劳动关系学复习题

一、单选题

1．主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（管理主义学派）

2．早期工业化时代劳动关系的主要特点是(政府不干预劳资关系)

3．被誉为“工业心理学之父”的人是(雨果?芒斯特博格)

4．下列管理模式中，适合承包工作任务的是(自主／宽容管理模式)

5．最先提出“员工持股计划”的人是（路易斯?凯尔索）

6．在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是(拉克计划)

7．下列选项不属于从职能角度出发，对工会进行分类的是(职业工会)

8．我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理，落实职工民主管理权利，把科学管理与民主管理结合起来，从而促进了企业的发展。这种行为突出了工会的(参与职能)

9．以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为(计件工作时间) 10．小芳在某企业从事会计工作。在2004年12月，她因生育小孩向该企业请产假。根据我国《劳动法》的规定，小芳产假应不少于(90天)

11．以下属于劳动合同法定条款的是(社会保险)

12．某企业拟举行工资集体协商，雇员方向雇主方书面提出协商的时间、地点、内容等，但雇主方收到协商意向书三个月后仍迟迟不予回应，导致协商无法实现。根据我国劳动法及相关法律法规规定，雇主方接到协商意向书后，其书面答复的时间应该是(20天内) 13．“野猫罢工”又称为(非工会罢工) 14．在某私营企业没有成立工会的情况下，职工们要求与私营企业签订集体合同。如果按照我国《劳动法》规定，签订集体合同的人员，必须是(职工推举的代表)

15．2006年8月，某机器厂与职工代表签订了为期3年的集体协议，但是2008年企业生产经营因雪灾难以持续而无法履行集体协议，故在法定期限内书面通知对方当事人，说明了解除原因和提交了相关的证明文件。这种做法称为(集体协议的终止)

16．三方协商机制是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度，我国建立的三方协商机制是由(政府劳动行政部门、雇主(企业)组织和工人组织组成的)

17．三方协商的级别包括国家一级的协商、产业一级的协商、地区一级的协商和(企业一级的协商)

18．下列对劳动争议调解委员会受案范围的理解错误的是(劳动者与企业之间的所有争议)

19．王某接受了兰光家具厂的培训任务，如果出现下列情况，兰光家具厂可以追索王某培训费的是(试用期满，合同期内，王某要求解除劳动关系) 20．近年来，各国政府高度重视劳资关系的调整问题，针对推进劳资双方关系提出了政治主张，其主张是建立(协作关系)

21.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是(正统多元论学派)

22.社会系统理论的代表人物是(切斯特?巴纳德)

23.在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是(三方原则等制度的建立) 24.第二次世界大战后主流劳工体制属

于(权威／宽容管理模式)

25.最早设计质量圈的管理学家是(日本

人)

26.斯坎隆计划认为，如果要成功降低成

本和促进劳资合作，必须具备一定的条

件，其中不包

括(通常企业人数多于1000人)

27.认为工会是“工人的垄断组织，它使

个体劳动者能够相互补充，工会的目的

就是要增强工人在与雇主谈判时的力

量”的学者是(詹姆斯?坎尼森)

28.在1998年，光明机械厂工会通过吸

引职工群众积极参加企业改革，努力完

成国家经济建设和社会发展任务，把发

展生产力作为自己一切工作的出发点

和归宿。到2003年，实现产值较1998

年翻了一翻，企业和职工的收益都得到

了长足的发展。这突出体现了工会的

( 建设职能)

29.弹性工作时间制度在20世纪60年代

末率先兴起于(德国）

30.国营红光机械厂为了按时完成与某

企业签订的供货合同，要求员工在国庆

节继续上班1天。根据我国《劳动法》

的规定，该企业因加班支付的工资报酬

应不低于工资的(300％)

31.下面属于用人单位主要义务的是(劳

动给付的义务)

32.某企业拟举行集体谈判，企业与员工

着手进行各项准备工作，确定了谈判内

容、日期和地点。在确定双方谈判代表

人数时，产生了争议。根据我国法律规

定，协商双方代表人

数每方至少( 3人)

33.集体谈判协商技巧的2C原则，是指

“协调”和(“控制”)

34.2006年5月，小张代表职工与某食

品企业签订了定期集体协议，2007年8

月，该企业因被兼并，小张代表职工向

企业方提出就集体协议内容进行协商，

双方约定并在7日内就有关内容进行了

修订和补充。这种做法叫做(集体协议

的变更)

35.由于一定的法律事实的发生而导致

集体协议效力消灭，叫做(集体协议的

终止)

36.从三方协商机制的构成和运行实践

看，其特点是主体独立、权利平等、民

主协商、充分合作和(定期协商)

37.三方协商的职能除磋商和咨询职能

及判断决定职能外，还包括(仲裁和协

调的职能)

38.劳动争议调解的本质和前提是(自愿

原则)

39.甲企业对张三作出了月收入从3000

元减少到2800元的决定，张三对该决

定不服，经劳动争议调解和仲裁仍不满

意，遂将甲企业告上法庭，在法庭上负

有举证责任的是(甲企业）

40.由劳资双方共同签订的，禁止员工以

个人名义参加工会及其活动的书面协

议，被称为(黄狗协议)

41．认为其他学派提出的“和谐的劳动

关系”只是一种假象的学派是（激进学

派）

42．管理时代劳动关系的主要特点是

（劳动关系实现了制度化、法制化）

43．权变理论的主要代表人物是（约翰

?莫尔斯和杰伊?洛西）

44．人力资源管理模式又称为（自主/

合作管理模式）

45．从事相关工作的志愿人员组成的小

组，在训练有素的领导者领导下定时聚

会讨论和提出改善工作方法或安排，被

称为（质量圈）

46．拉克计划与斯坎隆计划相比较，在

雇员参与程度上（前者不及后者）

47．下列选项中不属于根据工会运动从

19世纪至20世纪的发展历程，对工会

组织进行分类的是（职业工会）

48．在2000年，我国某企业工会作为

职工利益的代表者和维护者，积极与雇

主组织谈判，加大劳动关系协调力度，

解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。

这突出了工会的（维护职能）

49．我国《劳动法》规定，我国的标准

工作目为每日工作（8小时）

50．2005年时，某材料加工厂，为了保

证准时交货，要求企业职工延长工作时

间10小时。根据我国《劳动法》的规

定，该企业支付的工资报酬应不低于劳

动者工资的（150％）

51．以下不属于劳动合同特征的是（劳

动合同的目的是劳动成）

52．韦布夫妇认为集体谈判主要体现为

一种（经济功能）

53．某企业在集体谈判过程中，劳资双

方承认雇员有权通过工会代表参与工

作场所规章的制定，强调工会和企业间

的相互依赖关系，认为雇佣双方应通过

集体谈判联合起来，使冲突制度化，用

共同的利益协调存在的分歧。该企业的

这种行为，体现了集体谈判的（决策功

能）

54．在市场经济国家，主张“既不要求

工人必须参加工会，也不要求其缴纳一

定的费用”的传统的工会保障制度类型

是（代理制企业）

55．因订立集体协议所依据的客观情况

发生变化，当事人依法对尚未履行或尚

未完全履行的集体协议进行修改和补

充称作（集体协议的变更）

56．政府在三方协商中除维护国家利

益、组织、平衡协调与服务等作用外，

还包括（监督作用）

57．根据我国协调劳动关系的具体情

况，三方会议应遵循的工作原则是：合

法、公正、及时原则，相互理解、信任、

支持、合作原则，兼顾国家、企业、职

工的利益原则和（平等协商原则）

58．在劳动争议处理方法中，属于紧急

调整方法的是（政府在必要时采取强制

仲裁）

59．如果李某与某钢铁厂的劳动争议进

入了仲裁环节，那么他们将经历的仲裁

步骤包括（立案、裁决和结案）

60．20世纪30年代以前，英国规定二

人或二人以上合谋侵犯他人权益或损

害社会的行为，称为（共谋）

6l.在以下理论学派中，按照政治趋向从

“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺

序排列第一位的是（新保守派）

62.资方为协调与员工的关系而在制定

决策之前，先征求员工的意见或态度，

但不需要征得员工或其代表同意的决

策程序。此种雇员参与形式是（共同磋

商）

63.把通过集体谈判为会员谋求经济利

益作为唯一目标的组织是（工联工会）

64.根据我国《工会法》的相关规定，在

市场经济体制下，我国工会要履行其基

本职责，应首先突出（维护职能）

65.具有专业化、职位阶梯、忠诚感等特

征的管理模式是（权威／宽容型模式）

66.认为目标管理是综合以工作为中心

和以人为中心的方法，实现工作和人完

美结合的学派是（经验主义学派）

67.在20世纪60年代末，弹性工作时间

制度率先发展起来的国家是（德国）

68.“禁止令”是指（雇主拥有的禁止某

些工会运动的法定权力，包括罢工和联

合行动）

69.下列属于早期工业化时代劳动关系

特点的是（政府不干预劳资关系）

70.我国《劳动法》规定女职工生育享受

的产假不少于（90天）

71.2004年《集体合同规定》明确规定，

集体协商过程中发生争议，双方当事人

不能协商解决的，当事人一方或双方，

可以书面向（仲裁委员会提出起诉）

72.2006年1月，某文化用品公司与1993

年出生的张某签订了劳动用工合同，该

劳动合同应被确认为是（无效的）

73.集体谈判技巧中的4P原则不包括（.

控制）

74.管理者意识到员工的某些需求是法

律认可的，从而提供合理的报酬与就业

条件。这种管理模式是（宽容型模式）

75.劳动合同在履行过程中，经双方协商

一致，对合同条款进行的修改、补充或

废止，叫做（劳动合同变更）

76.在我国，集体协商双方首席代表可以

书面委托本单位以外的专业人员作为

本方协商代表，委托人数不得超过本方

代表的（1／3 ）

77.协调处理集体争议，应当自受理协调

处理申请之日起30日内结束协调处理

工作。期满未结束的，可以适当延长协

调期限，但延长期限不得超过（15日）

78.在市场经济国家传统的工会保障制

度中，只雇佣工会会员的企业类型是（.

封闭式企业）

79.工会是雇员的团体，并且是有一定数

量以上雇员的联合。不少国家把拥有最

小限度会员人数作为成立工会的法定

条件，如法国规定成立工会的人数至少

是（20人）

80.虹光机械厂职工代表根据洪涝灾害

严重破坏生产设施，无法完成生产任务

的情况，依法对尚未履行的集体协议进

行修改和补充，这种法律行为叫做集体

协议的（变更）

81．正统多元主义劳动关系理论学派特

别强调工会的（民主职能）

82．早期的雇主组织就其职能而言主要

是（协商谈判）

83．认为其他学派提出的“和谐的劳动

关系”只是一种假象的学派是（激进学

派）

84．我国工会帮助职工不断提高思想道

德、技术业务和科学文化素质，体现了

工会的（教育职能）

85．管理者充分考虑雇员福利，实施各

种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养

员工对企业的献身精神，具有这种管理

理念的管理模式是（合作型模式）

86．认为高级管理人员的任务就是在正

式组织内尽力维护好一个协作系统的

理论是（社会系统理论）

87．在我国，法律规定属于全体劳动者

的法定休假日共有（10天）

88．调解委员会调解劳动争议不能久拖

不决，调解的最长期限为（30日）

89．我国在计划经济体制时期，建立劳

动关系的方式主要为（劳动合同制）

90．我国《劳动法》规定的最低就业年

龄为（16周岁）

91．在我国，企业拖欠劳动者最低工资，

欠付1个月以内的应当向劳动者支付赔

偿金，其比例是所欠工资的（20%）P184

92．黄某与某食品厂签订了1年的劳动

合同，但是黄某利用工作之便私吞食品

销售款，严重违反劳动纪律，被食品厂

单方解除合同，这种劳动合同的解除叫

（过失性解除）

93．认为集体谈判主要体现为一种经济

功能的学者是（韦布夫妇）

94．“共谋”是指（二人或二人以上合

谋侵犯他人权益或损害社会的行为）

95．在劳动合同的特征中，建立劳动合

同的目的是（完成劳动过程）

96．我国法律规定集体协商双方的代表

人数应当对等，每方至少（3人）

97．认为工会的存在使企业成本增加，同时也考虑工会建立绩效考核的程序与规则的要求。采取这样的措施对待工会的管理模式属于（权威/宽容型模式）98．劳动力市场机制运行的必要条件是（集体协议的建立）

99．签订集体合同时，与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是（工会）100．从事相关工作的志愿人员组成一个小组，在训练有素的领导者（如直线经理）的领导下，定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。此种雇员参与形式是（质量圈）

