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试用期员工旷工辞退通知书

试用期员工旷工辞退通知书

试用期员工的辞退通知书

员工xxx:

鉴于你在试用期内的

资源部办理离职手续,一并结算试用期内工资。

特此通知!篇二:试用期辞退通知书

试用期辞退通知书

先生/小姐:

请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续。

佛山市行创机电机电设备有限公司篇三:旷工辞退通知书

旷工辞退通知书

____先生/女士:

由于你经常旷工,影响到正常工作,给公司造成损失,经公司研究,按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定,在30日内办理相应的辞职手续。

特此通知。

试用期辞退通知书范本 辞退试用期员工怎么说

试用期辞退通知书范本辞退试用期员工怎么说 用人单位辞退试用期员工需说明理由,劳动者在试用期内只要提前三日书面通知,下面小编给大家带来试用期辞退通知书范文,供大家参考! 试用期辞退通知书范文一 员工XXX: 鉴于你在试用期内的表现,公司认为你不能胜任XX的岗位,现决定予以辞退,请在XX日前(或本日内),前往人事部门办理离职手续,一并结算试用期内工资。 特此通知! XX公司人事部 XX年XX月XX日 试用期辞退通知书范文二 ××先生/小姐: 因你试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同予以辞退。请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。 ××××公司人力资源部 年月日

试用期辞退通知书范文三 xxxx: 经人事部门考核,您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位给予辞退予以辞退。 请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续,并于年月日到财务部结算试用期内工资。 北京中骏投资基金 20xx年x月x日 试用期辞退通知书范本相关文章: 1.试用期辞退通知书试用期员工辞退通知书范文 2.试用期辞退通知书格式参考 3.辞退通知书模板 4.试用期辞退员工通知书 5.试用期内辞退通知书 6.员工辞退通知书企业员工辞退通知书范本

7.辞退通知书员工辞退通知书标准格式范文感谢您的阅读!

旷工通知书

旷工通知书 篇一:旷工告知书 无故旷工告知书 xxx: 你于2015年7月1日至2015年7月6日,在没有向公司请假情况下擅自不来上班,并在此旷工期间对公司电话和短信通知其上班不做任何反馈。你的这一行为严重违反了公司劳动纪律,给公司造成了严重影响。 现公司要求你尽快回到工作岗位并及时开展工作,否则公司将根据《公司管理制度》以及劳动合同相关条款对你做出处理,并保留通过合法途径对你因无故旷工给公司造成人员加班成本费用损失的追究权利。 特此告知。 管理有限公司2015年7月6日

签收人: (本通知书一式两联,此联为单位联) 无故旷工告知书 xxx: 你于2015年7月1日至2015年7月6日,在没有向公司请假情况下擅自不来上班,并在此旷工期间对公司电话和短信通知其上班不做任何反馈。你的这一行为严重违反了公司劳动纪律,给公司造成了严重影响。 现公司要求你尽快回到工作岗位并及时开展工作,否则公司将根据《公司管理制度》以及劳动合同相关条款对你做出处理,并保留通过合法途径对你因无故旷工给公司造成人员加班成本费用损失的追究权利。 特此告知。 管理有限公司 2015年7月6日

篇二:员工旷工通知单 员工旷工通知单 刘庚长: 你于2013年3月1日至3月7日未来公司上班,也未请假,公司视为旷工处理,你的行为已经严重违反公司规章制度,限你于2013年3月10日前回公司上班,否则,视为自动离职. 旷工期间所产生的一切法律责任由您承担.特此通知 东莞金金碧电子有限公司 2013年3月7日 你于2013年3月4日至3月7日未来公司上班,也未请假,公司视为旷工处理,你的行为已经严重违反公司规章制度,限你于2013年3月10日前回公司上班,否则,视为自动离职. 旷工期间所产生的一切法律责任由您承担.特此通知 东莞金金碧电子有限公司 2013年3月7日

