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警情廉情分析报告 [关于增设警点得报告]

关于增设警点得报告尊敬的精华房地产开发有限责任公司领导：中建三局四公司于xx年5月份开始进驻**，主要施工华夏国际社区前期销售中心及样板间工程，由于工程项目所处环境四周开阔，不利于材料看管，加之我项目保卫人员较少，从开始以来共丢失扣件15000余只，槽钢（16#6米）28条，钢筋约4吨，给我项目造成很大的损失。

经我项目部保卫人员描述：xx年9月7日凌晨两点左右，我项目保卫人员巡查发现有嫌疑人等，准备过去查看，被两人挟持（各携带70公分砍刀，估计为当地口音）并恐吓，嫌疑犯共有7人，出事地点有车印，但保卫人员未看到车及车牌号。此次共计丢失扣件800余只，槽钢（16#6米）28条，钢筋约1.5吨，此事已形成抢劫案件，不仅仅造成财产损失，也给我项目保卫人员造成人身和精神伤害。

**县位于**省西北部，人员构成比较复杂，经各方反映，此地时常发生偷盗、抢劫事件，为防止主楼开工后类似事件的发生，请贵公司给予各方面支持。

一、靠近滨**公园的围墙开口处，安装铁门；二、于工地附件增加报警点；三、派出所或公安局加强巡查。

主楼开工在即，我项目部也将增加保卫人员，加强巡查力度，加强内部管理，确保工程顺利进行。

中建三局四公司华夏国际社区工程项目部 xx年9月7日

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2020年廉政风险排查情况汇报 2019年廉政风险点排查工作总结

2020年廉政风险排查情况汇报 2020年，**单位按照县纪委《关于开展廉政风险排查防控管理工作通知》要求，从今年9月*日起开展廉政风险防控管理工作，围绕完善惩治和预防腐败体系为重点查找根源，探索规律，研究对策，有效防范违纪问题的发生，着力于从“找、防、控”三个环节，把对权力的监督制约贯穿于单位运行的各个方面，形成控制和及时化解廉政风险、完善措施和制度的有效机制。现将单位开展廉政风险防范管理工作情况总结如下：一、积极开展排查 1、健全组织。单位坚持党组统一领导、“一把手”负总责，其他领导分工抓，纪检组织协调、部门各负其责、发动干部广泛参与的领导体制和工作机制。把廉政风险防控管理工作作为一项重要政治任务纳入工作的总体规划。成立了由党组书记任组长，班子成员任副组长、机关党委委员和各部门单位负责人为成员的廉政风险防控管理工作领导小组。并下设办公室，由纪检、组织、党政办等相关人员为成员，具体负责廉政风险防控管理的日常工作的开展。 2、制定方案。在广泛听取党员干部群众对开展廉政风险防控机制建设工作的意见和建议的基础上，精心制定廉政风险防控机制建设工作实施方案，明确目标要求和方法步骤，

并在一定范围内征求意见，进一步修改完善。 3、会议动员。深入阐述开展廉政风险防控管理工作的目的意义、主要内容和工作要求，教育和引导广大党员干部牢固树立风险意识，真正理解廉政风险的客观存在性与现实危害性，自觉参与廉政风险防范管理工作，主动查找风险点，确保对苗头性问题及早发现、及早提醒、及早纠正，最大限度地降低廉政风险，有效预防腐败问题的发生。 4、领导带头。党组织领导班子成员充分发挥表率作用，针对排查的风险点，带头制定出操作性强的防范措施。严格执行各项廉政制度、自觉维护制度，切实做到了行动先于一般干部、标准高于一般干部、要求严于一般干部。单位参加廉政风险排查人数为*人，其中处级干部*人，科级干部*人。开展廉政风险排查单位*个、内设机构*个，个人**个。二、主要风险对策 1、深入风险排查。结合工作实际，重点围绕领导岗位、科级岗位以及办公室、财务科、**科等重要岗位等，按照规定程序、环节，从岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等方面，采取自下而上和自上而下相结合的方式，先由个人自查、科室汇总、领导小组梳理，再提交会议分析研究后进行整改。一是党组织领导、各科室负责人，根据自己所在的工作岗位，采取自查为主，互查为辅的方式，全面客观地分析各自工作岗位上潜在的廉政风险点及防控措施，深入了

农村信用社廉政建设工作报告

农村信用社廉政建设工作报告党的十七大指出，在坚决惩治腐败的同时，要更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，努力拓展从源头上防治腐败工作领域，切实推进惩治和预防腐败体系建设。基层农发行如何以科学发展观为指导，推进惩治和预防腐败体系建设和机制再造，是摆在各级行纪检监察部门面前的一个重要课题。为此，笔者特别设计了廉政建设系统化管理框架,并对农发行廉政建设系统化管理提出了操作建议。一、廉政建设系统化管理框架廉政建设系统化管理框架的主要内容为：将廉政建设划分为三个阶段，区分三类风险、设置三道防线、建立八个机制，在一定时期内组织实施，循环往复进行。计划阶段。以风险界定为主线，一是对权力运行风险进行界定，区分依法行政权力风险和行政管理权力风险，分析各种权力运行的特点和权力运行的自由裁量权，公布自由裁量权的大小，进而制定出权力运行自由裁量权实施方案，建立相应的权力运行控制制度体系，对各种权力运行进行限制，实行权力制衡。二是对业务风险，要进行全面的梳理，标示风险点点，逐岗位逐风险点进行分析研究，确定风险的类别、可能存在的风险、风险控制要点和风险点检查方法制定出《业务风险控制管理体系》。三是在对权力运行风险和业务风险进行分析，建立控制体系的基础上，制订全行《廉政建

