网上求职招聘系统毕业论文

可以看到，此文件内包含的代码的作用是显示页面顶端的表格，此表格内含广告图片、网站导航等。其中在显示广告横幅时调用了在dbconn.inc文件中从数据库中取出并复制到本地变量中的广告图片数据。

4.5.3页面尾文件

同时，还要制作一个公共的页面尾文件end.asp，此文件的代码如下：

此处引用了复制在本地变量中的系统设置数据，通过这几处引用，可以体会到本系统将数据库中常用数据一次复制到本地变量中的好处。

4.5.4登陆判定

当个人拥护进行例如发布简历、修改个人信息等操作时，程序需要验证用户是否已经登陆作为前提条件，如果用户没有登陆，则不应该访问这些页面，因此需要制作一个判断用户是否登陆并加以处理的模块。同样，企业用户在进行职位招聘信息的填写前也应首先登陆。在本系统中，以对个人用户是否登陆的判定例示讲解对于登陆的判定方法，对个人用户是否登陆的判断是通过在inc/person.inc文件中的代码实现的，如下所示：

<% if session("cuid")<>"" and session("puid")<>"" then

session.Abandon

response.write""

response.write"" %> 这里可以看到，处理退出登陆的关键代码是调用session对象的Abandon方法，Abandon方法删除所有存储在session对象中的对象并释放这些对象的源。如果未明确地调用Abandon方法，一旦会话超时（默认设置为20分钟），服务器将删除这些对象。

4.6 个人用户界面设计

4.6.1个人用户注册界面

用户在网站导航处点击“新会员注册”将打开member.asp页面，这个页面显示用户的注册表单，如下图4-5所示：

图 4-5 个人、企业注册页面

网上求职招聘系统的设计与实现

13 届毕业设计（论文） 系部：信息管理 班级：13计大 姓名： 题目：网上求职招聘系统 指导老师：谭老师 论文提交日期：2014年

摘要 本文主要阐述了网上求职招聘系统的开发方法以及实现的功能，分前台和后台两大部分，前台主要功能为信息展示，后台为各模块信息的管理。本网站采用https://www.wendangku.net/doc/5519339125.html, 技术作为创建Web站点的方式，以https://www.wendangku.net/doc/5519339125.html,中的C#作为编程开发语言，采用SQL Server 2008 数据库作为后台数据库。本项目基本遵循了软件工程方法论进行需求分析、概要设计、详细设计和软件测试。实现了管理员信息管理、招聘信息、用户简历信息、公告信息、用户注册并登录后可填写简历信息在线投递简历和在线留言等功能，同时具备强大的普通用户后台功能，方便广大求职者与管理员有良好的沟通与交流。 关键词：https://www.wendangku.net/doc/5519339125.html, SQL Server 2008 作者： 指导老师：谭老师

目录 1．引言 (4) 2. 概述 (5) 2.1研究背景及课题研究的意义 (5) 2.2主要研究的内容 (6) 3. 开发环境介绍 (7) 3.1 开发工具介绍 (7) 3.2 https://www.wendangku.net/doc/5519339125.html,简介 (7) 3.3数据库简介 (9) 3.4 运行环境 (10) 4. 网站详细设计 (11) 4.1数据库逻辑设计流程图 (11) 实体与属性之间的关联 (11) 4.2 个人模块实现的功能 (12) 5. 网站实现 (13) 5.1 网站个人功能模块实现 (13) 5.2个人注册 (13) 5.3个人登录 (13) 5.4个人求职信息 (13) 5.5留言板信息 (13) 5.6 本网站的测试 (14) 5.7网站测试的目的和原则 (14) 6. 总结 (15) 致谢 (17)

人才招聘系统的实现毕业论文

人才招聘系统的实现毕业论文 目录 第 1 章绪论 (1) 1.1研究背景 (1) 1.2国外现状 (1) 1.3技术简介 (2) 1.3.1 ASP简介 (2) 1.3.2 ASP运行环境 (3) 1.3.3 数据库的设计 (4) 第 2章系统需求 (6) 2.1需求分析 (6) 2.1.1功能需求 (6) 2.1.2安全性需求 (7) 2.2系统的可行性 (7) 2.3系统结构化分析 (8) 2.4目标系统要求 (11) 第3章总体设计 (12) 3.1系统界面总体设计 (12) 3.2后台数据库的总体设计 (13) 第4章详细设计 (14) 4.1系统设计思想 (14) 4.2系统数据库详细设计 (14) 4.2.1 概念模型设计 (15) 4.2.2 逻辑模型设计 (16) 4.2.3 物理模型设计 (16)

