《中医药特色优势鼓励和考核办法》

《中医药特色优势鼓励和考核办法》

为进一步端正中医医院办院方向，努力发挥中医药特色并将特色转化为特色优势，营造浓厚的中医药文化氛围不断提高中医药服务水平和满足与丰富群众多层次、多样化的中医药医疗需求，为群众提供优质、高效、价廉、安全的中医药服务，促进中医药事业的健康发展，现结合我院工作实际，制定如下鼓励和考核制度。

一、医疗方面

1、中草药收入7%列入个人绩效，内外妇儿病房采用中医传统项目治疗费10%提取归申请科室。

2、用药合理，掌握药物的禁忌症、适应症，使用剂量、用法正确，不得无原则乱用，发现1例不合理用药罚款100元。

3、提高中药的使用率，门诊处方中，中药处方比例≧60%，中药饮片处方占门诊处方总数的比例≧30%。住院病人中医治疗率总体比例不低于60%，优势病种中医治疗比例不低于70%，内科病房中草药治疗率≥80%，未达到使用比例每减一个百分点罚款5元，纳入科室当月绩效。

4、年终绩效考核中对科室开展中医特色项目及中医适宜技术进行加分。

5、年终对中药饮片使用率较高的科室及个人给予表彰。

二、病历方面：

1、中药处方格式书写及中药方药记录格式书写符合《中药处方格式及书写规范》。

2、住院病人、留观病人、门（急）诊要求按照国家中医药管理局颁布的《中医病历书写规范》要求进行书写

3、凡是中医格式的病历，缺中医内涵的，视为丙级病历，按丙级病历处罚条例，进行处罚，每份处罚100元。

4、上级医师正确指导下级医师进行中医诊治工作。辨证使用中成药（含中药注射剂），病程中有记录。中医辨证准确率达到100%，证候分型及诊疗

1方案、治则要相符，不得出现拷贝致舌苔脉象前后矛盾，辨证分析参照诊疗指南及教科书，不得胡编乱造。发现上述情况按丙级病历罚款。

5、临床常见疾病诊疗中，应充分体现中医药诊疗方法，门诊使用中医药方法（中药、针灸、按摩等）治疗率≥70%，中医疾病诊断准确率≥95%、中医药治愈好转率≥90%。病例诊断准确率，列入科室综合目标考核。

6、凡是不按照中医病历书写要求书写病历，通过平时抽查和终末量复评，发现者按丙级病历处罚条例进行处罚，每份罚款200元。

7、医师书写的优秀中医病历，按病历管理的有关规定奖励。

8、充分发挥我院名老中医工作室的作用，名老中医定期查房。

三、科研方面：为了在科研上加大对中医药特色的支持力度，从202x年起，实行以下奖励措施：

1、对于在中医方面获奖的科研课题，按医院有关规定给予奖励。

2、引进中医新技术并取得良好效果的，除按医院有关规定给予

奖励外。

3、在合法专业期刊上发表中医、中西医结合论文的，除按医院有关规定给予奖励外。

四、人才培养方面：

1、外出进修、学习同等条件优先选派中医类别从业人员。

2、到上级中医院进修，进修期间的劳务费每月发放600元；

3、参加短期中医培训班学习，30天以内的短期学习，按所在科室同类人员人均劳务费水平发放。

4、中医三基知识考试，将中医考核结果纳入医师技术考核档案参与评优、评模。

5、参加继续教育、西学中每年参加10次以上，不满10次的不得参与评优、评模；每缺一次罚款20元。达考试不合格者罚100元。

6、挖掘整理继承名老中医经验，经审查肯定者给予表彰和500元以上奖励。

7、参加义诊、讲座等宣传中医药治病养生保健知识。每年度完成医院义诊、讲座等任务，向群众广泛宣传中医药治病养生保健知识给予100元奖励。

8、中医科研课题，新技术，新发明给予奖励科室500元，个人单独完成者奖励个人500元。

府谷县中医医院

202x年8月12日

第二篇：发挥中医药特色优势鼓励和考核制度磁县中医院

发挥中医药特色优势措施和考核制度

为进一步发挥中医药特色优势，加强医疗质量安全管理，提高中医临床疗效，突出中医药特色，充分发挥中医药优势，为群众提供更加优质的中医药服务，现结合医院实际情况，制定发挥中医药特色优势鼓励和考核制度如下：

一、发挥中医特色优势的措施

1、在中长期发展规划体现以中医为主的发展方向、目标。

2、年度工作计划明确发挥中医药特色优势的具体措施。

3、科室综合目标考核中对发挥中医药特色优势鼓励和考核，科室综合考核目标中将发挥中医药特色优势作为重要指标。

二、人员配备

1、优化卫生技术人员结构，配备充足的中医药人员。中医类别执业医师（含执业助理医师）占执业医师比例不低于60%；中药专业技术人员占药学专业技术人员的比例不低于60%；护理人员系统接受中医药知识和技能岗位培训（培训时间不少于100学时）的比例不低于70%。原则上临床科室执业医师中至少有60%中医类别执业医师。

2、按照省对医院管理年整改意见的安排，领导班子中中医药专业技术人员的比例要求不低于60%。医院主要负责人、业务管理领导和医务、护理、药剂、科室的主要负责人要经过中医药政策、中医药知识和管理知识的系统培训。管理人员培训中医药人员比例应占60%以上。

3、按照省对医院管理年整改意见的安排，临床科室负责人中具

有中医类别执业医师资格或系统接受中医药专业培训两年以上的比例应达到60%以上。临床科室负责人中应有具备中医专业技术任职资格、从事相关专业工作6年以上的中医类别执业医师。医院调整科室负责人，使之符合相关规定。

三、临床科室实施常见病及中医优势病种中医诊疗方案，定期对方案实施情况进行分析、总结及评估，优化诊疗方案。对中医优势病种的疗效及中医药特色进行年度分析、总结和评估，并制定改进措施。合理配置应用中医诊疗设备。开展中医诊疗技术项目，积极采用非药物中医治疗方法。门诊处方中，中药（饮片、成药、医院制剂）处方比例应占60%以上，中药饮片处方占门诊处方总数的比例应占30%以上。

