云南省旱情云南省旱情简报

编办人才工作述职报告

编办人才工作述职报告 市机构编制办是市机构编制委员会正县级常设办事机构，既是市委的工作机构，又是市政府的工作机构，主要负责全市行政管理体制、机构改革、机构编制的日常管理等工作。下面请参考！ 【1】 20**年，紧紧围绕县委政府“三化同步”战略和“两加一推”主基调，按照统筹协调、重点推进、综合管理的工作思路，团结带领干部职工，切实履行部门职责。坚持一手抓改革，一手抓管理，有效推进各项工作，完成各项工作任务，现述职如下： 一、主要工作情况 （一）机构编制工作。 1、机构编制核查和事业单位清理规范。学习领会文件精神，召开专题会议研究.部署核查工作，明确分管领导抓落实；对事业单位清理情况进一步梳理，提出规范意见和建议报领导小组审定后行文明确和规范；对职能已消失、管理体制不顺的事业单位进行重点调研并进行调整和理顺。通过核查和清理，全面掌握了情况，为实名制管理和下步分类推进事业单位改革奠定了基础。 2、重点推进实名制网络管理。实名制网络管理是今年各级机构编制部门的一项“工程性”业务工作。主要是依托党政内网实施机构编制网络管理，是创新管理方式、提高信息化管理水平的有效形式。实名制网络管理的实施将实现机构编制数据的网上

传输、信息更新、统计查询及监控管理。为扎实推进并按时完成此项任务，及时向领导汇报，与部门协调，尽快连接开通了党政内网，配齐专用设备。精选业务人员参加上级培训，组织全县各有关部门和单位共190余人，分两期开展了业务培训。拟定工作流程，指导部门操作。按程序接收录入各单位所有信息，认真复查和审核数据，最后核发统一机打的新版管理证。11月底，全县900多个单位的管理证已全部核发。 3、体制机制改革相关工作。一是开展调研。6月下旬-7月初组织调研组到县工能局、产业园区管委会和3个工业园区、妈姑镇、珠市乡等单位，就园区建设发展和管理现状、存在的主要问题等进行了调研，拟写了调研报告。二是根据乡镇财政所标准化建设要求，撤销了各乡镇财政所，调整设置27个财政分局；撤销县财政局农业与基层财政管理股，分别设立县基层财政管理局和农业管理股，重新核定工作职责。三是完成了纪检监察派出机构体制改革。撤销县纪委（监察局）派驻部门的24个纪检监察机构，收回行政编制38名、事业编制1名，组建6 个纪工委监察分局，明确各分局的职责。改革与调整，整合了工作力量和编制资源，加强了纪检监察机构队伍建设。四是根据XX市政府要求，将县商务与投资促进（招商）局更名为投资促进招商局，争取上报设立县商务局；将招商引资项目代办中心更名并升格为副科机构，调整增加编制3名；在产业园区管委会设立投资促进招商工作机构

对云南连年干旱问题的回顾与反思

4年大旱教训深刻痛下决心大干水利——对云南连年干旱问题的回顾与反思 省委书记——秦光荣 旱灾是云南自然灾害之首。2009年以来我省已连续4年遭遇严重干旱，给各族群众生产生活造成了严重影响，给全省经济社会发展、工农业生产带来了巨大损失。今年又发生冬春干旱，极有可能发展成为云南历史上少有的5年连旱。严重干旱暴露出我省水利基础设施建设滞后、工程性缺水矛盾尖锐、防灾减灾能力不强等薄弱环节和突出问题，必须深刻的反思，下更大的决心，尽最大的努力，用更硬的举措，尽快破解水利基础设施这个云南发展的瓶颈制约，从根本上全面提高我省的防灾减灾能力和水利基础保障水平。 一、四年连旱历史罕见，干旱成因复杂多样 2009年以来，气候异常多变、江河来水持续偏少、库塘蓄水严重不足，云南连续4年遭遇严重干旱。2009年春夏干旱、2010年百年大旱、2011年雨季干旱、2012年旱季更旱。干旱持续的时间、干旱影响的范围、旱灾造成的损失历史罕见。4年连旱呈现以下4个主要特点：

一是降雨连续偏少，气温持续偏高。全省多年平均降水量1086毫米，2009年至2012年，年降水量均低于多年平均水平，2009年低16%、2010年低4%、2011年低20%、2012年低13%，其中2011年、2009年年降水量为有气象记录以来的最少年和次少年，全省4年只下了3年多的雨，滇中地区则更为严重，昆明4年只下了不到3年的雨。全省多年平均气温16.6℃，2009年至2012年，年平均气温均高于多年平均水平，2010年高 1.0℃、2011年高0.1℃、2012年高0.5℃，其中2010年全省平均气温17.5℃，为1959年以来最高年份，2009年9月至2010年4月中旬，全省平均气温15.3℃，较历史同期偏高1.5℃，为1961年以来历史同期最高值。 二是库塘蓄水减少，供水矛盾突出。2009年至2012年全省河道平均来水量较历史平均偏少33.8%，全省库塘蓄水在2008年年末达到历史最高纪录72.68亿立方米之后，3年连年下滑，至2011年年末只有47.39亿立方米，是1994年以来同期蓄水最少的年份。2012年年末，虽经艰苦努力，全省蓄水达69.62亿立方米，但分布不均，滇中地区的昆明、楚雄、玉溪以及滇西的大理、丽江库塘蓄水严重不足，楚雄州仅完成蓄水计划67%，这些地区今年的抗旱水源将十分紧张。连续抗旱大量消耗水源，抗旱水源不能及时补充，昆明、曲靖、楚雄、玉溪等城市及安宁、砚山、双柏等城镇供用水矛盾突出。山区、半山区各族群

