡或点名考勤。 2、每周六、周日由本部门负责人负责考勤，公司统一安排的节假日值班，由值班经理负责考勤。 3、上班开始后一小时内到者，按迟到处理；一小时后到者，按缺勤处理；一天未到者，按旷工一天处理。 六、员工休假 本公司员工休假可分为：休息日休假、节假日休假、婚假、丧假、产假、工

伤假、事假和特别休假。有关休假安排、审批按如下规定执行：（一）休息日休假 原则上，公司每周休息一天。各部门应根据需要安排员工轮休休息日休假视同出勤，工资照发，福利待遇不变。 （二）节假日休假 1、每年元旦（1月1日）、春节（除夕、初一、初二）、清明（4月4、5、6日其中的一天）、端午（农历5月初5）、五一（5月1日）、十一（十月1、 2、3日）为固定节假日。 2、元旦、五一与当周休息日连休。即：1月1日、1月2日两天连休，本周休息日不休；5月1日、5月2日两天连休，本周休息日不休。 3、清明、端午不与当周休息日连休。即清明节、端午节各休息一天，本周休息日照常休息。 4、元旦、五一、清明、端午按以上规定休假，若无特殊情况不另行通知。人员值班由各事业部提前自主安排。 5、春节、十一长假由人事助理征求事业部总经理意见后，请示董事长决定如何休假，并通知各部门。各事业部应在规定的时间内将本部假期值班表报至人事助理。另，春节休假应由人事助理提前组织确定假期值班经理，以确保假期内慰问值班员工、及时处理紧急工作及生产安全。 6、传统民俗节日：元宵节、中秋节可在条件允许的情况下，提前1—2小时下班。具体由人事助理征求事业部总经理意见后临时通知。 7、法定节假日休假视同出勤，工资照发，福利待遇不变。 （三）请假

考勤与休假管理制度

考勤与休假管理条例_2015年修订版 目录 第一节目的 (2) 第二节范围 (2) 第三节考勤总则 (2) 一、管理原则 (2) 二、定时工作制 (2) 三、弹性工时 (2) 四、考勤记录 (2) 五、特殊情况 (3) 六、准假权限与审核 (3) 第四节考勤与假期管理 (3) 一、迟到、早退、忘打卡 (4) 二、旷工 (4) 三、加班与调休 (4) 四、病假 (5) 五、事假 (6) 六、法定节假日、其他假别 (6) 七、年假 (6) 八、婚假 (7) 九、产假、相关育儿休假 (8)

十、丧假 (8) 十一、工伤假 (9) 第五节其它 (9) ------------------------------------------------------------------------------- 第一节目的 为规范公司考勤与休假管理，特制定本管理规定。 第二节范围 适用于####全体员工。 第三节考勤总则 一、管理原则 1. 公司执行法定作息时间，考勤的最小单位为1小时； 2. 根据岗位的工作特点，若需要调整作息时间，需报公司行政部批准执行。 二、定时工作制 工作时间: 周一至周五上午：9：30-11：30 下午：13：00-17：30 午餐时间：中午 11：30-13：00 三、弹性工时 1.指员工在保证上午9：30到下午17：30分核心工作时间时，上班时间可延至上午10：30前，同时将对应的下班时间相应延至18：30后； 2. 适用范围：销售人员、技术人员； 3. 销售人员允许有弹性工作时间，允许出差、外派、商务走访等外事活动，工作时间内的办公调整，需报公司行政部备案，填写《客户走访会晤记录单》。 四、考勤记录 1. 公司实行打卡考勤管理，上午上班时间与下午下班时间各一次，考勤周期为当月月初至月末；

员工考勤休假管理办法

重庆山朕科技发展有限公司 考勤请假管理办法 （第二版） 为加强公司的考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守纪的自觉性，保持良好的工作秩序和工作环境，特制定考勤管理规定。 一、出勤 、工作时间： 公司目前试行大小周末轮换休息制度。大周末为五天工作制，星期六、星期天两天休息；小周末为六天工作制，星期天休息。 工作时间：上午 至 下午 至 、打卡上下班，第一次打卡上午上班，第二次打卡中午下班，第三次打卡下午上班，第四次打卡下午下班。 公司根据实际需要调整作息时间，具体事项以通知为准。 、元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节公司依据国家规定并结合公司实际情况做安排，期间为带薪假。 、婚假（ 天）、产假（ 天）为带薪假。

