坚持新发展理念,引领企业新发展

坚持新发展理念，引领企业新发展

作者：李芙蓉

来源：《环球市场信息导报》2018年第21期

在适应把握引领新常态的大逻辑下，党的十八届五中全会提出创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念——以创新发展点燃发展动力，以协调发展治理区域失衡，以绿色发展和谐人与自然，以开放发展经略内外联动，引领企业新发展。

习近平总书记在十九大报告中所提出的新时代坚持和发展中国特色社会主义的十四条基本方略，其中很重要的一条就是“坚持新发展理念”。坚持新发展理念，是坚持和发展中国特色社会主义的基本方略之一。

五大发展理念，是在深刻总结国内外发展经验教训、分析国内外发展趋势的基础上形成的，是以习近平同志为核心的党中央治国理政新思想在发展理念上的高度概括，是破解发展难题、弥补发展短板、增强发展动力、厚植发展优势的先进理念，是协调推进“四个全面”战略布局的重要引领，是今后我国发展思路、发展方向和发展着力点的重要体现。

坚持新发展理念，对中央企业提升治企理念、全面深化改革、加快转型升级具有十分重要的意义，更是中央企业做强做优做大的根本保证。因此，如何深入领会五大发展理念的深刻内涵和精神实质，如何将五大发展理念切实贯彻落实到企业改革发展实践之中，成为中央企业面临的重要课题。

根据中国企业文化建设实践，结合中央企业所肩负的使命责任及其企业特性，需要坚持“一个核心、四大步骤”的践行思路。

一、一个核心：构建基于新发展理念的核心理念体系。

理念是行动的先导，对于一个企业来说，秉持什么样的理念至关重要。《基业长青》作者詹姆斯-柯林斯基于对全球行业领袖企业的研究结果，在其书中总结道：“高瞻远瞩的公司能够奋勇前进，其根本因素在于指引、激励公司上下的核心理念”。因此，有效贯彻新发展理念的前提，就是构建基于新发展理念的企业核心理念体系。即基于新发展理念，结合企业发展战略、企业文化现状，通过调查研究与深度分析，找出目前文化理念、公司制度、组织行为、员工面貌、企业形象等与新发展理念之间的差距，科学提出与新发展理念一致、突出新发展理念并彰显企业个性文化特色的新企业文化理念体系，具体包括愿景、使命、核心价值观、企业精神、经营理念、管理理念、人才理念、服务理念、市场理念、生产理念、安全理念、创新理念等。与此同时，还需要对照新发展理念，适当调整当前企业的发展战略、企业文化战略，以此来正确引领企业未来转型升级与变革发展。

二、四大步骤：内化于心、固化于制、实化于行、外化于形。内化于心、固化于制、实化于行、外化于形，是企业如何进一步将新的核心理念体系，从精神到制度、行为、形象进行全面、系统宣贯与践行的过程，更是五大发展理念真正深度融入企业改革实践的过程。

内化于心：内化于心实质上就是要求我们以思想意识层面为起点，对企业文化理念从认知到认同，逐步转变观念、统一思想，形成共同价值观，以此来支配我们的行为。内化于心需要构建完善的企业文化传播与培训体系，来持续性的促使全体员工认同新的核心理念体系，使其深刻理念五大发展理念的内涵。具体的传播与培训方式包括：思想动员大会、企业文化手册学习、员工行为规范学习、中高层领导宣讲、会议学习、专题课程培训、宣传栏、新媒体平台宣传等等，同时组织针对五大发展理念开展企业文化专题活动，例如技能大赛、演讲比赛、知识竞赛、典型案例征集活动、某重要理念主题系列活动等等。其过程中，应该突出宣贯的重点，例如五大发展理念的内涵、企业发展战略，尤其是需要注意补短板，即有针对性突出宣贯与五大理念存在差距的企业文化理念。从某种程度上而言，其实这也是强化企业自身发展的“道路自信”与“理论自信”。

