人才工作总结(4篇)

人才工作总结；第一篇：

今年，我县始终贯彻执行省、市关于人才相关会议精神及文件求，切实发挥组织部门牵头抓总作用，立足实际，着眼于建立健全人才工作机制，完善人才工作制度，狠抓培养、吸引和使用三个关键环节，紧紧围绕经济社会发展大局，在引进、使用人才上下功夫，做足文章，使得我县人才总量保持适度增长，人才发展与经济社会发展高度适应，人才结构进一步优化，高层次人才占人才总量的比例显著提升。现将20XX年我县人才工作情况汇报如下：

一、人才基本情况

今年我县通过公开招聘事业单位工作人员、定向培养、“三支一扶”人员招聘326人（其中下半年事业单位招聘51人，教育系统招聘244人，农业定向培养安置3人,卫生定向培养安置4人，教育定向培养免费师范生3人，“三支一扶”21人）。在引进高层次人才工作方面，开展急需紧缺人才引进工作，我县于今年4月份开通“绿色通道”，由于各位考生了解不及时或者因为个人原因而放弃面试资格，导致上半年“绿色通道”未招到一人。在下半年“绿色通道”招考过程中，我们吸取了上半年的经验和教训，已有38人报名，剔除不符合招考求的考生后，已有28人进入笔试、面试阶段，在11月18日笔试阶段已圆满结束，面试阶段将于11月25日紧锣密鼓的展开，在本年年末，将会有一批新生力量投入到工作当中，来缓解我县高层次专业技术人才匮乏的压力。另外我县还以柔性方式和“海智计划”来解决高层次人才的引进。

二、人才工作开展情况

（一）加大人才引进力度，提升人才队伍质量。

为切实解决近些年来基层单位人才引进难的问题，为全县经济社会发展提供强有力的人才保障，我局大力倡导人才是第一资源的理念，通过“吸、引、用”三者相结合的方式，进行总体规划。1、“吸”。为了大力引进高层次人才，我县落实优惠政策，加大政策扶持，其中此次绿色通道引进的急需紧缺人才的购房补贴由之前的5万元提高到10万元。2、“引”。关于我县专业技术人才和高层次人才紧缺问题，我县主以绿色通道、公开选调和事业单位招聘的形式为主，进行人才引进工作。3、“用”。引进人才更重的是留住、用好人才。近些年来，我们以开放的姿态，严格的选拔制度，结合各单位的工作特点，吸引各兄弟县人才来我县上岗就业，确保物尽其用，人尽其才。

广开进贤之路，广纳天下英才，是保证各事业发展的根本之举。在人才队伍的建设中严把质量关，严控一般性进人，确保财政供养人员只减不增，杜绝“养闲人”的同时，将有限编制资源集中用于引进高层次的人才，为全县发展提供有力的人才保障。

（二）加强专业技术人才队伍建设，开展各类专业技术培训。

围绕发展重点，加大人才队伍培养。紧密结合鄱阳湖生态经济区、南昌临空经济区拓展区建设规划，围绕有机硅、新型建材、新型电子、新型仿生制药、新型特种纸、生态农业和旅游等七大重点产业，有计划地选派各类人才到相关专业研究机构进行学习锻炼，提升专业水平和业务能力；以县职高为主载体，打造“技能人才孵化基地”；以工业园为载体，打造“技

能人才实践基地”；以庐山西海、吴城古镇旅游休闲区为龙头，打造“技能人才示范基地”。广泛开展校企合作办学，实现“订单式”培训。积极发挥专业培训机构在人才培训中的作用，选派优秀专业技术拔尖人才和企业经营管理人才到县外深造。为发展我县农村经济，继续实施“金蓝领工程”、“阳光工程”和“雨露工程”，有针对性地培养一批优秀农家乐旅游服务人才和特色技能人才，加大对具有带头致富和带领群众致富能力的农村实用型人才培训力度，着力帮扶一批由农村实用人才创办的乡土特色家庭农场，打造10个左右具有一定影响力的本土品牌。大力实施农村劳动力就业转移培训工程，积极变返乡潮为就业潮、创业潮。

