“工作太狂”或是没安全感

“工作太狂”或是没安全感

心理专家提出

成熟人格标准

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1.“平视”异性

美国心理学家赫威斯特的婚姻关系成熟标准是：理性地考虑并选择婚姻对象，并开始准备成家过独立的家庭生活；在行为上能够扮演适当的性别角色。实际点来说，就是用从容和自然的态度，在面对异性时既不太在意对方对自己的看法，也不会矫枉过正地轻视或厌恶对方。

年轻人、尤其是青少年，可能在见到异性时面红耳赤、手足无措，这是因为少男少女对异性没有深入全面的了解，因此充满了好奇心、神秘感。另外，还有些人虽然不会失态，但会特别注意自己仪表和举止，下意识地表现自己以获取异性关注，这表明其过于重视异性的认可，同时也可能在爱情关系中，把吸引力、激情等不稳定因素置于亲密感、承诺等稳定因素之上。还有些人，一口一个“男人没一个好东西”或“女人就是一架生育机器”，可能是因为说话者心里有没愈合好的“暗伤”。这些都是不够成熟的表现。

2.自我认同

赫威斯特所指的自我认同的成熟包括：接纳自己的身体和容貌；不过分炫耀自己的优点，也不过分掩饰自己的缺点，发挥最大潜能。

从青少年开始，人的自我意识开始迅速觉醒、发展壮大，这时候就可能出现自我中心的倾向。到16岁左右，那种认为自己最独特最重要的想法逐渐减少，但有些人到了二三十岁仍受其困扰，比如，与朋友发生争执时明明错了也“死鸭子嘴硬”，与伴侣吵架时打死也不愿意让步，遇到挫折就怪运气不好世道不公，就是不找自己的原因。

3.学会宽容

赫威斯特的人际关系成熟包括：能在日常生活中与同龄人建立和谐的人际关系，包括同性朋友和异性朋友在内。谚语说：“关公放了曹丞相，丈夫要有容人量”，所以虽然“嫉恶如仇”、“尽善尽美”都是褒义词，但对缺陷和不完美的宽容更象征着心理成熟。宽容指的是对人性缺陷的包容和理解，明白“人非圣贤孰能无过”，所以“得饶人处且饶人”。

4.重视简单

赫威斯特的思维模式成熟标准认为：在知识、观念等各方面，都能达到作为一个公民所需要的标准；在个人的行为导向上，能建立起自己的价值观和道德观。对于认知境界，从复杂回归到简单，就像是从“见山不是山，见水不是水”回到了“见山是山，见水是水”。有些人喜欢深刻的大道理，其实是在追寻别人总结出来的经验和价值观，还处在借鉴和参照的阶段，等到能够独立建立起个人经验系统，反而会喜欢平常生活中的简单真理。

古人说，三十而立。80后如今也将陆续迎来30岁。我们到底成熟了没有呢？我们又该以什么标准来判断自己成熟与否呢？香港大学心理学博士张晓介绍说，根据美国心理学家赫威斯特提出的心理成熟任务，典型的有如下四个实际标准。

我们身边有些“工作狂”，他们会受到上司赏识，可能年年被评为“先进”、“劳模”。这些人中，有些是正常的热爱工作，也有些却可能是“工作成瘾”。德国近日有报道认为，工作成瘾是种心理疾病。国内不少心理医生及心理咨询师也常接触到一些“工作狂”是由于内心深处缺乏安全感导致，长期透支使得他们中的部分人身心耗竭，不得不来看医生治心病。

压力亦可催生“春困”

天气暖洋洋，人就懒洋洋，春天一到，“春困”人群明显增多。近日有调查发现，大家的“春困”可能并非完全由天气原因所致，有可能是睡眠不足，也有可能是职业焦虑导致产生疲倦感。

上海近日的一项调查显示，平常的职业压力可能是今年上海白领“春困”的主要原因之一。接受调查的白领中四成人表示，“晋升压力”、“对工作缺少决定权”和“工作挑战性超过控制程度”带来的职业压力让他们感觉疲倦。这种疲倦表现为：对工作激情减淡。容易生气或情绪低落，以及记忆力差和注意力不容易集中。上海交通大学医学院营养学教授从来电咨询的总结中发现，近期感觉“春困”的白领明显增多，但“元凶”不是春季，而是职业压力。三四月历来是许多企业的人员调整期，不少白领的职业压力明显增加，焦虑感纷纷凸显，随之而来的是容易感到疲倦。这种疲倦被大家误以为是春困所致。

如果你不幸成为这样的“春困”族该怎么办？男女宣泄的方式是不同的。同是上海的“春困”调查，结果显示大多数上海女性喜欢逛街、购物和吃东西，来让自己精神振作，而男性更倾向于运动和喝酒。除了物质方式，有心理咨询专家建议，不妨多采用“与人倾诉”的方法进行压力的良性排遣。

工作太狂

纵有千万身家妻子也离开他

A

肖董（化名），44岁，自己一手创办了家大型企业，目前有员工1000多名。为经营好这家企业，他倾注了全部心血，目前也算事业有成，个人资产达数千万元。

肖董是个典型的工作狂人，每天平均工作十几个小时，忙得连吃饭的时间也没有，因为他凡事都是事必躬亲，只要与钱有关的事情，无论多少，都必须找他本人签字，签字前他还要去查清楚是否真的需要这笔开支；领导的发言稿一般都要秘书写好，而肖董却每次都亲力亲为。企业的每个细节，他都尽全力做到尽善尽美，否则就心中不安。

肖董往往要忙到凌晨一两点才回家，常常影响妻子休息，而且很少有时间沟通，于是肖董干脆在办公室睡觉，周末也很少有空回家。最后妻子感到“两人的感情已经慢慢在隔离中消亡，离婚算了”。

自己努力工作功成名就时，结发妻子却提出离婚，这让他怎么也想不通！雪上加霜的是，他被查出患上严重肾结石。如果不是这双重的打击让肖董有些崩溃而去咨询心理医生，他可能永远不会知道自己这种玩命的工作，其实是一种病态的心理。

《参考消息》日前刊登了一篇德国的报道，认为工作太玩命其实是种“瘾”，目前有大约13%的职业人口受到威胁，且越来越发展成为一种大众现象。

如何区分正常的热爱工作与“工作瘾”？这篇报道这样描述“工作瘾”的症状：有时把办公室大堆的工作带回家里做；有时午休也停不下来，无休止地加班。但是某个时候身体和精神会出现问题，导致的后果是：睡眠障碍、盗汗、抑郁和身心耗竭。

不过国内一些心理领域从业人员对于“工作瘾”这种提法不太认同。但没有争议的是，“工作狂”往往是一定的心理问题导致，这些人当然不会因为工作太卖劲而去求助心理医生，因为与毒瘾、网瘾、酒瘾等会受批判不同，“工作瘾”往往会获得社会、同事、亲人的赏识。他们大多是由于过度工作，出现了严重的身心问题，如焦虑、失眠或影响婚姻等，才想到寻求专业人士帮助。

广州心理危机研究与干预中心二级心理咨询师王铃接触了不少这类“工作狂”的求助者。他总结说，较常见的一类是“逃避现实型”，单恋、失恋、婚变、升迁失败、意外丧亲等事件都会使当事人以疯狂工作的方式来麻木自己、逃避现实。另一类常见的就是肖董那种情况，为了工作，不顾婚姻、健康，表面看是“劳动模范”，其实这类人内心深处没有安全感，再多的财富也无法给他们带来安宁，而且他们的潜意识往往有自我毁灭的冲动。疯狂地工作，既可得到社会的认可，又可在疯狂工作中毁灭自己的婚姻、健康，潜意识完成自我毁灭的目的。

