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视频监控资源使用制度与程序

视频监控资源使用制度

为加强医院安全的防范措施，为医患人员安全、财产安全提供保障，医院进行了视频监控系统建设。为规范视频监控资源的应用，特制定本使用制度。

一、监控人员不得擅自复制、提供、传播图像信息资料。

二、监控人员不得擅自删改、破坏图像信息资料的原始数据记录。

三、单位或个人因需要调取、查看、复制视频系统图像信息和相关资料的，应当上报有关领导同意后方可提供。

四、对涉及单位秘密和职工个人隐私的图像信息予以保密。

视频监控资源使用程序

为规范视频监控资源的有效合理使用，特制定本使用程序。

一、单位或个人因需要调取、查看、复制视频系统图像信息和相关资料的应正确填写视频监控资源使用审批表。

二、将填写完整的视频监控资源使用审批表上报相关领导审批。

三、视频监控人员收取到相关领导签字同意的审批表后方可为对方调取相关的视频图像信息。

四、严禁未经许可的单位或个人调取、查看、复制视频系统图像信息。

视频监控信息调阅拷贝申请表

视频监控系统提取录相清单

号

时

间

地点

事

件

备

注

5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6

平安乡村高清数字监控系统解决方案

平安乡村数字监控系统实施方案二〇一六年一月

1.1 项目背景小王子村位于山临高速以南，下设11个社。村镇建设监控系统，对于维护村镇治安、保障人民生命财产不受侵犯、遏制重大犯罪案件发生可起到至关重要的作用。在村镇范围内重要路段和十字路口设置监控点进行全天候监控，使公安人员能够动态实时掌握整个村镇的社会治安情况和交通情况，以便应付紧急情况发生，进行统一调度指挥。一个乡镇的安全，治安秩序全系于派出所，派出所警员又有限，工作责任重大，为此，加强对治安的管理和改革势在必行，为了加强这些方面工作的有效管理，采用现代化的技术装备，提高整个安防能力和管理水平，规范各派出所警员文明执法和人员财产安全，建设安全技术防范管理系统是非常必要的。因此，结合实际的工作经验依托广电网络自身的技术和网络优势，根据实地管理需求和小王子环境特点，结合诸多视频监控管理系统建设所积累的宝贵经验，编制出了这套实施方案。小王子下辖11个社，需要对重点区域（主要乡村道路，以及人流量大的区域）进行联网监控，实现24小时的监控。实现各出入口，以及各社人流量大的区域的人和物的实时监控，预防犯罪和发生案件后可以有效取证。本次在4个主要道路出入口各安装200W高清星光级球机1部及11个社各安装200W高清星光级枪机1部，通过枪

机对其过往人，物实时监控。各十字路口部署360度旋转星光级球机，设置预置位实时监控。在小王子村委会部署监控平台NVR，实现对15路监控点进行接入、管理、转发浏览、录像存储、解码显示等功能。各社的监控点设备供电，由村委会进行协调。各监控点与村委会监控中心采用甘肃广电网络光钎专用数据专线进行传输。 1.2建设需求根据小王子村的实际规划，拟建设一套网络视频监控系统，以实现在村委会对各主要干道和岔道，各社人流量大的区域等进行实时监控。 1、基于网络新建一套视频监控系统，实现全网监控点统一管理。系统前端、平台、存储等均经由IP网络进行数据传输，通过联网整合实现监控中心集中管理和统一控制。监控中心配置大屏幕电视实现全网监控点的实时浏览和集中控制；授权用户可以通过客户端软件实现对监控点的远程浏览和控制。 2、系统提供高质量化的的图像，实现二十四小时不间断图像传输。监控系统要求各监控前端采用先进的H.264编码技术，提高视频文件的压缩率，通过更小的码率实现图像的高质量传输。为保证监控效果，新建的监控点要求720P 的高清显示效果，通过4Mbps码流实现视频的传输与存储。并根据监控区域要求选配星光级摄像机，满足24小时不间

人力资源控制程序(案例)

人力资源控制程序(案例) `前言笔者在辅导企业导入ISO9001:2000中，综合了多家企业的做法，编制了下面的案例，希望能给大家一些启示。人力资源控制程序 1目的和适用范围 1.1 确定所有从事与质量有影响的工作人员的能力，并对未达到要求的人员进行有计划的培训，资格考核，或采取其他措施以保证人员能力胜任岗位要求。 1.2 本程序适用于对企业质量管理体系中对质量有影响的人员。 2职责 2.1 人力资源部负责员工能力的确定，意识和培训的控制 2.2 相关职能部门配合提供专业培训教材和师资。 2.3 各部门及时上报本部门员工的能力及培训需求，根据年度培训计划和临时需求，编制并组织实施本部门的培训计划。 3专用和缩略语人员能力：包括人员适当的教育、培训、技能、经验等。 4相关文件 Q/FSHG－6.2－2 《关于人力资源部的管理办法》 Q/FSHG－6.2－3 《关于职工变动岗位(工种)的暂定管理办法》 Q/FSHG－6.2－4 《关于劳动纪律管理制度》

Q/FSHG－6.2－5 《关于职工培训教育的意见》Q/FSHG－QP5.6 《管理评审程序》 Q/FSHG－QP8.5.2 《纠正措施控制程序》 Q/FSHG－QP8.5.3 《预防措施控制程序》 Q/FSHG－QP8.2.2 《内部审核程序》 5工作程序和管理方法 5.1 工作流程

