青年文明号管理办法
南阳市“青年文明号”管理办法
为了进一步加强社会主义精神文明建设，推动实施跨世纪青年文明工程和青年人才工程，全面深化以职业文明建设为核心的“青年文明号”活动，促进创建“青年文明号”活动更加广泛、深入、持久地开展，加强对活动的指导和管理，使活动更加规范化，特制定本办法。
第一章总则
第一条“青年文明号”是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明，创造一流工作成绩的青年集体（班、组、队），青年岗位（岗、台、车、船、站、所、店、线、室等）和青年工程。
第二条创建“青年文明号”活动在公安、卫生、交通、邮电、公共事业、城管、商贸、旅游、工商、个体、税务、金融等窗口性行业及机关单位、科技战线、重点建设工程、工业企业等领域开展。
第三条创建“青年文明号”活动是实施跨世纪青年文明工程的重要组成部分，是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，是以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性劳动
竞赛。
第四条创建“青年文明号”活动旨在组织和引导青年立足本职岗位诚实劳动、文明从业，树立适应社会主义市场经济要求的敬业意识、创业精神和质量、安全、效益、竞争、服务等观念，向全社会展示当代青年的精神风貌，塑造行业和企事业单位的良好形象，倡导职业道德和职业文明，为建立社会主义市场经济体制，推动社会物质文明和精神文明进步做贡献。
第五条南阳市成立创建“青年文明号”活动领导小组，负责对全市各行业、各县（区）及基层企事业开展创建“青年文明号”活动进行统一协调管理、组织指导，制定有关政策，督促检查落实。市创建“青年文明号”活动领导小组负责制定行业考评标准，由市创建“青年文明号”活动领导小组办公室（设在团市委青工青农部）具体负责年度申报、检查、审核和命名表彰工作。各县（市、区）、各行业基层企事业单位应成立相应的领导机构，负责制定县（市、区）、本行业、本单位的“青年文明号”管理办法，颁布考评标准，进行检查督促，保证创建活动的顺利开展。
第二章条件与标准
第六条“青年文明号”的基本条件：
1.35岁以下青年占50%以上，至少有一名主要负责人
年龄不超过35岁的青年集体。除特殊岗位外，一般要求为3人以上（含3人）的集体。
2．岗位成员热爱本职工作，敬业意识强，职业道德良好，自觉执行党和国家的政策，模范遵守有关法律、法规及本单位的各项规章制度、操作规程和服务规范。
3．在生产、经营、管理、服务中讲文明、讲质量、讲效益，取得突出成绩。
4．岗位成员努力学习业务，钻研技术、掌握本职工作必需的知识和技能，有相当数量的青年成为本工作岗位的能手。
5．符合各行业、系统对本工种、本岗位要求执行的操作规程、服务规范、行业标准。
6．建立“青年文明号”活动台帐档案。相关资料齐全，有专人记录、整理、保管。
7．岗位工作环境整洁卫生，美观大方；各项服务设施完备，运转正常。
8．岗位负责人政治思想素质好，业务能力强，能够自觉带动青年争先创优。
9．工作及成效得到本单位党政领导肯定，受到周围群众或服务对象赞誉，社会评价良好
第七条市级“青年文明号”的考核标准
（一）基础管理
1．符合第六条规定
2．实行目标责任制管理，在岗位责任制基础上制定出创建规范，做到活动有计划，创建有目标，分工明确，责任到位。
3．在工作过程中，紧密结合本单位的实际，总结、摸索建立起一整套标准化作业、科学化管理的先进模式。
4．突出岗位特色，制定的岗位标准高于本行业、系统对本工种、本岗位操作规程、服务规、行业标准等一般要求，岗位成员的85%以上达标。
5．重视群众意见和要求，与服务对象之间建立起一定的联系渠道，能够及时根据社会反映改进自己的工作。
6．青年集体中党团组织健全，组织生活制度落实，能紧密围绕本单位的中心工作开展活动。行政领导、党团员在创建活动中起模范带头作用。
（二）服务质量
7．岗位成员具有较高的职业道德水平，以岗位职业道德标准规范自己的言行。
8．使用文明用语，杜绝服务忌语，禁止不文明举止、表情及仪态，礼貌待人，微笑服务。
9．以“为人民服务”为宗旨，想群众之所想，急群众之所急，不计份内份外为群众排优解难，主动、热情、耐心、周到地为群众服务。
10．自觉接受社会监督，员工挂牌上岗，公开查询和投诉电话，设有意见箱（簿），方便群众投诉。
11．便民服务项目有创意，切合实际，收到良好效果。有条件的窗口单位都要按规定派发“青年文明号服务卡”，向社会公开承诺，提供优质服务。
（三）业务技能
12．具有良好的职业技能和较强的工作能力，熟悉本职业务，工作效率高。
13．勤学苦练，员工在技术等级考核中达到I00%合格，有70%以上达到良好。
（四）工作效益
14．保质保量完成或超额完成上级下达的各项业务工作任务指标，完成业务量要达到同行同岗先进水平。15．无质量差错，无延误时限，无事故发生，一年内受有效投诉不超过一次，且能及时整改。
16．取得较好的社会效益、经济效益和人才效益，工作成效得到领导的肯定，受到群众的广泛赞扬，社会评价良好。
第三章评选办法和要求。
第八条全市“青年文明号”分为四个等级，即全国级、省级、市级、县（市、区、直属企事业单位）级，分别由创建“青年文明号”活动领导小组命名。南阳市“青年文
明号”的评选采取自下而上，逐级审申、考核、推荐的办法进行，评选过程要具有连贯性，必须是本级别的“青年文明号”集体，方能申报更高级别的“青年文明号”，评选的程序是：制定创建申请计划，申报（或推荐）——考核——核准——命名。
第九条市级“青年文明号”评选分为三个部分。第一部分，对属于行业管理的单位，由各行业系统创建“青年文明号”活动领导小组会同各县（市、区）团委负责具体实施考核评选，拿出初步意见，由市创建“青年文明号”活动领导小组依据“南阳市青年文明号考核标准细则”考核验收后，择优命名表彰；第二部分，由各县（市、区）、市直属单位团委推荐上报的单位，经市创建“青年文明号”活动领导小组验收后，达标单位由市创建“青年文明号”活动领导小组命名表彰；第三部分，每年市创建“青年文明号”活动领导小组在所有当年评选出的市级“青年文明号”集体中，挑选出创建成绩特别优异、具有导向和示范作用的青年集体单独命名为南阳市“十佳青年文明号”，作为市级“青年文明号”的最高荣誉，可优先申报省级“青年文明号”。
第十条南阳市“青年文明号”的创建实行创建申请制。市创建“青年文明号”活动领导小组办公室每年5-6月份接受创建单位创建市级“青年文明号”的申请。未按时申
请创建者，市创建“青文明号”活动领导小组办公室将不受理市级“青年文明号”的申请。
第四章表彰奖励
第十一条市创建“青年文明号”活动领导小组每年命名表彰一批市级“青年文明号”，并授牌
第十二条基层单位要对获得各级“青年文明号”荣誉称号的集体和个人实行物质奖励和精神奖励相结合的办法。要大张旗鼓地宣传“青年文明号”的先进经验和典型事迹，营造创建活动良好的氛围；同时要落实激励措施，将“青年文明号”奖励与工资奖金、住房福利、入学深造、晋级晋职等方面挂钩．，纳入本单位奖励体系。凡奖励政策不能落实的单位，将予以撤牌。
第十三条各级“青年文明号”集体的负责人应作为青年干部和管理人才重点培养，单位应为他们提供学习、锻炼、使用的机会。“青年文明号”成员不是党员或团员的，应由基层党团组织优先列为发展对象。
第五章考核、监督与管理
第十四条市创建“青年文明号”活动领导小组办公室建立南阳市“青年文明号”管理档案，完善全市“青年文明号”申报、推荐、考核、命名、奖励、监察档案资料，每个“青年文明号”集体和创建单位要建立“青年文明号”创建活动台帐，实现管理工作科学化、规范化、制度化。
第十五条“青年文明号”实行挂牌制度。“青年文明号”牌匾作为展示基层单位形象的标志，在外观上严格加以规范。正在创建的青年集体，要统一挂“争创青年文明号”标牌；凡获各级“青年文明号”荣誉称号的集体，要挂相应级别的“青年文明号”牌匾和“青年文明号信用公约”牌匾。牌匾要按规范标准统一制作，悬挂在岗位现场。窗口行业应悬挂在醒目位置，同时，岗位成员佩戴“青年文明号“统一字样的胸章，自觉接受社会监督。
