会计岗位职责与绩效考核

财务会计岗位责任制

1、负责制定工程项目成本控制计划，编写成本控制措施，并以指

导整个施工生产活动，保证目标成本的实现。

2、加强工程成本费用的动态管理，严格控制成本支出范围。

3、监督和协助工程核算员建立健全各项原始记录，正确使用各种

会计账簿、凭证，处理好成本会计的各项业务。

4、监督和指导工程材料供应人员做好工程项目所需原材料的供

购工作，督促材料人员与有关人员做好记账、对账和报账工作。

5、监督检查工程项目后勤管理人员切实做好物资收发工作，加强

实物管理，严格控制工程原材料支出。

6、严格财经纪律，遵守财经制度，正确处理好个方面的利益关系。

7、及时完成领导交办的其它工作。

会计绩效考核表

个人自评日期：主管评议日期：评议日期：评议日期：

财务部各岗位绩效考核指标

财务部各岗位绩效考核指标 绩效考核是企业管理中一项非常重要的工作，对于财务部来说更是 至关重要。通过绩效考核，可以评估员工的工作表现，激励员工积极 工作，进一步提高财务部的整体绩效。本文将就财务部各个岗位的绩 效考核指标进行讨论，以期为财务部门提供有益的参考。 一、会计岗位 会计岗位是财务部门中最核心的岗位之一，负责企业的财务核算工作。因此，会计岗位的绩效考核指标主要围绕以下几个方面展开： 1.准确性：会计工作的核心要求是准确性，岗位绩效考核指标应包 括准确无误地进行凭证的记账、科目的核算、财务报表的编制等方面。 2.工作效率：会计部门的工作量通常较大，要求会计人员能够高效 地完成工作。绩效考核指标可通过衡量会计人员的任务完成时间、月 度报表的及时性等来评估。 3.财务分析能力：会计人员除了完成传统的财务核算工作，还需要 具备财务分析的能力，通过财务指标分析企业的经营状况。因此，财 务分析能力也应是会计岗位绩效考核的指标之一。 二、成本控制岗位 成本控制岗位是财务部门中非常关键的一个岗位，主要负责企业的 成本控制与成本核算工作。对于该岗位的绩效考核指标，可以从以下 几个方面进行考量：

1.成本控制效果：成本控制岗位的最终目标是实现成本的控制与降低，因此绩效考核指标应包括岗位人员在成本控制方面的贡献。 2.成本核算准确性：成本核算是成本控制的基础，岗位人员应能够准确核算各项成本，并及时提供相关数据支持。 3.效益分析能力：成本控制岗位需要有良好的效益分析能力，通过对成本与效益的分析，为企业提供决策参考。因此，效益分析能力可以作为一个重要的考核指标。 三、税务管理岗位 税务管理岗位是财务部门中专门负责企业税务事务管理的岗位，岗位人员需要熟悉税法法规，及时协调与应对税务相关问题。对于税务管理岗位的绩效考核指标，可以考虑以下几个方面： 1.税务遵从度：税务管理岗位需要确保企业遵守税法法规，绩效考核指标可评估岗位人员在税务遵从度上的表现。 2.税务筹划能力：税务筹划是税务管理的重要一环，通过巧妙的税务筹划，可以减少企业税负，优化税务结构。税务筹划能力可以作为税务管理岗位绩效考核的指标之一。 3.应对税务风险能力：税务风险是企业在税务管理过程中需要关注的问题，岗位人员应能够及时识别与应对税务风险，减少企业因税务问题而造成的损失。 四、资金管理岗位

成本会计岗位绩效考核指标

成本会计岗位绩效考核指标 成本会计岗位在企业中占据着重要的地位，通过对企业成本进行管理和控制，有效提高企业经营效益，从而实现企业的持续发展。然而，在日常工作中如何评价成本会计岗位员工的绩效成为了企业关注的重点。本文将从成本会计岗位的工作职责、绩效考核指标的意义、常见的绩效考核指标及其应用方面进行探讨。 一、成本会计岗位的工作职责 成本会计岗位的工作职责主要包括： 1. 执行成本核算、分析和优化成本结构，将成本控制在规定范围内。 2. 参与制定成本预算，并且定期掌握和分析财务状况。 3. 支持企业决策，提供有关成本、项目或产品价格等信息，提出经济决策建议。 4. 跟踪生产进程和销售过程，保证成本核算的及时性、准确性和真实性。 二、绩效考核指标的意义 成本会计岗位的员工绩效考核指标的意义在于判断员工工作的质量和效率，通过评价员工的表现情况，及时发现问题，采取有效措施，推动团队工作的顺畅运转。

三、常见的绩效考核指标及其应用 1. 成本核算准确率 成本核算准确率是衡量员工的工作质量的重要指标。成本核算准确率高可以保证企业的财务准确无误，不会出现漏报、错报等情况。此外，成本核算准确率的持续提高还能够有效提高企业的核心竞争力。 2. 成本控制指标 成本控制指标包括工程成本、生产成本、物料成本等。在日常工作中，成本会计岗位员工需根据这些指标对企业成本进行控制，并持续跟进，发现问题及时解决。通过对成本控制指标的评估，可以判断员工是否能够有效地控制成本，并在成本管理上取得实质性成效。 3. 工作效率 工作效率是衡量员工工作表现的指标之一。成本会计岗位的员工需要完成的任务较多，因此在工作中需要有高效的工作能力。此外，工作效率的高低，也直接关系到工作量和单位时间内的产出能力。通过对工作效率的考核，可以判断员工的工作能力和个人责任心是否到位。 4. 团队合作能力 团队合作能力是成本会计岗位员工绩效考核中的另一个重要指标。成本会计员工的工作必须与其他部门保持紧密联系，与他人协作、沟通、协调和处理关系都是非常重要的。通过对