5.2 人员能力要求的识别 5.2.1人力资源部根据Q/FSHG－ 6.2－2《关于人力资源部的管理办法》Q/FSHG－6.2－3 《关于职工变动岗位(工种)的暂定管理办法》确定全公司各类职务的人员能力要求，并形成QR-6.2-1 《人员能力要求确定表》，内容包括：职务、文化程度、技能、经验、培训等。 5.2.2人力资源部还必须对现有员工的实际能力进行调查，形成QR- 6.2-2 《人员实际能力登记表》内容包括：姓名、文化程度、职务、技能、经验、培训经历等，以确定其能力是否胜任本职工作。 5.2 提出培训需求 5.2.1 人力资源部对照《人员能力要求确定表》和《人员实际能力确定表》，Q/FSHG－ 6.2－5 《关于职工培训教育的意见》对未满足要求的人员确定是否进行培训或采取其他措施。对需采取培训的人员制定《 ____年度培训计划》。 5.2.2 每年12月底以前，人力资源部将QR－ 6.2－3[培训需求申请表]发至各部门。各部门提出本部门各岗位人员的培训需要，在12月20日前报人力资源部。 5.2.3 当发生以下变化时，如转岗、职责、工作内容或范围变化、经营规模扩大、新技术应用等，相关部门应根据相应项目的要求，填写QR－ 6.2－3[培训需求申请表]，报人力资源部。 5.2.4 当有临时需要进行培训时，由相关部门提出申请，报人力资源部。

村级视频监控方案

村级视频监控平台设计方案 2013-11-14

第一章项目背景改革开放以来，绍兴地方经济得到快速发展，大量的外来人口的涌入，给农村治安综合治理增加了很大的难度。加之中央提出“和谐社会”与“平安城市”的建设目标，人民群众对生命财产安全提出更高要求，客观要求采用高新技防与人防相结合的手段来确保地方治安稳定，为地方经济发展保驾护航。村建设监控系统，对于维护村治安、保障人民生命财产不受侵犯、遏制重大犯罪案件发生可起到至关重要的作用。第二章项目需求在村范围内重要路段和路口设置监控点进行全天候监控，能够动态实时掌握整个村镇的社会治安情况和交通情况，以便应付紧急情况发生，进行统一调度指挥。为全面提高农村的治安防控水平，中广有线绍兴县分公司充分发挥自身有线电视光纤网络的资源优势，与村合作建设“安全监控系统” 项目。本项目建设内容主要完成二个方面的建设任务：一是完成监控网络物理线路搭建，二是完成监控设备建设。第三章技术方案 3.1设计原则系统建设以“统一规划、统一标准、技术先进、突出应用、稳定可靠、资源共享、信息安全”为原则。 3.2设计方案 3.2.1 前端系统的组成每个前端系统的设计与施工都由以下部分组成： ?前端探头采用海康威视高清红外枪式固定探头，设备详细介绍见第七章。根据实际情况，部分重要路口或情况比较复杂的监控点采用多台摄像机同时监控的方式。在满足监视目标视场范围要求的条件下，其安装高度：室内离地不能低于 2.5m，室外离地不宜低于 3.5m 。实际安装根据现场情况调整。

探头现场调试步骤如下：连接电源到探头电源插头，探头上电。需要半分钟的启动时间，用网线连接探头网络接口，另外一头连接上网本网络接口。查看上网本本地连接是否连接正常。在连接正常后，打开本地连接，设置上网本IP地址，该IP地址需要根据摄像头默认IP地址来设置。摄像头默认IP地址192.168.0.64，子网掩码255.255.255.0。配置好上网本IP后，通过浏览器中输入探头IP地址来访问探头，进行对探头的配置和管理。探头默认用户名：admin 密码：12345 ?选址探头原则上布置在村主要出入口，交叉路口，重点区域和场所。视频探头安装点的选址由乡镇广电站配合村委会来实施，实施过程中，可以征求当地公安派出所的建议。选址主要考虑如下几点：一，网络是否接入是否方便。二，周围是否有电线杆或墙体可以固定支架。三，探头附近夜间是否有灯光，主要考虑夜间补光。四，不能安装于背光的环境下，那样会造成图像发白，不清晰。五，.避免安装于潮湿的环境中，会缩短监控摄像头的寿命。六，.避免安装高温、有蒸汽的地方，这样会造成监控摄像头镜面起雾，成像不良。七，不可靠近强干扰源，会干扰监视画面画质。 ?横杆在本项目中，绝大部分探头是室外安装，所以在安装时我们考虑用横杆来支撑探头及EOC设备。横杆均应采用钢管和钢板加工、焊接、热镀锌制成。目前只有2种规格。横杆长度0.7米和1.2米，横杆上设置有EOC设备固定位，探头固定位。横杆具体长度使用根据现场点位需求。公司默认使用0.7米杆。如图（1）。

XX镇视频监控实施方案

目录第一章、摄像机安装及布点 (3) 1. 点位选择 (3) 2．安装 (4) 2.1夜间补光要求 (4) 2.3 立杆和基础要求 (5) 2.3 设备箱 (7) 2.4 监控点的防雷与接地 (8) 第二章系统设计 (9) 1. 系统结构图： (9) 2. 采集终端介绍 (10) 3. 中心处理端介绍 (12) 4. 应用终端介绍 (14) 第三章、系统部署 (16) 1. 系统组网拓扑图： (16) 2.传输部分配置 (17) 3.显示系统配置 (18) 4.1采用普通显示器显示（被监管单位）： (18) 4.2采用电视墙方式（监控中心） (18) 4.存储方式及存储大小计算 (19)

