行政领导查岗登记表

行政领导查岗登记表

姓名上午中午晚上时间签名备注

试岗手册

试岗手册 前言： 由于单位的特殊性需通过试岗对于投递简历的人员进行筛选考核，经过试岗科室考核合格者才可参加面试，面试合格者方可签订合同。 一．相关的试岗制度 1.试岗登记表（附件1） 2.试岗进程记录表（附件2） 3.试岗相关管理制度与知情同意书（附件3）见试岗附件包 4.******医院新进人员聘用进程表（附件4） 二．办理流程 （一）前期工作： 1.各科室人才需求的统计，了解各科室对于人才选拔的要求。 2.筛选简历，人事科对符合相关条件的人员进行审核筛选，筛选合格者通知参加试岗。 （二）试岗通知 1.确定对方是否有意愿前来工作试岗 2.确定试岗时间，科室 3.试岗为7天，期间无待遇，一切食住自行负责 4.试岗需提交的材料（学历学位证、学籍网学籍证明、从业资格证、职称证、身份证等证件的复印件（原件备查）） （所有提交的材料有原件的都需带原件备查） （三）办理 1.人事科准备：《*****医院新进人员聘用进程表》 2.试岗人员到人事科报到，提交材料并填写试岗登记表（附件1）；试岗相关管理制度与知情同意书（附件3） 3.由人事科填写试岗进程记录表（附件2） 4.试岗进程表交由医护科签字后，交由院领导签字。 5.将试岗人员带到相应的试岗科室进行7天的试岗 三．后期 1.试岗时间结束后及时跟进，将《****医院新进人员聘用进程表》交由领导，各科室负责人收集意见，及统计该试岗人员是否合格。 2.试岗答复（试岗合格者通知面试时间，不合格者进行答复）

四．面试 1.确定面试时间，地点后通知面试人员 2.做好相应的记录 3.统计面试合格者名单 4.对面试人员进行答复（合格者通知报到，不合格者进行答复）

行政管理制度目录大全

行政管理制度目录大全 关于企业文化和行政制度的培训 第一部分：企业文化的培训 一、道德规范 1、忠诚企业。忠诚是一个优秀员工的起码素质，每个员工都要将“公司利益高于一切”作为行事的出发点。 2、诚实守信。是立人之本、立业之本，是每位员工从业的基本要求。 3、爱岗敬业。认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责负责到底，无论在任何时候，都要尊重自己的岗位职责。 4、遵章守纪。每位员工必须始终做到遵守公司各项规章制度和工作纪律，严格执行工作标准，规范工作行为，做到令行禁止。 5、遵守公德。每位员工应遵守职业道德，遵循社会公德，提高个人品德，倡导家庭美德。 6、公正廉洁。每位员工要公平、公正地对待人和事；不侵占公物；不收受贿赂、回扣等不正当回报，损害公司利益。 第四章行为规范

一、仪表、言行、举止规范。 1、上班时间，公司员工应按规定着装，不得穿背心、拖鞋和短裤，袒胸露背；不准浓妆艳抹、装扮怪异，仪表应保持整洁、大方、得体； 2、公司员工出席会议、从事商务或外事活动时，应穿西装或职业套装，不得穿戴与工作场合不相适宜的服饰； 3、员工出入公共场所时，要礼貌、规范，体现公司员工的素质与风范，员工一举一动将代表公司的形象； 4、讲话时，要尽量使用普通话，态度要文明、礼貌、诚恳，不讲粗话、脏话； 5、接待客户或接听有关咨询或投诉公司有关事宜的电话，要礼貌、热情、耐心、周到； 6、进入他人办公室时，应主动敲门示意，待允许后，推门进入，并随手关门； 7、同事之间相见要互致问候； 8、称谓。凡有职务的都要称呼其职务，无职务的要称呼其师傅，不准直呼其名或“老张、老李”等称呼；年龄、职务等相差不太大的，一般在姓名后加同志或先生、小姐、女士；上级对下级，且上级年龄比下级年龄大的情况，可在姓之前加一修饰字，如“小李”，这种称呼亲切、真挚； 9、部门之间或同事之间沟通时，要措辞得当，讲究方法，主题明确，真诚相待，不准说粗鲁、蛮横的话；

广州海关行政职权目录表doc

广州海关行政职权目录表doc 附件 广州海关行政职权目录表 序号职权名称职权来源执行依据 1.《中华人民共和国海关法》, 2. 《国际航行船舶进出中华人民共和国口岸检查办 法》,国务院令第175号,, 进出境 3.《中华人民共和国海关进出境运输工具监管办法》 1 运输工具《中华人民共和国海关法》 ,海关总署令第196号,, 一般监管 4.《中华人民共和国海关对国际航行船舶船员自用和 船舶备用烟、酒的管理规定》,海关总署令第2号,, 5. 海关总署公告2010年第79号。 1 进出境船舶兼 2 营境内客、货《中华人民共和国海关法》 1.《中华人民共和国海关法》。运输监管 进出境航空器 3 兼营境内客、《中华人民共和国海关法》 1.《中华人民共和国海关法》。货运输监管 1.《中华人民共和国海关法》,

