2011-2020全国粮食行业中长期人才发展规划纲要

2011-2020全国粮食行业中长期人才发展规划纲要

目录

序言

一、指导思想、基本原则和战略目标

（一）指导思想

（二）基本原则

（三）战略目标

二、主要任务

（一）党政人才队伍

（二）企业经营管理人才队伍

（三）专业技术人才队伍

（四）高技能人才队伍

三、政策措施

（一）完善人才工作管理体制

（二）创新人才培养开发机制

（三）加强产学研合作培养创新人才

（四）加大力度引进海内外高层次人才

（五）创新人才选拔配置机制

（六）完善人才使用评价机制

（七）健全人才激励保障机制

（八）完善人才教育培训体系

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（九）加强人才培养基础建设

四、重大人才工程

（一）党政人才素质能力提升工程

（二）企业经营管理人才素质提升工程

（三）专业技术人才培养工程

（四）高技能人才职业能力建设工程

（五）高层次人才引进计划

（六）行业人才结构优化计划

（七）粮食宏观调控体系人才建设工程

（八）粮食现代物流人才开发工程

（九）人才培训基地支撑工程

（十）人才信息服务计划

五、组织实施

（一）切实加强规划纲要实施的组织领导（二）加大人才工作的投入力度

（三）加强对规划纲要实施的监督检查

（四）营造规划纲要实施的良好社会环境— 2 —

为切实贯彻落实中央关于人才工作的决策部署，深入实施人才兴粮战略，为国家粮食流通工作提供强有力的人才支持，根据《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》总体要求，制定本规划纲要。

序言

粮食行业人才是我国人才队伍的重要组成部分，是保障国家粮食市场供给、确保国家粮食安全的重要力量。加强粮食行业人才队伍建设，着力培养行业各类高层次人才，并以此引导和带动全国粮食行业人才队伍发展，不仅关系到全国粮食流通产业的科学发展，而且关系到国民经济持续健康发展的大局。

改革开放特别是2003年全国人才工作会议以来，国家粮食局认真贯彻党中央的决策部署，高度重视并切实加强粮食行业人才队伍建设，大力实施人才兴粮战略，研究制定并实施粮食行业教育培训规划，加强各类人才培养，注重理论教育与实践锻炼相结合，全面推行国家职业资格证书制度，建立粮食行业人才激励机制，行业人才队伍明显壮大，管理体制初步理顺，整体素质稳步提高，成长与发展的环境逐步改善，行业人才队伍建设取得显著成绩。同时必须清醒地认识到，当前我国粮食行业人才发展的总体水平同粮食流通事业发展需要还有一些不相适应的地方。比

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如，高层次、创新型人才和高技能人才缺乏，人才结构不尽合理，人才培养的体制机制和人才的激励机制有待完善，人才资源开发投入不足，等等。

当前和今后一个时期，粮食行业人才发展既面临难得的机遇，又存在严峻的挑战。加快现代粮食流通产业科学发展，全面实现国家粮食安全的战略目标，为进一步做好行业人才工作提供了宝贵的机遇和舞台，对粮食行业人才的发展也提出了更高更紧迫的要求。随着经济全球化深入发展，各种生产要素特别是人才要素的流动将更加频繁，人才竞争日趋激烈。在新的历史起点上，必须进一步认清行业人才竞争的严峻形势，切实增强责任感和使命感，坚定不移地走人才兴粮之路，科学规划、重点突破、整体推进，努力开创人才辈出、人尽其才的新局面。

一、指导思想、基本原则和战略目标

（一）指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，遵循人才发展规律，大力推进人才兴粮战略，以人才资源能力建设为核心，以高层次人才和高技能人才为重点，以创新人才发展体制机制为动力，以优化人才发展环境为保障，统筹推进行业各类人才队伍建设，为保障国家粮食安全，加快发展现代粮食流通产业提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。

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（二）基本原则

坚持服务发展。把服务粮食行业科学发展作为人才工作的根本出发点和落脚点，围绕国家中长期粮食安全战略目标确定人才队伍建设任务，根据现代粮食流通产业科学发展需要制定人才政策措施。

坚持以用为本。把用好用活人才作为粮食人才队伍建设的重要任务，着力提高人才使用效能，努力让各类人才各得其所、才尽其用，用粮食事业发展成果检验人才队伍建设成效。

坚持统筹推进。围绕粮食行业发展战略的实施，促进人才资源和行业发展相协调，坚持高端引领和整体开发相统一，以高层次、创新型人才为先导，以应用型人才为主体，分类指导、统筹推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才和高技能人才队伍建设。

坚持务实创新。从粮食行业实际出发，根据粮食流通产业结构调整优化升级需要，把改革创新作为推动粮食行业人才发展的强大动力，创新行业人才培养开发、选拔使用、评价发现和激励保障机制，最大限度地激发各类人才的创新激情和创造活力。

（三）战略目标

到2020年，全国粮食行业人才发展的总体目标是：培养造就一支数量充足、结构优化、素质优良、富有竞争优势的行业人才队伍，为全面实现国家中长期粮食安全战略目标和粮食事业又

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好又快发展奠定人才基础。

——人才规模稳步增长。粮食行业人才资源总量从现在的69万人增加到109万人，较好地满足粮食流通产业发展需要。

——人才素质大幅提升。粮食行业从业人员中受过高等教育的比例达到25%；各类高层次人才总量明显增长；高技能人才占技能劳动者的比例达到28%。人才的结构趋于合理。

——人才竞争优势显著增强。加大在粮食宏观调控、仓储、物流、精深加工、质量安全等重点领域人才开发力度，建成一批人才高地。

——人才发展环境全面优化。人才发展体制逐步完善，人才培养、评价、使用和激励机制逐步健全，人才辈出、人尽其才的环境基本形成，人才使用效能明显提高。

二、主要任务

（一）党政人才队伍

按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，以提高领导水平和执政能力为核心，以粮食行业各级领导干部为重点，建设一支政治坚定、精通业务、勇于创新、勤政廉洁、求真务实、奋发有为、善于推动粮食事业科学发展的高素质党政人才队伍。到2020年，受过高等教育的干部占党政干部队伍的90%，专业化水平明显提高，结构更加合理，能力进一步增强。

（二）企业经营管理人才队伍

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按照提高现代经营管理水平和企业核心竞争力的要求，以企业高端经营管理人才为重点，培养造就一批具有全球战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力、社会责任感的粮食行业优秀企业家和一支视野开阔、知识丰富、业务娴熟、能力突出的企业经营管理人才队伍。到2015年，企业经营管理人才总量达到24万人。到2020年，企业经营管理人才总量达到27万人，其中国有及国有控股粮食企业经营管理人才总量达到11.5万人。着力培育10名能够引领粮食企业跻身中国企业500强的战略企业家，重点在粮食产业化龙头企业中培养500名优秀企业家。

（三）专业技术人才队伍

根据现代粮食流通产业发展的需要，以提高专业水平和创新能力为核心，以高层次、创新型人才和紧缺人才为重点，培养和造就一支适应粮食行业发展需要的专业技术人才队伍。到2015年，专业技术人才总量达到20万人。到2020年，专业技术人才总量达到21万人，占从业人员的12%，高级、中级、初级专业技术人才比例为10∶40∶50；重点培养10名国内顶尖、国际知名的粮食科技创新领军人才。

（四）高技能人才队伍

适应粮食流通产业结构优化升级的要求，以提升职业素质和职业技能为核心，以技师和高级技师为重点，形成一支门类齐全、技艺精湛的高技能人才队伍。到2015年，高技能人才总量达到8

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万人。到2020年，高技能人才总量达到15.4万人，占技能劳动者的比例达到28%，其中技师、高级技师达到3.9万人。到2020年新增粮食行业特有工种技师、高级技师1.8万人，培训粮食经纪人13万人次。

三、政策措施

（一）完善人才工作管理体制

坚持尊重劳动、尊重知识，尊重人才、尊重创造，与时俱进，树立科学的人才观。各级粮食行政管理部门要统筹行业发展和人才发展，切实履行好职责，在粮食行业内营造平等公开和竞争择优的制度环境，促进优秀人才脱颖而出。改进人才管理方式，落实国家重大人才政策，抓好重大人才工程，推动人才事业全面发展。

认真贯彻执行粮食流通法律法规，加强和充实粮食行政管理机构、人员，全面落实职能配置和人员编制，为行业党政人才队伍建设提供基础保障。推进粮食行业事业单位分类改革，逐步建立起权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力，符合粮食行业事业单位特点的人事管理制度。深化国有粮食企业人事制度改革，建立健全现代企业人事制度。消除体制和政策障碍，将非公有制粮食企业人才开发纳入行业人才发展规划。

