用人单位残疾人就业岗位开发政策解读
用人单位残疾人就业岗位开发政策解读
(分散按比例就业）
一、按比例安排残疾人就业政策
1.什么是按比例安排残疾人就业？
按比例安排残疾人就业是指依据国家法律法规规定，用人单位按照本单位职工总数的一定比例安排残疾人就业。按比例安排残疾人就业是国际社会解决残疾人就业问题的通行做法，实质是将安排残疾人就业确定为全社会的共同责任和义务。2008年4月24日，第十一届全国人大常务委员会第二次会议通过修订《中华人民共和国残疾人保障法》，首次以法律形式确定“国家实行按比例安排残疾人就业制度”。
2.什么是残疾人就业保障金？
残疾人就业保障金简称残保金，是指用人单位安排安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，根据地方有关法规、规章规定，按照差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于促进残疾人就业的专项政府性基金。
3.哪些单位负有按比例安排残疾人就业的义务？
国家机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位均负有按比例安排残疾人就业的义务。
4.安排残疾人就业的比例是如何规定的？
根据《湖南省实施<中华人民共和国残疾人保障法>办法》和《湖南省按比例安排残疾人就业规定》，湖南省行政区域内的用人单位须按本单位职工总数的1.5%吸纳安排残疾人就业。这里的职工不仅指在岗人员，还包括在本单位再就业的离退休人员、民办教师以及在本单位工作的外方人员、港澳台人员、兼职人员、借用的外单位人员和从事第二职业人员等其他从业人员。
例:A公司有职工200名，那么其中至少有2名须是残疾人职工，否则就没有达到法定的比例。
5.安排残疾人就业有什么要求？
计入用人单位比例的残疾人须是持有《中华人民共和国残疾人证》、符合法定就业年龄、有就业愿望，签订一年以上劳动合同或服务协议、与其他职工同工同酬，按国家规定缴纳了社会保险费的人员。
有下列情形之一的，不能计入用人单位安排残疾人就业的比例：
①残疾人尚在试用期的；
②已经办理退休手续，返聘上岗的；
③支付给残疾人的劳动报酬低于所在地最低工资标准的。
6.用人单位在什么情况下要缴纳残保金，残保金如何计算？
用人单位安排残疾人就业没有达到本单位职工总数1.5%的，都应当缴纳残保金。
湖南省人民政府规定，与地方财政有经常性经费领拨关系的机关、团体、事业单位应当缴纳的残保金，由财政代扣，按年缴纳。应当缴纳的残保金=（用人单位职工总数×1.5%—已安排残疾人数）×统计部门发布的上年度本地区职工年平均工资。
其他用人单位应当缴纳的残保金由地税机关代征，按月缴纳。应当缴纳的残保金=（用人单位职工总数×1.5%—已安排残疾人数）×当月用人单位职工平均工资。用人单位职工平均工资指申报期前一个月的单位职工月平均工资，月平均工资高于本地区职工月平均工资的按本地区职工月平均工资计算。
7.残保金可不可以减免或缓交？
残保金属于政府性基金，不得随意减免或缓交。国务院《关于清理规范税收等优惠政策的通知》（国发〔2014〕62号）明确“严禁对企业违规减免或缓征行政事业性收费和政府性基金”。目前已经明确可以免征残保金的对象是：工商登记注册起3年内，安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业。其他减免或缓交残保金的情形，财政部正会同相关部门研究制定中。
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国家实行按比例安排残疾人就业制度。
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。达不到规定比例的，按照国家有关规定履行保障残疾人就业义务。国家鼓励用人单位超过规定比例安排残疾人就业。
残疾人就业的具体办法由国务院规定。
——《中华人民共和国残疾人保障法》第三十三条
用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。
——《残疾人就业条例》第八条用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。
——《残疾人就业条例》第九条用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议。
——《残疾人就业条例》第十二条用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工。
——《残疾人就业条例》第十三条
本省行政区域内的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下统称用人单位)，应当按照不低于本单位职工总数1.5％的比例安排残疾人就业。
——《湖南省按比例安排残疾人就业规定》第四条用人单位按比例安排残疾人就业应当符合下列要求：
(一) 所安排的残疾人持有《中华人民共和国残疾人证》、符合法定就业年龄、有就业愿望；
(二）已与所安排的残疾人签订一年以上劳动合同或者服务协议，并与其他职工同工同酬；
(三) 按照国家规定为所安排的残疾人缴纳了社会保险费。
——《湖南省按比例安排残疾人就业规定》第五条与财政有经常性经费领拨关系的用人单位应当缴纳的残疾人就业保障金由
同级财政部门代扣，按年征收,其应当缴纳的残疾人就业保障金=（用人单位当年末职工总数×1.5%－已安排残疾人数)×统计部门发布的上年度本地区职工年平
均工资。
其他用人单位应当缴纳的残疾人就业保障金由地方税务机关代征,按月征收，其应当缴纳的残疾人就业保障金=（用人单位职工总数×1.5%－已安排残疾人数)×用人单位职工平均工资。用人单位职工平均工资高于人力资源社会保障和统计部门发布的本地区职工平均工资的，按本地区职工平均工资计算。
工资总额由工资、奖金、津贴、补贴组成。计算口径以国家统计局指标解释为准。
——《湖南省按比例安排残疾人就业规定》第十三条与财政有经常性经费领拨关系的用人单位已安排残疾人就业的，应当于每年3月１日至4月30日向主管的残疾人联合会申报。其他用人单位已安排残疾人就业的，应当及时向主管的残疾人联合会申报。
用人单位没有在规定时间内申报的，按照未安排残疾人就业计征残疾人就业保障金。
——《湖南省按比例安排残疾人就业规定》第十四条
二、所得税优惠政策
1.企业安排残疾人就业，所得税优惠政策是如何规定的？
《中华人民共和国企业所得税法》、《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(国务院令第512号)以及2009年4月财政部、国家税务总局下发的《关于安置残疾人员就业有关企业所得税优惠政策问题的通知》规定，企业安置残疾人员的，企业支付给残疾职工的工资，在进行企业所得税预缴申报时，允许据实计算扣除；在年度终了进行企业所得税年度申报和汇算清缴时，再进行加计扣除。例：A企业是一家金属门窗加工企业，共有残疾职工6人，该企业2014年累计支付残疾职工工资188800元，根据安排残疾人就业企业所得税优惠政策，该企业不仅可以在进行2014年企业所得税预缴申报时，税前据实计算扣除残疾职工工资额188800元，而且在年度终了进行企业所得税年度申报时，还可税前再按照支付给残疾职工工资的100%计算加计扣除188800元,相当于按实际支付给残疾人职工工资的2倍计入成本费用
