2018年飞哥战队王家将结局是什么 最后和谁在一起-范文模板 (2页)

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飞哥战队正在热播中，剧中王家将作为一个开锁神匠成也是飞哥战队的关键人物，他的结局是什么呢?和小编一起来看看吧!

飞哥战队王家将结局是什么

王家将喜欢陈彩霞喜欢的毫不掩饰，王家将也能看出来陈彩霞对梁飞的感情。王家将虽然喜欢开玩笑，但是对每个人却是看的非常清楚的。每一次陈彩霞因为梁飞对尚习文的好吃醋的时候，陈彩霞的身边就会出现王家将，大家会发现在王家将的插科打诨下陈彩霞的心情也会慢慢好起来。

之后飞哥战队的成员们执行任务的时候，王家将与陈彩霞多次假扮夫妻出入各种场合，既然是演戏就要真，王家将是真情流露，陈彩霞演戏演着演着也就假戏真做了。而且王家将也多次帮陈彩霞解围，他也是个非常有能力的人，渐渐的陈彩霞就明白了自己对王家将的心意。

在飞哥大英雄之飞哥战队最后一集中，尚习武安全归来，梁飞和他的手紧紧握在一起，尚习文冲上前抱住梁飞，她喜极而泣，王家将羡慕地说，如果有人能这样抱抱他，他就死而无憾了，陈彩霞一把抱住王家将，他激动地语无伦次。王家将最终结局和王家将在一起了。

飞哥战队王家将是谁演的

据悉，《飞哥战队》剧中王家将的扮演者演员戚九洲。戚九洲，1987年3月29日出生于北京，毕业于北京电影学院201X级表演系本科班。201X年12月戚九洲参演首部电视剧《茶馆》。

201X年出演《和我前妻谈恋爱》正式进入娱乐圈;201X年参演首部电影《守望天山》;201X年主演电视剧《春暖花开》和《莲花》受到关注。201X年参演电视剧《我和我的他们》和《囧爸的爱情生活》。

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职业道德(第三版)学习笔记(飞哥完整版)

职业道德（第三版）学习笔记（飞哥完整版） 绪论： 一．学习职业道德有哪些意义？ 1.学习职业道德有利于自己工作。 （1.）有利于提高自身的综合素质； （2.）有利于建立良好的人际关系； （3.）有利于考取国家职业资格证书。 2.学习职业道德有利于企业发展。 3.学习职业道德有利于行风建设。 4.学习职业道德是党中央、国务院向全党全国人民提出的要求。 总结：学习职业道德，对于个人工作、企业发展、行风建设、社会和谐进步、党中央发展战略的时限都有重大作用，我们应该努力学习号职业道德这门课。 二．本职业道德教材有哪些主要特点？ 1.简洁明了，通俗易懂。 2.思路清晰，逻辑性强。 3.突出重点，兼顾其他。 4.针对性强，创新点多。 三．本职业道德教材包括哪些内容？ 1.绪论。 2.职业道德概述。 3.职业道德的主要范畴。 4.职业道德行为规范。 5.职业道德修养。 四．学习职业道德这门课有哪些好方法？ 1.业余学习与集中面授相结合。 2.理论学习与联系实际相结合。 3.个人修养与学习榜样相结合。 4.把握特点与掌握重点相结合。 5.知行统一与四德兼备相结合。 第一章：职业道德概述 一．为什么要学习职业道德？ 答：因为职业道德是从业者在执业活动中应该遵循的符合自身职业特点的行为规范，是人们通过学习与实践养成的优良职业品质，它涉及了从业人员与服务对象、职业与职工、职业与职业之间的关系。通过从业者的职业活动以确认评价、选择和知道自身或他人的职业行为，达到协调人与人之间，职业与职业之间的关系，使之和谐健康发展。所

以我们要学习职业道德。 二．什么是职业道德？ 答：职业道德是从业者在职业活动中应该遵循的符合自身职业特点的职业行为规范，是人们通过学习实践养成的优良职业品质，它涉及了从业人员与服务对象、职业与职工、职业与职业之间的关系。 三．什么是职业道德的核心和原则？ 答：1.职业道德的核心为：为人民服务： （1.）为人民服务是中国共产党的宗旨； （2.）为人民服务是区别其他社会形态“职业道德”的本质特征之一； （3.）每一位从业人员要努力实践为人民服务。 2.职业道德的原则为：集体主义（指导原则） （1.）含义：①强调以集体利益为基础，集体利益高于个人利益； ②集体利益强调个人、集体、国家三者利益统筹兼顾，和谐发展； ③在维护和发展好国家利益、集体利益的情况下，要充分满足个人正当利益。 （2.）原因：①集中反映了广大劳动人民的根本利益。 ②正确处理个人利益、集体利益、国家利益关系的基本原则。 ③集体主义职业道德原则是区别于其它阶级社会形态道德的本质特征之一。 （3.）坚持：①提倡正确的利益观。 ②正确认识和区分个人主义与个人利益、个人努力奋斗，集体主义与小团体主义。 ③要用集体主义的观点和集体主义的精神认识、处理职业人际关系。 四．浅谈在工作中怎样做到为人民服务。 答：始终坚持人民的利益高于一切。各行业各领域的从业人员都要忠于职守，努力为人民谋利益，通过辛勤劳动将自己的知识、智慧奉献于社会。 五．职业道德有哪些特征？ 答：1.职业性。2.普遍性。3.自律性。4.他律性。5.鲜明的行业性和多样性。6.继承性和相对稳定性。7.很强的实践性。 六．职业道德的社会功能是什么？ 答：1.规范全社会职业秩序和劳动者的职业行为。 2.提高劳动的质量，效益和确保职业安全卫生。 3.提高劳动者的职业素质。 4.提高党和政府的执政能力。 5.促进企业文化建设。

