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超市商店纪律十不准

商店纪律十不准：

1.不准在店内吸烟，吃东西

2.不准在店内扎堆聊天，打私人电话，工作不准玩手机

3.不准坐着接待顾客

4.不准与顾客顶嘴吵架，殴打顾客

5.不住上班是接待顾客

6.不准依靠货架堆头站立

7.不准在店内大声喧哗8.不准私分，私留紧俏商品

9.不准擅自离岗10不准非购物时间购物。

浅谈企业职工的思想现状及对策

***部共有三个车间，职工**名，班组*个。作为*****的试验田，作为公司人数最多，摊点最大的单位，我部职工的思想更为活跃，也更具代表性。两年来，**部领导班子紧紧围绕如何准确把握职工的思想动态，如何保持职工队伍的思想稳定，如何最大限度地调动职工的积极性、主动性、创造性，如何完善企业管理人才网络等问题，进行了深入细致的摸索和研究。现结合我部实际，就现阶段职工的思想动态进行深入分析，以期为公司领导加强职工队伍建设提供一些参考。一、当前，职工中普遍存在的一些错误思想与管理现状当前，职工队伍的思想状况总体上是积极的、健康的、向上的，但由于知识水平的差异，相当一部分职工在思想上仍存在着一些误区：1、干多干少一个样，多干了反而会多出事，天塌砸大家的错误思想。个别职工积极性、主动性不高，主人翁意识淡薄，只把工作当成混饭吃的谋生手段，对企业发展前景漠不关心，抱着“走一步，看一步”的消极思想。工作上“说一说，动一动，不说就不动”，等、靠、偷懒耍滑思想严重。认为“干好干坏一个样，干多干少没区别，积极没啥用，多干出事机会就多，还不如少干点，即使企业垮了，也不是我一个人下岗”。总认为企业发展与自己关系不大。特别是个别在外有生意的职工认为自己有退路，企业如果垮了，

自己还可以腾出更多的精力做生意，照样会生活得很好。 2、在企业管理中，个人晋升机会少，看不到前途、希望，认为工人就是干活的，都是处在最低层，一直都是***当领导，企业好坏与领导关系最大这一错误思想。由于**企业的特殊性和历史原因，管理人员和工人的工资、待遇存在着较大差距，造成个别职工的心理不平衡，特别是目前工人混岗作业，工人对企业管理者存在着一定的抵触情绪。认为工人就是企业最基层的生产者、执行者，工人就是再努力也不能改变什么，企业效益的好坏与工人无关，都是领导好坏的结果。 3、上班几十年了，工资还不如个年轻白领高。个别职工错误的认为：多年来，工人工资上涨幅度较小，一直徘徊不前，与管理人员工资差距越拉越大，企业效益好时也没得到多少实惠；工班长的职位不稳定，干的再好，一旦因单位解散免职后待遇和基层职工一样，没什么差别，对提高岗位待遇有一定的期望值。当前，企业职工队伍的管理现状：1、个别单位的领导责任感不强，对本单位工人队伍的管理缺乏系统性，过一天少三晌。对工作中出现的问题，不是积极的想办法解决，而是想方设法绕开矛盾，导致问题越聚越多，职工情绪较大。 2、个别单位的领导由于管理经验不足，在问题的处理上方法不当，造成工人不服气、顶撞领导，在心理上产生一定的恐惧心理，不敢再硬起手腕抓管理。 3、部分职务工人素质不高，不愿得罪人，在管理上不能发挥应

劳动纪律和工作纪律

劳动纪律和工作纪律公司劳动纪律、会议纪律、工作纪律管理制度一、目的为进一步严肃劳动纪律和工作纪律，杜绝违规违纪行为，认真修正不良工作作风，维护正常工作秩序，提高工作效率，制订本制度。二、适用范围本制度适用于分公司各部门负责人及以下员工。三、具体内容 1、劳动纪律第一条全体员工要严格遵守作息时间，上下班按时考勤，并严格遵守各项安全操作规程和制度，服从分配，听从指挥，按时完成工作任务。第二条迟到早退：超过规定上班时间未到岗的，记为迟到一次；早于规定的下班时间离岗的，记为早退一次；迟到或早退每次罚款30元；月内迟到或早退累计3次的按旷工一天处理，每再增加1次再按旷工一天处理。迟到或早退超过30分钟以上的均按旷工处理。第三条脱岗（工作时间未经领导批准离开工作岗位）：员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过30分钟，否则，按脱岗处理；脱岗每次罚款50元，工作期间打瞌睡或睡觉比照脱岗处理。脱岗、打瞌睡或睡觉超过30分钟以上的均按旷工处理。第四条旷工（无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：累计迟到、早退超过规定时限的；或脱岗连续超过规定时限的；或未

经准假而不到岗的；或不服从工作调动，经教育仍不到岗的；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明的；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的）：月内每旷工一天扣减两天基数工资；旷工两天的另扣减其他工资项目的一半；旷工三天或三天以上的另扣减全部其他项目的工资，擅自离职的除扣缴全部工资外索赔经济损失；连续旷工15天或年内累计旷工30天的按自动离职处理，解除劳动合同。第五条严格请、销假制度。一般员工因私事请假1天以内的（含1天），由所在部门（班组）的负责人审批，部门（班组）负责人由副厂长审批；请假3 个工作日以内，一般员工由副厂长审批，部门（班组）负责人由总经理审批；所有员工请假3天以上的由厂长审批。事假：须明确提出事假理由。事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位，员工请事假每天的扣薪标准是：月基数工资/21.75天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基数工资/21.75天/8小时。病假：必须持有医院证明，并经厂长批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理，病假期间工资依据国家或上级公司相关制度执行。丧假：员工直系亲属（父母、配偶和子女）过世，根据国家相关法律给予三天的带薪丧期。工伤假：因公负伤，持医院诊断证明及工伤鉴定，可办理工伤假；工伤假工资按国家或上级公司相关工伤管理制度执行。所有假期遇到节假日均不顺延。第六条请假手续的办理：

