回执确认函

生源地信用助学借款合同确认函

（市）县（市、区）学生资助管理中心：我校系专业（班级）学生，于年月日，同银行支行签订了合同编号信个借号《助学借款合同》。我校已经审查，现予确认。

（高校公章）

年月日经办人：

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生源地信用助学借款合同确认函（回执）

（市）县（市、区）学生资助管理中心：我校系专业（班级）学生，于年月日，同银行支行签订了合同编号信个借号《助学借款合同》。我校已经审查，现予确认。

（高校公章）

年月日经办人：

贷款资金划款确认函

银行支行：

兹有我校系专业班学生，向贵行申请助学贷款元（大写），该笔资金请划入：账户名称：，账号：，开户行：业部。我校收到此款后，将用于缴纳该生的学费和住宿费使用。

（高校公章）

经办人：

年月日

比选请求确认函

、管路敷设技术通过管线不仅可以解决吊顶层配置不规范高中资料试卷问题，而且可保障各类管路习题到位。在管路敷设过程中，要加强看护关于管路高中资料试卷连接管口处理高中资料试卷弯扁度固定盒位置保护层防腐跨接地线弯曲半径标等，要求技术交底。管线敷设技术中包含线槽、管架等多项方式，为解决高中语文电气课件中管壁薄、接口不严等问题，合理利用管线敷设技术。线缆敷设原则：在分线盒处，当不同电压回路交叉时，应采用金属隔板进行隔开处理；同一线槽内强电回路须同时切断习题电源，线缆敷设完毕，要进行检查和检测处理。、电气课件中调试对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行 高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料试卷相互作用与相互关系，根据生产工艺高中资料试卷要求，对电气设备进行空载与带负荷下高中资料试卷调控试验；对设备进行调整使其在正常工况下与过度工作下都可以正常工作；对于继电保护进行整核对定值，审核与校对图纸，编写复杂设备与装置高中资料试卷调试方案，编写重要设备高中资料试卷试验方案以及系统启动方案；对整套启动过程中高中资料试卷电气设备进行调试工作并且进行过关运行高中资料试卷技术指导。对于调试过程中高中资料试卷技术问题，作为调试人员，需要在事前掌握图纸资料、设备制造厂家出具高中资料试卷试验报告与相关技术资料，并且了解现场设备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况 ，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。 、电气设备调试高中资料试卷技术电力保护装置调试技术，电力保护高中资料试卷配置技术是指机组在进行继电保护高中资料试卷总体配置时，需要在最大限度内来确保机组高中资料试卷安全，并且尽可能地缩小故障高中资料试卷破坏范围，或者对某些异常高中资料试卷工况进行自动处理，尤其要避免错误高中资料试卷保护装置动作，并且拒绝动作，来避免不必要高中资料试卷突然停机。因此，电力高中资料试卷保护装置调试技术，要求电力保护装置做到准确灵活。对于差动保护装置高中资料试卷调试技术是指发电机一变压器组在发生内部故障时，需要进行外部电源高中资料试卷切除从而采用高中资料试卷主要保护装置。

招标邀请函及其回复函――范例

范例文 1、投标邀请函 __________________（拟邀请投标单位名称）: 我公司拟对_____________进行公开招标，诚邀请贵单位前来投标。 1、采购项目：______________ 2、采购方式：_________________ 3、定标方式：________________________ 4、招标文件获取方式： （1）电子邮件发送； （2）邮寄快递； （3）网站下载，下载地址： _______________________________________ 招标文件编号：___________________________________ 5、投标截止时间：*年*月*日*时*分前 6、开标时间：*年*月*日*时*分 7、投标方式：邮寄、传真或直接送达方式递交。 8、开评标地点：__________________________________________9、咨询联系：对本次招标提出询问的，请于*年*月*日前与下列人员联系：姓名1：___________传真：_________ 姓名2：___________传真：__________ 10、投标文件递交地址：__________________________________邮编：传真：

联系人：邮箱： 11、投诉电话： 附件：《投标确认函》 公司（xx）年月日 2、投标确认函 公司： 贵公司发来的关于_____________________的投标邀请函（共*页）及编号为（_________________）的招标文件,内容清晰、完整，我公司已收悉。经研究，我公司决定以□现场投标□传真投标□邮递方式□参加□不参加贵公司《***》的招标活动。按招标文件规定的招标时间递交投标文件。 此复 联系电话：传真： 受邀单位：（xx） 年月日

一个经典审计案例

分享一个经典审计案例 我们的故事在一个家庭小作坊里肇始，而以主人公锒铛 入狱十七年剧终。在这两座人生的里程碑之间，逝者如斯， 时光见证了意大利最大的奶制品公司以及它赞助的帕尔玛俱 乐部的波折起伏：眼见他起高楼，眼见他宴宾客，眼见他楼 塌了……帕玛拉特事件被称为欧洲版的安然事件。帕玛拉 特是欧洲大陆国家家族企业的典型。帕玛拉特丑闻金额之大、时问之长都是非常罕见的。帕玛拉特事件所暴露的问题牵涉 到方方面面。本案例从审计的角度剖析了帕玛拉特事件所暴 露的问题。 帕玛拉特事件简介 镜头摇回到1961年的亚平宁小城帕尔玛。一个年仅22 岁， 名叫卡里斯托-坦济的小伙子，刚刚经历丧父之痛，开始学 着打理继承下来的家族企业，做点零售生意。谁也没有想到，在接下来的四十年里，在坦济的执掌下，这个家族企业成长 为世界最大的奶制品公司。这就是日后大名鼎鼎的帕玛拉特 集团公司。在上世纪80 到90 年代，坦济的生意获得了爆发 式增长，业务遍及全球。这使得帕玛拉特成为了意大利工商 业皇冠上的明珠，一个一直被模仿、从未被超越的标杆。 鼎盛时期的帕玛拉特拥有遍布世界各地的超过3.6万名员工，占据着意大利本土超过50%的市场份额。

