基金子公司、券商资管业务介绍及面试经验 纯干货

基金子公司、券商资管业务介绍及面试经验纯干货

一.个人经历

本人本科就读于一所普通高校经管类专业，之后在帝都某财经类高校经管类专业继续读研，读研期间先后券商行研、基金子公司、券商资管等金融机构实习。根据我的求职经历，券商和基金在招聘过程中重视应聘者相关行业的实习工作经历以及专业知识的储备甚于综合素质，而应聘者如果在招聘过程中对应聘的岗位很熟悉或者对于应聘行业的知识很了解，应聘成功的概率将会大幅提高。由于我个人资管行业实习经历较丰富，所以接下来给大家介绍一下基金子公司、券商资管行业，最后再介绍一点儿自己的心得，也算抛砖引玉希望对这一行有兴趣或者立志从事资管的朋友们接下来有所收获。

二.基金子公司

基金子公司的成立、背景。基金子公司应该算是一个新兴的行业，成立的依据则是证监会2012年9月和10月发布的“资管业务试点办法”和“子公司管理暂行规定”，规定公募基金在符合一定条件下可以成立基金子公司进行专项资产管理，所以第一批子公司成立大约在2012年底，而子公司能进行业务开展最早也得在2013年的春天了。而更多的基金子公司成立的更晚，所以这个行业到现在也就开展了一年多吧。虽然基金子公司的出现才一年多，但发展速度确实惊人的。到目前为止，全国91家公募基金已经成立了近70家基金子公司，资产管理规模也有一点几万亿。而之所以基金子公司能够发展这么迅速，其开展的业务类型优势是最大的原因。

基金子公司的投资范围。在基金子公司成立之前，基金是利用专户进行资管业务，

而子公司成立之后，则有了专项计划，而专项跟专户的区别在于，专户的投资范围只能是债券、股票、存款等二级市场的标准化产品，所以其业务范围也就限制在了股票质押、定向增发等内容，而专项则是在包含专户投资范围的基础上，扩大到未上市公司的股权、债权，也就是说除了不能直接发放贷款之外，基金子公司的投资范围跟信托公司几乎一样，可以直接进入到实体领域，而这是基金专户、券商资管都所不具备的。而且在当时信托遭到监管层各种限制之时，基金子公司作为影子银行的通道的出现则成了信托公司的替代品。正是因为拥有了牌照的优势或者说是政策的红利，基金子公司类信托业务做的风生水起，发展速度很快，也成了许多公募基金开疆拓土的新利器。

下面再介绍一下基金子公司的业务特点。首先基金子公司的劣势有以下几点：（1）成立时间短，无论是业务还是风控人员，相比经历过更多风风雨雨的信托来说，从公司层面看经验还是不足。（2）注册资本大都在几千万左右，风险承受能力有限，如果出现违约，相比信托，更难实现兑付。（3）相比银行、券商等机构，大都产品销售能力有限。但基金子公司的最大优势在于其投资范围除了直接放贷以外几乎不受限制，而信托则在银监会发文之后在银信合作等方面受到一定限制。所以根据以上优劣特点分析可以看出，基金子公司在通道业务上确实很有优势，而在自担风险的主动管理投资方面却不具备优势，所以大多数子公司的大多数业务都是以通道为主。（当然由于风格不同，也有子公司通过挖来的信托团队来进行主动管理业务）

通道业务与主动管理的不同。所谓通道业务，则是与主动管理作为对应而提出的。通道业务一般是指融资方与投资方已经提前沟通好了投融资方案，但由于某种原因，需要子公司作为中间的通道才能实现，由于是通道，所以子公司在这个过程

中是不需要真正进行尽职调查的，所以一个项目也相对可以做的容易一些。而主动管理一般则需要子公司对于融资方融资的风险做真实的了解，然后自己找投资者。所以通道业务与主动管理的本质区别在于，子公司在这个项目合同中有没有撇清风险，或者说资管合同有没有免责条款说明如果投资失败是投资者责任自担之类的东西。但是在实际情况中，首先监管层是不承认通道业务的，其次免责条款在诉讼过程中受不受法律认可也不好说，所以就算是通道，如果出现违约也不难以推卸掉所有责任的。

通道业务的存在形势。通道业务在实际操作中以很多种形式存在的。可以作为银行的通道，例如银行资金的客户。直接放贷受到额度或政策限制，就可以通过理财资金或者自有资金通过子公司作为通道实现融资。也可以作为券商的通道，由于券商资管没有投资到实体经济的资格，如果承揽到相应的项目，就可以将资金先走券商资管，再对接子公司或者信托作为通道。另外，私募、期货、甚至个人只要有相应的投资需求，都可能会找子公司作为通道。但现在随着对子公司通道业务越来越严格（如限制一对多做通道），很多子公司也都开始多元化转型，更多的开展主动管理，或者在二级市场开展定增等。

基金子公司的投资行业。再谈谈子公司目前的投资行业。无论主动管理还是通道，走子公司或者信托的方式，融资方的成本一般比较高，作为私募产品，票面利率都会大于10%，所以融资方成本15%都是正常的。所以一般工商企业的利润很难承受这么高利率，子公司也怕营业收入不稳定而风险高，所以目前子公司的投资范围一般是房地产企业和政府平台类企业比较多。（矿业在子公司成立之后就不行了，所以矿业融资出现违约的都是信托）因为房地产和平台类还款来源相对稳定、周期短，另外可以通过土地和在建工程抵押的方式增信，最主要原因在于

这几类利润率较高，对于高利率的资金没那么敏感，而且由于银行相应信贷政策的收紧，更需要信托子公司这类融资渠道。

基金子公司的投资方式。由于子公司不能够直接放贷，所以放贷的时候总需要找个其他投资的借口。比较常见的是银行委托贷款和信托贷款，即通过委托可以放贷的机构实现放款，另外还可以将土地抵押给银行或者信托。（因为很多地方土地局是只方便将土地抵押给有金融许可证的金融机构，证监会监管下的基金子公司是没有金融许可证的）另外还有通过债权或者收益权等权益转让的方式，例如融资方有合适的应收账款，子公司就可以通过受让应收账款的方式实现融资过程，等在约定时间之后融资方再回购应收账款。还有一种方式就是股权方式，即基金子公司受让融资方的股权，成为了融资方的股东，然后到期融资方的股东再溢价回购股权。这种股权投资并不是真正意义上的股权投资，而是一种明股实债或者假股真债，因为在成为股东后并不会参与融资方事务，而是等约定到期后转让股权实现收益，但与债权类转让回购不同的是，明股实债可能会实现财务报表上所有者权益增加，从而改善资产负债情况，这也是这类方式的优点之一。

子公司项目的具体业务操作。最后再来谈一谈业务操作的过程。一般项目分承揽、承做、承销三个过程，而在子公司这边，如果通道项目可能是自己找上门的，这样就不存在承揽和承销过程了。而正常一个主动管理的项目，则需要业务人员首先筛选项目具体做还是不做，这个首先看行业，然后看融资方即交易对手的资质情况，再看项目自身情况，如果合适一般需要去企业进行尽职调查，核实已知信息虚实以及进一步了解等，同时在这个过程中与交易对手沟通好增信措施（抵押、质押、担保等）以及交易结构的设计等，然后撰写尽职调查报告和上会资料，在公司风控会（每个公司叫法不同）得到风控的认可后，然后立项开始承做，包

括寻找合作的机构、撰写相关合同、银行开户等一系列过程，其实后面的过程就大体一致了。最后项目成立之后还有投后工作，即在合同约定的时间进行收益分配，而在合同结束之际进行项目清算工作。

3.券商资管

券商资管和基金子公司都是证监会监管下的资管行业，但由于投资范围限制的不同，券商资管和基金子公司在业务类型上有很大不同的。但是现在很多券商资管也通过走基金子公司或者信托的通道做起了类信托业务，由于上部分对于这类讲的比较多，本部分则主要讲出来类信托业务之外的其它业务品种。

