水利职工精神文化需求和文化期待研究

水利职工精神文化需求和文化期待研究

发表时间：2018-02-26T10:41:18.600Z 来源：《基层建设》2017年第33期作者：王进孙文策

[导读] 摘要：随着国家水利事业的发展，广大水利职工在物质需求得到不断满足的同时，其精神文化需求不断增长。

山东黄河顺成水利水电工程有限公司山东济南 250032

摘要：随着国家水利事业的发展，广大水利职工在物质需求得到不断满足的同时，其精神文化需求不断增长。了解新形势下职工的精神文化需求，有针对性加强精神文化建设，对于保障水库健康快速发展无疑有着重要的意义。本文结合工作实践，对水利职工精神文化需求和文化工作进行了探讨分析。

关键词：水利职工；精神文化需求；文化期待

一、水利企业精神文化的内涵作用

企业精神文化是是企业在长期生产经营管理活动中形成的并为广大员工所恪守的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合反映，是企业的一种无形资产，对企业的凝聚力的形成起着重要作用，是一种规范、引导、凝聚和激励员工为实现企业目标而努力奋斗的精神力量，对企业员工的价值取向和行为方式有非常强的导向和支配作用，在企业中形成强大的综合力，对企业长期经营业绩有着重大的作用。

作为水利单位来说，职工文体活动有利于培养集体主义精神，增强集体荣誉感和企业凝聚力。良好的职工文体活动倡导的是团结协作、拼搏进取的集体主义精神，弘扬和塑造的是企业内部巨大的凝聚力。在社会生活中，每个人都是独立的个体，都在自觉不自觉的通过自己的价值观念、思维方式来评价事物、处理问题，而组织强调更多的是集体主义观念和行为。文体活动具有目的的统一性、动作的协调性、整体的合作性、信息的沟通性，能够有效的带动参与者走出个人的思维范畴，达成集体的共识。文体活动的集体性质要求每个员工在参与活动的过程中必须放弃狭隘的个人偏见，树立集体主义思想；文体活动的集体规则要求员工规范个人行为，服从集体目标，达到统一和谐。通过文体活动，员工之间可以减少摩擦，缓解矛盾，进而产生信赖，密切合作，潜移默化的增强广大员工的向心力。

二、加强水利单位精神文化建设的对策和措施

1.进一步建立健全精神文化管理体制和工作机制。一方面，要成立精神文化建设领导小组及办事机构，可挂靠某一具体部门，加强单位对职工精神文化建设的统一领导，形成统一领导，党政工团齐抓共管，有关部门分工协作，职工广泛参与的工作格局。另一方面，坚持“统筹协调，整合资源，科学发展”的原则，大力加强文化的统筹规划和组织协调，编制切实可行的文化建设规划方案，全面整合文化资源和手段，实现单位文化全面、协调、可持续发展。

2.加强文化凝聚，提升单位凝聚力和向心力

一是要进一步提炼完善出佛子岭人精神和佛子岭标识，使其逐步成为职工共同遵守的理想信念和道德规范，在单位内部形成团结和谐、奋发向上的工作氛围；二是组织开展好“先进职工”、“先进共产党员”等一系列评优活动，适当扩大评优活动范围，增加“文明职工”、“技术创新能手”的评优活动，通过“创优争先”活动，激发职工的工作热情；三是加大对先进集体和先进个人以及单位好人好事的宣传，充分发挥先进模范的示范带头作用；四是加强内部外部沟通。继续坚持民主生活会制度，进一步完善，职工代表大会制度，经常性开展走基层活动，收集群众意见，倾听群众呼声，加强领导与职工、职工与职工之间的交流，提升职工的集体认同感和主人翁责任感；加强单位与外部的交流合作，在学习先进的文化建设管理经验的同时不断加强水库的公益性宣传，营造良好的外部环境。

3.加强保障，完善阵地建设，积极开展各类文化活动

在人、财、物各方面加大对文化建设的投入，要找准加强职工精神文化建设的有效载体，全方位营造人文环境。一是进一步完善和利用好俱乐部等综合性文体活动场所；二是逐步完善佛子岭展馆，荣誉室等基本项目建设；增设影音播放室，通过放映与水文化相关的优秀影片、纪录片，陶冶职工的情操等等。三是可考虑在办公场所建设文化长廊，把枢纽从无到有的过程以大事记方式展示出来，提高职工的荣誉感。在办公室布置一些书画、摄影及有佛子岭水库特色的装饰品，使干部职工置身于优雅的文化环境中，缓解压力等。还可以在沿途增加音响设施，早晚播放轻音乐或流行音乐。四是创新文化建设的工作方法，积极组织策划各类文化活动，不断丰富内容，创新形式，提高职工的参与率。将精神文化生活渗透到职工的日常工作中，做到“润物细无声”。

三、大力开展好新形势下的职工文体活动

（一）提高认识、领导重视，是开展文体活动的前提。组织开展好职工文体活动，既是现实工作的需要，又是一项长期的基础性工作。对职工文体活动的认识，不能仅仅停留在热闹欢乐的外在表象上，而要把企业的目标、管理者的追求融合进去，它就能起到增强团队观念、培养企业精神、激发工作热情的巨大作用。所以，把它作为企业文化建设的重要组成部分，不是可有可无的，而是不可否认、不可替代和不可削弱的。而且还要根据企业目标任务的需要，根据培养“技能型、创新型”职工队伍的需要，坚持与时俱进，从形式上、方式上、内容上不断深化，得到强化，实现拓展。职工文体活动，关乎企业精神的培育和形成，关乎企业对内凝聚力量，对外树立形象。所以，领导班子思想要统一，认识要上去。特别是主要领导要认识到位，对具体的活动也要积极参与组织、策划，在行动上给大家以带动、引导和鼓舞。对活动的开展，既要提出长远规划，又要有近期目标；既要提出任务，又要有达到目的、实现目标的措施和办法。其次，要保证必要的经费投入。场地的建设，所需的器材，道具的购置，在尽可能节约的前提下，投入一定的资金是完全必要的。

（二）依靠骨干、精心组织，是开展文体活动的关键。开展职工文体活动，离不开特长人员的带动，领导需要骨干的支持和协助，群众更需要骨干的带动和引导。没有文体骨干的参与，文体活动就会没有“精神”、失去活力，起不到应有的作用，甚至开展不起来。因此，形成一支强大的骨干队伍，对组织开展文体活动和辐射带动文化建设具有举足轻重的作用。在平时的工作中，要注重对文体骨干的发现、培养，有意识走老中青骨干相结合、专长型和爱好型骨干相结合、日常活动和计划性活动相结合的路子，充分发挥骨干的才能和创造性，肯定并引导他们积极投入到为企业为职工群众服务的实践中去。成功的活动需要精心的组织。在组织开展文体活动时，可以充分发挥工会委员会的作用，认真召开由工会委员会，工会小组和文体骨干参与的活动计划讨论会或筹备会，听取大家意见，制定活动计划，明确活动的时间、人员和要求。活动计划要尽可能全面、周密和详细，尽可能考虑到每一个细节，并明确职责，全权交由工会委员会、小组长和有特长的人员负责，以确保活动的精心组织和顺利开展。