来往香港、澳2.《中华人民共和国海关关于来往香港、澳门小型船 门小型船舶及舶及所载货物、物品管理办法》,海关总署令第112 4 《中华人民共和国海关法》 所载货物、物号,, 品监管 3.海关总署公告2008年第46号。 5 境内公路承运《中华人民共和国海关法》 1.《中华人民共和国海关法》, 2 海关监管货物2.《中华人民共和国海关关于境内公路承运海关监管的运输企业及货物的运输企业及其车辆、驾驶员的管理办法》,海其车辆、驾驶关总署令第88号发布,第121号令修改,, 员监管 3.海关总署公告2007年第43号。粤港车辆快速1.《中华人民共和国海关法》, 6 《中华人民共和国海关法》 通关管理 2.海关总署公告2007年第58号。 1.《中华人民共和国海关法》, 2.《中华人民共和国海关对用于装载海关监管货物的集装箱和集装 集装箱和集装箱式货车车厢的监管办法》,海关总署 7 箱式货车车厢《中华人民共和国海关法》 令第110号,, 监管 3.《1972年集装箱关务公约》, 4.《中华人民共和国海关总署与美利坚合众国海关与 3 边境保护局关于在有关港口加强海运集装箱安全合

乡镇职权目录(参考)

乡镇职权基本目录 一、权力内部运行目录 1、中层干部任免 2、财务报销 3、物资采购 4、公务接待 5、公务用车管理 6、文秘工作（会议安排、公文处理、印章管理等） 7、人事管理（工资、干部年度考核等） 二、权力外部运行目录 1、重大事项决策 （1）党代会 （2）党委会 （3）人代会 2、行政许可（审批） （1）农户申请xx采伐 （2）建筑垃圾处置审批（扩权镇） （3）户外广告设置审批（扩权镇） （4）建设用地、规划xx（扩权镇） 3、非行政许可审批 （1）申请农村五保户供养审核

（2）申请农村、城市居民最低生活保障审核 （3）城乡医疗救助审核 （4）农村村民宅基用地审核 （5）镇村公共设施、公益事业建设用地审核 （6）农村经济合同管理 （7）基本农田保护管理 4、行政处罚 （1）违法建设、规划行为的处罚（扩权镇） 5、行政强制 （1）未依法取得建设规划许可证或未按许可证规定进行建设的，责令停止建设，限期改正和拆除 6、行政确认 （1）流动人口婚育证明 （2）违法建设行为认定（扩权镇） 7、行政裁决 （1）农民承包土地所有权和使用权争议裁决 8、综合管理 （1）xx建设考核 （2）纪检信访办理 （3）案件审理 （4）村集体资金、资产、资源监督管理

（5）村集体资产资源处置、村级工程建设及财产物资购置招投标监管（6）农民负担监督管理 （7）农村集体财务审计 （8）农村土地承包经营权流转合同鉴证 （9）涉农资金发放审核 （10）考察、确认村（居）党组织委员会人选 （11）党员发展 （12）企业投资项目核准、备案（扩权镇） （13）旅游投诉受理（扩权镇） （14）旅游市场执法检查（扩权镇） （15）组织本级预算执行 （16）信访工作 （17）人民调解 （18）统计报表管理 （19）重大动物疫病防治 （20）育龄夫妻生育第一子女登记 （21）救灾救济款物发放 （22）文化、广播、电视、农技、水利……（各乡镇自行清理）

行政权力内容

行政权力梳理 （一）行政许可。根据《中华人民共和国行政许可法》的规定，是指行政机关根据公民、法人或者其他组织的申请，经依法 审查，准予其从事特定活动的行为。例如：专利许可、驾驶许可、 医师执业许可等。只有法律、行政法规和国务院决定、省级地方 性法规可以设定行政许可，自治区政府规章只可以设定有效期为 一年的行政许可，国务院部门及规范性文件无权设置行政许可。 （二）行政处罚。是指行政主体依法对行政相对人违反行政 法律规范、尚未构成犯罪的行为（违反行政管理秩序的行为）， 给予人身的、财产的、名誉的及其他形式的法律制裁的行政行为。 根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，行政处罚包括：警告；罚款；没收违法所得、没收非法财物；责令停产停业；暂扣 或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；行政拘留等。只有法律、 法规和规章可以设定行政处罚。 （三）行政强制措施。是指行政机关在行政管理过程中，为 制止违法行为、防止证据损毁、避免危害发生、控制危险扩大等 情形，依法对公民的人身自由实施暂时性限制，或者对公民、法 人或者其他组织的财物实施暂时性控制的行为。行政强制措施的 种类包括：限制公民人身自由（强制拘留、强制戒毒、强制扣留、 强制管束、强制约束、强制隔离、强制治疗等）；查封场所、设 施或者财物；扣押财物；冻结存款、汇款；其他行政强制措施。 只有法律、法规可以设定行政强制措施。 （四）行政强制执行。是指行政机关或者行政机关申请人民 法院，对不履行行政决定的公民、法人或者其他组织，依法强制 履行义务的行为。行政强制执行的方式：加处罚款或者滞纳金； 划拨存款、汇款；拍卖或者依法处理查封、扣押的场所、设施或 者财物；排除妨碍、恢复原状；代履行；其他强制执行方式。只 有法律可以设定行政强制执行。 （五）行政确认。是指行政机关或者法律法规授权的组织依 法对行政相对人的法律地位、法律关系、或有关法律事实进行审 核、鉴定，给予认定、证明并予以宣告的行为。例如：道路交通 事故责任认定、医疗事故责任认定、伤残等级认定、对结婚或离 婚的认定、身份证的办理、房产证明的认定、土地使用权确认、 司法部门所做的公证、对重大安全事故的技术鉴定、科学技术成 果鉴定等。行政确认应当有法律、法规、规章、自治区人民政府 和国务院各部委的规范性文件作为依据。 （六）行政给付。是指行政机关对公民在年老、疾病或丧失 劳动能力等情况下，依照有关法律、法规规定，赋予其一定的物 质权益或与物质有关的权益的具体行政行为。行政给付主要包 括：抚恤金、离退休金、社会救济金、自然灾害救济金等。地方 的规范性文件可以设定行政给付。 （七）行政奖励。是指行政机关或者法律法规授权组织依法 对符合法定条件的公民、法人或其他组织给予物质奖励或精神奖

