校学生会规章制度
安徽理工大学学生会规章制度
目录
序言
第一章学生会各部门职责及干部职责第二章学生会干部招聘和使用办法第三章学生会人事考评办法
第四章学生会签到、值班及接待制度第五章学生会办公室管理制度
第六章学生会工作证使用管理制度第七章学生会财务管理制度
第八章学生会例会制度
第九章学生会档案管理制度
第十章学生会网站管理制度
第十一章附则
序言
安徽理工大学学生会是代表安徽理工大学全校两万余名同学的群众性组织。在校党委、省学联的领导和校团委的指导下，依靠全校学生开展工作。
安徽理工大学学生会始终坚持全心全意为同学服务的宗旨，坚持自我服务，自我管理，自我教育，坚持不懈地引导同学，全面有效地发展同学，始终不渝的代表同学，尽心尽力的服务同学，维护学生权益，反映学生意愿，充分发挥桥梁作用，参与学校的民主管理，促进学生在德、智、体诸方面得以全面发展。
安徽理工大学学生会的基本任务是
（一）全面贯彻党的教育方针，团结和引导广大同学刻苦学习科学文化知识，积极投身社会实践，成为热爱祖国、适应建设有中国特色社会主义现代化事业的合格人才。
（二）发挥联系学校部门和广大同学的桥梁纽带作用，积极参与学校有关学生事务的民主管理，在维护国家和人民利益的前提下，表达和维护广大同学的正当利益，反映同学的意见和要求。
（三）倡导和组织广大同学自我服务，自我管理，自我教育，创造良好的教育环境和学习、生活环境。
（四）组织广大同学开展健康有益，丰富多彩的活动，推动校园文明建设，创造富有特色的校园文化氛围。
（五）组织协调全校各院系学生会的工作关系，同时加强同兄弟院校学生组织的联系与交往，增进了解，加深友谊，达到提高学生思想觉悟，陶冶道德情操，广阔知识视野的目的。
安徽理工大学学生会在历届学生会成员的努力下，积极探索新的管理方式，目前，校学生会在主席团的领导下，设立秘书组、宣传部、学习部、文艺部、体育部、生卫部、女生部、联络部、维权部、科技部，各职能机构实行部（组）长负责制，在工作中受主席
团领导。同时，为了提高学生会内部成员的综合素质，学生会优化、整合资源，在现有人员的基础上成立了书画兴趣小组、办公应用学习小组、计算机网络学习小组。
此外，校学生会下设大学生伙食管理委员会，本会主要以维护广大同学利益为目的,加强食堂的民主监督管理,携手共建文明餐厅,协助后勤相关部门提高学生伙食水平、完善学生伙食服务,认真做好学校膳食科与学生之间的桥梁沟通作用,及时反映学生对伙食工作
的建议和意见,建立顺畅的反馈信息网络；同时积极开展学生参与餐厅管理服务工作,倡导广大学生健康文明的就餐方式,创建优雅、整洁、卫生的就餐环境。
2007年，校学生会在北校区设立学生失物招领处，以服务于学生为目的,以我为人人,人人为我为理念,为学校建立一个寻找失物
和失物招领的公益平台。
同年，成立安徽理工大学教学信息意见反馈委员会，负责加强教学信息的反馈工作，及时了解教师和学生教与学的状况，进一步完善教学质量保障体系，促进学生参与教学管理，发挥学生自我教育、自我管理的主体作用。
随着社会信息技术的飞速发展，校学生会于2006年创建了学生自己的网站，目前，学生会网站经过多次改版，由最初的二级域名升级为一级域名，静态网页改版成动态网页。网站的建立，标志着学生会进入了全新的工作环境，本着服务学生的宗旨，安徽理工大学学生会将再接再厉，为校园的文化建设作出贡献。
本规章制度确认了历届学生会成员奋斗的成果，规定了学生会的根本制度和根本任务。安徽理工大学学生会全体成员都必须以次规章制度为根本的活动准则，并且负有维护此制度尊严，保证其实施的职责。
第一章学生会各部门职责及干部职责
主席团：负责校学生会的全面工作，并主持召集学生会议。及时向校党委和上级学联组织汇报学生会工作情况。并保持与校团委的密切联系。
主席：负责校学生会的全面工作，并主持召集学生会议，制定学生会工作计划。及时向校党委和上级学联组织汇报学生会工作情况；并保持与校团委的密切联系，接受团委的指导和帮助。
副主席：协助主席做好学生会各项工作，明确责任分工，并对各主管部门的工作给予帮助和指导及全面负责。完成主席交付的任务，主席不在时可暂代其职。
秘书组：协助主席团处理日常事务，负责学生会各部之间的协调，做好学生会挡案管理、财务管理、干部工作情况反馈等工作。
组长：负责学生会财务管理工作。以及年度人事考评工作。
副组长：负责学生会档案管理工作。
宣传部：围绕学生会的思想建设，学校的校风、学风建设，对同学进行以党的基本路线为主要内容的思想教育及宣传活动，同时负责学生会各项活动的宣传报道工作。
部长：负责各项宣传工作的指导与监督。
副部长：负责部门成员宣传技术的培训与指导，并负责书画兴趣小组各项活动的开展。
学习部：下设教学信息管理委员会。围绕学校的学风建设开展各种学习、学术等方面的活动。负责全校各种学生活动的学习与总结。配合有关部门进行学生学习情况的调查。
部长：负责新闻稿件、学生会期刊的制作以及教学信息管理工作。副部长：负责部门成员写作技能的培训与指导，并负责办公应用学习小组各项活动的开展。
生卫部：下设伙食学生管理委员会。反应同学在生活中的实际问题，
配合总务部门帮助解决，并对全校学生宿舍进行卫生检查和管理。部长：负责每月校内卫生检查工作及伙食管理委员会的工作。
副部长：负责办公室卫生管理工作，组织部门成员开展内部相关活动。
文艺部：通过开展形式多样的文化、文艺活动，为校园营造良好的人文氛围，繁荣校园文化，丰富校园生活，注意发现和培养文艺骨干。
部长：负责校内文艺活动，发现和培养文艺骨干。
副部长：负责学生会内部文艺活动的开展。
体育部：开展各种健康有益的体育活动，提高同学们的身体素质，组织各种体育活动，发挥同学们的团队精神。注意发现和培养体育骨干。
部长：负责校内体育活动，发现和培养文体骨干。
副部长：负责学生会内部体育活动的开展。
女生部：根据女同学的实际情况，开展各种健康有益的活动，反映并帮助解决女同学在学习生活等方面的实际困难和正当要求。
部长：负责开展适合女同学的相关活动，并反映帮助解决女同学在学习生活方面的实际困难。
副部长：负责开展学生会内部适合女同学的相关活动。
联络部：负责各院系学生会之间的协调和联络，积极发展与社联及兄弟院校学生会的友谊关系。
部长：负责与各院系学生会的联络工作以及其他各院校社会相关组织的联系工作。
副部长：负责学生会仓库管理及物品的借出，并组织部门成员的内部活动。
维权部：通过合理的渠道反映广大同学的意见，积极配合有关单位解决广大同学在学习生活当中遇到的问题，维护广大同学的合法权益。下设大学生公寓管理委员会。
部长：负责校内维权活动的开展，并负责“失物招领站”的相关事宜。
副部长：负责处理学生反映的问题，以及开展内部维权活动。
科技部：主要承担团委和学生会网站的日常维护工作。通过网络、科技活动等多种平台为同学创造良好的科技氛围和丰富学生的课余文化生活。
部长：负责学生会网站的整体运行与管理工作。
副部长：负责学生会网站的建设，并负责相关技术人员的培训与指导。
学生会各部部长职责：
主持本部的日常工作，负责本部工作计划的制订和实施及部门工作的总结汇报。负责本部干事人选的提名、工作安排和检查督促工作。
学生会各部副部长职责：
协助部长做好本部工作，完成分担的任务。在部长不在的情况下执行部长的职责。
学生会各部委员职责：
在部门负责人的带领下负责本部干事的组织与培训工作,对干事的工作作出评定,部门正副部长不在时履行领导职责。
第二章学生会干部招聘和使用办法
一、招聘目的：
为了满足校学生会工作的实际需要，为热心学生会工作的同学提供用武之地，锻炼实践综合能力，增加校学生会任用干部的透明度。
二、招聘条件：
1、思想上进，觉悟较高，各方面积极要求进步。
2、学习勤奋，成绩良好。
3、热心学生会工作，有较强的责任感和为同学服务的自我牺牲精神。
4、有较强的集体观念和团队协作精神。
5、有较强的社会工作能力或学生会所需的特长。
6、密切联系群众，群众基础较好。
三、招聘对象和范围：
1、校学生会每学年面向在校大一新生进行招聘。
2、校学生会录用新干事的部门有秘书组、宣传部、学习部、文艺部、女生部、生卫部、维权部、联络部、体育部、科技部。
四、招聘办法：
1、根据各部的工作需要由各部确定所需人员数额，经常委会讨论报主席团确定。
2、报名：采用学生自愿报名的办法，全校新生均可报名并自行填写《干事应聘登记表》。
