2021年管理学模拟试卷与答案解析(36)

2021年管理学模拟试卷与答案解析36

一、单选题(共40题)

1.行政执行的手段不包括（）。

A：法律手段

B：强制手段

C：经济手段

D：行政手段

【答案】：B

【解析】：行政执行的手段包括：行政手段、法律手段、经济手段、教育手段。故本题答案选B、

2.对于属于本级职责范围内的信访案件，立案机关应()。

A：直接查处

B：转交下级机关

C：转交上级机关

D：移交党政负责人

【答案】：A

【解析】：凡是属于本级职责范围内的信访案件和其他不宜转交下级机关或单位办理的案件.立案机关应直接派人调查处理。

3.养老命题已经横亘在中国社会发展的路径之中，不容轻视。去哪里养老？让谁养老？与庞大的老年群体相比，养老服务业的发展并不乐观。据调查，目前我国的养老机构能为老人提供的养老服务寥寥无几。大部分的养老，还依然托付于忙碌着生计的子女，甚至依靠尚有劳动

力的老伴、老友。虽然社会保障网渐织渐密，不少地方也出台诸多政策，借助民间力量，鼓励家庭养老，但这还远远不够。养老服务这个“朝阳产业”，何时能解“夕阳焦虑”？近年，随着我国老龄化社会的加剧，养老问题越发受到重视。在政策层面，国家出台了《国务院关于加快发展养老服务、业的若干意见》等一系列文件来指导养老服务领域的发展。2015年11月初.国家全面放开二孩生育，社会对于“人口老龄化”“养老”等问题的讨论再次转热。政府作为国家权力的执行机关，更应重视“边富边老”这一社会问题，责无旁贷地以主导者身份，在充分尊重和发挥市场规律的前提下引导市场，努力构建良性的政社关系，确保社会、经济同步发展，满足日益扩大的养老需求。对于政府提供公共服务来满足社会养老需求，下列说法错误的是（）。

A：是政府由权力政府向责任政府转变的表现

B：体现了政府的文化职能

C：通过政府提供公共服务可以促进社会公平正义的实现

D：发挥政府的引导作用，更能提高资源配置效率

【答案】：B

【解析】：文化职能是指政府为满足人民日益增长的文化生活的需要，依法对文化事业所实施的管理、政府提供公共服务来满足社会养老需求不属于文化职能。B项错误。其余三项均正确。故本题答案选B。

4.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。

A：结构维度

B：认可维度

C：关怀维度

D：尊重维度

【答案】：A

【解析】：结构维度指的是领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。这样的行为包括向下属分派具体任务、规定工作绩效标准、强调工作期限、明确职责和关系、建立信息沟通的途径等。

5.米尔格莱姆认为，作为“角色人”，行政人员的服从是（）。

A：无限制的

B：有限制的

C：视领导而定

D：视组织规模而定

【答案】：A

【解析】：

6.（）不具有法律效力。

A：立法解释

B：任意解释

C：司法解释

D：行政解释

【答案】：B

【解析】：对已经生效的劳动法律、行政法规等规范性文件，任何人都可以根据自己的理解作出解释，律师、语文学家、法学家、公民个人的解释属于任意解释，任意解释不具有法律效力。

7.对于公共行政组织中的个人而言，理解职业道德责任的基本前提就在于（）。

A：个人立场的思考

B：家庭立场的思考

C：经济利益的思考

D：转换立场的思考

【答案】：D

【解析】：

8.事业单位的主体应当是为社会提供公益服务的（）。

A：企业组织

B：集体组织

C：党政机关

D：社会组织

【答案】：D

【解析】：事业单位的主体应当是为社会提供公益服务的社会组织，面向全社会和提供服务是其公益性的基本要求。所以选D。

9.发文机关同收文机关之间的公文往来关系是()。

A：组织关系

B：公务关系

C：行文关系

D：平行关系

【答案】：C

【解析】：发文机关与收文机关之间的公文往来关系是指公文的行文关系。它是由机关之间的工作关系决定的。本题正确答案为C。10.劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A：病愈后

B：休假3个月后

C：休假6个月后

D：医疗期满后

【答案】：D

【解析】：劳动者患病或者非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前30天以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资，并承担经济补偿责任。

11.管理学家西拉季认为影响组织设计的因素主要有战略、技术、组织结构以及（）。

A：目标

B：文化

C：价值观

D：环境

【答案】：D

【解析】：管理学家西拉季认为影响组织设计的因素主要有战略、技术、组织结构以及环境等。故本题答案选D.

12.某人对公共产品的消费不排斥和不妨碍他人同时享用，也不会因此减少他人消费该种公共产品的数量和质量，这是指公共产品的（）。A：竞争性

B：排他性

C：非竞争性

D：非排他性

【答案】：D

【解析】：

13.公文语言的第一要求是（）。

A：简洁

B：准确

C：庄重

D：平实

【答案】：B

【解析】：公文语言的主要特点是：准确、庄重、朴实、精炼、严谨、规范。公文最重视的是准确。表述准确，是一条十分严格的要求。故选B。

14.弗鲁姆提出的激励理论认为()。

A：激励力一期望值×效价

B：人是社会人

C：对主管人员来说，最重要的需求是成就需求

D：激励不是一种简单的因果关系

【答案】：A

【解析】：弗鲁姆认为，人总是渴求满足一定的需要并设法达到一定的目标。这个目标在尚未实现时，表现为一种期望，对个人的行为是一种激发的力量，而这个激发力量的大小，取决于目标价值(效价)和期望概率(期望值)的乘积。

15.如果主送机关名称过多导致公文首页不能显示正文时，应当将主送机关名称移至（）。

A：版头

B：正文

C：附注

D：版记

【答案】：D

【解析】：根据《党政机关公文格式》规定，主送机关应编排于标题下空一行位置，居左顶格，同行时仍顶格，最后一个机关名称后标全角冒号。如主送机关名称过多导致公文首页不能显示正文时，应当将主送机关名称移至版记。故选D。

16.具有相似性的对象易被知觉为―组的现象是因为（）。

A：连续律

B：接近律

C：相似律

D：闭锁律

【答案】：C

【解析】：

17.个人为组织目标做出贡献的意愿强度是变动的，受到（）影响。A：组织的态度

B：组织的协调

C：个人的文化程度

D：个人所感受到的满意程度

【答案】：D

【解析】：个人为组织目标做出贡献的意愿强度受个人所感受到的满意程度的影响。

18.下列“请示”的结束语中比较得体的是()。

A：“以上事项，请尽快批准”

B：“以上所请，如有不同意，请来函商量”

C：“所请事关重大，不可延误，务必于本月10日前答复”

D：“以上所请妥否，请批复”

【答案】：D

【解析】：请示是下级机关向上级机关请求对某项工作、问题作出指示，对某项政策界限给予明确，对某事予以审核批准时使用的一种请求性公文，是应用文写作实践中的一种常用文体，因此语气分寸要得当。A、B、C三项语气都较强硬，分寸失当，D项符合用语要求，因

