家具厂的管理规章制度
现在很多的家具厂都面临着很大的问题，所以大多数的家具厂都会想制定合适的管理制度。下面为您精心推荐了家具厂管理制度，希望对您有所帮助。
家具厂管理制度
第一章考勤管理规定
一、劳动时间
1、员工正常工作时间为上午8：00～12：00，下午13：30～17：30，每日早7：30～8：00是生产例会时间，职工无特殊原因必须准时参加。
2、根据国家有关规定，执行每日八小时工作制，职工每周至少休息一日，由于工作需要而加班的公司将安排适当时间给予调修。
3、车间人员7：45分进入工作岗位，外出人员(测量、安装、司机、维修)8：00之前必须出车。
二、员工签到制度
1、所有员工每日上下班必须按时打卡，任何人不得代替他人签到、签退，无故不签到、签退者按旷工一天处理。
2、因工作需要，不能按时签到、签退的员工由厂长当日签字证明，当日来不及补签的，说明情况，必须于归厂后2日内补签完毕。
三、请假制度
1、事假：员工事假一次不得超过一日，月累计不超过三天，全年不超过20天。事假需提前二天申请，经厂长同意后，报公司备案;班组长以上管理人员请假及时间安排由总经理审批，由请假人到公司备案。事假期间，扣发当日基本工资，全年事假超过20天者，除按规定扣发工资外，不享受基本工资按年度晋级待遇。
2、病假：员工因病必须治疗和休息的，需出示区级以上医院开具的证明，经厂长同意后报公司备案。病假七天以内(含七天)者享有当日基本工资;在公司工作二年以内者，全年病假不得超过三十天，病假期间工资按基本工资的60%计算;在公司工作二年以上，八年以下者，病假最长为60天，病假期间工资为基本工资的70%，八年以上者，病假最长为90天，病假期间发给基本工资的90%;超过规定病假期者，不计算工资，不享受基本工资按年度晋级待遇。
3、产假：
女23周岁或以上生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天;产假期间，基础工资照发，不影响原有福利待遇。
四、有薪假期
1、法定假期：按国家规定，员工每年享有“元旦”一天，“五一”三天、“十一”三天、“春节”三天，共计十天有薪假期。由于公司的行业性质需要，以上假期若安排职工工作，公司将统一安排至春节调修。
2、婚假：员工凭结婚证明可享受十天假期，晚婚(女满23周岁，男满25周岁)假期为十八天，由厂长批准报公司备案。
3、丧假：员工的直系亲属去世，员工可享受三天丧假，由厂长批准报经公司备案;
4、年假：工作满一年的员工，可享受五天假日(全年事假超过20天，病假超过30天者，不再享受)，休假时间由工厂统筹安排一次休完。
五、其它规定
1、所有休假都必须按程序办理请假手续，事先未办理请假手续而缺勤或请假未经批准而私自休假者，视为旷工处理。
2、凡无工作理由，超过规定上班时间或提前离开公司，即视为迟到或早退，月累计迟到、早退超过3次，被视为旷工一日。
3、因工作需要加班加点，公司按规定发放加班费用或者给予补休。因工作需要要求员工加班时，员工不得推诿，无故不参加加班者，视旷工处理。
4、所有休假，如遇节假日、休息日，都应包含在休假时间内计算。病假、事假可以用补休抵冲。
5、所有请假手续，每月底随考勤汇总表，经厂长签字后，送公司备案。
第二章人事管理制度
一、员工录用原则
本公司择优聘用、量才适用、奖惩分明、优胜劣汰。
工厂如因工作需要，必须增加人员时，应由厂长提出申请给公司，经总经理批准后，再办理招聘、录用手续。
二、录用人员的条件
1、具有良好的身体状况;
2、具备相应的专业素质或技能;
3、初中以上文化程度，年满18周岁;
4、品格端正、具有良好的职业道德。
三、试用期
凡被录用人员，实行两个月的试用期，对于无工作经验者，在试用期前增加一个月的培训期，如在试用期内不称职或犯有过失，公司可按规定予以辞退，如在试用期中有突出表现，可报总经理批准提前就职。试用期不满一个月者，不给工资。试用人员报到时，应向公司缴验下列证明：1、外地用工，需交当地派出所证明;2、身份证、学历证明原件;3、最近三个月内半身脱帽照片两张。
四、晋职晋级
本公司员工均享有晋职、晋级的机会，公司将提升能力较强员工至较高职位，升职主要依据：不拘一格用人才，着重于员工的实际工作能力、敬业精神、道德品质、个人素质的考核，并与其工作实绩结合。晋升后的前三个月属试任期，试任期间，工作表现较好并能胜任的，公司正式聘任新职，否则将酌情予以安排。
五、调动
若因工作需要在公司内部调整员工的工作岗位，须经总经理批准。被调整员工接到公司开出的调职通知后，两天内办妥移交手续，到新部门报到，员工不得借故推诿。不服从调动者，公司有权除名。
六、辞退、除名
1、违反公司规章制度，情节严重者;
2、涉及刑事、民事、经济案件，有违法嫌疑者;
3、公司业务性质变更或管理方针调整而产生冗员，公司有权裁减员工人数，但需提前一个月书面通知有关人员。对于被裁减人员公司根据员工在公司的工作年限，发给一定数额的补偿金。离职前必须交回一切公司所属物品，付清有关费用。员工因受惩罚而辞退、除名、不发补偿金。
七、辞职
员工因故不能或不愿继续工作的，有权向公司提出辞职，但须提前一个月递交辞职申请书，由厂长签字，报总经理批准后，办理离职手续。离开公司前，必须交回一切公司所属物品，付清有关费用，不发补偿金。
第三章生产管理制度
一、生产作业管理
1、生产人员必须严格按照《操作规程》和《质量标准》进行作业，做好生产中的自检工作。如违反操作规程或产品质量不达标，公司有权对相关责任人酌情处罚。
2、测量、安装人员应服从调度安排，准时到达客户家，注意文明作业，树立公司良好形象。
3、车间实行前、后工序交接检查制度，发现问题及时与厂长或质检负责人沟通，妥善处理。
4、成品应由厂长或质检负责人检验合格后，再对产品进行清洁、打包、入库。
5、在生产过程中应注意节约，严禁浪费，出现劣质新产品须登记备案，填写事故记录单，追究责任人并经厂长批准进行处罚，责任人签字，从月底绩效工资中扣除。
二、报表管理
1、填表规范：内容充分、求实、求精、字迹清楚工整。
2、各岗位报表单据保管清洁、编排有序、内容明了。
3、按工作流程快速、准时、内容正确地传递报表单据。
三、车辆及驾驶员管理
1、公司的车辆应保持出车率100%，保证随时派，随时出发的良好状态。
2、公司定期或不定期对车容、车况进行审核抽查，司机在没有出车任务时应对车辆进行清扫、维修和保养。
3、公司定期审核路单上的公里数与加油情况是否相符，发现问题追究司机责任。
4、司机出车应凭厂长签发的派车单，严禁开公车办私事，严禁将车交非司机驾驶、禁止酒后驾驶。
四、库房管理
1、严格执行出、入库管理程序，签字手续必须齐全，采购发票无库管入库签字，经办人不得找厂长和总经理签字报销。
2、各类材料的发出，原则上采用先进先出法。物料出库时必须持经工艺员或厂长签字的领料单，办理出库手续，并做到限额领料。禁止先出库后补办出库手续，外购外用材料于归厂3日内补齐出入库手续。
3、库管是库房的直接责任人，应保持库房整洁，堆放整齐，标志明显，帐、卡、物相符。库房材料应分类、定点存放，以备查找。
4、每月30日对库房材料进行盘点，并于下月5日前将盘点结果报公司，为当月成本核算提供依据。
5、建立最低库存标准，库管发现库存已达到最低标准后，及时报厂长，联系公司进行采购，防止停工等料影响生产。
6、必须严格按仓库管理规定进行日常操作，仓库保管员对当日发生的业务必须及时逐笔记录，做到日清日结，确保物料进出及结存数据的正确无误。
第四章安全管理制度
一、生产安全
