海南省事业单位招聘考试《公共基础知识》的考点手册(考情分析)【圣才出品】

第一部分考情分析

一、《公共基础知识》考查内容

1．事业单位概况与职业道德

事业单位概况与职业道德部分考查的内容涉及事业单位的内涵、特征、分类、聘用制度、工资制度、职业道德的基本特征、职业道德的核心与基本原则等。主要考查考生对事业单位概况与职业道德知识的相关概念的理解与记忆能力。

2．政治

政治部分考查的内容涉及马克思主义基本原理、毛泽东思想概论、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等。

政治类知识是对考生基本政治素养的考查，侧重了解考生对政治思想、政治理论和政治信息的掌握。

3．经济

经济部分考查的内容涉及社会主义市场经济体制、微观经济、宏观经济等经济学基础理论知识。此外，也包括国家经济政策以及当前国内外经济热点等问题。经济类知识的考查强调考生对经济学基础知识及一般原理的掌握，和在识记的基础上理解和运用经济学知识。

4．法律

法律部分考查的内容主要涉及法理学、宪法、刑法、民法、行政法等，其中宪法、民法、行政法等是常考考点。

5．管理

对管理知识的考查主要涉及行政管理学相关内容，具体包括管理学基本原理、政府职能、行政组织、行政决策、行政执行和行政监督等知识点。总体来讲，这部分的内容相对比较简单，主要考查考生对管理知识相关概念的理解记忆能力。

6．公文知识

公文与学术论文写作部分主要包括公文基础知识、常用法定公文写作、公文处理、学术论文写作等方面的内容。其中，公文知识中几种常见易混淆的文种间的区别是重点，比如：公告与通告、通知与通报、报告与请示等。

公文知识主要包括公文基础知识、常用法定公文写作和公文处理等方面。尤其是2012年发布的《党政机关公文处理工作条例》和《党政机关公文格式》对一些规定和要求的重大修改，使得对公文的考查又进一步增加了难度。比如原来要求公文的成文日期应该写成汉字，但根据《党政机关公文格式》的要求，现在公文的成文日期应该写成阿拉伯数字。因此考生必须高度重视。

7．地理国情

对地理国情部分相关知识点的考查，整体难度不是太大，但是这些知识点相对比较零散，故需要认真记忆。

8．科技与生活

科技与生活的考查主要倾向于科学技术常识、与生活相关的科技常识、环境与环境保护等方

面的内容。

9．历史人文

历史人文主要包括中外历史常识、文学艺术常识、思想文化常识。其中，我国古代文学、中国历史等内容是常考考点。

10．计算机知识

本部分主要包括计算机基础知识、计算机网络与Internet基础等方面的内容，考试的知识点不会超出这一范围，考生只要认真复习教材中所讲内容，即可轻松应对考试。

11．主观材料题

（1）案例分析题

案例分析题包括法律类和管理类两大类型。法律类，主要考查对法律条文的掌握的熟悉程度和灵活运用。管理类，主要考查决策与管理、人际关系、危机处理和社会现象处理与评价等方面的内容。

（2）材料分析题

按照题目要求的不同，材料分析题可划分为四种题型：一是归纳概括题；二是综合分析题；三是提出对策题；四是应用文写作题。

二、《公共基础知识》备考指南

1．备考策略

（1）备考要趁早，了解考试内容

“知己知彼，百战不殆”，若要在考试中取得好成绩，必须首先了解考试内容，才能有针对性地进行备考。公共基础知识的内容多而杂，鉴于考试特点，该科目的复习宗旨是打牢基础，系统有序。

（2）备考有针对性，把握考试特点

公共基础知识部分主要考查考生的基础知识、对事业单位相关知识的认识等。物理记忆和理解记忆是复习的关键点。另外，考生还需要对地方特色、人文历史等加以了解。

（3）识记与做题齐头并进

复习之前，要熟悉题型，掌握题目难度和出题技巧。复习时注重记忆，练习时注意培养反应能力和思维逻辑能力。事业单位考试不像公务员考试那样注重解题技巧，而更多地依靠博闻强记，考查到的某个知识点，没有接触过或者记忆不准，是很难得出正确答案的。

对于这种情况，考生可以在备考时分阶段学习，合理分配时间，做题与知识复习齐头并进。因为考查的多是基础知识。灵活性有限，不要求过高的解题技巧，关键就是对知识点的记忆要精准。练习是必不可少的，它的作用首先在于加强记忆、巩固记忆，其次才是提高解题速度和养成良好的答题习惯。尤其是考前有针对性地挑选几本权威的资料以及往年的真题，进行模拟练习把握规律，获得解题的敏锐性和临考经验。

（4）国家时政、地方时政要格外关心

要做有心人，搜集一年左右的时政新闻，或者在相关网站积累资料，比如人民网、半月刊、人民日报，紧跟党的政策方针，符合时代潮流导向。多了解广播电视新闻，多关心国家大事。对于一些社论，可在复习枯燥时大声朗读，加深记忆。如果能对近一年的时政有所掌握、加深理解，并能对一些问题提出个人观点、看法的话，对于后面的面试环节也将是大有裨益的。

2．应试策略

建议考生在应试过程中做到以下几点：

（1）认真审题，冷静思考，既要做到言简意赅，又要注意切中要点和关键；

（2）提高答题效率，根据“先易后难，先快后慢”的原则答题，科学地分配时间；（3）书写规范，文笔流畅，表述准确，逻辑严密，舍取适当，最后不留空题；

（4）调节心理，自信应考，相信个人之间的差异是客观存在的，重要的是根据自己的实际情况，发挥长处，考出最高水平；

（5）相信有了合理的复习方法和良好的心态，考生在事业单位考试中取得理想成绩就不是一件难事。

招聘面试操作指导手册(正文).doc.doc

皮匠网—开放、共享、免费的咨询方案报告文库 咨询人士学习成长与交流平台 保密和权益说明 本手册仅供有限公司 管理人员和人力资源专职人员 使用及公司管理人员查阅。 未经本公司人力资源部书面特别授权， 不得供公司外人员借阅、复印或以任何形式加以使用。 如有公司外部人员申请借阅此手册， 请其直接与有限公司 人力资源部联系。

皮匠网—开放、共享、免费的咨询方案报告文库 咨询人士学习成长与交流平台归口管理部门：人力资源部存档部门：人力资源部 传达对象：□全体员工□主管及以下所有员工□主管及以上所有员工□部门经理级以上所有管理人员□高层管理人员□其他 目录 第一章、总则

