基层党组织工作考核细则.
基层党支部工作考核细则
序号项目考核内容
考核
分
考核办法评分规则
组织
评价
1 党支部日常
台帐规范
（50分）
1、组织党员认真学习党的路线、方针、
政策，及时传达和学习上级有关会议、
文件精神，扎实开展科学发展观教育，
中心组学习有制度，做到每月一次，学
习有内容、有记录，有考勤；年初完成
登高计划和“7+5”生活设计。
5 查看支部活动记录本
查阅台帐记录本，学习无计
划、无记录扣1分，未组织学
习扣3分，出勤率低于90%扣
1分，低于80%扣2分，低于
70%扣2.5分；未完成登高计
划和“7+5”生活设计的扣2
分。
2、坚持组织生活会制度和“三会一课”
制度。党员大会或党代会一般每季度一
次，支委会每月一次，党小组活动每月
一～二次；党小组生活会每季度召开一
次，支委民主生活会每半年一次；党课
教育每年四次（含党委组织上的党课）；
5 查看支部活动记录本
查阅台帐记录本。规定的会议
和党课教育每少一次扣1分；
民主生活会会议质量不高，未
开展批评与自我批评的扣1
分；支部未按"7+5"组织生活
设计开展的扣2分；
3、按照上级的要求，认真开展形势任
务教育，组织开展“连心工程”系列活
动，每月安排一次专题会，讨论活动开
展情况，了解掌握员工思想情绪，意见
建议、制定措施。
月初总支下发计划，月末进行总结评
比。
5
各种活动的文字记录或台帐
记录
查阅台帐记录，专题会少一次
扣1分，参与“连心工程”系
列活动的党政工团干部未开
展活动或活动无记录扣3-5
分。员工提出的意见建议解决
不及时，措施不力，出现越级
上访，闹事丢丑等不良问题的
扣5分；
未按计划完成的每项扣2分
4、发挥党员在工作中的“双带”作用，认真做好年度民主评议党员和“创先争
优”评比表彰工作，通过对党员的鉴定、讲评和监督，调动党员主体意识，促使先锋模范作用的发挥。5
职工座谈会、个别访谈或问
卷调查
查阅台帐记录及相关资料。没
有开展民主评议党员，扣4
分，开展但资料记录不全的扣
2分；对暴露出来的问题整改
不力或对应进行组织处理的
党员不及时的扣2分；
5、加强党务工作规范化、标准化。按照集团党委《关于进一步加强和改进党支部建设的意见》，围绕党支部四项重
点工作组织开展活动，并做好相关记录，形成相关资料。
加强党建宣传工作，信息报道有专人负责。5 查看支部活动记录本
查阅台帐记录，查看资料，记
录不全，每项扣2分，资料不
齐，每项扣2分；
每年送交党建工作信息报道
不能少于二篇，少一篇扣2
分，扣完为止
6、坚持标准，保证质量，做好发展党员工作。基层党组织全年研究党员发展工作不少于一次，制定党员发展计划，并做好入党积极分子、重点发展对象、预备党员的培养、教育、考察和管理等工作。
认真贯彻《中国共产党发展党员工作细则（试行）》，落实党员发展工作责任制，严格掌握发展党员的标准和程序，重视在“一线、高知群体、先进青年”中发展党员。
按程序每季度对预备党员考察一次，做到预备期满两月内办完转正手续，确15 查看支部活动记录本
基层党组织全年未研究党员
发展工作的扣2分，未按要求
制定上报党员发展计划的扣2
分，发展党员违反程序规定的
扣2分，未做好入党积极分
子、重点发展对象、预备党员
的培养、教育、考察和管理的
扣2分；
发展党员出现质量问题的扣5
分；不按程序操作的扣2分。
未按规定对申请人员和入党
积极分子进行分析的视情扣
1.5～3分；未落实联系人的
保发展党员材料的规范、完整、齐全。扣2分。未经群众私自推优的
取消名额,未经群众私自纳入
积极分子的取消名额
7、党员责任区，掌握该区域群众思想
动态，人员情况。
5 职工座谈会、个别访谈或问
卷调查
若不关心，未履行职责扣该支
部5分，一个扣5分，直至扣
完为止
8、基层党组织需按要求及时向公司党委报送相关工作总结及材料，每季度向
公司党委汇报一次工作，年底报送工作总结。及时按标准收缴党费。5 查看支部活动记录本
党委指定的某项工作或专题
情况不汇报扣2分，总结或材
料上报不及时扣1分。不按照
规定的标准、时间收缴党费的
扣2分。
2 党风廉政建
设
（15分）
8、落实党风廉政建设责任制和公司规
章制度。党员、干部认真落实上级和公
司党委关于党员干部廉洁从业守则和
规定，发现本单位违反党风廉政建设规
定和廉洁自律规定等违纪问题及时上
报和处理。
5 查看相关材料
落实不力扣2分，未及时上报
扣1分，隐瞒未报扣2分。责
任区内发生违纪违法问题，此
项不得分；
9、签订党风廉政建设承诺书，加强和
改进各级主管的工作作风，提升管理水
平，提高工作协同和执行力。深入班组
和生产一线，提升服务群众的能力。
5 查看支部活动记录本
未签订承诺书扣3分，责任区
内发生受举报投诉查实一次
扣2分，情况特别严重并造成
恶劣影响的，此项不得分；
10、按规定完成党风党纪等日常性工 5 查看支部活动记录本未完成工作任务，工作达不到
作、教育、活动。要求的酌情扣减。
3
厂部凝聚力
建设（15分）
11、落实“八个人”工作机制，加强对
群团组织的领导，进一步发挥群团组织
的作用，凝聚人心，建设和谐企业。
落实谈话制度，每月支部书记对两名党
员进行谈话
15
抽查支部工作记录或者通过
职工座谈会、个别访谈或调查
建立工作制度，把落实“八个
人”和部门工会和团组织的工
作纳入议事日程，全年不少于
二次，少一次扣1分；
认真做好党建带工建、带团建
工作，加强对群、团组织工作
的指导，没做到的扣3分。
4
安全与生产
经营（13分）
12、配合搞好安全生产宣传教育和专项
整治活动，做好安全生产中的思想教育
工作。围绕生产任务和经营目标，开展
思想政治工作，发动责任区员工完成担
负的工作任务，促进责任区单位完成下
达的生产任务和经营指标。
13 职工座谈会、个别访谈或调查
责任区单位安全生产发生严
重问题，安全考核不合格，扣
5分。责任区单位完不成生产
任务或经营指标扣5分。
5
学习型党支
部建设（学习
和读书活动）
（7）
认真组织党员学习政治理论和专业知
识，创建学习型党支部，定期检查党员
的学习笔记本
7 抽查支部工作记录
没按规定检查党员学习笔记
本，少检查一次扣0.5分，扣
完为止。
6 奖励加分（累
计加分不超
过10分）
1、超额完成生产经营计划查看相关材料
超额完成生产经营计划在20%
以上的加5分；
2、党员在发挥先锋模范作用或基层党
组织在党风、廉政建设方面成绩突出。
查看相关材料
党员受到上级表彰的，每人加
3-5分；基层党组织所在部门
被评为公司先进的加3分；
3、党支部工作成绩突出，创新成果、
经验做法被推广。
查看相关材料获得上级奖励的加3分，在外
