激发新生代员工工作积极性增强其对企业的归属感

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激发新生代员工工作积极性增强其对企业的归属感

作者：王卉

来源：《环球市场信息导报》2016年第04期

新生代职工是中国改革开放的“完整产儿”，因互联网快速普及则让这一代接触到了大量的来自于不同社会的信息资源不同背景的文化及不同文化遗产信息。当然，新生代职工会遇到自己的父母亲及长辈在创业期间遇到的困惑或难题，如：在工作环境中流动性比较大，结构转型，分化明显及不同文化背景带来的深远影响等等，在这样的生活学习工作环境下为他们在为人处世、价值取向、人生追求等等方面产生很多不同做铺垫。

新生代员工能受苦，不能受气，抗压能力差；注重自我价值实现，缺乏团队合作精神；多变的职业观念具体的职场特质表现如下：

强调现实需要。他们的价值观由“理想型”向“现实型”转变，他们热爱物质生活，急功近利、少付出多得到，他们强调提前消费，大多数80后都喜欢贷款消费。他们更倾向于追求当下利益，功利性更强一些，对待任何事情更看重实惠、体现出的功利性更强一些，对于工作环境创造的憧憬的奋斗目标并不是非常热衷。

强调自我。新生代员工由于他们的生活环境及家庭背景，导致他们与自己的工作环境及生活环境中伙伴的合作意识不强，对于外界的评价比较敏感，需要社会及他人的认可，当遇到冲突或者问题时不会心平气和的通过沟通的方式解决好，而是会选择默然对待，消极的方式处理。

抗挫折能力比较弱。当在工作环境或在生活环境中遇到不顺心的事，很可能的解决问题的办法要么从此以消极的态度对待发生的人和事，要么直接辞职的方式结束合作的伙伴关系。

漠视职场文化。尊重领导、尊重权威是职场中的一种传统文化和规则。然而，这些文化却被新生代员工嗤之以鼻。比如领导说请员工吃饭，60后、70后的传统员工肯定不会真的让领导去埋单。而新生代员工却不管这些，领导让点菜，新生代员工会完全根据自己的喜好点菜，而不顾及菜的贵贱以及最后埋单的问题。

缺乏工作生活责任感。新生代员工一个最突出的特点就是对待自己的业余时间上，不会占用工作之余的时间处理工作的事情，不会利用业余时间加班加点的完成工作任务的，新生代员工则普遍缺乏这种负责任的意识，他们骨子里认定自己的业余时间神圣不可侵犯。