4.3前台模块的设计及实现 (18) 4.3.1 会员注册及登录模块 (18) 4.3.2 职位及人才检索模块 (19) 4.3.3个人简历和简历维护模块 (20) 4.3.4 留言模块 (21) 4.3.5 系统后台管理模块 (22) 4.3.5 数据库连接 (23) 第5章系统测试 (24) 5.1系统测试模型选择介绍 (24) 5.2系统测试运行结果 (25) 第6章结束语 (29) 参考文献 (30) 附录 (31) 致谢 (34)

第 1 章绪论 1.1研究背景 人才招聘是人力资源管理中的首要环节，它关系到企业如何吸引到优秀人才，使企业在人力资本的储备上能够满足企业发展的需要。而目前企业人才招聘工作中还存在若干问题。比如：人才概念模糊、招聘前期准备工作不足、招聘实施不合理以及招聘忽略企业文化理念和市场宣传等[1]。所以不断提高人力资源开发与管理水平是当前人才招聘最注重的问题。由于社会的不断发展，计算机的使用也更加广泛以及互联网的普及，使以网络技术为代表的科技革命正在给我们的生产方式、生活方式和工作方式带前所未有的变化，能否利用网络技术来抓住稍纵即逝的市场机会，将最终决定组织的命运，所以在此背景下，组织管理的转型，尤其是人力资源管理的转型就日显重要[2]。为适应快速变化的市场环境，用人单位应逐步改善传统的人才招聘方式，所以网上人才招聘系统的设计与开发也就成为了人们的需要。 在当前的市场环境中，由于社会的进步和技术的发展，知识经济也在迅猛发展，市场的竞争在很大程度上体现为人才的竞争。从而，找到合适的人才成为企业提高竞争力的重要方法。网上人才招聘系统的设计与开发相对于传统的人才招聘来说，使其不仅缩短了人才招聘的工作时间、降低了人才招聘工作的成本、提高人力资源甄别的效度，而且扩大了人力资源的选择围[3]。它打破了地域的限制，真正使信息得以共享，改变了人们的工作和生活方式。由此网络招聘已经成为发展的一种趋势，它信息量大，时效性强，招聘提供的职位信息的丰富程度和信息的更新速度是其他招聘渠道不可比拟的。网络招聘互动性极强，求职者和企业都能依托招聘强大的人才资源库，满足彼此的需要，不仅如此，网络招聘的无地域限制使得招聘围可以延伸到全国各地乃至全球等优势，这无疑为网上人才招聘的发展和更新走上新的台阶[4]。 因此，根据市场对于人才招聘的需求，现开发“网上人才招聘系统”。它具有方便快捷的招聘/求职的专业业务流程，有效地提高人才招聘工作效率。

网上求职招聘系统毕业论文

郑州科技学院 专科毕业设计（论文）题目网上求职招聘系统

网上求职招聘系统 摘要 随着网上信息的发展，网上在人们生活中的应用越来越广泛。招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件，使招聘工作中的人员初选工作变得轻松易行。此系统的开发为应聘者及招聘公司带来了很大的方便和经济，使他们足不出户就可以轻轻松松地完成求职和招聘工作。 本系统开发的核心内容就是实现招聘时企业和人才的交互选择，这个交互可以理解为企业本身的信息，企业的招聘信息、人才本身的信息及人才的求职信息4个方面，同时，为了更好地实现这些交互，还需要提供一些附属的栏目，如站点新闻、政策法规等，以便于信息的传递。 关键词人才/求职