试用期内辞退通知书

试用期内辞退通知书 在试用期内不过员工不适应工作岗位是会被公司辞退的,辞退时就会收到辞退通知书。下面我给大家带来试用期内辞退通知书,供大家参考! 试用期内辞退的通知书范文篇一 xx女士/先生: 感谢你入职以来对公司的贡献。 依据公司与你的劳动合同约定,我们在你的试用期内(时间:20xx年11月20日至20xx年1月日 )对您进行了考核。由于您的考核结果不合格,公司很艰难的决定,与你解除劳动合同关系,敬请于20xx 年月日前前往人事部办理离职手续,逾期未办理,公司将于试用期满解除劳动关系。 考核不合格,不代表您不优秀,只意味着我们的工作岗位可能不适合你,希望你能够找到适合你的工作岗位。 上海数天信息科技有限公司人事部 20xx年x月x日 试用期内辞退的通知书范文篇二 员工XXX: 鉴于你在试用期内的表现,公司认为你不能胜任XX的岗位,现决定予以辞退,请在XX日前(或本日内),前往人事部门办理离职手续,一并结算试用期内工资。 特此通知! XX公司人事部 XX年XX月XX日 试用期内辞退的通知书范文篇三 : 经人事部门考核,您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定"在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位给予辞退"予以辞退。 请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续,并于年月日到财务部结

算试用期内工资。 北京中骏投资基金 年月日 试用期内辞退的通知书范文篇四 ***: 你于20xx年11月04日到我司从事作业员的工作,双方建立了劳动关系。但在试用过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。依据劳动法第二十五条: 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; 四)被依法追究刑事责任的。 请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续。同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。 此致 xx塑胶制品有限公司 20xx年11月21日 猜你感兴趣

旷工员工辞退通知书--范本

一、对员工旷工的处分 1.《劳动法》的规定是: 第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 2. 国务院《企业职工奖惩条例》的规定是: 第十八条职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。 对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定,而第二十五条不属于 第二十八条规定的给予经济补偿的范围。 所以,员工因旷工而被辞退的,没有经济补偿(赔偿)。 解除劳动合同通知书员工辞退通知书 __________ 同志: 因________________________________________________,本公司根据 _____________________________________________规定决定与你解除劳动合同。请你在________内完成工作交接,本公司将依法为你办理档案和社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。按照劳动合同法的规定,本公司________ A 将不对你进行经济补偿。 B 将对你进行如下经济补偿 ____________________________________________ 请你在收到此通知后于月日在回执上签名并将此通知返还公司人力资源部。 女士/先生: 根据(填写劳动合同,企业规章等),公司决定与您解除劳动合同(关系)。请您于年月日之前,按《员工离职交接表》的要求,做好工作、公司文件资料、财物的移交,于年月日之前来财务部门办理工资结算等事宜,超过此时限,我们将视为您放弃此 权益!

员工严重违纪辞退通知书四篇

员工严重违纪辞退通知书四篇 篇一:严重违纪辞退通知书 ××女士: 你自20XX年1月4日起至20XX年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款:月迟到或早退累计3次及以上者,或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者,或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定,以及公司的其他相关规定,构成严重违纪。现公司正式通知你: 1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释,并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作,双方劳动关系将该3日期满后解除,公司不再另发通知。 2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续,交接公司财物。 特此通知! 人事部:(盖章) 年月日 ----------------------------------------------------------- 该通知一式两份,员工一份,公司留存一份。员工拒绝签收的将邮寄至员工预留本公司的联系地址,视同员工签收。 本人已经收到该通知。

签收人:日期:

______________先生/女士 你于_______年____月___日入职我公司,根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定:无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者,一律按旷工处理;一月内旷工两天,或者当年累计旷工四天以上者,给予辞退。 你自年月日起,已经多日未公司上班,已经违反上述规定。在此期间,部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系,但是一直未果。 鉴于此,现在正式通知你,请你于月日之前来公司办理离职手续,如逾期未办理,则视为自动离职,所有后果由个人承担。 XXXXX公司人力资源行政部

试用期辞退通知书(20200703115157)

