高技能人才供求现状与分析

高技能人才供求现状与分析

[摘要]

加入世贸组织，给中国企业带来无限商机。企业面临巨大发展空间的同时，也面临着前所未有的各种挑战。我国企业产业结构的调整和经济增长方式的转变使企业越来越依赖于技能人才的数量和质量的提高。然而，种种数据显示技能人才尤其是高技能人才的匮乏、结构不合理等问题的出现已成为不争的事实，这严重影响了我国经济的发展和企业在国际上的竞争力。造成这些问题的原因主要有技能人才培养难、缺乏有力的激励和保障机制、培训经费少等，解决问题的根本途径是要改变旧的人才观、依靠国家政策为技能人才创造良好的环境，完善技能人才选拔机制、认真办好中等职业技术学校、提高技能人才的待遇水平、改进技能人才评价方式，完善国家职业资格证书制度、加强校企联合，建立技能人才实习训练基地，搭建强化实践技能

培训的平台。

关键词：高技能人才现状分析

[正文]

自从我国加入世界贸易组织（WTO）之后，世界制造业的重心

就开始逐步向中国转移，这给我们带来了前所未有的机遇和挑战。尤其是随着近几年来我国产业结构的调整、经济增长方式的转变，企业的发展已越来越依赖于科技创新和劳动者素质的提高。技能人才的多少已成为促进和制约企业、地区甚至整个国家经济发展的重要因素。什么是高技能人才呢？高技能人才是在生产、运输和服务等领域岗位一线，熟练掌握专门知识和技术，具备精湛的操作技能，并在工作实践中能够解决关键技术和工艺的操作性难题的人员，主要包括技术技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格及相应水平的人员。他们是我国人才队伍的重要组成部分，是各行各业产业大军的优秀代表，是技术工人队伍的核心骨干。

在当今世界，科技进步日新月异，知识经济迅速兴起，国与国之间综合国力竞争的重心，越来越集中到人才的竞争上，高技能人才的重要性也提到了前所未有的高度。中国人民大学公共管理学院院长董克用教授说，没有高技能的人才，就没有高质量的产品。即便有了先进的机器设备，没有高技能的人才，也不可能制造出高质量的产品。加入WTO所带来的产业结构变化将导致就业结构的巨大变化，农业劳动力的转移会加快，传统的低技术装备的制造业将萎缩、服务业将重组，劳动力市场竞争将更加激烈。为了适应这种形势，对技能型人

才的培养就更加重要。

然而，各种信息表明：目前在企业技术进步和产品科技含量增加的同时，我国企业生产一线高技能人才紧缺的状况却开始普遍显现，高技能人才的匮乏已成为制约我国经济快速健康发展的一个重要因

素。

据中国劳动和社会保障部消息，2006年第二季度，对全国99个城市的劳动力市场职业供求状况信息进行了统计分析。劳动力市场中高技能人才依然供不应求。从供求状况对比看，各技术等级的求人倍率均大于1，劳动力需求大于供给。其中，求人倍率较大的是高级工程师、高级技师和高级技能人员，其求人倍率分别为2.08、1.96、

1.71。

█高技能人才的匮乏在全国，尤其是经济发达地区更为明显。

云南：大型国企昆钢公司、云南电力集团公司、昆船公司，目前没有1名高级技师，大型国企西仪工业公司现有高级职称的人员42名，却没有1名高级技师，现有的2名技师，只有1名在岗。全省现有技师19700名，而高级技师仅有67名，全省高级技能人才队伍不足4万人。全省200多万技术工种从业人员中，具有初级职业资格的占55.6%，中级占40.1%，高级占3.5%，技师占0.78%

（云南日报2004-3-12）。

浙江：全省高级技师缺口率达93.8%，技师缺口率为66.0%，高级技工和中级技工缺口率分别为52.3%和56.7%（光明日报

2005-3-3）。

山东：全省每年第二产业需补充技术工人40万左右，但全省技工学校的年培养能力却不足10万人（光明日报2005-3-3）。

沈阳：据《沈阳市劳动力市场供求状况分析》提供的数据显示，沈阳高级车工需求倍率为6.7，也就是说有一个高级车工求职，就有

6.7个岗位要人。

广东省："十五"期间，广东省高级以上技能人才缺口约120万

人。

黑龙江：据省劳动和社会保障厅培训处处长张红介绍，目前，我省有技术工人202.8万人，占全省职工总数的46.4％，高于全国的总体水平。但初级工以下技术工人所占比例较大，高技能人才仅占14.7％，与经济社会发展相适应的合理的比例结构25％相比相差甚远。全省技术工人缺口达75万人，其中高级工26.8万人，中级工48.2万人。"灰领"匮乏，已成为制约"黑龙江制造"的瓶颈之一。

长三角地区的高技能人才仅能满足实际需求量的10%，如数控人才的需求量是1万人，但具有中级以上职业资格证书的只有1000

人。

劳动和社会保障部2004年4月对全国40个城市技能人才状况抽样调查的结果显示，技师和高级技师占全部技术工人的比例不到4%，而企业需求的比例是14%以上，供求之间存在较大差距。调查还发现，企业当前最急需人才的前三位人才依次是：营销、高级技工、技师和高级技师，分别占调查企业需求比例的14.4%、12.1%和10.9%。值得注意的是，一般技术工人的需求也较强烈，排第六位，占调查企业需求的8.9%，加上企业对高级技工、技师和高级技师的需求，企业对技术工人的需求比例占31.9%。

据中国劳动和社会保障部消息，2006年第二季度，对全国99个城市的劳动力市场职业供求状况信息进行了统计分析。劳动力市场

中高技能人才依然供不应求。从供求状况对比看，各技术等级的求人倍率均大于1，劳动力需求大于供给。其中，求人倍率较大的是高级工程师、高级技师和高级技能人员，其求人倍率分别为2.08、1.96、1.71,而初、中级技能人员的求人倍率是比较低的。据联合国工业发展组织提供的数字表明，我国的劳动技能指数仅居世界第59位。目前我国企业职工达1.4亿多人，技术工人占职工总数的40%左右。我国劳动力人才结构是典型的金字塔形，最多最底层的部分是非技术人才；在技工中，初级工所占比例高达60%，中级工比例为35%，高级工只占5%。而在西方发达国家基本上是一个鼓形的结构，初级工只占15%左右，中级工占50%，高级工占35%，有些国家高级工所占比例达到40%以上。高技能型人才短缺，已经成为制约经济

持续快速增长的一个重要因素。

除了技能人才在数量上的紧缺和结构的不合理外，高级技术工人大龄化趋势也日益凸显。国家统计局对上海市60家制造企业调查显示，目前上海市技工队伍中，22岁以下的仅占3%，23岁至35岁的占40%，36岁以下的高级技师一个也没有。不仅高级技工所占比例很小，而且年龄层次偏高。在我国大多数企业中，车、钳、铆、刨、镗等生产岗位上30岁-40岁左右的技师已非常稀少，都由50岁以上的老工人挑大梁。再一个比较严重的问题是我国技术人才已经出现断层。我国技术工人初中以下文化程度的占到近7成，绝大多数青年工人的技术水平还达不到现有技术等级规定的标准。广州对80家企业的专业调查表明，真正受过正规职业教育和培训的技工只有