广州三院心理门诊主任周伯荣长期观察后发觉，80后男性由于是中国第一代独生子女，心理易出现两种极端。一种是由于家人过度呵护，男性心理敏感、脆弱、依赖性很强，甚至有些女性化；但另一类由于家人忙于工作，疏于照顾，从小便特别独立，会照顾人，责任心很强，他们长大后工作时也易要强，容易成

为工作狂，这源于他们内心深处的不安全感，希望通过名利权上的成功来获得更多保障和社会的承认，更主要的是潜意识中想获得亲人，特别是父母的承认。

C

工作太狂

与单一的社会评价体系有关

B

工作太狂

可能是因为缺乏安全感

现在，你正在和同事（或恋人）一起喝咖啡（或是果汁）。那么，对方握住杯子时手是怎样的姿势呢？

1. 只握住杯子的把手。

这类人很有主见，也很有智慧，但经常处于紧张的状态，内心焦躁不安，很容易扔出一个重磅“炸弹”让人大吃一惊。

2. 把手指插在把手里，用手环握住杯子。

这类人善于社交，人际关系非常好。

以这种方式握杯子的人平日里比较保守，但也有令人意外地表现得很开放的时侯，比如以这种姿势握杯子的这个时侯。

3. 握住杯子的把手，用小指头按住杯子的侧面。

这类人心思缜密，多少有些神经质。性格敏锐，有时却很有激情。

如果突然今天以这种姿势握着杯子，说明内心有些不安和焦虑，很需要向人倾诉。

4. 握住杯子的把手，用小指头托住杯子的底部。

这类人感情丰富，无法因为平凡而满足。同时，善于应用自己的创意，具有卓越的艺术感觉。

如果今天突然以这种姿势握住杯子，说明心中有许多苦恼和担忧，所以分不出心来关心你，这需要你的理解。

通过握杯方式看对方

心理解码

如果发现自己有“工作瘾”怎么办？王玲认为，这些人常见的特点是，整天忙里忙外，工作效率却不高，情绪不稳定，爱指责别人，睡眠浅，思维飘忽，往往不能进行细致的深度思维。他们宜寻求心理专业人士帮助，认识自己的潜意识，从而更好地照顾自己的情绪、婚姻、健康和事业。

《参考消息》的这篇报道中也提到，德国有一家诊所专门为“工作瘾”提供特殊疗法，比如教他们如何节制地工作、正确地对待批评、必要时放弃工作或交给其他人去干，等等。不过这家诊所的负责人说，“工作瘾”的治愈率比酒瘾还低，因为“通过工作获得承认，这个如此强大的发动机不是上瘾者很容易就能关闭的”，特别是在目前主要由工作定义自己的工业社会。

广州有一名心理医生认为，目前社会对人的评价体系太单一，两个陌生人见面，先问你是做什么工作、任什么职位；评价是否成功，也主要是看工作，这样的氛围，很容易催生“工作瘾”。

2020年公众安全感调查报告

2020年公众安全感调查报告 小编给大家介绍2020年公众安全感，希望能对大家有所帮助。 2020年公众安全感(1) 2020年第二期梧州市社会公众安全感满意度调查乡镇综合结果，我镇综合得分和排名出现下滑。根据市委政法委11月28日会议精神，我镇于12月1日召开了专门会议，查找和分析原因，就提升社会公众安全感进行部署，决心以有力措施提升我镇社会公众安全感满意度，扭转第二期梧州市社会公众安全感满意度调查下滑的趋势。现就有关情况汇报如下： 一、第二期梧州市社会公众安全感满意度调查我镇社会公众安全感满意度下滑的原因剖析 1、宣传力度不够。虽然我镇在社会公众安全感满意度宣传做了大量工作，先后召开了镇村干部会议进行、制作了宣传横幅标语在各村进行悬挂、圩日向群众发放宣传资料，但群众的知晓率仍然不够。也存在有个别群众因普通话水平问题不能准确回答的现象。 2、群众产生误解。由于我镇近年来先后承担有陶瓷工业集中区、岑罗高速公路、西部农民创业园等重大项目的征地拆迁任务，征地拆迁涉及面比较广，群众对征地补偿的期望与政策有落差，对征地拆迁补偿有误解，有怨言，造成部分群众由误解而产生不满和对立情绪。 3、纠纷调处不够及时。第三季度刚好是村两委换届选举，村

两委处在新旧交接状态，造成部分群众的纠纷未能及时排查调处化解，群众满意度有所下滑。 4、个别涉枪案件影响。9月3日凌晨发生在我镇大业街一百货商铺门前的一起涉枪故意伤害案，虽然公安局机关迅速破了案并打掉了一个涉枪涉恶犯罪团伙，抓获团伙成员5人，缴获自制霰弹枪一支及各种刀具、斧头、铁管等作案工具一批，但此案一定程度上影响了群众的安全感。 二、提升我镇社会公众安全感满意度的措施 1、加强舆论宣传。在全镇开展多渠道、多形式的宣传，传递正能量，进一步提高群众参与到平安大业、法治大业的建设上来，争取群众的理解和支持，营造人人参与共建的浓厚氛围。一是将《全区社会公众安全感满意度调查知识》宣传资料发放到各村有电话的家庭;将宣传资料发放到镇直机关单位和各中小学校，人手一份，并要求各单位组织班干部职工、师生学习，学习之后将资料带回家，组织家庭成员学习;在本镇电信、移动营业厅放置足够的宣传资料，由工作人员把宣传资料发放给缴纳话费的群众。二是在各村、组和人员密集点悬挂宣传横幅、标语，制作固定宣传牌。 2、加大力度。对镇村干部和镇直单位领导干部进行再，进一步提高认识，提高做群众工作的方法和能力。 3、抓好信访积案和矛盾纠纷排查化解。采取班子领导包村、村干包组的形式，加大排查化解力度，确保排查出来的信访积案和矛盾纠纷都能得到有效化解，化解工作要按照四个到位的要求进行，切实从源头上减少矛盾纠纷发生，维护社会和谐稳定。

缺乏安全感的说说,一个人孤单寂寞没安全感的说说

缺乏安全感的说说，一个人孤单寂寞没安全 感的说说 1．一个人到底是经受过什么，才会自怨自艾缺乏安全感。 2．因为缺乏安全感，所以很在乎，因为在乎，所以很被动，因为被动，经常被冷落，因为被冷落，所以缺乏安全感。 3．失败的预感是那么强烈。也许这就是从小到大一直缺乏安全感带来的弊病。说服自己要学会接受吧。 4．缺乏安全感的人，真的是给点阳光就灿烂。 5．就算再怎么缺乏安全感我也会说，安全感都是自己给的。 6．有时候让自己太累，也许是因为极度缺乏安全感。 7．难得那么紧张。真的，其实我是一个特别缺乏安全感的人。没到最后的结果定音，我的心都会悬着。 8．我觉得自己真的好垃圾，脾气差极度缺乏安全感不开心喜欢憋着，疑心病重还小气。 9．从小缺乏安全感的女孩，据说太喜欢一个人，脆弱便会变得没有安全感，没有安全感就会变得敏感，随之胡思乱想，同时，心软的人爱自讨苦吃。 10．一颗真心给了你，却没有了安全感，怕黑的人总是会缺乏安全感，晚上不敢关灯，晚上不敢一个人出门。 11．这个浮躁的社会，大多数人都很缺乏安全感。真正爱你的人会主动让你放心。 12．原来完美主义是极度缺乏沟通、缺乏安全感而产生的一

