当前位置：文档库 › 人力资源管理题库及答案

人力资源管理题库及答案

一、判断题：（每题3分，共30分）

1.风险分级管控、隐患排查治理“双重预防体系”必须全员参与。（）

2.生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，但不得强制做从业人员佩戴和使用。（）

3.不能将烟火带入生产区，闲杂人等不准进入。（）

4.本企业的机动车辆不需要佩戴防火帽。（）

5.能引起火灾爆炸的主要有明火、摩擦、撞击、电气火花、静电火花、电焊机火花等。（）

6.职业健康查体需要上岗前查体和定期查体，不需要离岗查体。（）

7.发生危险化学品泄露事故后，应该向顺风方向疏散。（）

8.重大事故隐患与重大危险源是引发重大事故的源头，所以两者的概念是等同的。（）

9.特殊作业时监护人离开现场可以委托别人监护。（）

10.酒后开车既是违章行为，也是犯罪行为。（）

二、单项选择题：（每题3分，共30分）

1.储存危险化学品的仓库必须配备有专业知识的技术人员，其仓库及场所应设专人管理，并为其配备可靠的个人（）。

A.防毒用品

B.安全防护用品

C.防火用品

D.防爆用品

2.根据《安全生产法》规定，生产经营单位应当在较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的（），履行警示告知义务。

A.报警器

B.安全警示标志

C.指示灯

D.安全围栏

3.生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告（）。

A.本单位负责人

B.当地政府安全部门

C.所在行业安全负责人

D.当地消防部门

4.国家对严重危及生产安全的工艺、设备实行（）制度。

A.改进

B.淘汰

C.保留

D.限范围使用

5.我国的消防方针是：（）

A.安全第一，预防为主。

B.预防为主，防消结合。

C.预防为主、防治结合。

D.安全第一、预防为主、综合治理

6.根据毒害作用机理不同，职业性有害气体可分为窒息性气体和刺激性气体。下列气体中，属

于刺激性气体的是( )。

A．一氧化碳 B．二氧化碳 C．硫化氢 D．氮氧化物

7.《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，将生产安全事故分为( )四个等级。

A．特大事故、重大事故、一般事故和轻微事故

B．特别重大事故、重大事故、较大事故和一般事故

C．重大事故、大事故、一般事故和小事故

D．特别重大事故、特大伤亡事故、重大伤亡事故和死亡事故

8.传染病防治法规定传染病分为( )类.

A. 甲类和乙类

B.甲类和丙类

C. 甲类、乙类和丙类

D.乙类和丙类

9.安全标志分为四类,它们分别是（）。

A.通行标志、禁止通行标志、提示标志和警告标志

B.禁止标志、警告标志、指令标志和提示标志

C.禁止标志、警告标志、通行标志和提示标志

D.禁止标志、警告标志、指令标志和通行标志

10.在易燃易爆场所作业不得穿戴（）。

A.尼龙工作服

B.棉布工作服

C.防静电

D.耐高温鞋

三、多项选择题：（每题4分，共40分）

1.我公司的研发理念是（）。

A.持续创新

B.引领市场

C.品牌的背后是产品

D.产品的背后是人品

2.生产经营单位及其有关人员对安全生产监督部门给予的处罚享有的权利是 ( )。

A.监督权

B.陈述权

C.申辩权

D.管理权

3.动火作业分为（）级。

A.一级动火作业

B.二级动火作业

C.三级动火作业

D.特级动火作业

4.以下属于《劳动法》中关于劳动安全卫生方面的规定是 ( ) 。

A.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度

B.用人单位建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度

C.劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程

D.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准

E.有毒气体（物质）浓度应符合GBZ2的规定。

5.风险等级指的是以下几种形式（）

A.重大风险，用红色表示

B.较大风险，用橙色表示

C.一般风险，用黄色表示

D.低风险，用蓝色表示

6.风险分级管控分为（）类。

A.公司级

B.部门级

C.车间级

D.班组级

7.《安全生产法》明确赋予从业人员的权利有（）。

A.知情权

B.赔偿请求权

C.检举权

D.安全保障权

E.指挥权

8.以下哪几项不能认定为工伤（）

A.因犯罪或违反治安管理处罚的

B.酗酒导致伤亡的

C.自残或自杀的

D.患职业病的

9.公司使用的易制毒化学品有( )。

A.盐酸

B.甲苯

C.硫酸

D.二氯乙烷

10.职业病的危害因素可以分为（）类。

A.生产过程产生的危害因素

B.劳动过程中的有害因素

C.生产环境的有害因素

D.从业人员的危害因素

试卷答案：

一、判断题：1-10 √×√×√××××√

二、单项选择题：1-10 B B A B B D B C B A

三、多项选择题：1.AB 2.BC 3.ABD 4.ACD 5.ABCD 6.ABCD 7. ABCD

8. ABC 9. ABC 10. ABC

企业人力资源管理师试题及答案大全

企业人力资源管理师试题及答案大全企业人力资源管理师试题及答案大全 1、企业内部薪酬信息，不包括（）A、薪酬政策信息B、薪酬基础信息C、结果类信息D、过程类信息答案D 2、以下不属于福利构成的是（）A、失业保险B、货币工资C、养老保险D、医疗保险费用答案B 3、培训需求产生的缘由，不包括（）A、战略变化B、工作变化C、人员变化 D、薪酬变化答案D 4、酬劳支配时保证程序公正的六项标准中，（）是指在支配过程中应当携弃个人的私利和偏见，A、全都性规章B、避开偏见规章C、可修正规章D、代表性规章答案B 5、用人单位可以代扣的劳动者工资，不包括（）A、个人所得税B、加班工资 C、法院判决、裁定要求代扣的抚养费 D、法院判决、裁定要求代扣的赡养费答案B 6、（）是依据工作岗位说明书人员规格要求，对员工所应具备的力气素养进行评定的过程A、力气考评A、企业要进行两阶段岗前培训B、企业要建立两级培训体制C、企业要建立三级培训体制D、企业要了解将来的进展方向答案B 51、薪酬信息的特点，不包括（）A、简洁性B、隐蔽性C、变动性D、不对称性答案D 52、依据（），员工培训可分为岗前培训、在岗培训和脱产培训A、培训与工