27.7%，技工出现了青黄不接的断层现象。近几年，由于多种原因，制造企业相继出现了技师提前退休、跳槽外流等现象，高级技工断层、断档，一些绝活、技术面临失传，使本就缺少高技能工人的制造业雪

上加霜。

技能人才的紧缺，尤其是高技能人才的紧缺，使我国的经济发展和国际竞争力受到很大限制，如：直接影响我国企业产品的平均合格率，我国每年因不良产品损失近2000亿元。同时，我国科技成果转化率只有15%左右，技术进步对经济增长的贡献率只有29%，远低于发达国家60%-80%的水平。在有"皮衣之都"之称的浙江省海宁市，因为车工紧缺，2000多家企业每天至少流失100万美元定

单！实际上这只是以管窥豹之一斑。

█是什么原因造成高技能人才的紧缺呢？

培养周期过长，晋级难：职业技术学校培养一个中级工要至少三年，然而，中级工要想晋升为高级技能人才，则要按现行的要求级级递进，不能越级考评，而且每一级间隔都是几年时间。技师考评没有形成制度化，许多优秀青年技术工人即使达到技师、高级技师的水平，也难以得到及时晋级，从而导致高级技能人才数量少、年龄偏大。

观念陈旧：社会上对人才的片面理解使不少人提到人才就想到专家、教授、高级管理人员等，把技术工人排斥在人才之外。社会上还没形成360行行行出人才的共识。当工人被视为没出息，导致人们

从心里不想学技术。

缺乏有力的激励和保障机制：企业中技术人才与科技人才、管理

人才相比，工资待遇偏低，即使是高级技工，其工资收入也没办法和职位最低的管理人员相比。劳动力市场抽样调查结果显示，我国技术工人的平均年收入仅为7000元至1万元，即使在工资水平很高的北京，初级工年收入1.1万元，而技师也只有1.5万至1.8万元，这无疑打击了人们学习技术的积极性。

技能人才培训经费少：近年来，国家规定企业工资总额的1.5%作为职工教育和培养经费，但在相当多的企业得不到落实。不是提取比例达不到1.5%，就是经费大部分用于企业管理人员的培训上，甚至用于外出考察、参观，真正用于技术工人培训上的不多。如北京市劳动和社会保障局经过调查发现，自2001年以来，企业投入到职工培训的经费仅占职工工资总额的0.2%，远远没有达到国家法定的1.5%的比例。另据北京市2004年度教育法律法规执行情况检查发现，全市骨干企业中有61.9%的企业未足额提取职工教育经费，管理职位与生产职位培训经费之比为4.97:1。

生源少：现实生活中，技校学生与大专、大学甚至中专学生在某些地位和权利上，仍存在明显的落差，学生家长千方百计为孩子找所谓的好学校，实在不行了才无可奈何的选择技校。这致使上技校的生源在逐步减少，高技能人才培养举步维艰。

█如何解决迫在眉睫的高技能人才匮乏的状况呢？

日前，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步加强高技能人才工作的意见》。《意见》要求把加强高技能人才工作作为推动经济社会发展的一项重大任务来抓，完善高技能人才培养体系，建立

和完善高技能人才考核评价机制，营造有利于高技能人才成长的良好

氛围。

改变以学历求生存的旧观念，树立以能力求生存的新观念。现在的家长都是一个孩子，为孩子谋个好前程，是所有家长的愿望，也是人们的正常心理。有专家指出，现代社会，发展的道路决不止读学历一条。从教育体系讲，我国已建立了普通教育和职业教育两个体系，为不同类型人才的成长奠定了充分基础。再说，没有学历，有技术并非不好，随着技术的发达，设备的改善，工人的劳动条件日益转好，学技工也同样可以出国深造，关键是技术要拔尖，岗位上要出类拔萃。2002年，天津机电工艺学院、天津职业技术师范学院附属高级技校等5所学校首次面向社会大规模招收高级技工学员，在录取的350名新生中不乏高等院校毕业生的身影。

国家应尽快制定相关政策，创造必要的政策环境和法律依据。有关部门应将高技能人才队伍建设纳入各部门人才队伍建设的总体规划，加大政策支持和经费投入。大力营造"能工巧匠与科技精英一样光荣、同等重要"的社会氛围，为技能人才的健康成长提供良好的社

会环境和法律依据。

开展多种形式的活动，完善高技能人才选拔机制。要通过技能竞赛、练兵比武和技术创新等活动，在各行业和职业领域不断发现和选拔具有高超技能的人才。劳动部门、工会、行业协会等组织要大力开展国家级职业技能大赛系列活动，组织生产一线的职工广泛开展拜师学艺、岗位练兵、技能比武和技术攻关、创新创效、观摩研讨等活动。

大力推广一些企业在关键岗位、工序设立首席职位的做法，培育技能

领头人并发挥其作用。

充分发挥企业在培养高技能人才方面的主体作用。推动企业制定高技能人才培养目标和规划，大力开展岗位技能提升培训，推广完善名师带徒措施，把企业建设成为培育高技能人才的主要阵地。劳动保障部门要对全国各级各类企业的技能人员状况组织抽样调查，全面了解技能人员的数量、结构和分布情况，并进行需求预测分析，为制定和完善国家高技能人才队伍建设计划措施提供基础数据支持

加强校企联合，建立高技能人才实习训练基地，搭建强化实践技能培训的平台。根据高技能人才培养的特点，特别需要加强学校和企业的联合，结合双方各自的优势，建立起一批高技能人才的实习训练基地。在这方面，规模较大、技术先进、管理规范和效益较好的企业，以及实习设备先进和师资力量较强的院校应当发挥更大作用，以他们为龙头，逐步完善技能人才培训体系。政府鼓励广泛运用现代远程技术、信息网络技术和卫星数据传输技术，推广应用仿真模拟技术和多媒体技术，开展远程职业培训，充分开发和利用教育资源，为更多需

要培训的人群服务。

改进高技能人才评价方式，完善国家职业资格证书制度。抓紧修订完善现有国家职业标准，吸纳新知识、新技术、新工艺和新方法，对新兴职业和复合技能岗位，抓紧制定新的国家职业标准。加快建立起以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价新体系。突破比例、年龄、资历和身份界限，促

进技能人才更快更好地成长。

认真贯彻《职业教育法》，办好中等职业技术学校。尽快解决当前紧缺的高级机械（数控）加工、机电一体化维修、高精度模具制造、特种焊接人员以及汽车大型覆盖件冲压模具、发动机缸体铸造模具研制等技能人员，同时也为造就强大的技能人才队伍做好组织保证。

提高高技能人才的待遇水平。大力推广高技能人才与其他相应专业技术人才在工资福利方面享受同等待遇的做法。积极争取地方政府建立津贴制度，提高高技能人才待遇水平。进一步完善各类人才队伍的养老、失业和医疗等社会保障制度，将企业各类人才全部纳入社会保障覆盖范围。企业要做好为各类人才建立企业年金等补充保险工作，并注意向生产、服务一线的高技能人才倾斜。

