“四员一站”工作存在的问题及对策

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“四员一站”工作存在的问题及对策

作者：王秋

来源：《企业文化·中旬刊》2013年第04期

“四员一站”工作的开展，是完善纪委工作、纪委监督关口前移，强化民主监督的有效措施之一。近几年来，“四员一站”工作在煤矿企业中，坚持以党的“十八大”重要思想和科学发展观为指导，以“讲正气、树新风”主题教育为抓手，坚持民主监督充分贯彻始终；坚持把自我教育贯彻始终；坚持把依靠职工群众贯彻始终；全面推进“四员一站”的建设，为企业的科学健康发展做出了积极的贡献。但按照新时期新形势下对“四员一站”工作提出的新要求，目前，不少煤矿企业的“四员一站”工作还存在一些问题，需采取措施加以解决。

一、存在的主要问题。

（一）对“四员一站”工作重要性认识不足，影响了“四员一站”工作的正常开展。当前有少部分同志对“四员一站”工作的重要性认识不足，认为“四员一站”就是组织一下学习党风廉政建设，监督一下安全生产工作，工作一般，要求不高；个别职工对“四员一站”热情不高、工作不实；个别工作站的领导有重生产轻党建的思想，认为安全生产工作才是硬指标，“四员一站”工作是软任务，摆不上应有的位置；致使工作站抓“四员一站”工作被动应付，起色不大。

（二）“四员一站”工作运行机制和工作方法还没有完全适应新的形势。一方面管理关系脱节，宣传力度不大，部分职工对“四员一站”的工作是一头雾水弄不清楚“四员一站”具体工作性质，缺乏实施管理的必要手段，在实践工作中，号召力不强，工作难开展。另一方面监督职能缺乏，缺少应有的抓手。

（三）“四员一站”队伍建设匮乏，对“四员一站”工作热情不高。“四员一站”的工作人员大多是本单位本部门的业务骨干兼职，由于业务骨干承担较多而繁重的生产业务工作，造成无时间、无精力去抓“四员一站”工作，而专职“四员一站”人员在基层一线工作的寥寥无几。

（四）组织活动内容、方式单一，创新不多。个别工作站开展工作的形式不灵活，仅满足于政治说教。在工作中，继承不够，创新不多，对党员干部的教育监督职能没有得到充分的发挥，致使个别党员干部理想信念动摇，宗旨意识淡化，作风不实。

二、主要建议。

“四员一站”的工作是基层民主监督的基础。“四员一站”组织处在纪检监察工作的第一线，担负着直接监督管理党员干部并带领党员干部和群众完成各项党委、纪委交付工作任务的重要职责。“四员一站”工作的强弱，直接影响着党员干部队伍整体素质的提高和先锋模范作用的发挥，影响着党组织自身的凝聚力和战斗力。“四员一站”人员素质的高低和具体表现，直接影响