职工年休假安排通知单

职工年休假安排通知单（样本）

姓名性别出生年月部门（车间）班组岗位

参加工作时间进入本公司

工作时间

本年度应休

年休假天数

本年度已休年休假天数本年度可休

年休假天数

本次安排休

年休假天数

所在部门意见：

根据部门（车间）工作和岗位情况，拟安排该同志休年休假，自____年___月___日起至______年____月____日，计____天，具体可休假时间请公司人力资源部审核确认。

直接负责人：部门经理：

日期：日期：

人力资源部审核意见：

该同志本年度应休年休假_____天，已休____天，此次可休____天。

审核人：部门经理：

日期：日期：

公司领导批示：

职工本人意见：按以下第____条执行。

1、同意休年休假，自____年____月____日起至_____年___月___日，计___天。

2、因本人个人原因，拟在本年度____月份申请年休假___天，请领导批准。

3、因本人个人原因，拟在下年度申请年休假____天，请领导批准。

4、因本人个人原因，放弃本年度未休的年休假_____天，除支付本人正常工作

期间工资报酬外，无需公司另行支付未休年休假的工资报酬。

职工本人签名：日期：

销假备案：上岗日期：

员工休假日调整通知

广东欣旺（集团）文件 旺字【20150314038】号 通知 集团各事业部/各部门： 经公司研究决定，现将公司员工作休时间进行重新规定，现将调整结果通知如下： 一、公司所有员工上班时间调整为两个班次： Z班：8：30-18：00 适应范围：内勤人员、一线岗位部分员工（具体由各相关部门安排轮值，把轮值名单送人事部备案，以便核对考勤）。其中，一线岗位的，该班人员中午11：30-12：00就餐后负责一线岗位轮值。 一线岗位包括：销售、售后前台、办证、续保、出纳。 W班：9：00-19：00 适应范围：一线岗位非轮值人员。该班人员中午12：00-13：00为就餐自由休息时间。 二、公司所有部门员工休息日调整为： “普宁地区月休3天”“汕头地区月休4天”的公休假期。 三、休假事宜 假条提交：所有人员休息必须提前一天申请并提交请假条，如紧急情况必须打电话跟主管领导请假之后，于上班前（即早上8：30分前）在各部门微信群汇报申请，由考勤人员跟主管领导核实。 考勤汇报：各统计考勤人员每天须把各店的考勤情况于当天早上9：15分前上报部门微信群（包含紧急休假者也须一并统计汇报）。 考勤处罚条例：如未按时上报至群，则追究相关人员责任；考勤统计人员、人事经理、普通员工均200元/次；部门负责人500元/次； 休假必达：各部门须在每月终了前填写《节假日排休表》提交到人事行政部备案存档，作为当月部门考勤依据;所有员工休假期间必须确保通讯24小时畅通，如出现10分钟内/打3次以上电话都处于“无人接听、关机、无法接通”等情况则应受到处罚：普通员工200元/次、部门负责人500元/次、店总1000元/次。 集团人事行政部 2015年3月14日

公司放假通知书怎么写

公司放假通知书怎么写 公司放假通知1 公司各部门： 春节将至，公司预祝全体员工新春愉快，万事如意!现将20xx年春节公司放假安排通知如下： 一、放假时间 20xx年1月21日(农历腊月二十一)至20xx年2月6日(农历正月初七)，共十七天，20xx年2月7日(农历正月初八下午2点)正式报到上班。(1月18日、19日正常上班)公司放假通知书怎么写 二、注意事项 1、放假前各部门、每位员工必须完成应完成的各项工作任务。 2、各部门自行安排好卫生清洁，确保门窗、水和电关闭完好。 3、放假期间不得将公司配发笔记本电脑带走，各部门经理负责封存本部门笔记本电脑，各部门经理负责各部门人员和财产安全。 3、清理各自在公司的欠款。 4、1月20日下午2点在xxxx办公室开会后放假。 5、放假、上班途中及放假期间请大家一定要注意人身安全，确保安全、按时返回。 6、放假期间，大家外出游玩时，请注意安全! 公司提前祝大家： 新春愉快，阖家欢乐，万事如意

xxxx人事行政部 20xx年1月15日 公司放假通知2 公司各部门及全体员工： 20xx年春节即将来临，根据国家春节通知精神，结合公司的实际情况，现将我公司春节放假时间通知如下： 2月1日(腊月二十五)～2月xx日(正月初八)，共放假xx天。2月15日(正月初九)上班。 特别说明：除了春节7天假期外，另外7天为年假天数。 请工作在异地的员工根据本人的实际情况提早预定回家和返程车票。如个别员工确需在2月1日以前离开公司或因特殊原因2月15日不能按时上班的，必须征得部门负责人的同意，并按公司《日常行政管理制度》中规定的请假制度办理请假手续。 1月31日(周四)xx:00后员工将自己的物品及有关业务文件收好、锁好、保管好即可离开公司;保洁员要进行认真彻底的卫生扫除。 因公司春节放假时间较长，各部门要根据工作需要在2月1日～3日和2月xx日～xx日安排相关人员值班，避免耽误或影响正常工作的开展。同时在春节放假期间总部各部门确因工作需要加班的，要经部门责任人签字确认并于1月30日下班前将加班人员名单报到行政部。值班、加班期间应注意防火防盗，离开公司时认真检查，确保公司的安全。公司放假通知3

