勘察设计行业协会

附件1：

到期注册结构工程师继续教育培训名单

第一期报到时间4月5日， 4月6-9日上课

洛阳市、济源市、焦作市、河南埃德莫菲建筑设计有限公司、河南大建建筑设计有限公司、河南德阳设计审查咨询有限公司、河南工大设计研究院、河南鸿图施工图审查有限公司、河南华北水利水电勘察设计有限公司、河南凯帕建筑工程设计有限公司、河南轻工业设计院有限公司、河南省朝阳建筑设计有限公司、河南省城乡规划设计研究总院有限公司、河南省城乡建筑设计院有限公司、河南省电力勘测设计院、河南省纺织建筑设计院有限公司、河南省工业规划设计院、河南省国防工业设计研究院有限公司、河南省建设工程设计有限责任公司、河南省建设工程施工图审查中心有限公司、河南省建筑工程施工图设计文件审查所有限公司、河南省建筑科学研究院有限公司、河南省建筑设计研究院有限公司、河南省交通规划设计研究院股份有限公司、河南省粮食工程设计院有限公司、河南省水利勘测设计研究有限公司、河南太平洋建筑施工图审查有限公司、河南五方合创建筑设计有限公司、河南徐辉建筑工程设计有限公司、河南中建工程设计咨询有限公司、河南中科建筑规划设计有限公司、核工业第

五研究设计院、华创建筑设计有限公司、黄河勘测规划设计有限公司、机械工业第六设计研究院有限公司、郑州大学综合设计研究院有限公司、河南卓越工程管理有限公司、郑州蓝图勘察设计技术咨询服务中心、郑州市规划勘测设计研究院、郑州市建筑设计院、郑州市交通规划勘察设计研究院、郑州市市政工程勘测设计研究院、郑州信和嘉程建筑设计有限公司、中国水电十一局郑州科研设计有限公司、中石化河南石油工程设计有限公司、中粮工程科技（郑州）有限公司、中国建筑第七工程局有限公司、郑州问鼎电力设计有限公司、郑州市第一建筑工程集团有限公司、郑州华南建筑设计有限公司、河南正鼎建筑设计有限公司。

第二期报到时间4月11日， 4月12-15日上课

开封市、安阳市、平顶山市、鹤壁市、新乡市、濮阳市、许昌市、漯河市、三门峡市、商丘市、驻马店市、周口市、南阳市、信阳市、各直管县及郑州市未在第一期显示的企业。

附件2：

回执表

注：第几期按照文件附件1安排填写。

人力资源行业基本知识

一、人力资源行业概述 人力资源行业现状与前景分析 我国国内企业人力资源管理现状 1、两极分化严重。一些国内著名企业已实施人力资源战略管理，但绝大多数中小企业的人力资源管理依然停留在传统人事管理水平上。 2、人力资源管理人员专业素质低。大多数企业没有配备专职人力资源管理人员，即使有也依然是按照传统人事管理模式进行操作，管管档案、发发工资等。 3、信息技术在企业管理中渗透不足，人力资源部门难以从事务性工作中脱身。 我国人力资源管理人员本身不够专业，中国人力资源管理评价研究办公室主任周小红说：“中国有大概500多万的人力资源的从业人员，但是真正学过人力资源专业的数量还是非常少的，大概只有20%左右。” 人力资源从业人员主要在企事业单位和一些专业人才机构，从事人力资源规划、员工招聘培训、薪酬福利管理等工作，中国企业评价协会理事长鲁志强表示，我国人力资本对经济增长的贡献率约为35%，而在发达国家这个数字达到了75%。 国有企业人力资源管理与外资企业的差距： （1）企业没有清晰的人力资源战略规划，没有依据战略开发员工的核心专长与技能。 （2）以官本位为核心的人才价值认知系统仍然占主导地位，员工职业通道狭窄，企业尚未建立基于人才价值本位的选拔与用人机制。 （3）大型国有企业的收入分配受制于工资总额控制及员工稳定的约束，没有真正系统的拉开收入分配差距，没有将报酬发给该发的人，即发给那些有能力、并真正为企业做出贡献的人。 人力资源行业发展前景 一、需求越来越大，受重视程度越来越高，属于上升状态 二、薪资越来越好 三、在企业的位置越来越重要 但是这个工作和财务、营销相比，还是有差距，而且发展也会比较慢，所以一定要耐性。这个工作，最大的门道是：用时间换空间。要想成为人力资源工作者，最重要的是实践经验，毕竟这些年对于人力资源的需求越来越大，而且越来越要求专业化。相对而言，学历并不是最重要的。所以，你尽可选择在一个相对规范的企业做下去，可以从行政管理内部过渡到人力资源领域，也可以直接应聘人力资源工作（目前一些认证培训，可以在一定程度上帮助你获得人力资源工作）。 人力资源薪资水平 当前社会最值钱的是人才，竞争最激烈的也是人才的竞争。而在企业中，掌管企业内人才的是人力资源，企业对人力资源也越来越重视。因为不论什么公司，都需要人力资源部门的人员，所以可以说人力资源管理职位是不会消失的。 目前我国高级人力资源管理人才成为市场紧缺人才，许多的大企业、事业单位纷纷高薪揽才，高级HR管理者已成为重点争夺的人才，使得高级HR管理者的薪