设系统化管理实施方案》，并落实党风廉政建设责任制，做到责任到人、任务明确、机制健全。执行实施阶段。对照《廉政建设系统化管理实施方案》和党风廉政建设责任制，认真落实风险防范工作的各项措施。 1、对权力运行风险，一是实施前期针对性的预防机制建设。通过建立廉政责任提示制度，落实“一岗双责”。同时区分思想道德风险、制度机制风险和岗位责任风险分别采取措施实施前期预防措施。对思想道德风险，通过廉政教育、谈心活动、签订遵纪守法保证书并缴纳保证金、廉政谈话等措施筑牢思想道德防线。对制度机制风险，一方面进行制度的梳理和完善，使制度不断适应形势发展的要求，另一方面，采取政务、行务公开、权力制衡和听政质询，保证制度落到实处。对岗位责任风险，通过签订廉政责任书、重大事项报告、建立廉政档案、廉政公开承诺、述职述廉、民主测评等形式做到提前打防疫针，事前预防。二是实施中期动态监控。首先建立廉情监控体系，充分利用信访举报、行政投诉、群众评议等方式建立廉情反馈系统。其次，在日常工作中，抓好制度落实、开展定期自查和督察督办。再次，充分发挥“大监督”的作用，通过纪检检查、内审等部门实施专项检查、执法监察、内部审计，配合应用行为监督卡、问责制，形成发现问题的机制，召开监督联席会议，对监督检查情况进行分析评价，向单位、部门、个人发送风险预警警报。对已经

个人廉情分析报告

个人廉情分析报告根据关于开展廉情分析的要求，个人通过认真学习文件精神，充分认识到开展廉情分析对于强化自身建设，提高素质、提高工作能力和水平，切实履行好党和人民赋予的神圣职责极端重要，现将廉情分析报告如下：一、当前存在的廉政风险个人爱岗敬业，奉献意识不浓，有软、拖现象；在学习实践中,由于工作繁忙等原因,疏于学习,有时候,自己不能集中精神学习,在遇到困难的地方,总是浅尝辄止、一知半解。通过学习《廉政准则》我认识到轻视学习,往往会导致严重后果，会因为没有自觉地增强抵御腐败病毒的免疫力,在物殊条件下往往由于一念之差犯下错误，对制度、法规了解不充分，也可能因为认识不到位而触犯党纪国法。二、存在问题的原因通过对自身党性、党风方面存在的问题进行深刻反省,深感这些问题的产生有深层次的原因。主要有以下几个方面的原因: 1.认为自己身处基层主要是抓好工作落实,不要求有多高的理论水平,缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上总是强调工作忙、任务重,没有处理好工作与学习之间的关系。 2.自身存在的作风不够扎实、工作不够深入等问题。 3.在工作上,强调每项工作都要有新的提高、新的发展。但在具体落实上,没有用一流的标准去要求、去衡量自己的

工作。三、整改措施及努力方向 (一)严格执行廉洁自律规定,自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。一是加强理论学习,不断提高自身素质。为了进一步提高政治敏锐力、政治鉴别力和政策水平,增强贯彻落实党的方针、政策的自觉性、坚定性。认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》,通过加强理论学习,夯实自身的思想政治基础,筑牢反腐拒变防线,增强抵御各种腐朽思想侵蚀的免疫力。二是牢记“两个务必”。不断加强党性修养,时刻牢记党的宗旨和艰苦奋斗的优良传统,正确对待地位、名利、权力,在思想上筑起反腐廉政的长城。 (二)坚持廉洁从政,自觉接受群众监督。从思想源头上下功夫,按照“《廉政准则》中“八个禁止”“52不准”的要求,做到头脑清醒、政治坚定,做到清正廉洁、自重、自省、自警、自励,以身作则,严格按照规定和制度办事。一是在实际工作中,我始终按照工作权限和工作程序履行职责,不讲无原则的话,不办无原则的事,坚持公平正直,不徇私情,珍视和正确行使党和人民赋予的权力,勤勤恳恳地做好各项工作,始终坚持公平公正原则,公平办事,公正做人。二是坚持严以律己,不搞以权谋私。要求别人做到的自己首先做到,要求别人不做的自己首先不做。三是在各项工作中严格按照有关法律、法规办事。严格遵守组织纪律,强化廉政自律工作,努力克服自己存在的问题和不足,以《廉政准则》要求为准