券商资管的介绍。所谓券商资管，就是指证券公司的资产管理业务，一般是券商的一个部门，如资产管理部，或者也可以跟基金公司一样成立一个资产管理子公司来实现其业务操作。券商资管的投资范围在前部分中提过，比基金子公司要狭窄，不包含未上市公司股权债权等，也就是说资金不能通过券商资管的资管计划直接进入实体经济。而在业务的载体方面，也就是指资管计划方面，也与基金子公司有很大不同。基金子公司只有一个专项计划，然后在资金端分为一对一和一对多，就像信托里面的单一信托和集合信托一样。而券商资管的计划载体却分为大集合计划、小集合计划、定向计划、专项计划四类。（其中大集合与专项已经被取消）

券商资管的载体介绍。大集合与小集合是可以有多个投资者的，就像集合信托一样。而两者的区别在于，大集合投资范围窄，但投资者的资金门槛低；而小集合

的投资范围宽一些，而投资者的门槛高。（大集合还分限定和非限定，门槛为5万与10万，而小集合的门槛为100万）而定向则类似于单一信托，投资者只能是一个；专项则作为券商资产证券化的专门载体而设立。其中，大集合在2013年被叫停，目前市面上还是有存量的大集合计划产品，但已经不能发行新的大集合计划。而专项则是在2014年4月被叫停，但监管层的意思是未来会有新的载体代替专项作资产证券化，也就是专项没有了，但资产证券化业务未来还是会做的。

券商资管的传统业务。下面介绍一下券商资管的业务类型。首先是传统业务，券商资管不同于基金子公司，已经存在很多年了，而多年以来一直做的比较多的就是传统业务。传统业务类似于公募基金，将募集的资金设立集合计划在二级市场做投资，而资管计划在之前定位于股票型、债券型或者量化型，然后由资管部门内相应的团队在二级市场进行操盘，整个业务过程都类似于公募基金。

股票质押业务。接下来介绍创新业务。首先是股票质押式回购业务，股票质押之前一直是由信托来做，券商资管在2013年年中才放开。股票质押业务定义是，持有股票的融资方通过将股票质押获得资金，然后到约定时间后将资金返还，然后股票解押。股票质押的融资方一般都是上市公司的股东，通过将其手中的股票质押的方式获得资金，到期后可以继续做，这样循环滚动就可以一直获得一笔流动资金。而股票质押的投资者可以是融资方找，这样券商资管就作为通道，也可以是券商资管通过自身关系找银行资金，也可以是券商自有资金，还可以是募集资金（如果是募集资金，一般都需要将产品设计成优先劣后的结构化，融资方作为劣后来增信）。股票质押业务一般融资成本10%以下，不是很高，但融资额度根据标的股票的不同要打一定的折扣（主板股票质押率50%，创业板也就30%

以下，简单讲就是100元的股票只能融资50元或者30元）。而这个质押率则作为投资方的增信手段，即股票价格即使下跌，也可以保障手中有超额的股票。定向增发业务。接下来是定向增发业务。定向增发是指上市公司向少数投资者定向增发股票，一般定向增发时要求股票限售一年，所以股价要打折的，再加上定向增发对于企业是利好消息，所以之后股价大涨的可能性比较大。综合上述两点，参与定增是一种低风险、高收益的投资手段，但是由于门槛对于普通投资者太高，所以成立资管计划就成了大众参与定增的手段。另外一种模式则是，某机构或者私募想参与定增，但苦于资金不足，就可以通过券商资管计划做一个结构化产品，优先级固定收益通过募集或者银行资金等，劣后级由此机构或者私募认购，以通过放大杠杆的方式赚取超额收益。

除了上面介绍的两个业务，还有像股票分级、结构化存款、并购等业务，但由于本人了解不多，就不一一介绍了，接下来是资产证券化业务。专项虽然取消，但资产证券化的发展前景却一直不错，而且据我的经历，资产证券化在笔试面试过程中是很容易被问到的。

资产证券化业务的介绍。资产证券化的定义是这样的，将企业拥有的预期可以带来稳定现金流收入的基础资产通过买断打包证券化的方式作出标准化产品，并且在公开市场发行挂牌交易。其中可以作资产证券化的基础资产不是看得见摸得着的固定资产，而是一种权益，一般是指企业的某种可以获得稳定现金流的债权或者收益权。而目前在中国，资产证券化业务分两种，一种是银行信贷资产证券化，由信托计划作为基础资产买断的载体，产品可在银行间债券市场发行交易；另外一种是企业资产证券化，之前由券商的专项计划作为载体，产品在上交所或者深交所发行交易。而这两种分类的原因在于，银行和信托是银监会监管，券商是证

监会监管，而银行信贷资产证券化让券商做则造成监管交叉。由于这个原因，银行旗下的金融租赁公司也将由信托作为载体进行资产证券化，而普通的融资租赁公司则由券商做。

资产证券化的现状、类型。从2005年开闸以来，信贷资产证券化以及发行了40多单，融资规模也接近2000亿，而信贷资产证券化则发行了接近30单，融资规模接近500亿。由于长期处于试点状态，项目需要通过监管层的审批，再加上因为2008年的金融危机叫停了好几年，所以资产证券化目前的发现状还处于试点。而从已发行的产品看，目前企业资产证券化的类型有这么几种：BT项目协议的债权、小额贷款公司的贷款合同债权、融资租赁公司的租赁合同债权、高速公路等设施的收益权、水电暖以及污水处理等市政类收益权、门票收益权、商业物业收益权等。其实理论上可以作资产证券化类型的企业和基础资产还有很多，但目前由于监管原因，还需要进一步放开。

资产证券化的业务特点。由于资产证券化业务目前处于试点，所以成功发行案例的企业资质都比较不错，而且融资规模也比较大。而融资规模大的另外一个原因则是，产品发行过程中会所、律所、评级机构等费用固定，融资规模小，则融资成本就会过高。而另外一个影响融资成本的因素则是债项的评级结果，这个则由增信措施、主体评级、基础资产资质等因素决定。从总体来看，融资成本低于同级别公司债，于私募债差不多，其主要原因在于目前其产品在市场上交易不够活跃，流通性比较差。

4.总结

上文几部分主要介绍了资管行业目前个人了解到的一点儿信息，如果可以将上文

的一些信息理解好，我相信将来在相关的笔试面试中会有不少帮助的。另外，对于将来参加招聘想做金融行业的朋友们，我觉得做到下面几点可能会有不少帮助：找准自己的方向。金融行业各个子行业差别是很大的，像投行、固收、研究、资管等业务需要的知识是很不一样的。所以最好在准备就业前通过不同渠道的了解，找准目标方向，这个方向既要看自己的兴趣爱好，还要看自身的实力水平，还要评估将来这个行业应聘的难度，总之要在兴趣与现实、个人与企业之间找到一个方向并向之努力，这样成功概率能提高不少。

实习很重要。方向可以通过与人沟通、媒体等手段了解后确定，而在很多时候也是在相关行业实习而确定。但是在确定方向之后，就要在这个行业里认真实习，如果没有找到相关实习，就得尽力去找相关实习，而一个实习结束后可以去做另外一个相关的实习。当然，如果实习确定可以留下，那么一直留下来实习是最好的。不然，最好在一个相关行业多实习几次，而且当你有了第一个实习，第二个和第三个相关实习就容易找很多，不信可以看实习招聘，一般都是有相关行业实习经历者优先考虑。而且将来在正式工作应聘中，如果你在一个行业有若干个实习，我相信应聘成功的概率能够大很多。因为你确实能够对这个行业懂的更多，而且面试官也觉得你为了这个行业准备了很多，是有备而来，而且我个人在应聘过程中也见识过这样的人。

