做最优秀的员工_前言

在市场竞争日益激烈情况下，一名优秀的员工对于企业而言，其价值是无法估量的。优秀的员工不仅可以提高企业的市场竞争力，还能在生产、管理等环节起到积极的作用，同时带动其他员工的工作积极性。当雷曼兄弟倒下的一刻，金融海啸席卷了全球，各个企业再次面临新的挑战，为了增加市场竞争力，企业迫切需要更多的优秀人才。

挑战与机遇并存，如何在企业搭建的广阔平台上实现自身价值，是每一名员工由平凡走向不平凡的关键。那么，优秀员工应该具备怎样的素质、能力以及特质呢？

《礼记·大学》里提到“正心、修身、齐家、治国、平天下”，由此可见，任何优秀的人才都要从“正心”和“修身”开始。很难想象，一个在生活中、为人处事中是一个平庸的，甚至是懒散堕落的人会在工作中有优秀表现。只有那些在生活中严于律己、积极上进、果敢行动的人，才可能在工作中表现出色，所以一名优秀的员工需要先“修身”，先成为一位优秀的人。

“正心”和“修身”没有主次之分，两者是同步进行的整体。“修身”是培养自身良好素质，“正心”则是拥有良好的心态。良好的心态使人快乐地面对工作，而不是把工作当成一份糊口的苦差；良好的心态使人在工作中发现乐趣，并用这种乐趣去激励自己以更好的心态去更加努力地工作；心态使人在工作中遇到困难时，不慌张不气馁，认真分析问题，努力解决问题。

拥有良好心态和个人素质后，接下来就是“齐家”。如果每一位员工都把公司视作自己的“家”，拥有“主人翁”精神，那么就会发扬高度的敬业精神。反之，如果员工不敬业，遇事斤斤计较，不肯付出，不愿把自己的工作当作一项事业来奋斗，那么他绝不是一位优秀的员工。

在工作中，当员工经历过“正心”、“修身”、“齐家”三次洗礼后，基本上已经敲开了成功的大门，如此高素质的员工一定引起了企业领导的关注，并且得到了升职空间，甚至参与到了企业的管理层。这个时候，员工就需要有“治国”的能力。管理企业如同治理国家，既要以身作则，也要懂得调度适当，调动其他员工的工作积极性，只有培养出一支优秀的团队才能更好地促进企业的发展。

“平天下”并不是简单的敢闯敢干、盲目自信，而是一名员工从优秀迈向卓越的关键。从“打工皇帝”唐骏空降到盛大集团，盛大集团得到迅猛发展来看，一名优秀的员工不仅可以使企业具有更强的市场竞争力，还可以为企业构建出更为广阔的发展蓝图和前进方向。

做最优秀的员工——拒绝平庸,选择卓越

做最优秀的员工——拒绝平庸，选择卓 越 做最优秀的员工—— 拒绝平庸，选择卓越 这是一个个性张扬和私人权利的时代，不要服从、谋求自我实现天经地义。然而，遗憾的是很多人没有意识到——个性解放、自我实现与主动性、敬业、忠诚决不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的。很多人面对工作时，常常报以批评、抱怨的态度，他们对自己的工作没有丝毫的热情，在生活的无奈和无尽的抱怨中，平凡的生活着。他们视自己的工作，是在出卖劳动力，视老板的管理为盘剥、愚弄下属，他们对自己的生活现状极为不满，却把责任全部归于命运的不公。而我，也在不自觉中，成为了“他们”中的一员。 在工作中，我们往往都持有这样一种心态：我仅仅做一些，我愿意做的事，我从不追求做事情作的尽善尽美。当我们的工作出现失误时，会找出各种的借口去捍卫自己的“缺陷”，对此，我常常认为，是自己的本性如此，对自己的要求不高。上班迟到了，会有“路上堵车”、“家务事太多的借口”；考试不及格，会有“出题太偏”、“监考太严”、做生意赔了本儿会有借口，工作落了后也会有借口，只要细心去找，借口总会出现，长此以往有害而无益。 然而，当我读过了《没有任何借口》一书后，我认为低

俗的工作开始变的有意思起来。我发现，自己越是专注于自己的工作，我学到的东西和完成的东西也就越多。原来，我们每个人都可以拒绝平庸，选择卓越，就从眼前做起，从身边的小事做起。我们每个人都可以使自己的生活好转起来，只要我们在工作中，勇于拼搏、追求完美、学会把握，而不必梦想等到遥远的未来的某一天，找到理想的工作再去行动。 扪心自问：我会在工作中和生活中追求卓越吗？读过这本书后，我会坚定的回答是：是！也许，我还有这样、那样的借口，可以为自己去开脱，但是我始终坚信： 卓越就是比别人更为执着！ 卓越就是比别人更敢于冒险！ 卓越就是比别人富于梦想！ 卓越就是比别人有更高的期望！ 我是公司的一员，必当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任，把身心彻底融入公司，尽职尽责，一荣俱荣一损俱损，处处为公司着想，理解领导的压力，拒绝平庸的生活，追求卓越的工作，做自己想做的梦，做最优秀的员工。

怎样做一个优秀员工.

做一个优秀员工、做一个成功的人 大家会常常发出这样的感慨:同在一个单位、同样的学历,为什么有的人总是业绩更好、工资更高、待遇更优、进步更快、更能够获得领导的信任?为什么总有一部分人比别人优秀?优秀有什么特质?如何使自己成为一名优秀员工?这是许多人都在思考的问题。 不管是什么行业和专业,优秀员工总是有着某些共同的特质,这些特质与他们从事的工作无关,完全体现在个人的工作态度上。因此,我认为要成为一名优秀员工,必须做到以下十个方面: 一、要乐于承担更多的责任 工作就是责任。每个人的工作都是上天赋予的使命,无论干什么工作,都应该做到最好。其中最重要的是保持一种积极的心态,即使是辛苦枯燥的工作,也能从中感受到价值。当你对自己的工作和单位负责的时候,你就会认真对待工作,努力做到最好。当你完成使命的同时,就会发现成功之芽正在萌发。一个优秀的员工,总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。大多数情况下,即使没有被正式告知要对某事负责,也会努力做好。事情可以做好,也可以做坏;可以高高兴兴骄傲地做,也可以愁眉苦脸和厌恶地作。但如何去做,完全在于自己,这是一个选择问题。有一位名人说过,世上没有鄙微的工作,只有鄙微的态度。而工作态度完全取决于自己。一个人的工作,是他亲手制作成的雕像,是美是丑、可爱还可憎,都由他自己决定的。 如果一个人轻视自己的工作,而且做得很粗陋,那么他决不会做好,也无法发挥自己的特长。一个人如果不尊重自己的工作,不把自己的工作看成创造事业的要素,而视为衣食住行的供给者,认为工作是生活的代价,是不可避免的劳碌,这是非常低级的观念。常常抱怨工作的人,就算终其一生也难以取得成功。 二、要热爱工作,追求卓越 一名优秀的员工,随时随地都具备热忱而且精神饱满,因为人的热情是成就一切的前提,事情的成功与否,往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。碰到问

