矿领导班子整改任务书

领导班子整改任务书

单位名称：（盖章）

淮北矿业党的群众路线教育实践活动办公室 制

说 明

1．本整改任务书由各单位（机关各部处室）领导班子填写。

2．“存在的突出问题”部分，重点填写形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题，以及其他方面存在的突出问题。

3．“原因分析”部分，重点填写存在问题的原因剖析。

4.“主要负责人意见”和“督导组意见”部分，分别由各单位党政主要负责人（机关各部处室负责人）和督导组组长填写审核意见，并签字。

5．填写不下时可另附纸。

领导班子整改任务书

党组织主要负责人姓名沐俊卫担任主要负责

人时间

2013年8月

班子成员数5任职不满1年的

班子成员人数

1

一、基本情况

二、存在的突出问题

（一）形式主义方面

1．在学习上表现为：一是超前学习，超前储备知识的意识不强，学习的主动性、系统性不够，存在不用不学现象。比如，矿井建设已进入基建二期，关于安全、技术和管理等方面的知识没有及时跟进，解决复杂问题时显得思路不多，方法不够灵活。还有对工程建设管理、煤矿建设项目的相关规范、标准和法律法规等方面的知识缺乏深入系统的研究。二是学习的针对性和时效性不强，存在学用脱节的现象。对政治理论学习，抓得不够紧、学的不够深、理解的不够透彻，如党支部中心组学习次数偏少，在学习的过程中，满足于读一读、听一听、记一记，浅尝辄止，联系实际不够、指导实践的作用发挥不好。三是对新分大学生的学习和培训重视不够，专业学习抓得不够紧、实践锻炼抓得不够实，造成毕

业生没有得到相应的锻炼和提高。

2．在工作落实上表现为：一是个别干部职工责任心不强，求稳怕乱、顾虑较多，工作不推不动。二是在日常工作中，有时存在重部署、轻落实，重安排、轻指导的现象。比如，项目核准的推进速度还不够快，离集团公司要求还有一定差距。此外，30处副井收尾工程，虽多次强调要加快速度，但未能有效帮助其解决好劳动组织、员工出勤等方面的问题，致使其收尾速度依然缓慢。当然，以上问题存在许多客观原因，但在工作落实方面，还是有很多地方值得我们反思。

3．在检查上表现为：作为项目建设单位，我们对项目的建设承担着安全管理责任，但在矿井安全和质量管理方面却存在着部分检查质量不高、“走马观花”和走过场等现象。比如，集团公司对风井临时改绞验收之前，筹备处领导和职能科室进行了多次检查，其中有集中上岗检查、值班巡查、还有专项检查，频率不可谓不高，但集团公司验收时，还是检查出了许多问题。这些都折射出我们的检查是不够细致的，是不够深入

的，也是不够认真的。

4、在会风、文风上表现为：存在会风、文风不实的情况。有些会议，由于会前准备不足，效果不好，没有达到相应的目的，有走过场现象。有些会议制度不健全，流程还不够清晰。有些文件针对性、操作性不强，没有很好和筹备处的工作实际结合，如有的安全技术类、职工教育类的文件，洋洋洒洒写了很多，但是，对现实工作的指导意义不强。

从会风、文风可以折射出我们一些干部的作风问题，总以为“文件下了，工作就干了，管理就到位了；会议开了，纪要下了，工作就干了，目标就实现了”，对于过程的管理，失于跟踪落实，疏于监督执行。

（二）官僚主义方面

1．攻坚克难的勇气不够足。由于对信湖矿井千米深井的瓦斯、地压、地温等地质灾害了解还不够充分，治理措施不能够具体化，导致对

于“2015年底实现联合试运转”的目标信心不足。

2．存在管理不严，纪律松懈的现象。总认为我们是筹备矿井，与生产矿井相比工作量不大、安全压力小，就放松了要求，对职工的管理，尤其是科级干部的管理，存在失之以宽、失之以松、失之以软的现象。比如，筹备处一些人员的工作量不饱满，有的甚至只有很少的工作量，出现了庸、懒、散等现象。筹备处一些职能部门过多考虑路途远、交通不便等客观原因，管理偏松，再加上一些管理人员有“老好人”的思想，怕得罪人，以至于一些同志规矩意识淡薄、纪律松懈、我行我素。

3．存在着服务职能定位不准确，参与程度不够。有时存在着重管理、轻服务现象，没有把项目部的工作当成自己的工作，没有把项目部的事情当成自己的事情。比如，个别施工单位工程报验不及时，筹备处、监理单位和施工单位都有责任，但关键一条就是我们没有把自己摆进去，没有很好地履行服务职责。