3、一次面试：各部成员对参加面试的同学进行面试，通过个人简介，按照各院系人员比例筛选部分同学进入二次面试。
二次面试：校学生会常委会对通过一次面试的同学进行面试。通过面试在一定程度上了解其工作热情态度和决心，并对其语言表达能力，分析解决问题的能力,工作关系协调能力，组织管理能力等方面进行全面测试。由常委会根据面试情况对面试人员进行量化打分进行筛选。
4、笔试：有校学生会组织对通过面试的同学进行笔试测验，在一定程度上了解其文字表达能力及学生会工作理论等方面的知识。
5、试用：在征求同学所在院、系意见的基础上，根据面试和笔试的综合成绩择优试用，试用为一学期。在试用期间，由常委会在日常工作中全面考察学生的工作能力等各方面素质。试用期第一阶段为一个月，通过一个月试用期的工作表现由常委会确定进入第二阶段的成员。试用期第二阶段截止至学期末。
6、录用：在学期成绩的基础上，根据试用期的表现最终录用。
7、招干期间不得套用关系、私插暗臵关系。被招学生干部均应经过成绩等各方面能力的考察。招干期间各负责人必须严肃认真、公私分明、人尽其用。
五、使用办法：
1、应聘同学录取后，常委会召开干事会议或结合学生会工作的特点和要求进行座谈，以培养和提高其思想业务素质。
2、干事在工作期间服从主席团和各部负责人的统一安排，参加有关活动。
3、学生干部聘期为一年。期满后根据聘期内的考察情况及工作需要决定是否续聘，有以下情况之一者，立即解聘:
考试有补考
行为不端，损害校学生会名誉或受到院、系纪律处分
不服从校学生会安排
工作不积极主动，由常委会提出解聘建议并经常委会讨论有一半以上通过
有不利于学生会内部团结的言行举止
学生会干部违反《安徽理工大学学生会规章制度》。
4、解聘均下达书面通知。
六、备注:
1、校学生会干部不能在院系学生会兼任领导职位。
2、校学生会干部不能在社团或社联兼任主要领导职位。
第三章学生会人事考评办法
一、考评原则：
公平公正公开
二、考评目的：
激发学生会成员的工作热情，对优秀干部进行表彰，为人事选拔提供
参考依据，为工作管理提供保障。
三、考评办法：
学生会考评工作有秘书组在主席团的指导下独立开展，各部门应积极配合。各部门定期向秘书组提供本部门人员评定资料，秘书组结合相关办法对各部门人员进行考评，并形成报告报送主席团。主席团的考评由学生会委员会民主测评。考评过程采用量化标准，具体办法如下：
被评人员综合考评综合成绩由基础分、工作表现分、智育激励分构成。
综合考评分 = 基础分×50%+工作表现分（平均）×40%+智育激励分×10%
1、基础分。基础分为学生会成员应尽职责累积分，满分10分，采用倒扣分的原则，整学期全程记录。被评人员每学期开始均获得10分，在工作、出勤等方面出现违纪现象，依照考评办法扣除相应分值。
缺签扣除0.5分，代签各扣除1分；缺班扣除1分，值班迟到扣除0.5分，早退扣除0.5分；重大会议迟到扣除1分，无故缺到予以劝退；参加活动应到不到者扣除1分，迟到扣除0.5分；请假超过4次扣除0.5分，8次扣除1分，超过15次予以劝退。（病假和参加校级文体演出训练的酌情照顾）
2、工作表现分。工作表现分为学生会成员在工作中的表现积分，包括工作态度、工作能力、工作作风等方面，由各部门在负责人的组
织下评定，满分10分。
原则上由部门自行评定，采取量化打分的形式，满分10分。
对干事的评定：正、副部长打分占40% 委员打分占60%（本部门自行评定）
对委员的评定：正、副部长打分占45% 委员互评35% 主席团20% 对正副部长的评定：主席团45% 正、副部长互评 20% 委员35% 对主席团的评定：由学生会委员会全体委员民主测评
3、智育激励分。智育激励分是为激励学生会成员努力学习而设臵的附加分，由每学期开学秘书组到各院系查询为据，每学期智育成绩排在班级前5名者获10分，5-10名者获7分，11-15名者获5分。
四、奖励与处分
1、奖励
结合综合考评成绩，对学生会优秀人员进行奖励。
①优秀干部综评成绩前三名者发于荣誉证书及奖金
②工作先进个人综评成绩三至六名者发于荣誉证书
③优秀部门奖综评成绩平均成绩最高的部门发于荣誉证书及奖金
2、处分
①通报批评学生会成员多次违纪者，视其情节给予通报批评。
②警告处分学生会成员严重违纪者，给予内部警告处分，必要时通报院系。
③辞退学生会成员严重违纪，经教育无效者或综合考评成绩排在末位者给予辞退处理，通报院系。
注：基础分低于8分者给以通报批评，取消其评优资格，低于6分者给以辞退处理。
第四章办公室签到、值班及接待制度
一、为了便于开展活动，每周一至周五按规定时间签到。
二、签到时应注意相关活动的通知。
三、办公室值班时间为每周上午上课时间，下午第五至第七节。
四、值班人员的当天值班工作内容为：收取各种函件、整理办公室
内务、借出及接收归还办公室物品、接待来访人员以及其他日常事务。
五、当天值班结束时，值班人员须填写值班记录，记录值班当天的
主要情况。接收的文件、信函及物品等，值班人员须通知接收人，无明确接收人的，值班人员应拆封存档，重要信息应当即向有关部门领导报告。
六、值班人员应注意仪表，对待来访人员应持主动、热情的态度，
在职权范围内可解决的事情必须当场解决，不在职权范围内的事件应作记录并尽快汇报相关部门领导。
七、来访同学提出的意见、建议、批评、投诉等，由秘书组移交有
关部门。移交各部的，该部须在一个工作周内将处理结果转达提出的同学，并报秘书组备案。
八、值班时间为每天上午上课时间，下第五节课至第七节课。
九、开学前两天及时将课表交至秘书组，值班时间表由秘书组安排。
十、每年寒暑假、法定节假日、公休日，考试周及其前一周和开学
后一周内不值班，有特殊需要的，由主席团作特殊安排。
十一、签到时间内不得无故缺签、早签、迟签、代签、补签，值班时间内不得无故缺班、迟到、早退或招入闲杂。值班、签到时间，禁止穿短裤、背心、拖鞋。
十二、如不能按时签到，值班者须向负责人请假，经同意并签字后，将请假条交至秘书组。因故不能按时值班须经秘书组同意后
由其他同事代班。
十三、值班人员提前领取办公室钥匙，并在当天签到结束之前将钥
匙放回原处。
十四、秘书组必须每天按时查班、查到并做好相关记录。
第五章学生会办公室管理制度
一、任何学生会成员都有义务爱护办公室的一切公物，保持办公室的整洁。
二、办公室内报刊、杂志，由秘书组统一安排整理，任何人不得私自占用。
三、保持办公室的安静，禁止大声喧哗，不得干扰他人办公和休息；严禁在办公室吸烟、喝酒，不得在办公室表现不文明举止。
四、严禁在室内、办公桌、墙壁上乱刻乱画。
五、禁止随地吐痰和在公共场所乱扔杂物、废弃物品。
六、不得私自使用电器和拉电线。
七、注意安全用电、节约用电，杜绝长明灯等浪费现象。
八、离开办公室随手关闭门窗，认真做好防火防盗工作；
九、未经允许，不得私配办公室钥匙或转借他人。
十、办公室计算机使用管理办法
1、办公室计算机由学生会科技部负责管理与维护。
2、使用计算机的干部必须爱护计算机，未经允许非校学生会干部不得使用。
3、计算机主要用于校学生会的日常文件资料的输入、整理、保存、收发与工作有关的信息。
4、不得用计算机从事私人活动以及从事与工作无关的活动，未经允许严禁上传、下载相关资料，移动存储器使用时应先查毒。
5、严禁利用工作计算机收发、制作和传播反动、暴力及其他不健康资料与信息。
第六章学生会工作证使用管理制度
一、工作证为校学生会干部身份证明，所有校学生会干部必须爱护
并妥善保管。
二、工作证供校学生会干部在日常工作中以及对外工作时使用，应
佩带规范、得体。
三、由秘书组负责监督检查校学生会干部的工作证佩带情况。
四、工作证仅供校学生会干部本人使用，不得转借他人或做抵押之用。
五、工作证若遗失应及时向秘书组声明，新工作证的费用由其本人负担。
六、在本届学生会工作结束时或人员中途退出，其工作证由秘书组负责统一收回。
第七章学生会财务管理制度
一．学生会经费主要用于学生活动。
二、秘书组负责学生会经费收支项目的管理并直接对主席负责。
三、各部活动需要经费的，应先向主席团申请，经主席团同意后方
可支出。事后将发票送给主席，待主席签字后方可到秘书组报帐。
四、各部门举办活动应预先提出经费计划，并在三天前以书面形式
上交主席团。经费计划应有以下内容：活动名称、目的、内容、时间和详细的开支预算。
五、报销凭据100元以上一律使用正式发票。要求发票上写清物品、