如何做企业最有用的好员工心得体会

如何做企业最有用的好员工心得体会 最近，公司组织了一次艾莫老师的视频学习，以如何做最有用的的好员工为主题，展开调研讨论。我从事开单发货及跟单，所以我要从思想上、业务上、和个人素质上我要不断的提高自己。而且在工作中我会在工作中努力使自己成为重要的人，努力实现自身价值，努力成为企业有用的人。 责任敬业在工作中体现，而责任不仅在工作中有所体现，它存在与我们生活的各个方面。每个人都肩负着责任，对工作、对亲人、对朋友，我们都有一定的责任，正因为存在这样或那样的责任，才能对自己的行为有所约束。因为责任，作为一个颐通人，我可以很骄傲的说我接受过很多关于责任的教育。颐通人要学会怎样负责,敢于负责，负责到底的精神。应该具备良好的心理的素质和强烈的责任感。爱护企业，和企业一体；不墨守成规而经常出新；能作出正确价值判断；有自主经营能力。这些都是很高的标准，一一做到需要付出很大的努力。但是，至少应该有做到最好的目标，以这些标准来要求自己，才是应有的一份责任感。 工作不是我们为了谋生才做的事，而是我们要用生命去做的事。工作就是努力付出。没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，而工作态度完全取决于我们自己。这段时间里，工作成了我人生中最重要的部分，无论在时间的比例上还是思想的比例上，对工作的关注都超过了其他。但如前所述，我不希望自己只凭借一时的热情去工作，而应该从这种热情中发掘出绵绵不绝的动力投入到工作中去，把每一

项任务看作是自己的天职。尽最大努力做到最好，这才是另一个重点感恩，对公司、对老板的理解和感激。我们也应该为那些努力经营大企业的人流下同情的泪水，他们不会一听到下班铃声就放下手上的工作，他们头上的白发都因为努力约束那些懒散、漠不关心、漫不经心、缺乏能力的人而日益增多。要是没有这些企业，这些人就只能无家可归，忍冻挨饿。”是啊，如果没有这些常常被抱怨的人，或许我们连一个抱怨的地方都没有。而如果能易地以处，我想我们就更能理解老板的压力和苦衷，从而更加理解并感激他们的辛勤工作了。所以，工作中我们要怀着一颗赤城的心，对自己有一份责任，对他人有一份责任，对公司有无比的责任，才能把工作做好做到位。 销售部：XXX XXXX年XX月XX日

做最优秀的员工_第四章 责任胜于能力

岗位就是责任 岗位就是责任，这既是一个备受关注的命题，也是一句响亮的口号。但是，就是这样一句看起来极其简单的话语，在企业实际运行过程中做起来却很难，要想让每一个员工从灵魂深处形成“岗位就是责任”的价值观，履行好自己的岗位责任，则更是难上加难。 企业界一个个鲜活的实例告诉我们，只有坚持了“岗位就是责任”这一重要原则，只有动员企业中上至管理者，下至普通员工，都以承担自己的岗位责任作为自己的职场准则，我们的企业才能赢得别人的信任和赞许，我们的员工才能化被动为主动，更好地掌握自己的命运，拓展自己的职场前途。 学会承担责任，最基本的就是要熟悉自己的工作岗位责任，明白你的工作范围。对自己工作责任内的任何事情，都要主动地去做，千万不要等老板来安排。事事都由老板来安排的员工，最终只能被淘汰。同时认清自己的责任，还有一点好处就是能够减少对责任的推诿。在责任界限模糊的时候，人们就会互相推脱责任。 管理圈流行着以下这个寓言故事： 有三只老鼠一同去偷油喝。在一户人家的厨房里找到了一个油瓶，三只老鼠商量，一只踩着另一只的脑袋，轮流上去喝油。于是三只老鼠开始叠罗汉，但当最后一只老鼠刚刚爬到另外两只老鼠的脑袋上时，不知是什么原因，油瓶竟然倒了，最后，惊动了主人，三只老鼠只好四散逃窜。 回到鼠窝，他们决定开会来讨论一下此次偷油失败的真正原因。最上面的老鼠先发言，说：我没有喝到油，而且撞倒了油瓶，但这是因为下面第二只老鼠抖了一下，所以才害我撞倒了油瓶。第二只老鼠说：我发抖是因为我感觉到第三只老鼠动了一下，我才不自禁地抖动了一下。第三只老鼠说：我是抖了一下，但那是因为我好像听见门外有猫的叫声。 其实，当一个人去完成一项工作时，实质上就是在履行一种契约，责任感是履行契约的必要保证，它能促使一个人不仅准确无误地去完成工作，而且能使人将工作做得比要求的还要出色。 2008年在中国四川汶川大地震后的救援行动就充分说明了这一点。不论是部队、民警、救援队、医务工作者，还是志愿者，所有参加救援行动的人员都怀着一种崇高的责任心和荣誉感，积极主动地投入抗震救险的行动，不但没有丝毫怨言，而且人人奋勇争先，不惜流血牺牲。因为大家都懂得，这是自己神圣的责任和义务。 员工的岗位责任心体现在技能精、作风硬、讲诚信、肯奉献，爱岗敬业，勤于钻研，团结合作，敢打硬仗，不计得失。只要人在岗位，事情就要做足到最后一分钟。大量事实表明，员工有了岗位责任观，就会具备良好的职业理念，讲求诚信，珍惜岗位，严守岗位纪律，能够立足本职，以远大的职业理想认真对待工作中的每一个细节；在工作实践中，能够与他人团结合作，共同承担工作风险和工作压力，具有长远眼光和吃苦耐劳精神。 在一家企业里，每个人都有自己的岗位责任。每一个岗位责任人处在特定的责任岗位上，其基本的责任就是实现岗位责任的目标，这既是对岗位责任人的责任能力的衡量和考核，也是