平时注意知识的积累。我这里的知识指相关金融行业的知识，而且在积累过程中既要注意广度也要注意深度。所谓广度是指，不仅要了解你将来从事行业的相关知识、新闻动态，整个金融经济的基本知识和新闻最好也要了解一下，比如宏观、银行业等。而深度则指，你将来意向从事行业的知识，包括行业政策、行业动态、业务知识等。另外就是一些基础知识，比如会计和财管类的知识，如果在资管行

业，可能法律类、房地产类知识也要了解一些等等。而对于了解各类知识的渠道，我个人认为比较好的有：1.微信订阅号，像神马求职、央行观察、ipo观察等许多财经类订阅号，可以在闲暇之时看。2.券商研报，如果有条件的同学可以通过迈博汇金、wind咨询等渠道获得最新的研报，但这些目前都收费，另外好像百度网盘里面可以实时获得一些研报。3.网站的话，21世纪经济报道不错，其他的像和讯、巨潮等。

啰啰嗦嗦的说了挺多的，个人认为上面提的建议如果有条件执行的话效果应该还不错的，但并不是本人实践所得。因为本人在求职之前没有多少关于就业方向的概念，也没有积累多少知识，而且在实习过程中曾经因为无知而没有珍惜自己本应该更喜欢的行业，但是一路走来通过弯路走了不少，也有一点而总结，而上面的建议就是如果我再就业一次，希望自己可以做的的事情。希望可以对在求职路上的朋友们有一点儿帮助吧。

基金公司面试技巧

想要在基金公司取得一份好的offer，除了对基金市场有一定的了解外，也要在面试中脱颖而出。 以下是为你整理的基金公司面试技巧，希望能帮到你。 基金公司面试经验由于我对基金公司内部机制比较熟悉，所以我知道证券和基金公司里“行业分析员一职对于应届生来说是多困难，多么不切实际，一个没有任何市值，任何客户资源的人确实没有资格做分析师，因为你连最基本的客户市场都不了解，你可能连一个普通的投资理财者都不能很顺利的说服，要知道任何理论离开实际都是空洞并站不住脚的，所以，如果哪位学弟学妹想做“行业分析师或“理财规划师的话，你要弄清楚你最先要做的是什么。 在这里我可以很明确的告诉你，你的起点必须是客户经理，也就是证券经纪人，你必须会说服客户，也就是那些单纯的证券投资者或复合型的理财者，迈过这道坎，我可以很负责任的告诉你，你现在是什么专业都不重要(前提是你要自学很多东西，因为有的证书还是要意思一下的，不过考考证书对于我们这样的“应试教育牺牲品来说就是最不具挑战性的了)，到时重点大学本科的学历都能成为你的优势。 当然，你也得尽量参与到更多的投资品种。 曾经兴趣在这方面的师弟师妹现在可以考虑这个行业是否真的适合你了，如果你仍然很有兴趣的话，那摆在你面前最大的坎已经不存在了，记住，这个行业没有谁是真正专业对口的，因为大学还没有开设股票专业，基金专业，抑或是保险专业。 A证券公司我一直在关注证券基金公司的招聘信息，也一直在投，

但是确实没有一个有魄力的公司愿意给我一个机会，就在我准备霸王面一些证券或基金公司的时候，A证券公司的面试电话来了，结果去了又是一次笔试，这次的笔试就是证券从业资格证的考题，它那里考的是证券基本知识和证券交易，如果你对这行感兴趣，并实际操作过各种证券品种的话，这个考卷40%的题你应该是有把握的，当然其中涉及一些较偏的概念，真正考证的时候看看书问题不是很大，如果好多高中生和大专生都能考过的东西，你还没信心，那你首先要做的应该是去看心理医生了。 这次笔试自然就通过的了，其实我有把握的也就是40%，但是我想很多人应该只有20%或者更少的把握吧，因为他们好多虽然是学金融的，但他们没有操作过股票，基金，债券，权证(此物以学习的态度操作是可以的，但千万不要把它作为你的投资品种)。 面试是在他们上海总部进行的，刚开始他们副总还没到，我们几个面试者在一个会议室里面等，一句话都没有，气氛十分之压抑，没办法，不丢脸就只能压抑下去，我想就我来丢脸吧，先是问了下大家是不是应届生，7个人就一个女生比较Nice，回答了我句“不是的，然后继续沉默，然后我继续丢脸，我说：“我学化学的，你们呢，突然更沉默了，仍旧这个女生开口说了句：“我专业也不是很相关的，然后又沉默，还好这时副总来了，我能说啥，我只能说算你们狠。 天下金融网刚开始，大家上去自我介绍，我最后上去的，介绍完意犹未尽，开始演示为大家讲解大盘，也就才说了三句就被副总打断了，来了句：“这个不急，以后有机会的，很显然，又当众丢份儿，

基金经理注册登记规则

基金经理注册登记规则 中国证券业协会 基金经理注册登记规则 第一章 总 则 第一条 为加强对基金经理的自律管理，提高基金经理的专业素质，增强基金管理的透明度，保障基金份额持有人的合法权益，根据《证券投资基金法》、《证券投资基金行业高级管理人员任职管理办法》、《基金管理公司投资管理人员管理指导意见》等法律法规，制定本规则。 第二条 基金管理公司（以下简称公司）聘任、解聘基金经理，应当按照本规则及时办理基金经理的任职注册（以下简称注册）、变更注册（以下简称变更）和离职注销（以下简称注销）等手续。 未按照本规则完成注册、变更或注销的人员，公司不得聘任其担任基金经理或进行基金经理任职变更。 第三条 基金经理应当树立长期、稳健、对基金份额持有人负责的理念，勤勉尽责，执业行为应当符合基金合同中关于基金管理人义务的约定以及法律法规对基金投资管理人员的相关要求。 第四条 中国证券业协会（以下简称协会）负责基金经理的注册、变更和注销等工作。 第五条 公司负责报送办理基金经理注册、变更和注销等手续所需的申请材料，保证申请材料的真实性、准确性和完整性。 申请注册、变更或注销的人员，应当保证向所任职公司提供的个人信息真实、准确和完整。 第二章 注 册 第六条 申请基金经理注册的人员应当具备下列条件： （一）取得基金从业资格； （二）具有3年以上证券投资管理经历； （三）没有《公司法》、《证券投资基金法》等法律、行政法规规定的不得担任公司董事、监事、经理和基金从业人员的情形； （四）具备良好的诚信记录及职业操守，且最近3年没有受到证券、银行、保险等行业的监管部门以及工商、税务等行政管理部门的行政处罚； （五）通过协会组织的基金经理证券投资法律知识考试；

基金从业资格考试《私募股权投资》试题

基金从业资格考试《私募股权投资》试题 单项选择题 1. 在我国，单只基金的投资者人数累计不得超过( )等法律规定的特定数量。Ⅰ.《证券投资基金法》Ⅱ.《公司法》Ⅲ.《合伙企业法》Ⅳ.《证券法》（1.0） A、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ B、Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ C、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ D、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ 2. 关于企业价值/息税折旧摊销前利润倍数法的说法，错误的是( )。（1.0） A、息税折旧摊销前利润是净利润与所得税、利息、折旧、摊销之和 B、企业价值/息税折旧摊销前利润倍数法未考虑资本结构的影响，但考虑了折旧摊销 C、息税折旧摊销前利润不受企业折旧摊销政策的影响 D、重资产企业比较适合企业价值/息税折旧摊销前利润倍数法 3. 关于项目退出，以下说法不正确的是( )。（1.0）