5.1、前端摄像机存储： (19) 5.2、集中存储： (19) 5.中心管理平台 (20) 6.监控中心搭建 (20) 6.1显示单元： (21) 6.2存储单元： (22) 7.系统管理 (23) 8.网络要求 (23) 第四章、监控所需设备 (24) 第一章、摄像机安装及布点 1.点位选择前端摄像机监控点位选择高度：室内摄像机的安装高度以2.5～5m为宜，室外以3.5～10m 为宜。

摄像机的点位选择：摄像机镜头应避免强光照射，切勿将摄像机的镜头正向光线直射的区域。 2．安装本监控系统以各城镇区域为基础单位，网点非常分散，环境都不是很好，对防范措施要求很高。该系统是一个典型的分布式系统。各个监视站点分布在各个地方，彼此相对分散。这个系统结构对于使用传统模拟系统来讲是非常困难的。解决这个问题需要新建设一个开放式的软件平台和相应的硬件设备，因此，我们使用网络视频解决方案，完成多系统、多任务综合处理、分布式、高度安全的网络视频监视系统。前端网络高速球直接接入网络，通过TCP/IP网络传输数字视频，不再需要经过传统的布线，如光纤、同轴电缆等等。这个结构可以利用系统已经具备的LAN或WLAN布线系统极其方便的传输视频信号。打破了传统布线的点对点方式，有效地节省用户的前期投资以及后期的线路维护工作投资。即使是需要新敷设线路，其链路所需要的线缆量以及线缆敷设、维护的工作量也较模拟系统小得多。 2.1夜间补光要求由于目前的道路监控点所处的环境和位置相对比较恶劣,从而使部分监控点在夜间光源较弱的环境下,无法保证其图象质量,为了改变目前这个现状必须对该监控点进行补光处理,从而使监控设备和图像在夜间也能正常的工作,达到理想及满意的效果。针对监控点所处环境及周边其他光源的影响不同，从而导致夜间监控摄像机对监控图象

视频监控设备接入标准规范标准

1.1联网接入架构各类社会单位视频监控资源分布在多个不同的网络环境中，包括行业单位专网或私网、互联网等。公安机关在互联网上建设省市县三级社会单位视频监控接入平台，各类社会单位的视频信息通过互联网接入至县级社会单位视频监控接入平台。即县级社会单位视频监控接入平台，能够整合并统一管理所有不同链路、不同技术要求的社会图像监控资源。未来，随着社会视频监控资源的逐渐增多，有条件的派出所也可建设社会单位视频监控联网接入平台。县（市、区）公安机关在互联网内部署建设社会视频接入平台，用于接入汇聚本辖区的社会视频监控资源。市级社会视频接入平台级联各县级社会视频接入平台，可管理、监看本市的社会单位视频信息。省级社会视频接入平台级联各市级社会视频接入平台，可管理、监看全省的社会单位视频信息。各级平台应搭建于具备固定IP的互联网环境下，兼顾经济性与多用户同时使用的需求，县级以上平台互联网带宽应不低于50M。 5.1.1通信协议结构 5.1.1.1概述视频、音频、数据等信息传输、交换、控制的通信协议的结构见下图所示。图通信协议结构图联网系统在进行视音频传输及控制时应建立两个传输通道：会话通道和媒体流通道。

会话通道用于在设备之间建立会话并传输系统控制命令；媒体流通道用于传输视音频数据，经过压缩编码的视音频流采用RTP/RTCP传输。 5.1.1.2会话初始协议安全注册、实时媒体点播、历史媒体的回放等应用的会话控制采用RFC 3261（SIP）规定的REGISTER、INVITE等请求和响应方法实现，历史媒体回放控制采用SIP扩展协议RFC2976规定的INFO方法实现，前端设备控制、信息查询等应用的会话控制采用SIP扩展协议RFC 3428规定的MESSAGE方法实现。 SIP消息应支持基于UDP和TCP传输。 5.1.1.3会话描述协议联网系统有关设备之间会话建立过程的会话协商和媒体协商应采用RFC 4566（SDP）协议描述，主要内容包括会话描述、媒体信息描述、时间信息描述。会话协商和媒体协商信息应采用SIP 消息的消息体携带传输。 5.1.1.4控制描述协议联网系统有关前端设备控制、设备目录信息等控制命令应采用联网系统控制描述协议（MANSCDP）描述，见GB/T28181-2011附录A。联网系统控制命令应采用SIP 消息MESSAGE 的消息体携带传输。 5.1.1.5媒体回放控制协议历史媒体的回放控制命令应采用RFC 2326规定的RTSP协议描述，见附录B，实现设备在端到端之间对视音频流的正常播放、暂停、停止、快进/快退播放等远程控制。历史媒体的回放控制命令采用RTSP协议的PLAY方法。 5.1.1.6媒体传输协议媒体流在联网系统IP网络上传输时应采用基于RTP的媒体压缩数据封装。