薪酬绩效管理制度汇编(全)2018年(修订版)

薪酬绩效管理制度（修订版） 编制：

薪酬管理制度 第一章总则 第一条为适应公司发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，特制定本规定。 第二章薪酬管理原则 第二条薪酬体系适用对象包括公司各部门各岗位人员。 第三条坚持各尽所能、按劳分配原则、工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度、职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。 第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。 第五条构造适当的工资档次落差、调动公司员工积极性的激励机制。 第三章薪酬增长机制 第六条对员工个人工资增长幅度的确定，要根据市场相同或类似岗位平均工资和员工个人劳动贡献、个人能力的发展来确定，对本公司生产经营与发展急需的高级紧缺人才，市场相同或类似岗位薪酬又较高的，增薪幅度要大；对本公司工资水平高于市场相同或类似岗位平均工资的简单劳动的岗位，增薪幅度要小，甚至不增薪。对贡献大的员工，增薪幅度要大，对贡献小的员工，不增薪或减薪。 第四章薪酬的构成 第七条员工薪酬架构分为业务部和非业务部两类： 一、非业务部门： 非业务部薪酬构成=基本工资+岗位工资+绩效工资+补助 1、基本工资 基本工资均为1720元/月(根据国家政策或公司发展可对此项进行调整)。

2、岗位工资 薪酬、岗位工资等级划分对照表，具体划分如下表： 3、绩效工资 薪酬结构中的绩效按工资总额占比划分，非业务岗以工资总额的30%为绩效工资 4、各项补助 公司各项补助有：交通补助；通讯补助；餐补。 二、业务部门： 业务部薪酬构成＝基本工资+绩效工资业务类人员薪酬、绩效等级划分对照表，具体划分如下表：

资深飞手也未必知道的个大疆无人机功能

资深飞手也未必知道的8个大疆无人机功能 多的是，你不知道的事。 ——王力宏 别不信，你买了很久的那台大疆无人机，还藏着一些你不知道的小彩蛋 今天，飞哥就来跟大家分享我潜心研究总结的，那些大部分人不知道、但又能极大程度提升体验的冷门功能 1 窄距感知 大疆的避障功能拯救了无数差点粉身碎骨的无人机和许多人的钱包 但它在有的情况下也会带来小尴尬，比如

本来绰绰有余的距离，却因为检测到两旁障碍物飞不过去 这时90%的人会选择一步步关闭避障，飞过去后再重新开启 其实只需要这样 开启“窄距感知”后，飞机检测的避障角度变小，飞机就能顺利穿过去啦

飞哥画了个示意图，绿色区域表示避障范围 ▽ （P4上飞哥没找到这项功能，这难道是一个P4P专属功能？） 2 对频快捷键 在升级、返厂后有时会需要遥控器和无人机间重新对频 大疆用户手册里花了一页半来写对频步骤 实在太（mei）麻（bi）烦（ge）了，飞哥教大家一招快捷键：

同时按住遥控器的C1+C2+录像键，听到“滴-滴滴”的声音后，按下右波轮 3 Spark翻身停机 比起什么下拉油门杆3秒、识别手掌降落 其实Spark最快捷的停机方式是这样的

瞬间霸道总裁范至少加了7颗星，不过也要注意安全哦 4 EXP调节手感 其实无人机的手感是可以由你自定义的，用的就是这个看起来像中学数学课本配图的EXP 曲线

简单来说，推同样杆量的摇杆，设置的EXP数值越大，飞机速度越快 所以，当萌新妹子找你学飞飞机时，可以适当降低EXP值；如果你是个急性子，或许你会更喜欢高EXP的手感 5 直方图看曝光 如果没接触过摄影，那你很可能没见过直方图

2018年员工绩效考核自评怎么填-优秀word范文 (4页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 员工绩效考核自评怎么填 员工的绩效考核怎么写呢?和小编一起来看看。 一、考核目的 1、作为晋级、解雇和调整岗位依据，着重在能力、能力发挥和工作表现上进行考核。 2、作为确定绩效工资的依据。 3、作为潜能开发和教育培训依据。 4、作为调整人事政策、激励措施的依据，促进上下级的沟通。 二、考核原则 1、公司正式聘用员工均应进行考核，不同级别员工考核要求和重点不同。 2、考核的依据是公司的各项制度，员工的岗位描述及工作目标，同时考核必须公开、透明、人人平等、一视同仁。 3、制定的考核方案要有可操作性，是客观的、可靠的和公平的，不能掺入考评人个人好恶。 4、提倡考核结果用不同方式与被评者见面，使之诚心接受，并允许其申诉或解释。 三、考核内容及方式 1、工作任务考核(按月)。 2、综合能力考核(由考评小组每季度进行一次)。 3、考勤及奖惩情况(由行政部按照《公司内部管理条例》执行考核)。 四、考核人与考核指标