高技能人才培养模板

高技能人才培养 内容提要：本文简要论述了高技能人才对我国现代化经济建设的重要性，以及目前我国高技能人才队伍的现状，和造成这种现状的原因。并主要从各级职业技术院校的角度，论述了如何作好高技能人才的培养工作。 关键词：技能、人才、经济、职业技术、教育 国家兴盛，人才为本。随着我国社会生产力和国民经济的快速发展，无论是传统产业还是新兴产业，都迫切需要一大批能掌握先进生产技术、工艺的高技能人才。所谓高技能人才，是指能“适应生产、建设、管理、服务第一线需要的，德智体美全面发展的高等技术应用性人才”。其本质特征是具有专业基本知识和基本技能的实际应用能力，即具有鲜明的实用性和实践性；其规格特征为高等技术应用性人才。高技能人才不仅是技术工人队伍中的核心骨干，是企业竞争力的核心体现之一，更是推动技术创新和现代科技成果向现实生产力转化的骨干力量，成为国家竞争力的重要代表。 首先，传统产业的提升呼唤高技能人才。对我国来说，发展工业最紧迫的就是利用信息化技术来提升传统制造业。现代生产越来越需要熟练的技术工人，只有满足工业发展对技师和高级技工的需求，实现蓝领工人的高素质化，才能加快用高新技术改造传统产业。在发达国家经济迅速增长的过程中，除了有高水平的科研队伍外，还有一支高素质的熟练掌握现代技术的劳动大军。从1950年到2000年的50年中，美国对需要一定技术、技能的职业岗位的需求从20%提高到了65%，对不需要技术的一般劳动力，从原来的60%下降到了15%。德国一直自称高技能人才是他们经济发展的秘密武器，在德国，平均失业率是10%，

博士、硕士可能找不到工作，但是职业技术学校毕业生的失业率不到2%。在我国很多地方，目前也出现了大学生失业，但是受过职业技术教育，拥有专业证书的人一般都能找到工作，特别是高技能人才供不应求的情况。 其次，新产业的发展同样呼唤高技能人才。随着我国信息化和高新技术产业的迅猛发展，劳动力的素质与技能，日益成为决定企业兴衰的至关重要的决定因素。因而，在新的经济竞争下，高新技术产业对高技能人才的需求，比任何时候都更加迫切。 一、我国当前高技能人才现状 一个国家的就业结构中，高级管理人才、高级研究型人才、应用型专业技术人员、高素质的技术工人应该有合理的配置。只有这样，才能最大限度地发挥各种人才的优势，从而创造出最大的经济和社会效益。近年来，随着经济的发展和改革开放政策的落实，我国在职业教育、培训工作方面也取得了显著的成就，国民的文化素质和生产者的技术素质都有较大提高。但高技能人才队伍的现状仍不容乐观，具体表现为以下几个方面： 1、总体素质不高，高技能人才数量短缺。一组令人忧心的数字是：我国人口占世界的21％，劳动力占26％，而熟练劳动力只占17.5％。来自劳动和社会保障部的调查统计显示，在全国企业职工中，技术工人只占约１／３，技师、高级技师仅为４％。远低于发达国家35％的水平。在上一个世纪，全球经济规模增长了20％，其中科技进步的贡献由２０世纪初的5％上升到60％以上。而在我国，科技成果的转化率仅为15％，科技进步对经济增长的贡献率只有29％。权威机构的研究表明，一个重要的“症结”就是一线劳动者的素质存在较大差

企业人才需求调研报告

企业人才需求调研报告 寒假期间，本人对山东省企业展开了一项关于人才需求的调查，共有10家企业参与调查，分别是山东旅行社、山东大厦、济南玉泉森信大酒店等。从调查的结果看，企业最缺的人才类型是专业技术人才。从需求层次上看，高学历人才、技术超群的高级专业技术人才、成果显著的高级营销人才、经验丰富的高级管理人才仍然是用人单位青睐的对象。此外，通过调研了解到目前山东人才需求的特点。 1、企业目前最紧缺的人才类型 笔者对企业的调查题目是：你认为目前企业最缺的是什么类型的人才？共有10家企业参与调查，其中选择专业技术人才的有6人，占总投票人数的60％；选择高级营销人才的有3人，占30%，选择高级管理人才的有2人；选择基层操作工的有1人。 一般来说，企业人才需求主要包括三类：一是企业经营管理人才，二是专业技术人才，三是技能人才。从本次调查的结果看，企业的人力资源管理者普通认为，目前企业最缺也是人才市场中最难招的就是专业技术人才。从山东人才网近期的招聘情况看几乎所有行业的专业技术人才都供不应求，中小企业更是面临专业技术人员难招的困境。目前，中小企业对技术研发人员、生产制造人员、财务人员、人力资源人员等都有大量需求。而对于广大外资企业来说目前急需大量本土化管理、外语等方面的专业技术人才。人才市场上甚至一度出现了高薪难觅专业技术人才的现象。当前企业在人才需求上已由理论型转向技术型、技能型。在调查中发现，公司在进行人才招聘时优先考虑应聘者的条件是技能技术能力。调查中还发现，目前技术性职业岗位仍处于不饱和状态。随着科学技术的不断发展，高新技术企业的不断崛起，对技术技能型人才的重视将是无庸置疑的。 优秀的营销人才一直是企业招募的重点，从本次调查中也不难发现，企业对于优秀营销人才的渴求。从山东人才网2008年全年及2009年前两个月的人才指数分析看，营销人才一直位居热门招聘的首位。人才市场上大量的空缺职位便是中小企业的营销和业务岗位。营销是企业的生命线，对于规模较一般、抗风险能力较弱的中小企业来说尤其如此。再加上营销人员流动性大，企业对人员的需求基 页脚内容1

高技能人才供求现状与分析

高技能人才供求现状与分析 [摘要] 加入世贸组织，给中国企业带来无限商机。企业面临巨大发展空间的同时，也面临着前所未有的各种挑战。我国企业产业结构的调整和经济增长方式的转变使企业越来越依赖于技能人才的数量和质量的提高。然而，种种数据显示技能人才尤其是高技能人才的匮乏、结构不合理等问题的出现已成为不争的事实，这严重影响了我国经济的发展和企业在国际上的竞争力。造成这些问题的原因主要有技能人才培养难、缺乏有力的激励和保障机制、培训经费少等，解决问题的根本途径是要改变旧的人才观、依靠国家政策为技能人才创造良好的环境，完善技能人才选拔机制、认真办好中等职业技术学校、提高技能人才的待遇水平、改进技能人才评价方式，完善国家职业资格证书制度、加强校企联合，建立技能人才实习训练基地，搭建强化实践技能培训的平台。 关键词：高技能人才现状分析 [正文] 自从我国加入世界贸易组织（WTO）之后，世界制造业的重心就开始逐步向中国转移，这给我们带来了前所未有的机遇和挑战。尤