第十六条各级“青年文明号”牌匾的制作规定；
1．材料：钢板底；
2．字体：“青年文明号”统一使用江泽民同志的题字，落款及日期字体为黑体字；
3．字体颜色“青年文明号”为红色，其余字体为黑色；
4．牌匾尺寸：全国级为650mm×400mm。省级为560mm×350mm，市级为480mm×300mm。
第十七条对市级“青年文明号”，要根据考核标准细则，实施严格的考核评价。考评由市创建“青年文明号”活动领导小组办公室具体实施。
第十八条市创建“青年文明号”活动领导小组邀请有关方面人员组成南阳市“青年文明号”监察委员会，以加强对“青年文明号”的管理和监督。下设秘书处，负责日常具体工作。监察委员会的主要职能是对各级“青年文明号”
实施检查、监督。监察委员会秘书处设立南阳市“青年文明号”热线电话，以加强信息反馈和监察工作。
第十九条采取定期、随机检查与填写反馈表相结合等方法，加强对各级“青年文明号”的日常监督。一方面通过市创建“青年文明号”活动领导小组办公室组织人员定期对“青年文明号”集体进行检查；另一方面，以特约监察员为中介和纽带，进行随机检查、监督，特约监察员由监察委员会在人大代表、政协委员、文明市民、青联委员、新闻记者、社会知名人士及部分团干部中聘任。检查结果要及时反馈到南阳市“青年文明号”监察委员会。
第二十条考核过程中，实行红黄牌制，对首次考核中发现创建成效不达标者（综合考评成绩低于80分），出示黄牌警告，发给整改通知书，限期1个月整改。到期仍不达标者出示红牌，撤销荣誉称号；收回牌匾。
第二十一条“青年文明号”不搞终身制，实行年度认定制度。市级“青年文明号”每年都要通过各县市区团委和行业主管部门向“青年文明号”活动领导小组办公室重新提出申报，接受年检。考核以组织检查情况与特约监察员的意见为主要依据。符合标准的重新认定，否则予以撤销
第二十二条凡“青年文明号”因某些自然条件发生变化，包括集体中35岁以下青年比例低于50%，或主要负
责人年龄超过35岁，或集体因实际需要解散、改组、变更工作任务，则自动取消“青年文明号”的称号，收回牌匾，由命名单位给该集体颁发纪念证书。
第二十三条凡市“青年文明号”集体发生以下情况者，将被无条件撤消称号并收回牌匾：
1．本集体中有违法、违纪、违反党和国家政策的现象发生。
2．在日常生产、经营、管理、安全、服务工作中发生重大责任事故；经营管理不善、经济亏损或服务水平明显下降，短期内无法改变的。
3．发生损害消费者、客户、人民群众利益事件，在社会舆论造成不良影响，群众反映强烈，经核查属实的。
4．申报时弄虚作假，骗取荣誉的。
第二十四条取消或撤销市级“青年文明号”称号，由市创建“青年文明号”活动领导小组办公室审核批准并报领导小组备案，随后收回牌匾。
第六章附则
第二十五条本办法适用于获市级及以上称号的“青年文明号”集体。各县（市、区）、市直属单位、各行业基层企事业单位对本级的“青年文明号”管理可参照此办法．制定相应的“青年文明号”管理办法。
第二十六条本办法的修改、变更、解释权在市创建
“青年文明号”活动领导小组办公室（团市青工青农部）。
第二十七条本办法自发布之日起生效。
南阳市“双争”活动组委会
二OO六年五月三十日
“青年文明号”基础知识
一、什么是“青年文明号”？
“青年文明号”是以倡导职业文明为主题，争创一流业绩为目标，培养新世纪青年人为内容的文明工程。
一、“青年文明号”是何时由谁题词的？
“青年文明号”是江泽民总书记于1994年4月1日亲笔题词的，由共青团中央组织实施。
三、“青年文明号信用公约”内容是什么？
诚信为本有诺必践恪尽职守率先垂范
四、“青年文明号”创“三个效益”，争“四个一流”各是什么？
三个效益是指人才效益，社会效益，经济效益；四个一流是人才一流，管理一流，服务一流，业绩一流。
五、“青年文明号”倡导什么内容？其由哪几部分组成？
“青年文明号”倡导“新世纪青年文明工程”和“新世纪青年人才工程”，由开展创建“青年文明号”和争当“青年岗位能手”活动组成。
六、创建“青年文明号”活动指的是什么？
创建“青年文明号”活动是新世纪青年文明工程的重要组成部分，是凝聚青年，团结青年，带领青年建功立业的有效形式，是以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设，岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性劳动竞赛。
七、创建“青年文明号”活动的宗旨是什么？
组织和引导青年立足本岗位诚实劳动，文明从业，树立适应社会主义市场经济要求的敬业意识，创业精神和质量、效益、安全、竞争、服务等观念，在全社会展现当代青年的精神风貌，塑造行业和企事业单位的良好形象，倡导职业道德和职业文明，为建立社会主义市场经济体制，推进社会主义物质文明和精神文明建设作贡献。
八、创建“青年文明号”活动的目的和方针？
创建的方针是典型示范，滚动发展，全面推进，目的是形成从标准，要求，评定办法到奖励措施的完整机制，使创建“青年文明号”成为全市城乡青年在文明建设中的一项主体活动，深入持久地开展。
九、什么是“青年岗位能手”？
指年龄在35周岁以下，有优良的思想品德与职业道德，敬业爱岗，熟练掌握本岗位业务技能和理论知识，能优质并超额完成本岗各项年度指标，创造良好经济效益的企业青年职工。
十、“青年文明号”的基本条件有哪些？
1．35岁以下青年占50%以上，主要负责人中至少有一名年龄不超过35岁的青年集体。除特殊岗位外，一般要求为3人以上（含3人）的集体。
2．该集体中的青年热爱本职工作，敬业意识强，职业
道德良好，自觉执行党和国家的政策，模范遵守有关法律、法规及本单位的各项规章制度、操作规程和服务规范。
3．在生产、经营、管理、服务中讲文明、讲质量、讲效益，取得突出成绩。
4．岗位成员努力学习业务，钻研技术，掌握本职工作必需的知识和技能，有相当数量的青年成为本工作岗位能手。
5．符合各行业（系统）对本工种、本岗位要求执行的操作规程、服务规范、行业标准。
6．岗位周围环境整洁卫坐，美观大方；各项服务设施完备，运转正常。
7．岗位负责人政治思想素质好，业务能力强，能够自觉带动青年争先创优。
8．建立创建“青年文明号”活动档案。创建活动有关文件资料、活动（会议）记录、群众意见、各级检查情况等相关资料齐全，有专人记录、整理、保管。
9．工作及成效得到本单位党政领导肯定，受到周围群众或服务对象赞誉，社会评价良好。
十一、“青年文明号”的考核标准有哪些？
（一）基础管理
1．实行目标责任制管理，在岗位责任制基础上制定出
创建规范，做到活动有计划，创建有目标，分工明确，责任到位。
2．在工作过程中，紧密结合本单位的实际，总结、摸索、建立起一整套标准化作业、科学化管理的先进模式。
3．突出岗位特色，制定的岗位标准高于本行业（系统）以及本工种、本岗位操作规程、服务规范、行业标准等的一般要求，岗位成员要90%达标。
4．重视群众意见和建议，与服务对象之间建立起一定的联系渠道，及时改进自己的工作。
5．青年集体中团组织机构健全，组织生活制度落实，能紧密围绕本单位的中心工作开展活动。创建活动中青年团员的作用明显，行政领导、党、团员起模范带头作用。
（二）服务质量
6．岗位成员具有较高的职业道德，以岗位职业道德标准规范自己的行为。
7．使用文明用语，杜绝服务忌语，禁止不文明举止、表情及仪态，礼貌待人，微笑服务。
8．以“为人民服务”为宗旨，想群众之所想，急群众之所急，为群众排忧解难，主动、热情、耐心、周到为群众服务。
9．自觉接受社会监督、员工挂牌上岗（团员要戴团徽
上岗），公开查询和投诉电话，设有意见箱（簿），方便群众提意见。
10．便民服务项目有创意，切合实际，收到良好效果。有条件的窗口单位派发“青年文明号服务卡”，向社会公开承诺，提供优质服务。
（三）业务技能
11．具有良好的职业技能和较强的工作能力，熟悉本职业务，工作效率高。
12．勤学苦练，员工在技术等级考核中达到100%合袼，有70%以上达到本单位青年岗位能手等级。
（四）工作效益
13．保质保量完成或超额完成上级下达的各项工作任务指标，完成业务量达到同行同岗先进水平。
14．无质量差错，无延误时限，无事故发生，一年内受有效投诉不超过一次，且能及时整改。