集团公司人力资源

集团公司人力资源、质量安全部门岗位职责大全－3 企业管理－集团公司人力资源、质量安全部门岗位职责大全－3 档案资料管理员岗位职责 1. 负责收集和汇总公司工程项目信息统计工作，建立工程信息网络，按时提供经营会议需要有关文件、报表和数据。 2. 负责合同建档管理，合同统计（包括分包合同建档管理）。对最终合同入档前最后审核、秩序是否符合要求，方能归档管理。 3. 负责[]文件控制，[ 4.2.4]记录控制职责。 4. 负责审定和开具工程联系介绍信协调解决有关冲突问题。如解决不了上报处长解决。每月统计一次各单位开出的工程介绍信情况作经营例会汇报材料。 5. 负责招投标文件规范性管理工作，负责标书扫描和编撰工作。 6. 负责投标标书编撰工作，负责有关投标资料、文件的收集、整理。 7. 负责预审资料的准备和有关文件的准备、整理，按各行业划分处理以便备用。 8. 处理有关单位协作问题和联系。 9. 负责处室内勤工作和考勤登记工作。 （十一）劳动人事处工作职责 1. 贯彻执行党和国家有关政策、法规，严格执行劳动人事管理制度，对公司的劳动、人事、培训工作负责，做好人力资源管理主控工作。 2. 积极配合有关部门，认真抓好公司三项制度改革工作，做好减员增效，人员合理安置工作。 3. 贯彻执行公司的质量方针和质量目标，管理和培训好公司人才资源。 4. 根据公司总体规划和社会形势，编制公司人力资源发展和需求计划，运用人才信息管理手段，合理调配人力资源，确保公司各项工作的顺利进行。 5. 做好公司职工工资和社会保险管理工作。 6. 负责公司各类专业人员职称评定、聘任和年度考核工作。

7. 负责制订并实施公司职工培训计划，确保专业岗位人员和技术工种人员按规定持证上岗。 8. 制订并监督实施公司劳动人事管理有关规定。 劳动人事处处长岗位职责 1. 在分管副总经理的领导下，全面负责劳动人事处日常管理工作。 2. 负责编制本处年度工作计划和工作总结，及时和经常向公司领导汇报工作。 3. 负责制订并实施公司培训工作计划，协调、监督有关单位、部门做好日常职工培训工作。 4. 掌握各单位、部门用人意向，编制公司人力资源发展和需求计划，为公司提供符合需求的员工。 5. 经常对司属各单位的劳资、人事和培训取证工作进行检查、协调、指导工作。 6. 经常组织本处员工学习，提高政治思想和业务水平。 劳动人事处副处长岗位职责 1. 协助处长做好本处室的业务工作，分管负责劳动力调配、工资和社会保险的日常管理工作。 2. 协助编制本部门年度工作计划和工作总结，经常与处长通报和商量工作。 3. 根据各单位、部门的用人计划，做好人才资源的平衡、调度，按任职条件和要求办理审批工作。 4. 认真按照三项制度改革的要求，配合有关部门，做好企业改制工作，参与制订并实施公司三项制度改革措施，协调各单位、部门做好人力资源合理配置工作。 5. 经常对司属各单位的工资、社会保险及劳动力使用情况进行检查、指导和监督。 6. 协助组织本处员工学习，提高政治思想和业务水平。 人事管理员岗位职责 1. 负责一般干部和专业技术人员的管理和考核工作，建立考绩档案，为干部晋升和职称评定提供必要的考核材料。

勘察设计合同(标准版)

Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result. 甲方：___________________ 乙方：___________________ 时间：___________________ 勘察设计合同

编号：FS-DY-20860 勘察设计合同 编号：勘字____号 订立合同建设单位（____）与勘测单位（____建筑设计院），根据国家建委制定的《勘察设计合同试行条件》和____省的补充规定以及本勘测的具体情况，签订合同，以资双方遵守。 第一条订立合同双方必须严格执行国家建委规定的《勘察设计合同试行条件》和省的补充规定以及本合同规定的条款。 第二条工程名称 ____________ 第三条工程地点 ____________ 第四条工程范围 ____________

第五条取费标准按中财委（____）财经工基价字第xxx 号规定收费。签订合同时应预付勘测费总额的30%（一般设计一次按60%），其余部分在勘测成果提出时一次结清。 第六条勘测成果于年月日提出，但由于自然天气所造成的拖延工期可顺延。 第七条建设单位应承担的事项和责任 1. 填写“拟建筑（构）物性质及工程地质勘测要求（本院设计由承担设计室填写）。” 2. 清理和整平场地，如因场地有沟以及堆积障碍物等而影响开工时，应付窝工费。开工时应指派一人在场，以便随时联系工作。 3. 负责解决土样包装、水样瓶的运送，早晚和夜间钻机停放现场时负责看管，并解决临时所需的垫板、冬季烘烤钻具的木样等。 4. 负责解决机具运输和工作人员往返现场的交通工具（或承担运输费用），如因交通工具而造成的窝工，应付窝工费。 5. 测量如要求按已有控制系统联测时，应负责提供资料

2017年-2018年水利水电工程练习含答案4

水利水电工程练习题(495) 答案见最后 简答题 1、某机电安装工程公司承担了一机电工程项目的安装任务，合同工期为120 天， 合同价款为300 万元。 该安装工程公司项目经理部根据施工合同和自身的技术水平为该工程编制了施工组织设计。该施工组织设计包括施工组织总设计、单位工程施工组织设计和分部分项工程施工组织设计。在施工组织总设计的编制中，项目经理部在编制完成资源需求量计划后，确定了施工总进度计划，在施工总进度计划明确后，拟订具体的施工方案。 该安装工程公司项目经理部在保证工期和质量满足要求的前提下，对施工成本采取了一定的控制管理措施，在具体的施工成本管理中实施了以下措施： (1) 加强施工调度； (2) 编制安全使用计划，确定施工成本管理目标； (3) 采用先进的施工技术； (4) 提出风险应对策略。施工成本管理的措施可归纳为哪几类？以上四项具体措施应归入哪一类？ 简答题 2、2010年2月1日，甲建筑公司(下称甲公司)与乙房地产开发商(下称乙公司) 签订了一份住宅建造合同，合同总价款为36000万元，建造期限 2 年。甲公司于2010年3月1日开工建设，估计工程总成本为30000万元。至2010年12月31 日，甲公司实际发生成本15000 万元。由于建筑材料价格上涨，甲公司预计完成合同尚需发生成本22500万元。为此，甲公司于2010年12月31日要求增加合同价款1800 万元，但未能与乙公司达成一致意见。 2011年6 月，乙公司决定将原规划的普通住宅升级为高档住宅，经与甲公司协商一致，增加合同价款6000 万元。2011年度，甲公司实际发生成本21450 万元，年底预计完成合同尚需发生成本4050 万元。 2012年2 月底，工程按时完工，甲公司累计实际发生工程成本40650万元。假定：(1) 该建造合同的结果能够可靠估计，甲公司采用累计实际发生合同成本占合同预计总成本的比例确定完工进度； (2) 甲公司2010年度的财务报表于2011年1月10日对外提供，此时仍未就增加