四、重点专科建设

制定并实施专科发挥中医药特色优势建设发展规划、工作计划。确定2个以上重点病种的专科常见病及重点病种的中医诊疗方案，对中医治疗方法的临床疗效进行评价。重视专科学术经验继承，加强专科人员培养、教育、使用。

五、中药药事管理

中药房按照《医院中药房基本标准》逐步规范鼓励，严格执行《医院中药饮片管理规范》，按照推广小包装中药饮片要求使用小包装中药饮片，严格执行《医疗机构中药煎药室管理规范》，严格执行《关于中药饮片处方用名和调剂给付有关问题的通知》。

六、中医药文化建设

贯彻执行《关于加强中医医院中医药文化建设的指导意见》及相关文件要求，建立并不断完善行为规范体系、医院宗旨等医院价值观念体系中充分体现中医药文化，在建筑风格、内部装饰、医院标识、庭院等环境形象体系建设体现中医药文化，形成富含中医药文化特色的服务文化和管理文化。

在科室综合目标考核中对工作情况进行检查考核，及时发现问题，加以改进、加强环节管理，确保发挥中医特色优势鼓励和考核制度工作目标实现，促进医院管理年活动取得实效。

磁县中医院

202x年5月

第三篇：发挥中医药特色优势的鼓励考核制度翁源县中医院

发挥中医药特色优势的鼓励考核制度

为进一步加强医院内涵建设，坚持以中医药为主的办院方向，保持和发挥中医药特色优势，提高临床疗效和学术水平，使医院得到快速稳定的发展，同时带动202x年我院管理年活动科学、合理的进行，我院将对中西医人员定期实行考核和鼓励。

一、组织学习与培训：

1、我院组织西学中培训班，加强中医队伍建设，优化人员结构，拓展西医医护人员的中医知识面，加强西医医护人员对中医的掌握程度并鼓励西医医师开展中医诊疗，提升中医药参与率。

2、不断完善中医护理常规和操作规范，每年对护理队伍进行中医基础理论和技能的学习培训。

3、医院将定期安排临床人员到上级中医院进修学习中医，同时也鼓励西医人员进修学习中医。

二、加强重点专科建设，形成特色优势明显的专科体系。在保持和发挥中医药特色优势方面，我院决心以重点中医临床专科建设为龙头，以品牌带动中医药的发展战略；以专病建设为特色，继承与创新相结合的发展途径。在现有科室的基础上，开展以中医老年病、肛肠病及骨伤病为特色的专科专病建设。

1、引进中医药人才，加强中医人才梯队建设，继承和发扬祖国传统医学。

2、加强技术协作，推广适宜技术，不断引进吸取现代

科学技术的新经验、新思想、新成果，坚持依靠科技进步，促进中医药理论创新和技术创新。

3、要求专科专病学科带头人及医务人员对中医诊疗方案进行分析、总结、优化并实行疗效评估，以提高中医药方病治病能力，突出中医药特色和文化特色。

4、对在中医专科专病建设中总结出来的成功经验，进行评比奖励，并设立专门奖项。

三、注重临床科室中医特色优势的建设与发挥

1、要求在临床治疗中“先中后西、能中不西、中西医结合”的治疗原则，提高中医药在治疗中的参与率。

2、同时医院将采取中医干预政策，鼓励外科在收治病人过程中，开展中医诊疗，对病人的会诊术前讨论要请中医人员参加，实现“院

有专科、科有专病、病有专药”的新格局，为临床提供可靠的保障，并促进中医药特色优势可持续发扬。

3、必要时结合中药使用率给出所有开具中草药资质的人员，按比例进行奖励，鼓励中医人员继续发扬中医传统。

4、具体奖励办法按考核处方即中草药处方总费用的5%进行奖励，奖励资金归科室，作为鼓励发展中医药的基金。

5、在同等条件下，中医人员在晋升职称，聘用、管理人员选拔上给予优惠政策。

靖边县中医医院

202*年三月一日

第四篇：发挥中医药特色和优势发挥中医药特色和优势，不断提高中医药服务水平

贯彻落实扶持和促进中医药事业发展的政策措施。完善公立中医医院服务体系，加快推进县级中医医院改造建设，加强城乡基层医疗卫生机构中医药服务功能建设。加大中药基本药物临床应用指导。扎实推进“治未病”健康工程，开展基本公共卫生服务中医药服务项目试点工作。以补偿机制改革为切入点，落实县级公立中医医院体制机制综合改革任务。继续加强中医医疗机构应急能力以及中医药防治新发突发传染病应急体系建设。贯彻《全国民族医药工作近期重点实施方案（202x-202x年）》。加强中医药继承创新科技体系建设，推进国家中医临床研究基地建设和中药资源普查试点工作。开展基层老中医临床经验继承项目，加强中医药职业教育以及中医药重点学科建设。

建设中医药文化核心价值体系，做好宣传教育基地建设和中医药知识宣传普及，推进中医药服务深入基层以及中医药科普宣传工作。加强中医药标准化支撑体系建设。深化中医药国际交流与合作，发展中医药服务贸易，充分利用海外孔子学院等平台，着力开展中医药对外文化宣传工作。

第五篇：发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的鼓励和考核制度01xx县中医医院发挥中医药特色优势和提高中医疗效的鼓励和考核制度

为进一步加强医院中医药内涵建设，坚持以中医药为主的办院方向，保持和发挥中医药特色优势，提高临床疗效和学术水平，把我院建成功能完善、中医药特色突出的二级甲等中医医院，结合本院实际情况，特制订本制度。