1、成立公司考评小组，对员工进行全面考核和评价。 2、自我鉴定，员工对自己进行评价并写出个人小结。 3、考核指标，员工当月工作计划、任务，考勤及《内部管理条例》中的奖惩办法。 五、考核结果的反馈 考绩应与本人见面，将考核结果的优缺点告诉被评人，鼓励其发扬优点、 改正缺点、再创佳绩。 六、员工绩效考核说明 (一)填写程序 1、每月2日前，员工编写当月工作计划，经部门直接上级审核后报行政部; 2、工作绩效考核表每月28日由行政部发放到部门，由本人填写经部门直 接上级审核后于次月2日前交至行政部; 3、工作计划编写分日常工作类5项、阶段工作类5项及其它类等，其它类属领导临时交办的工作任务; 4、工作计划完成情况分完成、进行中、未进行(阶段性工作)三档，月末由本人根据实际选项打分,并在个人评价栏内给自己评分; 5、工作计划未进行、进行中(阶段性工作)项请在计划完成情况栏内文字说明原因。 (二)计分说明 1、工作绩效考核表总分90分，日常工作类5项每项8分占40分，阶段工作类5项每项10分占50分，其它类每项附加分8分，意见与建议如被公司采纳，附加分10分;其中个人评分、职能部门评分、直接上级评分所占工作绩效 考核得分比例分别是30%、30%、40%。(个人评分突破90分者，个人评分无效，按直接上级评分减10计算;职能部门评分从两方面考评：成本意识、职业规范。分别由财务部和行政部考评。) 2、综合绩效考核由考评小组季度进行一次，员工每季度填写一份《员工考核表》和一份《员工互评表》，具体时间由行政部另行通知;《员工考核表》由被考核员工和考评小组填写，《员工互评表》由员工以无记名方式填写后投入 公司投票箱;其中自我考评、员工互评、考评小组考评所占综合绩效考核得分比例分别是 30%、30%、40%。

基于飞行数据的无人机飞行质量评价(本科组)

基于飞行数据的无人机飞行质量评价 在无人机的地面站及飞控系统中，嵌入了一套飞行数据管理记录系统（Flight Data Management &Recorder System，简称FDMRS）。FDMRS是能够完成实时采集、记录无人机飞行过程的数据信息，依托FDMRS，可以建立完整的无人机检测维护、飞行安全及飞行质量管理体系，它是保证无人机飞行安全、提高完好率和训练效果的有力工具。因此，利用无人机的FDMRS数据，可以对无人机的飞行质量及对无人机的操控过程进行评估分析。 利用飞行数据对有人驾驶飞机的飞行操作质量进行分析评估，国际上早有研究。1993年，国际飞行安全基金会与美国联邦航空局联合出版了飞行操作质量保证（Flight Operational Quality Assurance，简称FOQA）计划的项目研究报告。FOQA是一个“获取并分析飞机在航行过程中由飞行数据记录器所记录下来的飞行数据”，从而提高飞行安全操作的安全性，改善空中交通管制程序，指导机场与飞机的设计与维护的项目。 对于无人机，飞行质量评价在无人机操控训练中具有非常重要的意义，它可为无人机操控手飞行训练提供反馈，是提高飞行技能的有效途径。可增强训练环节的衔接，提高训练科目、训练内容的针对性、有效性，通过避免“过培养”、“欠培养”现象的发生，优化训练时间，减少资源浪费，提高训练工作的效费比；可对飞行操作能力进行量化评估，提高飞行讲评的针对性。具有极大的军事应用价值和广泛的军事应用前景。因而有必要依据飞行数据对无人机的飞行质量及无人机操控人员的操作状况进行分析研究。 请你们研究如下问题: 1.在地理坐标系（纬度，经度，高程）和本地直角坐标系中分别画出2016-09-22 13-05-34.tlog.mat文件中所给出数据的航迹。在同一个图形界面中分三个子窗口分别画出纬度、经度、高程关于时间的变化曲线，再画出该无人机的速度大小曲线。 2.研究表明，所有的飞行动作都是以水平直线飞行、转弯、爬升、下滑这四个基本飞行动作为基础的，所有的受控飞行都是由这四种基本动作中的一个或者多个动作组合而成。无人机地面站记录了无人机在空中的飞行状态及操控手对无人机的操作信息。根据数据文件2016-09-22 13-05-34.tlog.mat中所给出的飞行数据，进行飞行科目分解与基本飞行动作识别，从其飞行历程中分别提取4个基本

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2018年飞哥战队王家将结局是什么最后和谁在一起-范文模板 本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 飞哥战队王家将结局是什么最后和谁在一起 飞哥战队正在热播中，剧中王家将作为一个开锁神匠成也是飞哥战队的关键人物，他的结局是什么呢?和小编一起来看看吧! 飞哥战队王家将结局是什么 王家将喜欢陈彩霞喜欢的毫不掩饰，王家将也能看出来陈彩霞对梁飞的感情。王家将虽然喜欢开玩笑，但是对每个人却是看的非常清楚的。每一次陈彩霞因为梁飞对尚习文的好吃醋的时候，陈彩霞的身边就会出现王家将，大家会发现在王家将的插科打诨下陈彩霞的心情也会慢慢好起来。 之后飞哥战队的成员们执行任务的时候，王家将与陈彩霞多次假扮夫妻出入各种场合，既然是演戏就要真，王家将是真情流露，陈彩霞演戏演着演着也就假戏真做了。而且王家将也多次帮陈彩霞解围，他也是个非常有能力的人，渐渐的陈彩霞就明白了自己对王家将的心意。 在飞哥大英雄之飞哥战队最后一集中，尚习武安全归来，梁飞和他的手紧紧握在一起，尚习文冲上前抱住梁飞，她喜极而泣，王家将羡慕地说，如果有人能这样抱抱他，他就死而无憾了，陈彩霞一把抱住王家将，他激动地语无伦次。王家将最终结局和王家将在一起了。 飞哥战队王家将是谁演的 据悉，《飞哥战队》剧中王家将的扮演者演员戚九洲。戚九洲，1987年3月29日出生于北京，毕业于北京电影学院201X级表演系本科班。201X年12月戚九洲参演首部电视剧《茶馆》。 201X年出演《和我前妻谈恋爱》正式进入娱乐圈;201X年参演首部电影《守望天山》;201X年主演电视剧《春暖花开》和《莲花》受到关注。201X年参演电视剧《我和我的他们》和《囧爸的爱情生活》。 猜你喜欢 1. 因为遇见你李云哲是不是好人 2. 恋上黑-天-使叶曼凌和谁在一起了 3. 暗战危城秦天夫是不是好人