（二）创新人才培养开发机制

坚持以行业发展需要为导向，注重在粮食流通工作实践中发现、培养、造就人才, 构建人人能成才、人人得发展的人才培养—8 —

开发机制。立足培养全面发展的人才，做到重点人才重点培养，优秀人才优先培养，年轻人才经常培养，紧缺人才抓紧培养。突出培养创新型人才，注重培养应用型人才，加强培养复合型人才。

开展大规模党政干部业务知识培训，强化粮食行政执法干部培训，切实提高依法管粮水平，进一步抓好法律、科技、公共管理及粮食业务知识等方面的学习，不断提高党政干部的业务素质和工作能力。利用挂职交流等多种方式加强党政干部的实践锻炼。对西部地区粮食行业从业人员参加培训、考察学习、挂职锻炼等实施倾斜政策。

粮食行政管理部门直接联系一批优秀企业家。发挥粮食行业协会在人才工作中的桥梁和纽带作用。鼓励和支持粮食企业建立人才发展基金。重点抓好粮食企业急需紧缺的现代营销、国际贸易、资本运作、粮食物流、信息管理、法律人才的培养。鼓励和引导企业经营管理后备人才到发达地区或优秀企业考察学习或挂职锻炼。

在行业内培养一批具有创新思维、在相关学科领域取得重要学术成果、具有发展潜力的科技领军人才和高水平研究团队，在科研项目申报、成果转化、学术交流、国际合作等方面给予资金和政策支持。依托国家工程中心、国家工程实验室、国家粮食工程技术研究中心和国家粮食质量监测中心（站），加强粮食宏观调控、仓储、物流、精深加工、质量安全领域与装备制造、信息、

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生物、新材料、生态环境保护和现代交通运输等领域的合作，加强跨领域、复合型专业技术人才的培养。强化信息统计分析、市场监测预警、市场交易等人才的培养。加大粮食仓储、物流、电子商务、食品安全等服务业人才的开发力度。

建立以粮食企业为主体、职业院校为基础，学校教育与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相结合的粮食行业技能人才培养机制。加强粮食行业高技能人才培养理论研究。完善粮食行业特有职业目录。着力推进粮食购销、粮食物流和粮油加工领域技能人才培养。重点突出对技能人才的实际操作能力培养，注重在生产一线发现人才，通过重大项目培养和造就高技能人才。加强粮食经纪人培训，建立一支规范化的粮食经纪人队伍。建立“技能大师工作室”，采用“学徒制”等方式，传承粮食行业高技能人才绝技绝活。

（三）加强产学研合作培养创新人才

建立以粮食行政管理部门为指导，市场为导向，企业为主体，形式多样的粮食行业产学研战略联盟。制定实施推动企业、高等院校和科研院所合作培养高层次创新人才的激励政策。支持企业、高等院校和科研院所联合建立研发中心和实验室，在符合条件的大中型企业建立一批工程技术中心和企业技术中心，加速科研成果的转化。

制定重点工程和重点项目人才配置政策，发挥重点工程和重—10 —

点项目的人才发展带动作用。引导高等院校和科研院所高层次科研人才参与粮食企业重点产品和重要技术的研发工作。支持和鼓励在高等院校、科研院所和企业等单位设立粮食相关专业博士点、博士后科研流动站和博士后科研工作站。实施粮食院校研究生教育创新计划，推行产学研联合培养研究生的“双导师制”。

通过多种渠道，利用现代信息技术，建立以业绩档案、专业背景为主要内容的高层次粮食行业人才信息平台，逐步实现粮食行业人才信息共享，为粮食行业产学研联合提供服务。加大对青年优秀科技人才的发现、培养、使用和资助力度。

（四）加大力度引进海内外高层次人才

鼓励和支持企事业单位从发展的需求出发，以优惠的条件吸引各方人才来粮食行业干事创业，积极引进急需紧缺高层次人才。鼓励和引导有条件的企业面向海内外招聘一流高级经营管理人才。鼓励高等院校、科研院所和大型粮食企业依托粮食行业重点科研项目和重大工程，积极引进粮油科技发展急需、起到骨干和领军作用的学科带头人、技术总监等海内外高层次专业技术人才。

积极拓宽引才渠道，本着“不求所有、但求所用”的原则，实施“柔性引才”政策。鼓励有条件的企事业单位设立“特聘专家”岗位，聘请海内外专家担任管理或学术咨询顾问。引导企业“招商引资”与“招才引智”并举，在引进项目、技术、资金的同时，采取咨询、讲学、兼职、项目聘用、管理合作等方式灵活

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引进海内外智力为粮食行业所用。落实人才引进政策，对引进的人才要在政治上爱护、事业上支持、生活上关心，确保人才引得进、留得住、用得好，形成人才引进的集聚效应。

（五）创新人才选拔配置机制

各级粮食行政管理部门要优先招录具有基层工作经历、专业对口的高素质优秀人才，优化公务员队伍结构。拓宽党政人才来源渠道，完善从企事业单位和社会组织选拔人才制度。深化党政领导干部选拔任用制度改革，完善党政人才民主推荐、民意测验、民主评议制度，改进民主推荐的方法，提高民主推荐质量。

实施开放的人才政策，打破部门、身份、地域界限。积极引导各类优秀粮食行业人才向西部地区和艰苦地区流动。在注重开发利用现有人才的同时，还要面向海内外选拔高层次人才。建立竞争择优选拔机制，进一步加大公开选拔力度，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，大力推行竞争上岗，逐步拓宽竞争上岗范围。引导企事业单位推进人才配置的市场化，利用人才中介等社会力量推荐选拔各类人才，面向海内外招聘高端经营管理人才和高水平专业技术人才。

粮食企业应优先录用职业院校毕业、取得职业资格证书的技能人才。贯通行业高技能人才与工程技术人才的职业发展通道，推动人才的合理流动。

（六）完善人才使用评价机制

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完善人才评价标准，坚持“不唯学历、不唯资历、不唯职称、不唯身份”，不求全责备，注重社会和业内认可，注重靠实践和贡献评价人才。建立以实际能力和工作业绩为核心，由品德、知识、能力等要素构成的综合人才评价指标体系。

建立健全粮食行业党政干部岗位职责规范及其能力评价标准，加强工作业绩考核。完善以市场和出资人认可为核心的粮食企业经营管理人才业绩评价体系。在粮食行业建立职业经理人资质评价制度。完善粮食行业专业技术职务任职资格评审办法，提高社会化程度，逐步建立重在业内和社会认可的专业技术人才评价机制。完善专业技术职务任职评价办法，切实落实用人单位在专业技术职务(岗位)聘任中的自主权。深入推进国家职业资格证书制度，在关系国计民生、食品安全的重要职业推行职业准入制度，探索技能人才多元评价机制，提高鉴定考评质量和服务水平。逐步完善社会化职业技能鉴定、企业技能人才评价、院校职业资格认证等考核办法。

（七）健全人才激励保障机制

完善各类人才薪酬制度，合理确定各类人才的收入水平。创新分配制度，完善经营管理和技术人才激励机制。进一步完善年度薪酬管理制度、协议工资制度和股权激励等中长期企业人才激励制度，实现多种激励措施的优化组合。

健全以政府奖励为导向、用人单位和社会奖励为主体的人才

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奖励体系。研究制定优秀人才奖励办法，重点对做出重大贡献的优秀人才进行奖励。继续在粮食系统开展政府表彰工作。完善粮食行业高技能人才评选表彰制度，指导各地开展高技能人才评选表彰活动。

落实粮食行业技能人才的基本待遇和劳动保护，进一步提高高技能人才的经济待遇和社会地位。企业应根据技能人才的技能水平、职业资格等级、实际岗位确定其工资水平。鼓励企业建立高技能人才岗位津贴制度，对在技术改造、技术革新中作出突出贡献并取得重大经济效益的高技能人才予以重奖。根据职业特点广泛开展各种形式的职业技能竞赛和岗位练兵活动，完善层层选拔的高技能人才成长渠道。

（八）完善人才教育培训体系

分层分类抓好人才的教育培训工作。各级粮食行政管理部门制定人才培训规划和年度实施计划，各企事业单位配合落实，切实抓好本地区、本单位人才培训。

积极选送党政人才参加各级党校、行政学院和干部学院的学习，支持机关干部自主选学或参加学历、学位教育。按照分级负责的原则，做好法律法规及粮食政策业务培训，重点抓好各级粮食行政管理部门新任职领导干部的培训。依托粮食院校、行业组织和培训机构，开展经营管理人才和专业技术人才的培训，每年有重点地举办高层次粮食企业经营管理人才培训班和专业技术人才研讨班。—14 —