作的关系B、培训范围C、培训地点D、培训时间答案A 53、劳动法律监督检查制度是对用人单位遵守劳动法律的状况的行为规范不包括（）内容A、监督检查的时间B、监督检查的目的C、监督检查的方式D、监督检查的主体答案A 54、下列选项中，只由企业缴纳费用的是（）A、养老保险B、失业保险C、工伤保险D、医疗保险答案C 55、解除劳动合同应符合法律规定下列选项中，符合法律规定的是（）A、小张患职业病并被确认丢失部分劳动力气B、小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不听从支配C、小玲生育后，始终在家哺乳孩子D、小沈感冒引发肺炎，连续一周没有上班，但在医疗期内答案B 56、作为一种相对独立的职业必需具有确定的从业人数，这体现了职业的（）特征A、群体性B、社会性C、稳定性D、规范性答案A 57、薪酬支付的内容，不包括（）A、支付项目B、支付时间C、支付形式D、支付地点答案D 58、薪酬管理的基本原则，不包括（）A、对外具有竞争力原则B、对内具有公正性原则C、对员工合理有效原则D、对员工具有激励原则答案C 59、人力资源的（）力气是企业竞争优势的根本A、智力B、创新C、技术D、管理答案B 60、下列有关自学的特点，错误的是（）A、费用低B、不影响学习C、使自学者感到乏味D、学习内容不受限制答案D

人力资源管理试题库与答案

人力资源管理试题库与答案 1、员工培训的目的有（）方面。 A、6个 B、5个 C、4个 D、3个答案：C 2、激励过程从引发人们行为的最基本的源泉——（）开始。 A、动机 B、欲望 C、需要 D、目标答案：C 3、主要发挥统计报名人数、了解应聘者的最基本情况的作用的征召工具是（）。 A、报名表 B、计算机 C、简历表 D、信息反馈表答案：A 4、当员工年龄处于45—60岁之间，其职业计划的类型属于（）。 A、职业探索性阶段 B、立业发展阶段 C、职业中期阶段 D、职业后期阶段答案：C 5、行为科学将个人因素、环境影响与行为之间的关系用下面（）公式表示。 A、行为=个人因素+环境影响 B、行为=个人因素×环境影响 C、行为=个人因素/环境影响 D、行为=f（个人因素,环境影响）答案：D 6、所有企业在使用申请表时，都同意这样一个假设（）。 A、申请表是最好的筛选工具

B、申请表提供的信息是不真实的 C、一个人完成将来工作的能力取决于他过去完成工作任务的情况 D、不确定答案：C 7、对于大多数企业来说，申请表实际上是（）。 A、最后的筛选工具 B、最初的筛选工具 C、不是筛选工具 D、不确定答案：B 8、在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（）。 A、基础工资 B、津贴 C、奖金 D、福利答案：D 9、调查人员直接到工作现场进行观察和测定。这是职位调查方法中的（）方法。 A、面谈法 B、测量法 C、实地观察法 D、书面调查法答案：C 10、知识考试中的专业知识考试又称（）。 A、深度考试 B、广度考试 C、口试 D、结构考试答案：A 11、随着科学技术的发展，新材料、新工艺、新能源的不断采用，以及新兴工业领域的增加，一方面给社会带来了丰富的物质文明，另一方面又增加对自然环境和人类具有危害性的因素。这反映了（）。 A、劳动保护是党和国家的一项重要政策 B、劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件

人力资源管理选择习题库(含答案)

人力资源管理选择习题库（含答案）一、单选题（共60题，每题1分，共60分） 1、在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（）。 A、福利 B、基础工资 C、奖金 D、津贴正确答案：A 2、在进行职位的横向分类时，在划分大类的基础上再进一步按每一大类中各种职位的性质和特征划分为若干中类。这种中类在国外通常称为（）。 A、职组 B、职系 C、职务 D、职门正确答案：A 3、社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。这表明社会保障具有（）特征。 A、福利性 B、保障性 C、强制性 D、适度性正确答案：D 4、（）是激发动机的基本诱因和刺激手段。 A、需要 B、其他 C、目标 D、能够满足需要的目标正确答案：D 5、当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。这称为（） o A、坚持行为

B、放弃行为 C、回避行为 D、调整行为 E、对抗行为正确答案：E 6、知识考试中的相关知识考试，又称（）。 A、口试 B、广度考试 C、结构考试 D、深度考试正确答案：C 7、员工培训应遵循（）个原则。 A、6个 B、4个 C、5个 D、3个正确答案：C 8、目前，我国企业的劳动关系有（）。 A、3种 B、6种 C^4种 D、5种正确答案：D 9、在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于（）o A、企业经营状况 B、双方的权力基础 C^不确定 D、劳动力市场状况正确答案：B 10＞职位分析通常也称为（）o A、其他

