深圳国企名录
深圳市投资控股有限公司
深业(集团)有限公司
深圳市地铁有限公司
深圳市机场(集团)有限公司
深圳市盐田港集团有限公司
深圳市能源集团有限公司
深圳市水务(集团)有限公司
深圳市燃气集团有限公司
深圳巴士集团股份有限公司
深圳市大铲湾港口投资发展有限公司深圳市粮食集团有限公司
深圳市农产品股份有限公司
深圳市创新投资集团有限公司
深圳市赛格集团有限公司
深圳市国有免税商品(集团)有限公司深圳市长城投资控股股份有限公司深圳市天健(集团)股份有限公司
深圳市振业(集团)股份有限公司
深圳市深超科技投资有限公司
深圳国际控股有限公司
中国平安保险（集团）股份有限公司
2
鸿富锦精密工业（深圳）有限公司
3
华为技术有限公司
4
长城国际信息产品（深圳）有限公司
5
招商银行
6
华侨城集团公司
7
中兴通讯股份有限公司
8
中国国际海运集装箱（集团）股份有限公司
9
中国广东核电集团有限公司
10
华润万家有限公司
11
深圳华强集团有限公司
12
深圳创维—RGB电子有限公司
13
深圳开发科技股份有限公司
14
深圳市能源集团有限公司
万科企业股份有限公司
16
深圳发展银行股份有限公司
17
深圳市赛格集团有限公司
18
深圳富泰宏精密工业有限公司
19
深圳市天音通信发展有限公司
20
理光（深圳）工业发展有限公司
21
招商局地产控股股份有限公司
22
深圳市中金岭南有色金属股份有限公司
23
深圳市燃气集团有限公司
24
深圳桑达电子集团有限公司
25
才众电脑（深圳）有限公司
26
深圳三星视界有限公司
27
比亚迪股份有限公司
28
深圳市粮食集团有限公司
中国烟草总公司深圳市公司
30
友利电电子（深圳）有限公司
31
深圳市物资集团公司
32
深圳三星科健移动通信技术有限公司
33
盐田国际集装箱码头有限公司
34
唯冠科技（深圳）有限公司
35
环旭电子（深圳）有限公司
36
深圳市机场（集团）有限公司
37
人人乐连锁商业（集团）有限公司
38
中国深圳对外贸易（集团）有限公司
39
深圳桑菲消费通信有限公司
40
佳能精技工业发展（深圳）有限公司
41
深圳海量存储设备有限公司
42
华联控股股份有限公司
中国科健股份有限公司
44
奥林巴斯（深圳）工业有限公司
45
三九医药股份有限公司
46
深圳海王集团股份有限公司
47
深圳易拓科技有限公司
48
深圳市农产品股份有限公司
49
富士施乐高科技（深圳）有限公司
50
深圳航空有限责任公司
51
深圳妈湾电力有限公司
52
深圳中电投资股份有限公司
53
广深铁路股份有限公司
54
艾默生网络能源有限公司
55
东芝复印机（深圳）有限公司
56
深圳市中汽南方投资集团有限公司
深圳市振业（集团）股份有限公司
58
深圳市长城地产（集团）股份有限公司
59
三洋电机（蛇口）有限公司
60
深圳市商业银行
61
深圳卷烟厂
62
深圳南山热电股份有限公司
63
世成电子（深圳）有限公司
64
中国南山开发（集团）股份有限公司
65
深圳市新天下集团有限公司
66
健康元药业集团股份有限公司
67
深圳市广聚能源股份有限公司
68
深圳市天健（集团）股份有限公司
69
深圳市民润农产品配送连锁商业有限公司
70
深圳市建筑工程股份有限公司
新美亚电子（深圳）有限公司
72
中国长城计算机深圳股份有限公司
73
广东华美集团有限公司
74
金地（集团）股份有限公司
75
伟创力实业（深圳）有限公司
76
雅达电子有限公司
77
深圳天虹商场有限公司
78
中国宝安集团股份有限公司
79
深圳市公共交通（集团）有限公司
80
深圳鹏基（集团）有限公司
81
深圳市顺电连锁股份有限公司
82
南太电子（深圳）有限公司
83
天时达塑胶电子（深圳）有限公司
84
至卓飞高线路板（深圳）有限公司
新利实业（深圳）有限公司
86
深圳凯欣达多媒体有限公司
87
联能科技（深圳）有限公司
88
深圳赤湾港航股份有限公司
89
鸿兴印刷（中国）有限公司
90
深圳岁宝百货有限公司
91
深圳三洋华强能源有限公司
92
深圳南天油粕工业有限公司
93
深圳市翠绿珠宝首饰有限公司
94
深圳泰然（集团）股份有限公司
95
深圳市创捷科技有限公司
96
新通产实业开发（深圳）有限公司
97
深圳金威啤酒有限公司
98
深圳市深装总装饰工程工业有限公司
深圳高速公路股份有限公司
100
深圳市腾讯计算机系统有限公司
国企混改深圳样本,别样的“道路与梦想”(1027)