单价、数量和总额。发票持有人须用黑色笔在发票背面写明用途和经手人姓名及总额（大写）。
六、发票定期交到秘书组，由秘书组统一报销。
七、宣传方面的财务状况进行独立登记。所有用于宣传方面的开支
情况由宣传部进行统一登记。定期将发票和清单交至秘书组报销。
八、未经主席同意，任何人严禁动用经费。没有主席的签字，秘书
组不予报销。
第八章学生会例会制度
一、学生会每周召开一次常委会。
1、会议由学生会常委参加。
2、会议于每周一晚7：00在学生会本部办公室举行。
二、学生会每月召开一次全体会议。
1、会议由学生会全体成员参加。
2、时间、地点视情况而定。
三、各部门每两周一次内部例会。
1、会议由本部门成员参加。
2、会议内容由本部门自行决定。
四、任何人不得无故不参加例会。凡因故不能参加会议、迟到或者
退者，须跟会议负责人事先请假。未事先请假而迟到或早退者记做一次无故不到。两次有因不到记作一次无故不到。累计三次无故不到者，按有关规定给与严肃处理。
五、会议开始前由会议负责人点名，缺席、迟到或者早退者均将在
点名册上注明。会议全程由会议相关人员负责记录，会议记录存入档案。
六、参加例会的全体成员应严格遵守会场纪律。未经允许，不
得随便走动，不得大声喧哗。对工作有意见或建议者，经允许方能发言。
第九章学生会档案管理制度
一、学生会所有档案由秘书组统一封闭保存。
二、档案按内容划分为：成员个人档案、活动策划与总结档案、院系学生会相关文件及学生会相关制度档案。
三、学生会档案所用相关表格均由秘书组统一制作、发放。非统一表格一律不允许进入档案保管。
四、个人档案建立时，学生会成员必须按要求如实完整填写并附上个人免冠1寸黑白或彩色照片。
五、各项活动的策划书须先交由主席团进行审阅，批复后交秘书组存档。
六、各项活动的总结文件必须在活动结束后三天内整理完成，上报主席团，批复后交至秘书组存档。不交或迟交者均追究责任，造成损失者酌情严肃处理。
七、各个部门增加或更替干事，必须在变动完成后两天内向秘书组递交变动情况。增加人员则应由分管副主席向秘书组领取表格后，增建档案。
八、所有成员自动离职或被撤职者其个人档案不予退回，对其工作变动性质将记录在档案中。
九、所有档案必须以统一格式递交。
1、上交档案采用A4纸统一制作。
2、所有文字均为黑色中文简体。
3、正标题采用二号宋体加粗格式，正文用四号普通宋体。
4、醒目条款字体采用加粗倾斜形式。在存在错误文件格式时，上交者必须按规定自行更改至正确。
十、上交档案必须有电子复件，以便秘书组存档。移动磁盘由上交人自备，存档后返还。每学期结束所有档案须归入光盘形式存档，以便电子档案归库。
十一、未经主席和秘书组长同意，任何人不得以任何理由擅自翻阅、
修改或销毁档案。
十二、借用、查阅档案必须向秘书组申请待主席批复后方可使用。十三、任何人不得将任何档案私自外借或用于宣传方面。凡涉及借阅、网络上传、宣传学校或学生会决策等方面的档案，借者必须出示有效证件以便秘书组记录。
第十章学生会网站管理制度
一、学生会网站维护工作主要由校学生会科技部负责，各类信息发布及文件上传、重要内容更改都要由科技部报请主席团分管副主席批复。
二、校学生会网站的新闻宣传主要有校会新闻、内外部各项活动通知、内外部各项活动风采、学习交流等，此类新闻宣传工作主要有科技部，学习部及秘书组共同负责。关于新闻发布的具体细则规定如下：
1、在活动结束后二十四小时内，学习部把正规新闻稿递交科技部。要求新闻稿必须符合正规格式，经过严格校对，拥有真实性和准确性，注明作者。
2、科技部在十二小时内把新闻稿上传到校学生会网站，需要更改新闻内容的要及时与学习部共同协商，作者与上传者对上传内容共同承担责任。
3、新闻稿格式标题字号大小根据字数多少设臵，统一规定为宋体加黑，新闻内容为宋体五号字。上传图片位于正文下方，上传之前经过处理，确保其有较高的分辨率即可。此类要求如有特殊情况经过分管副主席同意可以特殊处理。
三、网站内容由秘书组负责监督工作，发现网页内容各类错误尽快与科技部联系，及时更改，确保网页正确性与权威性，学生会内部人员都对网页内容有质疑权，可以提出疑意。
四、学生会内部网络管理员请认真保管好账号密码，如有问题，请及时向上级反映，如自身原因泄漏密码导致各项网络问题的，将给予一定的惩罚。
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规章制度总则 1
规章制度总则 南京乐翻天网络有限公司 目录 第一章总则错误!未定义书签。第二章服务守则错误!未定义书签。第三章业务、竞业禁止与商业机密维护守则错误!未定义书签。第四章员工招聘、录用与资遣错误!未定义书签。第五章、劳动合同管理错误!未定义书签。第六章、离职手续错误!未定义书签。第七章、工作时间与薪资错误!未定义书签。第八章、公司休假制度错误!未定义书签。第九章、岗位规范制度错误!未定义书签。第十章、考核与奖惩错误!未定义书签。第十一章、职业灾害之补偿与抚恤错误!未定义书签。
第十二章、福利错误!未定义书签。附则错误!未定义书签。 第一章总则 1.南京乐翻天网络有限公司( 以下简称本公司) 为健全组织及管理制度, 维系良好的工作秩序, 增强员工素质与工作效能, 规范员工的行为, 并提升本公司为具有国际竞争能力的现代化企业, 特依据<<中华人 民共和国劳动法>>、 <<劳动合同法>>等有关法律、行政法规制定 本规章制度。凡本公司所属之员工, 除法令、本公司其它规章另有 规定外, 均应遵守本规章制度。 2.本规章制度所称之员工, 系指本公司实际使用并领取劳动报酬之专职 人员而言, 对特殊职位的员工另有规定的除外。 3.本公司以「诚信至上」、「服务为先」为公司经营之原则, 并以 「真诚、信任、协同」为全体员工自我砥砺与治事之准则。 4.员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享 受社会保险和福利等劳动权利, 同时应当履行完成工作任务、遵守 公司规章制度和职业道德等义务。 5.公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供安全卫生的生产条件、保 护员工合法劳动权益等义务。 第二章服务守则 1.本公司员工于任职前应签署《劳动合同》, 到职后并应遵守本规章制 度之规定。 2.本公司员工应本诚信原则, 忠实执行职务, 并抱持以下工作态度: 3
校学生会部门考核条例
校学生会部门考核条例校学生会部门考核条例 第一章总则 第一条提高学生会工作效率，使学生会工作规范化、制度化、系统化，依据学校有关规定与《xx 学生会组织章程》制定本条例。 第二条学生会各部门工作考核权贵校学生会主席团所有，考核结果及部门奖惩由校学生会主席团拟订，由德育处审核后方可生效。 第三条学生会部门考核的原则是：公平、公正、公开。 第二章考核细则 校学生会部门考核以部为单位，按月评分，依据分数在期末进行考核、总结、奖惩。 第五条各部门每月工作总分为100 分，分为纪律作风（30 分）和活动与检查（70 分）。 第六条纪律作风以30 分起评，凡出现以下现象由学生会 主席团登记、扣分，扣完为止。
（一）召开全体大会或参加校学生会集体活动时，出现该部成员无故迟到、早退现象每人次扣该部1 分，无故缺席者每人扣该部2 分； （二）检查未按时到岗者每人次扣该部2 分； （三）在检查或活动中，出现徇私舞弊的行为调查核实后每次扣该部门5 分； （四）该部成员违反学校制度，受学生会内部警告处分者每人次扣该部门3 分受到停职反省处分者每人次扣该部门5 分，受到开除处分或学校校纪处分者每人次扣该部门10 分； （五）不执行学生会决定，无故未能完成德育处、主席团务或办事拖拉者，视情节每次扣该部门2-5 分； （六）挪用、贪污公款造成学生会经济损失的，按数额与情节严重性给予2-10 分扣分； （七）其他从事危害学生会名誉、损害学生利益与学校尊严的活动，及违反《xx 学生会组织章程》的规定者，酌情扣分。