此本题正确答案为D。

19.管理层次多、管理幅度窄，便于统一指挥、统一行动的层级结构

称为（）。

A：“高纵型”结构

B：“层级型”结构

C：“系统型”结构

D：“多元型”结构

【答案】：A

【解析】：

20.中层管理者比基层管理者更多地依靠（）。

A：正式权力与沟通技巧

B：个人权力与技术技能

C：人际关系技能与技术技能

D：正式权力与技术能力

【答案】：A

【解析】：企业的中层管理者处于企业组织架构中的中层位置，在决

策层与执行层中间具有桥梁作用，是企业中重要的中枢系统。中层管理者将决定着企业能否健康持续发展。正式权力又称职位权力，是组织赋予中层领导者的岗位权力，它以服从为前提，具有明显的强制性。这种权力是由领导者在组织中所处的职位所决定的。它包括法定权力，奖励权力和强制权力。一般的中层管理者比基层管理者更多的是依靠正式权力与沟通技巧进行管理。因此选项A是正确的。

21.在需要相对人无条件遵从的时候，()是最有效的。

A：强制性工具

B：志愿性工具

C：混合性工具

D：法律

【答案】：A

【解析】：在需要相对人无条件遵从的时候，强制性工具是最有效的。

22.下列公文一般不得复制、汇编的是（）。

A：绝密级公文

B：秘密级公文

C：机密级公文

D：涉密级公文

【答案】：A

【解析】：《党政机关公文处理工作条例》第32条规定，复制、汇编机密级、秘密级公文，应当符合有关规定并经本机关负责人批准。绝密级公文一般不得复制、汇编，确有工作需要的，应当经发文机关或者其上级机关批准。复制、汇编的公文视同原件管理。复制件应当加盖复制机关戳记。翻印件应当注明翻印的机关名称、日期。汇编本的密级按照编入公文的最高密级标注。故本题答案选A。

23.影响知觉准确性的因素可以大致归为三个方面：知觉者的主观因素、知觉对象的特征和知觉的（）。

A：情境因素

B：情感因素

C：经验

D：爱好

【答案】：A

【解析】：

24.某商场经理为了提高商场的服务质量，聘请有关专家在现场对销售人员进行销售指导这是一种（）。

A：现场控制

B：成果控制

C：事后控制

D：前馈控制

【答案】：A

【解析】：现场控制是一种主要为基层主管人员所采用的控制工作方法。主管人员深入现场，亲自监督检查、指导和控制下属人员的活动。题中所述有关专家在现场对销售人员进行销售指导就属于现场控制。

25.根据《党政机关公文格式》(GB/T—)，下列关于公文格式的说法，错误的是()。

A：公文主体为首页分隔线以下、末页首条分隔线以上，不含分割线的部分

B：公文标题回行时要保持词意完整，标题排列应当使用梯形或菱形C：公文的附件与正文一起装订时，附件应另起页，分开编排页码D：签发人部分由“签发人”三字加全角冒号和签发人姓名组成

【答案】：C

【解析】：根据《党政机关公文格式》中规定，公文的附件与正文一起装订时，页码应当连续编排。故本题选C。

26.有效管理的（）使系统得以及时地对环境变化作出反应。

A：灵活性

B：准确性

C：及时性

D：经济性

【答案】：A

【解析】：有效的管理是企业追求的目标。企业通过分层管理，把管理融入日常工作之中，对企业实施全方位管理。有效的管理，能达到一呼百应、令行禁止的效果，使企业成为一个坚强有力的整体。管理要不断创新才更有效。根据企业的发展特点，不断寻求适合企业的管理方式，把管理细化，通过有效的管理集中全体员工的聪明才智，调动一切可以调动的积极因素和力量，这是企业发展壮大的源泉。企业管理的方式和方法有许多种，适用的就是最好的。管理必须紧密围绕企业总目标进行，采取适合企业特点的方式管理企业。这就体现出有效管理的灵活性，可以使系统得以及时地对环境变化作出反应。本题正确答案为A。

27.()位于管理活动过程的终点，把好这最后一关，才不会使错误的势态扩大，有助于保证系统处于正常状态。

A：直接控制

B：预先控制

C：过程控制

D：事后控制

【答案】：D

【解析】：事后控制是在管理活动中出现最早因而历史最久的控制类型，传统的控制办法几乎都是属于这一类型。事后控制位于管理活动过程的终点，把好这最后一关，才不会使错误的势态扩大，有助于保证系统处于正常状态。所以选D。

28.某机关领导班子研究确定某重要决策事项或重大行动，应使用的文种是（）。

A：决议

B：决定

C：报告

D：通知

【答案】：B

【解析】：决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。故本题答案选B。

29.人们平时讲的态度主要指（）成分。

A：认知

B：意识

C：意向

D：情感

【答案】：D

【解析】：

30.较早提出目标管理的人是（）。

A：泰勒

B：德鲁克

C：法约尔

D：孔茨

【答案】：B

【解析】：1954年，德鲁克提出了一个具有划时代意义的概念——目标管理，它是德鲁克所发明的最重要、最有影响的概念，并已成为当代管理学的重要组成部分。

31.公文份号是指()。

A：同一文稿印制若干份时每份公文的顺序号

B：由发文机关代字、年份、发文顺序号组成

C：公文页数顺序号

D：公文附件的顺序号

【答案】：A

【解析】：份号是指公文印制份数的顺序号，即将同一文稿印制若干份时每份公文的顺序号。党的机关公文，秘密公文应当标明份号；国家行政机关公文，“绝密”、“机密”级公文应当标明份数序号。故选A。

32.在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是（）。

A：塑造领导能力

B：开发参与者的企业家潜能

C：让参与者准备好进行初级管理工作

D：提高参与者的自我管理能力和团队建设能力

【答案】：A

【解析】：员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下四个级别进行：①四级培训，管理理论教程；②三级培训，基础管理教程；③二级培训，高级管理教程；④一级培训即总体管理教程。其中，一级培训，总体管理教程的培训目的是塑造领导能力。

33.企业组织中上级主管的管理幅度是指（）。

A：直接管理的下属的数量

B：直接管理的部门的数量

C：所管理的全部下属的数量

D：所管理的全部部门的数量

【答案】：A

【解析】：管理幅度是指一个管理者能够直接有效地监督、指挥下属的人数。

34.把战略一致、竞争对象相同、市场重点类似的同类业务或产品大类归于一个部门属（）。

A：职能部门化

B：用户部门化

C：产品部门化

D：地区部门化

【答案】：C

【解析】：把战略一致、竞争对象相同、市场重点类似的同类业务或产品大类归于一个部门属于产品部门化。

35.“把员工视为活动主体，公司主人”是哪一种人力资源管理方式？（）

A：以自我为中心，非理性化家族管理

B：以人为中心，非理性化家族管理

C：以人为中心.理性化团队管理

D：以自我为中心，理性化团队管理

【答案】：C

【解析】：“把员工视为活动主体，公司主人”是以人为中心、理性化团队管理的方式。故本题答案选C。

36.向上级机关汇报工作用()。

A：请求

B：报告

C：通告

D：通报

【答案】：B

【解析】：通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况；报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关

的询问。故本题选择B。

37.从公共行政伦理学的角度来看，在以下论述中，正确体现“职责”与“责任”间基本关系的论述是（）。

A：“责任”是对履行“职责”的行为后果作出的回应

B：组织制度界定各种具体的“责任”

C：“责任”为确认行为的“职责”设定主体性前提

D：两者没有内在联系

【答案】：A

【解析】：

38.最早使用，也是最为简单的一种组织结构形式是（）。

A：职能型

B：直线型

C：矩阵型

D：网络型

【答案】：B

【解析】：直线型组织结构也称为单线式组织结构，是最早使用，也是最为简单的一种组织结构类型。故本题答案选B。

39.管理职位所固有的发布命令和希望命令得到执行的权力，称为（）A：职能

B：职责

C：职权

D：职等

【答案】：C

【解析】：

40.关于上述公文的发文机关署名和成文时间的说法，正确的是（）。A：发文机关应署“××省人民政府”