国企混改深圳样本，别样的“道路与梦想” 十一国庆，全民出游；举国上下，一片欢腾！ 除了诗和远方，更热闹的是房市限购刷屏。国庆7天，19城频出限购新政，包括深圳、东莞、惠州的19个城市先后发布新楼市调控政策、多地重启限购限贷，深圳表示“自断四肢”、坚决执行上级政策。自此，“房市大跃进”告一段落、步入周期性调整阶段，“有形的手”发力国企混改。 作为市场经济变革的前沿，2016年深圳国资上市公司混改大戏不断！ 深深房牵手恒大地产，别样的“道路与梦想” 10月13日，上市公司深深房公告表示，深深房、深投控（深深房控股股东）、恒大地产、凯隆置业（恒大地产控股股东）签署了《关于重组上市的合作协议》，深深房以发行A股股份及/或支付现金的方式购买恒大地产100%股权，恒大地产有望借此上市。同时出于谨慎起见，深深房与恒大地产约定，自合作协议签署日起7个月内，双方将进行排他性洽谈，在正式协议签署之前恒大地产可引入总金额近300亿元的战略投资者，以使资产重组符合监管规则、顺利实施。 就深深房而言，作为深圳国资上市房企中仅剩的“5朵金花”之一（其他几家为：深天地、深国商、深长城、深鸿基，现均已改名易姓，成为潮汕民资等手中的上市平台），公司是老牌上市房企、资历堪比万科。 深深房近几年盈利走势（单位：万元） 资料来源：牛牛金融研究中心
2016年上半年，深深房营收为10.97亿元，比上年同期11.47亿元减少4.33%；扣非后归属母公司净利润1.27亿元，比上年同期1.86亿元减少达31.59%；同时营业成本却上升至8.16亿元，同比增加16.97%。万科、恒大地产、碧桂园等其他房企上半年向规模和利润拔足狂奔的路上、营收攀升到3,000亿规模时，深深房旗下建设项目仅有4个，年营收规模继续停留在20亿元左右的瓶颈上，公司要么规模停滞不前、逐渐在行业中湮没，要么换一种方式、以另一种姿势重生，就像其他金花一样。 据公告，凯隆置业对恒大地产的2017-2019年的业绩做出承诺，承诺期其归属母公司累计净利须达到888亿元。在与深深房的重组协议中，恒大地产也许下了宏愿：承诺将在2017至2019年三年中实现合约销售额分别为人民币4,500亿元、5,000亿元和5,500亿元。 克而瑞《2016年上半年中国房地产企业销售TOP100》显示，房地产行业集中度正进一步提高，落单的日益被边缘化。据牛牛金融研究中心统计，榜单中包含万科、恒大地产、碧桂园的前10位销售总金额达到9,740亿元，遥遥领先；第11-20位销售总金额3,340亿元、只有前三强总金额4,532亿元的7成，包括了曾经处于有利竞争位置的绿城中国、金地集团、龙湖地产和招商蛇口，上半年销售金额均不到500亿元，离行业领先群体的差距越来越大；第21-100位、共80家企业销售总金额9,752亿元、仅够和前10位打平，只占到前100位销售总金额22,832亿元的42.7%。按目前市场发展趋势，领先房企的收入继续快速增长，恒大地产的营收承诺也算合理，未来发展可期。 此次交易各方资产重组的背后，是恒大集团今年已将其金融、健康医疗、移动互联网社区等业务注册到深圳，并租下后海卓越中心20层楼办公。若与深深房的交易顺利完成，则意味着恒大集团通过资产腾挪、重组并购及资本运作，将其两大核心业务地产和金融都放在了深圳。自此深圳将成为许老板的主场，在此恒大集团将与万科、中海地产、招商蛇口等一较高下，逐步展开其总资产3万亿的野心之旅。
深圳国企岗位管理办法
附件1： 深圳市地铁集团有限公司岗位管理办法 第一章目的和适用范围 第一条、为配合公司战略发展需要，建立科学、统一、规范的岗位管理体系，拓展员工的职业发展通道，制定本办法。 第二条、本办法适用于深圳市地铁集团有限公司本部，分子公司等下属单位可参照本办法结合自身业务特点另行制订相关办法。 第二章岗位序列的分类和职级设置 第三条、岗位序列的定义。岗位序列是指从业务和专业角度，将业务性质相同或相似，绩效标准和薪酬要素等管控激励方式相同或相似的岗位分类合并形成的、有明确层级划分的岗位集合。 第四条、岗位序列的类型。集团本部的岗位分为管理序列、业务序列、业务直接支持序列、业务间接支持序列、职能服务序列，每一序列细分为若干岗位族。岗位序列和岗位族分类表如下： 第五条、管理序列的职级。管理序列分为决策管理级、中层管理级；决策管理级岗位按照上级主管部门规定进行管理；中层管理级涵盖正职族和副职族，其定义对照表如下：
第六条、其他岗位序列由低到高的职级设置为：员级、助理级、主办级、主管级、高级主管级、专家级主管级及副总工程师（暂只在业务序列和业务直接支持序列设置）共7级；岗位职级和定义对照表如下： 第三章任职基本条件. 第七条、任职基本条件从学历、经历、技能及职称等方面确定。学历是指岗位要求任职者具有的教育水平（非全日制学历所学专业需与员工目前从事的业务工作所涉及主要专业相同或相近）；经历是指岗位要求任职者具有的工作经验；技能是指岗位要求任职者具有的业务能力；职称是指岗位要求任职者具有的国家认定的专业技术职称等级。学历、经历、技能及职称分为以下几个层次： 1、学历 2、经历
深圳国企名录
深圳市投资控股有限公司深业(集团)有限公司 深圳市地铁有限公司 深圳市机场(集团)有限公司 深圳市盐田港集团有限公司 深圳市能源集团有限公司 深圳市水务(集团)有限公司 深圳市燃气集团有限公司 深圳巴士集团股份有限公司 深圳市大铲湾港口投资发展有限公司 深圳市粮食集团有限公司 深圳市农产品股份有限公司 深圳市创新投资集团有限公司 深圳市赛格集团有限公司 深圳市国有免税商品(集团)有限公司 深圳市长城投资控股股份有限公司 深圳市天健(集团)股份有限公司 深圳市振业(集团)股份有限公司 深圳市深超科技投资有限公司 深圳国际控股有限公司 1