坦济及其家族做梦也没有想到，他们有朝一日能够富可敌国，被顶礼膜拜，奉为帕尔玛城的第一名门世家。2003年岁末，有消息传出，帕玛拉特无力支付一笔1.5亿欧元的到期债券。这让许多专家大惑不解，他们本应在美洲银行坐拥一笔高达39 亿欧元的现金账户的。最初，公司忙于救火，向大众保证毫无问题，问题将按照流程顺利解决。然而事情不但毫无进展，反而急转直下。当月晚些时候，公司承认所谓39 亿现金子虚乌有。帕玛拉特深陷泥沼。帕玛拉特创始人卡利斯托·坦齐(左)新首席执行长恩里 科·邦迪(右) 作为针对坦济的调查案的一部分，审计人员抓住这个账号穷追猛打。结果由此发现了欧洲有史以来最大的一起诈骗和伪造账户案。39亿只是冰山一角，实际上帕玛拉特黑洞吞噬了令人触目惊心的143亿欧元，几乎是他最初承认数额的四倍。帕玛拉特已经千疮百孔。美国的债权人很快提出了一笔百亿欧元级别的一揽子行动方案。危机愈演愈烈，到2003年12月27 日，帕玛拉特向帕尔马地方破产法院申请破产保护并得到批准。帕玛拉特财务欺诈手法帕玛拉特危机是其管理当局进行财务欺诈导致的。欺诈的目的不外乎两个：一为了弥补公司巨额财务亏空；一是把资金从帕玛拉特（其中坦齐家族占有51%的股份）转移到坦齐家族完全控股的其他公司。1 利用衍生金融工具和复杂

公司员工录用条件说明书四篇

公司员工录用条件说明书四篇 篇一：录用条件说明书 ： 鉴于你和公司已经签署劳动合同（编号：），约定试用期为年 月日至年月日。该试用期是你与公司相互了解、相互使用的时间。因我公司的录用条件系以员工的学识、能力、品格、体格适合其所从事岗位的工作需要为准，为便于你了解我公司的录用条件，现特向你出具本说明书，将相关录用条件予以告知和说明。 在试用期间，如果你认为公司的实际状况、发展机会与你的预期有较大差距，或由于其他原因决定解除劳动关系的，可以提前3天以书面形式向公司提出辞职申请，并按公司规定办理离职手续；同样，如果你在试用期存在如下情形的，视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与你的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。 不符合公司录用条件情形如下所列，请仔细阅读： （1）伪造学历、证书与工作经历的； （2）个人简历、入职登记表所列内容与真实情况不符的； （3）在试用期满之前，无法按照甲方规定办理入职手续或备齐相关文件的；（4）经体检发现患有传染病、不可治愈或其他严重疾病的； （5）器官残缺或肢体残缺足以影响本职工作的，或填写虚假体检信息的；

（6）患有精神病的； （7）不能按质按量完成工作任务或经试用期考核成绩不合格的； （8）拒绝接受领导交办工作任务的； （9）不能胜任本职工作又拒绝接受重新安排工作者； （10）试用期内连续缺勤达到天或累计缺勤达到天的； （11）非因工受伤或疾病无法在工作时间内提供劳动达到天的； （12）存在违反治安管理行为的； （13）曾经被相关单位开除或未经批准擅自离职的； （14）从其他单位离职，尚未解除劳动关系的； （15）虽与其他单位解除劳动关系，但入职我公司将违反竞业限制义务的；（16）不具备政府规定的就业手续的； （17）拖欠其他企业或单位公款尚未清偿的； （18）存在违反《劳动合同》情形的； （19）存在违反公司规章制度规定情形的。 特此说明！ _________有限公司（盖章） 年月日 回执 本人已经收到并详细阅读_________有限公司出具的《录用条件说明书》，并完全知悉和理解该说明书的内容及其法律含义。 特此确认。

20120827公司录用条件确认函

录用条件确认书 拟录用员工姓名：拟录用岗位： 当有下列情形之一时，为不符合录用条件： 1.不符合招聘时公示的招聘条件的； 2.不具备政府规定的就业手续的； 3.无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的； 4.不能胜任公司安排的工作和公司规定的岗位职责的； 5.患有精神病、传染病、职业病、不可治愈疾病、其他严重疾病、身体健康条 件不符合工作岗位要求的； 6.与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的； 7.与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围之内的； 8.通缉在案或者被取保候审、监视居住的； 9.与其他用人单位有未了结的诉讼等纠纷的； 10.未经公司书面许可不按本合同约定时间到岗； 11.入职后不同意购买社会保险或者不按公司制定的劳动合同版本签订劳动合 同； 12.向公司提供的材料和信息内容有虚假或有隐瞒的； 13.不具备本岗位所要求的各项技能的； 14.试用期考核在 70 分以下的； 15.有吸毒、嫖娼、参加非法帮派组织、参加邪教组织、有其它不良嗜好等违反 国家法律、法规行为； 16.提供虚假伪造学历证明、身份证明、资格证书、资格证明、工作经历的； 17.个人简历、应聘登记表所填写的内容与真实情况不符的； 18.在试用期之前，规定入职手续仍无法齐备的； 19.违反公司规章制度的，按制度规定处理； 20.试用期内请事假（病假）超过2天(含2天)或迟到超过2次（含2次），或 者有旷工行为的；非因工伤无法在工作时间内提供劳动服务的； 21.工作理念和态度与公司文化冲突的；

22.经沈阳市级以上医院体检不合格的； 23.曾经被公司或其关联公司以违纪为由辞退或擅自离职未事先说明的； 24.曾经因过错被其他用人单位解除劳动合同未事先说明的； 25.本确认函及公司规章制度中规定的其它情形。 本人已认真阅读上述录用条件。 签名确认： 年月日