15．取得较好的社会效益、经济效益和人才效益，工作成效得到领导的肯定，受到群众的广泛赞誉，社会评价良好。
十二、在什么条件下自动撤销市级“青年文明号”？
凡市级“青年文明号”某些自然条件发生变化，包括集体中35岁以下青年比例低于50%或负责人中没有一个年龄不超过35岁，自动撤销市级“青年文明号”牌匾，全
市创建活动领导小组将给该集体颁发纪念证书。
十三、在什么条件下强制撤销市级“青年文明号”？
凡市级“青年文明号”集体发生以下情况者，将被强制撤销牌匾。
1．本集体中有违法、违纪、违反党和国家政策的现象发生。
2．在日常生产、经营、管理、服务工作中发生重大责任事故。
3．凡被舆论曝光、群众反映强烈，经检查情况属实的。
十四、什么是“青年文明号服务卡”？
是“青年文明号”集体和争创“青年文明号”集体中的从业人员在对顾客进行服务时，向顾客提供的印有具体的服务承诺和公开的联系方式的信誉卡片。
十五、推行“青年文明号服务卡”的目的？。
在于贯彻落实党中央关于精神文明重在建设的方针、以具体、简便、实用的形式，规范和引导青年的职业行为。
十六、“青年文明号服务卡”的基本内容有哪些？
1．服务卡名称。
2．发卡单位名称
3．发卡单位现为何级“青年文明号”
4．具体承诺内容以及达不到承诺应承担的责任
5．发卡单位联系电话
6．发卡单位主管部门监督电话
十七、制作服务卡有哪些要求？
正面为统一式样，背面式样不做统一要求，发卡单位可本着美观、节省、实用的原则确定。为了扩大宣传，各发卡单位可根据工作需要，制作“服务卡”标牌放大悬挂于服务场所醒目位置，也可扩（缩）印在各种票据、包装袋（箱、纸），宣传品等物品上，以代替“服务卡”发放或与“服务卡”同时发放。
南阳市“青年文明号”创建基准
一、活动宗旨
创建“青年文明号”活动旨在组织和引导广大青年立足本职岗位诚实劳动，优质服务，树立适应社会主义市场经济要求的敬业意识、创业精神和质量、安全、竞争、服务观念，努力倡导职业道德和卸业文明，全面提高青年思想道德、业务技能等基本素质，塑造青年的现代文明形象，塑造各地、各行业和企事业单位的良好形象，展现当代青年的精神风貌，为发展社会主义市场经济、推进社会主义物屈文明和精神文明建设做贡献。
活动口号：建设职业文明，创造一流成绩。
二、基本条件
“青年文明号”是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建的高度职业文明、创造一流工作成绩的青年集体（班、组、队），青年岗位（岗、台、车、船、站、所）和青年工程。
1．应是在35岁以下青年占有主体（50%以上），主要负责人年龄不超过35岁的青年集体或青匀集体创建的岗位和工程。
2．本集体、岗位和创建工作的青年热爱本职工作敬业意识强，职业道德良好。
3．应在同行业生产、经营、管理、服务中处于文明经营好、安全生产好、服务质量好、综合效益佳的居先地位（检查评比的业务标准以主管部门已经颁发执行的行
业和岗位标准为依据）。
4．集体成员努力学习业务，钻研技术，掌握本职工作所必需的知识和技能，有30%以上的青每成为本工作岗位的能手。
5．集体成员遵守党和国家的政策、法律和劳动纪律，模范遵守本单位各项规章制度，无责任事彭发生。
6．党政领导、业务部门、本单位职工和社会各界评价较高。共青团组织健全，能紧密围绕本单住的中心开展工作，发挥团员的模范带头作用，能根据青年特点积极、扎实、创造性地开展创建活动。
三、必备条件
1．至少有一名负责人年龄不超过35周岁。
2．年度内完成各项工作经济、技术等指标。
3．年度内无违法、犯罪案件发生。
4．年度内无需负责任事故及违章、违纪事件发生。
四、政治素质
1．政治思想教育有计划，有落实，有考核，记录齐全，制度规范。
2．能针对集体实际开展青工思想教育活动。
3．党团员发挥模范带头作用，适龄青年中党团员数达90%，党员和递交入党申请书人数达到30%，并在争创先进集体中发挥突出作用。
创建省级“青年文明号”管理制度
创建省级“青年文明号”管理制度 为进一步提升广东揭西农村商业银行股份有限公司五 云支行的管理和服务水平，展现广大青年职工良好的精神风貌，创一流业绩，树文明形象，实现物质文明、精神文明和政治文明共同发展，认真贯彻落实创建“青年文明号”、争当“青年岗位能手”精神，结合我行实际，进一步加强青年职工队伍建设，强化我行青年职工素质，促进我行各项工作的顺利开展。特制定本创建制度。 一、指导思想 在上级党委、团委的坚强领导下，我支行党支部、团支委坚持高举邓小平理论的伟大旗帜，按照“三个代表”的要求，落实科学发展观，以十八大会议精神为指针与党中央保持高度一致，深入开展党的群众路线教育实践活动。紧紧围绕争创省级“青年文明号”这一中心工作，坚持以“伴您同行，幸福共享，”的服务宗旨，以“爱岗敬业、诚信协作、服务创优和奉献社会”作为开展各项金融工作的主题，建立一支朝气蓬勃、业务精练、敢于挑战、充满着青春活力的工作团队。落实改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”，克服、反对“四风”，结合工作实际，着力解决存在的一些不足之处，做好日常经营管理，加强学习，增强政治修养，改进工作作风，提高效率，持续以争优创先做好金融服务，
树立优质的“社区银行”服务形象，为辖区内人民群众办理各项业务提供便利快捷的服务。 二、目的意义 争创“青年文明号”是提高青工队伍素质，树立青工队伍良好的群体形象的重要载体和新型纽带，是服务于青年成长，加快实现教育、培养青年的主渠道，是新时期共青团工作与单位中心工作的最佳结合点，对培养广大青年职工的主人翁意识，充分发挥生力军和突击队作用，全面提高优质服务水平，树立良好的服务形象，对我行的发展具有十分重要的意义。 三、创建目标 组织引导广大干部职工立足本职、诚实守信、文明服务，坚持文明管理、文明服务，以理想信念教育为核心的思想理论建设深入人心，以思想道德修养、科学文化水平、民主法制观念为主要内容的员工素质，以工作作风、精神状态、服务质量和环境面貌为主要标志的现代行业文明程度，以健康文明、丰富多彩、积极向上为特征的员工生活质量都有显著提高，以创建“青年文明号”活动为载体开创三个文明协调发展的良好局面。 四、创建行为规范
青年文明号管理办法
嘉兴市“青年文明号”管理办法 第一章总则 第一条为深入开展创建“青年文明号”活动，加强对活动的指导和管理，促进我市“青年文明号”创建活动健康、规范、有序发展，根据《浙江省“青年文明号”管理办法》及我市实际制定本办法。 第二条“青年文明号”是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务过程中创建的体现高度职业文明、创造一流工作成绩的青年集体（班、组、队），青年岗位（岗、台、车、船、站、所、店）和青年工程。 第三条创建“青年文明号”活动是广大青年参与社会主义道德建设的重要途径，是以加强职业道德建设为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性劳动竞赛活动。 第四条创建“青年文明号”活动旨在组织和引导我市广大团员青年立足本职岗位诚实劳动，文明从业，树立适应时代发展要求的敬业意识，创业精神和质量、安全、效益、竞争、服务等观念，向全社会展示当代青年的精神风貌，塑造行业良好形象。 第五条嘉兴市创建“青年文明号”活动口号——青春筑文明、文明献嘉兴。 第六条凡是工交、财贸、医疗卫生等窗口行业及重点建设工程、
工业企业均可组织开展创建“青年文明号”活动。 第七条创建“青年文明号”活动应纳入各创建单位党政工作序列，由团组织在党政指导下具体负责实施。 第八条“青年文明号”只有一个统一名称，其他类似活动不冠以“青年文明号”的一律不列入“青年文明号”管理范围，不得逐及推荐上报、命名。 第九条“青年文明号”由各级号、手活动指导委员会或各级团委命名，其他任何单位、部门不能自行授予“青年文明号”奖牌。 第二章基本条件 第十条“青年文明号”基本条件 1、35周岁以下（含35周岁）青年占50%以上，负责人中至少有1人年龄不超过35周岁的青年集体或青年集体创建的岗位和工程。 2、该集体中的青年热爱本职工作，积极执行党和国家的政策，自觉遵守有关法律法规及本单位的各项规章制度，操作规程和服务规范。 3、努力学习业务，钻研技术，掌握本职工作必须的知识和技能，至少有一名青年为市级本工作青年岗位能手。 4、严格执行安全生产和安全保卫规程，无重大大人身、设备和财产损失事故。 5、环境整洁，文明生产（经营），优质服务，经济效益好，创建