其是随着近几年来我国产业结构的调整、经济增长方式的转变，企业的发展已越来越依赖于科技创新和劳动者素质的提高。技能人才的多少已成为促进和制约企业、地区甚至整个国家经济发展的重要因素。什么是高技能人才呢？高技能人才是在生产、运输和服务等领域岗位一线，熟练掌握专门知识和技术，具备精湛的操作技能，并在工作实践中能够解决关键技术和工艺的操作性难题的人员，主要包括技术技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格及相应水平的人员。他们是我国人才队伍的重要组成部分，是各行各业产业大军的优秀代表，是技术工人队伍的核心骨干。 在当今世界，科技进步日新月异，知识经济迅速兴起，国与国之间综合国力竞争的重心，越来越集中到人才的竞争上，高技能人才的重要性也提到了前所未有的高度。中国人民大学公共管理学院院长董克用教授说，没有高技能的人才，就没有高质量的产品。即便有了先进的机器设备，没有高技能的人才，也不可能制造出高质量的产品。加入WTO所带来的产业结构变化将导致就业结构的巨大变化，农业劳动力的转移会加快，传统的低技术装备的制造业将萎缩、服务业将重组，劳动力市场竞争将更加激烈。为了适应这种形势，对技能型人才的培养就更加重要。 然而，各种信息表明：目前在企业技术进步和产品科技含量增加的同时，我国企业生产一线高技能人才紧缺的状况却开始普遍显现，高技能人才的匮乏已成为制约我国经济快速健康发展的一个重要因素。

人才需求调研分析报告

国家中等职业教育改革发展示范学校建设电子电器应用与维修专业 人才需求调研报告

目录 1 人才需求调研整体思路框架 ............................................... 调研内容....................................................... 调研对象....................................................... 调研方法与形式................................................. 调研问卷及访谈设计思路与意义................................... 企业调研问卷及访谈 ........................................................ 高校调研问卷及访谈 ........................................................ 在校生调研问卷 ............................................................ 毕业生调研问卷 ............................................................ 2 调研数据汇总与分析..................................................... 企业人才需求分析............................................... 企业招聘与职业素质要求......................................... 校企合作切入点分析............................................. 兄弟院校的建议................................................. 学生意见分析................................................... 毕业生能力需求反馈分析......................................... 3 调研归纳总结与建议..................................................... 人才需求方面................................................... 校企合作方面................................................... 课程建设方面................................................... 4 附表................................................................... 附表1：企业调研问卷............................................. 附表2：学校调研问卷............................................. 附表3：在校生调研问卷........................................... 附表4：毕业生调研问卷...........................................

高技能人才培养

本课题在对高技能人才的理论问题进行初步探讨基础上，总结概括我国高技能人才队伍建设的实践经验，对存在的问题进行了分析，对国外技能人才培养基本做法进行了梳理和借鉴，提出了做好高技能人才开发工作的思路和建议。 本报告共包括四个部分：（1）高技能人才队伍建设有关理论问题；（2）我国高技能人才队伍建设实践；（3）国外高技能人才培养的经验及其借鉴；（4）进一步加强国高技能人才队伍建设的政策建议。 一、高技能人才队伍建设的理论问题 （一）高技能人才的概念和基本特点 1．内涵。 高技能人才是一种融较高的专业知识水平与较强的实践经验和操作技能于一身的新型人才，是知识经济时代和信息化自动化技术发展条件下人才体系的重要组成部分。 2．特点。 高技能人才具有以下基本特点：一是高技能人才有较强的实操性，这是高技能人才最基本的特征。二是高技能人才具有较强的技能专用性和职业依从性。三是高技能人才成长

通常具有较长的周期。四是高技能人才人力资本投资具有较强的外部性。五是现代高技能人才具有较高的智能性。 （二）高技能人才的开发体系 涉及六个主要的子系统： --经济社会需求系统。一定的生产力发展水平、工业化阶段、产业国际分工、产业结构决定了该社会对高技能人才的数量、结构的需求。分析社会经济发展对高技能人才的需求，是高技能人才开发工作中的重要环节。 --劳动力市场系统。通过信息和劳动力市场价格引导个体与机构的决策行为，从而决定社会高技能人才的培养规模与结构。 --个体决策与行为系统。个体的职业选择、自身禀赋和主观努力，是决定其成才的内因。 --高技能人才开发系统。是由各类高技能人才开发机构、资源和网络构成的有机体系。 --政策法制体系。高技能人才开发政策法制是政府管理和干预劳动力市场、促进高技能人才开发的重要手段，也是高技能开发相关主体(政府、个体、教育培训机构、企业等)决策和行为的重要依据。

计算机专业人才需求现状分析

天津外国语大学国际商学院 本科生课程论文（设计） 题目：计算机专业人才需求现状分析 姓名： 学号： 专业：人力资源管理 年级：2 班级： 任课教师： 2015 年 5月

内容摘要 为适应市场经济发展需要，掌握社会现有计算机专业人才状况，了解社会未来三年对计算机网络人才的需求及培养要求，我们有必要对于计算机专业人才的需求现状进行分析。计算机人才的需求是社会网络化发展的必然选择。计算机市场的分类和构成的多样性很大程度上决定着对计算机专业人才的层次结构、就业去向、能力与素质等方面不同的要求。在主体应用市场中政府、企业和商业媒体占了举足轻重的地位。近几年，关于计算机人才的需求已经出现了一种相互矛盾的现象。一方面，从总体来看，计算机类人才缺口很大。但是另一方面计算机专业毕业生的就业却已经开始出现困难，有供大于求的危机。其主要原因就是我们的专业方向没有和市场需求合拍。所以我们在进行课程设置的同时也应该借鉴职业培训的课程体系，根据行业的发展不断调整课程体系。 关键词：计算机人才；人才需求；供大于求

目录 一、引言 (3) 二、计算机人才需求的宏观背景 (3) 三、对计算机市场的分类和释义 (4) 四、计算机行业应用市场的结构特征 (4) 五、社会对计算机专业人才的具体需求 (5) 六、问题及对策 (6)

计算机专业人才需求现状分析 一、引言 对计算机专业人才的需求是由社会发展大环境决定的。从国家信息化的目标上看，信息化关系到经济、社会、文化、政治和国家安全的全局，已成为未来发展的战略制高点，信息化水平是衡量一个国家和地区乃至一个企事业单位的竞争力、现代化程度、综合势力和经济成长能力的重要标志。可见，社会对计算机专业毕业生的人才需求，必然要与国家信息化的目标、信息化的进程密切关联。我们有必要经常关注着行业政策变化和市场经济发展所导致的人才需求的走向。 二、计算机人才需求的宏观背景 对计算机网络人才的需求是由社会发展大环境决定的，我国的国家信息化进程已经并将继续对计算机网络人才的需求产生重要的影响。目前，我国计算机市场的主体仍然是行业应用市场。在国家“以信息化带动工业化”战略的指导下，行业应用市场总体上保持稳定增长，但行业间需求不一，增长各异。国家信息化进程已经涉及到各行各业。企事业单位信息系统的建设与运行，是目前和今后采购、应用计算机产品的主流需求。这些用人单位需要高校培养大批计算机网络人才。网络人才的社会需求总量在计算机行业属于排名靠前的，每年需要大量的各种层次的网络人才，高校毕业生主要从事网络行业的基础工作，特别优秀的可以从事一些网络及网络安全的研究工作，但大部分是从事计算机网络系统的组建、维护和管理等业务工作。