B、工作分析 C、职位描述 D、工作描述正确答案：B 11、每天分早、中两个班组织生产，工人不上夜班，这是（）o A、四班制 B、三班制 C、单班制 D、两班制正确答案：D 12、员工培训的发展呈现出（）趋势。 A、6个 B、3个 C、5个 D、4个正确答案：C 13、对总经理、副总经理的降职需要（）裁决。 A、总经理本人 B、人事部门负责人 C、董事会 D、董事长正确答案：D 14、企业在决定录用或聘用有关劳动者以后，要向劳动者提交企业劳动合同草案。这是订立劳动合同的步骤中的（）。 A、企业提出劳动合同草案 B、劳动者自愿报名 C、企业公布招工或招聘简章 D、企业对劳动者进行全面考核正确答案：A 15、20世纪60年代，（）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。 A、人本管理 B、物流管理

人力资源管理考试试题及答案

2021年上学期人力资源管理一、单选题（每题2分，共15道小题，总分值30分） 1.高级管理人员的招募最适合采用以下什么渠道：（）（2分） A就业服务机构 B广播 C招聘洽谈会 D猎头公司正确答案D 2.墨迹图测验属于以下那种类型的心理测试：（）（2分） A能力测试 B人格测试 C职业兴趣测试 D特殊职业能力测试正确答案B 3.人力资源部门持续、全面地参与企业战略的制订和实施，这种关系属于：（）（2分） A行政关系 B单向关系 C双向关系 D一体化关系正确答案D您的答案是 D回答正确展开 4.能够避免趋中趋势的评价方法是（）（2分） A尺度表法 B强制分布法 C交替排序法 D关键事件法正确答案C 5.喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍，属于以下哪种职业锚：（）（2分） A技术型 B管理型 C挑战型 D自主型 E创造型正确答案C 6.安静、稳重、沉着，善于忍耐，但沉默寡言，情绪不宜外露，反应较慢，不够灵活，属于哪类气质类型特征：（）（2分） A多血质 B粘液质 C胆汁质 D抑郁质正确答案B 7.在下列活动中，不应该由直线部门主管负责的是（）（2分） A制定雇员晋升计划 B拟定培训文件 C评估雇员工作绩效 D进行薪酬调查正确答案D 8.喜欢和人在一起的工作，基于组织或经济收益，去影响说服人们或从事任务的执行、领导或管理，属于那种职业性向：（）（2分） A传统型 B艺术型 C企业型 D实际型 E社交型正确答案C 9.绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（）（2分）

A个人目标和企业目标完全一致 B个人目标与部门目标完全一致 C个人目标与企业的目标尽可能一致 D个人目标与企业目标可以不一致正确答案C 10.自由职业者的职业锚一般是（）（2分） A技术型 B管理型 C创立型 D独立自主型正确答案D 11.工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。这是以下哪种薪酬管理理论：（）（2分） A生存工资理论 B工资基金论 C边际生产力论 D工资市场决定论 E 利益分享论正确答案D 12.情景模拟测试法至少有两个优点，即（）（2分） A可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用 B可能得到最佳人选和节省大量的培训费用 C挑选最佳人才，提高招聘工作效率 D多角度观察和了解其职业道德正确答案B 13.用一种工具多次测评后，其结果的一致性，是哪种信度指标：（）（2分） A再测信度 B复本信度 C内部一致性信度 D评分者一致性信度正确答案A 14.员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于那种福利计划实施方式：（）（2分） A附加福利计划 B混合匹配的福利模式 C核心福利项目计划 D标准福利计划正确答案B 15.人力资源管理部门参与战略实施，不参与战略形成，这种关系属于：（）（2分） A行政关系 B单向关系 C双向关系 D一体化关系纠错正确答案B 二、多选题（每题2分，共15道小题，总分值30分） 1.外部聘请培训教师的优点包括：（）（2分） A选择范围大，可以获取高质量的培训师资 B对培训对象具有较大吸引力 C可带来许多全新的理念 D培训相对容易控制 E成本较低正确答案 A,B,C 2.作为一种重要资源，人力资源具有以下哪些特殊性质？（）（2分） A生物性 B时效性 C能动性 D经济性正确答案 A,B,C 3.新员工入职培训的内容包括哪些方面：（）

人力资源管理考试题库【附答案】

人力资源管理考试题库【附答案】一、选择题 1. 以下哪个不是人力资源管理的核心功能？ - A. 招聘与录用 - B. 绩效管理 - C. 薪酬与福利 - D. 生产计划与控制 - 答案：D答案：D 2. 人力资源规划的目标是什么？ - A. 提高员工的工作效率 - B. 减少人力资源成本 - C. 制定员工福利计划 - D. 确保组织人力资源的合理配置 - 答案：D答案：D 3. 以下哪个属于人力资源管理的职能之一？ - A. 产品设计

- B. 财务预算 - C. 员工培训与发展 - D. 渠道销售 - 答案：C答案：C 4. 人力资源管理的目标是什么？ - A. 提高员工满意度 - B. 降低组织成本 - C. 实现组织目标与员工目标的统一 - D. 提高市场份额 - 答案：C答案：C 二、简答题 1. 请解释什么是员工招聘和录用？ - 员工招聘和录用是指组织为了满足人力资源需求，在合适的时间、地点和渠道，通过筛选和面试等过程，选择合适的候选人，并与其签订劳动合同，正式聘用进入组织的员工。 2. 请列举三个常见的员工福利措施。