B：印章应端正、居中下压发文机关署名

C：成文日期应使用汉字书写

D：准确无误

【答案】：D

【解析】：印章端正、居中下压发文机关署名和成文日期，B项表述不完整。本公文发文机关署名和成文时间的写法准确无误，AC项排除。故本题答案选D。

二、多选题(共10题)

41.工作的含义包括（）。

A：为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动

B：专指职业

C：特指若干项专门任务

D：指根据劳动分工与协作的要求，规定员工在本岗位范围内对事、对物或对人所承担的各种义务

E：泛指体力和脑力劳动活动

【答案】：BCE

【解析】：工作有三种含义：①泛指体力和脑力劳动活动；②专指职业；③狭义上的“工作”特指若干项专门任务。A项是任务的含义；

D项是职责的含义。

42.写作典型经验的调查报告在结构形式上有()。

A：具体做法—经验—成果

B：情况—成果—问题—建议

C：成果—具体做法—经验

D：成果—原因—建议

【答案】：AC

【解析】：不同类型的调查报告根据内容的需要采取不同的结构形式，典型经验的调查报告一般是“具体做法经验成果”或“成果一具体做法一经验”两种结构。故本题选AC。

43.下列关于决定的叙述，正确的是()。

A：在事关全局、政策性强、执行期限较长等重要工作时，应使用决定

B：决定按内容可以划分为指令性决定和宣告性决定两大类

C：决定和命令(令)没有区别

D：决定具有行文的严肃性、事实的明确性、执行的长效性等特点【答案】：ABD

【解析】：决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。只有事关全局、政策性强、任务艰巨、执行时间较长的重要工作，才适应用决定。故A 项正确。决定按内容可以分为指令性决定和宣告性决定两类，指令性决定是对重大事项或重大行动作出安排，宣告性决定主要用于表彰或

处罚。故B项正确。决定与命令(令)都具有权威性、严肃性与强制性，但与命令(令)相比，决定更加注重对那些相对具体的事项或行动进行指挥与处置，它的适用范围比命令(令)要宽一些。故C项错误。决定具有行文的严肃性、事实的明确性、执行的长效性等特点。故D项正确。因此，本题选ABD。

44.下列关于公文的说法正确的是()。

A：“机密”公文的密级高于“绝密”公文

B：党政机关公文应由文秘部门或者专人统一管理

C：保密期限中的数字用阿拉伯数字标注

D：密级和保密期限标注在版心右上角

【答案】：BC

【解析】：公文的密级从高到低依次为“绝密”“机密”“秘密”，故“机密”密级低于“绝密”，A项错误。公文的密级和保密期限标注在版心左上角，D项错误。BC项表述正确，应选。

45.下列关于情感承诺的说法正确的有（）。

A：是对个体组织的认同程度

B：愿意为组织牺牲一切的想法

C：为自己是组织的一员而感到自豪

D：为了组织领导利益不惜牺牲一切

E：对组织事业高度投入

【答案】：ABC

【解析】：

2021年管理学模拟试卷与答案解析(36)

2021年管理学模拟试卷与答案解析36 一、单选题(共40题) 1.行政执行的手段不包括（）。 A：法律手段 B：强制手段 C：经济手段 D：行政手段 【答案】：B 【解析】：行政执行的手段包括：行政手段、法律手段、经济手段、教育手段。故本题答案选B、 2.对于属于本级职责范围内的信访案件，立案机关应()。 A：直接查处 B：转交下级机关 C：转交上级机关 D：移交党政负责人 【答案】：A 【解析】：凡是属于本级职责范围内的信访案件和其他不宜转交下级机关或单位办理的案件.立案机关应直接派人调查处理。 3.养老命题已经横亘在中国社会发展的路径之中，不容轻视。去哪里养老？让谁养老？与庞大的老年群体相比，养老服务业的发展并不乐观。据调查，目前我国的养老机构能为老人提供的养老服务寥寥无几。大部分的养老，还依然托付于忙碌着生计的子女，甚至依靠尚有劳动

力的老伴、老友。虽然社会保障网渐织渐密，不少地方也出台诸多政策，借助民间力量，鼓励家庭养老，但这还远远不够。养老服务这个“朝阳产业”，何时能解“夕阳焦虑”？近年，随着我国老龄化社会的加剧，养老问题越发受到重视。在政策层面，国家出台了《国务院关于加快发展养老服务、业的若干意见》等一系列文件来指导养老服务领域的发展。2015年11月初.国家全面放开二孩生育，社会对于“人口老龄化”“养老”等问题的讨论再次转热。政府作为国家权力的执行机关，更应重视“边富边老”这一社会问题，责无旁贷地以主导者身份，在充分尊重和发挥市场规律的前提下引导市场，努力构建良性的政社关系，确保社会、经济同步发展，满足日益扩大的养老需求。对于政府提供公共服务来满足社会养老需求，下列说法错误的是（）。 A：是政府由权力政府向责任政府转变的表现 B：体现了政府的文化职能 C：通过政府提供公共服务可以促进社会公平正义的实现 D：发挥政府的引导作用，更能提高资源配置效率 【答案】：B 【解析】：文化职能是指政府为满足人民日益增长的文化生活的需要，依法对文化事业所实施的管理、政府提供公共服务来满足社会养老需求不属于文化职能。B项错误。其余三项均正确。故本题答案选B。 4.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。

2021年管理学模拟试卷与答案解析(30)

2021年管理学模拟试卷与答案解析30 一、单选题(共40题) 1.马斯洛的需求层次理论认为（）。 A：人的需求由低到高依次为生理需求、安全需求、尊重需求、社交需求和自我实现需求 B：只有当较低层次的需求得到满足后，才会产生更高一级的需求C：在人的不同时期和不同发展阶段，其需求结构基本保持一致 D：人的需要是复杂的，但可以主动调整需要的内容和结构 【答案】：B 【解析】：马斯洛的需求层次理论认为，人的需求由低到高依次为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。A项错误。马斯洛认为，只有当较低层次的需求得到满足后，才会产生更高一级的需求。在人的不同时期和不同发展阶段，其需求结构是不同的。B 项正确，C项错误。马斯洛的需要层次论的局限性在于，他认为人的需要会严格按照由低到高的顺序排列和发展，而不会主动调整其内容和结构。D项错误。故本题答案选B. 2.公民的支持与配合对于公共危机管理很重要，以下哪项说法不正确() A：公民的参与可以丰富和充实公共管理的内容 B：公民的参与会造成更大的社会资源的需求压力 C：公民的参与使危机决策得以迅速实施 D：公民的参与可以提升公共服务的品质

【答案】：B 【解析】： 3.下面不属于法定公文文种的是（）。 A：函 B：报告 C：议案 D：调查报告 【答案】：D 【解析】：调查报告是对某项工作、某个事件、某个问题，经过深入细致的调查后，将调查中收集到的材料加以系统整理，分析研究，以书面形式向组织和领导汇报调查情况的一种文书，其他三项都属于公文的一种。故本题答案选D. 4.“头脑风暴法”是公共政策定性分析的方法之一，下列关于该方法的说法错误的是（）。 A：运用该方法旨在保证群体决策的创造性，提高决策质量 B：该方法通过专家微观智能结构之间的信息交流和相互启发所引起的“思维共振”来获取决策的信息和意见 C：该方法又称智力激励法、BS法、专家会议法 D：该方法对参与者的素质要求较高，但实施成本较低 【答案】：D 【解析】：头脑风暴法实施的成本（时间、费用等）比较高。故本题选D。