发表的加2分，公司内推广的
加2分。
开拓创新，积极研究并建立规范有效的党员教育管理新机制，支部工作有特色
在省、市级报刊以及宝钢日报上发表党建、思想政治工作调研文章、论文、在有关会议上介绍经验。党支部在党员教育管理上积极创新，总结和探索出好的经验和做法，并被总支或公司采纳表扬的加5分；主题实践活动有特色加5。
每发表一篇加2分
7 否决项党员有违法、违纪及发生重大事故案件，所在支部不能参加先进党支部和优秀党务工作者的评选
备注:
基层党组织工作考核总成绩计算方法：
1、标准分数为100分、奖励分数为10分，二者分别计分；党支部的考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，考核总分（不含加分）95分及以上为优秀，80～94分为合格，60～79分为基本合格，59分及以下为不合格。
2、基层党组织工作考核总成绩=标准分+奖励分；
3、每月对支部工作进行评比打分，年终分数为（总分÷12）平均分
科技进步考核奖励细则
科技进步考核奖励细则 第一条总则 良好的奖励体系有利于员工和公司的长远利益，有利于员工队伍的稳定；为了促进公司的发展和对优秀员工给予奖励，使员工的利益和公司的经济利益挂钩，充分发挥公司全体员工的积极性和创造性，激励员工奋发向上精神，特制定本制度。 第二条本条例适合公司的全体员工，不分工种和部门 第三条凡是能促进公司科技进步的一切行为、意见，都可以作为奖励的依据，其范围包括新产品、新技术、新工艺、新装置、新设计等所有新产品开发、新产品技术改进及合理化建议等，其结果凡能达到降低生产成本、提高或稳定产品质量、改善设备使用能力、提高经济效益、改善操作环境、简化操作、减少三废排放量、降低安全风险的目的等一切可行的措施和方法，经公司技术委员会评审认证后，均视为科技成果。 1、新产品研发： A．所有经公司立项的新产品，经开发取得成功的按难度大小、研发时间长短和为公司创造经济效益的大小，给予相应的奖励。 B．由于客观原因，未及时立项的新产品，确实创造了较大的经济效益，允许补充立项，并给予相同的奖励。 2、老产品技术改进 对现有产品生产技术提出的工艺改进、采用新设备、新装置的，根据其经济效益及安全、环保贡献进行评价，给予相应的奖励。 第四条重大课题的人员组合以资源组合和相关部门指派相结合的方式。 第五条技术成果申报本着就大不就小、界定好本职工作的前提下进行申报。 第六条科技成果奖励办法： 一、小试和中试成果的奖励 1．技术水平达到国际领先水平，经论证待其投产后经济效益可达到行业垄断的项目，小试成果奖励2万元人民币，中试成果奖励10万元人民币。 2．技术水平与国外同类技术相比有一定的先进性和特色，小试成果奖励1.5万元人民币，中试成果奖励4万元人民币。
基层工会工作考核细则.doc
2019 年基层工会工作考核细则 考评 项目考评内容和标准 1、工会工作制度健全；各种会议记录、大事记制度健全；工会干 部人员分工明确，职责落实到位 2、《工会法人资格证》有效，会员档案、管理制度、台账齐全完善组 织 3、有年度、季度工会工作计划、安排、总结，统计报表上报及时 及 基4、按时参加公司工会主席例会和各部门召开的会议、按要求完成公 础 司工会各部门安排的日常工作 工 作 5、会员入会率 98%以上 ︵ 1006、工会工作有特色，有亮点，形成自己的品牌 分 7、为职工办实事清单制运行规范，工作有特色 ︶ 8、做好专兼职工会干部和职工代表的培训工作 9、建立健全工会干部联系点制度，扎扎实实为一线职工服务 10、工会单项工作有创新，在公司进行推广 1、企务公开民主管理组织机构健全，工作制度完善，企务内容公开民全面 主 管2、基层各单位按时规范召开职工代表大会，确保各级职代会职权的理落 实，做好职工代表提案征集办理工作工 作3、定期召开职工代表巡视检查工作，维护职工合法权益 ︵ 1004、积极组织开展民主管理自查工作及《陕西省企业工资集体协商条分 例》网上答题活动 ︶ 5、做好集体合同履行情况的落实监督工作分值10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 20 20 20 20 20
1、建立群众性建功立业竞赛、“五小”科技创新活动组织及激励机 15 制，实现活动开展经常化、职工参与面广、成效显著 2、群众安全工作（“一线两站”）机构健全、人员到位、待遇落实、 10 活动规范 3、开展创新工作室创建活动，至少创建一个创新工作室，并制定《职 10 经工创新管理室管理办法》 济 技 4、开展创先争优活动，评树和表彰先进模范；劳模档案健全，关心 术10 和劳模工作和生活 劳 动 5、职工技能大赛有方案、有组织、有部署、有落实；广泛开展“绝 保15 护 技、绝活、绝招”竞赛活动，做到活动有成果，职工素质有提高 ︵ 100 6、积极开展“双述”活动，严格执行班前职工安全提醒卡制度10 分 ︶ 7、班组安全建设和“工人先锋号”创建活动常抓不懈，效果明显10 8、严格劳动保护规定，职工劳动保护用品做到按时保质足量发放10 9、参加公司（局）及上级单位组织的各类经济技术创新活动并取得 10 较好成绩
基层党支部细则---党支部工作台帐1
党支部工作台帐 中共枣庄市市中区朝阳煤矿党支部 二〇一二年 1
目录 1、朝阳煤矿党支部工作细则 (3) 2、党支部例行工作 (10) 3、发展党员工作流程 (11) 4、发展党员公示相关要求 (13) 5、党支部党员名册 (14) 6、入党积极分子登记表 (15) 7、发展对象登记表 (16) 8、预备党员转正登记表 (17) 9、党支部组织状况统计表 (18) 10、党支部班组党员分布情况统计表 (19) 11、党支部发展党员、预备党员转正公示情况统计表 (20) 12、党支部预备党员、入党积极分子培养教育情况统计表 (21) 13、党支部民主评议党员情况统计表 (22) 14、党支部委员会会议 (23) 15、党支部委员会第次会议记录 (24) 16、党员大会 (26) 17、党员大会第次会议记录 (27) 18、党课及学习教育活动记录 (28) 19、支部委员民主生活会会议记录 (29) 20、重大事项决策会议记录 (30) 21、党风廉政建设活动记录 (31) 22、职工大会记录 (32) 23、党员（职工）思想分析 (33) 24、党员（职工）思想分析记录 (34) 25、党支部季度工作计划 (35) 2