种强迫症。 13．作为一个极度缺乏安全感的人来说，你这样的做法我不喜欢，你可以把你的想法告诉我，不要再让我去猜了。 14．慢慢了解自己，原来自己是一个缺乏安全感的人，希望自己能在锻炼下做到生活独立和精神独立。 15．年纪越大越缺乏安全感是真的，又半夜做噩梦惊醒。 16．电量没有100%就会极度慌张，内心是有多么缺乏安全感，我到底在焦虑什么？ 17．我可能是不适合喜欢人的，我缺乏安全感，想的多，敏感，需要陪伴，一次次的问题把我喜欢的人越推越远，也把自己逼进深渊。 18．我是个很缺乏安全感的人，感情里有一点风吹草动我都会害怕。 19．别人的一句缺乏安全感，想要被理解，你听进去了别人又理解你过什么。 20．敏感的我太容易累，因为易缺乏安全感和过分自卑。 21．二十一世纪的婚姻，让青年人越来越缺乏安全感。 22．越是缺乏安全感和爱，我们在长大以后就越需要索取。 23．地球人长期缺乏安全感，所以疑心特重，不肯付出，只愿拥有。 24．我是一个缺乏安全感的人，跟年龄有关还是跟经历有关？ 25．怕孤独，怕无聊，找价值，找存在感，无非就是缺乏安全感。 26．极度缺乏安全感真的是一件很可怕的事情，一旦被受到

职场常见十大困惑及解决妙方

职场常见十大困惑及解决妙方 困惑1 职业定位模糊 职业定位是职业人通过对行业发展的充分了解，并根据自己的兴趣，确定出自己将要从事的职业方向。它是自我定位和社会定位两者的统一。通常面临下列情况容易出现职业定位模糊：1、选择专业与自身兴趣、爱好不吻合；2、盲目求职，没有充分考虑自身的优劣势；3、对目前工作状态不满意，但又不知所措；4、面临多个选择，或对未来职业发展没有把握。 处方 -全面、客观、系统地评价自身的职业兴趣、职业能力、爱好特长，分析自己适合做什么？能做什么？知己知彼，寻找符合自我的角色。 -分析职业行情和职场形势。在社会需求与个人兴趣爱好之间寻找两者的切合点，明确在社会所处的角色定位，这样选择职业比较容易成功。 -个人在不同的职业发展阶段所处的环境不同，尤其在职业转型或跳槽时，要比较自身的优劣势，作成熟、理性的思考，扬长避短。 -必要时借助职业倾向、职业能力、职业兴趣的综合测评，了解自己属于哪一种性格特征，为自己的职业定位提供参考。明确职业定位可帮助个人在职业选择上少走弯路，使自己在职场竞争中游刃有余。 困惑2 职业规划缺失 职业规划就是个人针对自身的性格、能力、特长、兴趣、潜能，根据市场的行业发展与从业准则进行分析和测定，制订相应的职业计划，从而达到个人职业发展的终极目标。而很多人却很少会考虑到制订这样的计划，以致迷失方向。 处方 一般来讲，对“职业规划”这个词的感觉往往是———难、复杂、麻烦

等，更有些人觉得“那是高级人才的事情，跟自己没有关系”。 导致职业规划缺乏的原因是把职业规划想得太复杂，就放弃设计自己的职业规划。职业规划是职业生涯的管理工具，其核心是“跟自己谈工作、了解自己”。跟自己谈工作的最好办法是“给自己写信”，写信给将来的自己。在信里，自己跟将来的自己谈谈工作情况，还有鼓励、夸奖、批评。信的内容都是构成自己职业规划的因素，信的内容越具体，工作规划也就越明确。信还可以定期写、反复写，因为每个人的职业规划都跟别人不同，而且规划毕竟还是规划，需要根据情况修改。这就是所谓的职业规划的管理和维修。 困惑3 求职技巧匮乏 整个求职过程可分为四个阶段：甄选企业、投递简历、面试过程、试用期，各个阶段都有诸多方法和技巧来提高求职成功率。但据调查，80%以上职业人求职技巧主要集中在两个方面———写简历技巧和面试技巧。对求职过程中第一个及最后一个环节的重视不够，求职技巧也十分匮乏。而相关的专业培训课程对技巧的技术性研究缺乏创新性、针对性。 处方 求职技巧缺少，往往意味着沟通能力、表达能力、社交能力等存在问题，而这几项技能是打开职场大门的钥匙。 -跟应聘职位沟通：确切地说是了解职位，到底该具备哪些技能、素质，包括公司所在的行业位置和发展目标、自己能对这家公司起什么帮助等。在了解职位基本情况后，对照自己，做好准备，以便向考官证明自身具备的技能和素质。 -跟考官沟通：对于不善于言谈的人，最好从自己最拿手方面谈起，帮助自己尽早进入状态，避免因紧张而陌生。 -用技巧沟通：想象考官可能问的问题，自己准备面试的题目。 困惑4 大龄求职障碍 大龄求职障碍普遍存在于缺乏核心 竞争力的人群，由于专业技能、专业知识系统没有形成较强竞争力，很

我们都是没有安全感的人。纵使自己知道有些无理取闹,但就是想要证明自己的重要性。

1、我才发现，原来感性的人会想很多很多。就如我给你发信息，你会偶尔回我，然后干脆不回，渐行渐远。我们都明白，彼此都不会是最后谁的谁。我以为我在你身边多待几秒，你会多想我一点。我以为我拼命地和你说话，你会感觉到我多爱你。我以为我做的，你会明白。但是，我错了。 2、不是所有的记忆都美好，不是所有的人都值得记忆，岁月的河流太漫长，大部分的人与事都会被无情地冲走。但是，与青春有关的一切，总会沉淀到河底，成为不可磨灭的美好回忆。令我们念念不忘的，也许并不是那些事和人，而是我们逝去的梦想和激情。 3、恋爱就象吃辣椒，不吃的时候它总是奇香无比，但真正吃的时候却辣的你痛不欲生，后悔莫及，发誓永不再吃，然而辣劲刚过，你又对它朝思暮想。越辣越香，越香越辣，你永远在思念与后悔之间游离，这就是恋爱的逻辑。 4、原来只要分开了的人，无论原来多么熟悉，也会慢慢变得疏远。 5、我，不会问，不会提，难过了，心痛了就一个人不停地走，用沉默代替一切。我，不会哭，不会笑，累了我就会消失一下。我知道，每条路都好难走。我知道，我的那条路注定了要坎坷。我知道，我不可以去强求任何人。我知道，我很坚强。 6、请传递一句话：我有一个很棒的妈妈，我爱她。 7、突然发现对着镜子久了，里面的我变陌生了；突然发现念的名字久了，名字也变陌生了；突然发现某个字写久了，字不再是原来的字，它还是陌生了。世界在变，风景在变，周围的空气一直在变，可是我却抓不到重心，不知道谁会是谁的风景，谁又只是谁的过客。我不知道。 8、不要去羡慕别人的生活，即使那个人看起来快乐富足。永远不要去评价别人是否幸福，即使那个人看起来孤独无助。幸福如人饮水，冷暖自知。你不是我，怎知我走过的路，心中的乐与苦。 9、我遇见了猫在潜水，却没有遇见你；我遇见了狗在攀岩，却没有遇见你；我遇见夏天飘雪，却没有遇见你；我遇见冬天刮台风，却没有遇见你；甚至我遇见的猪都会结网了，却没有遇见你；我遇见了所有的不平凡，却没有遇见平凡的你。我们来不及遇见，可遇见了，却还要说再见。 10、铭记点滴的快乐，淡忘神伤的痛苦；铭记刻骨的爱恋，淡忘别离的无助；铭记生活的甘甜，淡忘奔波的酸楚；铭记珍贵的友谊，淡忘纷争的冲突；铭记暖心的恩惠，淡忘缠身的屈辱；铭记笑，淡忘哭；铭记牵手，淡忘侧目；铭记充盈，淡忘孤独……坚定你的脚步，铺设通天坦途。 11、一首歌曲，会想到你。一些字眼，会想到你。一篇文字，会想到你。一部电影，会想到你。一张侧脸，会想到你。一个笑容，会想到你。一点温暖，会想到你。才发现，一个不小心，我也变得如此脆弱。才发现，随便一个不小心就会踩到想你的雷，然后，让自己粉碎在对你的思念里。 12、我们的软肋，是看不透、舍不得、输不起、放不下。看不透人际中的纠结、争斗后的隐伤，看不透喧嚣中的平淡、繁华后的宁静；舍不得曾经的精彩、不逮的岁月，舍不得居高时的虚荣、得意处的掌声；输不起一段情感之失，输不起一截人生之败；放不下已经走远的人与事，放不下早已尘封的是与非。 13、你在一生中，可以有所作为的时候只有一次。那就是现在，然而，许多人却在悔恨过去和担忧未来之中浪费了大好时光。 14、如果你有那么一点点喜欢我，就一点点，我也会有勇气去争取。可是，我也不知道怎么去分辨，生怕或许我以为的表示，也只是自己的自作多情。这样的自