A、是指当所投资的企业达到预定条件时，股权投资基金将投资的资本及时收回的过程 B、股权投资基金在项目立项时，就要为项目设计退出方式 C、具体的退出方式包括上市转让或挂牌转让退出 D、行业通常所指的回购、并购等不属于退出方式 4. 公司因减少公司注册资本收购本公司股份的，应当自收购之日起( )日内注销。（1.0） A、7 B、10 C、15 D、30 5. 下列表述错误的是( )。（1.0） A、国内所称“股权投资基金”，其全称应为“私人股权投资基金” B、私人股权投资基金是指主要投资于私人股权 C、私人股权投资基金即企业公开发行和交易股权的投资基金 D、私人股权包括未上市企业和上市企业非公开发行和交易的普通股、依法可转换为普通股的优先股和可转换债券

6. 关于股权投资基金与目标企业签署的投资框架协议的说法，错误的是( )。（1.0） A、该协议在股权投资基金完成初步尽职调查和项目立项后，启动正式尽职调查之前签署 B、投资框架协议的内容不具有法律约束力，但它却包含了该次投融资的主要条款 C、根据后续尽职调查和商业谈判情况，投融资相关主体可以对投资框架协议的主要条款进行适当的调整 D、投资框架协议的主要条款通常会作为后续谈判及合作的基础，并最终成为正式投资协议的一部分 7. 相对估值法是指将企业的主要财务指标乘以根据行业或参照企业计算的估值数，从而获得对企业股权价值的估值参考结果，包括( )。Ⅰ.市盈率Ⅱ.市现率Ⅲ.市净率Ⅳ.市售率（1.0） A、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ B、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ C、Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ D、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

找工作面试简单自我介绍范文

找工作面试简单自我介绍范文 1 各位尊敬的考官， 早上好。 今天能在这里参加面试，有机会向各位考官请教和学习，我感到十分的荣幸，同时通 过这次面试也可以把我自己展现给大家，希望你们能记住我，下面介绍一下我的基本情况。 我叫xxx，现年xx岁，x族，大专文化，平时我喜欢看书和上网流览信息，性格活泼 开朗，能关心身边的人和事，和亲人朋友融洽相处，能做到理解和原谅，我对生活充满信心。 我曾经在xx工作，在公司里先后在不同的岗位工作过，开始我从事xx工作，随后因 公司需要到xx，有一定的社会实践经验，在工作上取得一些的成绩，同时也得到公司的认可。 通过几年的工作我学到了很多知识，同时还培养了我坚韧不拔的意志和顽强拼搏的精神，使我能够在工作中不断地克服困难、积极进取。加入体育教师的行列是我多年以来的 一个强烈愿望，同时我认识到人和工作的关系是建立在自我认知的基础上，而我感觉到我 的工作热情一直没有被激发到最高，我热爱我的工作，但每个人都是在不断地寻求取得更 好的成绩，我的自我认知让我觉得体育教师是一个正确的选择，这些就坚定了我报考体育 教师的信心和决心。 所以我参加了这次体育教师考试并报考了xx，如果这次能考上，我相信自己能够在 xx中得到锻炼和有获得发展的机会。体育教师是一种神圣而高尚的职业，它追求的是公共利益的最大化，所以要求体育教师要为人民、为国家服务，雷锋曾这样说过：人的生命是 有限的，可为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务中去，这就 是我对体育教师认知的最好诠释。所以，这个职位能让我充分实现我的社会理想和体现自 身的价值。 2 各位评委老师好! 我很高兴在这里介绍我自己我叫xxx，xx年出生，是xxx学校应届毕业生，大专学历，x年正规化的教育，使我掌握了扎实的理论工底，一年多的监床实习让我有较熟练的实际 操作能力，小时候曾经有较长一段时间身体不好，使我更能理解与体会人在生病的时候， 医护人员的爱心与耐心对于病人生与心的关爱与早日康出院的重要性，更能领悟白医天使 的深刻与神圣，再加上我的性格很随和，待人真诚，更坚守了我想用实际行动履行救死扶

投资管理有限公司私募基金尽职调查表(30页)DOC.docx

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皮匠网—开放、共享、免费的咨询方案报告文库 咨询人士学习成长与交流平台 一、基金管理人（投资管理有限公司） 1.1 基金管理人基本资料 1.1.1基金管理人简介(公司历史沿革、业务概况、经营理念等) 系西南地区以资产管理为主的综合性专业量化投资公司之一。于2010年初步组建，2014年正式成立，注册资金1千万。 公司于2015年2 取得私募牌照，正式成为私募投资基金管理单位。汇聚金融界精英20余人，不乏高端投资专家和国际金融理财师。主营业务：发行证券投资类阳光私募产品。 公司立足，面向全国。当下，的客户已遍及华夏大地，公司已在上海、成都设立分支机构，业务辐射全国。以量化交易为核心，辅以健全成熟的风险管理体系，从而使旗下所管理资金收益、资金规模得以稳步增长。 正是对“专业、诚信、创新、客户收益第一”的秉承，才使得投资倍受投资者和合作机构的赞许和推崇。 人遵循“因天下之力，以生天下之财；取天下之财，以供天下之费”的共赢理念。得到市场的认可，也使得更快更强的成长,成为行业翘楚。 1.1.2 基金管理人股权结构 李俊29% 本资料由皮匠网收录，更多免费资料下载请点击：https://https://www.wendangku.net/doc/8418185917.html, /

南方基金面试回忆

南方基金产品设计终面回忆。恳求得到大牛们的尸检报告。 地点:南方基金北京分公司 面试形式：二位面试官。一个是深圳的貌似产品总监，另一个是北京分公司的负责人力面。持续时间：2012年5月9日下午2：25到3:40 。 《《写这篇文章时面试已经过去了2周多，其中的一些数字现在可能记错了。也可能遗漏过了部分问题。》》 感觉应聘南方基金的整个过程都很有戏剧性。从一面到二面，再到之后的结果出来，都发生了一些让我始料不及的事情。起初应聘的是投资账户助理，按照南方贴出的招聘计划，本科2个名额，硕士4个名额。虽然这是一个远离投研的打杂岗位，但是在今年这种招聘小年也应该算是非常非常难得的机会。 一面完之后过了几天收到深圳打来的电话，说临时增加了产品设计助理的岗位，问我愿不愿意尝试。当时以为是2个岗位都让我面，同时也因为自己在一家基金的产品部实习过便毫不犹豫地答应了。现在想来真的很有点后悔，帐户投资助理4个招聘名额，并且一面时就已经知道竞争对手都很弱，而产品设计就只招1个人。也许不换会是另一种结果？？ 面试在北京分公司的一个会议室里进行的。一位是深圳的产品总监进行远程面试（叫马总？下面用A替代），另外一名是北京分公司的负责人力面试（以下用B替代）。 起初30多分钟是深圳的那个总在问问题，北京的面试官坐我对面，边看我简历边做标记，有时还在笔记本上写点什么。A面的流程大致是这样的。 A：同学你好，请先做一下自我介绍。 我：先简要介绍了下本硕的专业背景。然后从本科毕业论文切入，说从那时候起便对金融产生了浓厚的兴趣。进入研究生阶段以后，学习了更多的相关课程，考过一些什么证之类的。然后就是课外争取过一些实习，通过实习对整个资产管理行业有了更加深刻的认识。同时职业生涯规划也更加清晰。末尾以“ 我觉得找工作跟做投资一样，不仅要选对贝塔，还要选一个好的阿尔法。基金行业是一个很有光环的行业，这是很好的贝塔。南方基金作为国内基金行业的翘楚，无疑使一个最优的阿尔法。我这次面试的岗位是产品设计助理，希望能得到这次机会。” A:我看你在XX基金的产品部实习过，能说说当时所做的主要工作吗？ 我：当时所做的主要工作包括两块：一是收集市场上新发基金和次新基金的募集情况，包括基金的特色，基金经理，募集情况等；二是利用wind和其他公开资料，将市场上与本公司类似的基金产品进行分类比较。形成报告后提交至产品经理，为公司开发新产品提供支持。 A：那你当时对哪些基金的印象比较深刻呢？ 我：当时给我影响最深刻的是南方恒元保本二期，短短一周便募集了40多亿，这在去年来说应该是相当不错的成绩。 然后就是几款抗通胀的产品，诺安全球黄金31亿份，汇添富全球黄金及贵金属 再就是两款医疗保健类的产品，如汇添富医疗保健40多亿，易方达医疗保健38亿。另外，整个去年引入分级的债券类基金产品普遍募集都比较好。

