深入开展法治文化建设

深入开展法治文化建设，促进企业发展

推进法治文化建设是一项重要举措。周永康在第七次全国法制宣传教育工作会议讲，“要把法制宣传教育与推动科学发展紧密结合起来,充分发挥法律在推动科学发展中的规范、引导和保障作用,增强市场主体诚信守法、依法经营、依法管理的意识和能力”全国普法办公室主任、司法部部长吴爱英讲：要积极推进社会主义法治文化建设。坚持马克思主义在法治意识形态领域中的指导地位，立足我国国情，从社会主义法治实践中吸取养分，借鉴人类法治文明的优秀成果，努力建设中国特色社会主义法治文化。坚持法制宣传教育与群众文化生活相结合，组织开展丰富多彩的法治文化活动，引导法治文化产品创作和推广，不断满足人民群众对法治文化产品的需求。中央领导的讲话指明了开展法治文化建设工作的目的和工作方法。在企业要从宣传法治观念，确立法治信仰，加强企业制度建设，强化依法治企观念等途径入手，积极推进企业的法治文化建设。

1、采用多种形式，加强有关法治方面内容的学习，不断深入持续地确立法治的信仰

确立宣传载体，把务虚的工作做实。纳入企业文化建设的重要内容，将有关企业的法律法规的关键部分和社会上及本企业内部发生的有关涉法的案例作为教材，采取晨会、班后会、总结会等形式让广大员工进行学习，在守法用法的规范方面树立企业的先进典型，结合一些社会活动如3·15节日搞专题宣讲，张贴企业内部宣传标语，组织企业骨干到优秀企业进行参观学习，在企业的年会和计划、总结会上，加入企业法治建设方面的内容。通过采取各种各样的活动，不断营造

法治环境，让企业全体员工时时刻刻感到法治的氛围。入眼入脑，在潜移默化中达到思想上的认同，行为上的规范。

有计划地开展较深层次的法律法规的学习活动，特别是在企业的高级管理层开展经营管理理念和理论方面的学习，不断提高科学管理、依法治理企业的水平和技能，把中国优秀的传统文化与法治的理念相结合，形成自己独特的、系统的、完整的经营管理方法。企业经营方式、企业的发展阶段和企业的规模不同，使企业的管理水平也不尽相同，有的企业处于经验管理到科学管理的过渡阶段，有的企业达到的科学管理的水平，一些优秀的企业达到的用文化进行管理程度。依法治企是企业文化管理的基础，没有依法治企的理念，文化管理就谈不上。企业的高层管理人员对企业的法治文化建设起着重要和关键的作用，通过学习活动，在企业高层管理人员从内心中信仰法律、尊崇法治，这是在企业中推进法治文化建设的方法和目的。

2、通过企业的制度建设，推进企业法治文化建设

企业法治文化建设的目的是为了使企业能够依法治企，守法经营，依法维权。企业能够做到这几项要求，最基本是要反映在企业的制度建设上。企业的一切行为都按制度运行，是企业达到的理想状态。一个企业的发展建设及成长，在某种意义上也是制度建设的过程。曾经是可口可乐公司董事长兼首度执行官的道格拉斯·达夫特说过：如果可口可乐在世界各地的厂房被一把大火烧光，只要可口可乐的品牌还在，一夜之间它会让所有的厂房在废墟上拔地而起。这说明企业不仅仅是由厂房、机器设备等硬件设施构成的，它还有包括规章制度等方面的软件，是无形资产。在经济发达的现代社会中，它显得更加重

要，甚至是决定了企业的成败因素。

企业规章制度建设得如何，决定于企业的法治理念，是企业法治文化的表现与反映，企业规章制度建设和对规章制度不断完善的孜孜追求会反过来强化企业法治文化的建设。企业的经营管理过程就是一个循环，由计划——实施——检讨——完善——再计划等几个步骤组成。其中检讨这个步骤是企业追求卓越，不断提高发展的重要环节，在这个环节中，组织企业的管理层及相应的员工对项目的优劣长短进行评估，形成评价，对今后企业的各项活动会有借鉴作用，重要的、对企业今后的行为有指导意义的收获就会形成企业的规章制度保留下来，形成企业的软件。在企业规章制度建设的过程中，广泛采用了民主的参与方式，汲取了广大员工的聪明才智，制定的规章制度符合客观发展规律并得到企业全体人员的广泛遵守，这就是法治的精神的体现。所以说，通过企业的规章制度的建立和完善，可以促进企业的法治文化建设，是企业法治文化精神的弘扬。