中国石油和化工勘察设计协会成员单位名单

中国石油和化工勘察设计协会成员单位名单 1 中国寰球工程公司
2 中国天辰化学工程公司
3 化学工业第二设计院
4 东华工程科技股份有限公司
5 五环科技股份有限公司
6 华陆工程科技有限责任公司
7 中国成达工程公司
8 中国化学工业桂林工程公司
9 昊华 工程有限公司
10 大连大化工程设计有限公司
11 中国寰球工程公司华北规划设计院
12 中蓝连海设计研究院
13 化工部长沙设计研究院
14 上海 工程化学设计院有限公司
15 郑州大学综合设计研究院
16 上海化工设计院有限公司
17 吉林省石油化工设计研究院
18 贵州省化工医药规划设计院
19 四川省化工设计院
20 浙江省天正设计工程有限公司
21 辽宁省石油化工规划设计院
22 河北省石油化工规划设计院
23 新疆化工设计研究院
24 广西工联工业工程咨询设计有限公司
25 甘肃省石油化工设计院
26 山东省化工规划设计院
27 内蒙古轻化工业设计院有限责任公司
28 湖南化工医药设计院
29 天津市化工设计院
30 福建省石油化学工业设计院
31 河南 省化工设计院有限公司
32 广东省石油化工设计院
33 江西省化学工业设计院
34 云南化工设计院有限公司
35 中化国际咨询公司
36 重庆化工设计研究院
37 四川天一科技股份有限公司
38 上海智英化工技术有限公司
39 宁夏工业设计院有限责任公司
40 安徽省化工设计院
41 深圳天阳工程设计有限公司
42 山西省化工设计院
43 沈阳石油化工设计院
44 北京石油化工设计院
45 浙江工程设计有限公司
46 无锡市恒禾工程咨询设计有限公司
47 常州化工设计院有限公司
48 青岛英派尔化学工程有限公司
49 上海凯赢达化工设计工程咨询有限公司（上海研究院设计所）
50 沈阳化工研究院设计工程中心
51 天津化工研究设计院
52 乐凯保定化工设计研究院
53 四川晨光工程设计院（原化工部晨光化工研究院成都设计所2005年更名）
54 北京北化研石化设计院
55 中橡集团炭黑工业研究设计院
56 大连化工研究设计院
57 洛阳黎明化工开发设计所
58 中国石化工程建设公司
59 中 石化集团南京设计院
60 中国石化集团宁波工程有限公司
61 中国石化集团上海工程有限公司
62 中国石化集团洛阳石油化工工程公司
63 湖南安淳高新技术有限公司
64 大庆石化工程有限公司
65 中国石油集团工程设计有限责任公司东北分公司
66 大庆油田工程有限公司（大庆油田建设设计研究院）
67 中油辽河工程有限公司
68 中国石油天然气华东勘察设计研究院
69 中国石油天然气管道工程有限公司
70 西安长庆科技工程有限责任公司
71 胜利油田胜利工程设计咨询有限责任公司
72 中国化学工程第一岩土工程有限公司
73 中国化学工程南京岩土工程公司
74 化工部福州地质工程勘察院
75 湖南化工地质工程勘察院
76 泰安化工地质工程勘察院
77 化工部郑州地质工程勘察院
78 化学工业部马鞍山地质工程勘察院
79 化工部锦州地质工程勘察院
80 明达化工地质有限责任公司
81 化学工部徐州地质工程勘察院
82 中化广西地质工程勘察院
83 化工部肇东地质工程勘察院
84 化工部遵义地质工程勘察院
85 荆州华迪工程勘察院
86 北京中化东方工程勘察设计有限公司
87 山西华晋岩土工程勘察有限公司
88 化工部长春地质工程勘察院
89 宁波化工工程勘察公司
90 化工部广州地质工程勘察院
91 浙江省化工工程地质勘察院
92 山东省化工工程地质勘察院
93 全国化工工艺配管设计技术中心站
94 全国化工建筑设计技术中心站
95 全国化工工艺系统设计技术中心站
96 全国化工工程建

勘察设计服务合同

合同登记编号： 勘察设计服务合同 工程编号： 合同编号： 项目名称： 委托方： （甲方） 服务方： （乙方） 签订地点： 签订日期： 有效期：

勘察设计服务合同 （甲方）委托方： （乙方）服务方： 依据《中华人民共和国技术合同法》的规定，合同双方就《》的技术服务，经过协商一致，签订本合同。 一、※服务内容、方式和要求 （甲方）委托（乙方）就绿化工程方案设计项目提供如下技术服务： 1、根据甲方意见对设计方案进行修改、完善： 2、在年月日前按甲方要求提供设计成果一式肆分。内容应包括：总平 面规划方案、绿化种植图、设计说明、设计方案估算等； 二、※工作条件和协作事项： 为确保乙方工作顺利的顺利进行，甲方应提供： 3、委托书一份 4、相关基础资料。 三、履行期限、地点和方式： 乙方在年月日前完成全部工作。乙方的设计文件需满足甲方的要求。四、验收标准和方式： 技术服务按国家有关标准，采用由甲方认可方式验收。 本合同服务项目的保证期为年。在保证期内发现服务质量缺陷的，服务方应当负责返工或者采取补救措施。但因委托方使用、保管不当引起的问题除外。 五、报酬及其支付方式： 本项目报酬（服务费）：依据工程勘察设计收费标准收取设计费人民币 元整（￥元），甲方收到乙方设计文件并向甲方主管领导汇报后，视单位资金情况一次结清设计服务费用。 六、违约金或者损失赔偿额的计算方法： 技术服务违反本合同约定，违约方应当按技术合同法实施条例第九十八条、第九十九条规定，承担违约责任。 技术培训违反本合同约定，违约方应当安技术合同法实施条例第一百零五条、第一百零六条规定，承担违约责任。 技术中介违反本合同约定，违约方应按技术合同法实施条例第一百一十二条、第一百一十三条、第一百一十四条规定，承担违约责任。 如乙方未及时完成规划方案设计，耽误报审，每延误一天乙方承担违约责任。承担方案设计费万分之三的违约金。 如甲方未按合同规定及时支付乙方技术服务费，甲方负违约责任。每延迟一天甲方承担方案设计费万分之三的违约金。 七、争议的解决办法： 在合同履行过程中法神争议，双方应当协商解决，也可以请求双方上级主管部门进行调解。 当事人不愿协商、调解解决或者协商、调解不成的，双方商定，采用以下第（）种方式解决