第七条各部进行的活动、事务、检查由校学生会主席、副主席按项目评分，。打分时按百分制进行，计算总分时按70%折合为实际得分。 其中，学生会主席、该部门分管副主席、副主席的分数权重分别为0.35 、0.2 、0.15. 若一个部门在一个月中开展两项获两项以上活动与检查，则活动检查部分的分数取其平均分。 第八条学生会各部门开展活动的评分标准如下： （一）活动前有详细计划，且计划合理、便于操作、富有创新精神，有自己的特色；（10 分） （二）活动前召集部员安排任务，部员能明确自己的任务与职责并按时到岗，态度认真，高效地完成工作；（10 分） 三）活动前宣传力度强，参与面广，报名积极踊跃；（10 分） （四）活动前准备充分，注意细节处理；（10 分） （五）活动进行期间观众组织有序，秩序良好；（10 分）
学生会管理规章制度
学生会管理规章制度 一、总则 1、为进一步加强学生会内部管理，规范学生会成员行为，明确各部责任，高效，合理的提高学生会干部素质，特制定本规定。 2、学生会干部应树立高度的主人翁责任心，努力工作保证质量，按期完成上级交给的各项任务。 3、全体学生会成员应当自觉遵守各项规章制度，按照有关准则规范约束自己的言行。 4、学生会内部各成员之间地位一律平等，一视同仁。但学生会成员在工作上必须服从组织，服从学生会管理体系结构。 学生会宗旨：全心全意为同学们服务 学生会工作方针：分工明确、团结合作 二、学生会各部门及其职能 主席：贯彻执行党总支、团委各项有关学生工作决议。对各类活动进行决策、布置和协调。 组织委员：承办各类活动开展、兼团员注册、团费收缴。统一管理各部档案，召集学生会各类会议，做好会务工作。 宣传部：检查每期黑板报，配合其他各部门搞好活动宣传。 生活部:保证系部环境干净整洁，检查班级卫生打扫情况，营造好的校园环境，对宿舍的卫生进行定期的检查。辅助办公室老师工作。 文体部：登记早操出操情况，协助举办各类体育竞赛、组织各类文艺活动。辅助群体科老师工作。 学习部：检查学生晚自习情况，组织各类学习竞赛，辅助教务科老师工作。
三、会议制度 1、学生会实行例会制度 （1）学生会定期召开学生会周会，汇报和交流各部的工作，会议由学生会主席主持。学生会周会每周召开一次，时间——周一晚自习， （2）地点： （3）参会人员：全体学生会成员。 2、学生会各种各级会议一律实行考勤制度（签到），并将其作为会议记录的一部分上报学生会办公室。 3、学生会各级会议原则上不得缺席，若有特殊情况，须向主管领导请假。无故不参加者，学生会内部将给予通报批评，情节严重者，上报系部，给予惩罚。 五、学习 （1）学生会干部首先应保证学习成绩处于带头领先水平，掌握熟练专业知识，提高文化素养，帮助学习困难者，并带动班级学习氛围。 （2）考试出现作弊行为者坚决免职。
公司规章制度 总则
公司规章制度（总则） 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高工作效率，制订本公司管理制度规范。 公司形象 1、员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍产品。 2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。 3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待。 5、接听客户电话应及时，一般铃响不应超过三声，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录。 6、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。 7、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。 生活作息 1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。 2、作息时间规定 上班时间早8：30 下班时间晚 17：30 （休息时间12：00——13：30） 3、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示获准后方可离开公司。 4、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明及假条，没有补办手续的视为旷工。 5、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假条】，经批准后方可。 6、考勤由指纹识别机、纸质考勤表、请假条三者组成，纸质考勤表由行政文员保存记录。 卫生规范 1、员工须每天注意个人工作区内的卫生，确保地面、桌面的整洁。 2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。 3、办公区域内严禁吸烟。 4、合理使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。 5、要爱护办公区域的花木。 6、具体值日安排详见值日表 物品管理
大学学生会考核制度
为规范学生会各部门的工作，进一步加强各部门的协调，激发各部门的工作积极性，形成音乐学部学生会强大的凝聚力，特制定此考核制度． 一、例会方面[30’] A、部门例会（各部门自行安排） （1）例会全勤，并无迟到早退现象。若迟到扣1分/人；早退扣1分/人；无故缺席扣2分/人；例会无故未召开扣10分。请假者须于例会召开前向值班人员递书面假条，附部长签名。 （2）例会须按规定时间、地点召开，自行更改时间、地点，若未做好通知（办公室及本部门人员）工作，导致信息不通扣2分；若影响其他部门例会召开时间扣1分。 （3）例会期间，若大声喧哗，吵闹；谈论与本次会议无关内容；吃东西（除特别聚餐）分别扣2分。 （4）例会期间，应保持办公室卫生，爱护其财产。例会结束，若桌椅未摆放整齐，门、窗、灯未关，卫生较差扣2分。 （5）例会质量的总体评价，一般加0分，较好加1分，很好加2分。 B、部长例会 （1）例会全勤，并无迟到早退现象。若迟到扣2分；早退扣2分；无故让副部代替参加扣1分；无故缺席扣3分。请假者须于例会召开前向办公室主任递书面假条，附学生会主席签名。 （2）常委例会中若涉及某部门常委不知道情况，则扣该部门2分。 （3）例会期间，部长对学院工作及其其他部门工作提出合理化意见或建议，予以采纳视情况加1―3分。 C、全体学生会成员例会 例会应全勤，并无迟到早退现象。若迟到扣3分；早退扣3分；无故缺席扣5分。 二、材料报送[20’] （1）各部门须在每月26日之前将本月工作总结及下月计划交于办公室，拖欠一天扣2分，拖欠三天则取消评优资格。 （2）各部门须在每周星期二例会后将本周工作总结及下周计划登于“音乐学部学生会各部门工作周报表”，逾期将扣2分。 （3）其他材料各部门须在规定时间内上交，拖欠扣2分 三、值班方面[10’]
最新学校学生会管理制度
学校学生会管理制度 第一章总则 为督促学生干部树立“自律”及“服务同学的意识”，激发全体干部的团队意识，建立公开、公平、公正、实干、高效的学生会团体，根据源思学校团委学生会组织的有关规定，特制定本制度。 第一条对学生干部进行考核和实施奖惩，是学生会加强内部建设和提升自我形象的重要环节，同时也是提高学生干部及各部门的工作积极性、主动性及创造性的有效途径。为学生会各项工作的有效展开提供可靠的制度保障。 第二条考核办法的制定本着“公开、公平、客观、合理”的原则，为各部门、各干部工作的开展提供一个公平良好的工作环境,同时以便于发现学生会工作中存在的某些不足之处，具体的考评组织原则是民主集中制，坚持独立执行公平客观。 第三条考核目的：加强学生会干部的管理，提高学生会干部整体素质，做到全面了解、掌握学生会干部的综合素质，帮助学生会干部正确认识自己，发扬优点，改进不足，提高工作效率，切实做到奖罚分明，确保各项工作顺利的开展。 第二章对学生会干部的要求 第一条思想政治素质 1、拥护党的领导，热爱祖国，热爱学校，思想素质良好。 2、以全心全意为同学服务为宗旨，不断提高自己的思想政治觉悟，增强自我教育意识。 3、严格遵守学校各种规章制度，维护学生会形象。 4、自觉接受其他成员的监督，虚心听取各方面的意见，用于开展批评与自我批评，不断总结经验教训。 第二条学生工作 1、学生会全体成员必须严格遵守学生会各项制度，要有明确的组织性、纪律性，制度面前人人平等。