会计人员的绩效考核

会计人员的绩效考核 关于会计人员的绩效考核 绩效考核是对员工在工作中所表现出的能力和工作绩效的评估和测量。在会计领域中，绩效考核成为了企业管理中不可或缺的一部分。会计人员是企业中极为重要的角色之一，他们的工作不仅仅是完成每月的财务报表，还要及时反馈企业运营的状况，为企业决策提供数据支持。因此，对于会计人员的绩效考核尤为重要。 会计人员的绩效考核应该包含哪些方面？ 1.工作任务完成情况 会计人员工作任务主要包括财务报表编制、会计账簿管理、年度审计等。对于日常工作的完成情况，可以从繁忙程度、任务质量等角度考核。 2.团队合作 会计人员通常是公司财务团队中的一员，团队合作能力是考核绩效的重要方面。他们需要和其他部门密切合作，协力完成公司的目标和任务。 3.能力提升和个人成长 持续性学习是一种职业生涯发展的重要方式，也可以为公司带

来更好的业绩。因此，公司的考核也应该注重会计人员正在进行的个人发展和提升。 4.贡献及成绩 会计人员的绩效考核还应考虑到其对公司业绩产生的直接贡献。这一方面可以从会计人员对于公司创新和发展的支持程度出发，考核从业经验和专业技术水平对于公司影响的大小。 绩效考核的具体方法有哪些？ 1.180度评估 公司内部的反馈是重要的。除了上级领导的评估，同事及下属的反馈更是需要得到重视。通过180度评估，会计人员可以收到更加全面的反馈，并且从反馈中检查自身存在的问题并得到提高。 2.制定指标考核 制定指标考核是考核不可或缺的一个环节。公司可以根据自身情况，确定适合的指标进行考核。如：完成工作目标、财务报表正确率、团队合作水平、项目推进等。 3.一对一辅导 在考核指标方面表现较差的会计人员需要关注并帮助他们解决存在的问题。一对一的面对面辅导可以帮助他们更好的了解自

企业会计岗位职责与工作内容（通用5篇）

企业会计岗位职责与工作内容（通用5篇） 企业会计与工作内容篇1 熟悉掌握财务制度、会计制度和有关法规。 编制研发核算细则，归集项目费用、明确资本化起点和终点、各阶段支撑依据资料。 同业务部门一起做好应收账款的核对和回款，定期清理、核对应收及应付账款; 有全盘财务处理能力，会计法规和税法; 负责分析、跟踪、监督库存管理，对公司积压库存与呆滞处理等情况进行统计分析，对存货进行减值测试、存货跌价测算。 有全盘财务处理能力，会计法规和税法; 整理并保管成本会计凭证、账册、资料、等相关资料。 其他财务相关的工作，配合完成领导安排的各项工作 企业会计岗位职责与工作内容篇2 1、申请票据 2、现金及银行收付处理，制作记帐凭证，银行对帐，单据审核，开具与保管发票; 3、公司账目管理，文件的准备、归档和保管; 4、负责与银行、税务等部门的对外联络; 5、完成其他日常事务性工作; 6、能独立完成整套账务处理。 企业会计岗位职责与工作内容篇3 1、通过学习，熟练掌握机器各配件成本; 2、负责核算每个订单的机器生产的成本; 3、做好与生产跟单之间的工作对接; 4、办理其他与成本财务计算有关的事项; 5、其他上级交代的事宜，公证和诚实地履行职责，并做好企业的有关工作; 企业会计岗位职责与工作内容篇4

1、根据公司整体发展战略规划，协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持; 2、参与公司人事相关问题的决策; 3、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持; 4、根据公司的情况，组织制订人力资源管理制度、招聘管理制度、培训管理制度、薪酬管理制度、福利管理制度、绩效考核管理制度、人事档案管理制度、员工手册等、实施流程，并组织实施; 5、根据公司的发展规划，提出公司组织机构、岗位设置设计方案，并适时对公司组织结构设置提出改进方案; 6、负责公司各种会议的筹备、组织工作; 7、负责做好公司的接待安排，负责公司对外接待并保持同政府机关及相关其企事业单位的友好关系，确保各项业务的正常开展; 8、负责公司行政工作，做好后勤保障，主要有员工食堂、保洁、浴室、宿舍及车辆管理等方面工作; 9、完成领导交办的其它工作任务。 企业会计岗位职责与工作内容篇5 一、独立处理账务，审核单据、往来对账、纳税申报、库存盘点等相关财务工作; 二、能独立协调部门间工作，规范内部控制流程; 三、负责与商务核对月度回款、付款;与出纳核对现金账、银行账; 四，按照公司制度审核费用报销单据，合理进行费用控制及预算; 五，完成上级领导交办的其他事项;

会计人员绩效考核评分细则

会计人员绩效考核评分细则 会计人员绩效考核评分细则 会计人员绩效考核 (一)考核依本公司人事规则规定任聘人员，均应试用三个月。试用三个月后应参加试用人员考核，由试用部门主管考核。如试用部门主管认为有必要缩短、延长试用时间或改派他部门试用亦或解雇，应附试用考核表，注明具体事实情节，呈报经理核准。延长试用，不得超过3个月。考核人员应督导被考核人提具试用期间心得报告。 (二)平时考核 1、各部门主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识每月进行考核，其有特殊功过者，应随时报请奖惩。 2、员工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内，以提供考核的参考。 (三)年终考核 1、员工于每年12月底举行总考核1次。 2、考核时，担任初考各部门主管参考平时考核记录及人事记录的假勤记录，填具考核表送复审。 第五条、考核年度为自1月1日至12月31日止。 第六条、考核标准 (一)人事考核的种类。 人事考核可以分为两种： 1.能力考核，就是参照职能标准，以员工在一定时间当职务的能力，进行评定。 2.业绩考核，就是参照职务标准，对员工在一定时间务工作完成的情况，进行评定。 (二)人事考核必须把握的能力。 人事考核把握并测评的能力是职务担当的能力，包括潜在能力和显在能力。潜在能力是员工拥有的、可开发的内在能力;显在能力是指职工工作中发挥出来的，并表现在业绩上的努力。潜在能力，可根据知识技能、体力以及经验性能力来把握;显在能力，则可能通过工作业