（三）全员参与、促进发展，是开展文体活动的目标。职工是文体活动的主角，他们的广泛参与是文体活动有效开展的根本。在活动策划阶段就要加强宣传，通过动员会、橱窗、板报等形式，宣传活动意义、目的和内容，调动广大职工群众积极支持、广泛参与。同时，组织者要充分考虑不同群体的年龄结构、身体状况、个人爱好差异和没有文体特长这一大部分职工的需求，组织一些难度低、大众化的文

加强职工文化建设_满足职工精神文化需求的有效途径

关于加强职工文化建设， 引导职工自觉践行社会主义核心价值观的研究 职工文化是企业文化建设的重要组成部分，是工会履行维护职能的重要手段，它包括职工的思想道德、科学技能、文化休闲等多种领域，根植于职工的工作、学习、生活各个方面。实践证明，加强职工文化建设，致力于繁荣先进职工文化，对于全面提升职工文化科技知识，激发广大职工的劳动热情和创造活力，倡导健康文明的生活方式，从而不断推进构建和谐企业进程，促进企业又好又快发展，都有着极为重要的现实意义。然而，近年来随着经济的快速发展，职工对文化需求层次和品味越来越高，与此不相适应的是职工文化建设的发展却相对滞后，重经济，轻文化，重企业经营管理，轻职工教育培训的状况不同程度的存在，职工文化活动内容和方式相对滞后。 一、职工文化活动开展难的原因 (1)认识上存在一些误区。有的单位对职工文化建设的本质属性缺乏深刻理解，没有把职工文化建设与提升企业管理水平和竞争力、提高员工素质能力有机联系起来，担心组织文化活动影响正常生产。 (2)工作开展不平衡。个别基层单位重视不够，存在职工文化建设是软任务，不是硬指标，紧迫感和主动性不强，缺乏规划和部署，工作局限于党群和少数人员，没形成分工负责的工作体系和全员参与的工作局面。(3)工作落实不够深入，表面化、形式主义的东西比较多。个别单位职工文化建设与实际结合不够紧密，活动杂乱且无特色，职工认可度不高。(4)职工文化建设队伍与所肩负的工作任务和要求还存在不适合、不适应的问题。担心众口难调，活动无人参与及组织实施人员配备不足，一定程度上制约了工作的正常开展。 二、结合存在的问题，提出加强职工文化建设的具体措施 必须突出重点，结合人才强国战略和江西邮政企业文化建设对职工素质提出的新要求；必须结合实际，深入研究新形式下职工文化工作的特点、规律和措施：必须开拓创新，不断探索创新职工文化工作的运行机制和方式方法：必须求真务实，不断满足广大职工的精神文化需求，努力开创职工文化工作的新局面。 1.完善企业职工文化建设的领导机制。根据文化建设的要求，要明确领导职责，从提高职工队伍整体素质的高度充分认识推进职工文化建设的深刻意义。职工文化建设是企业党政工的共同职责，是推进

企业文化的营造—企业精神文化的营造

企业文化的营造— 以市场为导向的经营哲学 市场是企业经营管理的出发点和归宿，是企业一切管理活动的依据，也是企业经营哲学的核心。 企业家在确立以立场为导向的企业经营哲学的过程中，为适应信息化的社会，必须强化对全体员工的学习、教育和培训。学习对于现代化企业的经营管事是至关重要的。这种学习、教育和培训不是单一的，而是复合式的，不是单向的，而是多向的，不是单线流动的，而是多线互动的。所有成功的企业，它所确立的经营哲学都是从外到内、依据市场情况决定的。以市场为中心进行管理定位，不是一种简单的、现行的、因果式的关系，而是一种交互式的关系。市场的闲适需求需要企业通过市场调查和分析确定各种需求的内容和边界，优化生产因素，调动企业力量，调整企业管理方式，以求满足需求。市场的潜在需求则需要企业在市场调查和分析的基础上发挥创造力和想象力，把握技术的发展动向，预测市场潜力，进行风险决策，调动企业力量，优化生产要素，调整生产管理方式，以创造需求。 无论是满足需求还是创造需求，企业必须建立与市场间强有力的联系渠道，建立快速、准确的市场信息系统。现代企业通过多元化渠道建立企业市场信息系统已成为企业经营哲学的一项重要内容。在企业内部，企业获得市场信息最初主要靠市场调查机构。但调查机构的分析主要是统计学德、初步的。随着市场的差别化、细分化，市场需求的变化越来越复杂，统计学调查结果往往比较简单，特别是它对科学技术发展和市场需求的关系，社会政治文化发展与市场需求的关系等复杂的系统关系做出深刻的评价，对企业重大决策起不了直接的

指导作用，因此，企业越来越依靠咨询公司来进行市场分析并提出完整的策略建议，作为企业管理决策的依据。 建设企业文化，其核心就是要塑造企业的精神文化。 以人为本的企业价值观 如何看待股东、员工、顾客、公众的利益，如何处理这些利益关系，一定程度上反映了以人为本的企业价值观。以人为本就是把人视为管理的主要对象和企业的最重要的资源。 股东对企业拥有所有权，企业家在对企业有控制、管理权，顾客和公众通过购买企业产品，最终拥有对企业的监督权和否决权，他们通过手中的“货币选票”和“舆论”来行使他们的权力。员工通过参与企业民主管理行使自己的权力。 股东有投资增值的需要，管理者有权力、地位、成就感和与取得其贡献相适应的经济报酬的需要，顾客有获得质量高、价格低、方便快捷的产品和服务的需要。企业如果不能满足这些需要，股东就要抛售股票，管理这就要跳槽，顾客就会不买企业的产品。企业只有持续的以人为本、不断创造解决人的需要的新途径，才能不断创造更高的效率和效益。 在企业内部，以人为本的核心是解决员工和企业的关系问题，亦即如何看待企业员工的权力和需要的问题。 德国通过“社会契约”和“共同决策”的监事会制度，在权力的平衡方面步子迈得最大，但从结果看，企业并没有获得应有的活力和竞争力，因为它的决策太慢。几十年来，日本企业通过文化和制度来造就一种心理上的权力平衡，但日本的终身雇佣制度正在受到严峻的考验，而它的年工序列制几乎已经瓦解。