高技能人才调查报告

设立新疆煤炭技师培训学院 煤矿技术、矿山机电专业建设与技能人才需求 论证报告 新疆煤炭高级技工学校 二〇一四年十一月

设立新疆煤炭技师培训学院拟设专业 论证报告 新疆煤炭高级技工学校为贯彻落实《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》精神，针对新疆煤炭产业发展、煤炭高技能人才需求状况，对申报设立新疆煤炭技师培训学院涉及的煤矿技术、矿山机电两个专业情况报告如下： 一、新疆煤炭技师培训学院设置煤矿技术、矿山机电两个专业的必要性 （一）我区煤炭行业的发展现状 一是我区煤炭的资源优势新疆是煤炭资源大区，根据第三次煤炭预测资料，在地下2000米以上、7.6万平方公里范围内，已探明的预测储量为1.82万亿吨，占全国预测储量的40.6%，居首位；同时，新疆的煤层气预测储量9.5万亿立方米，占全国预测总量的26%，位居全国第三位，与新疆天然气储量相当，煤层气开发利用前景非常广阔。煤炭品种齐全、煤质优良、赋存稳定、露头浅，具有大规模开发的有利条件。新疆煤炭工业发展的资源具有无可比拟的优势。 二是产业结构进一步优化按照自治区“十二五”发展规划，到“十二五”期末将会形成十个千万吨级、5个三千万吨级、2个五千万吨级的大型、特大型煤炭企业及企业集团，煤炭产能将超过4亿吨。煤电、煤化工项目的迅猛发展

等对煤炭的需求量将大幅增长。仅在伊犁，庆华公司煤制气项目已经投产，另外两个煤制气项目（分别为年产60亿立方米和20亿立方米）和准东煤制气示范项目（年产300亿立方米）均已获国家发改委批准，正在开展前期工作。煤炭产业链进一步延伸和拓展，对煤炭原材料需求的同时也伴随对煤炭技能型人才特别是高技能人才的迅速增加。 三是行业科技进步与机械化、自动化程度提高近年来，煤炭工业大力发展高新技术，煤矿机电一体化技术、传感器技术、节能、降耗、环保、洁净技术的发展，使煤炭工业的科技水平有巨大提高，煤炭工业创建了高产、高效矿井。由于技术水平的提高，使采煤工作面的单产、功效不断提高，现在一个长壁综采工作面的年产量相当于过去一些大型矿井的年产量。随着科技进步，煤矿装备自动化程度不断提高，大型集机、电、液、计算机为一体的设备不断增加，现代控制技术、计算机技术、通讯技术和传感器技术等高新技术、工艺得到广泛应用。 （二）我区煤炭行业从业人员现状 目前，区内大型煤炭企业因广泛采用现代化的开采方法和工艺技术，中级工已难以满足生产一线的要求，对高技能人才存在大量的需求。我区煤炭行业职工约7万人，专业技能型人才有13000人，仅占主业人员总数的18.5%；工程技术人员近6000人，占从业人员总数的10%左右，远低于发达

高技能人才现状、结构分析和需求预测(05.3.31)

高技能人才现状、结构分析和需求预测 ——寿光市劳动和社会保障局 按照市委组织部、市人事局《关于开展“十一五”人才规划编制工作的通知》要求，我局及时召开了乡镇社保所长、市属企业劳资科处长会议，就全市461家规模以上企业高技能人才的现状与需求预测调查调研工作进行了专题安排，由培训就业科为主组成专题调研小组到部分市属和民营企业进行了专题调研，并召集局培训就业科、市技工学校、市就业办公室负责培训工作的同志和企业的技师代表进行了座谈，现就我市高技能人才现状、结构分析和需求预测等有关情况报告如下： 一、高技能人才的现状和结构分析 我市461家规模以上企业，现有职工总数6.7万人，高技能人才（高级工、技师、高级技师统称为高技能人才）共有1693人，占职工总数的 2.5%。其中高级工、技师、高级技师的人数分别为1087人、597人、9人，高级工、技师、高级技师占职工总数的比例分别为1.6%、0.9%、0.01%。45岁以上762人，占高级人才总数的45%。我市高技能人才主要分布在车工、钳工、电工、焊工、汽车驾驶、制浆造纸、食品检验、化工化验、溴素制造、化工原料准备、电气设备安装、中式烹调等职业和工种，主要存在于原市属大中型企业，全市461家规模以上企业，只有68家企业有高技能人才。高技能人才数量少，涉及工种少，涉及企业少，难以保证企业技改和发展的需要。发达国家高技能人才占职工总数的比例为40%左右，我国的广东、上海等发达地区

高级能人才的比例已超过12%，并争取“十五”末达到15%。日、德、美、韩等发达国家技术工人操作误差率小于1‰，而我国大于1%。据统计，全国企业产品的平均合格率只有70%，每年因次劣产品造成的经济损失大的惊人，在近年来发生的企业事故中，因岗位技能不高造成的占50%以上。就我市而言，计划经济时期培养的高技能人才，现基本上已退休或不在一线工作岗位上。近几年来，党和国家加强了对技能人才的培养开发力度，我市也实施了人才强市战略，我局从2002年起加大了高技能人才的培养开发力度，几年来，培养高级工474人、技师239人、高级技师2人。我市规模大的市属企业山东晨鸣纸业集团、山东联盟化工集团、青岛啤酒（寿光）有限公司、寿光巨能电力集团、新上市的民营企业山东墨龙石油机械、生产技术要求高的企业寿光富康制药、山东巨龙黄河板材等，对内部职工培训重视程度高，企业内部有专人抓职工培训，大部分成立了内部职工培训学校，每年都有培训开发计划，采取了集中培训、班组集中学习、同业交流、以师代徒等多种形式抓职工整体素质的提高，有的企业对职工培训学习进行定期考核，并实行了奖惩制度，促进了职工的学习提高。他们对技能人才的短缺、有忧患意识，同时，也提出了培训师资的短缺问题。其它企业大部分对技能人才的短缺有认识，但对培养开发工作不重视，无安排，只采取了内部岗前培训和以师代徒的培养方法。规模较小，分布在乡镇的企业（但企业数量较多，总的从业人数多），对技能人才的培养开发还没有明确的认识，只满足于当前生产，轻技能培养、重销售开发，无长远发展观念，对短缺的技能人才，只采用到处高薪“挖墙角”的办法，并且对未来技能人才的需求无应对办法，无居安思危的忧