2020年基金从业资格考试《私募股权投资》试题

2020 年基金从业资格考试《私募股权投资》试题 1、关于市盈率估值法的缺陷，下列表述错误的是() A.当企业的预期收入为负值时，不适宜使用该估值法 B.易受经济周期的影响 C.不能区分经营性资产创造的盈利和非经营性资产创造的盈利 D.对市场看法的变化敏感反应 参考答案： D 参考解析：需要注意的是，企业的净利润和市盈率都容易受经济周期的影响，两种因素叠加会导致周期型企业的估值在一个经济周期内呈现大起大落的特征。对股权投资基金而言，估值的市盈率倍数不应只是特定时刻的可比市盈率。股权投资基金往往会以平均市盈率为参考标准，而不是简单地跟随市场潮流。 2、下列关于股权投资基金宣传推介材料的说法正确的是() A.推介材料登载的管理人管理的其他股权投资基金过往业绩可以只是部分不连续的业绩 B.推介资料不能登载基金过往业绩 C.推介材料登载基金过往业绩的，应当特别声明基金的过往业绩不预示其未来的业绩 D.推介材料登载管理人管理的其他股权投资基金的过往业绩表示

为该只基金的业绩构成保障 参考答案： C 参考解析： 募集股权投资基金，应当制定并签订基金合同、公司章程或者合伙协议(以下统称为基金合同)。基金合同应当符合《证券投资基金法》第九十三条、第九十四条的规定。 1.禁止性行为 股权投资基金管理人、股权投资基金销售机构及其从业人员从事股权投资基金募集业务，不得有以下行为： (1)公开推介或者变相公开推介; (2)推介材料虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏; (3)以任何方式承诺投资者资金不受损失，或者以任何方式承诺投资者最低收益，包括宣传“预期收益”“预计收益”“预测投资业绩”等相关内容; (4)夸大或者片面推介基金，违规使用“安全”“保证”“承诺”“保险” “避险”“有保障”“高收益”“无风险”等可能误导投资人进行风险判断的措辞; (5)使用“欲购从速”“申购良机”等片面强调集中营销时间限制的措辞; (6)推介或片面节选少于 6 个月的过往整体业绩或过往基金产品业绩;

有工作经验新进员工自我介绍

有工作经验新进员工自我介绍 我叫**，来自罗定，我性格开朗、为人正直、容易与人相处;平时爱好打篮球、爬山 和跑步。以下就是本人的自我介绍范文： 我非常高兴也非常荣幸的加入到“杰比”这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个 成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。我初来乍到，还有许多方方 面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教! 我相信，通过我们彼此之间的相互了解和认识，我们不但会成为事业上齐头并进一起 奋斗的战友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。 最后，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗! 大家好，我叫XXX，是咱公司软件开发一部SW1的新员工，很高兴能加盟国信朗讯。 我是广西人，性格还算比较开朗，业余爱好也比较多，比如音乐、足球、乒乓球、爬山等等。 我16年7月毕业于吉林大学信息与计算科学专业。毕业后我到山东中创软件公司从 事JAVA软件开发工作。其中16年7月到11月份，我在中创软件昆山分公司上班。16年 12月份到今年2月底，我一直被公司外派到深圳华为做中国移动业务运营支撑系统BOSS 的外包项目。 据了解，咱公司现在已经是国内通信运营支撑系统OSS领域的规模最大的高科技软件 公司之一，在电信网络资源管理系统方面占据了主导地位。我希望我可以在咱公司成长为 一名在电信网络资源管理领域既懂技术，又懂业务，在工作上能独挡一面的骨干人员。但 不管是在技术、业务，还是沟通等方面，我都还是一个初学者，还有很多东西需要努力去 学习，希望在今后的工作和生活中得到大家多多的指导和帮助。谢谢大家! 新进员工自我介绍第三篇 我来到洛弛虽然只有一个月的时间，但在这短短的一个月里，却让我感到公司领导对 工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至------让我感到加入洛弛是幸运的。能成 为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激情的投入到工作中。 作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了一定的工 作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作 环境，有问题及时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务 水平。这段时间我学到了很多知识，自己的技术水平也得到了很大提高，过得非常充实和 快乐，再累也是值得的!

私募尽调访谈流程与技巧

私募证券基金管理人访谈流程与技巧 目录 一、访谈流程 (2) （一）访谈前 (2) （二）访谈中 (2) （三）访谈后 (3) 二、访谈目的、原则和技巧 (3) （一）访谈的目的 (3) （二）访谈技巧 (4) 三、基金管理人访谈的共性问题 (6) 四、针对不同策略基金管理人的具体问题 (7)

一、访谈流程 （一）访谈前 1、访谈前即为尽调的准备阶段，具体工作有： ?熟悉尽调私募基金公司的全部可自查基础信息，包括公司信息、团队信息、产品信 息、策略信息等，如附表《自查问题表》； ?充分了解目标私募机构与同策略的龙头公司及整体表现的差异情况； ?根据本次尽调目的确定尽调的核心论点； ?整理出根据基本信息与策略所偏好市场的相关问题，并整理成有逻辑性的问题链； ?联系管理人，确认访谈目的，地点，时间，接待人，并申请查阅对方公司宣传材料； ?了解受访人的职位职务、主要负责工作、个人背景，并有针对性地准备问题； ?准备研究院相关介绍材料或我方有关研究报告。 2、访谈前应检查下列工作是否安排妥当： ?对于目标私募公司的基础信息已充分了解，并根据实际情况罗列出需要重新确认的 基础信息； ?结合目前市场情况分析目标基金的产品优势与特点，在牛熊市分别表现如何以及对 应的产品策略是否有转变； ?在同策略中，目标基金公司的产品处于什么这样的市场地位； ?明确尽调的核心论点，即希望通过尽调了解的核心问题什么； ?整理所需询问的问题是否充实完善，并具有逻辑，做到不累赘不重复不无聊； ?明确尽调私募机构的会面人在公司所处的部门，以便清晰是否能准确回答出问题； ?关于本公司的介绍与业务线要熟记于心，方便对方机构清晰了解我们，并愿意坦诚 交流； ?基本的名片、记事本要准备好，并安排好访谈时间，并对预计尽调多长时间，有一 个初步的判断，不可妨碍对方正常办公。 （二）访谈中 访谈的整个过程也分为四个阶段，预备阶段、引入阶段、正式阶段及结束阶段。 1、预备阶段 （1）与受谈者相互自我介绍，告知自己的姓名和职位； （2）介绍我司相关业务板块； （3）阐明访谈的目的； （4）解释访谈的步骤； （5）申明自己会做笔记，问访谈人是否会介意。 2、引入阶段 前期问题整体深入而细致，但往往一开口就问这些问题，反而显得头重脚轻。为了进行平缓的过度，同时了解目标私募机构的基本情况，可以参考下面的问题做开场。 ?在网上也是看到贵公司的很多介绍，方便*总简单介绍一下**基金公司吗？ ?通过我们的数据库，了解到**基金公司这边有各策略的产品，具体希望*总介绍一 下公司的产品线及公司的整体情况。 如果遇到较为和善或有共同语言的方面，可以先问一些受访人的基本情况，聊一些生活中感兴趣的问题，比如受访者平时都喜欢什么运动，平时的工作状态是怎么样的等等。 3、正式阶段

