汽水分析题库
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一、填空题
1 、我厂水汽分析日常监测的水样主要有给水、炉水、蒸汽、凝结水.
2 、给水由凝结水和补给水组成.给水水质通过加入氨水和联胺进行调节,它们的作用分别是调节给水PH值和除氧.;锅炉炉内处理采用加入磷酸三钠,目的是防垢和维持炉水碱度.
3、分析天平的分度值为0.0001%.
4、给水水质指标控制范围是PH:8.8-9.3,电导率:〈=1us/cm,联受含量:20-50ppb,二氧化硅为〈=20ppb.
5、加药罐位应保持1/3满液位以上,补充药时应注意水阀的开启是否影响锅炉的补水,同时启动搅拌泵.
6、锅炉的排污有:连续排污和定期排污两种.
7、连续排污应根据含盐量、二氧化硅、碱度和炉水的透明度等进行调整.
8、当发生有毒药溅到皮肤上,应立即用大量清水冲洗.
9、取样时,首先应开启冷却水阀,使水样温度处于30-40摄氏度范围,流速为500-700ml/min.
10、测定电导率时,应根据电导率的大概范围由低到高的顺序测量,当电导率小于10us/cm时,应选用光亮铂电极.
11、用PH计测水样之前,应进行仪器校正,包括调零、温度补偿、满
刻度校正和定位.
12、我们采用的PH计定位液的PH值在25摄氏度时是6.86和9.18两种
13、用721分光光度计测磷酸根含量时,采用的波长为450nm,比色皿为10mm,加入水样的显色简称为钼钒酸显色液.
14、水的碱度是指水中含有能接受氢离子的物质的量,碱度分为酚酞碱度和全碱度.
15、阿斯通在线仪表用离子交换树脂颜色为绿色,失效时为蓝色.
16、测定水溶中钠离子浓度时,应注意氢离子的干扰,可以通过加入碱化剂,使被测溶液PH〉10来消除.
17、在PH测量过程中,应把复合玻璃电极上的橡皮套拔去,并且溶液一定要浸没陶瓷芯.
18、30%的工业盐酸比重约为1.149,30%的工业烧碱的比重为1.328.
19、当干燥器内用变色硅胶作为干燥剂时,硅胶颜色变为红色,表明干燥剂失效.
20、蒸汽测定的项目有二氧化硅、Na+、电导率.
21 、PH计的复合电极使用完后应泡在新鲜3MKCL中.
22、氨溶于水呈碱性,可以中和二氧化碳溶于水的酸性.
23、我们日常采用的空白水是二级除盐水,电导率〈1us/cm.
24、分析工作中的有效数字是指分析方法实际能测定的数字.
二、选择题
1.测定电导率时，电容补偿的目的是减少（C）的影响。
（A）极化；（B）静电容；（C）电解质电容及电缆分布电容；（D）温度。
2.处理过热器系统的积盐常用（D）方法。
（A）酸洗；（B）蒸汽洗；（C）刮除；（D）水反冲洗。
3.采用重量分析法时所用的沉淀剂量应（B）于被测成分。
（A）等；（B）过量；（C）小；（D）无精确要求。
4.对酸度计进行复位时，所测结果与复位液的PH值相差不得超过
（A）。
（A）0.05；（B）±0.1；（C）±0.2；（D）±0.3。
5.一垢样表面为咖啡色，垢底部与金属接触处有少量的白色沉积物，
内层灰黑色，含铜15%，这种垢可能是（A）。
（A）氧化铁垢；（B）硅酸盐垢；（C）铜垢；（D）碳酸盐垢。6.澄清池正常取样点一般设在（D）区。
（A）混合；（B）反应；（C）进水；（D）出水。
7.用于炉内防垢处理用的工业Na3PO4的纯度要求在（D）%以上。
（A）85；（B）80；（C）92；（D）95。
8.在难溶物质溶液中，加入强电解质后，使沉淀溶解度增大的现象
为（B）。
（A）同离子效应；（B）盐效应；（C）酸效应；（D）配位效应。
9.测定水样中的钠离子含量时，水样必须用（C）容器盛放。
（A）钠玻璃；（B）锌玻璃；（C）塑料；（D）瓷。
10.发电机内冷水中（B）的多少是衡量腐蚀程度的重要判断依据。
（A）电导率；（B）含铜量；（C）PH；（D）含氧量。
11.火力发电厂排出的烟气中，造成大气污染的主要污染物是（D）。
（A）二氧化硅；（B）氮氧化物；（C）重金属微粒；（D）二氧化硫。
12.造成火力发电厂效率低的主要原因是（B）。
（A）锅炉效率低；（B）气轮机排汽热损失；（C）发电机损失；（D）气轮机机械损失。
13.酸洗过程中因有H2产生，应在酸洗现场挂（C）牌子。
（A）严禁入内；（B）严禁触摸；（C）严禁烟火；（D）禁止通行。
14.若分析结果的精密度高，准确度却很差，可能是（B）引起的。
（A）称样量有差错；（B）使用试剂的纯度不够；（C）操作中有
溶液溅失现象；（D）读数有误差。
15.测定硬度所用的标准溶液为（D）。
（A）H2SO4；（B）AgNO3；（C）Na2CO3；（D）EDTA。
16.静态法钠度测定时，最好使用内充（A）KCL溶液的甘汞电极。
（A）0.1mol/L；（B）3.3mol/L；（C）1.0mol/L；（D）饱和。17.化学诊断技术是把监测和（B）溶为一体。
（A）处理；（B）判断、处理；（C）判断；（D）分析。
18.数字式精密酸度计的测量精度是（C）。
（A）0.1；（B）0.5；（C）0.01；（D）0.001。
19.氧化还原滴定是基于溶液中氧化剂和还原剂之间的（C）进行
的。
（A）离子移动；（B）分子作用；（C）电子转移；（D）质子转移。
20.树脂的交联度对树脂的性能（B）。
（A）没有影响；（B）有很大影响；（C）影响很小；（D）无法判断。
21.锅炉用氨—联氨法保护时，氨—联氨溶液中，含联氨量为（D）
mg/L。
（A）50；（B）100；（C）150；（D）200。
22.变压器油在油断路器中起（B）作用。
（A）冷却；（B）绝缘；（C）润滑；（D）消弧。
23.若（A）h内蒸汽氢电导率达0.5μs/cm，未查明原因，继续恶
化，应停止机组运行。
（A）24；（B）72；（C）48；（D）10。
三、判断题:
×1 温度对水样电导率的测量没有影响.
√2 NaOH溶液应存放在带橡皮塞的瓶中.
×3 磷酸盐工作曲线范围从0-30ppm,如果测出水样磷酸盐含量〉30ppm,可以把已显色水样倒掉一半后再加除盐水释,重测吸光度查曲线,所得磷酸盐含量*即为原水样的磷酸根含量.
√4 对PH计进行复定位时,所测定结果与复定位液的PH值相差不得超过±0.05.
√ 5 空白试剂是用来消除由试剂和器皿所造成的系统误差.
×6 联胺加药点是在除氧器之前.
√7 蒸汽含钠量高,可能导致汽机叶片积盐.
√ 8 锅炉给水的含氧应小于7ppb.
× 9 浓硫酸是挥发的强酸,稀释时应把水向浓硫酸中慢慢加入,并不断搅拌.
√ 10 锅炉每次定期排污不应超过一分钟.