如何成为一名优秀的员工

如何成为一名优秀的员工 在企业中，有不少朋友总觉得上司或者老板厚此薄彼，对自己不公，觉得出了很多力但还是没有得到应有的位置或待遇。不能否认有这样的企业和这样目光短浅的老板。但只要细心想想，其实大多问题还是在我们自己身上。如果一个企业老板蠢到压制人才、对一块好钢故意视而不见的时候，那他的企业也就快要关门了，那这样的企业也不值得我们去做。所以，当我们在自己的进步历程中受到挫折的时候，当我们感到企业待我们不公的时候，是不是应该想一想在自己身上还欠缺什么？我们是否已经做到了每天都在默默地努力呢？ 一个优秀的员工应该做到以下几个方面：对工作勤奋，对公司敬业，对老板忠诚，对自己自信。 一、对工作：勤奋 有人可能会说，勤奋，干嘛要勤奋，老板就给了我那么一点工资，我怎么勤奋得起来？给多少钱，就做多少事。勤奋？除非他们傻子。以他的观点，就是我们是为工资工作的。讲到这，我想起有人说过的一句话，拿多少钱，做多少事，钱越拿越少；做多少事，拿多少钱，钱越拿越多。此话的确为真理。如果你选择前者，你的钱只会越拿越少。这就是为工资工作的结果。你愿意工资越拿越少吗？如果你不愿意，我们就得首先确立对工作勤奋的第一个态度是千万不要为工资，也就是薪水而工作。 有人说，一个人的人生如果分为两个阶段，30以前和30岁以后，那么，30岁以前是用金钱买智慧，30岁以后是用智慧换取金钱。工欲善其利，必先利其器。我们就要趁自己年轻的时候，利用一切工作机会来学习，来锻炼，来提高。如果眼晴盯着的只是那么一点工资，那么，你的收入就永远无法得到提高。可能按你目前的工资收入，还沾沾自喜觉得还过得去。但是，你要思考一下，五年前，或者说十年前，万元户还是富裕的象征，如今呢？如果你的工资十年后还只能停留在目前的水平，十年后，你可能是一个温饱都不能解决的可怜者。人的收入也遵循同一个道理：如逆水行舟，不进则退。 如果一个人的工作目的仅仅是为了工资的话，那么，我可以肯定，他注定是一个平庸的人，也无法走出平庸的生活模式。所有的有心者，成功者，他们工作的目的绝不是为了那一份收入，他们看到的是工作后面的机会，工作后面的学习环境，工作后面的成长过程。当然，工作固然也是为了生计，但比生计更重要的是什么？是品格的朔造，能力的提高。疯狂英语创始人李阳最喜欢说一句话是，只要你有三餐饭吃，你就可以把除此之外的时间和精力用于学习和提高。我觉得，如果你的工作目的只是为了生计，那么，和一个乞丐并没有多大区别。我们和乞丐的最大区别是什么？是因为我们需要有质量的生活，需要体面的生活，需要能按自己的希望过的生活。乞丐难道他会这么想吗？我得好好干，然后去旅游一次，或者说去旅馆住上几晚，或者说去咖啡店喝喝咖啡。如果你希望有这样的生活质量，你的目光就不能盯着薪水，而是看到工作之中的学习机会，现在的付出是为了以后的更大的获得。品格的朔造，能力的提高要比薪水重要万倍，坚持了这一点，未来的收入将会远远超过你现在所获得的，没有人能阻挡得了。人生的幸福不在于过去，也不在于现在，而在于将来。先苦后甜，也就是这个道理。 对待工作勤奋的第二个态度是将你手中的工作努力做到最好。这是所有成功者总结他们之所以成功的原因中占首位的因素。可能当我们看到一个人在一个很高的职位上取得了很高的成就时，一般人都会说这样一句话，在其位，谋其政。这其实是弱者为自己寻找借口，一副安慰剂而已。如果你的爸爸不是李嘉诚，或者什么政要领导，而只是一个普通人的儿子或女儿的话，要想步入成功的殿堂，最好的办法是将目前手

做最优秀员工

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 做最优秀员工 尊敬的各位领导、各位同仁： 大家下午好。 今天我演讲的题目是：做最优秀的员工 和所有的新员工一样，从跨进人保财险大门的那一刻起，我就在认真地回顾着她的昨天、注视着她的今天和展望着她的明天。可口可乐公司的总裁曾经说过：把我所有的东西都拿走，把员工留下，几年以后，我可以重建一个王国。所以说企业的发展关键在于人；企业能否充满活力地持续发展关键不在于企业员工是否年轻，而在于他们是否有锐意进取、不断学习的精神，是否有对市场变化的洞悉力和敏感性。为适应时代发展，总公司根据人保新时期发展战略和人保财险企业文化建设的总体规划，制定了《中国人民财产保险股份有限公司员工行为准则》。他充分体现了新形势下公司对员工行为所提出的新要求，使之成为广大员工乐于遵循的心理公约，营造爱岗敬业、勇于创新、甘于奉献的工作氛围，构建和谐企业，增强凝聚力和向心力，实现公司和员工的共同发展。通过这次认真、深刻的学习，我充分认识到了员工行为准则出台的重要意义。 众所周知“没有任何借口”是美国西点军校奉行的最主要的行为准则，它给我们的企业员工提供了至真至善的培训内容。在实际工作中，我们需要的正是这种精神，假如在我们企业中的每一分子都想尽办法 1 / 8

去完成任何一项任务，不找任何借口，哪怕看似合理的借口，我们的企业必将会是另一番景象，我们的现状也将会有重大改变。 在日常服务中，我们要提倡这种敬业、负责、服从、诚实的精神，对客户提出的意见、建议认真听取，时时处处以客户为中心，替客户着想，遇到客户不满时，不要急于为自己辩解，先从自身开始查找服务中的不足，给客户一个台阶是服务的高标准，有了矛盾不要过分强调自己的理由，反过来为客户着想，将心比心，客户便会理解和尊重你的工作。退一步等于过两步，客户的建议也是我们服务的改进，千万不要有“那个客户太挑剔，我无法满足他”等等一些看似合理的借口。 在我们的日常生活中，当人们不思进取时，往往会寻找借口，殊不知借口给人带来的严重后果是让人更加消极颓废。当遇到困难和挫折时，你不是去想办法克服，而是寻找各种各样的借口，这样的消极态度只会剥夺了个人成功的机会，最终让人一事无成。成功不属于那些寻找借口的人，那么就先让我们从改变自己的态度开始吧，让工作中没有借口，人生中没有借口，失败中也没有借口，把所有时间和精力用到努力工作中来，发挥自身的潜能、主动性、积极性，从而把工作做的更好。 作为公司的一员，我们应该以认真的态度、踏实的作风、强烈的求知欲去学习和接受新的知识和观念。在工作中积累，虚心向前辈求教，在不断学习和应变中以智慧开锋，提高工作效率、提高我们接受新事物的能力，培养对外界信息的敏感性和对环境变化的反应能力。最后，