[群众文化,需求]群众文化需求与群众文化供给

群众文化需求与群众文化供给 满足人民群众的基本文化需求是社会主义文化建设的基本任务。本文从人的基本需求出发，引入群众文化的内涵与功能，在分析群众文化需求和群众文化供给现状的基础上，着重就如何构建和谐的群众文化供求关系进行了论述，以期不断提高群众的文化实践能力和占有水平，从而达到社会主义文化更好为广大人民群众服务的宗旨。 【关键词】群文；供给；需求；关系 马斯洛需求层次理论（Maslow's hierarchy of needs）亦称“基本需求层次理论”，它把人的需求从低到高分成五类。根据这一理论，人们在满足物质和安全的基本需求后，会对精神文化生活提出新的要求，目前我国正处在这样一个需求发展的阶段。有需求就存在供给，随之就会产生供求关系，而群众文化的供求关系是新时期社会主义文化建设所要解决的重要关系之一，也是能否构建和谐的群众文化供求的关键所在，对推动社会主义文化大发展大繁荣，践行“三个代表”重要思想有着十分重要的意义。 群众文化，是指人们职业外，自我参与、自我娱乐、自我开发的社会性文化；是以人民群众活动为主体，以自娱自教为主导，以满足自身精神生活需要为目的，以文化娱乐活动为主要内容的社会历史现象。群众文化需求是指：群众对文学艺术鉴赏的需求、对文学艺术的创作与展示的需求、对文学艺术培训的需求、对文化艺术活动的需求等。 群众文化的供给是指：为满足人民群众的基本文化需求所提供群众文化产品和服务、组织群众文化活动、指导和培养群众业余文艺团体和群众文化骨干、开展文化艺术辅导、推动群众业余文艺创作和群众文化理论研究、收集和发布群众文化信息的过程。 一、优秀的群众文化具有四大功能 （一）价值观凝聚功能 群众文化是人与人之间的粘合剂，可以把人群紧紧地粘合、团结在一起，使他们目标明确、相互包容、更易协调。比如“雷锋文化”：雷锋精神就是一种文化，其核心是奉献；正是这种得到社会公认的“雷锋文化”的存在，使得大家认同这样的社会价值观，并把自己的人生追求与社会发展的目标相结合，调节人与人之间、个人与集体之间、个人与社会之间的相互利益关系，从而形成文化对人的价值观及行为的凝聚。 （二）行为导向功能 行为导向功能是指通过权利和义务系统确定个人的地位和角色，为人们提供行为模式，使其较快地适应社会生活。群众文化的影响比以往任何时候都更加广泛和深刻，群众文化要素已经渗透到经济社会发展的方方面面，只有坚持正确的文化立场和文化追求，才能靠思想的力量、艺术的魅力打动人心，进而抵制庸俗、媚俗之风，引导人们的行为朝着健康的方向发展。 （三）潜能激励功能

当前人民群众精神文化需求新变化新特点调查报告

家乡人民群众精神文化需求新变化新特点调查报告 （如皋） 一、前言： 文化事业和文化产业繁荣发展、精神文化生活不断丰富、文化需求得到满足、文化素质不断提高,人们就会以饱满的热情、良好的精神状态投身社会主义和谐社会建设。努力推动文化事业和文化产业的繁荣发展,切实满足人民群众精神文化需求,必将极大地促进地区物质文明、政治文明和精神文明的共同发展，有利于加快地区进入全面小康社会。 为了更好的了解我地区文化，以及文化发展中所出现的问题的关键，最终发展地区文化。因此我小分队对家乡文化进行了调查。 二、活动主题： 提高人民文化生活，构建和谐美好社会 三、活动时间： 2010年2月17日至19日 四、活动地点： 如皋车站、家庭文化室、居民家。 （本文部分图片来源于：如皋政府网） 五、活动参与人员： 高益民、高娟、高聪。 在车站调查 （调查人数40人，县城22人，农村18人。） 部分调查 六、调查结果（即我地区精神文化现状）： （一）群众的环保意识、法律意识、志愿服务认识和义务献血认识得到了提高。 （二）文化基础设施不断得到改善，政府不断加大文化基础设施建设力度。 1、在乡镇，逐步建成文化站，最终做到每镇至少一个文化站。对已有的文化站进行更好的完善。力争100%通过省达标验收。在每个村推行家庭文化室的建设，和“农家书屋”的建设。增加群众的知识，丰富群众的精神世界，让人民群众积极地投入的社会主义精神文明建设中来。最后提到的是加快网络文化向农村发展。 2、在县城，建成小型体育场、科技文化馆、图书馆、安定广场、几所大书店以及一些公众娱乐场所，使得人民群众的生活更加的丰富多彩。有利于促进经济的发展。 人民广场

在企业文化建设中如何满足职工精神文化需求

龙源期刊网 https://www.wendangku.net/doc/8116000260.html, 在企业文化建设中如何满足职工精神文化需求 作者：王旭 来源：《现代企业文化·理论版》2013年第15期 企业文化建设是我国社会主义文化建设的重要内容，文化是一个企业的灵魂，集中体现企业的主体价值和精神风貌，对企业发展的影响是长期的、广泛而深远的，是企业凝聚力、创造力和竞争力的重要源泉，是企业核心竞争力中最重要的软实力。党的十八大报告明确提出，“扎实推进社会主义文化强国建设”的战略目标。这一战略目标，不仅是对进一步改革的部署，同时更是对企业文化理论的创新，为现阶段我国企业文化理论注入了新的科学内涵和实践基础，其集中表现在“一个飞跃”、“两个同步”、“三个基本层面”和“五位一体”的布局中。 近年来随着经济的快速发展，职工对文化需求层次和品味越来越高，与此不相适应的是职工文化建设的发展却相对滞后，重经济，轻文化，重企业经营管理，轻职工教育培训的状况不同程度的存在，职工文化活动内容和方式相对滞后。一些人员较多的基层单位物质生活的丰富和精神生活的匮乏形成较为突出的矛盾，难以满足职工多层次、多样化、多方面的精神文化需求。 一、职工文化活动开展难的原因 第一，认识上存在一些误区。个别基层单位对职工文化建设的本质属性缺乏深刻理解。 第二，工作开展不平衡。个别基层单位重视不够，存在职工文化建设是软任务，不是硬指标，紧迫感和主动性不强的情况。 第三，工作落实不够深入，表面化、形式主义的东西比较多。 第四，职工文化建设队伍与所肩负的工作任务和要求还存在不适合、不适应的问题。 二、结合存在的问题，提出加强职工文化建设的具体措施 在企业文化建设中必须突出重点，结合人才强国战略和企业文化建设对职工素质提出的新要求；必须结合实际，深入研究新形式下职工文化工作的特点、规律和措施：必须开拓创新，不断探索创新职工文化工作的运行机制和方式方法：必须求真务实，不断满足广大职工的精神文化需求，努力开创职工文化工作的新局面。 完善企业职工文化建设的领导机制，根据企业自身文化建设的要求，要明确领导职责，从提高职工队伍整体素质的高度充分认识推进职工文化建设的深刻意义。推进以“职工之家”、“职工小家”为中心内容的职工文化体系建设。巩固以“创先争优”活动为主导的职工文化提升功