Online employment system ABSTRACT With the on-line information on the development of the Internet in people's lives become more and more applicable. To recruit candidates for the site provides a convenient, fast way to the candidates. On the recruitment unit, the recruitment Web site also provided them with information, retrieve information base of candidates, so that the recruitment of staff in primary is easily become easier. This system for recruiting candidates and bring a lot of convenience and economy, leaving home so that they can easily complete the job search and recruitment. Development of the system is the core of the realization of corporate recruitment and talent of interactive options, this interaction can be understood as its own business information, business recruitment, personnel information and its own personnel seeking information 4, at the same time, in order to better To achieve these interactions, but also need to provide some of the subsidiary's columns, such as news sites, such as policies and regulations in order to facilitate the transfer of information. KEY WORDS human resources, job-seekers

网上招聘系统的设计与实现毕业论文

毕业设计题目：网上招聘系统的设计与实现

摘要 本系统的主要容是在线网上人才系统的开发与维护，随着Internet的飞速发展，互联网成为人们快速获取、发布和传递信息的主要渠道，在人们的生活中发挥着极为重要的作用。的建设在Internet应用上的地位十分突出，已经成为政府、企事业单位信息化建设甚至个人Internet应用的重要组成部分，倍受关注。招聘是一个很好的例子。网络招聘以其方便快捷等优点，深受广大企业和求职者喜爱。当前市场上网上求职招聘系统综合性强，在提供了很多职位的同时，也由工作经验限定了很多职位，求职者在筛选招聘信息往往会浪费很多时间。网上求职招聘系统作为专门针对求职者而设计的，为求职者提供更多的求职应聘经验，提高求职效率，提供更多就业机会，同时也为更多的求职者提供求职帮助。 本课题的目标是构建一个基于PHP的网上求职招聘系统,以企业招聘为基点，运用统一数据交换标准、适时的数据更新、分工协作的信息收集发布机制，形成完整的求职者就业服务信息系统, 在全国围为广大求职者和各类用人单位提供求职和招聘的信息化平台。 关键词：招聘系统；求职者招聘网；https://www.wendangku.net/doc/5519339125.html,；数据库

Abstract With the rapid development of Internet, the Internet become fast access, publish and deliver the main channels of information, in people's lives play a very important role. The status of the construction site on the Internet application is very prominent , has become the government, enterprises and even individuals information technology an important part of Internet applications , much attention. Recruitment website is a good example. Its convenient online recruitment advantages , the majority of enterprises and graduates alike. Currently on the market online job recruitment system comprehensive, providing a lot of jobs , but also by the limited experience of many jobs , graduate recruitment information in screening often waste a lot of time . Online job recruitment system as designed specifically for graduates site to offer graduates more job candidates experience, improve job efficiency , provide more employment opportunities, but also provide job search assistance to more graduates. The goal of this project is to build an PHP-based online job recruitment system , anchored in corporate recruitment , using a unified data exchange standards , timely data updates, information collection release mechanism of division of labor , a complete graduate employment service information system in the country for the majority of graduates and employers to provide various types of job search and recruitment information platform . Key words:Recruitment system; graduate recruitment network; https://www.wendangku.net/doc/5519339125.html,; database

大学生个人求职招聘网站设计设计与实现论文 2(1)(1) 3

大学生个人求职系统的设计与实现 作者王嘉伟指导老师陈君艳 【摘要】随着信息技术的飞速发展和日趋激烈的商业竞争，人力资源管理的处理也逐渐采用科学化的管理。本论文论述了人力资源管理系统的开发过程：需求分析、功能设计、数据库设计、系统实施。对系统结构、功能设计的流程做了全面而详尽的阐述，然后针对系统的各功能模块做了具体的分析与研究。通过对功能及数据流的分析，得到系统数据库的逻辑结构，并在此基础上完成数据库物理结构的创建，从而实现对各种信息的查询等作。 本网站采用了B/S体系结构，用https://www.wendangku.net/doc/5519339125.html,技术和Microsoft Sql Server进行系统开发。人力资源管理系统将企业管理者从繁琐、无序、低序、低端的工作中解放出来从事核心事务，整体提高了管理效率和对信息的可控性，降低管理成本，提高执行力，使管理趋于完善。 【关键词】人力资源管理,科学化，https://www.wendangku.net/doc/5519339125.html,，Sql Server