如何成为优秀员工演讲稿

如何成为优秀员工演讲稿 ——WORD文档，下载后可编辑修改—— 爱一行干一行，有拥有想成为优秀员工的心，才能在平凡的岗位上做出不俗的成绩，才能成为优秀员工。下面由小编向你推荐如何成为优秀员工演讲稿范文，希望你满意。 如何成为优秀员工演讲稿篇【1】对于优秀员工的理解，随着时光的流逝，也在慢慢发生着变化，成功从优秀员工做起演讲稿。 一个优秀的员工，首先是团队里的一滴水，对于企业的背景、文化以及人事都是了解的，融入的。 一个优秀的员工，要懂得慎独的含义，慎独，就是一个人在没有别人监督的条件下，能够独立恪尽职守的完成工作。慎独的字面意思，就是在独自一人时依然能保持小心谨慎。 一个优秀的员工，善于帮助别人成就别人，以成人之美为自己之美，其结果必然是水涨船高，自己终将获得大利益。 一个优秀的员工，总是感觉自己身上的不足，愿意去请教别人，虚心学习永无止境，总是感觉自己不满，需要随时随地通过不同的方式来为自己补充能量。 一个优秀的员工，总是阳光思维，看世界充满希望，看人生品味生活，工作上全力以赴，工作以外则充满乐趣。 一个优秀的员工，有理想，有追求，追求利益最大化，是为了实现人生价值最大化，不需要太高，但心胸有蓝图，活着有奔头，一个优秀的员工，面对问题，不裹足，勇于承担，大胆迈步，以

问题为进步机遇，以解决困难为进步阶梯。 一个优秀的员工，是将灵活与原则有机结合在一起。做事不可以太刻板，但也不会太纵容。处事方式既能让人接受，还不能违背原则。 一个优秀的员工，有时激情澎湃，有时润物细无声，方式有很多种，目标只有一个，就是把事情办好，还不能给团队及个人带来负面影响。 一个优秀的员工，需要通过正式的场合帮助同事指出缺点，日常里，先找自己缺点，端正反观自己，自己做不好，不指正别人。 一个优秀的员工，完成指示是主动的，既能和其他人一样完成任务，也能加入自己特色风格的部分，完成任务和给人启发同时进行。 一个优秀的员工，精神状态总是积极向上的，给团队带来快乐，令气氛蒸蒸日上，带动每个人散发分享彼此身上的正能量。 成功，毋庸置疑，都是从优秀员工做起的。 一个不想当将军的士兵不是好士兵，一个只想当将军的士兵也不是好士兵。好员工，首先乐于“做好”员工。优秀的员工，就是不论在任何位置，都能发挥自己的光和热，都能释放自己的正能量。孔子说，知之者不如好事者，好事者不如乐事者，是说，知道的人不如想要知道的人，想知道的人不如乐意知道的人。优秀的员工就是乐意做事的人，而不仅仅是想要做事的人。把工作融入生活，那么做好工作就是享受生活。 几年前的夏天，我们几个同学一起去山上玩，走到半山腰，突然狂风暴作，瞬间下起了大雨，好在我们发现了一处木头房子，于是几

(工作心得体会)做优秀员工学习心得

做优秀员工学习心得 做优秀员工肯定有个工作的好心态，担任员工中的领头羊，成为更加优秀的员工。下面是带来的做优秀员工学习的心得，仅供参考。 做优秀员工学习心得篇一 忙忙碌碌的一学期即将过去，我作为一名厨房的工作人员，为了提高自己的工作质量，在此将本期工作作以下总结： ●一、认认真真做事，老老实实做人 厨房工作看起来是一项简单的工作，特别是像我这样在厨房打杂的人员，好像就是洗洗切切的事情，但我不这样想，因为厨房的的一切事情，不管是主厨还是打杂都关系到全园幼儿的安全和健康，虽然事小但关系重大，因此每天上班我都十分的投入。不管刚开学时天气多么寒冷，学期结束时天气多么炎热，我总是自觉克服困难，严格按照幼儿园厨房工作条例，认认真真地做好自己份内的工作，从不轻视这些洗洗切切的事情。也许，在一些人的眼里，我的工作微不足道，但我想，既然幼儿园领导相信我，把这份工作的机会给了我，我就要对得起幼儿园，对得起家长们和孩子们，做一个诚实守信的人，做一个老老实实的人，认认真真干好自己的工作，让家长们满意，让领导放心! ●二、勤勤恳恳不计得失 大家都知道，厨房的工作不像当老师，需要很高的文化，需要口才和专业技术，厨房工作主要是细致和认真，我认为还要舍得花力气，要有乐于奉献的精神。

我想，我的文化程度虽然不高，但我的力气还是有的，因此在工作中，我从不挑三拣四，不但服从组长的安排，还主动为组长排忧解难，平时与同事们在一起也总是将重活留给自己干，把方便尽量留给他人。本期我因为生病耽误了一个星期，我生怕给大家添了麻烦，当病情刚有好转我就回到了工作岗位，不顾自己的身体还在恢复中，全身心地投入了工作。我常常觉得：人的力气不像别的东西用了就没有了，只要勤劳力气就会用之不尽，因此在幼儿园不管遇到谁有需要帮忙的地方，只要我能做到我就不会拒绝，我想，幼儿园的事情就是我的事情，不管谁做都是为了集体。 三、找窍门使巧劲 在幼儿园工作已有几个年头了，虽然我的工作都是力气活，但并不是没有规律可循。我常常在琢磨，怎样使重复的环节少一些，怎样把事情做得又多又快又好，既节省时间提高效率，又保证工作质量。我想，只要肯动脑精，找窍门使巧劲，一定会把工作做得又好又开心。现在，我的事情越做越顺手，我也越来越喜欢这份工作了。 一学期结束了，我能顺利地完成任务，多谢领导的关怀同事们的帮助，我会在以后的日子里更加踏实努力的工作，以回报大家对我的关心! 做优秀员工学习心得篇二 优秀的员工都是具有积极思想的人。这样的员工在任何地方都能获得成功。而消极被动对待工作的人，是在工作中寻找借口的人，是不会受领导赏识的。人常说态度第一，聪明第二。自身的工作态度和举动，也会影响到大家对你...