固化于制：固化于制就是企业文化核心理念融入制度、文化制度化的过程。具体的制度包括我们的日常行为规范、企业文化建设考核相关制度、企业管理制度体系等。固化于制，要求我们基于新的核心理念体系，就现有的生产、研发、营销、财务、人力资源等管理制度进行优化与调整。例如：与目前五大理念相违背的制度，必须要剔除或者修改，与五大理念存在差距的制度，需要进行优化与改进。总之，其目的是要让企业的管理制度体系充分体现五大发展理念以及新的企业文化理念的内涵，使其成为员工行为的指导原则或者约束规范。与此同时，还需要探索性的将新的核心理念体系，纳入绩效考核制度，一方面是考核企业文化宣贯工作实施本身，另一方面则是考核员工是否有效的践行了新的企业文化理念。通过绩效考核，可以大大增强文化宣贯的有效性，使新的文化理念体系真正融人员工的日常工作与行为中，并进一步实现企业的“制度自信”。

实化于行：实化于形是指我们践行企业文化理念的具体言行表现，包括我们的语言风格、行为习惯、工作表现及其过程中所形成的企业风俗、仪式活动等，其实也就是我们在“内化于心、固化于制”的基础上，将核心理念付诸于日常实际行动的过程。首先，通过员工行为规范、制度规范、仪式活动等，规范与约束组织及员工的行为，并促使其逐步形成与新的核心理念体系步调一致的语言、行为习惯。其次，通过子文化或者班组文化建设方式，重点践行五大发展理念，例如打造特色的创新文化、竞合文化、绿色文化等等，将文化理念融入班组或者“组织细胞”；然后，待时机成熟时，将新的核心理念体系与公司战略实施、日常工作总结与改进、日常绩效考核紧密结合，即将文化理念深度融入公司日常工作，并进行适当的约束与激励，例如：对照五大理念，公司的战略行动是否要做一些调整，各部门及员工的日常工作又是否要做一些具体的改进，员工满意度是否要改善等等；最后，通过先进典型案例，增强员工的参与性，激发员工的主观能动性，影响员工的价值导向。这个过程逐步实现了组织及员工从“规范行为”到“考核行为”，再到“自发行动”，充分展示一个企业文化自信的行为方式。

外化于形：外化于形主要包括两个层面，一是指企业通过视觉设计、产品和服务（形象）、文化传播网络、社会责任等物质与行为向企业内外传播和树立的社会形象。这里需要强调的是，一切视觉设计、产品和服务形象需要突出五大发展理念或者新的核心理念体系，同时，企业应该肩负中央企业应当担当的使命与责任，其本身就是对外树立新形象的过程，同时也是五大发展理念的综合体现，例如企业展示出的创新形象、绿色责任、协调发展能力、融合发展理念等；二是员工个人行为与表现向社会树立的形象，我们也可以将其理解为我们“实化于行”之后的社会反馈，这也是组织或者员工践行企业理念的先进典型案例内容。对于先进典型案例，我们应该利用新媒体、传统媒体等多种渠道与平台，向企业内外进行广泛的传播，充分展示党的先进性，展示企业的新形象。这本身就是一个企业文化自信的形象体现。

面对着当下的新常态、新形势，央企要牢固树立新发展理念，深入践行“一个核心、四大步骤”，善于自我革新，勇于创新发展，面对过去所取得的卓越成就，要有归零的心态、翻篇的姿态、奋发的状态、严实的要求和看齐的意思，积极建立完善法人治理结构，推进建立现代企业制度、遵循市场经济规律、淘汰落后产能，紧紧抓住产业变革和世界新型科技革命的机遇，落实创新驱动发展战略，依托新技术、新理念、新经济，不断提供创新技术、产品与服务，推动产业改革升级，实现建立世界一流、做强做优做大中央企业的宏大目标，实现全球领域的做强与中国概念的强势崛起。30年来，我们已经在制造领域，实现了突破；未来，我们必须在科技领域，再次实现突破与突围，实现两个100年的伟大蓝图。