支持粮食行业高层次科研人才参加国际科研计划和学术交流。充分发挥粮食职业院校、科研院所、企业作用，加强高技能人才培训。

大力倡导企业自主培训，进一步强化企业在人才培训中的主体地位。鼓励和引导企业采取在职培训与脱产培训、理论培训与实践锻炼相结合的方法，开展企业各类人才培训工作，重点开展技能培训和安全教育。对参加与工作相关的学习培训人员，在学习时间、工作安排、培训费用等方面给予支持。

建立政府、用人单位、教育培训机构三方的联系机制，加强沟通与合作。推进培训内容和方法的改革，提倡订单式培训和菜单式教学，提高培训的针对性和实效性。改革职业教育办学模式，大力推行校企合作、工学结合和顶岗实习。结合国家发展面向农村的职业教育，促进粮食行业职业教育发展，为现代粮食流通产业发展提供支撑。

（九）加强人才培养基础建设

发挥行业组织作用，整合行业培训资源，建立共享机制。依托粮食院校、科研院所、大中型企业和培训机构，建设一批全国粮食行业培训基地。整合行业教育资源，搭建行业、企业、学校多方联动平台。组建粮食行业职业教育集团。加强粮食院校大学生实习基地和职业院校实训基地建设，依托大中型粮食企业建设一批稳定的、满足实践教学需要的学生实习实训基地。

加强粮食专业建设。鼓励和支持高等院校创办具有粮食行业

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特色、服务行业发展的院系和专业，突出办学的行业定位，打造一批面向现代粮食仓储物流业和现代粮食加工业的专业品牌。培养优秀教学团队。努力创造条件增加高校、职业院校教师粮食行业实际工作经历。在职业院校建设“双师型”队伍。从粮食行业有经验的经营管理、专业技术和高技能人才中聘请师资，提高教师的教学和实践能力。积极创造条件发挥行业离退休老专家在人才培养中的指导作用。加强培训教材建设，完善培训教程。成立粮食行业各类人才培训教材编写委员会，统筹协调编制粮食行业各类人才培训教材、高校、职业院校专业教材。

四、重大人才工程

（一）党政人才素质能力提升工程

着眼于粮食流通新形势的需要，围绕粮食宏观调控、行政执法、行业服务等工作，以造就领导现代粮食流通产业科学发展的高素质、复合型党政人才队伍为目标，以提高政治理论水平和粮食业务能力为核心开展党政人才教育培训。到2020年，力争使各级粮食行政管理部门领导干部轮训一遍。实施粮食局长培训项目，每年培训1000名各级粮食局长。举办行政执法人员培训班，每年培训2.5万人次。开展干部自主选学试点，鼓励各级党政人才在职参加学历学位教育。进一步加强粮食行业上下之间、地区之间的干部双向挂职锻炼。到2020年培养一批政治素质高、法制观念强、粮食业务精的各级党政人才。

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（二）企业经营管理人才素质提升工程

围绕粮食产业结构优化升级，提高粮食企业现代化经营管理水平和市场竞争力，到2020年培养造就10名具备国际视野和战略眼光，能够引领粮食企业跻身中国企业500强的战略企业家。着力在粮食产业化龙头企业中培养500名具有市场开拓精神和管理创新能力的优秀企业家。加大粮食行业职业经理人队伍的开发力度，到2020年，培养5000名管理能力突出、实践经验丰富的粮食企业职业经理人，培训1万懂管理、熟悉粮食行业的企业经营管理人才。

（三）专业技术人才培养工程

1.粮食科技创新领军人才培养工程。落实科技兴粮战略，以提高粮食科技创新能力为目标，着眼于粮食科技国际顶尖水平，加强科技领军人才培养。到2020年，在粮食仓储、物流、加工、质量安全等领域培养10名国际知名的科技创新领军人才。

2.粮食行业百千万人才工程。着眼于提高粮食行业科技水平，增强粮食科技人才队伍的整体素质。到2020年，依托国家重点科研项目、重大工程和企业重点研发项目，在一些重点领域培养100名具有国内先进水平，保持学科优势的杰出人才，提升粮食科技创新水平；培养1000名具有较高学术水平、起骨干或核心作用的学术技术带头人；依托高等院校、科研院所和大型粮油企业，积极开展专业技术人才知识更新工作，培养1万名发挥

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基础支撑作用的粮食科技后备人才。

（四）高技能人才职业能力建设工程

重点围绕粮食产业结构升级、现代粮油精深加工技术、现代粮食仓储物流发展的需要，加强行业技能人才队伍建设，培养造就一大批具有精湛技艺的技能人才。到2020年选拔培养500名省级以上技术能手，培养4000名高级技师。

（五）高层次人才引进计划

围绕保障国家粮食安全，提高行业科技支撑力的目标，加强粮食行业高层次人才引进工作，到2020年，在粮食行业高等院校、科研院所和大型企业引进50名能够突破粮食行业重点领域关键技术、发展粮油食品高新技术产业、带动相关学科发展的高层次人才。

（六）行业人才结构优化计划

为加快行业人才结构调整，促进各类人才的合理梯次配备，加强行业人才“进出口”管理和后备人才的孵化培育工作，实行人才结构优化计划。督促行业各单位、各部门采取切实可行的人才优化措施，保证人才队伍的年龄、学历、专业等结构合理配置，协调发展。重点扶持粮食院校加强粮食行业相关专业建设，扩大招生规模，优化人才培养。

（七）粮食宏观调控体系人才建设工程

适应国家粮食宏观调控的需要，大力推进粮食宏观调控体系人才队伍建设。到2020年，培训粮食经纪人13万人次，重点培—18 —

养5000名宏观调控体系人才。其中，在粮食调控、应急管理等方面培养1000名管理人才；在粮食经济研究、信息统计、监测预警、市场交易等方面培养5000名专业技术人才。

（八）粮食现代物流人才开发工程

满足粮食现代物流工程建设需要，大力推进技术装备、信息管理等专业领域的人才建设，积极做好人才引进、培训和培养工作，到2020年，重点培养1000名粮食物流专业技术人才。

（九）人才培训基地支撑工程

依托高等院校、职业院校、技师学院和大型骨干企业，有计划、有重点地建设一批全国粮食行业人才培训基地和实训基地。到2020年，建设3个面向党政人才、专业技术人才和企业经营管理人才的行业教育培训基地。在粮食行业职业院校、科研院所和大型企业重点建设50个高技能人才培训基地和40个高技能人才实训基地，构建资源共享、品牌示范和辐射带动的行业人才培养基地网络。

（十）人才信息服务计划

依托粮食行业组织搭建人才信息服务平台，构建粮食行业人才信息服务网。建设粮食行业人才数据库，不定期开展行业人才队伍情况调查，摸清行业供需状况，分析行业人才需求和发展趋势。建立企业、科研院所、职业院校之间的人才信息交流与共享机制。定期组织粮食行业人才供需见面会或座谈会，促进行业内

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部的交流合作和人才流动。

五、组织实施

（一）切实加强规划纲要实施的组织领导

国家粮食局负责规划纲要实施的统筹协调和宏观指导。各省(区、市)粮食行业管理部门及有关中央企业要以规划纲要为指导，结合实际，编制本地区、本单位的人才发展规划和实施办法，将工作任务层层分解，落实到位。粮食行业各单位、各部门要把人才工作作为一项重要工作任务，与其他业务工作同步考虑，统筹安排。粮食行业各级领导干部，特别是党政“一把手”要从全局和战略高度重视人才工作，善于发现人才、培养人才、集聚人才、服务人才。

（二）加大人才工作的投入力度

各级粮食行政管理部门要把人才培养经费列入财政预算，予以重点保证，并随着财政资金增长逐步提高，保证人才规划的贯彻落实，保证重大人才工程的顺利实施。在重点科研项目和重大项目建设经费中要安排一定比例的资金用于人才开发和高层次人才培养。在各级党委、政府的统一领导下，加强与机构编制、发展改革、人力资源社会保障、财政、教育等部门的沟通协调，积极争取政策、项目、资金等方面的支持。粮食行业企业应按国家有关规定提取职工培训经费。各单位、各部门要积极拓宽人才投入渠道，建立健全政府、单位、社会和个人相结合的多元化的—20 —

前景最好的十大行业是哪些

前景最好的十大行业是哪些 导读：我根据大家的需要整理了一份关于《前景最好的十大行业是哪些》的内容，具体内容：，哪些行业是大家喜欢的，我为大家整理了，2017十大最有前途职业排行榜，希望大家喜欢!未来最吃香、最高薪、最有潜力、最有前景的行业都在这啦!!【通道入口】 最有"前途"的十大新兴职业 未来10年最有前景的十大高薪职业! 女生十大最吃香的职业最有前途的十大女生职业 2017年最有发展前景的十大专业 2017中国最热门的十大职业排行榜 未来几年，据说这9个行业前景最为乐观! 盘点未来最有前景及最具赚钱潜力的十大行业 未来中国最有前途的十大高薪职业 2017十大最有前途职业排行单 1.电子商务 2015年"双十一"双十一网购狂欢节让世界看到了中国的电商消费能力，仅当日一家公司的交易总额高达912亿人民币。据有关机构调查，电商未来的市场在十几万亿，因此造就的百万富翁也会多不胜数，可见电商领域潜力。而从事电商行业相关的职业在这种大的浪潮的推动下必将趁一把好东风。 2.新能源行业