基层党支部工作细则 第一章总则 第一条根据《中国共产党章程》和中央有关加强党的建设的指示精神及集团公司党委对党建工作的要求，为加强我矿各基层党支部建设，充分发挥战斗堡垒作用，结合公司实际，制定本细则。 第二条党支部的地位和作用。党支部是党的最基层组织，是党全部工作和战斗力的基础，是党联系群众的纽带和桥梁。在上级党组织的领导下，负责本单位党的建设、思想政治工作和精神文明建设，对本单位的生产经营和行政管理工作中的重大问题参与研究与决策，保证监督党的路线、方针、政策和上级党组织的指示、决议在本单位的贯彻落实，积极支持行政领导依法行使职权和开展工作，加强对工会、共青团等群众组织的领导，围绕公司的中心任务，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，团结和带领群众完成各项任务。 第二章党支部工作的指导方针与基本任务 第三条党支部工作的指导方针是：紧紧围绕党的基本路线，确立以经济建设为中心的思想观念，保证完成生产经营计划，保证安全生产和管理先进，保证职工能享受民主权利和合法的物质利益，保证把完成本单位任务的好坏作为检验党支部工作的根本标准；用改革的精神研究新情况，解决新问题，解放思想，逐步形成适应企业发展需要的党支部工作的新思路；重视和加强党支部领导班子建设，保持党员队伍的先进性和纯洁性，增强解决自身矛盾的能力。 第四条党支部工作的基本任务是： 一、宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行上级组织和本组织的指示、决议，团结组织党员和职工群众保证本单位两个文明建设任务的完成； 二、组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真贯彻党的路线、方针、政策，学习国家法律法规，学习党的基本知识，学习科学、文化和煤矿安全生产技术知识。坚持对党员进行 3
党建工作年度考核办法
本文系作者原创投稿，仅供学习参考，请勿照搬照抄！ X县党建工作年度考核办法（送审稿） 第一章总则 第一条为全面提高党建工作科学化水平，引导全县各级党组织开拓奋进、争创一流，推进转型突破，促进跨越发展，为推动X副中心城市加速崛起提供坚强组织保证，根据《党章》、党内有关规定及省市文件要求，制定本办法。 第二条党建工作年度考核坚持以下原则： 1、引领方向，争先进位； 2、夯实基础，突出重点； 3、注重实绩，客观公正； 4、真考实核，激励先进。 第三条本办法适用于各镇党委，县委各部门，县级国家机关各部门、各人民团体党组织的党建工作年度考核。 第四条全县党建工作年度考核在县委领导下，由县委组织部组织实施，与全县年度目标责任考核相衔接。 第二章考核内容 第五条本办法所指的考核内容，主要是依据县党代会报告、县委全委会报告、《X县年度党建目标责任书》和《中共X县县委组织部年度工作要点》确定的涉及组织工作的内容，包括思想政治建设、领导班子和干部队伍建设、基层组织建设、党员队伍 1 — 1 —
建设、党代表联络工作和中央、省市县委安排部署的党内重大学习教育实践活动等工作。 第六条坚持党建基础工作、重点工作、创新工作和宣传工作“四位一体”考核。 （一）党建基础工作指履行党的建设基本职能、基础建设和日常性工作。 （二）党建重点工作指第五条所列的中央、省市县委重大部署和组织部门开展的重要活动。 （三）党建创新工作指在党建工作方面探索实践和总结的有推广价值或借鉴意义的新方法、新途径、新经验。 （四）党建宣传工作指对在县以上主流媒体、党报党刊宣传我县党建工作动态、介绍党建工作经验、做法情况的考核。 第三章年度目标任务制定下达 第七条根据《县委组织部年度工作要点》和市县考核办下达的党建考核共性指标，县委组织部结合实际，细化分解工作任务，制定《党建工作目标责任书》，经县委组织部部务会审定，与各镇党委、县级各部门签字后下发，作为平时考核和年终考核的依据。 第八条《党建工作目标责任书》下达以后，确需纳入党建工作年度考核的工作任务，经县委组织部部务会研究审定后纳入考核范围。 第四章考核办法和程序 — 2 — 2
科研工作量考核办法
辽宁工程技术大学 教师科研工作量考核办法（修订） 为调动广大教师从事科研工作的积极性，鼓励教师认真履行岗位职责，不断提高学术水平，保证我校科研任务的顺利完成，同时也为了定量考核教师完成的科研工作量，结合我校实际，制定本办法。 技术与经济学院、职业技术学院结合自身情况，制定教师科研工作量考核办法，报科技产业处备案。 教师科研工作量按照教师职称、所从事的具体工作进行定量考核，各类教师年完成科研工作量标准，参照表1。 表1 教师年完成的科研工作量记分标准（分/人）职别教授副教授讲师助教 研究所教师 专业课教师 基础课教师 哲学社会科学教师300 150 100 80 150 100 60 50 80 40 30 25 30 对于未完成科研工作量的教师，年终考核不能评优。 科研工作量的考核内容包括九项指标：（1）科研经费；（2）发表论文；（3）出版专著；（4）学术交流；（5）科研获奖项目；（6）科研完成项目；（7）获取专利；（8）科技成 果转让、产业化；（9）纵向项目申报。 科研工作量的总积分按下式得出： T=(A+B+C+D+E+F+G+H+I) 式中 A——科研经费总积分数 B——发表论文总积分数 C——出版专著总积分数 D——学术交流总积分数 E——科研获奖总积分数 F——完成项目总积分数 G——获取专利总积分数 H——科技成果转让、产业化总积分数 I——纵向项目申报总积分数
一、科研经费总积分数（A）的计算方法 科研经费指本年度新进的科研经费，共分为四类，分别是：1）国家级项目经费；2）省（部）级项目经费；3）市（厅）级项目及各类横向项目经费；4）校基金项目经费。科研经费总积分数（A）为以上各类经费总积分数之和，记分标准参照表2。 表2 科研经费记分标准（分/万元） 注：纵向项目可按内部合同或组内协商分配的办法核计每个成员的经费计分，并立项时上报科技产业处备案。 横向项目可按内部合同分配经费，有经费到校时，报科技产业处备案。 二、发表论文总积分数（B）为发表论文的积分之和，记分标准参照表3 表3 发表论文记分标准（分/篇） 注：1、对于被SCI、EI、ISTP三大检索收录的论文，按上表记分值分别乘以1.5、1.0、0.5的系数追加分； 2、论文记分只记第一作者，如第一作者为学生，第二作者为该生的导师，导师可视为 第一作者记分。 三、出版著作总积分数（C）为出版各类著作的积分数之和，记分标准参照表4。 表4 出版著作记分标准（分/万字）
党支部工作条例实施细则