海归找工作南方基金的海笔及一面经过

【海归找工作】南方基金的海笔及一面经过 早上九点在人大，昨天早上的笔试晚上的宣讲今天又笔试，这两天我算跟人大死磕了，这个当年高考我怨念许久的地方。 分两场，每场二百多人。监考的两个姐姐都很PP，其中一个超像张娜拉！写好了答题卡上的名字我就看着她暗自流了半天口水。。。 依然是行测，五十分钟八十道题，分中学语文、小学奥数、图形推断、文字逻辑推理四部分，当然这些名字都是我自己起的，领会精神就好了。吸取了昨天的教训，拼命往后赶，其他还好，数列题还是不太顺利，十道题第一遍有一半都没看出来，图形推断第一部分十道题也有几道是蒙的。剩了五分钟，回头再看数列，勉强又看出来三个，答题纸被涂抹得乱七八糟。总体感觉还可以，标准不是太高的话我想还是有希望过的。 今天再次发生了一件比较汗的事情—— 考前监考的GG 说手机要调无声，如果确实有非常重要的电话一定要经他们同意才能接。我暗想这公司还满厚道嘛，居然还允许接电话。殊不知这规则原来是给我定的！卷子发下来刚做了两三道题，我手机上就亮起了一个010 打头的固定电话！举手跟GG 申请，居然被拒绝；急得我抓耳挠腮手忙脚乱地跟不像张娜拉的PP 姐姐一个劲儿边作揖边说好话，才被允许当场接电话并跟对方说我在考试现在不能接虽说不是啥笔试面试通知，不过也是个很重要的电话，多谢这位面孔心灵一样美的姐姐^_^ 这件事给我们什么启示呢？你以为不可能发生的事情偏偏有可能发生在自己身上？ 南方基金一面 首先要说的一点是，面我们那场的HR 总监是从招行跳过来的，所以大家可以想像一下面试流程。这句话当然不是无奈的负面评价，事实上这几乎是我经历过舒服的一次群殴，如果撇开我个人的原因。 自我介绍两分钟，一样的牛人满天飞，介绍完一轮HR 有问我专业的情况和我们专业保研的去向，并且在下一轮的案例发言中第一个点到了我，姑且再自作多情一回当作他对我印象还不错吧。这次的材料是关于星巴克进故宫的一些争论，让谈自己的看法。还没想好便被点名第一个回答，依旧很肤浅的说了几句不外乎传统文化兼收并蓄坚持原则适当融合云云，后试图再次扯到管理层面不过扯得比较失败。接下来要求举自己以往经历见闻中类似的例子或争论以及自己的思考，我说了唐山抗震纪念和学院奖学金分配问题，也确实是我当时想到比较有感触的，忍不住发扬了一下自己小愤青的本色。说到唐山二字，注意到我们这边还有斜对面各一个女生同时两眼放光看着我，还想不会这么巧十个有三个唐山人吧。后来私下一问，果然有个唐山的还是校友，另一个是邯郸的，临走还跟中财的校友mm share 了一些八卦，感慨一下八卦果然是套近乎的佳途径啊。( via: https://www.wendangku.net/doc/8418185917.html, ) 接下来是比较发指的辩论环节——作为HR，你会倾向于招理想主义者还是现实主义者。十个有八个选了现实主义，HR 建议我们要不要均衡以下分组，于是我们这边三个人就迅速投敌了。其实我觉得我骨子里还是有点理想主义情结，不过总习惯用一副无所谓的现实主义嘴脸来保护自己面对别人。20 分钟讨论，30 分钟左右辩论。有一个名字长达八个字的少数民族同胞在我们组，麦霸，绝对是麦霸！讨论时他、另一男生还有我发言大概是6：2：1，还有一份是另外两个女生。我带着几分真心几分敷衍地说哥们儿你太强了，八个字同学尽量低调地点头说——我是内蒙古佳辩手！真正到了自由辩论，我们组这个发言比例就大概变成了8：2，因为之前其他环节发言较少被我们安排开场和总结陈辞的两mm 一言未发，我只说了两句话应该也是可以忽略的吧。。。反正我觉得我们组明显输给人家了，发言分配严重失衡，不客气地说开场和总结都够混乱的。说实话我很后悔在分配角色时陈辞mm 退缩时没有接过这个角色，只想着我前面说得不少该给她多点机会。

2019年4月基金从业资格考试私募股权投资基金基础知识真题精选

2019年4月基金从业资格考试私募股权投资基金基础知识真题 精选 (总分：49.00，做题时间：120分钟) 一、单项选择题(总题数：47，分数：49.00) 1.合格投资者必须具备的要素包括（）。 Ⅰ.具备风险识别能力 Ⅱ.达到规定的资产规模或收入水平 Ⅲ.具备风险承担能力 IV.具备专业的投资能力（分数：1.00） A.Ⅲ、IV B.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ√ C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、IV D.Ⅰ、Ⅲ、IV 解析： 2.关于股权投资基金管理人的内部控制，表述正确的是（）。 Ⅰ.股权基金管理人开展业务外包应制定相应的风险管理框架及制度Ⅱ.投资决策应符合合同所约定的预期收益、投资范围、投资策略III.所有基金都应当由基金托管人进行托管 Ⅳ.管理人选择基金服务机构时，应关注该服务机构是否存在与基金服务业务相冲突的其他业务（分数：1.00） A.Ⅰ、Ⅳ√ B.Ⅱ、IV C.Ⅱ、Ⅲ D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ 解析： 某股权投资基金的合同条款约定，单个投资项目退出后开展分配，其分配顺序为：（1）按投资者出资比例返还投资本金； （2）按照每年8%的门槛收益率向投资者分配优先回报；

（3）管理人按照投资者已获优先回报的25%获得追加分配； （4）按照投资者80%、管理人20%的比例分配剩余利润。假设该基金的资金全部来自投资者，且不考虑所以税收和基金费用。（分数：2） (1).该股权投资基金投资的A项目，投资金 额 2000万元，投资 期限1年，退出金额 3000万元，项目 退出 后立即分配，该项目者和管理人可分得的金额分别 为（）。（分数：1） A.240 0 万元和600万 元 B.281 6 万元和 184 万元 C.2800万元和 200 万元√D.3000万元和0万元 解析： (2).该股权投资基金投资的C项目，投资金 额 2000万元，投资 期限2年，退出金额 2100万元，项目 退出 后立即分配，该项目投资者和管理人可分得的金额分别为（）。（分数： 1） A.170 0 万元和 400 万元 B.208 0 万元和20万元 C.2000万元和 100 万元√D.2100万元和0万元 解析： 3.关于竞业禁止条款，表达正确的是（）。（分数：1.00） A.竞业禁止只能以约定形式出现，无基于法律直接规定而产生的竞业禁止义务 B.竞业禁止条款的目标是保障股权投资基金的利益，对目标公司的利益则有一定损害 C.竞业禁止条款不仅可以限制员工本人生产与公司有竞争力关系的同类产品或经营同类业务，也可以禁止员工劝诱其他员工从公司离职√ D.竞业禁止条款只能限制在职的公司成员，对员工离职后的行为没有约束作用 解析： 4.股权投资基金是否选择托管，通常由（）。（分数：1.00） A.基金销售机构单独决定 B.基金管理人单独决定 C.基金投资者和基金管理人共同约定√ D.基金投资者单独决定 解析： 5.关于企业估值方法中的清算价值法，表达错误的是（）。（分数：1.00） A.采用清算价值法应进行市场调查，收集与被评估资产或类似资产清算拍卖相关的价格资料 C.对股权投资基金而言，企业在正常可持续经营情况下，一般不会采用清算价值法