绩(质和量)，以及对工作的态度来把握。具体包括： 知识、潜在能力、体力、能力、经验性能力、显在能力、工作业绩和质量、态度 第七条、考评者的职责。 1.第一次考评者，必须站在直接监督的立场上，并且，对于想要特别强调的评分和评语，以及对评定有显著影响的事项，必须予以注明。 2.第二次考评者，必须在职务、级别上高于第一次考评者。有关需要特别强调的评分和评语，或与第一次评定有明显差别的地方，必须予以注明。 特别在遇到与第一次评定有显著差别的情况下，需要倾听一下第一次考评者的意见，有必要的话，相互商讨，对评定作出调整。 在不能做出调整的情况下。至少应该把第二次评定的结果，告诉给第一次考评者。 3.裁定、拍板者，参考评定经过报告，作出最终评语。 4.在职务级别层次很少的部门，二次考核可以省掉。 5.为了使人事考核公平合理的进行，考核者必须遵守以下原则： (1)必须根据日常业务工作中观察到的具体事实作出评价。 (2)必须消除对被考核者的发恶感、同情心等偏见，排除对上、对下的各种顾虑，在自己的信念基础上作出评价。 (3)考核者应根据自己作出的评价结论，对被考核者进行扬长补短的指导教育。 (4)在考核过程中，要注意加强上下级之间的沟通与能力开发，通过被考核者填写自考表，了解被考核者的自我评价及对上级的意见和建议，以便上下级之间相互理解。 第八条、考核结果的运用。 为了把考核的结果，应用于开发利用员工的能力，应用于人事管理的待遇方面的工作中去，做法如下： 1.教育培训。 管理者以及教育工作负责人，在考虑教育培训工作时，应把人事

会计部门岗位职责（精选15篇）

会计部门岗位职责 会计部门岗位职责(精选15篇) 在现在的社会生活中，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是小编为大家收集的会计部门岗位职责，欢迎阅读与收藏。 会计部门岗位职责1 1、部分审批流程和账务处理； 2、集团内部对账； 3、编制相关财会报表，做好凭证、账册等财会资料收集、归档等； 4、为事业部各部门提供财务数据支持和模型匡算等，满足业务需求，以及预算跟盯、数据分析等日常财务工作。 会计部门岗位职责2 1.负责日常财务核算工作,要求做到日清月结、账目清楚、账证相符; 2.负责存货的核算工作，编制进销存汇总表、毛利表，结转成本; 3.负责固定资产的核算工作，定期盘点存货，出具盘点差异表，督促店长及时查明原因; 4.负责对借款审核、催收及清理工作，负责核对内外部往来款项; 5.负责编制公司会计报表、财务分析及利润分配工作。 会计部门岗位职责3 1、每月按时进行纳税申报、优惠政策申请、税收筹划等工作，保证公司税金计算的准确性、及时性，保障公司税务利益; 2、负责公司出口退税相关的工作，包括申报资料准备，办理出口退税手续，编制各类出口退税相关报表; 3、负责处理公司出口业务的账务核算工作，公司出口收汇核销手续，协助海外事业部办理出口货物的各项申报及备案工作; 4、负责各项统计报表及工商年度报表的报送，以及和税务机关、

银行、工商局联系事宜; 5、针对公司内各类业务的税收筹划及风险规避提出合理化意见，并对各类业务交易中涉及税务问题进行分析，并提出具体的指导意见; 6、上级领导交办的其他工作。 会计部门岗位职责4 1.负责账务处理，做好记账凭证、账册、报表等会计资料的整理、归档及保管工作; 2.按时出具资产负债表、利润表、现金流量表及合并报表、对内对外的各类管理报表; 3.负责成本核算，往来账务的核对，进行成本、开支的事前审核; 4.定期对公司资产的清查、核实、确保财产的准确性; 5.负责纳税申报、统计填报工作; 6.根据公司财务制度和有关规定，进行各项费用的审核报销工作，进行工资审核及发放。 会计部门岗位职责5 1、负责跟进ERP成本核算相关模块上线工作，参与供应链管理，与仓管、采购、品质、生产计划等工作岗位保持紧密联系，确保ERP 上线及运行顺利； 2、负责成本核算及成本分析工作，出具分析报告，对公司降本增效提出合理化建议； 3、负责存货和生产用固定资产的盘点工作，按月度/季度/年度编制存货及固定资产盘点报告，并对资产的管理提出合理化建议； 4、实时监测关键物料的单价变动情况，并分析物料单价变动对产品成本的影响，及时编制分析报告，提请管理层注意； 5、负责产品毛利率的核算，对产品进行多维度的毛利分析； 6、公正和诚实地履行职责，并做好企业的有关； 7、办理其他与成本核算有关的事项，完成领导安排的其他工作。会计部门岗位职责6 1、严格遵守并执行公司财务管理制度，负责公司总部日常的费用报销审核，