第十八届五中全会制定能源"十三五"规划将加快建设安全、清洁、高效、低碳的现代能源体系。新能源的开发利用必定会成为国家能源发展的重点。推广新能源汽车，电动汽车正逐步走进人们的生活，今年的新能源汽车行业必将会引来很多外来资本投入，新能源的其他相关产业也必将成为能源行业的新宠。 3.教育和培训 在互联网时代组织的发展效率加速，因此对人才的需求也在加速，庞大的就业压力，越来越要求求职者的个人素质不断提高，据某人才招聘网站2015人才调查报告显示，2015年研究生学历求职是本科学历的1.倍，是大专学历的4倍之多。因此而必将产生更多的人员去参加培训，提高自己。2015年高级培训发展人才将是稀缺人才，同时更多是家长会重视孩子的教育问题，频繁出现的各种为孩子上学换户口，走后门可见一斑，所以可以预见未来幼儿教育市场发展潜力巨大。 4.O2O行业 2015年9月5日国务院办公厅印发《三网融合推广方案》全面推进"三网"融合，加快建设光纤网络,提高网络速度，加快物流快递发展，以互联网为载体，线上线下相结合层递消费这是一种新型的消费模式，发展起来会冲击传统的零售行业，据此产生的一系列衍生技术和行业也会兴起，比如移动支付，微商等。而关于这方面的人才，微商运营，移动支付技术，程序开发未来更是稀缺。 5.医疗保健行业 随着国人的生活水平和收入水平的同时提高，几十年前的生活陋习被摒

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你可以成为一个高收入的辛勤工作者，也可以成为一个收入最低的轻松工作者。这一切完全取决于你对销售工作是怎么看怎么想怎么做的。 2、 IT工程师 提名理由： 无论是熬夜干活的“软件工人”还是闲着数辆保时捷跑车没时间开的金领新贵，这个行业给了每个从业者均等的朝阳曙光，不信？看看那些跟“刀抗母”有关的公司股票吧。 随着人们对电子产品的依赖程度越来越大，掌握电子信息产业技术的人必定身价随之上涨。 压力度★★★★ 灵活度★★★ 从业门槛★★★★ 在这一点上，似乎全世界都达成了共识：根据美国人力资本服务机构DBM公司对其数千名职业顾问和再就业专家进行的调查发现IT业的工作需求将大幅反弹。位列增长最快工作排行榜前20位的工作中，有七种工作需要专业计算机技术。

此外随着有闲阶层的出现，网络游戏会越来越发达，相关产业以及服务方面的人才缺口也将达到百万以上。这是一个需要承受巨大工作压力的职业，目前薪资收入一般在15万元左右，那些拥有尖端技术的工程师还会有更好的薪资收入。 3、建筑设计师 提名理由： 房地产有多热，建筑设计师就有多热。更何况，他们的衡量标准不是工作量，而是创意。国内高级建筑设计师的年薪在30-100万人民币之间，那些因为一项设计而改变城市的设计师的年薪则不可计也。 地产业的火热使建筑设计师成为价高人稀的“金领”人才。 灵活度★★★★★ 国内高级建筑设计师的年薪在30万到100万元人民币之间。 我国高级建筑设计师的缺口非常大。专家预计，未来5到10年，建筑设计师将成为国内最具有吸引力的职业。国内高级建筑设计师的年薪在30万到100万元人民币之间。 以一位知名大学建筑系专业毕业的本科生为例，其未来10年的收入增长幅度将以3年、5年、8年、10年经验为增

(发展战略)中曼集团公司人力资源三年发展规划

中曼集团公司人力资源三年发展规划 2008-10-14 企业可持续发展已经成为全人类面向21世纪的共同选择，其实质就是既要考虑当前发展需要，又要考虑未来发展的需要。人才是第一资源，当前企业间的竞争从根本上讲是人才的竞争。因此，人力资源能力建设已成为企业可持续发展最关键和最核心的问题。 一、下大力气抓好人才队伍建设 (一)集团公司人才观 集团公司人才理念是“以人为本，人才第一”；用人原则是“重品质，重能力；重业绩”、“人尽其才、人适其岗”、不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格用人才；招用方法是“人才国际化，用工当地化”。集团公司要建成国内一流，国际知名的跨国公司，就要吸引和培养大批一流的人才，建功立业，共同拼搏。 (二)人才来源 要进一步解放思想，面向社会、面向国际开放式用人，不分国度、不分地域、不分人种，公开公正选聘高层次人才，主要是单位的负责人和行业、部门的领军人物以及重要的业务骨干，要提供宽松的生活环境和创业平台，凭业绩、凭能力享受待遇。要放开眼界，不能只局限于本行业内人员，相关、相近行业优秀人才，只要热爱石油行业，也可引进、培养，使其尽快顶岗，以弥补集团公司迅速发展缺少的人才。 对内，要加强集团公司内部后备人才的培养工作，积极开展员工

职业生涯规划设计，促使员工个人发展目标与企业目标协调统一，引导员工树立与企业共同发展的理念，使优秀人才安心工作，最大限度发挥个人价值，提高人力资源的利用率。高度重视人才规划工作，建立长远的人才梯队。根据企业的发展规划，开展人才盘点工作，建立人才库，重视优先从内部选拔人才，帮助他们在管理上、技术上有一个很大的提高，以适应集团公司发展的需要。 在业绩和能力考核中的优秀员工、技术比武和技能鉴定的优胜者、各个项目克难攻关的尖子人物、设计研发和生产经营的业务骨干、以及开拓市场业绩突出的高手，通过领导班子或群众民主推荐和公开选拔，经过综合考核按规定程序进入集团公司各级人才库，并按照要求确定目标、确定计划、确定培养人员，认真开展后备人才培养工作。 在做好骨干人才的引进储备工作的同时，对于一时解决不了的紧缺人才可以采取借用、项目合作、产品外包、劳务结算等方式以解燃眉之急。 (三)人才培养的原则 一是整体性原则：无论从企业人才培养整体布局上，还是对人才本身知识、能力结构培养上，都要以整体为主，全面规划，系统考虑。 二是人本原则：以人为本，人才是集团公司最重要的财富和最有价值的战略资源,尊重人、依靠人、发展人、为了人是人才培养最根本的原则。 三是责任原则：人才培养工作不仅仅是人力资源部门的事，而是

交通运输人才队伍建设中长期发展规划纲要

公路水路交通运输中长期人才发展规划纲要（2011 ～2020年） 中华人民共和国交通运输部 二○一一年六月 目录 前言 (1) 一、发展现状 (2) 二、形势要求 (3) 三、发展思路...........................................5（一）指导方针.................................................5（二）总体目标. (6) 四、主要任务...........................................7（一）重点加强优秀拔尖人才培养.................................7（二）大力加强重点领域急需紧缺人才培养........................10（三）继续支持中西部地区人才队伍建设.. (17) 五、保障措施..........................................18（一）完善人才领导体制........................................18（二）创新人才工作机制. (19) （三）开展人才资源统计........................................20（四）强化人才资金保障. (20) 前言 交通运输业是经济社会发展的基础性产业和服务性行业，交通运输人才是国家人才发展的重点领域之一。目前以至今后十年是转变发展方式、加快发展现代交通运输业的关键时期，加强人才队伍建设，增强人才保障能力，将深刻影响现代交通运输业发展的进程和效率。