中国平安保险（集团）股份有限公司 2 鸿富锦精密工业（深圳）有限公司 3 华为技术有限公司 4 长城国际信息产品（深圳）有限公司 5 招商银行 6 华侨城集团公司 7 中兴通讯股份有限公司 8 中国国际海运集装箱（集团）股份有限公司9 中国广东核电集团有限公司 10 华润万家有限公司 11 深圳华强集团有限公司
12 深圳创维—RGB电子有限公司13 深圳开发科技股份有限公司 14 深圳市能源集团有限公司 15 万科企业股份有限公司 16 深圳发展银行股份有限公司 17 深圳市赛格集团有限公司 18 深圳富泰宏精密工业有限公司19 深圳市天音通信发展有限公司20 理光（深圳）工业发展有限公司21 招商局地产控股股份有限公司22
深圳市中金岭南有色金属股份有限公司23 深圳市燃气集团有限公司 24 深圳桑达电子集团有限公司 25 才众电脑（深圳）有限公司 26 深圳三星视界有限公司 27 比亚迪股份有限公司 28 深圳市粮食集团有限公司 29 中国烟草总公司深圳市公司 30 友利电电子（深圳）有限公司 31 深圳市物资集团公司 32 深圳三星科健移动通信技术有限公司
员工管理-深圳市属国有企业关闭、破产和改制中富余员工安置暂行办法 精品
深圳市属国有企业关闭、破产和改制中富余员工 安置暂行办法 深府[2001]8号附件二 第一章总则 第一条为进一步推动国有经济布局的战略性调整和国有企业的战略性改组，妥 善安置市属国有企业的富余员工，制定本办法。 第二条本办法所称市属国有企业是指市属国有全资、国有绝对控股以及国有股 权占25%以上、为第一大股东、且拥有实际经营管理控制权的企业（以下简称"市属企业"）。 本办法所称富余员工是指关闭、破产和改制市属企业中具有本市户籍的富余员工。本办法所称改制包括出售、兼并、公司制改造、股份合作制等。 第三条市属企业的富余员工问题应按照《中华人民共和国劳动法》、《深圳经济 特区劳动合同条例》和《深圳经济特区企业经济性裁减员工办法》等法律、法规、规 章解决。部分情况特殊的员工，可按照本办法通过补偿安置、提前退休、内部退养等 方式进行安置。 第二章补偿安置 第四条补偿安置包括经济补偿金、安置费和生育补偿费。 第五条企业裁减富余员工应当按照《深圳经济特区劳动合同条例》的规定支付 经济补偿金。 第六条符合下列各项条件的员工，因用人单位的原因造成劳动合同无法履行或 续签的，可以享受安置费： （一）2001年1月1日之后仍与市属企业存在劳动关系的； （二）男性年满48岁，女性年满43周岁的。对不适宜年龄偏大员工从事的特殊 工种，男性可放宽到年满45周岁、女性年满40周岁； （三）在国有、集体企业和机关、事业单位累计工龄男性满20年、女性满15年的。复员、转业、退伍军人的军龄计入累计工龄； （四）在深圳国有、集体企业累计工龄满5年的。 员工依本条第一款规定享受安置费的，不影响其依法获得经济补偿金。 第七条安置费的发放按员工在本企业之外的国有、集体企业和机关、事业单位
深圳市人民政府办公厅转发市国资委关于深圳市属国有企业国有资产
深圳市人民政府办公厅转发市国资委关于深圳市属国有企业国有资产收益管理暂行规定的通知 【法规类别】国有资产综合规定 【发文字号】深府办[2005]27号 【发布部门】深圳市政府 【发布日期】2005.03.16 【实施日期】2005.03.16 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 深圳市人民政府办公厅转发市国资委关于 深圳市属国有企业国有资产收益管理暂行规定的通知 （2005年3月16日深府办[2005]27号） 市国资委关于《深圳市属国有企业国有资产收益管理暂行规定》已经市政府同意，现予转发，请遵照执行。 第一章总则 第一条为加强深圳市属国有企业国有资产收益管理，规范国有资产收益的收缴、使用行为，维护国有资产所有者权益，促进国有资产的合理流动和优化配置，根据《企业国
有资产监督管理暂行条例》（国务院令第378号）及有关法律、法规、规章的规定，制定本规定。 第二条本规定适用于深圳市人民政府国有资产监督管理委员会（以下简称市国资委）及其直接履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司和国有控股公司（以下统称企业）。 第三条本规定所称国有资产收益包括资本性收益和产权转让收入。 第四条本规定所称资本性收益，包括以下收益来源： （一）国有独资企业、国有独资公司应上缴的利润； （二）国有控股公司中市属国有股权应分得的股利、红利收入； （三）其他单位因占有使用市属国有资产形成的应上缴收益。 第五条本规定所称产权转让收入，包括以下收入来源： （一）市国资委转让国有独资企业、国有独资公司产权的净收入； （二）市国资委转让国有控股公司中的市属国有股股权及配股权的净收入； （三）市国资委转让其他市属国有资产的净收入。 第六条市国资委负责国有资产收益的收缴、使用和管理。 第七条国有资产收益实行预算管理，国有资产收益预算与公共预算分开，国有资产收益预算和决算工作由市国资委负责组织实施。