、工伤假按国家相关规定执行。 二、请假 、病假 ①、病假应由本人或家属电话请假，身体康复后回公司补办请假手续。员工生病未住院的，应附购药发票或医院证明。 ②、员工生病住院的，应附医院的病历复印件和《住院通知单》。 、事假 事假应提前一天向部门主管书面请假，特殊情况电话请假，部门主管同意后方可休假。 天以内的事假由各部门主管审批， 天以上 天以内的的事假各部门主管同意以后由经营部审批， 天以上的事假由各部门主管、经营部同意后报总经理审批，审批后将请假凭证交经营部备案。 、婚假、产假报经公司同意后方可休假，请假程序按公司相关规定执行。 三、监督和管理 、所有员工必须遵守公司规定的上下班时间，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。 、各部门主管对本部门员工考勤应如实记录，经营部负责监督管理。 、公司员工因公外出需填写《员工外出办事申请单》，经部门主管签字同意后，方可外出，特殊情况不能及时填写时，已应及时向部门主管报告，否则视为旷工处理。 、公司员工因公外出不能及时回来打卡，返回后须填写《未打卡情况说明书》并

考勤及假期管理制度

考勤及假期管理制度 一、总则 为维护良好的工作秩序，提高工作效率，保证公司经营工作的顺利进行，为使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，特制定本制度。 二、考勤管理 （一）公司实行每周40小时工作制，周一至周五为标准工作日。周六为值班日，行政班部门（财务部、行政部）安排人员轮流值班。行政班上班时间为9：00—12：00，14：00—18：00，午休膳食时间为12：00—14：00。根据行业及岗位的不同，除行政班外，其他部门具体工作时间安排视工作需要而定。同时报行政部备案。 （二）公司实行每天上班前、下班后两次打卡制。每位员工务必自觉遵照执行。公司总经理助理以上人员可不打卡；特殊工作岗位人员，经总经理批准后可不打卡。 （三）考勤内容 1、迟到：上班时间后0－30分钟打卡到岗者为迟到。 2、早退：下班时间前提前0－30分钟打卡下班者为早退。 3、擅离职守：工作时间内未经领导批准擅自离开工作岗位者。 4、旷工：30分钟以后打卡到岗者、提前30分钟以上下班者、上班迟到不打卡者，视为旷工。 （四）员工若遇急事或急症，应在当天上班半小时内通知部门主管，经认可后可不到岗，但须在上班后提供相关的有效资料。如果没有联系到直接主管，可直接打电话到行政部请假备案。员工未经有关

程序批准而擅自不到岗，将被视为无正当理由缺勤，并按旷工处理。若遇不可抗力，必须于事后两天内完成补假手续。 （五）员工上下班必须自行打卡，如有下列情形之一者，每次均以旷工一天论处： 1、委托他人代打卡者； 2、故意损毁考勤卡者； 3、擅离职守者； 4、上班时间迟到或早退超过30分钟者。 （六）考勤打卡的审核、统计工作由公司行政部负责，每月5日前，行政部将上月的考勤情况汇总，经行政部主管审核后交所在公司财务部。 （七）考勤管理处罚办法： 1、迟到、早退0－30分钟的，普通员工处罚20元；部门经理以上员工处罚40元; 2、上班迟到30分钟以上到岗者，下班提前30分钟以上下班者，一律视为旷工，旷工按当月平均日薪三倍处罚; 3、如因公办事、出差、忘记打卡和停电等缘故，造成未打卡的，须有一人以上人员证明其正常上下班及部门主管领导签证的未打卡证明。 三、假期管理 （一）事假 事假为不带薪休假，事假应按请假天数扣除当天基本工资，一年

员工考勤休假管理制度新[优化]