皮匠网—开放、共享、免费的咨询方案报告文库 咨询人士学习成长与交流平台第一节、序言 第二节、概述 第三节、招聘流程图 第二章、招聘工作的方法及专业技术 第一节、招聘中人员招募的途径与渠道 第二节、招聘中人员甄选的方法与技术 第三章、面试前的准备 第一节、明确目标 第二节、确定岗位要求 第三节、决定招聘方式 第四节、建立应聘信息处理系统 第五节、评估简历 第六节、评估应聘者 第七节、确定面试人选 第八节、组织安排面试 第九节、落实面试地点 第十节、确定面试策略 第十一节、准备面试问题 第十二节、训练聆听技巧 第十三节、面试者的准备工作 第四章、组织面试 第一节、开始面试 第二节、综合评价应聘者 第三节、控制面试 第四节、解读应聘者的形体语言 第五节、进行测试 第六节、结束面试 第五章、分析面试结果

皮匠网—开放、共享、免费的咨询方案报告文库 咨询人士学习成长与交流平台第一节、记录面试印象 第二节、缩减最后面试人选 第三节、检测应聘者对工作的适应能力 第四节、确定最后人选 第五节、正确对待未录用的应聘者 第六章、面试题库 第一节、结构化面试题库（一） 第二节、结构化面试题库（二） 第三节、非结构化面试题库 第四节、职业素质测评题库

2019年灌阳县事业单位招聘考试《会计操作实务》真题库及答案【含解析】

2019年灌阳县事业单位招聘考试《会计操作实务》真题库及答案【含 解析】 说明：本题库收集历年及近期考试真题，全方位的整理归纳备考之用。 注意事项： 1、答题前，考试务必将自己的姓名，准考证号用黑色签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置。 2、监考人员宣布考试结束时，你应立即停止作答。将题本、答题卡和草稿纸都翻过来留在桌上，待监考人员确认数量无误、允许离开后方可离开。 3、特别提醒您注意，所有题目一律在答题卡指定位置答题。未按要求作答的，不得分。 一、选择题（在下列每题四个选项中选择符合题意的，将其选出并把它的标号写在题后的括号内。错选、多选或未选均不得分。） 1、下列各项中，不属于原始凭证基本内容的是（）。 A、原始凭证的名称 B、填制和接受原始凭证的单位名称 C、接受原始凭证的单位盖章 D、经济业务的基本内容 【答案】C 【解析】原始凭证的基本内容主要包括：凭证的名称、填制凭证的日期、填制凭证单位名称或者填制人姓名、经办人员的签名或盖章、接受凭证单位名称、经济业务内容、数量、单价和金额。故选C。 2、按照当前市场条件，企业以重新取得同样一项资产所需支付的现金或现金等价物金额进行资产计量，这种会计要素计量属性是（）。 A、重置成本 B、历史成本 C、公允价值 D、现值 【答案】A 【解析】会计要素计量属性主要包括历史成本、重置成本、可变现净值、现值和公允价值等。其中，重置成本又称现行成本，是指按照当前市场条件，重新取得同样一项资产所需支付的现金或现金等价物金额。 3、企业对会计要素进行计量时，一般应当采用（）。 A、重置成本 B、现值 C、可变现成本 D、历史成本 【答案】D

招聘面试指导手册

招聘面试指导手册 一、 面试流程 管理层 用人部门 人力资源部 选择招聘渠道并发布需求信息 提出招聘需求 预算核算 审批 停止招聘 第一轮筛选简历 第二轮筛选简历 综合素质初步评价 专业素质评价 综合素质深度评价(中\高层) 判断 做出录用决策 做出录用决策 确定薪酬 办理录用手续 招聘结束 否 不 同意招聘 同意招聘 部门经理以上职位

二、招聘过程中用人部门与人力资源部分工 项目序号 人力资源部工作 用人部门工作 1 辨认招聘需要 2 提前三个月向人力资源部申报《职位需求申请表》（特殊情况例外） 3 预算核算 4 规划整个招聘过程 5 实施招聘过程 参与招聘活动（见猎头/参加招聘会/简历筛选/面试 /录用决策等） 6 评价整个招聘活动 三、面试选拔评价方案 一、面试选拔评价操作流程： 用人部门 人力资源部 二、面试选拔评价流程各环节采用方法： 1、环节一：第一轮筛选简历 方法：人力资源部根据各用人部门申报的〈〈职位需求申请表〉〉要求内容对简历进 行匹配程度审核，并对不明之处进行电话访谈，筛选出可进入面试选拔评价流程的简历，分送各用人部门。 2、环节二：第二轮筛选简历 方法：各用人部门从专业业务角度审核人力资源部推荐的简历,并筛选出可进入面试选拔评价流程的简历,转送人力资源部。 3、环节三：综合素质初步评价 方法：采用笔试（工作性格/职业兴向笔试题/创造力测试笔试题）、工作经历的结构化面试两种 第一轮筛选简历 第二轮筛选简历 综合素质初步评价 专业素质评价 综合素质深度评价(中\高层)

方法测试应聘者外显层面的综合素质及工作经验。 4、环节四：专业素质评价 方法：由用人部门考察专业知识、专业技能。 5、环节五：综合素质深度评价（适用于中、高层管理者） 方法：通过模拟面谈、角色扮演、人才专业测评工具(DISC个性测验/管理人员人格测验/职业兴趣测验/敏感性与沟通能力测验/无领导小组讨论/文件筐测验)三大类测试题型的组合，综合考察应聘者内显层面的综合素质。 四、考官面试现场注意事项 一、面试现场操作程序 1、面试准备 a、至少十五分钟准备： ?桌上只有一位求职者的简历 ?面试考官名片 ?复试记录表 ?电话、手机关闭 ?环境确保私密性 b、至少十五分钟看简历，熟悉内容 2、面试前 ?告知求职者面试长度及步骤 ?告知要记笔记，以便面试更有效 3、面试（结构化面试） ?收集行为表现，多问引导性问题，多让对方举例说明，不断跟踪，讲出STAR（情景/目标/行动/结果） 4、结束面试 ?留15分钟给求职者提问 面试考官可介绍信息： 1、公司经营业务内容 2、提供有关事实及数字（人数、销售额等非保密信息） 3、正确描述公司历史 4、准确描述拟聘职位职责、上下级等 5、描述工作环境、福利等 6、描述拟聘职位职业发展规划

2020年事业单位招聘考试会计专业考试试题及答案一

2020年事业单位招聘考试会计专业考试试题及答案 一 一、单项选择题 1.事业单位盘盈的存货，应（）。 A.增加营业外收入 B.增加当期收入 C.冲减营业外支出 D.冲减当期支出 【答案】D 【解析】事业单位存货的清查不通过“待处理财产损溢”科目核算，盘盈的存货冲减“事业支出”或“经营支出”。 2.下列各项中，不属于事业单位应缴预算款的有（）。 A.行政性收费收入 B.罚没收入 C.预算外资金 D.无主财物变价收入 【答案】C 【解析】应缴预算款是指行政、事业单位按规定应缴入国家预算的款项，主要包括代收的纳入预算管理的政府性基金、行政性收费、罚没收入、无主财物变价款、赃款和赃物变价款以及其他按预算管理规定