: 经人事部门考核,您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职 位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第 一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位给予辞退”予以辞退。 请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续,并于年月日到财务部结算试用期内工资。 北京中骏投资基金 年月日

张彪: 鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核,不符合本公司在录用 你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位给予辞退”予以辞退。 请于 2014 年 06 月 23 日至公司人力资源部办理离职移交手续,并于 2014 年 07 月 10 日到财务部结算试用期内工资。 北京中骏投资基金 20 14 年 06 月 23日

张彪: 鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核,不符合本公司在录用 你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位给予辞退”予以辞退。 请于 2014 年 06 月 23 日至公司人力资源部办理离职移交手续,并于 2014 年 07 月 10 日到财务部结算试用期内工资。 北京中骏投资基金 20 14 年 06 月 23日

张彪: 鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核,不符合本公司在录用 你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位给予辞退”予以辞退。 请于 2014 年 06 月 23 日至公司人力资源部办理离职移交手续,并于 2014 年 07 月 10 日到财务部结算试用期内工资。 北京中骏投资基金 20 14 年 06 月 23日

试用期不合格辞退通知书

________先生/女士: 我们很遗憾的通知您,经过____个月的试用考核,您的专业能力不能符合________职位的基本要求,故请您于____年____月____日离开本公司。 谢谢您近期对本公司的支持和帮助。 您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 xxxxxxx公司 年月日________先生/女士: 鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件,特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期期间被证明不符合录用条件的,用人单位给予辞退”予以辞退。 请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续,并于年

月日到财务部结算试用期内的薪资。 Xxxxxxxx公司 年月日________先生/女士: 根据试用期约定,你在试用期内经过相关工作的考核及综合考核,考核不合格,不符合录用条件,对此双方无异议,试用期内工资及各种相关补贴已全部结清。辞退试用期人员签字: Xxxxxxxxxx公司 年月日先生/女士: 我公司与你于xxx年xx月xx日签订了劳动合同,双方建立 了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职 工作,劳动态度差。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时,接到本 辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的 一切后果由你本人承担。 此致 Xxxxxxxxxx公司

关于员工违纪辞退通知书范本

关于员工违纪辞退通知书范本 先生/小姐: 你自年月连续累积早退次。违反了员工手册第六章第1条:凡在规定上班时间开始后30分钟内,未做考勤记录或考勤记录后没有到 岗工作,视为迟到;凡在规定下班时间前擅自离开公司,视为早退; 工作时间未按规定办理请假手续,无故缺勤,擅自离开公司或请假 未获批准私自休假,视为旷工;每次迟到(早退)达30分钟及以上的,按旷工(半天)处理;按照公司相应的管理制度规定,构成违纪行为, 现公司有权予以辞退处分。现公司正式通知你: 1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释, 并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作,双方劳动关 系将该3日期满后解除,公司不再另发通知。 2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理离职交接手续, 交接公司财物。 特此通知! 行政部:(盖章) 年月日 该通知一式两份,员工一份,公司留存一份。员工拒绝签收的将邮寄至员工预留本公司的联系地址,视同员工签收。 本人已经收到该通知,签收人: 日期: ___先生: 由于你入司后工作马虎,严重违反公司相关制度,不能胜任FQC 工作,经过多次教育批评和调岗从事IPQC工作,但是工作态度未见 任何好转,而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因,根据

相关法律法规和公司管理制度的规定,经部门主管和人事主管共同协商,最后经公司研究决定,请您于___年11_月24日前,办理完毕各项工作移交手续,并凭《工作移交清单》,到财务部结清各项费用和薪资,离开本公司。 特此通知。 xxx科技发展有限公司 20xx年x月x日 ________先生/女士: 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于____年____月____日离开本公司。 谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。 您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 ________有限责任公司 年月日 看了违纪辞退通知书的人还看了:

旷工员工辞退通知书--范本

1.《劳动法》的规定是: 第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 2. 国务院《企业职工奖惩条例》的规定是: 第十八条职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。 对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定,而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围。 所以,员工因旷工而被辞退的,没有经济补偿(赔偿)。 解除劳动合同通知书员工辞退通知书 __________ 同志: 因________________________________________________,本公司根据 _____________________________________________规定决定与你解除劳动合同。请你在________内完成工作交接,本公司将依法为你办理档案和社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。按照劳动合同法的规定,本公司________ A 将不对你进行经济补偿。 B 将对你进行如下经济补偿 ____________________________________________ 请你在收到此通知后于月日在回执上签名并将此通知返还公司人力资源部。 女士/先生: 根据(填写劳动合同,企业规章等),公司决定与您解除劳动合同(关系)。请您于年月日之前,按《员工离职交接表》的要求,做好工作、公司文件资料、财物的移交,于年月日之前来财务部门办理工资结算等事宜,超过此时限,我们将视为您放弃此权益! 签发人:日期:

旷工辞退通知书

旷工辞退通知书 五一放假通知怎么写为你提供五一放假通知范例5篇,教你五一放假通知怎么写。【范例一】各县市人民政府,行署各部门、各直属机构,各企事业单位,驻和各单位,各群众团体:20xx年五一国际劳动节即将来临,根据自治区人民政府办公厅《关于20xx年关于五一放假的通知各省辖市、省直管县(市)人民政府,省直各单位: 根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔20xx〕28号)精神,为便于各地、各单位及早合理安排工作,现将20xx年劳动节放假日期安排通知如下: 20xx年5月1日至 2016年过年放假安排通知根据《国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知》(国办发明电[2016]28号)精神,现将2016年春节放假安排通知如下:2月___日至___日放假调休,共__天。2月___日(星期__)、2月___日(星期___)上班。春节放假期间,各县区、各单位 2016春节放假通知范文各省辖市、省直管县(市)人民政府,省直各单位: 根据《国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔2015〕28号)精神,为便于各地、各单位及早合理安排工作,现将2016年春节放假日期安排通知如下: 2月___日至___日放假调

2015年十月一日放假通知根据《省人民政府办公厅关于2015年部分节假日安排的通知》要求,现将2015年国庆节放假安排通知如下:国庆节10月1日(星期四)至7日(星期三)放假调休,共7天。10月10日(星期六)上班。节假日期间,各地、各部门要严格执行24小时 2015年国庆放假通知范文各单位:国庆节即将来临,为做好节日工作,使全体职工度过欢乐祥和的节日,现将放假及相关工作安排通知如下:一、按照国家有关国庆节放假规定,经公司研究决定:10月1日至7日放假调休,共7天,10月10日(星期六)上班。 二、各单

旷工辞退通知书范本

旷工辞退通知书范本 旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。当把旷工人员进行辞退之后,就需要发出辞退通知。以下是小编为你整理的旷工辞退通知书范本,希望能帮到你。 _______先生/女士: 由于你经常旷工迟到,影响到正常工作,给公司造成损失,经公司研究,按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定,在30日内办理相应的辞职手续。 特此通知。 _______公司人力资源部 ____年____月_____日 ×××员工: 兹因你在××(工作场所)工作期间于××年××月××日未按公司规定执行正确的出勤,违法了××公司《员工手册》××款××条(或劳动合同××款××条):××××××××××××××××。情节特别严重,影响及其恶劣,现根据公司规定,将对你处以解聘的处分,特此通知! 此致 ××公司 日期 车间员工XX,于xxxx年XX月XX日起请假四天,截止XX月XX日仍未到岗。公司 多次联系该员工未果,根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定:“连续旷工 三天或一个月累计旷工五天,即予以开除,不发工资。”等相关规定,公司决定:开除XX,

并不发11月工资,且该员工自xxxx年XX月XX日起所发生的一切事宜,均与本公司无关,本公司概不承担任何责任。 特此通告! XXXXXXX公司 20xx年x月x日 先生/女士 你于_______年____月___日入职我公司,根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定:无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者,一律按旷工处理;一月内旷工两天,或者当年累计旷工四天以上者,给予辞退。 你自年月日起,已经多日未公司上班,已经违反上述规定。在此期间,部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系,但是一直未果。 鉴于此,现在正式通知你,请你于月日之前来公司办理离职手续,如逾期未办理,则视为自动离职,所有后果由个人承担。 XXXXX公司人力资源行政部 20xx年x月x日