开展群众文化活动基本情况及需求调研报告

开展群众文化活动基本情况及需求调研报 告 一、基本情况 近年来，**乡切实加强重视对群众文化活动的开展，现全乡共有广场舞队24支，大鼓队4支，舞狮队2支，武术队2支，秧歌队1支，队员共千余人。新建南代河、堤东、任河口等高标准文化广场7个，配齐了文体活动器材，其它13个村也普遍建设有文化广场。乡党委、政府用以奖代补的方式，拿出了5万余元奖励活动开展效果较好的村，并在村委会积极自筹的基础上，配备了各种音响器材、服装、演出道具等设备。全乡20个村都建有高标准的农家书屋，每村共有文化科技书籍千余册。 二、存在的问题 从目前情况看，全乡群众文化活动发展形势良好，但活动的内容和形势与群众“要文化”的强烈愿望相比，与构建和谐社会、提高全乡人民文化生活水平的要求相比，还存在差距。主要表现在： （一）群众文化事业经费投入不足，文化基础设施建设亟待完善。由于文化站点建设不仅要修建活动室，还要配有相应的活动器材、图书、电脑、管理人员等，同时需要对站点设施不断进行更新、维护，而乡政府在财力紧张的情况下，对文化建设虽有所投入，但投入渠道单一，满足不了

人民群众日益增长的精神文化需求。目前部分村的文化室、活动室都是与会议室合用，活动设备也较单一，文化设施陈旧落后，文化活动场所狭小，因村里缺乏文化活动经费来源，群众文化建设经费没有保障，致使文化基础设不健全，设备老化，严重影响了群众文化活动的开展和群众文化事业的发展。 （二）文化队伍建设和文化活动的内容质量还有进一步提升的空间。首先，现在参与乡村文化队伍、文化活动的大多是中老年妇女，中青年比较少。这一方面是由于年轻人工作忙碌，空闲时间较少；另一方面也是因为我们的文化活动还局限在传统节目，与年轻人追求的时尚文化脱节较大，不能吸引年轻人进入。其次，文化队伍种类还不够丰富，还没有遍及全乡各个角落，文化队伍中，传统的舞蹈队、秧歌队、大鼓队占了绝大比例，书画、戏曲等相对高雅的艺术团队还只是小众参与，还不够推广普及。第三，文化活动方面，创新意识不够，自主举办的文化活动有限。 （三）民间资源挖掘不深入。农民自办文化尚处于起步阶段。随着农村经济的快速发展，广大农民参与文化活动的积极性和主动性得到了很大的提高，农民自办文化开始兴起。但农民自办文化涉及面比较窄，没有充分地挖掘民间文化资源、产业优势和丰富的人文景观等特点创办自己的文化，缺乏“原汁原味”的乡土气息和地方特色，未能形成

大学生精神文化需求现状

一. 大学生精神文化需求现状 随着文化事业的繁荣发展，人们的精神文化生活不断丰富、文化需求不断地得到满足，特别是对于大学生群体，精神文化不仅能使他们的文化素质得到提高，还能使他们以更加饱满的热情投身社会主义和谐社会的建设。那么大学生的精神文化需求现状如何？以下是我们的调查结果。 （一）从大学生平常的文化活动来看 从上图可以看出，大学生平常参与最多的文化活动是看电影、上网、K歌等影视文化，男女分别占了70.6%和83.3%。其次则是报刊杂志、小说等书面文化，男生占了47.1%，女生占了26.7%。因此我们可以看出，消遣类及陶冶情操类的文化活动深受广大大学生的喜爱，这可能跟大学生作为学生的身份有关，平常学习之余放松身心不免少不了方便易行的文化活动。然而对于打篮球、跑步、锻炼等户外活动参与的人数明显减少，但男生相对而言比女生更倾向于体育锻炼活动。这种现象却反映出大学生对于体质健康的忽视，这是大家需要关注的。从不怎么参加文化活动的选项中我们可以看出，几乎所占的比例很少，也表明了大学生对于精神文化的需求还是很大的。 （二）从平常用于文化活动的时间来看

从调查中我们可以看出男生在文化活动上所花的时间比女生要多，绝大多数的男生文化活动的时间为3小时以上，约占了男生的70.6%，还有23.5%的男生在文化活动上所花的时间为1到2小时，而在2到3小时和不足1小时的几乎很少。对于女生而言，在文化活动上所花的时间水平大致均衡，各种时间间隔都有，最多的是1到2小时，占了女生的33.3%，另外在2到3小时的占了30%，在3小时以上的占了20%，还有16.7%的女生不足1小时。导致这种现象的原因可能是男生比女生更活跃好动些，他们对于精神文化的需求更大，更希望能在繁重的学习之余得到精神上的享受。 （三）从大学生每月在精神文化上的花费来看

提升基层职工精神文化研究课题

提升基层员工精神文化生活质量的研究 朱敬 摘要：随着社会的进步和发展，当代的企业职工不再仅仅满足于物质上的需求， 对精神需求的欲望也较为强烈，在面对国内有色金属行业低迷的大背景下，加强对基层员工的精神文化生活质量的研究，有效的提升基层员工的幸福指数，将有利于企业在转型升级过程中发挥基础、保障的先导作用，也在一定程度上直接影响着企业的和谐与发展。随着电解铝板块的发展，铝企业文化的形成、建立和拓展，职工的自身素质、思想品味、文化层次都得到了大幅度的提升。在新形式下企业基层员工对精神文化生活质量需求又呈现出多样化和深层次的特点。 关键词：多样化精神需求和谐发展 Research on improving the quality of spiritual and cultural life of the grass roots Abstract: with the social progress and development, contemporary enterprise workers no longer only meet the material needs, the desire is also more intense, in the face of the domestic non-ferrous metal industry downturn, strengthen the spiritual and cultural life quality of employees, and effectively improve the level of employee happiness index, will be conducive to enterprise in the transformation and upgrading process to play a role in the pilot, but also to a certain extent, directly affect the harmony and development of enterprises. With the development of electrolytic aluminum plate, the formation, establishment and development of the aluminum enterprise culture, the quality of workers, ideological taste, cultural level have been greatly improved. In the new form of enterprise staff on the spiritual and cultural life quality demand and showing a variety of features and deep level. Key words: diversified spiritual needs and harmonious development