乡镇视频监控方案

安防系统工程解决方案XX镇政府视频监控设计方案项目负责人：联系方式：

第一章系统概述 1．系统名称《高桥政府视频监控设计方案》 2．需求分析近年来，随着网络在我国的普及和深化发展，企业的信息化建设不断深入，各行各业都加快了信息网络平台的建设，大多数单位已经或者正在铺设企业内部的计算机局域网；同时，网络也成为先进的新兴应用提供了一个良好的平台。在现代的企业管理中，由于安全防护要求的提高，监控系统扮演了越来越重要的角色。厂区规模较大，人员较多较杂，安全系数要求高。如果发生的任何闪失，都会给社会及员工带来巨大的压力，甚至严重的后果。近些年来，犯罪人素质和技术水平越来越高，魔高一尺，道高一丈，采用高科技手段加强防范是当务之急。对犯罪者日常行为及特殊情况下的监控，是不可缺少的职责。视频监控系统通过对厂区出入口、流水线、办公室等重点区域进行严密的二十四小时视频监控，不仅能在第一时间对诸如盗窃、抢劫等事件作出快速反应，还能提供事件发生前后一定时间内的查证资料；同时采用监控远程传输技术实现领导对监控的远程浏览，为厂区的管理工作提供更有效的管理手段，大大减轻员工不安定的压力，提高管理的效率和质量。通过厂区内安装的监控摄像头，厂区领导及管理人员就可以对园区内进行全实时的视频监视录像，掌握重要场所的员工活动及其生产情况，实现重要场所，如办公楼，重要加工房，厂区进出口等人流量大的区域以及主要生产车间全面监控，通过远程控制中心对园区的一切进行远程监控，能实现无人值班时进行实时录像，当厂区发生突发情况和罪犯在厂区内的所有活动都可记录在内，为有关部门提供处理依据。 3．设计原则本项目方案设计遵循技术先进、功能齐全、性能稳定、节约成本的原则。并综合考虑施工、维护及操作因素，并将为今后的发展、扩建、改造等因素留有扩

房地产公司人力资源控制工作程序(3)[117553]

房地产公司人力资源控制工作程序(3)[117553] 房地产公司人力资源控制程序（三） 1.目的通过对公司员工进行聘用、考核、评价和培训，确保所有员工的基本素质和技能，均应达到本职岗位的要求，满足质量管理体系运行的需要。 2.适用范围适用于公司的人力资源的管理与控制。 3.职责 3.1人力资源部是公司人力资源控制的主管部门，负责公司员工的聘用、考核、管理、培训等工作； 3.2其它职能部门和项目部负责本部门人员的考核和内部培训工作。 4.工作程序 4.1员工的聘用、考核和管理人力资源部负责公司员工的引进和招聘，按照所招聘岗位的素质技能要求，对引进和应聘人员进行考察，对现有员工每年一次进行考核评价和日常管理工作。执行Q/TZH-WI-042《劳动用工管理办法》和Q/TZH-WI-043《聘用职工管理办法》。 4.2公司各级人员基本素质技能要求公司对各级人员的岗位基本技能和素质要求进行了规定，见Q/TZH-WI-031《岗位资格要求》，并定期对公司职工进行考核评价，公司管理层和中层干部由集团公司统一组织考评，确保在岗人员满足本岗位的素质技能要求。 4.3教育和培训公司采取以下方式和措施，对职工进行适当的教育和培训： a)内部培训； b)外委培训； c)组织到其它成功的房地产开发公司和开发项目进行参观学习； d)组织或参加学术论坛、经验交流会等； e)鼓励职工根据自己的岗位专业开展自学，并采取相应的奖励措施。 4.3.1培训计划的编制人力资源部根据公司的发展规划、项目开发运作的实际需要和各部门的培训需求，于每年12月底编制公司职工教育培训年度计划，报分管领导审核后，由公司总经理批准实施。 4.3.2培训的实施 a)各部门根据年度培训计划安排的培训内容和时间，组织进行本部门或分管专业范围的培训工作，人力资源部负责协助各部门做好教师的聘任、教材准备等工作。 b)培训结束后，由培训部门对整个培训工作进行总结，将有关的培训资料报人力资源部，包括”职工培训出勤考勤表”和”培训总结”。 c)人力资源部负责收集整理有关的培训资料，进行存档保存。 4.3.3公司职工培训工作主要包括： 1)岗前培训 a)岗前培训的对象主要包括：分配的大中专生、技校生、复转军人和新录用（招聘）的人员。 b)培训内容包括公司简介、房地产开发的基本知识、工程管理概况、安全质量管理和公司有关规章制度等。 c)通过岗前培训，要使上岗人员对公司有一个基本的了解，提高对公司生产经营管理的

村庄视频监控系统设计方案

某村庄视频监控系统 1、系统概述本视频监控系统由前端设备、控制及辅助设备、终端设备（显示及录像）、传输系统四部分组成，系统由多媒体计算机实现图形管理。视频安防监控系统通过安装在靖安村出入口、主要路口，道路等区域设置前端摄像机，将图像传送到管理中心。视频安防监控系统（CCTV）能实时、形象、真实地反映被监控对象，让村部的管理人员能够看到被监视现场的实际发生的一切情况，并通过录像记录下来，进行统一全方位监控监测。村庄视频监控系统设计从工程的具体实际出发，做到配置合理，留有扩展余地，技术先进，性能价格比高，确保系统性能高质量，高可靠性。 2、设计依据《综合布线系统工程设计规范》 GB 50311-2007 《安全防范工程技术规范》 GB 50348-2004 《视频安防监控系统工程设计规范》 GB50395-2007 《建筑物电子信息系统防雷技术规范》 GB50343-2012 《建筑物防雷设计规范》 GB 50057-2010 3、设计原则安全防范总的指导思想原则是："以防为主，防打结合"，也就是说，在安防工程设计中，不仅要防范严密，使入侵者无孔可钻，同时还要为打击和捉拿罪犯创造条件。先进性

充分考虑电子信息技术的突飞猛进发展趋势，采用国内外先进的成熟的技术，起点要高，在技术上应具有一定的超前性，保证将保安系统建成为先进的智能化程度高、防范严密的综合安全防范系统。开放性、集成性采用标准硬件、操作系统及网络和通讯协议，并可提供开放的通讯协议，支持第三方系统集成。实用性充分分析防范需求及环境情况，采用实用的名牌优质设备，满足安防要求，保证操作方便、耐久实用。可靠性整个安全防范系统应具有高度的安全性、稳定性和可靠性。经济性系统优化设计，子系统必须标准化、模块化，在实现先进性和保证可靠性的前提下，达到较优的性能价格比。可扩展性要求系统集中管理、监控，分散控制，总体结构具有较强兼容性和可扩展性，既便于系统的充实、完善、改进和提高，又便于设备的更新、换代。 4、需求分析图像清晰度：300万像素；