4．深入基层调研指导不够，对基层的真实情况了解不够透彻。比如，对项目部的调研，仅限

于管理层，没有真正深入到一线职工，对于工程进展不快，没有及时制定相应的具体对策。再如，筹备处虽然意识到监理在项目建设中的作用不可或缺，但在实际工作中，监理作用的发挥还存在部分不到位的现象，说明筹备处对监理缺少有效的管控手段，没有真正的调动他们工作积极性和主动性。

5．群众工作有时做的还不到位。深入群众不细不实，对群众的所思、所想、所盼了解还不够透彻，对职工群众关心不够，存在着对职工在工作、生活中遇到的困难不能及时解决的现象。比如，乘车难、娱乐设施和活动少等，这些问题的存在，充分说明筹备处对职工群众的关注度有所欠缺。

（三）享乐主义方面

1．创新意识不强，有时候工作循规蹈矩、按部就班，有时存在依靠思想。例如，在矿井建设过程中，还存在着过分依赖设计部门的现象。

2．存在着与工作无关的应酬较多，精力难以集中在工作上的现象。

（四）奢靡之风方面

1．勤俭节约、艰苦奋斗意识不强，认为吃点喝点不算什么；工作上有时存在怕苦、怕累思想，遇到难题想回避或推卸。干工作、办事情还不能做到精打细算，对“四项”费用控制不够严，存在浪费现象。

2．有时公务接待存在超标准现象，招待客人总想标准高些、档次高些。特别是在接待地方官员、办理项目核准时，总担心招待不好办不成事，在用烟、用酒、用餐和陪同就餐人员等方面存在超标准现象。另外，在淮北市公务接待，存在没有严格按照规定全部安排到相王府和物培大酒店就餐的现象。

（五）其他方面的问题

1．综合管理水平不够高。在招投标方面，有时存在管理不规范、操作不透明、公开不及时的现象；存在个别工程没有履行免标程序，直接发包的现象。比如，井筒围岩改性L型钻孔地面预注浆和场前区围墙工程。在财务管理方面，存在未按要求规范建立财产、物资收发台账的现象。在用电管理和费用控制方面管理不规范。在人力资

源管理上，存在碍于人情关系进人的现象。

2．党建工作保障支撑作用不强，纪检监察工作力度不够，没有充分发辉党支部的战斗堡垒作用。比如，班子成员都是搞技术出身，在平时的工作中把很多的精力都放在工程建设与外部协调上，对党建工作的关注和支持力度不够。

三、原因分析

1．对学习的重要性认识不足。在学习上抓的不够紧，没有把学习当作一种责任、一种素质、一种能力、一种修养、一种生活方式、一种精神追求，对政治理论学习不主动、不深入，没有做到学用结合。没有充分认识到理论知识对改造主观世界和指导实践的巨大作用，不能很好地利用先进科学理论去改造人生观、世界观和价值观。

2．宗旨意识有所淡化，全心全意为职工群众服务的宗旨意识树立不牢，群众路线意识不够强。没有真正把职工群众当成亲人，没有真正带着对职工群众的深厚感情去开展工作，很多时候想问题、办事情，把让领导满意作为工作目标和重中之重。在实际工作中，总是把业务工作当成重点，没有把深入基层、及时与职工群众沟通交流、了解诉求作

为主要工作职责之一。

3．创新意识、进取意识不强。思想不够解放，停留在传统观念里，求稳怕险，总认为项目建设存在一定风险，干什么事都要稳妥，不能出问题，因此不愿、也不敢承担创新带来的风险。对面临的新情况、新问题、新困难，思路不宽、办法不多。思想上有时认为，艰苦奋斗已经过时了，安逸一些、享受一些，没什么大不了，实则是世界观、人生观、价值观发生了变化，对理想信念的追求有所放松。

4．服务意识不够强，对基层的管理职责划分不够准确，只是狭义的把筹备处有关单位当成基层，没有从广义上把项目部纳入基层范围之内，从而滋生了“官僚主义”，对项目部安排得多、服务的少，要求的多，帮助的少。