党支部工作条例实施细则 第一章总则 第一条为切实加强党的基层组织建设，确保公司在两个文明建设中，充分发挥党组织的政治核心作用，党支部的战斗保垒作用和共产党员的先锋模范作用，实现公司党建工作制度化、科学化、规范化，特制定本细则。 第二条基层党支部是党在企业的最基层组织，是党联系广大群众的桥梁和纽带，必须坚决贯彻执行党的基本路线，紧紧围绕生产经营、技术改造这个中心开展工作。 第三条党支部领导同级工会、共青团等群众组织，对员工的思想政治工作和精神文明建设全面负责。 第二章党支部委员会 第四条凡是正式党员3人以上的基层单位，都应建立党支部。党员50人以上的单位，可设党总支，下设若干党支部。基层党支部和党总支的建立或撤消由公司党委决定。 第五条党支部委员会由党员大会差额选举或从党员中直接选举产生。支部委员会的名额由公司党委决定，支部委员会设书记1人，委员3-5人。委员缺额时，应在3个月内召开党员大会，进行补选，经选举产生的支部委员会，报公司党委批准。 第六条车间党支部书记可以由生产行政负责人兼任。 第七条党支部委员会必须坚持党的民主集中制，实行集体
领导和个人分工负责相结合的原则。 第八条党支部委员每届任期三年，期满必须进行换届改选。无特殊情况，未经党委批准，不得提前或延期。 第三章党支部的任务和职责 第九条党支部的主要职责和任务 （一）宣传和执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决定，并保证在本公司的贯彻和落实。 （二）参与本车间有关总是的决定，对生产行政工作实行保证监督。 （三）加强对党员和预备党员的管理和教育，组织党学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针、政策和党的基本知识，学习科学、文化和业务知识。 （四）严密党的组织生活，坚持“三会一课”制度，监督党员切实履行义务，保障党员的权利不受侵犯。 （五）领导本车间的思想政治工作和精神文明建设，提高员工政治思想文化素质，建设一支“四有”员工队伍。 （六）围绕生产经营，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。 （七）健全党内各项制度，教育和监督党员、干部严格遵守党纪国法。 （八）培养、考察申请入党的积极分子，按照党员的标准，
基层党建考核细则
基层党建“百点示范工程”创建活动分类考核细则为充分发挥先进典型的示范辐射作用，切实增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，提升全市基层党建的整体水平，根据《关于开展基层党建“百点示范工程”创建活动的实施意见》（吴组发[2007]10号）的总体目标和百分考核要求，现就机关事业单位、农村、非公有制企业、社区党建示范点以及党员服务中心示范点的建设，提出如下分类考核细则。 一、机关事业单位党建示范点 （一）建设一个好班子。（20分） 1．党政领导班子团结、协调，坚持贯彻民主集中制。（4分） 2. 认真贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的工作要求,能围绕中心，服务大局，积极协助单位行政领导改进机关工作，完成各项工作任务。（4分） 3. 善于把上级指示精神与本部门、本单位实际相结合，党建工作思路清晰，求真务实，与时俱进，开创工作新局面。（4分） 4.党组织班子分工明确，责任落实,正确处理业务工作与党建工作关系。班子成员勤政廉政,无违法违纪行为。（4分） 5.认真执行党务公开制度。（4分） (二)带出一支好队伍。（20分） 6. 结合学习型机关创建活动，认真抓好党员政治理论学
习，组织党员集中学习全年不少于12天。学习有计划，有考核，形式多样，内容丰富，记录规范。（5分） 7.利用各种途径和渠道，广泛开展各项业务技能培训，不断提高机关党员的工作能力和业务素质。（5分） 8.坚持以“争先创优”活动为载体，严格党员的教育、管理、监督，党员在本单位业务工作中充分发挥先锋模范作用。（5分） 9.注重机关在职党员“八小时”外的教育管理，在职党员都能到各自居住地社区党支部报到，自觉接受社区工作安排，45岁以下的党员全部参加社区党员志愿者服务队，服务助推社区建设。（5分） （三）形成一套好机制。（20分） 10.党建工作年初有计划，年中有检查，年终有总结，工作情况有台帐。（4分） 11.党员的经常性教育管理机制健全,。（4分） 12.党内组织生活严格，坚持“三会一课”制度。支部大会、支委会、小组会、党课每季度不少于一次，小组民主生活会每年不少于两次。领导干部亲自讲党课，党员到课率不低于80%。（4分） 13.按照“六个有”的要求加强党员活动阵地建设，即有党员活动室、有党员电教室和电视机、放像机等电教设备，有学习图书资料，有学习、考勤等相关制度，有学习园地和版
科研工作量计算与考核办法
南通纺织职业技术学院 教职工科研工作量计算与考核办法 (修订稿) 为了加强对各分院（部）科研工作的考核，充分调动专业技术人员科研工作的积极性，提高学校科研工作水平，促进学校事业的发展，根据学校两级管理体制、人事分配制度改革要求和《岗位设置、聘用和考核工作实施办法》、《教职工绩效工资实施办法》等相关文件规定，特制定本办法。 一、科研工作考核内容 1．纵向项目(课题)：是指列入学校科技处、教务处，各级政府、政府部门、相关团体学会、行业协会的科研项目和教育教学研究项目。 2．横向项目：是以经学校批准、并以学校名义对外签订合同，且经费进入学校财务科研经费账户的技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务等项目 (不包括经营性、生产性等服务项目)。 3．教学建设与改革项目：是指列入学校教务处、市级及市级以上政府、政府教育主管部门的计划项目。教学建设与改革项目主要指专业、课程、实践教学基地、教材、教学方法和手段、大学生实践创新项目等建设与改革的项目。 4．科研成果：是指有“南通纺织职业技术学院”署名的科研成果。具体包括：列入政府或行政职能部门成果奖励计划的科技、教科研、教学成果奖，授权专利，公开发表的论文，列入市级及以上政府或行政计划奖励的论文(不包括各类不具有政府或行政职能的部门、社团组织或协会等所评奖的文章)，正式出版的专著、译著和教材等。 5．技能（科技、教学）大赛、参展获奖：是指由政府或行政职能部门(包括列入政府管理的社团组织、行业或专业协会)组织，列入学校科技处、教务处和其它相关职能部门比赛、参赛计划，并经主管校领导批准的各类比赛。 二、科研工作量计算 （一）科研工作量基础分值
2019党建工作年度考核办法