2、全体成员要保持严谨的工作态度。工作中要秉公无私，吃苦耐劳，敢于开拓新思路，开展工作新局面。 3、当工作与学习发生冲突时，应调整时间，合理分配。对于实在不能解决的冲突，应向上级请示。原则上不能因为工作影响学习，力求做到工作出色。 4、学生会要与全体同学保持密切联系，坚持全心全意为广大同学服务的原则，将工作建立在全体同学基础上。 5、在工作上认真仔细，对上级的错漏地方应予以指出并提出更正建议，以求更好地完成学生会工作。 6、全体学生会干部要严格遵守校纪校规，任何人不得做出有损学生干部和学生会整体形象的事。 7、各部门成员在开展活动时，必须积极主动，服从调配，不能以任何理由推卸或逃避工作。若确有特殊原因不能参加工作者，必须提前向上级说明情况并书面向校团委提交事由，并由学习部写进学生干部考核记录表，以便考核。 8、学生会干部之间应团结合作，以诚相待，广泛交流，共同进步。 第三章考核细则 一、干部加分、扣分项： 每位干部有100分基础分，总分数由以下考核累计而成。 1、思想作风 采用逐减法，每位干部满分为5分，酌情扣分，扣完为止。 2、学习状况 （1）考试作弊者（-5分） （2）期末考试不及格（-3分/门） （3）学期末成绩在班级前20%者(3分)；在班级后20%者，(-3分) 3、工作状况 （1）工作成绩 1）在做好本职工作的同时，与其他学生干部积极配合。工作效率高，效果突出，提交的工作策划作为重要的考察方面（2分）
公司规章制度总则
公司规章制度总则 为了树立公司形象，加强和规范公司管理行为，健全和完善各项工作制度。促进公司持续，稳定，健康，快速的发展，特制定本管理制度。 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 三、公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优制度，对做出贡献者予以表彰、奖励。 四、公司员工之间要团结互助，互相尊重，同舟共济，发扬集体合作和集体创造的精神。 五、公司员工应端正工作作风，提高工作效率，禁止怠工，反对办事拖拉，不负责任的工作态度。 八、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费。 九、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 员工守则 一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、维护公司声誉，保护公司利益。 三、服从领导，关心下属，团结互助。 四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、积极进取，勇于开拓，求实创新。 第一章，行政管理规章 第一节，办公制度 一、树立公司的良好形象，工作期间仪容仪表合乎规范，衣着得体，干净整洁。待人接物态度谦和，举止文明。 二、按时上下班，不得迟到，早退，无故旷工。有事需请假，外出办公者需填写外出联系单并经部门经理或主任审核批准。
三、办公时间不得从事与本岗位无关的活动，上班时间不得干私活，看与工作无关的书籍书刊网页。 四：接电话，接待来宾时一律使用文明用语并做好留言记录、讯息处理；客户进门必须站立微笑迎接，主动介绍公司情况。 五、保持办公场所，设施，仓库及个人的卫生。 六、工作期间应勤于业务，积极主动完成工作任务。 七、尽心，尽责，真诚合作，致力创造良好的集体环境，发扬团队精神，根据公司需要及职责规定积极配合同事展开工作，不得拖拉，推诿，拒绝。对他人咨询不属于自己职责范围的业务时应就自己所知告之咨询对象，不得置之不理。 第二节，公司人员职责 一、部门经理职责 1、各部门经理必须严格执行公司的规章制度，履行自己的职责。 2、各部门经理全面主持、负责本部门的日常工作。及时制订工作周、月、季度计划，并监督计划的实施、执行。 3、对本部门的工作，开展经常性的检查，堵塞管理漏洞。教育员工忠实工作，各尽其责。 4、服从公司管理，不得利用职权，从事与公司业务相竞争的行为。 5、维护公司的利益和形象，不得从事有损公司利益及形象的活动 6、进行本部门的管理，正确处理解决有关事宜。工作尽心尽力，尽职尽则。 7、保证本部门消耗及易消耗器材的安全回拢与保管及更新 8、做好办公室用品的申报、领取、购置、报修等管理工作 二、文员职责 坚守工作岗位，严守商业秘密，保持良好的精神风貌，待人和蔼具备良好的组织能力和工作协调能力。 1、处理公司的公文、传真等其它资料，并分门别类进行归类。 2、针对业务洽谈的客户资料，由业务员，工程部提供的市场信息及时对其进行归纳整理。对于有业务意向的客户资料整理并适时回访。 3、每日或每周的各种例会作详细资料记录。 4、对业务合同、员工签订协议等要严守商业信息。合同档案管理按照公司合同管理办法之规定。 5、电话销售并热情主动接听业务电话，做每个电话的记录，电话销售要有足够的销售技巧。对用户所提问题要给予快速及时的回复。 6、起草各种制度和文件及经营性提案文稿。并对公司需要的各种管理表格，汇报表格进行设计。 7、员工开每日例会，对公司突发事件或工作中最新的项目或没有做出安排的实验阶段的项目必须要主动参与。 8、负责办公室的全面办公用品、卫生等事宜。 三、会计、出纳职责 1、建全公司财务帐目，如实记录经营结果。 2、定期做好各种财务报表向公司汇报。
学院学生会考核制度
学院学生会考核制 度
...../ 化学化工学院 学生会考核制度
化学化工学院团总支学生会 11月28日 化学化工学院团总支学生会 考核制度 为了加强我院学生会的自我建设,完善各项管理机制,更有效的开展各项工作、更好的服务同学,同时为了进一步提高学生干部自我管理、自我教育的意识,并促使学生会工作向着制度化、规范会、系统化方向发展,特制定化学化工学院学生会干部考核制度。 学生会工作总则 一、化学化工学院团总支学生会,是在化学化工学院党总支领导下的全院学生的群体性组织,在院党总支的具体指导和帮助下工作。 二、本会的宗旨:为了同学一切,一切为了同学,为了一切同学;自我教育,自我管理,自我服务。 学生会考核制度 第一条考核时间
每月在月末考核一次,在学期期末的时候将各次考核成绩进行汇总 第二条考核方式 1、由办公室、组织部和纪检部统一建立<学生会干部考核档案>,存放于学办,由老师以及主席团进行统一管理 2、由老师对主席团进行考核 3、由主席团对各部部长、各班的班长团支部书记以及班级进行考核 4、各部成员有各部部长进行考核 5、考核采取三种评分方式: 个人自评:每个干部依照考核制度,结合自己近期的实际工作,对自己进行自评 内部互评:依照考核制度,结合本学期的实际工作,学生会干部互相评议 负责人上评:被测评人的上级负责人对其工作的实际情况进行评议(具体为:干部及主席团的负责人为系部老师) 个人得分=个人自评×10%+内部互评(平均分)×20% +负责人上评(平均分)×70% 6、考核结果将在考核完毕后公开,并接受群众监督,如有疑问学生会随时解答。 第三条考核工作注意事项 1、考核工作是一项原则性极强的工作,学生会相关部门应与
大学学生会管理制度
大学学生会管理制度 第一章总则 为了保证学生会工作正常顺利地开展、加强学生会的内部管理、提高学生会干部的思想素质和工作能力、强化学生会组织建设，特制定本条例。学生干部是学生中的先进分子和骨干，要热心为同学服务，关心他人，主动维护广大同学的利益，在各方面做青年学生的表率。 第二章例会制度 例会是学生会工作组织和自我管理的一项重要内容。通过会议可以及时的制定安排和总结工作，并及时发现和解决工作中存在的问题和不足，及时传达学校学院的工作安排和有关通知精神。例会或者会议参加者必须履行好的职责: 提前五分钟到会，不迟到、不早退、不会。请假必须得到批准,不得由他人代请。按会议通知内容的要求，积极准备,会上踊跃发言，缩短会议时间，提高会议效率。出席会议时全体到会成员必须自带笔记本和笔，并做好会议记录。各部门召开本部会议时必须有主席团成员在场。 第三章工作制度