县农委廉情分析报告

自3+1行动开展以来，我委严格按照县委和县3+1行动办的部署精心组织，认真开展三对照三反思，采取自己找、群众提、领导点、集体评、组织审等多种方式，逐一排查在岗位职责、业务流程、体制机制等方面存在或潜在的廉政风险点。针对查找出的廉政风险点，及时组织召开了廉政风险分析评估会，广泛征求了执纪执法部门、监督部门和基层群众的意见建议，根据风险表现、发生几率和风险危害程度，按照高、中、低三个档次分别确定了一、二、三级廉政风险等级。现将廉情分析报告如下：一、加强党风廉政建设，求真务实促发展惠民生去年县级机构改革组建新农委以来，农委一班人高度重视党风廉政建设，坚持警钟常鸣，常抓不懈，做到两手抓两手都要硬。（一）大力开展廉政 2、加强农业项目监督管理。一是严格项目资金管理。我委按照财务会计制度和专项资金管理办法制定了具体的项目资金管理办法，严格实行专户储存、专账管理、专款专用。对项目资金支付实行严格签字审批程序，对各项资金及时拨付到位，对农民和企业的各项补贴资金及时足额拨付到户。二是实行三级验收制。所有下达到我委的中央、市级项目，无论是由我委自己实施，还是由乡镇实施，均实行严格的验收制度，先是由乡镇或业主自行验收，合格后申请县级验收，由我委组织发改革委、财政、审计等相关职能部门，按照项目建设方案进行验收，验收合格后按项目资金管理办法和施工二、廉政风险点排查情况及原因分析（一）廉政风险点排查情况 1、干部人事管理。主要表现在干部管理、任用、调配、职称晋升中接受宴请、收受贿赂，出现不公平现象。 2、财务管理。主要表现：一是违反财务审批程序，支出审核不严，发生不廉洁行为；二是不按规定执行收支两条线，收支管理不规范，出现挪用资金等违规违纪行为；三是不按财政预算和资金管理规定，改变资金用途，挪用专项经费，导致资金支出控制不合理，资金管理出现纰漏。 3、农业项目。主要表现：一是在项目申报确定业主上不完全公平、公开，存在厚亲顾友、申报对象不够准确现象；二是项目 2、在贯彻落实党风廉政建设一岗双责上，落实不够到位，存在重业务轻廉政，在思想上认为农委没权，不会出现不廉洁的问题。 3、体制机制还不够完善，在项目申报、实施、验收等环节缺乏相互监督、制约机制，存在既当运动员又当裁判员，既是项目的实施者，又是项目验收的组织者情况。 4、制度执行不够到位，监督管理上也还存在薄弱现象。三、整改方向（一）加强党风廉政教育。认真开展党风廉政经常性教育活动，坚持集中学习与自学相结合，正面教育与反面教育相结合，典型案例与实地教育相结合，教育广大干部职工算好人生帐、经济帐、健康帐，要真正触动其心灵深处，自觉做到警钟常鸣，增强反腐倡廉意识，提高拒腐防变的抵抗力。（二）加强廉洁自律情况的监督检查。认真贯彻落实《廉洁从政若干准则》8项禁止52个不准，严格执行机关管理各项规章制度，与一讲二评三公示相结合，将述职与述廉同步进行，加强对重点岗位、重点人员、重点环节的监督检查，领导班子定期召开廉情分析会，及时化解廉政风险，确保党员干部廉洁从政。（三）全面落实党风廉政建设责任制。按照一岗双责要求，党风廉政一把手负总责，分管领导具体抓，真正形成分管领导对主要领导负责，科站长对分管领导负责，一般干部职工对科站长负责的责任体系，把党风廉政建设列入重要议事日程，同各项工作紧密结合起来，切实

2019年第一季度廉情分析报告

2019年第一季度廉情分析报告中共苏州市吴江区鲈乡实验小学支部委员会 2019年5月 2019年第一季度，苏州市吴江区鲈乡实验小学教育集团认真贯彻落实党风廉政责任制要求，执行廉政工作制度，将廉政教育与学校中心工作相结合，关注集团中层以上（含中层）干部的思想动态，针对性做好全体教职员工的思想政治工作，提高干部自觉拒腐防变和抵御风险的能力，深入分析各岗位存在的廉政风险，查找存在的问题和薄弱环节健全完善业务基础制度和队伍管理制度，消除廉政隐患和死角。一季度，苏州市吴江区鲈乡实验小学教育集团职工干部队伍思想稳定，精神面貌积极向上，热爱本职岗位，廉洁从教，无发生违法违纪及违反各项廉政规定的人和事。现将鲈乡实验小学教育集团2019年第一季度廉政情况分析如下：一、加强党风廉政建设，求真务实促集团发展。苏州市吴江区鲈乡实验小学教育集团一直以来，高度重视党风廉政建设，坚持警钟长鸣，长爪不懈，做到两手抓两手都要硬。（一）大力开展廉政教育。通过各类会议、网络、学习上级下发的各类文件、警示小手册、《学习强国》平台学习等多种形式，定期组织学习上级有关党风廉政建设各项规整制度，加强党风党纪、理想信念、廉洁从教等教育；结合上学期期末行政班子民主生活会、党支部组织生活会，积极开展批评和自我批评，全面树立正确的世界观、人生观和价值观，增强遵章守纪、清正廉洁和爱岗敬业的自觉性；结合去年年底的禁止有偿家教、规范校外培训和严禁克扣学生伙食费三

项重点督查项目，开展专题廉政教育。特别是注重典型教育，以教育系统、身边的违纪违法行为作为教育素材，教育广大干部职工算好人生账、经济账、家庭账、政治账，在集团大力弘扬以廉为荣、以贪为耻的良好风气，起到了很好的警醒作用。（二）认真落实党风廉政建设责任制。按照一岗双责的要求，建立了一把手付总责，落实好班子成员抓好各自分管领域的党风廉政工作，用责任书的形式将这个责任落实到班子成员和各中层主任的身上，形成了纵向到底、横向到边的责任体系。全体党员和全体教师也分别签订了相应的责任书，进一步明确了责任范围。（三）严格执行民主集中制。凡是遇到“三重一大”问题，坚决按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的要求，严格执行议事规则、决策程序，坚持在广泛征求意见基础上，集体讨论研究，充分发挥民主，实行民主基础上的集中，力求决策的科学化、民主化。班子成员之间始终坚持以诚相待，互相协作，做到工作分工不分家，大家心往一处想，劲往一处使，带头严格执行班子集体做出的各项规定，工作中处处发挥表率作用。（四）切实加强反腐倡廉制度建设。仅仅抓住教育、制度、监督、惩处扥个重点环节，狠抓制度完善和创新、仅仅围绕涉人、涉权、涉财、涉事、涉物等关键环节，创新体制、机制和制度，初步形成了各具特色、严密有效的制度体系。 1.制定出台了7项财务管理制度。去年12月到第一季度，学校进一步清理了规范，出来了《车改后特殊公务用车租赁使用规定》、《2019年行政经费使用管理制度》、《教职工伙食费结算管理办法》、

