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关于召开2017年员工大会的通知

关于召开2017年员工大会

暨2016年年度优秀员工颁奖典礼的通知公司各部门：

公司定于2017年4月26日召开2017年员工大会暨2016年年度优秀员工颁奖典礼，具体事项通知如下：

1.会议时间：2017年4月26日14：30。

2.会议地点：二楼宴会厅。

3.参会人员：全体员工（各店留必要值班人员）。

4.会议流程及会场平面图将提前一天推送至管理群内。

5.相关要求：

1)各店旗帜暂存公司办公室，请各店在4月22之前将本店

旗帜带回，以备员工大会使用。

2)各店参会人数于4月22日10点之前报至人力资源部。

3)参会时着本店工装。

4)入场后指定位置就座，会议期间请将手机调成静音或关机

状态，会议期间不得随意走动。

………………有限公司

人力资源部

2017年4月21日

员工座谈会方案

员工座谈会方案一、座谈会背景：随着公司发展速度的加快，生产规模的不断扩大，员工数量的持续增加，公司领导始终秉承‘以人为本’的原则，为了使新员工能尽快适应新的工作环境，更好的发挥工作的主动性与积极性；同时使老员工也能尽快熟悉新员工，帮助新员工提高工作效率，营造和谐气氛，增强员工对慕思的归属感，为此举办此次座谈会。活动要求公司广大员工要立足本职岗位工作，发挥自己的聪明才智和主人翁精神，怀着对公司的热爱，以司为家，紧紧围绕促进公司良性持续发展为目的，让每位新员工根据自身实际感受直言不讳，提出有助公司发展和对管理行之有效可操作的合理化建议，真正做到公司发展心系员工，员工进步依靠公司良好环境，在公司发展中荣辱与共，使公司发展与员工进步有效融合。二、座谈会目的： 1、为构建员工与公司管理层的有效沟通渠道，及时发现并帮助员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化； 2、加强新老员工感情，让老员工起到“传、帮、带”的标杆作用，增加企业凝聚力； 3、发现人才，降低流失率，增加员工的归属感与忠诚度； 4、让新进员工了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动员工的积极性、主动性、创造性，并鼓励员工多提合理化建议。三、会议议题范围 1、公司未来的发展愿景； 2、职业生涯规划； 3、工作中的困惑； 4、生活中的难题； 5、伙食、住宿等方面； 6、其他福利待遇等相关问题四、座谈会注意事项 1、发言内容不能出于个人利益和进行人身攻击； 2、避免发言重复、无重点； 3、意见中肯、建议明确； 4、避免打断他人发言；

5、关闭手机或采用震动； 6、会议采取举手发言形式。五、组织 1、地点：公司总厂办公楼三楼培训室； 2、时间：2013年开始，每月举办一次，具体时间视情况另行决定（会议时长暂定为2H）； 3、由人力资源部负责每期员工座谈会，开会前一周在公司信息公告栏张贴通知； 4、会议前三天将参会人员名单公布，并确定最终到会人数； 5、会议过程中拍照及做会议记录、会后宣传。开会前，各部门员工可将建议或抱怨反映给参会员工代表，并由他们在会议上提出、反馈。六、座谈会组织机构人员及职责：组长：职责：确认会议主题并对座谈会进行指挥、监督、统筹。副组长：职责：主要负责会议流程、会议主题、会议主持。联络专员：职责：确定会议时间、地点、嘉宾人选及参会人员名单，并张贴会议通知及告知参会人员。后勤专员：职责：负责座谈会会场安排布置，包括水、食物、空白纸张及会议所用的相关资料。记录专员：职责：负责记录会议内容，做会议统计及编制会议报告。七、参加员工类别要求 1、生产一线老员工； A、年度各部门优秀员工； B、敢于提问、沟通较好的老员工； C、以公司为家，对公司有深厚感情、见证公司发展的老员工； 2、生产一线新员工 A、座谈会周期内新入职员工； B、沟通能力较好、性格活跃、敢于对公司“提要求”的活跃型员工； C、平凡岗位任劳任怨，责任心强的实干型员工； D、思想变动较典型，并现在能认真踏实工作的新员工；

新员工座谈会主持稿

新员工座谈会主持稿开场白: 我们的新员工座谈会马上就要开始，为了保证座谈会的顺利进行，请将手机调到静音或震动状态。尊敬的各位领导，各位新员工们，大家上午好～首先非常真诚地欢迎各位新员工加入XXXXX这个正在成长中的大团队。(为自己的到来来点掌声吧～)我是来自人力资源部的XXXXX(我是XXXXX)。非常荣幸，今天的座谈会由我们来主持，希望能得到大家的支持与配合～谢谢大家～从入职起, 你们已成为XXXXXX的重要成员，你们是注入公司的新鲜血液，你们也是公司的未来。本次座谈会受到了公司领导的重视与支持，让我们有机会在此学习交流。在座的新同事有的入职一个多月，有的刚入职几天，因为时间、岗位的原因，很多人还不太了解，接下来让我们相互认识一下。(次序) 自我介绍掌声有请XX。。。 16名新员工依次介绍完……. (互动) 龙:大家都认识了吗, 陈:实践是检验真理的唯一……，那我们也来检验一下吧:XXXXX，这位(XXX)同事你认识了吗，请告诉我们他的名字，所在部门, (王向前，发名片有效果，呵呵or还得继续发名片，在场的每人一张…) 热烈的掌声送给这两位同事。。鼓掌… 畅所欲言