X县党建工作年度考核办法（送审稿） 第一章总则 第一条为全面提高党建工作科学化水平，引导全县各级党组织开拓奋进、争创一流，推进转型突破，促进跨越发展，为推动X副中心城市加速崛起提供坚强组织保证，根据《党章》、党内有关规定及省市文件要求，制定本办法。 第二条党建工作年度考核坚持以下原则： 1、引领方向，争先进位； 2、夯实基础，突出重点； 3、注重实绩，客观公正； 4、真考实核，激励先进。 第三条本办法适用于各镇党委，县委各部门，县级国家机关各部门、各人民团体党组织的党建工作年度考核。 第四条全县党建工作年度考核在县委领导下，由县委组织部组织实施，与全县年度目标责任考核相衔接。 第二章考核内容 第五条本办法所指的考核内容，主要是依据县党代会报告、县委全委会报告、《X县年度党建目标责任书》和《中共X县县委组织部年度工作要点》确定的涉及组织工作的内容，包括思想政治建设、领导班子和干部队伍建设、基层组织建设、党员队伍建设、党代表联络工作和中央、省市县委安排部署的党内重大学 — 1 —
习教育实践活动等工作。 第六条坚持党建基础工作、重点工作、创新工作和宣传工作“四位一体”考核。 （一）党建基础工作指履行党的建设基本职能、基础建设和日常性工作。 （二）党建重点工作指第五条所列的中央、省市县委重大部署和组织部门开展的重要活动。 （三）党建创新工作指在党建工作方面探索实践和总结的有推广价值或借鉴意义的新方法、新途径、新经验。 （四）党建宣传工作指对在县以上主流媒体、党报党刊宣传我县党建工作动态、介绍党建工作经验、做法情况的考核。 第三章年度目标任务制定下达 第七条根据《县委组织部年度工作要点》和市县考核办下达的党建考核共性指标，县委组织部结合实际，细化分解工作任务，制定《党建工作目标责任书》，经县委组织部部务会审定，与各镇党委、县级各部门签字后下发，作为平时考核和年终考核的依据。 第八条《党建工作目标责任书》下达以后，确需纳入党建工作年度考核的工作任务，经县委组织部部务会研究审定后纳入考核范围。 第四章考核办法和程序 第九条党建工作年度考核由平时考核和年终考核构成。 — 2 —
科研工作量考核办法-最新
科研工作量考核办法（讨论稿） 2014年3月28日 第一条为了调动广大职工从事科研工作和开展学术研究的积极性，确立科学研究在学院发展中的先导地位，推动科研工作的发展，提高教育教学水平，特制定《学院科研工作量考核办法》（以下简称《办法》）。 第二条科研工作量是对教职工从事科学技术研究及开发、教育教学理论方法研究等方面工作的计量，是教职工评职晋级考核及津贴分配的重要依据，与教学工作量具有同等的重要性。本《办法》适用于我院按教学和科研岗位聘任的教师、专职科研人员及其他专业技术人员。 第三条科研工作量定额标准 学院在籍按教学和科研岗位聘任的教师、专职科研人员及其他专业技术人员，每年及每一聘期（3年，下同）必须完成一定的科研工作量，具体定额标准如下： 1．按教学岗位聘任的正高级职称、副高级职称、中级职称、初级职称教师，每年及每一聘期应完成的科研工作量定额标准见表1。 2．按科研岗位聘任（含按科研岗位聘任的教师和专职科研人员）的正高级职称、副高级职称、中级职称、初级职称人员，每年及每一聘期应完成的科研工作量定额标准见表2。
3．在重点实验室等科研机构主要从事实验室维护与管理，且按专业技术岗位聘任的正高级职称、副高级职称、中级职称人员，每年及每一聘期应完成的科研工作量定额标准见表3。 4. 除专职科研人员和科研机构主要从事实验室维护与管理的专业技术人员外，其他按专业技术岗位聘任的正高级职称、副高级职称、中级职称的专业技术人员，每年及每一聘期应完成的科研工作量定额标准见表4。 5．从事体育、艺术、外语教学的教师，减免20%的科研工作量；主要从事行政工作而按专业技术岗位聘任的人员，应完成相应专业技术岗位科研工作量定额的一半。 6. 职工正常连续休产假、病假等，每满一月（按30天计），减免其相应科研工作量的1/10。 7. 凡为本学院科研平台建设、学科建设、专业建设等做出突出贡献，需要减免科研工作量的，由各部门向学院科研处提出申请，报学院审批。 第四条科研工作量计算办法 为全面反映教职工的科研工作，科研工作量由科研课题、学术论文、教材专著、专利、成果转让、成果奖、学术活动、实践性成果等方面构成，具体计算办法如下： 1．科研工作量计算公式为： 科研工作量＝｛科研课题工作量｝＋{学术论文工作量}＋｛著作工作量｝＋｛专利工作量｝＋{成果转让工作量}＋｛成果奖工作量｝＋｛学
基层党组织各项制度
党 支 部 各 项 生 活 制 度XXXXXXXX中心党支部
1、党支部工作职责 2、党支部书记工作职责 3、党支部组织委员工作职责 4、党支部宣传委员工作职责 5、党支部纪检委员工作职责 6、党支部群工委员工作职责 7、党小组长共组职责 8、党组织生活制度 9、“三会一课”制度 10、组织生活会制度 11、党组织谈心制度 12、民主评议党员制度 13、重大问题议事制度 14、党务政务公开工作制度 15、党员党性定期分析制度
党支部工作职责 一、宣传、贯彻、执行党的路线、方针、政策，认真执行上级党组织的决议，充分发挥党员的先锋模范作用，动员党员努力完成所担负的各项任务。 二、组织党员认真学习党的基本知识和党的路线、方针、政策，学习科学文化和业务知识，不断提高党员的政治素质和业务素质。 三、经常对党员进行政治思想教育和党的传统作风教育，严格党的组织生活，监督党员切实履行义务，遵守纪律，保障党员的权利不受侵犯。 四、密切联系党员，经常了解党员的意见建议，尊重党员的合理化建议，维护党员的正当权利和合法利益，丰富党员的物质文化生活。 五、充分发挥党员的创造性和积极性，鼓励和支持他们改进提高工作。 六、坚持党员标准吸收积极分子入党，收缴党费、审查和鉴定党员，表扬党员的模范事迹，维护和执行党的纪律，纠正各种不正之风。 七、开展批评与自我批评，揭露改正工作中缺点和错误，教育、监督党员干部严格遵守国家法律和党纪政纪，保障国家、集体和群众的利益不受侵害。
八、全面正确地贯彻干部队伍的“四化”方针和德才兼备原则，积极向上级党组织推荐优秀青年干部。 九、做好党员群众的思想政治工作，推进精神文明建设；了解群众意见，维护群众正当权益，帮助群众解决实际困难。 十、完成上级党组织交办的其他工作。
乡镇科技进步目标责任制考核指标及评分细则