一、确定我院以中医药为重点方向，创建中医药和谐发展环境。

1、制定医院中长期发展规划要以中医药特色发展为方向，明确以中医药为发展目标。今后年度工作计划要以发挥中医药特色优势制定具体措施和方案。

2、今后医院管理体系中必须建立有发挥中医药特色优势的鼓励考核制度。

二、加强中医药人才培养，有计划配备中医药人才。

1、优化卫生技术人员结构，按计划配备充足的中医药人员，今后我院引进主要以中医药为主的技术人员，现有进修学习人员主要安排到上级中医医院进修学习，争取在规划内使中医类别执业医师、含

执业助理医师，占执业医师比例大于60%，中药技术人员比例大于60%，护理人员系统接受中医药知识和技能岗位培训，培训时间不少于50学时。

3、加强我院重点学科带头人培养工作。

五、加强中药药事管理

1、根据工作计划，我院将按照《医院中药房基本标准》对现有的中药房进行全面改造装修；

2、根据我院工作计划，我院将按照《医疗机构中药煎药室管理规范》对现有的中药煎煮室进行装修改造；

3、建立和完善中药饮片调剂管理制度、中药煎药室管理规范等中药药事规范管理制度，使中药药事管理不断规范化、科学化。

六、重视中医药文化建设

为了更好地贯彻执行《关于加强中医医院中医药文化建设的指导意见》等相关文件要求，对我院内部装饰、标识将进行全面装修、装饰，体现我院中医药文化特色。

七、奖励和考核制度

（一）把发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效作为医院年度临床科室综合目标考核内容，推行目标责任制度，综合目标考核中，每月由医务科组织对各临床科室检查，对工作情况进行检查考核，及时发现问题，加强环节管理，确保发挥中医特色优势鼓励和考核制度实现。年度考核中，将临床科室具有中医特色临床疗效作为医院年度临床研究指标之一，对运用良好，并能持续运行的科室在年终给予评

精品文章奖考虑。

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发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的鼓励和考核制度01

xx县中医医院发挥中医药特色优势和提高中医疗效的鼓励和考核制度 为进一步加强医院中医药内涵建设，坚持以中医药为主的办院方向，保持和发挥中医药特色优势，提高临床疗效和学术水平，把我院建成功能完善、中医药特色突出的二级甲等中医医院，结合本院实际情况，特制订本制度。 一、确定我院以中医药为重点方向，创建中医药和谐发展环境。 1、制定医院中长期发展规划要以中医药特色发展为方向，明确以中医药为发展目标。今后年度工作计划要以发挥中医药特色优势制定具体措施和方案。 2、今后医院管理体系中必须建立有发挥中医药特色优势的鼓励考核制度。 二、加强中医药人才培养，有计划配备中医药人才。 1、优化卫生技术人员结构，按计划配备充足的中医药人员，今后我院引进主要以中医药为主的技术人员，现有进修学习人员主要安排到上级中医医院进修学习，争取在规划内使中医类别执业医师、含执业助理医师，占执业医师比例大于60%，中药技术人员比例大于60%，护理人员系统接受中医药知识和技能岗位培训，培训时间不少于50学时。 2、定期组织医、护、药人员进行中医基础理论和基本

技能培训，并熟练掌握各种技能。 3、现有领导班子成员认真学习中医药知识，参加中医药管理培训，医院主要负责人，业务管理领导和医务、护理、药剂、教学等部门的主要负责人经过中医药政策、中医药知识和管理知识的系统培训。对参加中医药学历提高学习的人员，给予一定的补助和奖励。 三、鼓励中医药项目的开展 1、制定常见病及中医优势病种的疗效及中医药特色进行年度分析、总结和评估，并制定改进措施。 2、积极鼓励开展医技项目、中医诊疗技术项目，采用非药物中医治疗方法如针灸、推拿、理疗等，提高其中的绩效分配比例，中药处方、饮片、成药、绩效工资比例与西药处方提高5%。 四、抓好重点科室建设 1、制定并实施专科发挥中医药特色优势建设发展规划、工作计划。确定2个以上重点病种的专科常见病及重点病种的中医诊疗方案，对中医治疗方法的临床疗效进行评价。重视专科学术经验继承，加强专科人员培养、教育、使用。 2、制定常见病及重点病种的中医诊疗方案，对中医治疗方法和临床疗效进行评价，分析中医治疗的难点并提出解决难点的思路和措施。 3、加强我院重点学科带头人培养工作。

中医药鼓励和考核制度

中医药鼓励和考核制度 中医药是我国传统医学的重要组成部分，拥有悠久的历史和丰富的理 论体系。为了保护和发展中医药，我们需要建立相应的鼓励和考核制度。 鼓励制度可以激励中医药人才的发展，而考核制度则可以保证中医药的质 量和效果。 首先，关于鼓励制度。中医药鼓励制度应该包括多个方面的内容。首先，对于中医药从业人员来说，应设立奖励机制，奖励那些在中医药研究、临床实践、教育培养等方面有突出贡献的人员。这些奖励可以是荣誉称号、经济奖励、晋升机会等形式，以激励他们更加努力地投身于中医药事业。 此外，关于中医药的教育培养，也需要建立相应的鼓励制度。中医药 教育是培养中医药人才的重要途径，而良好的教育环境和条件对于培养高 水平的中医药人才至关重要。因此，政府可以通过设立奖学金、提供教育 经费等方式，鼓励中医药院校和研究机构在教育培养方面做出更多贡献。 除了鼓励制度，中医药的考核制度也非常重要。考核制度可以保证中 医药的质量和效果，从而增强中医药的信誉和竞争力。首先，中医药的临 床实践应该进行严格的考核。中医药从业人员应该经过严格的培训和考核，取得相应的执业资格证书或职称，才能参与临床实践。这样可以保证中医 药的临床质量和治疗效果。 其次，中医药的药品和治疗方法也应该进行严格的考核。中医药药品 的质量和疗效是保证中医药行业健康发展的关键。因此，应加强对中药材 生产、加工和销售环节的监管和审查，确保药材的质量和安全。同时，对 于中医药治疗方法的使用，也应建立相应的规范和标准，避免滥用或误用。