贯彻新发展理念在推动企业可持续发展中履职尽责担当

龙源期刊网 https://www.wendangku.net/doc/7019336506.html, 贯彻新发展理念在推动企业可持续发展中履职尽责担当 作者：王俊峰 来源：《企业文化》2018年第21期 新发展理念要落地生根、变成普遍实践，关键在各级领导干部的认识和行动。对贯彻落实新发展理念进行科学设计和施工，解决前进道路上的问题，就要从习近平总书记系列重要讲话中找到办法和答案。 一、正确把握“新发展理念”的基本内涵 在企业发展过程中，创新发展理念是方向、是钥匙。作为施工企业，要想全面提升自主创新能力，力争在传统业务方面作出重大创新、在市场竞争中取得大的突破，新发展理念必须居于首要位置，它也是引领企业进步的第一动力。从党的十八届五中全会提出的“创新、协调、绿色、开放、共享”的五大发展理念到集团公司制定的“发展愿景、企业使命、发展战略、战略定位、五大主题”等具体内容来看，均为我们注入了树立创新发展理念的思想导向和前瞻目标，为施工企业指明了方向，我们将一以贯之。 过去的电建一公司拥有64年的奋斗史，曾为国家和自治区的能源建设方面作出过卓越贡献。但随着经济体制改革的不断深入和市场经济的日臻完善，作为自主经营、自负盈亏的经营实体，面临着复杂多变的市场形势，其超越之路任重道远。加上老企业的历史包袱、人员结构、体制机制等方面存在的问题，如不落实新发展理念，就会在新的坐标系下畸形发展、停止倒退。因此，我们要树立“摒弃旧制，瞄准短板，打破常规，多管齐下，锁定创新，谋求发展”的电建新理念。只有这样，才能将此转化为改革的新动力、发展的新路子。只有坚持从实际出发，因地制宜，把新发展理念切实贯穿到决策形成、工作安排、任务落实上，体现在公司管理的各个环节上，才能做到崇尚创新、注重协调、厚植发展、推进共享。 我们现在要做的，就是将新发展理念变成普遍实践，发挥“关键少数”的智能作用，切实做到“深学笃行”，既通过深学让新理念扎根头脑、成为信念，又通过笃行不断深化认识、提升能力，在实践中赢得新业绩。从我公司目前的现实状况来看，体制结构相对滞后，人才队伍、专业内涵、机械本质等短板较多。只有融入新发展理念，才能逐步改变这种状况。一是将集团的帮助作为一种力量，激励和支撑一公司干部职工增强信念、勇往直前。二是要融入新的发展理念，转变旧制，减少短板，多元转型，立意创新，提升前瞻性的思维方式，谋求企业发展新路子。 二、有权必有责，有责必担当

企业落实新发展理念的措施

企业落实新发展理念的措施 一、创新驱动发展 1. 增强研发力度：增加研发投入，提高自主创新能力，以掌握关键核心技术。 2. 推动产学研用结合：加强与高校、研究机构的合作，促进科技成果转化。 3. 鼓励创新创业：建立创新创业平台，支持员工进行创新实践，鼓励员工提出创新性想法。 二、绿色低碳发展 1. 实施节能减排：加强能源管理，提高能源利用效率，减少排放。 2. 发展循环经济：推广循环生产模式，提高资源利用效率。 3. 推广绿色产品：开发绿色产品，提高环保性能，满足消费者对环保产品的需求。 三、共享包容发展 1. 促进社会公平：关注弱势群体，提供公平的就业机会和教育培训。 2. 加强员工福利：提高员工福利待遇，改善工作环境。 3. 推动包容性增长：关注社会责任，积极参与社会公益事业。 四、开放合作发展 1. 加强国际合作：与国际企业开展合作，学习先进技术和管理经验。 2. 参与国际标准制定：积极参与国际标准制定，提高企业话语权。 3. 推动区域协同发展：加强与区域内企业的合作，实现资源共享和优势互补。

