对战斗精神培育现状的分析与思考

对战斗精神培育现状的分析与思考今年3月，某领导在深化战斗精神培育座谈会上，作了题为《向战斗精神要战斗力》的重要讲话，提出的“缺乏对战争问题的科学认识”、“缺乏确保打赢的责任担当”、“缺乏敢于牺牲的献身精神”、“缺乏英勇无畏的血性胆气”等“四个缺乏”一针见血、切中要害，不得不引起我们的深思。

一、当前战斗精神培育现状

通过这些年来各级的重视和大抓，队伍战斗精神总体看是昂扬振奋、有血性能担当的，但同时存在的矛盾问题也不容忽视，主要表现在四个方面：

一是政治立场坚定，但也应当清醒地看到队伍成员为国雪耻的欲望激发还不够。无论风云如何变幻，广大成员铁心跟党的信念始终坚定，坚决听从党中央、中央军委和习主席指挥的立场始终鲜明，“党之所指、我之所向”“枪听我的话、我听党的话”的行动始终坚决，成员立场坚定、军魂牢铸。但同时也应当清醒看到，我们国家、军队对近代中国百年屈辱史的宣传教育还过于宏观和抽象，缺乏对个体经历和感情的挖掘，成员对国仇家恨缺乏刻骨铭心的感悟体验。特别是对日本军国主义的侵华，甲午战争、南京大屠杀固然尽人皆知，但日本对我中华民族的杀戮欺凌掠夺，种种暴行罄竹难书。作为军人，如果缺少那么一种嗜血的欲望和冲动，缺乏那么一种“仇恨”情感，就不可能有敢于刺刀见红压倒一切对手的胆识虎气，也谈不上“狭路相逢，刺刀见红”。

二是必胜信念牢固，但也应当清醒地看到少数成员对遂行作战任务仍存有疑虑。基于对我军“威武之师”“得胜之师”的感情和心理认同，和对我军无论跟哪个对手较量都必将是“正义之举”的认识，特别是国家实力不断攀升、军事力量日益强大，成员敢打必胜的底气和信心更加充足。但是，从我们海防队伍的局部和实际看，部分成员对立足现有兵员编制、武器装备、指挥战法能否圆满遂行作战任务，还心存狐疑。从了解的情况看，成员们对究竟打什么仗、打起来如何行动，日常战备训练与实际作战接不接轨、多大程度上接近，方案预案是否合理、任务能否顺利完成感到心里没底。

三是责任担当自觉，但也应当清醒地看到少数成员还存在战与不战的矛盾心态。中华文化传统有别于西方之一，就是崇祖敬宗、重视传统。长期来的光荣传统教育，使广大成员牢固树立了决不辜负国家民族大义、决不辜负革命先辈遗志、决不辜负英雄队伍荣誉的历史使命感。同时，近年来各级关心关爱军人及军人家庭的系列务实举措，极大地激发了成员们“当兵光荣”的价值认同感，增强了“矢志队伍建功业，给家庭亲人添光彩”的自觉性。尤其是在当前严峻的国际国内形势下，持“必有一战”“战争迟早爆发”观点的不在少数，绝大多数成员“上阵杀敌、保家卫国”的决心意志坚定，但与此同时，由于和平日久，当“太平官”“和平兵”的想法，以及“最好任期内不要打” “能不打则不打”等思想，还有“即使打了也轮不上”的心理，在队伍中还有一定市场。这种在“战”与“不战”间游离的心态，一定程度上会销蚀战斗精神。

四是血性硬气充足，但也应当清醒地看到客观存在的负能量因素影响不容忽视。现在90后战士独生子女比例大，相当一部分入伍前是娇生惯养的，到队伍后的确有些战士工作不积极、训练吃不消，包括部分大学生干部，由于生长途径的不同，缺乏必要的历练，刚下队伍时“绵羊型”的不少。但经过新兵营的大浪淘沙，经过一年半载的教育锤炼，大多数都能培养起一股子冲得上、战必胜的硬气豪情。但也应当看到，客观存在的负能量因素影响着我们战斗员的血性胆气。一方面，现在的90后战士年龄小、历练少，“娇气”多、“虎气”少，身体素质弱，自由散漫贪玩习气重，遇到艰苦、管束容易打“退堂鼓”，新兵下连后也有个别怕苦怕累、不安心队伍甚至私自离队的。另一方面，来自战士家庭的“后拽力”也比较突出。新战士下连后，父母来队的不在少数，多数家长表现出对孩子比较溺爱，不愿孩子在队伍吃太多苦。试想，一旦真打起仗来，这些战士的父母家人，很大程度上会成为阻挠孩子参战的顽强“后拽力”。