平安乡村治安监控系统项目解决方案

平安乡村 ——社会治安监控系统解决方案专业资料整理

目录第 1 章概述 (6) 1.1 建设背景 (6) 1.2 建设需求 (7) 1.2.1 乡村治安监控的需求 (7) 1.2.2 侦查破案打击犯罪的需求 (7) 1.2.3 公安机关统一管理规划的需求 (7) 1.3 设计原则 (8) 1.4 设计标准 (9) 第 2 章系统总体设计 (10) 2.1 设计思路 (10) 2.2 系统结构 (10) 专业资料整理

2.3 方案特色 (13) 2.3.1 全面的高清体验 (13) 2.3.2 流媒体技术，减轻网络压力............. 错误！未定义书签。第 3 章系统详细设计.. (15) 3.1 前端系统设计 (15) 3.1.1 布点原则 (15) 3.1.2 摄像机选型 (16) 3.1.3 典型布点示意 (18) 3.1.4 配套设施设计 (25) 3.2 传输系统设计 (30) 3.2.1 网络架构设计 (30) 3.2.2 传输接入设计 (33) 3.3 视频存储设计 (34) 3.3.1 视频存储方案 (34) 3.3.2 存储架构设计 (35) 3.3.3 存储策略说明 (35) 3.3.4 存储容量计算 (36) 专业资料整理

3.4 解码控制设计............................. 错误！未定义书签。 3.4.1 村级解码控制设计..................... 错误！未定义书签。 3.4.2 乡镇解码控制设计..................... 错误！未定义书签。 3.4.3 区县解码控制设计..................... 错误！未定义书签。 3.5 图像显示设计............................. 错误！未定义书签。 3.5.1 村级显示系统设计..................... 错误！未定义书签。 3.5.2 乡镇显示系统设计..................... 错误！未定义书签。 3.5.3 区县显示系统设计..................... 错误！未定义书签。 3.6 其他系统设计............................. 错误！未定义书签。 3.6.1 乡镇流媒体服务器设计................. 错误！未定义书签。 3.6.2 区县平台管理软件设计................. 错误！未定义书签。第 4 章系统功能设计.. (37) 4.1 常规功能 (37) 4.2 特色功能 (38) 4.2.1 即时回放 (38) 4.2.2 3D追踪 (39) 4.2.3 断点续播 (40) 专业资料整理

人力资源控制程序

1.目的通过识别本公司的人员管理过程、知识管理过程、能力确认过程、意识形态过程、内外部沟通过程，促进质量管理体系在本公司的实现，强化领导作用及全员参与。实现质量方针、质量目标。 2.适用范围本文适用于产品有关所有人员的招募、培训、考核、知识管理、意识形态形成、内外部沟通、员工激励和授权、人员资质管理等。 3.职责 3.1综合办 3.1.1本文件的归口管理部门，负责本文件的编制、发布、修订、解释和换版； 3.1.2建立招募、培训、考核、知识管理过程； 3.1.3规定内外部沟通的方式、方法。 3.2综合办负责人负责审核本文件的内容； 3.3副总经理负责批准本文件要求。 3.4各部门负责配合综合办开展本文件要求的各项内容。 4.术语和定义无 5.工作程序和内容 5.1员工招募 5.1.1各部门根据本部门需要及公司未来发展需求，向综合办提出人员需求，经总经理批准后实施。 5.1.2综合办根据《岗位说明书》和工作的要求，通过大、中专院校，人才市场、劳动力市场，人才中介机构等途径招聘所需员工。 5.1.3对于应聘员工应先完善【求职登记表】，员工面试由综合办和员工应聘部门负责人对新聘人员的业务素质，理论功底等方面情况进行面试。 5.1.4面试合格后，新聘员工提供健康证明、无违法犯罪证明等记录，综合办进行参照，负责录用手续的办理。 5.1.5新聘员工进厂后，由综合办负责建立【员工档案信息】并联合安环部共同组织三级安全教育，完成三级安全教育培训，考试合格后，交由需求部门试用。

5.1.6新员工的试用结果和时限因人而异。试用期完成后，由试用部门完善【员工档案信息】上报综合办作为是否转正的凭证。 5.2培训 5.2.1本公司员工培训主要分为内训、外训。 5.2.2每年12月份，各部门分别将需要培训的人员、层次、方式、主题上报综合办，由综合办根据需要培训内容经过甄别后形成【培训计划】，经总经理批准后发布。 5.2.3内部培训无需申请，可由需求部门自行开展，保存好【培训记录表】。外部培训，由申请部门选定合适的培训机构，经公司批准后，通知参加培训人员参加培训。 5.2.4如因特殊情况无法如期按【年度培训计划】开展培训活动，培训需求部门应及时上报给综合办，便于其协调。该项仅指委外培训的情况。内部培训的调整可以采用邮件、微信等方式进行沟通。 5.2.5每次培训前，培训组织人员应提前3-5日将培训资料准备好，并通知到参加培训人员。 5.3知识管理 5.3.1知识的表现形式 5.3.2知识来源主要包括：外部培训获得、人员经验、公司内部发生过的质量问题、顾客要求、政府部门相关文件、第三方认证、检测、咨询机构提供的技术资料、生产工艺、技术资料等。 5.3.3综合办将上述资料进行汇总形成【知识管理清单】。 5.3.4综合办应每年组织各部门对【知识管理清单】中的内容评审一次，如有必要应及时更新。 5.4能力确认、意识形态管理 5.4.1综合办制定《员工手册》对本公司人员应遵守的各项管理制度和质量体系要求作出规定。 5.4.2各部门根据《员工手册》中规定的岗位职责确定相关岗位的技能要求，建立【员工能力