最后，中医药的研究和学术交流也应进行考核。中医药的研究需要有 科学严谨的方法和规范的过程，而学术交流可以促进中医药的发展和传承。因此，应建立中医药研究项目的立项和评审制度，对中医药学术机构和学 术交流活动进行评估和考核，鼓励中医药界人士进行高水平的学术研究和 交流。 总之，中医药的鼓励和考核制度是促进中医药发展的重要手段。鼓励 制度可以激励中医药人才的发展，促进中医药的创新和研发；而考核制度 可以保证中医药的质量和效果，增强中医药的信誉和竞争力。希望通过建 立完善的鼓励和考核制度，能够为中医药的保护和发展做出更大的贡献。

鼓励使用中医药考核及奖励制度

鼓励使用中医药考核及 奖励制度 标准化工作室编码[XX968T-XX89628-XJ668-XT689N]

关于发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的 鼓励和考核制度 为进一步加强卫生院中医药内涵建设，坚持以中医药并重的办院方向，保持和发挥中医药特色优势，提高临床疗效和学术水平，把我院建设成功能完善、中医中药特色突出的中西医结合卫生院，我院依照卫生院中长期发展规划，及中医馆评价标准及评估细则和实施方案，特制定发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的鼓励和考核制度： 一、确定我院以中医中药并重的发展方向，创建中医中药和谐发展环境 （一）制订发展规划要以中医中药特色发展方向，明确以中医中药发展目标。今后年度工作计划要以发挥中医药特色、中西医结合优势的具体措施和方案。 （二）今后医院管理体系中必须建立有发挥中医中药特色优势的鼓励和考核制度，科室综合考核目标责任制、绩效考核中将以发挥中医药特色、中西医结合优势作为重要指标。 二、加强中医中药人才培养，有计划配备的中医中药人才 根据国家中医药管理局关于中医医院发挥中医药特色优势，加强人员配备的通知，国中医药函[2009]148号文件要求，结合我院实际情况，加强专业队伍建设。 （一）优化卫生技术人员结构，按计划配备充足的中医药人员。今后我院引进主要以中医、中西医结合为主的卫生技术人员，现有进修学习人员主要安排到上级中医医院进修学习，争取在今后使中医类别执业医师（含执业助理医师）占执业医师比例大于20%。

（二）定期组织医、护、药人员进行中医基础理论和基本技能培训，并熟练掌握各种技能。要求我院全体护理、药学人员系统学习中医中药理论基础知识，提高中医护理工作技能。 （三）根据我院实际，积极争取参加“西学中”培训项目，并要求现有领导班子成员，认真学习中医知识，参加中医管理培训教材。医院主要负责人、业务管理领导和医务、护理、药剂主要负科室责人积极参加中医药政策、中医药知识和管理知识的培训。对参加中医中药学历提高学习的人员，给予一定的补助和奖励。 三、鼓励中医中药项目的开展 （一）重新制定常见病及中医优势病种中医诊疗方案。定期对方案实施情况进行分析、总结及评估，优化诊疗方案。对中医优势病种的疗效及中医药特色进行年度分析、总结和评估，并制定改进措施。 （二）积极鼓励开展医技项目、中医诊疗技术项目，采用非药物中医治疗方法（如针灸、推拿、理疗等），提高其中的绩效分配比例，中药处方（饮片、成药、中药颗粒剂）绩效工资比例与西药处方提高一倍，处方比例不断上升。 四、抓好重点专科建设 （一）制订以老年人、0-3岁儿童为重点的发挥中医药特色优势的健康管理措施。 （二）制定常见病及重点慢性病的中医诊疗方案及健康管理措施，对中医治疗方法的临床疗效进行评价，分析中医治疗的难点并提出解决难点的思路和措施。 五、加强中药药事管理 （一）根据工作计划，我院将按中医馆的基本标准对现有的中医诊室、治疗室等进行全面装修改造。 （二）按《医疗机构中药煎药室管理规范》对现有的中药煎药室进行改造，使其达到较高的水平。

《中医药特色优势鼓励和考核办法》

《中医药特色优势鼓励和考核办法》 为进一步端正中医医院办院方向，努力发挥中医药特色并将特色转化为特色优势，营造浓厚的中医药文化氛围不断提高中医药服务水平和满足与丰富群众多层次、多样化的中医药医疗需求，为群众提供优质、高效、价廉、安全的中医药服务，促进中医药事业的健康发展，现结合我院工作实际，制定如下鼓励和考核制度。 一、医疗方面 1、中草药收入7%列入个人绩效，内外妇儿病房采用中医传统项目治疗费10%提取归申请科室。 2、用药合理，掌握药物的禁忌症、适应症，使用剂量、用法正确，不得无原则乱用，发现1例不合理用药罚款100元。 3、提高中药的使用率，门诊处方中，中药处方比例≧60%，中药饮片处方占门诊处方总数的比例≧30%。住院病人中医治疗率总体比例不低于60%，优势病种中医治疗比例不低于70%，内科病房中草药治疗率≥80%，未达到使用比例每减一个百分点罚款5元，纳入科室当月绩效。 4、年终绩效考核中对科室开展中医特色项目及中医适宜技术进行加分。 5、年终对中药饮片使用率较高的科室及个人给予表彰。 二、病历方面： 1、中药处方格式书写及中药方药记录格式书写符合《中药处方格式及书写规范》。

2、住院病人、留观病人、门（急）诊要求按照国家中医药管理局颁布的《中医病历书写规范》要求进行书写 3、凡是中医格式的病历，缺中医内涵的，视为丙级病历，按丙级病历处罚条例，进行处罚，每份处罚100元。 4、上级医师正确指导下级医师进行中医诊治工作。辨证使用中成药（含中药注射剂），病程中有记录。中医辨证准确率达到100%，证候分型及诊疗 1方案、治则要相符，不得出现拷贝致舌苔脉象前后矛盾，辨证分析参照诊疗指南及教科书，不得胡编乱造。发现上述情况按丙级病历罚款。 5、临床常见疾病诊疗中，应充分体现中医药诊疗方法，门诊使用中医药方法（中药、针灸、按摩等）治疗率≥70%，中医疾病诊断准确率≥95%、中医药治愈好转率≥90%。病例诊断准确率，列入科室综合目标考核。 6、凡是不按照中医病历书写要求书写病历，通过平时抽查和终末量复评，发现者按丙级病历处罚条例进行处罚，每份罚款200元。 7、医师书写的优秀中医病历，按病历管理的有关规定奖励。 8、充分发挥我院名老中医工作室的作用，名老中医定期查房。 三、科研方面：为了在科研上加大对中医药特色的支持力度，从202x年起，实行以下奖励措施： 1、对于在中医方面获奖的科研课题，按医院有关规定给予奖励。 2、引进中医新技术并取得良好效果的，除按医院有关规定给予