乡镇科技进步目标责任制考核指标及评分细则 序号项目内容评分细则自评分 1 科技基础 工作 1、 2、党委和政府每年至少召开两次 会议，专题研究科技工作，及时 协调、解决科技工作中的重要问 题(8分)。 每次4分。 3、结合本地实际，制定科技发展规 划、年度工作计划和推进科技进 步的重要政策措施并切实实施 (8分)。 每项2分。 4、乡镇科委机构健全，班子领导齐 全，有固定办公场所（挂牌）； 配备和选派好村科技副职和骨 干乡镇企业副职，充分发挥其作 用(6分)。 每项2分。 5、年度科技工作总结(8分) 以乡镇党委、政府年 终工作总结为依据 2 加强科技 投入， 促进社会 发展 1、乡镇科技投入要列入本级财政 予算，比例不低于1.0%（10分）。 2、年度主要经济指标完成情况（4 分）。 包括年度财政收入、 农民人均纯收入,每项 2分. 3 推动农业 科技进步 1、组织先进适用技术、新机具的开 发、引进和科技成果的应用推 广，积极开展新品种的引进(10 分)。 引进新技术、成果、 新机具每项3分。引 进新品种3分，超过5 个以上计5分。 2、加强种、养、加科技示范园、示 范基地、示范项目建设(10分)。 每建一个示范园、示 范基地、示范项目3 分。列入国家、省、 市、区项目的分别加 7、5、3、2分。同是 国家、省市和区级项 目的，取最高分。 3、积极培育各类科技示范户，充分 发挥示范带动作用（4分）。 4、编发科技信息类刊物，传播适用 农业技术、科技信息，指导农民 发展生产（6分）。 每年不少于6期,每期 1分。 6、广泛开展适用技术培训（8分）。 每年不少于4次，每 次2分。
党建工作绩效考核办法
中共湖南水口山有色金属集团有限公司 委员会党建工作绩效考核办法（试行） 为全面落实科学发展观，进一步加强和改进公司党建工作，提升各级党组织工作管理水平，依据《中国共产党章程》、中央文件精神和上级党组织的要求，结合公司实际，特制订本办法。 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕“打造两基六业，实现科学跨越”的“十二五”奋斗目标，紧紧围绕把水口山建设成“综合实力强、运行机制优、生态环境美、社会形象好”的大型现代企业集团的企业愿景，按照党章赋予企业党组织的职权，突出“围绕发展抓党建，创新党建促发展”的企业党建工作主题，积极探索现代企业制度下加强和改进党的建设规律和途径，运用绩效管理办法，结合中国五矿内控评价体系，以“抓班子、带队伍、创和谐、促发展”为工作思路，着眼于全面履行党组织职能、提升党建工作绩效，实现“创新党建工作，创造党建品牌，增强企业软实力”的新时期企业党建目标，有效地把党的政治优势转化为企业的竞争优势和发展优势，为企业的全面协调可持续发展提供坚强的政治保证。
二、绩效目标 1.抓班子。以“抓班子，带队伍，增效益、谋发展、促和谐”为目标，深入开展“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”班子创建活动，建设一支坚强有力的领导班子，引领企业科学发展的能力显著增强。 2.带队伍。强化干部队伍、党员队伍、职工队伍建设，推动企业科学发展的实力不断壮大。 3.创和谐。全面加强文化建设、社区建设、精神文明建设、民主管理等工作，促进企业科学发展的氛围更加和谐。 4.促发展。将党建工作融入中心工作，做到目标上共同追求，责任上共同承担，管理上互相融合，成果上共同分享，达到党政工作和谐互动局面，逐步形成以党建工作促进企业发展，以企业发展成果检验党建工作绩效的良性互动机制。 三、基本原则 1.党政融合原则。开展绩效管理，党建工作目标围绕企业改革发展来确定，党建工作内容适应企业发展战略的需要，党建工作管理绩效渗透到企业生产经营、安全环保、技改技措、科学发展、廉政建设、和谐稳定等全过程。 2.结果导向原则。通过绩效管理和考核，将考核结果与考核对象的整体绩效挂钩，建立激励约束机制。 3.全程沟通原则。在整个绩效管理过程中，力求在开诚布公的沟通交流中，不断提升党建工作质量和效果。
西南交通大学基层党组织工作细则
西南交通大学基层党组织工作细则 第一章总则 第一条为加强和改进我校基层党组织建设，进一步增强基层党组织的生机与活力，推进基层党组织工作进一步规范化、制度化、科学化，根据《中国共产党章程》、《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》（中发[2010]15号）、《中国共产党发展党员工作细则》（中办发[2014]33号）、《关于进一步加强高校学生党员发展和教育管理服务工作的若干意见》（教党[2013]22号）和《关于加强普通高等学校基层党组织建设的意见》（教党[2007]11号）等有关文件精神，结合我校工作实际，制定本细则。 第二条本细则所指的基层党组织为学校党委领导下的二级基层党组织，包括校属党的委员会、总支部委员会、直属支部委员会。 第三条加强基层党组织建设必须坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导。要以改革创新精神推动党的建设，牢牢把握加强党的执政能力建设、党的先进性和纯洁性建设这条主线，积极推进思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，建设服务型、学习型、创新型基层党组织。把立德树人作为教育的根本任务，在建设交通特色的多学科协调发展的高水平研究型大学过程中，培养德智体美全面发展的中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人。 第四条加强基层党组织建设要坚持党要管党、从严治党的原则；坚持围绕中心、服务大局的原则；坚持突出重点、整体推进的原则；坚持与时俱进、开拓创新的原则。 第二章基层党组织的设立 第五条基层党组织经学校党委批准后设立。 第六条根据工作需要和党员人数，党员100人以上的，设立党的委员会。党员100人以下、50人以上的，设立党的总支部委员会。党员不足50人的，成
202X年年度党建工作考核办法
202X年年度党建工作考核办法 年度党建工作考核办法 第一章总则 第一条为全面提高党建工作科学化水平，引导全县各级党组织开拓奋进、争创一流，推进转型突破，促进跨越发展，为推动X副中心城市加速崛起提供坚强组织保证，根据《党章》、党内有关规定及省市文件要求，制定本办法。 第二条党建工作年度考核坚持以下原则： 1、引领方向，争先进位; 2、夯实基础，突出重点; 3、注重实绩，客观公正; 4、真考实核，激励先进。 第三条本办法适用于各镇党委，县委各部门，县级国家机关各部门、各人民团体党组织的党建工作年度考核。 第四条全县党建工作年度考核在县委领导下，由县委组织部组织实施，与全县年度目标责任考核相衔接。 第二章考核内容 第五条本办法所指的考核内容，主要是依据县党代会报告、县委全委会报告、《X县年度党建目标责任书》和《中共X县县委组织部年度工作要点》确定的涉及组织工作的内容，包括思想政治建设、领导班子和干部队伍建设、基层组织建设、党员队伍建设、党代表联络工作和中央、省市县委安排部署的党内重大学习教育实践活动等工作。 第六条坚持党建基础工作、重点工作、创新工作和宣传工作“四位一体”考核。 (一)党建基础工作指履行党的建设基本职能、基础建设和日常性工作。 (二)党建重点工作指第五条所列的中央、省市县委重大部署和组