对水利水电工程管理的几点认识

对水利水电工程管理的几点认识 水电基础建设在国民经济发展中占领十分重要的地λ，发挥好这笔资金的经济效益，对促进经济建设有着十分重要的意义。加强水电工程造价管理是项目正确决策的重要根据，水利水电工程造价管理的要害是通过科学的方法和手段确立工程造 配套。 来划分工程分类、材料分类、材料编码以及指标和价格等，对全国的应用者来说存在众多不便。从发展的角度来看，根据工程类别划分，统一信息采集标准，统一信息编码，统一口径内容，统一数据库解决方案，建立全国统一的工程造价信息网是信息技巧在工程造价管理领域利用的必定产物，也是造价工作者们所期待的。该网站应供给全国各地的工程造价信息，包含建材价格信息、造价指标、行业动态以及

文件法规等等。它不但有利于应用者查询、分析和决策，更有利于国家主管部门履行统一的管理和和谐，使得工程造价管理统一化、规模化、有序化。 3.加强水电工程造价管理，必须打造工程造价网络市场操作平台 利用信息技巧建立工程造价网络市场操作平台，在网上建立虚拟的建材市场，网络管理，开辟网上定购等电子商务利用。从世界领域来看，推动建筑业管理网络 过程各层面的一个完整的管理系统。工程造价管理网络系统的建立，应遵守统一原则、标准化原则、网络化原则、智能化原则。由于专业性、政策性强，工程造价管理网络系统应由国家成立专门组织，由其牵头，和各有关部门通力合作共同开发。统一对系统进行开发、掩护、信息更新，制定网络章程，要打破部门和处所界限，互相支撑，科学分工，减少重复，施展整体优势，建立健全网络服务机构。

5.加强水电工程造价管理，必须优化和整合造价及其管理软件 优化和整合造价及其管理软件是信息技巧在工程造价管理中利用的要害。其组织实行必须由国家组织各行、各部、各省市的工程造价方面的管理者和有关盘算机专业人员共同组成专业组，汇总目前开发的各种工程造价管理软件，分析它们的优?病，利用较先进和通用性较强的软件开发系统，规定软件的实用环境。对此，我们

人力资源行业现状与前景

深圳人力资源师培训：谈人力资源管理的现状与发展趋势 发布时间：2014-08-27 10:09:00来源：中鹏培训浏览次数：35 当前我国经济高速发展，市场竞争日益激烈，人的因素越来越成为企业实现自己战略目标的关键因素，人力资源管理已成为企业管理工作的核心。新的形势下，我国的中小企业面临着前所未有的挑战，加强人力资源管理是其得以生存并长期稳定发展的必要措施。 一、人力资源管理对企业的重要意义 (一)人力资源管理是企业生存发展的关键。企业要从事经济活动以实现其既定目标，就必须使用各种资源作为投入。这些资源基本上可分为五类：即人、财、物、信息与时间。这是创造社会财富不可或缺的源泉，也是企业赖以生存的基础。但其地位和作用并不相同，财、物、信息与时间的利用，必须通过人力资源活动去实现，人才、人力已成为企业发展的最大动力，具有其他资源所不具备的特殊功能，其他资源的组合运用都是靠人力资源来推动的，效能的发挥也都是以人力配置的优化和人才效益的发挥为前提的。 (二)人力资源管理可使企业获取并保持竞争优势。科学、有效的人力资源管理可以使中小企业获取并保持竞争优势。依据美国田纳西大学工商管理学院教授劳伦斯 S。克雷曼的观点：为了成功，企业必须获取并维持其对竞争对手的优势。这种竞争优势可以通过两个途径达到：一是成本优势；二是产品差异化。“而这两条途径的实现均得益于人力资源管理。 (三)人力资源管理可以完善和加强企业管理。对于中小企业来讲，提升企业竞争力量直接、最有效的途径就是加强企业管理。企业管理是随着社会经济的发展、企业的是不断进步而不断发展的，在经历了几个不同的历史发展阶段和研究企业管理发生演变历史的过程中，只有进行科学的人力资源管理，包括选人、用人、培养人、激励人以及组织人、协调人等，才能使企业形成互相配合、取长补短的良性结构和良好氛围的一系列科学管理，才能完善和加强企业管理，从而提升企业的竞争力。 二、人力资源管理现状和问题 (一)考核目标不明确。在我国由于一些企业目的不明确，在设计绩效考核体系时往往表现出非科学性，如考核原则混乱，在设计绩效考核体系时往往表现出非科学性；如考核原则混乱，在考核内容、项目设定等方面无相关性，体现长官意识和个人好恶现象严重。绩效考核体系更改随意，缺乏政策的连续性、一致性。绩效考核只是一种管理的手段，是以有效的绩效考核创建高绩效的员工阶段对员工阶段性的工作表现进行评估，并不是管理的目的。 (二)考核标准不清晰。在一些企业存在绩效考核的标准过于模糊、表述不清晰、标准不齐全，以主观代替客观等现象。将不完善甚至是不相关的标准对员工进行考核，得到结果也必然是不全面、缺乏客观公正的，其考核结果往往不会得到被考核者的认同。 (三)考核方式单一，考核结果不科学。有的企业在进行绩效考核时，往往只是单向的考核，即上司对下属的审查式考核。如果考核者曾有过私人感情或冲突、存在偏见等许多非客观的因素将势必影响绩效考核的结果，而且由于考