√ 14 锅炉加药应该连续均匀的加入.
三、问答题:
1 简叙锅炉的排污目的.
答:排污的目的是控制炉水的含盐量,防止因炉水含盐过高带来的危害,排除积存在炉内的水渣.防止水渣在某一部位聚积形成二次水垢.
2 简叙影响加药的因素.
答:主要因素有:药的浓度,加药泵的出力,负荷的大小,给水硬度的含量,锅炉的排污量.
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3 简叙磷酸根含量超标的处理有哪些?
答:处理方式有:调小磷酸盐加药泵的出力,通知锅炉进行排污,当严重超标时,应停止加药,同时加强监督次数.
4、什么叫锅内水处理?它的处理任务是什么?
答:锅内水处理就是向给水或炉内投加适当的药剂,与炉水中的硬度盐类发生化学或物理化学作用,以细小松散的水渣状态析出,通过排污从锅炉中排出,从而达到减轻或防止锅炉结垢和腐蚀的目的,这种水处理方法,其过程是在锅内进行的,所以叫锅内水处理.它的任务是对炉水进行加药和排污处理,以保证锅炉设备不腐蚀,不结垢,并送出质合格的蒸汽.
5、停用锅炉实行保护的基本原则是什么?
答:基本原则是:1.防止空气进入锅炉内.2.使设备水汽侧的表面保持干燥,严格控制防止结露的温度.3.如果锅炉的充满水或表面有水膜,可使用缓蚀剂处理,使金属表面处于钝化状态或者形成不透水的吸附膜.
6、炉水PH值为什么应维持在9—11之间?
答:炉水PH在9—11之间,这时锅炉钢材处于钝化状态,可以避免腐蚀.同时,加入锅炉的磷酸盐能与钙镁盐生成较好的水渣.
还能抑制锅炉水中硅酸盐水解生成硅酸,减少硅酸在蒸汽中的溶解携带.
7、简述锅炉设备产生水垢的危害.
答:锅炉设备产生水垢的危害有:1、影响热传导,降低锅炉的
经济性.由于水垢的导热系数比金属小很多,锅炉受热面结垢,使燃料消耗增加,造成经济损失.2、引起或促进热力设备的腐蚀.
当金属受热面有水垢时,会加速金属垢下的腐蚀,导致热力设备损坏,被迫停运检修.3、面金属过热,变形,鼓包,甚至爆管. 8、简叙影响电导率测定的因素有哪些?
答:影响因素有:1、温度对溶液电导率的影响.温度升高,离子热运动加速,电导率增大.2、电导池电极极化对测定有影响.
在电导率测定过程中要发生电极极化,从而引起误差.3、电极系统的电容对电导率测定有影响.
9、水冷壁的检查方法是什么?
答:一、割管.割管根数不少于2根(其中一根为监视管),每根长度1.5m左右.二、割管部位.1、若发生爆管,在爆破口处割取;2、经外观检查,在有变色、胀粗、鼓包处割取;3、在明显减薄处割取;4、无上叙情况,则应从热负荷最高处或水循环不良处割取,对分段蒸发炉、盐、净段都应割取.三、割管时的注意事项:1、用焊枪割取管段时,要比所需长度加0.4m,割下的管段不能溅上水,如管内潮湿时,要吹干.2、除去灰尘,并标出向火侧,背火,以及管段在炉膛内新的位置及标高.3、从样管段中间处,割约50mm长,用车床将外壁车至壁厚约3mm,割取中间位置的管样时,不能砂轮.4、沿管轴对剖开,分成向火侧与背火侧,除去截口上的毛刺.四、检查.待用酸洗法测定垢量后,要检查管样的腐蚀状,记录腐蚀坑的形状,测定面积和深
度,并由监视管段出腐蚀速度,保留管样,必须时照相.
10、简叙磷酸三钠加入过量的危害.
答:磷酸三钠加入过会产生以下危害:
1、药品消耗量增加,使生产成本提高,造成浪费.
2、增加炉水的含盐量和碱度,影响蒸汽的品质.
3、有生成粘附水渣磷酸镁的可能,这种水渣会转化成导热性很差的松软水垢.
4、有可能发生磷酸三钠“暂时消失”现象.
5、若锅炉水含铁量大,有生成磷酸盐铁垢的可能.
11、防止锅炉受热面产生钙镁水垢,应采用哪些措施.
答:主要措施有:
1、最大限度地降低水中的残留硬度.
2、严格进行锅炉内的加药处理,调节锅炉水的组成成分,使钙镁离子形成分散状态的水渣.
3、新炉或检修后锅炉启动的初期,往往炉水呈浑浊状.
4、炉内燃烧工况或水流动正况不正常.
5、炉内有机物突然增大.
12、试分析蒸汽含钠不合格的原因及相应的处理方法?
答:原因有:
1、炉水中的含钠超标.
2、锅炉加药浓度太大.
3、锅炉负荷波动太大.
4、锅炉水位波动太大.
5、汽包水位过高.发现蒸汽钠离子含超标除要加强监督外
相应的处理措施是:
1、通知锅炉加强排污.
2、磷酸盐泵的开度.
3、要求锅炉稳定负荷.
4、要求锅炉稳定水位.
5、要求锅炉降低汽包水位.
13、锅炉运行时,磷酸根含量突然下降,试分析原因.
答:原因可能有:
1、给水硬度突然超标.
2、锅炉排污量大或系统中有阀门泄漏.
3、锅炉负荷突然增加.
4、磷酸盐泵出力不够,泵被堵塞或泵内进空气,压力不够.
5、加药系统管路阀被关经或堵塞.
14、锅炉酸洗为什么要进行钝化处理？
答：钝化是化学清洗中最后一个工艺步骤，是关键一步。锅炉经酸洗、水冲洗、漂洗后，金属表面很清洁，非常活化，很容易遭受腐蚀，所以必须立即进行钝化处理，使清洗后的金属表面生成保护膜，减缓腐蚀。
15、对停用的锅炉实行保护的基本原则是什么？
答：对停用的锅炉实行保护的基本原则有以下几点：
1)不让空气进入停用锅炉的水汽系统内。
2)保证停用锅炉水、汽系统的金属内表面的干燥。
3)在金属表面生成具有防腐蚀作用的簿膜。
4)使金属表面浸泡在含有除氧剂或其他保护剂的水溶液中。16、台式天平的结构包括那些？
答：包括：横梁、托盘、指针、刻度盘、游码标尺、游码、平衡调节螺丝。
17、滴定时转动活塞，控制溶液流出速度，要求做到以下几点？
答：（1）逐滴放出（2）只放一滴；（3）使溶液呈悬而未滴的状态。
18、滴定时为了正确读数，应遵守那些规则？
答：1、注入溶液或放出溶液后，需等待30s或1min后才能读数。
2、滴定管应用拇指和食指拿住滴定管的上端使管身保持垂直后读数。
3、对于无色溶液或浅色溶液，应读弯月面下缘实线的最低点。
4、滴定时，最好每次都从0.00ml开始，或从接近零的任一刻度开始，这样可固定在某一段体积范围内滴定，减少测量误差，
读数必须准确到0.01ml
19、滴定管使用时的注意事项？
答：1：滴定管用毕后，倒去管内剩余溶液，用水洗净，装入蒸馏水至刻度以上，用大试管套在管口上。
2：酸式滴定管长期不用时，活塞部门应垫上纸，否则，时间一久塞子不易打开。碱式滴定管不用时胶管应拔下，蘸些滑石粉保存。
20、按照易制毒化学品的分类和品种目录公司化验室使用的第三类易制毒化学品有那些？
答：丙酮、硫酸、盐酸。
21、炉水PH值低得原因？
答：1：磷酸盐加药量不足
2：酸性水进入锅炉
3：磷酸盐药液不纯，含有酸式磷酸盐
4：排污量过大
5：凝汽器泄露
22、滴定管的分类
答：按其容积不同分为常量半微量和微量滴定管
按其构造不同分为普通滴定管和自动滴定管
按性质不同分为酸式滴定管和碱式滴定管
注：在滴定管下端有玻璃活塞的称为酸式滴定管
带有尖嘴玻璃管和胶管连接的称为碱式滴定管
23、常见的天平有那几类
答：1、普通托盘 2、半自动电光天平 3、电子天平24、、简叙影响加药的因素.