审计底稿基础规范要求

审计底稿基础规范要求 下面内容是通过日常底稿复核中发现的相关不规范事项，特别是平时做得比较少的完成阶段、初步业务活动阶段、风险评估阶段和特殊事项的审计，在此作进一步的强调，并不代表全部。各位应加强自我学习和团队探讨，团队的探讨对审计人员非常重要，往往一个人的意见并不完全正确，而通过大家对与事项相关的材料、处理依据等充分了解、探讨后才会形成一个正确的处理意见，这样对大家的自我提高也是非常有帮助的。 项目开始前，应根据对项目的判断和执业规范中规定的模板选择条件，选择恰当的审计模板（重要企业、一般企业、审阅），完成期初数据和附注导入、账套关联和审前数设置、重要性水平的设定和项目分工。 一、完成阶段 1、报告流转表上相关信息和签字要齐全。 2、存档的审计报告或专项报告需要本所盖章及相关注师签署。 审计报告日期：是划分注册会计师审计责任和公司财务责任的关键时点。通常注册会计师签署审计报告日期与管理层签署已审计财务报表的日期为同一天，或晚于管理层签署。通常对（拟）上市公司，除获取保持与审计报告日期一致的管理当局声明书、确认函外，还应当获取公司董事会关于通过本次审计报告的决议。 3、存档的审定后报表、附注、被审计单位专项说明等（注：即按责任划分应当由被审计单位自行出具或提供的相关资料）需要被审计单位和相关人员（法定代表人、主管公司会计负责人、会计机构负责人等）签署、盖章确认。本所目前要求被审计单位提交对其报表、附注的确认函（格式附后），确认函的日期保持与审计报告日期一致。 确认函 **会计师事务所有限公司: 我们已审阅了贵所出具的公司XXXX年度审计报告（编号为）、审定的财务报表及财务报表附注（共页）和其他所有专项审计报告及其附注、说明，我们同意按贵所要求对公司财务报表作出调整和进行披露，并正式签署财务报表。

回标确认函

致：上海世茂房地产有限公司 回标确认函 1. 我司确认，若我司中标并签署中标通知书或签署正式合同后，我司 之设计(如有)不能通过设计顾问及政府有关部门的审核要求，则发包方可无条件终止已签署之中标通知书或终止正式的合同，发包方对我司的任何索偿要求和损失均不承担赔偿责任，而我司须对发包方由此而造成的损失承担一切赔偿责任。 2. 我司确认当本工程发生设计变更或新增工程内容或发包方将合同 范围内的部分工作划出给其它单位施工时，我司须按发包方指令执行该工作，而不得以发包方/工料测量师未确定单价/价格或照管利润等为由暂不执行，若由于我司拒不执行而造成发包方任何损失，我司须对此承担一切赔偿责任。 3. 若我司中标，我司确认将于签署中标通知书后14个日历天内提交发 包方认可之履约保证书，并确认购买此履约保证书的费用已包括在合同总价内；若不能于上述日历天内提交履约保证书，则发包方可无条件终止已签署之中标通知书或终止签署正式的合同，发包方对我司的任何索偿要求和损失均不承担赔偿责任，而我司须对发包方由此而造成的损失承担一切赔偿责任。 4. 若我司中标，我司确认将于签署中标通知书后七个日历天内派遣经 发包方批准认可的项目经理及项目组人员进驻工地办公，若届时项目经理及项目组人员还不能进驻工地办公，则发包方可按我司推迟进场的天数以每天人民币壹万元处以罚款，并且发包方可无条件终止已签署之中标通知书或终止签署正式的合同，发包方对我司的任何索偿要求和损失均不承担赔偿责任，而我司须对发包方由此而造成的损失承担一切赔偿责任，推迟进场的罚款发包方不予退还。

5. 若我司中标，我司确认经我司签署的中标通知书连同定标前双方来 往函件、投标文件及议标文件即被视为今后合同文件的一部分，在正式合同签署前对双方均有约束力。我司须按中标通知书的承诺立即实施本工程的施工，任何借故拖期拖延施工的责任全部由我司承担。 6. 若我司中标，我司确认会在签署本工程中标通知书后的60个日历天 内签署正式合同文件，否则发包方可无条件终止已签署之中标通知书或终止签署正式的合同，发包方对我司的任何索偿要求和损失均不承担赔偿责任，而我司须对发包方由此而造成的损失承担一切赔偿责任。 7. 我司确认会按合同文件的规定及在相应政府规定的期限内提交竣 工资料，其中不少于四份竣工图及二份二底图。我司也确认届时若按政策规定竣工手续有变化，亦会无条件遵循相应规定，并无费用调整。 8. 若我司中标，我司确认会在签署本工程中标通知书后立即安排一切 与执行及完成本工程有关之工作，并不得借故因正式合同尚未签 署，暂缓或不执行、不跟进任何与合约或工程相关的事项。 9. 我司确认在投标期间提出和议标文件及其修正的内容不符的要求， 除非得到发包方有针对性的逐次的书面确认，否则一律无条件撤 消，且不因中标通知书及今后合同文件的签署而减免我司按合同文件承担的责任。 10. 若我司中标，我司确认在签署中标通知书后而正式合同文件尚未签 署前，不会擅自改变原投标所报的技术方案或承诺，否则发包方可无条件终止已签署之中标通知书或终止签署正式的合同，发包方对我司的任何索偿要求和损失均不承担赔偿责任，而我司须对发包方由此而造成的损失承担一切赔偿责任。