人力资源中心组织架构及职责描述(1)

人力资源中心组织架构及职责描述 一、人力资源中心规范化管理的总体目标是“人人有职责，事事有制度，执行有表格，办事有流程，工作有方案”。根据现阶段搭建集团化人力资源管理体系的工作需要和管理职能，为充分发挥人力资源中心的监督管理职能和服务保障作用，提出以下组织架构和岗位设计方案。

二、人力资源中心的具体工作目标： 1.构筑先进合理的符合本企业实际需要的人力资源管理和开发体系，实现“以人为本”的管理理念，在使用中不断培养和激发员工的积极性和主动性，让员工与企业协调发展，共同成长。 2.确保集团总部和下属公司各部门在人力资源管理制度和程序方面的统一性与一致性，不断提高人力资源系统的技术水平、专业水准和道德标准。 3.确保集团总部和下属公司各项人力资源管理制度符合国家和地方的有关政策和法规。处理好企业与员工之间的劳动关系，确保双方利益的最大化。 三、人力资源中心的管理职能： 1.执行集团办公会决议和各项管理方针、政策、制度、文件和通知精神。 2.制定集团人力资源管理战略、政策、流程、制度和具体规章并监督实施。 3.制定集团总部和下属公司的管理机构设置和人员配备方案。 4.建立并完善集团职位管理体系、能力管理体系、绩效管理体系、薪酬激励体 系、业绩管理体系，充分调动集团各级员工积极性。 5.制定集团及要求下属公司（分厂）制定人力资源规划：包括用工需求计划、 招聘调配计划、教育培训计划、绩效管理计划和薪酬调整计划等。 6.负责组织实施集团各类人才招聘计划（包括大学生招聘），协助下属公司做 好所在地区员工招聘工作。 7.负责集团关键人才的选拔、培训与评估，制定员工发展和职业生涯规划。 8.负责选拔和储备集团战略发展和运营管理人才，完善集团人才梯队建设。

勘察设计合同的通用条款

勘察设计合同通用条款 第一条定义和解释 本合同条款下述定义和解释仅限于本招标文件使用。 1．１水运工程:是指由国家投资、地方筹资、社会配资、利用外资以及其它投资方式建设的港口、航道等。本次进行勘察设计招标的水运工程在合同专用条款中指明。 1.2 业主:即合同书中的“甲方”,是指本合同条款中指明的执行建设项目投资计划的单位,或其指定的负责管理建设项目的代表机构,以及取得该当事人（单位）资格的合法继承人。本合同的业主为合同专用条款中指明的项目法人。 1．3 设计人：即合同书中的“乙方”，是指其投标书己被业主所接受,并与业主签订了合同书承担本合同工程勘察设计的咨询机构,以及取得该当事机构资格的合法继承人,但不包括该当事机构的任何受让人(除非业主同意)。本合同的设计人为合同专用条款中指明的勘察设计中标咨询机构。 1．４分包人:是指经业主批准，具有相应资质,承担勘察设计合同中非主体、非关键性工作的勘察设计咨询机构。 1．5 项目负责人：是指由设计人书面委任的负责本合同工程勘察设计的组织管理者。 分项负责人：是指由项目负责人提名，设计人批准的各专业设计负责人。

1．6 勘察设计合同：是指勘察设计合同书、中标通知书、投标书、勘察设计合同条款、勘察设计技术标准与规范、勘察设计工作量及报价清单,以及构成合同组成部分的其它文件。 l.7 勘察设计技术标准与规范：是勘察设计工作的依据,指中华人民共和国国家标准和交通部关于水运工程勘察设计方面的现行标准、规范、规程、定额、办法、示例等,以及业主有关勘察设计的书面要求。 １.8 勘察设计:指设计人按合同的规定而进行的有关工程测量、水运工程地质与水文地质勘察、专项勘察、材料试验、科学研究试验以及经济调查、概（预)算编制等全部或单项工作。 1.9 设计文件:是指设计人按国家标准《水运工程制图标准》和交通部《水运工程基本建设项目设计文件编制办法》和《水运工程基本建设工程概算、预算编制办法》等标准、规范、规定提交的设计产品，包括初步设计文件、技术设计文件(如有）、施工图设计文件、施工招标图纸及工程量清单等。 1．１0 暂定金额：是指暂时未定的，包括在合同中,并在勘察设计清单中以此名称标明的金额,用于进行本合同工程的任何勘察设计工作或作为不可预见费用。这项金额根据业主的书面指示全部或部分地使用或根本不动用,该费用按设计人投标报价中相应项目的基本单位和实际发生的工作量经业主核实后支付。 1.１１勘察设计质量事故:是指由于勘察、设计等责任过失而使工程在设计使用年限内遭受损毁或产生不可弥补的本质缺陷,而需要

资格证水利水电工程复习题1502

资格证水利水电工程复习题 单选题 1、《建设工程质量管理条例》规定，监理工程师应当按照监理规范的要求，采取 0等形 式，对建设工程实施监理。 旁站、巡视和平行检验 检查、验收和工地会议 检查、验收和主动控制 U 标控制、合同管理和组织协调 A ? B ? C. D. 多选题 2、《工程建设施工企业质量管理规范》中规定，最高管理者应对质量管理体系进 行策划。策划内容应包括（）。 质量管理活动、相互关系及活动顺序 质量管理监督检查和考核机制 质量管理组织机构 质量信息管理和质a 管理改进 质量管理所需的资源 A- B ? C. D ? E ? 多选题 3、工程项U 开工前，总监理工程师应审查承包单位现场项U 管理机构的0,对 确能保证 工程项U 施工质量的应予以确认。 U 标控制体系 组织管理体系 技术管理体系 信息管理体系 质量管理体系 A- B . C. D . E ? 简答题 4、某锅炉厂设施安装完成后，在对辅助设备及管道安装进行质量验收时，施工 单位视以下情况，请给出相应的检查评定结论意:见。

