公安局政治工作总结

公安局政治工作总结

xx年上半年，我局政治工作在区委、区政府和上级公安机关的正确领导下，以科学发展观为统领，以党的十七大精神为指针，坚持政治建警、科技强警和文化育警方针,以进一步深入推进“三项建设”和“三项重点建设”为重点，加强公安队伍正规化建设为主线，深入开展“加快转变发展方式、促进中心城区率先崛起”学习教育活动和以领导信息化运用考试和执法规范化建设为主要内容的大练兵活动，努力提高队伍整体素质和执法水平，不断深化思想政治工作，进一步增强队伍的凝聚力和战斗力，为全区各项公安工作任务的圆满完成提供有力的思想和组织保障。现将上半年的政治工作总结如下：

一、持续加强思想政治教育，进一步提高民警政治素质

上半年，我局继续坚持政治建警、从严治警的方针，始终将民警的政治思想教育作为公安队伍建设重中之重的一项工作持之以恒来落实，按照市局关于开展“加快转变发展方式、促进港口城市建设”和区委关于开展“加快转变发展方式、促进中心城区率先崛起”学习教育活动部署要求，分局党委迅速行动，认真组织部署，全警动员，上下联动，推进和带动全局各基层单位和民警采取多种形式和措施，积极主动地投入学习、宣传和边学边改活动中去，使分局学教活动呈现出良好态势。

(一)党委重视，抓动员部署。区委、市局动员部署会之后,我局党委闻风而动，及时召开党委会进行传达学习，统一党委一班人的思想认识，成立领导机构和活动办公室，并于4月12日，召开了分局“加快转变发展方式、促进中心城区率先崛起”学习教育活动动员部署会议。会上，分局党委副书记、政委詹国荣传达了市（区）委、市局学教活动动员会议的主要精神，并对分局开展学习教育活动进行具体部署。区政府党组成员、分局党委书记、局长林玉峰就全局开展好学教活动强调了三点意见：一是高度重视、切实抓好；二是立足本职、认真履职；三是结合实际、确保实效。进一步动员和调动全局民警、文职干部和职工参与学习教育活动主动性和自觉性。4月29日下午，为进一步深入扎实地开展学教活动，分局召开学教活动再推进会议，总结第一阶段学教工作，并就做好第二阶段学教工作进行再部署再要求，确保全体民警自觉把学习教育贯穿始终、把调研和查摆影响本单位发展的问题贯穿始终、把边学边整边改贯穿始终。期间，我局针对队伍现状和《公安机关人民警察纪律条令》颁布之际，于5月17日起在全局范围内开展一次为期半个月的以学习《公安机关人民警察纪律条令》为内容纪律作风教育活动，组织开展《条令》知识测试、查找和整改纪律作风问题，进一步助推“加快转变发展方式、促进中心城区率先崛起”学教活动深入开展。

（二）突出主题，抓宣传氛围。分局“学教办”在公安信息网主页上开辟了“加快转变发展方式、促进中心城区率先崛起”学习教育专栏，设置了包括文件精神、工作简报、活动动态和学习资料等子栏目，并通过基层所队悬挂横幅标语、建立宣传教育栏，分局机关“主题教育主要知识点”滚动视频、宣传展板、心得体会交流等多种形式向广大民警、文职干部和职工进行学习教育，促进主题教育内容入心入脑，营造良