2.安排残疾人就业要符合什么条件才能享受所得税优惠政策？
享受残疾职工工资100%加计扣除的所得税优惠政策，需同时具备以下条件：
（1）依法与安置的每位残疾人签订了1年以上（含1年）的劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人在企业实际上岗工作；
（2）为安置的每位残疾人按月足额缴纳了企业所在区县人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险；
（3）定期通过银行等金融机构向安置的每位残疾人实际支付了不低于企业所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资；（四）具备安置残疾人上岗工作的基本设施。
3.残疾职工工资100%加计扣除的所得税优惠政策只针对企业么？
残疾职工工资100%加计扣除的所得税优惠政策适用于税务登记为各类所有制企业（不包括个人独资企业、合伙企业和个体经营户）、事业单位、社会团体和民办非企业单位。
4.某公司开发岗位吸纳了两名智力残疾人就业，但由于身体原因，采用的是非全日制用工形式，每个智力残疾人每天只安排工作半天，这种情况能否享受所得税优惠政策？
非全日制用工是《劳动合同法》规定的用工形式之一。采取何种形式安排残疾人上岗工作，是企业自主经营的权利，只要符合法律规定，没有侵害到残疾人职工的合法权益，就受法律保护。根据智力残疾人的身心特点，用人单位与智力残疾人或其监护人商定，采用非全日制用工的，同样享受所得税的优惠政策。
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企业的下列支出，可以在计算应纳税所得额时加计扣除：
（一）开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用；
（二）安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资。
——《中华人民共和国企业所得税法》第三十条
企业所得税法第三十条第（二）项所称企业安置残疾人员所支付的工资的加计扣除，是指企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。残疾人员的范围适用《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定。
——《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第九十六条
单位支付给残疾人的实际工资可在企业所得税前据实扣除，并可按支付给残疾人实际工资的100%加计扣除。
单位实际支付给残疾人的工资加计扣除部分，如大于本年度应纳税所得额的，可准予扣除其不超过应纳税所得额的部分，超过部分本年度和以后年度均不得扣除。亏损单位不适用上述工资加计扣除应纳税所得额的办法。
单位在执行上述工资加计扣除应纳税所得额办法的同时，可以享受其他企业所得税优惠政策。
——《财政部国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠
政策的通知》财税〔2007〕92号第五条
三、安排残疾人就业超比例奖励及其他
1.什么是超比例奖励？
为促进残疾人就业，政府对安排残疾人就业超过法定比例的用人单位，除按相关规定给予税收优惠政策外，同时依据一定的标准给予资金补贴的激励措施。
如江苏省规定，每超比例安置1名残疾人就业，每年按照不低于上年度当地月最低工资标准的4倍给予超比例奖励（不重复享受按比例补贴），累计奖励不超过3年。北京市规定，对超过本单位职工总数1.7%比例安排残疾人就业的，每多安排1名残疾人就业，每年奖励10000元。
2.湖南是如何规定超比例奖励的？
由湖南省财政厅、湖南省残联制定的《湖南省超比例安排残疾人就业奖励办法》规定，用人单位超比例安排残疾人就业的，每人每年按用人单位所在县市区当年度最低工资标准（月最低工资标准×12）的50%给予奖励。
3.用人单位安排残疾人就业除了税收优惠政策、超比例奖励以外，是否还有其他政策？
当前，国家实行更加积极的就业政策，促进包括残疾人在内的就业困难群体就业。根据有关规定，公益性岗位或其他用人单位安排办理有就业失业登记证并登记为就业困难人员的残疾人就业的，可以享受岗位补贴、社保补贴，具体为：（1）对在公益性岗位上安排属于就业困难人员的残疾人就业的，可享受公益性岗位补贴。补贴标准为当地最低工资标准的60％，最长不超过3年。
（2）对新办贸易市场的经营摊位和街道社区新开办的店铺门面，安排给就业困难的残疾人员就业的，可按照公益性岗位补贴标准的50％给予补贴，补贴期限最长不超过3年。
（3）各类用人单位吸纳安置就业困难人员就业的，按实际安置人数按照公益性岗位补贴标准的50%给予补贴，补贴期限最长不超过3年。
（4）企业（单位）和公益性岗位招用就业困难人员，按用人企业（单位）应为所招就业困难人员缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费的单位缴费部分之和补贴社会保险，补贴的期限与劳动合同期限一致，最长不超过3年。
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省人民政府和有关部门对在按比例安排残疾人就业工作中做出显著成绩的单位和个人，给予表彰和奖励。
用人单位超比例安排残疾人就业的，依照《湖南省超比例安排残疾人就业奖励办法》予以奖励。
——《湖南省按比例安排残疾人就业规定》第十二条
用人单位的奖励金额按下列公式确定：
奖励金额=奖励人数×奖励标准
奖励人数＝用人单位残疾人就业人数－用人单位应安排残疾人就业人数（单位在职职工总数×1.5%）
奖励标准为用人单位所在县市区当年度最低工资标准（月最低工资标准×12）的50%。
——《湖南省超比例安排残疾人就业奖励办法》第五条
公益性岗位补贴援助。对在公益性岗位上安排就业困难人员就业的，可享受公益性岗位补贴。补贴标准为当地最低工资标准的60％，最长不超过3年。对距法定退休年龄不足五年的补贴期限可延长至退休。
——《湖南省就业困难人员就业援助实施办法》第六条
就业岗位援助。对新办贸易市场的经营摊位和街道社区新开办的店铺门面，安排给就业困难人员就业的，可按照公益性岗位补贴标准的50％给予补贴，补贴期限最长不超过3年。各类用人单位吸纳安置就业困难人员就业的，按实际安置人数按照公益性岗位补贴标准的50%给予补贴，补贴期限最长不超过3年。
——《湖南省就业困难人员就业援助实施办法》第七条
社会保险补贴标准：
企业（单位）和公益性岗位招用就业困难人员，社会保险费缴费基数和缴费比例按国家规定执行。其社会保险补贴标准为：用人企业（单位）应为所招就业困难人员缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费的单位缴费部分之和。
——《湖南省就业困难人员就业社会保险补贴实施办法》第六条
国家税务总局关于发布《促进残疾人就业增值税优惠政策管理办法》的公告