应上缴预算的款项。 3.事业单位的下列科目中，年终结账后可能有余额的是（）。 A.事业结余 B.经营结余 C.结余分配 D.拨出经费 【答案】B 【解析】事业单位年度终了，将“拨出经费”科目的余额全数转入“事业结余”科目；将“事业结余”和“经营结余”科目的余额转入“结余分配”科目，但如果“经营结余”科目有借方余额，则不结转；结余在分配后，将未分配结余全数转入“事业基金――一般基金”科目中，因此“结余分配”也不会有余额。 4.某事业单位2007年年初事业基金中，一般基金结余为450万元。2007年该事业单位收入为5 300万元，事业支出为4 800万元；拨入专款为800万元，专款支出为700万元，该项目年末尚未最后完成；对外投资为600万元。假定不考虑计算交纳所得税和计提专用基金，则该单位2007年年末事业基金中，一般基金结余为（）万元。 A.350 B.550 C.450 D.300 【答案】A 【解析】该事业单位2007年年末事业基金中一般基金结余＝450+（5 300－4 800）－600＝350（万元）。 5.事业单位出售固定资产取得的收入，其会计处理是（）。

海口2016年事业编招聘考试真题及答案解析【整理版】

海口2016年事业编招聘考试真题及答案解析【整理版】-事业单位真题 1：“高级语音编解码”传递话语通过： 单项选择题 调谐电磁共鸣项圈和肌电传感器 麦克风 神经活动 肌肉活动 2：美国参议院未能推翻总统对国会关于2013～2014年有条件延长对中国最惠国待遇的否决。从该话可以看出，美国是否有条件延长对中国最惠国的待遇?（）。 单项选择题 是 不是 未置可否 不确定 3：邓小平提出，应该允许一部分人和一部分地区先富裕起来，并最终实现共同富裕。这一思想体现了公共管理中（）这一对基本价值。 单项选择题 稳定与发展 效率与秩序 效率与公平 自由与平等 4：卧薪尝胆：勾践（） 单项选择题 凿壁借光：匡衡 开诚布公：曹操 完璧归赵：廉颇 江郎才尽：周瑜 5：一间坐满了观众的剧院突然发生大火，争于逃生的观众都渴望从有限的紧急出口中尽快逃出去，但当所有人挤成一团时，必然会因为相互拥挤和彼此践踏而影响逃生速度。在这种紧急情境下，最佳的解决方案是大家同时采取合作策略，按照一定规则有序通过紧急出口。这段文字所强调的主要是：（） 单项选择题 当事人既会损害自身利益也会损害他人利益 利己策略往往无法实现自身收益最大化的目标 维护自身利益是需要与他人合作和付出一定代价的 合作策略比利己策略更有利于实现当事各方效用的最大化 6：滥用市场支配地位，是指在相关市场内具有能够控制商品价格、数量或者其他交易条件，或者能够阻碍、影响其它经营者进入相关市场的经营者，利用其市场支配地

位危害竞争，损害竞争对手和社会公共利益及其他私人利益的行为。根据上述定义，下列行为构成滥用市场支配地位行为的是：（） 单项选择题 甲公司通过取得股权或者资产方式得对其他很多经营者的控制权，使自己该地的市场占有率达50%以上 在某地食用油市场自有率达55%的甲公司，要求当地某超在购物车上为其免费做广告，遭到超市拒绝，甲公司停止像该超市供货 某市电力公司称很多用户的电表不准，要求用户必须购买该公司定的几种品牌电表，经查电力公司与指定品牌的生产厂家并无利益关系 在某市打火机市场占有率达70%的甲乙二厂，为缓解由于经济不景气而导敢的销售量严重下降，就限定生产数量和销售价格达成协议，造成很多小厂家破产 7：雪豹属于世界级濒危物种，国家一级保护动物，已被列入动物保护白皮书，它常栖息于2500-5000米人迹罕至的高原地带，但近年来，雪豹与人类邂逅的故事屡间报端，很多人觉得这无疑是雪豹种群上升的有力证据。以下哪项如果为真，最能反驳上述观点？单项选择题 一些国家设立了保护区来保护雪豹 雪豹的生存环境不断恶化，开始进入人类的生活区觅食 有些雪豹白天也会出来活动 人类比以前更加关注雪豹的活动 8：毛泽东思想达到成熟的标志是()。 单项选择题 以农村包围城市的革命理论的形成 社会主义革命和建设理论的形成 实事求是思想路线的形成 新民主主义理论科学体系的形成 9：战士：勇敢（） 单项选择题 职员：八卦 学者：平庸 僧侣：愚昧 农民：朴实 10：依次填入下文横线处的关联词语，恰当的一组是（）。①“锲而不舍，金石可镂”，这句话告诉我们，________坚持不懈地努力，________能实现自己的理想，获得事业的成功。②________没有对本职工作的热爱，________不可能勤奋地探索和实践，________就不会有事业的成功。 单项选择题 只要，就，如果，就，因而 只要，就，如果，也，也 如果，就，只要，就，因而 只有，才，即使，也，也

员工招聘指引手册(验厂用)

浙江富豪特电器工具有限公司 人 力 资 源 招 聘 指 引 手 册

富豪特员工招聘指引手册 第一章总则 第一条目的 为满足公司持续、快速发展的需要，清晰招聘计划、规范操作流程、促 进部门协作、确保人才质量，特制定本手册。 第二条招聘原则 1、计划原则：根据公司发展需要提出人员发展规划以及招聘计划，包括 以定编确定招聘计划数，以岗位聘任标准确定招聘人员类型、条件。 2、内部招聘和外部招聘相结合，内部招聘优于外部招聘。公司将优先给 予选拔、晋升公司内符合招聘职位要求及表现卓越的员工，其次再考 虑面向社会公开招聘。 3、责任分解原则：在审核应聘人的过程中，人资部门与用人单位应根据 各自优势在审核的内容上进行明确分工，使审核结果尽可能地真实。 4、鼓励举荐原则：通过多种形式鼓励内部员工举荐人才，制定奖励措施， 对有突出贡献者给予相应表彰奖励。 第三条回避制度 1、公司倡导举贤不避亲的原则，但对自己的亲属、好友要履行申明手 续，需在《员工应聘履历表》上注明。否则，一经查实，将按诚信 要求给予处分直至辞退。 2、各级管理人员不得录用或调动亲属到自己所管辖范围内工作。 3、加入公司后成为亲属关系的，不得在同一个部门内或关联程度较高 的部门工作。 4、聘用、晋升公司现职员工的直系亲属（包括父母、兄弟姐妹、子女、 配偶等）时，需经总经理批准。 5、招聘人员对有任何亲属或其他亲近关系的应聘者均要履行回避制度。 6、招聘人员在招聘岗位与自己本身岗位相同或类似时履行回避制度。 第四条人力资源风险 1、运营风险 ⑴岗位设置不合理、岗位职责不清晰，不相容岗位未按规定实施分离， 影响企业的整体发展 ⑵人力资源配置不及时、不合理，敏感关键、涉密等岗位人员配置不 适当，影响企业正常经营