2022年海南省普通高校专科升本科管理学模拟试题含解析

2022年海南省普通高校专科升本科管理学模拟试题 一、单选题 1、某企业生产销售一种品种，单位变动成本10元，销售单价30元，年固定成本20万元，根据市场预测，年销售量为10万件，则企业可获利润（） （A）180万元 （B）200万元 （C）260万元 （D）300万元 2、“做你周围的人所期望韵事”的道德发展阶段所属的道德发展层次是（） （A）前惯例层次 （B）惯例层次 （C）后惯例层次 （D）原则层次 3、某一快递公司在市区规划了30条不同的送货路线，但是这些路线中会遇到概率未知的堵车问题，此时，快递人员选择到达时间最短的路线的决策属于______ A．不确定型决策B．风险型决策C．确定型决策D．以上都不是 4、小李应聘A公司被录用后，公司的人事部门对小李进行了为期两周的入职培训，这属于培训方式中的______ A．导入培训B．离职培训C．在职培训D．工作轮换 5、研究表明，导致团体内部或团体之间发生冲突的最直接因素是（） （A）工作方式 （B）性格 （C）文化价值观

（D）竞争 6、“水至清则无鱼，人至察则无徒”体现的人员配备原则是______ A.用人所长 B.任人唯贤 C.动态平衡 D.因材器使 7、ISO9000—9004质量管理和质量保证系列标准的“中国制造”是在哪个阶段被提出的______ A.质量检验管理阶段 B.统计质量控制阶段 C.全面质量管理阶段 D.质量管理国际化阶段 8、将组织最高层的目标与基层目标、个人目标层层联系起来，形成整体目标与局部目标、组织目标与个人目标的系统整合是属于目标管理特点中的______ A.建立系统的目标体系 B.重视工作成果而不是工作行为本身 C.强调组织成员的自我控制 D.实行参与管理 9、由美国管理学家彼得.德鲁克创立的，被称为“管理中的管理”的是（） （A）质量管理 （B）人力资源管理 （C）目标管理 （D）作业管理 10、在领导生命周期理论中，领导者同时提供指导行为与支持行为的领导方式是（）（A）指导型领导 （B）推销型领导 （C）参与型领导 （D）授权型领导 11、______是当事人一方将其技术、商标或专利的使用权转让给另一方，由后者按合同规定使用的交易行为。

2021年管理学模拟试卷与答案解析(46)

2021年管理学模拟试卷与答案解析46 一、单选题(共40题) 1.关于加盖印章的公文，下列选项不正确的是（）。 A：印章用红色 B：不得出现空白印章 C：印章上不压正文，下不压成文日期 D：成文日期一般右空四字编排 【答案】：C 【解析】：对于加盖印章的公文，成文日期一般右空四字编排，印章 用红色，不得出现空白印章。单一机关行文时，一般在成文日期之上、以成文日期为准居中编排发文机关署名，印章端正、居中下压发文机关署名和成文日期，使发文机关署名和成文日期居印章中心偏下位置，印章顶端应当上距正文（或附件说明）一行之内。印章需要压在成文日期上。故本题答案选C。 2.解决人与人之间的冲突最好的办法是（）。 A：沟通 B：批评 C：争辩 D：忍让 【答案】：A 【解析】：所谓沟通，是人与人之间的思想和信息的交换，是将信息 由一个人传达给另一个人，逐渐广泛传播的过程。只有经过沟通，才

能更好地化解矛盾。故本题答案选A。 3.当评价结果用于评选最佳员工时，()是一个十分有效的方法。 A：配对比较法 B：强制分配法 C：等级择一法 D：行为锚定量表法 【答案】：A 【解析】：使用配对比较法的优点有：(1)能够有效地避免宽大化倾向、中心化倾向以及严格化倾向；(2)设计和使用容易；(3)当评价的结果用于评选最佳员工时是一个十分有效的方法。所以选A。 4.泰勒制是（）的典型代表。它采用“胡萝卜加大棒”的办法，一方面靠金钱的收买和刺激，一方面靠严密的控制、监督和惩罚，迫使人为组织目标努力。 A：复杂人假设 B：经济人假设 C：社会人假设 D：自我实现人假设 【答案】：B 【解析】： 5.公文末页首条分隔线以下、末条分隔线以上的部分称为（）。 A：版记 B：附件

2021年重庆理工大学管理学考研模拟试题A卷(1)

2021年重庆理工大学管理学考研模拟试题A卷 一、填空题（在下列空白处填上正确答案，本大题共20分，每空1分） 1、管理是管理者为了有效地实现、个人发展和，运用进行协调的过程。 2、决策是计划的前提，计划是决策的。 3、领导的本质就是被领导者的追随和服从，它不是由组织赋予的职位和权力所决定的，而是取决于的意愿。 4、费雷德里克·泰罗是理论的创始人。 5、根据计划内容的标准，可以将计划分为具体性计划和指导性计划。 6、领导者仅有良好的领导素质还不足以保证领导者的工作效率，还必须选择恰当的领导方式，领导方式大体有三种类型，即、民主型领导和。 7、决策理论学派的代表人物赫伯特·西蒙认为管理就是。 8、目标管理是美国管理学家提出的。 9、动机是人类的一种精神状态，它对人的行动起激发、推动、加强的作用，因此称之为。 10、决策具有目标性、、、、过程性和动态性。 11、组织设计的实质是对管理人员的管理劳动进行和 的分工。 12、领导者根据激励理论处理激励实务时，必须针对部下不同特点采用不同的方法，常用的四种激励主要有、成果激励、批评激励及。

13、部门化是根据业务活动相似性来设立管理部门。 二、单项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分） 1、管理具有的基本职能有【】。 A 计划和组织 B 控制和领导 C 创新 D 以上均是 2、计划工作是对决策工作在两个维度上进一步地展开和细化，这两个维度是【】 A 时间和空间 B 战略和战术 C 长期和短期 D 定性和定量 3、领导是指指挥、带领、引导和鼓励部下为实现目标而努力的过程，该定义包含三个要素，下列要素中不正确的是【】 A 领导者必须有部下或追随者 B 领导者拥有影响追随者的能力 C 领导的目标是为创造社会价值 D 领导的目的是达到企业的目标 4、把观点设想出来并加以处理以及将关系抽象化的精神能力指的是管理者的【】。 A 技术技能 B 概念技能 C 人际技能 D 创新技能 5、按照【】分类，计划可以分为业务计划、财务计划和人事计划。 A 时间长短 B 职能空间 C 综合性程度 D 程序化程度 6、有一种问卷设计被用来测定领导者的领导方式，该问卷的主要内容是询问领导者对最难合作的同事的评价，这种问卷是谁设计的。【】 A 菲德勒 B法约尔

2021年管理学与服务专业模拟试卷与答案40

2021年管理学与服务专业模拟试卷与答案40 一、单选题(共40题) 1.义务论者认为，人与动物地区别就在于人具有（）。 A：感性 B：理性 C：人性 D：道德 【答案】：B 【解析】： 2.（）是法定文种之一，它是在会议后期，甚至会议结束后.通过选择、归纳、加工提炼而成的。 A：函 B：提案 C：纪要 D：议案 【答案】：C 【解析】：纪要适用于记载、传达会议情况和议定事项，一般在会议后期，甚至会议结束后通过选择、归纳、加工提炼而形成的，故本题答案选C。 3.我国在经济领域实行“抓大放小”政策，把部分国有企业划归地方管理或实施民营化，这属于（）。 A：自我控制