五、人才优先发展 1. 人才培养计划：制定人才培养计划，提高员工技能水平。 2. 人才引进政策：制定优惠的人才引进政策，吸引海内外优秀人才。 3. 人才激励措施：建立人才激励机制，鼓励员工创新和进取。 六、质量第一发展 1. 强化质量意识：全员树立质量意识，把质量作为企业的生命线。 2. 加强质量控制：建立严格的质量控制体系，确保产品质量。 3. 提高服务质量：关注客户需求，提高服务质量，增强客户满意度。 七、安全稳定发展 1. 强化安全管理：建立完善的安全管理体系，确保安全生产。 2. 预防危机管理：制定危机应对预案，有效应对各类突发事件。 3. 维护企业稳定：加强内部管理，保持企业稳定发展。 八、社会责任担当 1. 诚信经营：遵守法律法规，坚持诚信经营，树立良好企业形象。 2. 公益事业支持：积极参与公益事业，回馈社会。 3. 企业公民责任：积极履行企业公民责任，关注环保、公益、文化传承等方面的社会责任。

心得体会：坚持以新发展理念引领高质量发展(最新)

心得体会：坚持以新发展理念引领高质量发展（最新） 发展理念是发展行动的先导，是管全局、管根本、管方向、管长远的东西，是发展思路、发展方向、发展着力点的集中体现。创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，深刻揭示了实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续发展的必由之路。 发展理念是否对头，从根本上决定着发展成效乃至成败。当前，我国经济发展正处在从“量的扩张”转向“质的提高”的重要关口，处在从“有没有”“够不够”转向“好不好”“优不优”的重要节点，处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期。如果思维方式还停留在过去的老套路上，不仅难有出路，还会坐失良机。这就要求我们将新发展理念作为推动高质量发展的行动指南，努力实现创新成为第一动力、协调成为内生特点、绿色成为普遍形态、开放成为必由之路、共享成为根本目的的发展。 一是坚持创新发展，解决好发展动力问题，让创新驱动力不断提升。当今世界，经济社会发展越来越依赖于理论、制度、科技、文化等领域的创新，国际竞争新优势也越来越体现在创新能力上。特别是新一轮科技革命和产业变革方兴未艾，科技创新

正在成为创新发展的核心，创新驱动成为许多国家谋求竞争优势的核心战略。谁在创新上先行一步，谁就能拥有引领发展的主动权。正如总书记所指出的：“谁牵住了科技创新这个牛鼻子，谁走好了科技创新这步先手棋，谁就能占领先机、赢得优势。”可以说，能否实现高质量发展，归根结底取决于能否充分发挥创新的第一动力作用。 坚持以新发展理念引领高质量发展，就要使“创新成为第一动力”，着力实施创新驱动发展战略，在高端引领、成果转化和释放创新潜力等方面下大气力。要加快实施科技创新攻坚计划，在战略性、基础性、前沿性领域集中力量进行联合攻关，建设一批产学研用紧密结合的技术研发平台、技术转移平台和新型研发机构，突破一批战略性新兴产业的核心技术，推进传统产业新型化、新兴产业集群化、特色产业品牌化；要把数字化、网络化、智能化、绿色化作为提升产业竞争力的技术基点，打通科研成果转化的通道，有效解决科研成果转化少、转化慢、转化难等问题，推动创新创业创造深度融合，让各类主体、不同岗位的创新人才都能在科技成果产业化过程中得到合理回报；要最大程度地释放全社会的创新潜力，鼓励一切有益的微创新、微创业，将创新创意转化为实实在在的创业活动，推动小微企业向“专精特新”发展，形成人人崇尚创新、人人渴望创新、人人皆可创新的社会氛围。