1、所有员工必须加强安全观念，定期学习《安全手册》，严格遵守《生产操作规程》。
2、工作时间应集中精力，不准打闹、窜岗、大声喧哗、不准做与本职无关的事。
3、工作现场不准穿拖鞋、赤脚，应着工装上岗，特殊岗位应佩带劳动保护用品。
4、厂区为禁烟区，并禁止使用明火，食堂使用明火时由厨师负责。
5、安全用电，不得私接电源。妥善保管使用易燃、易爆物品，如：汽油、酒精、烯料、油漆等。使用时必须隔离现场由专人负责。
6、消防器材按消防规定设置，明确使用方法，不得随意挪动。
7、工厂负责人做定期检查，对发现的问题及时整改，彻底消除隐患。
二、门卫管理
1、警卫人员应恪守本公司一切规定，严守岗位，不得擅离职守或从事酗酒、闲聊、阅读书报等失职行为。
2、应熟记厂内各处之水、电、燃料、开关、门锁及消防器材放置地点，以免临急慌乱，对重要路口电灯、门窗、篱墙等有缺损时，应即建议厂务单位处理。
3、应管制入厂人、物、车辆，对未挂识别证或未办妥入厂手续者，一概不准入厂，并绝对禁止携(夹)带违禁品入厂，除工厂需料外对危险或易燃品应严拒携入。
4、应按时或不定时巡逻工厂各处，并将执勤中所见重要事项或事故，以及巡逻时间等记录在“警卫日志簿”，并附有关资料定期分呈厂办核阅。
5、辅导员工遵守各项规定，并制止不法行为的发生，维持工厂及办公处所秩序。
6、外界来宾到工厂接洽业务或参观访问应至警卫室办理入厂手续，并联络有关人员接待。非经本厂人员接待，不得任其进入厂区。
7、物品管制：物品放行应凭厂长核准的“安装单”或“放行单”，经警卫核准后放行并登记备案。
8、厂商交货时所随带运出的物品，在进厂时先由警卫人员查验登记，于离厂时再经警卫人员依原登记查对符合后始予放行。
9、离厂人员经警卫查获有私带公物或他人物品之嫌者，暂扣留物品，说明携带理由，经门卫向工厂管理者核验后方予出厂。
第五章其它管理制度
一、卫生管理制度
1、所有工作，办公场合均要求地面、墙壁、窗台、桌面清洁无灰尘，无杂物，玻璃明亮。
2、禁止随地吐痰，洗手间、卫生间、水房等卫生设施必须保持清洁，若发现有肆意破坏生活及工作场所卫生者，工厂管理人员有权对其进行处罚。
3、所有工作、办公场合不准摆放与工作无关的个人物品，不得堆积足以发生臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。
4、自己的岗位既是个人卫生分担区，每天坚持上班前清扫整理一次，并随时保持，接受行政领导检查。
5、公共分担区由厂长或行政办公室安排定期值日或组织职工集体清理整顿。
6、办公时间不得在办公、生产区域进食。
7、员工要保持服装清洁整齐，个人卫生状况良好。
8、食堂及厨房之一切用具及环境，均须保持清洁卫生。
二、电话管理规定
1、办公室电话为办公配备、使用，不得打私人电话。
2、禁止员工为私事挂发长途电话，违者除补交长途电话费外，并给予罚款处理，确有急事者，应先请示领导同意，并按邮电部门规定交长途电话费。
3、联系业务时应尽量减少挂发长途电话，降低费用。
三、员工就餐制度
1、公司员工未到规定时间不得离开工作岗位提前就餐。就餐人员进入食堂后，必须排队打饭，不许插队，不许替他人打饭，不得拥挤。就餐人员必须按自己饭量盛饭打汤，不许故意造成浪费。
2、食堂内不准抽烟，不准随地吐痰，不乱扔饭菜，剩余饭菜、洗碗水倒入指定地方，不得四处随意泼洒。不准在食堂内追赶、打闹、嬉戏、高声喧哗，做到文明用餐。
3、在食堂用餐人员一律服从食堂管理和监督，爱护公物，不得随意搬挪、拆卸、破坏公用设施，不得在墙壁上乱写乱画。
4、就餐后，应将餐具清洗干净，放到指定地点。
5、如有违反以上规定者，公司将给予罚款处理，从当月工资中扣除。
四、食堂管理制度
1、食堂工作人员必须有健康证，每年进行一次健康检查，检查不合格者，不准在食堂工作。食堂工作人员应注意个人卫生。做到勤洗手，勤剪指甲，勤换、勤洗工作服。
2、食堂时刻保持清洁卫生，每餐后必须对食堂的桌椅、地板进行清洗。餐具清洗干净后，统一消毒。平等待人，饭菜定量，食品足秤。
3、坚持实物验收制度，搞好成本核算。做到日清月结，账物相符。
4、按照一周食谱，烹调食物，改善员工伙食，严禁采购腐烂、变质食物，防止食物中毒。未烹调的食物要生熟分类收藏好，防止老鼠等害虫的入侵。
5、做好安全工作，使用炊事械具或用具要严格遵守操作规程，防止事故发生，非相关人员不得进入厨房和保管室。
6、下班前，要关好食堂门窗，检查各类电源开关设备，做好防盗工作。
五、员工宿舍管理制度
1、员工宿舍内一切设施属公司所有，爱护宿舍内一切公物设施，损坏者照价赔偿。员工必须由正门进入，未经保安检查并许可，任何人不得把东西搬离宿舍。
2、不准随地吐痰、乱丢东西，室内设施不准随便移动拆卸。一切日常用具要干净整齐有序，保持室内整洁美观，不准往窗外丢杂物。
3、员工所分配锁匙只准本人使用，不得私配或转借同宿舍员工以外的任何人，放假员工要把自己的东西交托他人看管，以免丢失。严禁在宿舍赌博，嫖娼、酗酒、偷窃及其它违法行为。
4、注意节约用水、用电，做到水龙头有开有关，人离房间要关灯。禁止使用电炉、电饭锅，不准私自接电线，预防火灾事故，保证公私财产不受损失。
5、严格遵守作息时间，宿舍严禁放高声喇叭，不准打麻将、酗酒及大声喧哗，深夜归寝的员工要保持安静，严禁在宿舍区燃放烟花、爆竹，违者按公司相关规定处罚。
6、不准私自调换房间、床位。员工自己财物自己保管，任何人未经主人同意不得擅自动用他人物品。室内不准张贴带色情的画片、图像、放黄色录像带。
7、厂长或保安定期或不定期检查宿舍卫生、电器线路，发现被褥不整洁或违章线路酌情处罚。
8、探访者，需凭有效证件在门卫进行登记后进入工厂。亲属留宿须经厂长同意并登记，留宿期间发生异常事件，相关责任不能明确时，由被探视员工负责。
家具厂车间管理制度
第一章生产计划管理
第一条生产厂长根据销售计划，拟定生产计划，并针对主副料需要人力、设备负荷等作好计划。
第二条计算所需的主副料在购备前，通知仓管安排原料库存情况。
第三条安排拟订生产进度表，如需外协加工计划应联系并通知外协厂商。
第四条依预定和实际的生产进度，发给生产主管工作命令和发料单。
1.工作命令单(制造单)发给生产主管(同时附上操作、检查标准及工艺流程)。
2.领料单(发料单)给仓库领料。
第五条由每组每日报来日报表，了解实际生产进度，适时追查、督促。
第六条各组无法按照进度如期完成或有任何困难时应尽快将原因通知主管生产的厂长，予以调整工作。
第七条每张订单(或每床)生产完毕，将有关资料汇总，并对实际生产所发生的问题进行研讨，提出改善措施防止再发生。
第八条生产过程中，生产厂长应与各部门保持密切的联系，确实了解实际情况与预定进度是否超前或落后，并保持弹性地适应。
第二章生产过程组织制度
第九条制定好生产计划后，生产厂长应同开发部和仓库取得联系。
1.生产技术部门的工作大致分为：产品设计与改善、工艺流程的制作，设备的准备与产前检查。
第三章半成品与在制品管理制度
第十四条本公司各工序生产，尽量避免有半成品和在制品积压。
第十五条对无法避免的半成品要分类放整齐，要防潮、防霉、防虫、防鼠、防脏。
第十六条把物料分款式放置(可以分码、分色)分区域，分为A、B、C、D 等。
A类：在用料即操作者正需要使用该物品。处于可以随时取到的状态，未制品放操作者的左边，完成品放操作者右边。
B类：如，暂存放一边待用物品，等过一个阶段后即转入使用的物品，放离较A类物品较远的地方。
C类：即，待转出本单位的物品。
D类：处理类。
2.仓管保证物料适时、适量的入库，确保生产所需物料。