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国家税务总局关于发布《促进残疾人就业增值税优惠政策管理办 法》的公告 【标 签】残疾人就业税收优惠政策,备案管理 【颁布单位】国家税务总局 【文 号】国家税务总局公告2016年第33号 【发文日期】2016-05-27 【实施时间】2016-05-01 【 有效性 】全文有效 【税 种】增值税 为规范和完善促进残疾人就业增值税优惠政策管理，国家税务总局制定了《促进残疾人就业增值税优惠政策管理办法》，现予以公布，自2016年5月1日起施行。 特此公告。 附件：安置残疾人纳税人申请增值税退税声明 国家税务总局 2016年5月27日 促进残疾人就业增值税优惠政策管理办法 第一条 为加强促进残疾人就业增值税优惠政策管理，根据《财政部 国家税务总局关于促进残疾人就业增值税优惠政策的通知》(财税〔2016〕52号)、《国家税务总局关于发布〈税收减免管理办法〉的公告》(国家税务总局公告2015年第43号)及有关规定，制定本办法。 第二条 纳税人享受安置残疾人增值税即征即退优惠政策，适用本办法规定。 本办法所指纳税人，是指安置残疾人的单位和个体工商户。 第三条 纳税人首次申请享受税收优惠政策，应向主管税务机关提供以下备案资料：
(一)《税务资格备案表》。 (二)安置的残疾人的《中华人民共和国残疾人证》或者《中华人民共和国残疾军人证(1至8级)》复印件，注明与原件一致，并逐页加盖公章。安置精神残疾人的，提供精神残疾人同意就业的书面声明以及其法定监护人签字或印章的证明精神残疾人具有劳动条件和劳动意愿的书面材料。 (三)安置的残疾人的身份证明复印件，注明与原件一致，并逐页加盖公章。 第四条 主管税务机关受理备案后，应将全部《中华人民共和国残疾人证》或者《中华人民共和国残疾军人证(1至8级)》信息以及所安置残疾人的身份证明信息录入征管系统。 第五条 纳税人提供的备案资料发生变化的，应于发生变化之日起15日内就变化情况向主管税务机关办理备案。 第六条 纳税人申请退还增值税时，需报送如下资料： (一)《退(抵)税申请审批表》。 (二)《安置残疾人纳税人申请增值税退税声明》(见附件)。 (三)当期为残疾人缴纳社会保险费凭证的复印件及由纳税人加盖公章确认的注明缴纳人员、缴纳金额、缴纳期间的明细表。 (四)当期由银行等金融机构或纳税人加盖公章的按月为残疾人支付工资的清单。 特殊教育学校举办的企业，申请退还增值税时，不提供资料(三)和资料(四)。 第七条 纳税人申请享受税收优惠政策，应对报送资料的真实性和合法性承担法律责任。主管税务机关对纳税人提供资料的完整性和增值税退税额计算的准确性进行审核。 第八条 主管税务机关受理退税申请后，查询纳税人的纳税信用等级，对符合信用条件的，审核计算应退增值税额，并按规定办理退税。 第九条 纳税人本期应退增值税额按以下公式计算： 本期应退增值税额=本期所含月份每月应退增值税额之和 月应退增值税额=纳税人本月安置残疾人员人数×本月月最低工资标准的4倍月最低工资标准，是指纳税人所在区县(含县级市、旗)适用的经省(含自治区、直辖市、计划单列市)人民政府批准的月最低工资标准。 纳税人本期已缴增值税额小于本期应退税额不足退还的，可在本年度内以前纳税期已缴增值税额扣除已退增值税额的余额中退还，仍不足退还的可结转本年度内以后纳税期退还。年度已缴增值税额小于或等于年度应退税额的，退税额为年度已缴增值税额;年度已缴增值税额大于年度应退税额的，退税额为年度应退税额。年度已缴增值税额不足退还的，不得结转以后年度退还。 第十条 纳税人新安置的残疾人从签订劳动合同并缴纳社会保险的次月起计
中小企业创造就业岗位及提高就业质量
Forum 学术论坛 https://www.wendangku.net/doc/364165146.html, 2012年3月 245 中小企业创造就业岗位及提高就业质量研究 ① 河北科技师范学院 郜秀菊 徐祗坤 杨立铭 摘 要：就业问题一直是关系到民生的头等大事，中小企业以其灵活的就业方式，缓解了就业压力，成为吸纳就业的主渠道。因此政府应通过多种方式建立长期有效的就业机制，确保中小企业健康发展，提供更多的就业岗位。在就业数量增加的同时，通过制定相关政策规范中小企业的就业环境、增强中小企业经营者长期发展的意识、建立工资稳定增长机制，提高劳动者的就业质量。关键词：中小企业 就业 就业数量 就业质量中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1005-5800(2012)03(b)-245-03就业是民生之本，促进就业是安国之策。“十二五”规划把促进充分就业作为我国经济社会发展的优先目标。中小企业因多属于劳动密集型产业，就业方式灵活，已成为国有企业下岗职工再就业，农民工务工，高校毕业生就业的重要渠道。因此，促进中小企业发展，在增加就业数量地同时，提高中小企业就业质量具有深远意义。 1 中小企业吸纳就业的优势 中小企业是繁荣市场经济的主体，是稳定经济的重要因素，承担着提供就业岗位，缓解就业压力的责任，是维护社会稳定，构建 和谐社会的中坚力量。1.1 就业准入门槛低 中小企业就业准入门槛低，对学历、职称等要求较低，求职者择业回旋余地大。到中小企业就业手续简便，不受身份、籍贯限制。同时，中小企业行业分布广，工种繁多，有利于求职者对号入座，择优选择就业岗位。1.2 能够缓解就业压力 据调查，我国每年需要就业的新增劳动人口为1000～1600万。同时，国企下岗职工及失业人员在一段时期内仍将维持在1000多万。具体到我省，全省劳动力资源年均增加51.65万人，到2012年，劳动力资源总数将达到5800万人，占到人口总数的80.63%，劳动力资源总数及占总人口的比例均达到历史最高水平，届时我省面临的就业压力将不言而喻，急需增加大量就业岗位来缓解就业压力，而中小企业的成立注册资本低，大多属于劳动密集性企业，能够提供更①基金项目：2011年度河北省社会科学发展研究课题民生调研专项 成果、河北省社科联民生调研课题“我省中小企业创造就业岗位的调研”(201101256)、秦皇岛市科技局课题“中小企业发展难题及政策扶持研究”(200901A302)。 作者简介： 郜秀菊(1971-)，女，河北科技师范学院副教授，主要从 事中小企业发展、财务会计研究。从权力制衡角度对他们进行监督，使权力行使者在面对企业违反法律、制度等不诚信行为时能够做到违法(或违反相关制度)必究、执法必严，从而提高法律、制度对不诚信行为惩处的可置信度，加大企业违约等失信成本。 (2)建立和完善社会信用体系，强化社会信用体系对失信者社会约束和惩罚机制，加大失信行为的社会成本。社会信用体系的建立和完善，可以使不守信企业无立足之地，一旦失信处处受制，使失信者面临极高的社会成本。党的十六届三中全会提出“建立健全社会信用体系……是建设现代市场经济体系的必要条件，也是规范市场经济秩序的治本之策。”以来，我国的社会信用体系已经初步形成，但其对失信者的约束和惩戒功能还非常有限，建立和完善我国的社会信用体系任重而道远。我们应该在科学认知社会信用体系功能的基础上，用科学发展的眼光来看待社会信用体系建设重要性。当然，完善的社会信用体系的建立不是一朝一夕之功，在当前，我们首先要完善的社会征信体系，即央行正在完善的诚信系统，通过完善诚信体系，使企业失信行为一经核实就将其记录在案，并且让银行、工商、税务、海关、质检等相关机构和相关企业能够查询的到，还要通过合法的传播让做到众人皆知，减少由于信息不对称带来的不良后果，使失信企业对某个企业或消费者的失信转为对全社会的失信，使其一处失信，处处受制，甚至无安身之地，从而大大提高其失信社会成本。 (3)增加经济惩戒力度，加大失信行为的经济成本。无论是法律、制度可置信度的加大还是社会信用体系对失信行为的约束和惩罚机制的加强，归根结底要落实到经济处罚上，没有经济的处罚 恰恰是机会主义者们喜欢看到的。