事业单位招聘考试会计基础知识试题及答案解析

事业单位招聘考试会计基础知识试题及答案解析 第一章总论 一、单项选择 1．下列各项中，属于会计基本职能的是( )。 A．会计核算与会计预测 B．会计核算与会计决策 C．会计核算和会计监督 D．会计核算与会计分析 【答案】C 2．目前我国的行政单位会计采用的会计基础，主要是( )。 A．权责发生制 B．应收应付制 C．收付实现制 D．统收统支制 【答案】C 3．由于( )的存在，才产生了本期与其他期间的差异，从而出现了权责发生制和收付实现制。 A．会计主体 B．持续经营 C．会计分期 D．货币计量 【答案】C

4．对本单位财务会计报告的真实性和完整性负责的是( )。 A．会计机构负责人 B．单位负责人 C．记账会计人员 D．总会计师 【答案】B 5．会计对象是( )。 A．生产经营过程 B．企业所有的以货币表现的经济活动 C．会计主体 D．资金运动的数量方面 【答案】B 6．( )是会计的首要职能。 A．会计核算 B．会计决策 C．会计控制 D．会计考核 【答案】A 7．某企业2009年3月发生了如下经济业务：①预付下季度房租20000元;②收到3月份销售商品货款25000元，款项已仔人银行;③购买1000元的办公用品;④预收购货方定金12000元，货物尚未发送。以权责发生制为计算基础时，3月份的收支净额为( )元。

A．24000 B．16000 C．4000 D．36000 【答案】A 8．企业销售商品时，如果没有将商品所有权上的风险和报酬转移给购货方，即使已经将商品交付给购货方，也不应当确认销售收入，体现了会计信息质量( )的基本要求。 A．谨慎性 B．实质重于形式 C．相关性 D．重要性 【答案】B 9．关于会计核算的基本前提，下列说法中不正确的是( )。 A．会计基本假设包括会计主体、持续经营、会计分期和货币计量 B．如果企业发生破产清算，经相关部门批准后，可以继续适应持续经营假设 C．在我国，以公历年度作为企业的会计年度，即公历1月1日至12月31日 D．会计的货币计量假设，包含了两层含义，一是以货币作为会计的统一计量单位，二是作为会计计量单位的货币，其币值是稳定不变的 【答案】B 10．一般说来会计主体与法律主体是( )。 A．是有区别的 B．相互一致的

2020年最新面试官指引手册

面试官指引手册The Interviewer's Manual 人力资源部 2015年8月

目录 一、面试礼仪 (2) 1、对求职者需要有足够的尊重 (2) 2、注意仪容、仪表、仪态 (2) 3、面试应注意的事项： (2) 二、面试技巧 (3) 1、问的技巧 (3) 1.1提问的类型 (4) 1.2问的原则 (4) 2、看的技巧 (4) 2.1看的原则 (5) 2.2典型肢体语言介绍 (5) 3、听的技巧 (6) 3.1要善于发挥目光接触、点头的作用 (6) 3.2把握与调节的情绪 (6) 3.3从言辞、音色、音质、音量、音调等方面区别求职者的内在素质水平 (6) 4、控制面试时间的技巧 (6) 4.1求职者在面试前估计考核求职者的每项素质和能力需要多长时间 (7) 4.2确定面试时间表 (7) 5、控制面试局面的技巧 (7) 5.1沉默紧张型（表现为少说话，并且说话很拘谨） (7) 5.2滔滔不绝型（表现为某一情况提供大量事例试图取悦求职者） (7) 5.3言不达意型（表现为回答问题切不中要害） (8) 5.4啰嗦型（现在在回答问题时逻辑性不强，语序颠三倒四） (8) 6、做笔记的技巧 (9) 7、判断事例真假的技巧 (9) 8、判断求职者动机合适度的技巧 (9) 三、招聘面试方法比较表 (10) 四、面试题库 (11) 1、语言表达、仪表 (11) 2、工作经验 (11) 3、应聘动机与期望 (11) 4、事业心、进取心、自信心 (12) 5、工作态度、组织纪律性、诚实可靠性 (12) 6、分析判断能力 (13) 7、应变能力 (13) 8、自知力、自控力 (13) 9、组织协调能力、人力关系与适应能力 (14) 10、精力、活力与兴趣、爱好 (14) 11、专业知识水平及特长 (14)

事业单位招聘考试财务会计专业知识模拟试卷

事业单位招聘考试财务会计专业知识模拟试卷及答案解析 1企业在进行现金清查时，查出现金溢余，并将溢余数记入“待处理财产损溢”科目。后经进一步核查，无法查明原因，经批准后，对该现金溢余正确的会计处理方法是（）。 A. 将其从“待处理财产损溢”科目转入“管理费用”科目 B. 将其从“待处理财产损溢”科目转入“营业外收入”科目 C. 将其从“待处理财产损溢”科目转入“其他应付款”科目 D. 将其从“待处理财产损溢”科目转入“其他应收款”科目 参考答案：B 本题解析： 【考点】财产清查结果的账务处理 【解析】企业在进行现金清查时，查出现金溢余，属于应支付给有关人员或单位的，应记入“其他应付款”科目，属于无法查明原因的库存现金溢余，经批准后记入“营业外收入”科目。B选项正确。 2、规模小、部门机构设置简单的企业适用的会计核算形式为（）。 A. 集中核算形式 B.分散核算形式 C.两种会计形式都可以 D.视情况而定 参考答案：A 本题解析： 【考点】会计核算形式 【解析】在实际工作中，会计核算有两种形式，一种是集中核算形式，另一种是分散核算形式。集中核算形式有利于分工协作、精简人员，提高会计人员的效率。故选A。 A.准备出售的机器设备 B.委托加工物资