如何做一名优秀的公司员工

怎样才能做好一名优秀的“达源人” 来达源公司已经有一年多了，在这一年多的时间通过公司这个平台使我的思想、学习和生活等方面都有了很大的改变，真所谓受益非浅。一个优秀员工最简单也是最重要的标志，就是做任何事情不计较，不折腾，能干成事；就是有内涵，有修养，有素质，有能力；就是同事都喜欢他，大家从内心接受他。具体说来，主要包括以下“六个有”： 一是有责任心 责任心是指对事情能敢于负责、主动负责的态度，也是成就事业的可靠途径。我们公司选才用人的标准，就是要靠得住，有本事。靠得住，就是交给你的事情能放心，负得起责任。工作就是责任，责任重于天，无论干什么工作，都应该做到最好。要保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。一个优秀的员工，总是主动承担更多的责任。常常抱怨工作的人，往往终其一生也难以取得很大成功。 二是有热情 要热爱工作，追求卓越一名优秀的员工，随时随地都具备热忱而且精神饱满，因为人的热情是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。碰到问题如果有非成功不可的决心和热情，困难就会得到解决或者变小。这就要有一种不完成任务不放弃的心态对待工作，就是追求卓越，以最好的标准来要求自己。你要站在领导的角度换位思考一下，你月底领薪水就得给人家一个交待，这是做人最起码的职业道德和职业素质，也是良心与道德的问题。 事情成功与否，往往是由做事决心和热情强弱决定的。一名优秀员工一定是热爱工作，追求卓越，以积极的心态对待工作，对待学习，对待生活，随时随地保持热忱饱满的精神，凡事用心对待，精心谋事。最重要的是勤能补拙，一份耕耘一份收获。反之，再好的资质，不去磨炼也难成大器，即是小有成就也不会长久。因此，优秀员工一定要热爱工作，追求卓越，以积极的心态对待工作，对待学习，对待生活。 三是有敬业精神、服从管理、公司利益第一位 优秀员工就是要敬重和专注自己的工作，在任何环境下，都把敬业当成一种习惯、一种本分。不管做什么工作，只要有敬业精神，就更容易成功。服从是员工职业精神的精髓。每一位员工都必须服从上级的安排，就如同每一个军人都必须服从上级的指挥一样，无条件接受领导命令，认同企业的文化和制度。服从是行动的第一步。大到一个国家，小到一个企业、部门，其成败很大程度上就取决于是否完美地贯彻了服从的观念。严守纪律是服从的基础。 四是有良好的工作态度和作风 加强执行力，按章办事，是一种素质，更是一种保障，是长期良好的作风形成的工作规范。一个单位的战斗力、生命力来源于各级人员良好的精神面貌、

争做好员工演讲稿

争做好员工演讲稿 篇一：做一名优秀员工演讲稿 篇一：怎样爱岗敬业做一名优秀员工演讲稿 怎样 爱岗敬业做一名优秀员工演讲稿 尊敬的各位领导、 各位来宾，亲爱的同事们： 大家好！ 我是________（部 门）的________（姓名），很荣幸今天能够站在这里发言。首先我想借此机会，向曾经在工作 中给予我指导和支持的领导们、同事们，致以最衷心的感谢！那么其次我想就我对“争做一 名优秀员工”的认识在此和大家分享一下。 在市场竞争越来越 激烈的今天，人们越来越认识到，

优秀员工是企业生存发展的重要基础。可以说，公司稳健 发展离不开优秀员工，公司做大作强，离不开优秀员工，公司克服危机重现辉煌，也离不开 优秀的员工。优秀员工是企业提高核心竞争力，实现永续发展的基石。做一名优秀的员工， 实现自身最大的价值，为企业的发展和壮大贡献自己最大的力量，是一种高尚的荣誉，是一 份可以让人兴奋和自豪的事业，也是我们每一位员工的必然追求，然而，什么是优秀员工？ 优秀员工的标准是什么？优秀员工须具备怎样的品格和素质？如何争做一名优秀员工、打造 高效卓越的团队？ 在我的心目中，一 名优秀的员工应该具备以下几点特征。 首先，一名优秀的

员工，他必然是一个优秀的人。很难想像一个人只在工作中优秀，而在生活中、为人处事中 却是一个平庸的，甚至是懒散堕落的人。只有那些在生活中严于律己、积极上进、果敢行动 的人，才可能在工作中表现出色，成为一名优秀的员工。 其次，一名优秀的 员工，必然是一位拥有良好的心态的员工。这种良好的心态使他快乐地面对工作，而不是把 工作当着一份糊口的苦差；这种心态使他在工作中发现乐趣，并用这种乐趣去激励自己以更 好的心态去更加努力地工作；这种心态使他在工作中遇到困难时，不慌张不气馁，而是认真 分析问题所在，并努力找到解决方法。 第三，一名优秀的 员工，必然是一位敬业的员工。一

如何做一个优秀员工演讲稿

尊敬的各位领导: 做一名优秀的员工，实现自身最大的价值，为企业的发展和壮大贡献自己最大的力量，是一种高尚的荣誉、是一份可以让人兴奋和自豪的事业，也是我们每一位普通员工的必然追求。那么，怎样的员工才算是优秀的员工呢？ 在我的心目中，一名优秀的员工应该具备以下几点特征。 首先，一名优秀的员工，他必然是一个优秀的人。很难想像一个人只在工作中优秀，而在生活中、为人处事中却是一个平庸的，甚至是懒散堕落的人。只有那些在生活中严于律己、积极上进、果敢行动的人，才可能在工作中表现出色，成为一名优秀的员工。 其次，一名优秀的员工，必然是一位拥有良好的心态的员工。这种良好的心态使他快乐地面对工作，而不是把工作当着一份糊口的苦差；这种心态使他在工作中发现乐趣，并用这种乐趣去激励自己以更好的心态去更加努力地工作；这种心态使他在工作中遇到困难时，不慌张不气馁，而是认真分析问题所在，并努力找到解决方法。 第三，一名优秀的员工，必然是一位敬业的员工。一名员工如果不敬业，如果遇事均斤斤计较，不肯付出，不愿意把自己的工作作为一项事业来追求，我想是不可能优秀的。只有那些爱岗敬业，不计个人得失，而以出色地完成工作，做出漂亮业绩为追求的员工才可能成为一名优秀的员工。 第四，一名优秀的员工，应该是一名自信的、敢闯敢干、勇于创新的员工。正如《给加西亚的信》那样，接受任务后，不需要更多的帮助和协助，而是对上级的嘱托立即采取行动，全心全意、百折不挠、创新思路、想尽办法来完成任务。

第五，一名优秀的员工，必然是一名会充分利用时间，善于自我管理，注重工作方法的员工。一名员工虽然工作很努力，但如果工作没有条理，不讲究方法，不能快速高效地完成任务，也是不可能优秀的。 其实，做为一个优秀的员工就是要不断地征服自己，不间断地加强学习，敢于开拓创新，勇争一流！ 我自参加工作以来，先后在支局所、经营部、函件局工作，本人思维敏锐、勤于学习，善于吸收新鲜事物，具有正直的人品、良好的修养以及扎实的工作作风。在工作作风上,能吃苦耐劳,认真负责,别人不愿做的事我做,识大体,顾大局,处理问题较为周全,工作认真负责.具有团结同志,能正确处理与领导和其他同志关系的素养;多年来在不同工作岗位上，我逐渐积累了较为丰富的工作经验，也练就了自己较强的工作能力，特别是近几年来，无论是在组织协调能力还是管理水平上都有了显着的提高。 虽然我在郊区局各位领导的关心和爱护下，取得了一点点进步，但我自认为，据优秀员工还有一定的差距，我要更加努力的做好本职工作，珍惜每一次机会，争取更大的进步，成为一名合格的优秀员工，不辜负领导和同志的关心和信任。 最后衷心地祝愿各位领导和评委，工作顺利，身体健康，家庭幸福。 谢谢大家!