B：分散控制 C：分级控制 D：间接控制 【答案】：C 【解析】：分级控制又称等级控制或分层控制，是指将系统的控制中心分解成多层次、分等级的控制体系，一般呈宝塔型，同系统的管理层次相呼应。分级控制的特点是综合了集中控制和分散控制的优点，其控制指令由上往下越来越详细，反馈信息由下往上越来越精练，各层次的监控机构有隶属关系，它们职责分明，分工明确。 4.下列不属于报告适用范围的是()。 A：向上级汇报工作 B：向上级反映情况 C：向上级汇报灾情要求救助 D：回复上级的询问 【答案】：C 【解析】：报告可以分为工作报告、情况报告、回复报告和报送报告，所以A、B、D项均属于报告范围内，故本题选C。 5.意见是党政机关常用公文之一，关于这一文种的说法错误的是（）。A：意见适用于对重要问题提出见解和处理办法 B：《农村五保供养工作条例》和《农村五保供养服务机构管理办法》是制定该意见的依据 C：意见一般采用分条列项的表达方式，第一层次使用（一）、（二）……

2021年注册安全工程师考试生产管理模拟试卷含答案解析

2021年注册安全工程师考试生产管理模拟试卷含答案解析 一、单项选择题（共 70 题，每题 1 分，每题的备选项中，只有 1 个最符合题意。） 1.在安全生产管理中，风险度用生产系统中事故发生的可能性与严重性给出，即（）。 A．R=FC B．R=f（F，C） C．R=FC D．R=Ff 233 网校答案：B 233 网校解析：一般用风险度来表示危险的程度。 R=f（F，C）【理解为R=F×C】 R—风险 F—发生事故的可能性 C—发生事故的严重性 2.为了加强安全生产工作，我国对若干具有较高生产安全风险的企业实行了安全许可制度。下列企业中，实行安全许可制度的是（）。 A．道路运输企业、危险化学品生产企业、民用爆破器材生产企业 B．烟花爆竹生产企业、民用爆破器材生产企业、冶金企业 C．危险化学品生产企业、矿山企业、机械制造企业 D．民用爆破器材生产企业、建筑施工企业、危险化学品生产企业 233 网校答案：D 233 网校解析：安全生产许可是指国家对矿山企业、建筑施工企业和危险化学品、烟花爆竹、民用爆破器材生产企业实行安全生产许可制度。企业未取得安全生产许可证的，不得从事生产活动。 3.下列不属于日本北川彻三提出的新事故因果连锁理论中事故间接原因的是（）。 A．技术原因B．精神原因 C．身体原因D．管理原因 233 网校答案：D 233 网校解析：日本北川彻三，作了一些修正，提出新的事故因果连锁理论，认为事故的基本原因应该包括 3 个 方面： （1）管理原因。（2）学校教育原因。（3）社会或历史原因。 北川彻三认为事故的间接原因包括 4 个方面： （1）技术原因。（2）教育原因。（3）身体原因。（4）精神原因。 4.下列关于本质安全说法正确的是（）。 A．本质安全是事后补偿的 B.本质安全是生产中“安全第一”的根本体现，也是安全生产的最高境界 C．由于技术、资金和人们对事故的认识等原因，目前还很难做到本质安全，只能作为追求的目标 D．是设备、设施和技术工艺本身固有的，即在它们的制造阶段就被纳入其中 233 网校答案：C 233 网校解析：本质安全是设备、设施和技术工艺本身固有的，即在它们的规划设计阶段就被纳入其中，而不是事后补偿的。 本质安全是生产中“预防为主”的根本体现，也是安全生产的最高境界。 实际上，由于技术、资金和人们对事故的认识等原因，目前还很难做到本质安全，只能作为追求的目标。

(经典)2021年药事管理与法规模拟试题及答案解析

2021年药事管理与法规模拟试题及答案 一、最佳选择题 1.药学技术人员在取得执业药师资格证书后，欲从事执业药师执业活动。关于应履行的程序和要求的说法，正确的是 A.不需办理注册申请手续即可直接执业 B.经过一年的继续教育才能申请执业 C.通过六个月执业实习并考核合格后才能申请执业 D.申请注册并取得执业药师注册证之后方可执业 【答案】D 【解析】我国执业药师实行注册制度，取得执业药师资格的药学人员，经执业单位同意，并按规定完成继续教育，到执业单位所在省级执业药师注册机构办理注册手续。取得《执业药师注册证》后，方可以执业药师身份执业。凡持有《执业药师资格证书》而未经注册的人员，不得从事执业药师执业活动。 2.执业药师在个人价值观与社会个别不良风气发生冲突时，要自觉抵制不道德行为，并提供专业服务。其在执业药师职业道德中体现为 A.诚信服务、一视同仁 B.尊重患者、平等相待 C.进德修业、珍视声誉 D.在岗执业、标识明确 【答案】C 【解析】进德修业，珍视声誉

执业药师应当不断的学习新知识、新技术，加强道德修养，提高专业水平和职业能力；知荣明耻，正直清廉，自觉抵制不道德行为和违法行为，努力维护职业声誉。 3.关于国家药品安全风险管理的主要措施的说法，错误的是 A.健全药品安全监管的各项法律法规，以覆盖药品安全风险管理的全过程 B.完善药品安全监管的组织体系建没，以形成系统的药品安全监管体系 C.加强药品研制、生产、经营、使用环节的管理，强化药品过程质量监督管理 D.发挥多元主体作用，多措并举，切实把药品安全风险降为零 【答案】D 【解析】药品安全风险不可能降为零，只能尽可能减小。 4.关于《“十三五”国家药品安全规划》确定的保障药品安全发展目标和主要任务的 说法，错误的是（） A.到2020年，完成批准上市的仿制药与原研药质量和疗效的一致性评价 B.到2020年，药品监测评价能力达到国际先进水平，药品定期安全性更新报告评价率达到100% C.到2020年，药品、医疗器械审评审批体系逐步完善，实现按规定时限审评审批

2021年管理学基础试题及答案

2021年管理学基础试题及答案 一、选择题(下列各题答案中，只有1个是正确的，请选择。每题1分，共20分) 1.约法尔是管理过程学派的创始人，他认为管理的职能有五个，即( )，这五种职能构成了一个完整的管理过程。 A.计划、决策、组织、人员配备和控制 B.计划、组织、人员配备、指挥和控制 C.计划、组织、人员配备、协调和控制 2.为了保证组织目标得以实现，就需要有控制职能。纵向看，各个管理层次都要重视控制职能，( )。 A.愈是基层的管理者，控制要求的时效性愈短，综合性愈弱 B.愈是基层的管理者，控制要求的时效性愈短，综合性愈强 C.愈是基层的管理者，控制要求的时效性愈长，综合性愈强 3.企业流程再造的目的是增强企业竞争力，从( )上保证企业能以最小的成本、高质量的产品和优质的服务赢得客户。 A.生产流程 B.生产管理

