采矿工程师

、职业简介
采矿工程师是指具备固体（煤、金属及非金属）矿床开采的基本理论和方法，具备采矿工程师的基本能力，能在采矿领域等方面从事矿区开发规划、矿山（露天、井下）设计、矿山安全技术及工程设计、监察、生产技术管理科学研究的高等工程技术人才。

工作内容
1、参与矿山重大设计的审查，负责编排矿山采掘进度计划，指导矿山编制采掘计划、参与编制公司采掘计划，并监督计划实施；

2、主持实施采矿施工设计，选择合适的采矿方法；

3、负责矿山采掘施工现场的技术指导、监督管理及安全管理；

4、负责各矿山采矿生产技术管理，生产任务完成情况，技术更新改造的监督、检查；

5、负责矿山采矿生产成本控制、技术经济指标控制；

6、组织制定矿山采矿方面新工艺、新机械、新技术的推广运用及开发计划工作；

7、负责监督和控制矿山安全生产体系，落实安全生产责任书的各项指标，确保安全生产；

8、参与矿山采矿方面的生产、技术问题会诊，提出指导性意见；

9、协助处理矿山采矿方面生产技术事故，负责采矿技术资料的整理、归档。


劳动活动
重要度 基本描述
与主管、同事或下属沟通——通过电话、书写、电子邮件或面对面的方式与上级、同事、或下属进行沟通。
获取信息——观察、获取或者通过其它相关的渠道获取信息。
制订决策和解决问题——通过信息分析、评估来选择最佳的方案并解决问题。
与计算机打交道——使用计算机系统（包括硬件和软件）进行编码、写软件、设定功能、输入数据或处理信息。
分析数据和信息——通过分解数据或信息成为几个部分，来识别信息背后的基本原则或事实。






工作环境
-

工作条件
重要度 基本描述
面对面讨论——工作中需要进行面对面讨论的机会有多少？
电子邮件——工作中需要通过电子邮件交流的机会有多少？
电话交流——工作中需要进行电话交流的机会有多少？
结构化和非结构化工作——在多大程度上员工需要做结构化的工作，而不是允许员工自己决定任务、优先权和目标？
室内，控制性的环境——多少工作时间需要在室内和控制性环境下进行？
团队合作——团队合作对于这份工作有多重要？
联系他人——工作中需要（通过面对面、电话或其他方式）联系他人的机会有多少？

薪酬待遇
无论在国内还是国外，采矿工程师的待遇都是非常有竞争力的，在美国，一名普通采矿工程师年薪通常可达5万美元左右，在澳大利亚，起薪也在5.5万澳元/年

左右。而在我国，应届毕业生起薪在3000-5000元/月，随着经验的积累，年薪通常可以达到10-20万。

应届毕业生起薪在3000~5000元/月，随着经验的积累，年薪通常可以达到10~20万。近年来，随着国内资源的逐渐减少，国内的许多矿业公司纷纷投资海外，以2004年为例，中国对外直接投资总额55.3亿美元，采矿业继续居对外投资的首要位置，占32.7%。中国特钢、中国铝业、河南国际合作集团等大中型企业也纷纷投资非洲、南美洲，取得采矿权。这样，许多的采矿工程师在国外也得以大展宏图。无论在国内还是国外，采矿工程师的待遇都是非常有竞争力的，在美国，一名普通的采矿工程师的年薪通常可以达到5万美元左右，在澳大利亚，起薪也在5.5万澳元/年左右。






社会需求
随着世界范围内科学技术、经济的不断发展，以及人们环保意识的逐渐增强，矿山的开发早已告别传统的“滥采、滥挖”时代，进而渐渐引入新的科学技术，追求“安全至上”、“科学开采”的理念。许多矿山联合科研单位开发“数字”矿山，以求取得经济、安全效益的双丰收。

在这种情况下，人才的重要性日益突显，越来越多的矿山企业不惜高薪、高福利来争取高素质、高文化水平的采矿人才。辽宁工程技术大学校长石金峰认为，如今矿业人才非常缺乏，影响是非常大的。现在的矿山事故大多与操作人员的个人素质有关，很多矿特别是中小矿雇了大量农民工，没有经过任何安全知识培训就下井，结果违规操作造成了事故。

作为采矿业的专业人才，采矿工程师既要参与采矿方案制定、成本控制设计，又要对矿山的安全进行管理、监督和指导，他们在开采过程中起着重大作用，是矿山开发的中坚力量。

世界范围内的资源紧缺，使得国内外的矿业单位纷纷采取各种措施以保证资源得以最大限度的开采利用，而这无疑需要一定的技术支持和人才保障。从目前形势来看，全球仅直接从事固体有用矿物采掘工作的就有3000万人以上；但与此同时，专业型技术性采矿人才的缺乏却成了制约矿山发展的瓶颈。