2018年公司薪酬调整方案(报批版)

2018年公司薪酬调整方案

一、目的： 1.1为了更好地匹配公司经营战略调整及组织架构调整，更好地配合绩效考核体系落地，实现员工的有效激励； 1.2使薪酬能更好地体现员工岗位核心价值，并与公司经营目标密切关联，实现公司和员工双向共赢； 二、适用范围 本方案适用于公司全日制员工，不适用于非全日制员工、实习生。 三、薪酬调整说明 3.1本次薪酬体系调整结合2018年公司新组织架构分为了四个系统：项目部系统、项目支撑系统、后勤支持系统、决策层 3.2各系统包含部门： 3.2.1项目部系统：项目部 3.2.2项目支撑系统：经营部（不含造价员、资料员、项目库管员）、采购部、工程部（不含工长、施工员） 3.2.3决策层：总经理、副总经理 3.2.4后勤支持系统：财务部、行政人资部、总经办、总经理助理（视具体岗位情况再定）3.3项目人员取消项目工资制，改为项目人力成本打包核算方式； 3.4后勤支持系统薪酬结构改为年薪制； 3.5决策层的奖金提取方式由每月额外计提20%到年终考核，改为年终利润分享（含超额），2017年7月出台的《高层绩效考核方案》停止使用，具体参照本方案和《绩效管理办法》； 3.6取消原各利润中心年终利润分享考核和发放方式，调整为：项目部采用项目耗量节约分享、项目支撑系统和决策层采用公司年终利润分享（含超额）、后勤支持系统采用年终奖3种方式； 3.7本调整方案中与原《薪酬管理办法》相冲突的地方，以本方案为准。 3.8本次调整除了项目部人员外，未对其他岗位工资结构进行调整，后续行政人资部将通过研究和测算对现行工资结构进行相应调整。 四、各系统薪酬组成 4.1月固定工资不考核，次月发放； 4.2绩效工资、奖金按照公司相关考核办法进行考核和发放； 4.3津贴、补贴、福利按照公司相关管理办法办理和发放；

在一起一年的情书

在一起一年的情书 在一年的时间里，两个人能经历很多很多事，为了纪念共同的一年，在一起一年的情书该怎么写，记录共同美好的回忆。以下这篇来自资料下载网整理的在一起一年的情书范文。在一起一年的情书：又是一个不眠之夜孤独一个人伴随着于总和飞哥的呼噜声身旁有香烟电脑咖啡半年了从未再以这样的笔调去写东西原因你懂的从你我交往到现在我无数次问自己你在我心目中的分量到底有多重每次得到的答案都是没有你自己真的不知道该如何继续活下去我是个有着强烈的情感依赖的人记得我们交往的第二天你抱着我问我老公你爱我吗当时我叹了口气然后坚定地说我爱你而现在我会更坚定地说我爱你不少人都说时间长了感情会变得平淡可是我们已经这么久了我还是不习惯有一天见不到你所以你可以想像每年寒暑假我是怎样熬过来的我喜欢叫你狐狐喜欢被你叫熊熊喜欢你捏我的脸说我像草泥马喜欢看你一脸纯真的笑容说我是丑亲丑亲的喜欢你哄我的样子喜欢抱着你喜欢捧起你的脸然后吻你的嘴唇深夜回想一下我们有多少快乐的瞬间有多少简单的幸福和你一起遛Brandy 和你一起喂芬达和你一起看小鹿和你一起走在浑河岸边和你一起逛街和你一起和咖啡和你一起无所顾及地游荡在西单一起在锣鼓巷喝饮料一起在小的可怜的操场上招摇我还记得第一次我们牵手第一次我们拥抱第一次我们接吻第一次我们吵架第一次我们闹分手第一次和好第一次唱通宵第一次离别第一次再见可能是时间的原因吧我似乎好久没有对你说我爱你取而代之的是狐狐好乖狐狐乖宝宝狐狐可好玩了但是你知道吗我比从前更爱你了我害怕有一天我们形同陌路有一天我们无法正常交流有一天我们无法实现当初共同许下的承诺你曾对你的朋友们说我知道他永远不会背叛我实话实说我很感动没有什么比这句肯定更让我开心马上6月30号我们在一起就一年半了虽然这句话很俗但我还是要说我想再有许许多多这样的一年半同学们开玩笑说如果有一天我们俩没结婚他们就再也不相信爱情了我也想说如果有一天我们俩没结婚那作为我们本身还会再相信爱情么起码我不会了其实我有点像是王阳那样的人而作为我自己却不甘做回一个普通人而你就是我的信仰我爱你我会一直爱你我会永远爱你大学一年级一个放荡不羁玩世不恭的像是个痞子一样的男孩着魔般爱上了一个女孩那个女孩甩了他两次那个时候那个男孩几乎绝望但是那个女孩心里一直都有这个男孩最终他们在一起了并且那个女孩改变了男孩而那个男孩也愿意用一生去爱护这个女孩两个人最终许下诺言非君不嫁非卿不娶这个故事是不是很浪漫而我和你毫无悬念是这个故事的主角记得甄嬛传里雍正说皇后是皇后不是他的妻子而你是我的妻子在这儿我不想用老婆媳妇太太亲爱的来代替我想说你是我的妻子我们一辈子都要这样恩对就是这样。相关推荐>>>>>>在一起一个月的情书相关推荐>>>>>>情书大全