关于实行带薪年休假制度的通知

关于我单位实行带薪年休假制度的通知 各科室： 根据《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号，以下简称《条例》)、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(人事部令第9号，以下简称《办法》)及有关规定，现就我单位工作人员带薪年休假执行中的有关问题通知如下： 一、我单位工作人员连续工作满一年以上的，并且与其建立劳动关系的人员，享受带薪年休假。 二、我单位工作人员带薪年休假办法按照《条例》和《办法》规定执行；未休年休假人员工资报酬支付，按照《办法》规定执行。 三、根据《办法》规定，机关、事业单位因工作需要不安排职工休年休假的，每应休未休1天，按本人当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入，因此实际补发年休假工资时按200%计算，在下一年第一季度一次性支付。其他假期未休的，不在年休假工资支付范围。 四、我单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和，不含货币补贴、加班费等。因调整工资等原因补发上一年度的增资额应计入上一年度，并按上年度应休未休的年休假天数给予补发。 未休年休假应支付工资计算公式为：当年全年工资收入之和÷261×2×应休未休的年休假天数。 五、单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 六、我单位工作人员休年休假，但是因本人原因提出不休年休假的，可以只支付其正常工作期间的工资收入。 七、实行这项制度应当严格请销假制度。加强年带薪年休假的管理，工作人员申请休年休假时，应填写《工作人员年休假审批表》（见附表1）报批。办公室应认真做好年休假的登记、年度统计。财会部门负责年休假工资报酬的计算、发放工作。在支付工作人员年休假工资报酬前，应在本单位公示。 本通知由办公室负责解释。 附件：一、职工带薪年休假条例 二、机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法 三、附表1、2、3 二〇一五年一月三十日

年休假计划安排通知单

年休假计划安排通知单 员工姓名：部门： 入职日期：职位： 经核定，截至年月日止您剩余年休假天数为：（天）。请您按下表拟订年休假计划。 说明： 1、员工收到本通知书后，应在上表“年休假计划（天）”栏内根据本人当年可休年休假天数填写具体休假天数， 交部门负责人审核同意，双方各自在签名栏内签名确认。如双方有异议，应按工作需要由部门负责人指定员工的年休假日期。 2、员工如安排集中休息的，应避开销售、生产旺季；集中休息一般不超过3天（含3天）。 3、员工请年休假应通过钉钉填写“请假单”，“请假类型”选择“年假”注明具体休假日期和时长，经部门负 责人审批同意后交行政部，作为考勤依据。连续休假超过5天及以上的需报总经理批准，人力资源部备案。 4、如果同时有年休假与调休积累，必须首先休年休假，然后再安排休调休。年休假半天起休。 5、所有历年未休年假截止使用至年月日，若员工未按上述计划休假，或拒绝服从公司休年休假的 安排，则视作自动放弃。 6、员工如对休假天数有异议，请向人力资源部提供本人“社保缴费结算单”人力资源部根据“社保缴费结算 单”的累计缴费月数，按交单日核算当年应休天数并实施。 7、本休假计划通知单经确认填写后交人力资源部备案。 我已了解公司的年休假制度，对上述通知单所述事项已确认知晓，并同意按上述计划休完年休假期。如因个人原因，我未及时向公司提供有效的社保缴费结算单，目前无法核定可享年休假天数。我同意按公司工龄核定年休假；同意在我提交有效的社保缴费结算单之日后，按规定核算当年可享的年休假天数，并承诺在规定日期内休完。 是否已经提交社保缴费结算单□已提交□未提交 员工签名：日期：

带薪年休假通知单

带薪年休假通知单 酒店全体员工： 根据国务院《职工带薪年休假条例》及《黄河明珠大酒店员工守则》的相关规定，同时根据酒店发展的实际状况，为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，经酒店研究，决定开始安排员工带薪休年假工作。具体休假规定如下： 一、严格执行国务院《职工带薪年休假条例》（以下简称条例）中的规定：《条例》摘录： 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照国家规定支付年休假工资报酬。 二、酒店各部门安排年假须遵照以下规定进行： （一）、享受带薪年假的范围：酒店所有正式签订《劳动合同》的聘用人员。 （二）、严格按照行政部确定的员工享受年假的时间进行安排。 员工满一年期限暨员工具备享受年休假权利、资格的计算：按照员工签订《劳动合同》之日计算满一年方可享受年假。员工中途离职后二次入职的，按照二次入职签订《劳动合同》日期计算。 （三）、年假安排方式： 1、各部门定期与行政部确认所在部门符合年假条件的员工名单。 2、根据所在部门的工作计划、接待情况、人员情况统筹安排员工休假，做出部门年度、月度年假安排计划报行政部备案。任何部门安排员工休假不得影响正常工作，否则酒店将对部门经理进行处罚。 3、员工也可提前30天向部门书面提出休假的申请，由部门经理