织部门开展的重要活动。 (三)党建创新工作指在党建工作方面探索实践和总结的有推广价值或借鉴意义的新方法、新途径、新经验。 (四)党建宣传工作指对在县以上主流媒体、党报党刊宣传我县党建工作动态、介绍党建工作经验、做法情况的考核。 第三章年度目标任务制定下达 第七条根据《县委组织部年度工作要点》和市县考核办下达的党建考核共性指标，县委组织部结合实际，细化分解工作任务，制定《党建工作目标责任书》，经县委组织部部务会审定，与各镇党委、县级各部门签字后下发，作为平时考核和年终考核的依据。 第八条《党建工作目标责任书》下达以后，确需纳入党建工作年度考核的工作任务，经县委组织部部务会研究审定后纳入考核范围。第四章考核办法和程序 第九条党建工作年度考核由平时考核和年终考核构成。 第十条县委组织部对各镇党委、县直各部门、各人民团体党组织以及党组织关系在县委的双管部门党组织的党建工作进行考核。 第十一条平时考核每半年进行一次。 (一)各镇党委，县委各部门，县级国家机关各部门、各人民团体党组织根据《党建工作目标责任书》，每年6月底向县委组织部上报一次目标任务完成情况、佐证资料和下半年工作计划。 (二)县委组织部根据上报资料，采取专门检查、重点抽查、资料审核等方式，对半年党建工作进行考核评分。 (三)半年考核评分作为各镇党委、县级各部门党建平时考核分值。 第十二条年终考核由县年度党建工作目标责任考核组考核评分、创新工作及宣传工作考核评分构成。 县年度党建工作目标责任考核组考核与全县岗位目标责任制考核一并进行，考核组通过听取党建工作目标任务完成情况汇报、查阅相关资料、党建工作测评等方式，综合评分。 创新工作及宣传工作考核实行加分制，由县委组织部根据提供的
2018科技考核办法
2018年科技工作考核办法 按照集团公司要求，在总结2017年科技考核工作经验的基础上，将继续优化和推进科技工作考核，以集团公司科技工作“千分制考核”为基础，重点科技项目考核为重点，加大专项考核力度，细化考核指标、量化考核目标，具体考核办法如下： 一、“千分制考核” 1、考核原则：既要体现公平性，又要考虑各单位的差异性，遵循公平、公正的原则，采取综合考评的方式对各单位进行月度考核及年度综合考核。 2、综合考评分为技术创新基础考核、专项考核、指标考核三个部分，其中综合考核分值为基础考核和专项考核总分值，为各单位打分排队基础。指标考核为约束性考核，与各单位绩效相挂钩。 ①基础考核：是以集团公司科技工作“千分制考核”为基础，包括：科技工作基础管理、项目管理、财务管理和成果管理四个方面，考核总分值1000分。具体打分标准见“ 2018年集团公司技术创新月度基础考核表”。 ②专项考核：是根据不同阶段性工作重点和各单位在承担项目、条件差异等方面，对具有同等条件的单位进行同类考核，对不同条件的单位进行差异化考核。该项考核为技术创新月度考核加分项。考核总分值125分。具体打分标准见“2018年集团公司技术创新月度专项考核表”。
③指标考核：是根据山西焦煤对集团公司五大控制性考核指标(研发费投入、成果鉴定、专利、获奖、科技减免税)进一步的责任分解，根据单位类别和具体情况细化、量化到各单位的一项考核，是对各单位基础考核的一部分，也是绩效考核的一部分，由技术中心和企管部分别考核。 3、每月考核结果将在集团公司科技系统内进行通报，各单位科技分管领导要及时将月度考核情况在本单位进行通报传达，将存在问题及时反馈和整改。 4、各单位每月考核上报资料要认真组织，认真准备，做到考核资料齐全，考核工作严谨、认真，并于28日18:00点前，将本月考核资料经分管领导审核后上报技术中心。要做到按时间要求上报，按规定内容上报，数据求证后上报，综合打分表经各单位总工程师（科技工作负责人）签字扫描后上报。未按规定上报的单位将在每月考核中予以兑现。 5、为进一步明确分管领导责任，促进技术创新工作考核机制的落实，对当月考核得分800分及以上的单位，考核责任科室或课题组。对当月考核得分低于800分的单位，联责分管领导，考核的30%兑现分管领导，其余70%兑现责任科室或课题组。 二、重点项目考核 1、重点科技项目是指列入国家、省、市各类科技计划、山西焦煤重大专项及奖补资金项目、集团公司重点科技项目、集团公司研发费用计划项目。
基层党支部工作考核办法
基层党支部工作考核办法 为加强基层党组织建设，进一步发挥党支部的战斗堡垒作用，根据《上海市党支部建设纲要》和市局《关于建立和完善直属单位保持共产党员先进性长效机制实施意见》，制定本办法。 一、指导思想 以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以《党章》、《上海市党支部建设纲要》为依据，每年“七一”前对党支部工作进行全面考核。通过考核，进一步促进基层党组织建设，巩固和扩大先进性教育活动成果，为院事业发展提供可靠的思想保证和组织保证。 二、考核对象 全院在职人员党支部。 三、考核内容 （一）党支部班子建设； （二）党内生活制度落实情况； （三）党员教育管理； （四）发展党员工作； （五）加分项； （六）否决项。 四、组织实施 （一）基层党支部工作考核在院党委统一领导下，成立考核小组负责考核的具体工作。考核小组成员由院办公室（党办）和部分支部
书记代表组成。由办公室（党办）具体负责组织实施。 （二）考评采取党支部自查和院集中考核相结合的方式。 （三）每年集中考核的时间为五月底至六月初。 五、考核的程序和办法 （一）党支部自查。自查于每年的五月中旬进行。 （二）院考核小组检查。 1．查阅资料：检查党支部工作记录本和学习记录本，查看相关材料。 2．问卷调查。 3．群众座谈。 4．个别访谈。 5．听取分管领导的意见。 6．其他方面反馈的情况。 考核小组在上述工作的基础上，对支部工作提出考核意见。 （三）考核意见经院党委会审核后，确定各党支部的考核结果。 （四）考核结果作为评比先进党支部的主要依据。 考核中涉及加分项目需提供相关证明材料，得分不计入考核总分，但作为评比先进党支部和优秀党务工作者的重要依据之一。 六、考核等级和奖惩措施 党支部的考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，考核总分（不含加分）95分及以上为优秀，80～94分为合格，60～79分为基本合格，59分及以下为不合格。