深圳市属国有企业薪酬管理暂行规定
深圳市属国有企业薪酬 管理暂行规定 Document number【980KGB-6898YT-769T8CB-246UT-18GG08】
深圳市属国有企业薪酬管理暂行规定 第一章总则 第一条为切实履行国有资产出资人职责，规范市属国有企业薪酬管理，实现国有资产保值增值，根据《企业国有资产监督管理暂行条例》等有关法律、法规、规章，制定本规定。 第二条本规定适用于深圳市人民政府国有资产监督管理委员会（以下简称市国资委）直接履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司和国有控股公司（以下统称企业）。 第三条实行经营者年薪制的企业，其董事长、总经理的薪酬按深圳市国有企业经营者年薪制和深圳市属国有企业负责人经营业绩考核的有关规定执行。 第四条本规定所称薪酬，是指企业以货币形式支付给员工的各种劳动报酬及相关收入（不含车改补贴和通讯补贴）。 第五条企业薪酬管理应当遵循下列原则： （一）贯彻执行国家、省、市的有关薪酬政策，按照法律法规和相关规定规范薪酬管理。 （二）坚持激励与约束相统一，薪酬与风险、责任相一致，与劳动成果和经营业绩挂钩。
（三）坚持效率优先、兼顾公平，维护出资人和企业员工的合法权益。 （四）参照同行业薪酬水平、合理控制企业人工成本，提高企业竞争力，促进企业可持续发展。 第二章薪酬的构成 第六条员工薪酬原则上由基本工资、补贴津贴和效绩工资（奖金）三部分构成。 第七条基本工资是指企业支付给员工的、金额相对固定的基本报酬，其标准主要根据职务、岗位、职称、学历、工龄和企业工龄等相关因素，参照社会及行业同等工资水平等综合确定。 第八条补贴津贴是指企业按国家规定支付给员工的各项补助性收入。企业应当逐步简化补贴津贴的名目和减少种类，使薪酬结构简单、透明。 第九条效绩工资（奖金）是指企业根据经济效益和员工的劳动成果支付给员工的工资和奖金。效绩工资（奖金）的发放必须与企业当期的经济效益和员工劳动成果挂钩，其发放标准及考核办法均应当在企业薪酬方案中作为发放的前提予以确定。对于从事企业管理工作的员工，效绩工资（奖金）在薪酬构成中所占比重应当根据员工职务层级确定：高层管理人员的效绩工资（奖金）占其薪酬总
深圳上市公司名录
公司代码 公司简称上市公司全称所属行业 000001 深发展深圳发展银行股份有限公司 银行业 000002 万科万科企业股份有限公司 房地产开发与经营业 000004 北大高科深圳市北大高科技股份有限公司公路运输业 000005 世纪星源深圳世纪星源股份有限公司 综合类 000006 深振业深圳市振业(集团)股份有限公司 房地产开发与经营业 000007 深达声深圳市赛格达声股份有限公司 房地产开发与经营业 000008 亿安科技广东亿安科技股份有限公司 计算机应用服务业 000009 宝安集团中国宝安集团股份有限公司 综合类 000010 深华新深圳市华新股份有限公司 商业经纪与代理业 000011 深物业深圳市物业发展(集团)股份有限公司综合类 000012 南玻集团中国南玻集团股份有限公司 非金属矿物制品业 000014 沙河股份沙河实业股份有限公司 房地产开发与经营业 000016 深康佳康佳集团股份有限公司 日用电子器具制造业 000017 深中华深圳中华自行车(集团)股份有限公司交通运输设备制造业 000018 深中冠深圳中冠纺织印染股份有限公司 纺织业 000019 深深宝深圳市深宝实业股份有限公司 饮料制造业 000020 深华发深圳华发电子股份有限公司 电子 000021 深科技深圳开发科技股份有限公司 计算机及相关设备制造业 000022 深赤湾深圳赤湾港航股份有限公司
交通运输辅助业 000023 深天地深圳市天地(集团)股份有限公司 土木工程建筑业 000024 招商地产招商局地产控股股份有限公司 房地产开发与经营业 000025 深特力深圳市特力(集团)股份有限公司 综合类 000026 飞亚达深圳市飞亚达(集团)股份有限公司 仪器仪表及文化、办公用机械制造业 000027 深能源深圳能源投资股份有限公司 电力、蒸汽、热水的生产和供应业 000028 一致药业深圳一致药业股份有限公司 医药生物 000029 深房集团深圳经济特区房地产(集团)股份有限公司 房地产开发与经营业 000030 盛润股份广东盛润集团股份有限公司 其他制造业 000031 深宝恒深圳市宝恒(集团)股份有限公司 房地产开发与经营业 000032 深桑达深圳市桑达实业股份有限公司 通信及相关设备制造业 000033 新都酒店深圳新都酒店股份有限公司 旅馆业 000034 深信泰丰深圳市深信泰丰(集团)股份有限公司综合类 000035 中科健中国科健股份有限公司 通信及相关设备制造业 000036 华联控股华联控股股份有限公司 纺织业 000037 深南电深圳南山热电股份有限公司 电力、蒸汽、热水的生产和供应业 000038 深大通深圳大通实业股份有限公司 计算机应用服务业 000039 中集集团中国国际海运集装箱(集团)股份有限公司 金属制品业 000040 深鸿基深圳市鸿基(集团)股份有限公司 综合类