岗位录用条件确认书范本.pdf

XXXXXX有限公司人力资源部制 岗位录用条件确认书 员工姓名：身份证号： 工作岗位：入职时间： 试用期期限：自年月日至年月日 岗位录用条件： 1.诚实守信、具有优良的道德品质；试用期内员工存在任何工作内容或其他事项上的虚假陈述、提交 虚假材料（包含但不限于应聘入职时提供的材料：学历学位证书、工作经历、教育经历、体检证明材料等，也包括工作中向上级提交虚假的工作材料）、隐瞒事实的行为属于不符合录用条件； 2.所录用员工身体健康是录用条件的要求之一；试用期内因患病或非因工负伤导致无法履行试用期工 作达1个月或以上的，视为不符合试用期录用条件； 3.具有较强的敬业精神与工作责任心；试用期内连续无故旷工达X天，累计旷工达X天的，视为不符合录用条件； 4.具有良好的工作态度以及遵守公司的劳动纪律；若员工拒绝接受公司下达的工作任务等消极怠工行 为，或其他有违公司劳动纪律的行为，公司有权给予书面警告；试用期内给予第X次书面警告的，视为不符合试用期的录用条件； 5.具有较好的团队合作、沟通协调能力；若试用期员工所在部门或小组经民主、公开评议，有2/3以上其他员工认为试用期员工团队协作、配合能力差，则此属不符合录用条件； 6.较强的服务意识、与客户的沟通能力；若试用期内客户口头投诉达到2次或书面投诉达到1次则属不符合试用期录用条件； 7.具有较强的岗位工作能力；销售类岗位试用期员工每月应达指定的销售目标为 单/月或销售额达到元/月，若未达销售目标的，视为试用期不符合录用条件；非销售类岗位的员 工，试用期将组织一次岗位能力综合素质考核，满分为100分，70分以上为合格，低于70分以下将视为不符合录用条件。 我已认真仔细阅读了本公司的《岗位录用条件确认书》，并完全知悉和理解该确认书的内容并严格遵 守。 本人确认并签字： 日期： 版本:XXXXX版第1页/ 共1页

集团审计指令函

集团审计指令函 乙会计师事务所： 我们接受ABC股份有限公司（以下简称ABC集团公司）的委托，对ABC集团公司20×1年度合并及母公司财务报表进行审计。XYZ公司为ABC集团公司的子公司，其20×1年度的财务报表审计工作由贵所负责。在对ABC集团公司20×1年度合并及母公司财务报表形成审计意见时，我们将利用贵所对XYZ公司执行的工作。为使贵所清楚了解工作范围、时间安排等事项，我们编写了后附的审计指令，敬请贵所仔细阅读并按照审计指令的要求执行相关工作。对于审计指令相关附件，亦请贵所填妥后按规定的时间提交给我们。 如果贵所对审计指令的内容尚有疑问，或需要了解更多的相关信息，请随时与我们联系。 附件：ABC集团公司审计指令 甲会计师事务所（盖章） 集团项目合伙人（签名并盖章） 二○×一年×月×日

集团公司审计指令一、集团公司概况 三、财务报告编制基础 六、特别风险

八、审计要求 （二）重要性 （三）对内部控制进行了解和测试的具体要求 （五）期后事项 （七）书面声明

（八）审计报告 （九）沟通错报 （十）其他报告事项 （十一）….

十、贵所提交文件的时间要求

组成部分注册会计师确认函 甲会计师事务所： 我们已经收到贵所20×1年×月×日发出的指令函，要求我们对ABC集团公司所属子公司XYZ公司20×1年度财务信息执行指令函中所列的工作。本函用于确认与贵所审计ABC公司20×1年度合并财务报表相关的事项。 我们确认： 1.我们将按照指令函的要求执行工作。(或：我们提醒贵所，由于［列明具体原因］, 我们不能满足贵所的下列要求：(列明具体要求)。) 2.这些要求是清晰的我们能够理解这些要求。（或：我们希望贵所能够详细阐明下列要求：(列明具体要求)。） 3.我们将配合贵所的工作，并提供相关工作底稿。 我们认可： 1.XYZ公司的财务信息将包括在ABC集团公司的合并财务报表中。 2.如贵所认为必要，可以参与我们应贵所要求而对XYZ公司截至20×1年×月×日的财务信息执行的工作； 3.贵所计划对我们的工作进行评价。如贵所认为适当可以在对ABC集团公司合并财务报表的审计中利用我们的工作。 就我们计划对XYZ公司财务信息执行的工作我们确认： 1.我们充分了解中国注册会计师职业道德守则的要求，足以履行我们在集团财务报表审计中的责任。我们将遵守这些要求。特别是对于ABC公司及集团内部其他组成部分，我们符合中国注册会计师职业道德守则［和监管机构名称和文件名称］对独立性的要求。 2.我们充分了解中国注册会计师审计准则的要求，足以履行我们在集团财务报表审计中的责任。我们将在工作中遵守这些要求。 3.我们拥有对XYZ公司财务信息执行审计工作相关的专门技能。 4.我们充分了解企业会计准则和ABC集团公司财务报告程序手册的要求，足以履行我们在ABC集团公司合并财务报表审计中的责任。 在对XYZ公司财务信息执行相关工作的过程中，如果上述声明事项出现任何变化，我们会及时通知贵所。 附件：参与XYZ公司审计的项目组主要成员及相关信息 乙会计师事务所（盖章） 注册会计师（签名并盖章） 二○×一年×月×日

回标确认函

回标确认函 致：云南鸿立招标代理有限公司 1. 我司确认，若我司中标并签署中标通知书或签署正式合同后，我司 之设计(如有)不能通过设计顾问及政府有关部门的审核要求，则发包方可无条件终止已签署之中标通知书或终止正式的合同，发包方对我司的任何索偿要求和损失均不承担赔偿责任，而我司须对发包方由此而造成的损失承担一切赔偿责任。 2. 我司确认当本工程发生设计变更或新增工程内容或发包方将合同 范围内的部分工作划出给其它单位施工时，我司须按发包方指令执行该工作，而不得以发包方/工料测量师未确定单价/价格或照管利润等为由暂不执行，若由于我司拒不执行而造成发包方任何损失，我司须对此承担一切赔偿责任。 3. 若我司中标，我司确认将于签署中标通知书后14个日历天内提交发 包方认可之履约保证书，并确认购买此履约保证书的费用已包括在合同总价内；若不能于上述日历天内提交履约保证书，则发包方可无条件终止已签署之中标通知书或终止签署正式的合同，发包方对我司的任何索偿要求和损失均不承担赔偿责任，而我司须对发包方由此而造成的损失承担一切赔偿责任。 4. 若我司中标，我司确认将于签署中标通知书后七个日历天内派遣经 发包方批准认可的项目经理及项目组人员进驻工地办公，若届时项目经理及项目组人员还不能进驻工地办公，则发包方可按我司推迟进场的天数以每天人民币壹万元处以罚款，并且发包方可无条件终止已签署之中标通知书或终止签署正式的合同，发包方对我司的任何索偿要求和损失均不承担赔偿责任，而我司须对发包方由此而造成的损失承担一切赔偿责任，推迟进场的罚款发包方不予退还。