答:因素:
1：药的浓度
2：加药泵的出力
3：负荷的大小
4：给水硬度的含量
5：锅炉的排污量.
25、简叙磷酸根含量超标的处理有哪些?
答:处理方式有:
1：调小磷酸盐加药泵的出力:
2：通知锅炉进行排污,当严重超标时,应停止加药,同时加强监督次数.
26、蒸汽sio2超标的原因？
答： 1、炉水soi2超标
2、汽水分离装置有缺陷
3、锅炉运行工况剧变，减温水水质的不良
4、炉水PH值碱度低
5、蒸汽清洗装置有缺陷
6、减温水不合格污染蒸汽
2020年(工作分析)第章——工作分析(习题)
第六章工作分析 1.下列关于工作分析作用陈述不正确的是( )。（P94） Ａ、工作分析即通过系统分析的方法来确定工作的职责及所需的知识和技能的过程 Ｂ、工作分析作用主要体现人力资源管理上 Ｃ、工作分析通过实现组织结构优化与职位体系的再设计，有效地支持企业战略 Ｄ、从优化组织结构角度讲工作分析有助于企业战略的稳定 Ｅ、工作分析可以明确工作在流程中的角色与权限，理顺与上下游环节之间的关系，提效率 2.下列关于工作分析在人力资源管理中作用陈述不正确的是( )。（P94-95） Ａ、当战略转移时，工作分析在明确职位设置、确定职位职责与任职者要求等方面给人力资源规划以支持 Ｂ、工作分析形成的工作规范规定了具体职位的工作性质、内容和要求,可以为员工职位培训提供信息支持和指导 Ｃ、工作分析直接支持薪酬体系的设计，优化企业内部的薪酬结构 Ｄ、工作分析形成的职位说明书与任职资格体系可成为制定绩效考核指标的书面依据 Ｅ、工作分析确立科学且具激励性的职业上升路线，有利于实现员工的职业生涯规划 3. 下列关于工作分析在人力资源管理中作用不包括( )方面。（P94-95） Ａ、优化工作流程 Ｂ、绩效管理 Ｃ、工作评价 Ｄ、薪酬管理 4. 下列关于工作分析流程顺序陈述正确的是( )。（P95） Ａ、调查工作相关的背景信息→确定工作分析目的→运用工作分析技术收集工作相关信息→整理和分析工作相关信息→形成工作分析结果→核对与应用工作分析结果 Ｂ、确定工作分析目的→调查工作相关的背景信息→运用工作分析技术收集工作相关信息→整理和分析工作相关信息→形成工作分析结果→核对与应用工作分析结果 Ｃ、确定工作分析目的→运用工作分析技术收集工作相关信息→调查工作相关的背景信息→整理和分析工作相关信息→形成工作分析结果→核对与应用工作分析结果 Ｄ、调查工作相关的背景信息→运用工作分析技术收集工作相关信息→确定工作分析目的→整理和分析工作相关信息→形成工作分析结果→核对与应用工作分析结果 5.下列关于工作分析流程陈述不正确的是( )。（P95） Ａ、工作分析首先要明确调查目的 Ｂ、应根据企业、职位性质选择适当的工作分析方法 Ｃ、工作分析结果是职位说明书 Ｄ、工作分析过程中调查工作相关的背景信息是基础性工作 Ｅ、要动态应用工作分析结果 6. 下列属于通用的工作分析方法的是( )。（P96） Ａ、访谈法 Ｂ、文献分析法
多元统计分析期末试题
一、填空题（20分） 1、若),2,1(),,(~)(n N X p 且相互独立，则样本均值向量X 服从的分布 为 2、变量的类型按尺度划分有_间隔尺度_、_有序尺度_、名义尺度_。 3、判别分析是判别样品 所属类型 的一种统计方法，常用的判别方法有__距离判别法_、Fisher 判别法、Bayes 判别法、逐步判别法。 4、Q 型聚类是指对_样品_进行聚类，R 型聚类是指对_指标(变量)_进行聚类。 5、设样品),2,1(,),,(' 21n i X X X X ip i i i ，总体),(~ p N X ，对样品进行分类常用的距离 2 ()ij d M )()(1j i j i x x x x ，兰氏距离()ij d L 6、因子分析中因子载荷系数ij a 的统计意义是_第i 个变量与第j 个公因子的相关系数。 7、一元回归的数学模型是： x y 10，多元回归的数学模型是： p p x x x y 22110。 8、对应分析是将 R 型因子分析和Q 型因子分析结合起来进行的统计分析方法。 9、典型相关分析是研究两组变量之间相关关系的一种多元统计方法。 二、计算题（60分） 1、设三维随机向量),(~3 N X ，其中 200031014，问1X 与2X 是否独立？),(21 X X 和3X 是否独立？为什么？ 解： 因为1),cov(21 X X ，所以1X 与2X 不独立。 把协差矩阵写成分块矩阵 22211211，),(21 X X 的协差矩阵为11 因为12321),),cov(( X X X ，而012 ，所以),(21 X X 和3X 是不相关的，而正态分布不相关与相互
2017年10月自学考试06092《工作分析》历年真题及答案
2017年10月高等教育自学考试 工作分析 (课程代码06092) 1. 本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。 2. 应考者必须按;i式题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。 3. 涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。 第一部分选择题?；n 单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。在每小题列出的备选项中 只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。 1. 被称为“科学管理之父”的是 A.狄德罗 B.泰勒 C.苏格拉底 D.闽斯特伯格 2. 职位分析问卷的提出者是 A.托纳 B.麦考密克 C.平托 D.赫茨伯格 3. 工作中为了达到某种目的而进行的一系列活动是 A.工作要素 B.任务 C.职责细分 D.职责 4. 某组织做工作分析，想把预算降到最低，应选择 A.访谈法 B.专家法 C.观察法 D.问卷调查法 5. 功能性职务分析法（FJA)认为所有的工作都涉及到 A. 工作执行者与数据、人、事的关系 B. 工作执行者与数据、组织、事的关系 C. 工作执行者与组织、人、事的关系 D. 工作执行者与数据、人、组织的关系 工作分析试题第1页（共5页) 6.和有关人员审查和确认信息属于工作分析基本流程中的 A.准备阶段 B.实施阶段 C.结果形成阶段 D.应用修订阶段 7.工作分析的目的是为了空缺职位的招聘，则侧重点在 A.薪酬 B.任职资格 C.工作关系 D.工作权限 8.在横向上增加工作任务，改善原来狭窄的工作范围，是工作多样化的工作设计方法 A.工作扩大化 B.工作轮换
C.工作专业化 D.工作丰富化 9. 职位评价是评估岗位的相对价值大小，评价结果是为了确定 a.绩效 b.薪酬 C.职责 D.任职资格 10. 工作分析的发展趋势是 A.工作分析系统化 B.对客户进行调查研究C.工作分析技术信息化D.职位说明书标准化 11. 工作中不能继续分解的最小动作单位，我们称为 A.工作要素 B.任务C.职责D.职组 12. 冰山素质模型中不可见素质是 A.知识与技能B.感知 C.动机 D.认知过程 13. 取得高层的支持和认可，一般需要在编写职位说明书的 A.准备时期 B.调查时期 C.分析和编写时期 D.正式运用时期 14. 职位分析问卷的缺点是 A. 应用时需要针对不同的组织进行调整 B. 不能为薪酬标准提供依据 C. 只考虑了工作，没有考虑员工 D. 时间成本大，且繁琐 15. 工作设计的客体是 A.各级管理者 B.有关员工 C.人力资源管理专家 D.组织的整体工作 16. 编制职务说明书的基本原则