101.多元主义、激进主义与管理主义都指出工会具有的职能是（整合职能）102.管理者不关心员工的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动，具有这种管理理念的管理模式是（剥削型模式）P98

103.把“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”作为核心假设的学派是（正统多元论学派）

104.工会经费是工会依法开展活动的物质条件，企事业单位和机关按一定比例从职工资中拨缴工会经费，此比例为（2%）

105.由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策监督的制度是（工人董事）

106.社会系统理论的代表人物是（切斯特?巴纳德）

107.工资的给付标准和数额最终由（劳动力市场决定）

108.下列属于冲突的制度化时期劳动关系的特点的是（三方性原则出现）109.改变劳资双方的“你我对立关系”，让雇员广泛参与管理实践，使双方关系融洽的管理模式是（自主／合作型模式）

110.我国《劳动法》规定劳动者享有带薪年休假，未婚职工探望父母的，原则上每年给假1次，假期为（20天）111.刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。刘某与该木器厂签订的合同是（有固定期限劳动合同）

112.“黄狗协议”是指（劳资双方共同签订的，禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议）

113.为了声援其他劳动者的罢工行动而采取的罢工被称为（同情罢工）

114.在劳动合同订立的原则中，平等是指订立劳动合同的双方当事人具有（相同的法律地位）

115.某摩配厂员工肖某，与单位发生了劳动争议，经过调解和仲裁裁决后，肖某不服，要向法院提出起诉。他起诉的有效时间是（自收到裁决书之日起15日内）

116.我国法律规定企业和职工双方均可提出集体协商，一方提出集体协商要求的，另一方在收到协商要求之日起以书面形式回应的期限为（20日内）117.根据我国法律规定，在集体协议期限内，由于集体协议订立时所依据的客观环境和条件发生变化，致使集体协议难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更协议的要求，签约一方就集体协议变更提出商谈时，另一方应当给予答复并进行协商的期限为（7日内）118.根据《劳动法》规定，我国劳动争议仲裁时效是（60日）

119.我国《集体合同规定》，经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案，

需要经过获得批准的机构是（职工代表大会）120.工会是雇员的团体，并且是有一定

数量雇员的联合。不少国家都把拥有最

小限度会员人数作为成立工会的法定

条件，如意大利规定，产业工会的人数

至少是特定产业雇员总数的（10%）（遇

到这样的题只能抓阄，法国规定20人）

121．十分关注如何减少或消灭工人受

到的不平等和不公正待遇，并提出了

“结构不公平”理论的学派是（自由改

革主义学派）

122．在西方现代管理科学中，经验主

义学派的代表人物是（彼得?德鲁克）

123．在西方工业化进程中，英国通过

的并被视为第一部具有现代意义的劳

动法规是（《学徒健康与道德法》）

124．下列管理模式中，不是根据管理

理念进行分类的是（自主型）

125．关注生产投入要素的成本，并且

主要强调企业效率以及生产率在管理

决策中的重要性的雇主角色理论是（新

古典经济理论）

126．企业只是建立奖金委员会，通过

基准生产率因子来衡量目标生产率，并

按企业生产率是否改进来分配奖金的

是（集体收益分享计划）

127．最经典且最经常被引用的工会的

定义出自于西德尼?韦布和阿特丽斯?

韦布的书，书名是（《英国工会史》）

128．由于工会主席老张患有严重的糖

尿病，工厂选举小王做兼职工会副主席

负责工会工作，小王认为工会的事情

多，可以不干车间里的事了。其实，按

《工会法》规定：小王占用生产工作时

间处理工会的事，每月最多不超过（3

个工作日）

129．由国家统一规定，在一般情况下，

劳动者一天所从事工作或劳动的时间

称为（标准工作日）

130．小王在一家私营企业工作，他的

日工资是50元，由于赶货，厂里安排

他国庆节照常上班。这家工厂老板至少

应付给小王国庆节三天的工资是（450

元）

131．我国《劳动法》第16条规定，建

立劳动关系应当订立（劳动合同）

132．招用尚未解除劳动合同的劳动者，

给原用人单位造成经济损失的，该用人

单位应承担连带赔偿责任，其连带赔偿

的份额不低于对原单位造成经济损失

总额的（70％）

133．韦布夫妇认为集体谈判主要体现

为一种（经济功能）

134．在我国，集体协商双方首席代表

可以书面委托本单位以外的专业人员

作为本方协商代表。但委托人数不得超

过本方代表的（1/3）

135．在集体协议中明确规定，工人在

被雇主雇用之前，必须成为工会会员。

实施这种工会保障制度的企业是（封闭

式企业）

136．刘明所在的工会与企业签订了集

体协议。工会主席曾经告诉过他有关集

体协议的事，刘明对集体协议不以为

然。一年后，刘明因违反了集体协议中

的条款，企业要对他实行相应的处理，

刘明不服。遂向当地劳动仲裁委员会提

请裁决。根据《劳动法》的相关规定，

裁决的结果应该是（刘明应接受处理）

137．由工人自愿组织起来的团体或联

合体是（工会）

138．劳动争议的双方根据双方的合意

或团体协议，相互磋商，和平解决纷争，

这种处理劳动争议的方法是（协商）

139．张岚与所在单位发生了劳动争议，

2004年3月4日她拿到了仲裁庭送达的

裁决书，张岚对裁决结果不服，于2004

年4月5日向法院提出上诉，法院会（拒

绝受理她的起诉）

140．由劳资双方共同签订的，禁止员

工以个人名义参加工会及其活动的书

面协议称为（“黄狗协议”）

141．订立集体协议应当遵循的原则是

（合法、平等、合作）

142．20世纪30年代以前的劳动关系发

展中，绝对有利的一方是（资方）

143．以管理政策和实践作为研究领域，

关注雇员忠诚度的最大化，主张推进进

步的管理实践，增强劳资双方的合作来

改进雇员与管理方之间关系的学派是

（管理主义学派）

144．1802年，英国通过了被视为是第

一个具有现代意义的劳动法规，即（《学

徒健康与道德法》）

145．首次将战略选择引入劳动关系，

并用战略选择模型分析管理方决策行

为的学者是（科可恩）97

146．不仅关心会员的经济利益与劳动

权益，而且还关注广泛的社会、经济与

政治问题的工会属于（福利工会）

147．我国《劳动法》规定，在法定休

假日安排劳动者工作，支付的报酬不低

于工资的（300%）

148．非全日制合同内容的五个必需条

件是工作期限、工作内容、劳动报酬、

劳动保护和（劳动条件）

149．仲裁与调解的不同之处是（仲裁

人更加独立，根据争议内容独立进行判

断，对争议进行裁决，且仲裁书具有约

束力）423

150事业单位违反职工大会制度和其他

民主管理制度有权纠正，保障职工依法

行使民主管理的权利。这体现的工会职

能是（参与职能）

151．三方协商机制是有关发挥三方协

商作用的组织体制、法制制度及其（制

度运行的总称）

152．在协商过程中，能够有效控制协

商的过程并逐渐靠近期望目标，同时能

够有效协调内部成员的分工以形成默

契配合的原则是（2C原则）

153．劳动合同期限届满或当事人约定

的终止条件出现，以及劳动合同一方当

事人消失时，合同规定的权利义务即行

消灭的制度称为（劳动合同终止）

154．雇员参与程度较低，没有建立建

议机制，企业只是建立奖金委员会，根

据企业生产率是否改进来分配奖金，通

过基准生产率因子来衡量生产效率的

劳资合作计划是（集体利益分享计划）

155．当工人遇有生育、疾病、灾难及

法律规定的其他情况时，雇主应当提前

发放即将给付的工资的原则叫做（依法

支付原则）

156．谭某与某木器厂签订了一年的劳

动合同，合同期满后，谭某与木器厂老

板经协商一致，又签订了新的劳动合

同，这种法律行为叫做（劳动合同续订）

157．某企业主在接到工资集体协商提

出方的书面协商意向书后，采取了威

胁、收买工会代表的行为，这种行为没

有履行（D）299

A．集体协商责任

B．集体谈判责任

C．劳动仲裁责任

D．诚信谈判责任

158．我国协调劳动关系三方会议工作

必须遵循三项工作原则：合法、公正、

及时原则；相互理解、信任、支持、合

作原则以及（兼顾国家、企业、职工三

方利益的原则）

159．劳动争议发生后，争议当事人如

果不在法定期限内向仲裁机构申请仲

裁，则丧失通过仲裁程序保护自己合法

权益的制度是（仲裁时效制度）

160．某企业原是一家地方国有企业，

在改制过程中，企业被整体拍卖。在收

购合同中，约定“该企业收购者同时接

收、安置原企业在岗的全部员工”、“职

工的平均工资均不得低于拍卖前平均

工资”，并与原企业职工签订了一份集

体合同。整体接收后不久，该企业收购

者以优化劳动组合、提高劳动效益为

由，欲与原企业的职工重新签订个人劳

动合同，遭到原企业许多职工的拒绝。

根据《集体合同规定》，原企业职工拒

绝的合法理由是（原来签订的集体合同

终止的条件没有出现）

二，多项选择题

1．在劳动关系理论中，新保守派的特

征体现在(主要关注效率最大化/ 以

劳动市场为研究领域)

2．在社会主义市场经济条件下，我国

劳动关系发展的总趋势表现为( 劳动

关系规范的法制化/ 劳动关系形成的

合同化/ 劳动关系运行的市场化/

劳动关系主体利益明晰化)

3．下列属于雇员参与和参加管理主要

形式的有(质量圈/ 共同磋商/ 员

工持股计划/ 工人董事/ 建议方

案)

4．工会的产生与发展大致经历的时期

有(职业工会时期/ 行业工会时期/

总工会时期)

5．下列属于我国劳动立法主要形式的

有(宪法/劳动行政法规/ 地方性法规

/ 行政规章法律解释)

6在劳动关系理论中，自由改革主义学

派主张的观点是(减少或消灭工人受到

的不平等/ 产业民主和工人自治)

7在计划经济体制下，我国劳动关系呈

现的基本特征是(劳动关系类型的单一

性/ 劳动关系主体利益的一体性/

劳动关系运行规则的行政性/ 劳动

关系内容的国家计划性)

8.权威／宽容管理模式的主要特征有

( 专业化/ 职位阶梯/ 忠诚感)

9工会的社会民主职能主要体现在(社

会工会/ 工会积极参与政治活动/

工会积极参与社会公益事业)

10.下列属于政府在劳动关系中扮演的

角色有(劳工基本权利的保护者/ 集

体谈判与雇员参与的促进者/ 劳动

争议的调停者/ 员工就业保障与企

业人力资源发展的制定者/ 公共事

业的雇用者)

11．在劳动关系理论中，体现正统多元

论学派特征的是（关注均衡效率和公平

的问题/ 以工会、劳动法和集体谈

判为研究领域）

12．在向市场经济过渡时期，我国劳动

关系的主要变化表现为（不同类型的

劳动关系运行规则还有一定差别/

在劳动关系建立的形式上，劳动合同关

系与非劳动合同关系仍然并存/ 劳

动力市场配置机制和行政配置机制同

时对劳动关系发生作用/ 劳动关系

调整还存在着法律规范不健全的问题

/ 劳动争议大幅上升，劳动关系不稳

定因素增多）

13．雇主组织从事的活动包括（参与

谈判/ 解决纠纷/ 提供帮助和建

议/ 代表和维护）

14．雇员个人参加工会的主要原因有

（对资方的不满/ 一种社会化的途

径/ 领导权力的获得/ 同事劝导

加入工会/ 被迫加入工会）

15．工资支付的原则主要有（协商同意

原则/ 平等付酬原则/ 紧急支付

原则/ 依法支付原则）

16.在工资的法律保障中，工资支付的原

则主要有（协商同意/ 平等付酬/

紧急支付/ 依法支付）

17.在独裁／剥削管理模式中管理方对

待工会采取的手段有（技术变革/

灵活的就业安排/ 在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工/ 停工和迁厂）

18.台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中，将劳动关系的主要调整模式归纳为四类，它们分别是（斗争模式/ 多元放任模式/ 协约自治模式/ 统合模式）

19.下列关于我国工会组织体系的叙述，正确的有（基层工会委员会每届任期3-5年/ 基层工会委员会主席、副主席和工会委员会委员人选，应该由会员自下而上提名/ 一个地方的工会都在本地区的一个工会组织内）