C.作业管理 4.企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，即是目标的( )。 A.层次性 B.多重性 C.变动性 5.( )以后，在我国一些企业，目标管理思想得到广泛的应用，并在实践中与计划管理、民主管理、经济责任制等管理制度相结合，形成带有中国特点的目标管理制度。 A.60年代 B.70年代 C.80年代 6.按预测时间范围长短不同，可将其分为短期预测、中期预测和长期预测三种。一般地，预测时间范围越短，预测质量越高;反之，预测结果的准确性越低。因此，在进行产品价格决策时，需要做的是( )。 A.长期预测 B.中期预测 C.短期预测

7.用特尔菲法进行预测与决策，对专家人数的确定要视所预测或决策问题的复杂性而定。人数太少会限制学科的代表性和权威性;人数太多则难以组织。一般以( )人为宜。 A.5—10 B.10—15 C.15—20 8.授权时应依被授权者的才能和知识水平的高低而定。这就是授权的( )原则。 A.因事设人，视能授权 B.因人设职，视能授权 C.任人唯贤 9.有一种领导理论，它将领导方式分为四类，即专权命令式、温和命令式、协商式和参与 式，这种领导理论即( )。 A.管理方格理论 B.权变理论 C.管理系统理论 10.美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工仅能发挥其 能力的20—30%;而受到激励的职工，其能力可发挥至( )。

2021年“国开专科”行政管理《管理学基础》模拟试题1试题与答案

模拟试题2 亲爱的同学： 当你学习完教材内容之后，为巩固课程知识内容，完成本次任务，可反复练习： 题型说明：单选题15道，每小题2分，共计 30 分；多项选择题 15 道，每题2分，共计30 分；判断题 10道，2分，共计 20 分；案例分析题1道，共计20分。 单项选择（下列选项只有1个是正确的，请选择正确选项的序号填入括号中。每小题2分，共30分） 题目1 未回答 满分2.00 未标记标记题目 题干 人们常说“管理是一门艺术”，强调的是（）。 选择一项： A. 管理的变动性 B. 管理的复杂性

C. 管理的科学性 D. 管理的实践性 反馈 正确答案是：管理的实践性 题目2 未回答 满分2.00 未标记标记题目 题干 组织是管理的基本职能之一，它是由（）三个基本要素构成。 选择一项： A. 目标、原则和结构 B. 目标、部门和效率 C. 目标、部门和关系 D. 目标、部门和人员 反馈 正确答案是：目标、部门和关系 题目3 未回答 满分2.00

未标记标记题目 题干 计划工作的核心环节是（）。 选择一项： A. 控制 B. 预测 C. 组织 D. 决策 反馈 正确答案是：决策 题目4 未回答 满分2.00 未标记标记题目 题干 有些组织目标不是一成不变的，一般来说，（）应保持一定的稳定性。 选择一项： A. 利润目标 B. 短期目标

C. 中期目标 D. 长期目标 反馈 正确答案是：长期目标 题目5 未回答 满分2.00 未标记标记题目 题干 企业目标具有变动性。第二次世界大战以后，（）的企业目标日益普及。 选择一项： A. 顾客之上 B. 利润目标 C. 融入社会责任 D. 最大利润 反馈 正确答案是：顾客之上 题目6 未回答 满分2.00

2021年全国高等教育自学考试《管理学原理》考前模拟卷及答案

《管理学原理》考前模拟卷 一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分） 1.直线职能制结构适合于（）。 A.环境比较稳定的中小型组织 B.比较简单的小型组织 C.较复杂的大型组织 D.临时组织 2.实现人事匹配的基本要求是（）。 A.因事择人 B.因才适用 C.德才兼备 D.动态平衡 3.在企业如何对待社会责任问题上，古典观的核心思想是认为企业管理者唯一的社会责任是（）。 A.实现利润最大化 B.实现成本最低化 C.实现管理高效化 D.实现责任最小化 4.决策的关键是（）。 A.方案选优 B.典型试验 C.普遍实施 D.跟踪控制 5.如果一个信息在高层管理者那里的正确性是100%，经过五级传递，到了信息接收者手里可能只剩下20%的正确性。这种信息沟通中的障碍来源于（）。 A.信息过量 B.组织文化 C.社会环境 D.组织结构 6.完成一次沟通的标志是（）。 A.有一个明确的目标 B.达成共同的协议 C.沟通信息、思想和感情 D.得到了信息的反馈 7.在管理方格中，最有效的领导方式是（）。 A.1.1型 B.1.9型

C.9.1型 D.9.9型 8.管理层次过少会导致的后果不包括（）。 A.使上级意图不能得到准确贯彻 B.使上级把过多的精力用于对下级的协调中 C.难以集中精力处理大的决策问题 D.增加了管理费用 9.短期计划的期限一般在（）。 A.4年以内 B.3年以内 C.2年以内 D.1年以内 10.任何组织中都有“小道消息”，那么此种“小道消息”所指的沟通方式是（）。 A.口头沟通 B.电子媒介沟通 C.正式沟通 D.非正式沟通 11.我国古代长城在建造的过程中采用的管理方式是（）。 A.科学管理制 B.一般管理制 C.分区分片分段包修负责制 D.民主管理制 12.立达公司的销售部分为东北部、华北部、西北部等部门，这种部门划分的方法是（）。 A.按地区划分 B.按产品划分 C.按职能划分 D.按顾客划分 13.组织存在的理由和价值指的是（）。 A.规划 B.使命 C.宗旨 D.预算 14.计划的适应性要求（）。 A.计划工作要清晰地显示出管理实现组织目标这一基本特征 B.计划能够保证以最少的成本投入获得最大的收益产出 C.在制定计划时要留有充分的余地 D.计划一经确定，在一定时期内应尽可能地保持稳定

2021年护理管理学模拟试卷与答案1

2021年护理管理学模拟试卷与答案1 一、单选题(共20题) 1.美国行为科学家赫茨伯格提出的理论是 A：双因素理论 B：X—Y理论 C：人类需要层次理论 D：成熟度理论 【答案】：A 【解析】： 2.在管理中强调团队合作精神、使大家通力合作完成组织目标是应用了 A：泰罗的科学管理理论 B：法约尔的一般行政管理理论 C：韦伯的行政组织理论 D：行为科学理论 【答案】：B 【解析】： 3.管理的难度在于准确地把握人性，体现了管理中的 A：对立统一观 B：法制观 C：入本主义观 D：伦理观

【解析】： 4.对于高层管理者最重要的技能是 A：专业技能 B：人际技能 C：概念技能 D：创造技能 【答案】：C 【解析】： 5.管理者用于开会的时间属于 A：专业时间???? B：管理时间 C：联系时间??? D：灵活时间 【答案】：C 【解析】： 6.属于领导者权力性影响力的构成因素是A：感情因素 B：知识因素 C：才能因素 D：职位因素 【答案】：D

7.下列关于计划的描述正确的是 A：是为实现组织目标而对未来的行动做出具体的安排 B：是通过组织设计、资源配置为决策和计划的有效实施创造条件C：是通过权责分配和一定的层次结构所构成的人群集合体 D：是通过监督和纠偏来实现的 【答案】：A 【解析】： 8.下列关于ABC时间管理法的叙述，正确的是 A：C级工作可委托或授权，可不占用工作时间 B：A级工作应占工作总量的40～50％ C：B级工作不重要也不紧迫，可委托或授权 D：B级工作应占工作总量的20～30％ 【答案】：A 【解析】： 9.在实施计划阶段，伴随与实现计划目标有关的一些因素的变化，需要不失时机地对计划进行修订和调整，体现了计划的 A：目的性 B：适应性 C：普遍性 D：经济性 【答案】：B