2017教师岗位情况登记表

应县教育系统2017年秋季学期教师岗位情况登记表 学校（公章）2017年9月 序号姓名任教情况其他岗位性质类型序 号 姓名任教情况其他岗 位 性质类型 1 王文军校长公办02试岗14 赵乃芬六英语，六科学公办02试岗 2 田世兴初二初三物理公办15 寇善娟四语科学班主任公办10试岗 3 赵振国初二语文、政治公办12试岗16 乔晓玲四年级数学公办10试岗 4 雷保同初二数学公办10试岗17 苏志贤小学安全，一二五品社公办06试岗 5 郑文华八九历史九信息公办10试岗18 侯建文1——9年级体育公办10试岗 6 郑晓红初二英语，五年级英语公办19 石红权三年级数学公办12试岗 7 雷菊花五年级语文班主任公办10试岗20 杨金明初三化学公办 8 鲍晓丽八英语公办10试岗21 洪美玲公办02试岗 9 张丽初三语文公办10试岗22 鲍成斌公办 10 鲍世芳五年级数学公办10试岗23 唐春景公办10试岗 11 孟利国三思品八地理生物公办24 张小溪公办12试岗 12 吴永政三、四英语公办10试岗25 雷成仕公办 13 李跃六年级数学班主任 教导主任 公办10试岗26 徐一统公办 27 王天良公办

应县教育系统2017年秋季学期教师岗位情况登记表 学校（公章）2017年9月 序号姓名任教情况其他岗位性质类型序 号 姓名任教情况其他岗位性质类型 28 韩俊花公办12试岗 29 张孝平公办 30 乔文霞公办10试岗 31 鲍贵元公办 32 杨福霞公办02试岗 33 孙桂先公办 34 王维强小学音乐，副校长聘用 35 孟学峰初三数学政治，班主任 政教主任 聘用 36杨荣芳三语科、四品、六科班主任聘用 37郝月珍一二语文班主任聘用 38 鲍玉平六语，小学美术，五科聘用 39 次慧芳一二数学班主任聘用

正确考察和评价领导干部工作实绩

正确考察和评价领导干部工作实绩 正确考察和评价领导干部工作实绩 文章标题：正确考察和评价领导干部工作实绩 工作实绩是干部平时工作的集中表现和综合反映，也是组织部门科学选拔任用干部的重要依据。在实际工作中如何正确考察和评价领导干部的工作实绩，客观公正地评价好领导干部，是当前完善干部考察工作所必须解决的一个重要问题，值得我们认真探讨和研究。 一、正确考察和评价领导干部工作实绩，必须正视以往干部实绩考核中存在的倾向性问题 在以往领导干部实绩考核中，由于没有完全突破传统思维定势，没有建立有效的运行机制，使干部实绩考核措施不够有力，尤其是干部实绩考核办法的研究及运用上突出存在三种倾向性问题。一是重考察程序的规范，轻实绩标准的优化。干部实绩考核工作由于受传统模式和固有的程序的影响，对干部实绩的考核标准缺乏深入系统地研究。因此，工作中虽然费了不少功夫，走了不少程序，但由于考核标准不系统、不科学，考核结果往往不令人满意。二是重工作成绩的考核，轻工作不足的考察。不少参加考核工作的同志反映，干部的成绩好把握，缺点难掌握。从对考核材料的分析也可以看出，成绩往往头头是道，谈到不足，往往是一句话带过，避重就轻，模棱两可。三是重定性分析，轻定量调查。在以往的实绩考核中，主要是搞个别座谈，听情况反映，再根据几个简单数字或几个简单例子进行定性分析，就

得出某某同志实绩突出的结论，缺乏系统的定量调查和必要的专业人员审查，这几个简单数据往往也是被考察者自己提供，是否真实很难定论。 二、正确考察和评价领导干部工作实绩必须建立科学的考核指标体系 考核指标要全面优化。干部实绩考核的内容归纳起来应包括经济建设，社会发展和党的建设等方面的成果。经济建设成果是实绩考核的中心内容，应按照干部层次和职责确立相应的指标体系，做到内容全面、重点突出，简洁明了，便于操作。对直接从事物质生产的部门单位的干部，要以经济效益为主，重点考核其直接创造的物质成果或经营成果，对经济杠杆部门等行政管理干部，要以部门效能发挥情况为主，重点考核其围绕经济建设这个中心任务提供了哪些有价值的服务，对经济效益的提高发挥了哪些作用。对地方党委、政府的领导干部，要以宏观经济指标完成情况为主，重点考核经济工作指标的完成情况，如经济总量、经济发展速度、财政收入、经济效益、人民生活水平等。社会发展应重点考核科技、教育、文化、卫生、计育、环保、综治等方面的内容。党的建设重点应考核各级领导班子和干部队伍建设，基层组织和党员队伍建设，以及党风廉政建设的情况。 考核指标要力求量化，考核和评价领导干部实绩，就应既有定性的要求，也有定量的标准。考核指标只有量化彩具有直观性、客观性、可比性。但要强调的是讲量化不能搞“数字游戏”，表现实绩的数据必须准确可靠，不能掺假。