公司辞退通知书

公司辞退通知书模板 有时由于一些原因,公司会辞退一些员工,辞退时需要发出辞退通知书。下面学习啦小编给大家带来公司辞退通知书模板,供大家参考! 公司辞退员工的通知书范文篇一 XXX 我公司与你于2007年月日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。 此致 XXX有限公司 年月日 公司辞退员工的通知书范文篇二——先生/女士:根据本公司与您签订的劳动合同第——条第——款的规定,决定终止合同,请您于——年——月——日离开本公司。您的一切待遇按照——规定办理。

——有限责任公司 年月日 公司辞退员工的通知书范文篇三××先生/小姐:因你试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。 ××××公司人力资源部 公司辞退员工的通知书范文篇四 ________先生/女士: 根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。 您的一切待遇按照________规定办理。 ________有限责任公司 年月日 公司辞退员工的通知书范文篇五: 我公司( 广州有限公司)与你于年 0月日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中,由于: 1、 、以下空白为此,本公司决定与你解除劳动合同,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,在年 0月日到人事

试用期解聘通知书

试用期解聘通知书 篇一:试用期员工的辞退通知书 试用期员工的辞退通知书员工: 资源部办理离职手续,一并结算试用期内工资。 特此通知 有限公司人力资源部年月日 篇二:员工辞退通知书标准格式 辞退员工通知书格式及范文汇总 辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定,辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定,或者严重违反法违纪,或者公司根据业务重组的需要,可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。 企业一旦向员工出具了辞退通知书,那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务,该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企

业对此应当慎重。 辞退员工通知书主要内容包括:被辞退员工的姓名,辞退的原因,辞退的待遇和补偿的处理等。 特别提示: 制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的,对造成公司损失的,公司有权追究员工的责任,要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自身的原因,比如产业结构的调整而进行的裁员,公司应当予相应的补偿。 ■辞退员工通知书格式 格式一通知 ________先生/女士: 根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。 您的一切待遇按照________规定办理。 ________有限责任公司

年月日 格式二辞退通知书 ________先生/女士: 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于____年____月____日离开本公司。 谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。 您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 ________有限责任公司 年月日 ●企业辞退员工解除劳动合同通知书如何制作与送达 关于企业辞退员工,企业解除或终止员工劳动合同,如何制作相关法律文书,并有效地向劳动者送达,是一个经常被用人单位忽略的问题。事实上,企业辞退员工,或解除员工劳动合同,或终止员工劳

员工辞退通知书标准版

员工辞退、劝退、通知书 部门主管填写: 姓名:工号:

部门:职位: 入职日期:最后任职日期: 本月实际出勤天数: 该员工在本部门领用保管物品、工作手续: A、齐全 B、遗失或损坏,应扣款 部门负责人: 行政部总监签署意见: 年月日 辞退通知书 张娴洁

我公司与你于2011年7月20日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差,且由于你在工作上的严重失误,给公司造成了一定损失,现公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你半个月工资的经济补偿金及相应社险的缴纳。同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。 本通知自收到之日起生效。 Although I have spoken to you several times about your lax attention to your duties, I have been unable to notice any improvement in your conduct. I have therefore come to the conclusion that I must ask you to leave my service. Will you kindly take this as a formal notice of the termination of our contract as of three months form today, according to the terms of our agreement 此致 上海汉嘉之雅厨具有限公司 2011年9月23日Dismiss employees Dear Mary: I am sorry to tell you that on May 15 you will receive your last check from Friendship Corporation. As you know from our previous talk,this action is taken because of unfavorable economic conditions and our increasing costs in a declining market.We simply are not producing a reasonable profit,and profit is the“name of the game”in American business.No matter how much was cut from expenses other than salaries,it simply wasn’t enough,therefo re,we are forced to dismiss a large number of employees.As to the future,who can say?We are not optimistic;we must somehow struggle on. I very much hope that you will be able to find employment elsewhere,?Mary.You have been a good worker,and your immediate supervisor,Beth Southenland,speaks well of you.If in your search for another job you need a recommendation,then I invite you to use my name.You may be sure that I will say the right thing in your behalf. Thank you for your loyalty to Friendship,and best wishes for a fine future for you and your family. Very sincerely Yours,