关于发挥中西医结合特色优势和提高中医结合临床疗效的g鼓励和考核制度

中医院关于发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的鼓励和考核制度为进一步加强医院中医药内涵建设，坚持以中医药为主的办院方向，保持和发挥中医药特色优势，提高临床疗效和学术水平，把我院建成功能完善、中医中药特色突的二级甲等中医院，我院依照2012 年河北省中医医院管理年中医院评价标准及评估细则和实施方案，结合本院实际情况，特制定发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的鼓励和考核制度：一、确定我院以中医中药为重点方向创建中医中药和谐发展环境 1.制订十二五发展规划要以中医中药特色发展为方向，明确以中医中药为发展目标。今后年度工作计划要以发挥中医药特色、中西医结合优势的具体措施和方案。 2.今后医院管理体系中必须建立有发挥中医中药特色优势的鼓励和考核制度，科室综合考核目标、绩效考核中将以发挥中医药特色、中西医结合优势作为重要指标。二、加强中医中药人才培养有计划配备的中医中药人才根据国家中医药管理局关于中医医院发挥中医药特色优势，加强人员配备的通知，国中医药函2009148 号文件要求，结合我院实际情况，加强专业队伍建设。 1. 优化卫生技术人员结构，按计划配备充足的中医药人员。今后我院引进主要以中医、中西医结合为主的卫生技术人员，现有进修学习人员主要安排到上级中医医院进修学习，争取在十二五计划内使中医类别执业医师，含执业助理医师，

占执业医师比例大于60，中药专业技术人员占药学专业技术人员的比例大于60，护理人员系统接受中医药知识和技能岗位培训，培训时间不少于100 学时的比例不低于70。每个临床科室执业医师中至少。有60中医类别执业医师（麻醉科除外） 2. 定期组织医、护、药人员进行中医基础理论和基本技能培训。并熟练掌握各种技能。要求我院全体护理、药学人员系统学习中医中药理论基础知识100 学时以上，提高中医护理工作技能。 3. 根据我院规模，争取上级组织部门配备中医专业的医院领导，并要求现有领导班子成员认真学习中医知识，参加中医管理培训。医院主要负责人、业务管理领导和医务、护理、药剂、教学、科研部门的主要负责人经过中医药政策、中医药知识和管理知识的系统培训。对参加中医中药学历提高学习的人员，给予一定的补助和奖励。 4. 临床科室负责人中有计划调整充实中医类别执业医师资格人员担任。三鼓励中医中药项目的开展 1. 重新制定常见病及中医优势病种中医 诊疗方案。定期对方案实施情况进行分析、总结及评估优化诊疗方案。对中医优势病种的疗效及中医药特色进行年度分析、总结和评估并制定改进措施。 2 积极鼓励开展医技项目、中医诊疗技术项目采用非药物中医治疗方法如针灸、推拿、理疗等提高其中的绩效分配比例 中药处方饮片、成药、医院制剂绩效工资比例与西药

医院发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的鼓励和考核制度

医院发挥中医药特色 优势和提高中医临床疗效的鼓励和考核制度 各科室： 中医药特色优势是中医药生存和发展的根本。中医药的特色以整体观念、辩证论治为核心，中医药的优势主要体现在临床疗效确切、用药方式灵活、费用低廉等方面拥有较大优势。保持和发挥中医药特色优势和提高中医中医药事业可持续发展的需要，是满足当前人民生活的需求。为切实做好发挥中医药特色优势和疗效的各项工作，现结合我院实际情况，制定发挥和提高中医临床疗效鼓励和考核制度。 一、指导思想和基本原则 （一）、指导思想。以科学发展观为指导，遵循中医药发展规律，正确把握继承与创新的关系，坚定不移地走以中医为主的发展道路，坚定不移地继承发扬中医药的特色和优势，坚持运用中医药理论和技术开展中医药医疗、教育、科研等工作，不断提高中医药防病治病能力，促进中医药学术和技术的发展，满足群众对中医药服务的需求，为保障人民健康，促进当地经济社会发展做出应有的贡献。 （二）、基本原则。坚持以继承为基础，认真总结中医药基础理论的内涵和中医长期积累的丰富经验、诊疗方法等加以应用保持中医药特色优势，坚持以疗效为核心，不断提高中医药防病治病

能力，通过疗效彰显特色优势，坚持继承、创新、发展，在遵循中医药发展规律的基础上，大胆吸收现代科技的新思想，新方法，新成果，不断丰富和创新特色优势；坚持以中医药文化为保障，大力培育中医“精、诚、仁、和”的核心价值理念，营造适宜中医药良性发展的氛围；坚持以人才为关键，确保中医药专业人员配置到位，培养理念坚定、熟练掌握中医药理论和技术方法，专业素质高的中医学专家和中医药人才，始终保持中医特色优势，保障中医药事业可持续发展。 二、鼓励发挥中医特色优势和提高中医临床疗效 总体目标。始终坚持中医药为主的发展方向，始终把保持发挥特色优势作为核心任务，明确保持发挥特色优势的发展主线，提高临床疗效，以建设打造中医“名院”、“名科”“名医”为目标，加强医院规划和管理，为发挥中医药特色优势提供强有力的保障。完善制度保障，从质量控制、病种管理、绩效考核、人事分配、职称晋升等方面，深化改革，加强管理，建立完善有利于保持发挥特色优势的内部运行机制。医院管理体系中建立发挥中医药特色优势的鼓励和考核制度，提高中医药在医院服务指标中的比例。将发挥中医药特色优势作为科室综合考核目标重要指标，并将考核结果体现在科室分配方案中。充分认识保持发挥中医药特色优势的重要性和紧迫性，加强组织领导，加大督促检查力度，使发挥特色优势的各项工作落到实处，真正取得成效。努力形成多元化、多渠道的科研机制，整合科技资源投入到中医药科研。