考核组组长在干部实绩考核会议上的讲话

考核组组长在干部实绩考核会议上的讲话 考核组组长在干部实绩考核会议上的讲话 考核组组长在干部实绩考核会议上的讲话文章标题： 考核组组长在干部实绩考核会议上的讲话同志们： 按照县委安排，今天我们考核组一行三人，对我们XXX党政领导班子及成员进行年度实绩考核，目的就是通过听取总结述职、民主测评、个别座谈、实地查看等方式，客观公正地评价领导班子及每一位班子成员二0xx年的工作情况。县委、县政府对这次考核工作非常重视，希望在座的每位同志都要严肃认真、实事求是地，积极配合考核组完成这次考核任务。为切实搞好这次考核工作，我就这次考核的具体安排，简单讲以下几点： 一、考核对象这次考核的对象是： 党政领导班子及其成员（含其他县委管理的干部）。 二、考核内容这次考核主要按照注重实绩和“群众公认”的原则，考核以下内容： （一）对领导班子的考核 （1）是否认真贯彻执行党的路线、方针、政策和县委政府的决策，是否做到了服从全局，令行禁止，依法行政。 （2）理论学习的措施是否有力，能否理论联系实际，取得哪些实效，用理论指导工作的效果如何。 （3）能否坚持和贯彻党的民主集中制，发挥班子的整体功能；有无不团结现象和非原则性纠纷；班子的凝聚力、战斗力如何。

（4）干部队伍建设情况怎样，能否做到严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，效果如何。在选人用人上能否坚持群众公认，严格按程序办事。 （5）机关党的建设、民主集中制和党风廉政建设的措施是否有力，效果如何？ （6）工作作风是否扎实，各项目标任务是否完成。 （二）对领导班子成员的考核 （1）思想政治素质。重点考察每个班子成员的理论学习、党性观念、宗旨观念、公仆意识及工作作风等情况。 （2）工作能力、工作态度和工作实绩。工作是否积极主动，认真负责；是否具有担负本职工作所需要的组织领导能力和谋划决策能力；在完成分管工作目标过程中，思路是否清晰，措施是否有力，作用发挥如何，年度目标完成怎样；工作中有无明显失误。党政正职重点考察其是否具有驾驭全局、正确处理复杂问题的能力；民主集中制坚持的怎样。其他班子成员主要看其是否具备独当一面的能力，能否在民主的基础上与正职主动搞好配合。新提拔的领导干部要着重考察其对新岗位的适应情况。 （3）团结和廉洁自律情况。团结方面： 合作共事意识怎样，能否维护领导班子团结，勇于开展批评与自我批评，坦诚相见；能否在工作中相互协作，相互支持，密切配合。廉洁自律方面： 遵守中央、省、市及县委关于领导干部廉洁自律有关规定的情况如何，能否正确行使人民赋予的权力，有无滥用职权谋取私利的行为等问题。

XX年度党政领导班子工作实绩报告

XX年度党政领导班子工作实绩报告 [文秘网站的龙头____工作报告：/article/ldjh/gzbg/Index.html] 一、考核目标完成情况 经济建设 上半年，全盟地区生产总值完成49.1亿元，同比增长20.1%，预计全年完成108亿元；城镇居民人均可支配收入6051元，同比增长14%，预计全年达到11800元；农牧民人均现金收入6152元，同比增长9.3%，人均纯收入预计全年达到5020元。1—8月份，全盟财政一般预算收入完成4.5亿元，同比增长34.8%，其中地方税收占到83.8%。全盟财政安排农林水支出8307万元，社会公共支出2.4亿元。 落实了各项支农惠农政策。1—8月份，全盟兑现种粮直补资金、农机具购置补贴和良种补贴共480万元，金融机构发放农牧业贷款2.5亿元，财政用于农业的资金4029万元。 工业经济快速增长。1—8月份，全盟完成规模以上工业增加值41.6亿元，同比增长31.8％；规模以上工业企业经济效益综合指数230，同比提高68个点；年初确定的24个重点工业项目中有20个开工建设，开工率83.3％。 旅游、口岸、运输、地质勘查等第三产业较快发展，庆

华物流中心一期工程建成投入运营，**东达国际物流中心开工建设。1—8月份，全盟完成社会消费品零售总额13.8亿元，同比增长19.5%；对外贸易进出口总额2963万美元，同比增长3%。 固定资产投资稳步增长。1—8月份，全盟完成50万元以上固定资产投资额61.8亿元，同比增长12.2%，预计全年完成100亿元。引进到位国内资金16亿元，实际利用外资365万美元。 可持续发展 加强生态环境保护与建设，局部地区的生态环境进一步改善。严格土地管理和耕地保护，清理查处了非法开垦耕地行为。依法加强矿产资源开发与管理，实行了矿业权有偿出让。1—8月份，全盟实现矿业权收益8458万元。依法关闭了94对不符合安全生产条件的煤炭矿井，对保留的59对矿井进行了优化整合；取缔了15户不符合国家产业和环保政策的铁合金、焦炭、小化工等企业。 贯彻落实中共中央、国务院《关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》，进一步稳定了低生育水平。全盟人口出生率4.12‰，低于自治区人口出生率控制指标7.38个千分点。 加快推进科技创新步伐。今年全盟安排科技发展项目27项，总投资1.02亿元。盟本级预算安排技术研究与开发资

领导班子工作实绩汇报

2010年锦山村工作总结 按照年初区委2010年领导班子工作实绩考核办法的要求，我们锦山在实际工作中，紧紧围绕区委区政府的中心工作，立足具体实情,不断创新思维,以“党建工作促发展,经济振兴富民众”为总体目标，将目标责任细化分解，逐步落实到位，较好地完成了年初确定的各项任务指标，以致党建，经济、精神文明建设都有了创新和加强，适应了当前改革发展的要求。一年来两委班子，带领全村广大干部群众解放思想，更新观念，创新务实，奋勇争先，把以一个大豆、玉米传统种植村转变成经济实力雄厚，农民收入丰厚，基础设施完善，村务管理民主，精神文明多彩的社会主义新农村。 一、经济工作不断得到新攀升 1、农业 针对我村土地资源稀少的实际状况，在发展经济工作中，我们不断创新发展思维，打破受地理环境、资源限制的条框，在“创”字上下功夫，在“优”字上想办法，在“特”字上动脑筋。一是以科学种植农田、走优良品种之路。引进了全优的大豆玉米新品种进行种植。并在一屯二屯建立了种