关于群众公共文化服务需求及满意度调查报告2

关于群众公共文化服务需求及满意度的调查报告 一、调查基本情况 调查目标：利用调查数据和资料了解农民工公共文化服务现状，分析农民工公共文化服务中存在的问题，并找到解决措施，为农民工提供均等化的公共文化服务给予有利的条件。 调查时间：2013年10月--2014年3月 调查对象：长沙市农民工 调查方式：实地走访，访谈分析 二、调查的主要过程 1.实地走访过程 本次调查受访者共100人，相关因素为年龄段、性别、务工时间、受访者受教育程度。 （1）受访的农民工年龄段均为 16 至 60 岁。 （2）从性别上划分，男性50名，女性 50名，性别比例均衡。 （3）从务工年限划分，最短的 1年 3 个月，最长的16年7个月。 （4）从受教育程度划分：小学文化程度有24人，初中文化程度有46人，高中( 中专) 文化程度30人。 2访谈分析 ，对农民工进行挨家挨户采访，了解农民工的生活情况，农民工大都劳动时间长，劳动强度大，劳动条件差，难以真正融入城市生活，很多农民工下班后的生活方式都是睡觉，打牌，看电视，生活圈很窄，能够提供的放松身心和增加知识的生活方式太少。 三、体会及思考（存在的问题及原因分析） 1.农民工休息时间整体缺乏文化生活的重要原因是收入低下和超负荷劳动。 根据访谈进行的记录，一些农民工表示，繁忙的工作使得身心疲惫，休息时间大多用睡觉补充体力；一些农民工表示，赚的钱要供给家庭里的花销，娱乐场所无非都是些KTV、电影院以及剧院，去这些场所消费偏高，大都不愿去；另一些农民工表示，没有兴趣和心思去关心工作之外的其他事情，来城里挣到钱就是最大的收获。在农民工身上，偏大的生存压力，不太高的受教育程度、低收入水平以及在身份上有“亦工亦农、非工非农”的双重性，这些种种因素使得农民工无法享用城市中现有的公共文化设施和活动场所。 2.城市社会文化歧视制约了农民工享受公共文化服务的发展。 根据访谈的记录，一部分农民工表示，自己是城市人不仅在心里不被自己认同，更不被城市居民认同，即使在这里生活了很长时间；一部分农民工表示，农民工没资格去参加社区、公共广场的群众性文娱活动，去参加也会受到城市人的鄙视。大部分农民工表示，语言和文化障碍使得部分城市居民和农民工之间很难沟通，因此打交道就更少了，并且城市人也心存戒心。还有部分农民工表示，部分城市居民歧视农民工这一特殊工作群体。由于农民工思想上的封闭性，农民骨子里的血缘性，城市居民不太接纳这一群体，使得农民工很难融入当地社区文化，这就制约了农民工享受文化活动和文化设施的服务的发展。 3.政府提供的公共文化服务不足。 从调查数据来看，少部分表示，自己不太喜欢或者不太感兴趣公司或城市举办的一些文化活动；一部分农民工表示，公共文化场所设施诸如图书馆体育场之

边民精神文化需求

一、满足边民精神文化需求 （一）、具体措施： 一是进一步加强对图书馆事业的管理，提高图书馆的工作水平和服务能力，更好地发挥图书馆在全面建设小康社会和构建和谐社会中的作用，不断推动公共文化服务体系建设，推动边境地区公共图书馆改造升级计划。 二是大力发展公益性文化事业，扩大文化馆馆舍面积,完善文化馆功能建设，为开展公共文化服务提供强大的物质载体。将文化馆的改造升级和边境贫困乡村综合文化中心建设纳入年度计划。 三是全面提升全市城乡广播电视节目品味，完善农村基层广播电视基础设施建设，加快实现城乡广播电视一体化，提高农村广播电视入户率，提高收听收视质量和水平，实现广播电视信号全覆盖。 四是加大边境地区基层文化信息资源整合力度，丰富边民文化生活，以牢牢把握先进文化的前进方向，坚持为塔城人民服务，积极开展群众喜闻乐见的文化活动。 五是积极打造边境地区少数民族文化精品工程，搜集、整理、研究民间艺人艺术档案和保护与研究非物质文化遗产，在文化下乡工作和少数民族特色文艺精品展演方面，鼓励创新，以繁荣群众文化艺术创作。 （二）、落实情况： （1）、合理利用图书资源，推动全民读书：一是以提高图书馆服务水平为目标，以电子资源为建设方向，优化馆藏

结构，积极开展对外交流合作，努力提高图书馆服务水平；二是以“全民读书月”为主题，以“4〃23”世界读书日为主线，组织“你选书我买单”及多项读书演讲等内容健康向上的读书宣传活动，以月促年，引导各族群众“利用图书馆、接受新信息、增长新知识”；三是深入农村、校园、社区、军队、单位，结合党和国家重大的纪念日开展多种形式的图片、图书宣传工作，并以农家书屋，社区、单位图书馆室为站点，开展流动图书活动，满足偏远农村地区人民群众的基本文化需求，不断提高全民阅读活动的丰富性、广泛性，将图书送到每一个社会成员身边。四是扩大宣传让市民进一步了解图书馆、走进图书馆、利用图书馆，对图书馆产生兴趣，提高他们利用图书馆获取信息的能力，引导他们多读书、读好书，进一步激发全民读书的热情，推动学习型社会、学习型组织、学习型家庭的建设。 （二）发挥自身优势，开展文化惠民：一是利用传统节庆日、纪念日举办文艺演出、宣传讲座、图片展览、陈列展览、书画摄影比赛等群众性文化活动，推动基层文化活动的开展。文化馆每年免费开馆365天，截止目前接待人数累计达38200余人，接受培训单位65个，培训人数累计达10500余人。组织开展多种多样的群众文化活动；培养基层群众文化工作骨干。为塔城市各类文化团体提供专业人员免费辅导，公益性文化设施免费开放吸引了更多群众走入文化殿堂，满足人民群众的日益增长的文化需求