发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的鼓励考核制度

发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效 的鼓励考核制度 发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效 的鼓励考核制度 为进一步加强医院内涵建设，坚持以中医药为主的办院方向，现结合医院实际情况，制定发挥中医药特色优势及提高中医临床疗效的鼓励和考核制度如下： 一、组织学习与培训： 1、我院组织西学中培训班，加强中医队伍建设，优化人员结构，拓展西医医护人员的中医知识面，加强西医医护人员对中医的掌握程度并鼓励西医医师开展中医诊疗，提升中医药参与率。 2、不断完善中医护理常规和操作规范，每年对护理队伍进行中医基础理论和技能的学习培训。 3、医院优先安排中医人员到上级中医院进修学习中医，同时也鼓励西医人员进修学习中医。 二、加强重点专科建设，形成特色优势明显的专科体系： 在保持和发挥中医药特色优势方面，我院决心以重点中医临床专科建设为龙头，开展骨伤科、针灸康复科为特色的专科专病建设。

1、引进中医药人才，加强中医人才梯队建设，继承和发扬祖国传统医学。 2、加强技术协作，推广适宜技术，不断引进吸取现代科学技术的新经验、新思想、新成果，坚持依靠科技进步，促进中医药理论创新和技术创新。 3、要求专科专病学科带头人及医务人员对中医诊疗方案进行分析、总结、优化并实行疗效评估，以提高中医药方病治病能力，突出中医药特色和文化特色。 4、对在中医专科专病建设中总结出来的成功经验，进行评比奖励，并设立专门奖项。 三、制定中医药相关指标，鼓励和考核科室中医特色优势的建设与发挥 1、制定科室综合目标考核，将发挥中医药特色优势及提高中医临床疗效作为重要指标。 2、要求在临床治疗中“先中后西、能中不西、中西医结合”的治疗原则，提高中医药在治疗中的参与率。 3、中药处方大于60%，每降低1%扣考核分0.5分。中医中药急救参与率30%，每降低1%扣考核分0.1分。开展非药物中医治疗措施每例患者2项以上，发现一项未达标扣1分。中医疾病诊断和症候诊断准确率大于95%，每减少5%扣2分。中医治疗率大于50%，中医药参与率85%，每减少5%扣1分。制定实施中医优势病种诊疗规范大于2项，一项不

中医院发挥中医药特色优势及提高中医临床疗效的鼓励和考核制度

中医院发挥中医药特色优势及提高中医临床疗效的鼓励和 考核制度 滑县中医院 发挥中医药特色优势及提高中医临床疗效的 鼓励和考核制度 为进一步发挥中医药特色优势，加强医疗质量安全管理，提高医疗服务质量和效率，突出中医药特色，充分发挥中医药优势，为群众提供更加优质的中医药服务，现结合医院实际情况，制定发挥中医药特色优势及提高中医临床疗效的鼓励和考核制度如下: 发挥中医药特色优势的措施一、 1.在中长期发展规划中体现以中医为主的发展方向、目标。 2.年度工作计划明确发挥中医药特色优势及提高中医临床疗效的具体措施。 3.科室综合目标考核中对发挥中医药特色优势及提高中医临床疗效鼓励和考核，科室综合目标考核中将发挥中医药特色优势及提高中医临床疗效作为重要指标。 二、人员配备 1.优化卫生技术人员结构，配备充足的中医药技术人员。中医类别执业医师(含助理执业医师)占执业医师比例不低于60,;中药专业技术人员占药学专业技术人员比例不低于60,,;护理人员系统接受中医药知识和技能岗位培训(培训时间不低于100个学时)比例不低于70,。原则上科室执业医师中至少有60,中医类别执业医师(麻醉科除外)。

2.领导班子中中医药专业技术人员的比例不低于60,;医院主要负责人、业务管理领导和医务、护理、药剂、科室的主要负责人要经过中医药政策、中医药知识和管理知识的系统培训。管理人员培训中医药人员比例应占60,以上。 3.临床科室负责人中具有中医类别执业医师或系统接受中医药专业知识培训两年以上的比例达到60,,以上;临床科室负责人中应具备中级以上中医专业技术职务任职资格、从事相关工作6年以上的中医类别执业医师。医院逐步调整科室负责人，使之符合相关规定。 三、临床科室实施常见病及中医优势病种中医诊疗方案，定期对方案实施情况进行分析、总结及评估，优化诊疗方案。对中医优势病种的疗效及中医药特色进行年度分析、总结和评估，并制定改进措施。合理配置应用中医诊疗设备，开展中医诊疗技术项目，积极采用非药物中医治疗方法。中药(饮片、成药、院内制剂)处方比例应占60,以上，中药饮片处方占门诊处方比例达到30,以上。 四、重点专科建设 制定并实施专科发挥中医药特色优势发展规划、工作计划。确定2个以上病种的专科常见病及重点病种的中医诊疗方案，对中医治疗方法的临床疗效进行评价。重视专科学术经验继承，加强专科人员培养、教育、使用。 五、中医药事管理 中药房按照《医院中药房基本标准》逐步规范建设，严格执行《医院中药饮片管理规范》，按照推广小包装中药饮片要求使用小包装中药饮片，严格执行《医疗机构煎药室管理规范》，严格执行《关于中药饮片处方用名和调剂给付有关问题的通知》。 六、中医药文化建设 贯彻执行《关于中医医院中医药文化建设的指导意见》及相关文件要求，建立并不断完善行为规范体系、医院宗旨等医院价值观念体系中体现中医药文化，在建