员工考勤休假管理制度新[优化] 员工考勤休假管理制度 第一章总则 第一条为加强员工劳动纪律管理，健全考勤休假制度，保证公司正常的工作秩序，维护员工的合法权益，根据国家有关法律、法规和政策，结合公司实际，特制定本制度。 第二条本制度适用于与公司签订劳动合同的所有正式员工，其他劳动用工关系的人员参照执行。 第三条除特殊规定外，本制度规定的各种假期不积累，不跨年度使用，其天数连续计算，原则上一次性休完。 第四条总经理工作部是人力资源归属管理部门，负责公司员工考勤休假工作的执行。 第二章考勤制度 第五条工作时间 公司各部门工作时间为:上午:7:30-11:30，下午:13:30-17:00。公司有权根据实际情况适时调整工作时间。 公司异地分支机构可根据当地政府及同业的情况，对上下班的时间进行适当的调整。 第六条考勤方式 1、员工上下班实行打卡考勤制度，因故不能打卡考勤的，应提前报告所在部门负责人和总经理工作部，并在事后到总经理工作部及时补办请假等有关手续。 2、各部门必须指定专人负责考勤的日常管理工作，考勤管理人员应如实做 好考勤记录和统计，并将其归档。

第七条旷工 1、员工无正当理由不上班，以旷工论处。 2、员工旷工期间，公司不支付任何薪酬，也不享受福利待遇。 3、员工旷工连续超过3天(含3天)或一年内累计旷工超过5天(含5天)者，公司有权与该员工解除劳动合同。 第八条迟到或早退 1、员工必须按时上、下班，无正当理由迟于规定上班时间5分钟到岗，按迟到处理;早于规定下班时间5分钟离岗，按早退处理;迟到、早退30分钟以上，120分钟以下按旷工半天处理;迟到、早退120分钟以上按旷工一天处理。 2、员工迟到或早退，每次扣款50元，单月累计扣款不超过该员工应发工资的20%。 3、员工一年内累计迟到或早退10次(含10次)者，公司可与该员工解除劳动合同。 4、员工上下班无正当理由不参加考勤的作旷工处理。 第三章休假制度 第九条公休假 公司实行每周五天工作制，星期六和星期日属公休假日。 第十条法定休假 根据国家现行规定，新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等为全体公民放假的节日:新春放假1天(1月1日)，春节放假3天(农历除夕、正月初一、初二)，清明节放假1天(农历清明当日)，劳动节放假1天(5月1日)，端午节放假1天(农历端午当日)，中秋节放假1天(农历中秋当日)，国庆节放假3天(10月1日、2日、3日);全体公民放假的节日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。

考勤及假期管理制度

考勤及假期管理制度 第一章总则 为规范公司考勤及休假管理，保证公司正常的工作秩序，根据国家相关法律、法规规定，结合公司实际状况，特制定本制度。 本制度适用于公司全体员工。 本制度自公布之日起执行，由人事部负责解释与修订。 第二章考勤管理 一、工作时间 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司实行5天工作制，每天工作时间不超过8小时，具体如下： 周一至周五：上午9:00-12:00；下午13:30-18:00（午休12:00-13:30）。 公休日及法定节假日按国家相关规定执行。 二、考勤管理方式及范围 1.员工每天上、下班均需使用“钉钉”软件打卡。 2.员工应亲自打卡，不得代他人打卡，也不得要求他人为自己打卡，若有代打卡情况发生，一经发现，视为严重违反考勤及假期管理制度，公司予以解除劳动合同。 3.公司原则要求实施全员打卡考勤制度，高管人员如因特殊情况无法打卡，需提供相关说明；特殊人员不打卡的需报相关领导批准，并在人事部备案。 4.因考勤系统故障等客观原因无法打卡的员工，需在上、下班时到人事部登记。 5.凡未使用“钉钉”软件打卡，又未能在规定时间内提交说明的，一律按旷工处理。 三、考勤管理相关定义 1.考勤周期：每月1日至每月最后一日为一个考勤周期。 2.迟到：每个考勤周期中允许有3次15分钟内的晚到。超过3次的，在规定的考勤时间后60分钟之内到岗为一次迟到。 3.早退：单个工作日中，在规定的下班时间前10分钟之内未办理请假手续擅自离岗为一次早退。 4.旷工：单个工作日中，未经有审批权限的领导批准无故不上班，单次迟到或未经审批外出超过60分钟以上240分钟以内、单次早退超过10分钟以上240分钟以内，且

员工考勤和休假管理办法(试行)