好学习教育氛围。至目前分局共悬挂横幅7幅，张贴标语100多份，制作学习教育专栏15个,编发“学教”工作简报6期，刊发动态信息20余篇。

（三）落实责任，抓督促检查。分局先后4次组织“学教办”有关人员深入各单位，对每周一个晚上、一个下午学习活动的情况进行督促和检查，实地查看活动方案和学习情况，及时指出活动存在的问题，进一步明确工作目标，引导大家把活动与工作实际紧密结合，确保活动不走过场，取得实效。同时督促每个单位做到“六个有”，即有学习计划安排、有学习讨论记录、有学习考勤登记、有专题辅导讲座、有心得体会和调研报告、有学习教育总结。同时，就当前公安工作和队伍建设发展过程中的“三个重点”和“六个瓶颈问题”组织各单位进行讨论和调研，并从中根据各警种单位实际问题，明确调研的责任领导、主要执笔人和调研课题，进一步疏理出当前分局不适应辖区社会经济发展的主要问题，深入分析原因，找准阻碍发展的问题症结，研究破解制约公安工作发展的新思路、新办法，有力地促进了学习教育活动在我局全面深入开展。

（四）统筹结合，抓活动成效。分局把开展学习教育活动与公安中心工作有机结合起来，妥善处理好工学矛盾，坚持用学习教育推进公安工作，用工作实绩检验学习教育成效，真正确保教育的“四落实”，充分体现了公安队伍精神面貌和作风的转变。基层派出所、信访科和户籍办证等窗口单位积极开展文明优质服务活动，树立了窗口民警亲民爱民、高效廉洁的办事形象，7个直属大队、8个派出所等基层一线单位结合校园周边治安秩序整治、上海世博会安保以及社会治安整治“冬季行动”和全国范围“严打整治”等专项行动，认真开展矛盾纠纷排查和打防管控工作，取得了较好成效。据统计，上半年，全区公安机关“两抢一盗”案件共立 2204起，破590起，与去年同期相比破案增长8.7﹪，共摧毁“两抢一盗”团伙 25个、成员 60名，其中飞车抢夺团伙3个，有效遏制了路面现行违法犯罪活动的高发态势，极大的提高公安机关管控社会的能力和水平。

二、持续加强组织建设，进一步提升队伍的凝聚力和创造力。

今年上半年，分局为加强中层领导班子建设，更好地适应公安队伍正规化建设和公安工作的需要。

（一）配合市局完成部分科级干部提拔、转任工作。上半年，分局党委积极与区委协调，选任副政委翁玉华同志为分局党委委员。并在市局的统一安排下，积极配合市局选配5名科级领导干部和6名副主任科员的民主推荐、民主测评和组织考察工作，进一步加强和缓解分局中层领导力量不足问题。

（二）开展部分股级干部选拔任用工作。根据《莆田市公安局股级干部选拔任用工作若干规定》（莆公委[2005]35号）精神，在自荐报名、单位推荐、资格审查、民主推荐、综合考核的基础上，及时把能干事、

想干事、群众公认的2名后备干部选调生选拔到中层领导岗位上。同时，还对3名股级干部进行岗位调整，从而充实和加强了中层领导班子建设，提升基层领导班子的凝聚力和创造力。

（三）开展部分股级非领导职级选拔任用工作。按照《莆田市公安局股级非领导职级管理规定(试行)》（莆公委[2009]15号）精神，结合分局的实际，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，及时把默默无闻、群众公认的7名基层社区（农村）警务室民警、5名机关科室及直属大队民警提任为副股级非领导职级，较好地调动普通民警的工作积极性。

（四）完成交警大队成建制移交工作。根据市委、市局决定，原莆田市公安局交警支队荔城大队成建制划入荔城公安分局，我局主动配合市局，积极做好人员、档案、财物等移交工作。目前，为规范和理顺交警大队的各项关系，正在进行各项人事的重新任命和确认，为交警大队的科学发展、持续发展、长远发展奠定了良好的组织基础。

（五）加强轮岗交流和警力下沉工作。上半年，先后调整了4名民警的工作岗位。为了做好“世博会”、“省运会”安保工作，缓解城区两个派出所任务重、警力紧张问题，分局自6月份起分五批次每批6人，从机关直属大队抽调部分民警下到基层派出所工作，每批下派时间为一个月，进一步缓解基层警力不足的状况。