我们代表公司欢迎大家加入XXXXX大家庭。(鼓掌)各位到公司也有一段时间了，有收获也可能有困惑，大家可以踊跃发言积极分享。(发言……) 收获:工作成绩，同事上级关系，对公司认知度等困惑:工作中自己不能解决的问题，以及相关建议等人力资源经理讲话感谢XX经理对我们的职业建议。掌声祝福语 Xxxx将我们缘聚于此～希望大家转变角色、找准定位、不断学习、努力工作，尽快适应新的工作岗位，不断学习新的业务和专业知识，踏实工作，早日取得好的工作业绩。

2017年度优秀员工自荐书

2017年度优秀员工自荐书（精选3篇）【第1篇】2017年度优秀员工自荐书尊敬的领导：您好！首先，感谢领导给我这次评选优秀员工的机会，也感谢您能在百忙中看我这份自荐书。自从来到我单位以来，在这个平凡的工作岗位上，我踏踏实实、勤勤肯肯的做好本职工作，以严谨的工作态度来对待每一件事。我单位对于我这名员工来说，不仅仅是一个工作企业，更是一所社会大学，跨入它的职场平台，便开始新学习生涯，在这里我学到的不仅仅是专业上的技能，更多的是我学到了很多为人处世的道理，与员工、领导的沟通与协作当中，深感自已日益成熟与进步。在工作中我认为让我学会最重要的一点就是，让我知道如何安排时间及沟通的能力。沟通创造价值，所以沟通也是很重要的，少点摩擦，多点宽容，这样同事、部门之间的工作才能协调配合的更好。都说一日之际在于晨，我却认为，一日之际在于前一天的晚上，每天工作结束后我都会在便条纸上写下第二天待完成的工作，这样做的好处：第二天工作的时候就不会遗漏某部门需要处理的事情，而且每做完一件事在做上记号，这样也利于我们工作总结。在工作当中我们一定要要全心投入工作中去，以健康快乐的心态来办公，有效率的办公，当然办公的同时更多的是要有耐心、细心、信心、恒心、责任心，为员工自己所做的每一件事负责。同样，公司给

我们每一员工展现自我的平台，每一个人都有自己的价值观，我能干什么，我会干什么，我干的怎么样，今天我给公司带来的是什么，我会说我给公司带的的是正资产而不是负资产。必须拥有勇于挑战自我，创新自我的人生价值观。只要你是千里马有一天会遇到伯乐的。更重要的一点是我们要与团队共成长，成功20%是靠自己，80%是靠别人。没有完美的个人，只有完美的团队，团队的辉煌依靠我们第一个人的努力。我们的成功离不开团队的努力量。无论是之前还是以后未来我将会更加努力、更加勤奋的工作、更高的目标、更高的起点要求自己与各同事一起为xxx竭尽全力为我们公司明天的宏伟蓝图添份一色。为我们今年的目标等待着我们大家齐心协力去完成，为公司的全面发展和攀升目标奋斗。自荐人：XXX 20 xx年xx月xx日【第2篇】2017年度优秀员工自荐书尊敬的领导：您好！首先，能够参加这次优秀员工的评选活动，我十分荣幸也非常兴奋，感谢领导能够给我这次评选优秀员工的机会。本人于20 xx年10月10日进入xx生产部，一个由一群有活力，有干劲，有激情的年轻人组成的团队。在装配这平凡的岗位上，我

全体员工大会的通知1

关于时间部门全体员工大会的通知各部门： 2014年9月26日（周一），**企业在具体位置召开2011年9月份全体员工大会，现将具体事宜通知如下：大会时间：9月26日早7：00—8：50（6：50全体员工站排完毕，不允许通知员工提前到场）二、大会地点：**企业东正门三、参会人员：**企业全体员工四、会议主题：**企业2014年度4月份全体员工大会五、会议内容及会序 6：30 工作组人员到位 6：40 调试音响，大鼓配合，各楼层自行带大鼓 6：50 —6：55 暖场音乐响起，大鼓会前氛围调动，各商场、后勤啦歌喊口号 6：55—7：00由带领大家喊口号 7：00—8：20 组织者组织会议 8：21—8：50 领导讲话（30分钟） 8：50—9：00 大会结束，各部门组织员工有序入场，当日早新闻取消六、各处室分工： ●** ：负责场地划分、卫生清理及整体协调工作 ●** ：1、负责领导讲话稿 2、负责领导的会议通知、站位、排序及催场 ●** ：1、负责暖场音乐 2、负责游戏（负责拟游戏规则、中间音乐配合、记时、记录） 3、人力资源处配合人员调配工作 ●** ：负责舞台的搭建、音响的沟通及安装，以及会场麦克的传递负责舞台的搭建及拆除、背景的安装（舞台大小为5M*12M,背景高度咨询）；负责音响的沟通、连接安装及麦克的传递 ●** ：负责舞台背景的设计 ●** ：1、整体场地的外事沟通； 2、人员安全维护，车辆的控制； 3、大会结束后，员工入场时通道的值班、值门人员安排。七、相关要求： 1、着装要求：前线部门为单位进行统一着装 2、纪律要求： ●会议期间，所有人员不得随意走动、不准交头接耳；

座谈会发言稿格式及

座谈会发言稿格式及篇一：座谈会发言稿格式发言稿是参加会议者为了在会议或重要活动上表达自己意见、看法或汇报思想工作情况而事先准备好的文稿。一、发言稿格式发言稿的格式一般包括标题、正文和落款三部分： (1)标题应由发言者、发言会议名称、发言内容和文种类别(发言)“四要素”组成，也有时仅标明发言者、会议名称和文种类别，不在标题中标出具体内容，还有的用括号注明发言时间。 (2)正文发言稿的正文写作可分为三大部分。部分，相当于“前言”或“序”，俗称“开场白”。一般写发言的缘由，引入正题，也有的开头有“各位领导、各位代表”之类的称呼;或者在“序”中以东道主身份对来宾表示欢迎，这要看具体情况而定。第二部分是发言稿的主体部分，写发言的具体内容。第三部分是结尾，可适当概括、申述一下自己的主要观点，也可写一些要求或者省略这一部分。 (3)落款作者、日期