公司人力资源管理程序

文件编码：程序文件人力资源管理程序版/修：A/0 起草：1 审核：1 批准：1 2014年03月27日发布 2014年03月27日实施 111有限公司发布

修改履历

目录 1 目的…………………………………………………………1/6 2 适用范围……………………………………………………1/6 3 引用文件……………………………………………………1/6 4 定义…………………………………………………………1/6 5 职责…………………………………………………………1/6 6 管理内容及要求……………………………………………2/6 7 相关文件……………………………………………………5/6 8 记录…………………………………………………………5/6

１、目的为获取1复合板有限公司所需的人力资源，对员工进行必要的培训和能力鉴定，提高员工素质，确保所有从事影响产品质量、环境和职业健康安全管理的人员在工作能力和意识方面满足岗位需要，特制定本程序。２、适用范围本程序适用于1复合板有限公司人力资源的管理和控制。３、引用文件 1RL/6/02 《员工配置管理办法》 1RL/6/04 《员工教育培训管理办法》 1L/6/06 《职业技能鉴定管理办法》 4、定义济钢集团：因我公司是隶属1集团公司的下属子公司，因此以下称1钢集团。 5、职责 5.1 总经理负责人力资源的全面管理。 5.2 综合办公室是人力资源的主管部门。 5.2.1负责组织本办法的编写、保持与修订，以确保本程序的持续适用性和有效性。

5.2.2负责公司员工招聘、录用、培训、考核；为岗位提供和配备适宜的人员，实现对人力资源的管理和控制。 5.2.3 负责制定年度培训计划并组织实施，对质量、环境、职业健康安全、销售服务产生重要影响的人员开展适当的教育、培训，使其具备应有的技能和能力，不断提高员工的质量、环境、职业健康安全、销售服务意识。 6、管理内容及要求 6.1 岗位能力要求确定 6.1.1根据岗位需要，确定各岗位人员学历、技能、资历、培训等方面的岗位能力要求。 6.1.2按照岗位职责、工作环境及能力要求编制《岗位职责及任职要求》。 6.2 员工配置管理结合公司实际，招聘符合需要的人员，科学合理地进行员工配置管理，具体参照《岗位职责及任职要求》执行。 6.3 员工教育培训管理 6.3.1 培训需求 6.3.1.1 综合办公室负责提出中层管理、基层管理、合同管理人员、

水库智能视频监控系统解决方案

水库智能视频监控系统解决方案水利系统的稳定运行直接关乎经济发展、民生大计，是工业、农业等基础产业的命脉，因此有效的维护水利系统事关重大，一个省的水利系统在行政上分为省级水利厅，到各个市级水利局，再到各县级水务局，及各乡镇的水利站等，乡镇水利站是水利系统最前线的机构，直接负责区域内大小水库、日常农业工业用水、防汛抗洪、基础设施维护等工作，此外关于水质监测、航运管理等工作也逐步由水利部门负责，所以说水利系统的工作内容涉及方方面面，比较复杂。就目前水利安防市场来看，一套稳定的、多功能的、集成度高的、智能的系统是很必要的，只有这样的系统才能辅助水利系统处理好诸多工作，为水利系统工作人员提供及时有效的数据和支持，保证水利系统的健康运行。下面笔者以无人值守智能水利监控为例，给大家介绍一下智能水利安防系统的架构和特点，以及诸如智能分析等新兴技术的应用。水利安防建设基本需求在介绍本套监控系统之前要先分析水利安防系统的具体现状和需求，以需求为依据来构建安安防系统。以县级水务局架构为例，我国南北方水资源分布不均匀，一个县的水库数量及河道数量都不定，对应的水利站数量差别也较大，各个水利站和水务局之间或有光纤组网或没有网络连接，且水库跨度较大，环境恶劣，重新拉光纤成本较高，扩带宽的可能性不大，县级水务局可以在现有的条件下实现以乡镇级水利局为下级，搭建包括本级在内的区域性水利系统多级联网监控，并为将来省内所有水库实现大联网预留接口，实现系统配置模块化，增减便捷等，简要的需求可总结如下。

▲ 多级的平台架构及硬件周边图 ·可实现对站端音视频的实时调用，每天24小时不间断录像，录像效果清晰可辨，录像资料保存一个月以上; ·实现各个水利站的防盗和周边防范，有异常情况实时将警情及视频画面上传至监控中心并在本地有警示功能; ·实时查看下辖站内重点机房、设备室设备的运行状况; ·需要随时了解通信机房、蓄电池室的温湿度情况; ·对进出水库人员要有详细身份记录和操作信息记录; ·实现现场检修人员与中心工作人员的实时双向对讲; ·实现水库周边微气象监测，主要是风速风向等; ·实现重点机房的漏水检测; ·可实时监测水库水深、水质等; ·监控系统本身要有防雷装置; ·要求室外设备有足够的防水、耐低温、耐高温等级; ·对任何监测信息都有相应的应急、报警和联动措施; ·重要报警信息要通过短信或电话方式主动通知到相关职能人员; ·系统具有多级架构和权限管理，保证乡镇级和县级工作人员可以在同个系统下完成各