发挥中医药特色优势的鼓励措施及考核制度

中医院发挥中医药特色优势的（一） 鼓励措施及考核制度 为了进一步加强医院内涵建设，坚持以中医药为主的办院方向，保持和发挥中医药特色优势，提高临床疗效和学术水平，使医院得到快速发展，综合实力持续提升，我院特制定发挥中医药特色优势的鼓励措施和考核制度。 一、临床各科室常见病诊疗中，应体现非药物治疗的中医诊疗方法，中医诊疗参与率达到60%。 二、临床各科室中医药特色优势病种（内一：1.喘症、2.胸痹、3.心悸；内二：1.缺血性中风、2.出血性中风、3.眩晕；内三：1.消渴、2.水肿、3.石淋；针灸理疗康复科：1.中风后遗症、2.痿症、3.痹症；骨伤科：1.锁骨骨折、2.股骨颈骨折、3.尺挠骨骨折、4.髌骨骨折）的诊疗中必须以中医药治疗为主，目标＞60% 三、各临床科室要在国家中医药管理局印发的诊疗方案基础上制定3各本科中医优势病种诊疗方案并遵照执行，每年对方案进行一次分析、总结、评价和改进。 四、指标及奖惩办法： 1.各科室总收入完成计划数，医疗收入达标，每超1%奖5元；每降低1%罚2元。开展中医特色疗法≥10种。多开展一种奖励10元；少一种罚5元。 2.内科病区业务收入奖罚方案 （1）医疗收入每增加1%，将超出部分5%；每降低1%，罚降低部分2%。 （2）中医治疗项目收入占医疗收入≥15，每增加1%，将超出部分5%。中药比例占药品收入的40%，未完成者按少完成实际金额数的2%处罚。中草药收入药收入比例：内一、内二20%；内三13%，超额完成者奖实际超出金额数10%，未完成者，按少完成金额数的2%处罚。 3.外科病区业务收入奖罚方案 医疗收入站业务收入60%。医疗收入每增加1%，奖超出部分的5%；每降低1%，罚降低部分2%。 4.骨科病区业务收入将发方案 医疗收入占业务收入的65%。医疗收入每增加1%，强超出部分5%，每降低1%罚降低部分2%。

中医药特色优势鼓励和考核办法

中医药特色优势鼓励和考核办法 中医药是中国传统的医学体系，拥有悠久的历史和丰富的经验。中医药在亚洲和其他地区都有广泛的应用，对于许多疾病的治疗起到了积极的作用。为了鼓励和推动中医药的发展，我们可以采取以下特色优势鼓励和考核办法。 一、项目资助和扶持 1.设立中医药项目资助基金，通过评审优秀的中医药项目，对其进行资助和扶持。这样可以吸引更多的中医药专业人才参与到中医药研究和实践中来。 2.鼓励医学院校和科研机构开展中医药科研项目。加大对中医药科研项目的资助力度，提高中医药研究水平和质量。 二、人才培养和培训 1.加大对中医药人才培养的投入。鼓励高校开设中医药相关专业，并设立奖学金，吸引更多的学生从事中医药学习和研究。同时，加强对中医药师承的传承和培训，培养更多的中医药人才。 2.推进中医药国际化人才培养计划。通过与国外医学院校和研究机构的合作，培养具备中医药和现代医学知识的专业人才。通过交流和合作，提高中医药在国际上的影响力和竞争力。 三、制定中医药标准和评估体系 1.制定中医药临床实践指南和标准化操作规范，以提高中医药临床实践水平和治疗效果。加强对中医药临床实践的监管，减少可能存在的安全隐患。

2.建立中医药评估体系，对中医药疗效进行评估和考核。通过评估结果，激励医生和中医药机构提高治疗水平和质量。 四、加强中医药研究和创新 1.加大对中医药研究的经费投入。支持中医药研究机构和高校的科研项目，鼓励创新和突破。 2.加强中药资源的保护和开发。通过建立中药材种植基地和中药资源数据库，推动中药资源的可持续利用和开发利用。 五、提高中医药服务水平 1.加强对中医药临床技能的培训和考核。建立中医药临床技能考核制度，对中医药医生的临床技能进行评估和考核。对通过考核的医生给予相应的奖励和资助。 2.建立中医药知识普及平台，提供中医药知识的传播和交流。通过互联网和移动应用程序，将中医药知识传播给更多的人群，提高人们对中医药的认识和了解。 综上所述，通过特色优势鼓励和考核办法，可以推动中医药的发展，提高中医药的研究水平和实践能力，为中医药的传承和创新提供保障。

发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的考核和奖惩激励制度

发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的考核和奖惩 激励制度 中医药作为中国传统医学的重要组成部分，具有独特的优势，对提高 中医临床疗效起着重要的作用。为了发挥中医药特色优势和提高中医临床 疗效，可以建立考核和奖惩激励制度，以激励中医医生提高医疗水平和临 床效果。 首先，对中医医生的考核应该综合考虑其专业知识、技能、经验和临 床效果等方面。针对专业知识，可以设立考试和考核，通过考核的方式评 估中医医生的专业水平。同时，针对技能和经验，可以结合临床实践进行 评估，鼓励中医医生积极参与临床研究和实践，提高其技术和经验水平。 对于临床效果，可以通过患者的治疗反馈和效果评估等方式，定期进行评 价和考核。这样能够客观、全面地评估中医医生的临床疗效，为提高中医 临床水平提供有力的保证。 其次，对考核合格的中医医生应该给予一定的奖励激励。奖惩激励制 度可以设立多个层次的奖项，包括表彰先进个人、团队和单位。奖项可以 包括荣誉称号、奖金、晋升等方式。这样可以激励中医医生在临床实践中 积极探索，提高中医治疗效果。另外，还可以设立专项奖项，如中医临床 研究奖、中医临床创新奖等，鼓励中医医生在科研和临床实践中取得突出 成绩，推动中医临床研究和创新。 同时，对于中医医生在临床实践中出现不良病例或低效治疗的情况， 也应该建立相应的惩罚措施。惩罚措施可以通过警示教育、限制临床权利 等方式来进行，以激励中医医生严格遵守临床规范，提高治疗效果。比如，对于出现严重不良病例的中医医生，可以暂停其临床执业资格，同时进行 严厉批评和警示。