二、深化战斗精神培育的对策建议

习主席强调指出：没有战斗精神，光有好的作战条件，军队是不能打胜仗的。围绕解决以上矛盾问题，培育战斗精神应注重从以下四个方面“发力”。

一要抓实思想教育，这是催生战斗精神的思想政治基础。战斗精神不会与生俱来，需要通过点滴教育、持续引导来夯实和强化。要落实常态学习，深入开展马克思主义战争观学习，突出抓好习主席关于强军目标重要指示学习领会，持续抓好党史、军史学习，严格抓好形

势战备教育，切实打牢战斗精神生成提高的思想基础。要激发情感认同，针对潜在作战对手，展开战例分析，理清历史脉络，剖析矛盾根源，真正让成员对敌对分子和暴恐势力恨起来、急起来，从骨子里刻下家恨国仇。要注重培养民族主义精神，要让每名成员都具有强烈的民族意识、民族感情和民族大义，能够真正在国家利益和民族利益需要时挺身而出、舍身成仁、英勇战斗。

二要加强实践锤炼，这是催生战斗精神的淬火熔炉。血性胆气不是与生俱来的，也不是上了战场就自然会有的，需要在艰难困苦、近似实战的环境中砺炼形成。要在急难险重任务中锤炼，坚持把战斗精神锤炼融入到执行抢险救灾等急难险重任务的全过程，通过血与火、生与死、苦与累的考验，着力培养成员打硬仗、打恶仗、打大仗的气概和能战、敢战、胜战的胆魄。要在实战化演训中锤炼，把实战化演训作为最经常、最直接的“炼钢炉”，按实战化要求着力抓好战斗体能训练、实兵战术对抗演练等，让成员在贴近任务、近似实战的条件下经受摔打磨练。要在比武考核中锤炼，抓住“质量排座次”考核、“打得准”比武、建制连基础训练质量抽考等时机，开展誓师动员、宣誓签名、创破纪录等活动，叫响“两不怕” “硬骨头”“三个绝对”等战斗口号，使成员每逢比武考核就群情振奋、闻战则喜、嗷嗷好斗，切实形成特色鲜明的战斗文化传统。

三要注重文化培育，这是催生战斗精神的孵化温床。先进军事文化是重要的软实力、无形的战斗力，在培育战斗精神上，有着不可替代的作用。要多创作优秀战斗精神文化作品，用承载战斗精神要素的

文化“食粮”滋养成员，让成员在娱乐的同时受教育受净化受鼓舞。要建好用好文化培育的载体，持续大抓“六小阵地”建设，保持军营DV、网络播报、军营演唱组等常年活跃在一线，用广接地气的小节目提振士气、鼓舞人心。要持续浓厚战斗文化氛围，把标语口号带上训练场，把擂台摆在训练场，把龙虎榜设在训练场，让成员目之所及、耳之所闻、身之所处，处处充盈尚武气息和战斗氛围，彻底清除“营院生活化、军营小资化”的不良偏向。

四要坚持导向引领，这是催生战斗精神的底气信心。导向问题至关重要，直接起着鼓士气、强信心的引领作用。要充分发挥党员干部骨干示范感召作用，革命战争年代，干部党员骨干带兵打胜仗，法宝之一就是靠“跟我上”。新时期，强化战斗精神，依然要靠我们的指战员们时时处处冲在前战在先。要确立爱军精武光荣的鲜明导向，在选人用人上坚持“想战者留、能战者用、胜战者上”的导向，关心爱护要向一线指战员传递，表彰奖励应坚持向训练尖子倾斜、向完成重大军事活动倾斜，对不精武甚至怕苦怕累的要给予批评教育甚至组织处理，真正让谋打赢练打赢的受尊崇得实惠，让精神不振不思进取的没市场。要优化全社会对“当兵光荣、军属光荣”的认同，采取为干部家庭邮寄“光荣之家”牌匾、地方报纸刊登本地籍成员在队伍立功受奖的光荣榜等办法，持续增强成员荣誉感，凝聚军心士气，促使全社会都来拥军爱军，做到平时能拥军、战时能支前。

五要提供有力保障，这是催生战斗精神的心理优势。先进的武器装备、高效的后勤保障，是催生战斗精神的心理优势倍增器。朝鲜战

场上我们志愿军战士凭借着“炒黄豆和冰雪”，用“小米加步枪”打败了“面包黄油火鸡加咖啡”“飞机、坦克加大炮”的美军，形成了我们战斗精神的悲壮情怀与美军战斗精神的心理优势对比。在信息化战争面前，我们也要加强高新武器装备的研究运用，拥有“杀手锏”武器着力形成更好的心理优势；同时，要加大保障效益，物资保障携运行也应告别传统的人力型向模块化、自动化、便携化转变，切实保出战力、保出胜利。