关于休假通知范本

关于休假通知范本 据国家关于2019年元旦节假日时间的具体安排，公司对元旦放假时间及注意事项通知如下： 1、2019年元旦放假时间为：1月1日至3日放假调休，共3天。1月4日(星期一)上班。其中2019年1月1日是星期五为国家法定节假日。 2、元旦放假期间，如需要正常上班的部门，请部门负责人于12月31日之前将值班表报办公室备案。 3、元旦放假期间全体员工及领导必须保证手机24小时开机状态,确保联系畅通; 4、元旦放假期间，未经批准，非值班人员(除部门负责人外)一律不得进入公司，如有特殊情况须请示部门负责人批准，经同意方可进入公司; 5、元旦放假期间回家或外出旅游的员工，应事先知会部门负责人，并协调处理好放假期间的本职工作; 6、元旦放假期间监控中心对公司财产的安全负全责,请做好防火、防盗工作。监控中心值班长并负责关好办公区域的门、窗等; 7、元旦放假期间在公司值班人员一律禁止使用电脑以外的所有电器及办公设备。 8、回家或外出旅游的员工应注意安全。 祝全体员工：

节日愉快，身体健康! XX公司 关于休假通知范本 [篇2] xx-xxx-xxx-xx公司 xx-x发「2019」01号关于 xx节放假通知公司各部门：根据国家法定假期的规定，并结合公司具体情况，现对xx节放假做如下安排： 一、放假时间：2019年x月x日（周四）到x日（周六）。x月x日（周日）正常上班。 二、请各部门负责人做好本部门的节前工作安排，并检查相关设施、设备，做好防火、防盗工作，确保办公场所的安全、有序。 三、各部门负责人请保持节假期间的通讯畅通，以便公司工作需要。 特此通知 主题词：xx节放假通知 抄送：董事长总经理全体员工 校队：打印： 综合行政部 2019年x月xx日 关于休假通知范本 [篇3] 各科室： 为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《公务员法》和《县人事局财政局转发云南省人事厅、云南省财政

休假申请书

休假申请书 尊敬的读友您好：本文由网络收集而来，分享到本网站是为了能够帮助到大家大家如果闻读之后是自己需要的文档可以点击下载本文档’下载文档是 收费的，所以请先阅读再下载「谢谢各位读友，本人在此祝各位读友工作顺利.事事如意* 休假申请书范本 尊敬的领导： 根据协会关于带薪休年假的有关规定，我拟于2016年6月16日一一6月21日休年假共计6天。并服从中心关于节前值班的工作安排。休假期间，会安排好个人的所有工作。请给予批准。 特此申请！ 尊敬的领导： 根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于201x年x月x日休假xx 天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感！ 特此申请 申请人：xxx 申请日期：xx年xx月xx日

尊敬的公司领导： 你们好! 本人申请休假，理由如下：无法想到本航次如此漫长，让母亲孤独地度过了2016 年春节，真的很遗憾，无奈、内疚、自责涌上心头。 母亲患胃癌于2016年10月11日动手术，手术时已经是胃癌晚期，不得不将胃全部切除，医生表示手术并不十分理想，一旦复发就无法医治了。（由于母亲开始不想动手术，一直隐瞒着病情，后来无法坚持了，到医院一检查，胃癌晚期了。）我非常希望陪伴母亲过这个特别的春节，原先估计春节前后我轮到达新加坡，现在一切都晚了。 我一直在思考：金钱和医学技术是不能完全医治人的疾病，一个人必须要有强烈的求生欲望，活在希望之中，只有这样才能更好地康复。我不能因为挣钱而忘却给母亲希望，我一直都在给母亲希望，让她活在希望之中。 只要我在船上，母亲总有一份担心与不安，还有一份牵挂，上船之前我就向母

亲表示：我会回来陪你过春节的，让母亲有期待有希望。虽然我不是医生，但我深深地知道：惟有好的心情才能战胜疾病，或许陪母亲过春节，我什么也没有做，甚至让母亲更加忙碌，但母亲看到儿子在身边，这是她老人家最大的幸福，每一个希望的实现，母亲的生命就能延续，老人恐怕并不希望金钱和物质，更多的是希望儿女陪伴每一天。 春节! 是团圆时节，也是希望时节。由于种种原因，哥嫂不能陪伴母亲过春节，这让母亲或多或少有一个心结，我无法解开这个结，但我会尽可能让这个结对母亲的影响减到最小。父亲2016 年去世，孤独使人忧，孤独使病烦，我不想让母亲在团圆与希望的时节，孤独地度过，当金钱和名誉都不再重要时，人最渴望是亲情，我希望母亲真心地感受到：她有一个懂得她心灵的儿子，能给她希望的儿子，而不是仅仅用金钱来表达一份孝心。我不应该仅仅增加母亲生命的长度，更需要考虑母亲生命的高度与厚度，有质量有