全县旱情工作情况汇报-最新范文

全县旱情工作情况汇报 一、气象、水雨情及旱情的基本情况 今年我县1-7月降雨量917.6毫米,与历年平均降雨量1247毫米相比偏少26.4%。自7月21日至8月21日为持续高温少量天气,没有有效降雨,蒸发量大,近20天来,全县平均降雨仅有16.8毫米。受此影响,我县山塘、水库蓄水量急剧减少,河流水位迅速下降,全县土壤墒情相对湿度持续下降。截止8月11日8时,岩岭水库蓄水量为324万m3,为正常库容30.8%;小型水库实际蓄水量为1124万m3,为正常库容的56.3%。 截止8月21日,根据各乡（镇）旱情统计上报情况汇总,全县农作物受旱面积共计57924亩,其中：轻旱22774亩,重旱18563亩,绝收面积4254亩。人饮困难人数18766人。直接经济损失达1704万元。 二、采取的主要措施 针对当前的较为严重的旱情,我县高度重视,采取了多项措施积极应对： 一是县委、县政府主要领导主度重视。7月31日,在县委十三届四次全体（扩大）会议上,书记在传达了省委十三届七次全体（扩大）会议和市委常委（扩大）会议精神的同时,对全县当前抗旱工作进行了部暑;8月9日,在全县干部领听市委《中国梦》宣讲大会结束后,书再次对当前抗旱工作进行了强调。7月28～31日亲自深入镇、镇等乡（镇）检查指导抗旱工作。并针对抗旱工作中存在的问题,召开了各乡镇主领导和水利、农业、财政、农业开发办、扶贫等部门负责人

会议,对存在的问题研究,提出解决措施办法,在充分调查研究的基础上,县政府决定筹集1000万元用于水利灌溉设施维修,增强抗旱能力。8月10日在省、市抗旱工作视频会议结束后,县委常委副县长县防指总指挥立即召开了全县抗旱工作会议,对抗旱工作进行再动员再部暑。会后,县防指派出了5个抗旱服务督导工作组分赴各乡（镇）服务督导抗旱工作。 二是各乡镇及时开展渠道清淤,抓紧修复水毁工程,维护好抽水设备并投入运行,对有条件的地方通过抽水灌溉,缓解旱情。全县渠道清淤130.12km,修复水毁工程84座（处）,投入抗旱设备3200多台套,抗旱浇灌面积1.14万亩。 三是县防汛办密切关注天气变化趋势,加强对雨情、水情和旱情的监测,科学调度好全县各类水利工程,正确处理防汛与发电、发电与灌溉的关系,统筹兼顾,优先保障农业用水的需要,在确保水库工程安全的前提下,适时增加工程蓄水量。 四是县气象局抓住有利天气条件,8月10日下午及时开展了人工增雨作业,全县普小到中雨,全县平均降雨6.5毫米,最大降雨达38毫米,较大程度上缓解了我县的旱情。 三、抗旱成效 由于领导高度重视,各部门积极配合,广大群众积极参与,我县取得了抗旱阶段性胜利。全县共投入抗旱人数0.618万人,投入抗旱设备3200多台套,投入抗旱资金300多万元,抗旱浇灌面积1.14万亩。由于广大干群的辛勤工作,加上8月10日我县实施了人工增雨作业,我

镇人才工作情况汇报

镇人才工作情况汇报 xx镇辖45个行政村，32000人口，现在有各类人才960人，其中，农村实用人才690人，分布在种植、养殖、建筑、电气焊、计算机、生产企业、餐饮服务等行业，平均年龄42岁左右。专业医疗服务、机关、教育人才240人，社会综合人才30人。近年来，我镇坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实县委人才工作会议精神，紧紧围绕“推技术、促增收、抓示范、树典型”的工作思路，深入开展农村实用人才培训活动，发展壮大人才队伍，创新人才工作机制，整合人才工作资源，为建设和谐奋进新韩庙提供了坚实的人才支撑和智力保障。 一、加强人才工作领导，规范制度管理。 党委坚持党管人才的原则，始终把人才工作列入重要议事日程，注重人才的选拔、培养和人才队伍建设。成立了由目标镇党委书记为组长的人才工作领导小组，建立了人才工作联席会议制度，各驻村指导员为各村人才工作联络员，定期召开人才工作联席会议，研究解决实用人才工作中存在的突出问题，建立了人才工作管理目标，实现人才工作制度化规范化，建立农村人才信息库，实行动态化管理，同时，积极与县人才办联系，汇报工作进度，听取指导意见，不断提高人才工作的管理水平。 二、加强人才队伍建设，营造人才发展环境。 今年以来，共引进专业技术人员5人，培养农村实用人才25名，企业管理人才5名，社会工作人员5名。引进市中心医院苏国海等高层次

人才5名。同时，我镇积极做好人才引的进的宣传教育工作，召开由各村、企业、教育、卫生等部门参加的专题会议，宣传人才引进的重要性和紧迫性。要求各单位都积极引进相关的人才，树立引进人才就是引进财富、就是引进资金、就是引进项目的理念，挖掘和树立了一批人才典型，进行表彰，在全镇营造了尊重知识、尊重科学、尊重人才的良好氛围，为加强人才工作赢得了支持，创造了条件。 三、加强人才培训，带动经济发展。 镇党委非常重视人才培训，通过远程教育网络、聘请专家授课、外出学习等方式不断强化人才的培养，切实提高实用人才的理论知识和科技水平，今年以来，共举办科技示范人才培训、獭兔养殖培训、创业人才培训、企业管理人才培训等培训班12次，培训各类人才达580人次，通过培训在獭兔养殖、小尾寒羊养殖、苗木种植等方面的人才逐渐增多，医疗、教育人才也有了新的提高，通过对人才工作的培训，提高了使专业人才的素质得到了提高，专业水平又上了新的台阶，带动了全镇经济的较快发展。 下一步我镇将在引进高层次人才和发明创造上下工夫，争取有新的突出，同时，将以本次工作推进会为契机，认真学习兄弟乡镇经验和好的做法，凝神聚力，再添措施，努力实现韩庙人才工作的新突破。 今年以来，韩庙镇在县委、县政府XX县纪委的正确领导下，认真贯彻中央、省、市、县各级党风廉政会议精神，结合第二批党的群众路线教育实践活动的开展，围绕镇党委、政府中心工作，以党员干部为重