多元统计分析模拟试题教学提纲
多元统计分析模拟试 题
多元统计分析模拟试题（两套：每套含填空、判断各二十道） A卷 1)判别分析常用的判别方法有距离判别法、贝叶斯判别法、费歇判别法、逐 步判别法。 2)Q型聚类分析是对样品的分类，R型聚类分析是对变量_的分类。 3)主成分分析中可以利用协方差矩阵和相关矩阵求解主成分。 4)因子分析中对于因子载荷的求解最常用的方法是主成分法、主轴因子法、 极大似然法 5)聚类分析包括系统聚类法、模糊聚类分析、K-均值聚类分析 6)分组数据的Logistic回归存在异方差性，需要采用加权最小二乘估计 7)误差项的路径系数可由多元回归的决定系数算出，他们之间的关系为 = 8)最短距离法适用于条形的类，最长距离法适用于椭圆形的类。 9)主成分分析是利用降维的思想，在损失很少的信息前提下，把多个指标转 化为几个综合指标的多元统计方法。 10)在进行主成分分析时，我们认为所取的m（m 《财务分析》试题库一、单项选择题（在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内）。 1.投资者进行财务分析的目的主要是（B） 2.短期偿债能力主要取决于（C ） 3.关于流动比率，下列说法正确的有（ D ） 4.速动比率的分子不包括（ D ） 5.下列指标中，最为谨慎、最能说明企业短期有无“支付不能”情况的指标是（A ） 6.产权比率的计算公式是（A ） 7.权益乘数表示企业负债程度，权益乘数越大，企业的负债程度（ A）。 8.所有者权益报酬率=（C ）×资产周转率×权益乘数 9.用流动资产偿还流动负债，对流动比率的影响是（ B）。 10.利息保障倍数指标计算公式中，分子是指（C ）。 11.杜邦财务分析体系的核心指标是（C ）。 12.在财务分析中，最关心企业资本保值增值状况和盈利能力的利益主体是（D ）。 13.保守型融资结构的特点是（B ）。 14.某企业资产总额为600万元，负债总额为400万元，则权益乘数为（ A）。 15.从企业的收益方面来考察长期偿债能力的指标是（ D）。 16.资产报酬率可分解为（ C ） 17.下列指标用于企业营运能力分析的有（A ） 18.企业资产经营的效率主要反映企业的（ C ）。 19.为了评价判断企业所处的地位与水平，在分析时通常采用的标准是（ D ）。 20.应用水平分析法进行分析评价时，关键应注意分析资料的（ A ）。 21.保守型资产风险结构的不利之处是（ C ） 22.在计算普通股每股收益时，流通在外的普通股股数不包括（ A ） 23.某企业现在的流动比率为2 ：1 ，引起该比率降低的经济业务是（ B ）。 24.产权比率与权益乘数的关系是（ D ） 25.短期偿债能力的强弱往往表现为（ C ） 26.现金周期等于（C ） 27.下列关于经营杠杆系数，正确的是（A ） 28.高风险筹资组合是指（ D） 29.沃尔评分法的缺陷在于（C ） 30.将一个时期的财务数据与另一个或几个时期的财务数据相比较，对该分析期内发生重大变动的某些重点数据进 行分析的方法是（B ） 二、多项选择题（在每小题的四个备选答案中，选出两个或两个以上的正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内）。 1.财务分析的主体包括（ ABCD ） 2.财务分析的主要内容包括（ ABCD ） 3.财务分析的基本方法包括（ ABC ） 4.根据分析对象的不同，比较分析法可分为（ ABC ） 5.根据分析内容的不同，比率分析法可分为（ AB ） 6.利用流动比率进行短期偿债能力分析时，应注意（ABCD） 7.计算速动比率时，分子之所以要扣除存货，是因为（ABCD） 8.下列属于速动资产范围的有（ABD ）。 9.关于每股收益，下列说法正确的是（ABD） 10.关于净收益营运指数，下列正确的是（ABD） 11.企业资产组合受到（ ABCD ）的影响。 12.企业资产组合可分为哪几种类型（ ABC ） 13.企业的资本结构受到（ABCD）因素的影响。 14.下列财务比率中，可以反映企业获利能力的是( BCD ) 15.下列关于资产结构的说法正确的有( BCD ) 16.流动比率大于2，有可能说明( A D ) 17.财务分析的作用在于（ ABC ）。 18.正常经营企业资本结构中的保守结构的特征是（ AB ）。 19.为保证财务分析质量，财务分析信息应满足的基本要求是（ ABCD ）。 20.关于资产结构，下列说法正确的有（AC ） 2018年10月高等教育自学考试 工作分析 (课程代码06092) 注意事项 1.本试卷分为两部分,第一部分为选择题,第二部分为非选择题。 2.应考者必须按试题顺序在答题卡(纸)指定位置上作答,答在试卷上无效。 3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔,书写部分必须使用黑色字迹签字笔。 第一部分选择题 一、单项选择题:本大题共20小题,每小题1分,共20分。在每小题列出的备选项中 只有一项是最符合题目要求的,请将其选出 1.在职位说明书中,如“处理客户的电话咨询与投诉”,属于任职者的(B) A.任务 B.职责细分 C.职务 D.职责 2.某公司成立之初人力资源部门将组织内的所有工作纳入大类、中类、小类和等级所 构成的体系中,这一工作被称为(D) A.工作描述 B.工作规范 C.职位评价 D工作分类 3.春秋时期把分工称为“曲辨”的学者是(C) A.孔子 B.孟子 C.荀子 D.管仲 4.在历史上被认为是首次进行大规模工作分析的人是（A） A.丹尼斯·狄德罗 B.芒斯特伯格 C.泰勒 D.吉尔布雷斯 5.将心理学运用到工业研究中,探索如何取得最大工作效率的人是（C） A.巴鲁什 B.斯科特 C.丽果·芒斯特伯格 D.弗兰克·吉尔布雷斯 6.被认为是斯科特对工作分析的首要贡献事件是（B） A.面谈考核科学方法的形成 B.制订了军衔资格标准 C.入伍新兵分类 D.编写了人事配置表 7.为工作分析提供了最真实、客观与定性资料,广泛应用于非结构化工作分析的方法是(D) A.工作要素法 B.任务清单法 C.关健事件法 D.功能性工作分析法 8.对不识字或工作繁忙没时间提笔回答问卷的人较为适用的工作分析方法是(D) A.工作日写实法 B.观察法 C.问卷法 D.访谈法 9.对某工人一工序进行测时记录为:1.2秒、1.3秒、1.5秒、1.6秒、1.4秒,按中位 值法计算,该工人在这道工序的标准时间是(A) A.1.4秒 B.1.5秒 C.1.6秒 D.1.7秒 10.在招聘和选拔人员时,当求职者不被期望在进入工作门槛时便拥有特定技能的情况下,选拔人员的最好方法是(C) A.