企业存在的目的之一就是获取利润，利润左右着企业经营者是否诚信经营的选择博弈，通过对失信行为的经济惩罚使失信者不能因失信而获得利润，从而减少失信行为。当前我们的各种法律、法规和制度对失信行为处罚过轻，即使是按照处罚的上限也不能使失信企业感到“疼”。随着经济的增长和经济总量的增大，CPI 的高启和诚信缺失的现实，我们各种法律、法规和制度规定的处罚力度也应与时俱进，提高处罚上限直至罚到失信者倾家荡产，让失信者感到切肤之痛。经济惩罚的增大必然会加大企业失信成本，减少失信的可能，从而达到“计算的诚信”。 本性难移，是说一个人的个性一旦形成，我们很难改变，也就是说要使一个企业做到道德的诚信是不易的，企业经营者的个性早已形成，但是其“理性经济人”特征，又决定其能够在计算之后理性地选择“计算的诚信”，所以我们要做的就是加大其失信的成本，增加守信的收益，让其作出理性的选择。从长远来看，企业诚信的预期长期收益的增大或失信成本的增大可以使企业经营者“计算的诚信”，并逐渐成为他们的习惯或自觉，最终转化为企业经营内在的“道德的诚信”，也就是我们通常意义上的真正的诚信。 参考文献 [1] 程民选.信用的经济学分析[M].中国社会科学出版社,2010. [2] 张维迎.产权、激励与公司治理[M].经济科学出版社,2005. [3] 王地宁.企业信用管理制度缺失问题研究[D].中国优秀博士论 文,2010. [4] 刘光明等.企业信用——伦理、文化、业绩等多重视角的研 究[M].经济管理出版社,2006.
残疾人就业条例解读作业题
第1题 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工人数的（），具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区实际情况规定。 A.0.05 B.1% C.1.5% D.2% 标准答案:C 您的答案：C 题目分数：2 第2题 用人单位安排残疾人比例达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳（） A.就业保障金 B.税收 C.罚款 D.罚金 标准答案:A 您的答案：A 题目分数：2 第3题 集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应占本单位在职职工总数的（）以上 A.10% B.20% C.30% D.25% 标准答案:D 您的答案：D 题目分数：2 第4题 胜利食品有限公司有正式职工300人，其中有6名残疾人职工分别从事前台接线、文秘及保洁等岗位工作，请问这6名残疾人职工的就业方式属于以下哪种（） A.集中就业 B.分散就业 C.个体从业 D.灵活就业
标准答案:B 您的答案：B 题目分数：2 第5题 以下哪种情况不符合《残疾人就业条例》的规定（） A.中关村某公司想招聘一名程序编写员，残疾人小李因为没有计算机职业资格证书而落选 B.某企业招聘了一名残疾人从事文档整理工作，没有签订劳动合同 C.小张听力有障碍，公司对其进行评估和培训后将其从办公室调到图片绘制部 D.某企业没有雇佣残疾人，有关政府部门要求它缴纳就业保障金 标准答案:B 您的答案：B 题目分数：2 第6题 政府采购在同等条件下，应当优先购买（）的产品和服务 A.集中使用残疾人的用人单位 B.残疾人自己办的企业 C.分散安排残疾人的用人单位 D.雇佣了残疾人的企业 标准答案:A 您的答案：A 题目分数：2 第7题 某制鞋企业共有职工100名，其中30名是残疾人，以下哪项政策该企业不能享受（） A.税收优惠 B.生产、经营、技术、资金、物资、场地使用等方面扶持 C.产品质量可以放松监管 D.同等条件下，政府采购优先购买 标准答案:C 您的答案：C 题目分数：2 第8题 以下哪一项构成了残疾人就业歧视（） A.残疾人甲不懂英文，某外企拒绝雇佣他 B.残疾人乙从事个体经营，因产品质量不合格被工商部门没收并罚款 C.残疾人丙因身体虚弱，从一线岗位转岗至单位后勤部门，每月工资因此下
就业前的自我分析与职业选择评估
就业前的自我分析与职业选择评估 一、自我分析（SWOT分析） （1）我的优势(strength)及其使用： 我是个积极乐观的人，我知道怎么去面对和解决压力以及烦恼，即能正确掌握心态调整，而以积极乐观的心态拥抱压力，凭借自己的毅力，能够坚持去完成一项任务。我善于与人交流，这有利于以后和同事打交道，更快更好到融入到新的工作环境中。 （2）我的弱势(weakness)及其弥补： 我有时候做事不太主动，所以我需要给自己制定一些额外的计划，并督促自己主动去完成，借此改变一下我做事不主动的习惯。 （3）我的机会(opportunity)及其利用： 我学的专业是一门综合性较强的学科，就业范围较广，这就让我在求职方向上有更多的选择，相对来说竞争没这么激烈。 （4）我面临的威胁(threat)及其排除： 在其他名牌高校中也有我这个专业的学生，他们在求职中比我有文凭优势，但是
我现在参加了一个项目，能够锻炼自己的实际操作和运用能力，这能使我在与他们地竞争中不落于下风。 二、职业选择评估 你期望选择一份什么样的工作岗位开启你的职业生涯？请分析你选择的理由。（岗位类型见附录1） 我希望选择电气工程师/技术员来开启我的职业生涯。首先，这个岗位与我所学的专业对口，我能够把我所学的知识用于解决工作中遇到的问题；其次招收此岗位的公司规模一般都不会太小，具有比较好的发展潜力，有助于我在工作时获得更多的经验和提升空间。 三、职业意向 依据自我分析和岗位类型，你期望的岗位/职业类型是： （一）第一种类型为：电子/电器 1.该类型的职业概述：
从事各类电子设备和信息系统研究、教学、产品设计、科技开发、生产和管理等工作 2.该类型中你期望的工作岗位为：电气工程师/技术员 该工作岗位的职位分析（职位概要、工作内容、任职资格等）： 运用工程理论和技术来支持电子工程活动（比如说流水线控制，电能分配）和工具设计，构思机器和设备的布局，计算工作流程，产品统计分析以及成本分析。协助电气工程师、电气助理工程师处理区域技术管理工作，人员工作考核和培训，设备安全工作。 （二）第二种类型为：互联网/网络应用 1.该类型的职业概述： 从事对网络进行设计、开发、维护、运营、优化、推广等工作 2.★该类型中你期望的工作岗位为：网站策划/管理 该工作岗位的职位分析（职位概要、工作内容、任职资格等）： 对网站人员的配备、要求、制度实施、策划、推广等进行监管、反馈。 四、工作地域评估 就业的工作地域主要来自与个人对生活地域的期望。综合各种资源的评估，请对个人期望或感兴趣的工作地域/城市做出分析。 第一期望的工作地域为：广州
机器人创造的岗位是替代掉的两倍