XX年县委组织部人才工作总结

XX年县委组织部人才工作总结 XX年，随县县委组织部认真贯彻落实全国、全省、全市组织部长会议及人才工作领导小组会议精神，坚持党管人才原则，围绕服务随县经济社会发展、服务人才自身发展这一总任务，突出体制机制创新、突出重点人才工程、突出人才特区建设、突出用人单位主体作用，抓好急需紧缺人才引进、抓好各类实用人才培养，取得了一定成效。具体情况总结如下： 一、牵头抓总能力有新提升 一是召开了县委人才工作领导小组会议。3月31日，随县县委书记陈德贵主持召开了县委人才工作领导小组会议，县长毕道丽、科技副县长洪涛及27个人才工作领导小组成员单位主要负责人参加了会议，会上，县委常委、组织部长齐道一传达了XX年市委人才工作领导小组会议精神，会议通报了XX年我县入选的全省重点人才项目情况，讨论研究了第二轮县管拔尖人才暨享受县政府特殊津贴人员入选名单、XX年随县高层次人才和科技创新平台奖励名单、聘请知名专家担任重点产业首席技术顾问名单、XX年县委人才工作要点、XX年人才工作会议方案等7项工作。

二是召开了全县人才暨科技创新工作会议。4月3日，随县召开了全县人才暨科技创新工作会议，这是建县来第二次将人才和科技两项工作会议合并召开，县委书记陈德贵出席会议并讲话，县委常委、常务副县长徐正友主持会议，县委常委、组织部长齐道一作人才工作主题报告，会上，县政府对我县引进的张俐娜院士等6名高层次人才及一批科技成果奖励38.4万元，XX、XX连续两年共奖励95.7万元。武汉轻工大学何东平教授在会上作交流发言，介绍了随县天星粮油公司与武汉轻工大学开展“米糠系列高附加值产品关键技术转化与示范”项目合作研发取得的成绩，并感慨县委、县政府及随县企业始终高度重视人才及科技创新工作的开放观念和务实举措。 三是建立了县委人才工作领导小组成员单位公开承诺制度和考核通报制度。按照《XX年全县人才工作要点》，县委组织部明确了每个成员单位3项基础工作，成员单位结合自身职能，各自确定3-5项重点工作。县委组织部深入县经信局、县农业局、县旅游局等重点成员单位，与单位主要负责人共同商讨全年人才工作重点事项。县人社局和县旅游局单位“一把手”代表成员单位在县委人才暨科技创新工作会议上对全年人才工作重点事项进行了公开承诺，县委组织部将确定后的27个成员单位人才工作承诺事项在随县组工网上进行了公示，年终将对成员单位公开承诺事项进行检查考

云南干旱与对策

云南连年干旱主要成因及相应对策 一、引言 2012年，大旱第三年袭击云南。截至2月16日10时，持续干旱已造成云南13州市91个县(市、区)631.83万人受灾，饮水困难人口242.76万人，其中生活困难需政府救助人口231.38万人，饮水困难大牲畜155.45万头。而云南省农业厅的数据显示，该省农作物因干旱受灾达到559.9万亩，成灾203.7万亩，绝收32.4万亩，造成种植业直接经济损失超过6亿元人民币。 中国大西南历来以雨水丰沛著称,云南的水资源总量位居全国第三。但是,恰恰这些丰水区,2009年至2012年却遭遇百年不遇的大旱。如何从科学理性的层面上去找寻其中的原因和机理？如何从旱灾的发生形成的机理上去探讨其规律性的认识？如何建立抗旱的长效机制？面对如此极端的干旱，本文将探讨其背后真正的原因，更应该致力于如何应对，如何解决，为云南干旱提供具有现实意义的对策。 二、选题意义 目前，云南已有273条中小河流断流，390座小型水库干涸。云南水资源总量2222亿立方米，排名全国第三，但从水资源开发利用的角度看，云南水资源总量丰富的同时，又是一个水资源穷省。面对持续的干旱，我们不仅要问：水在哪里？3月、4月、5月云南旱情究竟会如何发展？一个水资源总量居全国第三的省份，为什么会连续三年遭遇大旱？背后还有没有其他的一些因素呢？ 云南省是一个旱灾频发的地区，最近的几十年里，旱灾越来越来频发，受灾情况也越来越严重，而今年更是遭受了60年不遇的大旱，这给云南的农业经济造成了巨大的损失，也给云南的生态环境敲响了一个警钟。

三、自然因素对云南大旱的影响 1.全球气候变暖 气象专家分析认为，由于全球气候变暖，太平洋厄尔尼诺现象加剧，导致在台湾岛至中南半岛之间，形成了一条长3000多公里、宽度跨越4个纬度的巨型高压坝。高压坝破坏了大气结构，造成海洋季风无法登陆形成降雨，是导致这次极端干旱的最主要原因。高压坝就像一堵墙，横在广西南部上空，阻挡太平洋水汽西进。即使北方有冷空气南下，也无法与水汽汇合，造成广西、贵州、云南交汇地区自从2009年8月以来就几乎没有降雨，遭遇50年来少有的极端干旱。 自20世纪80年代以后，云南区域平均气温总体上表现出明显的变暖趋势，尤其是2001年~2006年间，云南区域气温增幅达到0.64℃，升温的幅度要大于全球及北半球的平均值。如果按照时间段来分，云南自20世纪80年代中后期以后出现变暖迹象，而90年代后期的增温最明显，而滇中地区则是最近10多年来全省增温最明显的地区。

关于旱灾情况的报告

关于旱灾情况的报告 导读：本文关于旱灾情况的报告，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。 关于**乡旱灾情况的报告 县委、县人民政府： 6月9日以来，我乡因连续晴热高温天气，**、环路等5个行政村出现了不同程度干旱。**、环路、抬石等三个村特别严重。现在，灾情还在持续蔓延。灾情发生后，乡党委政府积极应对当前旱情，采取措施，组织全乡党员干部群众开展抗旱救灾工作，努力减小因灾造成的损失。现将有关情况汇报如下： 一、基本情况 截止2013年7月29日，我乡农作物和其它作物受灾面积达2.3373万亩，其中：成灾面积1.2558万亩，绝收面积1.0605万亩，因灾减产481万公斤，直接经济损失1824万元；全乡已有80余个水源点供水减少，部分枯竭；间接经济损失超过2500万元，直接经济损失1824万元，受灾群众达3200多户。 二、基地及涉农企业受损情况 1、种植业 全乡种植玉米1.591万亩，现受灾面积达1.591万亩，成灾面积0.85万亩，绝收面积0.741万余亩，因灾减产380万公斤，直接经济损失1140万元；