- 养老保险 - 医疗保险 - 带薪年假三、案例分析题某公司在经济衰退期间遇到了严重的人员流失问题，请分析该情况可能的原因，并提出解决办法。可能的原因： - 薪酬不竞争，员工对薪水不满意； - 缺乏晋升机会，员工没有职业发展的空间； - 工作压力过大，导致员工离职； - 工作环境不良，员工的工作满意度下降。解决办法： - 提供具有竞争力的薪酬福利，吸引和留住人才； - 建立完善的晋升机制，给员工提供职业发展的机会； - 减轻员工工作压力，提供适当的工作环境和支持； - 加强员工关怀与沟通，提高员工满意度。

人力资源管理考试题及答案

人力资源管理考试题及答案一、选择题 1. 人力资源管理的主要目标是： A. 提高员工薪资待遇 B. 增加员工工作时间 C. 提高员工绩效和组织效益 D. 增加员工福利待遇答案：C 2. 以下不属于人力资源策略的是： A. 招聘和选拔 B. 培训和发展 C. 绩效管理 D. 财务管理答案：D 3. 对于员工离职原因的分析，可以采用的工具是： A. 奖励制度 B. 绩效评估

C. 离职面谈 D. 工资调查答案：C 4. 以下哪项不是有效的员工激励手段： A. 薪酬奖励 B. 职业发展机会 C. 工作团队合作 D. 压力和惩罚答案：D 5. 结构化面试的特点是： A. 可能用到的问题在面试前已确定 B. 面试人员根据面试者回答再提出问题 C. 面试人员完全自由发挥问答 D. 面试环节不尽相同，取决于面试官的心情答案：A 二、问答题 1. 请简要介绍人力资源管理的主要内容和作用。

人力资源管理包括招聘和选拔、培训和发展、绩效管理、员工激励、员工福利、员工关系等方面的工作。它的主要作用是帮助组织有效地管理人力资源，提高员工绩效和组织效益，实现组织的战略目标。 2. 在员工绩效管理中，列举并解释一种常用的绩效评估方法。 360度评估是一种常用的绩效评估方法。它通过多方面的评估，包括来自员工自评、上级评估、同事评估和下级评估等多个维度，全面了解员工在工作中的表现。这种方法可以避免单一评价者的偏见，提供更全面和客观的绩效评估结果。 3. 解释并举例说明员工福利的作用。员工福利是指组织为员工提供的一系列额外待遇和福利，包括社会保险、医疗保险、住房补贴、带薪假期等。员工福利可以提高员工的生活质量和工作满意度，增强员工对组织的归属感和忠诚度。例如，一家公司提供灵活的工作时间和优厚的福利待遇，可以吸引更多优秀的人才加入公司，并提高员工的工作积极性和生产力。三、案例分析题某公司A部门的绩效评估结果显示，员工张三的绩效表现一直较低，他的工作效率较低，表现缺乏激情和责任心。作为人力资源经理，采取哪些措施来提高张三的绩效？ 1. 设置明确的目标和期望：与张三沟通，明确张三的工作目标和期望，确保他对工作内容和要求有清晰的了解。

人力资源管理考试题含参考答案

人力资源管理考试题含参考答案 1、按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（）。 A、破格晋升 B、内部晋升 C、常规晋升 D、外部晋升答案：C 2、员工招聘的基本程序包括（）步骤。 A、7个 B、8个 C、6个 D、9个答案：C 3、现代员工绩效考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满意度。这体现了现代企业绩效考评的（）特点。 A、考核目的 B、考核对象 C、考核结果 D、考核方法答案：A 4、按照职务规定工资标准的工资制度是（）。 A、奖励工资制 B、职务工资制 C、岗位工资制 D、年功工资制答案：B 5、企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁，对不合格人员不予录用。这体现了招聘的（）原则。 A、双向选择 B、效率优先 C、公平竞争,择优录用 D、公正答案：D

6、企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长；根据每个人的需要进行有效的激励；正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的，这体现了人力资源管理（）的意义。 A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行 B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率 C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势 D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益答案：B 7、企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为（）。 A、升职 B、晋升 C、调动 D、变动答案：B 8、女职工违反国家有关计划生育的，（）享受生育保险。 A、能 B、不能 C、有条件地 D、不确定能否答案：B 9、职业计划（）。 A、仅对员工有重要意义 B、仅对企业有重要意义 C、对企业和员工都有重要意义 D、不确定答案：C 10、在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的（）的意义。 A、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率 B、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

人力资源管理题库含答案

人力资源管理题库含答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分） 1、()要考察的不再是受训者的情况,而是从部门和组织的大范围内,了解因培训而带来的组织上的改变效果,即要回答:“培训为企业带来了什么影响?” A、成果评估 B、反应评估 C、行为评估 D、学习评估正确答案：A 2、绩效反馈面谈的()阶段,需要探讨问题产生的原因,同时记录员工的不同意见并及时反馈。 A、员工自评 B、讨论绩效表现 C、制订改进计划 D、上级评价正确答案：B 3、在进行人力资源规划编制时,要根据组织的具体情况,选择适合的定量或者定性方法,对组织的人力资源供给和需求进行预测,得出(),在此基础上编制人力资源规划。 A、人力资源净需求 B、发展的总体规划 C、企业发展目标 D、人力资源供需状况正确答案：A 4、()是对整个工作分析进行安排,根据企业的背景资料和要达到的工作分析目标制定。 A、工作说明书 B、技能清单 C、职务说明书 D、工作分析计划书正确答案：D 5、尽管具体的培训内容千差万别,但一般来说,培训内容包括三个层次,即知识、技能和()培训。