20.我国在市场经济条件下劳动关系的发展趋势有（劳动关系主体利益明晰化/ 劳动关系形成的合同化/ .劳动关系运行的市场化/ 劳动关系规范的法制化）

21．雇员个人参加工会的主要原因有（对资方的不满/ 领导权力的获得/ 一种社会化的途径/ 被迫加入工/ 同事劝导加入工会）

22．独裁/剥削管理模式的主要特征有（强制性/ 专断性/ 独裁性/ 有限的忠诚性）

23．管理主义学派的典型模式包括（日本模式/ 英国模式）

24．在我国，实行缩短工作日的情况主要有（从事矿山、井下工作的/ 有毒、有害工种的/ 从事高山工作的/ 夜班工作的/ 哺乳期工作的女工）

25．管理时代劳动关系的特点是（政府出台立法/ 雇主改进管理/ 工人形成了工会组织/ 集体谈判制度建立）26.下列关于我国工会民主职能的叙述，正确的有（工会代表雇员与雇主进行集体谈判/ 工会与管理方协商并制定工作规则/ 工会是一个民主机构，有自己的章程/ 工会有助于确保雇员在工作过程中获得自由）

27.下列属于雇员参与和参加管理的形式有（员工持股计划/ 质量圈/ 共同磋商/ 工人董事/ 工作理事会）28.在劳动关系调整模式中，统合模式具体划分为三类，它们分别是（社会统合模式/ 经营者统合模式/ .国家统合模式）

29.我国《劳动法》第49条规定中，确定和调整最低工资标准应当综合考虑的因素主要有（劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用/ 社会平均工资水平/ 劳动生产率/ 就业状况/ 地区间经济发展水平的差异）

30.随着市场经济下现代企业制度的建立，将逐渐形成的新型劳动关系所具有的特点有（主体明晰/ 地位对等/ 平等竞争/ 利益多元）

31．在劳动关系的调整模式中，实行工会与企业利益并存的二元架构劳资制衡模式的代表性国家是（德国/ 奥地利）

32．在市场经济条件下，我国劳动关系发展的总体趋势表现为劳动关系（主体利益明晰化/ 运行的市场化/ 形成的合同化/ 规范的法制化）

33．雇主组织从事的主要活动包括（参与谈判/ 解决纠纷/ 提供帮助/ 提供建议）

34．工会的职能包括（经济职能/ 民主职能/ 整合职能/ 社会民主职能/ 阶级革命职能）

35．政府在劳动关系中的重要性体现在（政府有权修改劳动关系的各项制度/ 为劳动关系的发展提供示范“样本”/ 创造和谐劳动关系的制度环境）36．订立劳动合同的基本程序包括（申请/ 协商/ 签约）37．工会的职能包括（经济职能/ 民

主职能/ 整合职能/ 社会民主职能/

阶级革命职能）

38．台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》

中，归纳出劳动关系的主要调整模式有

（斗争模式/ 多元放任模式/ 协约自

治模式/ 统合模式）

39．根据我国《企业劳动争议处理条例》

规定，劳动仲裁委员会组成成员或仲裁

员应当回避的情况有（是劳动争议当事

人/ 是劳动争议当事人的近亲属/ 与

劳动争议有利害关系/ 与劳动争议当

事人有其他关系，可能影响公正裁决）

40．根据分配任务的方式、监督工人行

为的方法以及奖励办法来划分管理模

式的类型有（独裁型/ 权威型/ 自主

型）

41．集体谈判的功能有三个方面，它们

是（经济功能/ 政府作用/ 决策功

能）

42．我国《劳动法》对未成年工的特殊

保护作了专门的规定，主要内容包括

（最低就业年龄的规定/ 禁止未成年

工从事有害健康的工作/ 定期体检/

实行登记制度）

43．权威/宽容管理模式的特征有（专业

化/ 职位阶梯/ 忠诚感）

44．根据我国法律关于集体协商的规

定，要达到集体协商谈判的目标，需要

做好的工作有（协商准备/ 确定协商

代表/ 协商程序/ 协商策略/ 协商

技巧）

45．市场经济条件下我国劳动关系发展

的总体趋势是（劳动关系主体利益明晰

化/ 劳动关系形成的合同化/ 劳动关

系运行的市场化/ 劳动关系规范的法

制化）

三、名词解释题

1管理模式：作为指导原则，是雇主对

待雇员和处理特殊问题的一种参考原

则，是管理方的行动指南

2工会性：工会参加劳工运动并利用这

种力量的程度

3．劳动争议诉讼：劳动争议当事人不

服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定

的期限内向人民法院起诉，人民法院依

照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件

进行审理的活动。还包括生效仲裁决定

执行的事项

4.劳资合作：任何为提升劳资双方的期

望，所采取的协商或参与决策的模式

5工会的组织结构：工会借以安排其内

部管理体制、代表制度及职权体系的机

构与过程

6.劳动争议仲裁：劳动争议仲裁委员会

对用人单位与劳动者之间发生的劳动

争议，在查明

7员工参与和参加管理：组织内部雇员

有权参与与其工作有关的决策，即由员

工或代表与资方代表在某一共同之厉

害关系领域内，来共同决定企业策略和

制度的行为

8工会：由工人自愿组织起来的团体或

联合体。在三方协商机制中，工会是工

人的代表，以维护和改善工人的劳动条

件，提高工人的经济地位，保护工人的

权益为目的

9劳动争议调解：调解委员会对企业与

劳动者之间发生的劳动争议，在查明事

实，分清是非、明确责任的基础上，依

照国家法律、法规，以及依法制定的企

业规章和劳动合同，通过民主协商的方

式，推动双方互谅互让，达成协议，消

除纷争的一种活动

10.雇员团体：因为公共利益、兴趣或目

标而组成的雇员组织

11雇主组织：雇主依法组成的，旨在

代表、维护和增进雇主在劳动关系中的

共同利益而与工会抗衡和交涉的团体。

在三方机制中，它是雇主一方的代表

12劳资合作：任何为提升劳资双方的期

望，所采取的协商或参与决策的模式

13．劳动关系：劳动者与雇主间在劳动

过程中所形成的社会经济关系的统称

14．工会：由工人自愿组织起来的团体

或联合体。在三方协商机制中，工会是

工人的代表，以维护和改善工人的劳动

条件，提高工人的经济地位，保护工人

的权益为目的

15．雇主组织：雇主依法组成的，旨在

代表、维护和增进雇主在劳动关系中的

共同利益而与工会抗衡和交涉的团体。

在三方机制中，它是雇主一方的代表

16.劳动关系主体：劳动关系中劳动力的

所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动

力的雇员和使用劳动力的雇主

17.三方协商机制：政府、雇主和工人之

间，就制定和实施经济与社会政策而进

行的所有交往和活动。

18雇主：指一个组织中，使用雇员进行

有组织，有目的的活动，且向雇员支付

工资报酬的法人或自然人

19．劳动关系：劳动者与雇主间在劳动

过程中所形成的社会经济关系的统称

20．雇主：指一个组织中，使用雇员进

行有组织，有目的的活动，且向雇员支

付工资报酬的法人或自然人

21．雇主组织：雇主依法组成的，旨在

代表、维护和增进雇主在劳动关系中的

共同利益而与工会抗衡和交涉的团体。

在三方机制中，它是雇主一方的代表

22．雇员：在就业组织中，本身不具有

经营决策权力并从属与这种决策权利

的组工作者

23．标准工作日：国家统一规定的，在

一般情况下，是劳动者从事工作或劳动

的时间。我国标准工作日为每日工作8

小时，每周工作40小时。

23．劳动仲裁回避制度：劳动仲裁委员

会组成成员或仲裁员及其他有关人员，

遇到法律规定的情形，不参加劳动争议

案件的审理和裁决。

四、简答题

1．简述合作的含义及根源。

答：合作的含义是指在组织中，管理方

与雇员要共同生产产品和服务，并在很

大程度上遵守一套既定制度和规则的

行为。

合作的根源“被迫”（是指雇员迫于压

力而不得不合作，即雇员如果要谋生，

就得与雇主建立雇佣关系）和“获得满

足”（主要建立在员工对雇主的信任基

础之上，这种信任来自对立法公正的理

解和对当前管理权力的限制措施）

２．独裁／剥削管理模式有哪些特征?

答：强制性、专断性、独裁性、有限的

忠诚性

3．在我国《劳动法》确定和调整最低

工资标准时，需要综合考虑哪些主要因

素?

答：一)劳动者本人及平均赡养人口的

最低生活费用；(二)社会平均工资水平；

(三)劳动生产率；(四)就业状况；(五)

地区之间经济发展水平的差异

４．为什么说三方协商是国际劳工组织

的基本原则?

答：①三方性原则体现在国际劳工组织

的组织结构中。国际劳工组织的组织机

构主要由国际劳工大会、理事会和国际

劳工局组成。除以上三个主要机构外，

国际劳工组织还设有许多产业性、专门

性和区域性的委员会，这些委员会除财

务委员会等个别委员会外，其组织机构

与国际劳工大会及理事会一样，均实行

三方性原则②三方性原则体现在国际

劳工组织的议事规则中。国际劳工组织

在举行大会、理事会和各种委员会时，

要求会员国尽可能地派遣完整的由三

方组成的代表团。国际劳工组织的这种

三方性原则在组织结构和议事规则中

的实施，体现了对于劳动关系的当事各

方的尊重和谋求通过协商讨论达到共

识的的愿望③有关三方性原则规定的

国际劳工公约和建议书。“三方协商”

作为处理和协调劳动关系的原则，是由

三方性组织或三方性机构具体实施，并

有国际劳工组织首倡和竭力推行。附：

三方协商发端与19世纪末，至20世纪

20年代初步形成为一种制度。发端的直

接动因是国际劳动立法运动的兴起。

1919年成立的国际劳工组织是劳资关

系领域三方协商机制正式形成和发展

的重要标志；国际劳工大会是国际劳工

组织的最高权力机关。

５简述劳动关系的特性。

答：①个别性与集体性②平等性与隶属

性③对等性与非对等性

６.简述雇员参与和参加管理的主要形

式。

答：①员工持股计划②质量圈③共同磋

商④工人董事⑤工作理事会⑥建议方

案⑦职工代表大会制度

７简述特殊情况下工资支付的主要内

容。

答：当工人遇生育、疾病、灾难及法律

规定的其他情况急需用款时，雇主应提

前发放即将给付的工资

８.简述集体协议的意义。

答：集体协议制度①是劳动力市场机制

运行的必要条件②建立了平等协商谈

判机制③是雇主谋求工业和平和工业

利润的目标之一④是协调劳动关系的

手段⑤是法律、法规的重要补充。

９.三方协商机制的组织形式有哪些?

答：①由三方代表组成常设机构②采

取劳动大会形式③成立三方专业委员

会④设立三方劳动争议处理机构⑤设

立综合性的三方联系制度

１０．简述劳动关系的主体。

答：劳动关系中劳动力的所有者和劳动

力的使用者，即拥有劳动力的雇员和使

用劳动力的雇主

１１．简要说明权威/宽容管理模式的

主要特征以及对待工会的措施。

答：专业化、职位阶梯、忠诚感

①工会的存在使企业成本增加②

工会要求建立绩效考核的程序与规则

１３．简述确定协议范围的规则有哪

些?

答：①“剩余权利”规则。这一规则

认为凡是集体协议没有具体约定的内

容，都由管理方单独决定②“公平管

理”规则。即无论集体协议如何规定，

雇员都有权要求得到“公平合理”的待

遇③“隐含义务”原则。即管理方负有

一种隐含的义务，在作出与集体协议相

关的重大改变之前，要先征求和取得工

会的同意④“权利分享”原则。⑤“工

作权利”原则。即工人因工作时间的累

积而获得的与管理权利相抗衡的权利。

剩余权利规则仍居统治地位。

１４．简述我国国家级三方协商的内容

主要有哪些?