机器人创造的岗位是替代掉的两倍 Robots will create double the amount of jobs thatthey will destroy, according to the World EconomicForum (WEF), but there will be significant shifts inthe structure of America's workforce that couldimpact everyone. 根据世界经济论坛（WEF）的数据，机器人创造的就业岗位将是他们替代的两倍，但这将会对美国劳动力结构产生重大影响，甚至会影响到每个人。 A new WEF report, The Future of Jobs 2018, predictsthat 75 million jobs will be displaced by artificialintelligence (AI), robotics and automation. 世界经济论坛的一份新报告--《2018年就业前景》预测，人工智能（AI）、机器人技术和自动化将取代7500万个工作岗位。 But it also suggests that 133 million new jobs may be created as organizations shift thebalance between human workers and machines, a net gain of 58 million. 但随着人和机器之间组织平衡的转变，将会创造1.33亿个新工作岗位，净增5800万个工作岗位。 It is a widely held belief that routine, low-skilled jobs are most at risk for automation, but theWEF's report showed that many middle-class roles are also at risk. 人们普遍认为，常规的低技能工作在实现自动化过程中是最容易被取代的，但世界经济论坛的报告显示，许多中级技能岗位也存在被机器取代的危险。
2020年残疾人就业保障金最新政策解读
残疾人就业保障金征收政策解读 1.缴费人及缴费范围 全省行政区域内未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位。 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。用人单位未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的，应当缴纳保障金。 2.费款计算 自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中： 用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金。保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资×50%。 用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的9 0%缴纳残疾人就业保障金。保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资×90%。
用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。 (1)用人单位在职职工人数执行口径： 用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。 计算公式如下： 月在职职工平均人数=(月初在职职工人数+月末在职职工人数)÷2 年在职职工人数=月在职职工平均人数之和÷12 (2)用人单位实际安排的残疾人就业人数执行口径： 用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)，且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。各级残疾人就业服务机构进行审核后，确定用人单位实际安排的残疾人就业人数，出具《湖北省用人单位按比例安排残疾人就业确认书》，并实时提供给同级税务机关。
企业稳定就业岗位措施
企业稳定就业岗位措施 为保证现我单位人员队伍稳定，维护“保稳定、保增长”的大局，减轻社会负担，实现不裁员、不减员，迎难而上，从而进入良性发展阶段，采用了以下几点措施： 一、为保持我单位现阶段人员队伍稳定，在不减员、不裁员的情况下，通过工会出面沟通，与广大员工共同协商在特定的时间段、在特定的岗位短时间内减少薪资报酬；增加员工福利等手段来保障单位经营的正常运转与就业岗位的相对稳定。 二、通过内部培训、以岗位交换等措施来要求员工必须具备能在两个不同职能岗位任职的能力，我单位员工除了能充分胜任目前岗位的同时还必须熟悉、了解其他的工作岗位，我们的目标是把每一位员工培养成一专多能的综合性人才，未雨绸缪，以此来防范短期减薪带来的人员短缺造成我单位经营规模减小的风险。 三、针对目前的具体情况，我单位还缩短了工作时间，给予员工更多的休息机会，通过组织各类企业文化活动来丰富员工的业余生活，并通过对员工的培训来提升员工的综合能力，使我单位员工能时刻感受到来我单位上班并不是只为了赚钱，我们努力给员工搭建一个展示自我，表现自身能力的平台，在给员工提供就业岗位的同时还能为员工提供提升自
身能力的平台，使员工在特定的环境里也能感受到单位带给他们的温暖，使广大员工能与单位一道携手并肩、同舟共济。 四、充分发挥职工干部的先锋模范作用，设立职工干部示范岗。使职工干部带动周围职工在干好本职工作的同时，为部门如何摆脱困境出主意、想办法，并归纳总结，形成文字材料。在每月的职工月结会上进行探讨、商量，最终被所采纳的将给予一定的物质及精神奖励。由此形成了一种良好的企业文化，同时也形成了一支富有凝聚力、战斗力、向心力的团队，为稳定发展打下坚实的基础。 xxxxxxxxxxx 2015年9月18日
发展中小企业 创造就业岗位
产业与科技论坛2012年第11卷第2期 2012.（11）.2 Industrial &Science Tribune 发展中小企业 创造就业岗位 □郜秀菊 杨立铭 【摘 要】就业作为关系到国计民生的重要问题，一直受到多方面的关注，而解决就业问题最直接的途径就是大力发展中小企 业。虽然中小企业在发展过程中存在规模小、稳定性差，缺乏长远发展战略，资金短缺现象严重，就业质量差等问题， 但通过充分发挥政府的作用，拓宽融资渠道，制定企业发展战略，提升自主创新能力，提高资金管理水平，最终能够使中小企业可持续发展，解决就业问题，改善就业质量。 【关键词】中小企业；经济发展；就业问题 【基金项目】本文为2011年度河北省社会科学发展研究课题民生调研专项成果；河北省社科联民生调研课题 “河北省中小企业创造就业岗位的调研” （批准号：201101256）成果；秦皇岛市科技局课题“中小企业发展难题及政策扶持研究”（批准号：200901A302）成果。 【作者简介】郜秀菊（1971．12 ），女，河北科技师范学院副教授；杨立铭，女，河北科技师范学院讲师 我国属于劳动力密集型国家，如何解决劳动者的就业问 题一直得到各级政府的重视。近年来， 我国已初步建立起以《就业促进法》为核心的法律法规体系，不断强化政府促进就 业的责任。“十二五”规划纲要更是进一步提出把实施就业作为优先发展战略， 放在经济社会发展的首要位置，建立劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的就业机制， 创造平等就业机会，提高就业质量。企业尤其是中小企业数量众多，能够很好地吸收劳动力资源，解决就业问题已成为企业应承担的一种社会责任。 一、中小企业是承担就业任务的重要载体 由于大企业承担着发展社会生产力、提高综合技术水平、增强国家竞争力的重任，所以中小企业就承担了解决就业、活跃经济、维护社会稳定的责任，是国民经济发展的一支不可忽视的重要力量。