青年文明号活动管理办法(2016年)
青年文明号活动管理办法 一、为贯彻落实中央党的群团工作会议精神，切实保证和增强共青团工作的政治性、先进性、群众性，加强对创建青年文明号活动的管理和指导，推动创建青年文明号活动广泛、深入、生动、持续开展，发挥创建青年文明号活动在弘扬社会主义核心价值观、促进各行各业改革发展、服务职业青年成长成才的积极作用，特制订本办法。 二、青年文明号（英文名称为：Youth Model Unit Award）是指在生产、经营、管理和服务中创建并经过活动组织管理部门认定的，体现高度职业文明、创造一流工作业绩的青年集体。 三、创建“青年文明号”活动以促进职业青年发展和职业文明进步为根本功能，以各行各业一线青年集体为创建主体，以服务一流、管理一流、人才一流、文化一流、效益一流等为争创目标，以实施科学管理、人本管理、自我管理和各类岗位创新创效创优活动为基本手段，在实践中培育政治素质好、职业道德好、职业技能好、工作作风好、岗位业绩好的五好先进集体和培养青年人才的群众性创建活动。 四、青年文明号以“敬业、协作、创优、奉献”为共同精神理念，落实于集体成员的思想行动，创建的全部过程和示范效益中。敬业，即恪守职业道德、掌握过硬本领、体现职业精神；协作，即具有集体观念，互帮互爱互促，工作协同默契，团队战斗力强；创优，即共同追求进步，矢志争创一流、善于创新创造；奉献，
即思想觉悟高，勇担重任、竭诚为民、传播社会正能量。 五、青年文明号分为全国、省（部）、市（地、州）、县（区）四个级别（行业、系统、企业可参照设立相应级别）。 六、青年文明号是以青年为创建主体、建制保持稳定的工作集体（班组、车间、厂站、科室等），人数一般在6人以上、200人以下，其中35周岁以下青年人数占50%以上，有一名不超过40周岁的集体负责人担任号长，中国国籍人员占集体人数60%以上，且主要负责人为中国国籍。符合上述条件规模较小的单位可整体参与创建。基本标准是： 1.集体成员政治素质好、大局意识强、工作作风优良，模范遵守国家法律法规和本行业、本单位的规章制度，积极响应和执行党和国家的政策方针，群众评价和社会信誉好。 2.集体成员敬业爱岗、技能过硬，在本职工作中体现出良好的专业素质、文明素养；团队的战斗力、凝聚力、向心力强，工作业绩突出，精神风貌好。 3.集体创建活动深入扎实，活动内涵丰富、青年参与广泛、集体氛围浓厚。创建活动在创新创效、优质服务、基层管理等方面创造了先进经验，为发现、培养、使用青年人才创造了良好环境；为传播社会正能量、建设行业文化发挥了积极作用。 4.集体共青团或青年工作的组织健全、工作活跃，为创建活动的组织实施发挥了重要作用；驻在地在国外的集体，灵活有效地开展共青团和青年工作。 5.集体在本行业（系统）、本地区同层级创建集体中有较强的示范性、代表性、影响力。
2016年青年文明号工作总结
2016年青年文明号工作总结 xx年，昌平区“青年文明号”工作蓬勃开展，目前全区拥有各级青年文明号集体和争创集体97个，其中，国家级青年文明号 3个、市级青年文明号24个、区级青年文明号44个（其中xx 年有8个集体通过一年的争创活动取得了区级“青年文明号”称号），xx年昌平区“青年文明号”争创单位达到了26个，达到历年来最高值。昌平区的“青年文明号”集体，不仅成为了昌平区一道绚丽的青春风景线，同时也为优化昌平区域发展环境、构建和谐社会发挥了重要作用。 一、以主题教育活动为主要载体，不断拓展服务活动内涵 xx年，昌平区青年文明号集体和广大团员青年以创建青年文明号为契机，不断强化自身建设，在青年中举办了以纪念五四运动九十周年系列主题实践活动、“携手共建绿色生态同心共创昌平未来”主题实践活动、“迎国庆讲文明树新风——我与祖国共奋进我与新区共发展”主题实践活动、“创造新优势服务促发展”学习贯彻xx届四中全会主题教育活动为主题的大量富有成效的教育活动。特别是在昌平创建国家生态示范区的过程中，“青年文明号”集体积极行动，通过宣传生态环保观念、开展环保志愿服务等活动，在广大青年和人民群众中产生了良好的影响，为营造“人人知晓、人人关心、人人支持、人人参与”的创建国家生态示范区的社会氛围做出了贡献。系列主题教育活动的开展，不仅调动了青年文明号成员的创新能力，同时也发挥了“青年文
明号”成员在青年中的示范带头作用，凸显了“青年文明号”创建工作成效。 二、以召开“青年文明号”工作推进会为契机，推进“青年文明号”工作向纵深发展 xx年12月17日团区委召开昌平区“青年文明号”授牌仪式暨工作推进会，团区委宣读了《关于xx至xx年度青年文明号检查验收情况通报》同时下发了《昌平区青年文明号工作手册》，会上，团区委对全区各级青年文明号创建工作取得的成绩给予了充分肯定，对全区“青年文明号”创建工作进行了全面总结与回顾。同时对全区青年文明号工作提出了要发挥“青年文明号”品牌效应，推动“青年文明号”工作的发展、要培育社会文明新风，促进青年成长成才、要优化整合资源，争取多方支持、要创新工作机制，不断开拓青年工作新局面等四项要求。会后，与会人员共同观摩了本次被授予xx年区级“青年文明号”称号的迎祥商务酒店的创建工作，并就创建工作的相关经验进行了交流与探讨。通过此次推进会，不仅加强了各创建集体间的学习与交流，同时也增强了各“青年文明号”创建集体的创建意识，提升了创建层次，为进一步推进XX年昌平区“青年文明号”工作向纵深发展打下了坚实的基础。 三、开展定期监督考核，不断推进青年文明号工作规范化发展 规范化管理始终是加强青年文明号自身建设的重要环节。xx
“青年文明号”管理办法
“青年文明号”管理办法 “青年文明号”管理办法 第一章总则 第一条为推动油田创建“青年文明号”活动更加广泛、深入、规范、持久地开展，提高广大青年立足岗位、实践诚信、文明服务的职业素养，加强对活动的指导和规范管理，特制定本办法。 第二条“青年文明号”是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明，弘扬良好信用道德，创造一流工作业绩的青年集体（车间、班、组、队）、岗位和青年工程。 第三条创建“青年文明号”活动是由共青团组织发起，与有关行业和部门联合实施的群众性精神文明创建活动，是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，是以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性建功活动。创建“青年文明号”活动重点在油田勘探、开发、油建、运输及社区服务、通讯、电力、医疗等窗口行业中开展。 第四条创建“青年文明号”活动旨在组织和引导青年立足本职岗位诚实劳动、文明从业，树立与社会主义市场经济和现代企业制度要求相适应的敬业意识、创新精神和质量、安全、效益、竞争、服务等观念，展现当代青年的精神风貌，塑造行业和企业的良好形象，倡导职业道德和职业文明，为建立和完善现代企业制度，促进油田两个文明建设做出贡献。 第五条创建“青年文明号”活动要以“三个代表”重要思想为指导，着眼于促进企业经营管理水平、经济效益和核心竞争力的提高，着眼于倡导行业文明新风，营造健康向上的胜利企业文化，着眼于创造有利于青年成长、成才的外部环境，维护青年职工的正当合法利益。 第二章基本条件 第六条“青年文明号”应符合下列条件： （一）35周岁以下青年占职工总数的70%以上，负责人中至少有1人不超过35周岁的青年集体或青年集体创建的岗位和工程。
(新)青年文明号创建标准(DOC)