深圳国企名录
深圳市投资控股有限公司 深业(集团)有限公司 深圳市地铁有限公司 深圳市机场(集团)有限公司 深圳市盐田港集团有限公司 深圳市能源集团有限公司 深圳市水务(集团)有限公司 深圳市燃气集团有限公司 深圳巴士集团股份有限公司 深圳市大铲湾港口投资发展有限公司深圳市粮食集团有限公司 深圳市农产品股份有限公司 深圳市创新投资集团有限公司 深圳市赛格集团有限公司 深圳市国有免税商品(集团)有限公司深圳市长城投资控股股份有限公司深圳市天健(集团)股份有限公司 深圳市振业(集团)股份有限公司 深圳市深超科技投资有限公司 深圳国际控股有限公司
中国平安保险（集团）股份有限公司 2 鸿富锦精密工业（深圳）有限公司 3 华为技术有限公司 4 长城国际信息产品（深圳）有限公司 5 招商银行 6 华侨城集团公司 7 中兴通讯股份有限公司 8 中国国际海运集装箱（集团）股份有限公司 9 中国广东核电集团有限公司 10 华润万家有限公司 11 深圳华强集团有限公司 12 深圳创维—RGB电子有限公司 13 深圳开发科技股份有限公司 14 深圳市能源集团有限公司
万科企业股份有限公司 16 深圳发展银行股份有限公司 17 深圳市赛格集团有限公司 18 深圳富泰宏精密工业有限公司 19 深圳市天音通信发展有限公司 20 理光（深圳）工业发展有限公司 21 招商局地产控股股份有限公司 22 深圳市中金岭南有色金属股份有限公司 23 深圳市燃气集团有限公司 24 深圳桑达电子集团有限公司 25 才众电脑（深圳）有限公司 26 深圳三星视界有限公司 27 比亚迪股份有限公司 28 深圳市粮食集团有限公司
深圳市人民政府关于印发《深圳市市属国有企业分类定级管理办法》的通知
【发布单位】81908 【发布文号】深府[1997]222号 【发布日期】1997-08-06 【生效日期】1997-08-06 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网 深圳市人民政府关于印发《深圳市市属 国有企业分类定级管理办法》的通知 （深府（1997）222号一九九七年八月六日） 各区人民政府，市政府直属各单位，市属一、二类企业： 《深圳市市属国有企业分类定级管理办法》已经市委、市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。1993年印发的《中共深圳市委、深圳市人民政府关于发布深圳市属国有企业分类定级实施方案的通知》（深发〔1993〕22号）同时废止。 为保证分类定级工作对企业建立激励竞争机制起到促进作用，市劳动局、住宅局、人事局以及外事办要对企业的工资待遇、微利商品房指标、常住户口指标以及赴港（澳）、出国指标等方面制定相应的配套方案，报市政府批准后实施。 深圳市市属国有企业分类定级管理办法 为了更好地使用经济手段管理国有企业，营造平等竞争环境，进一步把企业推向市场，促进企业转换经营机制和提高经济效益，市委、市政府决定取消市属国有企业行政级别，建立以经营规模、效益水平为基准的客观公正的企业评价系统，逐步形成符合市场经济规律要求的新的企业分类定级制度。 一、一、企业分类定级工作由市国有资产管理办公室负责组织实施。 二、二、基本原则 （一）促使企业成为市场主体，保障国有资产安全和增值。 （二）以规模大小确定企业类别，以效益高低划分企业级别，建立以国际通用指标为主体的企业分类定级考核评价体系。 （三）以企业的类别、级别确定其待遇，鼓励优胜劣汰，形成激励机制，加速企业优化组合进程。
深圳市国有企业经营者年薪制实施办法
深圳市国有企业经营者年薪制实施办法 【法规类别】国有资产综合规定 【发文字号】深府[2003]73号 【发布部门】深圳市政府 【发布日期】2003.04.25 【实施日期】2003.05.01 【时效性】失效 【效力级别】地方规范性文件 【失效依据】深圳市人民政府关于公布市政府废止和失效的规范性文件目录的通知 深圳市国有企业经营者年薪制实施办法 （2003年4月25日深府[2003]73号） 为加强国有企业管理，形成有效的激励约束机制，建立科学规范、公平合理的经营者年薪收入分配制度，制定本办法。 一、指导思想和原则 （一）指导思想 以党的十六大精神为指导，深化改革，理顺关系，激励经营者的工作责任感和开拓精神；以完善经营者年薪制考核指标体系为手段，加大监管力度，加强廉政建设；以搞活国有企业、提高经济效益为根本目的，促进国有资产安全增值。