（六）认真做好人事管理工作。办理申报学历确认3人次，办理工资变动262人次、年终一次性奖金282人次、执勤岗位津贴522人次，申报办理警衔晋升3人次。组织16名工勤人员参加市人事局的继续教育培训。办理新领、更换、补办警官证17人次。办理退休手续3人次；发放“福建省公安民警荣誉奖章”113人，其中金质奖章11人，银质奖章102人；组织全局民警开展向“4.14”青海玉树大地震灾区捐款活动1次共29442元，为此，5月12日，福建省红十字会向我局颁发“捐赠证书”。

三、持续加强队伍管理工作，进一步提升公安队伍整体形象

为认真落实分局党委年初提出的工作目标，巩固和落实队伍正规化成果，进一步提升分局队伍管理正规化水平。

（一）继续开展贯彻《内务条令》夺标竞赛活动。在去年创建队伍正规化达标单位基础上，我局继续依照《县级公安机关遵守<内务条令>达标单位达标标准》，进一步规范民警警容风纪和所容队貌，强化民警日常养成教育。坚持不定期组织政工、纪检监察有关人员深入机关、基层各单位对贯彻落实《内务条令》的情况进行检查,完成2次季度一次检查评比和书面通报工作,有效地推动警营内务规范化建设。

（二）认真落实绩效考评制度。年初，针对新形势下各项公安工作面临的新问题和上级的各项考评内容指标的调整，及时组织局属各单位对《分局考评内容及评分标准》予以修订和完善，并在第一季度绩效考评中依照新的考评方案，采取现场考评、现场打分和现场反馈意见的办法，对分局内设机构、直局大队、基层行派出所和边防派出所工作情况进行综合量化考评，并将考评情况予以通报，有力地促进公安各项工作的全面落实。

（三）拓展警察公共关系建设。为进一步贯彻落实《莆田市公安机关进一步加强和谐警民关系建设实施意见》，分局结合实际，制定出台了分局加强和谐警民关系建设五大项考评内容，采取提高认识、加强组织，明确目标、落实责任，强化指导、加强督察，加强考核、兑现奖惩，加强宣传、营造氛围等一系列工作措施，拓展民意沟通渠道，进一步构建和谐警民关系。一是加强警民互动。分局把每年的1月10日定为“警察活动日”，开展“110宣传日”已成为全体民警的自觉行动。组织发动各警种协同有关110社会联动部门广泛开展以“海西建设，联动先行”为宣传主题的活动，共设宣传点6个，宣传拱门2个、显示大型电子屏幕4个、横幅8条，张贴标语200余张，接待群众咨询3000余人次，向群众发送“报警”须知、安全防范知识、等23种宣传单5000余张。通过积极宣传110社会联动工作中救急、救助、救险、执法为民等先进事迹，组织民警深入农村、社区广泛开展矛盾纠纷排查，弘扬社会正气，进一步做好社会联动工作，扩大社会效应，达到树立良好形象的目的。二是扩大宣传渠道。今年以来，分局把“和谐警民关系建设”作为一项常态化工作来抓，创新举措，扩大宣传。春节期间，结合辖区实际，专门印制了6种“防范宣传”资料，由包片民警会同居(村)委会、物业分发至每家每户，加大宣传力度，扩大宣传影响。同时，分局各基层派出所充分利用在繁华路段、人口高流量地带、案件高发地带、居民小区聚集区、学校周边等重点地段建立的“警情通报栏”,及时更新治安状况等与群众日常生活密切相关的信息。落实了社区民警定期组织召开一次警情通报会，及时通报辖区每月治安情况。同时为便于警民联系，分局还统一下发警民联系卡模板，各基层为包片民警制作统一的警民联系卡，公布报警、投诉、民警联系电话及工作职责，为提升辖区群众对公安工作满意率，打下良好的基础。三是加强与媒体沟通联系。在继续巩固与各级新闻媒体联系，及时发动民警踊跃撰稿写稿，宣扬公安机关打击犯罪，服务辖区群众的同时，于5月份，与荔城电视台联合召开了荔城公安分局警媒联谊暨《荔城警视》开播一周年座谈会，进一步融洽警媒关系。四是开展爱民实践活动。元旦春节期间，分局认真组织开展“解民困、送爱心，促和谐”系列爱民实践活动，2月4日上午，局长林玉峰、政委詹国荣、党委委员、办公室主任林福全带领分局办公室、政工科、北高派出所等相关部门领导一行，带着慰问品，深入分局挂钩联系的荔城区北高镇高峰村进行新春慰问，受到热烈欢迎。2月10日上午，副局长陈金辉带领政工科、西天尾派出所等相关部门人员一行，走访慰问我局“一帮一”互助贫困户西天尾镇的黄建兴、李秀琴等人，为他们送去慰问品和慰问金，表达公安民警的人文关怀。同时，分局还发动广大民警积极走出去，深入群众中间，了解群众心声，化解群众矛盾，给广大群众送去党