主题专家会议法 B.关健事件分析法 C.能力要求法 D.观察法 11.在工作分析信息收集中,以下属于外部组织或人员渠道的是(C) A.职业数据 B.职业信息网 C.组织的上游供应商 D.职位的任职者 12.在职位描述中,对某职位主要做什么的内容,这部分常常被称为(B) A.工作规范 B.工作职责 C.工作描述 D.职务说明书 13.将被试者的得分与常模进行比较,得到被试者在常模人群中的位置,从而判断其是 否达到该职位的要求,这种能力要素的等级界定方法是(C) A.人群百分位法 B.等级行为描述法 C.利克特量表法 D.比较法 4.在分层分类能力要素体系中,公司所有职位的任职者都必须具备的能力要素属于(A) A.共用要素 B.通用要素 C.特殊要素 D.选择要素 15,将职位与特定的级别标准进行比较,且对职位要素进行量化评价的职位评价方法是(C) A.职位排序法 一、判断题 （ 对 ）112(,,,)p X X X X '=L 的协差阵一定是对称的半正定阵 （ 对 ）2标准化随机向量的协差阵与原变量的相关系数阵相同。 （ 对）3典型相关分析是识别并量化两组变量间的关系，将两组变量的相关关系 的研究转化为一组变量的线性组合与另一组变量的线性组合间的相关关系的研究。 （ 对 ）4多维标度法是以空间分布的形式在低维空间中再现研究对象间关系的数据分析方法。 （ 错）5),(~),,,(21∑'=μp p N X X X X Λ，,X S 分别是样本均值和样本离差阵，则, S X n 分别是,μ∑的无偏估计。 （ 对）6),(~),,,(21∑'=μp p N X X X X Λ，X 作为样本均值μ的估计，是 无偏的、有效的、一致的。 （ 错）7 因子载荷经正交旋转后，各变量的共性方差和各因子的贡献都发生了变化 （ 对）8因子载荷阵()ij A a =中的ij a 表示第i 个变量在第j 个公因子上的相对重要性。 （ 对 ）9 判别分析中，若两个总体的协差阵相等，则Fisher 判别与距离判别等 价。 （对）10距离判别法要求两总体分布的协差阵相等，Fisher 判别法对总体的分布无特定的要求。 二、填空题 1、多元统计中常用的统计量有：样本均值向量、样本协差阵、样本离差阵、样本相关系数矩阵． 2、设∑是总体1(,,)m X X X =L 的协方差阵，∑的特征根(1,,)i i m λ=L 与相应的单 位正交化特征向量 12(,,,)i i i im a a a α=L ，则第一主成分的表达式是 11111221m m y a X a X a X =+++L ，方差为 1λ。 3设∑是总体1234(,,,)X X X X X =的协方差阵，∑的特征根和标准正交特征向量分别 为：' 112.920(0.1485,0.5735,0.5577,0.5814)U λ==--- ' 221.024(0.9544,0.0984,0.2695,0.0824)U λ==- '330.049(0.2516,0.7733,0.5589,0.1624)U λ==-- 试题内容分析 菏泽市二○一三年初中学生学业水平测试 生物试题 注意事项： 1.本试题分为选择题和非选择题两部分,共50分，考试时间为60分钟。 2.答卷前将密封线内的项目和座号填写清楚。 3.用黑色、蓝色水笔或圆珠笔直接答在试卷的指定位置上。 一、选择题：本大题包括20个小题，每小题1分，共20分。在每小题所列的四个选项中，只有一项是最符合题意的。请将正确答案的代号（ABCD）填写在相应的“答题栏”内。 1.生物体的结构和功能是高度统一的，细胞作为生命活动的基本单位，也表现出这一特性。下列有关叙述不．正确 ．．的是 A.叶片上的保卫细胞扁平整齐利于保护内部组织 B.叶肉细胞中含有许多叶绿体利于进行光合作用 C.神经细胞多突起利于接受刺激产生并传导神经冲动 D.红细胞无细胞核呈双面凹的圆饼状有利于输送氧气 本题从生物体的结构层次（细胞）方面考查。从选项看是叶片的基本结构及其主要功能，动植物细胞的结构，光合作用的概念。其实细胞是生物体结构和功能的基本单位寓于其中（除病毒外，生物体都是由细胞构成的。）考查也体现了结构和功能想适应的生物学观点。 A、保卫细胞中含有叶绿体，能进行光合作用合成有机物，只是体积较小，数目也较少。由于保卫细胞的腹侧较薄而背侧较厚，细胞吸水时，能使气孔张开，失水时，则使气孔闭合。所以保卫细胞的主要功能是控制气孔的开闭，而不是保护内部组织，故本题选A。 B、叶绿体是光合作用的场所，叶肉细胞中含有许多叶绿体，有利于进行光合作用，是进行光合作用的主要部位。 C、神经元的基本结构包括细胞体和突起两部分。突起包括树突和轴突，利于神经元受到刺激后产生兴奋，并把兴奋传导到其它的神经元。 D、红细胞里有一种红色含铁的蛋白质，叫血红蛋白，血红蛋白在氧含量高的地方，与氧容易结合；在氧含量低的地方，又与氧容易分离；利于运输氧。双面凹增大了接触面，无核是特化的结果，都是和输送氧气想适应的。 2.H7N9型禽流感是由流感病毒引起的一种急性呼吸道传染病。发现传染病患者后，医院及时对病人进行隔离治疗，对其原来生活环境进行消毒，这两项措施分别属于 A.切断传播途径、保护易感者 B.保护易感者、切断传播途径 C.控制传染源、切断传播途径 D.控制传染源、保护易感者 本题考察了传染病流行的三个基本环节和预防传染病的措施。理解传染源、传播途径、易感人群的感念和控制传染病的措施措施是解答本题的关键。此题结合当时社会疫情，引导学生关注社会和生活，增强公民意识。 传染病是由病原体引起的，能在生物体之间传播的疾病。传染病流行必须同时具备传染源、传播途径、易感人群三个基本环节。所谓传染源是指能够散播病原体的人或动物；传播途径是指病原体离开传染源到达健康人所经过的途径；易感人群是指对某种传染病缺乏免疫力而容易感染该病的人群。预防传染病的措施可分为控制传染源、切断传播途径和保护易感人群 欢迎阅读 第一章 二、单项选择 1、办公室主任是（A） A、职位 B、职责 C、职务 D、职业 2、在四种工作分析的结果中，（D）涉及范围最广，最全面。 A、工作描述 B、工作说明书 C、资格说明书 D、职务说明书 3、工作活动中不能再继续分解的最小单位是（A） A、要素 B、任务 C、职责 D、职位 4、不同联系之间，职责的繁简难易、轻重大小及任职条件要求相似的所有职位的集合称为（D） A、职系 5、（D A 6 A 7 A、泰勒 1 A B C D 2 A B C D 3 A 4 A C D 5、资格说明书可包括哪些内容？（BCD） A、职位上下级关系 B、资格条件 C、考核项目 D、健康状况 E、心理素质 6、资格说明书的表现形式有（ACD） A、计分法 B、图表法 C、表格法 D、文字表达法 7、关于工作分析研究的发展趋向，以下表述正确的是（BCD） A、从描述性工作分析研究到预测性工作分析研究 B、从准确性工作分析研究转向战略性工作分析研究 C、从具体的任职要求工作分析研究到与胜任特征分析相结合的研究 D、从工具性的工作分析研究到工作分析影响因素研究 第二章 （二）单项选择 1. 