A、文化 B、价值观 C、方法 D、素质正确答案：D 6、在组织分析中,要对( )进行分析,依据企业的条件,确定企业今后的培训重心和方向。 A、员工当前的实际工作绩效 B、企业的整体绩效 C、企业将来的发展战略 D、员工从事的工作活动正确答案：C 7、()是对于生产、销售、服务的数量、质量、时限等指标,按照规定由相关人员填写原始记录单,并定期进行汇总统计获得绩效考核有关信息。 A、关键事件记录法 B、调查反馈法 C、工作记录法 D、定期抽查法正确答案：C 8、以下关于头脑风暴法的表述,错误的是() A、头脑风暴法中的每个参与者都是平等的,他们不受约束 B、可以对别人提出的意见进行反驳 C、鼓励参与者提出新的观点和解决问题的方法 D、主持者一般不发表意见,以免影响会议的自由气氛正确答案：B 9、在面试的(),被面试者可以抓住这个最后的机会来展示自己,或对自已的情况作出必要的补充,表现出组织和职位所要求的关键胜任能力。 A、确认阶段 B、核心阶段 C、结束阶段 D、介绍阶段正确答案：C 10、绩效管理的第一个环节,也是绩效管理实施的前提和基础的是() A、绩效指标设计

2023年-2024企业人力资源管理师考试题库(含答案)

2023年-2024企业人力资源管理师考试题库（含答案）一、单选题 1.企业薪酬管理的目标不包括()。 A、减少企业人工成本 B、肯定员工对企业的贡献 C、增强企业产品的竞争力 D、谋求员工与企业共同发展参考答案：A 2.组织职业生涯管理的主要任务不包括()。 A、职业生涯发展 B、职业生涯发展评估 C、对离职原因调研 D、工作与职业生涯的调试参考答案：C 3.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。 A、归因 B、内因 C、外因 D、知觉参考答案：B

4.与法律相比，道德() A、产生得时间晚 B、比法律的适用范围广 C、内容上显得十分笼统 D、评价标准难以确定参考答案：B 5.目前我国市场配置人力资源的基本原则是()。 A、确保质量 B、降低成本 C、双向选择 D、德才兼备参考答案：C 6.企业各部门对员工的补充需求量主要包括()。 A、由于实际发展所必须增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员 B、由于企业经济性裁员后所需要增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员 C、由于实际发展所必须增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员 D、由于劳动力价格下降所增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员参考答案：A

7.如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于()的工资报酬。 A、100% B、150% C、200% D、250% 参考答案：C 8.劳动法的基本原则的特点不包括()。 A、指导性 B、权威性 C、稳定性 D、唯一性参考答案：D 9.企业在()阶段的工作任务是：帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。 A、转岗培训 B、晋升培训 C、岗位资格培训 D、岗前培训参考答案：D 10.下列关于填写工作岗位调查表的注意事项，表述不正确的是()。 A、应指出完成各项工作所需的时间

新时代人力资源管理50题库及答案

新时代人力资源管理50题库及答案 1. 人力资源管理的定义是什么？答案：人力资源管理是指企业或组织通过合理利用和开发人力资源，以实现组织目标的过程。 2. 人力资源规划的目的是什么？答案：人力资源规划的目的是确保企业或组织拥有足够数量和合适素质的员工，以适应未来业务发展的需要。 3. 什么是招聘？答案：招聘是指企业或组织根据业务需要，通过各种渠道吸引、筛选和选择合适的人才加入组织。 4. 什么是面试？答案：面试是指企业或组织与招聘者进行面对面的交流和评估，以确定是否适合招聘岗位的候选人。 5. 什么是员工培训？

答案：员工培训是指通过各种形式的教育和培训活动，提升员工的技能、知识和素质，以适应工作的需要。 6. 什么是绩效管理？答案：绩效管理是指通过设定目标、评估绩效和提供反馈，来管理和提升员工的工作绩效。 7. 什么是薪酬管理？答案：薪酬管理是指企业或组织制定和执行薪酬政策，确保员工薪酬与其工作贡献和市场价值相匹配。 8. 什么是员工福利？答案：员工福利是指企业或组织向员工提供的非金钱性回报，如健康保险、带薪假期和员工活动等。 9. 什么是劳动关系管理？答案：劳动关系管理是指企业或组织与员工或工会之间的关系管理，包括劳动合同、劳动法律法规遵从等。 10. 什么是人力资源信息系统（HRIS）？

答案：人力资源信息系统是指运用信息技术手段，对人力资源管理过程进行信息化管理的系统。 11. 什么是员工流失？答案：员工流失是指员工离开企业或组织的现象，包括主动离职、退休和解雇等。 12. 什么是绩效考核？答案：绩效考核是指对员工工作表现进行评估和测量，以确定其工作绩效的好坏。 13. 什么是人力资源战略？答案：人力资源战略是指企业或组织为实现长期目标，制定的与人力资源管理相关的计划和策略。 14. 什么是员工激励？答案：员工激励是指通过提供激励措施和奖励，激发员工的积极性和工作动力。 15. 什么是员工参与？