全乡水稻种植0.146万亩，受灾面积达0.1037万亩，成灾面积0.0561万亩，绝收面积0.0476万亩，因灾减产31万公斤，直接经济损失98万元； 全乡高粱种植0.1017万亩，受灾面积0.1017万亩，现成灾0.0545万亩，绝收0.0472万亩，因灾减产29万公斤，直接经济损177万元；抬石、环路村高粱基地受灾300余亩，绝收100余亩； 全乡烤烟种植0.2528万亩（其中：新安村0.0765万亩、环路村0.055万亩、箐门村0.1213万亩）受灾0.13万亩，成灾面积0.07万亩，绝收面积0.04万亩，因灾减产8.5万公斤，直接经济损失238万元； 全乡辣椒种植0.094万亩，受灾面积0.0487万亩，绝收面积0.0453万亩，因灾减产2万公斤，直接经济损失16万元； 全乡茶苗种植0.21万亩，其中，新安基地种植茶叶0.076万亩；新安、环路、箐门、**、抬石等5个村农户自种茶叶0.134万亩；受灾面积0.066万亩，成灾0.043万亩；绝收面积0.022万亩，因灾减产1万公斤，直接经济损失40万元； 抬石村种植方竹笋0.04万亩，受灾面积0.33万亩，成灾0.018万亩，绝收面积0.015万亩，因灾减产11万公斤，直接经济损失79万元； 全乡蔬菜种植5800亩，受灾面积0.1789亩，成灾面积0.0935亩，绝收面积0.0854亩，因灾减产19万公斤，直接经济损失28万元，蔬菜基地因干旱，无法栽种；

学校人才工作情况汇报稿

学校人才工作情况汇报稿 实施人才强校战略 推动学校全面协调可持续发展 ―山东建筑大学2010年人才工作情况汇报 山东建筑大学校长王崇杰 近年来，党和国家做出了建设创新型国家、建设人力资源强国的战略部署，把教育和人才问题放在优先发展的战略地位，特别是我国经济持续快速发展，经济实力稳步提升，对高等教育的投入不断增加，为我们推进人才工作、实行人才强校战略提供了重要机遇。胡锦涛总书记最近在清华百年校庆讲话时强调，要实现中华民族的伟大复兴，科技是关键，人才是核心，教育是基础；高等教育要坚持走内涵式发展道路。高校的发展，其中的关键和核心就是人才，谁拥有了更多、更优秀的人才，谁就能在未来发展中立于不败之地。 近年来，我校人才队伍建设取得了显著成绩，有力地推动了学校各项事业的发展。2005年以来，学校党委先后提出了《关于进一步加强师资队伍建设的意见》、《关于加强师资队伍建设的补充说明》和《山东建筑大学校内津贴改革方案》等一系列文件，为我校人才队伍的发展提供了有力的保障。做到“引进优秀的人，用好现有的人，留住关键的人，培养

青年人”。用优厚的待遇吸引人，用科学的制度稳定人，用真诚的感情留住人，用和谐的环境凝聚人，用一流的事业鼓舞人，真正做到尊重人才、以人为本，切实推动学校各项事业的发展。 现在我分三个部分向考核组汇报我校人才队伍建设的情况： 一、我校人才队伍现状及取得的主要成绩 经过多年的改革和发展，特别是十一五以来，我校人才队伍状况有了 明显的改善。 截止2010年12月31日，全校共有教职工2045人，其中教师1312人，专业技术人员1401人，管理人员358人。教师队伍中，高级职务教师593人，比例为45.2%；具有硕士及以上学位的988人，比例为75.3%。专业技术人员队伍中，高级职称人员617人，比例为44%；具有硕士及以上学位的994人，比例为70.9%。管理干部队伍占教职工总数的比例为17.5%，干部队伍的平均年龄为44岁，各年龄段分布相对均衡，队伍结构比较稳定。其中2010年引进培养博士37人，硕士36人。目前我校已经基本形成了结构较为合理，规模适当，素质优良，具有发展潜力的教师、专业技术人员和管理干部队伍。 在高层次人才队伍建设方面，学校引进和造就了一批高