绩效考核工资表

绩效考核工资表 篇一：绩效工资考核表 绩效工资考核表 20XX-11-0822:56人事资料网我要分享字号：T|T 绩效工资考核表 绩效工资考核细则 为促进企业获利能力的提高及综合实力的增强，做到人尽其才，使人力资源发挥最大效能，调动人的积极性，使企业员工具有使命感，进而发挥创造力，使公司具有运行活力，进而对人力资源进行整合，使优者得其位，劣者有压力并形成向上动力，从而推进企业持续健康发展，实现企业和个人的既定价值，结合企业实际情况，特制定公司的绩效工资考核制度 一、绩效工资考核目的 1．通过绩效管理将部门和员工个人的工作表现与公司战略目标紧密地结合起来，确保公司快速平稳地发展。 2．在绩效管理过程中促进管理者与员工之间的交流与沟通，形成良好的沟通机制，增强公司凝聚力。 3．通过绩效管理提高公司的管理水平、提升员工的工作绩效，促进公司快速发展。4．通过对员工工作业绩、工作能力等进行客观评价，为员工薪资调整、职位变动、培训与发展等人力资源管理工作提供有

效的依据。 二、适用范围 本绩效考核适用公司全体员工，但下列人员除外：1、试用期内,尚未转正员工；2、当月请事假2天及以上的员工；3、当月请病假5天及以上的员工4、因公伤休息次月不参与考核；5、旷工者不参与考核； 6、具体请假细则参考请假制度与流程三、绩效工资划分： 依据公司各部门和各岗位职则不同，划分不同的绩效工资，绩效工资具体金额见工资构成、 考核用表内容和方式：1、按照逐级层层分解原则履行 2、员工应根据不同的岗位职能特点，确定不同的考核内容、考核标准和考核方式。四、考核的基本原则 1、公开、公平、公正、严格为基本原则 2.以发展为导向，以沟通为纽带，以管理为支柱，以考评为手段，以激励为引擎，以培训为跳板。 五、考核期及考核时间 在考核周期结束后，对各级考核结果要定向公布，一份存录，一份供作薪资发放依据。 六、考核周期绩效工资的计算 1、实际可得绩效工资办公室统计后交由财务按照实际考核得分按比例进行计算完成。 2、公司员工月绩效工资考核要求和发放规定：（1）、依据考核标准，综合得分达到100分，足额领取绩效工资；

关于鸟类的名家散文分享斑鸠

关于鸟类的名家散文分享:斑鸠 编者按: 作者描写了表弟捎来的斑鸠，刻画细腻，感情描写动人，还有着具体的动作描写。让我们一起来看看这篇斑鸠。 春节前，老家的表弟给我捎来四只斑鸠。我送了两只给朋友，自己买个鸟笼养了两只在露天阳台上。它们是刚成年的幼鸠，恰好一雌一雄。这是两只来自森林中的精灵，沐浴了大自然太多的阳光，汲足了原始山野太多的灵气，出落得帅哥美女般招人喜爱：灰色的羽毛，乖巧可人的模样，恬静安详。特别是它们脖子上那一圈彩色颗粒，点缀其间，如一串璀璨的珍珠项链，令女儿爱不释眼。自从养了斑鸠后，正在读初一的女儿，一改平日里“赖床”的恶习，每天很早起床，亲手为鸟巢刷洗粪便，添食换水，还与斑鸠喃喃细语。女儿给它俩取名：雄的叫飞哥，雌的叫花娘。 飞哥和花娘十分恩爱。它们在笼中同吃同住，日厮夜守，日子久了，情深意笃，常常用自己的喙子亲昵地捋对方的羽毛。每天上午和下午，花娘就要放歌一曲：“咕咕咕——咕，咕咕咕——咕……”唱得楼下大院里的牌客们往往要停下手中的活计，抬头仰望，赞叹几声。 春节后的一天傍晚，放学回家的女儿给斑鸠换水时，野性十足的飞哥钻出笼子逃走了。当夜，我借来门卫的高倍电筒，照遍了家对面石笋街小学院内的竹子林木，没有发现飞哥的踪影。 次日，飞哥居然飞回来了。它站在我家露天阳台的铁栏上，一边偏头望着笼中的花娘，一边警惕地看着我们。花娘拍打着翅膀，拚命想往外钻。女儿移步上前，刚要伸手，飞哥“嗖”地飞走了。

飞哥的重返险境，多半是难舍曾经朝夕相伴的花娘。我们一阵感动。于是，每天出门时，我们就要把花娘放到阳台上，并特意在笼子旁边放上米和水，供飞哥来陪伴花娘时享用。晚上下班回来，阳台上的大米被吃了个干干净净。那几天，女儿放假在家做作业，她躲在暗处仔细观察了飞哥回来的情况后，对飞哥回来的动机产生了怀疑。她气呼呼地告诉我：“爸爸，飞哥回来的目的，只是为了吃米!” 我们一直有将飞哥捉拿归案的念头。但精明的它，米可以吃，水可以喝，就是不容你近身。一旦发现你的诱捕举动，它立马飞走，且几天不回来。 逃脱束缚的飞哥去了哪里、都和谁在一起、干了些什么勾当?没有谁知道。每天，笼子里的花娘就伸着脖子痴痴地 往远方张望，一动不动。就连花娘每天必有的歌声，听起来也如泣如诉，十分哀婉。 我用一条细绳，将花娘的脚拴在笼子的最里边。再把绷着橡皮筋的鸟笼门洞大开，取一节木棍顶着，只要飞哥走进笼里，就会棍倒门关。可飞哥望着花娘脚上镣铐般的细绳，和那牢门般张开着的门洞，犹豫再三，在爱情和自由面前，飞哥最终选择了后者。 天底下哪有白吃白玩儿的美事?我对飞哥有些不乐意 起来。凭着儿时人们制作“天弓套”的记忆，我在阳台边飞哥经常落脚的铁栏上，设了个“机关”：用一根橡皮筋作拉力，拴一根钓鱼线，将细细的钓鱼线挽了个拳头大的套，放在一节竹片上，只要飞哥落脚一踩，竹片一滑落，触动“机关”，它的双脚就会被立刻套牢。可是，那天早上，飞哥从空中飞来刚要落脚套子，笼子里的花娘突然一阵惊叫，飞哥一转身腾空而起，不见了踪影。