下列关于岗位责任分析的原则，错误的是（A） A、用被动性的功能动词来描述?????? B、用专业术语 C、记录任务??????????????? D、注意任务的先后顺序 2.在工作姿势分析指标中，“站姿”、“坐姿”、“难适应的姿势”属于下列哪个要素？（B）?A、名称????B、标志???C、标度???D、解释 3、鱼刺图因素分解法主要用于（A） ?A、指标要素拟定和指标选择???????B、指标要素和标志定义 ?C、标度的划分与规定??????????D、标准的试用与评价 4.下列不属于子要素标志定义的一项是（C） ??A、设备责任????B、知识要求???C、工作流程???D、体力强度 5. ? A C 6. ?A 1 A C D 2 A 3 A C 4 A 5 A 6 A、 7 A C 8 A、目的 B、成本 C、工作性质 D、工作样本数量 9、下列关于分析工作经验要考虑的因素，正确的说法是（BCD） A．根据工作时间作出决定的性质 B、工作人员理论经验的深度和广度 C、工作中是否需要机器维修，装卸设备方面的知识 D、工作人员是否懂得其下属的工作 第三章 （二）单项选择 1、适用于外显行为的分析，不适用于隐蔽的心理素质的分析以及没有时间规律与表现规律 财务分析试题库答案集团标准化工作小组 [Q8QX9QT-X8QQB8Q8-NQ8QJ8-M8QMN] 《财务分析》试题库一、单项选择题（在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内）。 1.投资者进行财务分析的目的主要是（B） 2.短期偿债能力主要取决于（C ） 3.关于流动比率，下列说法正确的有（ D ） 4.速动比率的分子不包括（ D ） 5.下列指标中，最为谨慎、最能说明企业短期有无“支付不能”情况的指标是（A ） 6.产权比率的计算公式是（A ） 7.权益乘数表示企业负债程度，权益乘数越大，企业的负债程度（ A）。 8.所有者权益报酬率=（C ）×资产周转率×权益乘数 9.用流动资产偿还流动负债，对流动比率的影响是（ B）。 10.利息保障倍数指标计算公式中，分子是指（C ）。 11.杜邦财务分析体系的核心指标是（C ）。 12.在财务分析中，最关心企业资本保值增值状况和盈利能力的利益主体是（D ）。 13.保守型融资结构的特点是（B ）。 14.某企业资产总额为600万元，负债总额为400万元，则权益乘数为（ A）。 15.从企业的收益方面来考察长期偿债能力的指标是（ D）。 16.资产报酬率可分解为（ C ） 17.下列指标用于企业营运能力分析的有（A ） 18.企业资产经营的效率主要反映企业的（ C ）。 19.为了评价判断企业所处的地位与水平，在分析时通常采用的标准是（ D ）。 20.应用水平分析法进行分析评价时，关键应注意分析资料的（ A ）。 21.保守型资产风险结构的不利之处是（ C ） 22.在计算普通股每股收益时，流通在外的普通股股数不包括（ A ） 23.某企业现在的流动比率为2 ：1 ，引起该比率降低的经济业务是（ B ）。 24.产权比率与权益乘数的关系是（ D ） 25.短期偿债能力的强弱往往表现为（ C ） 26.现金周期等于（C ） 27.下列关于经营杠杆系数，正确的是（A ） 28.高风险筹资组合是指（ D） 29.沃尔评分法的缺陷在于（C ） 30.将一个时期的财务数据与另一个或几个时期的财务数据相比较，对该分析期内发生重大变动 的某些重点数据进行分析的方法是（B ） 二、多项选择题（在每小题的四个备选答案中，选出两个或两个以上的正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内）。 1.财务分析的主体包括（ ABCD ） 2.财务分析的主要内容包括（ ABCD ） 3.财务分析的基本方法包括（ ABC ） 4.根据分析对象的不同，比较分析法可分为（ ABC ） 5.根据分析内容的不同，比率分析法可分为（ AB ） 6.利用流动比率进行短期偿债能力分析时，应注意（ABCD） 7.计算速动比率时，分子之所以要扣除存货，是因为（ABCD） 8.下列属于速动资产范围的有（ABD ）。 9.关于每股收益，下列说法正确的是（ABD） 10.关于净收益营运指数，下列正确的是（ABD） 11.企业资产组合受到（ ABCD ）的影响。 12.企业资产组合可分为哪几种类型（ ABC ） 13.企业的资本结构受到（ABCD）因素的影响。 14.下列财务比率中，可以反映企业获利能力的是( BCD ) 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．“工作分析问卷”的开发者是（ C ） A．赛迪·范 B.巴鲁斯C．麦考密克 D.斯考特 2．工作信息收集方法中应用最为广泛的方法是（） A．问卷法 B.面谈法C．工作日志法D．观察法 3．在人力资源管理中，确定任职资格的依据是( ) A.工作职责D．工作流程 C.工作权限 D.工作关系 4．只有问题而没有给出备选答案，需要由被调查者根据自己的判断来填写的问卷方式属于( ) A.非结构式问卷 B.混合式问卷 C.封闭式问卷 D.开放式问卷 5．对于工作周期很长和突发事件较多的工作比较适合的观察方法是( ) A．直接观察法B．间接观察法 C.阶段观察法 D.工作表演法 6．在选择工作信息收集方法时需要考虑的首要因素是( ) A．工作信息的来源 B.分析岗位的特征 C.工作分析的目的 D.实际条件的限制 7．工作识别中最重要的项目是( ) A．工作概要 B.工作名称 C.工作编号 D.工作地点 8.从编制的直接目的来看，工作描述为工作评价、工作分类提供了依据，工作描述的中心是( ) A.“工作”B．“人员” C.“胜任力”D．“职务” 9．以手工操作为主的工种的定编定员适合采用的方法是( ) A．按设备定编定员B．按岗位定编定员 C.按工作效率定编定员 D.按比例定编定员 10.企业岗位设置的基本原则是( ) A.因人设岗 B.因事设岗 C.人岗结合 D.人岗分离 11．古典工作设计理论开始于( ) A．20世纪初的科学管理运动 B.双因素理论 C.工作特征理论 D.社会技术系统理论 12．知识型员工的工作设计的指导理论主要是( ) A.工作特征理论B．跨学科理论 C.激励理论D．HP工作设计理论 13．在诸多工作评价方法中，最简单、最易操作的一种方法是( ) A．分类法B．排列法C．评分法D．因素比较法 14．岗位分类总的原则是( ) A.以事为中心D．以人为中心 C.以物为中心D．以岗位为中心 15．通过测试衡量候选人所具备的对于履行应聘岗位职责所必须的知识是( ) A.认知能力测试 B.身体能力测试 C.业务知识测试 D.工作样本测试 16.设计员工培训方案的基础是( ) A．工作任务 B.工作分析 C.工作内容 D.工作设计 17．影响绩效的最直接因素是( ) A．工作说明书 B.工作规范 C.工作分析D．工作描述 18．在工作设计的方法中，具有更强的纵向扩大化特征的方法是（） A.弹性工作制 B.压缩工作周 C.自我管理工作团队D．综合性团队 19.增加工作的深度,允许员工对他们的工作施加更大的控制,这种工作设计的方法是 A.工作丰富化 B.工作轮换 C.