放弃年休假申请书

放弃年休假申请书 放弃年休假申请书 的领导： 本人系公司，工号，本年度本人应休年休假天数为天，已休年休假天，剩余年休假天，因_________ （原因），申请放弃本年度未休年休假天，且本人已知晓放弃年休假的后果。 申请人： 放弃年休假申请书 的领导： 本人系公司（部门）员工（姓名），工号，本年度本人应休年休假天数为天，已休年休假天，剩余年休假天，因__________ (原因），申请放弃本年度未休年休假天，且本人已知晓放弃年休假的后果。 申请人： 放弃年休假申请书 的领导： 本人系公司（部门）员工（姓名），工号，本年度本人应休年休假天数为天，已休年休假天，剩余年休假天，因_________ （原因），申请放弃本年度未休年休假天，且本人已知晓放弃年休假的后果。 申请人：

部门姓名放弃休假天数天内容我因个人原因，放弃享受单位安排的年月日至年月日的带薪休假，我承诺：若当年12月31日前，单位无法安排我休假，我自愿放弃这几天的带薪年休假。 本人签字： 日期：年月日部门负责人 签字分管所长 签字考勤员签字 注意事项： 1、本申请单由申请职工自己填写，不得代填。 2、职工放弃年度休假须经部门负责人和分管所领导批准。 3、申请单应由部门考勤员确认后，于休假前一天交人事处备查。 4、职工自愿放弃由单位安排的休假，我所不支付3 倍工资进行补偿。 放弃年休假申请书 [篇3] 放弃年休假申请书的领导：本人系公司本年度本人应休年休假天数为因_________ （部门）员工天，已休年休假（姓名），工号天，剩余年休假，天， （原因），申请放弃本年度未休年休假 天，且本人已知晓 放弃年休假的后果。 申请人：

年休假通告模板

年休假通告模板 通告“适用于公布社会各有关方面应当遵守或者周知的事项”(国务院《国家行政机关公文处理办法》，2001年1月施行)。它的使用者可以是各级各类机关，它的内容又往往涉及到社会的方方面面，因此，无论其使用主体还是其内容都具有相当的广泛性。下面学习啦小编给大家带来年休假通告，供大家参考! 关于进一步落实带薪年休假制度的通知 局属各单位、机关各科室： 为充分体现以人为本的精神和局党委对全局干部队员的关怀，进一步调动工作积极性,不断提高工作效率，根据《山东省人民政府办公厅关于进一步落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知》(鲁政办字〔2013〕106号)文件精神，结合我局实际，经局党委研究决定，进一步严格带薪年休假制度相关要求，现将有关事项通知如下：一、执行时间局属各单位、机关各科室根据工作实际，在每年度的11月至次年3月期间统筹安排本单位人员当年度年休假。二、执行标准(一)在编在岗职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。(二)累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日、国家规定的探亲假、婚丧假、

产假的假期，不计入年休假的假期。累计工作年限按照足年足月计算。(三)每年的4月1日至次年的3月31日为一个计算年度(2013年度自1月1日起计算)。有下列情形之一的，不享受本计算年度的年休假：1、请事假累计超过应享受年休假天数且不扣工资的;、累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的;3、累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的;4、累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。(四)请事假的按照实际事假天数抵减当年年休假天数。请病假未出具县级以上医院休假证明的，按照请事假计算。三、相关要求 (一)提高认识、认真落实。局属各单位、机关各科室要切实提高认识、统一思想，从关心干部队员生活、维护干部队员合法权益的高度出发，既要鼓励大家弘扬爱岗敬业的优良传统，勤奋工作，甘于奉献，又要提倡劳逸结合，妥善处理工休关系，合理安排工作和休息时间，认真贯彻落实好带薪年休假制度 **有限责任公司 2013年*月*日 **公司春节放假通知 新春佳节渐近，为欢度中华民族的传统佳节，使全体人员能够开开心心地过上一个欢乐、祥和的2012年春节，尽可能的与家人一起享受节日的欢乐和喜悦;结合生产情况，经公司研究决定：

公司节日放假通知书

公司节日放假通知书 公司节日放假通知书范文一 各部门各员工： 根据国务院2017年放假安排，经我院领导研究，为便于员工提 前安排假期生活，现将2017年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下(注：除春节，其它假期皆与国务院放假安排一致)： 一、元旦：2016年12月31日-2017年1月2日放假。 二、春节：1月26日至2月5日放假调休，共11天。1月22日(星期日)上班。(PS：其中3天春节官休假、5天双休日、3天带薪 年休假)。 三、清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。4月1日(星期六)上班。 四、劳动节：4月29日至5月1日放假，与周末连休。 五、端午节：5月28日至30日放假调休，共3天。5月27日(星期六)上班。 六、国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日(星期六)上班。 公司节日放假通知书范文二 公司各部门： 春节将至，公司预祝全体员工新春愉快，万事如意!现将2016年春节公司放假安排通知如下： 一、放假时间