各部在学期初第一次例会时，拟一份本学期总体工作计划交办公室。各部在学期末,拟一式两份本学期工作总结交办公室存档。各部组织活动前两周交工作计划，活动结束后两天之内交工作总结。 各部门]必须严格按照本制度制定的工作程序组织各项工作。各部门必须积极协助活动主负责部门]开展活动，对主席团分配的工作必须认真负责的完成，不得拖延。 办公室负责弄好电子档案制度,把一切书面文件进行电子存档,以便日后保存和调动。各部设置专职文书，司职起草工作计划、总结等文件。要求字迹工整、内容合理、切实可行。 第四章财务制度 学生会经费在学院老师、团委的监督下独立支配。学生会是为同学服务的组织，经费和收入都要用在为同学服务这一-目的上，学生会对财务实行统一管理。 学生会各部门的报销凭条一律采用发票，不得乱报或虚报金额，由主席团指定办公室及纪检部进行审计和监督。任何活动的经费使用都必须在活动开展前的计划书上打出经费预算，以节约高效为宗旨。报销发票须有所报销活动、报销部门、报销日期、经手人、审核人、负责部长、主席的签名，并努力做到少用钱、不乱花钱。 报销须严格执行财务纪律。本学生会各项活动的主要负责部必须本着实事求
IT内控管理制度(总则)
IT 控管理制度（总则） 1. 目的 为加强公司IT 部控制管理工作，规信息系统的开发、维护、使用等行为，提高信息系统对公司现代化管理的支撑水平，降低因部控制制措施缺失或不够完善带来的数据安全风险，特制定本制度。 2. 适用围 本制度适用千公司及下属分子公司所有外购或自行开发的信息系统及其开发、维护、使用人员。 3. 信息系统开发与变更管理 3.1信息系统变更分为三个级别系统开发（ I 级）、重要系统变更（ II 级）、非重要系统变更（ III 级）；系统开发（I 级）根据项目涉及容重要程度与紧急程度分为S级、A级、B级和C级等四个级别； 3.2系统开发必须通过立项申请，在各项目成员充分了解项目背景、重要性并确认需求后，方可开 展后续开发工作； 3.3系统的开发/ 变更、测试、上线须严格按照开发/ 变更流程规、需求方案要求进行； 3.4 系统开发或变更必须对开发人员、测试人员和上线人员进行严格分离，确保系统在功能、性能、控制要求和安全性等方面符合开发/ 变更需要，防止上线过程中对系统代码的篡改； 3.5 系统开发或变更过程中，应保留有关记录，以备查验或进行问题追溯； 3.6系统开发管理详细要求请参见《信息系统项目管理及开发管理规》；系统变更管理详细要求请参见《信息系统变更管理规》。 4. 信息系统运行维护管理 4.1 针对面向玩家的重要系统及平台，应设置系统运行情况自动监控程序，并由程序自动向运维部发出告警，如发现运行状态异常应立即查找原因并跟踪处理； 4.2 信息系统应开启操作日志记录功能，并设置异常操作自动告警，如发现异常应立即跟踪处理；
4.3 信息系统应定期执行数据备份和异地备份，如需对备份文件进行传递、转移须进行备份文件交接登记；数据备份后应执行恢复性测试或可读测试以保证备份数据的可恢复性； 4.4 信息技术故障根据《37技术中心事故等级定义V2.0 》相关规定进行分级，故障处理人员判断故障分级后应及时按照相关流程跟踪处理并进行记录； 4.5 信息系统运行维护管理详细要求请参见《信息系统运行维护管理规》。 5, 信息系统用户账号管理 5.1 信息系统应严格按照密码长度、复杂度、有效期、最多试错次数、重用次数等的相关规定设置系统密码策略，同时系统用户应注意账号密码的保管以防止账号密码外泄； 5.2信息系统账号的新增、修改、删除/ 禁用应按照规定流程进行申清审批后方可执行，同时须保留相关审批记录或文档； 5.3 信息系统管理员账号仅由获得授权人员持有，且同—账号不得由两个或以上人员待有，管理员岗位任职人员离职后应及时进行账号删除、禁用或密码修改； 5.4 与财务数据相关的信息系统应定期进行系统账号审阅，审阅过程中如发现任何异常必须及时进行跟踪处理； 5.5信息系统设定账号/ 角色与权限对应关系时，应考虑不相容职责分离的要求, 系统应强制禁止将不相容职责权限授予同—用户/ 角色，同时系统管理的关键岗位设定应严格遵从职责不相容原则； 5.6 信息系统用户账号管理详细要求请参见《信息系统用户账号管理规》． 6. 信息系统安全管理 6.1 计算机设备的使用人员应注意设备的物理安全管理，妥善保管设备并设置个人密码，针对公司配备的计算机不得私自安装、更换、拆除任何硬件或更改计算机的硬件配詈或在设备带电时插拔外接设备接口，如出现异常情况应及时报与公司IT 管理人员； 6.2 用户应遵守国家的有关法律和法规使用网络，不得利用公司系统资源进行与业务无关的互联网流量或其他网上操作；运维人员应提供杀毒软件进行电脑病毒查杀，及使用入侵检测、漏洞扫描等设备和技术定期（至少每半年一次）对网络安全情况进行监控和分析，以降低网络安全风险； 6.3 电子文档作为公司的信息资产，禁止通过网络、移动硬盘等方式发生给与工作无关的人员，同时应定期进行备份以防数据丢失； 6.4 发生重要的程序源码、工具、接口文档、报表、计划等文件时，必须经过压缩加密后方可传输传输费和接收方必
学生会管理条例
第七届学生会管理条例 为了进一步加强学生会干部队伍建设，逐步形成对学生会干部的管理常规化、制度化；调动学生会干部的工作积极性，使各学生会干部在学校的各项工作中发挥更大的作用，促进学生会干部素质的全面提高。特制定本条例。 第一条学生会的地位和作用： 学生会是学校工作的一个部门，是联系学校管理和学生的一个桥梁，是实施学生自我管理的主要机构，是培养学生骨干，提高学干素质的有效阵地。 第二条学生会干部作为校级的学生干部，应在各方面起到模范带头作用，并在以下几方面作好： （一）思想进步。积极参加各种思想政治学习活动，关心国家、关心学校，宣传正确的舆论倾向，有明辨是非的能力。 （二）纪律严明。严格遵守《中学生日常行为规范》、《中学生守则》、市发《十个好习惯》和各项规章制度，督促其他同学遵守纪律。 （三）成绩优异。刻苦学习各门科学文化知识，基本功
扎实，争做学习上的“排头兵”。 （四）能力过硬。大胆开展工作，有较强的活动计划、组织能力，各方面成为学生的表率。 （五）作风正派。待人热诚大方，妥善处理各种人际关系，勤奋工作，塌实做人。 第三条学生干部的职责及分工： 主席负责学生会日常工作，督促检查各部门工作开展情况，及时了解学生学习生活情况并上报学校有关部门。 副主席向主席负责，分管学生会工作。 主任及部长（办公室、纪律部、学习部、生卫部、文艺部、体育部、心委会）向主席和副主席负责，积极配合，认真组织本部日常工作并作好详细记录，提供各部工作情况，发现问题及时处理、汇报。 干事向部长负责，执行上级安排的各项工作。 第四条下列情况学干自动退出学生会： （一）受到学校警告以上处分者。 （二）工作散漫不能与各部门协调好工作者。 （三）不遵守纪律与不虚心接受批评者。
古屋小学学生会管理制度
古屋小学学生会管理制度 一、总则 学生会是学生自我管理、自我教育、自我服务的群众组织；是学生学习民主管理、锻炼自己成长的熔炉；是提高学生素质的有效途径；也是学校教育学生的有利助手。凡是在校学生都可成为会员，各班班委会为学生会基层组织。 学生会的任务是在校学生处直接领导下，团结全体同学，执行学校管理制度，积极地开展学习、自我教育、文体、公益劳动等各种活动，引导同学努力提高身体素质、科学知识素质、思想素质、审美素质和劳动技能素质等，成为全面发展的高素质人才。 二、学生会组织与机构 1、学生会下设三个部纪律部、卫生部、宣传部。 2、学生会设立主席一名，卫生纪律委员十名。 三、学生会干部任职条件与要求 1、学生会干部是全体学生的益友和"勤务员"，是在德、智、体、美几个方面全面发展的好学生，是热爱祖国、关心集体、有理想、有道德、乐为师生服务的学生。 2、学生会干部，要带头遵守国家法纪和学校各项规章制度，刻苦认真地学习与锻炼，作同学的好榜样。 3、学生会干部必须大公无私，应具有维护学校与同学权益、敢于同不良行为作斗争的优良品德。
4、学生会干部应及时将同学中出现的好人好事、合理建议、不良行为等及时向学生处反映。 5、学生会干部要主动帮助在学习生活上有困难的同学，要热情开导在思想上产生情绪或发生矛盾的同学，做同学的知心朋友。 6、会员个人必须服从组织，少数服从多数，下级服从上级。 7、学生会干部应当经常听取其他同学的意见，既要经常向学生处反映情况汇报工作，又要独立负责解决自己职责范围内的问题。各部直接领导相对应的班委委员。 8、学生会干部从中高年级学生中产生，通过自愿报名、资格审查、公开竞选的程序，在校学生处的组织下，民主分工，任期一年，连选连任。 9、学生会干部在职期间的工作情况，在任期满时由学生处作出鉴定，毕业时记入档案。 四、学生会干部任免制度 学生会干部出现下列情况之一者，应免去其干部职务。 1、违反纪律或学校有关制度，造成不良影响的； 2、工作中营私舞弊，弄虚作假； 3、因能力所限，工作无明显起色； 4、对自己要求不严，表率作用差； 5、学期考试成绩出现明显后退的； 6、工作不认真、问题较多，学生反映较大造成不良后果者；