目录 摘要................................................... I 第1章引言............................................. I 第2章个人招聘就业网站发展现........................ 状2 2.1网络招聘的优势 (2) 2.2当前网络招聘存在的问题 (2) 2.3我国网络招聘的发展现状 (2) 第3章系统开发工具介绍 (3) 3.1开发网站工具的分析 (3) 3.2 开发技术简介 (3) 3.2.1 ASP简介 (3) 3.2.2 访问SQL方法 (4) 3.2.3 SQL简介和应用 (4) 3.4开发技术介绍..................... 错误！未定义书签。 第4章个人招聘就业网站的分析与设计 (5) 4.1 需求分析 (5) 4.2 个人招聘就业网站的功能模块设计 (6) 4.2.1网站的功能描述 (6) 4.2.2 网站的功能模块图 (7) 4.2.3系统流程分析 (8)

网上招聘求职系统毕业设计论文

┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊装┊┊┊┊┊订┊┊┊┊┊线┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊ 摘要 本系统讲述了基于java平台的网上的求职招聘的设计与实现。该系统分为个人用户管理、企业用户管理和管理员管理三部分。个人用户为求职者提供了友好的操作界面，通俗易懂，使求职者能够快速安全的申请职位；企业用户为求职者提供了很多的职位供求职者申请，求职者在公司的笔试相关信息和面试相关信息都被记录了下来，求职者可以在网上查到。系统选用JSP和SQL Server 2005开发，采用B/S架构。 首先本文讲述了开发本系统的意义及目的；其次讲述了系统开发的可行性和市场需求；再次讲述了系统从总体设计到详细设计的整个过程；最后完成了对系统的测试。具体内容包括五章：绪论、可行性分析与需求分析、系统总体设计、系统详细设计和系统实现。 关键字B/S；求职招聘；友好界面；安全性

┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊装┊┊┊┊┊订┊┊┊┊┊线┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊ Abstract This system narrated the platform on-line seeks employment the employment advertise design based on Web with to realize. This system divides into individual user management, the enterprise user management and the manager manages three parts. Individual user has provided the friendly operation contact surface for the job seeker, easy to understand, enables the job seeker the fast security application position; The enterprise users provided many positions for the job seeker to apply for the job seeker, the job seeker has been recorded in company's written examination related information and the interview related information down, the job seeker might on-line look up. The system selects MyEclipse and SQL the Server 2005 developments, uses the B/S construction. First this article narrated develops this system's significance and the goal; Next narrated the system development feasibility and the market demand; Narrated the system once more from the system design to the detailed design entire process; Finally has completed to system's test. Actual content including five chapters: Introduction, feasibility analysis and demand analysis, system system design, system detailed design and system test. Key word B/S Seeks employment the employment advertise Friendly contact surface Security 摘要 (1)

网上求职招聘系统的设计及实现毕业论文

本科毕业论文（设计） 题目网上求职招聘系统的设计与实现学院计算机与信息科学学院

目录 摘要 (1) ABSTRACT (1) 第1章绪论 (2) 1.1项目背景 (2) 1.2研究目标与内容 (3) 1.2.1研究目标 (3) 1.2.2研究内容 (3) 第2章开发环境与相关技术 (5) 2.1开发环境 (5) 2.2相关技术 (5) 2.2.1Java语言 (5) 2.2.2SpringMVC与spring (6) 2.2.3Maven (7) 2.2.4EasyUI (7) 2.2.5Hibernate (7) 第3章系统分析 (9) 3.1系统的基本模型 (9) 3.2系统流程图 (9) 3.3用例图 (10) 3.4类图 (11) 3.5E-R图 (12) 3.6系统数据流图 (13) 3.7系统特色 (18) 第4章总体设计 (19) 4.1模块结构图 (19)

4.1.1 求职者个人信息管理 (19) 4.1.2 求职者求职 (20) 4.1.3 招聘方职位管理模块 (21) 4.1.4 修改用户名及密码 (21) 第5章详细设计 (22) 5.1 数据库设计： (22) 5.2 用例和顺序图 (27) 5.2.1 求职者投递 (27) 5.2.2 求职者投递推介职位 (28) 5.2.3 搜索校招 (29) 5.2.4 招聘方处理投递 (30) 5.2.5 招聘方邀请求职者 (31) 5.3 程序流程图 (33) 5.4 页面设计 (40) 第6章实现 (42) 6.1 部分后台实现代码 (42) 6.2 工具方法类代码 (43) 6.3 系统测试 (49) 第7章总结 (52) 参考文献： (53) 致谢： (54)