很多时候这项内容标在标题之下、正文之前。篇二、怎样写发言稿发言稿的写法比较灵活，结构形式要求也不像演讲稿那么严格，可以根据会议的内容、一件事事后的感想、需要等情况而有所区别。座谈会发言稿格式2篇汇集。常见的形式有： ①开门见山提出本人要谈的问题及对问题的看法，然后说明理由，最后照应开头对全文做简明的总结。 ②直接写出要讲的问题或意见，可用序号1、2、3等表示，问题讲完，即告结束，不写开头和结尾。 ③汇报经验、情况的发言，内容比较系统，它包括情况叙述、经验介绍、体会收获等，这几方面的内容要连贯地写出来，构成一篇比较完整的文章。写发言稿和演讲稿相似，写发言稿时，要注意三点： ①观点要鲜明。对问题持什么看法，要明确表态。对尚未认识清楚的问题，要实事求是的说明; 如果是汇报性的发言，要中心明确，重点突出，不必面面俱到。(面试网) ②条理清楚。一篇发言稿要谈几方面的问题，每一方面问题要讲哪些条目。都要安排得有条有理，让人听起来容易抓住重点。 ③语言简洁明快。发言要直接面向听众，所以，发言的语言一定要简洁明快，尽量不使用啰嗦的句子，更不要使用

中高层与员工座谈会方案

中高层与员工座谈会方案 Company Document number：WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998

▇背景：工业集团作为年轻的产业集团，在快速发展中吸纳了大量人才。而集团管理层由于日常工作繁重，很少有时间与员工进行沟通，导致集团的发展战略得不到有效宣导、员工的现实问题不能很好解决，影响员工的积极性。 ▇目的： 1、构建员工与工业集团管理层的有效沟通，切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。 2、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动员工的积极性、主动性、创造性。 3、增加员工对公司的归属感与忠诚度。 ▇地点：待定。 ▇时间：半年一次，分别在每年6月下旬、12月下旬举行。 ▇参会人员：暂定20名左右。 1、管理层代表4名：工业集团经理层一名，工业集团财务管理部、行政人事部、战略企划部负责人； 2、员工代表15名：条线代表各一名； 70后、80后、90后代表各一名；大学生代表一名；新员工、老员工代表各一名； 3、主持人1名。 ▇预算：待定（看是否需要瓜果饮料情况而定）。 ▇议题（不完善点再另行商定）： 1、对自己职业生涯的考虑，为什么选择工业集团，是临时过渡是长期打算还是热爱公司的企业文化？ 2、对工业集团领导班子、公司和部门管理人员有何意见、要求？ 3、对培训有什么想法和建议？ 4、对自己、对工业集团有何展望、畅想和要求 5、对工业集团当前薪酬福利政策有何意见、建议 6、对工业集团当前人员编制、工作职责有何意见、建议

7、对公司食宿情况有何意见、建议 8、对公司的改革整顿工作有何意见、建议 ▇会议议程（约）：第一部分(5min)：行政人事部主持座谈会，说明本次座谈会的主题和目的，对于大家的发言表示衷心的欢迎，要求大家各抒己见，不用保留。第二部分(5min)：集团行政人事部总监或经理层介绍公司生产经营基本情况及公司未来发展规划和方向。第三部分(5min)：行政人事部经理介绍员工职业发展通道及公司用人理念，晋升空间、福利待遇等。第四部分(30min)：员工互动及提问：先由代表性员工进行前期的引导与带动（可事先选出一个老员工和一个新员工起带头作用），基本上要求每个员工都进行发言与提问，提问及建议范围不限（工作、生活、环境、伙食、宿舍、岗位、晋升）。第五部分(10min)：由工作人员将准备好的便签发放到每个人手中，参会人员可以在上面书写自己参会心得或对公司的问题、建议等。稍后收集交由座谈会主持人。第六部分(15min)：对当场及便签提出的问题、建议所涉及的主管部门领导能当场解答的问题当面解答。不能当场解决的由行政人事部工作人员记录下来（记录表见附表），并承诺三天内给予答复。第七部分(5min)：由本次座谈会的主持人进行本次会议的总结。 ▇会议后期阶段： 1、由工业集团行政人事部对本次会议进行一次会后流程书面总结，对不足之处提出改进方案，交至工业集团行政人事部总监； 2、工业集团行政人事部梳理会议中员工所提问题、建议，确立解决问题、实施建议责任人，报工业集团总经理审批后交由工业集团综合运营部跟踪闭环； 3、将工业集团总经理审批结果公布于新闻公告，便于广大员工监督、实施。 ▇组织工作： 1、工业集团行政人事部在会议三天前确定参与座谈会人员名单确定； 2、工业集团行政人事部会议2天前与各单位衔接，并告之参与座谈会人员的名单，最终确定到会人数； 3、会议前一天，会议中所需资料、设备准备到位；

公司举办年会通知(范例10篇)