中小企业一般投资小商品生产和服务业，创业周期短、见效快，可以吸纳不同地域和层次的求职者，就业成本相对较低，能够以最快的速度创造尽可能多的就业机会。因此，促进中小企业可持续发展，是解决劳动者就业的重要途径。 二、中小企业发展过程中存在的问题（一）规模小、稳定性差。中小企业无论在产品、人力资源、创新能力，还是在销售额、资金实力等方面都要次于大企业，由此导致中小企业的稳定性和抗风险能力比大企业差。无论是企业内部环境（如人员、生产、销售等因素）的制约，还是外部环境（如国家政策、国际形势等因素）的变化，都会对中小企业产生巨大冲击，尤其是近几年受国际金融危机的影响，部分中小企业生存困难，发展停滞，负债率高的中小企业甚至破产倒闭。 （二）缺乏长远发展战略。一般来说，大型企业通常有一个明确的、长远的发展战略，有专职人员制定企业发展战略，运用战略思想来管理企业，并对复杂、动态的环境做出积极的反应。而中小企业的战略通常是突发形成的，不是事先设计制定的，战略过程通常由危机驱动，没有前瞻性和全局性。 中小企业战略过多地体现在追求短期利润最大化，而不是企 业的价值最大化， 缺乏一种长远发展规划，导致盲目投资，企业风险加大。 （三）资金短缺现象严重。资金短缺是我国中小企业普遍存在的突出问题， 制约着我国经济的发展。由于中小企业规模小、固定资产少，可用于债权担保的资产严重不足。目前， 我国金融机构改革力度不断加大，商业银行加强了对信贷的审核和管理，在信贷审核方面，大部分银行对中小企业的资信认定主要以大企业指标作参照，用大企业的标准评定中小企业的信用等级，大部分中小企业都达不到银行发放贷款的条件，使得中小企业很难从银行取得贷款资金。我国证券市场对中小企业上市要求也十分严格，造成能够在中小企业板上上市的企业多半为大中型企业。再有，企业发行债券需要经过严格的审查批准，中小企业一般更难达到这个要求。所以中小企业通过银行贷款筹资、发行股票筹资或发行债券筹资的局限性很大，大多数中小企业内部融资所占比重较高，主要是自我积累、自我筹资，依靠自有资金维持生产周转，严重影响企业发展壮大。（四）就业质量差。与其显著的就业创造功能相比，中小企业的就业质量却不容乐观。由于规模小、起步晚，受人才、资金等要素的制约，在市场竞争中又处于弱势地位，导致中小企业给劳动者提供的就业质量相对较差，尤其是在劳动密集型的制造业和服务业，普遍存在薪酬待遇低、工作环境差、缺乏劳动保护措施、就业不稳定等就业质量问题；同时，中小企业普遍受到资金和技术条件的限制， 为了规避用工成本，企业的生产条件及劳动用工行为不可避免地存在着许多不规范之处，加上外部监管力度有限，中小企业的劳动者权益受损情况相对比较严重。 三、解决中小企业发展难题 （一）充分发挥政府的作用。 1．落实中小企业贷款贴息制度。由财政安排资金，用于支持商业银行出台的中小企业贷款金融创新产品，贷款项目 · 02·
积极拓宽就业渠道,增加城乡居民收入
积极拓宽就业渠道，增加城乡居民收入44 积极拓宽就业渠道,增加城乡居民收入 江苏拓宽就业渠道的具 体思路 广泛拓展就业渠道,不断扩大 就业规模,不仅对于促进经济社会发 展,实现社会和谐具有重要作用,更 能够激发社会创造活力,增进社会团 结,同时对化解社会矛盾也能发挥积 极作用.因此,我们要提高认识,把 扩大就业纳入经济社会发展的总体部 署来考虑,在经济发展中扩大就业, 在扩大就业中促进经济发展.根据改 革开放以来江苏就业工作的发展现 状,在今后的工作中,我们应该采取 加强教育培训力度,增强三次产业就 业吸纳能力,积极支持自主创业等多 种方式和渠道来增加就业岗位,促进 人员就业,进而使我省扩大就业工作 向着更好的方向继续发展. 加强就业培训开发力度 促进人员更好就业,就要坚持在 经济发展中更好地实施人力资源开发 战略.人力资本投入对我省经济增长 的贡献,一方面来自于劳动力从低生 产率的农业部门转移到高生产率的非 农业部门,另一方面来自于劳动者教 育培训水平的提高.当前,我省就业 队伍庞大,人员情况复杂,存在着年 龄,文化,技能,素质等多方面的差 异,严重制约了劳动者的就业. 因此,我省应在进一步做好促进 文◎南京财经大学张月张辉 农村劳动力转移就业工作的同时,不 断加大人力资源开发力度.必须按照 “先培训,后就业”的原则,建立和 健全职业培训机构.应以培训中心, 职业技术院校为主体,引入市场化,
社会化运行机制,充分调动各类培训资源的整体功能与劳动力市场沟通, 市场预测,专业设置,培训计划,鉴 定和职业介绍一体化的就业网络,积极拓宽创业培训和社区就业培训,探索就业岗位开发,技能培训,推行就 业准入政策等,加大实施职业资格证书的就业工作制度.此外,我省还应 健全面向全体劳动者的职业技能培训制度和体系,把经济增长真正转到科技进步和劳动者素质提高的轨道上来,实现素质就业,使扩大就业与实 现经济又好又快发展相辅相成. 大力发展高就业吸纳能力产业 在保持国民经济竞争力的同时, 我省应当大力发展吸纳就业潜力较大的产业领域,实施比较优势的战略, 增强全省就业能力.从目前的就业结构来看,劳动密集型产业,服务业仍 是吸纳我省就业人员的重点领域.此外,民营企业和非公有制经济在吸纳就业方面表现出较大的潜力,在今后的就业工作中应该得到足够的重视. 继续发展劳动力密集型产业 目前江苏存在着大量城镇失业 劳动力和农村剩余劳动力,解决如此庞大群体的就业问题,不仅需要发展传统的劳动密集型产业,如建筑,加工,食品,化工,服装,纺织品等, 更需要强调与高技术相联系的知识劳动密集型产业的发展,如电子通信设备制造业等.此外,我省现有的一些 劳动密集型产业,如纺织业,普通机 械制造业,食品制造和加工业,化学 原料及化学制品制造业等存在就业比重偏高现象,加快此类产业的就业结构优化与提高,使之能够较多地吸纳农村转移的劳动力,是解决今后我省就业问题的重要问题之一. 努力推进第三产业发展 世界发达国家的经验表明,发展 第三产业是工业化过程中扩大就业的主要手段.第三产业投资较少,具有 发展快,提供就业岗位多的特点.近
残疾人就业保证金相关政策
残疾人就业保证金相关政策 一、哪些单位是残疾人就业保障金的缴费义务人？ 没有按照规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位都需要按规定缴纳残疾人就业保障金。 二、申报征收残保金时安置的残疾人持何证件判定？ 持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》（1-8级）的人员。 三、安排多少残疾人就业才是符合规定的呢？ 本省行政区域内、用人单位安排残疾人就业的比例应当不得低于本单位在职职工总数的1.5％（本单位安置残疾人人数/本单位在职职工总数≥1.5％）。用人单位未安排残疾人或安排残疾人就业未达到规定比例的，应当缴纳残保金；用人单位达到安排比例，则不用缴纳残保金。 四、什么情况才能视作是符合规定的安置残疾人就业？ 用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。 用人单位安排1名持《中华人民共和国残疾人证》（1-2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1-3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。 用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入安排的残疾人就业。 四、残保金具体的计算方法是什么？ 保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。 残保金保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5％-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。 五、用人单位在职职工人数如何确定？ 用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳
英语演讲原文：奥巴马演讲 减少赤字 创造就业岗位
奥巴马演讲减少赤字创造就业岗位 Right now, there are a lot of folks who are still struggling with the effects of the recession. They’re wondering how they’d deal with an unexpected expense if their car breaks down. They’re worried about layoffs 1 （裁员）. They’re not sure if they can help their kids pay for college. And for many families, these challenges were around long before the recession hit in 2007. I ran for President because I believed in an America where ordinary folks could get ahead; where if you worked hard, you could have a better life. That’s been my focus since I came into office, and that has to be our focus now. It’s one of the reasons why we’re working to reduce our nation’s deficit 2 . Government has to start living within its means, just like families do. We have to cut the spending we can’t afford so we can put the economy on sounder footing（基础，立足处） , and give our businesses the confidence they need to grow and create jobs. The good news is, Democrats 3 and Republicans agree on the need to solve the problem. And over the last few weeks, the Vice 4 President and I have gotten both parties to identify more than $1 trillion in spending cuts. That’s trillion
2020年中华人民共和国残疾人保障法解读文档
2020 中华人民共和国残疾人保障法解 读文档 Document Writing
中华人民共和国残疾人保障法解读文档 前言语料：温馨提醒，公务文书，又叫公务文件，简称公文，是法定机关与社会组 织在公务活动中为行使职权，实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文 字材料，是传达和贯彻方针和政策，发布行政法规和规章，实行行政措施，指示答 复问题，知道，布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具 本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】 禁止基于残疾的歧视 [立法背景]我国有8300多万残疾人，涉及2.6亿家庭人口。改革开放以来，特别是1991年残疾人保障法颁布实施以后，我国的残疾人事业不断发展，残疾人状况明显改善，生活水平和质量不断提高，但同时，社会上歧视、虐待、伤害残疾人的现象也时有发生。 [代表法条]第三条：残疾人在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有同其他公民平等的权利。残疾人的公民权利和人格尊严受法律保护。禁止基于残疾的歧视。禁止侮辱、侵害残疾人。禁止通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害残疾人人格。 [法律解读]“基于残疾的歧视”是指基于残疾而做出的任何区别、排斥或限制，其目的或效果是在政治、经济、社会、文化、公民或任何其他领域，损害或取消对残疾人人权和基本自由的认
可、享有或行使。 “禁止基于残疾的歧视”，是新修订的残疾人保障法的一大亮点。作出这一修改的主要理由是：禁止基于残疾的歧视的范围比禁止歧视残疾人的范围更宽。我国政府已签署的《残疾人权利公约》中明确规定，缔约国应当禁止一切基于残疾的歧视，保证残疾人获得平等和有效的法律保护，使其不受基于任何原因的歧视。基于残疾的歧视包括一切形式的歧视，包括拒绝提供合理便利。 根据以上规定可以看出，基于残疾的歧视包括了一切形式的歧视，不限于教育、就业等歧视，还包括拒绝为残疾人提供合理便利等不作为情形;此外，现实生活中，歧视的对象除了残疾人以外，还包括与残疾人有联系的人或组织，如残疾人的配偶、残疾人的亲属、残疾人的照料者、残疾人的同事、残疾人的工作单位、残疾人供养和托养机构、残疾人组织等等，对上述对象的歧视都要禁止。 出生缺陷早预防早发现 [立法背景]统计数据显示，我国每年约100万新生儿患有各种出生缺陷和先天残疾，其中30%在出生前后死亡，40%造成终生残疾，只有30%可以治愈或纠正，每年我国因出生缺陷和残疾儿的出生所造成的经济损失约10亿元人民币，这不仅严重影响我国的出生人口质量，还造成了沉重的社会及家庭经济负担。 [代表法条]第十一条规定，国家有计划地开展残疾预防工作，加强对残疾预防工作的领导，宣传、普及母婴保健和预防残疾的
大学生如何适应就业岗位
浅谈大学生如何适应就业岗位 摘要：大学生就业难一直是我们普遍关心的社会突出问题，尤其是在金融危机形势的影响下，找到一份合适的工作，是十分珍贵和非常不易。面对严峻的就业形势，大学生如何尽快适应就业岗位就成为一个十分重要的问题。本文将从这方面展开，浅谈大学生应如何适应就业岗位。 abstract: the difficulty of college graduates finding of job concerned us all always, it is becoming even harder to get a suitable job under the shadow of current financial crisis. it is thus crucial for those lucky ones to adapt to their job positions as soon as possible. here the author would like to try a brief discussion from the perspective. 关键词：大学生；适应；就业岗位 key words: college graduates, adaptation, job positions 随着高等教育体制的深入发展，每年大学生就业人数不断增长，大学生就业环境适应问题受到社会很大的关注。很多大学生就业后，无法及时适应就业环境，而造成工作上的困扰，最终选择频频跳槽或者导致失业已屡见不鲜。因此，正确分析大学毕业生所面临的就业初期的各种问题，针对这些问题采取积极有效的措施，教育和引导他们走出困境，成为当今社会一个新的关注点。 1目前大学生的现状 对于毕业后走入就业岗位的毕业生，基本上没有实际工作经验，