中华人民共和国国务院发布的《国家中长期科学和技术发展规划纲要》（2006～2020年）也把矿产资源高效开发利用、煤的清洁高效开发利用、液化及多联产等研究作为重点领域及优先主题，可见，在今后相当长一段时间内，采矿工程专业人才仍是社会发展急需的人才。


除此之外，近年来，随着国内资源的频频告急，中国特钢、中国铝业、河南国际合作集团等许多矿业公司纷纷投资海外。由此看来，采矿工程师应当可以同时获得在国际市场大展宏图的机会。

职业晋升
现如今，采矿技术越来越成为影响矿山开发的重要因素，同时也是开展矿山管理的重要条件之一。采矿工程师一般从基层的采矿技术员做起，随着经验的不断积累，可以考取中级、高级职称，进而发展为矿山总工程师，具备较强组织领导和协调管理能力的从业者，也可以考虑发展为矿长。






知名单位或公司
中国特钢、中国铝业、河南国际合作集团等

典型人物
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相关职业
地质学家







教育背景
至少大专以上学历，与矿物相关专业

入行经验
一年以上相关工作或实践经验

核心课程
采矿学、材料力学、岩土力学、地质学、矿业信息等

培训及认证
经职业技能鉴定、认证考试合格者，颁发加盖全国职业资格认证中心（JYPC）职业技能鉴定专用章钢印的《注册职业资格证书》。权威证书，全国通用。

知识
重要度 基本描述
工程学与工艺学——工程学与工艺学的知识与应用，包括设计和生产各种物品和服务的应用原则、技巧、程序和设备。
生产与加工——原材料、生产程序、质量控制、成本和其他提高生产和分配效率的技巧。
数学——利用数学解决问题。
计算机与电子学——电路板、处理器、芯片、电子设备、计算机软硬件，包括应用和编程。
语言——语言的结构与内容，包括单词的意思和拼写、写作原则以及语法。

能力
重要度 基本描述
问题敏感性——发现问题的能力，不涉及解决问题，仅指识别问题
演绎推理能力——运用一般规则于具体问题，做出符合逻辑的解答
归纳推理能力——将零散信息加以整合从而形成一般规则或结论的能力（包括发现看起来不相关事物之间的关系）
口头理解能力——听见并理解口头传达信息的能力。
阅读理解能力——阅读和理解书面传达信息的能力。







兴趣
重要度 基本描述
研究型——研究型的职业主要指与观念打交道的职业，并需要大量的思考。这些职业偏好对各种现象进行观察、分析和推理，并进行系统性的和创造性的研究，以求能够理解并把握这些现象。
实际型——现实型的职业是指频繁涉及实际的、动手操作的工作。经常与植物、动物和现实的事物打交道，例如：工具、机械和设备）。许多这类的职业需要在户外工作，不涉及大量的文书工作和与它人打交道的工作。
常规型——常规性的职业有明确、有序和系统化的规则。这类职业主要和数据和细节打交道，通常有明确的标准可以遵从。
企业型——企业型的职业通常包含启动并执行一个项目，这类

的职业涉及领导他人，并制订决策。有时需要一定的风险，并关注商业动作。
社会型——社会型的职业包括与他人一些工作，沟通、教授和培训他人。这些职业也包括帮助和为他人提供服务等社会性服务活动。
艺术型——艺术型的职业主要涉及设计和创造的工作。他们需要一个的自我表达，工作不需要遵从明确的规则。


工作价值观
重要度 基本描述
责任心——该职位上的工作者自己做出决策
自主性——该职位上的工作者可以在缺少监管的情况下计划自己的工作
崇尚独立——满足这一价值的职业允许员工独立工作和做出决策。相对应的工作需求是创新、责任心和自主性
能力运用——该职位上的工作者使用他们的个人能力
追求成就——满足这一价值的职业是结果导向的，允许员工使用他们最强的能力，使他们有成就感。相对应的工作需求是能力运用和成就
成就感——成就该职位上的工作者有自我成就感


技能
重要度 基本描述
积极倾听——注意倾听他人说话，充分理解要点，适当提问，不随意打断。
时间管理——有效安排并管理自己的时间和他人的时间。
阅读理解——流畅地阅读，并准确理解其中含义。
判断和决策——权衡各种方案的得失利弊，并从中选出最优。
数学思维——运用数学方法或者数学知识解决问题。