一季度廉情分析

2016年一季度廉情分析报告 2016年第一季度，我公司认真贯彻落实股份公司廉政工作会议精神，执行廉政工作制度，将廉政教育和党的群众路线教育对照检查环节相结合，关注工程监理管理业务工作中工程管理干部的思想动态，针对性做好公司职工干部的思想政治工作，提高干部自觉拒腐防变和抵御风险的能力，深入分析各岗位存在的廉政风险，查找存在的问题和薄弱环节，健全完善业务基础制度和队伍管理制度，消除廉政隐患和死角。一季度，南铁监理公司职工干部队伍思想稳定，精神面貌积极向上，热爱本职岗位，廉洁自律，无发生违法违纪及违反县局各项廉政规定的人和事。现将南铁监理公司2016年第一季度廉政情况分析如下：一、加强廉政基础教育，提高干部的防腐拒变能力一季度我公司认真解决公司人员在思想、组织、作风以及工作方面存在的问题，引导职工干部树立正确的三观，加强税务干部的政治理论学习和知识更新，不断提高干部的防腐剧变能力。在具体工作中认真执行廉洁自律规定，认真贯彻执行《廉政准则》和股份公司《公司党风廉政建设责任制实施办法（试行）》（广深股党工发[2014]18号）等配套制度文件要求，要求每一个职工干部要以身示范。做到对法纪有敬畏之心，工作办事情要有依有据、守规矩，始终在法律和

制度的框架范围内履行职责、开展工作。要求全体职工干部要从工作、学习和生活等各方面都要以廉为先，克服重收入，轻廉政的思想，切实抓好南铁监理公司的廉政建设，为各项工程监理工作的顺利开展保驾护航。二、根据南铁监理公司实际，分析存在的廉政风险（一）资金资产管理方面：1、大额借支不予支付现金。借支金额在1000元以内(含1000元)的，可借支现金，借支金额1000元及以上的，不得借支现金，必须提供收款方的名称和银行账号。2、大额资金审批制度。大额资金支付超过5万元的，必须经公司经理、党委书记和财务负责人联签后，会计人员方可办理支付手续。3、“三重一大”集体决策制度。本单位“三重一大”集体决策制度中规定20万元及以上项目投资，10万元以上零小工程的材料采购及承发包。需要领导班子集体讨论研究。4、严格遵守财务内按制度。发票及发票专用章分别有专人保管，财务印章及单位负责人私章也是分别有专人保管，杜绝可能出现资金管理风险。（二）物资采购方面：南铁监理公司制定了相关物资采购流程，严格按照流程执行，综合部负责制定每年的物资采购计划，大宗物资采购如御寒服、劳保鞋等需要经过经理办公会同意后执行，日常办公用品采购由各部门提告申请，由综合部在货比三家后进行采购，并严格执行采购员与验收员

对照“六大纪律”做廉情分析报告

对照“六大纪律”做廉情分析报告近日，xx区纪委在充分调研的基础上，形成了2018年下半年廉情分析报告。本期报告的突出特点是围绕“三六四”模式（即：针对存量、增量和变量，对照六大纪律和四种形态进行分析）深入分析党风廉政建设和反腐败工作形势，更加突出预警预判、更加突出挺纪在前、更加突出对接新要求。一是坚持减存量、遏增量、控变量，更加突出预警预判。分析表明，全区违纪问题主要表现为存量多、增量有，特别是还有存量与增量交织的问题，有的违纪问题持续时间长、跨度大，十八大之后仍不收敛不收手。总体来看，全区党风廉政建设和反腐败工作形势依然严峻复杂。在对存量和增量进行分析的基础上，此次廉情分析增加了对可能发生的问题展开预判预警的比重，对2018年工作提出五点预判，即：从违纪主体上要把关键少数作为重点，从违纪时间上要把重大节假日作为重点，从违纪类型上要把违反组织、工作、廉洁纪律问题作为重点，从违纪范围上要把重点领域、部门和窗口单位作为重点，从违纪预防上要把抓早抓小作为重点。更加突出了廉情分析报告的预警预判功能。二是对照“六大纪律”和“四种形态”开展分析，更加突出挺纪在前。报告对接新条例和监督执纪“四种形态”的新要求，按照六大纪律全新的角度对违纪问题进行分类分析。如违反组织

纪律的问题，从违纪主体集中于“关键少数”，表现形式主要是个别党员领导干部违反“三重一大”制度及相关议事规则等方面加以分析。违反工作纪律的问题中，除针对不认真履职、未尽到监管责任等失职问题，还对其中的违反财经纪律等高发问题进行了分析。违反廉洁纪律的问题重点剖析了个别党员干部收受贿赂，利用职务便利协助他人偷逃税款等典型案例。三是针对近期和全年工作提出工作建议，更加突出对接新要求。报告紧密结合中纪委六次全会、市纪委五次全会精神和两部党内法规的新要求，提出在筹划2018年全区党风廉政建设工作时，要把对违纪主体、时间、类型、范围以及预防的分析，作为把方向、管全局、作决策的重要参考，要在坚持抓好常规工作的同时，突出重点、找准切入点。并提出拓宽问题线索渠道提高成案率、对发现的问题严肃查处、加强对权力的监督制约、进一步强化预防腐败联动机制、加大约谈教育力度等五点具体建议。

廉情预警工作总结

篇一:《2011年党风廉政预警工作总结》 2011年党风廉政预警工作总结晋城海斯制药有限公司二○一一年十一月 2011年党风廉政预警工作总结为进一步加强党风廉政建设，深入贯彻集团公司党风廉政建设工作“5321”总体工作思路，全面推进预防职务犯罪工作，做到苗头性问题谈话提醒在前，倾向性问题制度约束在前，普遍性问题教育防范在前，实现监督关口前移，增强党风廉政建设和反腐败工作的预见性、主动性和实效性，公司认真组织开展党风廉政预警工作。现将已开展的工作汇报如下一、加强组织领导，明确工作职责，为党风廉政预警工作提供组织保障。公司坚决贯彻中央、省委和集团公司有关方针政策和工作部署，把党风廉政建设摆上重要的议事日程,为切实加强对党风廉政预警工作的组织领导，成立了工