财务部岗位职责和绩效考核

财务部岗位职责和绩效考核 财务部职责及工作篇一 1、审核月、季、年财务报表，完成年度会计决算工作； 2、编制财务分].[析报告，为公司生产经营提供财务数据； 3、店铺账目的核算工作，做好会计的核算和监督工作。 财务部部门岗位职责篇二 1、日常财务核算、会计凭证、税务工作的审核； 2、审核应付账款的核销、支付和控制； 3、每月的纳税申报，年度汇算清缴，土地增值税整理测算，税收优惠等各项税务事项的处理、税法新政策的规划执行； 4、审核公司财务报表、核对关联往来，合并报表并进行财务分析； 5、提供各项有关年审、年检资料，完成各项年审工作； 6、协助部门负责人编制每年的预算以及年度决算报告及总结，现金流编制分析表分析公司年度成本费用控制、目标利润完成情况； 7、项目拿地测算； 财务部的岗位职责篇三 1、负责认真贯彻执行国家财经法规、政策和制度，组织公司的财务管理和会计核算工作，规范公司的财务行为，确保公司财务工作合理、合法，公司财产安全、完整。 2、负责建立健全公司财务、会计核算各项管理制度并监督实施。 3、负责公司会计核算工作，认真做好原始凭证汇集和记账凭证填制、审核、账簿的登记、报表编制等工作，及时、完整、准确地记载公司各项经济业务的发生和变化。 4、负责编制月、季、年度财务报告，及时向股东、领导及有关部门提供财务资料。 5、负责管理和核算公司的各项资产，会同有关部门组织固定资产和流动资产的核定工作，客观真实地反映公司各项资产情况。 6、负责公司纳税方案的统筹，按时交纳各种税款，创建公司税收良好的外部环境和内部节税意识，保证公司效益的最大化。 7、负责公司的`成本费用管理。组织进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析，厉行节约，提高公司的经济效益 8、负责公司资金的管理，组织进行对公司资金的预测、使用、分析和控制，保证有效筹集、分配和合理使用资金。 9、负责公司的预算管理，监督、控制各部门财务预算的执行情况，分析预算与实际执行的差异及原因，提出改进公司基础管理工作的措施和建议。 10、参与公司的资本运作，对公司从事的投资决策、经营决策、融资决策进行综合分析，提供财务支持。 11、定期进行财务分析，为公司经营管理决策提供详实依据。 12、组织做好会计凭证、账簿、报表等以及其他会计资料和财务资料的保管与定期归档工作。 13、负责公司财务决算，起草公司年度利润分配方案，按公司决策组织实施。 14、参与公司各项重大经济合同、协议的签订、审核，监督经济合同的执行。 15、参与公司重要经济活动的论证工作。

会计工作目标与绩效考核方案（通用3篇）

会计工作目标与绩效考核方案（通用3篇） 会计工作目标与绩效考核方案篇1 一、目的加强现场管理力度，提高管理效率，增强店长管理积极性，在确保安全工作、服务质量、就餐者满意度、公司基本效益的前提下，提被考核人员的经济收入。 二、考核主体与被考核人 考核主体为南通百润餐饮管理有限公司，被考核人为南通大学接待餐厅店长、厨师长、副店长。 三、考核内容 1.顾客满意度：公司每月组织一次现场测评，顾客综合满意率以80%为考核基数。实际满意率除以80%为该项考核得分。附：满意率测评表 2.管理考核：根据公司督察记录，当月平均得分90分为考核基数。实际得分除以90为该项得分。附：督察评分表 3.安全考核：做好各项安全防范工作，当月安全零事故该项得分为1，否则为0分。 4.营业额考核：暂定月营业额指标以14万元为考核基数（遇特殊情况如学校连续重大活动或事件确实影响营业额20%以上的'，酌情调整营业额指标。 5.毛利率考核：月综合毛利率（营业额-采购费用除以营业额）以40%为考核基数。实际毛利率除以40%为该项考核得分。 四、考核办法 1.被考核人基本工资 店长：3000元 厨师长：4000元 副店长：20__元 2.被考核人考核奖金系数 店长1.0 厨师长0.6

副店长0.4 3考核奖金基数 1.考核奖金基数： A.月度综合纯利润在1万元以下的，考核奖金基数为500元 B.月度综合纯利润达到或超过1万元,考核奖金基数为1000元 C.月度综合纯利润达到或超过1.5万元,考核奖金基数为20__元 D.月度综合纯利润达到或超过2万元,考核奖金基数为3000元 2.考核奖金计算 考核奖金=考核奖金基数乘以各项考核指标得分再乘以被考核人奖金系数。 3.被考核人收入 被考核人月收入=基本工资+考核奖金 五、考核期限 考核期限自20xx年3月1日起至20xx年12月31日止，每月考核一次，遇寒暑假、长假考核期不足25天的，营业额考核指标、纯利润指标、考核奖金基数相应调整。 会计工作目标与绩效考核方案篇2 一、执行财务制度，工作认真细致，帐目清楚，手续完备，日清月结，按时交各项报表。（10分） 二、每月定期收集库房的月报表并每学期期末进行盘点库房库存情况，在库房保管员变更时及时做好盘点工作及短时间代管工作及全校固定财产的管理。（10分） 三、负责全校师生及员工的校园一卡通办理工作，督促出纳做好离职人员及退学学生的校园一卡通的注销工作。（10分） 四、认真履行监督职能，发现问题及时处理和向有关领导反映，坚持勤俭办学的方针，精打细算，协助校领导搞好学期和年度预算，合理安排经费，计划开支。（10分） 五、严格遵守学校的务项，负责全校财产的管理工作。（10分） 六、负责每周四完成学校各部门的采购汇总，负责电工的管理考核工作及库房的管理工作，（水电维修，网络维修等的安排及跟踪工

关于会计的工作职责(14篇)