组工干部“十严禁”“十不准”纪律测试题

组工干部“十严禁”“十不准”纪律测试题姓名：身份证号码：一、填空题 1.严禁______、______、______同党和国家的路线方针政策和决定相违背的言论、小道消息。 2.严禁违规干预______和有关部门的干部选拔任用工作。 3.严禁利用职务之便为本人、亲友或______谋取特殊照顾或私利。 4.严禁在干部工作中______，泄露未经批准对外公开的消息。 5.严禁接受任何单位或个人支付应由本人或______、______等亲属负担的费用。 6.不准在干部身份、______、______、______、学历、经历等方面弄虚作假。 7.不准在干部考察工作中______或者______事实真相。 8.不准采取______为本人或者他人谋取职务。 9.不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞______等非组织活动。 10. 不准私自泄露动议、______、______、考察、酝酿、讨论决定干部有关情况。二、判断题 1.严禁收受任何单位或个人的礼金。

（） 2.严禁参加任何宴请、旅游和其他消费娱乐活动。（） 3.组织人事干部必须廉洁自律，除支付凭证外，严禁收受有价证券或贵重礼品。（） 4.根据组通字[2008] 41号精神，组工干部有违反“十严禁”纪律要求的，情节较轻的进行批评教育，情节较重的进行诫勉谈话、调离组织部门并依照有关规定给予党纪政纪处分。（） 5.组织人事干部必须遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》，不准违反规定程序推荐、考察、酝酿、讨论决定任免干部。（） 6.组织人事干部必须树立保密意识，严禁违规复制或携带涉密文件资料和有关载体。（） 7.干部档案可依照有关规定进行适当涂改。（） 8.不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作。（） 9.不准超机构规格提拔领导干部，在特定条件下可超职数配

纪检监察干部“十必须、十不准”纪律规定通知

优品课件纪检监察干部“十必须、十不准”纪律规定通知纪检监察干部“十必须、十不准”纪律规定通知各镇（街道）纪委、监察室，县直机关纪（工）委，各派驻纪检组、监察室：按照市纪委监察局关于印发《xx市纪检监察干部“十必须、十不准”纪律规定》的通知精神要求，现将《xx市纪检监察干部“十必须、十不准”纪律规定》印发你们，并就有关事项通知如下：一要深刻领会，准确把握。《xx市纪检监察干部“十必须、十不准”纪律规定》是市纪委监察局适应形势任务要求，结合我市实际提出的从严约束管理纪检监察干部的制度规范。全县纪检监察干部要认真学习，对照“十必须、十不准”纪律规定检验自己，做到公私分明、崇廉拒腐、艰苦朴素、吃苦在前，树立廉洁形象，发挥先锋模范作用，增强免疫力和抵抗力，内化于心、外化于行，以“十必须、十不准”纪律规定为行动指南和行为准则。二要严格执行，正人正己。纪检监察干部作为党的纪律的执行者、捍卫者，肩负着艰巨的执纪监督重任，是一个特殊的群体，在纪律要求、作风要求和党性修养上必然会比其他党员干部更高更严格。因此，作为纪检监察干部必须要心存敬畏和戒惧，增强纪律观念和规矩意识，带头遵守党的政治纪律，带头维护中央权威，严格贯彻执行“十必须、十不准”纪律规定，从严约束自己言行，要以规定为戒尺，经常对照检查，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。三要强化监督，严肃问责。县纪委监察局要进一步完善监督机制，把法律监督、党内监督、群众监督、舆论监督结合起来，确保监督真正落到实处，加大监督检查力度，对照“四种形态”，明确监督执纪标准，对违反规定的纪检监察干部将从严查处，加大责任追究力度，打造忠诚、干净、担当的执纪“铁军”。中共xx县纪委 xx县监察局2015年11月26日优品课件，意犹未尽，知识共享，共创未来！！！

浅谈企业劳动规章制度的合法有效性

浅谈企业劳动规章制度的合法有效性 2010-02-23 企业的劳动规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。目前很多企业忽视劳动规章制度制定中的一些法律问题，导致自己制定的劳动规章制度在劳资纠纷仲裁和审判阶段得不到有效确认，造成了很大损失。因此有必要对企业制定劳动规章制度中的一些法律问题做简单的探讨，以有助于企业合法有效地建立劳动规章制度，维护自己的合法权益。一、劳动规章制度的制定依据《劳动法》以及即将生效的《劳动合同法》第4条明确规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。这一规定对建立和完善规章制度使用了“应当”一词，表明企业制定劳动规章制度既是法定权利也是法定义务，同时建立的目的是为了保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。二、劳动规章制度的主要内容企业的劳动规章制度可包括两方面的内容：一是法定内容；二是非法定内容。法定内容是根据法律、法规和规章制定的。主要有：劳动合同管理、工资支付、社会保险、福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理制度等。非法定内容是根据企业的实际需要而制定的，主要有员工选聘依据、考核标准、晋升条件、工资分级等内容。需要注意的是：根据现有规定，用人单位规章制度的内容不能违反国家法律、行政法规及政策规定。

1、劳动合同管理制度。主要包括劳动合同的订立、变更、解除、续订和终止等制度。 2、工资支付制度。主要包括工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法；工资支付周期和日期；加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法；工资的代扣、代缴及扣除等事项。 3、社会保险制度。主要指“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。 4、福利待遇制度。主要指补充养老保险、补充医疗保险及其他福利待遇。 5、工时休假制度。主要指正常工作时间、加班加点时间、休息休假等规定。 6、职工奖惩制度。主要指奖励制度和违纪处分制度。 7、其他制度。主要指企业结合自身实际，制定的选聘、考核、晋升、培训等制度。三、劳动规章制度的制定程序 1、民主程序制定根据《公司法》第18条、第47条以及第50条规定：公司在制定涉及劳动者权益的规章制度时，首先应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。新颁布的《劳动合同法》规定，企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