2016年1月30日(农历腊月二十一)至2016年2月14日(农历正月初七)，共十五天，2016年2月14日正式报到上班。 二、注意事项 1、放假前各部门、每位员工必须完成应完成的各项工作任务。 2、各部门自行安排好卫生清洁，确保门窗、水和电关闭完好。 3、放假期间不得将公司配发笔记本电脑带走，各部门经理负责封存本部门笔记本电脑，各部门经理负责各部门人员和财产安全。 3、清理各自在公司的欠款。 4、1月29日下午2点在办公室开会后放假。 5、放假、上班途中及放假期间请大家一定要注意人身安全，确保安全、按时返回。 6、放假期间，大家外出游玩时，请注意安全! 公司提前祝大家： 新春愉快，阖家欢乐，万事如意 红桃K集团3004民心工程全国运营中心人事行政部 2016年1月29日 公司节日放假通知书范文三 尊敬的合作伙伴和同事们： 您好! 喜迎中秋节，经公司研究决定，2016年中秋节放假通知如下： 一、放假安排： 09月15日-9月16日放假，共2天，9月17日(星期六)9月18日(星期天)正常上班。 二、注意事项：

休假通知书模板.doc

休假通知书模板 通知，是运用广泛的知照性公文。用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。下面我给大家带来休假通知书，供大家参考! 休假通知书范文一 尊敬的学生家长: 在这辞旧迎新之际,首先恭祝您及您的全家身体健康,万事如意,合家欢乐! 由于有您的关注、参与和大力支持合作,我们圆满完成了教育教学任务。希望在新的一年里能得到您进一步的支持! 现将放假事宜及您的孩张尧：本期在校情况告之于您。一、放假及报名时间： 1月 21日起正式放寒假; 2月 20日报名注册; 2 月 21 日正式行课。二、学期期末成绩：语文数学英语美术音乐体育科学操行三、班主任寄语学习努力张家郎，学习精英美名扬。班长工作很负责，团结同学热心肠。家教周刊文发表，写的人物叫流畅。继续努力不骄傲，一天更比一天强! 班主任：张志昭四、假期注意事项：1、寒假期间，切实注意安全，做到安全第一，快乐为主，学习并重。2、学生作业：(1)利用假期想办法挣足100元钱，并以日记的形式记录挣钱经历。(2)买一本喜欢的钢笔字帖，在家长指导下有计划练习。(3)买一本课外书来读(文字为主的，在家长指导下有计划地读，一天至少30分钟)3、家长协助：为孩子创造挣钱机会，让孩子明白：天下没有免费的午餐。4、开学验收：(1)、统一预收作业本费15元。(2)、《寒假生活》、日记本、钢笔字练习字帖、假期读过的书。

沐川县第二实验小学 二〇一一年一月十八日 休假通知书范文二 根据国家节假日安排，结合公司实际情况，现将端午节放假事宜通知如下： 一、6月9日(星期四)至6月11日(星期六)放假，共三天。6月日(星期日)正常上班。 二、假期期间手机值班的人员要在微信群中及时反馈公司值班手机来电信息，并确认相应负责部门人员跟进。 三、放假期间，请各同事保持桌面干净整洁，避免将公司重要票据、材料和文件放在桌面。妥善保管私人物品，保管好个人贵重物品。放假前确认关闭座位上的所有电源，各部门负责人安排检查好本部门的电源、灯、窗户等关闭情况，排除安全隐患。 四、最后一日(6月8日)上班最后离开的同事，要确保关闭公司各区域的水、电、门、窗并锁好前门，确保无安全隐患后方可离开。 六、放假期间，如有安排回公司加班的，请提前于6月8日前报至公司前台备案。 七、放假期间，各位注意饮食均衡及注意人身财物安全。提前祝大家端午节快乐! 特此通知。 人事行政部 20xx年*月*日

年休假通知

年休假通知怎么写 为充分体现以人为本的精神和局党委对全局干部队员的关怀，进一步调动工作积极性,不断提高工作效率，根据《山东省人民政府办公厅关于进一步落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知》（鲁政办字〔2015〕106号）文件精神，结合我局实际，经局党委研究决定，进一步严格带薪年休假制度相关要求，现将有关事项通知如下： 一、执行时间 局属各单位、机关各科室根据工作实际，在每年度的11月至次年3月期间统筹安排本单位人员当年度年休假。 二、执行标准 （一）在编在岗职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 （二）累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日、国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。累计工作年限按照足年足月计算。 （三）每年的4月1日至次年的3月31日为一个计算年度（2015年度自1月1日起计算）。有下列情形之一的，不享受本计算年度的年休假： 1、请事假累计超过应享受年休假天数且不扣工资的；

2、累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的； 3、累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的； 4、累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。 （四）请事假的按照实际事假天数抵减当年年休假天数。请病假未出具县级以上医院休假证明的，按照请事假计算。 三、相关要求 （一）提高认识、认真落实。局属各单位、机关各科室要切实提高认识、统一思想，从关心干部队员生活、维护干部队员合法权益的高度出发，既要鼓励大家弘扬爱岗敬业的优良传统，勤 奋工作，甘于奉献，又要提倡劳逸结合，妥善处理工休关系，合理安排工作和休息时间，认真贯彻落实好带薪年休假制度。（二）合理安排、统筹计划。局属各单位、机关各科室负责制定本单位人员的年休假计划。要根据各自的实际情况做好统筹计划，合理安排本单位人员年休假，确保正常开展各项日常工作。局属各单位每月休假人数不得超过本单位总人数的20﹪，单位班子成员同时休假人数不得超过班子成员的三分之一，同时休假人数不得超过本单位总人数的10﹪。局领导、机关各科室和人员较少的局属单位根据实