作领导组，由党支部书记担任组长，专职纪检员及公司其他领导担任副组长，各职能部室负责人、车间主任为成员，领导组下设办公室，明确了工作职责，为党风廉政建设提供了有力的组织保障。与此同时，构建起了公司和部门、车间两级预警工作网络，按要求设立了党风廉政预警信息监测点，采取上下联动、点面结合的方法，有针对性地收集、分析并向集团公司提供我公司党风廉政建设情况和党员、干部，特别是领导干部遵章守纪、廉洁自律以及工作作风、思想作风、生活作风、学风等方面的相关信息。二、制定切实可行的廉政预警工作实施方案，为工作顺利开展提供指导。公司按照晋煤集发字?2011?30号?关于下发?晋煤集团党风廉政预警工作实施方案?的通知?的有关要求，结合自身工作实际，制定下发了实施方案，明确了预警信息的主要内容，收集渠道和信息收集报送、分析处理及反馈的具体程序，提升预警信息的综合运用价值，力求达到掌握情况，科学决策，为公司贯彻落实集团公司党风廉政建设的整体工作思路，加快构建惩治和预防腐败体系，推进反腐倡廉工作提供制度保障。三、围绕“四个结合”，扎实推进党风廉政预警工作。 1、与党风廉政教育相结合，进一步深化党风廉政教育，增强党员干部的防腐拒变能力。我们深入开展了警示教育月活动，开设了廉政专栏，开办了反腐漫

XX社区廉情预警调研报告

XXX社区廉情预警调研报告为了深入持久地开展共产党员先进性教育，全面贯彻”三个代表”重要思想，认真落实党风廉政建设责任制，提高社区党员的廉洁自律意识，拓展从源头上防治腐败工作领域。一、工作目标深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，提升全区社区党风廉政建设工作水平。通过建立廉情预警信息收集网络，及时了解掌握各村以及党员干部在党风廉政建设方面存在的苗头性、倾向性问题，防范在先，关口前移，增强反腐倡廉工作的预见性。通过对廉情预警信息进行综合分析，为科学决策提供依据，增强反腐倡廉工作的针对性。通过评定发布廉情预警等级，点亮社工党员防腐警示灯，切实维护群众的根本利益，维护党在人民群众中的形象，增强反腐倡廉工作的主动性。二、工作要求（一）统一思想，提高认识。构建廉情预警机制既是加强社区党风廉政建设，促进干部廉洁从政的内在要求，也是建立健全基层惩防体系的重要内容。建立社区廉情预警机制，发挥其在预防腐败中的基础性作用，扩大反腐倡廉工作的群众基础，有利于把握反腐倡廉工作的主动权，更好地保护和爱护社区干部，增强反腐倡廉工作的政治、经济和社会综合效果。深刻领会构建廉情预警机制的重要意义，通过会议、走访、网络等多形式，全方位、多渠道进行宣传，切实增强抓

好廉情预警机制建设的积极性、主动性，确保工作有序开展。（二）加强领导，抓好落实。要把建立廉情预警机制作为当前基层反腐倡廉建设的一项重要工作，列入重要议事日程，统一安排部署；成立廉情预警机制建设领导小组，定期召开会议，及时通报情况，研究部署工作，协调解决工作中存在的困难和问题。要充分发挥职能作用，加强组织协调，强化检查指导，促进工作落实。（三）健全制度，规范运行。社区要建立健全廉情预警信息收集、分析、反馈和结果运用的配套制度，强化“二员”的教育管理和培训，保证廉情预警机制正常有效运行。要加强调查研究，注重实践探索，创新形式载体，进一步丰富和完善廉情预警机制建设，切实发挥其在社区党建中的作用。三、工作内容社区廉情预警机制建设包括廉情预警信息的收集、分析、反馈和结果运用，即建立“一站二员三级”预警工作机制。“一站”，就是设立廉情预警信息直报站；“二员”，就是社区廉情预警信息员和观察员工作到位；“三级”，就是根据评定的廉情等级分别发出蓝色、橙色和红色预警。（一）加强廉情预警信息的收集。廉情预警信息收集是指通过建立严密完善的信息收集网络，构建广泛畅通的信息收集渠道，运用科学合理的信息收集方式，发现、获取并传递有关党风廉政建设情况和党员干部廉洁从政方面的信息。 1、廉情预警信息收集的内容和范围：

对纪检工作意见建议

对纪检工作意见建议当前，随着纪检工作体制创新和改革的深入发展，加强基层党风廉政建设和反腐败斗争越来越迫切。在专职纪检监察干部人手不足的情况下，加强基层纪检委员队伍建设，发挥基层纪检委员作用，能够在一定程度上缓解纪检力量不足的压力，同时能够强化纪律监察职能，延伸纪检监察机关视线，促进基层干部作风转变。基层纪检委员作用发挥存在的问题 1、思想认识不到位。随着纪检监察工作覆盖面不断扩大，工作任务不断增加，在党风廉政建设由谁主抓，该谁负责的认识上，仍有少数干部思想认识不到位。有的认为抓好业务就行了，党风廉政建设无关大局，得过且过;有的认为保持洁身自好，班子成员和机关干部没有违纪违法行为就是抓好了党风廉政建设;有的认为党风廉政建设是纪委的事，自己只是“支持、配合纪委的工作”。没有站在党委的高度和全局的高度来看待问题，简单地把党风廉政建设责任制等贯彻党风廉政建设责任制工作被动应付，对监督执纪“四种形态”的认识实践不够，在抓监督责任上存在畏难情绪，一怕失面子，二怕捅娄子，三怕丢帽子。对主体责任的认识上和落实上存在差距。 2、工作缺少主动性。由于基层纪检队伍兼职情况比较普遍，因此工作缺乏独立性。乡镇基层纪检干部患得患失,不能主动开展工作。县纪委对乡镇纪委工作考核与干部提拔任免、评先表优不直接挂钩。纪检