个人工作自我介绍

个人工作自我介绍第一篇：个人工作自我介绍第二篇：审计工作个人自我介绍第三篇：个人介绍自我介绍英文第四篇：个人面试的自我介绍第五篇：个人优秀自我介绍更多相关范文正文第一篇：个人工作自我介绍个人工作自我介绍 对于找工作时的自我介绍，是每个初入职场的人必将面临的问题，同时这个自我介绍也是较重要的环节。以下为一份简单的个人工作自我介绍的范文，可作参考。 找工作自我介绍范文：本人经过三年多扎实的工作实践，现已能够独立操作整个外贸流程.工作踏实、细致、认真。具有较好的文字组织能力，有一定的英语听说读写能力，能都熟练操作windows 平台上的个类应用软件，动手能力较强。本人具有较强的责任心和工作主动性，较好的组织协调能力和应变能力，可以和各个部门的同事相处融洽，配合顺利

地完成工作任务。为人诚实并得到领导的认可！曾去广州、上海等地参加国际性展会，有翻译和外贸经验及出国参展经验！本人性格开朗，善于沟通，谦虚，自信。虽然新的工作和环境与以往的有所不同，但我相信通过自己的努力和已有的工作基础可以很快胜任，对此我很有信心！ 第二篇：审计工作个人自我介绍2014年是我校各项改革迅速发展的一年，教学、科研、管理工作有条不紊的开展，为我们搞好工作提供了有力保证。我们审计处认真贯彻落实审计厅、教育厅等上级部门的指示精神，结合我校实际，在做好审计工作的同时，积极配合其它各项工作的开展。坚持完善自我，提高认识的原则，努力完善审计制度，健全审计机构，调整人员结构。 1.参与制定了学校物资采购、设备管理及相关规章制度若干项。规范了经济行为，使审计工作进一步走向法制化、制度化和规范化。

2.在学校机构改革后，进一步明确了审计工作人员的职责和权限。使内审工作的内部监督职能进一步得到体现，可以更好的为领导提供决策依据。 3.调整人员的知识和年龄结构，新增专业审计人员2名，加强了审计队伍建设，一名同志获高级会计师资格。经验丰富的老同志和积极上进的年轻人相互交流、相互学习、以老带新、新老结合，形成了一支知识结构和年龄结构较为合理的充满生机和活力的审计队伍。 强化措施，进一步提高审计人员的业务素质和政治素质，使我校每个内审人员都真正成为思想领先、业务过硬、技能娴熟、务实高效的工作高手。 1.派一名同志随同教育厅考察团赴法国等国外学习考察，获取了大量审计工作信息及先进工作经验。 2.与南京大学、华南理工大学、河南大学等省内外高校相互交流，共同探讨审计工作新思路。 3.加强自身业务素质的学习，积极进

我的研究员面试案例

研究员面试案例分析一 南方基金研究部阅读以下材料，结合材料中的相关数据和公司信息，简要回答问题： ABC公司是一家即将上市的玩具公司。作为一名基金公司研究员，你今天下午要去参加这家公司上市前路演。路演前，你阅读公司招股说明书，找到以下信息。（以下内容摘自《ABC公司首次公开发行股票招股说明书申报稿》） 1、按照行业划分，公司属于玩具制造业，主营业务为动漫玩具和非动漫玩具的 开发、生产与销售。与此同时，公司通过下属子公司开展动漫影视片制作与发行业务，以带动相关动漫玩具的销售。 2、公司产品共分为四类：动漫玩具、非动漫玩具、动漫影视作品和动漫图文作 品。成立至今，公司产品发展变化情况如下： 3、公司简明财务数据如下：

4、公司产品收入结构如下：

5、公司毛利分产品构成如下： 6、公司产品分地区收入如下： 7、公司发行前股权结构如下： 8、作为国内最早成功开展玩具与动漫结合运营模式的企业，经过多年的发展， 本公司在动漫原创制作、玩具与动漫融合及推广方面已逐步发展成熟，并在行业内具备首屈一指的竞争优势。公司积极发展玩具与动漫结合的运营模式，极大地促进了公司相关玩具产品的销售，使得公司营业收入在报告期内保持快速增长。2007年，公司产品内销销售收入为4.46亿元，按零售价计算约为 11.15亿元，以2007年国内玩具市场容量200亿元人民币来测算，公司市场 占有率为5.58%。根据XX省玩具协会及XX玩具文化经济发展研究会资料显示，本公司目前在国内玩具市场占有率第一。2005年公司是玩具行业第一家被国家工商总局认定为“中国驰名商标”。“AULDEY 双钻”电动玩具又被评为“中国名牌”产品。 9、2007年4月，公司被国家知识产权局认定为全国企事业知识产权示范创建单 位（全国70家），是玩具行业里唯一一家；公司非常注重技术开发与知识产权保护，商标和专利拥有量在全国玩具行业中名列第一。通过自主创作动漫

2018年基金从业资格考试《私募股权投资基金基础知识》真题3(乐考网)

2018年基金从业资格考试《私募股权投资基 金基础知识》真题 乐考网王晓星老师为各位备考基金考试的考生朋友深度分析历届考试真题，祝您通过基金从业资格考试。王晓星老师深入研究基金从业资格考试每次出题形式和出题范围，剖析考试的重点、难点为您提供最优质的真题助考。 单项选择题 11[单选题]在计算某基金所投资的A项目层面截至某一时点的内部收益率时，选取的必备参数不包括() A.基金对A项目历次出资的时间和金额 B.投资者对基金的出资时间和金额 C.A项目截至该时点的资产价值 D.基金在A项目上历次收到分配的时间和金额 参考答案：C 易错项为B,C。 参考解析：内部收益率(Internal Rate of Return，IRR)，是指截至某一特定时点，倒推计算至基金成立后第一笔现金流产生时，基金资金流入现值加上资产净值现值总额与资金流出现值总额相等，即净现值(Net Present Value，NPV)等于零时的折现率。内部收益率体现了投资资金的时间价值。内部收益率的计算，往往是在基金处于退出期后，根据截至某一确定时点基金在存续期内每年的投资经营现金流，以及该时点的资产净值，算回期初净现值等于零时相应的折现率。 12[单选题]对于股权投资基金管理人内部控制的构成要素中内部监督的理解正确的是() Ⅰ.对内部控制建设与实施进行不定期监督检查 Ⅱ.对内部控制建设与实施进行周期性监督检查

Ⅲ.及时收集与内部控制相关的信息,确保信息在内部、外部进行有效沟通 Ⅳ.发现内控需求有变化,及时改进更新 A.Ⅱ、Ⅳ B.Ⅱ、Ⅲ C.Ⅰ、Ⅲ D.Ⅰ、Ⅳ 参考答案：A 易错项为A,B。 参考解析：对内部控制建设与实施情况进行周期性监督检查，评价内部控制的有效性，发现内部控制缺陷或因业务变化导致内控需求有变化的，应当及时加以改进、更新。 13[单选题]股份有限公司申请股票在全国中小型企业股份转让系统挂牌的条件,表述正确的是() A.公司依法设立且存续满一年 B.公司治理机制健全,合法规范经营 C.连续两年盈利,最近一年净利润不低于500万元 D.公司最近12个月内涉嫌犯罪被司法机关立案侦查,尚未有明确结论意见的情形 参考答案：B 易错项为B,C。 参考解析：股份有限公司申请股票在全国股转系统挂牌，不受股东所有制性质的限制，不限于高新技术企业，但应当符合下列条件：