知识产权人力资源控制程序

知识产权人力资源控制程序 Prepared on 24 November 2020

知识产权人力资源控制程序 1目的对公司知识产权人力资源进行控制，保证公司在知识产权获取过程中符合法律和保密性要求。 2适用范围本该程序适用于本公司知识产权人力资源的控制。 3管理职责人力资源部作为人力资源的归口管理部门。知识产权部辅助人力资源部进行知识产权培训相关事宜。 4工作程序知识产权工作人员任职要求教育与培训 a)开展全体员工知识产权基础知识培训，并向全员进行知识产权方针、知识产权目标的宣传和有关培训，以确保公司成员具有一定的知识产权意识，鼓励员工为实现知识产权管理目标作出贡献； b)分部门按照知识产权体系中对每个部门相关的知识产权工作要求进行培训。a）邀请资深专家进行专门的知识产权培训，培训的内容建议和知识产权战略或知识产权布局相关；人事合同入职人力资源部负责对新入职人员进行知识产权背景调查，填写《新入职员工知识产权背景调查表》，对新员工进行了解的同时避免新员工入职带来的知识产权侵权连带责任。

符合录用条件的新员工应签署《入职知识产权声明》。离职员工离职或退休，由知识产权部和员工原所在部门与之进行知识产权恳谈，提醒其相应的知识产权事项。在《离职交割清单》中明确保密的范围和义务。对涉及企业技术秘密、商业秘密的，告知其保密义务不因合同终止而失效，明确其保密责任和义务。并交回属于公司的可能造成公司秘密外泄的各种实物和资料。对于涉及核心知识产权的员工，与其签署《竞业限制协议》，明确其承担的权利和义务，以及保密责任和期限。激励公司实行知识产权奖惩制度。员工创造的知识产权给予相应的物资奖励和精神奖励，员工造成知识产权损失时，也应承担相应的责任，具体奖励标准参见《奖惩制度》。人力资源部负责组织确定《知识产权奖励表》交管理者代表审批后，交由财务部发放。 5相关文件《专利管理制度》《奖惩制度》《知识产权工作人员任职条件》 6相关记录【（）年度知识产权培训工作计划】【知识产权培训实施情况记录】【新入职员工知识产权背景调查表】

公司视频监控管理制度

公司监控室视频监控管理制度为保证公司视频监控信息系统的正常、有序、稳定运行，充分发挥视频安防监控系统的防范作用，制定了监控相关管理规定。一、监控报警值班监看责任制 1、电子监控室实行保安管理人员值班制度。监控值班人员必须严格履行岗位职责，认真做好监控、报警、交接班和值班记录以及内部安全保卫等工作。 2、电子监控室未经许可不接受任何形式的参观、采访。监控室值班人员不得将图像信息、操作员密码、监控点数及探头安装的位置对外泄露，违者将追究其相关人员责任。 3、电子监控室设备实行专业化管理，所有设备的维修、保养必须由指定的专业技术人员进行，并按要求做好审核、登记备查等工作;值班人员要认真履行职责，加强业务学习，熟练操作各种设备并学会常用故障的排除。 4、电子监控室的信息按保密信息进行管理，所有信息独立备份、建档，未经许可，禁止查阅、复制、公布和销毁。查阅、复制、销毁信息必须履行相关审批手续，并做好登记。 5、发现重大或紧急情况时，值班人员应立即通知站领导并及时进行处理，同时做好记录。 6、监控室值班人员必须具有强烈的保密意识和高度的责任心。严禁利用监控设备从事与工作无关的事;不准在监控室聊天、玩耍;不准随意摆弄机器设备。 7、非维修、保养人员禁止随意关闭硬盘录像机、摄像头的电源，防止人为对硬盘录像机的损坏。突发停电或系统故障，系统不能正常工作，工作人员应立即上报设备管理人员，由设备管理人员组织人员修理，排除故障。监控系统运行中如出现死机等情况，应退出后再重新启动。二、监控报警资料查阅调用责任制 1、客运站安排一名熟悉电脑的保安员负责视频信息的管理工作，对我站监控信息负有保管保密责任。 2、监控过程中获取的违法人员活动或重要事件的视频信息须备份存档，未经许可禁止查阅、复制、公布或销毁;严禁自行删除存储设备上的视频信息。 3、严禁将视频信息带出监控室或指定的存放区域。未经主管领导批准，严禁随意拷贝视频信息，因工作需要查阅、拷贝视频信息，必须做好记录。 4、需要查阅、复制或销毁监控视频信息的必须履行相关审批手续并做好登记。行业管理部门和公安消防系统领导到监控室查询情况，安保人员应及时报告站领导，热情做好接待工作并给予积极配合。

乡镇农村视频监控方案

目录一、概述 (1) 二、系统依据和设计原则 (2) 2.1系统依据 (3) 2.2系统设计原则 (5) 三、系统组成 (5) 3.1 前端设备 (5) 3.2 传输设备 (5) 3.2.1 监控信号传输传 (6) 3.2.2 摄像机电源线 (6) 3.2.3 传输部分的线缆敷设 (6) 3.3 终端显示、存储设备 (6) 3.3.1 监视器 (7) 3.3.2 录像机 (7) 四、系统功能说明 (7) 五、售后维护 (8)