的关怀和温暖。

（四）进一步规范一事一案奖励工作。为了更好地调动广大民警、文职干部和职工的工作积极性，在雷打不动坚持落实每月一次一事一案奖励制度，及时兑现每月一次通报和物质奖励基础上，为便于局属各单位推荐，进一步加强一事一案奖励工作的规范化，于 6月份，分局认真修订和完善一事一案奖励办法，从“表彰原则、评选范围、奖励分类、奖励条件和获奖运用”五个方面进行重新规范，提高了一事一案奖励的透明度、公平性和可操作性。

四、持续加强教育训练，进一步提高队伍整体素质和战斗力。

上半年，分局紧紧围绕公安机关“三项重点建设”、“三项建设”和省厅党委《关于加强和改进公安教育训练工作的实施意见》（闽公委〔xx〕12号），大力加强队伍教育训练工作，不断提升队伍的凝聚力、战斗力和执法公信力，努力为各项公安工作任务的顺利完成提供强有力的教育训练保障。

（一）抓“三个必训”，提升民警综合素质能力。认真落实《2009-xx年全国公安民警大轮训规划》，按照“干什么、练什么、缺什么、补什么”的要求，分3批次配合市局组织科级以上领导干部参加上级实战训练和专业培训，着力提高领导干部的履职能力和职业素养。落实年度警衔晋升培训、新录用民警培训和基层一线民警每年实战必训，及公务员培训要求，完成分局民警各类的调训任务，配合各警种（部门）完成的业务培训任务6期。截止目前，我局民警已有25人次参加上级公安机关的各类培训。

（二）抓法律知识培训，进一步提高民警执法质量。继续深化社会主义法治理念教育，重点学习《人民警察法》、《刑法》、《刑事诉讼法》、《治安管理处罚法》、《人民警察使用警械和武器条例》，积极开展“法律法规一口清”活动，规范民警执法用语，强化民警法律知识培训，使广大民警做到常用的法律法规能够熟悉掌握并准确运用。

（三）抓执法资格考试，督促民警取得执法资格。根据《福建省公安机关民警岗位执法资格考试管理办法（试行）》和市局执法资格考试通知要求，我局及时明确今年资格考试的对象202人，认真组织治安、法制和交警等部门民警做好迎考动员复习准备，督促参考民警在做好本职工作前提下，认真学习省厅考试题库的法律法规和警种知识，及时及时已经组织1次模拟考试，力争民警取得较高的合格率和优秀率，并取得岗位执法资格。

（四）抓信息化技能培训，进一步提高民警信息化应用水平。为了适应形势和任务的需要，分局继续强化民警信息录入、信息查询、业务办理和收发邮件等内容的训练。上半年，政工科和办公室积极采取“结对子、一帮一”以及模拟考试和薄弱攻坚等强有力措施，扎实有效的开展领导信息化应用培训工作，分局9