最后，在建立考核和奖惩激励制度的同时，还应该加强对中医药课程的教育和培训，提高中医医生的基本知识水平和临床技能，促进中医药的发展。此外，还可以建立中医医生的继续教育机制，鼓励中医医生参与各类学术交流、研讨会和培训班等，不断更新知识，提高综合素质。 综上所述，通过建立考核和奖惩激励制度，可以激发中医医生的积极性和主动性，推动中医药事业的发展和提高中医临床疗效。同时，也需要注重保障患者的权益，加强对中医医生的监管，确保中医临床疗效的持续提高，为人民群众提供更好的医疗服务。

中医院关于发挥中的医药特色优势和提高中医临床疗效的鼓励和考核制度为进一步加强医院中医药内涵建设

阳谷县中医院 关于发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的鼓励和考核制度 为进一步加强医院中医药内涵建设，坚持以中医药为主的办院方向，保持和发挥中医药特色优势，提高临床疗效和学术水平，把我院建成功能完善、中医中药特色突的二级甲等中医院，我院依照 2010 年《“以病人为中心，以发挥中医药特色优势为主题”的中医医院管理年活动方案》和《2010年中医医院管理年活动检查评估细则》要求，中医医院管理年中医院评价标准及评估细则和实施方案，结合本院实际情况，特制定发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的鼓励和考核制度: 一、确定我院以中医中药为重点方向创建中医中药和谐发展环境 1.制订十二五发展规划要以中医中药特色发展为方向，明确以中医中药为发展目标。今后年度工作计划要以发挥中医药特色、中西医结合优势的具体措施和方案。 2.今后医院管理体系中必须建立有发挥中医中药特色优势的鼓励和考核制度，科室综合考核目标、绩效考核中将以发挥中医药特色、中西医结合优势作为重要指标。 二、加强中医中药人才培养有计划配备的中医中药人才根据国家中医药管理局关于中医医院发挥中医药特色优势，加强人员配备的通知，国中医药函2009148 号文件要求，结合我院实际情况，加强专业队伍建设。 1.优化卫生技术人员结构，按计划配备充足的中医药人员。今后我

院引进主要以中医、中西医结合为主的卫生技术人员，现有进修学习人员主要安排到上级中医医院进修学习，争取在十二五计划内使中医类别执业医师，含执业助理医师，占执业医师比例大于 60%，中药专业技术人员占药学专业技术人员的比例大于 50%，护理人员系统接受中医药知识和技能岗位培训，培训时间不少于 100 学时的比例不低于80%。每个临床科室执业医师中至少有70%中医类别执业医师(麻醉科除外) 2.定期组织医、护、药人员进行中医基础理论和基本技能培训。并熟练掌握各种技能。要求我院全体护理、药学人员系统学习中医中药理论基础知识 100 学时以上，提高中医护理工作技能。 3.根据我院规模，要求现有领导班子成员认真学习中医知识，参加中医管理培训。医院主要负责人、业务管理领导和医务、护理、药剂、教学的主要负责人经过中医药政策、中医药知识和管理知识的系统培训。对参加中医、中药学学习的人员，学历提高后给予一定的补助和奖励。 4.临床科室负责人中有计划调整充实中医类别执业医师资格人员担任。 三鼓励中医中药项目的开展 1.重新制定常见病及中医优势病种中医诊疗方案。定期对方案实施情况进行分析、总结及评估优化诊疗方案。对中医优势病种的疗效及中医药特色进行年度分析、总结和评估，并制定改进措施。 2 积极鼓励开展医技项目、中医诊疗技术项目采用非药物中医治疗

中医中药工作质量考核办法

永宁县中医医院中医中药工作质量考核办法 为明确医院中医科管理目标和管理责任，把维护群众利益作为永宁县中医医院第一位责任，并严格考核。中医科要把提高医疗质量，加强科学管理，提供安全服务，控制医药费用作为当前管理工作的重点。对管理混乱，医疗纠纷不断，群众意见很大，或者有令不行、有禁不止的科室，要及时处理相关责任人。 一、目标管理与奖惩 1、中医科主任（科室负责人）为第一责任人。 2、科室目标运行情况实行动态管理，定期与不定期相结合，采取半年初评，年终总评，综合平时各项检查结果，由院长办公会作出总评。 3、本责任目标实行奖惩，对成绩突出的科室和个人进行表彰，对落后的科室给予批评，直至对责任人撤职等。 4、科室出现医疗纠纷的，年终实行一票否决。 二．确定以中医中药为重点的科室建设，创建中医中药和谐发展环境我院明确今后工作将以发展中医中药为重点科室建设的医疗方向，为此院确立以中医为特色、中西医并重的发展思路。 （1）制订十二五发展规划以中医中药特色发展为方向，明确以中医中 药为发展目标。今后年度工作计划要以发挥中医药特色、中西医结合优势的具体措施和方案。 （2）今后将把科室综合考核目标、绩效考核中将以发挥中医药特色、中西医结合优势作为重要指标。 （3）中医特色专科专病建设。 一要抓好学科配套设置和学科建设规划，有计划地培养引进人才，提高专业人员的业务技术水平；开展新技术、新项目，拓宽服务领域；加强重点学科和重点专科建设工作，打造院核心竞争力，推进院工作取得新的发展。二要加强急诊急救能力建设，提高院急诊急救能力在全区乃至周边地区的综合竟争力。三要切实加强专科专病，特色科室建设。我院在今年工作计划中着手把中医妇科、脾胃科、针灸推拿理疗等科室做为重点专科加以培植，在财力、物力、人力方面向其倾斜，使其逐步成熟，带动院