5. 若我司中标，我司确认经我司签署的中标通知书连同定标前双方来 往函件、投标文件及议标文件即被视为今后合同文件的一部分，在正式合同签署前对双方均有约束力。我司须按中标通知书的承诺立即实施本工程的施工，任何借故拖期拖延施工的责任全部由我司承担。 6. 若我司中标，我司确认会在签署本工程中标通知书后的60个日历天 内签署正式合同文件，否则发包方可无条件终止已签署之中标通知书或终止签署正式的合同，发包方对我司的任何索偿要求和损失均不承担赔偿责任，而我司须对发包方由此而造成的损失承担一切赔偿责任。 7. 我司确认会按合同文件的规定及在相应政府规定的期限内提交竣 工资料，其中不少于四份竣工图及二份二底图。我司也确认届时若按政策规定竣工手续有变化，亦会无条件遵循相应规定，并无费用调整。 8. 若我司中标，我司确认会在签署本工程中标通知书后立即安排一切 与执行及完成本工程有关之工作，并不得借故因正式合同尚未签 署，暂缓或不执行、不跟进任何与合约或工程相关的事项。 9. 我司确认在投标期间提出和议标文件及其修正的内容不符的要求， 除非得到发包方有针对性的逐次的书面确认，否则一律无条件撤 消，且不因中标通知书及今后合同文件的签署而减免我司按合同文件承担的责任。 10. 若我司中标，我司确认在签署中标通知书后而正式合同文件尚未签 署前，不会擅自改变原投标所报的技术方案或承诺，否则发包方可无条件终止已签署之中标通知书或终止签署正式的合同，发包方对我司的任何索偿要求和损失均不承担赔偿责任，而我司须对发包方由此而造成的损失承担一切赔偿责任。

帅克集团试用期录用条件确认函

试用期录用条件确认函 甲方： 乙方： 双方合同期为年，从年月日起至年月日止。其中，从年月日起至年月日为试用期，试用期为个月。试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同，乙方“不符合录用条件”的情形包括但不限于： 一、诚实守信、具有优良的道德品质；试用期内员工存在任何工作内容或其他事项上的虚假陈述、提交虚假材料（此包含应聘入职时提供的材料：学历学位证书、工作经历、教育经历、体检证明材料等，也包括工作中向上级提交虚假的工作材料）、隐瞒事实的行为属于不符合录用条件。 二、所录用员工身体健康是录用条件的要求之一；试用期内因患病或非因工负伤导致无法履行试用期工作达1个月或以上的，视为不符合试用期录用条件。 三、具有较强的敬业精神与工作责任心；试用期内连续无故旷工达2天，累计旷工达3天的，视为不符合录用条件；试用期满后，连续旷工达2天，或一年内累计旷工达5天的，视为严重违反公司规章制度，不符合试用期录用条件。 四、具有良好的工作态度以及遵守公司的劳动纪律；公司内当众顶撞领导，态度恶劣，不服从安排，影响工作进展，视为严重违反公司规章制度，视为不符合试用期录用条件。 五、具有较好的团队合作、沟通协调能力；若试用期员工所在部门或小组（部门或小组应满足5人以上）经民主、公开评议，有2/3以上其他员工认为试用期员工团队协作、配合能力差，则此属不符合录用条件； 六、不严格履行个人岗位职责，因工作失职，给公司带来重大损失及隐患，视为严重违反公司劳动纪律试用期不符合录用条件。 七、互相推诿、扯皮、内耗、旷工或拒不执行公司相关规章制度，专权独霸，不受监督，不配合其他部门的工作，视为严重违反公司劳动纪律试用期不符合录用条件。 八、自觉遵守国家法律法规,做遵纪守法的模范，用法律来规范自己的行为,不做法律禁止的事情。视为严重违反公司劳动纪律试用期不符合录用条件。 九、较强的服务意识、与客户的沟通能力；若试用期内客户口头投诉达到2次或书面投诉达到1次则属不符合试用期录用条件； 十、具有较强的岗位工作能力；销售类岗位的员工每月应达指定的销售目标_____元，若未达销售目标的，视为试用期不符合录用条件；非销售类岗位的员工，试用期内出现工作过错或失职行为达到2次以上属于不符合录用条件。 十一、公司内部谩骂、打架、寻衅滋事及其他造成恶劣影响的行为；视为严重违反公司劳动纪律试用期不符合录用条件 十二、拉帮结派、散布谣言、挑拨离间、搬弄是非、诋毁他人、欺压新员工等；与团体绝缘，拒绝团体活动或排挤同事，视为严重违反公司劳动纪律试用期不符合录用条件 本人身份证号：确认已收到、阅读并理解《试用期录用条件确认函》、《员工十大高压线》、《岗位说明书》、《员工手册》《新员工入职须知》《帅克集团劳动管理制度》等之详细内容，并完全知悉和理解该确认书的内容并严格遵守，若有违背公司规定录用条件之情景出现，双方聘用合同依照相关法律条款要求之程序解除，甲方无须承担经济赔偿责任。 乙方（签字）： 日期：