员工考勤和休假管理办法（试行） 一、总则 第一条：为规范员工假期管理，保障员工合法权益，营造和谐用工环境，维护正常工作秩序，促进公司安全生产，根据国家法律、法规，结合公司实际情况，特制定本办法。 二、考勤 第二条：考勤内容 1、新员工第一天上班，在九点以前报到，算出勤一天；九点以后，十三点以前算出勤半天；十三点以后报到，不计出勤； 2、上班时间已到而未到岗者，即为迟到； 3、未到下班时间而提前离岗者，即为早退； 4、工作时间内未经领导批准擅自离开工作岗位者，即为擅离职守； 5、迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到岗者，均为旷工； 6、若因紧急情况可电话请假，经部门主管或分管总经理批准后，务必补办请假手续(上班后当天办理并至人力资源部备案)，否则以旷工论处。 7、因偶发事故迟到超过1小时经部门主管或负责考勤人员查明属实者可准予补办请假手续； 8、工作时间： （1）由于公司目前尚未正常生产，所以作息时间暂定为每日上班时间为上午9：00-12：00；下班时间为下午13：00-17:00，公休日为星期六、星期日。待生产（工作）需要时再作调整。 （2）本公司所有员工每年可享有国家法定的全额薪金假期：即元旦、春

节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节等；部分员工放假的节日：妇女节。 （3）员工应按规定时间上下班，并打指纹考勤机（考勤机设在公司门卫处），具体考勤时间按考勤机系统时间为准；员工因工作需要在上班时间内必须外出办理业务，须填写《外出单》，每月对因公未及时到岗等其他原因的，各部门需在每月5日之前将本部门的考勤特殊情况说明报人力资源部。 （4）员工逾规定时间到岗： A．8:40分钟后到岗为迟到； B、超过30分钟至1小时以内按旷工1小时论； C、超过1小时按旷工半日论； D、超过4小时按旷工一天论。 （5）员工未到规定时间提前下班； A、提前30分钟以内下班者为早退； B、超过30分钟至60分钟提前下班者按旷工半日论； C、超过60分钟提前下班者按旷工一天论。 （6）擅离职守 A、擅离职守30分钟以内罚款20元； B、擅离职守30分钟至60分钟按旷工半日论； C、擅离职守超过60分钟按旷工一天论。 第三条：月考勤须知 1、迟到/早退的处罚： （1）每月迟到/早退一次，给予警告处分一次；

检测中心员工考勤和假期管理制度

检测中心员工考勤和假期管理制度 第一条为严格加强劳动纪律的管理，提高工作效率，建立正常的工作秩序，根据国家有关规定，结合部门实际情况，特制定本办法。 第二条考勤是一项基础性管理工作，是计发工资、奖金、福利，进行岗位调整、培训、绩效考核等工作的依据之一，各员工必须自觉遵守和严格执行。 第三条本办法适用部门全体员工。 第四条以下人员可免于考勤： 一、因公出差、外出办事并已在考勤人员处登记者； 二、因故请假且被核准者。 第五条考勤内容 一、每周标准工作时间为周一至周六，每个工作日工作时间为： 8:00-11:30 ，13:00-17:00 。 二、本部门实行单双休制，如无特殊情况周一至周五全体上班，周日全体休息，法定节日按照国家相关规定执行。特殊情况需提前报部门负责人批准登记。 三、每月假期当月休完，不能累积。 四、考勤登记部门实行每日签到制度，员工每天上班、下班需按指纹 ( 共计每 日 2 次) ，由考勤人员统计。

五、考勤周期 每月1日至当月最后 1 日为一个考勤月，考勤月全勤天数=考勤月总天数-考勤月休息日天数。 第六条迟到、早退及旷工管理 一、定义 迟到：指超出规定上班时间15min 以内未到岗的行为。 早退：指未到下班时间提前15min 以内离岗的行为。旷工：指超出规定上班时间15min 以上未到岗、未到下班时间提前15min 以上离 岗，未请假无故缺勤的行为。 二、每个月迟到和早退总次数不得超过三次，自第四次开始，每迟 到或早退 1 分钟，扣一块钱。三次以内，若迟到15min 以上，每超出 1 分钟扣一块钱。 三、特批事假 如遇特殊情况，员工可申请特批迟到或早退 2 小时，每月最多 1 次，需填写《请假审批单》。 四、当月假期休完后，如再请事假，按天扣除工资。 五、旷工一天按两天扣除工资。员工一年内连续旷工 3 日以上或累计旷工10 日（指工作日，法定节假日和公休日除外）以上的，公司有权解除其劳动合同。 第七条年休假 一、员工可按公司规定享受年休假。国家法定休假日、休息日不计 入年休假的假期