（二）基本原则 １．经营者年薪收入水平与社会经济发展水平相适应； ２．经营者年薪收入与企业规模、经营业绩及行业特点挂钩； ３．激励与约束相结合，短期激励与长期激励相结合； ４．公开透明，科学规范，取消不合理的收入。 （三）本办法适用于在深圳市设立的国有市属一级企业。其它国有控股企业可参照执行。 （四）经营者指企业的董事长和总经理，通过市场化选聘的总经理除外。董事会和经营班子其他成员，没有特殊贡献的，其收入一般不得高于董事长、总经理的收入。 二、年薪收入的构成及核定办法 （五）经营者年薪收入由基本年薪、效绩年薪和奖励年薪构成。 （六）经营者基本年薪是指经营者年度的基本收入。根据市政府公布的企业分类定级结果，参考市场上经营者工资水平、上年度国有企业经营者基本工资水平和公务员工资标准规定： 一类企业经营者基本年薪为１２万元； 二类企业经营者基本年薪为１０．８万元； 三类企业经营者基本年薪为９．６万元。 经营者基本年薪每年根据物价水平的变动与经济增长情况作适当调整，由市劳动部门提出调整方案，报市政府审批。
国企名单
一、512家重点国有企业名单 公司名称隶属性质所在地化工： 沧州化工实业（集团）公司地方河北沧州化肥厂地方河北沙隆达集团公司地方湖北湖北双环化工集团公司地方湖北山东成山橡胶集团股份有限公司地方山东伊克昭盟化学工业（集团）公司地方内蒙古杭州电化集团公司地方浙江贵州轮胎股份有限公司地方贵州牡丹江石油化学工业集团公司地方黑龙江宜宾天原股份有限公司地方四川上海太平洋化工（集团）公司地方上海河南中原化肥厂地方河南山西焦化集团公司地方山西南宁化学工业集团公司地方广西锦西化工总厂地方辽宁辽宁轮胎厂地方辽宁山西南风化工集团股份有限公司地方山西福建化学工业集团公司地方福建铜陵化学工业集团公司中央安徽青岛化学工业集团公司地方山东南京化学工业（集团）公司地方江苏深圳石化集团股份有限公司地方广东北京化学工业集团公司地方北京中山精细化学工业集团公司地方广东贵州赤大化集团有限公司地方贵州中国乐凯胶片集团中央河北河南轮胎厂地方河南湖北宜化集团有限责任公司地方湖北吉林化学工业公司地方吉林化学工业部南京化工厂中央江苏辽河集团公司地方辽宁大连化学工业公司地方辽宁沈阳化学工业公司地方辽宁山东威海橡胶工业集团公司地方山东山东海洋化工集团总公司地方山东青岛碱厂地方山东太原化学工业集团公司地方山西上海轮胎橡胶（集团）股份有限公司地方上海上海氯碱化工股份有限公司地方上海沪天化集团有限公司地方四川川化集团有限公司地方四川自贡市鸿鹤化工总厂地方四川天津渤海化工集团股份有限公司地方天津天津灯塔油漆股份有限公司地方天津
云南天然气化工厂地方云南浙江巨化集团公司地方浙江潍坊亚星化工集团总公司地方山东建材： 山西光华玻璃有限公司地方山西浙江三用水泥股份有限公司地方浙江杭州浮法玻璃工业有限公司地方浙江浙江东方集团公司地方浙江福建水泥股份有限公司地方福建柳州水泥厂地方广西河南振华玻璃厂地方河南淄博华辰集团总公司地方山东朝阳重型机器厂地方辽宁北京新兴建筑材料总厂地方北京四川江油水泥厂地方四川秦皇岛市浮法玻璃集团公司地方河北安徽省宁国水泥厂地方安徽蚌埠浮法玻璃总公司地方安徽北京市琉璃河水泥厂地方北京中国新型建筑材料集团公司中央北京中国耀华玻璃集团地方河北河北省冀东水泥厂地方河北河北太行水泥股份有限公司地方河北中国洛阳浮法玻璃集团公司地方河南湖北华新水泥厂地方湖北湘乡水泥厂地方湖南株洲玻璃厂地方湖南湖南省新化水泥厂地方湖南上海建材（集团）总公司地方上海上海汇丽华学建材总厂地方上海金顶集团股份有限公司地方四川昆明水泥厂地方云南森工： 福州人造板厂地方福建中国林业机械总公司常州林业机械厂中央江苏吉林森工集团公司地方吉林医药： 深圳南方制药厂总后广东国营靖江葡萄糖厂地方江苏漳州片仔癀集团地方福建丽珠医药集团股份有限公司地方广东江西江中制药厂地方江西河北制药集团地方河北中国北京同仁堂集团公司地方北京哈尔滨医药集团公司地方黑龙河山东鲁抗制药企业集团公司地方山东吉林制药集团地方吉林天津药业有限公司地方天津华北制药集团地方河北东北制药集团地方辽宁山东新华医药（集团）股份有限公司地方山东有色： 山东铝业公司中央山东青海铝厂中央青海
国企改革系列之——深圳经验
不限领域、错位发展、有所不为 ——国企改革的“深圳经验” 纵观深圳市国企改革历程，起步早，敢于尝试，连续性强是其重要特征。自十八届三中全会开启新一轮国企改革以来，在改革的若干重要方向上，深圳再次走在了前面。 目前，深圳市已基本实现了国有资产的集中统一监管，并基本完成了竞争领域劣势企业的退出，完成了国有资本布局的初步调整。此外，市属国企混合所有制比例达75%，资产证券化率超过50%，充分体现了深圳市先行先试的特点和改革的成效。 一、根据需要灵活推动混合所有制改革 混合所有制改革是新一轮国企改革的重点，在促进国企转换经营机制、放大国有资本功能、提高国有资本配臵和运行效率等方面具有重要的意义。 在混合所有制改革方面，深圳市国资委进行了多方面的探索和尝试。在原则的把握上，深圳市国资委强调,在混改过程中，不是简单地为了混合而混合，或是简单地通过价高者得的公开招标方式来选择合作股东，而是特别看重与企业的发展需要和战略相结合，注重股权结构的设计和战略合作股东的遴选。这样才能使得企业有合理的股东结构，从而真正引进对企业未来长期发展有帮助的战略投资者。 在具体操作过程中，深圳市国资委一方面不设时间表，成熟一家推进一家，另一方面，在领域方面也没有自缚手脚。