试用期不符合录用条件确认书

《试用期不符合录用条件》一次性告知书 甲方：武汉科迪智能环境股份有限公司 乙方：身份证号： 一、试用期间乙方出现如下不符合录用条件的，甲方可以解除其试用关系。具体不符合录用条件如下： 1、未满18周岁的； 2、员工不符合招聘条件，如员工被证明不具有公司所要求的文化知识、学历资质、工作资历、技术水平、身体状况、思想品质等条件或法律法规规定的基本录用条件的； 3、员工未通过公司在试用期内对其进行的考评或试用期内的工作表现不符合岗位职责要求的； 4、在向公司求职过程中，员工的虚假陈述、提交虚假材料（此包含但不限于应聘入职时提供的材料：学历学位证书、工作经历、教育经历、体检证明材料等），公司认为必要可针对上述情况进行调查； 5、拒不提供公司要求的合理信息及材料的； 6、与原用人单位存在竞业限制约定的； 7、与原用人单位尚未解除或终止劳动关系的； 8、在订立劳动合同过程中有欺骗、隐瞒或其他不诚实行为的； 9、其他公司能提供证据认定员工不符合录用条件的情况； 10、曾经被本公司或其关联公司以违纪为由辞退或擅自离职的；

11、严重违反公司制度的； 12、员工试用期间非因工病假一周内超过3天，医疗期结束后，公司将可与其解除劳动合同，特殊情况不能解除劳动合同的将顺延其试用期； 13、员工试用期间事假一周内超过2天或试用期因故请事假累计超过7天及以上，特殊情况不能解除劳动合同的将顺延其试用期； 14、员工试用期间1个月内因个人原因迟到或早退达3次以上（含3次）的； 15、员工试用期间如有旷工行为的； 16、被依法追究刑事责任的； 17、本规定的其他上述类似情形的。 甲方（盖章）：乙方（签字并盖手印）： 年月日年月日

某企业审计确认函

审计确认函 XXXX 公司及XX（经办人）： 天职国际会计师事务所对贵公司截至200x年12月31日的尚未批准签发的财务报表进行了审计，现将相关审计建议调整事项、审计建议披露事项以及将建议调整事项与披露事项补充加入后的财务报表及附注发送给您，如您对后附上述审计建议调整事项、审计建议披露事项以及将建议调整事项与披露事项补充加入后的财务报表及附注的内容有任何意见，请尽快与我们联系（联系电话：）。如您对该等事项无任何意见，请尽快签发后附“财务报表之批准及签发”表，并连同本确认函于200x年x月x日之前传真回我所。我们将依照您的确认及“财务报表之批准及签发”表出具正式审计报告。 诚挚的致意 签字注册会计师：xx 二00X年XX月XX日 我代表XXXX公司，同意按本审计确认函所确定的内容出具我公司正式审计报告，请出具XX份。 签名：日期:

XXXX公司 财务报表之批准及签发 本公司200x年度财务报表，已经相关负责人审核，并已经本公司董事会（或类似机构）批准，同意正式签发并对外报送。

注释： 1.为解决存档审计报告中需附客户签章的财务报表问题，在出具报告时，应使用此文件。具体使用方法为：仅需在存档的一份审计报告中使用，在装订审计报告时，将“财务报表之批准及签发”表复印件放置在报表附注最后一页，发给客户的报告不需加入。 2.批准机构：根据公司具体情况进行选择。 3.负责人签字/盖章：原则上应由负责人签字及盖章。 4.批准日期不得晚于审计报告日期，应与管理当局声明书日期一致。 5.审计确认函中签字确认日期、函件传真回我所日期，应与“财务报表之批准及签发”表批准日期一致。 6.发出审计确认函日期，不得晚于审计确认函中签字确认日期。 7.审计确认函、“财务报表之批准及签发”表原件放在业务完成阶段工作底稿XXXX中。

试用期录用条件确认书2017

试用期录用条件确认书 拟录用人员： 拟录用部门/岗位： 在试用期内，劳动者有下列情形之一，即属于不符合录用条件： 1．工作能力或工作业绩无法达到岗位要求的； 2．向用人单位提交伪造、变造、骗取的学历、学位、职称证书、资格（技能）证书，以及有关单位或组织出具的各种文书或证明文件等的；向用人单位提交的工作与社会经历、《应聘人员登记表》、《员工入职基本情况登记表》中所记载内容存在不实的；就与用人单位存在利害关系的事项提供虚假证明或进行虚假描述的。在订立劳动合同过程中有欺骗、隐瞒或其他不真实行为的； 3．无法按用人单位要求及时提交社保与档案转移手续，及配合单位办理社保关系的； 4．隐瞒或与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的； 5．根据与前用人单位或第三方签订的竞业禁止协议受到竞业限制的约束，或与第三方之间存在未解决的劳动纠纷的； 6．在试用期内请假天数（如事假、病假、婚假、孕产假等）超过试用期天数（按自然月历天数计算）的1/30的，或者有旷工行为的； 7．试用期内累计迟到早退5次或2小时者； 8．与其他用人单位或第三方有未完结的诉讼等纠纷的； 9．试用期内有任何违法犯罪行为，或受到治安管理处罚的； 10．一次性给用人单位造成损失达到500元及以上的； 11．工作中因失误、工作能力或责任心缺失导致有工作关系的其他岗位工作被延误达到4个小时及以上的； 12．试用期考核在70分以下的（试用期考核表采用百分制考核）； 13．存在不满足劳动合同及公司规章制度中规定的其它情形的。 以上条件明确为不符合录用条件，如有不符合录用条件但有意欺瞒导致公司同意其转正的，公司一经查实，保留立即辞退其的权利。 本人已经认真阅读上述内容并予以确认，本《试用期录用条件确认书》作为劳动合同的附件。 签名确认： 年月日 1

岗位录用条件确认书(个人公司留存)