答：①研究分析经济体制改革政策和

经济社会发展计划对劳动关系的影响，

提出政策意见和建议。②通报交流各自

协调劳动关系工作中的情况和问题，研

究分析全国劳动关系状况及发展趋势，

对劳动关系方面带有全局性、倾向性的

重大问题进行协商，形成共识。③对制

定并监督实施涉及调整劳动关系的法

律、法规、规章和政策提出意见和建议

④对地方建立三方协调机制和企业开

展平等协商、签订集体合同等劳动关系协调工作进行指导、协调，指导地方的劳动争议处理工作，总结推广典型经验⑤对跨地区或在全国具有重大影响的集体劳动争议或群体性事件进行调查研究，提出解决的意见和建议。

１５简述我国法律规定的女工保护标准的主要内容。

答：就业权利的保障、女职工禁忌从事的劳动、四期保护、保护设施和保健措施

１６简要评价劳动过程理论。

答：布雷弗曼认为，科学管理旨在降低生产所需技能，增强对工人的控制。评价①降低生产技能收到普遍质疑②只考虑管理方对工人的直接控制，而忽视对工人的间接控制。

１７.什么是劳动合同履行，其条件有哪些？

答：指当事人按照已经生效的劳动合同的规定，实现各自权利和义务的活动。条件包括履行主体明确、履行标的明确、履行期限明确、履行地点明确。原则包括全面履行原则，劳动合同中订立的各项条款都必须得到认真履行；实际履行原则，劳动合同的履行必须由当事人亲自履行，双方均不得由他人顶替。１８.简述工会的组织原则及其体现。答：工会各级组织按照民主集中制原则建立，民主集中制是工会的组织原则。民主集中制体现在，工会建立、开展活动实现民主集中制。

１９市场经济国家集体协议的主要条款有哪些？

答：工资和福利；工作时间和加班；工作规则；工作和收入保障；资历；工会保障和权力

２０．简述工会的职能分类？

答：①工联工会(唯一目标是通过集体谈判为会员谋求经济利益)②福利工会（不仅关心经济利益与劳动权益，而且关注广泛的社会、经济与政治问题）③政治工会（主张通过政治结盟或法律规范来维护会员利益）。

２１．简述对新古典经济理论的评价？答：①没有指出使企业效率最大化的内部工作模式；②生产效率等同于效率，从而忽视了劳动关系中“政治”方面③把管理人员视为所有者利益的代表过于简单的管理思想下④没有意识到管理者理性的局限性⑤没有解释管理者自身价值观在决策中作用

２２．什么是劳动合同？其包含的主要内容有哪些？

答：劳动者和用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议，是用人单位招用劳动者为本单位成员，劳动者在用人单位管理、指挥、监督下提供有偿劳动的协议。

劳动合同的内容是指劳动关系双方的权利和义务，由于权利义务是相互对应的，一方的权利即为对方的义务，因此劳动合同往往从义务方面表述双方的权利义务关系①劳动者的主要义务，劳动给付的义务、忠诚的义务、附随的义务②用人单位的主要义务，劳动报酬给付的义务、照料的义务、提供劳动条件的义务。

包括法定条款和约定条款

２３．简术英国学者罗恩?比恩在《比较产业关系》一书中提出的政府在劳动关系中的五种角色。

答：①劳工基本权利的保护者（劳动合同、标准、劳动保险、福利、教育、安全卫生、监察。政府态度：积极主动）②集体谈判与雇员参与的促进者（工会组织、集体谈判、雇员参与、分红入股。政府态度：中立，不干预）③劳动争议的调停者（劳动争议处理。政府态度：

中立，不干预）④就业保障与人力资源

的规划者（职业培训、就业服务、失业

保险、人力资源规划。政府态度：积极

主动）⑤公共部门的雇用者（公共事业。

政府态度：合法化、企业化、民主化）。

２４．简述集体协议及其订立程序。

答：集体协议是个人劳动合同的对称，

是指工会代表劳动者与雇主或雇主团

体之间签订的，有关劳动条件、劳动标

准及劳动关系问题的书面协议。

双方谈判签约、政府确认和公布

２５.简述工会的内涵

答：是由雇员组成的组织，主要通过集

体谈判方式代表雇员在工作场所以及

整个社会中的利益。

２６.简述雇主组织的角色和作用

答：是在集体谈判中支持会员组织，维

护雇主利益，并积极游说政府和议会。

角色：从事活动①参与谈判②解决纠纷

③提供帮助和建议④代表和维护。

２７.劳动合同终止的程序有哪些？

答：劳动合同期限届满或双方当事人约

定的终止条件出现，以及劳动合同一方

当事人消失时，合同规定的权利义务即

行消灭的制度。

①是否需要提前通知，终止合同应在合

同期满日提出应提前30日通知劳动者

②逾期终止的法律后果，劳动合同期满

后，劳动者仍在原用人单位工作，原用

人单位未表示异议的，视为双方同意以

原条件继续履行劳动合同③终止合同

是否应支付经济补偿，用人单位可以不

支付劳动者经济补偿金，但国家另有规

定的除外。④办理相关手续

２８.简述劳动法的主要功能

答：①保护劳动关系双方的自愿安排并

为之提供保护②解决纠纷③确定基本

劳动标准。

２９集体协议终止的原因有哪些？

答：①集体协议因有效期限届满而终止

②双方合意修正尤其是新协约取代原

协议时，原协议终止③集体协议因依法

解除而终止。

３０．简要回答独裁／剥削管理模式的

管理方对待工会的措施？

答：强制性、专断性、独裁性、有限的

忠诚性

3１．简述工会的职能分类

答：①工联工会(谋利)②福利工会③政

治工会

３２．简述劳动关系方面的法律所具有

的主要功能。

答：(1)保障公民劳动就业和相关合法权

益；(2)协调劳动关系和促进社会生产力

发展；(3)促进社会经济发展与法制建

设。

（此题答案源于《劳动和社会保障法》）

３３．简述劳动合同变更的程序。

答：提出要求、做出答复、签订协议。

３４．简要回答集体协议的意义。P327

答：集体协议制度①是劳动力市场机制

运行的必要条件②建立了平等协商谈

判机制③是雇主谋求工业和平和工业

利润的目标之一④集是协调劳动关系

的手段⑤是法律、法规的重要补充。

五、论述题

１．试述诚信谈判责任内容及其在我国

劳动立法中的体现。

答：内容：①双方会面并开始谈判②

全面讨论双方面临的问题、所处立场和

理由③任何—方不得隐匿、扣留和歪曲

信息，也不得故意误导对方④任何一方

都不得通过自相矛盾的方式或者做出

简单毫无意义的让步之举，破坏谈判进

程，通常被称为“表面谈判”战略⑤雇

主不得绕开工会直接向会员允诺条件。

根据我国法律的相关规定：协商代表应

履行的职责①参加集体协商②接受本

方人员质询，及时向本方人员公布协商

情况并征求意见③提供与集体协商有

关的情况和资料④代表本方参加集体

协商争议的处理⑤监督集体合同或专

项集体合同的履行⑥法律、法规和规章

规定的其他职责。

２试述集体协议的变更。

答：是指因订立集体协议所依据的客观

情况发生变化，当事人依法对尚未履行

或尚未完全履行的集体协议进行修改

和补充。

①用人单位因被兼并、解散、破产等原

因，只是集体合同或专项集体合同无法

履行的②因不可抗力等原因导致集体

合同或专项集体合同无法履行或部分

无法履行的③集体合同或专项集体合

同约定的变更或解除条件出现的④法

律、法规、规章规定的其他情形。

３试述我国法律规定的不当劳动行为

及其救济。

答：①实行差别待遇。劳动者不因为参

加工会活动而受到不公正对待②拒绝

集体谈判。确立了企业和工会的集体谈

判义务，以及无正当理由拒绝履行集体

谈判义务时的法律责任③控制干涉工

会。任何个人和组织不得控制或干涉工

会组织的成立，不得妨碍工会的活动，

控制干涉工会是雇主的不当劳动行为

之一。

①行政救济。不当劳动行为的救济机构

一般为劳动委员会，劳动委员会发现雇

主存在不当劳动行为，可以发布命令要

求其立即停止。劳动委员会的命令应在

法庭登记，如果雇主不执行，可被处以

藐视法庭罪②民事救济。劳动委员可以

基于民法“全面救济”理论，采用恢复

原状、赔偿损失等多种保护措施，对不

当劳动行为进行全面救济。

４试述我国集体协议的法定条款和约

定条款。

答：法定条款（集体协议中作为法律规

范所具有的内容）：即法律规定应当进

行谈判签订的条款，属于强制性的规

定。它直接来源于法规和政策，在集体

协议的有效期内持续有效，是集体协议

中最重要的一类条款。约定条款：即谈

判双方自主协商订立的条款。约定条款

一经写入协议，具有与法定条款同等的

法律效力

5．试述在我国集体谈判中应注意哪些

问题？

答：一）协商准备。协商代表在协商前

应做好充分准备，尤其是职工和工会一

方的协商代表应当做到①熟悉与集体

协商内容有关的法律、法规、规章和制

度②充分掌握参与集体协商所必需的

信息和资料③拟定集体协商议题④集

体协商的内容、时间、地点应由双方共

同商定⑤共同确定一名非协商代表担

任集体协商记录员。二）确定协商代表。

企业与职工双方要按照一定程序确定

本方的集体协商代表，并各自确定一名

首席代表。双方代表人数应当相等。三）

协商程序。关于集体协商的程序，《集

体合同规定》第34条规定：集体协商

会议由双方首席代表轮流主持，并按下

列程序进行①宣布议程和会议纪律②

一方首席代表提出协商的具体内容和

要求，另一方首席代表就对方的要求作

出回应③协商双方就商谈事项发表各

自意见，开展充分讨论④双方首席代表

归纳意见。四）策略。主要包括，进攻

策略、退却策略和迂回策略等五）技巧。

包括双赢原则、4P原则、2C原则

6．试述集体协议终止的原因。

答：①集体协议因有效期限届满而终止

②双方合意修正尤其是新协约取代原

协议时，原协议终止③集体协议因依法

解除而终止。

7.试述我国集体谈判的进程。

答:一）协商准备。协商代表在协商前应

做好充分准备，尤其是职工和工会一方

的协商代表应当做到①熟悉与集体协

商内容有关的法律、法规、规章和制度

②充分掌握参与集体协商所必需的信

息和资料③拟定集体协商议题④集体

协商的内容、时间、地点应由双方共同

商定⑤共同确定一名非协商代表担任

集体协商记录员。

二）确定协商代表。企业与职工双方要

按照一定程序确定本方的集体协商代

表，并各自确定一名首席代表。双方代

表人数应当相等。

三）协商程序。关于集体协商的程序，

《集体合同规定》第34条规定：集体

协商会议由双方首席代表轮流主持，并

按下列程序进行①宣布议程和会议纪

律②一方首席代表提出协商的具体内

容和要求，另一方首席代表就对方的要

求作出回应③协商双方就商谈事项发

表各自意见，开展充分讨论④双方首席

代表归纳意见。

8试述集体协议的意义。

答：①集体协议制度是劳动力市场机制

运行的必要条件。②集体协议制度建立

了平等协商谈判机制③集体协议制度

是雇主谋求工业和平和工业利润的目

标之一④集体协议制度是协调劳动关

系的手段⑤集体协议制度是法律、法规

的重要补充。

9．试述我国法律在不当劳动行为的救

济方面规定的法律责任。

答：①实行差别待遇。劳动者不因为参

加工会活动而受到不公正对待②拒绝

集体谈判。确立了企业和工会的集体谈

判义务，以及无正当理由拒绝履行集体

谈判义务时的法律责任③控制干涉工

会。任何个人和组织不得控制或干涉工

会组织的成立，不得妨碍工会的活动，

控制干涉工会是雇主的不当劳动行为

之一。

10试述我国《集体合同规定》中对集

体合同的表述以及签订集体合同应当

遵循的原则。

答：就是用人单位或者有法人资格的

用人单位团体与法人资格的工会或者

劳动者代表，以规定劳动关系为目的所

订立的书面协议。

①遵守法律、法规、规章及国家有关规

定②相互尊重，平等协商③诚实守信，

公平合作④兼顾双方合法权益⑤不得

采取过激行为。有学者还提出了“利益

共享原则”。认为利益共享原则是集体

协议的精髓，并且是集体协议存在的根

本理由，也是贯穿签订、变更集体协议

过程中不可忽略的原则。

11试述诚实谈判责任的内容以及我国

有关诚实谈判协商代表的职责。

答：①双方会面并开始谈判②全面讨论

双方面临的问题、所处立场和理由③任

何—方不得隐匿、扣留和歪曲信息，也

不得故意误导对方④任何一方都不得

通过自相矛盾的方式或者做出简单毫

无意义的让步之举，破坏谈判进程，通

常被称为“表面谈判”战略⑤雇主不得

绕开工会直接向会员允诺条件

①参加集体协商②接受本方人员质询，

及时向本方人员公布协商情况并征求

意见③提供与集体协商有关的情况和

资料④代表本方参加集体协商争议的

处理⑤监督集体合同或专项集体合同

的履行⑥法律、法规和规章规定的其他

职责

12.试述我国2004年《集体合同规定》

中可以变更或解除集体合同或专项集体合同的情形。答：因订立集体协议所依据的客观情况发生变化，当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充。

①用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的②因不可抗力等原因导致集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的③集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的④法律、法规、规章规定的其他情形

13.结合相关法律的规定和集体协商的实际情况，试述在我国进行集体谈判进程中，协商代表需要做好的协商准备工作。

答：协商代表在协商前应做好充分准备，尤其是职工和工会一方的协商代表应当做到①熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度②充分掌握参与集体协商所必需的信息和资料③拟定集体协商议题④集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定⑤共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。

14．论述无效劳动合同的确认。

答：1、一方或双方当事人主体不合格。

2、内容不合法。

3、严重违反一方当事人真实意思的合同。根据《劳动法》第18条的规定，无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，其他任何组织都无权确认40．根据我国《集体合同规定》，阐述变更或解除集体合同或专项集体合同的条件。

六、案例分析题(本大题8分) １．2004年1月，甲公司聘请赵某担任推销员，双方签订劳动合同，约定赵某在完成推销工作任务的前提下，每月基本工资1200元，超额部分按30％提成。若完不成任务，可由公司扣减基本工资。该劳动合同签订后，赵某总是超额完成任务。但2004年8月，由于赵某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同约定扣发工资，只发生活费，每月300元，低于当地的最低工资标准380元。其后，又有两个月均未完成任务，因此，甲公司作出决定，解除与赵某的劳动合同，赵某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发所扣工资，并继续履行劳动合同。

问：(1)甲公司扣发工资是否正确?理由是什么?