如何做一名优秀员工

如何做一名优秀员工 大家（上\下午）好，我是xxxx管理有限公司财务部的xxx，感谢公司给我提供了一个和大家一起工作学习的平台，作为一名入职不久的新人，我就“如何做一名优秀员工”发表一下自己的看法。 优秀员工是企业发展的垫脚石，成为一名优秀员工是企业对自身价值的认可，也是自我能力的提升，忠诚、责任、使命、执行、团队是成为优秀员工的决定性因素。下面是我对这五个方面的个人看法。 一、忠诚度 一个人若是失掉了忠诚，一切责任都无从谈起。尤其是作为一名财务工作者，不仅要对公司忠诚，更是要对财务制度贯彻和落实，并严格执行。必须要有良好的品德，诚实做人、朴实本分、不慕虚荣，这是财务工作者必备的最基本的条件。 只有把忠诚视为最大责任，才能抵御形形色色的诱惑，才会时刻想到公司的利益而不遗余力地执行任务，才会在公司遭遇困境的时候选择留下，帮公司渡过难关。 实际上，忠诚源于强烈的责任感，一个人只有具备对公司和工作高度负责的精神，他才拥有了忠诚的品质。 二、责任感 作为一个财务工作者来讲，我意识到我的工作不仅仅是账目清晰，更是承接公司业务发展和日常事项的配合，小到办公设备的采购入账，大到合同合约的签订备案，作为一个财务工作者，在同事需要时就应义不容辞就自己专业角度给出帮助，工作就意味着责任，责任意识会让我们表现的更加卓越。 西点军校规定：学员无论在何时何地，都有义务、有责任履行自己的职责和义务。这就是发自内心的责任感。在企业里，员工对于他的上级和同事也应有着高度的责任感，对自己的能力要有自信心。势必要将“责任”二字时刻牢记在心，让它成为我们脑海里一种强烈的意识。要成为一名优秀的员工应不仅仅是热爱工作，更不应该只是“在其位，

做最好的员工读后感_读书感受范文

做最好的员工读后感_读书感受范文 《做最好的员工》共分为五个大章：好员工才会成功，好员工擅长合作，好员工明白 事理，好员工掌握规律，好员工知进识退。书中案例经典、论述深刻，是优秀员工的思想 准则和行动指南 读了雾满拦江的这本《做最好的员工》，谈不上什么很深的体会。虽然这本书写的比较的通俗，甚至有些比喻未免太俗气和偏激。(不能说是取其精华吧，)但仍从这本书中学 到了一些做人、做事、做最好的员工的道理。 这本书中的“在老板心目中，能够替他解决麻烦的员工是最好的员工;能够替他解决小 麻烦的员工是一般的员工;不能够替他解决任何麻烦的员工——他根本不需要!”这段话讲的 太对了。换作你是老板当然也是希望能有前面的两种员工，聘请员工当然是为了解决公司 的麻烦和推动公司的发展;不可能请个无所事事的员工，那不等与白白地养了他?当然做老 板的一定不是傻子，他们会评判你对公司的功劳，所以拿着公司微薄的薪水混日子的员工 也一定会被老板炒鱿鱼。 “如果你是为老板支付的那点薪水而工作，那你当然是员工;可如果你是为了自己的人 生目标而工作，那么你就是自己的老板。”做最好的员工，并不是为老板做最好的员工， 而是为员工自己!我想不知道这个道理的人现在一定是在工作上混的人。因为不论怎样， 混也是一天、认真负责的也是一天。混顶多是混那么点微薄的薪水，而耽搁的却是自己积 累工作经验的美好年华。认真负责的员工，每日经验的积累，在工作中逐渐走向成功。尽 管成功并不一定就是公司做老板，但绝对是被老板重视的人才。通俗地说那你的薪水一定 比那些混日子的员工高很多很多。这样的例子在我们部门也不止一个、两个。从我进公司 到现在有目睹过一个人从一个普通技术员到现在的技术骨干，绝对不是混的吧!从他工作 认真负责的态度，及他友好的为人和与同事工作的配合，不要说让领导无可挑剔，连我们也是很佩服。一个有所为的人绝不是混日子的人! 做最好的员工也就是你走向成功的起点! 读了《做最好的员工》这本书使我收益很多，这本书使我明白了在为他人工作的同时，其实就是为自己而工作，为自己的理想，为自己的将来，为自己的成功而奋斗。同时调整 了自己工作心态，重燃工作激情，使人生从平庸走向杰出。 首先要珍惜目前的工作机会，一份好的工作来之不易，自己要以积极的态度去做好每 一件事。有一颗积极向上的心，无论做什么工作都要用心去做，在工作中努力挑战困难，

如何做一个优秀员工演讲稿

如何做一个优秀员工演讲 稿 Prepared on 22 November 2020

尊敬的各位领导: 做一名优秀的员工，实现自身最大的价值，为企业的发展和壮大贡献自己最大的力量，是一种高尚的荣誉、是一份可以让人兴奋和自豪的事业，也是我们每一位普通员工的必然追求。那么，怎样的员工才算是优秀的员工呢 在我的心目中，一名优秀的员工应该具备以下几点特征。 首先，一名优秀的员工，他必然是一个优秀的人。很难想像一个人只在工作中优秀，而在生活中、为人处事中却是一个平庸的，甚至是懒散堕落的人。只有那些在生活中严于律己、积极上进、果敢行动的人，才可能在工作中表现出色，成为一名优秀的员工。 其次，一名优秀的员工，必然是一位拥有良好的心态的员工。这种良好的心态使他快乐地面对工作，而不是把工作当着一份糊口的苦差；这种心态使他在工作中发现乐趣，并用这种乐趣去激励自己以更好的心态去更加努力地工作；这种心态使他在工作中遇到困难时，不慌张不气馁，而是认真分析问题所在，并努力找到解决方法。 第三，一名优秀的员工，必然是一位敬业的员工。一名员工如果不敬业，如果遇事均斤斤计较，不肯付出，不愿意把自己的工作作为一项事业来追求，我想是不可能优秀的。只有那些爱岗敬业，不计个人得失，而以出色地完成工作，做出漂亮业绩为追求的员工才可能成为一名优秀的员工。 第四，一名优秀的员工，应该是一名自信的、敢闯敢干、勇于创新的员工。正如《给加西亚的信》那样，接受任务后，不需要更多的帮助和协