人才招聘系统管理设计与实现论文(共4篇)

人才招聘系统管理设计与实现论文（共4 篇） 本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载本文档（有偿下载），另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！ 第1篇：基于Web的人才招聘系统的设计与实现 21世纪是信息化迅猛发展、Web技术突飞猛进的时代，各行各业都朝着信息化、电子化的方向发展。基于Web的人才招聘系统作为一种新兴的求职形式，还处在发展阶段，制约其发展的主要因素就是信息的发布以及求职招聘所支持的系统的建设。互联网最重要的特点就是突破超时空、超平台的限制。本文对网上人才招聘系统进行详细、全面的设计与实现。 1系统需求分析 需求分析是软件开发的第一个阶段，也是关系到软件开发成败的关键步骤。需求分析就是让用户和开发者共同明确将要开发的是一个什么样的系统。通过搜集资料调查分析，确定系统用户是求职者用户和公司用户，其需求如下： 求职者对系统的主要需求：职位搜索、公司查询、

创建简历、投递简历等。求职者先进行注册，再填写自己的详细信息，然后可进行有选择的查询自己感兴趣的公司和职位。同时也能对自己的信息进行管理，也可查看最近日期的人才市场的招聘公告等。 公司对系统的主要需求：发布招聘信息、查询求职者的简历等。公司用户先进行注册，在填写本公司的详细信息，然后可发布招聘职位信息！查看求职者投递过来的简历，然后进行筛选，最后发出面试、笔试通知。 2技术背景 基于Web的人才招聘系统是采用基于业界标准J2EE为基础的B/S架构，该系统不仅能方便求职者寻找工作，而且对于公司的人才招聘、高层决策起到很好的作用。系统采用纯Java技术的B/S模式。Java是一种电脑编程语言，拥有跨平台、面向对象、泛型编程的特性。Java不同于一般的编译语言和解释语言。它首先将源代码编译成字节码（bytecode），然后依赖各种不同平台上的虚拟机来解释执行字节码，从而实现了“一次编译、到处执行”的跨平台特性。 基于J2EE的多层体系架构的主要优点是：（1）简化结构；（2）提高开发效率；（3）可移植性强；（4）重用性好；（5）易于维护。

网上人才求职招聘系统毕业论文完整版

网上人才求职招聘系统毕业论文 目录 网上人才招聘系统............................................................. I 摘要 ...................................................................... I 第一章引言 (1) 1.1 网上人才招聘系统的介绍 (1) 1.2 相关技术 (1) 1.2.1 Web技术 (1) 1.2.2网页设计软件Dreamweaver (2) 1.2.3 ASP简介 (2) 第二章网上人才招聘系统的分析与设计 (4) 2.1 网上人才招聘系统的需求分析 (4) 2.1.1任务概述 (4) 2.1.2系统设计思想 (4) 2.1.3 的主要风格 (4) 2.1.4 整体功能 (5) 第三章网上人才招聘系统的概要设计 (7) 3.1 概述 (7) 3.2 模块介绍 (8) 3.2.1用户管理模块 (8) 3.2.2企业模块模块 (8) 3.2.3个人用户模块 (8) 3.2.4系统架构选择 (8) 3.2.5系统结构设计 (9) 3.3数据库设计 (10) 3.3.1 E-R图 (10) 3.3.2所有用户表（user_ImportInfo） (10) 3.3.3个人信息表(personal_info) (10) 3.3.4公司信息表(company_info) (11) 3.3.5简历表(resume) (12) 3.3.6招聘表(recruitment) (13) 3.3.7简历投递(delivery) (14) 第四章网上人才招聘系统详细设计 (16) 4.1 系统的前台界面的设计 (16) 4.1.1 系统的首页 (16) 4.1.2个人用户登录成功的主界面 (17) 4.1.3企业用户登录成功的主界面 (17) 4.2用户登录模块的实现 (18) 4.3 注册模块的实现 (20)