第十条根据工艺流程和生产进度计划表安排各部门的生产，并控制进度。
第十一条本厂的基本生产工艺为：裁床——印花——扎骨(四针六线)——包头脚(刀车、人字、缶车)——打枣——剪线——整烫——打标——包装
第十二条尽量采用流水线作业，防止生产脱节和积压，尽量使物流顺畅无阻。
第十三条充分利用统计数据，进行生产进度控制，保持生产过程连续性、平行性、协调性和适应性。
第四章班组岗位制度
第十七条每天组长工作须做到：
1.上班前：
提前5-10分入车间。
先检查环境卫生。
当日生产备料情况。
当日生产再确定。
设备的使用状况检查。
2.上班后：
确认无临时请假人员。
缺勤人员的补充。
新进工人的技术指导。
借进、借出人员的安置。
3.上班中：
检视机器，工具是否正常使用及保养。
作业中人力不平衡时，有无即时处理或请求上级支援。
查看每位下属的工作有无依照标准作业。
制程中，确认产品质量。
品检员不良品查看，并追踪原因改善。
有无产品堆积情况应予即时处理。
有无人员工作情绪不稳定应予协助。
随时准备4小时之内生产。
生产环境随时保持流畅。
报表、图表查看。
4.下班前
上级指示及下属反应之问题应当日处理。
次日工作预作准备。
应保留思考时间(人员任用，工作指导，推动事项，改善工作)。下班前检视部门内工作环境及安全事项(关门窗、电源)。
查看当日工作目标达成情况。
第十八条操作员岗位制度
1.劳动纪律：
二点：准点上班，准点下班(特殊情况例外)。
5不准：不准在上班时间看书看报。
不准串岗或私自离岗。
不准闲耻聊天。
不准吃东西。
不准接待客人。
2.质检做到：自验、互验、查验。
3.安全生产：十禁
禁止嬉戏、喧哗。
禁止吸烟。
禁止酒后上岗。
禁止穿高跟鞋。
禁止乱扔工具。
禁止违章操作。
禁止自调车速。
禁止越位用车。
禁止未切断电(气、火)源离岗。
4.工艺纪律：5序
借：工人开机前，借齐图纸工艺文件。看：看清图纸、工艺和标准、核对检量具。提：有疑问的地方及时提请处理。
办：按有关规章办事。
检：自验合格后流入下道工序。
5.设备使用三好：管好、用好、维护好。四会：会使用。
会保养。
会检查。
会排故障。
6.文明生产“五不走”：
下班时，设备不擦洗保养好不走。
工件不堆好不走。
记录不好不走。
地面卫生不打扫干净不走。
工具不清点和摆放不好不走。
家具厂员工管理制度
第一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据目公司具体情况及相关法律法规，特制订本管理大纲。
第二条公司全体员工都必须遵守国家法律、法规及遵守公司的规章制度。
第三条公司的财产属股东所有。禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
第四条公司禁止任何入驻厂家、经营商户及个人损害公司的形象、声誉。以及为了小集体、个人利益而损害元瑞公司利益或破坏公司发展。
第五条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，不断壮大公司实力和提高经济效益。
第六条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。
第七条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。
第八条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。
第九条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬团队合作和集体创造精神。
第十条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
第十四条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
第十五条公司提倡厉行节约，反对铺张浪费;降低消耗，增加收入，提高效益。
第十七条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
家具厂管理制度规章制度
家具厂管理制度规章制度 第一章总则 为了加强家具厂的内部管理，提高生产效率和产品质量，制定本规章制度。本制度适用于家具厂内部各级员工，包括管理人员和生产人员。 第二章工作时间 1. 工作时间安排 1.1 正式员工的工作时间为每天8小时，从早上8点至下午5点，包括1小时的午餐休息时间。 1.2 每周的工作时间不超过40小时，具体工作时间安排由领导统一调配。 1.3 值班员工需要按照工作安排进行加班或轮班，加班时间应得到相应的补偿。 2. 出勤记录 2.1 每位员工需准时到岗，离岗前需要向上级领导请销假。 2.2 每月出勤情况将会记录在工资单中，工资发放将按照实际出勤情况计算。 第三章工作纪律 1. 工作秩序
1.1 各岗位的员工需按照岗位职责和工作安排进行工作，不得擅自离岗或转岗。 1.2 外出务必请假，保持有效的沟通，以确保工作的连续性。 2. 工作责任 2.1 各级员工需按照工作职责完成工作任务，不得推诿责任。 2.2 工作任务出现问题时，及时上报主管，共同寻找解决方案。 3. 工作纪律 3.1 严禁员工在工作时间内进行个人事务，如上网、玩游戏等。 3.2 严禁酗酒、赌博等不良嗜好的行为。 第四章生产管理 1. 生产计划 1.1 生产计划由生产部门按照市场需求和生产能力进行制定，并报告给厂长。 1.2 各部门需按照生产计划进行安排和协调，确保生产进度和产品质量。 2. 质量管理 2.1 各生产环节需按照相关标准和规范进行操作，确保产品质量符合要求。
2.2 每个工序的工作人员需进行及时的自检和互检，发现问题需及时处理。 3. 设备维护 3.1 设备维护由设备管理部门负责，确保设备的正常运行和及时维修。 3.2 每位员工需正确使用设备，不得私自调整或损坏设备。 第五章安全生产 1. 安全防护 1.1 每位员工必须佩戴个人防护用品，如安全帽、工作服等。 1.2 遇到紧急情况，需按照应急预案进行处理，提醒他人保持冷静并尽快疏散。 2. 用电安全 2.1 电器设备的使用需符合相关操作规范和安全要求。 2.2 严禁私拉乱接电线，电线老化或损坏应及时更换。 3. 灭火安全 3.1 定期进行灭火器的检查和维护，确保其正常可用。 3.2 灭火器使用时需按照正确方法操作，不得滥用。 第六章奖惩制度
家具厂的管理规章制度
现在很多的家具厂都面临着很大的问题，所以大多数的家具厂都会想制定合适的管理制度。下面为您精心推荐了家具厂管理制度，希望对您有所帮助。 家具厂管理制度 第一章考勤管理规定 一、劳动时间 1、员工正常工作时间为上午8：00～12：00，下午13：30～17：30，每日早7：30～8：00是生产例会时间，职工无特殊原因必须准时参加。 2、根据国家有关规定，执行每日八小时工作制，职工每周至少休息一日，由于工作需要而加班的公司将安排适当时间给予调修。 3、车间人员7：45分进入工作岗位，外出人员(测量、安装、司机、维修)8：00之前必须出车。 二、员工签到制度 1、所有员工每日上下班必须按时打卡，任何人不得代替他人签到、签退，无故不签到、签退者按旷工一天处理。 2、因工作需要，不能按时签到、签退的员工由厂长当日签字证明，当日来不及补签的，说明情况，必须于归厂后2日内补签完毕。 三、请假制度 1、事假：员工事假一次不得超过一日，月累计不超过三天，全年不超过20天。事假需提前二天申请，经厂长同意后，报公司备案;班组长以上管理人员请假及时间安排由总经理审批，由请假人到公司备案。事假期间，扣发当日基本工资，全年事假超过20天者，除按规定扣发工资外，不享受基本工资按年度晋级待遇。 2、病假：员工因病必须治疗和休息的，需出示区级以上医院开具的证明，经厂长同意后报公司备案。病假七天以内(含七天)者享有当日基本工资;在公司工作二年以内者，全年病假不得超过三十天，病假期间工资按基本工资的60%计算;在公司工作二年以上，八年以下者，病假最长为60天，病假期间工资为基本工资的70%，八年以上者，病假最长为90天，病假期间发给基本工资的90%;超过规定病假期者，不计算工资，不享受基本工资按年度晋级待遇。 3、产假：