政治纪律十不准

政治纪律十不准 1、不准发表反对和违背党的路线、方针、政策和党中央、中央军委决策精神的言论； 2、不准擅自与国外、境外人员交往或与社会上的非法组织、非法刊物、非法网站及有政治性问题的人员发生联系； 3、不准围观、参与或各种方式支持社会上的游行、示威、静坐、请愿活动或者组织和参与串联、集体上访等活动； 4、不准擅自收听国外、境外的广播、电视节目； 5、不准传看、抄写、张贴、私藏有政治性问题的印刷品； 6、不准编造、听信、传播政治谣言； 7、不准擅自成立或参加军队条令规定以外的组织； 8、不准参加宗教、迷信活动； 9、不准参加邪教组织以及对社会有危害的气功组织活动； 10、不准违反上级规定的其他政治纪律。 1．不准发表与党中央、中央军委精神不一致的言论；2．不准与社会上的非法组织和非法刊物及有政治性问题的人发生联系； 3．不准围观和参与社会上游行、示威、静坐等活动；

4．不准擅自与国外、境外人员交往； 5．不准传抄、张贴、私藏大小字报； 6．不准听信和传播谣言； 7．不准收听收看国外、境外反动电台、电视节目； 8．不准组织和参与集体上访； 9．不准成立条令条例规定之外的组织； 10．不准参加任何宗教组织和宗教活动。行政管理十不准： 1、不得购买、收藏、传看、复制宣传色情、暴力、迷信和低级庸俗的书刊、软件、音像制品； 2、不得浏览、下栽、复制、保存、传播互连网上非法有害的信息资料； 3、不得参加不健康的娱乐活动； 4、不得私自离队、不假外出、酗酒、赌博、寻衅滋事和打架斗殴； 5、不得私藏、携带违禁物品； 6、不得从事经商以及本职以外的其他职业和有偿中介活动； 7、不得为地方单位和个人提供不正当的服务和保护或

浅谈对职场法律的认识及收获

浅谈对职场法律的认识及收获作为一名在校大三学生，我们即将告别丰富单纯的大学生活，走出校园，步入社会。走进工作岗位，步入职场，是我们每一个大学生所需要经历的至关重要的第一步。成功转换角色，轻松适应新环境是步入职场的关键。而掌握法律常识，运用法律知识来维护自身合法权益是职场成功的必备条件。对于一名应届毕业生来讲，要想做到熟知职场法律，并运用法律武器维护自身合法权益不受非法侵害，实在是难于上青天。而学校及老师为便于大学生求职维权，特开设职场法律课程。通过这学期的课程学习，范悦老师真实形象的案例讲授剖析，我受益匪浅。对于课程的学习内容大致如下： 1. 就业协议书与劳动合同的签订 1.1 就业协议书的定义高校毕业生就业协议是学校、毕业生与用人单位在毕业生就业工作中，为了确定录用或就业关系，依法协商达成的明确双方权利和义务的书面协议。（俗称三方协议）它是合同的一种形式，但不等同于劳动合同。就业协议书是转递毕业生人事关系的依据，如果不签订该协议，毕业生的人事档案、户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在城市。洽谈成功后，一定要和他们签订具有法律效用的书面合同，与用工单位签订用工合同,对双方权、责、利等有所规定；对一些远期承诺,也应写进合同中,合同可办理公正手续；签订正式工作合同时，要注意条款的设置，切勿签订“霸王条款”。 1.2 劳动合同的定义《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用于本法。”劳动合同一经签订，即在法律上确定了劳动者与用人单位之间的劳动关系，双方的权利、义务通过书面合同的形式固定下来。 1.3就业协议与劳动合同的区别

浅谈劳动纪律和工作作风的重要性

浅谈劳动纪律和工作作风的重要性我们每个人在成长的过程中，常常被各种纪律所约束，“没有规矩，不成方圆”，因为有纪律，我们才有秩序，各项工作才能得以开展。也就是说劳动纪律就是工作作风的重要内容。加强劳动纪律，目的是扭转我们的工作作风。说到底就是平时我们在工作、生活中表现出来的综合素质、精神面貌和人格品质。一、要深刻认识加强劳动纪律的重要性一个人的作风怎么样，能体现出形象的好坏，办事水平的高低。一个医院作风如何，关系到医院的形象，关系医院的兴衰存亡。如果一个公司管理瘫痪、纪律松懈、精神面貌差、没有团队意识，就是衰败的象征。相反，如果管理规范，纪律严明，令行禁止，团队意识强，公司就能做大做强。因此，加强劳动纪律和作风建设，对于一个医院发展，具有十分重要的意义。它是提高医院效益，增长医院发展潜力，永葆旺盛市场竞争能力的重要保证。我们作为医院的员工，自己的所作所为要符合医院的工作要求，要心存医院，想医院所想，急医院所急，加强团结，鼓足干劲，拧成一股绳，共同把医院的各项工作推向前进。二、当前加强劳动纪律建设的重点当前，医院员工在劳动纪律和工作作风上的表现，与要求相比，也存在许多不好的地方。与高要求不能比较，如：从思想表现上看：大局意识不足，自私自利思想严重，从制度上看，心里没有制度；制度是医院领导制定的，没有制度说明你目中无领导，制度也是许多细节组成的，成败决定细节，千里之堤毁于蚁穴吗，医院制度也是医院文化的体现，医院文化是每位职工共同综合的体现反映每位职工品质，及医院整体素质。从业务上看：有的不肯钻研；从工作作风上看：有的工作浮在表面；在工作态度上：有的表现纪律涣散，办事不够认真负责，交代的工作得不到落实，或落实走样、更有甚抗拒工作（此处多分析，延伸）。以上这些不良现象，虽是个别人的行为，但它影响大局，影响整体，如不及时制止和纠正，就会损害医院的形象，影响到各项工作进程。因此，加强劳动纪律和工作作风建设既是一项长期而艰苦的任务，更是一项现实而紧迫的工作。对于问题的存在，我们要敢于正视它，更要解决它。三、加强劳动纪律建设需要强化的工作加强医院劳动纪律和工作作风建设，要紧密结合医院工作实际，在加强劳动纪律、遵守操作规程，不断提高自身素质和增强工作责任心等方面下功夫。