子基地。在我村现在已形成以一屯为大田生产基地，以二屯温室大棚蔬菜生产基地，以四屯大葱土豆为生产基地，以五屯香瓜西瓜为生产基地，现已形成规模。有的品种已占领我市的农贸市场，农民的经济收入有了大幅的提高。在每年春厦季农闲季节，邀请市农研中心专家为农民讲解科技种田知识讲座，对农民耕地进行测土配方，并多次到农田地、大棚、温室进行技术指导。春耕前积极与信用社联系为农民春耕提供贷款，为农民选购优良种子和化肥，并和农研中心结成帮扶对子，成立农业技术推广服务站，搞科技培训班。和区技术监督局联合举办质监护农春蕾行动，通过这些措施，为农民生产发展提供了有利保障。 2、农民自营经济的发展 我们在以农业为本的基础上，积极探索农民自营经济发展之路，进一步调整农业种植结构，大力发展养殖业和基地建设，村领导班子在反复研究、在科学调研的基础上，积极引导广大农民群众确立新的经济发展格局。村委会制定了一系列的优惠政策扶持农民发展自营经济，鼓励外来投资，提供场地、技术等方面的帮助，目前我村养殖业有养鸡厂三处，年出栏肉食鸡8千多只，年产蛋1万斤。生态鸡3千多只，

领导干部考核个人总结五篇

领导干部年度考核个人总结【五篇】总结一： 一年来在学校党政的正确领导下，我认真学习政治理论，不断解放思想，勇于创新，积极做好分 管工作，尽职尽责履行好自己的岗位职责，为师生提供了一个安全和谐的工作学习环境。现将本人 20XX年度工作述职如下： 一、思想政治方面 认真学习领会党的十七届六中全会、十八大精神，在政治、思想与行动上与党中央保持一致。自 觉学习宣传部下达的政治理论学习任务，认真参加“干部在线学习”达到规定学时，同时积极撰写心得 体会文章。平时关注国内外政治时事，在实际工作中坚持理论联系实际，认真履行*员义务和用*员的 标准规范自己言行，提高自身思想政治素质，投身学校改革发展与管理服务工作中。 二、业务工作方面 20XX年在做好常规工作的同时，重点做了以下几方面工作：一是联合市城市管理行政执法局直属 一大队对学校周边的流动摊贩进行专项整治行动，改善并净化了学校周边环境，有效保障学生身心健 康及安全；二是严格外来车辆登记准入制度，进一步加强校内车辆的秩序管理，对违规停放车辆实行 网上曝光，经过专项整治，违规现象明显减少，校内停车秩序良好；三是校园绿色公共自行车被学校 评为2015年度“师生最满意十件事”之一之后，继续切实做好服务师生工作；四是加强保卫专线值班， 实行保卫干部带班巡逻制度（早、中、晚班至少各1次），捕捉和发现校园不安定因素，密切关注校园安全动态。五是分别召开“拒绝送餐和带餐入校（室）”、“关注学生公寓消防安全”两次师生安全主题交 流活动，四次走进生命学院（2月）、医学院（4月）、经贸学院（5月）和物电学院（6月），与师生进行有效沟通，进一步提高安全管理与服务水平。六是联合椒江公安分局举办“防范超市进校园”活动，进一步提高防范宣传的实效；七是为2015级新生开设《大学生安全问题及其防范》专题讲座，举办2015“动感地带杯”大学生安全有奖知识竞赛，增强学生安全意识，提高防范技能；八是加强与市交警 支队等部门的沟通与联系，解决落实学校北大门的交通安全措施；九是认真做好十八大期间校园维稳 工作，关注钓鱼岛、台州大石化等问题引发的安全动态。十是配合学工部做好文明寝室建设，加强公 寓安全管理。

科级领导干部实绩公示表

科级领导干部实绩公示表 姓名XXX 现任职务XX书记 实绩公示内容 主管或 分管工作 XX、XX 主 要 工 作 实 绩 一年来，在镇党委、政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统揽，认真贯彻落实党的十八大、二中、三中和四中全 会精神，围绕党委、政府的中心工作，认真做好本职工作，同时抓好综治工作。着 重突出在以下几个方面的工作：第一、落实责任制，第二、宣传教育，第三、社会 管理工作，第四、社会管理重点地区综合治理工作，第五、矛盾纠纷排查化解工作 （一抓源头、二抓老矛盾化解工作、三抓机制的建设、四抓基层基础工作），第六、 专项整治工作（一抓关爱青少年成长、二抓校园创平安活动、三抓防范和处理邪教 工作、四抓禁毒宣传教育工作、五抓铁路护路工作），第七、重点时段和活动节点的 稳定工作：实现了“无重大安全事故、无重大火灾、无恶性治安刑事案件、无群体 性事件、无集体上访事件”的发生，社会和谐稳定，群众安居乐业，促进了社会经 济的发展。 在从政道德方面：党指出“把干部的道德放在首位，是保持马克思列宁主义执政党先进性和纯洁性的根本要求和重要保证”。作为一名党的干部，要增强道德修养， 坚持从政道德，忠于国家、忠于人民，树立正确的人生观、世界观、事业观，真抓 实干，敢于负责，锐意进取，清正廉洁，树立良好社会公德和职业道德。 在廉洁自律方面，坚持讲学习，讲政治，讲正气，加强党性锻炼和修养，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉遵纪守法，遵守《廉政准则》，保持艰苦奋斗 的优良作风，坚持艰苦创业，勤俭节约，树立群众观念，清正廉洁，做到自重、自 省、自警、自励，克己奉公。时刻牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，坚持相信 群众，依靠群众，密切联系群众，接受群众的监督和教育。 今后，我一定要在镇党委、政府的坚强领导下，继续认真工作，清廉为政，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的“十八大”、二中、三中和四中全会精神 为指导，以科学发展观统揽工作，以“全国重点镇”为主题，紧紧围绕镇党委、政 府中心工作，积极抓好分管工作和做好本职工作，为金字牌镇社会稳定，经济发展 作出努力。 个人获得 主要荣誉 存在主要 不足 对分管工作与上级要求还存在着一定的差距。 单位 审核意见 （盖章）年月日 注：实绩公示内容由考察对象本人如实撰写，重点反映考核年度的情况，字数为500字左右，并经单位盖章后予以公示。