工作不安全感综述

工作不安全感研究综述 工作不安全感的概念 工作不安全感（job insecurity，简称JI）的研究始于自二十世纪80年代。随着技术的快速更新、全球化的激烈竞争及经济危机的蔓延等一系列变化，在过去的三十年时间工作的性质和心理契约均发生了实质性的变化，在世界范围内尤其是中国这样一个处于经济和社会转型时期的发展中国家，一个正在发生的现象就是组织中员工越来越高的工作不安全感(Klandermans and van V uuren 1999; Lee, Bobko, and Chen 2006)。对与工作不安全感的概念界定，目前国内外研究者的定义较多而且未达成一致。本文对以往文献进行了研究，对其综述如下。 Greenhalgh和Rosenblatt（1984）提出工作不安全感是雇员在一个受到威胁的工作情景中，对于维持所希望的工作持续性感知到的一种无力感。它反映了一种雇员对工作或工作重要特性受到威胁时的感知和担忧（胡三嫚，2007）。 Pearce，Larson和Sverke等从较为客观的角度认为工作不安全感是工作缺乏保障这种独立于个体体验与解释的情境现象，例如临时雇佣形式、组织变革和社会中的失业水平等均被视为工作不安全感的客观指标。Sverke和Hellgren却认为不安全感在本质上是一种主观心理现象，是雇员对其工作的存续性处于风险之中这种压力性事件的一种认知及解释，由于雇员的认知及解释不同，不同雇员对工作不安全感的体验及行为反应均可能会存在差异。Mohr 以一种客观和主观相结合的视角来界定工作不安全感。他讨论了四种类型的工作不安全感：（1）关涉到公众知觉的中高水平失业状况的社会水平工作不安全感；（2）组织中的一种工作不稳定和缺乏保障的公司水平工作不全感；（3）雇员感到雇佣存在威胁的主观体验的急性工作不安全感；（4）已经展开裁员的组织中雇员对失业的预期。有些学者从雇员的性质（正式雇佣与临时雇佣）、组织的情况（成长型与衰退型）、组织文化（高风险与低风险）等角度对客观工作不安全感和主观工作不安全感进行了关联研究与区别研究。综合以上分析，从客观情景特征与主观认知体验两个角度来界定工作不安全感是非常必要的。 Mantler等认为工作不安全感是一个急性的工作压力源，例如突然经历组织剧烈变革的企业雇员，会对自己未来在该组织中的雇佣前景产生强烈的急性担忧感。而经济处于衰退期、社会的高失业率、企业变革历时较长、过度强调个人竞争的企业文化以及高的解职率等因素都有可能引发雇员一种延长的不确定感和焦虑感，基于此Rocha等认为工作不安全感是一种更为普遍化的感受，即慢性工作不安全感。由此可见，不管是突发的变革等因素还是长期存在的压力因素都可以引起工作不安全感。 基于工作不安全感具体涉及的内容不同，研究者对其内涵的认识有整体与多维之分。前者认为工作不安全感是对非自愿地失业的威胁的感知，这种威胁的感知是对雇佣关系或工作本身是否能长久持续的担忧。后者是Greenhalg和Rosenblatt在1984年首次提出工作不安全感的多维内涵，他们认为雇员除了面对可能即将来临的失业威胁，还面临有价值的工作特征丧失的威胁，如缺乏职业发展、调岗降职、工作条件恶化等有价值的工作特征的损害同样引起雇员的工作不安全感。这种多维内涵的视角为后来的研究者研究工作不安全感的结构维度及其造成的差异性后果提供了理论基础。 Borg和Elizur提出了工作不安全感的两维结构，即认知工作不安全感(cognitive perceived job insecurity)和情感工作不安全感(affective perceived job insecurity)，其中认知工作不安全感主要指是对工作和职位的消极变化的可能性的感知，如失去工作或失去有价值的工作特征；情感工作不安全感指的是在工作中经历的情感因素，如对失去工作或部分工作特征的关心、担忧或忧虑。Probst等人认为工作不安全感主要涉及雇员对其工作稳定性与持续性的感知，而对这种感知的情感性反应是由认知所引发的。

孩子缺乏安全感的表现及解决方法

孩子缺乏安全感的表现及解决方法 1孩子在幼儿园缺乏安全感的表现 孩子缺乏安全感表现(一) 外出的时候，在陌生人的面前不敢抬头，神情表示的非常紧张，自己的小手还会不停的摆动或者是拉扯自己的衣角。 孩子缺乏安全感表现(二) 保姆或者是在其他亲人照顾的时候，孩子表现的很乖，但是一旦看见了妈妈，就会粘着不放。有时会别表现出委屈，甚至是眼泪汪汪的样子。之后，只要妈妈离开或者是一动的话，就会紧张的大哭大闹，扯着妈妈的衣服不让离开。 孩子缺乏安全感表现(三) 孩子在睡觉的时候辗转反侧，睡的也不踏实，还会时不时的摸摸身边是否有人或者是把陪他睡的人抱的很紧。 孩子缺乏安全感表现(四) 会有喜欢吃大拇指的现象出现，其实这有一个很重要的目的，就是为了寻求安慰，缺少安全感的表现。 2 培养孩子安全感的方法 1、给孩子温暖的充满关爱的家庭关系 安全感通常产生于充满关爱的家庭关系中，当孩子有充分的时间与家人相处，并真实地感受到被保护，他会感到周围的世界都是安全的可被信赖的。让孩子与他所信赖的人维持亲密关系。 2、通过具体行为给予孩子有效的安慰