员工姓名：岗位名称： 劳动合同期限：年月日--- 年月日 使用期限：劳动合同前个月 岗位录用条件： 1、诚实守信、具有优良的道德品质是首要的录用条件。试用期内员工存在任何工作事项上的虚假陈述、提交虚假材料（包括但不仅限于应聘入职时填写或提供的材料：员工应聘登记表、档案资料卡、学历学位证书、体检证明、无犯罪记录证明、工作中向上级提交的材料）、隐瞒事实的行为属于不符合录用条件。 2、所录用员工身体健康是基本的录用条件。患有精神病、职业病、传染病、不可治愈疾病或身体健康条件不符合工作岗位要求的，以及试用期内患病或非因工负伤导致无法履行试用期工作达15或以上的，视为不符合录用条件。 3、具有较强的敬业精神与工作责任心是必要的录用条件。试用期内请假事假达到或超过3天，或者有旷工行为的，属于不符合录用条件。 4、具有良好的工作态度以及遵守公司的劳动纪律是录用条件之一。若员工存在拒绝接受公司或者上级合理安排的工作任务等消极怠工行为，或其他有违公司劳动纪律的行为，公司有权给予书面警告，试用期内给予第2次书面警告的，属于不符合试用期的录用条件。 5、具有较好的团队合作、沟通协调能力是录用条件之一。若试用期员工所在部门或班组（部门或班组应满足3人或以上）经民主、公开评议，有2/3或以上员工认为试用期员工团队协作、配合能力差，属于不符合录用条件。 6、较强的服务意识，与客户的沟通能力是录用条件之一。若试用期内客户口头投诉达到2次或书面投诉到1次，属于不符合录用条件。 7、具有较强的工作能力是录用条件之一。各岗位的员工在试用期内未完成考核标准的，视为不符合录用条件；试用期结束前转正考评（依据公司《员工转正评价表》）中考核分数为60分以下的，为不能胜任工作，属于不符合录用条件。 8、签订书面劳动合同、岗位录用条件确认书等文件是录用条件之一。员工拒绝签订的，属于不符合录用条件

公司内部审计报告模板【实用】

审计报告是注册会计师在完成审计工作后向委托人提交的最终产品。以下是人才为大家精心搜集和整理的公司内部审计报告模板，希望大家喜欢! 公司内部审计报告模板(一) xxxx置业有限公司成立于 6年，现注册资本金人民币5000万元，公司主营房地产开发经营业务。目前开发的“xx项目”项目位于安徽省xx市政务新区xx山路与xx路交界处，东临xx路，西侧是xx路。项目宗地总面积：9 0平方米，约亩，代征地块约31. 亩。项目建筑规划面积 636平方米，其中：商业面积约19469平方米，住宅面积约112757平方米，社区服务面积约350平方米，公厕面积约60平方米。 xx项目多层住宅一期共12栋楼(414套)、二期共11栋楼(356套)均已全部售罄，分别于 9年10月、年12月全部交付使用。小高层住共6栋楼(住宅320套、门面房间)，最后一批房源于年12月交付使用。 由于xx项目已进入工程决算收尾阶段，所以本次内审侧重在于以下几个方面：通过对楼盘的已销售及待售物业的梳理，进而对项目整体经济效益进行一次测算;通过对项目主要税种的测算，进而计算公司尚需缴纳的主要税款;其他一些需要关注的事项。 一、xx项目整体经济效益测算 1、销售收入 xx项目整个楼盘可销售面积 613.68平米(不含小区配套物业744.61平米及地下人防4344.32平米)，其中：住宅107 .6平米、沿街商业14071.07平米、储藏室及地下车位10409.01平米。截止内审日，已实现销售面积共计1 64.46平米，其中：住宅104729.46平米，沿街商业 5.6平米，储藏室及车库7259.39平米。尚余待售物业共计 49.22平米，待售物业主要是小高层沿街商业门面房共计12495.47平米及部分车库储藏室，住宅除小高层尚余13套大户型外已全部售罄。结合已售及剩余房源进行测算，该项目预计可实现总销售额44894.05万元，详见下表。 xx项目销售完成情况及待售物业一览表 单位：万元 图片已关闭显示，点此查看 图片已关闭显示，点此查看 附：配套物业表 2、项目工程总投资预算 xx项目工程投资成本预算约29360.94万元(不含资本化利息1003万元)，其中：土地价

录用条件确认书

录用条件确认书 员工姓名：身份照号： 工作岗位：入职时间： 试用期期限：自年月日起至年月日止岗位录用条件：出现下列情形之一时，为不符合录用条件（当公司发现该员工有一项不符合时，公司就有权立即与该员工解除劳动合同，造成公司损失的有权要求该员工赔偿公司损失）: 1、不符合招聘时公示的招聘条件的； 2、不具备政府规定的就业手续的； 3、无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的； 4、不能胜任公司安排的工作和公司规定的岗位责职的； 5、患有精神病、传染病、职业病、不可治愈疾病、其他严重疾病、身体健康条件不符合工作岗位要求的； 6、与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围之内的； 7、与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的； 8、通缉在案或者被取保候审、监视居住的； 9、与其他用人单位有未了结的诉讼等纠纷的； 10、未经公司书面许可不按本合同约定时间到岗的； 11、入职后不同意购买社保或者不按公司制定的劳动合同版本签订劳动合同的； 12、向公司提供的材料或信息内容有虚假或者有隐瞒的； 13、不具备本岗位所要求的各项技能的； 14、试用期考核在70分以下的； 15、有吸毒、嫖娼、参加非法帮派组织、参加邪教组织、有其他不良奢好等违反国家法律、法规行为或被国家机关治安处罚的； 16、提供虚假伪造学历证明、身份证明、资格证书、资格证明、工作经历的； 17、个人简历、应聘登记表所填写的内容与真实情况不符合的； 18、在试用期之前，规定入职手续仍无法齐备的；

19、违反公司规章制度的，按制度规定处理； 20、试用期内请事假（含病假）超过3天（含3天）或迟到超过3天（含3天），或者有旷工行为的； 21、非因工伤无法在工作时间内提供劳动服务的； 22、工作理念和态度与公司文化冲突的； 23、经指定医院体检不合格的； 24、曾经被公司或其他关联公司以违纪为由辞退或擅自离职未事先说明的； 25、曾经因过错被其他用人单位解除劳动合同未事先说明的； 26、试用期内客户口头投诉达到2次或书面投诉达到1次的； 27、试用期内员工所在部门或小组（部门或小组应满足5人以上）经民主公开评议，有2/3以上其他员工认为试用期员工团队协作、配合能力差的； 28、销售类岗位的员工每月应达指定的销售目标元，未达销售目标的；非销售类岗位的员工，试用期内出现工作过错或失职行为达到2次及以上的； 29、本确认函以及公司规章制度中规定的其他情形的。 本人已认真阅读公司出具的《录用条件说明书》，并完全知悉和理解该说明书的内容及其法律含义。 确认人（签字）： 日期：年月日