十不准十要求

老师们、同学们：上午好！法国哲学家培根曾经说过：“习惯是人生的主宰，人们应该努力的追求好习惯”。也就是说习惯对人生的成败起着决定性的作用，因此人们应该努力养成良好的习惯。作为学生，我们除了要认真学习，我们也要遵守学校的纪律，所以今天我们有必要把“十不准、十要求”再认真学习一下，请充许我为大家进行一次教育。一不准迟到、早退、旷课，要有事请假二不准乱扔垃圾、随地吐痰，要讲究卫生三不准欺大讹小、打人、骂人，要团结友爱四不准在校园内骑自行车、追逐打闹，要规范守纪五不准乱吃零食、乱花钱，要勤俭节约六不准说假话、借东西要还，要诚实守信七不准染怪异发、留长发，要眉清目秀八不准穿奇装异服、乱戴饰品，要文明整洁九不准吸烟喝酒、赌博、打游戏机，要洁身自好十不准带刀具、火种等危险品进校园，要确保安全。做到“十不准、十要求”，你就是一个合格的学生。上周发生了好多违反校规校纪的事情，有同学带手机到学校的、有同学留怪发、有上课时间去商店的、还有同学早上没到5点就起身并且大喊大叫的。我们要想成为一个优秀的学生，还需要具备以下四种品格：向上向善的品格、尊重他人的品格、崇尚理性的品格、追求真理的品格。一、什么是向上向善？“善”是一种境界，是我们不断追求的，直到永远。向上向善就是积善心，行善事，继承和发扬中华民族的传统美德，追求人格、学识、行为和谐统一的完美境界，做一个有益于他人、有益于社会的人。比如我们捡到钱物，不能占为已有，要上交班主任；比如我们要爱护公物，不能在课桌上乱写乱画，要轻声的开门、关门，不能用脚去踢。

二、尊重他人的品格。在称呼上尊重别人。在学校要尊重老师，看到老师要有礼貌。尊重同学，不为同学起绰号。在行为举止上尊重别人，不打人、不骂人、不说脏话，就餐时不争不抢，打电话时，要等长者、长辈先挂电话，等等。很重要的一点,不要老是站在自己的角度上看问题，要学会站在别人的角度上。三、崇尚理性的品格。什么叫理性？这和感性是相对的，这是我们看到的事物、信息，经过大脑思考、判断得到结论，这个过程叫理性。比如当我们看到有人落水，你是否不管，或者你不顾自身的安危跳水救人。这时你要思考自已会不会游泳，有没能力把人救上来。我们最好呼喊大人来营救。当你的好朋友和其他同学打架，你是否选择帮助他？当然也不行，我们应报告老师。四、追求真理的品格。以我的理解就是，追求真理在于让我们不断更正确地认识自身、认识世界，更好地改造自身、改造世界。追求真理的人是在追求自己人生的答案，清晰明白的看懂自己，每个人的真理都不同，有的人需要花费一生才能明白属于自己的真理，而有的人需要度过一场煎熬的岁月才能明白。但明白属于自己的真理的人，基本都是一个睿智的人，因为他们很清楚自己不知道什么，做不到什么，以及到底想要什么。在知道的情况下完成自己做不到，不知道的什么，这就是智慧。真理就是真正的道理，而每个人都有属于自己的人生道理。我的讲话完毕，谢谢！

试论企业的劳动纪律管理

浅谈企业的劳动纪律提起纪律，大家并不陌生，它与每个人的学习、生活、工作都有密切的联系。作为学生要遵守学校纪律，作为军人要遵守部队纪律，作为企业的员工，就要遵守企业的纪律，企业的纪律的内容很多，其中就包括劳动纪律。本文仅就劳动纪律的概念、作用、要求和强化劳动纪律管理的方法途径谈点粗浅的看法。一、劳动纪律的概念劳动纪律的概念要从内涵和外延两方面进行解释。从内涵上来看，劳动纪律是用人单位为形成和维持生产经营秩序，保证劳动合同得以履行，要求全体员工在劳动、工作、生活过程中，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。从其内涵可知，劳动纪律的目的是保证生产、工作的正常运行；劳动纪律的本质是全体员工共同遵守的规则；劳动纪律的作用是实施于生产、工作、生活的过程之中。既然叫纪律，它就具有强制性的特点，无论是什么人，只要你在这个企业里劳动、工作和生活就必须遵守劳动纪律。从外延上看，劳动纪律的范畴大致包括以下八项内容：

一是严格履行劳动合同及违约应承担的责任，即履约纪律。二是按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等，即考勤纪律。三是根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务，即生产、工作纪律。四是严格遵守技术操作规程和安全规程，即工艺安全纪律。五是节约原材料、爱护企业的财产和物品，即日常工作生活纪律。六是保守企业的商业秘密和技术秘密，即保密纪律。七是遵纪奖励与违纪惩罚规则，即奖惩制度。八是与劳动、工作紧密相关的规章制度及其他规则，即其他纪律。从列举的八项劳动纪律的内容看，企业可从五个方面来制定规章制度，即：劳动合同管理（或称人事管理）、考勤与休假、生产与工作、奖励与惩罚、其他。二、劳动纪律的作用

三坚决十不准规定

临夏州：严明政治纪律严守政治规矩要做到 “三坚决十不准” 为了认真贯彻党中央遵守政治纪律和政治规矩“五个必须、五个决不允许”、坚决杜绝“七个有之”的要求以及省委有关规定，切实加强纪律建设，增强全州各级党组织和广大党员遵纪守规的政治自觉，临夏州结合民族地区实际，在广泛调研的基础上，制定出台了严明政治纪律严守、政治规矩的“三坚决十不准”规定。三坚决：坚决维护党中央权威，坚持个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级、全党服从中央，坚定贯彻执行中央的路线、方针、政策，确保政令畅通、令行禁止；坚决维护党的团结统一，在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，在大是大非和重大考验面前立场坚定、旗帜鲜明；坚决遵循组织程序、服从组织决定，时时处处相信组织、依靠组织、服从组织。十不准：一是不准自行其是、阳奉阴违；二是不准有令不行、有禁不止；三是不准拉帮结派、损害团结；四是不准任人唯亲、排斥异己；五是不准目无组织、欺上瞒下；