安慰并不是言语上的宽慰，实实在在解决问题的行为才是有效的安慰，孩子需要了解发现你为安慰他而做的努力，并且根据实际结果来确认他是否真的受到了你的“保护”。 3、让孩子尝试去解决问题和帮助他人 随着孩子逐渐长大，他需要感受自己的“力量”。当他在自己的能力范围内参与了问题解决，给予了他人帮助，他会觉得自己开始可以应对这个世界了。解决问题能让孩子获得能力和自信，帮助他人则能让孩子的内心丰盈。 4、帮助孩子表达出他的情感甚至忧虑 在孩子受到挫折和惊吓以后，不要急于安慰孩子当下的情绪，他需要情感的宣泄。当然，让孩子立即说出当下的感受是非常困难的事情，这就意味着要给予他足够多的时间和同理心，支持他慢慢地说出自己的感受。 3 孩子缺乏安全感应该怎么办呢? 1、家庭气氛很重要 当孩子经常处于不安环境中时，孩子会有恐惧的猜测，爸爸妈妈是不是因为我不乖才吵架?他们是不是不爱我了?他们会不会离开我?由于孩子对大人们的争吵无能为力，因此只能躲在角落里暗自哭泣，或是独自生自己的闷气，后者会把这股怨气累积在心中，长大后心中将会有扭曲的价值观。因此，拥有一个安康快乐的生长环境，对孩子安全感的建立是至关重要的。 2、告诉孩子这个世界是安全的

公众安全感满意度测评工作情况汇报

公众安全感满意度测评工作情况汇报 按照县综治委《关于切实做好全县公众安全感提升工作的通知》要求，我乡结合实际，就当前提升公众安全感满意度工作做了具体部署和安排，并取得了一定成效。现将工作情况汇报如下： 一、高度重视，加强领导 一是及时贯彻落实。每一季度召开党政班子会专题研究该项工作，明确了党委“一把手”负总责，分管领导具体抓。 二是加强组织领导。成立了“**乡开展公众安全感测评工作领导小组”，党委书记任组长，分管领导任副组长，同时，抽调乡有关科室负责人充实到公众安全感工作领导小组，并严格落实公众安全感目标责任制，确保公众安全感组织机构到位。 三是落实具体方案。制定下发了《**乡提升公众安全感工作实施方案》，并于每季度测评开始前召开了部署动员大会，将各个阶段的工作要求和目标明确到位，责任到各驻村班子成员、村委会及全体村干部，积极地引导干部群众正确理解公众安全感，有效地促进公众安全感的提高。 二、采取措施，严格排查 结合当前开展的“三严三实”和“四进四联四帮”活动，开展了一次党“员干部进基层、排忧解难促发展、提升公众安全感”大走访活动。1、认真进行走访。由各驻村班子成员带领驻村干部及村委会干部深入到全乡10个村委会，91户固定电话用户和有矛盾纠纷、有困难、

有诉求的移动电话用户的家中开展“进村入户”大走访活动。通过走访，一是了解固定电话用户的使用、停用、是否是本人电话等情况，以便摸清家底。通过走访，固定电话用户停用、空号67部，我乡现有固定电话24部；二是了解民情，变群众上访为干部下访，做到第一时间介入，把不安全苗头消除在内部、化解在基层、解决在源头，确保全乡上下和谐与稳定；三是走访结束后，各村将固定电话用户和移动电话走访登记表填写好走访时间、走访地点、走访人、采取什么措施等情况，盖好村公章，统一交至领导小组办公室存档备查。 2、积极做好宣传。印发《**乡提升公众安全感致全乡人民的一封信》计6000份，散发县综治委编印的《提升公众安全感宣传提纲》内容1000份。通过开展的进村入户大走访和散发宣传单的方式引导固定用户共同做好测评调查工作，乡政府在人员集中地区拉出横幅，各村书写宣传标语并拉出横幅各一条，确保我乡宣传率达100%。 3、开展自测活动。开展了一次本乡公众安全感自测活动。抽调2名女同志，对全乡所有的固定电话用户逐一进行了一次自我测评，及时掌握了我乡固定电话实情，及时落实解决。根据自测情况，将各村测评的情况按照属地原则，落实到各地抓好整改落实。 4、加强人员稳控。主要是加强对各村重点人员的事前稳控。在工作中，对无理缠访人员、问题长期没有解决的上访人员、重信重访重点人员，特别是对政府不满意、对社会不满意的人，都落实了长期的稳控责任，随时掌握信访重点人员动向，并深入这些重点人员家中，做耐心细致的思想工作，解决其实际困难，化解其心中怨气，把矛盾纠

心理学家内心缺乏安全感的种表现

你是否经常怀疑自己不够好哪怕自己已经取得了很多成就,仍然觉得自己不够优秀假日里宁愿宅在家里,也不愿出门你是否总是对自己感到不满意 看一下以下10条内容,你符合几条: 1.睡觉习惯抱东西,或者蜷缩着睡。 2.吃很多或者不吃,喜食甜食。 3.念旧,抱臂,莫名其妙的孤单。 4.开灯睡觉,怕黑,莫名的恐惧感。 5.喜欢有口袋的衣服,穿没有口袋的衣服,不知道手往哪放。 6.不爱说话,但有时却能够滔滔不绝的讲话。 7.喜欢角落和窗户边。 8.喜欢抱抱或者握手等此类肢体接触。 9.喜欢听到对方的甜言蜜语,同时又怀疑。 10.喜欢听歌,越悲伤却越爱听悲伤的歌。 如果你符合其中的3条以下,你属于轻度安全缺乏; 3到5条你属于中度安全感缺乏; 5条以上你属于重度安全感缺乏。 导致安全感缺乏的四种原因: 一、个人成长经历导致的安全感缺乏 成长的环境、旧日的创伤或者有着苛刻的父母,都是造成个体成长过程中缺乏安全感的因素。这样的经历使我们缺乏安全感感,认为自己不重要或者怎样都不够好。如果父母总是批评,要求你受人欢迎并且成功,那么你就会对他人的评价过度敏感。这类安全感缺失是由对自身价值的否定以及对他人评价的过度敏感引起的。 二、近期失败或被拒绝的经历导致的安全感缺乏 生活中最近发生事情在很大程度上影响我们的情绪以及对自身的看法。生活中遭到失败或拒绝会对一个人的自信带来打击,会使我们对自身和他人都产生更为负面的看法。而原本就有着较低自尊水平的人往往对失败的反映更为强烈,以往类似失败的经历以及关于自身价值的负面想法全部再次激活,浮现在脑海中。 三、社交焦虑引起的安全感缺失 在聚会、约会、当众讲话等的社交场合会感到紧张、脸红、不自信,觉得总有人关注着自己。比起评价他人,人们更关注怎样才能给他人留下好的印象。那些总是评价、排斥

浅谈企业员工工作不安全感的原因、影响与对策

龙源期刊网 https://www.wendangku.net/doc/405557630.html, 浅谈企业员工工作不安全感的原因、影响与对策 作者：陈健 来源：《企业文化》2019年第02期 摘要：工作不安全感是近年来探讨较多的话题之一。本文通过从国内外对工作不安全感的研究出发，介绍了工作不安全感的概念、测量与理论基础，总结出工作不安全感的原因以及产生的影响，并提出了相应的管理建议。 关键词：企业员工;工作不安全感;身心健康;工作态度;工作行为 近年来，随着“互联网+”的提出和推动，用工方式也在悄然发生变化，“灵活用工”渐渐成为餐饮、服务、新零售、互联网企业等行业的新型用工模式;而人工智能、机器人的兴起，加速了产业升级以及工作的重构，一些工作岗位渐渐在消失，而又有一些新型的工作岗位出现。同时，随着资本寒冬的到来，部分知名互联网公司、大型汽车公司、国际制药巨头等也纷纷传来冻结招聘，甚至裁员重组的消息，这些都对于人力市场产生了很大冲击，使“工作不安全感”渐渐成为企业、员工以及研究者关注的话题。 一、工作不安全感的概念 工作不安全感的研究最早可追溯至组织心理学家、学者对工作场所的工作安全的研究。具体可包含Maslow、Sugar、Herzberg等的相关研究。例如Maslow（1943）的需求层次理论认 为人类的需求包含生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求以及自我实现需求，其中第二个层次是安全的需要，他认为工作安全也是一种安全需要。 而Greenhalgh和Rosenblatt（1984）在其开创性研究中提出工作安全感是“个体在工作受到威胁的环境中，对于工作能否持续而知觉到的一种无助感。”同时也提出了工作不安全感的多维概念，认为工作不安全感可以通过失去工作本身的可能性、失去工作本身的重要性、失去有价值的工作特征的可能性、失去有价值的工作特征的重要性以及面对这些威胁的无力感来体现。 二、工作不安全感的测量 工作不安全感的测量包含单维的测量和多维度的测量。其中工作不安全感单维的测量一般是对工作不安全感总体感知的测量。比如说会要求被试回答例如“在不久的将来你丧失工作的可能性有多大”或者“被解雇的念头真的让我很害怕”等等问题来反映被试工作不安全感的程度。