(1)风机试运转时，滑动轴承温升为809。请给出检查评定结论意见，并简述其理由。 (2)离心式水泵的泵体水平度以及联轴器同心度径向位移经抽测，允许偏差项目如表4-3所示。请给出检查评定结论意见，并简述其理山。 表4-3离心式水泵径向位移允许偏差值 项U允许偏差/mm实测偏差值/mm 离心式水泵泵体水平度(5)0.10.09, 0.1, 0.09, 0.08, 0. 12 联轴器同心度径向位移0. 10. 1, 0. 11, 0.08, 0.08, 0. 1 (3)对管道进行系统水压试验，在试验压力lOmin内，压力降为0. 03MPa,然后降至工作压力进行检查，不渗、不漏。请给出检査评定结论意见，并简述其理山。 (4)对手摇泵安装拓度无设计要求，经测量，该锅炉厂的手摇泵的泵中心距地面500mm。请给出检查评定结论意见，并简述其理|1|。 (5)送、引风机的传动部位设置了安全防护装置。请给出检查评定结论意见，并简述其理山。 (6)对注水器安装高度无设计要求，经测量，该锅炉厂的注水器中心距地面1. Imo 请给出检查评定结论意见，并简述其理山。 单选题 5、信息系统工程项目是山建设单位、承建单位和监理单位共同完成的，因此，质量控制任务也应该III建设单位、承建单位和监理单位共同完成。下边关于质量管理体系中三方关系的说法，不妥的是 _____________________ 。 A.承建单位是工程建设的实施方，因此承建单位的质量控制体系能否有效运行是整个项U质量保障的关键 B.建设单位作为工程建设的投资方和用户方，应该建立较完整的工程项目管理体系，这是项U成功的关键因素之一 C.监理单位是工程项U的监督管理协调方，既要按照自己的质量控制体系从事监理活动，还要对承建单位的质量控制体系以及建设单位的工程管理体系进行监督和指导，使之能够在工程建设过程中得到有效的实施 D.质量管理过程中，建设单位的参与人员是建设单位为本项目配备的质量管理人员，承建单位的参与人员是承建单位的项目经理和质量管理人员，监理单位的参与人员主要是质量监理工程师、总监理工程师和专家

集团公司人力资源

盛年不重来，一日难再晨。及时宜自勉，岁月不待人。 集团公司人力资源、质量安全部门岗位职责大全－3 企业管理－集团公司人力资源、质量安全部门岗位职责大全－3 档案资料管理员岗位职责 1. 负责收集和汇总公司工程项目信息统计工作，建立工程信息网络，按时提供经营会议需要有关文件、报表和数据。 2. 负责合同建档管理，合同统计（包括分包合同建档管理）。对最终合同入档前最后审核、秩序是否符合要求，方能归档管理。 3. 负责[]文件控制，[ 4.2.4]记录控制职责。 4. 负责审定和开具工程联系介绍信协调解决有关冲突问题。如解决不了上报处长解决。每月统计一次各单位开出的工程介绍信情况作经营例会汇报材料。 5. 负责招投标文件规范性管理工作，负责标书扫描和编撰工作。 6. 负责投标标书编撰工作，负责有关投标资料、文件的收集、整理。 7. 负责预审资料的准备和有关文件的准备、整理，按各行业划分处理以便备用。 8. 处理有关单位协作问题和联系。 9. 负责处室内勤工作和考勤登记工作。 （十一）劳动人事处工作职责 1. 贯彻执行党和国家有关政策、法规，严格执行劳动人事管理制度，对公司的劳动、人事、培训工作负责，做好人力资源管理主控工作。 2. 积极配合有关部门，认真抓好公司三项制度改革工作，做好减员增效，人员合理安置工作。 3. 贯彻执行公司的质量方针和质量目标，管理和培训好公司人才资源。 4. 根据公司总体规划和社会形势，编制公司人力资源发展和需求计划，运用人才信息管理手段，合理调配人力资源，确保公司各项工作的顺利进行。 5. 做好公司职工工资和社会保险管理工作。

6. 负责公司各类专业人员职称评定、聘任和年度考核工作。 7. 负责制订并实施公司职工培训计划，确保专业岗位人员和技术工种人员按规定持证上岗。 8. 制订并监督实施公司劳动人事管理有关规定。 劳动人事处处长岗位职责 1. 在分管副总经理的领导下，全面负责劳动人事处日常管理工作。 2. 负责编制本处年度工作计划和工作总结，及时和经常向公司领导汇报工作。 3. 负责制订并实施公司培训工作计划，协调、监督有关单位、部门做好日常职工培训工作。 4. 掌握各单位、部门用人意向，编制公司人力资源发展和需求计划，为公司提供符合需求的员工。 5. 经常对司属各单位的劳资、人事和培训取证工作进行检查、协调、指导工作。 6. 经常组织本处员工学习，提高政治思想和业务水平。 劳动人事处副处长岗位职责 1. 协助处长做好本处室的业务工作，分管负责劳动力调配、工资和社会保险的日常管理工作。 2. 协助编制本部门年度工作计划和工作总结，经常与处长通报和商量工作。 3. 根据各单位、部门的用人计划，做好人才资源的平衡、调度，按任职条件和要求办理审批工作。 4. 认真按照三项制度改革的要求，配合有关部门，做好企业改制工作，参与制订并实施公司三项制度改革措施，协调各单位、部门做好人力资源合理配置工作。 5. 经常对司属各单位的工资、社会保险及劳动力使用情况进行检查、指导和监督。 6. 协助组织本处员工学习，提高政治思想和业务水平。 人事管理员岗位职责

建筑施工勘察设计合同标准版本

文件编号：RHD-QB-K2713 （合同范本系列） 甲方：XXXXXX 乙方：XXXXXX 签订日期：XXXXXX 建筑施工勘察设计合同 标准版本

建筑施工勘察设计合同标准版本操作指导：该合同文件为经过平等协商和在真实、充分表达各自意愿的基础上，本着诚实守信、互惠互利的原则，根据有关法律法规的规定，达成如下条款，并由双方共同恪守。，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。 工程名称： 委托单位： 设计单位： 设计编号： 合同编号： 一九____年____月______日订 建筑安装工程设计合同 订立合同双方： 建设单位：___________，以下简称甲方； 设计单位：___________，以下简称乙方。 为了明确责任，分工协作，共同完成国家建设项