家具厂规章制度大全
家具厂规章制度大全 在一个家具厂中，为了保证生产的顺利进行，维护工作场所的秩序 和员工的权益，各种规章制度不可或缺。下面将介绍一些常见的家具 厂规章制度，以促进员工的合作与发展。 一、工作时间规定 1.上班时间：每天早上8点准时上班，不得迟到早退。 2.午休时间：中午12点至1点为午休时间，严禁加班。 3.加班和调休：加班需提前向主管或人力资源部门提出申请，并且 获得批准。公司将根据实际情况调整员工的工作时间，以保持工作效 率和员工的工作与生活平衡。 二、工作纪律规定 1.服装要求：员工需穿戴整洁、得体的工作服，并注意个人卫生。 2.禁止酒醉上岗：员工上班前严禁饮酒，不得出现违章醉酒等现象。 3.工作期间禁止吸烟：除吸烟区外，全员禁止在办公区域内吸烟。 三、生产流程规定 1.生产操作规范：所有员工必须按照操作规范进行生产，确保产品 质量和生产效率。 2.安全操作：员工在操作设备时，必须经过相关培训并佩戴相应的 安全防护用品。
3.设备维护：员工需按时对设备进行维护保养，并及时上报异常情况。 四、职业道德规范 1.保密义务：员工必须严守公司的商业秘密，不得泄露公司的技术、客户信息等重要资料。 2.勤奋敬业：员工应具备良好的职业道德，认真负责地履行自己的 工作职责。 3.团队合作：员工应积极与他人合作，加强沟通与交流，共同推进 工作进程。 五、奖惩制度 1.表彰奖励：公司将定期进行员工表彰，对在工作中表现出色的员 工给予奖励和荣誉。 2.违纪处罚：对违反公司规章制度的员工，根据情节轻重进行相应 的处罚。 六、福利待遇规定 1.员工福利：公司为员工提供各种福利待遇，包括健康保险、带薪 年假、节假日福利等。 2.劳动合同：公司与员工签订劳动合同，保障员工的权益和合法权益。 七、组织文化建设规定
家具厂规章制度大全
家具厂规章制度大全 家具厂作为一个制造和销售家具产品的企业，需要有一套规范和完 善的规章制度，以确保生产和管理的有序进行。以下是家具厂的规章 制度大全，包括人员管理、生产管理、质量管理等方面的内容。 一、人员管理 1. 招聘政策：根据企业需求，制定明确的招聘政策，包括招聘渠道、岗位要求、面试流程等，并确保招聘过程公平、公正。 2. 员工入职：新员工入职前需进行身份核实，签署劳动合同，并进 行岗位培训，了解企业的规章制度。 3. 工资福利：制定合理的工资福利制度，包括基本工资、绩效考核、社会保险等，并按时发放工资。 4. 考勤管理：建立健全的考勤制度，规定上下班时间、迟到早退惩 罚措施，保证员工的工作纪律。 二、生产管理 1. 生产流程：制定详细的生产流程，确保每个环节的质量控制和效 率提升，减少浪费。 2. 生产安全：建立生产安全管理制度，重点关注工人的人身安全和 设备的正常运转。 3. 设备维护：制定设备维护计划，定期对设备进行检查、修理和保养，防止设备出现故障。
4. 原材料采购：制定严格的原材料采购管理制度，建立供应商评估 体系，确保原材料的质量和供应的稳定性。 三、质量管理 1. 质量检验：建立完善的质量检验制度，对生产过程进行全面的把控，确保产品符合标准。 2. 不良品处理：建立不良品处理流程，明确责任人和处理方式，防 止不良品流入市场。 3. 售后服务：制定售后服务制度，确保及时处理顾客的投诉和问题，提高顾客满意度。 4. 质量评估：定期进行质量检查和评估，总结经验教训，不断改进 产品质量和生产流程。 四、安全与环保管理 1. 安全生产：建立安全生产管理制度，加强职工的安全培训，确保 生产过程中无事故发生。 2. 环境保护：遵守国家的环境保护法律法规，做到废物分类、减少 能源消耗，保护环境。 3. 灭火与逃生：制定灭火预案和逃生路线图，定期进行演练，提高 员工的应急能力。 五、纪律与处分
家具厂规章制度5篇
家具厂规章制度5篇 家具厂规章制度1 一、雇佣： 1、雇佣同各主管提出经生产主管批准，同人事部门办理实施手续。 2、凡应聘人员必须满18周岁。持有有效身份证和其它证件才准应聘。经人事面试查证，用人单位面试合格后，以实际技术来录取并办理入厂试用手续。 3、新进人员应接受本公司的试用一个星期，如不合格无薪辞退，如合格根据个人职级和各方面表现来定。 二、离职： （1）当然解职 （2）辞职 （3）自动离职 （4）解雇 1、凡员工身体残疾或心志丧失，不能胜职者为当然解职。 2、员工辞职必须提前1个月，职员提前一个半月，并填写辞职申请书，交部门主管同意再转上级批准。
3、未按公司辞职规定的自动要求离厂者，以请假逾期一星期，不返厂者为自动离职并不发放薪金。 4、违反公司各项规则条例者，应给予开除解雇，凡解雇者须扣除当月工资的50%及废除所有应得之福利。 6、凡是离职人员均要办理移交手续，准许后方可离厂。 7、当天结算工资，必须当天搬离宿舍，并到人事开放行条。 三、出入： 上班时间有特殊事情需要外出者，事先写好申请同部门主管同意，交生产主管批准，在到门卫室登记才许离去。 2、员工携带物品（行李）要经值班门卫检查后凭放行条才准出厂。 3、上班时间员工有特殊情况要进入宿舍要经部门主管同意，并告之保安，放能进入。 4、上班时间非特殊事由不准在大门会客。 5、下班时间或未上班员工除特殊事由外，不能私自进入车间。 6、员工晚上外出不能超过12：00点，员工凡在厂外发生任何事情由本人负责，工厂概不负责。 四、考勤：
1、上班时间只准提前10分钟，不允许迟到早退，凡是迟到者必须到办公室签卡，不允许连续打卡。 2、凡代打卡者，一经查实打卡者和被代打卡者二人各罚款50元。 3、未到下班时间到打卡钟等待打卡下班者，员工每次罚款50元，职员罚款100元。（注只限前三名） 4、因公事外出未曾打卡者，须经其部门主管拿到办公室签卡。 5、忘记打卡者，当天到办公室签卡，但该月签卡三次者扣该月津贴。 6、该月请假超过一天者，晚上加班请假超过三次者取消该月津贴。 7、无故旷工三天或累计旷工一星期者作自动离职处理。 8、无故旷工一天扣当月二天工资，加班旷工扣当天工资。 五、工作、生产纪律： 1、全厂员工必须带厂牌上班。 2、全厂员工必须准时上班、下班、不迟到、不早退。 3、上班时间严禁抽烟、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。 4、员工上班时间不得接听私人电话，如有特殊情况可由受话人转告本人。
家具厂管理制度规章制度