为统筹规划、稳步推进交通运输人才发展，按照中组部关于编制中长期人才发展规划纲要的总体部署，根据2010年全国人才工作会议精神和《国家中长期人才发展规划纲要（2010～2020年）》，我部编制了《公路水路交通运输中长期人才发展规划纲要（2011-2020年）》，明确了目前及今后一个时期公路水路交通运输行业人才发展的总体目标、主要任务和保障措施，指导公路水路交通运输行业人才工作。 1 一、发展现状 人才资源是第一资源。近年来，随着公路水路交通运输的大建设大发展，全行业深入实施“人才强交”战略，人才队伍建设不断取得新的进展和成效，人才总量不断增加，人才结构不断改善，人才素质不断提升。据统计，截至2010年底，公路水路交通运输行业共有从业人员3429万人，其中具有中专及以上文化程度人员1142万人，具有大专及以上文化程度人员571万人；共有专业技术人员303万人，其中具有初级及以上专业技术职务人员217万人，具有高级专业技术职务人员16万人；共有技能人员1420万人，其中具有初级工及以上技能等级人员800万人，具有技师及以上技能等级人员38万人；获得国家级和省部级科技奖励、受到国家级和省（部）级表彰、获得国家级和省部级技能竞赛奖励、享受国务院和各省（市、区）人民政府“政府特殊津贴”的人数达到14142人；与此同时，各地交通运输主管部门也加大人才评价与发现力度，评选出一批不同类别、不同层级的优秀人才。大批优秀人才快速成长，已成为行业快速发展的重要支撑。 行业人才发展存在的突出问题：一是高层次和高技能人才相对短缺。面对日趋复杂的自然条件和更加严重的资源环境制约，解决交通运输重大工程建养、运输服务、安全保障、节能环保等重点领域科技难题的科技领军人才相对匮乏；高 2 技能人才严重不足，具有技师及以上技能等级的高技能人才远远低于全国平均水平和有关目标要求。二是人才的专业与地区分布不够合理。现有人才尤其具有高级专业技术职务的高层次人才主要集中于交通工程科技研发、勘察设

中国目前十大高薪行业排行榜讲课讲稿

中国目前十大高薪行业排行榜 热门职业1 网络营销师在互联网时代，懂得与时俱进的企业都会意识到网络营销的重要性。为了借助互联网低门槛、低成本的优势，大大小小的企业都纷纷进军互联网开展网络营销。当每一个企业都离不开网络营销的时候，这一领域就需要大量的人才投入，因此，网络营销正在迎来一个更广阔的就业前景。 现代企业的运作和人们的日常生活越来越依靠于网络，而中国网络的普及，以及网民数量的增加更提升了网络在传播方面的重要性。因此，既懂传统营销，又了解网络营销的人才在当前市场中将会非常紧俏。热门职业2 人力资源治理师我国的人力资源从业人员中专业人才十分 稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。随着我国企业国际化深入，人力资源的开发和管理越来越受到重视，一个现代企业，最重要的不是资金是否充足，而是是否有一群有知识有能力并与企业同生共死的员工，而这些需要人力经理去开发、管理和培训。热门职业 3 企业培训师培训已成为企业管理的“重头戏”,许多企业为此一掷千金。一方面人才紧缺，另一方面需

求旺盛，这是造成企业培训师身价不菲的主要原因。 企业顾问或企业培训讲师是一个收入颇丰的职业，掌声和观众也使这一职业非常有成就感。好的培训师每小时的培训收入可以达到3000多元，优秀培训师公开课的收入也达到每场3000元。因此，随着企业竞争的不断加剧，企业培训师的市场还将逐年扩大，其缺口将在一段时间内持续存在，职业前景一片光明。热门职业 4 公共营养师 由于膳食不合理、营养失衡所引发慢性病的健康问题已受到人们的高度重视，聘请营养顾问已成为现代人的消费时尚，公共营养师成为国家新职业，为从业者提高了职业身份和社会认知度。目前，家庭营养顾问年费8000元左右，企业营养顾问年费5万元左右。营养顾问是一个高职自由职业群体，一个中等水平的公共营养师年收入在10万元左右。热门职业 5 心理咨询师随着社会的进步，生活水平的普遍提高，人们越来越关心生活的质量了，不仅注意吃、穿、玩、身体健康、家庭和睦幸福等，还注重心理健康。由于生活节奏加快，人们劳动的频率尤其是脑力劳动的频率也相应加快，心理负荷加重后心理疾病也就相应增加。没有心理疾病的人也渴望在强盛的物质异化下加强人与人之间的沟通。健康包括生理健康和心理健康，这在我国已形成共识。从事有关心理咨询的热线电话、热线电台、热线广播报刊也越来越多，这也是国人注重生活质量的一个折射。心理咨询是一

集团公司人力资源发展计划规划纲要

- ****公司 人 力 资 源 十三五规划纲要2014年12月28日

目录 转变观念开创人力资源管理新局面 (3) 公司人力资源现状 (3) 指导思想 (5) 主要目标 (7)

****公司（以下简称公司）人力资源十三五（2016-2020）规划纲要，主要阐明公司人力资源战略意图，明确人力资源工作重点，用以引导公司人力资源行为，是未来五年我公司人力资源管理和发展的方向，是公司员工提升技能水平、谋求自身发展、获取更高薪酬待遇的行动指南，也是公司履行以人为本、加快人才队伍建设、依法合规搞好企业人力资源管理，更好的服务全体员工的重要依据。 转变观念开创人力资源管理新局面 “十三五”时期首先是国家是全面建设小康社会的关键时期，是集团公司战略目标的决战阶段，更是公司深化精益管理、争创一流、实现二期项目落地、突破发展瓶颈、获得企业新生的重要时期，公司人力资源管理必须紧紧围绕这一主线，深刻认识并准确把握企业新形势、新变化、新特点，转变观念，努力开创人力资源管理新局面。 公司人力资源现状 2011-2014是我公司发展史上极不平凡的四年。在公司经营面临资不抵债的困境下，正是由于集团公司强有力的经济、资源支持，使得公司当年扭亏、连续三年盈利并取得优秀业绩。公司人力资源面貌也发生新的历史性变化。从组织机构及劳动组织定员的改革，专门的人力资源部门诞生，职工薪酬体系的优化，人力资源管控体系前面覆盖，全员绩效管理有力推进，员工培训多层次、多方位开展，两支人才队伍建设进一步拓宽员工发展通道，职工社会保障方面的合法合规，等等。 当期，由于国家经济形势进入新常态，集团公司以煤炭经营为主的特点，且在煤炭价格持续低迷，公司二期发展尚不明朗的状况下，我公司人力资源状况呈现以下特点： 一是企业发展受阻，员工职业发展平台不够宽广，内部流动性不强。 二是职工工资总额增长放缓甚至停滞，在CPI持续增长，生活成本日益增长的压力下，员工要求增加薪酬待遇的愿望较为强烈。 三是企业发展对人员素质要求越来越高，员工对提高自身技能操作水平、专业技术水平及学历水平的有了更高的要求。

卫生部关于印发为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》,深化医药卫生体制改革,支撑我

卫生部关于印发《医药卫生中长期人才发展规划 （2011-2020年）》的通知 发布日期：2011-04-28 来源：中华人民共和国卫生部我要评论(0) 更改字体：大中小【打印】【关闭】卫人发〔2011〕15号 各省、自治区、直辖市卫生厅局，新疆生产建设兵团卫生局： 《医药卫生中长期人才发展规划（2011-2020年）》已经中央人才工作协调小组同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。 二〇一一年二月十二日 医药卫生中长期人才发展规划 （2011—2020年） 目录 序言 一、指导思想、基本原则和发展目标 （一）指导思想 （二）基本原则 （三）发展目标 二、主要任务 （一）强化基层医疗卫生人才队伍建设 （二）加强公共卫生人才队伍建设

（三）大力开发医药卫生急需紧缺专门人才（四）加强高层次医药卫生人才队伍建设（五）统筹推进其他各类医药卫生人才队伍建设三、制度与机制创新 （一）建立住院医师规范化培训制度 （二）建立全科医师制度 （三）建立公共卫生专业人员管理制度 （四）完善村级卫生人员管理制度 （五）建立卫生管理人员职业化制度 （六）强化医药卫生人才投入机制 （七）创新医药卫生人才培养开发机制 （八）创新医药卫生人才使用评价机制 （九）创新医药卫生人才流动配置机制 （十）创新医药卫生人才激励保障机制 四、重大工程 （一）基层医疗卫生人才支持计划 （二）医学杰出骨干人才推进计划 （三）紧缺专门人才开发工程 （四）中医药传承与创新人才工程 （五）医师规范化培训工程 五、组织实施 （一）加强组织领导