关于会计的工作职责 1、负责日常会计核算，确保所有会计凭证准确及时入账，账务处理符合公司财务制度和国家会计准则，法律法规。 2、负责审核各类会计凭证，对凭证的完整性、真实性、规范性负责，核算产品成本明细账，有效合理控制成本; 3、负责公司纳税申报及维护与税务所、工商及审计等部门的关系; 4、年终外部审计的配合以及所得税清算工作; 5、完成领导安排的其他财务工作。 关于会计的工作职责（二） 1.在财务总监的领导下，建立以财务预算、财务分析、绩效考核、资金管理为核心的公司财务管理体系; 2.根据公司的经营目标，设定公司年度财务管理工作计划与控制标准，完善公司财务管理制度; ____组织各部门编制部门财务预算，并形成公司的年度财务预算，经公司审核后组织在执行阶段，监督检查各部门预算的执行情况; 4.根据公司各部门、各产品的实际经营和财务情况、定期编写财务分析报告，为公司经营管理决策提供财务分析以及合理化建议; 5.根据公司各部门、各产品的实际经营和财务情况，对标财务预算目标和行业平均水平，逐步建立以利润考核为核心的绩效考核体系; 6.协助财务总监做好资金管理工作，确定合理的筹资和投资计划，建立有效的资金管理控制体系; 7.做好企业会计核算管理，制定企业会计制度、会计政策、会计估计，监督财务部门完成每月、季度、年度财务报告;

8.审核集团企业税务申报工作，做好企业税务筹划，为公司合理争取税收减免; 9.完成领导交办的其他工作。 关于会计的工作职责（三） (1)负责月度会计报表的编制、审核、报送工作，确保数字真实、计算准确、内容完整、报送及时; (2)负责公司各项财务指标的统计、汇总、传递工作，满足公司内外部的财务信息需求，确保数字准确，报送及时; (3)负责接待财务系统审计事宜，接受财政、税务、审计等部门的检查，如实提供检查所需各项财务资料; (4)负责会计凭证的编制，确保原始凭证合法、合规，内容真实，手续完备，数字正确;记账凭证所列会计科目科学合理、准确无误; (5)负责工商年审所需填报资料报表的工作; (6)管理固定资产明细账; (7)负责经贸、统计局等资料报表的填报工作; (8)组织制定财务规划，并指导财务部门制定、完善财务政策和管理制度，落实国家的相关法律政策; 关于会计的工作职责（四） 根据会计法、企业会计准则等财经法规，并依据公司相关管理制度，对各项经营活动进行监督、审核、严格审核费用报销单据，保证原始凭证的真实性、准确性、合规性。 在自身工作领域范围内，协助年度审计等相关管理工作;

会计人员绩效考核方案

会计人员绩效考核方案 背景 在当前竞争激烈的商业环境中，企业需要高效的会计人员来管理和监控财务活动。为了确保会计人员的工作质量和绩效，制定一套科学合理的绩效考核方案是至关重要的。 目的 本文档旨在制定一个针对会计人员的绩效考核方案，以衡量其工作表现和贡献，并提供相应的激励和发展机会。 考核指标 1. 工作质量 •准确性：会计人员应保证财务数据的准确性和完整性。将会计凭证录入系统前应进行正确性核对，并及时修正错误。 •及时性：会计人员应按时完成各类财务报表和上报任务，确保及时提供准确的财务信息。 •完整性：会计人员应按照规定的程序和流程完成各类财务核算和报表编制，不遗漏任何重要信息。

2. 任务完成情况 •目标达成：会计人员应根据公司设定的财务目标，合理安排和分配工作任务，并确保按时达成。 •任务分解：会计人员应能够将大型项目或任务分解成可操作的小步骤，并协调其他部门和同事完成相关工作。 •资源管理：会计人员应合理分配和利用人力、财力和物力资源，以确保任务能够高效完成。 3. 团队合作 •协作能力：会计人员应积极主动地与团队成员和其他部门合作，分享知识和经验，并提供有效的支持和帮助。 •沟通能力：会计人员应能够清晰、准确地表达自己的意见和看法，并积极倾听和理解他人的观点。 •知识分享：会计人员应定期组织或参与培训活动，与团队成员共享新知识和最佳实践。 4. 自我发展 •学习能力：会计人员应具备持续学习的意识和能力，不断更新自己的专业知识和技能，以适应不断变化的商业环境。

•创新思维：会计人员应能够创新思考和解决问题，并提出改进和优化现有工作流程的建议。 •自我评估：会计人员应能够主动评估自己的工作表现和能力，并通过自我学习和成长提升自己。 考核方法和流程 1.考核周期：每年一次。 2.考核方式：综合考核。 3.考核流程： –第一步：确定考核指标和权重。 –第二步：考核评估。 –第三步：结果汇总和分析。 –第四步：反馈和激励。 考核结果的应用 1.激励措施： –绩效奖金：根据评估结果，给予优秀会计人员一定比例的绩效奖金作为激励。

成本会计岗位职责

成本会计岗位职责 成本会计岗位职责 在充满活力，日益开放的今天，我们每个人都可能会接触到岗位职责，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。那么制定岗位职责真的很难吗？下面是小编收集整理的成本会计岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 成本会计岗位职责1 1、负责公司各部门实际成本消耗，制定出合理的成本消耗定额，报公司审批; 2、负责制定公司成本核算工作、为公司各部门成本核算提供支持。 3、根据会计资料，进行成本预测并提交报告，并负责审核公司的成本预算、对预算执行进行监督; 4、整理审核费用支出、单据，进行分类预算;及时准确提交成本费用报表; 5、定期对公司仓库、固定资产进行盘点，确保账实相符; 6、依据成本费用报表，分析成本升降原因并提交分析报告; 成本会计岗位职责2 1、根据物料、产品特性及公司管理要求拟订物料、产成品核算方法； 2、根据生产特点及公司管理要求负责制订成本核算模式； 3、每月及时取得物料收发存数据并与物控部门核对无误后进行会计处理 4、每月及时收集生产费用数据并进行成本核算； 5、出具存货及成本核算分析报告； 6、对提供公司成本数据的基础岗位，负有指导、监督、培训职责； 7、完成领导安排的其他工作。 成本会计岗位职责3 1、参与到公司研发项目，从项目开始着手对项目成本的预测；负责项目成本核算、对项目成本过程监督、控制、核算；对项目完成后