工作干得好与不好,党委在干部任免奖惩中主要还是依据中心工作、应急性工作的完成情况而定。这些问题和现象致使纪检干部失去信心,不能安心本职工作,导致工作缺少主动性、积极性。长此以往,乡镇纪委书记和纪委委员不能把主要精力放在纪检工作上,成为当前基层纪检工作中的主要问题,并直接导致乡镇纪委工作缺乏主动性,完全处于应付状态。 3、职责定位不明确。党内法规对纪检委员的职能定位、工作职责、权利义务等有一定的规范和要求，但是在实际工作中容易受到误解和抵触，导致一些村纪检委员成为“挂名委员”。基层纪检委员的权利和义务，职责和待遇等问题尚未完全明确。一些纪检委员对相关制度没有完全吃透，在操作上缺乏责任意识、主动意识，导致有效的举措难以运用到具体工作实践中去。这在一定程度上制约了基层纪检委员的工作，导致基层纪检委员工作没有底气。充分发挥基层纪检委员作用的对策和建议针对基层纪检委员中存在的问题，建议采取以下措施，保障基层纪检委员队伍稳定，使其充分发挥应有的监督作用，使基层党组织发挥好战斗堡垒作用。 1、加强教育培训。着力提升基层纪检委员的综合素质和业务能力，发放纪检监察业务教材，定期和不定期开展业务知识培训，通过集中业务学习、专题辅导授课、交流座谈汇报、廉政警示教育、上派实践锻炼

廉情分析报告

廉情分析报告根据镇党委政府关于开展廉情分析的要求，通过认真学习文件精神，并深刻地进行了自我查摆和剖析，充分认识到开展廉情分析对于强化自身建设，提高素质、提高工作能力和水平，切实履行好党和人民赋予的神圣职责极端重要，诚恳地希望组织和同志们对我提出批评意见。一、廉洁自律情况做为一名普通干部，能够严格按照纪律要求，做到廉洁自律，不犯规，不越位，不踩线。是增强责任感。政治上始终与党中央保持一致，恪尽职守，忠职尽责,全年无违纪违规行为。是牢固树立大局观念、集体观念，识大体、讲原则。维护领导权威，坚持重大事项及时汇报、请示，不随意表态和自作主张，对领导集体讨论形成的决定，坚定不移地去贯彻执行。是廉洁自律。处处事事用共产党员的标准严格要求自己，不搞以权谋私，生活上勤俭节约，不搞大吃大喝；始终坚持“两个务必”,保持公仆本色,不计个人名利得失;没有报销过属于个人支付的任何费用；没有拖欠公款行为；没有参与封建迷信、色情、赌博等违纪违法活动。较好地维护了一个基层党员干部的形象。

是勤政为民。在为群众服务，协调解决问题的过程中，以身作则，严于律己，从不吃拿卡要，清白从政，明白做事。二、目前存在的问题思想观念方面。有时候凭经验、按老办法老主意干工作，处理问题时遇到新情况和新问题，缺乏寻找新的解决方法和途径，缺乏创新，缺乏主动性；在工作中有时有求稳怕乱的思想，被工作推着走。工作作风方面。抓落实的力度不够。有很多工作想到了、看到了，也安排布置了，但在抓落实上有所不足。有急于求成的思想。工作开展上有时对情况了解分析不够，时有急噪情绪，造成工作被动。廉洁自律方面。自我约束有所放松，与规定要求不适应。比如：碍于情面有时参与宴请活动。三、产生问题的根源通过对自身党性、党风方面存在的问题进行深刻反省，深感这些问题的产生有深层次的原因。主要是与政治理论学习不够，政治思想不强，正确的世界观、人生观、价值观树立的不牢直接相关。说到底都是放松世界观改造和党性修养的结果，如果任其下去，必将对革命事业带来不良的影响。四、整改措施和努力方向 1、坚持做到勤学、精学、终身学，做到自觉加强学习，接受教育，不断进步。应进一步加强自身的理论学习，用“三

企业党风廉政建设情况报告

竭诚为您提供优质文档/双击可除企业党风廉政建设情况报告篇一：公司20XX年党风廉政建设责任制执行情况报告公司20XX年党风廉政建设责任制执行情况报告各位代表：受分公司党政委托，现在我向大会报告20XX年党风廉政建设责任制执行情况，请予审议。 20XX年，在**实业公司党委和分公司党政的正确领导下，在加快推进惩治和预防腐败体系建设、深化党风廉政建设责任制、加强廉洁文化建设、加大监督检查力度、拓宽效能监察领域等方面取得了较好的成绩，被**实业公司评为20XX 年度党风廉政建设先进单位，为分公司可持续发展提供了有力的保证。具体表现在以下几个方面：一、党风廉政建设责任制得到有效落实年初，分公司重新修订了《20XX年党风廉政建设目标责任书》，分公司党政与5名领导和7个党支部签订了党风廉政建设目标责任书，与全分公司37党支部书记、科队级管理人员签订了《党风廉政建设目标责任书》。做到“六个坚

持”：坚持警示、诫勉督导、责令纠错三项制度；坚持领导干部述职述廉制度；坚持廉政承诺制度，做到承诺、述廉、评诺，自觉接受职工的监督；坚持干部提拔使用任前公示和离任审计制度。对3名新提拔任用的管理干部进行了考核公示、党风廉政知识考试、岗前教育和廉政谈话；坚持民主生活会制度，认真开展批评和自我批评；坚持责任追究制度，对责任制执行情况严格考核，增强了各级管理干部的工作效率和服务意识。二、廉政文化建设取得新成效按照“教育为先、预防为主”的原则，坚持日常教育不间断、集中教育有重点，做到主题鲜明、方法灵活、形式多样，较好地从源头上预防和治理了腐败问题。一是强化警示教育，在元旦、春节期间开展了“双节”警示教育，召开中层干部学习中央八条规定专题会，强调节日期间的纪律规定，倡导过好廉洁节日。二是加强廉政文化阵地建设，更换大幅宣传教育牌板3块，开辟了党员干部学习园地、党务公开拦目、党支部工作活动掠影牌板，组织党员干部撰写廉洁自律及推进党建工作管理体系论文、小言论6篇，颁发了《警钟。忏悔录》、《忏悔录-百名贪官的心路历程》书籍，发挥了廉政教育阵地作用。三是强化预防教育，为了增强党员干部的拒腐防变意识，开展了以营造加强党风廉政建设、打造风清气正环境为主题的“三学三查”廉洁自律教育，党员干部写