云南省建国以来重大旱灾基本情况辑要

年份朝代受灾地州市 灾情及降水概要 1569明隆庆三年昆明、玉溪、大理、楚雄、 红河、曲靖昆明、元江大旱，石屏四郊龟裂，米价腾贵…… 1621 明天启元年 昆明、曲靖、大理、楚雄 昆明正月至六月不雨 1736清乾隆元年全省大部分地区 各春夏连旱，四野干涸。石屏异龙湖“旱甚，干涸”；丽江“丽江源 涸”。全省有11个地(州、市)81个县减产6～4成，“米价昂贵，民 食维难”。1764 清乾隆二十 九年 昆明 昆明滇池水涸 1779 清乾隆四十 四年 昆明、 楚雄、丽江楚雄"旱饥"；永胜"程海水顿涸十余丈，海水不再自流金沙江，海 河上游从此涸，逐渐形成老旱区"。宁蒗"金沙江水顿涸"。 1816 清嘉庆二十一年曲靖、昆明、楚雄、红河、 玉溪、文山 “夏旱甚……。滇南各郡奇荒”；昆明“民多食观音粉，附近各州亦 然，多食者大便闭而胀死”；楚雄“人食小红花，又食观音土，人多 胀死”。1906 清光绪三十二年昆明、曲靖、楚雄、玉溪、 红河、大理、文山、思茅 滇省奇旱成灾，迤东、迤南“赤地千里，耕百获一，大饥”，“始则斗 米万钱，继则饿殍相望”，“草根树皮食尽”，“遍地哀鸿，几乎朝不 保夕”，“贫民饿死者其多”。 1930民国19年 大理、思茅、红河、曲靖、 文山、西双版纳 昆明年降水量仅568.0毫米，全省受旱几十个县…… 1943民国32年 昭通、曲靖、昆明、楚雄、 红河、迪庆、思茅、大理、 临沧、西双版纳、玉溪、 文山、丽江、保山 春夏大旱，"小春枯稿，颗粒无收"；马龙"尽挖山芋以资生，野菜以 度命……饿殍充途，万分勘怜，惨象不忍目睹"；通海"干旱田陇赤 土一片，境内不能起火者数千家"。饥饿死亡威胁大半个云南。 1979 中华人民共 和国 15个地(州、市) 冬春夏连旱，全省大部分地区持续6～8月干旱，受灾面积1062 万亩，成灾513万亩，成灾比48.3%，减产粮食54.6万吨。1987 中华人民共 和国 17个地(州、市) 全省121个县发生不同程度旱灾。受灾面积909万亩，占播种面积的14.9%，成灾面积467万亩，成灾比51.3%，减产粮食61.0万吨。 去冬今春以来，我国西部地区出现持续干旱，特别是云南旱情非常严重，中共云南省委、省政府积极采取措施抗旱救灾。 旱灾是云南最主要的自然灾害之一，如何正确认识旱灾并提出科学对策，已成为全省经济社会发展的重大问题。我们刊发这组资料，希望能为相关部门提供参考。 一、历史上的旱灾 云南自西汉始元六年（公元前81年）便有水旱灾害的文字记载。记载较多的是明清时期和近代，这些记录是确定历史水旱灾害的重要依据。 云南1300～1990年的691年间，大小旱年211次，平均每3.3年一次；大旱年76次，平均9.1年一次；小旱年135次，平均5.1年一次。共出现单旱年183次，连旱两年10次，即1322～1323、 1568～1569、1688～1689、1764～1765、1816～1817、1888～1889、1936～1937、1942～1943、1979～1980、1982～1983年；连旱三年一次，1905～1907年；连旱五年一次，1985～1989年。特大旱年11次，即1569、 1621、1736、1764、1779、1816、1906、1931、1943、1979、1987年。 小旱，指单季、单月成灾的轻旱、局地旱，如“春旱”、“秋旱”等；大旱，指持续数月干旱或连季旱，大范围严重干旱。 历史上曾有“滇省兀旱成灾，赤地千里，食草根树皮，昆明夏旱大饥……”、“姚安、大姚、牟定大旱，民多饥死”的记载。 二、建国以来重大旱灾及抗旱纪实 1958年 全省性长时间、 大范围干旱，主要表现为春耕时节，各地溪沟断流，井泉干枯，库塘干涸，田地开裂，无水耕种，无水保苗，虫害突出，尤其以4、5两月旱情最为严重。 面对严重旱情，5月17日，省委发出了“进一步鼓足干劲，战胜干旱”的号召。把抗旱保苗作为农村压倒一切的中心任务。 全省70%的各族人民直接投入了抗旱斗争。省级机关干部组成1700多人的工作组（队)，分赴灾情较重的玉溪、红河、曲靖等7个专(州)、13个县协助工作。丽江地委书记赴永胜县领导抗旱工作，地区机关、学校、财贸、工矿等单位于两天内组成了由1800多人参加的4个工作队，分赴丽江、维西、兰坪、宁蒗等县支援抗旱工作。玉溪地区“全地区大面积干旱，玉溪地委及各县均组织抗旱工作队深入农村，发动群众挑水栽稻秧。”各级工作队同广大群众查找水源，抽提地表水，挖掘地下水，同时注意节约用水，严格管水制度，争取“多栽一亩田，多保一棵苗。”宣威县（当时名榕峰县）打井近20万眼，挖水塘1.4万个，找水源12530处，取得了保苗39.5万亩的成效，占已栽种面 云南省建国以来重大旱灾基本情况辑要 云南1300～1990年特大旱年统计简表 责编：黄燕玲 ■和丽琨

关于全县开展抗旱减灾工作的情况通报

关于全县开展抗旱减灾工作的情况通报1至4月份以来，全县降雨量持续偏少，旱情形势十分严峻。截至目前，灾情已造成全县23万亩冬小麦、8.3万亩油菜、2万亩杂粮、8万亩柑桔、4万亩蔬菜和3万亩的茶叶受灾，累计经济损失达3.5亿元以上；受灾人口达26万人，其中有6.6万人和1.6万头大牲畜饮水较为困难，不少集镇供水日趋紧张。灾情发生后，郧县县委、县政府高度重视，迅速安排部署抗旱减灾相关工作，积极组织全县各级各部门采取多种措施减轻灾害损失程度，相关工作取得了一定成效。现将相关工作开展情况通报如下： 一、旱灾的基本特点 自去年11月份以来，全县降雨仅有6次，累计降雨量只有75.2毫米，较历史同期相比偏少72%。特别是进入4月份以来，气温回升较快，平均气温较历史同期相比偏高1.7℃，土壤蒸发量加大，土地干裂程度加深，导致了全县受灾面积和受灾人口进一步增大。当前正是农作物需水量的关键时期，旱情发展日趋严重已导致全县夏粮夏油、果茶菜和春播作物受旱面积达余80万亩（其中，夏粮夏油和果茶菜受旱面积50万亩，春播作物受旱面积30万亩）。由于长期干旱，加之去冬历史罕见的冻害灾害，对夏粮夏油和柑桔茶叶生产影响很大。小麦分蘖减少、有效穗减少，油菜基本没有分枝，角果数、千粒重均明显减少，减产已成定局；果茶大冻之后遭遇长期干旱，损失异常惨重。据初步调查测产，全县10万亩油菜，8万余亩受灾和绝