司法局2017年第一季度提升群众安全感工作情况汇报

司法局2017年第一季度提升群众安全感工作情况汇报 为进一步提升我区司法行政系统群众安全感满意度，全面构建和谐xx，我局结合实际开展第一季度公众安全感工作，现将工作情况汇报如下： 一、动员部署，学习会议精神 1月22日下午，我局在六楼会议室召开2017年第一季度提升群众安全感工作专题会，全体干部职工参加了会议。会上，局长姚章木总结了2016年提升群众安全感工作多取得的成效，分析查找存在的原因和问题，同时传达学习了市委zd委副书记韦正春副书记在全区提升群众安全感工作座谈会上的讲话精神，指出xx区目前在提升群众安全感工作中存在的问题以及六大误区，要求全区司法行政系统工作人员要切实提高认识，扎实推进提升群众安全感工作的顺利开展。二、提出工作要求 针对目前工作中存在的问题，姚局长提出以下几点要求：一是加大宣传力度和广度，提高矛盾纠纷调处工作力度；二是加强规范化建设，提升队伍整体形象，认真落实责任；三是切实做好重大节假日期间重大矛盾纠纷排查调处工作，真正做到小事不出村居、大事不出乡镇，矛盾不上交，把矛盾化解在基层，解决在萌芽状态，坚决防止因化解不及时造成矛盾纠纷激化和民转刑问题的发生；四是把排查化解矛盾纠纷，解民怨、顺民心作为提升群众安全感的一项重要工作来抓，有效引导商量解决好每一起纠纷；五是与有关部门联合，着力排查化解一批重大信访案件和矛盾纠纷，以实实在在的效果促进群众安全感稳

步提升。 三、下一步打算 2017年我局将进一步落实提升群众安全感工作责任，切实解决好影响群众安全感的突出问题。 一是进一步加大基层法制宣传工作，多下基层，让村民知道，为维护我乡社会稳定，为提高公众安全感，我们做了些什么，是怎么做的，下一步还要做些什么。同时充分利用安全生产月、科技宣传活动周、禁毒宣传月、12.4国家宪法日等活动的同时开展群众安全感满意度宣传，扩大公众安全感在群众中的知悉范围。 二是树立好单位形象，提高人民群众对司法行政工作的“公信度”、“满意度”。 三是做好矛盾纠纷调解工作。对矛盾纠纷集中和 四是走村到户指导居民开展自我防范。如要安防盗门、装防盗锁；陌生人进村多询问，可疑人进村多警惕；尽量避免深夜外出，僻静地方结伴行等等创新宣传方式方法。最大限度地调动广大人民群众参与社会治安综合治理工作的自觉性和主动性，为安全感测评体系打下基础。

中国人为什么没有安全感

中国人为什么没有安全感 中国人为什么没有安全感？为什么富人都在热衷移民？为什么反腐力度那么大，可是有人要说中国的经济要下行？治国的良方到底在那里？为什么日本的首脑们敢公开自己的财产，而中国做不到？难道毛爷爷革命革错了么？难道邓爷爷改革改错了么？ 这些问题一直在困绕着我们，首先要说的是毛主席、周总理他们那一代人为了中国劳苦大众的幸福奉献自己一生的情怀是不容怀疑的，是用了他们的一生来诠释的。邓爷爷搞改革开放将中国从经济崩溃的边缘挽救过来，提高了人民的生活水平，让国家强大起来是功不可没的！ 那么问题出在哪里？为什么人们开始担心中日开战后中国会完败！抗日战争英勇的八路军、新四军去哪儿了？英勇的志愿军那儿去了？在未来卫国战争中，我们的官兵会毫不犹豫的牺牲自己“钱”途和“仕”途么？ 如果不是先列们错了，那么我们这代人到底怎么了？难道中国永远摆脱不了几千来不断通过内部或外部暴力改朝换代的命运么？仍然要一次又一次的从王朝建立、发展受阻、改革、反腐、专制、贫富分化、推倒重来的怪圈中不断轮回么？ 如果问题不在别人身上，那么就在我们自己身上！有人说，中国选错了道路，可是就在这条道路上中国成为了世界第二。有人说中国缺少的是民主，可是世界上还有日本和英国都还有君主！哈哈，有人

要开骂了，说立民你根本胡扯，中国就是没有民主！可是谁敢保证将西方民主移植到中国，中国不会大乱？不会阿拉伯化的四分五裂？不会成为日本征服世界的附属奴隶国？ 好吧，我来告诉答案：问题真的出在我们中国人自己身上!小平的伟大之处不仅在于改革开放让中国富裕起来，我没有用＂富强＂，是因为我们还真的不够强！小平同志更伟大之处是打破了中国领导人的终身制。在政治上打破了中国传统的世袭制度，这一点尤其伟大！那么为什么中国还是强大不起来？我们的身上到底有什么问题？ 小平同志有两句话很有名，一句是我们要摸着石头过河，还有一句是让一部分人先富起来，然后带领大家走共同富裕的道路。这两件事情都完成了一半，河的那头到底是什么，小平没说，大家也都没说。为什么一部分人先富起来了，但贫富分化更加严重了？我们的基尼系数已远高于万恶的资本主义国家。为什么贪官们贪污的数字越来越大？财富为什么越来越集中在少数人手上？ 答案就在我们身上，小平同志虽然打破了政治制度上的世袭，但没有来的及消除经济上的世袭制！什么是经济上的世袭制度？很简单，就是财富从父辈传给后代。这对我们普通百姓再平常不过了。但对于富人仍然这样的传承就会有问题了。一部分人先富起来了，他将财富传给了自己的后代。就像史玉柱说的要传给自己孙子女儿的儿子什么的。大多数中国人都是这样想的。但富人没有限制的将财富传承，我想这大概就是中国落后的的根源，是造成中国贫者更贫富者更富的根源！

浅谈如何提升人民群众安全感和满意度[1]

浅谈如何提升人民群众安全感和满意度 随着城市化进程的不断推进，在经济高速发展，各种社会问题层出不穷的今天，不断满足群众对我们的新期待、新要求，提升公众安全感和满意度，是公安交通管理部门在发展道路上的一个新思考、新任务。 一、群众安全感和满意度的内涵 公安交管部门作为一个重要的行政执法部门，与人民群众打交道最多，联系最紧密，是建设法治政府，促进社会公平正义，化解社会矛盾，构建和谐警民关系的重要窗口。安全感主要是指人民群众对道路交通安全与否的切身感受，主要取决于道路交通是否安全、畅通；满意度体现在两个方面：一是对道路交通管理满意度，其次对公安交管队伍的满意度。群众的安全感和满意度不是一成不变的，而是随着物质文明建设的不断发展发生着新的变化。随着人民群众对社会经济活动日益增长的不断需求，群众对交通安全需求也随之越来越高。这种要求反作用于公安交管工作，从而促进了公安交管工作科学改进和发展。与此同时，公安交管部门坚持把人民群众的安全感和满意度作为衡量和检验交管工作的根本标准，从群众最期盼、最紧迫、最急需的事情做起，不仅提升了公众的安全感和满意度，同时促进了公安交管工作的进步。