(完整版)《人力资源管理》试题及答案

《人力资源管理》试题及答案一、单项选择题 1.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（ B ） A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝” B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 C.坚持群众路线，尊重群众意见 D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平 2.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点（ B ） A.写实法 B.观察法 C.问卷法 D.参与法 3.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（ D ） A.人力分配规划 B.调配规划 C.晋升规划 D.招聘规划 4.360度考核所面临的最大难题是（ A ） A.信度 B.效度 C.可接受度 D.完备性 5.失业保险所属的员工福利类型是（ B ） A.企业福利 B.法定福利 C.生活福利 D.有偿假期 6.将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（ C ） A.计件工资制 B.绩效工资制 C.技能工资制 D.职位工资制 7.绩效反馈最主要的方式是（ A ） A.绩效面谈 B.绩效辅导 C.绩效沟通 D.绩效改进 8.企业文化的灵魂和企业的旗帜是（ C ） A.企业哲学 B.企业价值观 C.企业精神 D.企业目标 9．人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（ C ）。 A．回归分析法 B．经验预测法 C．德尔菲法 D．马尔可夫分析法 10．下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（ D ）。 A．工作职责 B．工作环境 C．工作权限 D．工作中晋升 11．企业对新员工上岗前进行的培训称为（ B ）。 A．培训 B．岗前培训 C．脱产培训 D．在职培训

中级企业人力资源管理师练习题库(含答案)

中级企业人力资源管理师练习题库（含答案）一、判断题（共IOO题，每题1分，共100分） 1、职业技能是指从业人员从事职业劳动和完成岗位工作应具有的业务素质，包括职业知识、职业技术和职业能力。 A、正确 B、错误正确答案：A 2、稿费、讲课费及其他专门工作报酬要列出工资总额。 A、正确 B、错误正确答案：B 3、人性包括自然属性和心理属性两方面。 A、正确 B、错误正确答案：A 4、无差异市场营销是指企业决定同时为几个子市场服务，设计不同的产品，并在定价、渠道、促销等方面进行相应的改变，以适应不同子市场的需求。 A、正确 B、错误正确答案：B 5、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况，不在劳动保障监察的事项范围内。 A、正确 B、错误正确答案：B 6、绩效信息集中管理档案能满足各部门的需求。 A、正确 B、错误正确答案：B 7、劳动卫生规程包括个人防护用品和生产辅助设施。 A、正确

B、错误正确答案：A 8、诚信是企业形成持久竞争力的无形资产。 A、正确 B、错误正确答案：A 9、“劳动环境和生产条件对操作者的影响”属于制定劳动定额时的技术依据。 A、正确 B、错误正确答案：B 10、当员工业绩处于同一水平时，使用强制分布法进行考核，会引起员工不满。 A、正确 B、错误正确答案：A 11、常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式的相符程度，从而对其绩效进行评价。 A、正确 B、错误正确答案：A 12、失业保险只由企业缴纳，个人不需要缴纳。 A、正确 B、错误正确答案：B 13、员工的学历可以体现在员工所持有的文凭上，也可以体现在员工受教育的年限上。 A、正确 B、错误正确答案：A 14、员工信息中参加党团组织的材料属于反映员工历史状况的信息。 A、正确 B、错误

人力资源管理考研题库及答案

人力资源管理考研题库及答案人力资源管理考研题库及答案人力资源管理是一个与企业发展密切相关的领域，也是考研管理类专业中的重要科目之一。对于考研人力资源管理的学生来说，熟悉题库并掌握答案是备考的关键。本文将介绍一些常见的人力资源管理考研题目，并给出相应的答案，希望能对考生们的备考有所帮助。一、组织行为学题目 1. 什么是组织行为学？答案：组织行为学是研究个体、团队和组织在组织环境中的行为以及它们之间的相互关系的学科。它主要关注个体在组织中的行为、团队的协作与决策、组织的结构与文化等方面。 2. 请简要介绍一下组织文化的特点。答案：组织文化是指组织成员共同创造和共同分享的一种特殊的价值观、信念、行为准则和行为方式的总和。它具有以下特点：共享性、稳定性、影响力、隐性和综合性。二、人力资源规划与招聘题目 1. 什么是人力资源规划？答案：人力资源规划是指根据组织的战略目标和发展需求，科学合理地确定人力资源的数量、质量和结构，并制定相应的管理措施，以保证组织人力资源的供给与需求的匹配。 2. 请简要介绍一下招聘的步骤。答案：招聘的步骤包括：确定招聘需求、制定招聘计划、发布招聘信息、筛选

简历、面试候选人、进行背景调查、制定录用方案、发放录用通知等。三、薪酬管理题目 1. 什么是薪酬管理？答案：薪酬管理是指通过制定薪酬政策、设计薪酬体系、实施薪酬激励措施等手段，以合理的薪酬水平和激励机制，吸引、激励和留住人才，提高员工的工作积极性和满意度。 2. 请简要介绍一下薪酬体系的设计原则。答案：薪酬体系的设计原则包括：内部公平原则、外部竞争力原则、绩效导向原则、灵活性原则和可持续性原则。这些原则旨在确保薪酬体系公正、合理、激励性和可持续发展。四、员工培训与发展题目 1. 什么是员工培训与发展？答案：员工培训与发展是指为了提高员工的工作能力和素质，满足组织发展的需要，通过组织和实施各种培训活动，促进员工个人的学习和成长，以实现组织与员工的共同发展。 2. 请简要介绍一下培训评估的方法。答案：培训评估的方法包括反应评估、学习评估、行为评估和结果评估。反应评估主要评估培训活动对学员的满意度；学习评估主要评估学员在培训过程中的学习成果；行为评估主要评估学员在工作中是否应用了培训所学；结果评估主要评估培训对组织绩效的影响。通过以上题目的介绍和答案的解析，考生们可以更好地理解和掌握人力资源管理的相关知识点。当然，备考过程中，除了熟悉题库和答案，还需要多做练习