收，减产85%、减产5000吨；39万亩小麦平均单产仅有150公斤，比上年减64公斤，减产30%，产量损失24960吨；1万亩蚕豌豆单产34.2公斤，比上年减少63.7公斤，减产65%，产量减637吨；蔬菜减产3000吨，春茶上市期比往年推迟15—20天，春茶减产幅度达60%，减产240吨；旱灾共造成全县农作物减产近3.5万吨。全县土壤普遍缺墒，不少地方春播生产面临着无水插秧、缺墒播种的困境。截止目前，全县春播面积23.5万亩，仅占春播计划的61%，播种进度比往年迟缓20天左右。由于久旱无雨，高温高蒸发量使全县蓄水迅速减少。目前全县90座小（二）型以上水库蓄水量仅为8884万方，有效蓄水7089万方，较历史同期偏少35.2%；18座水库蓄水在死水位线以下，11座水库已无水可放，1358口水塘干涸，126条河流断流，14350口人畜饮水水窖干涸，占总量的39%，汉江水位达到历史最低，在建的汉江二桥工程47根墩柱有44根裸露在外。 二、抗旱减灾的主要做法 一是统一思想认识，加强组织领导。县委、县政府及时成立了县抗旱减灾工作指挥部，并于5月9日召开了全县抗旱减灾工作推进会，针对当前全县旱情及抗旱减灾工作做了具体安排部署，与各乡镇（场）主要负责人签订了2011年防汛抗旱责任书。同时县委、县政府决定实行县领导包乡镇、乡镇领导包村、县直部门驻村帮扶的工作机制，要求各级各部门严格落实24小时值班制度，及时掌握全县旱情的动态变化。目前，各乡镇均已成立了相应的工作机构和救灾专班，

贯彻落实工作会议精神的情况汇报【贯彻落实人才工作会议精神的情况报告】

贯彻落实工作会议精神的情况汇报【贯彻落实人才工作会议 精神的情况报告】 州委组织部： 根据全州人才工作会议的安排和部署，县委组织部结合云龙的实际，及时对会议精神的学习传达工作进行了专题研究，在全县广大干部职工中深入开展学习贯彻落实全州人才工作会议精神活动，并制定完善了相应的工作措施，现将贯彻落实情况报告如下： 一、统一，提高认识，加强对人才工作的领导 县委对人才工作高度重视，要求全县广大领导干部特别是涉及人才工作的组织、人事、劳动保障、教育、科技等相关职能部门要认真学习全国、全省、全州人才工作会议精神，深刻领会会议精神实质，充分认识人才工作的极端重要性，树立人才兴县的理念，增强做好人才工作的紧迫感和责任感。成立了由分管党务的副书记任组长，县委常委、常务副县长，县委常委、组织部长任副组长，人事、劳动保障、发展计划、经贸、农业、财政、教育、科技、卫生、民族宗教、宣传和统战等部门组成的人才工作领导小组，明确了各职能部门的职责，切实加强对人才工作的领导。

二、深入学习，强化宣传，努力营造全社会关心支持人才工作 的良好格局 为进一步学习贯彻落实好全州人才工作会议精神，中共云龙县 委组织部及时召开组织系统干部职工对会议精神进行了传达学习，结合云龙县的人才工作现状深入进行了探讨，并将会议内容成学习提纲，以文件形式印发到各乡镇和县级各部门，要求各级各部门结合部门工作实际，组织广大干部职工对会议精神进行专题学习，并将学习贯彻落实情况及时反馈给我部，为县委下步制定我县的人才工作规划提供依据，在全县广大干部群众中努力营造各级各部门都重视人才工作，人人都关心支持人才工作的人才工作环境。 三、立足现状，完善措施，认真落实人才兴县的战略 为增强人才工作的针对性，认真落实好人才兴县的战略，为全 县的经济社会发展提供坚强的组织保障，几年来我县逐步健全完善相关工作制度和措施，扎实做好人才工作，主要从以下几方面着手来抓： ㈠完善人才选拔使用机制。在选拔任用党政领导干部过程中， 严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，坚持组织程序，不断深化干部选拔任用制度改革，不断推进干部选拔任用的科学化、 __和制度化。

人才队伍建设工作情况汇报.docx.doc

为进一步加强我县建设领域消防安全，按照州城乡建设住房局关于贯彻落实省住房和城乡建设厅《关于进一步做好全省住建领域消防工作的通知》的通知文件要求，结合我县实际，现就开展住建领域消防安全工作情况汇报如下一是高度重视，加强组织领导。 人才是创新工作、履职尽责的需要，也是规划建设和住房保障 事业繁荣发展的重点所在。 为了适应发展，培养造就一支积极进取、开拓创新的高素质、复合型人才队伍，根据县委组织部《关于开展人才队伍建设课题调研的紧急通知》文件要求，结合学习群众路线教育实践活动，我们对全局的人才队伍建设情况开展了实地调研，全面了解了住建队伍的整体情况，并学习借鉴外地县市住建部门人才工作好的经验做法，形成专题调研报告，向各位领导汇报如下。 一、人才队伍建设的现状近几年来，县住建局把人才工作和人才队伍建设作为一项重要的任务来抓，积极完善各项制度，努力营造有利于优秀人才健康成长和充分发挥作用的工作机制和内部环境，住建系统人才队伍得到了一定的发展，队伍结构也有了明显的改善。 全局现有职工 19 人，在编干部职工 19 名，其中公务员 8 人，技术人员 10 人、工勤 1 人。 在学历方面，本科以上学历 5 人，占全局职工的26。 在专业技能方面，高级职称 2 人，占技术人员的 20；中级职称 2 人，占技术人员的 20；初级职称 6 人，占技术人员的 60。 2017 年，通过事业单位统一招考引进专业技术人员 2 人，干部

队伍的整体素质和战斗力进一步增强。 2018 年还将招考引进专业技术人员 2 人，我局即将满编。 总体来说，县住建局人才队伍整体水平偏低，由于历史原因，还 有一大批初中、高中、中专等学历工作人员，人才队伍亟需加强。 二、人才队伍建设中存在的主要问题一人才队伍总体素质偏低， 结构不尽合理目前，县住建局人才队伍总量偏少，学历偏低，年龄偏大，结构性矛盾尤为突出，缺少一批高层次的专业人才。 在管理人才方面。 掌握经济运行规律的综合性人才匮乏，没有城市经营管理方面的人才，更没有城市发展大规划、大繁荣，懂策划、擅管理方面的人才，一定程度上制约了住建事业的发展。 全局编制数为 22 人，其中行政编制 9 人，事业编制 12 人，工勤岗位 1 人。 现有人员 19 人，空编 3 人，其中领导班子还缺少一名副局长。 ----从年龄结构上分析， 30 岁以内 2 人，占 10；30-40 岁以内 4 人，占 21；40-50 岁以内 5 人，占 26；50 岁以上 8 人，占 43。 2012 年环保、国土、城管从我局独立出去，带走了一部分人员，而我局缺少编制无法再引进人员，造成目前人员老化情况非常严重， 不同程度地存在人才断层、青黄不接的现象。 ----从学历层面看，本科毕业5 人，占26，但其中4 人都非第一学历，不少人是因为职称晋升等需要通过在职进修获取的，较多人存在着专业不对口的问题，对业务提升的帮助不是很大。