公司的规章制度完整版
第一章总则 本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。 第二章员工日常行为规范 第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。 第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。 第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质； 对外应严守职务机密，维护公司形象。 第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。 第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。 第六条公司员工应合众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵斗殴以防碍公司士气与团 结。 第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。 第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。 第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。 第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。
第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言。 第十二条热情接待公司来访人员。 第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终。 第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须与客户确认查询。 第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。 第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。 第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占位己有，离职时必须交 还。 第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其他危害公司业务的行为。 第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。 第二十条员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。 第二十一条公司员工在职务上，应注意下列事情： 1、确实掌握及了解本身职务与工作内容范围； 2、处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕； 3、交办事情完成后，应主动报告经理或交办公部门知晓； 4、服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重；
学生会成员考核制度
学生会成员考核制度（试行） 在院党委的领导下，在院团委的指导下，为了更好的促进学生会工作，为进一步实现学生会内部管理规范化、制度化，完善学生会内部管理制度，调动各部位工作积极性和主动性，实现学生会工作的协调统一，对学生会干部、成员在学生会期间为学院所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定而制定本制度。 基本总则： 一、学生会工作人员要爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对邪教及一切不良之风。 二、学生会工作人员带头遵纪守法。严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原则和组织纪律。 三、学生会工作人员要积极贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生会交给的各项任务。 四、学生会工作人员在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。 五、学生会工作人员在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。 六、学生会工作人员的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知道错误要及时改正，实事求是。
七、学生会工作人员要克服官僚作风，深入调查研究。敢于承担责任，关心他人。 八、学生会工作人员的学习态度要端正，工作要认真，要很好的处理学习与工作的关系。 九、学生会工作人员在工作期间要保持好个人形象，公共场合要自觉维护学生会的形象。 十、学生会工作人员不准酒后工作，不准在学生会办公室里大声喧哗或做体育运动等一切与工作无关的事情。 考评内容和评分标准 考核内容：考核制度由五个部分组成：“例会考核”、“值班考核”、“活动出勤考核”、“工作考核”、“其它综合考核”。具体如下： 主席团成员考核 （一）例会考核（20分） 1、对主席团实行轮班制度，例会无故缺席者每次扣3分，迟到、早退扣1分；如果有病、有事不能参加会议，需要向团委老师请假，不可以代假。请假3次算1次缺席。 2、与会人员必须提前5分钟到会，迟到10分钟以上者视为缺席。若有特殊情况而不能到会者，要在例会两小时前请假，否则视为无效，事后请假视为缺席。
学生会规章制度大全
学生会规章制度大全 【篇一：学生会管理规章制度】 学生会管理规章制度 一、总则 1、为进一步加强学生会内部管理，规范学生会成员行为，明确各部 责任，高效，合理的提高学生会干部素质，特制定本规定。 2、学生会干部应树立高度的主人翁责任心，努力工作保证质量，按 期完成上级交给的各项任务。 3、全体学生会成员应当自觉遵守各项规章制度，按照有关准则规范 约束自己的言行。 4、学生会内部各成员之间地位一律平等，一视同仁。但学生会成员 在工作上必须服从组织，服从学生会管理体系结构。 学生会宗旨：全心全意为同学们服务 学生会工作方针：分工明确、团结合作 二、学生会各部门及其职能 主席团：贯彻执行党总支、团委各项有关学生工作决议。对全系各 类活动进行决策、布置和协调。 秘书处：统一管理各部档案、召集学生会各类会议，做好会务工作。学习部：学风检查，组织各类活动，带动全院学习气氛，为学生学 习提供各类信息支持和方法及指导。 文艺部：组织各类文艺活动，并配合院里搞好文艺演出，丰富师生 的精神文化生活。艺术团：在文艺部的领导下带领我院学生开展文 艺活动。 宣传部：配合其他各部门搞好宣传工作，使广大学生能及时掌握各 类活动信息。科技部：普及网络方面的知识并培养网络方面的人才，还负责院网络建设。体育部：举办各类体育竞赛，增强学生的竞争 意识和体质，丰富师生课余生活。生活部：对全系宿舍的卫生进行 不定期的检查，培养健康、向上的生活观念。 外联部：为学生会举办各类活动拉赞助以筹集经费，还包括学生会 的外事联系工作。实践部：为我院学生提供更多社会实践机会。 。三、学生会管理体系结构 1、体系结构：主席团→学生会主席→副主席→主席助理→各部部长→副部长→干事
规章制度-总则
化学实验中心规章制度 目录 1 规章制度-总则 2 2 实验室管理制度 4 3 实验室仪器设备管理制度 5 4 实验室开放管理制度 6 5 大型仪器管理办法 7 6 低值易耗品管理条例 8 7 实验室药品管理制度 9 8 实验中心工作档案管理制度 10 9 实验中心安全消防制度 11 10 实验室“三废”处理办法 12 11 实验室安全规则 13 12 危险、剧毒化学品管理办法 14 13 常见事故的简单处理 15 14 事故分析报告制度 16 15 仪器设备损坏丢失赔偿办法 17 16 实验技术人员岗位责任 18 17 实验课教师岗位责任 19 18 学生实验守则 20 19 实验课成绩考核办法 21 20 仪器设备维修管理办法 22 21 实验室钥匙管理规定 23 22 天平室守则 24 23 分光光度室守则 25 24 高温加热室守则 26 25 实验中心协管员聘任条例 27