青年文明号创建标准(DOC) ?基本条件 1、遵守各项法律、法规和各项规章制度，无重大责任事故，工作人员无违法违纪行为。 2、争创地区“青年文明号”的青年集体35岁以青年占50%以上，负责人中一人年龄不得超过40周岁。 组织管理。 3、成立“青年文明号”创建工作领导小组并下设办公室，至少有一名科级领导干部主管创建活动，单位领导重视争创工作，并积极参与各项争创活动，为争创活动提供必要人力、物力支持。 4、创建工作有计划、有步骤推进，定期总结检查，结合创建集体的业务工作和青年干部实际，制定争创活动规划，措施有效，可操作性强，并在工作中认真抓好落实。 5、按年度编制规范完整的创建工作档案（含电子版和纸质版），档案包括计划、措施、自查、申报、考核、表彰、总结，活动记录、图片资料等，内容记载要详实清晰，材料齐全。 6、创建“青年文明号”的青年集体负责人政治素质好，业务工作能力强，有开拓意识和创新精神，能够自觉带领青年争先创优。 ?创建氛围 1、有明确的创建主题，在醒目位置悬挂争创“青年文明号”创建标志、“青年文明号”牌匾及“青年文明号”信用公约；窗口服务单位要设有意见箱或意见簿，争创人员要挂牌服务。 2、建立争创活动宣传阵地，借助宣传栏、墙报、争创“青年文明号”简讯等形式公布创建标准、规章制度、服务承诺、活动资料、考核情况等内容。 3、办公场所内外整洁卫生、用品摆放整齐有序，岗位人员遵守职业道德规范，着装整洁得体，举止端庄文明，精神面貌好，敬业精神强。
?思想作风 1、认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党团的路线、方针和政策，坚持开展有针对性的政治思想教育工作。 2、结合工作实际，每年至少开展一次精神文明和职业道德教育活动，并且每位参与争创人员写出心得体会。 3、积极参与植树、捐赠、义务献血、捐献造血干细胞等社会公益活动，受到群众和舆论好评。 ?工作技能 1、认真学习经济基础理论和金融专业知识，熟悉金融方针、政策和法规，能够运用所掌握的专业知识解决工作中遇到的实际问题。 2、注意提高争创集体青年干部的业务素质和工作技能水平的提高，建立岗位培训制度，有培养青年人才或岗位能手的规划、计划和措施，鼓励青年干部积极参加各类知识竞赛或技术操作比赛，青年干部业务熟悉，遵守业务操作规程和服务规范。 3、积极鼓励青年干部参与业务调研、主讲人活动和青年课题组活动，注意结合工作实际进行理论研究与探索。 4、鼓励青年干部参加文化知识继续学习和教育，提高文化素养和知识水平。 ?工作业绩 1、政治思想和职业道德教育成效显著，支部的战斗堡垒作用得到充分发挥，保持共产党员先进性教育活动成效明显，党团员的模范作用得到发挥。 2、按照上级单位和本行党委的布置，圆满完成各项工作任务，在年底的综合评比或专业评比中名列前茅。 3、注意青年干部培养，促进青年干部成才，为青年干部的成长成才积极创造条件，争创集体的青年干部积极参加所在单位及系统组织的青年活动，优异成绩优异。 ?团的建设
青年文明号制度建设
“青年文明号”创建工作管理办法 第一章总则 一、为加强公路系统精神文明建设工作，规范和进一步深化“青年文明号”创建活动，强化行业管理，加快创建活动的制度化、规范化步伐，保证“青年文明号”创建活动的持续健康发展，特制定本办法。 二、创建“青年文明号”活动是公路系统各级团组织凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，是以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建功、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性劳动竞赛。 三、创建“青年文明号”活动必须以邓小平理论和江泽民总书记“三个代表”重要思想为指导，坚持以经济建设为中心，围绕全省公路养护、建设和发展的大局，按照“重在建设，贵在质量”的要求，不断提高管理水平。树立公路行业的文明形象，促进公路系统物质文明和精神文明建设的协调发展。 四、公路系统“青年文明号”是以青年为主体，在公路养护、收费、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明，创造一流工作成绩的青年集体。公路系统公养护管理站和收费所(站)中凡具有条件的集体都要积极开展“青年文明号”创建活动。 第二章条件与标准 五、“青年文明号”的基本条件 1、35岁以下青年职工占70％以上，平均年龄应低于35岁，主要负责人年龄不超过35岁的青年集体。 2、职工热爱本职工作，敬业意识强，职工道德高尚，积极执行党和国家的政策，自觉遵守有关法规和本单位的各项规章制度、操作规程和服务规范。 3、在生产、经营、管理、服务中讲文明、讲质量、讲效益，取得突出成绩。 4、努力学习业务，钻研技术，掌握本岗位工作必须的知识和技能，积极开展岗位练兵活动，有相当数量的青年成为本工作岗位能手。 5、青年集体、岗位的团组织健全、活动正常，能紧密围绕本单位的中心开展工作，发挥团员的模范带头作用，根据青年特点生动活泼、扎实有效的开展创建活动。 6、工作成效得到本单位和上级主管单位党政领导的肯定，受到周围群众和服务对象赞誉，社会评价良好。 六、“青年文明号”考核标准 1、在符合第五条规定的前提下进行考核。 2、地市级“青年文明号”考核标准按照各公路管理局有关考核标准执行。
“青年文明号”应知应会手册
“青年文明号”应知应会手册 “青年文明号”概念 “青年文明号”是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明、创造一流工作成绩的青年集体、青年岗位和青年工程。创建“青年文明号”活动是跨世纪青年文明工程的重要组成部分，是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，是以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性劳动竞赛。 创建“青年文明号”的宗旨 创建“青年文明号”活动宗旨在于组织和引导青年立足本职岗位诚实劳动，文明从业，培养适应社会主义市场经济要求的敬业意识、创业精神和质量、安全、效益、竞争、服务等观念，在全社会展示当代青年的精神风貌，塑造行业和企事业单位的良好形象，倡导职业道德和职业文明，为建立社会主义市场经济体制，推进社会主义物质文明和精神文明建设做贡献。 创建“青年文明号”活动的目的意义 （1）创建“青年文明号”活动是推动社会主义文明进步的重要动力。 （2）创建“青年文明号”活动是加强基础管理、建设现代企业制度的重要手段。 （3）创建“青年文明号”活动是培养和造就跨世纪青年人才的有效途径。创建“青年文明号”活动对青年成才的意义在于：一是实践性；二是激励性；三是竞争性；四是示范性。 （4）创建“青年文明号”活动是共青团服务全局、服务中心、服务社会的有效形式。 “青年文明号”活动的开始时间 “青年文明号”活动从1994年4月1日江泽民同志为“青年文明号”题词后全面铺开。 “青年文明号”的基本条件 （1）35周岁以下的青年占50％以上，有一位主要负责人年龄不超过35岁的青年集体或青年集体创建的岗位和工程。 （2）该集体、岗位和承建工程的青年热爱本职工作，敬业意识强，职业
创建青年文明号标准及制度
宁波富邦电池有限公司 创建青年文明号标准 一、职工政治思想好、业务素质高，有良好的职业道德、团结协作精神，遵纪守法、敬业爱岗、奉献精神强； 二、管理规范，明确岗位职责，立足岗位建功，岗位成才，在促进公司各项工作顺利开展方面成绩显著； 三、努力学习业务，钻研技术，掌握本职工作必需的知识和技能； 四、创建活动的成效得到上级领导肯定，受到客户赞誉，社会评价良好。
宁波富邦电池有限公司 “青年文明号”创建制度 为进一步提高宁波富邦电池有限公司的管理和服务水平，展现广大青年职工良好的精神风貌，创一流业绩，树文明形象，实现物质文明、精神文明和政治文明共同发展，认真贯彻落实创建“青年文明号”、争当“青年岗位能手”精神，结合中心实际，进一步加强青年职工队伍建设，强化公司青年职工素质，促进各项工作的顺利开展。特制定本创建制度。 一、指导思想 以创建宁波市“青年文明号”为活动载体，以实现“诚信、专业、创新、共赢”的公司价值观为主要目标，引导公司全体青年员工强化自身素质，服务社会，奉献社会，切实把为消费者服务的宗旨贯彻到公司的各项日常工作中去，创造性地开展开展工作，不断增强公司的核心竞争力，在全社会树立良好的企业形象。 二、目的意义 争创“青年文明号”是提高青工队伍素质，树立青年职工队伍良好的群体形象的重要载体和新型纽带，是服务于青年成长，加快实现教育、培养青年的主渠道，是新时期共