3、下列各项中，不作为企业资产加以核算和反映的是（）。 A.凭证填制的时间 B.凭证填制的程序和用途

A.凭证填制的时间 B.凭证填制的程序和用途 参考答案：D 本题解析： 【考点】资产的含义和会计要素的确认 【解析】资产是指由过去的交易或事项形成，并由企业拥有或者控制的资源，该资源预期会 给企业带来经济利益。根据资产的定义可知，ABC 选项内容应作为企业资产加以核算和反映。 “待处理财产损溢”科目核算企业在清查财产过程中查明的各种财产盘盈、盘亏和毁损的价 值，是一个临时的过渡科目。因此不作为企业资产加以核算和反映。 4、某工业企业为增值税小规模纳税人，2010年6月5日购入A 材料一批，取得的增值税专用发 票上注明 的价款为42 40（元，增值税额为7 208元，材料入库前的整理挑选费为400元，材料已 验收入库。则该企业取得的 A 材料的入账价值为（）元。 A. 40400 B.42800 参考答案：D 本题解析： 【考点】材料成本的计算 【解析】小规模纳税人实行简易计税办法，增值税不得抵扣进项税额，因此 值为42 400+7 208+400=50 008元）。D 选项正确。 5、存货日常收发计量上的误差、定额范围内的自然损耗，应记入的账户是 A. 生产成本 B.制造费用 C.管理费用 参考答案：C 本题解析: 【考点】财产清查结果的账务处理 【解析】存货盘亏或毁损报经批准后，属于日常收发计量上的误差、定额范围内的自然损耗, 应记入的账户是管理费用。C 选项正确。 C. 47608 D.50008 A 材料的入账价 （）。 D.营业外支出

海南省省情省貌——事业单位考试必备

海南省省情 一、概况 海南省位于中国最南端。北以琼州海峡与广东划界，西临北部湾与越南民主共和国相对，东濒南海与台湾省相望，东南和南边在南海中与菲律宾、文莱和马来西亚为邻。 海南省的行政区域包括海南岛、西沙群岛、中沙群岛、南沙群岛的岛礁及其海域，是我国面积最大的省。全省陆地（主要包括海南岛和西沙、中沙、南沙群岛）总面积3.54万平方公里（其中海南岛陆地面积3.39万平方公里），海域面积约200万平方公里。 至2004年底，全省有2个地级市，6个县级市，4个县，6个民族自治县，1个经济开发区，1个办事处（西南中沙群岛办事处，县级）；基层设置180个镇，20个乡，18个街道办事处。 二、人口民族 1．人口 总人口：826.31万人，比2000年增加了39.56万人，增长5.03%。预计，2005年底全省常住人口将达828.00万人。城镇居民373.49万人，占总人口的45.20%；乡村人口452.82万人，占54.80%。与2000年比，城镇人口比增长了5.09%。 性别构成：男性433.65万人，占52.48%；女性392.66万人，占47.52%。男女性别比为110.44：100年龄构成：0~14岁龄段为159.89万人，占195.89%；15~64岁年龄段为559.69万人，占67.73%；65以上年龄段为70.73万人，占8.56%。65岁以上年龄段比重上升了1.98%。 民族构成：汉族人口为678.70万人，占82.14%，少数民族人口14761万人，占17.86%。其中，汉族人口增加了27.96万人，增长4.30%，少数民族人口增加11.60万人，增长8.53%。 教育程度：大学及大学以上41.28万人，比2000年增加了16.37万人；高中109.02万人，比2000年增加10.75万人；初中310.25万人，比2000年增加54.54万人；小学236.74万人,比2000年减少33.94万人。 家庭人口：全省家庭210.22万户，平均每个家庭3.83人。其中城镇家庭每户3.53人，乡村家庭每户4.21人。 2．民族 海南省汉族、黎族、苗族、回族是世居民族，其余民族是解放后迁入的干部、职工和移民，分散于全省各地。黎族是海南岛上最早的居民。世居的黎、苗、回族，大多数聚居在中部、南部的琼中、保亭、白沙、陵水、昌江等县和三亚市、通什市；汉族人口主要聚集在

面试指导手册

- 嘉诚环保有限公司人员甄选面试指导手册 （三级面试） 适用范围： 1.应届毕业生 2.普通类岗位人员 2010年4月25日

三级结构化人员面试要点（五步法） 第一步：提炼撰写拟招聘职位说明书 第二步：审查履历确定面试人选 第三步：面谈 第四步：评议决定 第五步：推荐上岗

第一步：提炼撰写拟招聘职位说明书 用人单位充分沟通撰写拟招聘岗位说明书（拟招聘岗位说明书要项附后）。由人力资源部门审核后，提交领导审批。 第二步：审查履历确定面试人选 一、利用有效途径收集拟聘者简历，并进行初审。 审查要点： 1.真实性：提供相关资料要真实可靠（注意身份真实）。 2.完整性：基本情况，联系方式（手机、邮箱）要完整有效。无履历表可填写公司统一制作的招聘简历。 3.匹配性： 在完成真实性、完整性的基础筛选与岗位的匹配性。 二、根据拟聘岗位说明书要求筛选出面试人选 三、向拟参加面试人员发出通知 通知时一定要明确：面试职位、时间、地点、需要携带的有关资料和证件（身份证、证书、有关资料）及联络人（姓名、电话）。 第三步：面试 三级面试一般采取结构化面试方式进行。 一、面试前准备 1.确定面试考官（一般最少提前一天将面试人员资料发给面试考官） 2.确定面试地点（面试环境布置，面试指引标志等） 3.面试提纲的拟定 4.面试材料的检查 二、正式面试 常用的面试沟通问题（供参考）：

第一个问题——开场白： 你好，欢迎您来到XXX公司参加××职位的面试，我是×××部门的×××，负责×××工作。 今天由我（或介绍其他人员）与你聊一聊。请你先介绍一下你自己的经历（从高中开始）。 目的： 1.开场，调节氛围，缓解被面试者的紧张情绪。 2.了解其全貌，对面试者有一个概括的了解。 3.了解清楚基本信息，特别是重点审检学校、学历、专业（全日制还是其他） 4.对其语言表达能力有了一定的了解 自我介绍一般控制在3分钟以内（对其叙述不清楚的地方要适当追问，但尽量不要打断）。 第二个问题： 你了解你所应聘的职位吗？ 目的： 了解其对职位的态度和求职的迫切性。 第三个问题： 为什么来应聘这个岗位(或为什么离开原单位来应聘这个岗位)？ 目的： 了解求职的动机和离职的理由，以及求职者最关心的是什么。 第四个问题： 你认为你工作的几年里积累和学习了哪些技能对现有岗位有好处（或你认在学校学的哪些知识和技能对应聘的岗位有好处），取得了哪些相关证书？ 目的： 1.了解其在学校的专业知识和平时积累的专业技能与拟招聘岗位的匹配性。 2.了解其自信程度。

