设定受益计划存在的问题及对策分析

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设定受益计划存在的问题及对策分析

作者：刘含玉

来源：《现代经济信息》2017年第03期

摘要：随着我国经济的发展，人们对离职后福利的关注日益增加。为了更好地保障职工的利益，2014年1月27日，财政部发布了修订后的职工薪酬准则，内容主要是增加了离职后福利中的设定受益计划。设定受益计划是企业承诺给职工确定金额的离职后福利计划。本文主要介绍了设定受益计划的内容，并对其存在的问题提出了合理化的建议。

关键词：设定受益计划；问题；对策

中图分类号：F275 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2017）003-0-02

一、设定受益计划概述

（一）设定受益计划的含义

新准则规定，离职后福利分为设定提存计划和设定受益计划。设定提存计划是指企业向保险机构缴存固定资金，当职工离职后，会获得不确定金额的养老金，而企业不承担进一步支付金额的义务。职工所获得的养老金取决于福利计划和企业缴存金额及其所产生的投资回报，所以精算风险和投资风险由职工承担。设定受益计划是修订后的职工薪酬准则增加的内容。与设定提存计划不同，设定受益计划可以说是一种固定收益的养老金计划。企业承诺给职工固定的养老金，但企业向保险机构缴存的金额可能不足以支付职工的养老金数额，所以精算风险和投资风险主要由企业承担。

（二）设定受益计划的具体核算内容

设定受益计划的具体核算内容主要有以下四个方面。

第一，确定设定受益计划义务现值。设定受益计划义务现值是指企业需要支付给职工的养老金数额，从职工离职退休起的一定时间内，通过特定折现率，折现到离职退休时点，最后将折现金额分摊到职工工作的每一会计期间。

第二，确定设定受益计划净资产或净负债。企业为了到期履行设定受益计划义务，必须拥有足够的资金。企业可以定期向保险机构支付一定金额或以融资方式持有资产，这就是设定受益计划资产。设定受益计划资产以公允价值计量。设定受益计划义务现值大于计划资产公允价值的差额为设定受益计划净负债，小于的差额为净资产。若产生净资产，还需考虑资产上限。

第三，确定设定受益计划对当期损益的影响。设定受益计划对损益的影响体现在当期服务成本、过去服务成本、结算利得或损失以及设定受益计划净资产或净负债的净利息中。当期服