员工休假审批表

员工休假审批表所属单位经营发展部 姓名蒋湘农姓别男年龄30 初次与本企业签 订合同时间 2009 休假种类年休假休假时间起 止日 2015.10.12-2015.10.16 休假期间工作代理人员工签字 年月日 本单位负责 人意见 年月日总经理意见 年月日 填表说明 一、休假种类：婚假、丧假、产假、病假、事假、工伤假、年休假 二、休假时间 1、婚假：员工结婚可享受３天婚假，结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。婚假须在结婚证领取半年内凭结婚证申请休假，超过半年者不享受婚假。 2、丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡，可给予３天的丧假，非直系亲属死亡给予1天的丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。 3、产假：女员工生育，基本产假90天，晚育者加15天；难产的增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；男员工配偶产假期间给予男方3天看护假。男26周岁、女24周岁以上初育为晚育，如国家法律法规有变动时以国家法律法规为准。 4、病伤假：员工需休病假及非工伤需接受住院治疗者，凭市级医院病历及医院证明，根据员工病伤情况和在公司工作年限给予病假，严重患病给予三个月到六个月的医疗期。在公司工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。对超过国家及地方政府规定医疗期仍未痊愈的，可依法解除合同。医疗期间公司按下列标准支付病伤假期工资：工龄不满五年者，为本人基本工资百分之六十；工龄满五年不满十年者，为本人基本工资百分之七十；工龄满十年及十年以上者，为本人基本工资百分之八十。合同工医药费按社保机构规定执行。 5、事假： 6、工伤假：员工因工作或执行公务受伤，可享受工伤假。工伤假基本工资照付，医药费由社保机构支付，对超过国家或地方规定医疗期仍未痊愈的，按病假处理。 7、年休假：职工在本单位单位连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。 8.职工请事假累计20天以上；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的不享受年休假 三、员工在婚假、丧假、产假、看护假享受基本工资待遇。 四、员工请假办理程序和审批权限：三天(含三天)以内，由当事人部门领导批准；三天以上除部门领导批准外，还需上报公司总经理批准，并报综合管理部备案。 五、员工请假应至少提前三天安排好工作并填写休假审批表，由所在单位领导、总经理批准后交本单位、部门兼职考勤员备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处；但因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向部门领导请假，返岗时仍依照规定补办请假手续。

年休假管理规定

年休假管理规定 1.目的：为保障全体员工的合法权益及应有的年休假福利待遇。 2.范围：适用于工厂所有员工的年休假事项。 3.职责：人事部负责确认员工年休假资格，办理年休假手续。 4.作业内容： 4.1.年假条件 4.1.1.工作已满一年，未满十年者，可休年假5天； 4.1.2.工作已满十年，未满二十年者，可休年假10天； 4.1.3.工作已满二十年的，可休年假15天。 4.1.4.参加工作年限计算方式：员工在入厂时如提供已参加社保的年限证明，可以将其缴 费年限作为员工在本工厂享有法定年休假的依据。 4.1. 5.员工有以下情形之一者，不得享受当年的年休假： 4.1. 5.1.工作已满一年，未满十年者，且请病假累计2个月以上者; 4.1. 5.2.工作已满十年，未满二十年者，且请病假累计3个月以上者; 4.1. 5.3.工作已满二十年及以上者，且请病假累计4个月以上者。 4.1.6.年假不含盖周休日(周六、周日)及法定假日。 4.1.7.年假休假时间依服务年限计算, 在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。 4.2.年假通知: 4.2.1.工厂年休假由工厂在年末统一安排休假，同时尊重工会的意见。特殊情况时，人事部 门将应休年假的人员名单通知各单位主管，要求员工休年假。

4.3.员工自行申请休年假： 4.3.1.至少提前一周告知部门主管休年假的具体时间，并填写请假条。 4.3.2.部门主管应综合调整人力分配, 优先安排员工休年假，不得以任何理由阻碍员工休年 假。 4.4.工厂强制安排年休假: 4.4.1.如员工不主动给自己排年休假时间, 在工厂安排员工年休假最后期限即将到来, 员工 无意填写《自愿放弃年休假证明书》时, 工厂可以采用在员工应休年休假的最后期限内不安排员工工作内容, 强制其休息。 4.4.2.各单位主管应确保每位解除及终止劳动合同的员工，在解除及终止劳动合同前均已休 完前一年度及当年度的年休假；如发现有员工在解除及终止劳动合同前还有年休假未休完的，单位主管必须调整员工工作，强制员工休年假。 4.4.3.员工解除及终止劳动合同当年应休年假天数计算方法为：本年度在职天数÷365天× 应休年假天数（得出年假天数不足一天的不计）－当年度年假已享受天数（凡服务未满365天的员工无带薪年休假）。 4.4.4.本年度在职天数为：员工当年应享受年假之365天的起止日期内服务的天数。 4.4. 5.当员工提出解除劳动合同通知书时，人事应在通知其本人未休年假天数，以便员工安 排休年假。 4.4.6.当年有休年假的应及时休完，不得延到下一年再休；但工厂因工作原因当年不能安排 职工年休假或者安排员工年休假天数少于应休年休假天数的，经征得员工本人同意后，可以跨1个年度安排。 4.5.自愿放弃: 4.5.1.工厂安排员工休年休假，但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的，工厂可以只