家具厂管理制度规章制度 1. 概述 家具厂作为一个专门从事家具制造的企业，为了确保生产工艺的标准化、安全生产、员工的规范行为以及提高生产效率，制定了一系列管理制度规章。 2.入职管理 2.1 员工招聘 家具厂采用公开、公平、公正的原则进行员工招聘，通过面试、资历审查等程序，选拔符合要求的人员。 2.2 员工培训 新员工进入家具厂后，需进行入职培训，包括熟悉工作环境、了解工作流程、掌握相关操作技能，以确保员工能够胜任工作。 3. 工作时间管理 3.1 上班时间 家具厂工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体上班时间为早上8:30至下午5:30，中午休息一小时。 3.2 加班管理 在必要时，加班需提前向上级主管报备，并及时向员工支付相应的加班工资。
4. 生产管理 4.1 生产工艺规范 家具厂制定了各类家具的生产工艺规范，确保产品质量稳定可靠。 4.2 设备维护 定期对生产设备进行维护保养，确保设备正常运行，减少故障和事故发生的风险。 4.3 原材料管理 家具厂采购符合质量标准的原材料，并建立相应的仓储管理制度，确保原材料的质量和安全。 5. 安全管理 5.1 生产现场安全 家具厂建立了完善的安全管理制度，要求员工必须佩戴符合要求的个人防护装备，严禁携带易燃、易爆物品进入生产现场。 5.2 应急预案 家具厂制定了应急预案，包括火灾、事故、自然灾害等突发事件的处理措施，以确保员工的人身安全和资产的安全。 6. 质量管理 6.1 产品质量检测
家具厂建立了严格的产品质量检测制度，对每批产品进行全面检验，确保产品质量符合标准要求。 6.2 不良品处理 发现不合格产品，根据相关规定及时进行处理，确保不良品不会流 入市场或影响下一道工序。 7. 员工管理 7.1 考勤管理 家具厂采用电子考勤系统进行员工考勤管理，记录员工上下班时间 和加班情况。 7.2 奖惩制度 家具厂建立了奖惩制度，对员工的表现进行奖励或惩罚，激励员工 提高工作积极性和责任感。 8. 纪律管理 8.1 工作纪律 家具厂要求员工遵守工作纪律，包括不得擅自离岗、无故旷工、迟 到早退等行为。 8.2 保密纪律 家具厂对保密事项进行严格管理，要求员工保守企业的商业秘密， 不得泄露给外部人员。
家具厂规章制度
家具厂规章制度 家具厂规章制度 一、厂区安全管理 1.1 实行24小时闭路电视监控制度，对厂区周边、办公楼、加工车间、宿舍进行监控，确保安全。 1.2 进厂人员必须出示有效证件、填写进出厂登记手续并佩戴访客证件。 1.3 工人必须佩戴安全帽、安全鞋、手套等符合工作环境的安全防护装备，并进行相关安全培训。 1.4 厂区内不得吸烟、乱扔垃圾，违者将被严肃处理。 1.5 使用工具和机器必须经过安全培训，并遵守操作规程，不得私自拆卸或修改，工作完毕后必须关闭电源或煤气。 1.6 厂区内禁止随意行走，申请出入附近的厂区必须提前向管理员报告。 1.7 厂区内的设备、机器、物品找到损坏或遗失，必须向上级汇报，保护厂区财产安全。 二、工作环境和卫生 2.1 工作区域内的温度、湿度、照度应符合相关标准，并经过
定期检测和调整。 2.2 工作区域内应保持清洁整洁，不要有杂物、垃圾等残留物，保持安全通道畅通。 2.3 厨房、餐厅和宿舍的卫生应经常清洁和消毒，并保持新鲜 空气流通。 2.4 宿舍内禁止吵闹和打扰他人休息，喜爱抽烟的工人应到指 定区域抽烟。 2.5 工厂内所有人员必须保持个人卫生，保持工作场所整洁卫生，对垃圾做好分类收集。 三、生产管理 3.1 生产人员必须经过相关培训、评估及检查，并持有相关证书。 3.2 生产前应确保设备和机器的安全，并进行合理的安排和组织，最大程度减少工伤事故的发生。 3.3 对于重要工作环节，必须制定专业的操作规程，对工人进 行培训、检查和监控，确保生产质量，提高效率。 3.4 生产设备的维护保养和检修必须按照规定时间和流程进行，确保设备安全可靠。
家具厂规章制度范本
家具厂规章制度范本 家具厂规章制度范本 第一条：总则 为了维护家具厂的正常生产秩序，保护员工的合法权益，根据国家相关法律法规，制定本规章制度。 第二条：工作时间 1. 员工的正常工作时间为每周五天，每天工作8小时，总工作时间不得超过40小时。 2. 经过协商后，员工可以加班，但加班时间不得超过每天2小时或每周10小时。 3. 加班工资按照国家相关法规执行。 第三条：休假制度 1. 每年员工享有带薪年假，年假根据员工的工龄进行分配。工龄满一年但不满五年的员工享有5个工作日的带薪年假；工龄满五年的员工享有10个工作日的带薪年假；工龄满十年的员工享有15个工作日的带薪年假。 2. 员工须提前与所在部门的主管沟通并得到批准后，方可申请休假。 3. 若员工在休假期间发生紧急情况，需要提前结束休假，需提前通知所在部门主管。 第四条：考勤制度 1. 员工须按照规定的工作时间出勤，不得迟到早退。 2. 员工须在上班前打卡登记，下班时打卡离开。
3. 若因特殊情况无法按时上班或早退，须及时与所在部门主管沟通并请假。 第五条：纪律规定 1. 员工应尊重厂区内各级主管及其他员工，禁止任何形式的侮辱、歧视、骚扰等行为。 2. 员工须遵守厂区内的安全、环境保护和消防等相关规定。 3. 员工不得私自携带违禁物品进入厂区，不得泄露公司的商业秘密。 4. 员工要爱护公司财物，不得私自使用或转移公司财物。 5. 员工要维护公司的声誉，不得进行任何有损公司利益的活动。 第六条：奖惩制度 1. 员工表现优秀的将得到相应的奖励，奖励方式包括但不限于奖金、物品或荣誉称号等。 2. 员工违反规章制度的将受到相应的惩罚，惩罚方式包括但不限于罚款、调岗或解雇等。 第七条：保密制度 1. 员工在公司工作期间，接触到的公司商业机密、技术资料等都属于公司的机密信息，员工须严格保密。 2. 员工在离职后仍须保守公司的商业秘密，不得泄露给任何第三方。 第八条：争议解决 1. 员工与公司之间的争议，应首先通过友好协商的方式解决。 2. 如协商无果，可根据相关法律法规向劳动仲裁部门或法院提
家具厂管理规章制度4篇
家具厂管理规章制度4篇 1. 目的： 为进一步加强公司员工管理，规范招聘、录用、入职、试用期考核、内部岗位变动及员工离职程序，结合公司实际制订本标准。 2. 适应范围： 公司全体员工。 3. 职责： 3.1. 人力资源管理中心具体负责员工招聘、录用、入职、试用期考核、内部岗位变动及离职管理; 3.2. 各职能部门配合人力资源管理中心办理员工管理相关手续。 4. 员工招聘： 4.1. 确定招聘需求 4.1.1.用人需求部门根据本部门发展的需要，结合部门人员编制提出年度(或临时)用人计划，填写用人需求表送人力资源管理中心。 4.1.2.人力资源管理中心根据企业战略发展规划，结合各部门的用人需求，编制企业年度人才需求计划，报总裁审批后实施。 4.1.3. 对于临时招聘，由需求部门填写用人申请，报总裁审
批后送人力资源管理中心实施。 4.2. 发布招聘信息和筛选简历 4.2.1.人力资源管理中心根据经总裁批准后的人才需求计划或用人申请，向外发布招聘信息。 4.2.2.招聘信息发布后，人力资源管理中心依据报名条件规定收集报名资料，并进行初步筛选，审核应聘人员资格与招聘要求是否符合以及提供材料的可靠性。 4.3. 组织面试 4.3.1.面试通知：人力资源管理中心根据审核筛选，确定初试人员名单和面试时间，并电话通知面试人员。 4.3.2.人力资源管理中心初步审查： a) 审查证件是否真实、齐备，主要包括内容：应聘者应持身份证、健康证、职业培训证、学历证书和其他有关证明材料。 b) 按岗位人员职责及素质要求评价应聘者履历、学历、身高、年龄、形象及素质是否达到所应聘岗位的基本要求。 4.3.3.部门负责人对应聘者的综合业务能力进行考查，考查项目包括： a) 业务知识b) 业务技能c) 发展潜力d) 综合素质5. 员工录取 5.1. 所有应聘人员面试结束后，人力资源管理中心会同需求部门确定最终面试结果。 5.2. 人力资源管理中心将应聘人员的最终面试结果报总裁