最终数据进行分析。 2、根据历史数据，研发项目BOM，参与市场报价。 3、负责成本报表的编制、进行成本核算、费用管理、成本分析，并定期编制成本分析报表，及时向部门领导汇报工作完成情况 成本会计岗位职责4 1、在部长领导下，按照国家财会法规、公司财会制度和成本管理有关规定，负责拟订公司各处成本核算实施细则，在上级批准后组织执行。 2、主动会有关人员对公司重大项目、产品等进行成本预算、编制项目成本计划，提供有关的成本资料。 3、当公司推行全面成本核算管理和内部银行何等制时，协助有关主管制定总体方案和实施办法，确定各类成本定额、标准，并协助各部门和下属企业的推广培训。 4、不断监督、调查各部门执行成本计划情况，并就出现问题及时上报。 5、学习、掌握先进的成本管理和成本核算方法及计算机操作，提出降低成本的控制措施和建议。 6、做好相关成本资料的整理、归档、数据库建立、查询、更新工作。 7、完成财务部部长临时交办的其他任务。 成本会计岗位职责5 1、整理门店送货单，核对后制作账单； 2、跟门店对账、供应商对账； 3、抽查部门盘点表，核对盘点数量，并录入系统； 4、门店账单核对后需做成本分析； 5、根据生产部门提供产出半成品明细，制作每月产值表。 6、费用表明细，食材表明细和汇总，备品表明细和汇总； 7、协助部门负责人制作新产品SOP 、定价与售价。 8、金碟系统内录入CK进货单； 9、核对部门人员考勤，整理相关考勤资料；

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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 财务会计岗位职责及绩效考核 篇一：财务岗位职责和绩效考核 职务名称：财务部经理 职责：参与本公司战略规划，负责公司资金运作、制定和完善财务制度并监督执行、财务 管理、人员管理，作为总经理及其他主管在财务方面的内部顾问。 公司战略：●参与公司战略规划，协助制定业务发展计划。 资金运作：●审核业务部门资金计划和费用预算并与部门经理进行商讨，制定最终资金计划。 ●按照资金计划安排资金的使用并督促业务部门按计划回收资金。 ●对临时用资申请进行审核并安排资金来源。 ●与银行保持良好关系并负责公司的信贷业务。 财务制度：●制定、完善本公司财务制度并推行。 ●监督财务制度执行情况，对违反制度情况应坚决予以制止并向公司总经理汇报。 财务管理：●负责复核财务人员制作的财务凭证。 ●负责审核、报送公司财务报表和相关财务资料，安排年度外部审计工作。 ●审核财务人员提交的财务分析数据并汇总提交公司总体财务分析报告。 ●确保履行公司各项外部申报和规定的义务，并与社会各公共部门保持良好关系。●确保公司资金与资产的安全和效率，。 ●管理纳税事项，进行税收筹划，确保公司利益。

●协助总经理组织编制公司年度预算和决算，利润分配和弥补亏损方案。 人员管理：●对本部门的岗位配置和人员任用提出建议。 ●督促检查本部门员工遵守公司规章、履行工作职责。 ●组织本部门员工的业务技术培训、帮助下属设计个人发展计划。 ●考核本部门员工，提出奖惩建议。 其他工组：●完成总经理委托与自行发展的其它工作。 组织关系：向上：受公司总经理领导 向下：领导财务部人员 平行：其他部门经理 外部：金融机构（商业银行）、工商、税务机构等 任职资格：由公司总经理提名，报请董事长批准，由总经理任命 教育背景：大学本科以上学历，财务相关专业 工件经验：五年以上企业高级财务主管工作经验 技能（语言、计算机等）：英语读写能力强，熟悉一般口语，熟练使用计算机 应熟悉：财务与管理会计、税务 考评指标： 参照公司人力资源部制定的《上海旅游网旅行服务有限公司月度考核管理办法》中对部门经理的考核办法。 职务名称：财务主管 职责：负责账务处理，公司纳税申报，编制财务报表，分析财务状况，保管财 务档案。账务处理：●负责严格按照公司制度审核、控制费用支出，节约公司开支。 ●负责其他应收款和其他应付款的核算和清理。 ●负责公司短期投资、长期投资的核算记账，分摊投资差额，计提投资损益。 ●负责公司在建工程、固定资产的核算记账、每月按公司会计政策计提折旧，