公司举办年会通知(范例10篇) 公司举办年会通知(范例10篇) 公司举办年会通知（一）：各部门及全体员工请注意: 春节即将到来，感谢大家一年的辛苦，公司将在xxx年1月中旬举办年会，期望大家提前准备一些娱乐节目，以组为单位，每组准备2-3个节目，最好是自编自演。期望大家用心参与，以增加年会的气氛。文艺活动由XX和XX负责组织、排练等事宜，望大家予以配合和支持。谢谢!! 公司举办年会通知（二）：关于召开公司年会的工作通知各部门、分子公司：春节将至，XX公司迎来了崭新的一年，为了总结过去展望未来，共同谱写完美蓝图，公司将于年月初召开XX公司年会。现将有关事宜补充通知如下：一、年会时间：年月日（周五）总结表彰大会16:00-17:30迎新晚宴17:30-20:30 二、年会地点：总结表彰大会XX迎新晚宴XX 3、车辆安排公司将统一安排大巴车接送在杭公司人员，请各部门分子公司做好人员统计工作，并于2月3日之前将乘车人员信息报至行政中心XXX处。三、乘车时间：XXXX年2月6日13:30乘车地点：XX 四、年会议程年会由总结表彰大会和迎春晚宴两部分组成。

五、人员范围：1.特邀嘉宾2.XX公司、XXX公司、XXX公司全体员工六、会议纪律：（一）着装要求表彰大会环节参会人员须着现款工作服出席，男士着西服，戴领带；女士着西服；晚宴环节可自由穿戴。（二）准时参会参会人员请于XXXX年2月6日下午16:00前到达会议现场，16:00-16:30为签到时间。会议结束后有序进入晚宴现场，17:30-18:00为签到时间，签到后请到指定位置入座。七、其他要求（一）节目选报要求XX公司2个，XX公司4个，XX公司：2个。以上部门、分子公司请有序组织节目排练，落实节目进展状况。（二）用餐要求迎春晚宴定于18:00开始，请参会人员18:00前在指定桌次入座，禁止随意变更用餐桌次。每桌设桌长一名，各桌长为本桌负责人，全面负责本桌秩序，并有序组织敬酒活动。特此通知。呈报：董事长主送：各部门、分子公司公司举办年会通知（三）： 2018年公司举办年会通知各分公司、办事处、部、室、项目监理部: xxx年春节即将来临，为了庆祝这团圆、喜庆、欢乐、祥和的传统佳节，进一步弘

新老员工座谈会

“让梦想在雪域高原放飞” -------果洛供电公司新老职工座谈会一：召开座谈会目的 1 为了使新老职工能够更好的交流沟通，新职工能够更快更好的融入果洛公司这个大家庭。 2 让新职工更好的对新工作、生活环境的认识，老职工解答新职工对工作、生活上的问题，加强新老职工的感情。 3 减少流失率达到新职工对企业的忠诚度和归属感。 4 公司领导了解新职工的想法。 5 使新职工了解公司的美好未来，充分调动新职工的积极性、主动性。二：地点雪域琼庐二楼图书室（暂定）三：时间 2011年7月日（暂定）四：参会人职名单 1、公司领导：李天骄韩廷海贺岺刘国勇李磊许存富 2、老职工：（人职暂定） A有带头作用或有代表性的老职工。 B敢于提问、沟通较好的老职工。

C以公司为家，对公司有深厚感情、见证公司发展的老职工。 3、本年度新进场的新职工：任立臣史可温豪韵文庆达莉肖建琴王润梁永超五：议程 1 主持人开场白：介绍召开这次座谈会的目的，对于大家的发言表示衷心的欢迎，要求大家各抒己见，不用保留。 2 总经理向新职工大致介绍公司生产经营基本情况及公司未来发展规划及方向。 3 管理部人力资源主管介绍职工职业发展通道及公司用人理念，晋升空间、福利待遇等。 4 职工互动：先由代表性职工进行前期的引导与带动（可事先选出一个老职工和一个新职工起带头作用），基本上要求每个职工都进行发言与提问，提问及建议范围不限（工作、生活、环境、伙食、宿舍、岗位、晋升）。管理部认真听取职工意见、职工想法、职工建设性建议并进行纪录，能当场解答的问题当面解答，不能当场解决的由管理部记录下来，并承诺几天内给予答复。 5 总经理发表总结性讲话。六：组织工作 1、7月日前确定参与座谈会人员名单确定。 2、7月日前与车间衔接，并告之参与座谈会人员的名单，最终确定到后人数。 3、7月日上午12：00前，会场布置完成，水果食品摆放到位。

2017优秀员工评选方案

2017上半年优秀员工评选办法—讨论稿一、目的针对目前公司月度绩效考核不够彻底，为鞭策后进，鼓励先进，对工作勤奋、兢兢业业、业绩良好的员工给予激励，进一步鼓励员工与公司共同成长。经董事长决策会议研究决定在全公司范围内开展2017上半年优秀员工评选，具体评选办法如下：二、评选方向： 1、评选原则：（1）、评选采取公平、公正、公开、以最终评选结果为主要参考依据的原则。（2）、充分实现黄石天海的分配原则“奖勤罚懒、多劳多得”。（3）、坚持公司人才标准。（4）、重点考虑优秀业务人员及一线人员。（5）、公司正式员工。 2、评选依据：（1）、员工所创造的经济效益和给公司带来的社会荣誉。 (2)、敬业爱岗，工作积极，团结同事，忠诚公司，具有良好的职业道德和精神面貌，半年内没有和客户/上级主管引起较恶劣纠纷事件发生。（3）、岗位技能熟练，工作表现突出，深得上级和同事的一致好评，在全体员工中能起到模范带头作用。（4）、能够严格遵守公司各项管理制度及相关规定，日常考勤迟到、早退、请事假与考评情况处罚较少。（5）、对公司发展提出合理化建议且能得到公司采纳，并在实施后证明有显著经济效益或对公司的流程优化、服务质量提升、运营成本节省等有显著效果。 3、具有下列情形之一的，取消优秀员工评选资格： 1、对公司经营、形象造成一定影响和损失的； 2、日常考核次数前3名的员工； 3、因人为原因，造成客户、市场丢失； 4、遭工作对象正确投诉，上半年超过3次；三、评选管理机构时间：