就业岗位统计法
美国新增就业岗位的统计方法及其启示 2006-11-09 提要：美国的新增非农就业岗位数量是与消费者价格指数、失业率、平均小时工资、生产者价格指数PPI、雇佣成本指数ECI、劳动生产率、进口指数IPI一起定期公布的8大劳工经济指标之一。除了劳动生产率指标按季度定期公布之外，其他指标均按月定期公布。由于新增非农就业岗位数量也是美国基本宏观经济指标之一，因而深受美国内外的广泛关注。 一、统计范围 1940年以来，美国劳工统计局于每月的首个周五“打包”发布就业状况长篇报告。统计指标包括失业率和失业人数、总就业人数和劳动力、未就业人数、行业非农就业人数和新增非农就业岗位数、周工时、小时和周工资等。就业状况报告的数据来源为每月进行的当前就业统计调查和当前人口调查。前者由劳工统计局与各州就业保障机构合作进行调查，反映新增就业人数、行业就业人数、工时及薪酬变化等。后者由人口普查局每月先作调查，然后由劳工统计局再统计出就业总人数、失业人数、失业率等指标数据。可见，美国的就业状况报告反映了劳动力的各种状态。 二、新增就业岗位的调查统计特点 1、按照行业和人口特征分类，注重数据的互补性 新增就业岗位人数作为就业状况调查统计的重要组成部分，其重要性也较突出。当前就业统计调查CES不仅提供新增就业岗位的总人数，而且区分了850余种行业(职位)的就业岗位数的变化。此外，当前人口调查CPS则在家庭调查的基础上，得出按性别、各年龄段、种族、文化程度、就业方式等人口特征相互交叉分类的就业人数消长情况，从中也可对照出新增就业岗位数量的规模。这两种调查统计可互为参照，相得益彰，统计中横向与纵向的因素分类都得到了完善。 2、注重样本分布和数据采集的科学性 当前就业统计调查CES实现了从以前的定额制样本设计到概率本位设计的转变。样本的采集每月由劳工统计局数据采集中心与州就业保障机构合作完成，包括16万家商业和政府机构(1000名雇员数以上的机构自动成为调查的样本)，约40万家独立的工作场所，覆盖了约33%的雇员。调查根据各州失业保险记录的季度数据取样，每年更新两次，保证样本库中加入新生的企业，消除已破产关闭的企业。同时也简化了单位的分类，仅按照所有制性质，如私有和公有制进行区分，而公共部门则按照联邦、州和地方三级分类。如医疗系统的就业人数按照私营、国立、州立和地方进行汇总测算。
用人单位残疾人就业岗位开发政策解读
用人单位残疾人就业岗位开发政策解读 (分散按比例就业） 一、按比例安排残疾人就业政策 1.什么是按比例安排残疾人就业？ 按比例安排残疾人就业是指依据国家法律法规规定，用人单位按照本单位职工总数的一定比例安排残疾人就业。按比例安排残疾人就业是国际社会解决残疾人就业问题的通行做法，实质是将安排残疾人就业确定为全社会的共同责任和义务。2008年4月24日，第十一届全国人大常务委员会第二次会议通过修订《中华人民共和国残疾人保障法》，首次以法律形式确定“国家实行按比例安排残疾人就业制度”。 2.什么是残疾人就业保障金？ 残疾人就业保障金简称残保金，是指用人单位安排安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，根据地方有关法规、规章规定，按照差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于促进残疾人就业的专项政府性基金。 3.哪些单位负有按比例安排残疾人就业的义务？ 国家机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位均负有按比例安排残疾人就业的义务。 4.安排残疾人就业的比例是如何规定的？ 根据《湖南省实施<中华人民共和国残疾人保障法>办法》和《湖南省按比例安排残疾人就业规定》，湖南省行政区域内的用人单位须按本单位职工总数的1.5%吸纳安排残疾人就业。这里的职工不仅指在岗人员，还包括在本单位再就业的离退休人员、民办教师以及在本单位工作的外方人员、港澳台人员、兼职人员、借用的外单位人员和从事第二职业人员等其他从业人员。 例:A公司有职工200名，那么其中至少有2名须是残疾人职工，否则就没有达到法定的比例。 5.安排残疾人就业有什么要求？ 计入用人单位比例的残疾人须是持有《中华人民共和国残疾人证》、符合法定就业年龄、有就业愿望，签订一年以上劳动合同或服务协议、与其他职工同工同酬，按国家规定缴纳了社会保险费的人员。 有下列情形之一的，不能计入用人单位安排残疾人就业的比例： ①残疾人尚在试用期的； ②已经办理退休手续，返聘上岗的； ③支付给残疾人的劳动报酬低于所在地最低工资标准的。 6.用人单位在什么情况下要缴纳残保金，残保金如何计算？ 用人单位安排残疾人就业没有达到本单位职工总数1.5%的，都应当缴纳残保金。
当前就业形势与就业政策分析(doc 9页)
当前就业形势与就业政策分析(doc 9页)
当前就业形势与就业政策 盘点2002年的就业，不难发现，在劳动力供求紧张的状况并没有改变的情况下，下岗失业人员再就业困难进一步加剧。但从另一方面讲，我国2002年经济增长速度较上年提高，达到8%左右，为增加就业岗位提供了前提条件。国家统计局企业调查总队对全国6000户企业用人情况的调查印证了这一判断，2002年3季度企业劳动力需求指数为95.1，尽管仍然还处于不景气区间，但已好于2001年。综观2003年的就业形势，依然不容乐观，就业的挑战加剧，但再就业困难群体将会得到较多地关注，中央、国务院新出台的10项再就业政策为解决就业最困难群体提供了保证，为社会稳定奠定了基础。 一、当前就业形势 1、城市劳动力市场继续保持供大于求的状况 2002年第三季度，劳动保障部通过全国89个城市公共职业介绍机构获得的城市就业状况为①：城市劳动力市场继续保持供大于求的
状况，总体求人倍率（需求人数/求职人数）约为0.78。其中，东部求人倍率为0.81，而中部和西部为0.74。 从用人需求状况看，超过七成的用人需求是来自批发零售贸易餐饮、制造和社会服务三大行业；从用人单位看，企业用人占绝对主体地位，所占比重达94.3%，其中，私营及个体企业和股份制企业的用人需求占多数，两者所占比重之和约为58.6%。 在所有求职人员中，失业人员所占比重高达58.4%，比上年同期上升，其中上升幅度较大的是就业转失业人员和新成长的失业青年。 从供求状况对比来看，各职业的求职人数均大于需求人数，女性的就业状况略好于男性，各年龄组的劳动力供给均大于劳动力需求，各文化层次的劳动者均处于求职人数大于需求人数。 用人单位对劳动力素质要求不断提高，在专业技术人员需求方面，出现劳动力需求大于供给的态势。除初级专业技术职务的求人倍率略有下降外，其余各技术等级的求人倍率均有