科研工作量化考核办法(试行)
科研工作量化考核办法（试行）为推动学科建设和师资队伍建设，进一步完善科研工作激励与约束机制，结合我校实际，特制定本办法： 一、考核对象 1、单位考核对象 各二级学院（含民族教育学院一、二分院）及基础教学部。 2、个人考核对象 各二级学院和基础教学部教学岗人员。教学岗人员包含专职教师、教学行政岗和实验实训岗人员。 二、考核层次 学校执行对单位考核对象的考核，二级学院和基础教学部执行对个人考核对象的考核。 三、个人考核对象参考科研工作量 1、计算公式 个人考核对象参考科研工作量=(参考基本工作量+学位附加参考工作量)×岗位系数，其中A、B类分数分别计算。A类分可按1：1的比例代替B类分，B类分按照0.2的比例可换算成A类分。 2、参考基本工作量 表一：个人参考基本工作量（分/年） 3、学位附加参考工作量 表二：学位附加参考工作量（分/年）
4、岗位系数 表三：岗位系数 四、单位考核对象科研工作量指标 单位考核对象科研工作量指标=∑个人考核对象参考科研工作量×年度完成比例系数。即依据每年3月1日各二级学院（含民族教育学院一、二分院）和基础教学部在编教学岗职工情况，将个人年度参考科研工作量进行累加，然后再乘以完成比例系数，即为各单位年度科研工作量指标。年度完成比例系数由校务委员会授权教学科研管理委员会确定。 五、单位考核措施 1、设立科研量化考核专项基金 设立科研量化考核专项基金，列入科研和教学改革年度预算。 2、二级单位科研量化考核专项基金下达数 二级单位科研量化考核专项基金下达数=年度教学经费（除去兼职人员课酬）×（考核基金与教学经费比I+考核基金与教学经费比II）。 3、年度教学经费 已纳入校院二级考核体系的二级单位，年度教学经费是两个学期学校下达的教学经费总和；未纳入校院二级考核体系的二级单位，年度教学经费是两个学期实际教学经费总和。 4、考核基金与教学经费比I和II
基层党建工作责任考核奖惩制度
基层党建工作责任考核奖惩制度 各党支部： 为深入贯彻“三个代表”重要思想，全面落实党的十六届六中全会、即将召开 的 十七大和《中共XX县委关于建立基层党建工作检查督导制度的通知》精神，加强和改进党的思想、 组织、作风和制度建设，使党员干部队伍的素质有新的提高，基层领导班子和 干部队伍建设有新的加强，基层党组织的战斗力有新的增强，党风廉政建设有 新的进展，经研究决定 ，建立XX镇党建工作责任考核奖惩制度（试行），请遵照执行。 一、考核内容 党建工作责任考核，以镇党委下达的年度党建工作目标责任状为主要内容，结 合纪检、组织、宣传等部门根据不同时期确定的工作重点，进行考核评比。 二、考核办法 考核采用季度考核（第一季度、半年检查、第三季度）和年终考核相结合的办法，对完成年初党建工作责任状及各项工作任务的进度情况进行检查评比；纪检、组织、宣传等部门 要根据不同时期的工作内容，制定每季度的工作重点和工作要求（考核方案另 行下发），各党支部要及时向纪检、组织、宣传等部门上报各项工作的完成情况。 考核采取评分办法，全年为1000分，其中：第一季度200分、半年检查200分、第三季度200分，年度检查400分；每次检查评比中，纪检监察工作25％，组 织工作50％，宣传工作25 ％。纪检、组织、宣传等部门要根据各党支部工作完成情况进行打分，并以累 计总分作为奖惩依据。 三、考核奖惩办法 1、考核评比： 责任状及工作完成情况，每季度通报一次（4月10日、7月10日、10月10日），年终进行全面考核评比。奖励分季度、年度四次兑现，每次评选镇级先 进8名（其中：农村党支部6名 、镇直单位1名、非公党组织1名）。 2、奖励标准： ⑴季度奖（3次）：①村级党支部：考核得分在前六名，且考核得分达到90以 上的，给予村党支部奖励500元；②镇直单位、非公党组织参照执行。 ⑵年度奖：①村级党支部：考核得分在前六名，且考核得分达到90以上的，给予村党支部奖励1000元；②镇直单位、非公党组织参照执行。 ⑶单季度考核得分有1次以上达到前8名的党支部，党组织及其主要领导方可
基层党组织建设工作制度
基层党组织建设工作制度 基层党组织要认真贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，坚持党要管党，从严治党的方针，围绕全面推进党的建设，党的执政能力，联系治国理政的实践和基层党组织的实际情况而制定。 一、“三会一课”制度 1、每月召开一次总支委员会（支部委员会），听取总支（支部）委员的工作汇报，小结上月党建工作情况，研究本月党建工作。 2、每月召开一次党员大会，传达党的路线、方针、政策和上级党组织的重要决议、指示、理论工作中的重大问题。 二、党务公开制度 1、党务公开制度。除涉及党的机密不宜公开或党员有较大异议暂缓公开外，一律向群众公开。党的组织设置和人员分工、党组织年度工作计划、工作目标为固定公开内容；党员缴纳党费参与活动情况、党员民主评议结果等为定期公开内容；新党员发展公示、后备干部推荐情况、党员尽各项义务及缴纳税费情况等为随时公开内容。 2、党务公开结果的运用。要设立党务公开检举意见箱，及时了解群众反映和接受群众的检举。对于群众反映问题报请纪律检查部门认真核实，并作出处理。同时把党务公开是否规范、及时作为年度考核的内容，确保党务公开工作责任落实到位。
三、党员管理制度 1、党员必须积极参加党组织活动，带头贯彻党的路线方针和政策，遵守党的章程和党的纪律，在群众中起先锋模范作用。 2、老弱病残党员，如参加组织生活困难，由总支（支部）派人向其传达党的文件和重要活动，从政治上、生活上关心他们。 3、对外出党员，党员外出前必须向总支（支部）报告，说明外出理由、时间地址和联系方式。返回后，要及时报告外出情况。外出6个月以上的党员，应将组织关系转往所在地的党支部；外出3个月以上6个月以内的党员，开具党员介绍信，参加所在地的党组织生活；对外出时间较长，地点不固定的党员，由总支（支部）委员分工负责，定期联系，及时了解外出党员的学习、生活和工作情况。 4、对外来党员，转来组织关系的必须接纳；对持党员证明信的，认真组织他们过好组织生活，并作详细记录。 5、党总支（支部）要进行量化考核，将目标管理实践作为评选优秀党员和先进工作者的依据。 四、党组织任期目标制度 1、党总支（支部）要根据院党委要求，结合实际，研究制订任期工作目标，报上级党委审查后，经党员大会讨论通过。 2、总支（支部）书记要代表党组织就任期工作目标向党员和群众（代表）作出承诺，并上报党委，作为定格评议的重要依据。