（三）做好人才建库工作，推进人才市场建设。

1、整合系统，建立人才信息库。

为了进一步掌握全县人才资源状况，实施人才强县战略，决定整合全县人设系统管理的各类人才信息，开展建立永修县人才信息库工作。20XX年人才信息库共统计：专业技术人才4317人、技能人才780人、外国专家人才2人、专家人才748人、留学生1人，共计5848人，今年我县共更新专家人才748人，专业技术人才3140人，外国专家人才减少2人。

2、建立平台，促进信息交流。

加强人才市场建设，建立人才交流平台，加强与各地人才市场的联系，互通招聘信息、加大人才交流力度，拓宽人事代理的渠道。20XX年人才市场挂编人员档案1527份，解决各类人才人事代理的问题，促进人才的合理流动。

三、当前人才工作存在的问题

我县的发展制约在人才、短板在人才、同时出路在人才，希望也在人才。人才是强县之基、跨越之本、小康之。回顾20XX年，我局在人才工作方面取得了一定的成就的同时，还存在一些问题待解决，存在一些困难待克服，存在一些教训待吸取。

目前我县人才工作存在三大突出问题，一是人力资源是第一资源的意识不强。我局虽大力倡导人才是第一资源的理念，但是理念依旧未完全深入人心，对人才的重视度不够，使得“识才、爱才、重才、敬才”成为一句空口号。二是人才工作机制不完善。我县机关事业单位青年人才储备力量不足，各单位人员“老龄化”严重，许多引进人才由于所在单位岗位缺人，不得不从事与本专业不相符的工作，导致自己的专业技术专长得不得充分的发挥，出现了人才没有人尽其用的问题。三是人才专项经费不足。人才激励政策的实行离不开经费保障。我县级地方财务的保障能力有限，对重大人才项目的支持往往是“杯水车薪”，起不到决定性的效果。即使我县区倾尽全力申请到经费，引进到符合工程求的顶尖人才，这些人才实际上在县域经济发展中也大材小用，造成严重的资源浪费。

四、进一步完善人才工作机制的对策建议

完善人才工作的体制机制，紧紧抓住吸引、培养、使用三大环节，改革不利于人才施展才华的体制，调整不利于人才创新创业的政策，使得人才得到充分的尊重，人才价值得到充分的体现。

（一）增强人力资源是第一资源的意识

人力资源是我县发展、经济增长和社会进步的第一资源。培养和引进人才是我县发展的有力抓手和切入点。树立人才是第一生产力的观念，借力赣江新区发展重大机遇，把人才作为产业转型升级的第一推动力。强化各单位各部门各人员对人才工作的重视，使得人才是第一资源的观念深入人心。

（二）加大人才工作的宣传力度

加大“绿色通道”、公开选调以及事业单位招聘的宣传力度，并将我县相关的人才政策宣传到位，扩宽宣传的覆盖范围。使得“识才、爱才、重才、敬才”的口号深入人心，也为今后我县进一步做好人才引进、留住人才、用好人才工作奠定良好的基础。

（三）不断完善人才体制机制

进一步深化人事制度改革，贯彻落实事业单位设岗管理和人员聘用制度，实现事业单位由身份管理向岗位管理的根本性转变。建立编制管理和人事调配服从于事业发展和需的灵活有效，生动活泼的人才管理制度。鼓励各单位根据工作人员实绩和贡献，建立自主的绩效工资分配机制；鼓励用人主体采用年薪工资、协议工资、项目工资等方式引进或者聘用海内外高层次人才，人才薪酬不受单位工资总额限制。

（四）增加人才专项经费的投入

加大财政投入力度，认真落实我县关于引进高层次优秀人才、人才建设、人才激励等各项政策，积极安排财政资金，大力支持我县人才引进、培养、管理等工作。在确保支持人才工作各项资金及时足额到位的基础上，进一步加强资金使用管理，成立人才工作专项资金，专款专用，坚持先有管理办法、再去安排资金的支出，确保资金使用规范，切实到位。