工作专业化 D.工作扩大化 20.用简练的语言文字阐述工作的总体性质、中心任务和要达到的工作目标是（） A．工作识别 B.工作职责 C.工作概要 D.工作关系 二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 21．下列属于工作分析基本原则的有（） A.系统原则 B.能级原则 C.标准化原则 D.最优化原则 E.独立原则 22.下列属于工作导向型分析系统的有（） A.职能工作分析法 B.任务清单分析系统 C.工作分析问卷 D.职业测定系统 E.工作要素清单法 22121212121 ~(,),(,),(,),, 1X N X x x x x x x ρμμμμσρ ?? ∑==∑= ??? +-1、设其中则Cov(,)=____. 10 31 2~(,),1,,10,()()_________i i i i X N i W X X μμμ=' ∑=--∑L 、设则=服从。 ()1 2 34 433,4 92,32 16___________________ X x x x R -?? ?'==-- ? ?-? ? =∑、设随机向量且协方差矩阵则它的相关矩阵 4、 __________， __________， ________________。 215,1,,16(,),(,)15[4()][4()]~___________i p p X i N X A N T X A X μμμμ-=∑∑'=--L 、设是来自多元正态总体和分别为正态总体的样本均值和样本离差矩阵,则。 12332313116421(,,)~(,),(1,0,2),441, 2142X x x x N x x x x x μμ-?? ?'=∑=-∑=-- ? ?-?? -?? + ??? 、设其中试判断与是否独立？ (), 1 2 3设X=x x x 的相关系数矩阵通过因子分析分解为 211X h = 的共性方差111X σ= 的方差21X g = 1公因子f 对的贡献1213 30.93400.1280.9340.4170.8351100.4170.8940.02700.8940.44730.8350.4470.10320 13 R ? ? - ????? ? -?? ? ? ?=-=-+ ? ? ? ??? ? ? ????? ? ??? 如何进行试卷质量分析 试卷分析是对教学测试的反思、是对教师教的反思、也是对学生学的反思，试卷分析是提高命题水平必不可少的一个环节。试卷分析包括：⑴介绍考试基本情况；⑵介绍试卷的特点；⑶统计学生解答情况；⑷对今后教学的启示；⑸对今后命题的建议。 一、介绍考试类型 试卷分析要说明本次考试是什么类型、什么围的考试，考试的目的是什么，试题由什么人命题的。 二、介绍试卷的特点 试卷分析要介绍试卷考查的围、知识点及分值、试卷结构（题型比例、分值）、命题特点等。 三、统计数据省牛津英语教研网 试卷分析要统计有关数据，数据来源：全体考生、也可随机抽取样本，样本容量尽可能大一些。有关数据包括： ⑴各题统计数据（难度、区分度）； ①难度计算 １．难度指应试者解答试题的难易程度，它是衡量测评试题质量的一个重要指标参数。客观题难度计算公式：P（难度指数）＝试题答对人数/考生人数；主观题难度计算公式：P ＝试题平均得分/试题满分。试卷难度计算公式：P＝为平均分，K为试卷满分值。易、中、难的标准为：易：P≥0.7，中：0.4≤P≤0.69，难：P≤0.39；P值越大，难度越低，P值越小，难度越高。一般来说，难度值平均在0.5最佳，难度值过高或过低，都会降低测验的信度。当然，在实际的评价过程中，测验的难度水平多高才合适，也还要取决于测验的目的。如果教师要对学生的知识准备状况进行一次诊断性测验，为了真实、准确地了解学生的知识掌握情况，测验难度大一点也是正常的。 ２．计算方法 （1）客观性试题难度P（这时也称通过率）计算公式： P=k/N（k为答对该题的人数，N为参加测验的总人数） （2）主观性试题难度P计算公式： P=X/M（X为试题平均得分；M为试题满分） （3）适用于主、客观试题的计算公式： P=（P H+P L）/2（P H、P L分别为试题针对高分组和低分组考生的难度值） 在大群体标准化中，此法较为方便。具体步骤为:①将考生的总分由高至低排列；②从 最高分开始向下取全部试卷的27%作为高分组；③从最低分开始向上取全部试卷的27%作为 低分组；④按上面的公式计算。 例1：一次生物测试中，在100名学生中，高低分组各有27人，其中高分组答对第一 题有20人，低分组答对第一题的有5分，这道题的难度为： P H=20/27=0.74 P L=5/27=0.19 P=(0.74+0.19)/2=0.47 整个试卷的难度等于所有试题难度之平均值（包括主、客观试题）。 ②区分度 1、区分度：指测验对考生实际水平的区分程度或鉴赏能力。它是题目质量和测验质量的一个重要指标。一般要求试题的区分度在0.3以上。 区分度D在-1至+1之间。D≥0.4时，说明该题目能起到很好的区分作用；D≤0.2时， 说明该题目的区分性很差。D值为负数时，说明试题或答案有问题。 2、计算方法 （1）客观性试题区分度D的计算公式 D=P H-P L（P H、P L分别为试题高分组和低分组考生的难度值） P H、P L的计算方法同上。 例2 一次生物测试中，在100名学生中，高低分组各有27人，其中高分组答对第一 题有20人，低分组答对第一题的有5分，这道题的区分度为： D=P H-P L=0.74-0.19=0.55 （2）主观试题（非选择题）区分度D的计算公式 D=（X H-X L）/N（H-L） （X H表示接受测验的高分段学生的总得分数，X L表示接受测验的低分段学生的总得分 数，N表示接受测验的学生总数，H表示该题的最高得分，L表示该题的最低得分。） 整个试卷的区分度，是所有试题区分度的平均值。 ⑵试卷统计数据（平均分、标准差、难度比例、区分度比例）； ①平均分、最高分、最低分 第一章工作分析概述 工作分析的概念： 一种活动或者过程，是分析者采用科学的手段与技术，直接搜集、比较、综合有关的工作的信息，就工作岗位的状况、基本职责、资格要求等，做出规范性的描述与说明，为组织特定的发展战略、组织规划，为人力资源管理以及其他管理行为提供基本依据的一种管理活动。 工作分析的流程 设计计划信息分析结果表述运用指导 工作分析的相关术语（职位和职务） 要素：最小单位 任务：要素的集合 职责：任务的集合， 职位：工作的描述 职务：职责和职位的表述 职业： 职业生涯： 职系： 职组： 职门： 职级： 职等： 工作分析的性质和作用 1、是整个人力资源开发与管理科学化的基础 2、是提高现代社会生产力得需要 3、是组织现代化管理的客观需要 4、有助于实行量化管理 5、有助于工作评价、人员测评、人员招聘、薪酬管理以及人员培训、定员、定额、职业发展设计与指导的科学化、规范化和标准化 6、对于人力资源管理研究者也是不可缺少的 工作分析结果表述的四种形式： 1）工作描述： 内容：工作识别【内容：名称、工作地隶属关系、职业代码、职位等级、分析人名/单位、分析时间】工作概要、工作手段、工作材料、技术和方法、任务行为、环境、补充信息等。 