六是不准匿名诬告、信谣传谣；七是不准请托送礼、大操大办；八是不准以权谋私、吃拿卡要；九是不准参赌涉毒、热衷宗教；十是不准为官不为、失职渎职。规定同时要求，全州各级党组织要把纪律建设作为治本之策，摆在更加重要的位置来抓，教育引导广大党员严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在党爱党、在党忧党、在党兴党，推动形成党员干部自觉遵纪守规的政治氛围和政治习惯。广大党员特别是党员领导干部要自觉把“三坚决十不准”规定作为行为准则和工作习惯，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决维护中央权威，做党的政治纪律和政治规矩的忠诚信仰者、坚定捍卫者和模范践行者。各级党组织和纪检监察机关要加强对“三坚决十不准”规定贯彻落实情况的监督检查，强化纪律刚性约束，对违反规定的行为，严肃处理，严格问责，切实捍卫党纪党规的权威性和严肃性。

十要、十不准、十严禁

“十要十不准十严禁”服务工作纪律十要一、要按照规定穿着统一标志服，并根据季节不同统一换装时间，着装端庄大方、平整洁净，按规定佩带工号牌。二、要实行站立服务：在未接待用户时要面向用户来临方向端正坐姿，在用户临近柜台时要站立迎接，办理业务时要用双手接递钱物，办理完业务时要站立迎送。三、接待用户要使用服务礼仪用语，做到“三声”服务：来有迎声，问有答声，去有送声。四、办理业务时要做到“六个一样”：生人熟人一样热情，情绪好坏一样和蔼，量小量大一样周到，业务忙闲一样耐心，表扬批评一样诚恳，检查不检查一样认真。五、对外服务要坚持“先外后内，客户优先”的原则，减少用户等待时间。六、要严格遵守营业时间，坚守工作岗位。七、工作时间要精神饱满、状态良好，举止端庄、自然大方。八、要严格执行保密制度，自觉为用户保守通信、储蓄、汇兑等私人秘密。九、要认真执行各项规章制度，按规定时限迅速准确办理各项业务。十、受理用户咨询、投诉、查询要积极主动、耐心细致，并及时按照相关程序协助用户解决问题，实行首问负责制。

十不准一、不准怠慢、斥责、刁难用户。二、不准擅自提高或降低收费标准。三、不准强迫或变相强迫用户使用高资费业务。四、不准利用各种名目搞搭配销售。五、不准在工作场所和工作时间拒办业务。六、不准乱扔、拖踏用户邮件。七、不准私拆、毁弃、积压邮件报刊、撕揭邮票和让无关人员翻阅邮件及储蓄账单。八、不准在营业场所会客。九、不准弄虚作假、伪造单式，逃避责任。十、不准在出现服务投诉和质量差错时寻找理由推卸责任。十严禁一、严禁使用服务忌语和不文明语言。二、严禁与用户发生争吵。三、严禁对用户不理不问。四、严禁在用户面前抓耳挠腮和打哈欠。五、严禁在营业厅内拨打或接听移动电话。六、严禁在营业厅内与同事交头接耳、闲聊或说笑。七、严禁在营业厅内喧哗。八、严禁在营业厅内随意走动。九、严禁在营业厅内吃零食。十、严禁做有损于企业形象和社会公德、职业道德的事。

十不得十不准

假期安全责任承诺书今年暑假，正值奥运会在北京召开，举国上下为办好高水平奥运会尽心竭力，作为军校学员，为确保暑假期间的安全稳定，本人郑重承诺，同时请家长与予以监督落实：一、保证按时间归队（归队时间8月23日16：00时），往返途中注意人身、财物安全，如有超假等违纪行为，自愿按照学校相关规定接受处理。二、保证假期通信畅通，本人留下的联系方式真实准确，如因通信不畅造成的一切问题，责任由本人承担。三、保证到家以后及时向各级骨干和队干部汇报思想和个人的休假地点。四、保证遵守国家法律法规；遵守总政政治纪律“十不准”、行政纪律“十不得”和“六个不发生”；遵守学校规章制度；遵守地方风俗习惯；遵守学员旅车辆管理“四禁止”（禁止自驾车旅游、禁止借用他人车辆、禁止酒后驾车、禁止无证驾车和驾驶无牌无证车辆）；牢记季节性安全,注意“三防”（防雷击、防淹亡、防食物中毒），实现“四无”（无事故、无案件、无违纪、无失泄密）目标。五、不得上京观看奥运会，保证在家遵守网络安全管理规定，不得发生网络政治事故。六、参加数学建模人员严格遵守管理规定，落实一日生活制度，落实请销假制度，并逐级向负责人汇报当天情况；严禁违规使用电器，不得留宿外来人员，不得聚众就餐、喝酒滋事闹事；如遇紧急情况及时向负责人和中队干部报告。此承诺书一式两份，学员队和本人各执一份。学员队签字：本人签字：家长签字：联系方式：家庭地址：家庭电话：本人电话：二〇〇八年月日