治安部查岗记录表

深圳市金稻田物业管理有限公司南方国际广场护卫队岗位检查记录本班长查岗记录本姓名：

岗位检查制度 一、队长和班长人手一份查岗记录本；班长对本班各岗位查岗不少于2次，队长每天对各岗位不少于1次； 二、队长对每天查岗情况进行汇总并向经理汇报，对违纪护卫队员及时做出处理；对表现好的也要及时奖励表扬； 三、队长和班长负责把各岗位职责要求培训到位，队员按岗位职责要求标准严格执行工作； 四、各岗位主要工作职责要求： 各岗位：○1注意仪容仪表、岗姿岗态、文明礼貌，见到公司领导微笑问好，见到重要领导要敬礼问好； ○2严禁行为：看书看报、玩手机、睡觉打瞌睡、脱离岗位管辖范围、注意力不集中等。 广场岗：○1严禁非机动车辆在广场范围内停放，统一集中在西门广场停放，○2物品放行严格按放行条管理制度执行， ○3严禁外来人员在小区逗留、闲逛、锻炼身体、溜狗等，○4及时制止违反本小区管理规定的行为。 大堂岗：○1维护大堂秩序和人身财产安全，○2对外来人员做好来访登记，○3物品放行严格执行放行条管理制度， ○4严禁外来人员在小区花园内逗留、闲逛、锻炼身体、溜狗等，○5及时制止违反本小区管理规定的行为。 车岗：○1严格按车辆管理收费制度执行收费，严禁贪污，○2严格执行一车一卡制度保障车辆安全，发现车卡不符及时报上级处理，○3超高超重车辆严禁进入本小区，货车进出实行检查，物品放行严格执行放行条管理制度，○4搞好本班卫生方可交班。 消防监控岗：○1熟知本专业技能：电梯应急处理、消防应急处理，○2客服电话接待事件处理流程，○3随时监控镜头发现违规人员及时报上级处理。 五、对于以上违纪员工的处理分为：警告、严重警告、记过、记大过、扣分值、情节严重给予辞退处理。 护卫队岗位检查记录本

干部实绩材料范文(13篇)

干部实绩材料范文 XXX 县司法局办公室主任 2006年以来，在领导和同志们的关心帮助下，我在学习和工作上从未松懈，求真务实，开拓创新，切实履行职责。现将我一年多来的德、能、勤、绩、廉等方面表现总结如下： 一、勤奋学习，努力在提高政策水平和业务能力上下功夫 学习是先导，思想信念是动力源泉。我始终坚持学习党的理论和知识，确保自己是一个思想觉悟合格的党员干部。面对日新月异的新形势，注意收集和阅读理论文章、体会文章、评论员文章，做到天天有进步，时时不落伍。认真参加法治理念教育、作风建设年和联村联户连心活动，增强党性。学习中注重与当前我县司法行政工作实际问题相结合，力争以学习成果指导本职工作开展，以工作成效检验学习成果。 光有雄心口号不行，因此我加强了业务知识的学习。一是积极参加法律专业的函授，钻研法律知识，使自己成为一个懂法、守法的司法行政干部；二是加强了对法律事务的涉猎，注重收集法律信息，关注法律新闻，成为一个关心热爱法律事业的人。同时锻炼自身的综合分析能力、组织沟通能力、语言表达能力以及处理上下级关系能力，不搞阳奉阴违或上有政策、下有对策。 二、扎实工作，努力在做好本职工作上下功夫 工作作风上，能扎实勤恳，干一行，爱一行；指导思想上，能从群众生产生活需要出发寻找本职工作切入点；工作理念上，树立“争创一流的意识，建功立业的抱负，忘我工作的境界。” （一）是理清工作思路，为全局工作定目标。一方面加强了对局里特色、创新工作的宣传和报道，另一方面加强了对全局工作经验总结、思路确定等方面的构思和酝酿。注意观察亮点和难点问题，及时进行宣传报道。

积极沟通和了解局内各业务科室的工作进展情况，边总结边构思，形成半年度和全年度全局工作总结及今后工作思路，2006年还对前五年的工作开展作了一次全面的分析总结，形成经验，为全局工作的开展提出了明确的目标。 （二）是注重上通下达，为全局协调作桥梁。深刻把握办公室的沟通、协调和为领导参谋这个角色。一方面是搞好科室内部人员的整合调配。注重发挥集体力量，与科室内人员分工合作，交流沟通，既发挥主任的领导作用，又让其他同志放手大胆的工作，充分发挥其积极性和主动性；第二方面是自觉服从领导，做好局内上下级以及各科室之间的协调沟通。经常性地了解各科室工作开展情况以及人员的心理动态，及时做好与领导之间的衔接，形成团结和谐的工作氛围以及完整规范的工作机制；第三方面是做好领导的参谋，并保证日常工作的有序开展。同时开源节支，制定了一系列规章制度来节约经费，规范财务和车辆等工作。 三、严以律己，努力在干净干事上下功夫 清清白白做事，堂堂正正做人，这是我的做人原则。一年多来，耳闻目睹了许多干部腐败堕落的惨痛事实，这就经常促使我思考严以律己、干净干事的问题。“清水衙门也能出贪官，权力不大也会搞腐败”这根弦在我脑海里一直紧绷着。作为一名共产党员，多年来我始终坚持为政清廉、勤政务实。坚持树立正确的人生观、世界观和价值观，以完善的人格、高尚的情操和为人民服务的宗旨，努力规范自己的言行，提高自身约束能力，自觉过好“权利关”、“生活关”和“金钱关”，不做有损于党和政府形象的事，不利用职权和职务上的影响谋取不正当的利益，正确运用人民赋予的权力，更好地为基层和群众服务。 一年多来，我的工作得到了组织和领导的肯定，2006年我被县委政法委评为XX县政法系统“优秀政法干警”。但我自知光谈成绩只会停步不前，只有着眼未来才能不断进步。勤于学习、乐于思考、忠于事业、勇于开拓的新时期人民好公仆，这是我将孜孜追求的人生目标。