家具厂规章制度
家具厂规章制度 为了维护家具厂的正常运营和员工的工作秩序，制定以下规章制度，以求员工遵守并执行。 一、工作时间 1.1 工作时间为早上8:00至下午5:00，中间休息1小时。 1.2 员工需按时上班，不得早退晚到或擅自缺勤。 1.3 若有特殊情况需要请假，员工应提前向主管申请，并提供相应 的请假事由和时间长度。 二、劳动纪律 2.1 严禁员工在工作时间内进行私人活动，如打牌、上网、看电视等。 2.2 员工需保持工作区域的整洁和卫生，不得随意乱扔废弃物品。 2.3 员工需按照相关要求穿戴工作服，并保持整洁。 2.4 禁止将工作设备和家具私自带离公司。 三、安全生产 3.1 在工作过程中，员工应严格遵守安全操作规程，不得违反操作 规定。 3.2 员工应主动配合公司进行安全生产培训和演练。
3.3 发现任何安全隐患或安全事故，员工应立即报告相关负责人。 3.4 禁止在生产线上或仓库内吸烟，以免发生火灾事故。 四、纪律处分 4.1 如发现员工严重违反公司规章制度，将按照纪律规定进行处分，并记录在案。 4.2 违反纪律行为包括但不限于：迟到早退、偷懒怠工、无故缺勤、私藏公司财物等。 4.3 处分方式包括口头警告、书面警告、扣发奖金、降职或解雇等。 五、奖励制度 5.1 公司设立奖励制度，对工作表现突出、业绩优秀的员工进行奖励。 5.2 奖励方式包括但不限于：发放奖金、提升职位、良好员工评定等。 5.3 公司将定期评估员工工作表现，特别优秀者将被列为先进工作者，受到额外奖励和荣誉。 六、人事管理 6.1 员工入职时需提供真实个人信息，任何虚假信息将面临解雇的 处罚。
家具厂规章制度最新完整版
家具厂规章制度最新完整版 是公司最基本的企业法规，它是建立企业秩序和保证企业正常发展的主要依据和准则。所有本公司雇员都必须自觉遵守厂纪厂规以及其它规章制度。我们应以厂为家，以企业利益为重，积极维护公司形象和声誉，服从领导的工作安排，营造良好的企业氛围，寻求全体雇员共同完成公司目标的有效途径和最佳方法。品质、效率、时间是工厂赖以生存发展的关键，要求全体员工做到团结友爱、互相尊重、爱岗敬业、振兴发展XXX。 第一段 厂规是公司最基本的企业法规，是建立企业秩序和保证企业生产正常发展的主要依据和准则。凡是本公司雇员都是必须自觉遵守厂纪厂规以及其它规章制度。 第二段 我们应以厂为家，以企业的利益为重，积极维护公司形象和声誉，服从领导的工作安排，营造良好的企业氛围，寻求全体雇员共同完成公司目标的有效途径和最佳方法。
第三段 品质、效率、时间是工厂赖以生存发展的关键，要求全体员工做到团结友爱、互相尊重、爱岗敬业、振兴发展XXX。 离职手续应在离职前一个月向主管提出书面申请，并经过人事部门审核批准。员工应在离职前完成工作交接和清理个人物品，并归还公司财产。如有未完成工作或擅自离职，将会受到相应的处罚。 三、出入： 员工应在规定时间内按时到达工作岗位并在规定时间内离开。如有特殊情况需要提前或延迟出入，应提前向主管请假并经过批准。员工在出入时应携带有效证件并接受安全检查。 四、考勤： 公司实行严格的考勤制度，员工应按时打卡并如实填写考勤记录。如有迟到、早退、旷工等情况，将会受到相应的处罚。员工如需请假，应提前向主管请假并经过批准。 五、工作、生产纪律：
员工应遵守公司的工作、生产纪律，保持工作岗位的整洁和安全。如有违反纪律或发生事故，将会受到相应的处罚。员工应严格遵守机密保密制度，保护公司的商业机密和客户信息。 六、福利待遇： 公司为员工提供完善的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、年度体检、节假日福利等。员工如有需要，还可申请公司提供的培训和晋升机会。 七、请假制度： 员工如需请假，应提前向主管请假并经过批准。请假时长应在规定范围内，如有特殊情况需要延长请假时间，应提前向主管申请并经过批准。员工请假期间应保持联系，并在请假结束后及时返回工作岗位。 八、工厂安全与卫生： 公司重视工厂安全与卫生，员工应遵守相关规定，保持工作环境的整洁和安全。如有发现安全隐患或卫生问题，应及时向主管汇报。员工应接受公司的安全培训并遵守安全操作规程。
家具厂管理规章制度范文
家具厂管理规章制度范文 第一章总则 第一条目的与适用范围 依据《劳动法》和《企业法》，为更好地管理企业内部的运作秩序，维护员工 权益，确保生产安全和质量，订立本规章制度。本制度适用于家具厂全体员工。 第二条规定依据 本规章制度依据国家有关法律规定以及公司实际情况订立，具有强制性。 第三条行为准则 1.全体员工应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，保持团结和谐的 工作氛围。 2.全体员工应相互敬重，从容、礼貌地交流与处理工作中的冲突和问题。 3.全体员工应保守公司的商业隐秘，不得泄露给公司以外的任何人或机 构。 第二章工作时间与考勤管理 第四条工作时间 1.公司的正常工作时间为每周一至周五，每天上午9:00至下午6:00， 中午12:00至下午1:00为午休时间。 2.周六、周日为休息日，法定节假日按国家规定执行。 第五条考勤制度 1.全部员工必需依照公司规定的时间上班，不得迟到早退。 2.全体员工必需使用公司供给的考勤系统进行打卡，不得为他人代打卡。 3.迟到早退次数累计达到3次的员工，将会收到书面警告。 4.迟到早退次数累计达到5次的员工，将会面谈处理。 5.假如员工因特别情况需要请假，需提前向部门经理或人力资源部提交 请假申请并经批准。 第六条加班管理 1.加班是指工作时间之外的工作，员工加班需要提前向部门经理或人力 资源部提交加班申请并经批准。 2.加班时间超过正常工作时间的一半，公司将按国家标准支出加班费用。
第三章安全与保密管理 第七条劳动安全 1.全体员工必需遵从国家的劳动安全法规，正确佩戴个人防护装备。 2.在使用和操作设备时，必需进行前期安全检查，并依照操作规程进行使用。 3.假如发觉工作场所存在安全隐患或事故风险，应适时向上级报告并实行适当的措施除去风险。 4.员工在发觉他人存在安全违规行为时，应适时上报或提示对方，确保工作场所的安全。 第八条学问产权和商业保密 1.全体员工应保守公司商业隐秘和客户信息，不得泄露给公司以外的任何人或机构。 2.全体员工应遵守学问产权相关法规，不得侵害公司或他人的学问产权。 3.全体员工在离职后，仍需连续保守公司商业隐秘和客户信息。 第四章业务操作与质量掌控 第九条业务操作 1.家具生产过程中，必需严格依照企业标准和设计图纸要求进行操作。 2.销售、采购和仓储部门必需保持相关记录，确保库存精准，以及产品销售的可追溯性。 3.必需定期检查设备设施，确保设备设施的正常运行。 第十条质量掌控 1.全体员工应严格依照公司的质量管理制度执行，确保产品符合相关标准和要求。 2.显现产品质量问题时，应适时进行记录、追溯和处理，并自动向客户进行沟通、解释和补偿。 3.必需定期进行内部质量检查和外部质量抽查，并对抽查结果进行适时分析和改进。 第五章考核与奖惩 第十一条考核标准 1.对于迟到早退、不按规定请假、不按要求佩戴个人防护装备等违规行为，将会视情节轻重进行扣分。 2.对于工作积极自动、遵守规章制度，对于工作中表现杰出的员工，将会进行文明奖、先进个人等表彰和嘉奖。
家具厂员工管理规章制度