青团工作与单位中心工作的最佳结合点，对培养广大青工的主人翁意识，充分发挥生力军和突击队作用，全面提高优质服务水平，树立良好的服务形象，对公司的发展具有十分重要的意义。 三、创建目标 结合公司实际，明确创建活动目标，高标准、严要求，力争使创建工作有所突破，有所创新，努力突出工作重点，坚持工作要求： 1、争创目标：争创宁波市“青年文明号” 2、活动宗旨：创建“青年文明号”活动旨在引导青年立足本职岗位，诚实劳动、爱岗敬业、务实创新、文明工作，在全社会展示当代青年的精神风貌，塑造行业和宏发的良好形象，倡导职业道德和职业文明，为建立社会主义市场经济体制，推进社会主义物质文明和精神文明建设做贡献。 3、工作标准：向优秀共产党员学习，发挥先锋旗帜作用，用市级青年文明号标准检验实际工作。 4、服务口号：争创“青年文明号”争做青年岗位能手 四、创建行为规范 1、工作勤勉，办事认真，作风踏实。工作认真，办事务实，不弄虚作假。雷厉风行，快速高效，不推迟拖拉。熟悉各口业务知识，精通相关政策、法规，熟练掌握操作技能，
青年文明号管理办法
南阳市“青年文明号”管理办法 为了进一步加强社会主义精神文明建设，推动实施跨世纪青年文明工程和青年人才工程，全面深化以职业文明建设为核心的“青年文明号”活动，促进创建“青年文明号”活动更加广泛、深入、持久地开展，加强对活动的指导和管理，使活动更加规范化，特制定本办法。 第一章总则 第一条“青年文明号”是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明，创造一流工作成绩的青年集体（班、组、队），青年岗位（岗、台、车、船、站、所、店、线、室等）和青年工程。 第二条创建“青年文明号”活动在公安、卫生、交通、邮电、公共事业、城管、商贸、旅游、工商、个体、税务、金融等窗口性行业及机关单位、科技战线、重点建设工程、工业企业等领域开展。 第三条创建“青年文明号”活动是实施跨世纪青年文明工程的重要组成部分，是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，是以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性劳动
竞赛。 第四条创建“青年文明号”活动旨在组织和引导青年立足本职岗位诚实劳动、文明从业，树立适应社会主义市场经济要求的敬业意识、创业精神和质量、安全、效益、竞争、服务等观念，向全社会展示当代青年的精神风貌，塑造行业和企事业单位的良好形象，倡导职业道德和职业文明，为建立社会主义市场经济体制，推动社会物质文明和精神文明进步做贡献。 第五条南阳市成立创建“青年文明号”活动领导小组，负责对全市各行业、各县（区）及基层企事业开展创建“青年文明号”活动进行统一协调管理、组织指导，制定有关政策，督促检查落实。市创建“青年文明号”活动领导小组负责制定行业考评标准，由市创建“青年文明号”活动领导小组办公室（设在团市委青工青农部）具体负责年度申报、检查、审核和命名表彰工作。各县（市、区）、各行业基层企事业单位应成立相应的领导机构，负责制定县（市、区）、本行业、本单位的“青年文明号”管理办法，颁布考评标准，进行检查督促，保证创建活动的顺利开展。 第二章条件与标准 第六条“青年文明号”的基本条件： 1.35岁以下青年占50%以上，至少有一名主要负责人
深圳市青年文明号管理办法
徐州市青年文明号管理办法 为了进一步加强社会主义精神文明建设,推动实施青年文明工程和青年人才工程,全面深化以职业文明建设为核心的青年文明号活动,促进创建青年文明号活动更加广泛深入持久地开展,全面加强对活动的指导和管理,使活动更加规范化，特制定本办法。 第一章总则 第一条青年文明号是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明，创造一流工作成绩的青年集体（班、组、队），青年岗位（岗、台、车、船、站、所、店）和青年工程。 第二条创建青年文明号活动在公安、卫生、交通、邮电、物业管理、城管、商贸旅游、工商、个体、税务、金融、证券、口岸等窗口性行业及机关单位、教育战线、科技战线、重点建设工程、工业企业等领域开展。 第三条创建青年文明号活动是实施青年文明工程的重要组成部分，是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，是以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手
段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性劳动竞赛。 第四条创建青年文明号活动旨在通过培育优秀青年集体来引导广大青年弘扬职业文明，提高综合素质，提供优质服务，建设文明工程，牢固树立适应社会主义市场经济要求的敬业意识、创业精神和质量、安全、效益、竞争、服务等观念，向全社会展示当代青年的精神风貌，塑造行业和企事业单位的良好形象，倡导职业道德和职业文明，为建立社会主义市场经济体制,推动社会物质文明和精神文明进步做贡献。 第五条徐州市成立创建青年文明号活动领导小组负责对全市各行业、各县市区、工委、资产经营公司及基层企事业单位开展创建青年文明号活动进行统一协调管理，组织指导，制定有关政策，督促检查落实。市创建青年文明号活动领导小组负责制定行业考评标准，由市创建青年文明号活动领导小组办公室具体负责年度申报、检查、审核和命名表彰工作。各县市区、工委、资产经营公司、基层企事业单位应成立相应的领导机构，负责制定本区域、本行业、本单位的青年文明号管理办法，颁布考评标准，进行检查督促，保证创建活动的顺利开展。 第二章条件与标准
青年文明号创建工作计划
青年文明号创建工作计划 ----WORD文档，下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本，欢迎您借鉴参考阅读和下载，侵删。您的努力学习是为了更美好的未来！ 青年文明号创建工作计划篇1 一、指导思想 认真组织学习党的精神，“三个代表”的重要思想及医院各种文件精神，加强市场经济条件下的形势教育，增强护理人员的忧患意识和竞争意识在实际工作中继续坚持“以病人为中心，以质量为核心服务人民，奉献社会，树立行业新风，把改善服务态度，扩大服务范围，提高服务质量”作为重点工作来抓，使整个急诊队伍出现崭新的精神面貌。 二、目标与任务 1、开展优质服务，提高服务质量：通过创建活动，进一步规范护士礼仪，让年轻护士做示范，树典型，并以点带面，逐步在整个科室实施，继续佩带党、团徽上岗，科室人员照片上墙，公布向社会承诺内容，监督电话，每月发“病人满意度调查表”，各诊室门口挂“今日值班”医生姓名，设置药物寄存，落实预检分诊，给输液小儿发“小红花”或“五角星”。 2、开展党团共建，青年志愿者，青年文明号下社区服务工作，切实做好便民措施，并接受社会、群众的监督。 3、加强职业道德教育和行风建设，培养四有新人。 4、加强业务培训，不断提高护理质量和抢救水平，建立并完善各项制度和技术操作规程，积极开展岗位练兵，岗位培训和岗位达标活动，结合急诊科工作特点，开展常用基本技术操作，基本技能和抢救技术的操作考核与操作比赛，使护理人员能熟练掌握本职工作所需技能，从而出色的完成工作任务，提高抢救水平和整体护理质量，送派护士外出参观、学习、进修和参加国家级和省级学术交流会，鼓励学习专业理论，继续教育和在职培训并撰写论文，向护理科研方向进军。 青年文明号创建工作计划篇2 一、总体目标和创建主题
青年文明号管理办法