不仅限于高科技或中小企业，在证券、创投、物业管理等多方面，都开展了混合所有制。 例如，深圳市对水务、燃气、能源等基础设施公用事业类企业，通过国家招标招募的方式，引入了战略投资者，实现了合资绝对控股。 虽然基础设施公用事业类企业没有高利润的回报，但是，一方面，深圳引进的是同行业的龙头企业，他们更看重行业对外拓展的问题。另一方面，深圳的基础设施和公用事业类企业，在企业化改造、现代企业制度建立、治理规范、管理能力和商业模式上，相对内地企业来说有一定优势，所以对资本有很大的吸引力。 深圳市另一个值得关注的做法，是在引进战略投资者的同时，配套实施管理层和核心骨干持股。实行同股同价，通过市场化手段有效解决了员工持股定价难的问题。 早在2015年，深圳市就经与国务院国资委沟通，先行 出台了《关于积极稳妥推进市属国企管理层和核心骨干持股试点办法》，在人力资本对企业核心竞争力具有重要影响的 竞争性企业及上市公司开展试点，如转制科研院所、高新技术和科技服务型企业、战略性新兴成长类企业等，同时放宽管理层及核心骨干持股比例至30%，并同步建立股份流转和 退出机制。 在混改过程中，深圳市国资委特别注重健全国有资产交易规则，做到了严格规范资产评估、产权流转，同时，加强国资监管，确保规则公开、过程公开、结果公开，从而切实
深圳国企名录
xx投资控股有限公司 深业(集团)有限公司 xx地铁有限公司 xx机场(集团)有限公司 xxxx集团有限公司 xx能源集团有限公司 xx水务(集团)有限公司 xx燃气集团有限公司 xxxx集团股份有限公司 xx大铲湾港口投资发展有限公司 xx粮食集团有限公司 xx农产品股份有限公司 xx创新投资集团有限公司 xx赛格集团有限公司 xx国有免税商品(集团)有限公司 xxxx投资控股股份有限公司 xxxx(集团)股份有限公司 xx振业(集团)股份有限公司 xx深超科技投资有限公司 深圳国际控股有限公司1中国平安保险（集团）股份有限公司2鸿富锦精密工业（深圳）有限公司3华为技术有限公司4长城国际信息产品（深圳）有
限公司5招商银行6华侨城集团公司7中兴通讯股份有限公司8中国国际海运集装箱（集团）股份有限公司9中国广东核电集团有限公司 10 华润万家有限公司 11 深圳华强集团有限公司 12 xx创维—RGB电子有限公司 13 xx开发科技股份有限公司 14 xx能源集团有限公司 15 万科企业股份有限公司 16 深圳发展银行股份有限公司 17 xx赛格集团有限公司 18 xx富泰宏精密工业有限公司 19
xx天音通信发展有限公司 20 理光（xx）工业发展有限公司21 招商局地产控股股份有限公司22 xxxxxxxx有色xx属股份有限公司23 xx燃气集团有限公司 24 xxxx电子集团有限公司 25 才众电脑（xx）有限公司 26 xx三星视界有限公司 27 xx股份有限公司 28 xx粮食集团有限公司 29 中国烟草总公司xx公司
30 友利电电子（xx）有限公司 31 xx物资集团公司 32 xx三星xx移动通信技术有限公司33 盐田国际集装箱码头有限公司 34 唯冠科技（xx）有限公司 35 环xx电子（xx）有限公司 36 xx机场（集团）有限公司 37 人人乐连锁商业（集团）有限公司38 xxxx对外贸易（集团）有限公司39 xxxx消费通信有限公司 40
深圳国企岗位管理规定试行完整版
深圳国企岗位管理规定 试行 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】
附件1： 深圳市地铁集团有限公司岗位管理办法 第一章目的和适用范围 第一条、为配合公司战略发展需要，建立科学、统一、规范的岗位管理体系，拓展员工的职业发展通道，制定本办法。 第二条、本办法适用于深圳市地铁集团有限公司本部，分子公司等下属单位可参照本办法结合自身业务特点另行制订相关办法。 第二章岗位序列的分类和职级设置 第三条、岗位序列的定义。岗位序列是指从业务和专业角度，将业务性质相同或相似，绩效标准和薪酬要素等管控激励方式相同或相似的岗位分类合并形成的、有明确层级划分的岗位集合。 第四条、岗位序列的类型。集团本部的岗位分为管理序列、业务序列、业务直接支持序列、业务间接支持序列、职能服务序列，每一序列细分为若干岗位族。岗位序列和岗位族分类表如下： 第五条、管理序列的职级。管理序列分为决策管理级、中层管理级；决策管理级岗位按照上级主管部门规定进行管理；中层管理级涵盖正职族和副职族，其定义对照表如下： 第六条、其他岗位序列由低到高的职级设置为：员级、助理级、主办级、主管级、高级主管级、专家级主管级及副总工程师