财务部岗位职责和绩效考核优秀7篇

财务部岗位职责和绩效考核优秀7篇 简单的财务部门岗位职责篇一 1、负责公司日常会计核算管理工作； 2、及时准确编制收入记账凭证，定期上缴各种完整的原始凭证 3、负责公司各部门的行政后勤类相关工作； 4、协助部门完成其他人事、行政专项事务，及领导交办事宜。 财务部岗位职责篇二 1、做好各项财务工作，贯彻国家的财经法规，切实遵守公司内各项规章制度； 2、编制和执行财务预算，拟定资金筹措和使用方案，高效使用资金； 3、参与搭建项目标准化体系，进行账务规范化处理； 4、负责编制财务报表，记账凭证，据实登记各类明细账，并根据审核无误的记账凭证汇总、登记总账，确保账账相符、账证一致； 5、为企业各类基础资料汇编工作提供财务数据； 6、参与年度预算的制定、月度资金使用计划，并与实际执行情况进行对比分析。 财务部职责及工作篇三 1、外贸业务相关财务工作，进行账务处理； 2、办理现金支付及银行结算业务，清缴各种费用； 3、日常登记现金和银行帐目及支付报销单据； 4、办理与客户与供应商之间的收付结算工作； 5、完成领导交办的其它事项。 财务部部门工作岗位职责篇四 20__年在公司领导的正确指导下，财务部紧紧围绕财务工作重点，本着增收节支、创效的原则，踏踏实实地为公司干着实事，通过本部门员工的共同努力，圆满地完成了各项工作任务，为整个公司的发展作出了自身应有的贡献。 回顾总结一年来的工作，我们主要做了以下工作： 一、认真做好财务审核工作。 要管好公司的资金，做到开支合理、降低成本，就必须把好财务审核关，一年来对每张发票、每项业务都作了仔细的审核，严把报销关，对不合理的费用坚决不予报销，控制了不合理费用的开支。仔细审核每一笔货款的支付情况，及时与采购部沟通，防止了货款支付差漏事件的发生。 二、配合外部相关部门的工作： 1、配合会计师事务所做好机电设备公司20__年度的年报审计，并完成财务调账、报表调整工作。 2、完成机电设备公司20__年度企业所得税的汇算清缴并报江东国税。 三、配合内部各相关部门工作： 1、为了确保项目成本核算规范化的需要，制订《项目成本核算办法》。 2、完成20__年度财产清查工作。 3、配合技术部门完成20__年度技术研发项目书的编制工作。 20__年即将过去，财务工作虽然取得了一定的成绩，但仍存在不尽人意之处，20__年我们将继续做好本部门应尽的工作，为公司的发展添砖加瓦。 20__年财务工作计划如下： 一、合理安排、有效使用资金，加强对资金的运作：积极参与控股公司资金的互动，当公司发生技改或其他项目需要资金时，能及时得到控股公司资金的大力支持。 二、继续认真做好财务审核工作，加强款项支付的审核力度。

会计的绩效考核标准

会计的绩效考核标准 会计是企业重要的经营机构之一，其工作的成果直接影响着企业的财务状况和企业家的经济利益。因此，对于会计的绩效考核标准的制定，具有极其重要的意义。下面从会计工作的性质与要求、绩效考核标准的制定、实施及评价等方面进行分析。 一、会计工作的性质与要求 会计工作是一项高度专业化、技术性较强、要求处理精细并与企业内部及外部联系紧密的工作。会计人员的主要职责包括： （1）准确地记录和处理日常会计业务，按相关规定及时完成各种账簿的编制工作，确保账务的真实性、完整性、可靠性和及时性。 （2）按照法律法规和规章制度的要求进行财务管理，加强与有关职能部门之间的沟通与协调，提供准确、及时、可靠的财务信息。 （3）积极负责地开展会计工作，有效发挥会计信息系统对企业的监督、计划和控制的作用，协助企业做好财务管理工作。 （4）保护企业的合法权益，遵循职业道德规范和职业守则，维护企业与社会的良好关系。 上述职责具有很高的责任性和重要的作用。因此，会计工作的绩效考核需要结合会计工作的这些特点，制定出适宜的考核标

准，并在实施过程中注重绩效的量化评价，以实现考核结果与企业实际需要之间的良好匹配。 二、绩效考核标准的制定 会计的绩效考核标准应该从以下几个方面进行制定： （1）会计业务的完成情况 会计人员按时按质完成企业规定的各项会计业务项目，能够及时、准确、完整记录和处理企业的各项财务活动。 （2）会计信息的实际利用情况 会计人员所提供财务信息在企业内部管理和外部合作方面的实际利用情况表现良好。 （3）工作态度 会计人员工作态度积极，合理使用会计资源，维护企业声誉，主动推进信息化的财务工作，表现出较强的职业道德及职业素质。 （4）人际关系与团队合作 会计人员与企业内部部门及外部合作方之间的人际关系良好，能够切实保障各项财务活动正常进行。

会计专员的岗位职责（精选26篇）

会计专员的岗位职责（精选26篇） 会计专员的篇1 1、初审核公司各类费用申请; 2、负责日常各类费用支出的审核，确保原始凭证合法性、真实性、数字准确性; 3.负责编制会计凭证、明细账的登记与核对工作，保证账实相符; 4.每月及时提供费用使用情况报表;并根据实际发生情况实施管理控制; 5.及时编制其他应收款和其他应付款等科目相关报表，分析账面情况，同时加强预支款的管理，减少资金占用; 6.配合编制各类月度费用明细表 7.配合完成上级公司或有关部门的相关检查; 8.配合完成公司年度资产盘点; 9.配合公司年度审计(提供相关审计资料); 10.档案管理等。 会计专员的岗位职责篇2 1.负责接收集团报表，根据报表内容发给各事业处会计，并负责核对、汇总报表并报送集团; 2.日报、周报、旬报、月报、年报汇总编制。负责核对其他公司往来账; 3.每天通过采购系统导入库凭证;通过远程导入兽药入库凭证; 4.核对入库单;采购入库如有扣质的，采购入库与开据的增值税发票有差额的，采购入库有退货的，负责作冲红处理。付款单领导都签完字后，打印付款凭证; 5.按照增值收发票上标注的税额核销待抵扣税金并作转账凭证，并打印转账凭证。 会计专员的岗位职责篇3 1. 负责监管“领料-生产-入库”全过程原始单据的记录、传递流程符合金蝶进销存系统操作规范。