干部实绩考核工作当前存在的难点问题及对策

三一文库（https://www.wendangku.net/doc/5611523591.html,）/总结报告/调研报告 干部实绩考核工作当前存在的难点 问题及对策 为进一步搞好干部实绩考核工作，不断改进和完善考核方法，达到考实评准的目的，县委组织部调研组先后有选择有针对性地深入到部分乡镇和县直重点监控及业务部门开展了调研活动。 调研组深入各部门就考核制度、方法、程序等方面的问题与入考对象座谈研讨，广泛征求意见和建议，并详细听取了各单位各部门目标运行情况汇报。 此次调研收到了较好的效果。一是入考对象提出的一些意见和建议有很强的针对性和实际意义，给我们启发很大，同时通过相互交流、沟通，消除了部分入考干部对考核工作和考核结果的误解，统一并提高了认识，加深了工作联系，这为今后干部实绩考核工作顺利开展创造了良好的条件。二是通过与入考干部面对面地交流研讨和深入实地查看，了解和掌握了部分入考对象更多的第一手资料，对重要目标的运行情况有了较深刻印象，为年终进一步考实评准奠定了一定的基础。三是对考核人员是一次学习过程，以往更多的只是在年度考核当中，单是程序化地听我们考核人员如何要求和操作，而很少有机会深入到具体部门或环节，因而，得到的结果性的东西多，而过程性的东西知之甚少，这次调研则完全从另一个角度与考核对象进行双向交流，从而在实践中增长了业务知识。 一、听取的意见和建议 这次调研活动得到了参与单位与单位领导班子和参加座谈人员的足够重视，他们本着对县委、政府以及考核部门认真负责的态度，从被考核者的角度，对实施几年来的干考工作给予充分的肯定，同时提出了很多好的意见和建议，归纳起来有以下几个方面： ㈠给予肯定的方面

⒈大家一致认为干考制度自实施以来切实起到了一定的积极作用，通过制定下达目标，落实目标责任，对目标实施监控考核，推动了经济及社会各项事业发展，达到了正确评价干部、识别干部和使用干部的目的。这项制度导向性强，激励约束机制比较健全，是对干部监督管理的一种好方式，应该长期坚持下去。 ⒉对几年来考核方法的逐步改进和完善给予了充分肯定。对近几年领导班子和领导干部考核结果比较认可。 ⒊对20XX年乡镇局领导班子和领导干部考核目标给予好评，认为目标设置比较合理，较之以前有较大的改进。删除了没有实际意义或不便于考核操作的考核目标，目标重点突出，符合工作实际。 ⒋对调研组深入实际调查研究的工作作风和求真务实的工作方法评价很高，通过考核方与被考方直接见面的方式，交换意见、沟通情况，密切了双方的工作联系，有利于今后干考工作的顺利开展。 ⒌对县委在对几年来考核认定的个别“诫勉”干部的对待和处理上反映良好，认为有力度、很及时，起到了警示和教育干部的积极作用。 ㈡建议改进的问题 目标设置方面： ⒈经济建设类目标，往往至上而下下达，目标值过高，容易造成虚假浮夸。 ⒉定性类目标的标准要求过于笼统繁杂，不便于考核评价，有些涉农目标不便监控考核，只能从入考单位自行上报数字，如采用，则难免出现数字水份，使结果失真，不采用，则目标形同虚设，无实际意义。 ⒊重点目标所占赋分权重尽管几年来不断调整，但仍然偏低，应有所调整。 年终考核方面： ⒈考核组的组成规格应该提高，否则入考单位重视不足。参与年终考核验收的组织、宣传、纪检、政法等部门如考虑基层接待压力，随同考核组一并考核验收，最低每个部门的验收人员应保证在２人以上，以减少随意性。 ⒉参与民主评议人员的层面还需扩大，要有各个方面的代表参加，以增强民主测评的可信度。 ⒊事关“一票否决”的目标要严肃对待，该否的一定要否，体现考核工作的严肃性。 ⒋副职干部的评优比例还应提高，否则不利于调动占大多数副职干部的积极性。 ⒌考核结果的运用力度还应加大，要奖惩分明，考用结合，切实发挥激励导向的作用。 二、改进的措施及建议 调研活动结束后，调研组及时对反映上来的意见和建议逐条进行梳理。主要有以下几个方面： ㈠目标制定要科学合理，要坚持“至上而下、至下而上，上下结合”的目标制定程序，目标项目设置要因地制宜，切合入考单位实际，不要求完全与上级（盟对县）目标对等下达；要突出乡镇年度工作重点和县直部门行业特征。对个别意义不大，不好考，也考不实的目标尽量删除，加大目标权重向重点目标倾斜力度。 ㈡负有监控职能的主管部门，尤其是涉农部门在制定和下达目标任务时要尊重客观事实，不能简单地将上级目标任务分解了事，要结合乡镇工作实际、经济基础、自然状况等加以确定。对所负责的部门监控考核要严肃认真，落实责任制。经常深入实地检查督促，将平时监控与年终考核有机结合起来，只有这样才能挤出水份，防止虚报浮夸，提供的结果才能具有说服力。 ㈢参加民主评议人员的范围要适当扩大，要吸收各个层面的代表参加（如人大代表、退休老同志、劳动模范、基础群众等），提高评议结果的可信度。民意测验结果要与上评下、下评上、个别谈话等情况有机结合、综合运用，以修正误差。对县直执法执纪或负有管理只能的部门、涉农部门以及综合服务部门，在年度考核中有必要采取下评上和行业互评的方式，充分印证其职能发挥情况，这也是纠正行风，转变政府职能的需要。 ㈣进一步提高考核结果评价的合理性。目前的入考单位按分类考核较科学合理，在同类别内严格考核综合得分排序划分档次也比较合适。对县直部门考核评价时，同等情况或结果，评优应倾斜于一线实际工作部门（负责全县整体工作的业务部门）。为强化实绩考核的激励约束作用，应实行“末位淘汰”制度，即每个类别考核组对排序在本组最后一位的入考单位应划为实绩一般或实绩较差档次。