笨笨家庭记账本怎么破解

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005F644C.8B08movecx,dwordptr[eax] 005F644E.FF5138calldwordptr[ecx+38] 005F6451.8B8310040000moveax,dwordptr[ebx+410] 005F6457.E8DCA4EDFFcall004D0938 005F645C.6A00push0 005F645E.68C4645F00push005F64C4;系统提示 005F6463.6844655F00push005F6544;序列号已记录，请重新登陆! 005F6468.8BC3moveax,ebx 005F646A.E8A19DE7FFcall00470210 005F646F.50pusheax;|hOwner 005F6470.E8C718E1FFcall;\(initi alcpuselection) 分析得知，程序将序列号写入到了数据库的xvalue字段中(数据库文件为FMY.dll，密码：fmy213344lzh，不要被后缀迷惑)。 既然写入到了数据库，那么在注册验证的时候肯定会先读取;查找“selectsys_syswhereid=1”相关的的字符串，果然找到"Select*fromsys_syswhereid=1”;重新加载后，断下： 代码: 005F9673.BAD89A5F00movedx,005F9AD8;select*fromsys_syswhe reid=1 005F9678.8B08movecx,dwordptr[eax] 005F967A.FF5138calldwordptr[ecx+38] 005F967D.8B45FCmoveax,dwordptr[ebp-4] 005F9680.8B8014030000moveax,dwordptr[eax+314]

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搞笑的改编歌曲10首 搞笑的改编歌曲10首1) ‖裸奔天府‖爆笑川普 2) 搞笑【丑男奇遇记】 3) 【川普歪唱】大暴光 4) 手牵手[搞笑版] 5) 来听~我的孤单北半球 6) 万人合唱太委屈四川版 7) 扯起喉咙吼传奇歌曲 8) 七里香论坛版(狂喊版) 9) 【歪唱】炊二哥勒生活 10) 歪酷的自白搞笑版 搞笑的改编歌曲大全1) 头发掉了 2) 爆笑【你那么重】 3) 【搞笑川普】下一站帅哥 4) 【飞哥寻情记传奇】单身情歌版 5) 【川普歪唱】老太婆被车撞 6) 太委屈(之)人太帅就要受伤害 7) 天天qq网恋版【天若有情】 8) (恐龙版)见网友 9) 川谱爆笑【大话结婚坟墓】 10) 【十点半的路公车站牌】

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薪级工资对照表2018年_薪级工资

薪级工资对照表2018年_薪级工资 【教师述职报告】 薪级工资 编辑主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的”薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而”薪级”需要由”不同级别的岗位上的具体任职年限”和”套改年限”两个信息确定薪级工资编辑岗位及级别的认定如上问题4所述。任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次工资制度改革)。工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的，其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。 工作年限编辑从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次收入分配制度改革，下同)。实际工作时间起点按以下原则确认：1)招工、招

干参加工作的，以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准。2)大中专院校毕业分配参加工作的，以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准。3)大中专院校毕业后，经公开考试录用参加工作的，以录用审批表中批准的时间为准。4)部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准。5)国家、自治区及兵团有明确规定的，按有关规定执行。扣除年限是指因表现不好或犯错误受党纪、政纪处分年度考核不定等次或定为不合格的年限，以及请长事假等未参加年度考核的年限。 在校学习时间编辑指国家承认学历的全日制大专以上未计算为工龄的学习时间。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家规定学制，按实际学习年限计算;如长于国家规定学制，按国家规定学制计算。国外学制以国家留学生服务中心认定为准。工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现聘岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。分别详见组织人事部网站工资改革专栏：《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》薪级工资 相关新闻编辑启动全国事业单位工资制度改革教师工资涨幅最大2006年12月07日，记者从有关部门获悉，此

《FateGo》男性英灵颜值排名 满破图排行榜

《FateGo》男性英灵颜值排名满破图排行榜[pagesplitxx][pagetitle]圣乔治[/pagetitle] FateGo男性英灵颜值排名，在游戏中男性从者也是非常好看的，那么哪些从者颜值爆表呢?下面就跟随游民小编一起来看一下吧。 圣乔治 圣乔治(Georgius)，又叫圣乔治(George)。以持圣剑阿斯卡隆退治了巨龙的逸话而出名。骑乘着只有一次能够使对手的攻击无效化的爱马贝亚德(Bayard)。 排名理由:乔老师本人还是挺帅的，还好摄影，奈何满破的画风如同小学的油彩画。 [pagesplitxx][pagetitle]歌剧魅影[/pagetitle] 歌剧魅影 以十九世纪为舞台的小说《歌剧魅影》中登场的怪人——恐怕，怪人正是以他为原型的。 居住在歌剧院地下湖迷宫中的他，因被年轻的女演员吸引而指引她成为歌唱家，却因这未能结果的爱意而犯下了连续杀人的行径。 排名理由这个卡面有毒，你看看三破多帅，俨然一个赛巴斯，结果满破之后变成个鬼，其实要不是看在画风还挺精良的份上，绝对垫底