提升职工整体素质和丰富职工精神文化需求

提升职工整体素质和丰富职工精神文化需求 发表时间：2019-01-04T17:13:16.697Z 来源：《防护工程》2018年第29期作者：路文静[导读] 近几年对于公司来说是异常艰苦，也是涅槃重生的时期。“凝心聚力不等不靠扑下身子实实在在不懈奋斗顺利打好攻坚战”是公司全体干部职工共同的奋斗目标。 龙钢公司轧钢厂陕西韩城 715400 摘要：近几年对于公司来说是异常艰苦，也是涅槃重生的时期。“凝心聚力不等不靠扑下身子实实在在不懈奋斗顺利打好攻坚战”是公司全体干部职工共同的奋斗目标。2018年公司工会以“深入贯落实党的十九大、陕钢及公司“两级”“三会”精神为指导思想，以 “六个意识”为载体，进一步规范了工会工作流程，精细了化工作制度。 关键词：素质；培养；坚持 在此文中，我主要针对“如何提升职工整体素质和丰富职工精神文化需求”谈谈自己的看法。 一、自身知识学习和素质的培养 1、认真学习党的十九大以、陕钢及集团公司“两级”“三会”精神，深刻领会和把握科学正确的立场、观点和看法，努力提高思想政治素质和政策理论水平，提高分析问题和解决问题的能力，坚决用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和科学发展观来武装头脑，有正确的世界观、人生观、有强烈的主人翁意识和民族自豪感。 2、注重个人修养，坚决不放弃文化知识的学习。工作的同时要加强自身学习，对自己要严格要求，努力学习，积累知识。积极正确处理自己与同事之间的关系，尊重人、理解人、关心人、与人为善、胸怀坦荡，在工作上要锐意进取，立足本岗位，扎扎实实，养成认真、严谨、细致、上进的工作作风。 3、认真学习《工会干部学习资料汇编》、《新编基层工会工作实务操作规范》、《陕西工运》等学习资料，结合实际、规范工作、吃透核心、努力进取、不断学习，以一个美好的心境迎接新事物、新要 二、提高员工素质，是企业发展的需要和重要保障 企业长久发展需要员工提高自身素质，员工为了提高工资待遇需要不断进行文化知识的学习和自身素质的提高，这样才能适应社会的发展和需要，才能胜任工作岗位的需求。 1、坚持以“人”为中心的管理，想办法挖掘员工的潜能，调动员工的积极性，把“人”的作用要发挥得当，培养员工积极向上、不怕困难的精神风貌，增加员工的主人翁意识，让员人有自己的归属感，同时把自己的职业道德和职业理想、劳动纪律同归属感一起结合起来，为企业生产经营、安全生产出谋划策，以奖惩分明的办法调动员工积极性，与此同时，要营造一个生产竞争有序、团结奋进、心情舒畅的工作环境,提高全体员工的积极性，从而促进生产经营各项工作发展。 2、要定期不定期进行岗位技能培训、礼仪知识、文化知识方面的培训，可以尝试“换岗工作”体会彼此的辛苦，鼓励员工参加各种专项培训和再教育学习考试。在工作和学习方面都要树立榜样，让大家有一个学习的目标和竞争对象。 3、要注重骨干培养和建立后备人才机制。 工会在开展文体活动时，要注意发掘骨干人才和积极分子，并对其进行支持和指导，鼓励他们参加不同类型的培训和交流，使这些积极分子成为各项文体活动的一个宣传员，使大家做到聚如一团火，散是满天星。在举办大型活动时，他们可以做为后备人员服务活动，在其他活动的开展中，他们也能起到带头人的作用。另一方面，在员工队伍建设的重点问题中，要做到请进来、留得住，注重培养，在人才选拔上，要建立能者上，庸者下的用人办法，要做到公平公正、人尽其才、才尽其用，塑造一支素质较高的员工队伍。 4、倡导健康的生活理念，提高员工心理素质。 近年来，由于生稍活节奏的加快，员工的心理失衡和心理障碍在生活中普遍存在，对于此类情况，工会要帮助员工树立积极向上的生活理念，提高员工心理素质，增强员工的危机感，遇到挫折时要及时帮助他们分析，通过各种渠道及时排除们的心理矛盾。 三、坚持开展公益性、群众性文化、娱乐文体活动 1、开展丰富的文体公益活动，展示企业的良好形象，把开展公益活动作为加强企业文化建设的有效载体和展示企业良好形象的重要窗口，积极开展“冬送温暖、夏送清凉、金秋助学”等活动，让员工真真感受到组织的关心，增强企业凝聚力，展示企业良好形象。 2、大力开展职工体育活动，充分发挥工会的作用，精心筹划，精心组织，根据企业人员和生产状况，组织开展好篮球、乒乓球、羽毛球等文体活动的开展。积极扶持职工自愿发起组织的兴趣小组，在强身健体的同时，提升了职工身体素质。 3、大力开展职工文化活动，在元旦、劳动节、国庆、世界环境日等重大节日期间积极组织开展“知识竞赛”、“演讲赛”“红歌赛”等活动，丰富职工业余生活，提升职工文化素养。 4、给文学爱好写作者一个平台，让他们有机会将好的文学作品在《陕西钢铁》、《龙门钢铁》、《轧钢风采》或者更好的平台上发表，与兄弟单位互相学习、互相交流，在写作知识方面要组织规范学习，让大家及时充电，迅速接受新知识、新事物。 提升广大基层单位职工素质，为广大职工及家属提供与组织丰富多彩的文化活动，努力满足广大职工日益增长的精神文化需求，是现代工会工作的重要内容之一。工会做为职工的娘家人，要本着职工利益无小事的态度，切实为职工服务，为增强广大职工的向心力、凝聚力，为丰富职工文化生活不懈努力。

丰富文化活动内容满足群众文化需求

丰富文化活动内容满足群众文化需求 摘要：文章针对新时期广大群众的文化需求从三个方面做了进一步的阐述。满足广大群众的文艺欣赏需求、文化审美需求和文化创作需求。提出在文化工作中要切实落实好各项文化惠民政策，千方百计营造良好的文化活动氛围；加快文化艺术创作和文化展览更新步伐提高群众对文化的认识；培养基层文化人才，搭建群众文化创作平台。打造群众文化品牌。 关键词：群众文化；文化欣赏；文化认知度；文艺创作； 随着我国综合国力的不断增强，人民群众在改革红利面前，不仅体现出经济的提高、生活的富裕，群众文化需求更亟待提升。当前，群众文化工作更应该坚持以现代文化为引领，倡导富强、民主、文明、和谐，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育社会主义核心价值观，进一步加强基层文化建设，大力繁荣公共文化事业。不断满足基层群众的精神文化需求。 一、文化馆的主要职责 举办各类展览、讲座、培训等，普及科学文化知识，开展社会教育，提高群众文化素质，促进当地精神文明建设；组织开展丰富多彩的、群众喜闻乐见的文化活动；指导群众业余文艺团队建设，辅导和培训群众文艺骨干。组织并指导群众文艺创作，开展群众文化工作理论研究。收集、整理、研究非物质文化遗产，开展非物质文化遗产的普查、展示、宣传活动，指导传承人开展传习活动（但部分地区直接由当地文体广电局承担）。指导下一级文化馆（文化站、社区文化中心）工作，为下一级文化馆（文化站、社区文化中心）培训人员，并向下一级文化馆（文化站、社区文化中心）配送文化资源和文化服务；开展对外民间文化交流。文化馆的职能随着社会进步和改革深入尚在不断变更和丰富之中。 二、群众急需先进文化 我国国际地位的空前提高.对于强我中华、爱我中华的爱国主义、民族精神教育和现行党的路线方针政策的教育等，提供着很强的事实依据和说服力：世界知识爆炸，人民每日每时都在处理大量的信息与知识、知识经济从某种意义上讲就是头脑型经济、学习型经济、创造行经济：当前人们思想意识、思想观念更加多样、多元、多变，社会大众在多元化的

毛概调查报告之对精神文化需求新特点新变化的分析

贯彻落实“科学发展观”大学生社会调查信息反馈表 学生姓名：周波 专业班级：塑料成型与模具设计方向 学号：09 籍贯：湖北武汉 被调查人地址 （单位或村、家庭）主要调查事项 被调查人 盖章或签字 被调查人 联系电话 武汉翰文画框（光谷民院路124号）调查来此店消费客户 的精神文化需求及特 点 调查人所在院系（章）

2011年8月21日 武汉工程大学 《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》课程社会实践调查报告 题目：当前人民群众精神文化需求的新特点 新变化的调查 专业：塑料成型与模具设计方向 班级：01班 姓名:周波 学号：09 2011年8 月21日