（二）落实重点任务 （三）建立评估机制 （四）营造良好环境 为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年)》，深化医药卫生体制改革，支撑我国医疗卫生事业发展，制定本规划。 序言 健康是人全面发展的基础，关系千家万户幸福。发展医疗卫生事业是提高人民健康水平的必然要求。医药卫生人才是推进医疗卫生事业改革发展、维护人民健康的重要保障。 新中国成立以来特别是改革开放后，我国医疗卫生事业取得显著成就，医药卫生人才规模不断扩大，人才质量不断提高，人才结构得到改善，人才效能明显提高。2009年我国卫生人员总量已达778万人，每千人口拥有执业（助理）医师1.75人、注册护士1.39人、专业公共卫生机构人员0.53人。然而，面对我国医疗卫生事业发展的新形势，尤其是深化医药卫生体制改革的新任务，以及国际人才竞争的新特点，我国医药卫生人才总量仍然不足，素质和能力有待提高，结构和分布尚不合理，政策环境亟待完善，特别是基层卫生人才严重短缺，难以满足人民群众日益增长的医疗卫生服务需求。 今后10年，是我国深入推进医药卫生体制改革、全面建设小康社会的关键时期。工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化的深入发展，以及人口快速老龄化，将带来新的挑战；一些传染病和慢性非传染性疾病还严重威胁人民群众健康；环境污染、职业危害、食品与药品安全等公共卫生问题进一步凸显，使我国发展医疗卫生事业的任务更加艰巨，加强医药卫生人才队伍建设迫在眉睫。因此，必须加快实施人才强卫战略，突出我国医药卫生人才发展机制创新，完善医药卫生人才发展政策，推进医药卫生人才全面协调发展，为人民健康、国家强盛提供强大的医药卫生人才支撑。 一、指导思想、基本原则和发展目标 （一）指导思想。 高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，强化人才资源是第一资源的理念，落实我国人才强国战略的总体要求，突出人才优先、以用为本，坚持公共医疗卫生的公益性质，大力推进医药卫生人才制度建设和机制创新，实现医药卫生人才全面发展，为加快我国医疗卫生事业改革发展和实现全面建设小康社会奋斗目标提供坚实的医药卫生人才保证。 （二）基本原则。 ——促进发展，强化基层。按照深化医药卫生体制改革和加快医疗卫生事业发展的要求，

中国未来十大热门专业排行榜

中国未来十大热门专业排行榜 当今世界，科技发展速度非常快，国际化程度越来越高，就业市场风云变幻，没有人能准确断定，三五年后什么专业会热、什么专业会冷?中国管理网编辑试图对未来几年各大专业的就业前景进行分析，整理了中国未来十大热门专业排行榜供即将跨入大学校门的莘莘学子们选择，以期能为考生填报志愿提供参考。 纯文纯理专业掌握技能助你就业 文科类毕业生就业困难，仍然是一个不容忽视的事实。由于社会对这类人才的需求有限，而且此类学科专业技能不强、替代性比较大，所以这些专业的学生就业受到限制。同样的问题也出现在着重基础研究的纯理科专业的毕业生身上。一些学习基础数学、基础物理等专业的本科生就业很尴尬，到研发部门专业学习不够深入，而面对市场鲜有对口岗位。 因此，文科类专业的学生不能只是简单掌握文案写作技能，还应掌握其他一些技术，如计算机知识、经济学知识、外语等，方能胜任未来相对要求较高的工作岗位。在择业过程中，除了关注传统的求职项目，如企业行政助理、文秘等工作岗位之外，也应注意到媒体、出版、广告、市场营销等工作岗位的人才需求量比较大，文科生比较占优势。而对做基础学科研究的纯理科专业的学生来说，如果平时善于积累，在热门行业也有后天优势：基本功扎实，入手快。这些专业的毕业生也可向相关热门转向，比如转向IT、金融、教育等行业。 江苏常熟理工学院新闻中心主任孔爱峰认为，相对于文科学生来讲，自主创业也是理科生不错的选择。有的学生在大学有一些很好的技术创意，获得了发明专利;有的跟着导师进行研究，取得了一定的科研成果，并通过学校的产学研合作基地转化成了有形产品。这些都可以作为创业的基础，同时还可以带动身边的同学共同创业，形成一条良性就业链。 师范类专业区域供求不尽均衡 调查显示，工作的稳定性和自主性、待遇节节拔高等促使教师成为最受欢迎的职业之一。 从大城市的就业状况来看，师范类学生的供求量趋近平衡，其中民办教育机构对师范类人才的需求量占了很大比例。 统计显示，在师范类各专业中，需求较大的专业有教育学、特殊教育、教育技术、数学、汉语言文学、英语、日语、物理、计算机等专业。 北京师范大学就业指导中心肖淑珍认为，我国从2003年开始，在全国范围内逐步实施教师资格认证制度，面向社会吸纳师资。同时，鼓励综合性高

集团公司人才培养与人才梯队建设管理方案计划办法

集团公司人才培养与人才梯队建设管理办法 第一章总则 第一条目的 建立和完善集团公司人才培养机制，通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划以及岗位轮换计划、内部兼职计划、在职辅导、在职培训等人才培养与开发计划，合理地挖掘、开发、培养后备人才队伍，以便建立我们公司的人才梯队，为集团公司可持续发展提供智力资本支持。 第二条原则 坚持“内部培养为主，外部引进为辅”的培养原则，并采取“滚动进出”的方式进行循环培养。 第三条人才培养目标 集团公司人才培养目标始终坚持“专业培养和综合培养同步进行”的人才培养政策，即集团公司培养专家型的技术人才和综合型的管理人才。专家型的技术人才指在某一工作领域内掌握较高技术水平的人才，综合型管理人才指在本单位或本部门工作领域具备全面知识，有较高管理水平的人才。 第四条人才培养组织体系 集团公司建立“统分结合”的人才培养体系，职能部和二级子公司作为人才培养的基地负责人才培养对象的初步甄选和人才培养计划的具体实施，人力资源部作为集团公司人才培养的组织协调部门负责人才培养规划、人才甄选标准和程序的制定、培养对象的确定和培

养计划的统筹安排。 第五条主要内容 1、关键岗位继任者与后备人才的甄选； 2、岗位轮换； 3、内部兼职； 4、人才调配； 5、在职辅导、在职培训与内部讲师队伍的建立； 6、人才培养的考核评价； 7、晋升与淘汰。 第六条适用范围 集团公司各职能部及二级子公司 第二章关键岗位继任者和后备人才的甄选 第七条目的 通过科学的测评，慎重地甄选，选拔出真正具有领导潜质的后备人才，以树立集团公司用人及人才晋升理念。 第八条甄选条件 （一）知识经验和工作业绩：基于“知识全面、经历丰富、业绩出色的员工综合素质较强，并且服众”的假设。 （二）关键资质：基于“在每个岗位上，都有一些人做得比其他人好，绩效好的人与绩效平平的人采取的工作方式是不同的；高绩效者之所以能采取不同的工作方式，是因为他们具备了一般人所没有的某些特质，而正是这些特质导致了他们的高绩效”的假设。

中国医疗健康行业十大热门趋势

中国医疗健康行业十大热门趋势 对于医疗消费者、医疗组织以及新兴企业而言，随着不同创新工具和服务进入新医疗经济中，2019年已经成为开拓创新的一年。以普华永道旗下的医疗研究所〔HRI〕所作的2019年全球医疗医药消费者调查为基础，普华永道中国医疗及医药行业的专家团队结合国内行业形势，总结了2 019年对中国医疗及医药行业影响较大的十个趋势，并就这些趋势如何影响当前行业形态提出了自己的看法。 7月5日，普华永道中国医疗及医药行业团队在北京推出?2019中国医疗健康、医药及生命科学行业十大热门趋势?报告，认为，我国医疗健康行业在2019年将呈现以下十个趋势： 趋势一：社区医疗水平将提高 迫于利润压力，全球医疗系统都在思考如何进一步减少住院护理。社区医院、无病床医院和虚拟护理中心等社区扩张策略已被众多医院所考虑。 对于中国来说，合理分配医疗资源以及扩大医疗卫生服务可及性是当今中国医疗卫生改革的两大重点目标，并在远期的十三五规划中被再次强调。 专业高效的分级诊疗系统将有助于提高农村地区及社区的医疗可及性，同时并不会过度增加大型社会医院和专科医院的负担。这意味着我们需要在正确的时间和地点提供合适的诊疗服务。 此外，我们也注意到，越来越多的地区性医院集团，以及它们在附近社区中所建立的附属健康中心也为患者提供了更多项选择择，增加了他们对于医疗服务的信心。我们需要利用诸如无病床医院等各种模式来提高社区医疗水平和覆盖面。 趋势二：高科技数据库助力医疗发展 2019年，全球医疗产业将开始以新的高科技方式处理这些数据，即所谓的〝非关联型〞数据库，以充分利用海量的消费者和医疗数据。 在中国医疗行业内，越来越多具有医疗实力的大型综合型医院致力于建设基于整合型电子病历的医疗质控体系。国内医院的临床质控管理水平在多年实践检验过程中不断总结、优化提升并日趋完善，已针对终末质量

集团公司管理系统十三五人才发展规划

XXXX（集团）有限责任公司 “十三五”人才发展规划 （2016—2020年） 为推进《XXXX（集团）有限责任公司十三五发展规划》提出的人才强企战略实施，为集团公司“十三五”战略目标实现提供强有力的人才支持，特编制《集团公司“十三五”人才发展规划（2016—2020年）》。 一、人才发展现状 截止2015年底，集团公司共有正式员工17421人，员工平均年龄31.38岁，其中男员工12163人，占比69.8%；女员工5258人，占比30.2%；少数民族员工3266人，占比18.74%。本科以上学历1967人，占员工总数的11.29%；大专学历4153人，占员工总数的23.84%。 三支队伍占比情况