放假通知书模板

放假通知书模板 放假通知书大家都有看见过，它有哪些内容呢?主要是怎么构成的?下面为大家整理了一些放假通知书的模板，供大家参考学习，希望对大家有所帮助。 放假通知书模板范文一 各单位： 为使广大职工群众能够欢乐祥和的渡过新春佳节,根据国家有关放假通知精神，结合公司当前生产经营情况，确保节日期间安全生产，经公司研究决定，节日期间安排如下： 1、x月xx日至x月x日放假。其中x月xx日至x月xx日为法定假日，x月xx日、xx日 2、配合生产的辅助单位根据生产线生产情况具体安排。生产时间临时需要调整时以临时通知为准。各单位要做好停产生产线防冻工作，确保节后生产顺利开工。各单位安排好看班人员，检查工作。 3、销售、供应、运输等部门，安排好节日期间正常业务工作。 4、凡在节日期间有加班检修设备，需要加班审批表务必于假日之前报办公室。 5、假日期间对厂区实行戒严，凡节日期间需要进厂人员名单报公司办公室办理节假日证明。 6、严格检查各仓库的管理记录，检查仓库技防设施是否正常运

行，发现问题及时上报;本篇文章来自资料管理下载。检验应急救援体系的运作情况，出现突发事故须立即响应并发挥有效作用。 7、各单位要做好节前安全、保密、保卫教育，抓好防火、防盗等安全工作检查、加强防范措施，消除隐患，做好节后开工上岗等教育，保证开工顺利。各单位要做好停产生产线防冻工作，确保节后生产顺利开工。各单位安排好看班人员，检查工作。 201x年x月x日 放假通知书模板范文二 尊敬的家长： 您好! 根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》，现将20xx 年国庆节放假调休日期的具体安排公布如下： 1、20xx年10月1日至10月7日放假，共7天。10月8日(星期四)上课。 2、请各单位做好假期安全稳定工作，并于9月29日下午5:30前将假期值班安排表报至校办综合科。 3、从10月1日起实行秋(冬)季作息制度，具体变动内容见附件，请各单位遵照执行。 为了使您的孩子度过一个安全而又意义的的节日，希望各位家长督促您的孩子做到： 1、结合国庆假日，向幼儿进行爱国主义教育。 2、鼓励孩子帮助家人做一些力所能及的家务。

定年休假通知

泰行执发〔2013〕22号 关于进一步落实带薪年休假制度的通知 局属各单位、机关各科室： 为充分体现以人为本的精神和局党委对全局干部队员的关怀，进一步调动工作积极性,不断提高工作效率，根据《山东省人民政府办公厅关于进一步落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知》（鲁政办字〔2013〕106号）文件精神，结合我局实际，经局党委研究决定，进一步严格带薪年休假制度相关要求，现将有关事项通知如下： 一、执行时间 局属各单位、机关各科室根据工作实际，在每年度的11月至次年3月期间统筹安排本单位人员当年度年休假。

二、执行标准 （一）在编在岗职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 （二）累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日、国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。累计工作年限按照足年足月计算。 （三）每年的4月1日至次年的3月31日为一个计算年度（2013年度自1月1日起计算）。有下列情形之一的，不享受本计算年度的年休假： 1、请事假累计超过应享受年休假天数且不扣工资的； 2、累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的； 3、累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的； 4、累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。（四）请事假的按照实际事假天数抵减当年年休假天数。请病假未出具县级以上医院休假证明的，按照请事假计算。 三、相关要求 （一）提高认识、认真落实。局属各单位、机关各科室要切实提高认识、统一思想，从关心干部队员生活、维护干部队员合法权益的高度出发，既要鼓励大家弘扬爱岗敬业的优良传统，勤

休假申请书

休假申请书范本   院领导： 本人工龄年，根据国家休假的相关规定，可以享受每年天的公休假，今年已休公休假天，现本人需申请公休假天，事假天，病假天，时间年月日至年月日，请院领导给予批准为盼! 申请人：申请时间：年月日 科室意见：单位领导意见：     一、策划书名称 写清策划书名称，简单明了，如××活动策划书， ××为活动内容或活动主题，不需要冠以协会名称。如果需要冠名协会，则可考虑以正、副标题的形式出现。避免使用诸如社团活动策划书等模糊标题。 二、活动背景、目的与意义 活动背景、活动目的与活动意义要贯穿一致，突出该活动的核心构成或策划的独到之处。活动背景要求紧扣时代背景、社会背景与教育背景，鲜明体现在活动主题上;活动目的即活动举办要达到什么样的一个目标，陈述活动目的要简洁明了，要具体化;活动意义其中包括文