规章制度-总则 实验中心本着实验室的管理应围绕着具备开放性、共用性、先进性的宗旨和提高教学质量、资源共享的原则，充分发挥仪器设备的效能，延长仪器设备的使用寿命，保证实验室安全、正常运转，特制定以下总原则： 1．实验中心在中心领导小组的领导下，研究、处理实验室建设、管理和开放中的重大问题。 2．实验中心学术委员会由学院相关学科的教授组成，任期四年。学术委员会负责评审和决定实验室的工作方向、发展目标、测试基金课题指南、测试基金课题验收和评价等。 3. 实验中心的管理实行中心主任负责制，由实验中心主任具体负责管理与运作。大型仪器测试组长专门管理、小型仪器实验室管理员专门管理、测试人员分级负责、全体师生共同使用的模式；实验分室采用实验室管理员统一管理、实验分室安全员分级负责、责任到人、全面开放的管理模式。 4. 中心的工作人员（含专职、兼职的教学人员、管理人员）必须是不计报酬、有志于献身于实验中心工作的化学系在编工作人员。平时，中心实行坐班制；节假日实验中心实行轮流值班制。对教学和管理人员的值班、加班，学院应给予适当的工作量补贴。 5．中心无节假日，实行全年向全院开放。上机培训每学期举行一次。泰山学院院内任何单位、任何个人只要遵循《学院及社会使用实验中心资源的方法》，事先预约，都可以使用中心的资源。 6．中心致力于为全院师生提供教学、科研、开发的平台，并在工作上提供便利。凡要求利用本中心资源的师生，均需提出申请，由中心主任审查批准。凡需取得测试基金资助者，需经学术委员会批准。课题或研究工作结束时，必须向中心提交工作报告或论文。
大学学生会学生干部工作考核制度
大学学生会学生干部工作考 核制度 (一)严格执行签到制度。一次无故不签到者，扣考核分0.5分，两次无故不签到者，扣考核分1分2dj (二)遵守例会制度。常委例会，向秘书长请假;主席例会向主席请假;部门例会向部长请假;全体会议向秘书长、主席请假。请假需在开会之前履行手续，要求有书面假条，全体例会仅向部长、副部长请假或会后补假均视为无效，记为旷会;2dj (三)严格执行例会制度。全体例会无故缺勤(没有履行请假手续)一次扣考核分3分并存档，两次扣考核分6分并存档，三次劝退;常委例会一次无故缺勤扣考核分2分并存档，二次无故缺勤例会扣考核分4分并存档，三次无故缺勤视为自动退出学生干部队伍;各部门例会，干事无故缺勤，由部门负责人扣考核分1分，办公室存档，二次扣考核分2分并存档，三次劝退;2dj (四)严格执行值班制度。值班时间内由一名以上部门负责人，干事一人以上负责值班，完成值班工作的各项任务。值班人员中途脱岗每次扣个人考核分2分并存档，无故缺席每次扣个人考核分4分，中途脱岗或无故缺席三次予以劝退处理。值班人员应保持办公室卫生，对于值班时出现办公室不整洁、有垃圾等现象，一经发现，扣值班人员个人考核分2分，部门考核分2分。对在办公室抽烟，
打牌等现象，对相关人员予以除名处理，部门考核扣10分。值班人员和进入办公室的人员未经允许不得随意翻看办公室文件和各 种资料，情节严重者予以通报批评、停职反省、劝退处理;2dj (五)维护学生干部形象，不抽烟、不酗酒、不聚众闹事、坚持正确佩戴工作牌。在公共场所抽烟者，一次扣除考核分5分，两次由常委会讨论予以通报批评、停职反省、劝退处理，三次予以除名处理。在开展活动现场抽烟者，一经发现予以除名处理。在公共场所酗酒造成不良影响或聚众闹事者，予以除名处理，并转交学院相关部门处理。出入公共场所坚持正确佩戴工作牌，主动接受监督，每发现不符合规定一次，扣个人考核分1分;2dj (六)组织开展活动有计划并及时上报，活动结束有总结并及时上交。每周一将所要举办活动的计划交办公室或学生会主席处，总结在活动结束后五天之内交至办公室或学生会主席处。应交活动计划或总结之日起两天内补交的部门视为超期，超期的部门考核扣3分，部门负责人扣个人考核分3分。应交活动计划或总结之日起两天内仍未补交的部门，视为未交，无计划、无总结的部门考核扣10分，部门负责人扣个人考核分10分;2dj (七)学生干部接到活动通知，要积极主动参加。违反者由主席或部门负责人酌情扣个人考核分1-5分，部门考核扣2分。2dj 2dj
高中学生会规章制度5篇
高中学生会规章制度5篇 篇一：高中学生会管理制度 碧莲中学学生委员会部门条例 总则 第一条为规范学生组织的部门设置，明确其职权划分和干部配置，特根据《碧莲中学学委会章程》的相关规定制定本条例。 第二条本条例由学生委员会修改，报学代会或团委批准生效。 一、学生委员会及其主席团 第三条学生委员会由学代会选举产生，简称学委会，委员人数应为奇数，一般为十三人，委员提前离职时由学委会决定替补人选，替补委员不得超过本届当选委员人数的二分之一。参照学代会一年召开一次，故每届学委会的任期一年。学委会及主席团组成必须公开，并有效宣传使广大师生了解。 第四条学委会从委员中推选产生主席一名和副主席两名，组成学委会主席团，主席负责全面工作，两位副主席进行分工，主席团与当届学委会任期相同。 第五条学委会在学代会闭幕期间行使以下职权： （一）解释《学生委员会章程》，并监督其实施； （二）制定、修改学委会内部的一般性规章；
（三）根据主席团的任免意见，做出调整下属各部门的干部职务的决定； （四）讨论、决定学委会的工作方针、活动计划和重要工作事项，并监督其执行实施； （五）监督、指导下属各部门的工作或活动，组织各班委适当参与学委会的工作或活动； （六）分配工作任务给下属部门，并授权下属部门； （七）学委会对学代会负责并报告工作，在学代会闭幕期间对校团委负责并报告工作； 其他受学校或学代会委托的工作职权。 第六条学委会通过会议的形式行使职能，学委会应每月召开一次正式会议，一般为每月的第一周的适当时间，有特殊情况可提前或延后召开。学委会正式会议由主席团负责召集并主持，主席团认为有必要时可召集临时会议。非学委会委员的其他学生干部可列席会议。 第七条学委会主席团负责学委会的日常工作，行使以下职权：（一）代表学委会对学代会或团委负责并报告工作； （二）主持学委会的日常工作，对学委会的工作方针、活动计划和重要工作事项做出具体安排和部署； （三）召集、主持学委会会议，决定会议议程；
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化学实验中心规章制度 目录 1 规章制度-总则 2 2 实验室管理制度 4 3 实验室仪器设备管理制度 5 4 实验室开放管理制度 6 5 大型仪器管理办法 7 6 低值易耗品管理条例 8 7 实验室药品管理制度 9 8 实验中心工作档案管理制度 10 9 实验中心安全消防制度 11 10 实验室”三废”处理办法 12 11 实验室安全规则 13 12 危险、剧毒化学品管理办法 14 13 常见事故的简单处理 15 14 事故分析报告制度 16 15 仪器设备损坏丢失赔偿办法 17 16 实验技术人员岗位责任 18 17 实验课教师岗位责任 19 18 学生实验守则 20 19 实验课成绩考核办法 21 20 仪器设备维修管理办法 22
21 实验室钥匙管理规定 23 22 天平室守则 24 23 分光光度室守则 25 24 高温加热室守则 26 25 实验中心协管员聘任条例 27 规章制度-总则 实验中心本着实验室的管理应围绕着具备开放性、共用性、先进性的宗旨和提高教学质量、资源共享的原则, 充分发挥仪器设备的效能, 延长仪器设备的使用寿命, 保证实验室安全、正常运转, 特制定以下总原则: 1．实验中心在中心领导小组的领导下, 研究、处理实验室建设、管理和开放中的重大问题。 2．实验中心学术委员会由学院相关学科的教授组成, 任期四年。学术委员会负责评审和决定实验室的工作方向、发展目标、测试基金课题指南、测试基金课题验收和评价等。 3. 实验中心的管理实行中心主任负责制, 由实验中心主任具体负责管理与运作。大型仪器测试组长专门管理、小型仪器实验室管理员专门管理、测试人员分级负责、全体师生共同使用的模