注：集团公司现有管理人员671人，技术人员2131人，技能人员14619人。 管理人员队伍现状 注：管理人才队伍现有集团公司级管理人员120人，子公司级管理人员551人，其中女性82人，少数民族39人，80后管理人员（35岁以下）238人。 技术人才队伍各层级占比情况 注：集团公司现聘用高级技术人员3人，副高级12人，主任级37人，副主任219人，占技术人员总数的12.71%。 技能人才队伍各层级占比情况

注：集团公司现有高级技师7人，技师50人，高级工197人，中级工1485人，初级工1818人，高级工以上的高级技能人才占技能人员总数的1.74% 二、“十二五”期间人才发展取得的成绩 人才队伍作用发挥显著。“十二五”期间，在集团公司党委的领导下，推动人才发展工作取得新进展，为公司不断发展壮大、实现第二次腾飞，提供了强有力人才保障和智力支持。集团公司的三支人才队伍的总量不断增大，高端人才领军人才不断增多，人才的年龄、知识、专业结构进一步优化，各类人才在管理经营、新产品开发、重大项目建设、科技公关、技术改造等方面发挥了重要作用，形成了人尽其才，才尽其用良好的人才发展环境。少数民族各类人才数量逐年增长，发挥了越来越重要的作用。 人才培养、引进、使用机制不断完善。集团公司加快各类人才培养、选聘、使用等方式和机制创新，建立了培养引进的开发机制、竞争择优的选拔机制、客观公正的考核评价机制、科学有效的激励保障机制，有效地激发了各类人才的创新活力，人才发展环境持续改善。在“十二五”期间，建立了集团公司国家级博士后工作站，创建了国家级技能大师工作室1

未来最有前景的10大行业

未来最有未来最有““钱景钱景””的十大行业的十大行业(2015(2015版) 1、互联网服务行业 这两年，互联网行业正在以摧枯拉朽之势改变着越来越多的传统行业，而它们巨大的吸金能量和对人才的巨大需求和渴望，也使得这两年互联网企业的涨薪速度曲线几近陡直向上。 一般来说，在一线城市，以BAT 为代表的一线互联网企业给应届毕业生的起薪并不高，但只要工作拼命、能力出众，实际上入职后的2、3年里就很容易拿到10万元以上的年薪。而在三线互联网公司，同等条件下，普通技术员工的年薪一般能达到15万元左右。而准二线的互联网公司的普通员工薪水基本也能达到或超过20万元，与许多传统行业相比，这样的收入水平绝对令人艳羡。工作经验超过5年后，互联网企业中的收入差距就会拉大。 作为一个彻底的新兴行业，没有传统行业那么多的关系户、论资排辈或刚性的学历要求，而是更看重你的实战能力，如果你能力出色，快速成长为某部门的技术骨干或重要员工，那你的年薪就将直奔30万元。如果你身上的确有别人难以轻易取代的过人之处，比如某个模块的技术权威，后台存储开发的技术核心，或者在测试、前端开发、运营维护等环节成为公司骨干的话，那40万-50万元的年薪也在向你招手。 未来趋势：互联网本身是个瞬息万变的大行业，不同子行业的热门程度往往与所在行业的垄断程度、发展速度和从业公司数量有关，目前较为热门的有互联网金融、电商、视频、搜索等。从技术人员的专业技能来看，目前除了.net、c#等过时的技术外，其他方向的技能，包括PHP、java、PM，尤其是Android、IOS 语言的平台开发，往往都能有较多的从业选择。比如大数据开发、云计算、搜索、移动互联网等热门领域都有大量的高薪工作需求。 除了技术人员外，还有两类人才是许多互联网企业，尤其是中小电商急需的人才类型。一类是熟悉网络市场营销的专业人才。B2B 企业和B2C 企业都对这类人才有较高的渴求。另一类是懂电子商务专业技能的人才。相比而言，B2B 企业对这类人才的需求更强烈。另外，还要注意的是，总体来看，作为新兴产业，互联网企业的薪酬在不同的城市和地区有着较为明显的差异。数据显示，浙江省、广东省、上海市、北京市的收入水平最高。由此可见，中国互联网企业目前还是集中在长三角、珠三角和大北京这三大经济最发达的都市圈。如果

十大行业

十大行业发展现状及前景 一、信息服务行业 21世纪，发展最快的是信息产业，信息技术将成为经济发展的主要手段和工具。本世纪末，全球GDP中，已有2／3以上产值与信息行业有关。全球信息产品日益扩大。据统计，信息产业的销售额1982年为2370亿美元，1985年为4000亿美元，1988年为4700亿美元，1995年为6400亿美元。到2000年约为1 万亿美元，成为世界第一大产业。 在中国，信息服务业的历史已有20多年了。但其人员数量还不多。一些大城市咨询公司仅一、二千家，人员不足万人。近年信息服务业无论从深度和广度都有很快发展。1998年信息服务行业达8万多家，人员110多万。据估计，到2010年，我国信息服务的就业人员将达到700—900万人。 1、巨大的国内市场潜在需求将拉动信息服务业在未来保持持续快速的发展势头。 2、由于该行业的技术经济特点，国内市场的竞争态势必将呈现寡头垄断的格局(经过以中国电信分拆为主线的行业重组，目前我国共有通信运营企业7家：中国电信、中国移动、中国卫星通信、中国联通、中国网通、中国吉通、铁通公司)，这一市场格局将能使该行业保持较高的盈利水平。 3、就国际竞争来说，该行业不具备可贸易性，国际竞争只能通过跨国公司的直接投资来进行。目前，我国对该行业的行政性管制程度很高，跨国公司要通过直接投资进入中国市场，估计需要一个较长期的渐进过程，而且也只能采取和国内现有企业合资的方式进入中国市场。 预计，未来国内电信服务业仍将保持快速发展势头，但内部结构将呈现以下特点：固定电话的发展速度将趋缓，目标市场将主要以农村市场为主；电信消费将发生结构性的变化，固定电话业务比例下降、移动通信和数据通信消费比例上升，增长率大大超过固定电话业务。 二、文化传媒业 1、目前在我国，文化传媒业是一个典型的朝阳产业，从发展趋势上看，也是一个高收入弹性产业。在我国文化传媒业目前还只能说处于发展的初期，未来的市场空间很大，能支持该产业在一个较长的时期内保持较高的发展速度，有很大的发展潜力。 2、文化传媒业虽然技术性和资金方面的进入障碍不高，但行业的管制程度较高，政策性的进入障碍较大，因而，该行业一般能得到较高而且比较稳定的收益。 3、目前我国文化传媒业的市场化程度还不高，但市场化是一个趋势，在市场化的过程中，我国企业将可能面临西方跨国公司越来越大的进入压力。由于该产业的市场区域性特征比较明显，以及在世界各国，文化传媒业都属于政府管制程度较高的产业，因此，在国内市场，我国企业不会处于竞争的不利地位。 三、旅游业 近年来，随着国民经济的迅速发展，中国的国际旅游和国内旅游业也日益兴旺和发达起来了。1997年，中国旅游人数达7000万人次，旅游收入800亿元。旅游业的发展，不但增加了中国非贸易外汇收入，增进了中国人民同世界各国人民交往的友谊，而且促进了中国的对外开放，开辟了新的就业门路，对于提高民族素质等都有积极作用。据统计，到2010年，全世界国际旅游者达9—10亿人次，

未来中国最有前途的十大朝阳行业(精)

未来最有“钱图”的十大朝阳行业及职业 1、互联网服务行业—网络营销师 这两年,互联网行业正在以摧枯拉朽之势改变着越来越多的传统行业,而它们巨大的吸金能量和对人才的巨大需求和渴望,也使得这两年互联网企业的涨薪速度曲线几近陡直向上。网络营销是近年兴起的热门职业。2014年底全国网民规模迅速达到6.49亿,2015年促成网络营销师成为最热门的职业。 广西职业培训网研究发现,一般来说,在一线城市,以BAT为代表的一线互联网企业给应届毕业生的起薪并不高,但只要工作拼命,能力出众,实际上入职后的2、3年里就很容易拿到10万元以上的年薪。2015年网络营销人才全国缺口至少300多万,很多企业出重金仍然难以招到合格的网络营销人才。虽然很多高校也开设有网络营销课程,但是却拿不出像模像样的实战型人才来,特别是熟悉网络技术和网络推广的综合型人才更是凤毛麟角。 而在三线互联网公司,同等条件下,普通技术员工的年薪一般能达到15万元左右。而准二线的互联网公司的普通员工薪水基本也能达到或超过20万元,与许多传统行业相比,这样的收入水平绝对令人艳羡。工作经验超过5年后,互联网企业中的收入差距就会拉大。 作为一个彻底的新兴行业,没有传统行业那么多的关系户、论资排辈或刚性的学历要求,而是更看重你的实战能力,如果你能力出色,快速成长为某部门的技术骨干或重要员工,那你的年薪就将直奔30万元。优秀的网络营销人员月薪上万,业务出色的时候提成更高。某网站的3名营销人员,2011年为公司完成了1000万元的营销任务,而他们的平均年龄不到30岁。 如果你身上的确有别人难以轻易取代的过人之处,比如某个模块的技术权威,后台存储开发的技术核心,或者在测试、前端开发、运营维护等环节成为公司骨干的话,那40万-50万元的年薪也在向你招手。