答：不正确（女工权利保障、最低工资标准）

问：(2)甲公司决定解除劳动合同是否合法?有无法律依据?

答：违法解除，女工享有生育假期间应视为正常出勤

２.1998年7月，某企业与8名职工分别签订了为期5年的劳动合同，约定这8名职工担任专用铣床的铣工。4年后，该企业由于转产，这些专用铣床不再使用，企业以此为由，当即解除了这8名职工的劳动合同。

请问：(1)该企业解除劳动合同的做法是否合法?

答：不合法

请问：(2)按照法律法规中相关规定，该企业应该如何依法处理此种情况?

答：应订立劳动合同时所依据的客观条件变化，致使原有劳动合同不能履行的，经平等协商任不能就变更劳动合同达成一致的应，可解除劳动合同，支付赔偿金。

3．2000年8月，某纺织厂决定招收挡车工50名，用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容

包括：（1）婚丧假期间不支付工资。（2）

每月延长工作时间不得超过50小时。

（3）职工一方要求解除合同需提前90

天通知用人单位。（4）在合同期内工人

患职业病不得解除劳动合同。双方在签

订劳动合同时发生争议。

问：（1）该合同的签订程序是否有违反

法律的情况?为什么?

答：依法参加社会活动和婚丧假期间应

该支付工资

延长劳动时间不得超过36小时

解除合同只需要提前30日通知单位

患职业病和因公负伤后认为应当解除

劳动合同可以解除

（2）该份劳动合同的内容是否符合法

律规定?为什么?

答：部分内容违法，缺少必要平等协商

一致的条件

4某棉纺集团现有职工3246人，先后与

企业签订了劳动合同，2002年9月5

日，棉纺集团与工会签订集体合同，并

于9月29日经劳动保障行政部门审查。

该集体合同规定：“公司根据国家有关

规定，为员工办理社会保险，并按时足

额缴纳养老、工伤、生育、失业等保险

费。工会有权监督，并向职工定期公

开。”棉纺集团每月从职工工资中按规

定扣除了个人应缴的社会保险费，却没

有及时上缴职工已缴给企业部分和企

业应缴部分的社会保险费。截至2004

年3月底，企业累计欠缴社会保险费

5219828.71元，其中养老保险费

4955140.34元、工伤保险费132397.22

元、生育保险费28421.39元、失业保险

费103869.76元。2004年4月，棉纺集

团工会委员会向劳动争议仲裁委员会

申请仲裁，要求棉纺集团补缴拖欠的社

会保险费。劳动争议仲裁委员会在受理

此案后依法组成仲裁庭，经审理后认

为，本案属于履行集体合同发生的争

议，申诉人要求补缴社会保险费的请求

应予以支持，遂裁决棉纺集团公司依法

补缴拖欠职工的社会保险费

5219828.71元。

问：(1)发生集体争议应如何处理?

答：自行交涉、调解、仲裁

(2)本案中仲裁庭做出的裁决是否正确，

为什么?

答：正确，应当执行

5．2003年2月14日，某化工厂职工余

某从油罐车往储油罐输送液化石油气

时，发现储油罐油压较高，余某认为这

是刚刚核检输油所致，故没有采取措

施。之后，余某发现储油罐油压继续上

升，比平时高出两倍，但此时余某刚好

接到一个电话，说外面有人找，就去会

见客人，致使储油罐无人管理。输油管

终因油压过大而断裂，致使液化石油气

外溢，接触火星，发生爆炸，造成了10

人烧伤，经济损失60万元的严重后果。

2003年5月23日该化工厂以余某工作

期间擅离职守，造成重大伤亡事故为由

将其开除。余某不服化工厂的处分决

定，于2003年6月12日向劳动争议仲

裁委员会提出申诉，以虽有过失，但能

深刻认识错误为由，要求化工厂撤销开

除决定。劳动争议仲裁委员会在收到余

某的仲裁申诉后即进行审查，认为符合

企业劳动争议条件，决定予以受理。

2003年6月19日劳动争议仲裁委员会

作出受理的决定后，于6月25日将余

某的申诉书副本送达化工厂。化工厂于

2003年7月2日提交答辩状。劳动争议

仲裁委员会在接到化工厂的答辩状后，

决定于2003年7月12日开庭审理余某

的案件，仲裁庭于7月7日将开庭的日

期通知了余某和化工厂。开庭时，仲裁

庭首先对此争议进行调解，但双方各持

己见，互不相让，不能达成协议，仲裁

庭依法审理后当庭作出了仲裁裁决。

问：(1)劳动争议仲裁调解的步骤是什

么?

答：①调解准备②主持调解③结束调解

④制作调解书

问：(2)本案是否符合劳动争议仲裁程序

的相关规定?当事人是否应当履行裁决

结果?

答：符合，在规定的时效内依法向人民

法院提起诉讼，裁决可不予执行，但超

过规定的时效，裁决结果发生法律效力

6.黄某与泰杰公司建立劳动关系，被安

排在其下属申达联营厂工作。1998年

12月，该企业转制为华腾公司，但黄某

的劳动关系仍在泰杰公司。2001年4

月，泰杰公司向黄某出具退工单，同年

5月黄某收到退工单。双方明确从2001

年9月30日解除劳动关系，泰杰公司

须支付黄某经济补偿金3万余元。对该

款项，泰杰公司要求案外人华腾公司从

欠其的社会保险费中抵扣支付，但遭华

腾公司拒绝，两企业为此发生诉争。期

间，黄某未向泰杰公司索要该补偿金，

泰杰公司亦未明确表示拒绝支付该款

项。2003年4月23日，黄某以泰杰公

司未支付解除劳动关系的补偿金为由，

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲

裁委员会于4月25日作出已超过劳动

争议申诉时效不予受理的决定书。黄某

不服诉至人民法院，请求判决泰杰公司

支付解除劳动合同的补偿金3万余元。

问：（1）如何理解和确定劳动争议发生

之日?

答：当事人知道或应当知道自己的权利

被侵犯之日

（2）本案中劳动争议仲裁委员会作出

的不予受理的决定是否正确?为什么?

答：超过仲裁时效正确，

依据有关法律解释当事人与用人单位

承诺（默认）支付解除劳动合同赔偿金

也可以作为债权，通过民事途径争取

7.某企业招用了一批合同制工人，其中

有两名刚满15岁。劳动合同中约定，

工人入厂时，需交纳2000元抵押金，

合同期限届满后退还；在履行合同过程

中，若发现员工不能胜任工作，企业可

随时解除劳动合同；每三个月发放一次

工资。

试分析：某企业的做法及上述劳动合同

的内容有哪些违反了劳动法的有关规

定？

答：最低就业年龄，保证金，单方面不

通知解除劳动合同，工资发放应按月

8.冯某1992年6月与某机电集团公司签

订了5年期限的劳动合同。1994年5

月以来，冯某经常不到公司上班，同几

个朋友做服装生意。由于这段时间生产

经营不好，职工劳动量不饱和，公司对

冯某的问题没有追究。1995年3月以

后，该公司通过改革经营管理方式，生

产形势开始好转，生产任务紧张，冯某

再次请事假时，公司不予批准。冯某与

公司领导发生争吵，公司以此为由，称

冯某不服管理，解除了与冯某的劳动合

同。冯某不服，向当地劳动争议仲裁委

员会提出申诉。仲裁委员会受理此案后

进行了调查调解。调解过程中，冯某提

出先由公司撤销解除劳动合同决定，而

后自己提出辞职请求的主张，用人单位

表示同意。经双方协商一致，仲裁委员

会制作了仲裁调解书，冯某和公司在调

解书上签了字。1995年4月27日调解

书送达冯某后，第二天冯某反悔，认为

调解结果不具有法律效力，找仲裁委员

会要求裁决，恢复其劳动关系，被仲裁

委员会驳回。6月8日冯某将此案起诉

到了法院。

问题：(1)仲裁委员会调解的结果具有

法律效力吗?为什么?

答：仲裁委员会调解的结果具有法律效

力

问题：(2)仲裁委员会驳回冯某的重

新裁决请求正确吗?为什么?

答：仲裁委员会驳回冯某的重新裁决请

求正确，冯某在争议过程中采取了欺诈

手段，使对方作出违背真意的行为

问题：(3)从劳动关系处理角度来看，

本案例有何启示?

9．2003年10月某建筑企业150名职工

在张师傅的带领下，要求成立工会并与

企业签定一份集体合同，为了便于同企

业主谈判，职工们推荐了张师傅等人为

代表，然而在谈判之前，企业主无故宣

布开除张师傅等人，使张师傅等人失去

工作。

请问企业主的行为是一种什么行为？

应当如何纠正？

答：不当劳动行为的又称为不公正劳动

行为或不公正劳动措施，是指工会在组

建过程之中或组建之后，任何一方采取

不法手段试图对抗对方的措施或行为。

行政救济（辅以民事救济）

10．王某系某市客运公司司机，因公司

经济效益不好，从2000年6月起以生

病为由向公司请假，在社会上开出租

车。2001年3月10日，公司要求王某

提供医院出具的病假证明，王某不能提

供病假证明。同年3月13日公司以王

某旷工已超过15天为由将其除名，除

名通知书于3月15日正式送达王某。

王某接到除名通知书后，向公司领导提

出自己能够开出证明自己确实有病的

假条，并承认错误，要求公司撤销除名

决定，被公司拒绝。之后，王某又多次

找上级有关部门和他人从中协调，均无

结果。同年7月20日王某向当地劳动

争议仲裁委员会提出申诉。

问：仲裁委员会是否受理此案？为什

么？

答：不受理，超过时效

200910劳动关系学03325试题及答案(1).doc

全国2009年10月自学考试劳动关系学试题课程代码：03325 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是( C) A.新保守派 B.管理主义学派 C.正统多元论学派 D.激进学派 2.社会系统理论的代表人物是( D) A.弗雷德里克·泰勒 B.雨果·芒斯特博格 C.哈罗德·孔茨 D.切斯特·巴纳德 3.在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是( B) A.政府不干预劳资关系 B.三方原则等制度的建立 C.国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化 4.第二次世界大战后主流劳工体制属于( A) A.权威／宽容管理模式 B.自主／合作管理模式 C.独裁／剥削管理模式 D.自主／宽容管理模式 5.最早设计质量圈的管理学家是( A) A.日本人 B.美国人 C.英国人 D.法国人 6.斯坎隆计划认为，如果要成功降低成本和促进劳资合作，必须具备一定的条件，其中不包括 ．．．( B) A.该计划适用于人数较少的企业 B.通常企业人数多于1000人 C.该计划适用于产量与成本稳定的企业 D.管理方积极参与该计划 7.认为工会是“工人的垄断组织，它使个体劳动者能够相互补充，工会的目的就是要增强工人在与雇主谈判时的 力量”的学者是( A) A.詹姆斯·坎尼森 B.阿特丽斯·韦布 C.西德尼·韦布 D.肯尼思·普兰迪 8.在1998年，光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革，努力完成国家经济建设和社会发展任务， 把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。到2003年，实现产值较1998年翻了一翻，企业和职工的收益都得到了长足的发展。这突出体现了工会的( B) A.维护职能 B.建设职能 C.参与职能 D.教育职能 9.弹性工作时间制度在20世纪60年代末率先兴起于( D) A.英国 B.法国 C.美国 D.德国 10.国营红光机械厂为了按时完成与某企业签订的供货合同，要求员工在国庆节继续上班1天。根据我国《劳动 法》的规定，该企业因加班支付的工资报酬应不低于工资的( D) A.150％ B.200％ C.250％ D.300％ 11.下面属于用人单位主要义务的是( B) A.照料的义务 B.劳动给付的义务 C.忠诚的义务 D.附随的义务 12.某企业拟举行集体谈判，企业与员工着手进行各项准备工作，确定了谈判内容、日期和地点。在确定双方谈 判代表人数时，产生了争议。根据我国法律规定，协商双方代表人数每方至少( C)