坚持新发展理念,引领企业新发展

坚持新发展理念，引领企业新发展 作者：李芙蓉 来源：《环球市场信息导报》2018年第21期 在适应把握引领新常态的大逻辑下，党的十八届五中全会提出创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念——以创新发展点燃发展动力，以协调发展治理区域失衡，以绿色发展和谐人与自然，以开放发展经略内外联动，引领企业新发展。 习近平总书记在十九大报告中所提出的新时代坚持和发展中国特色社会主义的十四条基本方略，其中很重要的一条就是“坚持新发展理念”。坚持新发展理念，是坚持和发展中国特色社会主义的基本方略之一。 五大发展理念，是在深刻总结国内外发展经验教训、分析国内外发展趋势的基础上形成的，是以习近平同志为核心的党中央治国理政新思想在发展理念上的高度概括，是破解发展难题、弥补发展短板、增强发展动力、厚植发展优势的先进理念，是协调推进“四个全面”战略布局的重要引领，是今后我国发展思路、发展方向和发展着力点的重要体现。 坚持新发展理念，对中央企业提升治企理念、全面深化改革、加快转型升级具有十分重要的意义，更是中央企业做强做优做大的根本保证。因此，如何深入领会五大发展理念的深刻内涵和精神实质，如何将五大发展理念切实贯彻落实到企业改革发展实践之中，成为中央企业面临的重要课题。 根据中国企业文化建设实践，结合中央企业所肩负的使命责任及其企业特性，需要坚持“一个核心、四大步骤”的践行思路。 一、一个核心：构建基于新发展理念的核心理念体系。 理念是行动的先导，对于一个企业来说，秉持什么样的理念至关重要。《基业长青》作者詹姆斯-柯林斯基于对全球行业领袖企业的研究结果，在其书中总结道：“高瞻远瞩的公司能够奋勇前进，其根本因素在于指引、激励公司上下的核心理念”。因此，有效贯彻新发展理念的前提，就是构建基于新发展理念的企业核心理念体系。即基于新发展理念，结合企业发展战略、企业文化现状，通过调查研究与深度分析，找出目前文化理念、公司制度、组织行为、员工面貌、企业形象等与新发展理念之间的差距，科学提出与新发展理念一致、突出新发展理念并彰显企业个性文化特色的新企业文化理念体系，具体包括愿景、使命、核心价值观、企业精神、经营理念、管理理念、人才理念、服务理念、市场理念、生产理念、安全理念、创新理念等。与此同时，还需要对照新发展理念，适当调整当前企业的发展战略、企业文化战略，以此来正确引领企业未来转型升级与变革发展。

贯彻新发展理念 推动国有企业高质量发展

贯彻新发展理念推动国有企业高质量发展贯彻新发展理念推动国有企业高质量发展 一、背景介绍 近年来，我国经济发展进入新常态，经济结构调整升级、创新驱动发展、绿色低碳发展等问题日益凸显。为适应新形势下的发展需求，党中央提出了贯彻新发展理念的重要指导思想，其中推动国有企业高质量发展是其中的重要内容。国有企业是我国经济的重要支柱，如何推动国有企业实现高质量发展，具有重要的现实意义和深远的战略意义。 二、国有企业高质量发展的内涵 国有企业高质量发展是指在党中央提出的新发展理念指导下，国有企业在市场经济条件下，以提高经济效益、优化资源配置、推动科技创新、保护生态环境等为目标，实现企业自身发展与国家经济发展的有机结合，为经济社会发展作出更大贡献的发展模式。 三、推动国有企业高质量发展的重要性 1. 经济效益提升：国有企业是我国经济的重要组成部分，推动其高质量发展能够提升国有企业的盈利能力，为国家经济增长注入强劲动力。 2. 资源配置优化：国有企业拥有丰富的资源，通过高质量发展，能够更加合理有效地配置资源，提高资源利用效率，推动经济结构优化升级。 3. 科技创新推动：国有企业是我国科技创新的主要力量，通过高质量发展，可以加强科技创新能力，推动技术进步，提升产业竞争力。 4. 生态环境保护：国有企业在推动高质量发展的同时，应注重生态环境保护，实现经济发展与生态环境协调发展，推动绿色低碳发展。

四、推动国有企业高质量发展的具体措施 1. 深化改革创新：国有企业应加强内部改革，推动企业治理结构优化，提高市场竞争力。同时，要加强创新能力培养，推动科技创新与实际生产紧密结合。 2. 强化市场导向：国有企业要树立市场意识，加强市场预测与调研，准确把握市场需求，优化产品结构，提高市场竞争力。 3. 加强人才队伍建设：国有企业要加强人才队伍建设，培养一支高素质、专业化的管理团队，提高企业的管理水平和创新能力。 4. 推进绿色发展：国有企业要加强环境保护意识，推动绿色低碳发展，实施节能减排措施，积极参与环境治理，为可持续发展做出贡献。 五、推动国有企业高质量发展的保障措施 1. 完善政策法规：国家应加强对国有企业高质量发展的政策支持，完善相关的法律法规，为国有企业提供良好的发展环境和政策保障。 2. 健全监管机制：国家应加强对国有企业的监管力度，建立健全的监管机制，加强对国有企业的监督和评估，确保国有企业高质量发展的目标得以实现。 3. 加强国际合作：国有企业应加强与国际企业的合作与交流，借鉴国际先进经验，提高国有企业的管理水平和竞争力。 六、结语 推动国有企业高质量发展是我国经济发展的重要任务，贯彻新发展理念是实现这一目标的重要指导思想。国有企业要深化改革创新，强化市场导向，加强人才队伍建设，推进绿色发展，同时需要政府的政策支持和监管机制的健全。相信在各方共同努力下，国有企业必将实现高质量发展，为我国经济的持续健康发展作出更大贡献。