集团公司十三五人才发展规划

盛年不重来，一日难再晨。及时宜自勉，岁月不待人。 XXXX（集团）有限责任公司 “十三五”人才发展规划 （2016—2020年） 为推进《XXXX（集团）有限责任公司十三五发展规划》提出的人才强企战略实施，为集团公司“十三五”战略目标实现提供强有力的人才支持，特编制《集团公司“十三五”人才发展规划（2016—2020年）》。 一、人才发展现状 截止2015年底，集团公司共有正式员工17421人，员工平均年龄31.38岁，其中男员工12163人，占比69.8%；女员工5258人，占比30.2%；少数民族员工3266人，占比18.74%。本科以上学历1967人，占员工总数的11.29%；大专学历4153人，占员工总数的23.84%。 三支队伍占比情况

注：集团公司现有管理人员671人，技术人员2131人，技能人员14619人。 管理人员队伍现状 注：管理人才队伍现有集团公司级管理人员120人，子公司级管理人员551人，其中女性82人，少数民族39人，80后管理人员（35岁以下）238人。 技术人才队伍各层级占比情况

注：集团公司现聘用高级技术人员3人，副高级12人，主任级37人，副主任219人，占技术人员总数的12.71%。 技能人才队伍各层级占比情况 注：集团公司现有高级技师7人，技师50人，高级工197人，中级工1485人，初级工1818人，高级工以上的高级技能人才占技能人员总数的1.74% 二、“十二五”期间人才发展取得的成绩 人才队伍作用发挥显著。“十二五”期间，在集团公司党委的领导下，推动人才发展工作取得新进展，为公司不断发展壮大、实现第二次腾飞，提供了强有力人才保障和智力支持。集团公司的三支人才队伍的总量不断增大，高端人才领军人才不断增多，人才的年龄、知识、专业结构进一步优化，各类人才在管理经营、新产品开发、重大项目建设、科技公关、技术改

2014年最具潜力的十大行业

2014年最值具有价值的十大行业会是哪些行业?对于创业者而言，选准好的行业非常的关键，下面就仔细盘点一下这些行业吧。 一、金融分析师即CFA，他们是一些接受良好教育，具有优秀金融理论素养，经过专业认证的高级金融人才。随着经济的高速发展，商业银行、保险公司、证券公司、基金管理公司等金融机构的不断涌现，金融分析师这一类人才十分抢手。以上海为例，未来2年上海对CFA 的需求是3000人，而目前上海拥有CFA资格只有30人左右。所以高薪、争抢就在所难免。 二、殡葬行业说到殡葬业的暴利，将它排在第三位，真委屈它了。它的利润率远远高于房地产业，但它对中国经济的影响，老百姓的民怨沸腾，则远远不能与房地产业相比，所以，它排名只能靠后了。以二三十元招标买入的骨灰盒，放在殡仪馆的货架上，售价就到了三四百元。利润率高达10~20倍。材质较好的、成本不超过100元的骨灰盒，卖到一二千元;一块不足2平方米的土地，上面建有或繁或简的墓碑，少则亓六千元，贵则一两万元。墓地比商品房还贵。如果盖成房子，按那样的远郊地段，每平方米不过值1000多元。可墓地仅土地每平方米就卖5000多元。据国家统计局公布，我国死亡人口数量每年大致在820万左右。如果以平均每人2000元的低标准丧葬费用估算，也是164亿元的市场。面对如此规模巨大的“丧葬经济”，中国殡葬业能轻易放弃行业垄断吗?据调查，在殡仪馆、公墓，物价部门核定的火化收费标准为92元，可怎么算火化环节的费用都在六七千元以上。殡葬费为何如此惊人?尽管从理论上说，中国的殡葬业已作出了打破垄断的姿态，已经允许民营企业进入，但实际上，时至今日中国的殡葬业还是垄断经营。进入殡葬业的行政审批大权，仍紧紧握在民政部门手中。 三、手机行业截止到今年第二季度，中国互联网用户已经达到5.8亿，移动互联网用户已经达到4.6亿，第二季度中国智能手机销售量全球第一。多个第一的背后，是人们生活方式的颠覆性的改变，是移动互联市场的巨大商机和诱惑。"移动互联网来了，而且是以压倒性的优势来了"。腾讯董事局主席马化腾在央视专题片《指尖上的商机——商机无限》里这样说。从9月2日-6日晚间，中央电视台财经频道推出《指尖上的商机》专题片，用5集的体量，全面展示移动互联网给你我的生活带来的巨大改变。正如马化腾所说"这中间有多大的鸿沟，就孕育着多大商机，甚至是一次洗牌机会。"马云说,新的商业生态一定会像狮子一样。2013年8月份，中国手机上网用户达10亿，远超PC上网用户。中国一个为何成手机大国，那是因为移动互联网以压倒性的优势来了!人们对手机的配置要求不断升级。2012年是一个智能手机的普及期。2013至2014年是一个智能机升级期.现在10亿手机用户，至少80%用户需要更新换代手机。中国将成为全球手机用户最强国。同时也是移动互联网最强国!无限的手机市场需求，也成为了未来最赚钱的一个职业。 四、传媒人士伴随互联网的勃兴，新媒体不断涌现，传媒行业目前人才需求出现多样化和市场化趋势。专题编导、演艺经纪、制片、录音师等职位也呈现出多媒体发展的特色。而中国作为全球传媒业受众最多的国家，占世界受众的20%，电视观众超过9亿人，预计每年还会以一千万户的速度增加。随着国内行业准入许可度的加大，外资公司进入传媒业数量将越来越多，传媒行业的人才竞争与需求也会越来越大。亓、移动互联网行业网商是指运用电子商务工具，在互联网上进行商业活动的个人，包括企业家、商人和个人店主。从2004年有此概念以来，“网商”已经

2017年十大热门行业

行业和职业是有区别的，行业的面比较大，而职业只是指单一的工作，有些人把行业当成职业或者专业。应该说热门行业有几大特点，一是参与的人多，二是社会影响大，三是收入高。我认为中国未来十大热门行业是： 一．金融业：银行、证券公司、公私募基金、保险、理财等。特别是基金经理人，年收入过百万的比比皆是。 二．网络业：大到百度、腾讯、新浪、阿里巴巴等，高管年收入可过千万元；小到中小网站和各路卖家，年收入过百万的也不鲜见，而且这一行业还处在上升期。 三．地产及装修：房地产经过20年的快速发展，现在进入调整期。虽然房产有很大的库存，但只要价格回落到合理区间，销售还是没有问题的，房地产就业人员多数是按销售提成的，只要有大量房子在，这一行业就不会冷却。房屋装修不受市场波动影响，老房子装修也会进入周期循环。 四．电子信息业：电子信息、通信、软件、计算机等。 五．影视动漫：影视投入有升温之势，动漫是后起之秀，且发展快，收益好。 六．生物医药：全球现代医药技术产业继续呈高速增长态势，现代生物技术产业已经成为医药产业新的国际竞争焦点。同时，人口的老龄化和人们生活的日益富裕，使医疗卫生成为21世纪初最赚钱的职业之一。 七．现代农林业：大棚蔬菜、园林花卉、水产养殖等。 八．医疗服务业：医生和护士，营养学家、心理咨询师、家庭护士、按摩师和针灸师都将成为热门职业。 九．汽车行业：随着汽车逐渐成为我们生活中的必需品，汽车专业也成为了社会上十分走俏的专业。汽车类专业人才成为了炙手可热的“抢手货”，汽车行业中的复合型人才将成为竞争焦点。

十．物流行业：在加入WTO后，随着我国在公路货运、仓储、船舶代理等方面进一步开放市场，特别是随着网络发展，物流迎来了新的发展机遇。 中国未来十大热门职业 1公务员 2律师 3医生 4营销师 5精算师 6理财规划师 7管理咨询师 8注册会计师 9 职业规划师 10广告创意与策划