[pagesplitxx][pagetitle]血斧埃里克[/pagetitle] 血斧埃里克 埃里克是九世纪时支配挪威的王，虽然这么说，作为王君临也不过是短短三年的程度，从王被追杀开始，就逃到英格兰，只不过作为一个地方的领主存在而已。 排名理由:强健的肌肉，搭配上成龙的脸庞，无疑都给他加分不少，但是三次元的脸在二次元就有点行不通了。

[pagesplitxx][pagetitle]列奥尼达[/pagetitle] 列奥尼达 斯巴达教育这一词汇的语源地，斯巴达之王。 以岌岌三百人之躯对抗波斯十万大军的温泉关战役而为人所知。 排名理由:炎头是卡面最低调的英灵之一，前三破不显山不漏水，满破之后，一股强者的气息扑面而来，不怒而威，但是二次元里肌肉不能说明一切，关键看脸

奔奔女职场生存记_八面玲珑VS长袖善舞

进货可是个体力活，我和依依提着大包小包的黑胶袋，从地铁里呼啸而过，再奔上公交，回到店里的时候往沙发上一躺像死了一般。今天又是进货日，郁闷啊！我和依依没有别的交通工具，而且依依家老公还要上班，根本没时间过来帮忙，全靠我俩自力更生。当我们大包小包地满载走出批发市场的时候傻眼了，外面瓢泼大雨哎，这可怎么走？注意，注意，关键时刻到了！哈哈，我们愁眉苦脸地站在批发市场门口时，一辆面包车停在我们面前，一位浑身散发着万道金光的可人出现了（在我眼里），我第一次发现他那么英俊潇洒风流倜傥，此人乃我的前同事飞哥是也：“美女，最近在干啥呀？”我含蓄地说：“瞎忙！”而脚丫子却慢慢走向他的面包车，一步一步，越来越接近。我的脚趾在鞋中蠢蠢欲动，我在心中对它们呐喊：不许动！我的脚趾们，在别人没邀请你上车的时候，不许作蹬地状。但是我的十只脚趾战胜了我的一颗心，它们非常有力量地齐刷刷地蹬地，噌的就跳上了飞哥的车：“飞哥啊，载我们一程吧！”我两眼亮晶晶地看着他。于是飞哥现在成了我们店里的股东加御用司机，在这里不得不夸下“在家靠父母，出门靠朋友”这句话的至理性！对于创业的人来说，人脉还是很重要滴！要不然靠自己还真是吃力。 人脉是一种资源和资本，对于我们创业者来说三教九流的朋友都要有，谈得来，交得上，就好像十八般兵刃，到时候说不定就用上了哪般。 我们创业者的人脉资源，按其重要性来看，第一应该是同学资源。我们偶尔都会有个同学会，同学之间因为接触比较密切，彼此比较了解，同时因为少年人不存在利害冲突，成年人则大多数从五湖四海走到一起，彼此也甚少存在利害冲突，所以友谊一般都较牢固，纯洁度更高。对于创业者来说，是值得珍惜的最重要的外部资源之一。 第二是职业资源。什么叫职业资源？就是创业者在创业之前，为他人工作时所建立的各种资源，主要包括项目资源和人际资源。据说，国内离职下海创业的人员，90％以上利用了原先在工作中积累的资源和关系。你在公司工作最大的收获不只是你赚了多少钱，积累了多少经验，更重要的是你认识了多少人，结识了多少朋友，积累了多少人脉资源。这种人脉资源不仅对你在公司工作时有用，即使你以后离开了这个公司，还会发生作用，成为你创业的重大资产。拥有它之后，最起码你知道你在创业过程中一旦遇到什么困难，你该打电话给谁。 第三：朋友。一个创业者如果不能交朋友，没有几个朋友，肯定只有死路一条。 所以，善待所有人，用一颗真诚的心去交朋友吧，构建人际关系的能力可是创业者必备素质的第一位哦！

2018年度项目支出绩效自评报告【模板】

2018年度项目支出绩效自评报告 根据《XX区财政局开展2019年区级财政支出绩效评价工作方案》（洪财【2019】__号）的要求，我单位对委机关2018年度一般公共预算项目开展绩效自评。现将自评情况报告如下： 一、项目概况 （一）单位职能：XX区卫生和计划生育委员会（以下简称区卫计委）的主要职能：贯彻执行国家、省、市有关医疗卫生、计生等方面的法律、法规、规章和政策；结合我区实际，参与起草区委、区政府卫生计委规范性文件；负责卫生计生行政执法；拟定卫生和计生事业长期发展规划，并组织实施；编制区级卫生计生部门预算、决算，负责区级卫生计生经费的管理工作；领导、组织、指导直属单位和民营医疗机构党建、群团经及全区卫生计生系统的行业作风建设。推进医药卫生体制改革。组织推进卫生计生服务网络建设。负责全区卫生计委应急工作的综合协调，等等。 （二）单位项目资金管理：严格按照当年批复的财政预算、《XX区行政事业单位财务票据报销制度管理实施细则》（洪财（2018）___号）以及《XX区卫生计生委机关经费支出实施细则》执行。 （三）单位项目支出绩效自评遵循的基本原则：科学规范原则、公正公开原则、绩效相关原则