劳动关系学03325复习资料

劳动关系学复习资料 课程代码：03325 1．主要研究雇员的社会问题的学派答：新保守派，管理主义学派，正统多元论学派，自由改革主义学派，激进派） 2．在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的计划答：斯坎隆计划 3．以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间答：（计件工作时间） 4．劳动合同法定条款答：分为法定条款和约定条款 5．我国建立的三方协商机制三方的含义答：动行政部门，工会，雇主代表） 6．劳动争议调解委员会受案范围答：必须是劳动争议；②必须是本企业范围内的劳动争议；③必须是我国法律规定受案范围内劳动争议；④必须是争议双方自愿调解的劳动争议） 7．管理时代的劳动关系的背景和特点答：背景：①资本主义经济开始从自由竞争向垄断过渡，垄断组织在各个部门陆续建立，并发展为工业资本与银行资本相融合的金融资本的统治；②新技术革命带来生产组织的变革，在这个阶段，贫富差距不断扩大，社会矛盾日趋尖锐，资本主义制度暴露的越来越多的问题使政府不得不要求雇主做出让步，同时对劳动者的工作保障等方面加以管理。特点：①工人运动继续发展，工会组织广泛建立，队伍逐渐壮大，并且形成层次，工人力量开始不断增强；②资方或雇主在不断加强的工人运动的情况下，开始出现让步，从早期对工人的直接剥削和压迫变为通过改进管理，增加在工作中科学的分析和对工人的激励来追求利润最大化的目标；③劳资矛盾的目标没有变化，仍然是争取更好的工作和生活条件，但是其激烈程度有所弱化，表现形式出现多元化方向，集体谈判制度得到了确认；④政府的政策发生了变化，从不干预到出台了大量的法律、建立相应的机构干预劳资关系，劳动关系向更加稳定、有序的方向发展。） 8劳动合同的程序；答:1提议2协商3签约 9．集体协议内容中的权利和义务的主要表现答：是指订阅双方当事人的权利和义务。由于集体协议是劳资团体之间的一种协议，它具有协议的效力，当事人要受协议的拘束，协议的解释要遵循、依据合同法的一般原则。1.维持和谐义务2、督促义务3其他义务 10．正统多元主义劳动关系理论学派特别强调的工会职能答：(民主职能) 11．根据工会运动从19世纪至20世纪的发展历程，工会组织的类型答：职业工会，行业工会，总工会 12．传统的工会保障制度类型答：封闭式企业”，“工会制企业”，“代理制企业”，“开放式企业”) 13．三方会议应遵循的工作原则答：一，合法、公正、及时原则二、相互理解、信任、支持、合作原则三、兼顾国家、企业、职工三方利益原则四、平等协商原则 14．劳动力市场机制运行的必要条件答：一不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别二在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动合同关系依然并存三劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用 15．劳动仲裁的步骤答：立案、裁决、结案 16．政府在劳动关系中扮演的角色答：①劳工基本权利的保护者；②集体谈判与雇员参与的促进者；③劳动争议的调停者；④就业保障与人力资源的规划者；⑤公共部门的雇用者。） 17．雇主的含义答:也称用人单位，是指一个组织中，使用雇员进行有组织、有目的的活动，且向雇员支付工资报酬的法人或自然人。 18．合作的含义答：合作，是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。）答 19．质量圈的含义答:也叫质量改善小组，是指从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。 20．员工参与和参加管理的含义答：所谓员工参与和参加管理，是指组织内部雇员有权参与与其工作有关的决策，即由员工或其代表与资方代表在某一共同之利害关系领域内，来共同决定企业策略和制度的行为，其目的是促进劳资和谐与企业发展。） 21．工会的含义答:工会是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益。 22．集体协议的含义答：是指工会代表劳动者与雇主或雇主团体之间签订的，有关条件、劳动标准及劳动关系问题的书面协议。 23．劳动关系的含义答:劳动关系是劳动者与雇主之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。 24．劳动合同的含义答:是劳动者和用人单位之间确立变更和终止劳动权利的义务，是用人单位招用劳动者为本单位成员。劳动者在用人单位管理、指挥监督下提供有偿劳动的协议。 25．雇主组织的含义答:主要形式是雇主协会，他们以行业或贸易组织为纽带，一般不直接介入雇员与雇主的具体劳动关系事物之中。 26．集体谈判结构的含义答:是指不同层次不同等级不同类别的谈判单位的集中或分散程度，以及相互之间的内在联系。 27．劳资合作的含义答：是指任何为提升劳资双方的期望，所采取的协商或参与决策的模式。） 28．社会倾销的含义答：指利用犯人劳动或其他苦役劳动生产产品，从而能以极低的价格在国外销售）。 29．劳动仲裁的含义答：是指劳动仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，依法做出裁决的活动。） 30．集体协议的意义答：①集体协议是劳动力市场机制运行的必要条件。②集体协议建立了平等协商谈判机制。③集体协议制度是雇主谋求工业和平工业利润的目标之一。④集体协议时协调劳动关系的手段。⑤集体协议制度是法律、法规的重要补充。 31．个别劳动关系与集体劳动关系的特征答：个别劳动关系1人格上的从属性2经济上的从属性集体劳动关系1独立自主性2明确的团体利益意识 32．我国市场经济条件下劳动关系的发展趋势答：一劳动关系主体利益明晰化二劳动关系形成的合同化三劳动关系运行的市场化四劳动关系规范的法制化 33．劳资合作的特点和条件答：①企业组织经营的整体责任属于资方与劳方共同承担；②劳资合作须借助员工参与才能实现；③劳资双方将对抗的

自考劳动关系学试题及答案.doc

2011年10月高等教育自学考试 劳动关系学试题 课程代码：03325 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．在劳动关系内涵中，产业关系又称工业关系，源自（A ）P4 A．美国B．日本 C．英国D．德国 2．某外商独资企业在开工之初员工大都是从事手工或半机械生产。后来，由于大量引进先进技术，实行大型机器生产，使员工深感技术要求高，工作压力大，普遍不能适应，导致员工与企业管理方之间关系紧张。根据冲突与合作原理，这一现象发生的主要因素是（D ）P26 A．文化因素B．宏观经济环境 C．政府政策及实践D．“客观”工作环境 3．持“只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就非常有限”观点的是（B）P47 A．新保守派B．激进学派 C．正统多元论学派D．管理主义学派 4．冲突制度化形成的时代背景是（C ）P68 A．两次科技革命B．两次社会大分工 C．两次世界大战和最严重的经济危机D．生产力和生产关系革命 5．下列属于管理时代劳动关系主要特点的是（A ）P68 A．雇主改进管理B．冲突和斗争分散 C．严令禁止组织工会D．市场自发调节劳动关系6．意识到管理者理性局限性的理论是（ C ）P95 A．权变管理理论B．战略选择理论 C．决策过程理论D．利益相关者理论 7．以下管理模式属于职权结构划分的是（D ）P98 A．剥削型B．宽容型 C．合作型D．自主型 8．高级家长制属于（ B ）P99 A．自主／合作模式B．权威／合作模式 C．自主／宽容模式D．独裁／合作模式 9．没有固定工作时间限制的工作日被称为（ D ）P186 A．缩短工作日B．弹性工作日 C．综合计算工作日D．不定时工作日 10．某摩配厂由于生产经营需要，要求每位劳动者每天延长工作时间5小时，导致劳资双方发生争议。依据《劳动法》的规定，企业在与工会和劳动者协商的情况下可延长工作时间，一般每日不得超过（ A ）P188 A．1小时B．2小时 C．3小时D．4小时 11．属于劳动合同法定条款的是（C ）P229 ①社会保险

03325劳动关系学自学考试历年试题及答案合集

2010年1月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（B） A．新保守派 B.管理主义学派C．正统多元论学派 D.激进学派 2．早期工业化时代劳动关系的主要特点是(A) A．政府不干预劳资关系 B.政府立法规范劳动关系C．国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化 3．被誉为“工业心理学之父”的人是(B) A．弗雷德里克?泰勒 B.雨果?芒斯特博格C．哈罗德?孔茨 D.埃尔顿?梅奥4．下列管理模式中，适合承包工作任务的是(C) A．自主／剥削管理模式 B.权威／剥削管理模式C．自主／宽容管理模式 D.独裁／合作管理模式5．最先提出“员工持股计划”的人是（C） A．爱德华兹?戴明 B.亚伯拉罕？H?马斯洛C．路易斯?凯尔索 D.哈里?布雷费曼 6．在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是(B) A．斯坎隆计划 B.拉克计划 C．集体收益分享计划 D.工作生活质量计划7．下列选项不属于从职能角度出发，对工会进行分类的是(A) A．职业工会 B.工联工会 C．福利工会 D.政治工会 8．我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理，落 实职工民主管理权利，把科学管理与民主管理结合起来，从而促进了企业的发展。这种行为突出了工会的(C) A．维护职能 B.建设职能 C．参与职能 D.教育职能 9．以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为(D) A．缩短工作日 B.综合计算工作日C．弹性工作时间 D.计件工作时间10．小芳在某企业从事会计工作。在2004年12月，她因生育小孩向该企业请产假。根据我 国《劳动法》的规定，小芳产假应不少于(C) A．30天 B.60天C．90天 D.120天11．以下属于劳动合同法定条款的是(C) A．试用期 B.福利待遇C．社会保险 D.保守商业秘密12．某企业拟举行工资集体协商，雇员方向雇主方书面提出协商的时间、地点、内容等，但 雇主方收到协商意向书三个月后仍迟迟不予回应，导致协商无法实现。根据我国劳动法及相

10月全国自考劳动关系学试卷及答案

全国2011年10月高等教育自学考试 劳动关系学试题及答案 课程代码：03325 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．在劳动关系内涵中，产业关系又称工业关系，源自（ A ）P4 A．美国B．日本 C．英国D．德国 2．某外商独资企业在开工之初员工大都是从事手工或半机械生产。后来，由于大量引进先进技术，实行大型机器生产，使员工深感技术要求高，工作压力大，普遍不能适应，导致员工与企业管理方之间关系紧张。根据冲突与合作原理，这一现象发生的主要因素是（ D ）P26 A．文化因素B．宏观经济环境 C．政府政策及实践D．“客观”工作环境 3．持“只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就非常有限”观点的是（ B ）P47 A．新保守派B．激进学派 C．正统多元论学派D．管理主义学派 4．冲突制度化形成的时代背景是（C）P68 OR P511 A．两次科技革命B．两次社会大分工 C．两次世界大战和最严重的经济危机D．生产力和生产关系革命 5．下列属于管理时代劳动关系主要特点的是（ A ）P68 A．雇主改进管理B．冲突和斗争分散 C．严令禁止组织工会D．市场自发调节劳动关系 6．意识到管理者理性局限性的理论是（ C ）P95 A．权变管理理论B．战略选择理论 C．决策过程理论D．利益相关者理论 7．以下管理模式属于职权结构划分的是（ D ）P98 A．剥削型B．宽容型 C．合作型D．自主型 8．高级家长制属于（B ）P99 A．自主／合作模式B．权威／合作模式 C．自主／宽容模式D．独裁／合作模式 9．没有固定工作时间限制的工作日被称为（ D ）P86 A．缩短工作日B．弹性工作日 C．综合计算工作日D．不定时工作日 10．某摩配厂由于生产经营需要，要求每位劳动者每天延长工作时间5小时，导致劳资双方发生争议。依据《劳动