2）工作说明书 3）资格说明书 4）职位说明书 四种工作分析结果的关系 工作描述是最原始、最直接、最基础的形式，其他三种形式都是在工作描述的基础上再生出来的和开发出来的。 工作描述：最直接、最基础 工作说明书：事为中心，具体岗位、人员 资格说明书：任职资格条件 职务说明书：最全面、相对复杂 【课后习题】 一）填空 1、从分析的切入点划分，工作分析有（岗位导向型）、（人员导向型）、（过程导向型）三种类型。 2、工作分析的流程包括（计划）、（设计）、（信息分析）、（结果表述）、（运用指导）五个环节。 3、工作分析的表现形式有（工作说明书）、（资格说明书）、（职务说明书）等。 4、在四种工作分析的结果中，（工作描述）是最直接、最原始、最基础的形式。 5、一般而言，任何复杂的工作系统都是从（产出）、（投入）、（过程）、（关联因素）四个层面进行分析的。 6、几乎所有的工作描述格式都包括（工作识别）和（工作概要）。 7、信息分析的内容一般包括五个方面，即（工作名称分析）、（工作内容分析）、（工作环境分析）、（工作条件分析）、（工作过程分析）。 8、工作分析的思想与活动最早起源于（社会分工）。 二）单项选择 1、办公室主任是（）。A A·职位B·职责C·职务D·职业 2、在四种工作分析的结果中，（）涉及范围最广、最全面。D A·工作描述B·工作说明书C·职责D·职位 3、工作活动中不能再继续分解的最小单位是（）。A A·要素B·任务C·职责D·职位 4、不同职系之间，职责的繁简难易、轻重大小及任职条件要求相似的所有职位的集合称为（）。D A·职系B·职门C·职级D·职等 5、（）是人力资源开发和管理科学化的基础。D A·岗位设计B·薪酬设计C·培训考核D·工作分析 6、在工作分析中，关于隶属关系的描述应置于（）中。C A·工作名称B·工作概要C·工作识别D·工作环境 7、将工程师的效率目标和心理学的研究目标结合起来，应用于工作分析的是（）。A A、泰勒 B、汤普森 C、芒斯特伯格 D、吉尔布雷思夫妇 三）多项选择 1、下面关于工作分析的描述，哪些是正确的？（ABCD） A、工作分析是人力资源开发与管理的基础 B、工作分析就是分析工作的过程，并对工作过程提出建议和指导 C、工作分析有助于量化管理 D、工作分析有助于人员评测、工作评价、定员、定额、人员招聘、职业发展与设计指导、薪酬管理及人员培训的科学化、规范化与标准化。 2、下面关于工作描述的说法，哪些是正确的？（ACD） A、工作描述就是对工作自身结构概要的描述 B、工作描述就是工作说明书 C、工作描述是工作分析的直接结果形式 D、工作描述表现为工作说明书、资格说明书与职务说明书等 3、工作识别包括（ABCD） n一、根据下列文字材料回答116～120题。 2003年从事高新技术产品出口的企业共计1．65万家，比1999年翻了一番。各类企业在数量上保持了增长态势，其中国有企业数量比1999年增长11%，合资企业数量增长23%，外商与港澳台商独资企业数量增长了1．5倍，集体企业数量增长了1．2倍，私营企业数量增长了30倍。 外商独资企业除了数量跃居首位，其产品出口额也以接近50%的速度增长，并成为我国高新技术产品出口额的主要提供者。2003年，外商与港澳台商独资企业出口金额达到683亿美元，是1996年出口额的16倍，年均增长49%，占高新技术产品出口总额的62%；中外合资与港澳台合资企业2003年出口金额为236亿美元，年均增加28%，占总额21%；国有企业出口额从1996年的37亿美元增至2003年的115亿美元，年均增长率17%，但2003年仅占总份额的10%。私营企业出口25亿美元，是1996年9万美元的近3万倍，年均增长率高达331%。 1996年，外商与港澳台商独资企业、中外合资与港澳台合资企业和国有企业在高新技术产品出口额中所占比重都在30%左右，目前，外商与港澳台商独资企业在我国高技术产品出口方面已居主导地位。 116．根据上述资料，下列说法不正确的是（）。 A．外商与港澳台商独资企业逐渐主导了我国高新技术产品出口 B．私营企业已成为高新技术产品出口的一只不可忽视的新生力量 C．1996至2003年间，国有企业出口额在逐年下降 D．1999至2003年间，我国从事高新技术产品出口的企业数量迅猛增加 117．1996年，我国高新技术产品的出口总额大约为（）。 A．37亿美元B．62亿美元C．128亿美元D．236亿美元 118．1996至2003年间，从事高新技术产品出口的企业数量增长最快的是（）。 A．国有企业B．私营企业C．合资企业D．集体企业 119．如果2003年相对于2002年的企业出口额增长率等于年均增长率，则2002年合资和独资企业的出口额是国有企业的倍数为（）。A．6．6倍B．4．6倍C．2．6倍D．1．6倍 120．从1996至2003年间，关于各种企业在高新技术产品出口额所占的比重，下列说确的是（）。A．私营企业所占比重几乎没有变化B．集体企业所占比重下降了近20个百分点 C．外商与港澳台商独资企业所占比重增加了15个百分点D．中外合资与港澳台合资企业所占比重下降了15个百分点 116．C 【解析】根据资料提供的数字信息，判断出答案为C。 117．C 【解析】计算出96年外商与港澳台独资企业、中外合资与港澳台合资企业和国有企业的高新技术产品的出口额度，既可得知我国高新技术产品的出口总额，正确答案为C。 118．B 【解析】私营企业数1999年～2003年间增长了30倍。 119．A 【解析】(683/1．49+236/1．28)/(115/1．17)=6．54（倍）。 120．B 【解析】国营企业出口额1996所占比重为30%，2003年仅10%。 二、下列是×季度某公司产品计划完成情况的统计表，请回答表后121～125题。 ×季度某公司产品计划完成情况 121．未完成计划的品种占（）。A．1／4B．1／3C．1／2D．全部完成 122．创产值最多的产品是（）。A．甲B．乙C．丙D．丁 123．计算产品计划完成程度的正确算法是（）。 A．48500 52750 ×100％B．42500 48500 ×100％C．48500 42500 ×100％D．52750 42500 ×100％ 124．下述判断正确的是（）。 A．甲产品完成了计划数的100％B．乙产品完成了原计划的60％ C．丙产品完成了原计划的150％D．丁产品完成了计划的200％ 125．根据本季度生产计划完成情况，对下季度生产应实施（）。 A．增加甲产品计划数，减少乙产品的生产计划B．乙产品的计划不变，增加丙产品和甲产品的计划C．增加丁产品计划，同时维持甲产品在原有水平，减少乙产品的生产计划 D．增加丁产品和丙产品的计划，乙产品维持原有水平，减少甲产品的计划 121．B 【解析】看图可知，计划完成的产品是甲、乙、丙三种产品，其中甲没有完成计划，占三种产品的三分之一。因此，本题正确答案是B。 122．A 【解析】由图表可知，创产值最多的产品是甲，故答案为A。 - .总结资料《财务分析》试题库答案
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