事业单位招聘考试会计基础知识重点解析

事业单位招聘考试会计基础知识重点解析

事业单位招聘考试《会计基础知识》重点解析 【第一章】总论 1.会计的基本职能：会计核算、会计监督。会计核算的环节：确认、计量、记 录、报告。 2.会计核算的工作：记账、算账、报账。 3.会计核算与会计监督的关系：会计核算职能和会计监督职能是相辅相成、辩 证统一的关系。会计核算是会计监督的基础，没有核算所提供的各种信息，监督就失去了依据；而会计监督又是会计核算质量的保障，只有核算、没有监督，就难以保证核算所提供信息的真实性、可靠性。 4.会计核算的基本前提：会计主体、持续经营、会计分期和货币计量。 5.会计核算四项基本前提之间的关系：会计核算的四项基本前提，具有相互依 存、相互补充的关系。具体地说：会计主体确立了会计核算的空间范围，持续经营与会计分期确立了会计核算的时间长度，而货币计量则为会计核算提供了必要手段。没有会计主体就不会有持续经营；没有持续经营就不会有会计分期；没有货币计量就不会有现代会计。 6.会计要素共计有六项，分为两大类。第一类会计要素表现资金运动的静止状 态，反映企业的财务状况，包括资产、负债和所有者权益三项。第二类会计要素表现资金运动的显著变动状态，反映企业的经营成果，包括收入、费用和利润三项。 7.所有者权益包括实收资本（或者股本）、资本公积、盈余公积和未分配利润 等。其中，前两者是由企业所有者直接投入的（例如溢价发行股票），而盈余公积和未分配利润是企业在生产过程当中所实现的利润留存企业所形成的部分，因此，盈余公积和未分配利润又统称为留存收益。因此，也能够表述为：所有者权益包括实收资本（或股本）、资本公积和留存收益等。8.收入与资产、负债和所有者权益的关系：收入表现为企业资产的增加或负债 的减少，或两者兼而有之（部分收入还债），最终导致企业所有者权益的增

某公司招聘面试指引手册

某公司招聘面试指引手册 聘请面试指引（2010版） 人力资源部

总论 聘请面试选拔人才是公司人力资源治理工作中最重要的环节之一，错误的选拔不仅给公司带来直截了当聘请成本增加（聘请成本是聘请职位薪酬福利的40%—60%），它还会阻碍公司职员士气、破坏企业文化、减低客户服务质量。 在聘请面试中，体会告诉我们，判定候选人所具有的知识和技能是否与岗位需要的一致并不难，难的是如何判定他/她的个性特点和资质与岗位匹配的一致性问题。 在美国，有人研究最优秀职员和最差职员为公司所制造的经济价值并进行比较，发觉： 1）就简单工作而言，如操作工或一样事务性工作，属于1%优秀职员所制造的价值比最差的那1%高3倍。 2）就中等难度的工作来讲，如机械师，最优秀职员制造的价值是最差职员的12倍，也确实是说，一个最优秀的职员顶12个最差的职员。 3）对难度大的工作，如销售人员，财务经理，大夫等，他们将最优秀职员业绩与平均业绩水平比较，结果发觉，1%优秀职员制造的价值为平均水平的127倍。 一个高效的聘请面试选拔系统能关心组织提高： 1）生产率 一样平均来说，最好职员是最差职员生产率的两倍。通过良高效的聘请面试选拔系统，我们 能发觉谁是以后最好的职员。 2）减少培训时刻 现在专门多公司都想通过培训提高职员各种能力和生产率，在培训上各家公司也各花了许多 的财力和物力，然而，假如在聘请选拔中没有良好资质的职员，我们如何关心他们提高各种 能力？反之，假如我们能通过面试，选拔出以后优秀的职员，如此能使我们减少在培训上的 投资。 3）减少经理在职员花费过多的个人培训和辅导时刻 我们可能会听到有些经理埋怨：“我在XX职员身上花费了太多的时刻了，然而，他的变化 实在是太慢了，我实在是无法忍耐。假如我把时刻腾出来更好地做业务，我想我们部门能做 的更好”。我们假如做好聘请面试选拔工作，我们可能会幸免如此的情形发生。 4）降低职员流淌率 有研究显示说明，传统的面试方法和行为面试方法比较，后者所产生的流淌率要比前者低专 门多。如此能为我们节约： a)聘请广告费用 b)面试时刻和面试人工成本 c)培训费用 d)在试用期内的较低的生产率 e)职员离职，对公司产生的间接缺失（如销售额、客户、技术流失等） 人员聘请面试的真正目的在于择优汰劣，将真正有才能、适合企业需要的人才甄选出来。这不仅仅是人力资源部门工作的重要内容，同时也是各部门治理者的重要职责！ 一样聘请面试选拔系统包括以下程序： 1）简历选择 2）面试 3）深度面试 4）背景调查 结合我公司特点，简历选择、面试和背景调查要紧由人力资源部聘请负责人完成，部门经理及

海南事业单位考试公共基础知识每日一练(2016.8.24)

海南事业单位考试公共基础知识每日一练(2016.8.24) 1.2015年10月26日至29日，中国共产党第十八届中央委员会第五次全体会议在北京举行，此次会议强调，实现“十三五”时期发展目标，必须牢固树立并切实贯彻执行( )。 A.和谐、共赢、绿色、开放、共享 B.为民、和谐、科学、转型、提质 C.创新、协调、绿色、开放、共享 D.增效、提质、创新、共享、和谐 2.根据我国《宪法》规定，山西省人民检察院和大同市人民检察院之间的关系是( )。 A.指导 B.协助 C.监督 D.领导 3.在国家司法考试中，甲为了顺利通过，让乙代替自己参加考试，后被监考人员当场发现。甲和乙的行为构成( )。 A.违反治安管理行为 B.代替考试罪 C.妨害公务罪 D.招摇撞骗罪 4.要实现习近平总书记提出的中国梦，就要坚持走中国道路、弘扬中国精神，凝聚中国力量。这里的中国道路指的是( )。 A.中国特色社会主义道路 B.改革开放的道路 C.科学社会主义道路 D.民主社会主义道路 5.下列关于职业道德的说法中不正确的是( )。 A.职业道德与职业责任和执业纪律相关联，具有一定的强制性 B.因为行业不同，职业道德的表现形式丰富多样 C.职业道德素质的高低不影响个人的工作效率 D.职业道德从一个侧面反映人的道德素质 6.甲和乙是老夫少妻，甲为了安抚乙，在结婚之后承诺将一套婚前房子赠与给乙，但因种种原因始终没有办理过户手续，现在，甲和乙欲离婚，对此，下列说法中正确的是( )。(多选题) A.甲的房屋赠与行为适用《合同法》 B.甲无论何种情况都不得撤销赠与行为 C.办理过户手续之前，甲可以撤销赠与 D.乙有权要求甲办理过户手续 参考答案与解析 1.【答案】C。中公教育解析：十八届五中全会公报指出：“实现‘十三五’时期发展目标，破解发展难题，厚植发展优势，必须牢固树立并切实贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。”故本题答案选C。