劳动关系学复习总结

劳动关系学总结 导论 一、劳动关系概念与特征——了解并准确把握基本概念 二、劳动关系历史与理论——主要理论及代表人物 三、劳动关系转型——（自学），何为劳动关系转型？中国劳动关系转型的特点？ 四、劳动者及劳动者组织——劳动者概念，劳动者权利； 工会概念、特征、作用、组织结构、中国工会 五、雇主及雇主组织——（自学），概念、性质、功能 六、政府——劳动关系中的政府及其功能、作用 七、市场经济国家劳动关系调整机制——有哪些机制，各自的功能 八、劳动法制——作用，劳动法的本质特征 九、集体合同制度——概念，主体、内容、程序、作用 十、工人参与制度——概念，性质，中国的工人参与的形式 十一、劳动争议处理制度——知晓劳动争议的概念，我国劳动争议的处理程序（企业规章和三方机制没有讲，不作为重点） 第一章导论（劳动关系概念与特征——了解并准确把握基本概念）劳动关系学是以劳动关系为研究对象的学科，是一门研究劳动关系存在和运行的一般规律的学科。劳动关系学以现代社会中劳动关系的环境、主体、运行协调、矛盾处理作为基本的研究内容。 劳动关系是指由劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所结成的社会关系。从属性的雇佣关系，是市场经济下劳动关系的基本特征。个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系的逐级包容，是劳动的层级结构特点。劳动关系学是将劳动关系作为一个系统来研究的。 劳动关系系统的研究主要涉及劳动关系内部矛盾与外部环境如何构成一个有机的系统网络，以及这一系统网络通过何种规则和程序来实现良性运行。良性运行。劳动关系系统的主体，包括劳动者及其劳工组织、雇主及其组织以及政府相关部门三方构成。劳动关系系

2009年1月自考劳动关系学试题

全国2009年1月高等教育自学考试 劳动关系学试题(03325) 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是( D)P46 A．新保守派B．管理主义学派 C．正统多元论学派D．激进学派 2．管理时代劳动关系的主要特点是( C )P68 A．政府不干预劳资关系B．政府立法规范劳动关系 C．国家干预开始制度化、法制化D．劳动关系实现了制度化、法制化 3．权变理论的主要代表人物是( C)P73 A．弗雷德里克·泰勒和哈罗德·孔茨B．亨利·明茨伯格和乔兰 C．约翰·莫尔斯和杰伊·洛西D．埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格 4．人力资源管理模式又称为( B )P103 A．自主/剥削管理模式B．自主/合作管理模式 C．权威/合作管理模式D．权威/宽容管理模式 5．从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排，被称为( D )P111 A．工作理事会B．职工代表大会制度 C．工人董事D．质量圈 6．拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上( B)P124 A．二者一样B．前者不及后者 C．前者超过后者D．无法比较 7．下列选项中不属于 ．．．根据工会运动从19世纪至20世纪的发展历程，对工会组织进行分类的是( D)P129 A．职业工会B．行业工会 C．总工会D．政治工会 8．在2000年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。这突出了工会的( A )P143 A．维护职能B．建设职能 C．参与职能D．教育职能 9．我国《劳动法》规定，我国的标准工作目为每日工作( C )P185 A．4小时B．6小时 C．8小时D．10小时 浙03325# 劳动关系学试题第1 页（共4 页）

2018.1劳动关系学试卷及详解

全国2008年1月高等教育自学考试劳动关系学试题(03325) 一、单项选择题 1．正统多元主义劳动关系理论学派特别强调工会的（ B ）P137 A．经济职能B．民主职能C．整合职能D．阶级革命职能 2．早期的雇主组织就其职能而言主要是（ A ）P90 A.协商谈判B.稳定行业价格C.反对工会D.抵御政府3．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（ D ）P46 A．新保守学派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派 4．我国工会帮助职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，体现了工会的（ A ）P145 A．教育职能B．建设职能C．维护职能D．参与职能 5．管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是（C ）P99 A．剥削型模式B．宽容型模式C．合作型模式D．自主型模式6．认为高级管理人员的任务就是在正式组织内尽力维护好一个协作系统的理论是（ B ）P70 A．工业心理学理论B．社会系统理论C．权变管理理论D．决策过程理论 7．在我国，法律规定属于全体劳动者的法定休假日共有（ D ）P190A．7天B．8天C．9天D．10天8．调解委员会调解劳动争议不能久拖不决，调解的最长期限为（B ）P420 A．15日B．30日C．60日D．90日 9．我国在计划经济体制时期，建立劳动关系的方式主要为（ A ）P214 A．劳动合同制B．统包统配C．市场配置D．三方原则 10．我国《劳动法》规定的最低就业年龄为（ B ）P192 A．15周岁B．16周岁C．17周岁D．18周岁11．我国企业拖欠劳动者最低工资，欠付1个月以内的应当向劳动者支付赔偿金，其比例是所欠工资的（A）P184 A．20% B．50% C．80% D．100% 精彩文档

劳动关系学试题和答案解析

劳动关系学试题 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将码填写在题后的括号内。错选、 多选或未选均无分。 1.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心 假设的学派是( ) A.新保守派 B.管理主义学派 C.正统多元论学派 D.激进学派 2.社会系统理论的代表人物是( ) A.弗雷德里克·泰勒 B.雨果·芒斯特博格 C.哈罗德·孔茨 D.切斯特·巴纳德 3.在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是( ) A.政府不干预劳资关系 B.三方原则等制度的建立 C.国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化 4.第二次世界大战后主流劳工体制属于( ) A.权威／宽容管理模式 B.自主／合作管理模式 C.独裁／剥削管理模式 D.自主／宽容管理模式 5.最早设计质量圈的管理学家是( ) A.日本人 B.美国人 C.英国人 D.法国人 6.斯坎隆计划认为，如果要成功降低成本和促进劳资合作，必须具备一定的条件，其中不包 括( ) A.该计划适用于人数较少的企业 B.通常企业人数多于1000人 C.该计划适用于产量与成本稳定的企业 D.管理方积极参与该计划 7.认为工会是“工人的垄断组织，它使个体劳动者能够相互补充，工会的目的就是要增强工人在与 雇主谈判时的力量”的学者是( ) A.詹姆斯·坎尼森 B.阿特丽斯·韦布

C.西德尼·韦布 D.肯尼思·普兰迪 8.在1998年，光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革，努力完成国家经济建设和社 会发展任务，把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。到2003年，实现产值较1998年翻了一翻，企业和职工的收益都得到了长足的发展。这突出体现了工会的( ) A.维护职能 B.建设职能 C.参与职能 D.教育职能 9.弹性工作时间制度在20世纪60年代末率先兴起于( ) A.英国 B.法国 C.美国 D.德国 10.国营红光机械厂为了按时完成与某企业签订的供货合同，要求员工在国庆节继续上班1天。根据我国《劳动法》的规定，该企业因加班支付的工资报酬应不低于工资的( ) A.150％ B.200％ C.250％ D.300％ 11.下面属于用人单位主要义务的是( ) A.照料的义务 B.劳动给付的义务 C.忠诚的义务 D.附随的义务 12.某企业拟举行集体谈判，企业与员工着手进行各项准备工作，确定了谈判内容、日期和地点。 在确定双方谈判代表人数时，产生了争议。根据我国法律规定，协商双方代表人 数每方至少( ) A.1人 B.2人 C.3人 D.4人 13.集体谈判协商技巧的2C原则，是指“协调”和( ) A.“政策” B.“预测” C.“控制” D.“准备” 14.2006年5月，小张代表职工与某食品企业签订了定期集体协议，2007年8月，该企业因被兼并，小张代表职工向企业方提出就集体协议内容进行协商，双方约定并在7日内就有关内容进行了修订和补充。这种做法叫做( ) A.集体协议的订立 B.集体协议的变更 C.集体协议的延期 D.集体协议的终止

(整理)年10月全国自考《劳动关系学》试题及答案.

全国2010年10月高等教育自学考试 《劳动关系学》试题及答案 课程代码:03325 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.在劳动关系的称谓中，劳雇关系又称为( b ) A.劳资关系 B.雇佣关系 C.劳使关系 D.劳工关系 2.在2009年，由于美国金融危机导致该国某大型企业面临破产，大量工人失业，很多在岗工人对企业缺乏信心，工作松懈，工作态度不如以前，工作满意度降低，结果该企业不久后倒闭。从冲突与合作原理来看，影响这一现象的主要因素是( A ) A.文化因素 B.“客观”工作环境 C.管理政策和实践 D.宏观经济环境 3.强调资方的管理权威，要求雇员忠诚于企业的价值观，这是( B ) 精品文档

A.多元论的观点 B.一元论的观点 C.新保守派的观点 D.激进学派的观点 4.劳动关系发展的历史可以追溯到( A ) A.产业革命 B.手工业革命 C.科技革命 D.生产方式革命 5.以弗雷德里克·泰勒为主要代表人物提出了科学管理理论，其目标是( A ) A.提高生产率 B.提高商品价值 C.改善劳动关系 D.促进生产方式革命 6.雇主组织的主要作用是维护( D ) A.雇员权益 B.社会稳定 C.政府权威 D.会员利益 7.关注劳动关系中组织的政治运作的是( B ) A.权变管理理论 B.劳动过程理论 C.利益相关者理论 D.决策过程理论 8.管理模式朝着先进的方向演进，下列管理模式中最先进的是( C ) A.独裁／剥削模式 B.权威／宽容模式 精品文档

自考劳动关系学历年真题分章节汇编(第十章三方协商机制)

第十章三方协商机制 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.三方协商机制是有关发挥三方协商作用的组织体制、法制制度及其（）（200610）A．制度运行的总称B．相互作用、相互制约的总和 C．相应的规章和制度的总称D．规则、程序的总称 2.我国协调劳动关系三方会议工作必须遵循三项工作原则：合法、公正、及时原则；相互理 解、信任、支持、合作原则以及（）（200610） A．维护国家利益的原则B．维护企业、职工利益的原则 C．国家保护企业、职工合法利益的原则D．兼顾国家、企业、职工三方利益的原则 3.政府在三方协商中除维护国家利益、组织、平衡协调与服务等作用外，还包括（）（200901） A．监督作用B．控制作用 C．引导作用D．分配作用 4.根据我国协调劳动关系的具体情况，三方会议应遵循的工作原则是：合法、公正、及时原则，相互理解、信任、支持、合作原则，兼顾国家、企业、职工的利益原则和（）（200901）A．平等协商原则B．独立自主原则 C．全面履行原则D．民主集体原则 5.从三方协商机制的构成和运行实践看，其特点是主体独立、权利平等、民主协商、充分合作和（）（200910） A.定期协商 B.降低成本 C.保持均衡 D.避免分歧 6.三方协商的职能除磋商和咨询职能及判断决定职能外，还包括（）（200910） A.监督和控制的功能 B.维护企业利益职能 C.仲裁和协调的职能 D.经济和政治的职能 7.三方协商机制是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度，我国建立的三方协商机制是由（）（201001） A．政府劳动行政部门、工会和职工代表组成的 B.政府劳动行政部门、雇主（企业）组织和工人组织组成的 C．国家行政部门、工会和企业职工组成的 D.国家行政部门、工会和企业董事会组成的 8.三方协商的级别包括国家一级的协商、产业一级的协商、地区一级的协商和（）（201001） A．行业一级的协商 B.企业一级的协商 C．劳工协会的协商 D.雇主协会的协商 9.在劳动关系学中，三方协商机制中的三方是指( )（201010） A.国家、集体和个人的代表 B.政府、雇主和工会三方代表 C.国有企业、民营企业和私人业主 D.政府机关、事业单位和工人组织

201001劳动关系学03325试题及答案(精)

全国 2010年 1月自考劳动关系学试题课程代码:03325 一、单项选择题 (本大题共 20小题,每小题 1分,共 20分 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的, 请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为(B A .新保守派 B. 管理主义学派 C .正统多元论学派 D. 激进学派 2.早期工业化时代劳动关系的主要特点是 ( A A .政府不干预劳资关系 B. 政府立法规范劳动关系 C .国家干预开始制度化、法制化 D. 劳动关系实现了制度化、法制化 3.被誉为“ 工业心理学之父” 的人是 ( B A .弗雷德里克 ·泰勒 B. 雨果·芒斯特博格 C .哈罗德 ·孔茨 D. 埃尔顿·梅奥 4.下列管理模式中,适合承包工作任务的是 ( C A .自主/剥削管理模式 B. 权威/剥削管理模式 C .自主/宽容管理模式 D. 独裁/合作管理模式 5.最先提出“ 员工持股计划” 的人是(C A .爱德华兹·戴明 B. 亚伯拉罕·H ·马斯洛 C .路易斯·凯尔索 D. 哈里·布雷费曼 6.在促进劳资合作的方法中,鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是( B A .斯坎隆计划 B. 拉克计划 C .集体收益分享计划 D. 工作生活质量计划 7.下列选项不属于