摘要 本次社会实践中，我以武汉市当地居民精神文化需求的新特点新变化为中心，深入到字画、十字绣行业，以此为基点来分析人民群众对精神文化的需求及经济承受能力。此次调查，我选定武汉光谷交通枢纽地段民院路，在一家名为翰文画框的店里进行调查，此地段人群流量丰富，可以针对不同行业、不同年龄范围的人群进行调查。众所周知，人民群众的精神文化需求是随着社会的发展不断增长的, 希望本次调查能比较全面的了解当前人民群众精神文化需求的新特点新变化，在构建社会主义和谐社会的进程中不断提高我们的生活质量和幸福指数，实现物质生活与精神文化生活地可持续发展。 关键字：精神文化需求字画、十字绣和谐社会可持续发展 1.引言 改革开放以来，我国的社会主义现代化建设取得了举世瞩目的成就，社会物质财富得到迅速增加，人民群众的物质生活得到很大改善，精神生活也在不断丰富。随着物质生活的日益改善和精神生活的日益丰富，人民群众对精神文化消费提出了更高的要求,这种要求不仅是数量上的增加，更是质量上的提高。人民群众精神文化消费日益增长的需求，为我国文化事业和文化产业提供了广阔的发展空间，同时也带来了越来越多的挑战【1】。抓住发展机遇,应对现实挑战，加快文化体制改革,发展文化事业和文化产业，切实满足人民群众日益增长的精神文化需求，是摆在我们面前的重大任务。为此，我们必须促进社会主义物质文明、政治文明和精神文明的共同发展，尽快构建社会主义和谐社会。下面，我将联系人民群众的精神文化需求对此次调查做具体分析。 2.调查过程与内容 翰文画框地处光谷民院路，位于龙安集团斜对面，精裱字画、剪纸、十字绣等民间艺术作品。通过对客户喜好的民间艺术进行分类，对客户的消费理念及对这些艺术品愿意支付的数额进行全面统计与分析，不难看出人民群众对精神文化

加强精神文明建设满足农民群众精神文化需求

加强精神文明建设满足农民群众精神文化 需求 抓好农村精神文明建设，是构建农村和谐社会的迫切需要，是统筹城乡协调发展的现实要求。党的十八大报告明确提出，把文化建设与政治、经济、社会、生态建设摆在同等地位，把建立社会主义核心价值体系作为全党工作的重中之重，并作出了一系列重大决策部署，为加强和改进新形势下农村精神文明建设指明了努力方向。党中央一直强调，要深入推进农村精神文明创建活动，引导广大农民群众艰苦奋斗、自强不息，加快全面建设小康社会的步伐。所以，认真贯彻中央关于建设社会主义精神文明的总体部署，努力开创农村精神文明建设的新局面。 下面通过结合尚经工作片的实际，对农村精神文明建设的现状进行分析，具体分为现农村精神文明建设的具体情况，存在的主要问题或困难，并就如何在现有的基础上进一步加强和推进农村精神文明建设做全面阐述。 改革开放以来，广大农村发生了翻天覆地的变化，在经济建设取得巨大成就的同时，精神文明建设也有了长足的发展。主要表现在：1、各村经济综合实力不断增强。2、文卫建设步伐不断加快。各村普遍设立卫生所（室），农村缺医少药现象基本消除；有线电视进入千家万户，各村覆盖率达100%； 3、积极构建美丽乡村和文明村建设。目前已有云溪

村通过了文明村验收，花园下、洛店通过市级美丽乡村验收。 4、农村精神文明建设和民主法制建设进一步加强，群众治安满意率不断提高。 从发展社会主义市场经济和深化农村改革的要求来看，农村精神文明建设总体来说是好的，有成效的。但还存在着一些不相适应的地方，必须引起足够的重视，加以改进和整治。 第一、农村环境卫生亟需建立长效机制。虽然我片大力治理“脏乱差”现象，狠抓农村的环境卫生工作，实施改水、改路、改厕，农村的环境面貌发生了很大的变化，大多数农民的生活居住条件得到改善，但总体水平不高，部分村落仍然存在着脏乱差问题，这严重地影响了村民的生活质量，也影响了稠城街道的整体发展速度。 第二、农村精神文明建设有待提高。部分农村文体生活比较单调，有的农民把喝酒、打麻将、玩扑克当作休闲娱乐的主要活动。 第三、精神文明建设投入不足。街道每年在各村文化建设方面对各村都有部分资金补助。但由于农村外来人口的不断增加，精神文化需求的不断提高，仍存有精神文明建设资金不足，影响到诸如农村基础文化设施建设等项目的顺利实施，开展文化活动难度较大。 我们既要看到农村精神文明建设取得成效，增强发展信

加强企业文化建设 满足职工精神需求

加强企业文化建设满足职工精神需求 面对企业发展的新目标新任务，面对职工群众的新要求新期待，我们的工作不仅要让职工群众在经济上富足，而且要加强企业文化建设、满足职工精神需求，为建设新型能源企业加油添力。 一、着眼煤矿可持续发展，从提高人的素质、增强企业归属感出发，更加自觉、更加主动地推动企业文化发展企业文化是企业长治久安、长盛不衰的灵魂。建设新型现代化矿井，促进职工的全面发展，需要具有自己特色的企业文化支撑。 为了落实“两个一切”的企业宗旨，使矿井在技术、装备、人才上处于领先地位，促进矿井经济健康、稳定发展，必须实施科学管理，丰富企业文化核心内涵。而加强企业文化建设，有利于引导我们的领导紧盯先进的管理目标，争创一流；有利于引导我们的干部有境界、有本事，敢挑重担；有利于引导我们的职工有信心、有斗志，爱岗敬业。 增强企业的活力和动力必须把物质利益和精神激励相 结合。随着职工收入不断提高，物质生活明显改善，职工群众的精神文化需求日趋旺盛，其思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，对发展企业先进文化提出了更高

的要求。满足职工群众日益增长的精神文化需求，对于凝聚和激励职工，实现矿井发展奋斗目标具有十分重要的意义。因此，在研究矿井整体发展战略的同时，充分调研矿井不同层次、不同群体、不同年龄人们的精神需求，及时制定企业文化建设的目标、任务、内容以及相应的措施。企业文化建设作为总体布局的重要组成部分，必将为矿井发展提供有力的思想保证、精神动力和智力支持。 二、认真实践企业核心价值观，构筑职工团结奋斗的共同思想基础 （一）全面把握企业核心价值观、共同理想的深刻内涵和基本要求。以“一切为了发展，一切为了职工”为主要内容的宗旨文化，以“建大矿、办大电、做资本”为主要内容的发展战略文化，以“严管干部，善待职工，转变作风”、“干部最可贵的七种品格”、“严细实”为主要内容的作风文化，以“讲境界、长本事”为主要内容的职工精神文化，以“健康、前瞻、集成、精细”为主要内容的管理文化，以瓦斯综合治理为主要内容的安全文化，以德的建设为主要内容的人才文化，以“八讲八长”、“八荣八耻”为主要内容的职业道德文化。统领企业文化的是“负责任、能创新”的企业精神，以及建成新型现代化矿井的共同理想，构成了矿井核心价值体系的基本内容。在企业发展进程中，要坚持核心价值体系这个根本，紧盯共同理想，使广大干部职工自觉把个人价值