高良乡旱情情况汇报

高良乡旱情情况汇报 一、高良乡基本情况 高良乡位于师宗县东南部，距县城82公里，全乡国土面积561.38平方千米，是滇桂两省区（云南省、广西壮族自治区）三市州（曲靖市、广西壮族自治区白色市、文山壮族苗族自治州）四县（师宗县、罗平县、文山丘北县、广西西林县）结合部。全乡辖设里、纳厦、坝林、窝德、戈勒、科白、纳非、便料、笼嘎、团坡、雨厦11个村委会，116个村民小组，2009年共有6363户、29197人，人口密度每平方千米52人；其中农业人口27445人、占总人口的94.26%，少数民族21518人、占总人口的73.70%。 自2009年入秋以来，高良乡降雨量持续减少，特别是今年1月，降雨量为0毫米，达到有气象记录以来最低水平。由于干旱形势异常严峻，小春受灾情况十分严重，同时也给森林防火带来了严峻考验。 据统计，小麦受灾面积500亩，经济损失40余万元；油菜受灾面积5000亩，经济损失600余万元；冬早洋芋受灾面积3000亩，经济损失300余万元；蚕豆、豌豆500亩，经济损失300余万元。同时，由于天干物燥，森林林地大面积失水，沟壑断流，百草干枯，树木奄奄，给防火工作增加了难度。 二、高良乡各村委会小春受灾面积情况

1、设里村委会 设里村委会有耕地面积5900亩，其中水田975亩，旱地4925亩，小春作物受灾面积3100亩。其中，油菜1000亩，冬早洋芋1000亩，蚕豆豌豆600亩，蔬菜500亩。 2、笼嘎村委会 耕地面积1980亩，其中水田540亩，旱地1440亩，小春作物受灾面积1800亩。其中，小麦200亩，油菜800亩，冬早洋芋200亩，蚕豆豌豆400亩，蔬菜200亩。 3、坝林村委会 耕地面积3690亩，其中水田930亩，旱地2760亩，小春作物受灾面积1700亩。其中，油菜800亩，冬早洋芋200亩，蚕豆豌豆500亩，蔬菜200亩。 4、窝德村委会 耕地面积4350亩，其中水田660亩，旱地3690亩，小春作物受灾面积2000亩。其中，油菜1000亩，冬早洋芋200亩，蚕豆豌豆500亩，蔬菜300亩。 5、纳厦村委会 耕地面积9360亩，其中水田840亩，旱地8520亩，小春作物受灾面积4300亩。其中，小麦100亩，油菜800亩，冬早洋芋2000亩，蚕豆豌豆400亩，蔬菜1000亩。 6、戈勒村委会 耕地面积4275亩，其中水田630亩，旱地3645亩，小

贯彻落人才工作会议精神的情况报告正式版

For the things that have been done in a certain period, the general inspection of the system is also a specific general analysis to find out the shortcomings and deficiencies 贯彻落人才工作会议精神的情况报告正式版

贯彻落人才工作会议精神的情况报告 正式版 下载提示：此报告资料适用于某一时期已经做过的事情，进行一次全面系统的总检查、总评价，同时也是一次具体的总分析、总研究,找出成绩、缺点和不足，并找出可提升点和教训记录成文，为以后遇到同类事项提供借鉴的经验。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 关于贯彻落实全州人才工作会议精神的 情况报告 州委组织部： 根据全州人才工作会议的安排和部署，县委组织部结合云龙的实际，及时对会议精神的学习传达工作进行了专题研究，在全县广大干部职工中深入开展学习贯彻落实全州人才工作会议精神活动，并制定完善了相应的工作措施，现将贯彻落实情况报告如下： 一、统一思想，提高认识，加强对人

才工作的领导 县委对人才工作高度重视，要求全县广大领导干部特别是涉及人才工作的组织、人事、劳动保障、教育、科技等相关职能部门要认真学习全国、全省、全州人才工作会议精神，深刻领会会议精神实质，充分认识人才工作的极端重要性，树立人才兴县的理念，增强做好人才工作的紧迫感和责任感。成立了由分管党务的副书记任组长，县委常委、常务副县长，县委常委、组织部长任副组长，人事、劳动保障、发展计划、经贸、农业、财政、教育、科技、卫生、民族宗教、宣传和统战等部门组成的人才工作领导小组，明确了各职能部门的职责，切实加强对人才工作

县人才工作情况汇报

县人才工作情况汇报 县人才工作情况汇报 今年以来，我县人才工作坚持“人才资源是第一资源”的观念，紧紧围绕全县经济和社会发展大局，立足我县实际，着眼于建立健全人才工作机构，完善人才工作制度，狠抓培养、吸引和使用三个关键环节，初步构建起了全县人才工作的新格局。 一、立足长远，着力夯实人才工作基础 一是健全了人才工作机构。根据市委、市政府《关于成立濮阳市人才和知识分子工作领导小组的通知》（濮文[]97号）文件精神，4月24日，制定下发了县委、县政府《关于成立范县人才工作领导小组的通知》（范文[]18号），成立了由我任组长、程县长任副组长的县人才工作领导小组。领导小组办公室设在县委组织部，组织部明确了一位分管领导和一名专职联络员，具体负责全县人才工作的综合协调和联络服务。同时确定了21个人才工作领导小组成员单位，根据各自职责，具体抓好各项人才工作。 二是建立了人才工作有关制度。为充分发挥人才办的协调职能，制定下发了《关于建立人才工作有关制度的通知》，建立了人才工作重大事项报告、人才工作重要情况通报、人才工作督查等制度，初步构建了组织部门牵头抓总、相关部门密切配合的长效机制。 三是建立健全了各类人才信息库。会同统战、劳动、人事、教育、卫生、农业等部门，对我县人才队伍现状进行了摸底调查，分门别类建立了党政人才、高层次专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才、农村实用人才、范县籍在外高层次人才等六大类人才信息库。据统计，党政人才方面，目前全县共有在职科级干部541人，其中县直412人、乡镇129人，正科级干部249人、副科级干部292人，女科级干部53人，非党科级干部11人。高层次专业技术人才方面，全县共有副高及副高以上专业技术人员218人，其中正高级8人（卫生系统6人、教育系统2人），副高级210人（卫生系统25人、教育系统168人、农业3人、水利2人、畜牧兽医2人、其他10人）。企业经营管理人才方面，全县共有130人，其中董事长13人、副董事长2人，总经理31人、副总经理7人，厂长11人、副厂长8人，经理