违纪辞退员工通知书(共8篇)

篇一:严重违纪辞退通知书范本 严重违纪辞退通知书 王××女士: 你自2013年1月4日起至2013年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款:月迟到或早退累计3次及以上者,或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者,或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定,以及公司的其他相关规定,构成严重违纪。现公司正式通知你: 1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释,并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作,双方劳动关系将该3日期满后解除,公司不再另发通知。 2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续,交接公司财物。 特此通知! 人事部:(盖章) 年月日 ----------------------------------------------------------- 该通知一式两份,员工一份,公司留存一份。员工拒绝签收的将邮寄至员工预留本公司的联系地址,视同员工签收。 本人已经收到该通知,签收人:日期: 1 篇二:员工辞退通知书标准格式 辞退员工通知书格式及范文汇总 辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定,辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定,或者严重违反法违纪,或者公司根据业务重组的需要,可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。 企业一旦向员工出具了辞退通知书,那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务,该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。 辞退员工通知书主要内容包括:被辞退员工的姓名,辞退的原因,辞退的待遇和补偿的处理等。 特别提示: 制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的,对造成公司损失的,公司有权追究员工的责任,要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自身的原因,比如产业结构的调整而进行的裁员,公司应当予相应的补偿。 ■辞退员工通知书格式 格式一通知 ________先生/女士: 根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。 您的一切待遇按照________规定办理。 ________有限责任公司 年月日 格式二辞退通知书 ________先生/女士: 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于____年____月____日离开本公司。

员工旷工解除劳动合同通知书

( 通知) 姓名:____________________ 单位:____________________ 日期:____________________ 编号:YB-BH-018706 员工旷工解除劳动合同通知书Notice on termination of labor contract due to absenteeism

员工旷工解除劳动合同通知书 员工旷工解除劳动合同通知书范文一 致:_____ 由于您在20xx年9月至今任职期间,未作报备,未履行任何请假手续,擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工,达六天。 按照公司规定,累计旷工达三天者,处以即时解聘。按照《劳动法》第三十九条第二款,严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。因此公司经研究决定,与您解除劳动合同20xx旷工解除劳动合同通知书范本20xx 旷工解除劳动合同通知书范本。 特此通知! _____有限公司 20xx年月日 员工旷工解除劳动合同通知书范文二 ____先生/女士: 由于你经常旷工迟到,影响到正常工作,给公司造成损失,经公司研究,按

照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定,在30日内办理相应的辞职手续。 特此通知 ____公司人力资源部 年月日 员工旷工解除劳动合同通知书范文三 鉴于您在合同履行期间,自____年__月__工作日,严重违反公司劳动纪律,公司经慎重考虑,现决定与您解除劳动合同关系。 您的最后工作日为____年__月__日,请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。 您的工资将发至年月日,公司已结算您的薪金,请您至公司领取。 如有任何问题,请与人力资源部联系,人力资源部将随时为您提供指引和帮助20xx旷工解除劳动合同通知书范本默认。 感谢您在公司工作期间所付出的努力,祝您在今后的工作中大展宏图! ____公司 _____年___月__日 员工旷工解除劳动合同通知书范文四 车间员工XX,于xxxx年XX月XX日起请假四天,截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果,根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定:“连续旷工三天或一个月累计旷工五天,即予以开除,不发工资。”等相关规定,公司决定:开除XX,并不发11月工资,且该员工自xxxx年XX月XX 日起所发生的一切事宜,均与本公司无关,本公司概不承担任何责任。 特此通知!