（暂只在业务序列和业务直接支持序列设置）共7级；岗位职级和定义对照表如下： 第三章任职基本条件. 第七条、任职基本条件从学历、经历、技能及职称等方面确定。学历是指岗位要求任职者具有的教育水平（非全日制学历所学专业需与员工目前从事的业务工作所涉及主要专业相同或相近）；经历是指岗位要求任职者具有的工作经验；技能是指岗位要求任职者具有的业务能力；职称是指岗位要求任职者具有的国家认定的专业技术职称等级。学历、经历、技能及职称分为以下几个层次： 1、学历 2、经历 3、职称
深圳市属国有企业薪酬管理暂行规定
深圳市属国有企业薪酬管理暂行规定 第一章总则 第一条为切实履行国有资产出资人职责，规范市属国有企业薪酬管理，实现国有资产保值增值，根据《企业国有资产监督管理暂行条例》等有关法律、法规、规章，制定本规定。 第二条本规定适用于深圳市人民政府国有资产监督管理委员会（以下简称市国资委）直接履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司和国有控股公司（以下统称企业）。 第三条实行经营者年薪制的企业，其董事长、总经理的薪酬按深圳市国有企业经营者年薪制和深圳市属国有企业负责人经营业绩考核的有关规定执行。 第四条本规定所称薪酬，是指企业以货币形式支付给员工的各种劳动报酬及相关收入（不含车改补贴和通讯补贴）。 第五条企业薪酬管理应当遵循下列原则： （一）贯彻执行国家、省、市的有关薪酬政策，按照法律法规和相关规定规范薪酬管理。 （二）坚持激励与约束相统一，薪酬与风险、责任相一
致，与劳动成果和经营业绩挂钩。 （三）坚持效率优先、兼顾公平，维护出资人和企业员工的合法权益。 （四）参照同行业薪酬水平、合理控制企业人工成本，提高企业竞争力，促进企业可持续发展。 第二章薪酬的构成 第六条员工薪酬原则上由基本工资、补贴津贴和效绩工资（奖金）三部分构成。 第七条基本工资是指企业支付给员工的、金额相对固定的基本报酬，其标准主要根据职务、岗位、职称、学历、工龄和企业工龄等相关因素，参照社会及行业同等工资水平等综合确定。 第八条补贴津贴是指企业按国家规定支付给员工的各项补助性收入。企业应当逐步简化补贴津贴的名目和减少种类，使薪酬结构简单、透明。 第九条效绩工资（奖金）是指企业根据经济效益和员工的劳动成果支付给员工的工资和奖金。效绩工资（奖金）的发放必须与企业当期的经济效益和员工劳动成果挂钩，其发放标准及考核办法均应当在企业薪酬方案中作为发放的前提予以确定。对于从事企业管理工作的员工，效绩工资（奖
深圳市属国有企业领导人员选拔任用暂行规定
深圳市属国有企业领导人员选拔任用暂行规定 第一章总则 第一条为适应社会主义市场经济体制和国有资产管理体制改革的要求，规范深圳市人民政府国有资产监督管理委员会(以下简称市国资委)管理的市属国有企业领导人员选拔任用工作，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《企业国有资产监督管理暂行条例》、《中国共产党章程》（以下简称《党章》）和《中共深圳市委关于成立中共深圳市人民政府国有资产监督管理委员会委员会有关问题的通知》等有关法律、法规、文件，制定本规定。 第二条本规定适用于深圳市人民政府国有资产监督管理委员会(以下简称市国资委)直接履行出资人职责的市属国有独资企业、国有独资公司和国有控股公司(以下简称直管企业)，以及深圳市投资控股有限公司(以下简称控股公司)直属的市属国有独资企业、国有独资公司和国有控股公司（以下简称直属企业）。 第三条本规定所称的市属国有企业领导人员，是指由市国资委管理的市属国有企业领导人员，包括： (一)在直管企业中担任董事长，总经理、副总经理，党委书记、党委副书记、纪委书记的人员（不含市委直接管理的董事长、党委书记）； (二)在直管企业控股的上市公司中担任董事长、党委书记的人员； (三)在控股公司直属企业中担任董事长（未设董事会企业的总经理）、党委书记的人员。 第四条选拔任用工作应遵循以下原则： （一）党管干部原则与市场化选聘机制相结合； （二）德才兼备、注重实绩； （三）公开、平等、竞争、择优； （四）依法办事。 第五条市国资委按照管理权限，履行选拔任用企业领导人员的职责，负责本规定的组织实施。 第二章任职条件 第六条担任企业领导职务的人员应当具备下列基本条件： （一）遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，团结合作，职业素养好； （二）大学本科以上学历或中级以上专业技术职称, 具备现代企业经营管理知识，并有一定年限的经济工作或相关工作经历； （三）有良好的履职记录，工作业绩突出； （四）担任企业领导正职的，一般应具有同层次副职1年以上或下一层次正职3年以上的工作经历；担任企业领导副职的，一般应具有下一层次正职2年以上或下一层次副职3年以上的工作经历； （五）身体健康； （六）具备国家相关行业管理部门要求的任职资格； （七）任党务职位的人员应符合《党章》规定的党龄要求。 第七条企业领导人员的任职须符合有关领导人员任职回避的要求。 第八条初次任职的企业领导人员，年龄原则上应低于法定退休年龄6岁。 第九条对于综合素质好、业绩特别突出或工作需要的优秀人才，可适当放宽第六条所