附：政治纪律“十不准” 1、不准发表与党中央、中央军委精神不一致的言论； 2、不准与社会上的非法组织和非法刊物及有政治问题的人发生联系； 3、不准围观和参与社会上游行、示威、静坐等活动； 4、不准擅自与国外、境外人员交往； 5、不准传抄、张贴、私藏大小字报； 6、不准听信和传播谣言； 7、不准收听收看国外、境外反动电台、电视节目； 8、不准组织和参与集体上访； 9、不准成立条令条列以外的组织； 10、不准参加任何宗教组织和宗教活动。行政纪律“十不得” 1、不得购买、收藏、传看或者复制渲染色情、暴力、迷信和低级庸俗的书刊、软件、音像制品； 2、不得浏览、下载、复制、保存、传播互联网上非法、有害的信息资料； 3、不得参加不健康娱乐活动； 4、不得私自离队、不假外出、酗酒、赌博、寻衅滋事和打架斗殴； 5、不得私藏、携带违禁物品； 6、不得从事经商以及本职以外的其他职业和有偿中介活动； 7、不得为地方单位和个人提供不正当的服务和保护，或者介入地方经济纠纷； 8、不得进行不正当的对外交往； 9、不得参与地方广播电台、电视台、报刊、网站等大众传媒开展的交友活动； 10、不得违反上级的其他行政管理规定。 “六个不发生” 1、不发生影响社会稳定的严重事故案件； 2、不发生枪弹和核生化爆物品被军内外不法分子盗卖案件； 3、不发生泄露和出卖国家和军队重要机密案件； 4、不发生军队人员和重要目标被恐怖分子袭击事件； 5、不发生思想麻痹和指挥处置不当造成影响奥运会舆论氛围的边海空防军事摩擦问题； 6、不发生军人参与社会群体性事件的问题。

浅谈人力资源及人力资源管理的风险

浅谈人力资源及人力资源管理的风险【摘要】人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和，人力资源风险管理的目标就是通过各项日常性人力资源管理来降低、规避各种风险。【关键词】人力资源风险风险管理人力资源，指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。从人力资源管理过程的角度分析，一般认为人力资源管理的风险一方面是来自于人力资源本身的特性，一方面是来自于对人力资源过程的不善管理。研究表明，人力资源管理的风险是企业管理的主要风险之一，人力资源管理的风险来自于人力资源管理各个阶段。具体包括人力资源管理的人事风险、外部环境风险、工作分析风险、招聘风险、绩效管理风险、薪酬管理风险、培训管理风险、员工关系管理风险和跨文化管理风险等。关于人力资源风险的起因，应该从非人为的和人为的两个方面来考虑和分析，即人为因素和非人为因素。这是从人力资源管理对象的角度进行划分的。非人为的因素在于人的心理、生理的复杂性。人为的因素关键在于人力资源中单个

劳动力所具有的人力资本产权。而正是人力资本产权的自主性、排他性和可交易性的特征导致了人才外流或无所作为这样的风险。从人力资源管理过程的角度分析，人力资源管理的风险一方面是来自于人力资源本身的特性；一方面是来自于对人力资源过程的不善管理。 1.人力资源风险的特点 1.1人的心理复杂性。迄今为止关于人的相关研究并没有详细准确地揭示人的全部心理结构及运行机制，一方面人力资源中的个体在决定自己行为时，表现出过程上的不确定性，主要表现在个体信息获取、处理、输出及反馈与主观、客观的依赖性。另一方面表现在赫尔伯特、西蒙所指出的人的有限理性特征。有限理性假说认为，人们在进行任何有目的行为决策时，并不一定能搜寻到所有可能的方案，以及详尽的有关方案及后果的信息。这种有限理性就使人们的生产经营活动存在风险。 1.2人力资源的能动性。人力资源是生产力诸要素中最为活跃并唯一具有主观能动性的因素。人力（即劳动力）附着于劳动者这一活的人体之中，而人受其大脑和高级神经系统的控制，独具思维、情感、意志和个性，具有物资要素所不具备的能动性。人力资源的使用会受人的主观意愿和行为的影响，当人的主观意愿与组织的目标不一致时，就有可能造成组织目标的难以实现，并给组织带来损失。

浅谈一线生产单位如何抓好安全责任落实

浅谈一线生产单位如何抓好安全责任落实摘要：基层一线生产单位生产安全事故发生的直接原因大多与“违章指挥、违章作业、违反劳动纪律”（三违）有关。“三违”之所以屡禁不止，主要是因为一线安全责任落实不力。本文结合笔者在编制《单位全员安全生产责任制》过程中的一些思考，浅谈一线生产单位如何抓好安全责任的落实。关键词：生产单位；安全责任落实近年来，国家对安全生产工作越来越重视，陆续出台了一系列制度、规定，不断强化党政领导干部及生产经营单位负责人、安全生产管理人员的安全责任。国务院安委办也于2017年底印发《关于全面加强企业全员安全生产责任制工作的通知》，对建立健全企业全员安全责任制、夯实企业安全生产主体责任、提升企业安全生产管理水平等作出全面部署和明确要求。在主持编制《单位全员安全生产责任制》（近6万字）过程中，通过对以往安全生产管理工作实践的回顾、剖析，笔者认识到生产安全事故发生的主因是一线安全责任落实不力，并就如果抓好安全责任的落实进行深入思考。下面就结合工作实践浅谈一线生产单位如何抓好安全责任落实。抓好安全责任落实，建章立制是基础，全员参与是关键，监管提醒是保障。 1.建章立制是基础。无规矩不成方圆，安全生产管理亦是如此。安全上的建章立制，就是化朦胧为清晰、化繁为简，即将整个单位的安全生产主体责任，层层分解、细化到每一个岗位，并建立相互衔接、有机统一的一整套标准化、程序化的规定、规范、规程，进而让每一个岗位的从业人员都可以清晰、明了的认识到自己的责任是什么、应该怎么做。在《单位全员安全生产责任制》印发前，一谈起自己岗位的安全生产职责，大部分从业人员（包括管理人员）只能想到“安全第一”或“安全重于泰山”等口号，至于行动上具体怎么做、做什么，很模糊或者根本不知道，个别熟悉或从事过专职安全管理工作的干部能说出个某某岗位安全生产应负的责任有“一、二、三”，却也无法说的全面、准确。事实上，用岗位业务职责当作岗位安全职责是很多生产单位的普遍现象。然而，即使每一名安全管理人员、生产作业人员都清楚的知道自己的安全生产职责，都无法100%防止事故发生，那在大部分人都不清楚自己安全职责情况下，怎么可能把安全生产工作做好？事故还没有发生在自己身上也就是运气好罢了。所以，通过建章立制构建一个全方位、全过程的安全生产责任体系，织密安全生产责任网，是安全生产工作的第一步，是基础。安全生产责任网编制好以后，对每个干部职工个体而言，安全工作已经化繁为简——工作程序清晰、岗位职责明确，只需按照程序、对照职责清单和工作标准一一做好落实。人员规模较大的生产单位，一般都有相应的安全生产管理机构和专职安全生产管理人，这些单位的安全生产管理制度从形式上看是比较全的。但很多单位的生产管理制度与实际的生产工作结合的并不紧密，对安全生产工作的指导性不强，存在两张皮现象。这就需要专职安全生产管理人员下功夫对安全生产管理制度进行修订完善，对业务涉及的所有安全操作规程、规范进行收集，并做好规章制度、规程、规范的宣传教育培训工作。人员规模较小的生产单位，业务通常较为单一，规章制度相对比较简单，在落实安全责任方面，最重要的还是认真梳理好各个岗位的安全生产责任，并通过制度化的考核奖惩措施来督促安全责任落到实处。