化意义、教育意义和社会效益，及预期在活动中产生怎样的效果或影响等，书写应明确、具体、到位。 三、活动时间与地点 该项必须详细写出，非一次性举办的常规活动、项目活动必须列出时间安排表(教室申请另行安排)。活动时间与地点要考虑周密，充分顾到各种客观情况，比如教室申请、场地因素、天气状况等等。 四、活动开展形式 协会须注明所开展活动的形式，比如文艺演出、文体竞赛、影视欣赏、知识宣传、展览、调查、讲座等。 五、活动内容 活动内容为活动举办的关键部分。活动内容要符合时代主旋律和校园文化建设内涵，健康向上，富有教育意义与启示意义。杜绝涉及非健康文化的消极内容。要详细介绍出所开展活动的主要内容，如影片放映要写出影片的性质、名称和大致内容。 六、活动开展 作为策划的主体部分，表述方面要力求详尽，不仅仅局限于用文字表述，也可适当加入统计图表、数据等，便于统筹。活动开展应包括活动流程安排、奖项设置、时间设定等。涉及到奖项评定标准、活动规则的内容可选择以附录的形式出现。活动流程安排大致可以分为三个阶段： ㈠活动准备阶段(包括海报宣传、前期报名、赞助经费等); ㈡活动举办阶段(包括人员的组织配置、场地安排情况等);

2019年职工带薪年休假条例全文.doc

2019年职工带薪年休假条例全文 篇一：职工带薪年休假条例全文_20XX 职工带薪年休假条例全文20XX核心内容：中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》于20XX年12月7日国务院第198次常务会议通过，自20XX年1月1日起施行。本文为您提供20XX年年假条例全文和权威解读详尽内容，帮助您更快掌握职工带薪年休假条例实施办法。 【目录】 P1职工带薪年休假条例 P2权威解答记者问 P3解疑实施过程中的常见问题 【职工带薪年休假条例】 第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利 第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿

公司员工年休假管理规定

公司员工带薪年休假管理暂行办法 为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权 利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》和其他有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制订本暂行办法。 一、年休假享受对象根据《职工带薪年休假条例》规定，在本公司连续工作服务1 年以上的员工可享受带薪年休假。员工有下列情况之一的，不享受当年的年休假： （一）员工无故连续旷工3 天以上（含3 天），或者一年以内累计旷工10 天以上（含10 天）的； （二）员工请事假累计20 天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）连续工作满1 年不满10 年的员工，请病假累计2 个月以上的； （四）连续工作满10 年不满20 年的员工，请病假累计3 个月以上的； （五）连续工作满20 年以上的员工，请病假累计4 个月 以上的。 二、年休假时间 员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：

1、连续工作满1 年不满10 年的，年休假5 天； 2、连续工作满10 年不满20 年的，年休假10 天； 3、连续工作满20 年的，年休假15 天。 三、年休假待遇 （一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发。 （二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据。 （三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。 四、休假安排公司根据市政公用行业的生产、工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。 （一）年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。 （二）年休假一般安排在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。 （三）公司根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。 五、其他规定 1、工作年限按自然年限计算，每年 1 月1 日至12 月31 日。

[年假通知范文]年假通知

[年假通知范文]年假通知 【其他范文】 年假通知篇1:关于年休假的通知 关于年休假的通知要如何写呢？写些什么内容呢？下面随小编一起看看关于年休假的通知范文，仅供参考~ 关于年休假的通知【1】 各科室： 为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《公务员法》和《县人事局财政局转发<云南省人事厅、云南省财政厅关于云南省机关事业单位工作人员实施带薪年休假制度有关问题>的通知》，经研究，现对我局(公司)职工带薪年休假的有关问题通知如下： 一、职工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假（以下简称年休假），我局(公司)职工可享受年休假天数见附件。

二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，经分管领导审核报局长批准后安排休假。局领导年休假由办公室征求领导意见后安排。 三、年休假应在每年10月份以前休完，确因工作需要经局领导同意的可推迟到年底安排，原则上不允许跨年度安排休假。 四、全年因工作需要不能安排年休假的人员控制在职工总人数的10%。若职工自行放弃安排休假的，单位不支付补偿报酬。 五、年休假在一个年度内可以集中安排，也可分段安排。 六、按照上级有关规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (二)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月(44个工作日)以上的；

(三)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月(66个工作日)以上的； (四)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月(88个工作日)以上； (五)因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的； (六)被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。 七、工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下年度的年休假。 八、职工享受的年休假不得抵消病、事假。 九、职工休假期间，各科室要安排人员接替休假人员的工作，保证工作的连续性。 十、休假职工在休假期间必须保持通讯畅通，若有离开弥勒外出的必须向局长报告。