助，而是对上级的嘱托立即采取行动，全心全意、百折不挠、创新思路、想尽办法来完成任务。 第五，一名优秀的员工，必然是一名会充分利用时间，善于自我管理，注重工作方法的员工。一名员工虽然工作很努力，但如果工作没有条理，不讲究方法，不能快速高效地完成任务，也是不可能优秀的。 其实，做为一个优秀的员工就是要不断地征服自己，不间断地加强学习，敢于开拓创新，勇争一流！ 我自参加工作以来，先后在支局所、经营部、函件局工作，本人思维敏锐、勤于学习，善于吸收新鲜事物，具有正直的人品、良好的修养以及扎实的工作作风。在工作作风上,能吃苦耐劳,认真负责,别人不愿做的事我做,识大体,顾大局,处理问题较为周全,工作认真负责.具有团结同志,能正确处理与领导和其他同志关系的素养;多年来在不同工作岗位上，我逐渐积累了较为丰富的工作经验，也练就了自己较强的工作能力，特别是近几年来，无论是在组织协调能力还是管理水平上都有了显着的提高。 虽然我在郊区局各位领导的关心和爱护下，取得了一点点进步，但我自认为，据优秀员工还有一定的差距，我要更加努力的做好本职工作，珍惜每一次机会，争取更大的进步，成为一名合格的优秀员工，不辜负领导和同志的关心和信任。 最后衷心地祝愿各位领导和评委，工作顺利，身体健康，家庭幸福。 谢谢大家!

做最优秀的员工_第一章 要做最优秀的员工

持之以恒的激情 每一个人步入社会后的工作很少是自己喜欢的或擅长的，只有慢慢地去接纳它，渐渐喜欢上它，才会对工作有激情，从而达到工作的理想状态，而这正是优秀员工的潜质。 爱默生曾说过：“多数人都是寂静地活在消沉之中。” 没有一个明确的目标，人们的生活就没有激情，工作更谈不上激情。很多人对自己的工作感到迷茫，越是迷茫，工作结果也就越令人沮丧。想得到的得不着，想避开的却躲不掉，在办公室里过得极为无趣乏味。而那些富有激情的人则恰好相反，他们具有雄心壮志，不满现状；他们有强烈的工作热情和工作欲望；他们能把工作完成得更好，表现出极强的工作能力。 有这样一个故事。 挪威渔民出海捕沙丁鱼，如果抵港时鱼仍活着，卖价要比死鱼高出许多倍。因此，渔民们千方百计想让鱼活着返港，但种种努力都失败了。 只有一艘渔船却总能带着活鱼回到港内，收入丰厚，但其中原因一直未明。直到这艘船的船长死后，人们才揭开了这个谜。原来这艘船捕了沙丁鱼，在返港之前，每次都要在鱼槽里放一条大鲶鱼。 放鲶鱼有什么用呢？ 原来鲶鱼进入鱼槽后由于环境陌生，自然四处游动，到处挑起摩擦，而大量沙丁鱼发现多了一个“异己分子”，自然也会紧张起来，加速游动。这样一来，鱼儿们就一条条活蹦乱跳地回到了渔港。 工作也是如此，想要在工作中取得骄人的成绩，除了要不懈地努力，热爱本职工作，你还需要投入一生的激情。当你进入一家公司，并开始承担起工作，那么老板就一定认为你能担得起来这份工作。如果你的工作做不好而受到老板的挑剔，那么问题很有可能出在你这里，对于你胜任的工作，你唯一缺少的就是激情。 John是一名广告策划，一向自信的他最近却总是垂头丧气，因为他正面对来自老板的“重压”。他沮丧地认为自己非常倒霉，遇到了“不好”老板。所谓“不好”老板，就是无论你拿出怎样的策划方案，他都说“不好”。老板简直就是一个工作狂，任何工作都要求做到尽善尽美。 当John低眉顺眼地向他询问到底欠缺在哪里时，他倒是很直接：“我也不知道到底哪儿不好，但我就是觉得还有不完美的地方，总之你还要继续改，要不就重来。” 每当John交完方案从老板的办公室里走出来，心情就跌落到了谷底，他恨恨地说：“他的挑剔就像一把尖刀，总是把我精心雕琢的东西刺穿，无数次的重新来过，让我觉得自己是个没有才华与能力的人，久而久之，我失去了对工作的兴趣。” 其实，老板的挑剔，正是对自己激情的磨炼。每一个老板都不是傻子，他的每一步工作都会

浅谈如何成为一名合格的企业员工

浅谈如何成为一名合格的企业员工 企业整体的管理改进首先有赖于每个员工本职工作的改进和提高，只有每个员工的不断进步，才有公司真正的管理进步，而员工个人的管理进步首先又有赖于观念和认识上的转变，那么我们在长期的管理改进中必须确立什么样的观念呢？我个人认为应确立诚信、专注、服务和进取的观念。 一、诚信是我们做人做事的根本 一个人靠什么在一个组织中立足？靠的是诚信，而不是靠小聪明，因为聪明反被聪明误。一个员工靠什么赢得组织的回报？靠的是辛勤的付出，而不是不劳而获的投机，因为你可以在短时间内欺骗所有人，你可以在长时间内欺骗少数人，但你永远不可能在长时间内欺骗所有的人。 古人讲：修身、齐家、治国、平天下。为什么把修身放在前面？因为它是一个人成就事业，有所作为的根本。因此，在做事之前首先要解决好自己的“人品”问题。所有一切归根到底就是二个字“诚信。”对人的诚信，对企业的诚信，对社会的诚信。这种诚信创造的价值是取之不尽、用之不竭的。正如著名作家史蒂文?怀斯所说“人 生有无正确目的，朝里看是一种责任，朝外看是一种抱负，朝上看是一种信仰”。如果我们背叛自己的信仰，背叛自己的承诺，背叛自己的诚信，那么我们将会在这个社会上无立身之地。不但要学会做人，也要学会做事，踏踏实实地做事，认认真真地做事，不能只说不做，或只做表面文章，要亲自动手做具体事。应当把当领导理解为一种责