人才工作总结；第二篇：

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我街道人才工作以邓小平理论和“三个代表”重思想为指导，认真贯彻落实党的十九大和省、市、区人才工作会议精神，突出重点，加强领导，加大人才引进、盘活、培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各类人才为经济建设服务。为我街道经济社会发展提供了有力的人才和智力支持。

一、积极探索，健全人才工作机制

（一）坚持党管人才，强化对人才工作的指导。专门成立了街道人才工作领导小组，召

开党工委专题会议。同时，制定了《关于开展“农村实用人才服务活动”工作的实施方案》，明确组织党政办、社会事务办等部门的工作职责和工作任务，整合力量，确保人才工作的顺利推进。

(二)创新人才引进方式，建立健全人才引进机制。我们通过政策引才、外出引才和就地引人等人才引进机制，不断拓宽农村人才引进渠道。一是不断完善已出台的人才奖励政策。我街道制定了在规定区域内修建规模乡村酒店、农家乐的业主给与奖励的政策。对引进的农业业主和回乡创业的在诸方面给予优惠奖励。同时，各村也充分发挥自身的机制优势，积极借用外脑“引进智力”。二是积极响应国家人才政策。

二、注重服务，实现人才资源优化

（一）搭建服务平台。今年，我们积极创建为农业生产技术人才服务的“三个平台”。一是创建农业技术人员相互之间的交流平台，不断完善人才联谊会，吸收更多的优秀人才入会。通过不同生产种类人才之间的交流，达到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是创建农村经济发展的研讨平台，通过农业局和街道农业服务中心专业技术人员与农村技术人才共同研讨、交流，同时街道党工委组织一批优秀的村三职干部和农村中青年技术人才“走出去”到农业产业发展快、农业生产技术含量高的街道，接受新知识、新技术、新理念，提高本街道农业人才的创新能力。三是创建促进经济发展的沟通平台，通过定期召开农业人才“民主恳谈会”，邀请兄弟街道优秀人才就当前经济发展难点、疑点问题开展交流，促进人才与办事处之间的交流。

（二）加强培训教育。一方面进一步建立健全技术人才教育培训网络。在我街道广泛开展专业技术培训，举办蔬菜、水果种植和渔业养殖等专业技术培训班，组织农村技术骨干参加专业性较强的培训会，进一步开拓专业技术人才学术交流通道。同时，以“农村实用技术培训”为平台，引导、鼓励我街道农村人才参加区劳动就业局、农业局等单位主办的各类专业培训班为人才再教育提供更多机会。另一方面，充分发挥我街道远程教育的作用，开展技能培训，为培养人才提供学习与实践机会。

（三）完善人才信息库。街道党工委成立专门的调查小组，深入调查全街道农村实用人才情况，摸清我街道人才信息，按类别建立人才信息库，并及时充实完善人才信息库，使人才基本情况一目了然，方便查询和管理，扎实做好基础性工作，推动了全街道人才工作的信息化进程，为党工委、办事处提供了丰富详细的人才资料，充分发挥了人才库的作用。

三、营造环境，促使人才积极创业

（一）加强宣传力度，大力营造良好的人才工作氛围。一是积极开展宣传，发挥群众宣传优势，在全街道范围内，大力宣传人才政策，先进典型。二是加强人才工作调研，深入基层开展调研，总结经验，发现问题加强指导。三是充分利用广播、宣传车、板报、人才专栏等宣传工具进行广泛宣传，为我街道育才、聚才、用才提供经验。同时，我们还利用传单、黑板报等形式，在全街道营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会环境。

