劳动就业管理中心廉政风险防控模式
一、中心职能和岗位职能
1、中心职能
开展求职登记,提供劳动力供求信息,开展职业介绍、政策咨询服务,举办劳动力交流洽谈会,办理用工备案、退工等用工手续,提供就业登记服务,办理失业保险业务,开展就业培训,实施职业技能鉴定。开展档案托管等劳动保障事务代理,提供法律法规规定的其他业务。
2、主要岗位设置及岗位职责
⑴主任/副主任岗
主持全面工作,并负领导责任。根据局和上级部门下达的各项目标任务,制订工作计划,并组织实施;加强职工队伍建设;负责各类就业管理服务事项的受理和处理工作;负责签发失业保险金;指导镇(园区、街道)劳动保障所做好就业服务管理工作。
⑵用工备案岗位职责
严格按业务规范做好用工登记工作,做到即时办理;提供热情周到、准确高效的窗口服务,耐心解答窗口咨询;
做好用工备案各项数据统计及资料的归档工作。
⑶失业保险岗位职责
三、廉政风险的预防措施
1、主任/副主任岗
⑴严格按照政策法规规定办事,实行重大、特殊事项集体会商讨论制度。
⑵建立监督约束机制,确保基金支出及时准确足额到位。
⑶建立责任追究制度,对出现差错事故并造成损失的将追溯责任人。
⑷加强政政治业务学习,提高业务管理水平,提升个人业务素质。
⑸加强对各镇(园区、街道)劳动保障事务所业务指导和监督力度。
2、用工备案岗
⑴坚持原则,按章受理,做好源头管理,避免信息的出错。
⑵完善监督机制,加强监督反审力度。
⑶加强法律法规学习,强化业务操作技能,提高个人业务素质。
3、失业保险岗
⑴审核失业保险待遇严格实行“审核复核”制度。
⑵坚持中心内部每月对基金支出进行检查监督,建立责任追究制度。
⑶加强业务政策学习,提高个人业务素质。
四、廉政风险的防控流程图