一、概述：随着科学技术的发展，社会不断的进步，不断出现城乡化（城乡化：城乡一体化是中国现代化和城市化发展的一个新阶段，城乡一体化就是要把工业与农业、城市与乡村、城镇居民与农村村民作为一个整体，统筹谋划、综合研究，通过体制改革和政策调整，促进城乡在规划建设、产业发展、市场信息、政策措施、生态环境保护、社会事业发展的一体化，改变长期形成的城乡二元经济结构，实现城乡在政策上的平等、产业发展上的互补、国民待遇上的一致，让农民享受到与城镇居民同样的文明和实惠，使整个城乡经济社会全面、协调、可持续发展。）。城乡化的乡镇越来越普遍，而乡镇出现的人员也随之而多，人员密集、车流量多，管理也随之复杂多样性了。随着管理复杂的情况多了，人员管理难免会有某些地方不到位，又或者不能及时清楚的了解情况的。那么，此时就要运用到现代科技——视频监控系统。乡镇农村监控系统主要是对出入乡镇农村的人员及车辆的情况进行监控。乡镇农村出入人员复杂，且为了保证乡镇农村居民及车辆的安全，为乡镇农村建立一套智能数字监控系统是必不可少的。乡镇农村监控系统对乡镇农村的重要部位进行重点监控，如：对乡镇农村主要出入口、村与村之间的重要路段、居民楼道出入口、等进行24小时全实时监控。主要是加强乡镇农村的安全保卫工作，能够满足安全保卫的需要。较大乡镇农村人员和车辆的流动比较频繁，单靠以往的人防已远远不能满足要求，因此利用现代的高科技技术手段，组成

人力资源控制程序(质量体系文件)

1.目的为实现人力资源的合理配置，在岗人员均能达到岗位能力要求，为质量管理体系的良好运行提供保障，特制定本程序。 2.适用范围本程序适用于公司范围内的人力资源管理，包括人员招聘、人员配置、人员经历、教育程度、技能和能力的考核及培训管理。 3.职责 3.1.人力资源部职责为： a)负责组织各部门编制公司各岗位的《员工岗位说明书》； b)负责人员的招聘，人力资源的计划及配置； c)负责员工教育培训计划的制订、组织、管理和考核； d)依据对员工的培训、考核结果，负责按本程序对达到资格条件的员工，组织上岗认证工作。 3.2.综合办公室、生产设备、技术质量、销售等部门有义务支持和配合人力资源部实施教育培训和人力资源配置计划。 4.程序 4.1.人力资源部组织各部门编制公司各岗位的《员工岗位说明书》，以规定各岗位人员的最低任职资格和岗位职责，作为本公司招聘工作的依据。 4.2.人力需求提出、批准 4.2.1.各职能部门根据公司总的目标计划，结合本部门分目标计划，以及本部门工作内容和最新的人员配置情况，确定本部门人力资源需求计划，向人力资源部提交《用员申请表》，人力资源部根据各职能部门上报的详细资料，结合公司实际情况，审核通过后实施招聘。 4.3.招聘、录用实施 4.3.1.人力资源部根据人员需求，通过以下方式，面向社会公开招聘，进行统一筛选。 a)委托各人才职业介绍所推荐； b)联系中、高等院校，适当输送应届毕业生或中、高等专业人才； c)联系参加现场招聘会； d)委托社会媒介发布招聘信息（报纸、网站、人才市场、职介所等）。 4.3.2.人力资源部自行或组织专业管理人员实施招聘。 4.3.3.招聘时，按照各岗位任职资格对应聘人员综合考察，有以下情形者，不予考虑： a)未满16周岁的童工； b)有精神病者或吸食毒品者； c)被依法追究刑事责任者； d)提供虚假简历、资质证者。 4.3.4.人力资源部初步面试 a)应聘人员交验相关证件（身份证、学历证、职称证、上岗证等），验证合格后填写《入职登记表》； b)对应聘者的个性特征进行考察，包括谈吐形象、心理特征、个人能力等方面，确定应聘者是否适合本公司的企业文化。 4.3. 5.用人部门复试

视频监控系统设计方案

九江东毅港口监控系统设计方案

目录 1.系统概述 (3) 2.系统设计依据及设计原则 (6) 2.1系统设计规范及依据 (6) 2.2设计原则及要求 (7) 3. 系统组成结构 (8) 3.1系统结构拓扑图 (8) 3.2系统组成模块 (9) 3.2.1系统前端监控摄像头 (9) 3.2.2 传输链路 (10) 3.2.3 监控中心 (11) 4. 系统设计思路及系统需求的功能 (11) 4.1.系统设计思路 (11) 4.2. 系统功能需求 (12) 5.系统详细设计 (14) 5.1 监控摄像机点位设计 (14) 5.1.1监控摄像机的要求 (14) 5.1.2监控探头的选型及参数 (16) 5.2传输系统设计 (17) 5.2.1传输方式的类型 (17)

5.2.2电源及控制信号传输 (19) 5.3监控室里各设备设计 (19) 5.3.1.NVR/DVR (20) 5.3.1.1 NVR的存储特点 (21) 5.3.1.2 NVR的选型和参数 (22) 5.3.2显示系统 (22) 5.4数据存储架构 (22) 6.监控系统设备的使用与维护 (24) 7.整个系统结构示意图 (26) 1.系统概述近几年视频监控报警系统的发展突飞猛进，它的推广和应用也在遍布各个领域,它已成为现代化管理和安全防范的重要手段。随着IP 网络和宽带技术的不断发展，采用先进计算机通信技术及图像视频压缩技术为核心的网络化、数字化视频监控系统方案越来越得到人们的广泛使用。视频监控系统防范于未然，用来实现较周密的外围区域及建筑物内重要的区域管理，减少管理人员的工作强度，提高管理质量及管理效率。作为现代化管理有力的辅助手段，视频监控系统将现场内各现场的视频图像传送至监控中心，管理人员在不亲临现场的情况