人力资源开发与管理题库含参考答案

人力资源开发与管理题库含参考答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分） 1、根据员工近期绩效确定工资，这是（）的分配原则。 A、技能工资 B、年功工资 C、绩效工资 D、职务工资正确答案：C 2、对规划期内薪酬管理总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是（） A、总体规划 B、职能规划 C、分类规划 D、业务规划正确答案：A 3、职工缴纳失业保险费的比例是按照本人工资的（） A、4% B、2% C、1% D、3% 正确答案：C 4、用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的测试是 A、兴趣测试 B、能力测试 C、人格测试 D、心理健康测试正确答案：B 5、在人力资源三大观点中，把人力看作人员素质综合发挥的生产力，认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的体力、脑力和心力的总和的是（）。 A、成年人口观 B、在岗人员观 C、人员学历观 D、人员素质观正确答案：D

6、员工培训和开发的原则不包括（） A、自发创造原则 B、理论联系实际原则 C、因材施教原则 D、效益优先原则正确答案：D 7、工作概要的写作方式常常表现为（） A、动词+名词+目标 B、工作依据+工作行动+工作对象+工作目的 C、工作依据+工作行动+工作目的 D、工作依据+动词+名词+目标正确答案：B 8、法制化和（）是社会保障管理的两大目标。 A、公平化 B、平民化 C、多样化 D、人本化正确答案：D 9、国家以立法的形式加以肯定和保证的是社会保障的（） A、保障性 B、强制性 C、互济性 D、普遍性正确答案：A 10、在体操竞赛中，运动员肌肉用力的精确度提高了30%~50%，这体现了人力资源开发原理中的（） A、发展动力原理 B、压力原理 C、生存动力原理 D、群体动力原理正确答案：B 11、在考评周期结束时，根据收集到的信息，选择相应的考评主体和考评方法，对员工或团队绩效目标的完成情况做出评价是指（） A、绩效考评

中级企业人力资源管理试题库(附参考答案)

中级企业人力资源管理试题库（附参考答案）一、单选题（共60题，每题1分，共60分） 1、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）。 A、多维性 B、动态性 C、相关性 D、多因性正确答案：A 2、关于劳动保障监察与其他各项劳动法律制度的区别，以下说法错误的是（）。 A、各项劳动法律制度的范围与劳动保障监察的范围是一致的 B、劳动保障监察是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则 C、劳动保障监察主要规定何种机关、以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施 D、劳动保障监察独立于其他各项劳动法律制度之外，不是其他各项劳动法律制度的组成部分正确答案：D 3、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。 A、个人资质调查 B、个人资信调查 C、工作经历调查 D、学历调查正确答案：C 4、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。 A、具有较高潜力的初级管理人员 B、管理业务或项目并对其业绩全权负责者 C、负责核心流程或多项职能的管理人员 D、具有管理潜能的员工正确答案：A 5、“劳动者在一定工作时间内工作负荷程度”属于制定劳动定额时的（）。 A、社会依据 B、心理生理依据

C、经济依据 D、技术依据正确答案：C 6、招聘广告中加入“你愿意与充满活力的单位共同成长吗”这样的广告词，这是运用了招聘广告设计的（）原则。 A、引起人们的注意 B、创造求职的愿望 C、激发人们的兴趣 D、促使求职的行动正确答案：C 7、（）是绩效管理活动的中心环节。 A、绩效考评 B、绩效监督 C、绩效计划 D、绩效沟通正确答案：A 8、（）能够给员工提供发展的机会强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。 A、竞争上岗 B、公开选拔 C、外部招聘 D、内部招聘正确答案：D 9、（）人力资源管理子系统和绩效管理系统的双向机制，能够是让员工的行为符合组织实现其发展目标的需要。 A、工作分析 B、培训开发 C、岗位变动 D、薪酬福利正确答案：B 10、（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。 A、薪酬水平 B、薪酬制度 C、薪酬原则

人力资源考试题库及答案

人力资源考试题库及答案在日复一日的学习、工作生活中，我们经常接触到试题，试题是命题者根据测试目标和测试事项编写出来的。还在为找参考试题而苦恼吗？下面是店铺为大家整理的人力资源考试题库及答案，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。人力资源考试题库及答案 1 一、职业道德基础理论与知识部分 (一)单项选择题(第1～8题) 1.关于“道德”的说法中，正确的是( A )。 A.道德是处理人与人、人与社会、人与自然关系的特殊行为规范 B.道德是一种理想化的、难以落到实处的行为规范 C.道德是一种人人能够认同，但人人双不愿意身体力行的行为规范 D.道德是一个缺乏共同评价标准的行为规范 2.社会主义荣辱观的主要内容是( D )。 A.谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味 B.树立正确的权力观、地位观、利益观 C.牢记“两个务必” D.“八荣八耻” 3.建设节约型社会，很重要的一个方面是要求从业人员树立强烈的( B )。 A.改革创新观念 B.节能减排意识 C.团结协作意识 D.求真务实精神 4.古人所为“慎独”的意思是( C )。 A.人是合群的社会性动物，要加强合作和谐，不能搞单打一 B.人的心灵需要慰藉，要防止出现曲高和寡的状况 C.人在独处时，要谨防发生违背道德要求的意念和行为。 D、要树立独立人格意识，防止发生侵犯独立人格的现象。 5.我国社会主义道德建设的基本原则是( A )。