目的设计任务，根据《建设工程勘察设计合同条例》的规定和________批准的计划任务书，经甲乙双方充分协商，特签订本合同，以便共同遵守。 一工程名称，规模，投资额，建设地点 甲方委托乙方承担____________工程的设计项目，建筑安装面积为_________平方米，批准总投资为_____________万元，建设地点在____________ 二甲方的义务 1甲方应在一九____年____月____日以前，向乙方提交业经上级批准的设计任务书，工程选址报告，以及原料（或经过批准的资源报告），燃料，水，电，运输等方面的协议文件和能满足初步设计要求的勘察资料，需要经过科研取得的技术资料。甲方在一九____年____月______日施工图设计前，应提供经过批准的初步设计文件和能满足施工图设计要求的勘察

中国水利工程协会五大员测试试题及答案四

中国水利工程协会五大员测试试题及答案四 ）、选择导流方案及导流建筑物尺寸的主要依据是（01)(考生答案：C02、《水利水电工程等级划分及洪水标准》（SL252-2000）规定（以下简称标准），水利水电工程根据其工程规模、效益以及在国民经济中的重要性，划分为（）)考生答案：C(（）是土壤中水的质量与干土质量的百分比。03、)考生答案：A(）04、成本控制一般分为（)C(考生答案：）05、在1级堤防上建一个小型穿堤涵洞，该穿堤涵洞建筑物的级别是（)D(考生答案：）试件未出现渗水时的最大水压力。砼抗渗等级是指6个试件中有（06、)(考生答案：A）进行质量的事前预控，事中控制和事后纠偏控制07、质量控制的基本原理是运用（)B(考生 答案：）式结构。08、在蓄滞洪区内建造房屋应当采用（)(考生答案：A）不是混凝土坝出现事故 的主要原因。09、下列诸项中（)(考生答案：A）、在土方开挖中用一种机械同时完成挖、运、卸、平几道工序的机械有（10)(考生答案：A）11、粘性土坝的压实标准是（)C(考生答案：）12、粉状或颗粒状材料在某堆积体积内，被其颗粒填充的程度称为材料的（)(考生答案：B13、根据《建设工程质量管理条例》的规定，勘察、设计单位必须按照工程建设强制性标准进行勘察、设计，（）应当在设计文件上签字，对设计文件负责)(考生答案：B）浆砌石砌筑程序为先砌（、）、再砌（）、最后砌（14)考生答案：(A）都有义务保护水环境，并有权对污染损害水环境的行为进行检举。、15（)考生答案：C(用水实行（、）制度。16)考生答案：(A水利工程质量是指在国家和水利行业现行的有关法律、法规、技术标准和批准的设计文件及工程合同中，对新建的水利、17． ）等特性的综合要求工程的（)(考生答案：A）10mm），其和易性指标采用（18、对于干硬性混凝土拌合物（坍落度小于)(考生答案：A）内，各类资料应交企业档案室，随后按合同规定的时限提交业主。、在工程项目通过竣工验收后的（19)(考生答案：C土方开挖中用单斗挖掘机械开挖方式有正铲挖掘机，它适用于（）20、)考生答案：D(21、水利水电工程施工资料填表需要改错时，将错误用斜线划掉，再在其（）填写正确的文字(或数字)，禁止使用改正液、贴纸重写、橡皮擦、刀片刮或用墨水涂黑等方法。)C(考生答案：）发出，经各方签认后存档。22、工程洽商记录由（)D(考生答案：等几个方面。23、凝土拌和物的和易性包括( ))(考生答案：A）填写。24、分部工程施工质量竣工验收记录栏由（)(考生答案：B）。 25、以下水利工程建设项目文件材料中属于监理资料的是（)D(考生答案：26、对于工程质量事故处理，（）应及时向建设单位及本监理单位提交有关质量事故的书面报告，并应将完整的质量事故处理记录整理归档。)考生答案：B(27、在工程质量事前控制中，当承包单位对已批准的施工组织设计进行调整、补充或变动时，应经（）审查，并应由总监理工程师签认。)考生答案：C(）。工程外观质量评定等级分为四级，检测项目测点合格率为70.0％～89.9％时，评定等级为（28、)C(考生答案：29、一单位工程自2011年10月1日全部完工，并于2014年10月28日进行了竣工验收，2014年11月15日完成工程备）计算。案，该工程保修期应从（)B(考生答案：）。30、合同一方当事人提出变更合同要求，在双方就变更 内容协商期间，合同应（)考生答案：C(31、关于工程质量事故处理，监理人员发现施工存在重大质量隐患， 可能造成质量事故或已经造成质量事故，应通过（）及时下达《暂停施工通知》，要求承包单位停 工整改。)D考生答案：(），要求承包单位整改，并检关于工程质量事故处理，对施工过程中出现的质量缺陷，专业监理工程师应及时下达（、32． 查整改结果。)(考生答案：C）。、水利水电工程电子文件的程序文件类别代码标识为（33)(考生答案：C 关于岩基灌浆下列说法正确的是（）。34、)考生答案：A(施工前期阶段，由资料员报开工报告，填报工程开工报审表，填写( )。35、)考生答案：A(）分钟。36、国标规定，硅酸盐水泥的初凝时间不得早于（)C(考生答案：。37、下列有关水利水电工程资料收集的叙述不正确的是( ))B(考生答案：2m的悬臂梁拆模时应使其强度达到（）。38、长度超过)(考生答案：D39、钢筋的检验，如果有任何一个检验项目的任何一个试件不符合规定的数值时，则应另取( ) 倍数量的试件，对不合格项目进行第二次检验，如果第二次检验中还有试件不合格，则该批钢筋为不合格。)A(考生答案：）。40、混凝土浇筑采用斜层法时，