二、制约群众安全感和满意度的因素 交警新站大队为找准辖区道路安全、畅通的关键环节，长期以来立足于信访、“五进”、党员教育实践、“三我”等活动的开展，用请进来和走出去的方式，有针对性地查找、发现、整改群众反映强烈的突出问题，切实提升群众安全感满意度。通过广泛的征求意见和建议我们感到，辖区市民关注道路交通安全管理工作的积极性很高，能够客观的提出各项意见和建议，对我们的工作起到了积极的促进作用。从群众关心的难点、热点问题来分析，主要体现在以下几个方面：（一）设施“智能交通不完备，道路建设不同步、发展不适应”。新站区已建成道路大部分正在调试安装电子警察，一些车流量较小，比较偏僻的小路闯红灯现象严重，容易造成道路交通事故的发生，单一靠人力去管理，一是警力不足，二是收效甚微。部分已建成道路没有非机动车道，或有非机动车道被占道经营、高压电线杆等堵塞，导致无法正常通行，非机动车道成了摆设，早晚高峰时段，机非混合行驶在机动车道，显得交通混乱。 （二）停车“乱停乱放多、泊位设施少、供需矛盾大”。机动车保有量的迅速提升，导致公共停车泊位缺口大，特别是学校、医院、大型商场周边及居民区更为明显，缺少停车泊位，司机乱停车，给市民生活、出行带来不便，静态交通秩序会影响到整个城市交通运行。新站区已有公共小型汽车

论员工的安全感

论员工的安全感 【摘要】员工不安全感是目前企业管理面对的一个重要课题，员工的不安全感可能阻碍企业的变革与发展，可能影响员工对企业的承诺与态度，进而影响企业的绩效。本文通过对员工不安全感概念的界定，分析了企业员工不安全感产生的原因，提出企业干预员工不安全感的对策。 【关键词】员工不安全感，原因，对策 一、员工不安全感概念的界定 Hobfool提出的资源保护（COR）模型，是以资源为基础的一种整体压力理论模型，认为 个体有努力获得和维持自身资源的本能，当个体所处的环境使其知觉到可能失去某些资源，或已经失去某些资源，或获得新的资源比较渺茫时，就会产生压力，产生不安全感。其中的“资源”包括个体认为有价值的客观事物、人格特征、某种情况态势，以及个体获得或保护有价值的资源的渠道。 COR模型理论认为有四种情境可以使个体产生不安全感：第一，个体认为有价值的资源面 临失去的威胁；第二，个体某些有价值的资源已经失去；第三，支持个体获得有价值资源的途径不清晰；第四，背景提供的保护或培育有价值资源的途径不清晰。因此，企业员工的不安全感概念应该是企业员工对自身目前的资源占有状况以及未来失去与获得相关资源的价值与可能性的综合认知。 早期国外关于员工不安全感的研究集中在工作不安全感方面。主要观点有：第一种观点是：员工对被迫失去现有工作岗位的担心以及员工对自己工作能否持续和未来工作发展不确定性的知觉。第二种观点是：员工个体关于自己工作及相关工作特征的重要性以及维持现有工作与重要工作特征无助感的综合知觉。 另外，从关于“安全”论述的理论中，我们也可以引申出不安全感的部分内涵。马斯洛的需求层次理论，第二层次的需要就是“安全”，因此，研究组织员工不满意感应该把员工对“任期”和身体安全的认知作为内涵的一部分。赫兹伯格的双因素理论，把“安全”作为一种外生的保健因素，主要指收人保障和工作环境的安全保障。一份安全的工作应该“能够轻松而愉快地完成，能够为自己和家庭提供足够舒适和安逸的生活”。可见，研究组BLUM在Super 的基础上，把安全作为职业选择的一个主要因素，员工不安全感不仅包括继续维持现有职业或专业岗位的不安全，还应包括未来职业发展的趋势与自己职业取向不一致引起的不安全，也包括对企业管理信任的不安全。

男朋友谈恋爱没有安全感怎么办

男朋友谈恋爱没有安全感怎么办 每个人的感情观都不一样，有人喜欢小别胜新婚，有人喜欢玩偶像剧情节，有人喜欢无时无刻黏在一起……当两个感情观不一样的人在一起时，就很容易吵架，如果你的TA是个没 有安全感的醋坛子，就用下面这7招安抚他吧! 男朋友谈恋爱没有安全感怎么办 了解他没安全感的原因 这一点非常重要，你需要了解他为什么没有安全感，特别是对你没有安全感。你不必拷问他的祖宗十八代，但是可以试着去了解一下他的过去，寻找他没有安全感的理由，同时尽量避免触及他的神经。比如，他的前任曾经劈腿他的好友，那你和他的好友相处时最好就保持距离。 偶尔秀一下恩爱 等一下!我不是让你在朋友圈发接吻羞羞照!拍你俩在一起的照片就行了，不用什么特别的姿势，不需要什么肉麻的言语，甚至两个人都不必完全入镜，只需要告诉全世界“我们在一起”就好了。如果你朋友在下面吐槽，就给他看，他反而会比较安心呢。 大胆爱秀出来，不要玩地下恋情 另一半会吃醋，归根究底就是怕你被别人抢走，如果你能告诉身边的亲朋好友你在谈恋爱，并且随时证明他的存在，而不是玩躲猫猫一样的地下恋情，这样一来他会更有安全感，二来也能让觊觎你俩恋情的人打退堂鼓哦~ 小三手动说再见哼￣へ￣ 让他进入你的生活

就算是男女朋友，也要保持着一点点距离，维持各自的交往空间，但也不是要你们井水不犯河水啦，你们要适度地让对方进入你的日常生活，比如一起去逛超市，一起去吃完饭，场合允许的话就带他一起出席朋友的饭局，其实很让人羡慕哦。 善意的谎言要斟酌讲 如果是跟异性好友出去，很多人会说是跟一群人出去玩，甚至直接骗他说对方是好姐妹不用担心啦，主要都是怕醋坛子情人想太多嘛……不过，万一另一半真的有心去查，或者干脆不小心在街上碰到，那就会出大事啊……所以，最好的办法就是多沟通，毕竟隐瞒对方，通常都会让事情会越来越糟呢。 让他觉得你需要他 不用刻意向他示弱，而是在需要帮助时找他帮忙，适时地表现出依赖感，让他觉得他是被需要的。以后洗碗啦刷浴室啦衣服太高拿不到啦都可以找他就对了嘻嘻。 不要没事搞失踪 大忌，大忌，大忌!重要的事情说三遍!有些人会强迫另一半随时报告行踪，归根究底就是没有安全感，如果你真的很爱他，就记得定时跟他联络，不是要让他知道你在干嘛，而是让他安心，不要炸毛~ 不然你就等着夺命连环call吧。就算吵架，也不要把手机一关就消失好几天，会把他逼疯的哦! 每段感情都会经历很多事，两人是否能磨合，决定了你们有没有可能继续走下去。总之，有问题就要沟通，两人各退一步彼此包容一下，才是让爱情持久留香的好方法哦。