（二）强化激励措施，努力创建拴心留人环境。街道党工委积极引导“以人为本”的管

理路线，营造让人才放心、安全、舒心的环境，强化载体建设，建立村图书室、阅览室、活动室等各类活动场所，为广大农村实用人才创造良好的工作环境。同时，街道办事处每年拨出专门经费，用于人才引进、培养，并在每年年底，对为街道域经济发展做出杰出贡献的农村人才进行奖励。

四、创新载体，推进党员人才工程建设

在各村(社区)积极开展“三培养两推荐”活动，即把劳动致富能手、生产经营技术骨干培养成党员，党员培养成生产经营骨干，把党员生产经营骨干培养成经营管理人才，以党员生产经营骨干为主体组织基层群众自治组织，以党员中层管理骨干推荐为自治组织负责人员，从而提高我街道人才队伍中党员的比例。同时，街道党工委以学习实践科学发展观活动为契机，开展了一系列学习实践活动，充分体现了党组织的凝聚力、战斗力和号召力，为我街道打造和谐村社区提供了坚强的组织保障。

20XX年，我街道人才工作取得了一定的成绩，但离上级求还有一定的距离，街道党工委、办事处也清楚地认识到诸多不足。如：资金投入力度还不够大，人才工作宣传需进一步加强，人才创业环境有待进一步完善，人才引进力度还不够。街道党工委、办事处将再接再厉，不断创新工作方法、增添工作措施，力争使我街道人才工作再上一个新台阶。

人才工作总结；第三篇：

20XX年，在县委、县政府的正确领导下，在县委组织部和人才办的悉心指导下，长凝镇以习近平总书记系列讲话为指导，坚持“党管人才”原则，突出重点，加强领导，加大人才引进、盘活、培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各类人才为经济建设服务。为我镇经济社会发展提供了有力的人才和智力支持。

一、积极谋划，健全人才工作机制

镇党委坚持党管人才，强化对人才工作的指导。专门成立了以党委书记刘春昭任组长的镇人才工作领导小组，并定期召开党委专题会议。同时，确定镇党建办为镇人才工作办公室，组织委员任办公室主任。

二、注重服务，实现人才资源优化（一）搭建服务平台。

今年，我们积极创建为专业技术人才服务的“二个平台”。一是创建技术人员相互之间的交流平台，举办各类人才交流会2次，通过不同生产种类人才之间的交流，达到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是创建农村经济发展的研讨平台，通过镇经济办专业技术人员与农村技术人才共同研讨、交流，同时镇党委组织一批优秀的村干部和农村中青年技术人才“走出去”到农业产业发展快、农业生产技术含量高的乡镇，接受新知识、新技术、新理念，提高本镇农业人才的创新能力。（二）加强培训教育。一方面进一步建立健全技术人才教育培训网络。在我镇广泛开展专业技术培训，共举办草莓栽培技术培训5次，参训人员达300人次；唐山市棉纺行业协会组织棉纺技术培训5次，参训人员200人次；镇卫生院与北京中医药专家合作，在我镇卫生院为村医开展中医技能培训一次，培训人员50人；另一方面，充分发挥我镇远程教育的作用，开展技能培训，为培养人才提供学习与实践机会。

三、营造环境，积极引进各类人才（一）加强宣传力度，大力营造良好的人才工作氛围。

一是积极开展宣传，发挥群众宣传优势，在全镇范围内，大力宣传人才政策，先进典型。二是加强人才工作调研，深入基层开展调研，总结经验，发现问题加强指导。三是充分利用微信、网络专栏等宣传工具进行广泛宣传，为我镇育才、聚才、用才提供经验。（二）强化激励措施，创建各种优质环境留住人才。镇党委积极引导“以人为本”的管理路线，营造让人才放心、安全、舒心的环境，强化载体建设，建立村图书室、阅览室、活动室等各类活动场所，为广大农村实用人才创造良好的工作环境。长凝镇党委和唐山市棉纺行业协会，针对本镇棉纺行业的特色，采取多种形式，帮助镇域内纺纱企业共引进高级管理人才4名，专业技术人才2名。镇党委结合镇中心校为教育行业柔性引进硕士以上人才8名，结合镇卫生院柔性引进专业技术人员6名，为镇内教育和医疗事业进行定期指导。（三）加强对区域内棉纺行业技术人员培训。长凝镇目前有50多家纺纱企业，工人500多人，这些工人急需先进技术的培训，镇党委邀请唐山市棉纺行业协会专家对企业主和工人采取不同方面的培训。通过培训使他们每人掌握实用技术，能够为长凝镇的棉纺行业服务。