任，一种牺牲了个人欢愉的选择，一种要作出更多奉献的机会。一定要有远大的目光，开阔的胸怀，把自己工作的着力点放在是否有利企业的整体利益上，是否促进部门的管理进步上。 二、成功来自于专注 无论做任何事，我们都要心无旁骛地锁定目标，全力以赴，才能更接近成功的目标。应关注自己做的每一件事，因为事再小，也能折射出一个人做事的风格、态度。拥有“专注”的心态是一个人走向成功之路必备的先决条件。 爱岗、敬业，做到“干一行，爱一行，专一行。”我们只有做到专注，全身心地投入，才能有机会取得成功。敬业精神，需要能够经受挫折、坚持不懈、持之以恒的毅力，需要勇于迎接任何困苦、逆境而披荆斩棘的精神。如果在工作中遇到一点问题、一点挫折，就唉声叹气：“看看别人，还是他们的岗位好啊，要是能换一换就好了！”站在这山总觉得那山高，如此心态，当然做不到爱岗、敬业，也难有大的成就。 如果我们企业能够拥有一个共同的信念，只要我们共同专注自己的岗位，尽职尽责、爱岗敬业、做专做实，弘扬企业文化，我们就拥有一个共同的大目标，我们就是一个强有力的集体，一个无往不利，无坚不摧的军团。不要以为自己在本职岗位上的努力微不足道，物质的质地松散与坚硬取决于每一个分子、原子；国家、民族、企业的兴衰取决于我们每一个人！狼群之所以可怕，就是因为它们一旦锁定目标，即不受任何干扰，每一个成员均一往无前地专注于这个目标。只

《做最优秀的员工》有感

读《做最优秀的员工》有感 今仔细阅读了《做最优秀的员工》，读后深有感触，回想自己这一年以来的工作，虽然没有重大风险事故，但是也发现了很多缺点和失误，年终岁尾的这次学习，确实给我们敲醒了警钟，明确我们以后的工作方向。 首先，业务知识是根本。做确定的事的前提是要知道你所确定的事是否为正确的事，如果你确定的事是错误的事，就算你做的再多，也是错的越多。比如我们收了一份保全申请，不可以代办的保全项目我们操作了代办，这样无非留下了风险的隐患；比如将一个保单的理赔资料扫描在另一个保单下，导致无法理赔，影响理赔时效；比如我们在审核投保单时，投保内容不符合投保规则，我们却未发现，上传后导致下发问题件，影响保单承保，导致代理人的满意度下降。以上的种种情况都是因为我们没确定做的事是正确的。运营的工作说难也不难，只要我们以专业的业务知识为准绳来做事就可以了，但是保证做一次正确的事很容易，但是保证一直做正确的事就难了，这就要求我们必须时刻的学习、巩固业务知识，时刻用业务知识武装自己，这样才能刀枪不入、百战百胜。 其次，责任感是关键。干一行就要爱一行，要做就要做最好，这一直是我的人生信条，在工作有很多例子，如果我们能责任感再强一点、遇到问题后再多想想办法，客户会少

走很多弯路，代理人会得到更多的方便。比如客户办理退保，根据险种的保险责任，再晚一天会得到更多的退保金额，我们就应该告知客户是否可以晚一天再申请；比如咨询投资股票类的保险收益的客户急需用钱，但又怕大的损失，如果我们时常帮忙查看收益并告知客户，客户就会非常满意我们的服务；比如代理人的保单回执没有按时送回，如果我们及时提醒，代理人就可以避免扣分、扣款。其实一件很容易的事情，却可以起到很重要的作用。 最后，团队精神很重要。小的成功靠自己，大的成功靠大家，一个人的效率永远比不上团队的效率，大家共同进步才是我们追求的目标。我们不难发现，其实很多时候一个团队是互相影响、互相带动的，一个人将零差错做为工作使命，其他人也会视零差错为荣誉；一个人发现其他人有工作错误，及时提醒其改正，其他人也会将发现的问题和大家一起分享，久而久之团队的氛围就出来，大家都是为了团队更好的发展做贡献。团队长在这其中的意义就在于如何调动团队人员的工作积极性。 以上是我的一些感受，希望会为我今后的工作指明方向，让我们一起来迎接崭新的2014年，在新的一年里我定要做出不一样的成绩。

【最新】《怎样做最优秀的员工》读后感2500字

《怎样做最优秀的员工》读后感2500字 《怎样做最优秀的员工》读后感2500字 说实话,我讨厌看励志类的书籍,总觉得书中说的都是一些空话,泛泛而谈,毫无意义.读了符江《怎样做最优秀的员工》这本书后,有点别样的感觉.他不仅告诉我们:现在所处的环境是一个竞争更为激烈的场所, 你不淘汰自己,就要被别人淘汰 , 今天不好好工作,明天就要好好找工作 ,所以, 做优秀员工是当今企业对员工的客观要求;而且选用一个个真实的优秀员工的故事和案例,深入浅出地阐述了不少深刻的人生哲理. 首先,符江老师点明了打造优秀员工队伍是企业生存和发展的当务之急的理念.竞争时代企业和企业老板最需要的是爱岗敬业的优秀员工;企业优秀靠的是具有忠诚的敬业精神,精湛的团结协作精神,时时接受最新知识和开拓精神的优秀员工队伍;员工的素质决定企业的兴衰成败. 我经常问自己,做到了最好的自己没有,是不是优秀员工,怎样才能成为真正的优秀员工_读了符老师的书后,感触颇丰.人和人之间千差万别,每个人都有自己的选择,不能用同一个模式去衡量所有人的成功,无论是所处地位与名望的高低,拥有财富的多与少,只要发挥了自己的兴趣和特长,又对社会和他人有益,同时还体验到了无穷的快乐,这就是做到了最好的自己.又何必羡慕别人,学别人去攀高枝呢_能够与时俱进,在平凡的岗位上工作能体现自己的人生价值,就是优秀员工.

其次,书中精辟地概括出最优秀员工应具备的十种重要意识 ,即品德意识,服从意识,责任意识,卓越意识,学习意识,自我意识,快乐意识,主动意识,创新意识和危机意识. 意识是行动的先导,是决定人们事业成败的前提和根本.作为一名员工,首先要有员工意识要做最优秀的员工,就必须具备最优秀员工意识 .一个员工如果有了良好的品德忠诚,服从,敬业,有爱心,有奉献精神,他就从根本上赢了对手. 我觉得这本书最值得称道的地方是快乐意识 .人生在世,总有这样那样的不顺心,总有这样那样的烦恼和忧虑.想想自己一路走来,确实很不容易,96年单位体制改革,减员增效,我被下岗在家,那段时间我痛苦过,绝望过,不知道靠什么生存下来,还是朋友的一句话启发了我: 这个社会容得下每个努力的人, 是啊!我调整自己的心态,我开始在外找工作,起初打点零工,给私人老板站柜台,一天下来也就是20元,工作是很辛苦,但我觉得很开心,那段时间,我进过工厂,吃了不少苦,但我是快乐的!2000年我回到单位重新上岗工作, 清洁工 ,这个让所有的人都感到下层的工作,我扛起来了,虽然开始不适应,不敢告诉朋友,但我战胜了自己,我努力的工作,得到领导的肯定,现在,我的工作还是服务行业, 水电收费 ,每天面对不同的人群,每天的工作是重复的,但我是快乐的, 假如带点阿Q 精神,每天都把注意力集中在对美好生活和事业地追求上,我们的烦恼和忧虑将会大大减少.确实,是个好想法!