劳动合同法最新期末复习(14年新版)

《劳动合同法》期末复习指导 一、课程说明 劳动合同法是开放教育法学专业(本科)专业拓展课，在国家开放大学法学专业规则(本科)中，劳动合同法是专业拓展课中的选修课。本课程2个学分，课内学时36，采用面授辅导与自学相结合的方式，属省管课程。本课程所采用的主教材为省电大卢修敏教授主编的教材《劳动合同法》 二、考试说明 本课程的考核采取平时作业和期末考核相结合的办法。平时作业是形成性考核册，由省电大统一印发。平时作业按百分制计。平时作业的成绩计入总成绩，即按20%的比例折算计入课程总成绩。 本课程的考核范围是主教材所涵盖的内容，具体见本指导所附复习要点。 本课程考试试卷采用的题型包括：填空题、不定项选择题、判断题、实操题、案例题共五种题型。 三、各项目复习要点 项目一签订劳动合同的前期工作 要点提示： 1.用人单位、劳动者的界定； 2.招聘中应遵循的法律原则 3.录用中履行告知义务 4.就业协议与劳动合同区别 5.个人简历的制作 6.录用条件确认函的制作及法律意义 项目二劳动合同的签订 要点提示： 1.正确区别劳动合同与劳务合同及民事雇佣合同 2.能够准确判断劳动合同的成立与生效 3.掌握不签订劳动合同的情形及法律后果 4.熟悉劳动合同签订的整个流程 5.能够拟定劳动合同各项必备条款 6.能够拟定劳动合同约定条款 项目三劳动合同的履行 要点提示： 1.掌握履行劳动合同的原则 2.懂得如何追索劳动报酬 3.应对用人单位的违法要求 4.处理劳动者不履行劳动合同行为 项目四劳动合同的变更

要点提示： 1.熟悉签订变更劳动合同的书面协议 2.了解在劳动者身体发生变故的情况下作出变更 3.了解在用人单位发生合并、分立、迁移、转产等情况下作出变更 项目五劳动合同的解除 要点提示： 1.协议解除劳动合同 2.劳动者解除劳动合同法定条件与程序 3.用人单位解除劳动合同法定条件与程序 4.计算经济补偿金 5.办理离职手续 项目六劳动合同的终止 要点提示： 1.正确掌握劳动合同终止的各种情形及终止时间 2.知道如何出具终止劳动合同关系证明和转移档案和社会保险关系 3.正确支付经济补偿金 4.了解完成后合同义务 5.掌握延期终止劳动合同法定情形 项目七：非典型劳动关系 要点提示： 1.熟悉劳务派遣法律关系和法律限制 2.懂得如何签订、解除、终止劳务派遣协议和劳动合同 3.正确区分全日制用工和非全日制用工的区别 四、各项目复习题 项目一签订劳动合同的前期工作 一、填空题 1.个体经济组织是指一般雇工在人以下的个体工商户。 2.法律规定最低就业年龄为周岁 3.用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病原携带者在前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。 4.除经县级以上劳动行政部门批准可招用未满16周岁的公民为文艺工作者、运动员和艺徒以外，用人单位不得招用未满法定就业年龄的公民，否则即构成使用童工的违法行为。 5.求职材料一般包括求职信、个人简历、证件与证书复印件等。其中最核心的材料是。

岗位录用条件确认书

岗位录用条件确认书 员工姓名：身份证号： 工作岗位：入职时间： 试用期期限：自年月日至年月日 岗位录用条件： 1、诚实守信、具有优良的道德品质；试用期内员工存在任何工作内容或其他事项上的虚假陈述、提交虚假材料（此包含应聘入职时提供的材料：学历学位证书、工作经历、教育经历、体检证明材料等，也包括工作中向上级提交虚假的工作材料）、隐瞒事实的行为属于不符合录用条件； 2、所录用员工身体健康是录用条件的要求之一；试用期内因患病或非因工负伤导致无法履行试用期工作达1个月或以上的，视为不符合试用期录用条件； 3、具有较强的敬业精神与工作责任心；试用期内连续无故旷工达2天，累计旷工达4天的，视为不符合录用条件；试用期满后，连续旷工达3天，或一年内累计旷工达5天的，视为严重违反公司规章制度； 4、具有良好的工作态度以及遵守公司的劳动纪律；若员工拒绝接受公司下达的工作任务等消极怠工行为，或其他有违公司劳动纪律的行为，公司有权给予书面警告；试用期内给予第2次书面警告的，视为不符合试用期的录用条件；试用期满后，若员工存在上述行为，劳动合同期内给予3次书面警告的，视为严重违反公司规章制度； 5、具有较好的团队合作、沟通协调能力；若试用期员工所在部门或小组（部门或小组应满足5人以上）经民主、公开评议，有2/3以上其他员工认为试用期员工团队协作、配合能力差，则此属不符合录用条件；

6、较强的服务意识、与客户的沟通能力；若试用期内客户口头投诉达到2次或书面投诉达到1次则属不符合试用期录用条件； 7、具有较强的岗位工作能力；销售类岗位的员工每月应达指定的销售目标****元，若未达销售目标的，视为试用期不符合录用条件；非销售类岗位的员工，试用期内出现工作过错或失职行为达到2次以上属于不符合录用条件。 员工签收： 员工（身份证号：）已认真仔细阅读了本公司的《岗位录用条件确认书》，并完全知悉和理解该确认书的内容并严格遵守。 签字： 日期：