四、存在的问题与不足

20XX年长凝镇在人才工作中取得了一定的成绩，当时按照年初制定的计划，长凝镇还有部分没有完成，尤其是在柔性引进省级领军人才和才市级以上媒体刊发人才工作稿件上存在不足，需加大力度。

五、下步工作计划（一）突出抓好高层次人才队伍建设，完善高层次人才服务管理措施，做好各类高层次人才体检、定期走访慰问等服务工作，努力营造重视人才、关心人才、服务人才的环境和氛围。（二）是进一步加强人才引进工作。针对长凝镇经济特色，坚持以诚求才、以才引才、以情留才，大力招才引智，围绕纺纱企业发展，采取“刚柔并济”的办法，积极引进纺纱企业紧缺急需的高层次人才。（三）是继续加大人才工作的宣传力度，充分利用各种资源进行宣传，尤其是在市级以上媒体上，加大投稿力度，对各种人才工作进行宣传。 (四)是继续探索，创新思路，创造性开展人才工作。积极支持、配合，做好上级主管部门的各项工作任务，确保人才各项工作的圆满完成。

人才工作总结；第四篇：

天气渐渐转凉，我在组织部不知不觉已经从夏天跨到了秋天。还记的刚进部里时的懵懂无知，面对人才工作时的束手无措。回首那段时光，回忆这两个月在人才工作的点点滴滴，真的很感激领导和同事给予我的关心帮助，让我的思想和能力都有了很大的提高。

依稀记得刚开始由于对人才工作的不了解，领导丢给我了一本《吴兴区人才政策选编》，让我自己去参悟。书籍是人类进步的阶梯，这本政策选编也的确成了我补充吴兴区人才工作知识的土壤。从书里我了解认识到了吴兴区的人才政策，也了解到了具有湖州特色的“南太湖精英计划”。正是对政策的了解，随后我被领导调派到了其他分局协助完成“南太湖精英计划创业团队”申报任务。“纸上得来终觉浅，绝知此事躬行”这句话在我这次实践任务中得到了充分的印证，在专家资格审核期间，一些工作的细枝末节在书本中可能是不起眼的一小点，但是在实际操作中却是重中之重。细节决定成败，实践检验真理。人才政策的解读不是死板

的硬记，而是运用到实际。注重细节、活学活用是人才工作的关键。

随着我对政策解读以及工作理解的加深，领导也渐渐的委以我重任，让我协助参与了“第三届中国吴兴创新创业大赛总决赛”、“20XX年海外青年科学家吴兴智力洽谈会”和“20XX 年海外院士专家吴兴行活动”等活动。举办大型活动对毫无经验的我来说肯定会有压力，但正如王进喜说的“井无压力不出油，人无压力乱飘飘”，有压力就说明在进步，把压力当成动力，把活动当成机会，扎实的做好“预演，沟通，回顾”工作。预演：在每次举办活动前，把整个活动的流程过一遍，做到没有疏漏，不犯错误；沟通：在举办活动期间，遇到不懂的问题或者参会人员反映的难题及时和领导、同事交流沟通，争取在问题反映上来的第一时间内予以解决；回顾：在活动顺利结束之后，对自己在活动会议中遇到的问题和不足的地方做一个总结，防止下次出现同样的错误。

回顾两个月的人才工作，进步的同时也会犯错误。希望我能在在以后的工作中扬长避短，克服不足，把人才工作做好，为吴兴区人才招引添砖加瓦。