招聘系统毕业论文

招聘系统毕业论文 随着社会的发展和经济的不断增长，企业对人才的需求日益增长，而招聘成为企业获取优秀人才的一个重要途径。因此，如何通过招聘系统高效地获取优质人才，已成为众多企业关注的热点问题。本文将从招聘系统的必要性、招聘系统的设计原则和优化方案三个方面探讨招聘系统的毕业论文。 一、招聘系统的必要性 在过去的招聘过程中，其主要依靠人力资源从事招人、筛选、面试等环节。但是，这种方式却存在着效率低下、信息不完整、工作量大、效果不好等弊端，而随着信息技术的迅速发展，如今已经有了更加先进的招聘系统。招聘系统主要目的是利用现代化的技术手段来规范企业的招聘流程，提高效率、降低成本并提高招聘质量。与传统的招聘方式相比，招聘系统具有以下优势： 1.信息的全面性和准确性：招聘系统可以提供全面且准确的求职者信息，包括教育背景、工作经验、技能和资格认证等细节。 2.节省时间：由于招聘系统可以自动筛选求职者并在最短时间内提供最合适的人选，因此企业可以更加高效地招募到合适的人才。

3.提高招聘效率：招聘系统可以提高招聘流程的效率，包括自动化简历筛选、面试、录用、体检和员工档案管理等环节。 4.降低招聘成本：以往招聘需要企业广泛地发布招聘信息、进行面试以及培训等，而现在企业可以利用招聘系统来节省这些成本。 总之，招聘系统的应用可以大大提高人才招聘的效率和质量，为企业招募优秀人才提供了有力的支持。 二、招聘系统的设计原则 在实现招聘系统的过程中，应当遵从以下原则： 1.灵活性：招聘系统应能够灵活地适应企业的招聘需求，能够根据企业不同的人才招聘规格和文化，进行深度定制，以满足企业的特殊需求。 2.可扩展性：招聘系统应让企业能够轻松地扩大其人的规模，应能够支持多种招聘渠道、多种岗位和职级，并且企业可以自定义所需的模块。 3.质量性：招聘系统要能够提高招聘效率、降低招聘成本和提高招聘质量，使企业能够招聘到优秀人才，达到企业目标。 4.用户友好性：招聘系统应简单易用，让招聘人员能够快速准确地完成任务，并且应配备操作手册，能够协助招聘人员完成操作。

基于Android平台的求职招聘系统的设计与实现-毕业论文

---文档均为word文档，下载后可直接编辑使用亦可打 印--- 摘要 当今世界随着信息全球化的高速发展与信息网络化的飞速发展，人类社会已经发生了翻天覆地的变化，网络信息的丰富和多种多样已经在人们学习，生活，工作中占据了重要部分，并且不可分割。网上第三方支付：支付宝支付，微信支付已经在我国成为了生活中支付常见且重要的一种方式，淘宝，亚马逊购物引领了网上购物的浪潮，吃鸡，王者荣耀成为了青少年人群主流游戏娱乐方式，国家与国家、公司之间都可以通过互联网进行安全可靠便捷的网上贸易，人类的生活环境离不开网络。进行找工作以及招人才都要依赖于大量的数据，尤其毕业前期，毕业生们就需要开始找工作，以前旧的找工作方法逐渐跟不上学生的需求。做出界面ui简洁美观，功能丰富的求职招聘网站或者手机软件已经是人们工作中求职和广纳人才急切需求的。 本课题主要采用java高级语言进行前后端编写，利用mysql数据库进行后台数据管理，同时用tomcat服务器进行数据交互，此次的求职招聘系统包括后端服务器和面向用户的Android app。实现目标是，系统运行良好，且界面之间的交互呈良性。 关键词： Android 、求职招聘、手机软件、界面

ABSTRACT In today's world, with the rapid development of information globalization and the rapid development of information networking, human society has undergone earth-shaking changes. The richness and variety of network information has occupied an important part of people’s learning, life, and work. Indivisible. Online third-party payment: Alipay payment, WeChat payment has become a common and important way of payment in life, Taobao, Amazon shopping led the wave of online shopping, eat chicken, the glory of the king became the mainstream entertainment and entertainment for young people Both countries and countries and companies can conduct secure, reliable and convenient online trade through the Internet. The human living environment cannot be separated from the Internet. Finding a job and recruiting talent depend on a large amount of data. In particular, graduates need to start looking for a job before the graduation. The old methods of finding a job are not able to keep up with the needs of students. Made The simple and beautiful interface ui, feature-rich job search website or mobile phone software is already an urgent need for job search and talent recruitment. This topic mainly uses java high-level language for front-end and back-end writing, uses mysql database for background data management, and uses tomcat server for data interaction. This job search system includes back-end server and user-oriented Android app. The goal is to realize that the system is running well and the interaction between the interfaces is benign. Keywords: network information,online trade,job search and talent recruitment