廉情分析报告---副本

2019年XX村信访问题及党政纪案件廉情分析为进一步加强我村的党风廉政建设，及时了解掌握本村党风廉政建设方面存在的苗头性、倾向性问题，增强村内信访事件、党政纪案件工作的针对性和主动性，按照镇党委政府的通知要求，结合我村实际情况，现就村内的廉情分析如下：一、存在的主要问题及表现 1、为民的宗旨意识不强。一是一部分党员干部未能牢固树立全心全意为人民服务的观念，践行“十九大”精神没有真正落到实处。二是群众观念较为淡薄，在察民情、解民意、安民心上做得不够到位，主要表现在深入农户、深入群众中交流的机会较少。 2、党风廉政建设标准不高。一是部分党员干部放松了对自己的要求，标准不高，在意识形态上、私下交流中，还有发牢骚、乱说话、利用微信等新媒体乱发文章的现象。二是放松了学习。警示教育、以案促改学习教育上学习广度和深度上不够，缺乏自觉认真的学习态度，学习目的不明确，理论与实际相脱节。 3、工作作风不够严谨。具体表现在：一是工作不够深入，党员干部借口多，一遇到参会、活动就请假、消极应对组织活动；二是工作有畏难情绪、急躁情绪，工作被动应付。三是落实力度

不够，很多工作也想到了，看到了，也布置了，至于进行到什么程度，中间有什么不足，存在什么问题，那就不再管了。 4、廉洁自律意识不强。一是部分党员干部未能按《党章》《党规》约束自身行为举止，工作上不讲方法、方式，语言简单粗暴，造成群众意见大，酿成信访事件。二是部分党员干部勤俭意识不强，认为生活条件好了，工作压力大了，可以放松一下，工作之余有点放任自流。二、产生问题的根源通过对村内党员干部自身党性、党风方面存在的突出问题进行深入剖析，我深感这些问题不解决，将会影响我村的整体发展，将会给我们的事业带来恶劣的影响。主要原因在于政治站位不高，党员干部的正确的世界观、人生观、价值观不牢。支部对党员干部的管理纪律要求不够严格，还存在老好人思想，部分党员干部的廉洁自律意识不强。三、整改措施与方向 1、利用党员主题党日活动或党小组会，组织学习包括《中国共产党纪律条例》、《党章》、等规定，学习警示教育片、以案促改情况，切实加强全村党员干部的廉洁自律意识。 2、村“三委”干部带头签订村干部管理十项承诺书，每名党员签定廉洁自律承诺书 3、支部每月至少召开一次支委会，对村内存在的问题进行针对性分析研判，对信访和廉情方面进行总结。

2016一季度廉情分析

南铁监理公司 2016年一季度廉情分析报告 2016年第一季度，我公司认真贯彻落实股份公司廉政工作会议精神，执行廉政工作制度，将廉政教育和党的群众路线教育对照检查环节相结合，关注工程监理管理业务工作中工程管理干部的思想动态，针对性做好公司职工干部的思想政治工作，提高干部自觉拒腐防变和抵御风险的能力，深入分析各岗位存在的廉政风险，查找存在的问题和薄弱环节，健全完善业务基础制度和队伍管理制度，消除廉政隐患和死角。一季度，南铁监理公司职工干部队伍思想稳定，精神面貌积极向上，热爱本职岗位，廉洁自律，无发生违法违纪及违反县局各项廉政规定的人和事。现将南铁监理公司2016年第一季度廉政情况分析如下：一、加强廉政基础教育，提高干部的防腐拒变能力一季度我公司认真解决公司人员在思想、组织、作风以及工作方面存在的问题，引导职工干部树立正确的三观，加强税务干部的政治理论学习和知识更新，不断提高干部的防腐剧变能力。在具体工作中认真执行廉洁自律规定，认真贯彻执行《廉政准则》和股份公司《公司党风廉政建设责任制实施办法（试行）》（广深股党工发[2014]18号）等配套制度文件要求，要求每一个职工干部要以身示范。做到对法纪有

敬畏之心，工作办事情要有依有据、守规矩，始终在法律和制度的框架范围内履行职责、开展工作。要求全体职工干部要从工作、学习和生活等各方面都要以廉为先，克服重收入，轻廉政的思想，切实抓好南铁监理公司的廉政建设，为各项工程监理工作的顺利开展保驾护航。二、根据南铁监理公司实际，分析存在的廉政风险（一）资金资产管理方面：1、大额借支不予支付现金。借支金额在1000元以内(含1000元)的，可借支现金，借支金额1000元及以上的，不得借支现金，必须提供收款方的名称和银行账号。2、大额资金审批制度。大额资金支付超过5万元的，必须经公司经理、党委书记和财务负责人联签后，会计人员方可办理支付手续。3、“三重一大”集体决策制度。本单位“三重一大”集体决策制度中规定20万元及以上项目投资，10万元以上零小工程的材料采购及承发包。需要领导班子集体讨论研究。4、严格遵守财务内按制度。发票及发票专用章分别有专人保管，财务印章及单位负责人私章也是分别有专人保管，杜绝可能出现资金管理风险。（二）物资采购方面：南铁监理公司制定了相关物资采购流程，严格按照流程执行，综合部负责制定每年的物资采购计划，大宗物资采购如御寒服、劳保鞋等需要经过经理办公会同意后执行，日常办公用品采购由各部门提告申请，由综合部在货比三家后进行采购，并严格执行采购员与验收员