政治纪律十不准

政治纪律十不准： 1、不准发表反对和违背党的路线、方针、政策和党中央、中央军委决策精神的言论； 2、不准擅自与国外、境外人员交往或与社会上的非法组织、非法刊物、非法网站及有政治性问题的人员发生联系； 3、不准围观、参与或各种方式支持社会上的游行、示威、静坐、请愿活动或者组织和参与串联、集体上访等活动； 4、不准擅自收听国外、境外的广播、电视节目； 5、不准传看、抄写、张贴、私藏有政治性问题的印刷品； 6、不准编造、听信、传播政治谣言； 7、不准擅自成立或参加军队条令规定以外的组织； 8、不准参加宗教、迷信活动； 9、不准参加邪教组织以及对社会有危害的气功组织活动； 10、不准违反上级规定的其他政治纪律。行政管理十不准： 1、不得购买、收藏、传看、复制宣传色情、暴力、迷信和低级庸俗的书刊、软件、音像制品； 2、不得浏览、下栽、复制、保存、传播互连网上非法有害的信息资料； 3、不得参加不健康的娱乐活动； 4、不得私自离队、不假外出、酗酒、赌博、寻衅滋事和打架斗殴； 5、不得私藏、携带违禁物品； 6、不得从事经商以及本职以外的其他职业和有偿中介活动； 7、不得为地方单位和个人提供不正当的服务和保护或者介入地方经济纠纷； 8、不得进行不正当的对外交往； 9、不得参加地方广播电视台、电台、报刊、网站等大众传播的交友活动； 10、不得违反上级的其他行政管理规定。政治纪律十不准： 1、不准发表反对和违背党的路线、方针、政策和党中央、中央军委决策精神的言论； 2、不准擅自与国外、境外人员交往或与社会上的非法组织、非法刊物、非法网站及有政治性问题的人员发生联系； 3、不准围观、参与或各种方式支持社会上的游行、示威、静坐、请愿活动或者组织和参与串联、集体上访等活动； 4、不准擅自收听国外、境外的广播、电视节目； 5、不准传看、抄写、张贴、私藏有政治性问题的印刷品； 6、不准编造、听信、传播政治谣言； 7、不准擅自成立或参加军队条令规定以外的组织； 8、不准参加宗教、迷信活动； 9、不准参加邪教组织以及对社会有危害的气功组织活动； 10、不准违反上级规定的其他政治纪律。行政管理十不准： 1、不得购买、收藏、传看、复制宣传色情、暴力、迷信和低级庸俗的书刊、软件、音像制品； 2、不得浏览、下栽、复制、保存、传播互连网上非法有害的信息资料； 3、不得参加不健康的娱乐活动； 4、不得私自离队、不假外出、酗酒、赌博、寻衅滋事和打架斗殴； 5、不得私藏、携带违禁物品； 6、不得从事经商以及本职以外的其他职业和有偿中介活动； 7、不得为地方单位和个人提供不正当的服务和保护或者介入地方经济纠纷； 8、不得进行不正当的对外交往； 9、不得参加地方广播电视台、电台、报刊、网站等大众传播的交友活动； 10、不得违反上级的其他行政管理规定。

浅析班组管理中存在的问题及解决对策

浅析班组管理中存在的问题及解决对策摘要本篇论文主要以公司生产一线班组管理为研究对象对班组管理中存在的执行力较弱、岗位职责意识不强、工作积极性不够高、班组之间缺乏协作关系等部分问题进行分析找出相关主要诱导因素并提出健全明确具体的班组建设方案、改善员工激励手段与方法等解决对策。2011年是集团公司的“班组建设年”正值自己进入公司半年时间为发挥所学专业特长也为更好地锻炼自己提升自己的个人能力从基层做起的同时不满足工作现状希望所发现的问题及相应解决方法能够对生产基层管理提供有价值意义的参考。关键词班组分析建设对策目录摘要... I 目录... II 1. 绪论... 1 1.1 班组管理的概念 (1) 1.2 班组管理的作用及意义... 1 2. 班组管理现状分析... 2 2.1 执行力较弱... 2 2.2 岗位职责意识不强... 2 2.3 工作积极性不高... 3 2.4 班组之间缺乏协作关系... 3 3. 班组管理中存在问题的根本原因... 4 3.1 缺乏明确具体的班组建设方案 (4) 3.2 员工整体综合素质不够高... 4 3.3 激励方法不得当 (5) 3.4 班组之间缺乏沟通与交流... 6 4. 相应地解决对策... 6 4.1 建立健全明确具体的班组建设方案... 6 4.2 提高员工的综合素质... 7 4.3 改善员工激励手段与方法... 7 4.4 加强班组间的双向沟通... 8 5. 总结与展望... 8 6. 参考文献... 10 1. 绪论1.1 班组管理的概念企业是以盈利为最终目的的法人组织。其依据经营管理需要通常划分为若干车间车间视其规模大

