2021年武汉轻工大学经济与管理学院815管理学考研核心题库之判断题精编

2021年武汉轻工大学经济与管理学院815管理学考研核心题库之判断题精编

特别说明

本书根据历年考研大纲要求并结合历年考研真题对该题型进行了整理编写，涵盖了这一考研科目该题型常考试题及重点试题并给出了参考答案，针对性强，考研复习首选资料。

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一、2021年武汉轻工大学经济与管理学院815管理学考研核心题库之判断题精编1．这种为适应系统内外变化而进行的局部和全局的调整，便是管理的维持职能。__________ 【答案】×

2．因为适度的冲突有利于激发组织创造力,所以管理者应保持适当冲突，在没有冲突时要主动创造冲突。__________

【答案】√

3．具有社会意识的共同证券基金利用某种社会屏障筛选在投资决策中应用的社会标准。__________

【答案】√

4．战略决策属于集体决策，战术决策属于个人决策。__________

【答案】×

5．在国家或地区层面上，全球化是指国家或地区之间日益增长的经济相互依赖性，反映在商品、服务、资本和信息等方面不断增长的跨国或跨地区流通上。__________

【答案】√

6．理想而言，所有的管理者都应该是领导者。__________

【答案】√

7．根据卢因的观点，成功的变革包括解冻陈旧的行为并试图建立新的行为。__________ 【答案】×

8．当决策制定者了解各种备选方案发生的可能性时，他是在不确定性条件下作出决策的。__________

【答案】×

9．管理者通过营造自然的工作单元和给予员工工作的“所有权”来增加员工动机。__________ 【答案】√

10．全面控制与重点控制的内在含义和要求是一致的。__________

【答案】×

11．组织变革的阻力是直接的、公开的。__________

【答案】×

12．创新的风险太大，不从事创新活动的公司通常比从事这类活动的公司更为成功。__________ 【答案】×

13．非结构化问题是直接的和常见的。__________

【答案】×

14．企业再造的对象是流程而不是组织。__________

【答案】√

15．管理跨度越宽，组织结构图的层次越多。__________

【答案】×

16．操作性的物流企业常为满足某一特定行业的需求而设计自己的作业能力。__________ 【答案】×

17．非语言暗示具有丰富的含义，常单独使用以传递沟通双方的情感。__________ 【答案】×

18．计划的编制过程，既是决策的组织落实过程，也是决策的更为详细的检查和修订的过程。__________

【答案】√

19．变革成功的关键在于尽可能消除阻碍变革的各种因素，缩小反对变革的力量，使变革的阻力尽可能降低，必要时还应该运用行政的力量保证组织变革的顺利进行。__________ 【答案】√

20．大多数专ik人员只对他们受雇的组织忠诚，而不是对他们的职业忠诚。__________ 【答案】×

21．反馈控制最大的缺点是，在管理者实施纠偏措施之前，偏差已经产生，损失已经造成，对工作没有任何意义，所以我们没有必要进行反馈控制。__________

【答案】×

22．完美的沟通是经过传递后，接受者所认知的想法或思想恰好与发送者发出的信息完全一致。__________

【答案】√

23．霍桑实验的结论让人们在组织管理和目标实现的过程中开始强调人的行为。__________ 【答案】√

24．个人对变革的阻力主要来自人际关系的调整，因为这会使组织成员增加磨合的难度，从而使他们抵触变革。__________

【答案】×

25．工会组织应代表工人并设法保护他们的利益。__________

【答案】√

26．文化层次不同，人们的需要层次也会不同。__________

【答案】√

27．对目标管理的研究并未证实它会提高雇员的绩效和组织的生产率。__________ 【答案】×

28．互联网的发展趋势是移动化、在线化、中心化、平台化、个性化和数据化。__________ 【答案】×

29．危机爆发后力挽狂澜的企业家比善于维护制度完善、保证有序、他危机于无形的管理者对于企业的危机管理更有意义。__________

【答案】×

30．目标设置要考虑员工实际能力，不能高于其能力范围。__________

【答案】×

31．全球团队与高水平的集体思维相关。__________

【答案】×

32．计划是个体、群体和整个组织期望的产出。__________

【答案】×

33．良好的信息沟通是指沟通双方准确理解信息的含义，而不是彼此接受对方的观点。__________ 【答案】√

34．在狞野纪昭的模型中，魅力特性是指如果充足的话会使人产生满足感，但不充足也不会使人产生不满的那些特性。__________

【答案】√

35．期望理论只考虑想法，与现实无关。__________

【答案】√

36．当个体的态度与行为不一致时，他会改变态度或行为，抑或是为这种不一致寻求合理的解释，来弱化这种不一致。__________

【答案】√

37．绩效评估是指组织定期对个人或群体小组的工作行为及业绩进行考察、评估和测度的一种正式制度。__________

【答案】√

38．ABC控制法中A类事务领导者亲自解决。__________

【答案】√

39．认知型激励理论认为行为是内在需要与激励的函数；行为改造理论则认为外在的或环境的结果决定行为，它强调的是行为与其结果之间的关系。__________

【答案】√

40．赫兹伯格认为管理者应先确保足够的保健因素，然后创造机舍为职工提供激励因素。__________

【答案】×

41．根据对美国人口特征的预测，将发生最大变化的族裔是西班牙裔和非洲裔人。__________ 【答案】×

42．运营管理是将资源转换成销售给顾客的最终产品和服务的过程。__________ 【答案】√

43．在互联网时代，科层组织的原有特征可能会影响工作效率和基层创造力的发挥。__________ 【答案】√

44．非正式沟通的信息容易被曲解、夸大，从而变成谣言，需谨慎对待。__________ 【答案】×