"青年文明号"管理办法 “青年文明号”管理办法 “青年文明号”管理办法 第一章总则 第一条为推动油田创建“青年文明号”活动更加广泛、深入、规范、持久地开展，提高 广大青年立足岗位、实践诚信、文明服务的职业素养，加强对活动的指导和规范管理，特 制定本办法。 第二条“青年文明号”是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度 职业文明，弘扬良好信用道德，创造一流工作业绩的青年集体（车间、班、组、队）、岗 位和青年工程。 第三条创建“青年文明号”活动是由共青团组织发起，与有关行业和部门联合实施的群 众性精神文明创建活动，是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，是以倡 导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优 为重点，以先进典型为导向的群众性建功活动。创建“青年文明号”活动重点在油田勘探、开发、油建、运输及社区服务、通讯、电力、医疗等窗口行业中开展。 第四条创建“青年文明号”活动旨在组织和引导青年立足本职岗位诚实劳动、文明从业，树立与社会主义市场经济和现代企业制度要求相适应的敬业意识、创新精神和质量、安全、效益、竞争、服务等观念，展现当代青年的精神风貌，塑造行业和企业的良好形象，倡导 职业道德和职业文明，为建立和完善现代企业制度，促进油田两个文明建设做出贡献。 第五条创建“青年文明号”活动要以“三个代表”重要思想为指导，着眼于促进企业经 营管理水平、经济效益和核心竞争力的提高，着眼于倡导行业文明新风，营造健康向上的 胜利企业文化，着眼于创造有利于青年成长、成才的外部环境，维护青年职工的正当合法 利益。 第二章基本条件 第六条“青年文明号”应符合下列条件： （一）35周岁以下青年占职工总数的70%以上，负责人中至少有1人不超过35周岁的青 年集体或青年集体创建的岗位和工程。 （二）有规范的岗位创优标准，有完整的“青年文明号”创建计划、目标和具体实施措施，且分工明确，责任到位。 （三）创建氛围浓厚，全体成员须了解“青年文明号”创建活动的意义和宗旨，熟练背诵 全国“青年文明号”信用公约，熟悉服务承诺内容。 （四）深入开展“青年文明号信用建设示范行动”。全体成员在生产、经营、管理、服务 中都应体现出高度的文明素养和牢固的信用、质量、安全、效益观念。 （五）积极开展创新创效活动和岗位练兵、导师带徒活动，取得较好的人才、经济和社会 效益。 （六）团组织健全，团的活动规范，深入开展团员意识教育活动，团员青年能够积极发挥 模范带头作用，有相当数量的青工成为同行业、同工种岗位能手。 （七）工程质量高、施工进度快、物质消耗低、安全生产好、经济效益高、社会影响大，
青年文明号创建标准
竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除 青年文明号创建标准 基本条件 1、遵守各项法律、法规和各项规章制度，无重大责任事故，工作人员无违法违纪行为。 2、争创地区“青年文明号”的青年集体35岁以青年占50%以上，负责人中一人年龄不得超过40周岁。 组织管理。 3、成立“青年文明号”创建工作领导小组并下设办公室，至少有一名科级领导干部主管创建活动，单位领导重视争创工作，并积极参与各项争创活动，为争创活动提供必要人力、物力支持。
4、创建工作有计划、有步骤推进，定期总结检查，结合创建集体的业务工作和青年干部实际，制定争创活动规划，措施有效，可操作性强，并在工作中认真抓好落实。 5、按年度编制规范完整的创建工作档案（含电子版和纸质版），档案包括计划、措施、自查、申报、考核、表彰、总结，活动记录、图片资料等，内容记载要详实清晰，材料齐全。 6、创建“青年文明号”的青年集体负责人政治素质好，业务工作能力强，有开拓意识和创新精神，能够自觉带领青年争先创优。 创建氛围 1、有明确的创建主题，在醒目位置悬挂争创“青年文明号”创建标志、“青年文明号”牌匾及“青年文明号”信用公约；窗口服务单位要设有意见箱或意见簿，争创人员要挂牌服务。 2、建立争创活动宣传阵地，借助宣传栏、墙报、争创“青年文明号”简讯等形式公布创建标准、规章制度、服务承诺、活动资料、考核情况等内容。 3、办公场所内外整洁卫生、用品摆放整齐有序，岗位人员遵守职业道德规范，着装整洁得体，举止端庄文明，精神面貌好，敬业精神强。 思想作风 1、认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党团的路线、
《青年文明号活动指导手册》
《青年文明号活动指导手册》发布 中国共青团网2011年9月23日讯（记者张婷）今天，记者从团中央获悉，2011年，根据“全国清理规范评比达标表彰工作联席会议”的要求，全国青年文明号活动组委会对青年文明号活动创建和评选方式、工作运行机制等方面做出了调整，并制订了新的《青年文明号活动管理办法》。为指导各级团组织、青年文明号活动组委会和创建集体深入开展青年文明号创建和评选工作，根据全国青年文明号活动组委会办公会议的有关决议和新的《青年文明号活动管理办法》，全国青年文明号活动组委会日前起草了《青年文明号活动指导手册》。 全文如下： 1.什么是青年文明号和青年文明号活动？ 答：青年文明号是指在生产、经营、管理和服务中创建并经过活动组织管理部门认定的，体现高度职业文明、创造一流工作业绩的一线青年集体。青年文明号活动以促进青年成长成才和所在单位发展进步为目标，以倡导职业文明为核心，以行业规范和岗位职责为基本标准。 2.青年文明号活动发展历程？ 答：1993年，共青团中央在总结深圳市“青年服务号”和铁路系统“青年文明示范班组”、“共青团号”等活动成功经验的基础上，决定把它们统称为“青年文明号”，首先在服务行业开展了创建“青年文明号”的探索，并在1993年召开的团的十三届二中全会上把青年文明号作为跨世纪青年文明工程中一项重要内容，写入了《在建立社会主义市场经济体制进程中我国青年工作战略发展规划》。1994年，团中央正式下发《关于在全国开展创建青年文明号活动的意见》。 青年文明号活动开展以来，得到了党和国家领导人的高度重视和亲切关心。1994年4月1日，江泽民同志题写了“青年文明号”。1996年5月4日，胡锦涛同志到北京西单商场与参加“青年文明号服务卡”活动的青年一起共度青年节。1994年5月4日，李岚清同志出席全国公交系统青年文明号示范单位授牌仪式并发表讲话。1995年10月，邹家华同志为国家重点建设工程青年文明号活动誓师大会题词，1997年3月出席国家重点建设工程青年文明号活动推进大会并发表讲话。2004年8月，王兆国同志出席青年文明号10周年纪念活动并发表重要讲话。 18年来，青年文明号内涵不断深化，机制不断完善，领域由服务窗口行业拓展到生产行业和国家建设重点工程，之后又延伸至机关事业单位。近年来，法律援助、职业介绍、信息咨询等社会组织也逐步加入活动行列，并且创建了“青年文明号服务卡”，“青年文明号助万家”，“青年文明号信用建设示范行动”，“青年文明号节能减排示范行动”等一批工作载体，取得了良好的社会、经济和人才效益，成为共青团最宝贵的工作品牌之一。截至目前，涌现出各级青年文明号集体33万多个。
青年文明号活动计划
篇一：创建青年文明号工作计划 创建青年文明号工作计划 “青年 文明号”是团中央“跨世纪青年文明”工程的重要组成部分，是提高青年职业文明，实施跨世纪 青年人才工程为主题的一项意义深远的活动。我院团委积极响应团中央、省市团委号召，积极 开展“青年文明号”活动，为更好的开展此项活动认真贯彻党的十六大精神紧紧围绕医院的中 心工作，结合19病区工作特点，制定以下“青年文明号”工作计划，为争创市级“青年文明 号”而努力。 一、 指导思想 认真 学习贯彻党的十六大文件精神，学习和领会江泽民同志的讲话，坚持以党的基本理论和基本路 线为指导，总结党领导人民建设中国特色的社会主义的基本经验，进一步全面贯彻“三个代 表”重要思想，在实际工作中坚持“以病人为中心，以质量为核心，服务人民，奉献社会，树 行业新风”，把改善服务态度，扩大服务范围，提高服务质量，作为今年工作重点抓，使19 病区成为医院技术过硬、态度优良、积极闯新、开拓进取的重点专科。 、目标与任务 1、 开展优质服务，提高服务质量。以“青年文明号”服务卡为载体，牢固树立全心全意为人民服 务观念，热 接待每位病人，做到有问必答，文明用语，态度和蔼，禁止使用医院罗列的服务忌语，继续开 展“团徽在病房中闪光”活动，在门诊病房悬挂温馨祝词，真正做到每位病人“信任而来，满意 而归”。 2、 加强职业道德教育，培养“四有”新人。加强职业道德教育和行风建设，坚决杜绝收受“红包” 不正之风，树立医务人员的良好形象，全心全意为人民服务，争创院级先进科室。 3、 继续加强业务学习，不断提高医疗质量，我们要不断加强对业务知识的学习，巩固自己专业理 论知识，积极参加学习教育，使医护工作者知识层次进一步提高，经常开展科学研究，通过 “技术操作比武”、“岗位技术培训”等活动，来提高本科室技术业务水平，更好服务于人民。 4、 继续开展党团委共建，青年志愿者、青年文明社区服务工作。积极参加院团委组织青年志愿者 活动，加强与我院、我科党支部、团支部的联系，在他们帮助支持下开展工作。 建青年文明号标准 、基本条件 1、 35周岁以下青年占50%以上，负责人中至少一人年龄不超过35周岁的青年集体或青年集体 创建的岗位和工程。 2、 该集体中的青年热爱本职工作积极执行党和国家的政策，自觉遵守有关法规及本单位的各项规 章制度，操作流程和服务规范。