新编整理[浅谈人事工作中的几点体会]人事工作的心得与体会

[浅谈人事工作中的几点体会]人事工作的心得与体会浅谈人事工作中的几点经验**县财政局人事工作看似简单平常，却是一个单位发展中重要的一个环节，它联系领导与基层，既服务于领导决策，又与广大干部职工利益息息相关，它就像一颗螺丝钉，分量虽轻，但作用很大，我们要让这颗小小的螺丝钉闪闪发光，才能使整个系统机器健康运转。怎样擦亮、上牢这颗螺丝钉包含着很多的艺术。下面简单谈谈几点人事工作的经验：一、制定并严格执行具体的规章制度。古人云“没有规矩，不成方圆”，一个单位要开展工作，要发展，没有具体的规章制度是不行的。一套健全合理的规章制度、劳动纪律对一般职工的具体工作具有约束力，对管理者也有着不可或缺的指导性。这就要求我们人事工作人员一定要严格遵循国家的相关法律，结合单位的具体实际，制订符合单位发展需要的具体规章制度。如果我们把一个单位比做一个人，那么这个单位的具体规章制度就是他的鞋，鞋子大小不合适会影响一个人走路，甚至会导致疾病，同样，一个单位的规章制度如果脱离实际，或者执行力不到位，会给工作的开展带来严重的桎梏。同时，有了好的规章制度，接下来关键就在于执行和实施了。我们必须严格按照规章制度办事，做到“令出必行”且公开、公平、公正，不能搞特殊化，这样才能使所有的干部职工自觉遵守规章制度，在整个单位树立一个高效和规范的管理氛围，这是我们工作顺利开展的制度保障。二、扎实锤炼人事干部过硬的人格品质。人事工作的很多事情具体细致，如：职称聘任，工资调整、人事任免、评先评优等等都关系到广大干部职工切身利益属于较为敏感的范畴,干部的德行更显得尤

为重要。所以要求每名人事干部都应该在“立身、立德、立行”上狠下功夫，首先，要坚持原则。人事工作的政策性、原则性很强，离开政策和原则，做事的尺度就会失准，标准就会走样，公道正派就无从谈起。因此，坚持公道正派的原则是人事干部的基本功。作为人事干部一定要牢记党的组织路线和干部政策，扎扎实实运用在具体工作中，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。其次，要求真务实。人事干部在认识问题、分析问题和处理问题时，一定要坚持从实际出发，尊重事实，尊重客观规律，不当“好好先生”。要坚持原则，敢于说真话，敢于说公道话，甚至要顶得住压力，还要有勇气及时纠正错误。再次，要廉洁自律。贪污不会有公道，腐败不会有正派，公道正派与贪污腐败是势不两立的。因此，人事干部一定要像爱护自己的眼睛一样珍惜自己的人格，珍惜自己的声誉，维护自己的形象。要坚定立场、坚持党性、坚守纪律，牢固树立反腐倡廉意识，自觉抵制诱惑，管好自己的嘴、管好自己的手、管好自己的腿、管好自己的心。要安于清贫，善于吃苦，不贪不占，做到名位利禄心不动、灯红酒绿眼不迷、永葆清正廉洁风。只有这样，才能公道正派地做人、做事。三、注重工作方法的艺术性人事工作不仅要求我们把事情办好，更注重能否产生积极的影响和作用，且人事工作本身是服务于领导决策又服务于干部职工，简单说最终是服务于人，而人作为一种复杂的社会性动物，性格、价值观、社会身份等各不相同，因此基于这两种情况人事工作比起其他工作更应该注重方式方法，同样的事情用不同的方法做其结果就大相径庭了。面对不同的事情、不同的人我们要分

【2018-2019】违反政治纪律的检讨书范文-优秀word范文 (6页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 违反政治纪律的检讨书范文篇一：关于个人开展违反政治纪律专项行为的自查报告关于个人开展违反政治纪律专项行为的自查报告在这次“纪律作风整顿教育”活动中，经过学习教育和深入思考，我个人对纪律作风整顿教育有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析：一、存在的主要问题: 一是遵守政治纪律不够严格。对照党章的要求和党的政治纪律十不准，发现自己在有些方面做得不够或不好。比如在朋友聚会、同事或家人的交流过程中，对一些发表损害党的形象、诋毁党的信誉的言行时不敢直面斗争，有时还随声附和；对自治区党委、政府的一些政策有评头论足的现象。二是存在一些违规违纪现象。在中央“八项规定”和自治区党委“十项规定” 出台之前，自己也是随波逐流，特别对一些明显不符合规定的行为没有拒绝。主要是党性意识淡薄了、思想麻痹了，不能明辨是非，对一些不良倾向和不良作风习以为常，逐步成了一种工作方式。比如参加迎来送往的宴请活动等。三是理想信念有所弱化。对中央和自治区党委的重大决策、重要部署特别是民族宗教政策有时认识不深、理解不透，有时也会妄加评论。对打击“三股势力”和暴力恐怖犯罪行为主动发声。对党的民族宗教政策进行系统的学习不够，致使自己的政治敏锐性不够强，遇有突发或重大政治事件时会不知所措，不能够看到事件的本质；对与“三股势力”及新疆反分裂斗争的长期性、尖锐性、复杂性认识不足，对 “三股势力”利用各种方式从事渗透破坏活动的警惕性不高、敌情观念不强。四是政治鉴别力不够强。对“四个认同”、“三个离不开”的实质领会不深，不能入脑入心，自觉遵循。有时对错误言行、负面言论缺乏基本的鉴别力。五是执行力不够强。对中央的路线方针政策、自治区党委的重大战略部署，有理解不深刻、落实不到位的现象，在结合实际创造性地开展工作上有所欠缺，缺乏对策和方法，缺乏开拓创新精神，有等靠要思想，破解难题的办法、手段不多。二、存在问题的主要原因