（1）、公司成立优秀员工评选小组，由董事长、总经理、各事业部分管副总、综合部组成。（2）、各事业部优秀员工评选名单6月15日前必须提交综合管理部进行汇总，过期视为自动放弃评选。（3）、公司在6月23日前对各部门提报的优秀员工予以评审通过后进行表彰。四、评选方法及相关规定： 1、各事业部按部门总人数的20%比例推举相应名额的优秀员工，经优秀员工评选小组充分讨论确认，最终进行奖励，各事业部提名数量如下表： 2、评选流程：各事业部负责人传达本办法精神，拟定部门候选人员名单—候选人员填写《2017上半年优秀员工申报表》附件1，并由部门填写推荐意见—综合部依据评选原则对候选人进行资格审查—审查通过的员工提交优秀员工评选小组充分讨论确认--优秀员工选举入围后，依据奖励标准予以奖励，名单将在公司OA系统公告通知中进行公示（网站可同步优秀员工事迹和配图，宣传优秀员工，弘扬企业文化）。 3、优秀员工奖励标准：每人奖励现金500元、荣誉证书1本。 4、评选考核：评选人必须严格按照上述的评选条件，本着公平、公正、公开和严谨的原则进行评选，必须保证上报优秀员工材料的真实性和准确性，如核实上报材料有弄虚作假现象，不按照评选条件进行评选的，一律给予责任部门和评选人各200元过失处分，并取本次消评选资格。 5、优秀员工的评选最终解释权属公司综合部。附件1：优秀员工评选申报表附件2：优秀员工评选流程图黄石长伟国际船舶代理有限公司黄石天海航运有限公司 2020年4月22日

员工座谈会的会议通知

员工座谈会的会议通知员工座谈会的开展是员工工作的一个重要会议，开展好员工座谈会，有利于提高员工认识，在这里我们一起来看看这三篇员工座谈会的通知吧! 员工座谈会通知各分工会：为认真贯彻落实老干部工作会议精神，切实从政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀老干部，经研究，决定召开我院xxxx年离退休的干部职工座谈会。现将有关事项通知如下：一、会议时间：xxxx年5月17日(星期五)上午10：30，会期半天。二、会议地点：三楼会议室三、会议议程： 1、学院领导讲话; 2、与会离退休干部座谈; 3、合影; 4、用餐; 四、参加对象 1、xxxx年内离退休的干部职工; 2、学院领导; 3、组织人力资源部领导;

4、离退休办工作人员; 5、学院工会领导; 6、五个点的老协负责人; 7、学院办公室负责人; 8、学院宣传部负责人。五、有关要求 1、与会人员准时到会; 2、xxxx年内离退休的干部职工由原本人所在的分工会负责通知，五个点的老协负责人由离退休办通知，其他人员由工会负责通知; 3、院工会协调做好音响调试、茶水等后勤保障工作。学院离退休办、工会 xxxx年4月16日员工座谈会通知各位同仁：为了营造良好的企业氛围，增加新员工对公司的认同感与归属感，公司领导经研究决定召开xxxx年新员工座谈会，具体安排如下：一、会议时间及地点：时间：xxxx年9月9日(下周二)14:00-17:00 地点：公司二楼大会议室

二、参会人员： 1、xxxx年8月至今新入职员工(详细名单请见附件) 2、公司领导：纪志愿、吴总、田总、李总、陈总以及高总、贾总等 3、各部门负责人三、会议内容： 1、由主持人说明本次座谈会的主题和目的; 2、新员工自我介绍，一分钟左右(姓名、部门、岗位、入职时间、兴趣爱好等); 3、播放公司宣传片; 4、公司领导分别介绍公司生产经营基本情况及公司未来发展规划等; 5、新人互动 ; 6、由主持人进行本次会议的总结; 7、聚餐; 四、会议要求： 1、本次会议实行签到制，所有新员工务必到场，不得无故迟到或者缺席; 2、会议设有互动环节，人事行政部事先提供如下问题，请新员工提前准备，于会议当天现场回答(届时可能也将采取抽签的方式请诸位回答问题); 问题：

2017年度优秀员工获奖感言

2017年度优秀员工获奖感言【第1篇】2017年度优秀员工获奖感言这次，能被评为公司2017年度优秀员工荣誉称号，我感到非常高兴与荣幸，感谢公司对我的厚爱与信任，感谢领导对我的关爱，感谢同事们对我的认可。加入公司近五年来，我从一个门店的理货员、店长、盘点员、信息员到今天财务部的一员，整个过程离不开上级领导的认真教导和资深同事们的热心帮助，在这里我特别感谢洪总和陈经理，是他们培养了我，给予我机会和自我发挥的空间！与易站一起走过了五年多的风风雨雨，品尝到了工作的辛苦与快乐，通过不断的实践与提升，我对现有的工作充满了自信！在工作当中，我都把易站当作自己的家，才把易站的工作当做自己的事业来做，与易站同甘共苦！看到公司不断的发展壮大，我感到很骄傲和自豪。这次能够当选优秀员工，更是对我以后工作的一种鞭策，我更应该严格要求自己，把自己的工作做得更好，维护好优秀员工的形象。成绩只能代表过去，新的一年即将来临，要想赶上经济大发展的潮流，在金融危机的逆势中，迎头博击，我们就要赶上公司发展的理念和要求，就要紧密地团结在公司领导层的周围，踏踏实实，勤勤恳恳的干好本职工作，为易站的事业做大做强，贡献出自己的一份绵薄之力。