市场人才需求分析报告

市场人才需求分析报告 一、大学生就业分析： 1、供需差别大： 岗位增36%，学生130%。毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的，大学生就业难是一个直接的原因。2011年全国高校毕业生规模为660万人，较2010年增加了近30万，加上约150万的往届待就业毕业生，2011年毕业生就业人数有望达到历史最高值。迎难而上还是另寻出路是许多毕业生面对的难题。 二、大学生就业状况： 大学生就业率趋降，社会总体失业人数渐多：近些年来，随着我国市场经济的进一步发展和高新技术、先进设备的不断应用，农业、工业，科技及政府机构等行业部门纷纷进行结构调整，许多用人单位人满为患，超编运行，企业公司减员增效，事业单位下岗增流，政府部门精简机构，大学生就业面临着更加激烈的竞争，就业率呈下降趋势。从农业看，我国正处于由传统农业向现代农业转型的历史时期，农业科技含量逐渐加大，农村剩余劳动力进一步增加。据最新统计，“80后”的青年在农村剩余劳动力就已达1亿人，这些不断涌现的农村剩余劳动力成为城市中建筑、家政、保安等体力型劳动的主要力量。虽然很多大学生不屑于这些就业空间较大的岗位，但用人单位越来越倾向于将这些岗位交于农村青壮年剩余劳动力。从工业看，我国正不断调整经济增长方式，先进的生产技术和先进的机器设备不断应用，国有企业破产所产生大量的下岗人员已成为社会就业中新的难题。而这些下岗人员中部分懂技术、精管理的人员又具有大学毕业生没有时间的经验，正成为与部分大学毕业生进行行业有力竞争的群体。 从科研部门看，随着研究生的培养规模的不断的扩大，科研设计部门对人才的需求逐渐转移到更高层的硕士或博士层面，对本专科类大学毕业生的需求逐渐萎缩。 从政府机构看，事业性编制逐渐减少，公务员录用考试逐步推广，几千人甚至几万人竞争某一国家公务员岗位的现象已屡见不鲜。而从理论和实践经验考察，大学毕业生又往往处于竞争的弱势。 三、市场对什么样的人才需求量最大： 1.电子信息：电子信息产业是一项高科技产业，被称为朝阳产业，产业前景十分广阔。未来的发展那重点是电子信息产品之兆业、软件产业和集成电路等产业；新兴通信业务如数据通信、多媒体、互联网、电话信息服务、手机短信等业务也将迅速扩展；值得关注的还有文化科技产业，如网络游戏等。此外，电子商务和互动媒体、数据库开发和软件工程方面的需求量也非常大。 2.生物技术：20世纪是生物世纪，生物科技经济发展起来是必然趋势。生物科研人才近年来一直是国际人才竞争的焦点之一。随着基因技术、生物工程等领域的发展和产业升级，这类高科技专业人才的缺口会越来越大。 3.医药类：全球现代化医药技术产业继续呈高速增长态势，现代生物技术产业已经成为医药产业新的国际竞争焦点。科技部已将“创新药物与中药现代化”列为“十五”期间国家12个重点科技专项之一。 4.汽车类：随着汽车逐渐成为我们生活中的必须品，汽车专业也成为了社会上十分走俏的专业。

高技能人才现状及需求

关于高技能人才现状和需求的几点思考 【摘要】高技能人才是推动技术创新和实现科技成果转化的重要力量，是“科学技术是第一生产力”的伟大实践者，而社会劳动者普遍素质较低，特别是高技能人才的短缺已成为制约国民经济持续发展的重要因素，全社会要增强培养高技能人才的紧迫性，系统分析高技能人才队伍数量不足、比例失衡的现状和结构，积极寻找导致问题发生的原因，科学预测社会需求，科学制定培训和使用计划，深化体制改革，鼓励创新和发展，大力加强高技能人才队伍的建设。 【关键词】高技能人才现状需求 进入二十一世纪以来，伴随着国民经济的持续发展和产业结构调整的逐步深化，伴随着高新技术在现代企业的生产服务过程中不断推广和运用，社会和企业对人力资源素质提出了更高、更快、更新的要求，对高技能人才的需求呈现出更为强劲的势头。所谓高技能人才是指熟练掌握专门知识和技术，具备精湛的操作技能，能够解决关键技术和工艺难题，具有本职业高级工、技师及高级技师相应职业技能水平，并持有相应职业资格证书的人员。高技能人才是推动技术创新和实现科技成果转化不可或缺的重要力量，是技术创新的实践者和推动者，是社会主义现代化建设的主力军之一。高技能人才在经济社会发展中的作用和地位已被越来越多的人们所共识，高技能人才在提高企业的市场竞争力上的作用愈加凸现。大力实施人才强国战略，加快培养和造就一支与国民经济和社会发展相适应的高技能

人才队伍，被各级人民政府确立为优先发展的战略任务之一。笔者仅从邢 台市高技能人才队伍现状展开分析，希与业内外人士共同探讨高技能人才 缺乏的原因，以及解决问题的方式和方法。 一、邢台市高技能人才队伍现状 近几年来邢台市经济发展较快，发展环境大力优化，经济运行质量提 高，截止今年一季度有6项主要经济指标增速高于全省平均增速。为增强 发展后劲，保持经济增长的良好势头，就必须解决科技供给能力不足的问 题，解决难以产生重大发现或技术发明问题，解决在国际竞争中起决定性 作用的专利成果问题，解决在国际、国内长期固化在低技术、低附加值的 问题。了解和掌握邢台市劳动者素质状况、技术工人队伍现状，分析研究 劳动力资源的各Array层面因素的变化 发展趋势，科学 合理的预测高级 技能型人才发展 趋势和需求变 化，对于正确合 理地制定人才培 养、使用计划， 更好地服务于我 市经济社会发展 将具有非常重要

高技能人才培养计划

杭州市工人业余大学 维修电工高技能人才培养计划 杭州市工人业余大学根据学校现状，积极探索，努力发掘现有的培训项目、培训场地，扬长避短，寻求校企合作、校校合作，开拓职业技能培训新方向。做好维修电工高技能人才培养项目，发挥工会“大学校”作用，为加快培养一支适应浙杭州市经济转型升级的知识型、技能型、创新型职工队伍出力。 一、建设维修电工高技能人才培养项目条件 （一）组织保障 杭州市工人业余大学是1979年由浙江省总工会创办，国家教育部备案的成人高等专科学校，是公益二类的事业单位。学校坚持把工会干部培训、职业技能培训、学历教育作为学校事业发展的支柱。学校工作坚持学历教育与技能培训并举，稳固学历教育，大力拓展技能培训。技能培训有10名专职管理人员，来完成技能培训招生、管理工作。他们熟悉技能培训管理和教学，具有开拓技能培训与开展技能培训的能力。 （二）硬件设施 学校建筑面积7600㎡，其中办公用房20间，上课教室36个，可同时容纳1500人上课。维修电工实验室3个，计算机房2个，中式（西式）烹调实训室2个。保证了技能培训的理论教学、操作实训、考核鉴定的实施。 （三）办学经费 学校属杭州市财政拔款的事业单位，2016年杭州市财政拨入事业经费800多万元，学校办学收入300余万元。财务管理、财务制度健全，帐目清楚，每年接受杭州市总工会财务审计和考核，考核结果良好。为开展、开拓维修电工高技能人才培养项目工作提供有力的经费保障。

（四）取得荣誉 从1987年起，开始举办技能培训，获得多项荣誉。2009年，被中华全国总工会授予“全国工会农民工技能培训示范基地”和“全国职工教育培训优秀示范点”的荣誉；2010年，被杭州市劳动和社会保障局等六家单位联合授予“杭州市校企合作优秀职工教育培训基地”和“杭州市职工教育培训示范基地”的荣誉；在2012年至2015年的杭州市职业技能定点培训机构年度考核中，连续四年喜获A级技能定点培训机构的好成绩；2013年，2016年，杭州市人力资源和社会保障局两度授予我校“杭州市职业技能培训品牌机构”荣誉称号，并奖励专项经费16万元。2016年1月，浙江省总工会授予我校“优秀浙江省工会职工教育培训基地”的荣誉称号，并奖励专项经费18万元。这是一支会做事的队伍，能够完成建设维修电工高技能人才培养项目。 二、通过建设维修电工高技能人才培养项目，加强软硬件投入，提升维修电工培训教学水平 开展技能培训是学校“十三五”规划中，学校事业发展的重点，并得到浙江省总工会、杭州市总工会和各级业务主管单位的大力支持。学校安排专项设备经费，用于技能培训的设备购置，培训设施逐步完善。我校目前建设有电工上岗证实训室、中级维修电工实训室、高级（技师、高级技师）维修电工实训室、技能鉴定无纸化考场2间、中式西式烹调实训室2间。建立宋涵维修电工技能大师工作室后，学校有更多的培训经费投入，来建设维修电工高技能人才培养项目的开展、开拓。 学校目前有“双师型”专职教师20余名，有一支来自杭州市总工会讲师团的技师与高级技师和中、高职院校的教师，人数超过50余名的兼职教师队伍。完善并严格实施教师准入制度，加大培养技能培训教师力度，依托在杭高校和