（四）单位项目支出绩效自评方式：我委成立了以主任为组长、财务分管副主任为副组长、各科办负责人为成员的自评工作领导小组，对照项目申报目标逐条逐项进行自评。 二、项目资金申报及使用情况 （一）项目资金申报及执行总体情况 2018年度共申报项目支出部门预算___项，预算金额为_____万元，项目支出执行_____万元，项目支出执行率为98.91%。 其中：区卫计委机关2018年度共申报项目支出部门预算___项，预算金额为_____万元，项目支出执行_____万元，项目支出执行率为99.61%；区卫计委本级2018年度共申报项目支出部门预算__项，预算金额为_____万元，项目支出执行_____万元，项目支出执行率为98.29%。 （二）项目支出执行具体情况 ____家绩效单位奖励性绩效工资： 根据区人力资源局《奖励性绩效工资审批表》编制预算，区卫计委直属__家“两类单位”在职人员奖励性绩效工资，考核后按单位拨付到各单位，由各单位根据考核结果发放到个人。2018年预算____万元，执行____万元，执行率98.62%。 通过奖励性绩效工资考核兑现，充分发挥绩效工资的激励导向作用，规范完善我区公共卫生与基层医疗卫生事业单位考核分配制度，奖勤罚懒。 我委认为，奖励性绩效工资属于人员经费范畴，纳入项目经

飞歌导航仪操作 Windows CE 5.0 破解限制及 WinCE 美化

飞歌导航仪操作Windows CE 5.0 破解限制及WinCE 美化1.破解限制 首先，将教程目录下的所有文件及文件夹复到SD 卡下，插上导航卡，然后将汽车插钥匙后拧一下，不要打着车，此时导航启动，进入导航系统，在导航中操作。等待几分钟，出现GPS 界面，如下图： 点击“浏览”后选择“LanuchCE.EXE”，如图：

选择LanuchCE.exe 然后点击“确定”，之后再点击“运行导航软件” 如图： 此时导航下端出现白条，此时已进入WinCE 单击开始=>程序=>资源管理器就可以浏览卡中的内容，SDMEM为SD卡。 （如果发现任务栏是隐藏的，可以到开始菜单=>设置=>任务栏和开始菜单中把自动隐藏去了。）如图：

在资源管理器中打开\SDMEM\JOTKBD.EXE 出现虚拟键盘，选中： 点击“File”选择第一项，如图： 然后，按虚拟键盘上的回车键，关掉GPS 运行器，这时出现桌面，如图： 这时打开“我的设备”=》“查看”=》“选项”如图：

然后，三个勾全去了，如图： 然后点击“OK”，完成，进入“\SDMEM\regedit.exe”打开，如图： 选择“View”=》“Options…”如图： 然后看图操作：

然后依次双击“\SDMEM\快速注册\”下的文件，如图：出现询问，选“是”： 注册完成后，破解限制就完成了。 2.美化WinCE (注意：只有完成了破解任务，才能美化！) 依次双击“\SDMEM\快速注册\XP\”下的文件，如图：出现询问，选“是”：

这时，单机“开始”=》“程序”=》“关机”=》“重新启动”，如图： 这时导航会黑屏且重启，等一会儿会红屏，这为正常现象，等待其启动，这时启动就会直接进入WinCE桌面，你会发现系统托盘里有声音图标，虚拟键盘，INFO 信息，还有一个白箭头，点开它就是手写输入法，好了美化到这里就完成了。（说明：桌面的内容在“\SDMEM\桌面”）如图： 系统声音及系统信息：

2018年临床科室绩效工资分配办法

2018年临床科室绩效工资 分配办法 -标准化文件发布号：（9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

临床科室绩效奖金二次分配办法 一、分配原则 坚持科学、精细、公平、客观的原则，以病人为中心，以提高医疗服务质量为重点，绩效工资的分配以职称、工作量和医疗质量为基本分配要素，突出业绩和贡献，体现优劳优得、奖优罚劣。按照《宁城县蒙医中医医院绩效工资分配方案》基本要求，科学合理地考核科室工作绩效并核算每名工作人员绩效工资。 二、范围和对象 全科在职在岗的工作人员。 三、组织领导 绩效工资分配工作在科室实施以科主任为第一责任人的管理小组（3人以上）工作制，具体组成为： 组长：张冰峰 组员：张立敏张学学魏娜娜 四、医、护奖金分配比例= 1 ： 1 五、绩效奖金的构成 奖金分配由二部分构成： 总奖金=A(职称系数绩效奖金)+B(工作量绩效奖金) A=医院分配给科室总奖金（医生、护士可分配奖金）*40% B=医院分配给科室总奖金（医生、护士可分配奖金）*60% 六、绩效奖金的分配与兑现 医生、护士先按以上分配比例分配医院发放到科室的奖金，再按步骤计算医生、护士个人奖金。

个人奖金=(a+b)*医疗质量考核（%） 1、奖金A A职称系数绩效奖金=【医生（护士）可分配奖金】*40%，根据职工个人职称来进行分配。 医护职称系数： 基本奖金的分配计算方法：个人所得的基本奖金a=A/医生(护士)系数总和*个人系数。 2、奖金B B绩效奖金=医生（护士）可分配奖金*60%，根据工作量累计进行分配。 （1）医生组工作量积分

各位医生（医疗组）工作量绩效奖金b=全科医生的工作量绩效奖金×（各位医生或医疗组的工作量分值/总分值） （2）护理组工作量积分 新入院病人数： 0. 5分/ 人次 振动排痰：分/人次 气管切开护理：2分/人 抢救：10分/人次 导尿：1分/ 人次 翻身叩背;分/人 吸氧：分/ 人次 重症患者护理：5分/ 人次 呼吸机护理常规： 10分/ 人次 各位护士（护理组）工作量绩效奖金b=全科护士的工作量绩效奖金×（各位护士或护理组的工作量分值/总分值） 3、医疗质量考核 医疗质量考核达到95分为优秀则按乘以100%，不足95分每下降1分扣减1%应得奖金。 （1）医生质量考核表