家具厂员工管理规章制度 一、概述 为了规范家具厂员工的行为，保证工作的顺利进行，制定如下管理规章制度。 二、入职管理 1. 招聘与录用 1.1 家具厂将根据生产需求和员工能力要求，进行招聘与录用。 1.2 招聘时应公平公正，不得进行任何形式的歧视。 1.3 招聘人员应提供真实有效的个人信息和证明材料。 1.4 招聘结果将以口头或书面形式通知应聘者。 2. 培训与考核 2.1 入职时，新员工应接受相关岗位培训。 2.2 家具厂将定期对员工进行综合素质和工作业绩的考核。 2.3 考核结果将作为晋升、薪资调整和奖惩等决策的重要依据。 三、工作管理 1. 工作时间与休假 1.1员工工作时间为每周40小时，具体安排由公司制定的排班表确定。
1.2员工应按照规定时间到岗上班，不得迟到早退或擅自离岗。 1.3员工享有法定假期和带薪年休假，应提前请假并经主管批准。 2. 工作纪律 2.1员工应穿着整洁、符合工厂要求的工作服。 2.2员工必须按照工作要求，完成分配的任务。 2.3员工不得私自携带、使用危险品或违禁物品。 2.4员工应遵守公司的机密保护规定，不得泄露公司机密信息。 3. 安全生产管理 3.1员工应严格按照操作规程和安全防范措施进行作业。 3.2员工应定期参加安全生产培训，熟悉应急预案和逃生路线。 3.3员工如发现安全事故隐患，应主动上报，并积极参与整改。 四、员工福利 1. 工资与福利待遇 1.1员工的工资按时结算，并根据工作表现进行适当调整。 1.2员工享有法定的社会保险和福利待遇。 1.3员工在特定节日或特殊情况下，可享受额外的奖金或福利。 2. 卫生与环境
家具厂规章制度大全
家具厂规章制度大全 家具厂是一个生产制造家具的企业，为了保证生产的顺利进行和员工的安全与福利，必须制定一系列的规章制度。本文将介绍家具厂规章制度大全，包括生产安全、员工管理、环境保护等方面的规定。 一、生产安全规章制度 1. 安全生产意识：所有员工都应具备安全生产意识，加强安全生产知识的学习和培训，确保在工作中能够做到安全第一。 2. 作业场所安全要求：厂区内的作业场所应符合安全要求，地面平整无明显障碍物，通道宽敞，防滑设施完善。 3. 用电安全：员工必须遵守用电安全规程，使用电器设备前必须检查电源线和插头的是否完好，并注意用电负荷。 4. 防火安全：禁止在厂区内吸烟，对于易燃易爆材料的存放和使用必须符合相关要求，定期检查火灾防护设施的完好性。 5. 劳动防护用品：员工在进行相应作业时应佩戴劳动防护用品，如手套、护目镜等，并保持其完好无损。 二、员工管理规章制度 1. 工作时间：规定每天的工作时间和加班制度，员工应按规定准时上班，不得擅自离岗或旷工。 2. 请假制度：员工如需请假应提前向上级主管申请，并按规定提交请假条，无故不到或擅自离岗将受到相应处罚。
3. 奖罚制度：建立相应的奖罚制度，对于表现优秀的员工及时给予 奖励，对于不按规章制度行事的员工进行处罚。 4. 安全培训：新员工入职时必须接受安全培训，了解相关规章制度，熟悉工作流程及安全操作技巧。 5. 工会组织：建立工会组织，维护员工的合法权益，组织员工参加 文体活动，加强企业内部的凝聚力。 三、环境保护规章制度 1. 废物管理：厂区内不得乱倒废物，必须分类处理废物，符合环保 要求，定期进行废物处理设施的检查与维修。 2. 节能减排：倡导员工节约用水和用电，鼓励采用节能设备和工艺，减少废气、废水排放，降低对环境的污染。 3. 环境监测：定期进行厂区内环境的监测，确保生产活动对周边环 境没有负面影响，并及时采取改善措施。 4. 紧急事件应对：制定紧急事件应对预案，培训员工在火灾、泄漏 等紧急情况下的逃生和自救技能，确保员工的生命安全。 5. 环保意识培养：通过举办环保知识讲座、宣传活动等方式，提高 员工的环保意识和责任感，共同参与环境保护工作。 以上是家具厂规章制度大全的简要介绍，通过制定相关规定和制度，可以保障企业的生产安全，规范员工的行为，同时关注环境保护问题，
家具厂规章制度
家具厂规章制度 近年来，随着工业的发展，我们的生活质量也逐渐提高，人们 对家具的需求也越来越高。然而，家具厂的生产环境和生产工艺 对于我们的生活质量和消费品质量有着至关重要的影响。因此， 制定家具厂规章制度，确保生产环境规范有序，生产方式安全可靠，质量达到标准，至关重要。 一、安全管理制度 作为生产场所，安全是最基本的要求。因此，家具厂必须要制 定安全管理制度，并不断改进，确保员工的人身安全。具体而言，安全管理制度应该包括以下内容： 1、员工的安全教育培训，确保员工了解各种可能产生危险的 情况，并有应对危险的方法； 2、家具厂的生产设备应符合国家标准，且定期进行安全性检查；
3、严格执行劳动安全管理制度，确保员工的人身安全，比如 对于有危险的机器及时采取安全措施，避免员工受伤； 4、定期进行安全演练，提高员工应对突发事故的能力； 5、按照规定配备消防设备和安全救援器材，定期进行消防演 练和安全应急演练，确保员工生命财产安全。 二、环保及生产管理制度 在保证员工人身安全的前提下，家具厂还应该关注环境保护， 如过度排放废气、废水、噪音等都是十分不可取的。因此，家具 厂需要制定环保及生产管理制度。 1、厂内废污水处理，不得超过国家排放标准并减少水的用量； 2、对于产生的废弃物妥善处理，分类回收，环保无害化处理； 3、强化环保意识，教育员工合理用水、用电、用油为行业做 出贡献；
4、建立环保监测制度，对环境状况进行随时监测，确保环保 工作的实施和达标； 5、开展节能宣传教育，实施节能措施不仅能为环境保护做出 贡献，而且对于家具厂的生产成本也有一定的优势。 三、质量管理制度 家具厂在生产时必须要以质量为核心，加强质量管理，对于缺 陷品进行纠正和预防，确保产品质量符合国家标准和客户的实际 需求。 1、严格执行产品质量管理制度，确保产品质量符合国家标准； 2、强化质量意识，教育员工严格控制产品质量， _做好质量管理，减少次品的产生；_ 3、建立质量监督检查制度，定期进行产品质量检验，确保产 品符合国家标准及客户的需求，减少客户维权率；
家具厂员工管理规章制度
家具厂员工管理规章制度 第一章总则 第一条为规范家具厂员工行为，提高生产效率，维护厂内秩序，制定本管理规章制度。 第二条本管理规章制度适用于家具厂内所有员工。 第三条家具厂员工应严格遵守本管理规章制度，做到守纪律、讲规矩、严要求、明责任。 第二章工作时间 第四条员工工作时间为每周五个工作日，每日工作时间为8小时。 第五条员工应按时上班，不得迟到早退，不得无故缺勤。 第六条若员工因病或特殊原因不能按时上班，需要请假。请假需提前向上级汇报并获得批准。 第七条员工在工作时间内应专心、专注地完成工作任务，不得浪费时间、私自离开工作岗位。 第三章工作纪律 第八条员工应遵守工作纪律，服从上级的工作安排和指挥，配合完成工作任务。 第九条员工工作期间应保持良好的工作状态，不得玩手机、看电视或进行其他与工作无关的活动。
第十条家具厂员工应保护公司的财产，妥善使用、维护所承担的工作设备和工具。 第十一条员工不得擅自离开工作岗位，无特殊情况不得私自离厂。 第四章行为规范 第十二条员工应尊重上级和同事，保持团队合作精神，不得进行人身攻击、谩骂或其他侮辱行为。 第十三条员工在工作场所应保持整洁卫生，不得随意扔掉垃圾或破坏环境。 第十四条家具厂员工应保守企业秘密，不得私自泄露公司机密或向外界提供有关公司的信息。 第十五条员工不得利用工作之便进行个人私利的行为，如索要贿赂、收受回扣等。 第五章奖惩措施 第十六条对于遵守本管理规章制度的员工，公司将给予奖励，如表扬、提高薪资等。 第十七条对于违反本管理规章制度的员工，公司将进行相应处罚，如扣除奖金、降低评级等。 第十八条员工连续违反本管理规章制度的，公司将视情节严重程度，采取辞退等措施。 第六章附则