国有企业管理心得体会---坚守初心,以新发展理念引领企业高质量发展

国有企业管理心得体会---坚守初心,以新 发展理念引领企业高质量发展.doc 在国有企业的管理中，我们必须坚守初心，以新发展理念引领企业高质量发展。主题教育不仅要在思想上认真研究，更要在行动上践行使命。作为一名员工，我始终将公司高质量发展作为最终使命。下面，结合主题教育以及我个人岗位实际，提出几点想法。 首先，我们要带头维护中央权威，与党中央保持高度一致，贯彻执行中央的主题教育部署。具体到我们公司的经营管理来说，不仅是要口头表态，更要在经营管理的各个方面、各项工作中贯彻执行。 其次，我们要有强烈的担当精神，勇于自我革命，敢于创新。新形势下，公司面临着许多严峻的挑战。我们必须提升公司的经营创效能力，推动企业高质量发展。具体来说，我们要推行依法合规管理，坚持以市场为导向，提升公司的经营效率，优化流程，降低各项管理成本，常抓生产安全，提高公司的项目开发与管理能力。

最后，我们要注重专业队伍的建设，加强制度体系和技术方法的创新。仓储物流业的行业安全规范较多，对我们经营带来极大的管理压力。但安全是企业长远发展的基础，面对挑战我们必须加快安全长效机制建设。同时，我们有必要提高项目的开发能力，通过自有、租赁、共建合作、参股等方式参与项目开发，提高项目运营的数量与管理水平。 三、我们要坚决反对形式主义和官僚主义，加强管理团队的作风建设。公司的高质量发展关键在于人，尤其是干部队伍的作风。为了转变作风，我们必须警惕形式主义和官僚主义的影响。我们应该教育和引导管理团队树立正确的价值观，真正抓好实际工作。作为传统仓储物流服务行业，我们面临着开放的市场和激烈的竞争。在这样的情况下，我们的干部必须时刻关注公司和行业的发展趋势，坚持市场导向，深入市场调研，思考公司的发展定位和经营管理。 四、在新时代，我们必须有新的作为。中国特色社会主义进入了新时代，市场经济也进入了新的周期。无论是国际形势的复杂性，还是国内市场的激烈竞争，我们公司所面临的挑战和阻力都比以往任何时期都大。作为公司的干部，我们必须跨