2021年安全工程师《生产管理》模拟试题及答案解析(36)

2021年安全工程师《生产管理》模拟试题及答案解 析（36） 选择题 1.在安全评价工作中，宜从厂址、总平面布置、道路及运输、建(构)筑物、工艺过程等单元进行系统的危险和有害因素辨识。"防火间距"危害因素的辨识属于()单元的辨识。 A.厂址 B.总平面布置 C.道路及运输 D.建(构)筑物 E.作业环境 2.根据《生产过程危险和有害因素分类与代码》(GB/T13861)，下列职业性危害因素中，属于环境因素的有()。 A.作业场地涌水 B.房屋基础下沉 C.烟雾 D.激光 E.超负荷劳动 3.工伤事故分类的方法比较多，根据《企业职工伤亡事故分类》(GB6441)企业工伤事故分为20个类别，其中包括()。 A.透水

B.淹溺 C.放炮 D.交通伤害 E.冒顶片帮 4.根据《企业职工伤亡事故分类》(GB6441)，下列关于事故分类的说法，正确的有()。 A.电工在高处进行带电作业过程中，因触电导致的高处坠落伤亡事故应为高处坠落事故 B.电工在高处进行带电作业过程中因触电导致的高处坠落伤亡事故应为触电事故 C.压力容器爆炸产生的个别飞散物(爆炸碎片)击伤人员的事故应为物体打击事故 D.压力容器爆炸产生的个别飞散物(爆炸碎片)击伤人员的事故应为容器爆炸事故 E.电焊作业过程中，因焊渣引发火灾进而造成电焊工皮肤灼烫的伤人事故应为火灾事故 5.依据《企业职工伤亡事故分类》(GB6441)，下列事故中，属于物体打击事故类别的有()。 A.某施工作业人员被高空坠落的瓦片砸伤 B.某车间作业人员被电机甩出的铁片划伤 C.某职工在整理作业环境时被人为乱扔杂物砸伤 D.起重机吊运货物时货物从空中坠落砸伤某作业人员

2021年专升本管理学模拟题(周三多和马工程教材) (5)

2021年专升本《管理学》模拟试题五 一、单项选择题 1、提出管理的五项基本职能和十四项原则的管理学家是（） A. 泰罗 B. 韦伯 C. 法约尔 D. 德鲁克 2、下列结论中，通过霍桑实验不能得出的是（） A. 工人是社会人而不仅仅是经济人 B. 在组织中存在着大量的非正式组织 C. 工人的积极性仅受报酬的驱动 D. 新型的领导在于提高工人的满意度，从而激发工人的劳动积极性 3、在下列决策方法中，属于确定型决策方法的是（） A. 盈亏平衡分析法 B. 决策树法 C. 极大极小损益值法 D. 极小极大后悔值法 4、激励理论中有一种双因素理论，其中提及“保健因素”概念，它是指（）. A.能影响和促进职工工作满意度的因素 B. 能影响和预防职工不满意度产生的因素 C. 能保护职工心理健康的因素 D. 能预防职工心理疾病的因素 5、在下列各种组织结构形式中，哪一种更容易存在双重领导问题？（） A. 直线制 B. 直线职能制 C. 矩阵制 D. 事业部制 6、根据西蒙的理论，下列哪种活动不是构成决策过程的活动之一？（） A. 情报活动 B. 设计活动 C. 领导活动 D. 审查活动 7、唐太宗即位之初，依据德才兼备和当时官员的职责制定了选拔和考核官员的严格标准，即“四善”、“二十七最”、“九等”。从控制的角度看，这是（） A. 事后控制 B. 过程控制 C. 事前控制 D.综合控制 8、需要层次理论、强化理论的创立者分别是是（） A. 梅奥费德勒 B. 马斯洛法约尔 C. 弗洛伊德斯金纳 D. 马 斯洛斯金纳

9、某学校的领导，经常帮助学校教师解决个人问题，并且友善、平易近人，公平对待每个教师和员工，但对教学目标不是非常热心，根据领导行为四分图，判断这种领导方式属于（） A. 低结构高关怀 B. 低结构低关怀 C. 高结构低关怀 D. 高结构高关怀 10、公平理论是美国管理心理学家亚当斯在1976年提出的，主要研究（） A. 晋升对人们工作积极性的影响 B. 工作环境对人们工作积极性的影响 C. 各种需求对人们工作积极性的影响 D. 报酬对人们工作积极性的影响 11，根据计划的明确性、可以把计划分类为（） A．长期和短期 B 战略和战术 C 具体和指导性 D 程序性和非程序性 12、领导权力来自两个方面：职务和职务外的个人因素。那么以下四种类型中属于个人权力的是（） A. 专长权 B. 合法权 C. 奖励权 D. 惩罚权 13、“生命诚可贵，爱情价更高。若为自由故，二者皆可抛。”从激励理论的角度来看，这首诗的作用是教育下属（） A. 在不同的需要中进行最佳选择 B. 把低层次的需要引导到高层次需要上来 C. 在不同层次的需要中选择高层次需要 D. 以上都是 14、下列经营领域的产品应采取扩张战略的是（） A.野猫产品 B.明星产品 C.金牛产品 D.瘦狗产品 15、一般来说，越是组织的上层管理者做出的决策越倾向于（） A.战略决策 B.战术决策

2021-2022学年安徽省马鞍山市统招专升本管理学一模测试卷(含答案)

2021-2022学年安徽省马鞍山市统招专升本管理学一模测试卷(含答案) 学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________ 一、单选题(20题) 1.下列关于财务计划、人事计划和业务计划表述不正确的是（） A.财务计划与人事计划是为业务计划服务的 B.财务计划研究如何从资本的提供和利用上促进业务活动的有效进行 C.人事计划分析如何为业务规模的维持或扩大提供人力资源的保证 D.财务计划和业务计划是围绕人事计划展开的 2.关于组织文化，正确的说法是（） A.变化较慢，一旦形成便日趋加强 B.变化较快，随时补充新的内容 C.变化较慢，但每年都会抛弃一些过时的内容 D.变化较快，特别是企业管理人员变更时 3.能领兵者，谓之将也，能将将者，谓之帅也，由此可见，将才和帅才是活动在不同管理层次中的领导人物，他们的管理职能也就有所不同。帅才较将才应更注重（） A.概念技能 B.技术技能 C.人际技能 D.沟通技能 4.下列不属于影响有效沟通障碍人际因素的是（）

A.双方的相互信任 B.信息来源的可靠度 C.地位差别 D.发送者与接收者之间的相似程度 5.管理人员应该是一个具有崇尚道德的人，在道德上起领导作用。下列不属于领导者在道德上领导员工的是（） A.在言行上起表率作用 B.设定具有挑战的目标 C.通过奖惩机制来影响员工行为 D.高层领导者勇于承担责任 6.在经营单位组合分析法中，处于不同经营领域的产品在相对竞争地位和业务增长率的表现是不一样的，它们对企业发展的作用也不一样，因此对它们的经营措施也不相同。如果某种产品能为企业中带来大量的利润，但不需要继续投入大量资金扶持发展的产品被称为（） A.瘦狗 B.幼童 C.明星 D.金牛 7.组织变革的过程不包括（） A.解冻 B.协调 C.变革 D.再冻结 8.单向沟通和双向沟通是按照（）进行分类的 A.组织系统 B.方向 C.是否进行反馈 D.功能 9.哈默和钱皮在《公司再造》一书中提出三C的力量，他们认为其中最为重要的力量是（） A.顾客 B.竞争 C.变革 D.合作 10.吉赛利在（）中总结了成功领导者的8种个性特征、5种激励特征。