试用期辞退通知书范本

试用期辞退通知书范本 篇一:试用期辞退通知书 试用期辞退通知书 先生/小姐: 因你试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公 布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位给予辞退”予以辞退。 请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续。 佛山市行创机电机电设备有限公司 篇二:■辞退员工通知书格式 ■辞退员工通知书格式 格式一通知 ________先生/女士: 根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。 您的一切待遇按照________规定办理。 ________有限责任公司 日月年

格式二辞退通知书 ________先生/女士: 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于____年____月____日离开本公司。 谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。 您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 ________有限责任公司 年月日 ●企业辞退员工解除劳动合同通知书如何制作与送达 关于企业辞退员工,企业解除或终止员工劳动合同,如何制作相关法律文书,并有效地向劳动者送达,是一个经常被用人单位忽略的问题。事实上,企业辞退员工,或解除员工劳动合同,或终止员工劳动合同的相关文书,将是劳动争议中最为重要的证据。不同的劳动合同解除或终止文书适用不同的法律规则,它将直接影响到企业所涉劳动争议的处理结果。 一、企业辞退员工、解除劳动合同或终止劳动合同等应制作的法律文书类别 由于建立劳动关系,必须签订书面劳动合同,使得企业辞退员工,即系解除劳动合同,我们建议用解除劳动合同通知.

通知书之公司员工停职通知

公司员工停职通知 【篇一:公司员工处罚通告】 公司员工处罚通告 编号:日期: 姓名所属部门职位 不检点行为:□其它 不良行为:处分:□谴责(口头警告) □记小过处分□记大过处分□停职由年月日至年月日共____日□罚款: 处罚依据:根据第条款。 处罚生效日期:________年____月___日 检查人: 罚单签署人: 备注 1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。 2、本罚单作为员工考评的依据之一 以上这篇是公司员工处罚通告。就为您介绍到这里,希望它对您有帮助。如果您喜欢这篇文章,请分享给您的好友。 【篇二:员工停薪通知单】 员工离职(停薪)通知单 填表时间;年月日 员工离职(停薪)通知单 填表时间;年月日 【篇三:员工处理通知书】 员工处罚通知书 编号:日期:姓名: 所属部门:职位:所犯过失:□拖延工作上的手续或报告,或有弄虚作假行为□违反本规则及其他公司各规章制度□携带有酒气上班□委托他人打卡,或受他人委托代其打卡□不检点行为□工作中未经上级批准擅自离开工作岗位□未经批准,在工作时间以外的时间进入公司或滞留其中□未经批准,将公司的财物带出公司,或企图带出公司□未经批准,在非工作时间邀约非本公司人员进入公司□工作时间内从事与工作无关的事□工作时打瞌睡□未按公司规定提交相关数据报告。□串岗或聚集闲聊□工作怠慢,经上级警

告仍不改正□屡次逃避工作□故意不服从上级或拒绝接受正当命令□故意不以适当方法工作 □大声喧哗、吵架,扰乱工作场所秩序□工作时间内玩游戏□在互联网上阅览与工作无关的网站□故意或重大过失,导致公司的器物、机器及其他物品损坏□工作中打私人电话(使用公司的电话或个人的手机)□工作时间内公司不能与其取得联系□公私混淆,给公司的业务造成损害时□其它不良行为: 造成后果:处分: □谴责(口头警告) □记小过处分 □记大过处分 □停职由年月日至年月日共____日□罚款: 处罚依据:根据员工守则第82条,第83条。处罚生效日期: ________年____月___日检查人:罚单签署人:被处罚人: 备注1、本罚单正联交由财务保存;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。 2、本罚单作为员工考评的依据之一。篇二:员工处分通知公司名称 员工处分通知员工姓名:员工号:部门经理:日期:职位:部门:警告 □ □ 严重警告 处分原因 辞退 □ □ □ 迟到/早退工作质量不合格其他:旷工 违反安全规定 □ □ 违反公司规定怠工 违规说明:改进措施:改进情况:在此表上签名,表示您已经了解处分的内容,而且已和部门经理详细地讨论过该处分及 其改进措施。在此表上签名并不表示您同意该处分。员工签字日期经理签字日期证明人签字(如果员工了解该处分内容,但拒绝签字)日期篇三:员工纪律处分通知书员工纪律处分通知书 编号:_________ 日期:_________ 篇四:员工处罚通知书(空白样式) 绵阳原香大酒店处罚通知书备注:

试用期辞退员工通知书

试用期辞退员工通知书 经人事部门考核,您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位给予辞退予以辞退。 请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续,并于年月日到财务部结算试用期内工资。 xxxx公司人事部 20xx年x月x日 试用期辞退员工通知书篇2 先生/女士: 根据试用期约定,你在试用期内经过相关工作考核及综合考核,考核不合格,不符合录用条件,对此双方无异议,试用期内工资及各种相关补贴已全部结清。 北京天天一品水业连锁有限公司 20xx年x月x日 辞退试用期人员签字: 试用期辞退员工通知书篇3 xx女士/先生:

感谢你入职以来对公司的贡献。 依据公司与你的劳动合同约定,我们在你的试用期内(时间:2015年11月20日至2016年1月12日 )对您进行了考核。由于您的考核结果不合格,公司很艰难的决定,与你解除劳动合同关系,敬请于2016 年月日前前往人事部办理离职手续,逾期未办理,公司将于试用期满解除劳动关系。 考核不合格,不代表您不优秀,只意味着我们的`工作岗位可能不适合你,希望你能够找到适合你的工作岗位。 xx公司人事部 20xx年x月x日 试用期辞退员工通知书篇4 先生/女士: 我公司与你于年月日提供了岗位,试用期间,公司发现你不能胜任本职工作,因此试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位给予辞退予以辞退。请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。 本通知自收到之日起生效。 请于年月日至公司人事部办理离职移交手续。

员工旷工解除劳动合同通知书

员工旷工解除劳动合同通知书当员工旷工天数超出公司规定时,公司就会与其解除劳动合同,当公司解除劳动合同时需要发出解除通知书,下面给大家带来员工旷工解除劳动合同通知书范文,供大家参考! 员工旷工解除劳动合同通知书范文一 致:_________ 由于您在20xx年9月至今任职期间,未作报备,未履行任何请假手续,擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工,达六天。 按照公司规定,累计旷工达三天者,处以即时解聘。按照《劳动法》第三十九条第二款,严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。因此公司经研究决定,与您解除劳动合同20xx旷工解除劳动合同通知书范本20xx旷工解除劳动合同通知书范本。 特此通知! _________有限公司 20xx年月日 员工旷工解除劳动合同通知书范文二 ____先生/女士: 由于你经常旷工迟到,影响到正常工作,给公司造成损失,经公司研究,按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定,在30日内办理相应的辞职手续。 特此通知

____公司人力资源部 年月日 员工旷工解除劳动合同通知书范文三 鉴于您在合同履行期间,自____年__月__工作日,严重违反公司劳动纪律,公司经慎重考虑,现决定与您解除劳动合同关系。 您的最后工作日为____年__月__日,请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。 您的工资将发至年月日,公司已结算您的薪金,请您至公司领取。 如有任何问题,请与人力资源部联系,人力资源部将随时为您提供指引和帮助20xx旷工解除劳动合同通知书范本默认。 感谢您在公司工作期间所付出的努力,祝您在今后的工作中大展宏图! ____________公司 _____年___月__日 员工旷工解除劳动合同通知书范文四 车间员工XX,于xxxx年XX月XX日起请假四天,截止XX月XX 日仍未到岗。公司多次联系该员工未果,根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定:"连续旷工三天或一个月累计旷工五天,即予以开除,不发工资。"等相关规定,公司决定:开除XX,并不发11月工资,且该员工自xxxx年XX月XX日起所发生的一切事宜,均与本公司无关,本公司概不承担任何责任。

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