【第2篇】2017年度优秀员工获奖感言首先感谢全体同事及各位领导对行政部工作的理解、配合和支持，感谢你们对我工作的认可和支持。行政部是给各位同事提供服务，处理公司行政事务的部门，由于工作的性质和内容就是服务，处理的都是点滴小事、日常琐碎杂事，因此整体的工作难以概述和量化，所以我能获得优秀员工这个奖项，确实离不开各位同事的支持，这不仅仅是我个人的荣誉，也是行政部的荣誉。我认为一名优秀员工应该起到表率作用，应该以高度的主人翁精神，默默地奉献着光和热；应该抱着务实认真的工作态度，埋头苦干，敬业爱岗，勤勤恳恳地做好本职工作。做工作要勤奋和有责任心，因为勤奋，能够提高生产效率，如前人所说的多一份耕耘，多一份收获；而有了责任心，在工作中就会认真细致，避免出现差错。在以后的工作当中，我将不辜负领导的期望，更加尽心尽职，努力工作，并不断学习提升自己的工作技能，用实际行动为公司的发展尽自己的绵薄之力。【第3篇】2017年度优秀员工获奖感言承蒙大家厚爱，获得2017年度“优秀员工”，能够给予我这份殊荣，我感到很荣幸。心中除了喜悦，但更多的是感动。为这种认可与接纳，觉得自己融入到德勤这个大家庭。自己的付出与表现已经被

2017年度优秀员工评选方案

XXX公司 2017年度优秀员工评选办法一、目的过去的2017年在全体员工的努力下，公司稳步发展，取得了良好的业绩。为激励员工的工作热情，树立榜样的力量，充分挖掘2017年度工作表现优异的员工和优秀事迹，拟定本方案，用于对2017年度优秀员工的选拔评选工作。二、优秀员工评选办法一）评选原则 1、本次考评的时间为2017年1月1日～2017年12月31日。 2、根据公司现有员工总数，本次产生优秀员工5名。名额具体分配：A组技术部1名，B组生产部1名，C组市场部1名，D组公司综合部、财务部及其它人员中选出2名，共计5名。 3、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅； 4、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同； 5、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，确保评选公平、公正。二）评定标准 1、参选条件： a)公司副总经理以下，2017年6月30日前转正的公司员工参与优秀员工评选。 b)2017年年度内，无旷工、迟到、早退且无行政处罚，项目无业主或主管部门通报罚款等不良记录者。 2、优秀员工的评定标准为敬业态度、专业技能、工作效率、工作成果等方面表现优秀，有良好的标杆作用。 3、基层人选和管理层人选因工作性质不同而在各项指标的权重方面有所不同。三）评选流程 1、成立“优秀员工评定小组”，确保评选活动在公平、公正下进行，评定小组由各

2、由各部门筛选出符合评选条件的1名候选人，对满足条件的人员投票进行推荐。要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实绩的考核，确保优秀员工得到应有荣誉。 3、推荐上来的候选人通过部门负责人填写：《优秀员工推荐表》上报综合部进行汇总；经公司优秀员工评定小组确定最终获奖名单。 4、由评定小组根据候选人汇总，民主评选，确定人员后报总经理；总经理根据上报的结果，确认最后的年度优秀员工。四）公示优秀员工名单综合部对外公布优秀员工提名候选人名单，公示期为三天。在公示期内收集全公司员工的意见，核实员工反映的情况，并对反映情况的员工资料保密。在公示期内若有投诉或举报属实的情况，将取消其提名候选人资格。公示期满后，无投诉和异议的优秀员工提名候选人才能正式成为2017年度公司优秀员工。三、优秀员工表彰 1、优秀员工产生后，由综合部收集整理后，将《优秀员工名单》上报公司总经理审批。 3、审批通过后，由综合部公示《优秀员工名单》。 4、对于被评选年度优秀员工将给以通报表彰，同时颁发证书和相关现金奖励。四、评选与表彰时间评选：2018年2月1日前公示日期：2018年五、以上评选方案的解释权归综合部。 XXX公司二零一八年一月二十二日

新老员工座谈会策划方案

新老员工座谈会策划方案一、目的： 1、为构建员工与公司管理层的有效沟通，切实协助广大员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。 2、增强新老员工感情，让老员工起到“传、帮、带”的标杆作用。 2、减少流失率，增加员工的归属感与忠诚度。 3、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动员工的积极性、主动性、创造性。二、地点：四楼大会议室三、时间：年5月19日(暂定) 四、人员名单：暂按30人左右。(名单另行讨论决定) 1、生产一线老员工 A、先进劳模、技术人员 B、有带头作用或有代表性的老工人 C、敢于提问、沟通较好的老工人 D、以公司为家，对公司有深厚感情、见证公司发展的老工人 2、生产一线新员工(二年以内进厂的) A、思想变动较典型，并现在能认真踏实工作的新员工 B、沟通水平较好、性格活跃、敢于对公司“提要求”。 C、平凡岗位任劳任怨，责任心强。 3、部分管理人员：可选择内聘转岗的员工及新进大学生