我县抗旱救灾工作情况汇报

我县抗旱救灾工作情况汇报 一、基本情况 **县位于广西西南部，辖2镇7乡，人口20.91万人，属南亚热带季风气候，全县平均海拔1317米，年平均气温18℃，正常年份年降雨量1400—1600mm。自去年8月份以来，持续高温少雨，降雨量仅为296.6毫米，比历年同期偏少60%，偏少313.7毫米，气温比常年同期偏高1.5℃，出现了严重的秋、冬、春三季连旱，干旱程度是1958年有气象记录资料以来最为严重的年份，致使居民用水、牲畜饮水严重不足，城镇告急、乡村告急、生产告急、生活告急。据统计，全县有9个乡127个村1283个自然屯29950户13.82万人和县城区2.8万人共16.62万人受到不同程度旱灾，受灾人口占全县总人口的79.4%。 城镇居民饮水困难情况 县城区常住住户约5300户2.2万人，流动人口约0.6万人，按每人每天20—40公斤的保障用水计算，县城区2.8万人口日均最低用水量5000立方米。目前，县城区内三个自来水厂的水源因旱情严重，几近枯竭，供水不足，加上供水管道因老化破损渗水严重，每天实际供水量只有2400立方米，仅能供水4个小时，难以满足城区居民最低日用水需

求，县城区居民生产生活用水极度困难。此外，龙合、平孟、百都三个乡乡府所在地干部群众也出现了饮水困难的现象，三个乡共有0.88万人饮水严重不足。 山区群众饮水困难情况 边境一线特少数民族村屯及北部大石山区群众共 4.3 万人面临饮水困难，需要县委、县政府以送水的方式加以解决。据统计，2月中旬至今，全县日均投入10万元抗旱资金，其中仅日均投入送水1500多吨的资金就达7万多元，其他农作物抢种、水池水柜维修、应急水源工程建设等也投入巨大。如旱情持续，需要送水的人数及各方面抗旱费用还要继续增加。 水源枯竭情况 全县河流35条断流6条，小型水库7座干涸3座，塘坝20座干涸11座，地头水柜5756个干涸4213个，家庭水柜476个干涸440个，按当前各类水库、塘坝、水池、水柜现有存水量预计，全县最低保障生产生活用水维持不到一个月。目前全县能运行发电的小水电站17座已停止发电有7座，其余10座也因缺水不能满负荷运行。今年元月份发电量138.01万千瓦，比去年同期减少64%，严重影响了全县大部分工厂的正常生产。 生产用水和牲畜饮水困难情况 全县冬种农作物受旱面积16.08万亩；5万多亩春玉米

XX县人才工作情况汇报(范文)

XX县人才工作情况汇报（范文） （范文）根据市委组织部调研工作安排，现就XX县今年以来的人才工作情况汇报 如下： 一、主要做法和成效 （一）落实党管人才责任，深化人才发展体制机制改革。坚持党管人才原则，强化组织部门对人才工作的牵头抓总职责，制定县委人才工作领导小组及成员单位职责和工作规则，厘清成员单位权力责任清单，将人才工作纳入各乡镇、部门单位党建工作责任书和领导班子年度考核内容，靠实了“一把手”围绕脱贫攻坚、乡村振兴和生态环境保护等重点工作育人才、用人才的“第一责任”。抓好市委、市政府关于人才工作“三个意见”的拓展落实，结合XX人才工作实际，制定出台《关于深化人才发展体制机制改革进一步优化人才发展环境的实施意见》《XX县高层次专业人才引进办法》《XX县柔性引进人才办法》《XX县重点产业专家服务团管理办法》，起草了《XX籍急需紧缺人才培养使用办法》《XX县非公企业引进人才和聘用专家补贴办法》等，进一步完善了促进人才创新发展的政策体系，构建了更加开放的人才发展环境。 （二）加强人才培养开发，着力提升本土人才技能素质。坚持人才工作为经济社会发展中心任务服务的根本，紧紧围绕乡村

振兴、脱贫攻坚、XX生态环境保护等重点工作，加大各级干部和相关行业领域人才培养开发力度，全年安排各乡镇和部门单位社会人才培训班次XX期，目前已举办XX期，共培训各类人才XXX 人次；举办现代农业、乡村旅游、文化产业等人才赴外专题培训班X期，培训干部人才XX人次；选派XX名各级干部参加了省市专题调训。着眼人才在重点产业集聚、成果在重点产业转化，实施XX县民族地区文化产业人才培养开发、XX县优质高山细毛羊高效养殖技术人才培养及示范推广、XX族优秀歌舞剧创作人才培养等省市重点人才培养开发项目X项，开展特色产业人才培训XX人次，培养产业骨干XX名，开发制作了XX族语言智能学习系统及app，打磨提升XX族优秀大型歌舞剧X台；在鹿产品开发技术攻关转化、XX高山细毛羊肉用系推广、XX族特色手工艺品开发、特色中药材种植等产业链上建立市、县级专家科研工作站X个，引导XX名高层次人才进站服务，开展重点研究课题X项，今年以来共新增发明专利X项，开发新产品XX款。 （三）创新人才引进机制，努力搭建人才交流平台。把人才培养开发使用与大学生就业安置有机地结合起来，通过公开招考公务员、专业技术人员，开展“三支一扶”、大学生进企业服务活动等方式，吸引了XX名高校毕业生到基层一线服务；组织教育、卫生等用人单位直接面对高校、面向市场，采取现场招聘、对接合作等形式择优选用XX名急需紧缺专业人才到XX工作，在一定程度上缓解了机关企事业单位人才总量不足、结构不优、技