全县党风廉政建设工作报告

全县党风廉政建设工作报告严明纪律严谨作风努力做到干部清正政府清廉政治清明 ——在全县党风廉政建设工作会议上的工作报告同志们：这次会议是在全县上下深入贯彻落实党的十*大和省市县委全会精神，加快经济强县、和谐··建设的新形势下召开的一次重要会议，也是县纪委20XX年工作部署会、动员会。会议的主要任务是：回顾工作，总结成绩，分析形势，谋划全年，动员全县广大党员干部紧紧围绕加快发展、富民强县这一中心任务，鼓足争先进位的朝气、勇于创新的锐气，在更高起点、更高层次上全面提升纪检监察工作水平，为改善“发展环境、生态环境”提供强有力的纪律保障。县委对这次会议十分重视，县委常委会进行了专题研究，对深入开展反腐倡廉工作提出了明确要求，县委书记还要作重要讲话，请同志们认真学习领会、抓好贯彻落实。一、__年党风廉政建设和反腐败工作回顾 __年，全县各级纪检监察组织深入贯彻落实科学发展观，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，认真落实党风廉政建设责任制，反腐倡廉工作取得了新的成效，为促进全县经济社会又好又快发展发挥了重要作用。

（一）坚持不懈抓监督、促落实，服务发展能力进一步显现。10月16日全省着力改善“两个环境”动员大会以后，县纪委为主起草了《武邑县着力发展环境的实施意见》、《关于开展发展环境突出问题集中整治的意见》等4个文件规定，并加大监督检查力度。一是确保涉农资金发放到位。制定了《关于对涉农专项资金实施“六到位”监督管理的办法》，对新农合、救灾救济等国家贫困县专项资金组织检查5次，纠正违规问题XXX个，涉及资金XXX万余元，确保了每一笔专项资金都能“发到数”。敦促各相关部门及时将苗款、原粮和补贴兑现到退耕户手中，有效预防了截留挪用等营私舞弊行为，还建立了苗木供应招投标和外调苗木准入制度，杜绝使用“人情苗”、“关系苗”等问题，保障了植树造林、生态兴县阶段任务的顺利完成。二是确保涉企执法规范到位。推行 “3+4”工作机制，即三项内部管理机制——执法活动程序规范制、行政处罚“调查、审理、执行”分离模式的制衡机制、执法活动全程留痕管理制，四项外部监督机制——执法活动备案制、执法过程公示制、执法终结回访制、执法全程跟踪制。在土地、环保、食药监、工商、质检局5个单位先行试点后，全面推开，规范了涉企执法行为，优化了执法环境，杜绝了“三乱”问题的发生。三是确保涉建权力制衡到位。针对工程建设领域特别是工程项目较多的农林水电交通系统中，存在自己发包、自己中标、自己施工、自己监督、自己验收的问题，制定了“三权制衡”工作机制，把工程建设的“发包权、实施权、监督权”三个环节的权力分属

履行党风廉政建设职责工作报告

履行党风廉政建设职责工作报告根据区委、区纪委的工作部署，20**年，镇党委、镇纪委认真落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任两个责任，积极推进党风廉政建设和反腐败工作，着力构建“廉洁”。在落实党委主体责任上，镇党委狠抓统筹部署、示范带动和“一岗双责”，坚持党委班子“不松手”、党委书记“不甩手”和班子成员“不缩手”，凝聚强大合力，全面推进党风廉政建设，努力营造风清气正的发展环境。现将镇党委主体责任落实情况报告如下。一、狠抓统筹部署，坚持党委班子“不松手”，强化领导班子集体责任。（一）明责任，完善责任体系 1.坚持“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责”的领导体制和工作机制，建立了分级负责制、分线负责制和目标责任制。 2.召开专题党政办公会，对全镇全年工作进行统筹部署，不仅研究确定了9大类19项中心工作12项重点工作，同时，统筹部署了全镇党风廉政建设工作，将党风廉政工作放在重要位置常抓不懈，并与其它工作同部署、同落实、同考核。 3.层层签订《党风廉政目标责任书》：党委政府与9个村（社区）签订责任书，党委书记与7名班子成员签订责任书，班子成员分别与分管部门（共15个部门）签订责任书。各部门和村（社区）各施其职、各负其责、齐抓共管，努力构建和完善镇党委政府、机关各部门、各村（社区）上下贯通、层层负责、权责对等的责任分解体系。（二）强举措，健全体制机制 1.健全中心组学习制度。结合党的群众路线教育实践活动，进一步加强党委中心组（扩大）学习，强化党政班子成员廉政教育和专题学习。20**年，镇党委中心组开展了“作风改进怎么办”、“五好干部怎样做”、“酒业第一镇怎么改”以及党风廉政专题等学习讨论，从思想认识上强化党风廉政教育。同时，通过廉洁文化进社区、进校园，打造机关廉洁氛围等举措加强廉洁文化建设。 2.坚持党内民主议事制度。严格执行党委民主议事决策机制、“一把手”末位发言和“三重一大”事项集体决策制，认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，对重要人事任免、调动等严格按程序进行，确保党内民主和权力公开透明。5月中旬，接受区纪委纪检组监督检查一次，镇党委班子无严重违规违纪行为。 3.完善机关管理制度。加强制度建设的“废、改、立”工作，完善了《村（社区）“三资”管理制度》、《村干部考勤办法》、《重大项目例会制度》、《镇纪检督查制度》、《机关职工学习制度》、《镇值班加班管理办法》等制度和管理办法，逐步实现用制度管人，用制度管事。 4.强化反腐倡廉宣传教育。突出“五个结合”，即与党委中心组学习、党员干部教育、信息平台建设、对外媒体宣传和廉洁文化建设相结合，积极开展全方位、多