五、议程(约2：30-5：30) 1、管理部部长主持会议，会议开场白：说明本次会议的主题和目的，对于大家的发言表示衷心的欢迎，要求大家各抒己见，不用保留。 2、总经理介绍公司生产经营基本情况及公司未来发展规划及方向。 3、管理部人力资源主管介绍员工职业发展通道及公司用人理念，晋升空间、福利待遇等。 4、员工互动及指问：先由代表性员工实行前期的引导与带动(可事先选出一个老员工和一个新员工起带头作用)，基本上要求每个员工都实行发言与提问，提问及建议范围不限(工作、生活、环境、伙食、宿舍、岗位、晋升)。管理部认真听取员工意见、员工想法、员工建设性建议并实行纪录，能当场解答的问题当面解答，不能当场解决的由管理部记录下来，并承诺三天内给予答复。 5、总经理发表讲话。七、组织工作 1、5月15日前确定参与座谈会人员名单确定 2、5月17日前与车间衔接，并告之参与座谈会人员的名单，最终确定到后人数。 3、5月19日上午12：00前，会场布置完成，横幅悬挂，音响调试完成，水果食品摆放到位。 4、5月19日上午12：00前，会议中需所资料准备到位。

座谈会的开场白

座谈会的开场白座谈会的开场白同志们：今天的全市司法行政工作会议，是经、市政府领导同意召开的。参加今天会议的有各乡镇主管政法工作的领导同志、司法行政系统的全体干部、基层司法所、法律服务所的全体人员、公证处和法律援助中心及两个律师事务所的全体人员。这次会议得到了、市人大、市政府、市政协领导的高度重视和深切关注，政法委书记###同志、市人大副主任###同志、市政协副主席###同志光临了此次会议，让我们以热烈的掌声对各位领导的到来表示热烈地欢迎，对各位领导对司法行政工作的关怀和关心表示衷心的感谢!今天的大会主要有以下几个议程：第一，由司法局####同志做工作报告。第二，由司法局d组成员、依法治市常务副主任####同志宣读对2004年度先进集体、先进个人的表彰决定。第三，由市领导向2012年度先进集体、先进个人颁奖。第四，市政法委书记###同志做重要讲话。同志们，这次司法行政会议是在新时期新形势下召开的一次盛大会议。###同志的报告总结了2012年全市的司法行政工作，根据盛市的要求，结合我市实际，对2015年的司法行政工作进行了详细地安排和部署，政法委书记###同志的讲话，站在“三个代表”的高度，客观地分析了司法行政工作面临的新形势和新挑战，精辟地阐述了司法行政工作面临的新机遇，对司法行政工作的全体人员提出了新要求和更高的希望。希望全体司法行政干部和工作人员要认真学习，深刻领会，把讲话精神真真正正落到实处，以此推进司法行政各项工作的开展。对落实会议精神我提两点要求：1、各单位要认真传达落实会议精神，研究制定符合本单位实际的工作安排，因地制宜、因时制宜地做好各项工作。这里重点强调一点，今年是“四五”普法“三五”依法治市工作的检查验收年，各乡镇要按照市依法治市办公室下发的检查验收标准，逐条逐项地加以认真落实，本着缺啥补啥、万无一失的原则，抓好软硬件建设，以迎接省市对我市“四五”普法“三五”依法治市工作的检查验收。2、全市司法行政系统干部和工作人员要提高认识、增强信心，努力开创司法行政各项工作的新局面，我们要以这次全市司法行政工作会议为契机，抓住机遇，乘势而上，进一步转变工作作风，踏实工作，锐意进取，为建设和-谐社会做出贡献。以成长的烦恼为主题的座谈会的开场白2016-06-20

员工座谈会方案范文

员工座谈会方案范文举办员工座谈会，是为了进一步落实公司所制定的发展战略目标，让公司广大员工立足本职岗位工作，使公司发展与员工进步有效融合。下面是小编整理的关于员工座谈会方案范文，欢迎参阅。员工座谈会方案篇1 一、活动目的： 1、构建员工与管理层的有效沟通，切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。、增进员工之间感情。、减少流失率，增加员工归属感与忠诚度。、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动员工的积极性、主动性、创造性。二、地点：综合楼二楼培训室三、时间：20xx年5月20日下午18:00~19:00 四、参会人员：生产部各车间员工、其他部门人员自愿参加特邀嘉宾：生产部洪主管、刘主管、刘总主持人：人力资源部单晓文五、议程流程 1、与会人员提前5分钟入场，座谈会开始前发放水果、瓜子、花生，营造轻松、愉悦的氛围。、主持人开场白：说明本次会议的主题和目的，鼓励大

家踊跃发言，各抒己见。、生产部洪主管、刘主管简要介绍近期生产经营的基本情况及生产部下一步的发展规划及方向。、员工与管理人员互动：由代表性员工进行发言，基本上要求每个参加员工都踊跃进行发言与提问，提问及建议范围不限(工作、生活、环境、伙食、宿舍、岗位、晋升等)。针对所提的问题，由相应部门主管回答，人力资源部认真听取员工意见、员工想法、员工建设性建议并进行记录，会后跟踪落实。、刘总总结发言。六、费用预算员工座谈会方案篇2 一、座谈会背景：随着公司的快速发展，以及劳动力市场人员结构比例的失调，沟通成为公司和员工共同发展的必要手段。二、座谈会目的： 1、为构建员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。、减少流失率，增加员工的归属感、忠诚度及企业内部凝聚力。、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动员工的积极性、主动性、创造性。

公司职工代表大会通知

公司职工代表大会通知各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢篇一：关于召开XX公司第X届X 次职工代表大会的通知关于召开XX公司第X届X次职工代表大会的通知各职工代表：为充分发挥职工代表民主管理和民主监督的作用，保障职工的合法权益和切身利益，不断完善公司管理机制，经市总工会批准，决定召开职工代表大会，审议《XX公司XX管理办法》等制度，具体内容如下：一、会议时间：XX年XX月XX日上午XX:00；二、会议地点：XXX；三、会议议程：审议以下三项制度： 1、《XX公司XX管理办法》；