青年文明号工作总结
青年文明号工作总结 Summary of youth civilization 汇报人：JinTai College
青年文明号工作总结 前言：工作总结是将一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析，并分析不足。通过总结，可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识，从而得出科学的结论，以便改正缺点，吸取经验教训，指引下一步工作顺利展开。本文档根据工作总结的书写内容要求，带有自我性、回顾性、客观性和经验性的特点全面复盘，具有实践指导意义。便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 XX年，昌平区“青年文明号”工作蓬勃开展，目前全区拥有各级青年文明号集体和争创集体97个，其中，国家级青年文明号3个、市级青年文明号24个、区级青年文明号44个（其中XX年有8个集体通过一年的争创活动取得了区级“青年文明号”称号），XX年昌平区“青年文明号”争创单位达到了26个，达到历年来最高值。昌平区的“青年文明号”集体，不仅成为了昌平区一道绚丽的青春风景线，同时也为优化昌平区域发展环境、构建和谐社会发挥了重要作用。 一、以主题教育活动为主要载体，不断拓展服务活动内涵 XX年，昌平区青年文明号集体和广大团员青年以创建青年文明号为契机，不断强化自身建设，在青年中举办了以纪念五四运动九十周年系列主题实践活动、“携手共建绿色生态同心共创昌平未来”主题实践活动、“迎国庆讲文明树新风——
我与祖国共奋进我与新区共发展”主题实践活动、“创造新优势服务促发展”学习贯彻xx届四中全会主题教育活动为主题 的大量富有成效的教育活动。特别是在昌平创建国家生态示范区的过程中，“青年文明号”集体积极行动，通过宣传生态环保观念、开展环保志愿服务等活动，在广大青年和人民群众中产生了良好的影响，为营造“人人知晓、人人关心、人人支持、人人参与”的创建国家生态示范区的社会氛围做出了贡献。系列主题教育活动的开展，不仅调动了青年文明号成员的创新能力，同时也发挥了“青年文明号”成员在青年中的示范带头作用，凸显了“青年文明号”创建工作成效。 二、以召开“青年文明号”工作推进会为契机，推进“青年 文明号”工作向纵深发展 XX年12月17日团区委召开昌平区“青年文明号”授牌 仪式暨工作推进会，团区委宣读了《关于XX至XX年度青年文明号检查验收情况通报》同时下发了《昌平区青年文明号工作手册》，会上，团区委对全区各级青年文明号创建工作取得的成绩给予了充分肯定，对全区“青年文明号”创建工作进行了全面总结与回顾。同时对全区青年文明号工作提出了要发挥“青年文明号”品牌效应，推动“青年文明号”工作的发展、要培育社会文明新风，促进青年成长成才、要优化整合资源，
“青年文明号”管理制度
“青年文明号”管理制度 太古高速公路建设管理处养护中心创建“青年文明号”管理制度为进一步提升太古高速建设管理处养护中心管理和服务水平，展现广大青年职工良好的精神风貌，创一流业绩，树文明形象，实现物质文明、精神文明和政治文明共同发展，认真贯彻落实创建“青年文明号”、争当“青年岗位能手”精神，结合我中心实际，进一步加强青年职工队伍建设，强化我中心青年职工素质，促进我养护中心各项工作的顺利开展。 特制定本创建制度。 一、指导思想在上级党委、团委的坚强领导下，我中心党支部、团支委坚持高举邓小平理论的伟大旗帜，按照“三个代表”的要求，落实科学发展观，以十八大会议精神为指针与党中央保持高度一致，深入开展党的群众路线教育实践活动。 紧紧围绕争创省级“青年文明号”这一中心工作，以“爱岗敬业、诚信协作、服务创优和奉献社会”开展工作，建立一支朝气蓬勃、业务精练、敢于挑战、充满着青春活力的工作团队。 落实改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”，克服、反对“四风”，结合工作实际，着力解决存在的一些不足之处，做好日常经营管理，加强学习，增强政治修养，改进工作作风，提高效率，持续以争优创先做好收费服务，树立优质的服务形象，为人民群众提供便利快捷的服务。 二、目的意义争创“青年文明号”是提高青工队伍素质，树立青工队伍良好的群体形象的重要载体和新型纽带，是服务于青年成长，加快实现教育、培养青年的主渠道，是新时期共青团工作与单位中心工作的最佳结合点，对培养广大青年职工的主人翁意识，充分发挥生力军和突击队作用，全面提高优质服务水平，树立良好的服务形象，对我中心的发展具有十分重要的意义。 三、创建目标组织引导广大干部职工立足本职、诚实守信、文明服务，坚持文明管理、文明服务，以理想信念教育为核心的思想理论建设深入人心，以思想道德修养、科学文化水平、民主法制观念为主要内容的员工素质，以工作作风、精神状态、服务质量和环境面貌为主要标志的现代行业文明程度，以健
2020年(工作规范)青年文明号工作手册
青年文明号创建管理 工作手册 二00 年度 ) 单位名称 _____________ 负责人 _____________ 现级别 _____________ 联系电话 _____________
目录 青年文明号创建管理工作手册使用说明.............. - 3 - 青年文明号管理办法............................ - 4 - 青年文明号自然情况........................... - 10 - 青年文明号创建领导小组名单.................... - 13 - 年度工作计划................................. - 14 - 开展活动档案................................. - 15 - 年度工作总结................................. - 26 - 年度工作奖惩情况............................. - 28 - 年度评选（考核）意见.......................... - 29 -
青年文明号创建、管理工作手册使用说明 1.为了进一步规范公司青年文明号创建、管理工作，特制定《青年文明号创建、管理工作手册》，本《工作手册》的使用对象为公司所有创建青年文明号集体和已经被命名为公司以上级青年文明号的集体。 2.本《工作手册》作为公司青年文明号开展活动的主要记录本，各青年文明号集体要实事求是地将活动目标、活动内容、具体措施、活动效果、活动评价、活动监督等主要内容及时、认真地记载，《工作手册》中粘贴的文件、照片和报纸剪辑等要内容准确、日期明确。 3.本《工作手册》要指定专人登记，妥善保管，以便各级团组织和行业主管部门的指导和检查。年终考核、评审或申报公司以上级“青年文明号”时，本《工作手册》将作为重要的考核、评审依据。 4.《工作手册》每年一换，上年度的《工作手册》由各单位自行留存，以备核查。