两年工作经验的个人自我介绍

两年工作经验的个人自我介绍 我的“第二把火”是尽快改变自己，实现自己角色的转变，真正融入到村民当中去。 我认真做到“放下架子，深入下去”，很快进入了工作状态，我和村干部一起研究制约村 里经济发展难题。在村里，我一趟趟的跑田间地头，了解农民的种植情况，掌握农忙的进程；在乡里，我向科技人员一遍遍的咨询了解科学的种植方法，并及时向村民宣传病虫的 防治办法。 本人性格有点内向，待人真诚，对工作有上进心，适应能力方面还可以以及团队精神，并能很好地同事相处并协同工作。在以往4年的工作中，对工作负责也能细心完本钱职工作，工作能吃苦刻苦，如有幸被录用我将会竭尽全力为贵单位创造效益，以尽情体现自身 能力和价值。看贵公司给我一个机会 在亿书堂公司，作为市场部部门经理，带领客户经理，面对包括北大方正等竞争对手，最终将我们的软件系统与惠普、康柏、恒基伟业四大随身电脑硬件平台捆绑成功!使我们 的软件成为该行业的一种标准! 通过两年的行政工作，培养了全面和较强的办事能力.品行端正外形佳,为人正直稳重 务实,工作认真负责,有团队合作精神。 记得六年级上学期时，学校要我们在国庆假期读《小王子》，老师则要求我们要写读 后感，七天就写七篇。我三天就已经看完了，每次读后感都经过认真思考，并且每次都至 少有两三百字。这篇童话虽然读起来简单，但其实里面蕴含了很多哲理。四天我就已经看 完了，于是后三天又重看了一遍，果然，好书不厌百回读啊，读过一遍后，我又有了新的 收获。这本书中的小王子天真无邪，离开了自己的星球后经历了许多事情，遇见了许多大人，一个个看似普通的故事，小王子一次又一次的感叹“大人真是奇怪”，真是值得我们 深思。那只吃掉大象的蟒蛇和帽子，小王子与玫瑰花懵懂的爱，被驯养的狐狸……一种神 秘梦幻、柔和单纯、却又略带忧伤的气息贯彻整部作品。 我喜欢阅读，因为它能丰富我的知识;我喜欢跑步，本文由我的简历网 https://www.wendangku.net/doc/8418185917.html, 首发，因为它可以磨砺我的意志。我是一个活泼开朗、永不言弃的人。我热爱汽车，热爱 销售。所以我应聘销售经理一职，我就谈谈自己对销售的理解。要想做好销售，首先就要 做好自我销售。让一个陌生人信任自己是有一定难度的，但只有客户相信可以，才会相信 自己的产品，才能更好的将产品销售出去。 具备较强的组织、沟通、生产协作能力，进取心强;坚持原则，工作作风严谨、高度 的责任意识。

私募基金公司岗位职责及绩效考核方案(最新版)

私募基金公司员工岗位职责及绩效考核方案 私募基金公司岗位职责及绩效考核方案

1、任职资格： 金融、经济相关专业硕士以上学历，有丰富的项目管理、资本运营经验，精通投资或企业并购、重组、新三板等投资业务，剧本解决突发事件和抗压能力，有较好的实力和工作责任心者获基金团队经理任职资格。 2、工作职责: 1)根据公司战略部署，负责公司及新三板业务的投资工作的审核、监督、管理工作， 以及外部协作工作； 2)协助公司规划阳光私募、新三板业务体系规划，并领导团队制定年度、季度、月 度计划并监督执行； 3)分公司领导下负责协调、推进、落实公司拟定新三板业务、投资项目的各项工作 4)代表团队向总经理提供拟投项目、三版业务的阶段性汇报文件 5)负责协调与投资项目相关的各种内部、外部关系； 6)负责本部门的日常管理工作及制度建设工作 3、薪酬结构： 薪酬结构为：基本工资+绩效工资+利润红利+业务管理费用及补助 1)基本工资：固定工资，每月按考勤日计算； 2)绩效工资：考核工资，由个人绩效加团队绩效两部分组成，按照考核指标核算后 发放； 3)利润红利：按照团队的业务体量比例提取，具体标准以每个项目的合作合同为准， 绩效工资按实际利润额占个人业绩要求的占比计算，超过部分亦按照占比发放。 4)管理业绩提成：按照团队业绩结合利润，按照一定比例提取，绩效工资发放标准 为按实际利润占业绩要求的占比乘以绩效工资总额提取，超过部分亦按照占比发放； 5)业务管理费用及补助：销售管理人员享受业务管理费用及补助，具体标准见第三 章。 4、具体考核标准：

职位 标准工资 （基本工资+绩效工资合计考核项目备注 团队经理基本工资绩效工资 30000 利润额 50% 达标率 30% 团队建设 20% 岗位考评 10% 绩效的体 现根据当 月度实际 完成情况 按比例考 核，以工 资合计数 为上限封 顶计算20000 10000 按团队每季 度的述职报 告中的目标 为考核依 据，实际输 出利润为核 算标准 按述职的工 作计划为依 据，考核整 个团队的工 作进度，完 达标情况； 低于50%该 考核为0 按公司战略部 署，团队负责人 自己匹配相关岗 位人力，并按此 标准为考核 每月由公 司总经理 对其综合 表现评分 备注：考核分年度、季度、月度考核，薪资标准单位（元） (二)投资经理 1、任职资格： 1)有一定的产业研究背景，对行业研究、思路有一定的认识 2)本科学历以上，1-2年投行、券商、财务顾问、会计事务所等投行经验，有直接参 与1~2个实际投资项目经验及资源； 3)具有项目资源及项目开发能力，有能力独立发掘、分析投资价值的高成长中小企 业 2、工作职责： 1)开拓公司投资银行业务，完成投资银行的经营指标； 2)按照公司战略部署发现潜在投资项目，配合项目经理对拟投资项目进行筛选、分 析论证、收益和风险测算、投资交易机构及条款设计、商务谈判及投融资方案设计； 3)负责投资项目的进入、谈判、交易、退出的组织和控制； 4)负责公司备投项目跟踪、收集、掌握国内外行业法规、政策、重要专业及业务信 息动态 5)建立、维护与政府机构、金融机构、投资合作机构、合作伙伴、潜在客户的良好

面试技巧及常见问题

一、经典面试常见问题 希望各位能打印出来,认真地回答,每个问题准备多个例子,多个答案,最好能写出来,反复练习. 如果能够把自己的答案与其他同学们互相讨论,互相修改那就更好了! 1.“Tell me about yourself” 简要介绍你自己。 2.“Why are you interested in this position?” 你为什么对这份工作感兴趣？ 3.“What are your strengths and weakness?” 谈谈你的优势与劣势？ 4.“What was your greatest accomplishment?” 你最大的成就是什么？ 5.“Why do You Feel You are Right for this Position?” 为什么你认为自己适合这个职位？ 6.“Why did you choose your major?” 你为什么选择这个专业？ 7.“What are your short and long term goals?” 你对于短期和长期的目标是什么 8.“Tell me how your friends/family would describe you?” 朋友和家人怎么评价你？ 9.“What motivates you to succeed?” 你争取成功的动力是什么？ 10.“What de-motivates or discourages you?” 有哪些因素可能会让你失去动力或信心？ 11.“What qualities are important to be successful?” 哪些品质在你看来对成功是最重要的？ 12.“What experience has helped you develop these qualities?” 哪些经历帮你获得这些品质？ 13.“Give an example of teamwork and leadership?” 列举展现你的团队和领导力的例子吗？ 14.“Why should I hire you over the other candidates I am interviewing?” 为什么要选择你？ 15.“How do you motivate a team to succeed?” 你怎么激励团队达到成功？ 16.“How do you prioritize when you are given too many tasks to accomplish?” 你怎样在一堆根本做不完的工作任务中区分轻重缓急？ 17.“Tell me about a goal you set for yourself and how you accomplished it.” 讲述一件你的经历，你为自己设定了目标，制订计划， 18.“Do you typically achieve what you set out to do?” 你总是能实现自己设定的目标吗？ 19.“Do you work better in teams or by yourself?” 团队一起工作和独自干活哪样效率更高？