坚持新发展理念引领高质量发展的事例

坚持新发展理念引领高质量发展的事例 新发展理念是中国特色社会主义发展道路的重要思想理论，强调以创新、协调、绿色、开放、共享为核心的发展理念。这一理念的提出，有助于解决中国经济转型发展的问题， 引领中国经济朝着高质量、高效益、可持续的方向发展。以下是几个坚持新发展理念引领 高质量发展的事例。 1. 江苏徐州 江苏徐州是一个以钢铁、煤炭、化工等能源和重工业为支柱的传统产业城市，近年来，徐州市坚持“绿水青山就是金山银山”的发展理念，大力发展环保产业，实现产业升级和 转型。2016年，徐州市制定了《徐州市生态文明建设三年行动计划（2016-2018年）》， 提出了五项具体行动：建设生态文明新城市，推进资源节约型城市建设，构建清洁能源开 发与利用体系，建设生态文明示范区和生态文明公共服务体系。现在，徐州已成为全国最 大的太阳能电池生产基地之一，全市绿色经济规模占全市经济规模的比重达到15%以上， 徐州正从一座传统工业城市向一个现代化、生态化、宜居型城市转型。 2. 广东惠州 广东惠州是中国的两个重要经济区之一——珠江三角洲经济区和粤东西北经济区的交 汇点，具有十分得天独厚的地理位置和经济优势。为了践行“创新”和“开放”的新发展 理念，惠州市提出了一系列政策措施，推动当地的高质量发展。例如，惠州市自主创新自 主发展战略，构建了政府、企业、大学、研究院的四位一体的创新体系，积极整合创新资源，实施了“21个主导产业”、“100个专业市场”等战略，推动实体经济和现代服务业 协同发展，同时加速打造国际化营商环境。 3. 上海 上海是中国的经济、金融、文化中心，也是中国改革开放的窗口。上海一直在坚持新 发展理念，积极探索高质量发展的路径。例如，上海市政府提出了“双一流”建设的目标，旨在发展世界一流的大学和一流学科，实现教育领域的创新发展。同时，上海也持续推动 创新创业，营造以创新驱动发展的创业生态环境，鼓励本土优秀的科技企业实现快速发展，同时吸引更多的国际高端创新资源。此外，上海还在推动城市可持续发展方面积极探索， 倡导城市和社区的绿色建设，希望实现环境友好型和资源节约型的城市发展。 4. 安徽合肥 安徽合肥是中国中部地区的重要工业城市，也是中国高新技术产业的重要基地之一。 为了适应全球化、信息化和数字化发展的趋势，合肥市拟定了“三新一体”战略，即新型 工业化、信息化、城市化和文化。在这一框架下，合肥市积极推进数字智能技术应用，提 高数字化水平，促进数字经济发展。市政府还大力推动创新、研发和技术转移，并在劳动

以新发展理念引领构建新发展格局

以新发展理念引领构建新发展格局标题：以新发展理念引领构建新发展格局 引言概述：新发展理念是习近平总书记提出的重要理论，是指引中国经济发展的新思想、新战略、新理念。新发展理念的提出为构建新发展格局提供了重要的指导和支撑，推动中国经济转型升级，实现高质量发展。 一、坚持创新驱动发展 1.1 推动科技创新 科技创新是推动经济发展的重要动力，必须加强基础研究和应用研究，提高自主创新能力。 1.2 加强人材培养 人材是科技创新的核心，必须加大对人材的培养和引进力度，建设高水平科研团队。 1.3 打造创新生态 建设创新生态环境，鼓励企业加大研发投入，支持创新企业发展，促进科技成果转化。 二、实施高质量发展战略 2.1 优化产业结构 调整产业结构，加快发展现代服务业、高新技术产业等战略性新兴产业。 2.2 提升产品质量 加强产品质量监管，提高产品质量标准，推动企业提升产品质量水平。

2.3 推动绿色发展 加强环境保护，推动绿色发展，实现经济增长与环境保护的良性循环。 三、促进经济全球化 3.1 打造开放型经济 加强与国际市场的合作，推动贸易自由化和投资自由化，促进经济全球化。 3.2 加强国际合作 积极参预全球经济管理，加强与各国的合作，共同应对全球性挑战。 3.3 优化国际产业链 加强国际产业链合作，推动产业升级和国际分工，实现互利共赢。 四、推动城乡一体化发展 4.1 加强城市规划 科学规划城市发展，提高城市规划和建设水平，打造宜居宜业的城市环境。 4.2 促进农村振兴 加强农村基础设施建设，推动农业现代化，实现城乡经济一体化发展。 4.3 优化城乡资源配置 合理配置城乡资源，促进资源共享，实现城乡互补发展。 五、构建共同发展的新型经济体系 5.1 促进收入分配公平 加大收入分配调节力度，推动收入分配公平，实现共同富裕。