困难群体精神文化需求探索

困难群体精神文化需求探索 作者：张灵聪刘影单位：漳州师范学院 1引言 改革开放以来，中国市场经济导向的改革和随之而来的经济快速增长解决了许多社会问题，但也不可避免出现一个独特的社会问题——城市贫困问题.据统计，目前我国城镇有1400多万失业人员，2300多万城市低保对象，100多万流浪乞讨人员，此外还包括其他部分人员[1].他们不仅在各种经济文化方面处于劣势而且由于社会支持有限，心理压力越来越大，产生心理问题的几率很大.这些都是可能造成社会不稳定因素，对于社会和谐有着显在或潜在的负面影响.因此，关注城市贫困人群的心理状态以及精神文化需求，对提高贫困人群的精神和物质生活质量都有直接或间接的作用.国内精神文化需求一般都与社区文化出现[2]，从思想状况，世界观，价值观[3]，等相联系，分析得出精神文化需求主要从以下几个方面研究：主要内容包括：业余生活，休闲娱乐，社会交往，知识获取，信息获取，理想，价值观，生活目标，现实所遇困难等.已有研究包括部分对各阶层民众精神卫生需求的研究，也包括对农民精神文化生活需求现状调查研究[4,p13,5].但是单独对城市弱势群体精神文化需求的调查研究较少. 胡锦涛同志在十七大报告里第一次出现“人文关怀”和“心理疏导”的字眼.原文是“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导”.所谓心理疏导,就是利用心理学的知识改变人们的心理认知、情绪、行为和意志.来达到治疗心理疾病、消除心理症状的一种方法.社会的

和谐发展依赖于每一位社会成员的健康和良好的发展状态，而每个社会成员健康和良好的发展状态，关键在于其心理疏导状况的不断提高和完善.所以说，构建和谐社会，离不开人的心理疏导，心理疏导是构建和谐社会的关键.由于我国国情的实际现状，多数社区心理学的研究仍存留在理论阶段，对于实际运行机制的探讨不是很多，实际实施更是少之又少，综合各种原因主要是由于社区心理健康服务体系需多学科参与，因而任重道远，如何寻求一条实践可行的服务道路是关键.本文的研究着眼于城市困难群体，这个群体的特殊性决定了心理健康状况与精神文化需求相结合的可能性.同时本研究也可为社区心理健康服务体系的构建提供依据. 2对象和方法 2.1研究对象 困难群体有时也被称为社会脆弱群体、社会弱者群体、贫困群体或弱势群体等.弱势群体主要包括下岗职工，失业人员，停产或半停产企业职工，早退休或被拖欠退休金人员、因疾病、孤寡、年老伤残等领取最低生活保障的人员等.弱势群体的特点是经济上的低收入性，生活质量的低层次性,政治上的低影响力，心理上的高度敏感性，文化上的低学历性[6].本研究拟研究城市困难群体主要包括以下几个方面的人群：一是下岗失业人员；二是“体制外”的人，即那些从来没有在国有单位工作过，靠打零工、摆小摊养家糊口的人，以及残疾人和孤寡老人，三是无业人员；四是进城农民工；五是退休人员中的困难群体；六是久病、重病而无钱医治的人及其家属；七是青少年弱势群

基层群众对精神文化需求的特点和规律调查研究

基层群众对精神文化需求的特点和规律调查研究 上塘镇 [摘要] 文化是血脉，是精神家园，是中华民族文明传承的重要载体。准确把握基层群众对精神文化需求的特点和规律，建立完善的农村公共文化服务体系，对于保障农民群众基本文化权益, 推进社会主义核心价值观建设具有重要意义。本课题组通过对泗洪县上塘镇农村地区，以发放问卷、访谈等多种方式农村地区深入调查，在充分了解农民精神文化需求的特点以及对农村公共文化服务的看法、需求和期望的基础上，分析全市基层文化建设的情况，有针对性地提出建议，探究完善公共文化的路径与举措。 [关键词] 基层群众文化；文化需求；文化建设 党的十八大报告指出，完善公共文化服务体系，推动社会主义文化大发展大繁荣，兴起社会主义文化建设新高潮，提高国家软实力，发挥文化引领风尚，教育人民，服务社会，推动发展的作用。基层群众文化工作是文化建设的重要组成部分，同时是繁荣发展社会主先进文化的重点与难点。发展基层群众文化对推进社会主义核心价值体系的建设，促进公益性文化事业发展，保障人民群众基本文化权益等具有十分重要的作用。近年来，上塘镇公共文化事业得到较快发展，但对广大基层特别是农村而言，由于文化基础薄弱等因素的制约，群众的精神文化广泛多样化的需求还得不到很好的满足。与社会主义文化大发展大繁荣的要求和群众日益增长的精神文化需要和新特点相比，公共文化服务体系建设还存在一些问题，有待进一步完善。

一、基层群众对文化需求呈现的特点 1、层次化。不同的人群对文化需求有明显差异。问卷调查显示，20-40 岁阶段人群对文化需求强烈，40岁以上人群文化需求较弱；男性比女性有更强烈的文化需求；小学生对文化需求较弱和单一；初中及以上文化程度的对文化需求比较强烈；党员干部与一般群众相比，文化需求更强烈些；人们收入越高文化需求越强烈。 2、多样化。由于传统文化和现代文化的双重影响，人们对各种文化形式需求的态度也不一样。问卷调查显示，呈现出广播电视为主约为83% ，网络、报刊传播、跳广场舞为补充为42% ，呈现现代化、多样化的趋势。此外，如今青年人周末喜欢到电影院观看电影的人逐年增加。 3、生活化。人们特别喜欢通俗易懂的、贴近自己生活的、具有乡土特点的文化产品。而对于高雅或专业性较强、离自己生活太远的文化需求愿望不高。例如：从十几个村（居）农民群众的问卷调查看，有71%的人表示喜欢本地特点的民间文化，尤其喜欢看戏、舞龙、舞狮、秧歌等文艺形式。同时，随着人们生活水平的提高，基层群众文化建设生活化的一个最大亮点是群众文化自娱自乐、积极参与其中，形式多样、活跃且规模影响不断扩大，群众性的文化建设氛围逐渐形成。 4. 网络化。在互联网迅猛发展的今天，人们获得信息更加便捷、文化传播速度更快，网络人与人、人与社会之间搭建了一条文化交流、休闲娱乐的平台。问卷调查显示，15 岁至35 岁的青年中有76%的