... 从职能角度出发,对工会进行分类的是 ( A A .职业工会 B. 工联工会 C .福利工会 D. 政治工会 8.我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理,落实职工民主管理权利,把科学管理与民主管理结合起来,从而促进了企业的发展。这种行为突出了工会的 ( C A .维护职能 B. 建设职能 C .参与职能 D. 教育职能 9.以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为 ( D A .缩短工作日 B. 综合计算工作日 C .弹性工作时间 D. 计件工作时间 10.小芳在某企业从事会计工作。在 2004年 12月,她因生育小孩向该企业请产假。根据我国《劳动法》的规定,小芳产假应不少于 ( C A . 30天 B.60天 C . 90天 D.120天 11.以下属于劳动合同法定条款的是 ( C A .试用期 B. 福利待遇 C .社会保险 D. 保守商业秘密 12.某企业拟举行工资集体协商,雇员方向雇主方书面提出协商的时间、地点、内容等,但雇主方收到协商意向书三个月后仍迟迟不予回应, 导致协商无法实现。根据我国劳动法及相关法律法规规定, 雇主方接到协商意向书后,其书面答复的时间应该是 ( A 全国 2010年 1月自考劳动关系学第 1 页共 5 页 A . 20天内 B.30天内 C . 40天内 D.60天内 13. “ 野猫罢工”又称为 ( D A .协约罢工 B. 同情罢工 C .工会罢工 D. 非工会罢工

劳动关系学试卷及答案

全国2009年1月劳动关系学试题课程代码：03325 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 1．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是( D )P46 A．新保守派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派 2．管理时代劳动关系的主要特点是( C )P68 A．政府不干预劳资关系B．政府立法规范劳动关系C．国家干预制度化、法制化D．劳动关系制度化、法制化3．权变理论的主要代表人物是( C )P73 A．弗雷德里克·泰勒和哈罗德·孔茨B．亨利·明茨伯格和乔兰 C．约翰·莫尔斯和杰伊·洛西D．埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格 4．人力资源管理模式又称为( B )P103 A．自主/剥削管理模式B．自主/合作管理模式C．权威/合作管理模式D．权威/宽容管理模式 5．从事相关工作的志愿人员组成的小组，定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排，被称为( D )P111 A．工作理事会B．职工代表大会制度C．工人董事D．质量圈 6．拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上( B )P124 A．二者一样B．前者不及后者C．前者超过后者D．无法比较 7．下列选项中不属于 ．．．根据工会运动从19世纪至20世纪的发展历程，对工会组织进行分类的是( D )P129 A．职业工会B．行业工会C．总工会D．政治工会 8．在2000年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。这突出了工会的( A )P143 A．维护职能B．建设职能C．参与职能D．教育职能 9．我国《劳动法》规定，我国的标准工作目为每日工作( C )P185 A．4小时B．6小时C．8小时D．10小时 10．2005年时，某材料加工厂，为了保证准时交货，要求企业职工延长工作时间10小时。根据我国《劳动法》的规定，该企业支付的工资报酬应不低于劳动者工资的( B )P189 A．100％B．150％C．200％D．300％ 11．以下不属于 ．．．劳动合同特征的是( D )P208 A．主体的特定性B．主体意志的限制性C．合同履行中的隶属性D．劳动合同的目的是劳动成果的实现12．韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种( A )P256 A．经济功能B．政治功能C．文化功能D．决策功能 13．某企业在集体谈判过程中，劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定，强调工会和企业间的相互依赖关系，用共同的利益协调存在的分歧。该企业的这种行为，体现了集体谈判的( B ) A．经济功能B．政府作用C．决策功能D．市场功能 14．主张“既不要求工人必须参加工会，也不要求其缴纳一定的费用”的传统的工会保障制度类型是( D )P363 A．封闭式企业B．工会制企业C．代理制企业D．开放式企业 15．因订立集体协议所依据的客观情况发生变化，当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充称作( B )P370

2012年01月全国自考《劳动关系学》试卷及答案

全国2012年1月高等教育自学考试 《劳动关系学》试题及答案 课程代码：03325 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．影响劳动关系结果的能力叫做( C )P8 A．合作B．冲突 C．力量D．权力 2．世界银行发展报告显示，自20世纪80年代以来，全球收入差距逐步拉大。以美国为代表的西方发达国家，经济增长的成果被少数人所有，雇主变得越来越富，而劳动者却度日维艰，愤恨也随之产生。从冲突与合作原理来看，这一状况的背景根源是( A )P21 A．广泛的社会不平等B．劳动力市场状况 C．工作场所不公平D．工作本身的属性 3．持“雇员与企业利益基本一致，劳资之间冲突的原因，在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位，管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是( B )P40 A．新保守派B．管理主义学派 C．正统多元论学派D．激进学派 4．主张经理通过与下属共享信息、有意识地克服工作的表面性以及处理好对组织施加影响的各种力量的关系，来提高工作效率的是( B)P73 A．经验主义学派B．经理角色学派 C．权变理论学派D．管理学派 5．下列选项中，属于成熟劳动关系特点的是( A)P75 A．劳资矛盾趋于缓和B．冲突和斗争分散 C．政府不干涉D．集体谈判制度建立 6．在雇主角色理论中，强调组织内部的职权结构的理论是( B )P92 A．新古典经济理论B．权变管理理论 C．劳动过程理论D．利益相关者理论 7．下列选项中按管理理念划分的管理模式是( D)P98 A．独裁型B．权威型 C．自主型D．合作型 8．20世纪70年代由工程师米切尔·法因提出的促进劳资合作的具体策略是( C )P125 A．斯坎隆计划B．拉克计划 C．集体收益分享计划D．工作生活质量计划 9．以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间被称为( A )P187 A．计件工作时间B．弹性工作日

03325劳动关系学08年10月试卷(附答案)

全国2008年10月高等教育自学考试 劳动关系学试题(03325) 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 l.在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列第一位的是（A ）P35 A.新保守派 B.管理主义学派 C.正统多元论学派 D.激进学派 2.资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策 程序。此种雇员参与形式是（ C ）P113 A.工人董事 B.工作理事会 C.共同磋商 D.质量圈 质量圈:也叫质量改善小组,是指从事相关工作的志愿人员组成的小组,在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排. 共同协商:是指资方为协调与员工的关系而在制定决策之前,先征求员工的意见或态度,但不需要征得员工或其它代表同意的决策程序. 工人董事: 由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策监督的制度 建议方安:为雇员提供了一个参与到提高企业效益的努力中去的平台. 职工代表大会制度:即企业民主管理制度,是我国国有企业实行企业民主的最基本形式,是员工行使民主管理权力的机构,它由民主选举的员工代表组成. 3.把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目标的组织是（ C ）P140 A.福利工会 B.政治工会 C.工联工会 D.行业协会 注:工会的职能分类:工联工会,福利工会,政治工会 工联工会:通过集体谈判为会员谋求经济利益. 福利工会.不仅关心会员的经济利益与劳动权益,而且关注更广泛的社会,经济与政治问题. 政治工会,主通过政治结盟或法律规范来维护会员利益. 4.根据我国《工会法》的相关规定，在市场经济体制下，我国工会要履行其基本职责，应首先突出（C ）P143 A.教育职能 B.建设职能 C.维护职能 D.参与职能 5.具有专业化、职位阶梯、忠诚感等特征的管理模式是（ B ）P102 A.独裁／剥削型模式 B.权威／宽容型模式 C.权威／合作型模式 D.自主／合作型模式 注: 独裁/剥削管理模式：特征：强制性、专断性、独裁性、有限的忠诚性 浙03325# 劳动关系学试题第 1 页（共 7 页）

劳动关系学 复习资料

劳动关系复习知识点 由于知识点比较细，所以会比较多，但都属于老师“重点范围”之内，仅供参考，如有雷同纯属巧合。祝大家考个好成绩！！！ 1、劳动关系概念 ?劳动者个人与雇主之间的关系，即所谓个别的劳动关系 ?劳动者集体与雇主或雇主团体之间的关系，即所谓集体的或团体的劳动关系 ?劳动者组织、雇主和政府之间的关系，即所谓产业关系或社会劳动关系 2、事实劳动关系 是完全或部分不符合法定模式，尤其是缺乏劳动法律关系赖以确定的法律事实的有效要件，如未签定劳动合同或无效劳动合同等，事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，就应当强制终止，但事实劳动关系中的劳动者利益仍然受劳动法保护。 3、关于劳动的定义 法学意义的劳动：基于法律规定的特定范围的合法的、基于劳动合同关系产生的隶属性的、有报酬的、职务性的劳动。家务劳动、义务劳动、非职业性的钟点工劳动、家教、家政劳动、暑期短工、学生实习等都不是法学意义上的劳动，不受劳动法调整。 4、劳动关系的主体 劳动关系主体，是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员（劳动者）和使用劳动力的雇主（用人单位）。劳动关系主体有广义和狭义之分。 广义包括：雇员与雇员组织（工会）、雇主与雇主协会、政府 狭义只包括雇员（劳动者）和雇主（用人单位）两部分 5、雇员的范围 员工的范围相当广泛，包括：蓝领工人、医务人员、办公人员、教师、警察、社会工作者，以及其他在西方被认为是中产阶级的从业者和低层管理者。因为低层管理者只负责监督和分配，而无权命令或奖惩下属，所以也属于员工的范围。员工不包括自由职业者、自雇佣者。高层管理者不属于雇员。 6、雇主范围 雇主：也称为“管理方” 或“资方”，一般是指由于拥有法律赋予的对组织的所有权（一般称产权），而在就业组织中具有主要经营决策权力的人或团体。 7、政府在劳动关系中的角度 劳动关系立法的制定者；公共利益的维护者；公共部门的雇主；有效服务的提供者。8、劳动关系的表现形式 ?合作：劳动关系双方要进行生产，就要共同合作，遵守一套经济制度和规则的行为。 这些制度和规则既包括广义的国家法律法规，也包括双方共同签订集体协议或劳动合同，甚至是一种非正式的心理契约形式。合作的表现形式：（1）沟通（2）共同协商（3）集体谈判 冲突：冲突的形式，对劳动者来说，有罢工、旷工、怠工、辞职等；对资方来说，有关闭工厂、惩罚、解雇等。 力量：力量是影响劳动关系结果的能力。力量可分为劳动力市场的力量和双方对比关系的力量。 权力：代表他人做决策的权利。在劳动关系中，权力主要集中在管理方。 9、合作的根源

2019年4月自考《劳动关系与劳动法》真题完整试卷

2019年4月自考《劳动关系与劳动法》真题完整试卷 注意事项: 1.本试卷分为两部分,第一部分为选择题第二部分为非选择题。 2.应考者必须按试题顺序在答题卡(纸)指定位置上作答,答在试卷上无效。 3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔,书写部分必须使用黑色字迹签字笔 第一部分选择题 一、单项选择题:本大题共25小题,每小题1分,共25分在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。 1.在劳动关系中,权力往往集中在 A.管理方 B.雇主 C.工会 D.政府 2.从人力资源的混合雇佣模型来看,拥有标准化会计技能的会计师是 A.核心人才 B.通用人才 C.独特人才 D.辅助人才 3.私营企业劳动关系在本质上是一种 A.契约关系 B.劳务关系

D.劳动关系 4.在一切需要之中,最优先的是 A.生理需要 B.安全需要 C.感情需要 D,尊重需要 5.早期工业化时代劳动关系的主流管理思想是 A.马克思?韦伯的管理思想 B.泰勒的管理思想 C.亚当?斯密的管理思想 D.凯恩斯的管理思想 6.产业民主化和三方性原则首次被提出是在 A.早期工业化时代的劳动关系时期 B.管理时代的劳动关系时期 C.冲突的制度化时期 D.成熟的劳动关系时期 7.现代劳动关系管理的新趋势是 A.冲突型劳动关系 B.对峙型劳动关系 C.协调型劳动关系 D.合作型劳动关系 8.权变管理理论在美国形成于 A.19世纪末 B.20世纪初

D.20世纪70年 9.工会最早出现于18世纪90年代末的 A.英国 B.法国 C.德国 D.意大利 10.新保守主义中最有影响力的政府理论是 A.管理主义理论 B.公共选择理论 C.精英理论 D.正统多元主义理论 11.体现自由放任思想与弱小工会组织特征的模式是 A.市场个人主义 B.由集体主义 C.谈判社团主义 D.国家社团主义 12.下列不属于雇员或工会产业行动的是 A.怠工 B.联合抵制 C.黑名单 D.罢工 13.我国劳动法将就业年龄规定为 A.14周岁