招聘管理系统毕业论文

摘要 21世纪，高新技术的超速发展和全球化的市场经济导致企业之间的竞争空前激烈，这种竞争归根结底是人才的竞争，谁能有效地管理和开发人力资源，谁就能掌握知识经济时代的生产力。 本文基于Web的人力资源管理系统的实现进行了研究。首先阐述了人力资源管理的重要地位、基本思想、发展趋势、新时期的一些主要特点等理论知识，分析了建立了基于Web的人力资源管理系统的必要性和可行性，然后对人力资源管理系统进行了需求分析和系统设计，探讨了人力资源管理系统的开发方法和实现技术。 论文给出了基于Web的招聘管理系统开发实例。该实例实现了招聘管理的一些主要功能。主要包括招聘岗位管理、人才库管理、应聘简历管理等模块。不仅能代替日常招聘管理中一些的繁琐的工作，而且能充分利用Internet/Intranet快速地收集和发布信息，给基于Web的人力资源管理系统的开发提供了一个好的思路。 关键词：Web，人力资源管理系统 源码网：https://www.wendangku.net/doc/5519339125.html,

Abstract In the 21st century,new and advanced technology develop over the speed limit and market economy is globalizing, which cause the competition among enterprises unprecedentedly fierce,the competition is the talents’one after all,who can manage and develop the human resources effectively,who can grasp the productivity of the knowledge driven economical aera. The paper studies the realization of Web-based HRMS.Firstly explains some theory knowledge on HRM,such as its concept,development course,main role,some main characteristics of new period,and the influence that some new technologies such as Internet/Intranet bring to HRMS.And carries on demand analysis and system designs on HRMS.Probes into the development approach and realizing technology of the HTMS. The paper provides the Web-based recruitment administrative system instance,it realize some main functions of recruiting management module.Mainly include applying recruiting management posts,pool of management,management candidates curriculum vitae ,etc.It not only can replace some daily recruit management tedious jobs but also can fully utilize Internet/Intranet to collect and issue information fast.The instance gives a good way to develop Web-Based HRMS. Key Words:Web,Human Resource Management

计算机论文：网络招聘数据可视化分析计算机系统的设计与实现

计算机论文：网络招聘数据可视化分析计算机系统的设计与实现 本文是一篇计算机论文研究，本文的主要工作就是针对拉勾网获取其招聘过程中产生的大量的数据，设计并实现一个网络招聘数据的可视化分析系统，为众多的求职者以及每年的就业大军提供一个清晰、明了的招聘现状。本网络招聘数据分析系统主要使用Python 开发语言，以及Python 的开发平台Pycharm，并使用Python 的Web 开发框架Django，采用其MTV 的开发模式完成了系统的各模块的功能实现。 1 绪论 1.1 论文研究背景 目前，网络科技的高速发展以及各类电子产品的普及，随之而来的是多种多样的电子信息，我们已然进入了一个信息化的时代。在这个信息化的时代，各国竞相争夺的除了类似石油这种不可再生的能源外，

还有就是人才的争夺，而后者，被誉为是全球最稀缺资源的争夺战。各个国家和企业也采取各种的手段留住人才，因为不管是国家还是企业，高质量的人才都是它们在发展和创新过程中不可或缺的一部分。人才的引进关系到一个企业能否在激烈竞争中脱颖而出，所以许多企业对人才的苛求近乎偏执，如何为企业招募并且留住人才就成为各个企业是否能够蓬勃发展的重中之重。一个企业从创业到上市这个漫长的企业经营过程中，各个阶段都需要专业的人才去支撑。因此，招聘工作也已经成为企业发展过程中的重要一环。 对于大多数企业来说，传统的招聘方式始终无法解决当前人才招聘的问题。其原因主要有以下几点： （1）传统招聘方式成本的问题。传统的招聘方式，由于信息传播存在一定的局限性，所以企业想要招聘人才需要很高的成本。这对于大公司也许不算什么，但是对于一些中小企业来说，这种成本高但是效率低的招聘方式显然不适合他们。 （2）信息不对称的问题。企业找不到合适的人才，而求职者也不知道去哪里找适合自己的企业，传统招聘方式很难快速的解决这样的问题。 （3）传统招聘方式效率比较低。企业招聘的时候一般都是用人比较