2. 合理归集、分配辅助生产费用、制造费用、生产成本，编制生产成本表，负责存货盘存管理。 3. 负责进行财务主要是生产模块的内控及流程的优化，参与成本环节的各种管理活动，优化公司财务成本管理。 4. 负责成本账务的处理， 5. 负责公司固定资产的账务管理及固定资产盘存。 6. 项目成本核算，项目出入库单据录入后的审核工作，结转成本到项目。 7.其他账务处理相关资料的准备。 会计专员的岗位职责篇4 1、负责应收(付)账款、预收(付)账款、其他应收(应付)款等往来款项的日常账务处理和管理工作; 2、负责与现金、银行相关的报销凭证的账务处理; 3、负责编制各类财务报表; 4、及时准确的核算各往来科目; 5、准备、分析、核对税务相关问题; 6、审计合同、制作帐目表格。 7、领导按排的其他工作。 会计专员的岗位职责篇5 1、服从项目负责经理的工作安排，完成所分配的审计任务; 2、及时向项目负责经理汇报审计过程中发现的问题; 3、与项目组成员团结协作，建立良好的工作关系，确保项目顺利完成; 4、完成工作底稿编制，并根据复核意见补充修订。 会计专员的岗位职责篇6 1、根据合同编制开票计划表并开具发票，催款 2、审核报销并给予报销 3、办理各项银行业务，税务业务 4、每月打印银行回单，对账单，装订凭证等 5、熟悉网银操作

财务部会计工作职责(10篇)

财务部会计工作职责 1、参与制定本公司财务制度及相应的实施细则; 2、编制月、季、年度财务报表，负责各项税费的申报，向公司领导汇报公司经营情况; 3、负责每月转账凭证的编制，汇总所有的记账凭证; 4、应收应付管理：核对、清理及款项催收等; 5、复核费用报销单据，付款申请单，资金预算，合理安排资金支付; 6、负责开票等日常业务。 财务部会计工作职责（二） 1，负责公司的会计处理、对账、结账工作，完成各项日常报销、付款审核; 2，维持公司财务运作情况，及时核对各类凭证、单据、做到款账、票据数目清晰; 3，对接财务公司完成每月税务申报; 4，管理公司各银行账户，负责与银行的一般业务接洽; 5，偶尔需要协助财税公司做出口退税，提供相应的单据，使之完成出口退税流程。 财务部会计工作职责（三） 1、负责公司系统账目对账。 2、负责公司往来对账。 3、负责客户的代销存仓库的管理。 4、负责直销系统的往来账目的核销、公司整体运营系统账目。 5、负责市场费用计算、复核、月末费用提计。

6、对公司的财务进行分析，编制资产负债表、利润表、现金流量表、内外部 财务报表。 财务部会计工作职责（四） 1、公司会计核算、报表及分析工作; 2、规范财务工作和流程，监督检查各类费用、付款单据真实性，发现问题及 时处理并上报; 3、负责对已审核的原始凭证及时填制记帐; 4、负责公司款项核对与欠款的催收工作; 5、负责固定资产管理工作; 6、负责财务涉税管理工作; 7、领导安排的其它相关任务。 财务部会计工作职责（五） 1、准备和报送会计报表，协助办理报税报表的申请; 2、现金及银行收付处理，制作记账凭证，银行对账，单据审核，开具与保管 发票。 3、每周出经营性财务报表，协助财____文件的准备、归档和保管。 4、固定资产和低值易耗品的登记和管理。 5、负责与银行、税务等部门的对外联络。 6、协助主管完成其他日常事务性的工作。 财务部会计工作职责（六） 1、负责日常会计处理、账务核算; 2、负责会计凭证、账簿和会计报表等会计资料的汇总、编号、整理、归档; 3、开展报税、工商报表、年报等工作，合理使用资源，做好财务分析和考核;

财务会计人员绩效考核（共五篇）

财务会计人员绩效考核（共五篇） 第一篇：财务会计人员绩效考核 财务会计人员绩效考核（DOC 7页） 公司财务 预算达成率月/季/年度 财务部财务分析 准确度月/季/年度财务分析报告中，对公司的整体财务状况分析出错次数财务部 3 财务费用 降低率月/季/年度 财务部账务处理 及时性月/季/年度财务处理未在规定时间内完成的次数财务部现金收支 准确性月/季/年度现金收支出错次数财务部财务资料 完好性月/季/年度财务资料损坏、丢失、泄露的次数财务部 20.2资金部关键绩效考核指标 序号 KPI指标考核周期指标定义/公式资料来源公司资金 预算达成率月/季/年度资金筹集计划 编制及时率月/季/年度月度流动资金 计划编制及时率月/季/年度资金使用 目标达成率月/季/年度资金收支 准确度月/季/年度资金收支出错次数资金部资金头寸变动信 息掌握的及时性月/季/年度因没有及时掌握资金头寸信息，导致公司损失的金额资金部 7 资金使用评估 报告编制及时率月/季/年度 20.3审计部关键绩效考核指标 序号 KPI指标考核周期指标定义/公式资料来源审计计划执行率季/年度 审计部审计报告 一次通过率季/年度

审计部 追踪检查率季/年度 审计部审计结果准确性季/年度审计结果更正的次数审计部审计报告 证据充分性季/年度因审计证据不足而使审计结果被******的次数审计部审计报告归档率季/年度 审计部 20.4财务部经理绩效考核指标量表 被考核人姓名职位财务部经理部门财务部 考核人姓名职位总经理部门 序号 KPI指标权重绩效目标值考核得分部门工作 计划完成率 15% 考核期内部门工作计划完成率达100%部门管理 费用控制 10% 考核期内部门管理费用控制在预算范围之内财务计划 编制及时率 10% 考核期内财务计划编制及时率在%以上财务体系规范 化目标达成率 10% 考核期内财务体系规范化目标达成率在%以上公司财务 预算控制率 10% 考核期内公司财务预算控制率在%以上财务数据准确度 10% 考核期内提交的各类报表、报告中数据出错的次数控制在次以内 7 报表编制及时率 10% 考核期内报表编制及时率在%以上财务费用降低率 10% 考核期内财务费用降低率在%以上现金收支准确性 5% 考核期内现金收支出错次数在次以内财务资料完好性5% 考核期内财务资料损坏、丢失、泄露的次数控制在次以内员工管理5% 考核期内部门员工绩效考核平均得分在分以上 本次考核总得分 考核 指标 说明财务体系规范化目标达成率 财务体系规范化目标达成率=