家具厂管理制度大全
家具厂管理制度大全 一、质量管理体系 1、质量方针和目标 我们的质量方针是：以顾客为中心，持续改进，追求卓越。我们的目标是提供高品质、安全可靠、符合环保标准的家具产品，以满足客户的期望和需求。 2、质量管理体系的建立和实施 我们建立了完善的质量管理体系，包括原材料采购、生产过程控制、产品质量检验、成品储存和运输等环节。我们严格按照ISO9001质量管理体系的要求进行操作和管理，确保产品质量的一致性和可靠性。 3、质量培训 我们重视员工的质量意识培训，不断提高员工的质量意识和技能水平。我们定期组织质量知识培训，使员工充分了解质量管理体系的要求，并将其贯彻到日常工作中。 二、生产管理制度
1、生产计划 我们根据客户需求和生产能力制定生产计划，合理安排生产任务，确保按时交货。 2、生产过程控制 我们制定了严格的工艺流程和操作规程，确保生产过程中的每个环节都符合质量要求。同时，我们实行现场管理，确保生产现场整洁有序，提高生产效率。 3、安全生产 我们重视安全生产管理，遵守国家和地方的安全生产法规，建立健全的安全生产管理制度。我们定期进行安全检查，及时发现和消除安全隐患，保障员工的人身安全和企业的财产安全。 三、采购管理制度 1、供应商选择与评价 我们建立了供应商选择和评价制度，对供应商进行严格的筛选和评估，确保原材料和零部件的质量和交货期符合要求。
2、采购合同管理 我们与供应商签订采购合同，明确质量要求、交货期、价格等条款。在合同执行过程中，我们严格按照合同条款进行验收和付款，确保双方的权益得到保障。 3、采购过程控制 我们对采购过程进行严格控制，确保采购的原材料和零部件符合质量要求。在入库前，我们进行严格的质量检验，防止不合格品进入生产环节。 四、仓储与物流管理制度 1、仓库管理 我们建立了仓库管理制度，对原材料、半成品和成品进行分类存放和管理。我们实行库存盘点制度，确保库存物品的数量和质量与记录相符。 2、物流管理 我们与可靠的物流公司合作，确保产品按时、安全地送达客户手中。我们与物流公司密切配合，及时解决运输过程中出现的问题，确保客
家具公司规章制度(10篇)
家具公司规章制度（10篇） 篇一：家具公司管理制度 l家具公司车辆管理制度(暂行) 目的加强车辆管理,保证行车安全,预防事故发生,减少成本开支,有效提高车辆使用效率 依据: 《车辆使用管理规定(暂行)》 保密:普通 第一条公司车辆的维修与保养 1、驾驶员应对车辆做到勤检查,勤调整,勤保养,做到每日三检(即出车前、行车中、收车后); 2、驾驶员必须保持车辆清洁,在不耽误工作的情况下,做好清洁工作,例行保养; 3、驾驶员要爱护车辆,熟悉车辆性能,发现故障及时维修,避免等到大故障再维修; 4、制度条款 )车辆的维修应在定点维修厂进行。维修前由驾驶员提出申请,经维修鉴定小组(鉴定小组由厂长、行政人事部与仓库组成,组长由厂长兼任)鉴定同意,并由鉴定小组和驾驶员参与估价,确定更换零配件的品牌、型号、厂家等,报请总经理核准后,才可委托厂家维修、更换; )出车途中需要急修更换配件的,也要电话向总经理或维修鉴定小组说明情况,得到认可后,才能更换维修,否则,不予报销; )维修时要求驾驶员到场鉴修,对维修厂家更换的零配件品牌、型号、价格等逐一确认,发现问题及时报告; )更换零配件后将旧配件交回仓库清点核实; 5、每辆车维修保养以后,驾驶员要及时做好记录; 6、因驾驶员使用不当或疏于保养,致使车辆损坏或机件故障,其所需修护费,应依情节轻重,由公司或责任人予以负担; 第二条用车费用报销 1、过路过桥费、停车费,七天结报一次,不准积压,过期不再报销;
2、在定点加油站加油,记入台帐报核,在外地加油单据应由乘车者和总经理签字后报销。 第三条出车安全管理 1、公司车辆实行专人驾驶,禁止任何人擅自驾驶公司车辆,或驾驶员私自将车辆交他人驾驶。否则,予以200元/次或以上的处罚(总经理特批的除外); 2、驾驶员应加强安全法律法规、安全知识和安全技能的学习,牢固树立安全第一意识,自觉遵守有关法律、法规和交通规则,禁止酒后驾驶,做到谨慎驾驶,确保安全。因违章行车扣证、罚款的,公司概不负责; 3、驾驶员应严格遵守车辆操作规程,加强对车辆的经常性安全检查,严禁带故障出车; 4、驾驶员出车,必须带齐有关证照,如由此引发的一切费用,概由责任驾驶员负责; 5、任何时候、任何情况下,发生事故时必须立即电话报告,并在返回后写出书面情况报告; 6、发生交通事故,按照理赔程序进行,并视交通事故责任认定决定个人赔偿金额。 第四条用车流程 1、公司各部门有用车需求时,到行政人事部填写《用车申请表》(见附表); 2、经行政人事部审核后交厂长核准(生产用车可由仓库核准); 3、驾驶员接到核准的《用车申请表》后,凭有效《用车申请表》到厂长室领取车钥匙; 4、出车前将有效《用车申请表》交值班保安,由值班保安如实填写出厂时间与里程表数据,并做好相关登记; 5、车辆返回公司时,由保安在该《用车申请表》上如实填写返厂时间与里程表数据,做好相关登记,由驾驶员签字确认后,将车钥匙交厂长室; 7、紧急情况(如工伤、救援、抢险等)时,行政人事部可以紧急调派车辆,事后补单; 8、总经理特批的可以先出车,返回公司后补单; 9、凡未按此流程用车出车的,视情形对用车责任人与驾驶员各处以100-500
家具厂管理制度
家具厂管理制度 家具厂管理制度 一、工作时间 1.员工对工作时间要有明确的认识，每天按时准时到岗，并保 持良好的出勤记录。 2.工作时间为8小时，具体的上下班时间根据工厂的实际情况 制定。 3.如有需要加班的情况，员工应事先向主管部门提出申请，并 经过批准后方可加班。 二、工作纪律 1.员工应严格遵守工厂的各项规章制度，不得违规操作和行为。 2.员工应相互尊重，言行举止要文明礼貌，不得进行恶语相向 或恶意中伤他人。 3.对于工厂的设备、工具等财产要以爱护的态度对待，做到节 约使用，不得私自损坏或挪用。 4.员工应保守工作秘密，不得泄露与工作相关的任何信息。 三、安全生产 1.员工必须按照相关的安全操作规程进行工作，严禁违章操作 和违规行为。 2.在工作中出现安全隐患或异常情况，员工应立即向上级主管 报告，并采取相应的措施进行处理。 3.员工要定期参加安全生产培训，加强自身的安全意识和技能。 四、奖惩制度
1.对于表现优秀、工资清白、品德良好的员工，工厂将给予相应的奖励和表彰。 2.对于违反工作规定、违反纪律，或者有失职行为的员工，将会受到相应的处分，包括口头警告、书面警告、罚款、记过甚至解雇。 五、假期福利 1.员工享有法定的休假权利，包括病假、事假、年休假等，但需要提前向主管部门请假并获得批准。 2.员工在正常工作满一年后享有带薪年休假，具体的年休假天数根据员工的工作年限确定。 3.员工享有节假日的福利待遇，包括节日礼物、福利品或者福利金等。 六、员工福利 1.工厂将为员工购买相关的社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险等。 2.员工还可以享受到工作餐补贴、交通补贴、通讯补贴等福利待遇。 3.员工在工作期间遭受到工伤或生病需要请假医治的，将按照相关规定享受到工伤补偿或病假待遇。 以上就是家具厂管理制度的主要内容，希望员工能够严格遵守这些规定，共同营造一个和谐、安全、高效的工作环境。