十大最为典型的职场困惑及解决方案

十大最为典型的职场困惑及解决方案在我们职业生涯发展过程中，我们会遇到很多职场困惑。如果不能及时地解决这些困惑，就会给我带来不利于自身职场发展的因素。比如职业倦怠，生涯模糊等。针对不同的职场困惑，我们选出了10个最为典型的职场困惑，以及解决方案！ 困惑1：职业定位模糊 职业定位是职业人通过对行业发展的充分了解，并根据自己的兴趣，确定出自己将要从事的职业方向。 它是自我定位和社会定位两者的统一。通常面临下列情况容易出现职业定位模糊：1、选择专业与自身兴趣、爱好不吻合；2、盲目求职，没有充分考虑自身的优劣势；3、对目前工作状态不满意，但又不知所措；4、面临多个选择，或对未来职业发展没有把握。 解决方案： 全面、客观、系统地评价自身的职业兴趣、职业能力、爱好特长，分析自己适合做什么？能做什么？知己知彼，寻找符合自我的角色。 分析职业行情和职场形势。在社会需求与个人兴趣爱好之间寻找两者的切合点，明确在社会所处的角色定位，这样选择职业比较容易成功。 个人在不同的职业发展阶段所处的环境不同，尤其在职业转型或跳槽时，要比较自身的优劣势，作成熟、理性的思考，扬长避短。 必要时借助职业倾向、职业能力、职业兴趣的综合测评，了解自己属于哪一种性格特征，为自己的职业定位提供参考。明确职业定位可帮助个人在职业选择上少走弯路，使自己在职场竞争中游刃有余。 困惑2：职业规划缺失 职业规划就是个人针对自身的性格、能力、特长、兴趣、潜能，根据市场的行业发展与从业准则进行分析和测定，制订相应的职业计划，从而达到个人职业发展的终极目标。而很多人却很少会考虑到制订这样的计划，以致迷失方向。 解决方案： 一般来讲，对“职业规划”这个词的感觉往往是——难、复杂、麻烦等，更

小企业员工没安全感,是因为老板们没安全感

小企业员工没安全感，是因为老板们没安全感 前两天我发了一条微博：“小企业、微小企业的员工感觉没有保障、不稳定、没有安全感，事实上是反映了中国民营企业整个发展环境没有保障，小企业的发展没有安全保障。如果企业主没有安全感，他能给员工带来多大的安全感？”结果引发了网友的转发和热议。这里我再就这个话题展开一下，也希望能分享到网友更多精彩的观点。 我曾经接触过一位小企业主，30岁左右，原先在内地城市一个国营企业工作，两年后他辞职来到深圳创业。来深圳有两个原因，一是，他觉得国企虽然比较稳定，但也没有太大发展，他是一个喜欢做点事情的人，不太想按部就班在国企里“熬”升职；二是，他深深感到，在他那个城市几乎没有创业机会，因为当地的大小企业基本上都是靠政府在吃饭，而且把当地的资源和生财机会占尽，留给个人的创业空间不多，所以就一鼓劲南下去了深圳。深圳的机会确实比内地强很多，不下两年，他就依靠华强北的货源优势做起外贸生意。如今他自己的公司也有10多位员工，至少目前来说生意也做得红红火火。可是，他在同我交流时谈到，自己距离原先要把公司做大的理想反而越来越遥远。他这个小老板，对未来没有把握，没有安全感。 他跟我细数他的难处。一是外部环境的不稳定。这两年虽然生意不错，但商机也往往是稍纵即逝的，机会并不稳定，自己始终在刻苦地寻找。二是通胀压力。比如，房租开销大，租不起体面的办公室，即使目前居改非的房租也不便宜。人工也越来越贵，员工都期待老板能加工资；三是税收压力。刚开始一两年，摸市场，公司收入很少，这个时候工商税务就会来找你，说你怎么不开张啊，帐也做得不够明细，属于非正常户，就被罚款；等公司有了盈利，也依法缴税了，刨去开支，几乎所剩无几。而这两年，公司确实生意越来越好，盈利增长非常快，但是，他说，谁能保证明年我还能赚这么多钱，所以根本不敢把赚来的钱再投入公司运营，只能看短线，落袋为安。即使有盈利也每年结清，生怕明年税收政策上有什么变化。 这样的公司，招人、留人一直是他这个小公司的尴尬问题。都说这样的小企业老板最抠门、剥削人，可他觉得自己还很委屈，因为他始终觉得自己是全公司最忙、最辛苦的一个，工作时间也最长，公司的业务基本上也全是他在操心。找商机、谈生意、跟踪单子，样样离开不自己亲力亲为，所以他觉得是自己养着这个公司10多号人。 在这种环境下，员工也很自然地跟他一样，严重的短线心态，没有人愿意和公司一起成长。他也希望员工能多发挥主动性，就试着给员工股份，让员工跟他一起创业，分享成果，但是大多数员工根本不看重这些股份，因为在他们看来，这样的小公司到底能发展几年，谁都没底，还不如给现钱，怕是股份到时候就是个墙上的画饼。 于是，小企业老板夹缝中生存，火中取栗赚快钱，没有长远打算，员工没有归属感，老板给多少钱就干多少活，做一天算一天，有好机会马上跳槽。

人为何缺乏安全感解析缺乏安全感的原因

人为何缺乏安全感解析缺乏安全感的原因 现在的人都说这是一个缺乏安全感的时代，大家拼爹，不顾诚信，金钱至上，社会风气的败坏，让人们心理充满对明天的不确定甚至恐惧，对未知感到消极。但是这安全感的缺乏到底是社会造成的，还是我们自己强加给自己的呢，我们为什么会感到没有安全感？ 缺乏安全感根本的原因 根本的原因在于自己没有明确坚定的价值观念和人生规划，他们的想法经常会来回摇摆：女孩子可能会在气头上对男朋友说分手，但一说出口就后悔；男孩子可能会疯狂迷恋一个女孩，追到手以后却发现内心和自己的差距很大。我们连自己内心的需求都不知道是什么，又如何能够和另外一个人交心呢？又如何能够建立真正信任的密切关系呢？ 所以，金钱至上、诚信缺失等等社会现象，并非是我们缺乏安全感的理由，反而是我们缺乏安全感的结果。因为害怕被伤害，我们才想要紧紧抓牢这个一般等价物；因为害怕被伤害，我们都不敢表露自己内心真实的想法，即便有人是真心的，我们也会担心他是别有用心而认为他只是在逢场作戏。缺乏安全感的人，可能会把情感寄托在另一个人（通常是恋人）或是某个事物上（很多时候是金钱），当发现他或者她或者它不能完全满足自己的时候，就会惊慌失措，痛苦万分。 其实，我们有能力战胜自己内心的不安全感。 这需要我们付出努力，去弥补在我们成长经历当中缺失的那一部分。我们要像幼年的孩童那样，学着去了解自己内心的体验和感受，不要去看重结果，因为那带有太多别人的意见和社会的评价。重要的是，在我们进行某件事情的过程当中，自己的内心的体验和感受是如何的。通过不同事物之间内心体验的区别（而且需要多次重复，以得到更客观更准确的感受），我们才能够知道自己的内心有何倾向性。只有通过内心体验建立起来的价值观念和人生规划，我们才会坚定地坚持下去，而不会因为外界的某些事情，就轻易地改变。 了解了外在社会的规则和自己内心的需求，我们才能够在其中找到一个最适合自己的生活方式。否则，我们永远会是外界评价和观念手中的风筝。不但会随着风向和风筝线来回飘荡，我们还要担心风筝线是否会有断裂的可能。 解析缺乏安全感的原因 不良的社会局面肯定会造成一些人心恐慌，但是如果说对于未知的不确定更多的是对自己内心的不确定，社会给我们的环境趋于更加优化，或许带来更多的压力，这时候自我提升