人才需求现状分析及未来需求预测

人才需求现状分析及未来需求预测 一、电子商务专业人才需求现状： 目前社会对电子商务人才的需求的主体是企业。企业对电子商务类人才的需求主要有三个方面： 一是现有企业由于进行信息化改造，实现电子商务所需要的人才； 二是由于信息化技术导致企业组织成本下降，新增加的传统企业对电子商务人才的需求； 三是由于电子商务导致新出现的企业类型对人才的需求。 在上述三类电子商务人才需求中，第一方面是主要的。虽然传统企业不是典型的电子商务企业，但由于数量众多，如果进行信息化改造，对电子商务人才的需求将是以百万计的。第二类和第三类企业对人才的需求层次则较高。企业是由利益导向的，如果实现电子商务是有利于提高企业经济效益的，即便没有政府部门的推动，企业也会进行相应的建设。信息化对企业效率提高的可能性因企业的行业、规模而异。一般来说，技术密集型的、一定规模的企业实现信息化更具有优势；而劳动密集型的企业、规模小的企业则没有优势，甚至是不经济的。 现阶段本省就在以下职业岗位对电子商务人才有着迫切需要： ?各类工商企业内部局域网、外部互联网等计算机信息系统的业务工作； ?各类电子书刊、音像制品和其他图书的出版、发行及网络化销售等业务工作； ?网上商务活动场所的建设管理及其交易业务工作，如：网上商城、网上招标等； ?Web工作站和工作网点的策划、组建及其运营管理等业务工作； ?计算机、网络、数据通讯软件和硬件供应商、服务商的各项业务工作； ?政府机关及其相关的经济管理部门的电子政务及其各项管理业务，如电

子税收等； ?各类信息、咨询服务公司的内部管理及其信息交流业务； ?各类金融机构的运营管理及其网上交易、结算业务等； ?服务性行业的网络化综合管理及其经营业务工作。 二、电子商务专业人才未来需求预测 本地区相关行业、企业对电子商务人才的需求，从实践效果看，电子商务的应用已使许多企业获益，许多公司以“增值链”为核心，实施供应链管理的电子化，成为电子商务的应用主体。从发展趋势看，今后随着电子商务活动的扩大，中小企业将成为企业间电子商务活动的主要增长力量，随着网络应用在全社会的不断普及，我国普通居民上网人数的不断增加，将不断地促进企业进行信息化改造，电子商务在我国存在着巨大的人才需求。具体来分析，未来可能的需求存在于以下方面： 1）企业信息化的需求：随着中国企业的世界化程度逐渐加大，国内大中型企业和部分中小企业陆续上马了各种信息化项目，这些信息化项目大部分都与电子商务息息相关，电子商务平台高效、快速的信息处理与市场运作模式，能为企业的发展注入很强的活力，为用户提供良好的服务环境，快速的信息处理则为企业的决策提供了基础及其快速反映机制，为决策层及用户提供满意的信息服务。因此，这些企业对电子商务专业人才具有大量的需求。 2）商业形态变化的需求：由于社会经济的迅速发展和结构的变化，商业形态出现了巨大的变化，正向着连锁经营化、集团化、产业链群体化发展。电子商务作为配送中心及各单位之间的业务沟通形式，将更多的是网上电子信息的沟通，电子商务人才也将成为迫切的需要。 3）国际市场的需求：随着世界经济一体化进程的加快，我国的人才将进入国际人才市场。国外企业、各类经济组织将对电子商务人才产生一定的需要。 4）地方行政导向的需求：很多省、市政府，在新的五年计划期间，都提出

我国高技能人才的现状和对策

龙源期刊网 https://www.wendangku.net/doc/927627627.html, 我国高技能人才的现状和对策 作者：史佩佩 来源：《课程教育研究·学法教法研究》2016年第08期 摘要：本文简述了我国缺乏高技能人才的现状，并从政府、企业、学校三个方面提出共 同培养高技能人才的策略和方法。 关键词：高技能人才；现状；对策 中图分类号：C964.2 引言 高技能人才是在生产、运输和服务等领域岗位一线，熟练掌握专门知识和技术，具备精湛的操作技能，并在工作实践中能够解决关键技术和工艺的操作性难题的人员。高技能人才即所谓的“灰领”，相比优秀的“蓝领”工人，除了要有高超的动手能力更多的现代化理论知识以外，最显著的特点是要有突出的创造能力，在相关技术领域中具有工艺革新、技术改良等创新能力。在大力倡导提升企业自主创新能力、建设创新型国家的时代背景之下，更多更快地培训高技能人才，被视为中国提升国家核心竞争力的战略举措。 目前，我国高级技术工人数量不足，尤其是高技能人才缺乏，已成为制约发展的“瓶颈”之一。在西方发达国家，高级技工占技工总数的比例超过35%，我国技师和高级技师仅占全部技能劳动者的比例约为5%。尤其是在制造业，先进的，有竞争力的产品不是设计不出来，而是制造不出来。既能动脑又能动手的高技能人才极度缺乏，已严重影响我国制造业及许多新兴服务业的发展。既能动脑又能动手的高技能人才极度缺乏，已严重影响我国制造业及许多新兴服务业的发展。 高技能人才的培养绝非朝夕之事，切实加强高技能人才队伍建设需要从政府、企业和职业学校三方面入手。 1 政府方面 政府要进一步完善职教法律法规，制定一套内容丰富、相互衔接、便于操作的职业教育法规体系。目前德国、美国等发达国家已形成的一整套周密的法规体系。与之相比，我国制定的相关法律法规缺乏可操作性和培训标准，也缺乏监管，还没有真正实现高技能人才培养的制度化和法制化。我国《职业教育法》第二十条规定，企业应当根据本单位的实际，有计划的对本单位的职工和准备录用的人员实施职业教育。但是这条指导性的规定没有可操作性，企业可做可不做。健全的法规体系不但有利于提高职业培训教育的办学质量，还有利于提高职业培训教育的社会地位和社会认可度。