2021-2022学年江西省上饶市统招专升本管理学测试题(含答案)

2021-2022学年江西省上饶市统招专升本管 理学测试题(含答案) 学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________ 一、单选题(20题) 1.按照组织系统划分的沟通类别是（） A.工具式沟通和感情式沟通 B.个体间沟通和群体间沟通 C.正式沟通和非正式沟通 D.上行沟通和下行沟通 2.管理控制是通过纠正偏差的行动来验证的，这就必须：找出偏差产生的主要原因、确定纠偏措施的实施对象。在第一个环节，首先要（）A.探寻偏差产生的主要原因 B.注意消除人们对偏差产生的疑虑 C.判断偏差的严重程度D.使纠偏方案双重优化 3.在计划工作中，制定弹性计划是运用计划工作的（） A.改变航道原理 B.许诺原理 C.限定因素原理 D.灵活性原理 4.管理层次较多而管理幅度较小的锥型组织结构的优点是（） A.缩短上下级距离 B.信息纵向流通快，管理费用低 C.管理严密、分工明确、上下级易于协调 D.被管理者有较大的自主性、积极性和满足感 5.在激励的强化理论中，正强化的刺激物不包括（）

A.奖金等物质奖励 B.减少奖酬 C.表扬 D.提升 6.跨国企业在面临全球化压力高，当地化压力高的市场时，应选择的组织模式是（） A.多国组织模式 B.国际组织模式 C.跨国组织模式 D.全球组织模式 7.以教室教学、影片教学、模拟演练等为主的培训方式是（） A.导入培训 B.在职培训 C.离职培训 D.工作轮换 8.金无足赤，人无完人体现在人员甄选上的原则是（） A.用人所长原则 B.因材器用原则 C.因事择人原则 D.人事动态平衡原则 9.落实最终产品的生产进度的计划是（） A.资源需求计划 B.主生产计划 C.物料需求计划 10.某公司人力资源部门为自己创立了一个规矩：每当一个员工离开公司时，人力资源部经理主动与离职员工交谈。收集离职员工对公司的意见与看法，并了解其去向。如果有3个以上的员工流向同一个企业（竞争对手），人力资源部将设法了解该竞争对手的战略、激励政策，并在此基础上向公司决策部门提出人力资源管理建议。人力资源部的这种做法属于（） A.前馈控制 B.反馈控制 C.同步控制 D.既有前馈控制，又有反馈控制 11.某员工工作能力强，技术全面，能力突出，但是做任务不积极，领导

2021-2022学年河北省石家庄市统招专升本管理学一模测试卷(含答案)

2021-2022学年河北省石家庄市统招专升本管理学一模测试卷(含答案) 学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________ 一、单选题(20题) 1.根据政策指导矩阵方法的两个分析维度，竞争能力强且有大好机会的经营单位所在的区域是（） A.区域1 B.区域3 C.区域7 D.区域9 2.英文缩写TQC在管理学中的含义是（） A.全部质量数据 B.质量概况 C.全面质量管理 D.全部统计数据 3.综合性计划一般采用的表现形式是（） A.战略 B.条例 C.规则 D.规划 4.下列哪位学者认为决策过程应是一个渐进过程，而不应大起大落的是（） A.威廉·大内 B.西蒙 C.林德布洛姆 D.孔茨 5.在企业经营单位组合分析图中，具有市场占有率和业务增长率都较高这个特点的是指（） A.瘦狗型的经营单位 B.幼童型的经营单位 C.金牛型的经营单位 D.明星型的经营单位 6.科学管理理论着重研究的是（）

A.如何建立理想的行政组织体系 B.如何提高单个工人的生产率 C.企业的基本活动 D.管理的基本职能 7.提出只有当人们预期到某一行为能给个人带来有吸引力的结果时，个人才会采取特定的行动观点的激励理论是（） A.公平理论 B.期望理论 C.强化理论 D.成就需要论 8.管理人员选聘时不需要作为主要考虑标准是（） A.管理的欲望 B.冒险的精神 C.强健的体魄 D.沟通的技能 9.组织文化内容中，属于组织内部管理层和全体员工对该组织的生产、经营、服务等活动以及指导这些活动的一般看法或基本观点的是（） A.组织价值观 B.组织精神 C.伦理规范 D.行为规范 10.把权力的获取和利用看成是自我的人生价值的领导者类型是（） A.民主式领导者 B.魅力型领导者 C.集权式领导者 D.事务型领导者 11.企业业务流程再造的根本目标是（） A.建立顾客满意的工作流程 B.创造员工满意的一流环境 C.建立管理者高效统一的激励制度 D.维护消费者合法权益 12.对于瘦狗型的经营单位，企业应该采取的战略是（） A.侵占市场 B.扩大规模 C.收缩甚至放弃 D.投入大量资金 13.提出管理者需要具备三种基本技能的是（） A.亨利·明茨伯格 B.罗伯特·卡茨 C.亚当·斯密 D.孔茨

2021年黑龙江省双鸭山市统招专升本管理学测试题(含答案)

2021年黑龙江省双鸭山市统招专升本管理 学测试题(含答案) 学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________ 一、单选题(20题) 1.在管理方格中，被称为乡村俱乐部型的领导方式应该是（） A.（9，9）型领导方式 B.（9，1）型领导方式 C.（1，1）型领导方式 D.（1，9）型领导方式 2.审计是对反映企业资金运动过程及其结果的会计记录和对财务报表进行审核、鉴定，以判断真实性、可靠性，从而为控制和决策提供依据。有助于进行分权管理的审计方法是（） A.经营审计 B.外部审计 C.内部审计 D.管理审计 3.知识经济条件下可能对现存的层级组织进行网络化的改造，即网络化的层级组织，其特点不包括（） A.集权与分权的统一 B.稳定与变化的统一 C.一元性与多元性的统一 D.分工与协作的统一 4.直接控制的原则是（） A.主管人员及下属的质量与控制方式无关 B.主管人员及下属的质量越高，就越不需要直接控制 C.主管人员及下属的质量越低，就越不需要间接控制 D.主管人员及下属的质量越高，就越不需要间接控制

5.把人设想成社会人的是（） A.韦伯 B.梅奥 C.法约尔 D.泰罗 6.最早提出管理的五大职能的是（） A.泰罗 B.韦伯 C.卢桑斯 D.法约尔 7.乡村俱乐部型的领导方式位于管理方格图的格（） A.9，1 B.1，9 C.5，5 D.9，9 8.下列选项中不影响管理道德的因素是（） A.管理者个人特征 B.组织规模 C.组织文化 D.道德问题的强度 9.价值链分析法把企业的活动分为（） A.程序化活动和非程序化活动 B.长期活动和短期活动 C.抽象性活动和具体性活动 D.基本活动和辅助活动 10.要素组合的创新主要是从（）分析了人、机、料各种结合方式的改进和更新 A.技术角度 B.社会经济角度 C.产品更新角度 D.生产流程角度 11.根据马斯洛需要层次理论，处于需要最高层次的是（） A.生理的需要 B.社交的需要 C.尊重的需要 D.自我实现的需要 12.对未来持悲观态度、比较谨慎的决策者在进行不确定型决策时，一般采用（）