A.集体主义 B.合理利己主义 C.社会主义 D.温和功利主义 6.企业文化的自律功能是指( C )。 A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机 B.严格按照法律矫正员工的动机和行为 C.加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化 D.开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识 7.某公司奉行“不惜一切为顾客服务”的理念，正确理解的是( D )。 A.要不计成本地满足顾客的要求 B.无条件地满足顾客提出的任何要求 C.一切都是顾客说了算 D.顾客的满意程度决定企业的命运 8.关于打造品牌，正确的说法是( C )。 A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌 B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度 C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量 D.质优价高才能打造品牌 (二)多项选择题(第9～16题) 9.企业文化的功能包括( BC )。 A.休闲功能 B.导向功能 C.整合功能 D.健身功能 10.关于职业活动，正确的看法有( ABC )。 A.职业活动与社会分工密切相关 B.职业活动当中的物质生产活动是人类生存的第一个前提 C.职业活动包含着高尚的内涵，它绝不能作为人谋生的手段 D.职业活动限制了人的自由与发展 11.《公民道德建设实施纲要》指出的职业道德规范包括( AB )。 A.爱岗敬业 B.服务群众 C.开拓创新 D.艰苦奋斗 12.下列说法中，属于职业禁语的有( ABCD )。 A.“问别人去” B.“不知道”

人力资源管理题库与参考答案

人力资源管理题库与参考答案一、单选题（共50题，每题1分，共50分） 1、劳动者已辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知 A、30 B、10 C、15 D、45 正确答案：A 2、()主要是为了改进工序作业活动的内容，是操作方法合理化，节约工时消耗，确定先进的劳动定额 A、工作岗位调查 B、工作岗位写实 C、作业测时 D、岗位分析正确答案：C 3、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）. A、招聘人员素质不髙 B、应聘申请表的发放 C、领导不重视 D、招聘人员错误观念正确答案：B 4、关于团结互助，下列说法中正确的是（） A、团结的目的是为了互助，不能事事讲原则 B、严肃执纪往往会伤害团结，影响互助 C、团结互助是促进企业文化健康发展的重要因素 D、团结互助就是互相之间客客气气、相敬如宾正确答案：C 5、关于职业道德对企业发展的积极作用，你认为正确的论述是（）。 A、职业道德只能维系职工与领导之间的表面关系 B、职业道德是协调同事之间关系的法宝 C、遵守职业道德有利于提高服务水平，但对提高产品质量的作用不明显 D、与物质激励相比，只有道德的作用较弱正确答案：B

6、海尔总裁张瑞敏曾经说：“设备不好是人不好，零件不合格是人不合格”。对于这句话，正确的理解是 ( ) A、人是企业大“机器” 中的一个零件 B、人在生产中占据关键地位，质量问题归根结底是人的问题 C、设备好坏在企业经营和发展过程中无关紧要 D、生产不合格零件的人没有经过严格系统的训练正确答案：B 7、绩效计划的最终落脚点是()0 A、绩效评价实施 B、绩效改进计划 C、改进绩效的指导 D、绩效面谈正确答案：B 8、对于上司安排的工作，你认为下列员工（）的认识是合适的。 A、小赵：在法制社会，工作安排不合理可以直接以法律手段解决 B、小张：上司的工作安排不合理，可拒绝 C、小王：工作安排得不合理也要干，员工不能有自己的不同想法 D、小李：员工应该服从企业上司的工作安排，不能挑肥拣瘦正确答案：D 9、（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。 A、用人不疑 B、以人为本 C、严爱相济 D、任人唯贤正确答案：A 10、在“十一"期间工作的员工得到的加班工资属于（） A、过节福利 B、岗位津贴 C、补贴 D、金融性福利正确答案：C 11、劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）的意志 A、工会 B、国家

2024年企业人力资源管理师知识考试题库(附答案)

2024年企业人力资源管理师知识考试题库（附答案）一、单选题 1.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工柞绩效的差距和不足。 A、横向比较法 B、目标比较法 C、纵向比较法 D、水平比较法参考答案：B 2.以下关于行为锚定等级评级法的说法错误的是（） A、设计和实施的费用比较低 B、绩效评价的等级是5-9级 C、将关键事件和等级评价有效地结合 D、是关键事件法的进一步拓展和应用参考答案：A 3.（）就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。 A、拟订培训制度 B、实施培训计划 C、制定培训策略 D、设计培训流程

参考答案：C 4.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）。 A、培训制度 B、工作说明书 C、工资制度 D、任务计划表参考答案：B 5.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是（）。 A、集体协商是平等协商的准备阶段 B、平等协商属于职工民族参与与管理的形式 C、集体协商所达成的集体合同受国家法律保护 D、集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度参考答案：A 6.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。 A、工作说明书内容可繁可简 B、岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少 C、岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉 D、工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心参考答案：B 7.（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。 A、汇总报表

B、正式通报 C、列会制度 D、劳动管理表单参考答案：A 8.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。 A、社会的人的需要 B、企业管理者的需要 C、企业投资这的需要 D、企业全体员工的需要参考答案：B 9.个体的沟通风格不包括（）。 A、自我实践型 B、自我保护型 C、自我暴露型 D、自我实现型参考答案：A 10.人力资源教育开发的重点是（）。 A、职业教育 B、专业培训 C、技术教育 D、技能培训