求职招聘系统设计毕业论文.doc

求职招聘系统设计毕业论文 目录 摘要 ................................................................................. 错误!未定义书签。Abstract ............................................................................... 错误!未定义书签。 第1章绪论 (1) 1.1 课题背景 (1) 1.2 目的和意义 (1) 1.3 系统设计思想 (2) 1.4 系统开发环境 (3) 1.4.1 MyEclipse简介 (3) 1.4.2 SQL Server 2005数据库简介 (4) 第2章可行性分析 (5) 2.1 经济可行性 (5) 2.2 技术可行性 (6) 2.3 运行可行性 (6) 2.4 本章小结 (7) 第3章需求分析 (8) 3.1 业务流程图 (8) 3.2 数据流图 (10) 3.3 数据字典 (11) 3.4 数据库的E-R图 (19) 3.5 本章小结 (21) 第4章总体设计 (22) 4.1 系统功能结构图 (22) 4.2 数据库设计 (24) 4.3 本章小结 (27) 第5章详细设计 (28) 5.1 网站主界面设计 (28) 5.2 用户注册与登录网站设计与实现 (29) 5.2.1 用户登录的设计与实现 (29) I

5.2.2 用户注册的设计与实现 (30) 5.3 企业招聘信息的设计与实现 (31) 5.4 新闻资讯的发布与实现 (32) 5.5 本章小结 (33) 第6章软件测试 (34) 6.1 系统测试的目标 (34) 6.2 系统测试的准则 (34) 6.3 系统测试的方法 (35) 6.4 本系统的测试 (35) 6.4.1 系统测试步骤 (35) 6.4.2 登录测试 (36) 6.4.3 职位发布测试 (38) 6.4.4 新闻发布测试 (40) 6.5 本章小结 (41) 结论 (42) 致谢 (43) 参考文献 (44) 附录1 译文 (45) 附录2 英文参考译文 (49) II

计算机专业论文 基于Web的网上招聘系统分析与设计

中国网络大学 CHINESE NETWORK UNIVERSITY 本科毕业设计(论文)基于Web的网上招聘系统分析与设计 院系名称： 专业： 学生姓名： 学号：123456789 指导老师： 中国网络大学教务处制 2019年03月30日

目录 0 引言 (1) 1 系统开发概述 (1) 1.1 系统初步调查 (2) 1.2 可行性分析 (2) 1.3 系统实施计划 (3) 2 系统分析 (4) 2.1 系统需求分析 (4) 2.2 系统业务流程分析 (6) 2.3 系统的数据流图 (6) 3 系统设计 (8) 3.1 系统设计目标 (8) 3.2 运行环境配置与开发工具简介 (9) 3.3 系统设计思想 (11) 3.4 系统架构选择 (11) 3.5 系统结构设计 (11) 3.6 系统功能模块划分 (12) 3.7 数据库设计 (14) 3.8 各模块操作流程图 (22) 4 系统实现 (24) 4.1 网站整体设计 (24) 4.1.1 网站设计思想 (24) 4.1.2 网站结构设计 (25) 4.1.3 CSS样式表设计 (25) 4.1.4 JavaBean的编写 (25) 4.2 系统流程描述 (26) 4.3 网站首页设计 (27) 4.4 网站导航栏页面设计 (32) 4.4.1 企业招聘主页设计 (32) 4.4.2 个人求职主页设计 (34)

4.4.3 职场资讯主页设计 (35) 4.4.4 招聘会主页设计 (36) 4.5 企业用户操作界面设计 (37) 4.6 个人用户操作界面设计 (45) 4.7 管理员管理界面设计 (48) 5 系统测试 (53) 结论 (56) 致谢 (57) 参考文献 (58)