行政事业单位财务与会计招聘考试练习题

行政事业单位财务与会计招聘考试练习题 一、单项选择题 1.事业单位盘盈的存货，应（）。 A．增加营业外收入 B．增加当期收入 C．冲减营业外支出 D．冲减当期支出 【答案】D 【解析】事业单位存货的清查不通过“待处理财产损溢”科目核算，盘盈的存货冲减“事业支出”或“经营支出”。 2.下列各项中，不属于事业单位应缴预算款的有（）。 A．行政性收费收入 B．罚没收入 C．预算外资金 D．无主财物变价收入 【答案】C 【解析】应缴预算款是指行政、事业单位按规定应缴入国家预算的款项，主要包括代收的纳入预算管理的政府性基金、行政性收费、罚没收入、无主财物变价款、赃款和赃物变价款以及其他按预算管理规定应上缴预算的款项。 3.事业单位的下列科目中，年终结账后可能有余额的是（）。 A．事业结余 B．经营结余 C．结余分配 D．拨出经费 【答案】B 【解析】事业单位年度终了，将“拨出经费”科目的余额全数转入“事业结余”科目；将“事业结余”和“经营结余”科目的余额转入“结余分配”科目，但如果“经营结余”科目有借方余额，则不结转；结余在分配后，将未分配结余全数转入“事业基金――一般基金”科目中，因此“结余分配”也不会有余额。 4.事业单位出售固定资产取得的收入，其会计处理是（）。 A．计入其他收入 B．计入专用基金（修购基金） C．计入营业外收入 D．计入事业基金 【答案】B 【解析】事业单位对外转让固定资产取得的收入，应增加“专用基金――修购基金”。

5.使用专项资金的事业单位发生的下列交易或事项中，不会引起事业基金增减变化的有（）。 A．转入拨入专款结余 B．用固定资产对外投资 C．支付固定资产维修费用 D．收回对外投资收到固定资产 【答案】C 【解析】支付固定资产维修费用应计入“专用基金――修购基金”项目。 6.某事业单位当年取得事业收入55 000元，取得债券利息收入10 000元，发生事业支出50 000元，收到拨入专款8 000元，发生专款支出7 000元。该事业单位当年的事业结余为（）元。 A．7 000 B．15 000 C．13 000 D．12 000 【答案】B 【解析】事业结余＝（财政补助收入＋上级补助收入＋附属单位缴款＋事业收入＋其他收入）－（拨出经费＋事业支出＋上缴上级支出＋非经营业务负担的销售税金＋对附属单位补助）＝（55 000＋10 000）－50 000＝15 000（元）。 7.财政授权支付程序不适用于（）。 A．工资支出 B．年度财政投资不足50万元人民币的工程采购支出 C．特别紧急的支出 D．单件物品或单项服务购买额不足10万元人民币的购买支出 【答案】A 【解析】财政授权支付程序适用于未纳入工资支出，工程采购支出，物品、服务采购支出管理的购买支出和零星支出，包括单件物品或单项服务购买额不足10万元人民币的购买支出；年度财政投资不足50万元人民币的工程采购支出；特别紧急的支出和经财政部门批准的其他支出。 8.以下收入中，不应计入事业单位“其他收入”的有（）。 A．固定资产出租收入 B．接受外单位捐赠未限定用途的财物 C．对外投资收益 D．销售产品收入 【答案】D 【解析】事业单位其他收入包括对外投资收益、固定资产出租收入、外单位捐赠未限定用途的财物、其他单位对本单位的补助以及其他零星杂项收入等。 9.事业单位为开展专业业务活动及其辅助活动而借入款项所发生的利息，在进行账务处理时，应（）。 A.计入事业支出 B.计入固定资产价值 C.计入财务费用

海南省人民政府政务服务中心2014年招聘事业单位工作人员报名资格审查及考试公告

海南省人民政府政务服务中心2014年招聘事业单位工作人员报名资 格审查及考试公告 【导语】海南事业单位招聘https://www.wendangku.net/doc/9713547201.html,/hainan/?wt.mc_id=bk15130。在事业单位公基考试中，从考试范围上来讲，一般涉及政治、经济、管理、公文、事业单位概况、道德、科技人文等知识。 海南省人民政府政务服务中心2014年公开招聘事业单位工作人员报名和资格审查工作已结束。报名总人数1719人，经资格审查，符合报考条件人数1612人，公开招聘岗位均符合开考比例要求，按计划开考。现将参加笔试的人员名单等有关事项公告如下： 一、参加笔试人员名单（排名不分先后,相同姓名以毕业院校区分） （一）行政管理岗1(文秘类)笔试人员（263人） 边禹竹蔡丹凤蔡国红蔡庆桃蔡燕玲陈傲雪 陈春伊陈丹陈焕南陈丽菲 陈灵璨陈柳屹陈孟琴陈敏陈倩陈倩茹陈日东陈维维陈伟生陈文敏陈彦妤陈燕燕陈瑜陈宇轩陈元芬陈哲程楚泠程剑花 程兰崔小玉戴云杜海南冯匡崎冯晓静符德娴符冬梅符梁骋符琼花符森高海星高林鲜郭静何丽欣黄菁芳黄天璐黄贤学黄小敏黄小榕黄瑛秀黄余冬黄玉珏赖义友 劳小燕黎亨迈黎久慧李晨曦李京京李静

雯李秋娜李小丹李小琴李心颖李彦良 李永健李永平李玉婷梁定茂梁花玉梁雅娴 廖虹虹林睿林文君林雨韵林月霞凌妃刘标刘宏潇鲁小芳马良平麦绿珍 蒙思雨潘雪茹裴一州邱伦任凯石大阳 史晓宇司莉苏汉川孙小微唐慧唐琦 唐盛丽田亦楠童久玲王宝星王崇芹王美琪王霜王文星王兴鹏王艺铮王颖王悦魏洁温翠婷文君翁锦芳翁锦云吴海晶吴洪群吴慧敏吴佩婷吴珊吴淑萍吴体道吴雪薇吴至权谢裕雯邢素雅邢臻君许慧许露洁羊春杨翠杨琳叶瑾余盛怡俞 红云潇潇张慧梅张君苑赵丽娜赵婉馨赵泽丽 甄翊灵郑浩郑颖样钟海婷钟荟翠 钟明书周金林周洛卉周萍周小莉蔡丽萍 包建梅陈丽玉郭建波黄诗妍李纳李甜 陆晶晶麦贤淑麦小婷赵婉晨蔡丽华曾维忠陈黛陈东明陈红利陈积曼陈建陈莲丹 陈美霖陈茜陈思彦陈文陈晓林陈永升陈芝芝窦莹莹杜家颖杜小娟杜小青方昌薇冯陈燕冯琼符宛宜郭建国郭丽萍侯卫胡