2019年乡镇领导干部工作实绩考察报告

乡镇领导干部工作实绩考察报告 XXX同志工作实绩考察报告 一、基本情况 XXX，汉族，生于XXXX年XX月，大专文化，中共党员，XX年XX月参加工作，现任XXXXX。XXXX年参加工作至今，先后从事办公室、妇联、统计、信访、纪检监察、组织等工作。 二、主要工作实绩 （一）创新性开展的工作及成效 针对群众反映村组干部和基层站所干部作风不实、办事拖拉等问题，认真履行纪检工作职责，强化农村基层党风廉政建设，牵头组织在全乡开展了对村组干部“两述两评”活动和评议基层站所干部活动。一是每年底逐村组织召开党员群众代表大会，对村组干部进行“两述两评”，即：由村组干部在大会作工作述职和村财务管理情况陈述，党员干部和群众代表分别进行测评和评议。根据群众的测评和评议，对反映的问题及时整改，群众意见大的干部及时调整。近年来，通过此项活动的开展，让广大党员群众参与集体管理的热情高涨，村组干部为民办事的意识增强，群众满意度明显增高。二是开展评议基层站所干部活动，每年组织村组干部、党员群众代表和机关干部对基层站所干部进行评议。通过评议，对群众满意率较低的干部作出警示提醒，限期整改到位，到期组织群众代表进行复评，促进基层站所干部的工作作风得到根本转变，群众对这些活动的开展十分满意，涉及干部的信访问题明显减少，促进了农村和谐稳定。 （二）攻坚克难和所做的工作及成效 1、攻坚克难抓烤烟，稳中求进渡难关。始终把烤烟发展作为工作的重中之重。通过召开各种会议广泛宣传、上门到户宣传落实优惠政策，争取烟水烟路配套项目，培植了一大批种植大户，等措施，克服重重困难，突破性完成烤烟发展任务。所驻的XX村近五年均名列全乡第一，每年发展烤烟XX亩以上，每亩产值达3担，销售价格居全县均价以上，实现了农户致富增收的目标，也为全乡产业发展带了好头。

加福学校行政查岗情况登记表

加福学校行政查岗情况登记表 年 月 日 第 周 星期 值周领导 行政值日 值日教师 生管教师 值日保安 各行政在次日7:45值日结束后，向值日带班领导汇报值日情况，并将所有值班文件夹交带班领导检查统计。 班 级 白天随机查岗情况 晚自习 督课情况 上午 下午 时 间： 班级： 第 节课 授课教师： 科目： 课 题： 督课时长： 有/无教案： 课堂纪律： 教师有无做与课无关的事： 。 第 节 第 节 1 2 一 二 三1 三2 四 五 六 值日教师值班情况考核(100分） 职责 一日常规检 查 早中晚上放学秩 序维持 中晚用餐秩序 维持 空挡时间门卫秩序 督查食堂情况 时间段 查看值日教师值班情况登记表，进行 打分 上午 7:50—11:20 下午 14:10—16：55 中午：11:20 傍晚：17:00 中午 12:00—14:20 傍晚 17:30—19:00 中午11:30 分值 50分 15分 10分 10分 10分 5分 考核说明 到岗“√”；迟到“○”扣5分；缺岗“×”扣该项所有分值；迟到、旷岗的按规定扣绩效相应津贴；总分未达80分的，扣其该月绩效安全津贴80元，值班考核分将作为评先评优的重要依据。 情况 扣分 总得分 生管教师值班情况考核（100分） 职责 晚间值班 早餐秩序维持 中午傍晚值班 组织宿舍督导队做好一日常规检查工作 时间段 20:30 — 次日6:30 次日早上7:30 12:30—13:30 17:30—19:00 查看生管值班情况登记表，进行打分 分值 50分 10分 20分 30分 考核说明 到岗“√”；迟到“○”扣5分；缺岗“×”扣该项所有分值；迟到、旷岗的按规定扣绩效相应津贴；总分未达80分的，扣其该月绩效安全津贴80元，值班考核分将作为评先评优的重要依据。 情况 扣分 总分 保安值班情况考核（100分） 考核项目 维持校门秩序（考勤） 来访登记 履行其他 职责 时间段 早上上学7:50 中午放学11:20 下午上学14:10 傍晚放学16:55-17:00 上午 上课期间 下午 上课期间 分值 10分 10分 10分 10分 20 20 10分 10分 情况 扣分 总分 情况 扣分 总分