物流人才需求调查与分析

物流人才需求调查与研究报告容提要：通过调查一些典型的物流招聘岗位,分析了不同岗位对物流人才能力的要求,得出不同地区,不同行业,不同管理层的岗位对物流人才需求的特点。同时根据目前物流专业大学生的现状分析了其缺乏的职业素质和专业技能,提出了提高物流专业大学生素质和技能的途径。 关键词:物流人才；需求；调查；分析 20世纪70年代末物流概念被引进我国。近年来，尤其是中国加入世贸组织后物流理念在我国迅速传播开来，各地区掀起了规划与建设物流园区的高潮，我国现代物流业取得了较快的发展。但同时物流人才被列为我国12种紧缺人才之一，物流人才的稀缺已成为制约我国物流业发展的瓶颈。可见分析和研究我国物流业对人才的需求对培养适应现代物流业发展的人才和促进我国现代物流业的发展具有重要意义。 一、我国物流人才供需现状分析 需求：随着物流业的快速发展，市场对物流人才的需求与日俱增。2001年12月的首届物流人才专场招聘会上，出现40余家企业以高薪争相聘请“现代物流主管人才”的场面。2002年9月以来，在国各大城市的人才招聘会上，物流专业人才都成为企业争夺的焦点。一些知名物流企业动辄开出30万年薪的高价公开招聘物流经理，物流策划师等物流行业的高级人才也被打出“10万年薪起价”的招牌。据权威机构调查，目前国拥有国际权威认证机构颁发的物流专业管理书的职业经理人不足百位，物流专业人才的需求量为600余万人，高级物流管理人才到2010年需求为20-30万[1]。

人力资源专家分析认为，今后一段时期，除储存、运输、配送、货运代理等领域的物流人才紧缺外，熟悉进出口贸易业务的专业操作人才、电子商务物流人才以及掌握商品配送和资金周转、成本核算等相关知识和操作方法的国际性物流高级人才将更紧俏，物流专业人才已被列为12类紧缺人才之一。 供给：据我国目前的现状来看，物流人才的培养主要通过两个途径，即院校培养和社会培训。有资料显示，2005年有450所高职高专院校开设了物流管理专业，160所院校开设了物流管理和物流工程本科专业，有57所院校招收物流工程硕士，近千所中专开设了物流管理专业；物流从业人员在职教育，目前已全面铺开；上岗资格培训人数日益增多。尽管近年来各高校及培训机构培养了大量的物流人才，然而这还远远不能满足社会的需求，当前学校教育和行业培训都较偏重于理论教学，缺乏实践经验,毕业生所掌握的专业技能和视角与企业需求还有较大的差距。这些导致了物流人才供给与需求的矛盾。 二、我国物流人才需求分析 通过调查100个典型的企业招聘信息（见附表），对不同地区、不同行业、不同岗位对物流人才的需求进行分析。这些企业包括国有企业、外商独资企业、民营企业、合资企业这四种类型，主要集中分布在长三角、珠三角和京津冀环渤海这三个主要的经济圈。 （一）物流人才的总体需求情况 1、市场对物流人才的需求，从工作容上看大致可归纳为四类：一是企业物流人才；二是物流企业人才；三是物流规划咨询人才；四是物流研究人才。企业物流人才主要是物流管理人才和物流工程人才，包括物流各功能岗位的操作人员，有：运输管理人员、仓储管理人员、报关员、配送人员、客户关系管理员等。这些人

人才需求分析报告

软件人才市场需求 分析报告 姓名：夏凯 学号：27 班级：计软1002

软件人才市场需求分析报告 选择调查企业：华为。 企业背景： 华为是全球领先的信息与通信解决方案供应商。我们围绕客户的需求持续创新，与合作伙伴开放合作，在电信网络、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势。我们致力于为电信运营商、企业和消费者等提供有竞争力的综合解决方案和服务，持续提升客户体验，为客户创造最大价值。目前，华为的产品和解决方案已经应用于140多个国家，服务全球1/3的人口。 企业人才资源现状： 根据华为公司发展需要，有针对性的选派不同专业的技术人员到专院校科研院进行招聘，人才资源专业分布不合理，人才流失是企业主要问题，使企业不得不一直招聘贤才。 本专业需求及岗位分布情况： 软件工程师岗位分为： Linux内核驱动工程师，Windows驱动开发工程师，云计算存储设计师，云计算安全设计师，云计算网络设计师，计算规划工程师，云计算软件工程师，数据库设计师，布式Web应用框架系统工程师，终端OS软件工程师，项目实施工程师，数据库测试工程师等。 多分布于： 北京，上海，深圳，杭州，南京等一线城市。 资格证书认定： 华为认证数据通信工程师快速认证 (HCDA Fast) 华为认证数据通信资深工程师快速认证 (HCDP Fast) 华为认证数据通信专家快速认证 (HCDE Fast) 电信级IP认证 华为认证数据通信工程师 (HCDA) 华为认证数据通信专家－企业级IP 软件设计师 系统分析师 系统架构设计师 系统规划与管理师 网络规划设计师 软件评测师 软件过程能力评估师 软件设计师

莱芜市高技能人才现状、结构、需求分析及应对策略

莱芜市高技能人才现状、结构、需求分析及应对策略 摘要：人力资源中最具有竞争力、素质最高的一部分是人才。同时，人才也是经济发展中最重要、最具活力的因素。济莱协作区为莱芜发展提供了新的机遇，只有充分利用开发好人才，尤其是高技能人才，才能促进区域经济又好又快的发展。本文在对莱芜市高技能人才调研的基础上，进行了需求分析，找出了其中存在的部分问题，提出了培养和开发高技能人才的策略。 关键词：高技能人才；需求；职业素质与技能 1 引言 2013年在山东省十二届人大一次会议上，姜大明省长在《政府工作报告》中明确提出将济莱协作区作为一个工作目标。莱芜作为一个新兴的工业城市，如何把握这个重大机遇，以促进莱芜经济的大发展，建设好济南莱芜经济协作区；如何借助省会城市的综合优势，带动自身发展；选择什么样的发展路子，把握和定位人才战略，这些都是改革发展中面临的极其重要的课题。莱芜市委、市政府立足转变方式、调整结构，提升发展质量效益的潜力和空间这一基本市情，作出了加快推进转调发展、协作发展、创新发展、和谐发展的战略部署，认为推进“四个发展”，其动力源泉是改革，最根本的支撑在人才。没有了人才的支撑，发展就会成为无源之水、无本之木，就没有创新的动力。因此，如何以济莱协作为契机，广泛聚集高素质人才，促进莱芜经济的又好又快发展很值得研究。本课题组精心策划和组织实施了本次针对莱芜市高新技术企业人才现状与需求情况的专题调查工作，并进行分析，进而提出了有效的应对策略。 2 莱芜市企业高技能人才人才调查情况概要及需求分析 问卷调查共返回280份，对其调查结果进行统计汇总，从结果来看，有128家企业提出了在人才引进时面临的困难，同时也根据自身的企业状况及本市的特点对人才政策提出了建议。概括起来，这些建议和困难主要集中在以下四个方面： 2.1 高技能人才紧缺 一方面，企业对人才的需求平稳的增长，电子信息领域、研发岗位高技能人才尤其短缺。这不仅仅是一个地区的问题，而是全国性的一个普遍问题。研发岗位人才需求比例占到总数的65.3 %，高于其它岗位；电子信息领域管理、研发、销售三个岗位中比重较大，而生产岗位人才需求集中在光机电一体化领域。管理和销售岗位相差不大，分别为18.5%和20.54%；生产岗位比例最低，为6.08%。电子信息领域在管理、研发销售三个岗位中人才需求比例分别占到49.84%、66.05%、65.03%；我市近年来，经济发展迅速，企业规模不断扩大，高技能人才严重匮乏。 2.2 没有正确认识持国家职业资格证书上岗