2、《XX公司XX管理办法》； 3、《XX公司XX实施细则》。四、职工代表（按姓氏笔画排序）：XXX、XXX、XXX、XXX 五、注意事项：会议重要，请提前十分钟进场。 XXX公司 XX年XX月XX日篇二：职工代表大会的通知重庆轨道交通（集团）有限公司文件xxxxxxx发[20 ]号签发：关于制发《公司职工代表大会条例》的通知公司属各部门：为贯彻执行《中华人民共和国劳动合同法》(本文件下称《劳动合同法》)，公司决定制订并发布《重庆轨道交通（集团）有限公司职工代表大会条例》。为尽快贯彻执行《劳动合同法》，以便行使职工代表（大会）的职能，公司要求各部门接此通知后，按职工代表的推选办法，于20 年月日前将本部

门的推选的职工代表名单报公司xxxxx 部。特此通知附：《公司职工代表大会条例》公司 20 年月日附：重庆轨道交通（集团）有限公司职工代表大会条例(暂行) 第一条为贯彻执行国家《劳动合同法》，发挥职工代表（大会）在企业执行《劳动合同法》中应有的作用，结合本厂实际，制订本条例。第二条职工代表大会是工厂全体职工合法权益的最高代表形式，是职工合法权益的代表者。第三条职工代表遵从《劳动合同法》中对明确的事项，行使与企业平等协商、提出意见等职能。第四条职工代表大会受厂部（办公室）管理。其管理方式具体为：通知会议时间、内容、地点、签到等事项；

青年员工座谈会方案

v1.0 可编辑可修改成长、关怀、责任 ——2012XX青年员工座谈会（方案）

一、会议背景：人才是企业的重要资源，青年员工是企业的未来和希望。近几年，我公司在面临发展的新形势，各专业的人才倍感紧缺。自2008年至今，公司每年招收大学生充实到各专业队伍中，现已有11人。为了尽快将青年员工培养成为企业有用的人才，成为企业可持续发展的生力军和骨干，公司召开此次青年员工座谈会。二、会议主题： “成长、关怀、责任” 三、会议目的： 1、为构建青年员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助青年员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。 2、畅谈青年员工在本公司内对于自身的职业发展计划。 2、减少流失率，增加员工的归属感与忠诚度。 3、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动青年员工的积极性、主动性、创造性。四、会议地点：三楼会议室（暂定）

五、会议时间： 2012年5月8日下午15:00时六、与会人员： A：公司领导 B：青年员工（11人）七、会议议程：（约）第一部分(5min)：团支部书记主持座谈会，说明本次座谈会的主题和目的。第二部分(10min)：领导讲话。第三部分(40min)：青年员工的发言，基本要求每人都要进行发言。第四部分(20min)：青年员工与公司领导的互动及提问：基本上要求每人都进行提问，提问及建议范围不限（工作、生活、环境、岗位，……）。第五部分(10min)：领导寄语。八、会议组织工作： 1、前期应充分沟通与会人员，及时参加座谈会，确保参会率。 2、在通知与会人员参会时告知其提前做好准备，如：问题、建议。 3、座谈会全程做好会议记录，完整记录员工所提问题、建议。附：通知

座谈会发言开场白

座谈会发言开场白 xxxx 年 xx 月 xx 日今天的座谈会开得非常成功，效果也非常好。这次座谈会，我是作为一名老毕业生、一名 xx 领导这个双重身份参加的。听了大家的发言，我很有感慨，也很感动。今天的座谈会，我感触最深的有三点：一是大家的精神状态非常饱满，发言非常踊跃;二是大家思考问题有深度、有广度;三是大家都是围绕如何让自己的能力得到提高，如何让工作做得更好来提的建议，这是非常难能可贵的。下一步，如何把我们良好的精神状态辐射、传递出去，发挥更大的作用，把我们身边的同志影响好、带动好，这是需要我们在今后工作中用心考虑、潜心去做的事情。作为一名毕业二十多的大学生，也想借今天的机会，谈一些感受和体会与大家交流、沟通。这么多年，我理解最深的一点就是：经历是一种财富。今天大家也能感受出来，毕业早几年的同志在谈问题时的思路和刚毕业的同志就是不一样，但是这不存在谁好谁坏的问题，因为经历决定了一个人的言行，我也不希望大家说话都一个口气、一个腔调。一支队伍，我们的思想必须高度一致，但是我们每个人的思维和考虑问题的角度不可能完全雷同，否则我们的队伍就会失去色彩，这样也会在一定程度上降低队伍的生机与活力。由于自身的工作经历，让我和年轻人有一种很深的特殊的感情，也特别喜欢和大家一起沟通、交流。下面，我简单地谈点感受与大家一起分享。一要常怀一颗感恩的心，积聚内在动力。我们要成就一件事情，内在的动力是至关重要的。常怀一颗感恩的心，对积聚内在动力发挥着强大的作用。首先，我们要感恩父母。这是前提。我们从小开始，一直到大学毕业、独立工作生活之前，父母为我们的付出是巨大的。如果一个人对父母都没有感恩的情怀，那其它方面就很难提及。其次，要感恩老师。老师不仅教我们知识文化，还教我们一种行为，一种做人标准。在工作中，我们的老师就是岗位上的师傅，我们同样要感恩周围的师傅，学习他们，敬重他们。三要感恩企业。 xx 不仅给大家提供了比较好的就业条件，还给我们创造了成长成才的环境。我们要立足岗位、开拓进取，为实现企业科学高效发展倾情倾智。四要感恩祖国。大家可以品味一下建国六十年，特别是改革开放三十多年来我们祖国所取得的巨大变化，