面试官指导手册

山东名嘉集团面试官指导手册 山东名嘉集团培训管理中心 2011 年2 月

目录 第一章面试官礼仪规范和注意事项 (5) 第一节面试官的角色认知和礼仪规范 (5) 1、面试官的角色认知——请认真对待面试官的角色 (5) 2、面试官的礼仪规范 (5) 第二节面试前的准备 (8) 1、对候选人简历的充分阅读和评估 (8) 2、充分了解应聘岗位的情况 (11) 3、自身的准备 (11) 第三节面试官的注意事项 (11) 1、面试评估中的误区及避免方法 (11) 2、面试过程中的注意事项 (13) 第二章ＳＴＡＲ面试法及结构化面试指导书 (17) 第一节ＳＴＡＲ面试法介绍 (17) 1、STAR 方法是衡量面试中所提出的问题是否有价值的标准 (17) 2、正确和错误的提问方法 (18) 第二节结构化面试法 (19) 1、结构化面试的内涵 (19) 2、结构化面试的特点 (19) 3、结构化面试的测评要素 (20) 第三节校园招聘中的结构化面试指导书 (21) 1、、技术类岗位应届生的结构化面试指导书 (21)

2、财务类岗位应届生的结构化面试指导书 (24) 3、营销类岗位应届生的结构化面试指导书 (28) 4、管理类岗位应届生的结构化面试指导书 (32) 第四节基于胜任维度的行为描述式招聘面谈 (35) 1、行为描述式招聘面谈的定义 (35) 2、行为描述式招聘面谈有以下优点 (35) 3、胜任力维度解析及可使用问题 (36) 第三章面试中的笔迹分析技术 (42) 第一节笔迹分析技术简介 (42) 1、正确认识笔迹分析技术 (42) 第二节笔迹分析要素与性格介绍 (43) 1、线条 (43) 2、笔画结构（结体） (46) 3、运笔及连笔程度 (47) 4、字的大小 (47) 5、字间距 (47) 6、行间距 (48) 第四章面试中可以使用的黄金问题集锦 (54) 第一节测试动机源可以使用的问题集锦 (54) 1、面试动机源的意义 (54) 2、动机源的分类及解释 (55) 3、工作合适度动机源要素及可以使用的问题 (55)

2020上半年蠡县事业单位招聘《财务会计知识》试题及答案

2020上半年蠡县事业单位招聘《财务会计知识》试题及答案说明：本题库收集历年及近期考试真题，全方位的整理归纳备考之用。 注意事项： 1、答题前，考试务必将自己的姓名，准考证号用黑色签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置。 2、监考人员宣布考试结束时，你应立即停止作答。将题本、答题卡和草稿纸都翻过来留在桌上，待监考人员确认数量无误、允许离开后方可离开。 3、特别提醒您注意，所有题目一律在答题卡指定位置答题。未按要求作答的，不得分。 一、选择题（在下列每题四个选项中选择符合题意的，将其选出并把它的标号写在题后的括号内。错选、多选或未选均不得分。） 1、不属于反映财务状况的会计要素的是（），不在资产负债表中列示。 A、资产 B、负债 C、所有者权益 D、利润 【答案】D 【解析】我国《企业会计准则》将会计要素划分为资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润六类。其中，前三类属于反映财务状况的会计要素，在资产负债表中列示；后三类属于反映经营成果的会计要素，在利润表中列示。故选D。 2、按低级到高级、粗略到精确顺序排列的数据计量尺度是（）。 A、定比尺度、定距尺度、定类尺度、定序尺度 B、定序尺度、定比尺度、定类尺度、定距尺度 C、定类尺度、定序尺度、定距尺度、定比尺度 D、定类尺度、定距尺度、定序尺度、定比尺度 【答案】C 【解析】按低级到高级、粗略到精确顺序排列的数据计量尺度是：定类尺度、定序尺度、定距尺度、定比尺度。其中，定类尺度是最粗略、计量层次最低的计量尺度。定序尺度对事物的计量要比定类尺度精确一些，但它只是测度了类别之间的顺序，而未测量出类别之间的精确差值。定距尺度的计量结果可以进行加、减运算。定比尺度计量的结果可以进行加、减、乘、除等数学运算。 3、按照允许扣税的范围，我国目前采用的增值税是（）。 A、消费型增值税 B、收入型增值税 C、生产型增值税 D、转移型增值税

湖南省事业单位考试真题和答案(精编)

湖南省事业单位考试真题和答案 一、单选题 1、4月14日，金砖国家领导人第三次会晤在我国海南省三亚市举行。今年第一次参加金砖国家领导人会晤的国家是()。 A、巴西 B、印度 C、南非 D、俄罗斯 2、全国事业单位分类改革已正式启动。强化事业单位（）属性是这次改革中尤为突出的主导理念。 A、管理Ｂ、公益Ｃ、经营Ｄ、行政 践行低碳生活，倡导绿色消费是经济社会发展的必然趋势。绿色消费的核心是（）。 Ａ、限制消费Ｂ、节俭消费Ｃ、超前消费Ｄ、可持续消费 4、新中国成立６０多年来，我国探索和形成了人民代表大会制度、民族区域自治制度、基层群众自治制度等多种社会主义民主的实践形式，为人民行使当家作主的权利提供了有力保障。这说明我国人民民主具有（）。 Ａ、广泛性Ｂ、全民性Ｃ、普遍性Ｄ、真实性 5、征地拆迁是当前社会关注的热点，也是引起社会矛盾的难点。对此中央要求各级政府坚决做到依法拆迁，努力做到和谐拆迁。和谐拆迁有利于（）。 Ａ、国家机关依法行政Ｂ、提升政府文明执法水平 Ｃ、保护公民私有财产Ｄ、消除拆迁过程矛盾产生 6、下列不属于经济政策范畴的是（）。 Ａ、就业政策Ｂ、财政货币政策 Ｃ、产业政策Ｄ、对外开放政策 7、现代市场体系的首要特征是（）。 Ａ、统一性Ｂ、有序性Ｃ、开放性Ｄ、竞争性 8、某市政府为了抑制房价上涨过快的现象，出台了二次限购令，即在一定的时间内限制定居居民家庭购房套数，这是政府选用（）手段对房市进行宏观调控。 Ａ、法律Ｂ、经济Ｃ、行政Ｄ、计划 9、２０１１年初国家发改委就家乐福大型超市存在的价格欺骗行为作出处罚处理，没收违法所得，并处违法所得３倍罚款，这一事实经验给企业的启示是（）。 Ａ、承担社会责任，不以营利为目的Ｂ、坚持诚信经营，遵守法律和道德 C、以市场为导向，努力调整经济结构 D、转变发展方式，努力降低生产成本