以新发展理念引领构建新发展格局

以新发展理念引领构建新发展格局 新发展理念是习近平总书记在中国共产党第十九次全国代表大会上提出的重要 理论观点，是指导中国经济社会发展的总体思路和基本原则。新发展理念强调创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念，旨在推动中国经济实现高质量发展，引领构建新发展格局。 一、创新发展 创新是推动经济发展的重要动力。在新发展理念中，创新发展是核心要义之一。创新发展要求我们加强科技创新，提高自主创新能力，加大研发投入，推动科技与经济深度融合。同时，要鼓励创新创业，哺育创新型企业，加强知识产权保护，为创新提供良好的环境和政策支持。 二、协调发展 协调发展是新发展理念的重要特点之一。协调发展要求我们优化产业结构，实 现城乡区域协调发展，促进城乡一体化。要加强城市规划和建设，提高城市管理水平，推动城市发展与生态环境保护相协调。同时，要注重发展与民生的协调，提高人民群众的获得感和幸福感。 三、绿色发展 绿色发展是新发展理念的重要内容之一。绿色发展要求我们加强生态环境保护，推动资源节约和循环利用，实现经济发展与生态环境保护的良性循环。要加大环境管理力度，推动绿色技术和绿色产业的发展，提高资源利用效率，减少污染排放，建设漂亮中国。 四、开放发展 开放发展是新发展理念的重要方向之一。开放发展要求我们坚持对外开放，扩 大对外合作，推动形成全方位、多层次、宽领域的开放格局。要加强国际交流与合

作，积极参预全球管理，推动构建人类命运共同体。同时，要加强国内市场的开放，促进内外市场的互联互通。 五、共享发展 共享发展是新发展理念的重要目标之一。共享发展要求我们加强社会公平正义 建设，提高社会保障水平，推动收入分配制度改革，实现发展成果更加公平地惠及全体人民。要加强基本公共服务供给，提高教育、医疗、养老等领域的公共服务水平，促进共享发展。 新发展理念引领构建新发展格局，对于中国经济社会发展具有重要指导意义。 我们要深入学习贯彻新发展理念，切实把新发展理念落实到实际工作中，推动中国经济实现高质量发展，实现中华民族伟大复兴的中国梦。

新发展理念引领经济高质量发展 心得

新发展理念引领经济高质量发展心得 新发展理念引领经济高质量发展心得 随着国家经济的不断发展，新时代下的中国，也迎来了新的发展理念。以创新、协调、绿色、开放和共享为主要内容的新发展理念，成为了 我国经济高质量发展的重要指引。在这个过程中，我深刻认识到了新 发展理念对于我国经济高质量发展所带来的积极作用。 一、创新是推动经济高质量发展的关键 创新是推动经济高质量发展的关键，而且是实现可持续发展的必要手段。在实践中，我们可以看到，创新对于企业和国家都有着至关重要 的作用。创新可以提升企业竞争力，推动产业转型升级；同时也可以 培育出更多优秀企业和人才，促进社会进步和科技进步。因此，在实 践中我们需要加大对于科技创新和人才培养方面的投入，并且加强知 识产权保护等方面工作。 二、协调是实现可持续发展的必要条件 协调是实现可持续发展的必要条件，也是实现经济高质量发展的重要 保障。在实践中，我们可以看到，协调可以促进资源优化配置和环境

保护，推动区域协调发展和城乡一体化。因此，在实践中我们需要加 强对于资源统筹、环境治理和区域协调等方面工作，并且加强政府和 市场的协同作用。 三、绿色是推动经济可持续发展的必要条件 绿色是推动经济可持续发展的必要条件，也是实现经济高质量发展的 重要方向。在实践中，我们可以看到，绿色可以促进生态文明建设和 资源节约型社会建设，推动产业结构优化和能源转型升级。因此，在 实践中我们需要加强对于生态环境保护、资源节约利用和绿色低碳转 型等方面工作，并且加强企业社会责任意识。 四、开放是推动经济高质量发展的重要方式 开放是推动经济高质量发展的重要方式，也是实现国际合作与共赢的 关键途径。在实践中，我们可以看到，开放可以促进国际贸易和投资，推动产业国际化和人才国际化。因此，在实践中我们需要加大对于对 外开放的力度，加强与其他国家的经济合作，推动共建“一带一路” 等重大战略。 五、共享是实现社会公平正义的必要途径 共享是实现社会公平正义的必要途径，也是实现经济高质量发展的重