中国人力资源服务行业30年发展报告

2009.11.9 1978年12月，党的十一届三中全会拉开了改革开放的大幕，中国社会开始进入快速发展的历史阶段。在国家相关政策的大力支持下，中外企业对人才资源和专业服务的迫切需求，以及随之而来的中国人力资源服务企业的专业化发展，共同成为推动中国人才市场繁荣和发展、促进中国人力资源服务行业形成和发展、助力中国实施人才强国战略的强大力量。 30年来，中国人力资源服务行业在各种社会力量的共同推动之下，从形成到发展，取得了丰硕的成果。在对中国人力资源行业发展30年的回顾和总结中，每一组数字、每一条信息、每一种声音、每一个变化，都代表着中国人力资源行业发展的轨迹，也将是中国人力资源行业发展踏入新时期的基石。 1、人才服务机构变化 1979年改革开放伊始，作为中国第一家人才服务企业，FESCO向外商派出了第一名中方雇员，当时在北京市乃至全国，能提供此项服务的企业仅此一家。而截至2008年底，全国已有各类人力资源服务机构27368家，从业人员近15万人。其中，北京地区各类人才服务机构达到360个，人才服务企业性质的机构数量已占总机构数的51%。 2、人才服务内容扩展 1979年，作为中国人力资源服务行业雏形的FESCO，承担“为来中国经商的外国公司寻找中国雇员”的工作，30年后，FESCO的社会职能从“管理”发展为“服务”，已经能够为广大企业客户提供及时、高效、专业、快捷的全程化一站式服务。截至2008年底，包括FES CO在内的全国各类人力资源服务机构共为666万家用人单位提供覆盖人事行政、员工福利、人才招聘、员工关系、岗位外包、财务外包、咨询、培训、商务代理、外籍人员服务、海外劳务等多维领域的人力资源服务。

勘察设计合同样本(示范合同)

( 合同范本 ) 甲方：_____________________________ 乙方：_____________________________ 日期：__________年______月______日 精品合同 / Word文档 / 文字可改 勘察设计合同样本(示范合同) The contract concluded after the parties reached a consensus through equal consultations stipulates the mutual obligations and the rights they should enjoy.

勘察设计合同样本(示范合同) 发包方：____________________ 承包方：____________________ 根据《中华人民共和国合同法》和《建设工程勘察设计合同条例》的有关规定，经双方协商一致，签订本合同，以资共同遵守。 第一条工程名称__________________； 工程地点__________________； 工程规模__________________； 工程投资__________________. 第二条委托方根据本合规定填写建设工程勘察设计委托书（见附表一、二） 第三条勘察设计费取费的依据和取费标准，按国家规定执行。 勘察设计费的拨付办法，自合同生效后天内，委托方应向承包方给付定金。

合同履行后，定金抵作勘察设计费，不足部分委托方应在天内一次结清（或订为分若干次结清）。 勘察任务的定金为勘察费的30%，设计任务的定金为估算设计费的20%.本工程的勘察费为元估算设计费为元。 委托方不履行合同的，无权要求返还定金；承包方不履行合同的，应双倍返还定金。 第四条委托方的义务 1.委托方应在商定的时间内向承包方提供必要的资料并对提供的时间、进度与资料的可靠性负责。 提供资料的内容，技术要求及期限见附表三。 2.在勘察设计人员进入现场作业或配合施工时，应负责提供以下工作和生活条件： 3.委托方配合引进项目的设计任务，从询价、对外谈判、国内外技术考察直至建成投产的各阶段，应吸收承担有关设计任务的承包方参加。 4.按有关规定的勘察设计取费标准如期如数付给承包方勘察设

我国人力资源服务行业发展概况

我国人力资源服务行业发展概况 （一）行业管理体制及法规政策 1、境内行业主管部门和监管体制 行业的主管部门包括人社部以及商务部。行业自律性组织包括中国人才交流协会、中国对外服务工作行业协会、中国就业促进会以及各地市的人力资源服务行业协会等。 人社部是人力资源服务业的主管部门，其职责包括拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草人力资源和社会保障法律法规草案，制定部门规章，并组织实施和监督检查；拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策等。 商务部负责牵头拟订服务贸易发展规划并开展相关工作，会同有关部门制定促进服务出口和服务外包发展的规划、政策并组织实施，推动服务外包平台建设等。 中国人才交流协会是经民政部批准登记的，隶属于人社部的全国性社会团体，由从事人才交流服务业务有关的机构、团体和个人自愿组成。主要职能包括：发挥桥梁和纽带作用。加强政府人力资源和社会劳动保障部门与会员单位之间的信息沟通和业务联系；协调会员之间的关系，促进共同发展；联系其他行业组织，促进人才市场同其他要素市场的相互贯通等。 中国对外服务工作行业协会是中国国际贸易促进会的直管社团法人，在民政

部登记注册。现有会员近160家，作为联系政府和会员单位的自律性服务组织，协会充分发挥协调、引领作用，促进中国人力资源服务产业的健康和谐发展。 中国就业促进会的业务主管单位是人社部，登记管理机关是民政部，是以促进就业为宗旨的全国性社团组织。中国就业促进会在国务院确定的人社部的职责范围之内，受其委托承担促进就业的各项服务工作。 2、境内行业的主要法律法规 （1）《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动法》于1995年1月1日开始施行。《中华人民共和国劳动法》适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，对促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查以及法律责任等方面作出相关规定。 （2）《人才市场管理规定》 《人才市场管理规定》于2001年10月1日开始施行。《人才市场管理规定》适用于用人单位和人才提供中介服务及其他相关服务的专营或兼营的组织，对其从事人才中介服务、用人单位招聘和个人应聘以及与之相关活动进行管理。 （3）《中外合资人才中介机构管理暂行规定》 《中外合资人才中介机构管理暂行规定》于2003年11月1日开始施行。《中外合资人才中介机构管理暂行规定》适用于外国开展人才中介服务的公司、企业和其他经济组织与中国开展人才中介服务的公司、企业和其他经济组织在中国境内依法合资成立的人才中介机构，以及香港特别行政区、澳门特别行政区、台湾地区投资者投资设立的合资人才中介机构，对机构的设立与登记、经营范围与管理等方面作出相关规定。 （4）《就业服务与就业管理规定》