四、整改任务分解表

目标任务重点措施牵头领导

创建学习型领导班子，增强学习的主动性和针对性。1、完善中心组学习制度，月初制定学习计划，每月至

少安排两次集中学习，一次规定内容的自学；丰富学

习内容，重点学习党的十八大和十八届三中全会精

神、习近平总书记一系列讲话精神，增强政治鉴别力

和政治敏锐性，筑牢抵制“四风”的思想防线。

沐俊卫

2、办好“信湖讲堂”，每周开课不少于1次，培训内

容多样化，副总以上领导干部带头授课；创新培训方

式，建立外出学习考察人员总结报告制度，外出学习

考察人员返处后及时提交学习考察报告，认真总结学

习考察的经验和体会，副总以上领导带头执行。

魏胜田

创建务实型领导班子，增强工作的责任心和使命感。3、制定《信湖煤矿筹备处党务、处务公开实施细

则》，着力打造“阳光”政务；制定《关于加强党支

部工作意见》，加强对基层党小组工作的指导和管

理；加强考核，增强选人用人的公信度，完善处科级

干部和管技人员综合考核办法。

沐俊卫

4、持续开展“转观念、正作风、提质量、保安全”活

动，切实解决部分干部职工思想认识不到位、工作态

度不积极、工作不在状态、工作作风不扎实等方面存

在的问题。

沐俊卫

5、严格执行每周一集体上岗制度；各职能科室每周至

少开展一次专项检查。本着谁检查谁负责的原则，实

现隐患“闭合”管理。

魏玉怀

蒋桂模

魏胜田6、规范会议制度、程序，严肃会风会纪、提高会议实

效，规范办文程序、精简各类文件。

魏胜田7、成立督查机构，健全完善责任落实、督促检查、考

核评价、追究问责等机制，以机制推动落实，以成效

检验落实。

沐俊卫8、加大对信湖煤矿美好前景的宣贯力度，提高“目

标、道路、能力”三个自信；坚定事在人为的信念，

创建创新型领导班子，增强开拓进取力。树立知难而进的勇气，增强坚忍不拔的毅力，发扬求

真务实的作风，咬定目标，奋力拼搏，形成齐心协

力、共克时艰的强大合力。

沐俊卫

9、充分认识地质灾害对信湖矿井建设的影响，超前防

范，严细措施，科学治理。

魏玉怀10、围绕筹备处中心任务，着眼于矿井建设新实践，

不断研究和解决新问题，增强科学决策力，努力开创

矿井建设新局面。

沐俊卫11、树立科技创新、科技建矿的思想，充分发挥技术

在安全生产中的支撑保障作用，加快矿井建设步伐。

魏玉怀

创建高效型领导班子，切实提高科学决策水平和工作效率。12、规范重大事项决策程序。每周定期召开行政办公

会议，对招投标、大宗物资采购（3000元以上）、奖

金审批等进行集体研究；提高科学决策水平，加快推

进安全经济一体化论证工作，把安全经济一体化论证

贯穿于矿井建设全过程。

沐俊卫

魏胜田

魏玉怀

蒋桂模13、认真梳理现行的各项规章制度，做好废、改、立

工作。建立切合筹备处实际的规章制度并严格执行，

做到用制度管人管事，逐步实现制度化、规范化和标

准化管理。

沐俊卫

14、建立干部作风状况评价机制，加强对干部作风建

设督查力度。完善部门绩效考核办法，做实部门绩效

考核工作， 提高效率。

魏胜田

15、在全处干部职工中开展“告别庸懒散、提升执行

力”活动，加强和整顿劳动纪律。严禁利用上班时间

上网打游戏、炒股、娱乐；严格请销假制度，对无故

旷工、迟到早退、擅离职守等行为严肃查处；加强对

干部值班、跟班的管理。严禁值班擅离职守和下井带

班弄虚作假。

魏胜田

魏玉怀

16、整合现有人力资源，严把进人关。对现有人员按

岗位进行认真排查，因事设岗，以岗定人，易岗易

薪。根据需求，合理人力资源规划，按需进人。

魏胜田

创建服务型领17、做好调查研究工作，重点放在筹备处、项目部的

基层班组，掌握实际情况，切实增强指导和服务意

识，帮助基层解决实际问题。副总以上领导每人每月

沐俊卫

导班子，提高职工的“幸福指数”。至少深入一个项目部或一个科区调研指导工作。

18、围绕矿井建设安全生产、工程质量等重点工作，

切实转变职能，完善服务方式，提高办事效率。

沐俊卫19、采取设立意见箱、领导干部信箱等形式，畅通职

工诉求渠道，不断提高群众的满意度。

魏胜田20、努力解决职工出行难的难题；增加健身设施，适

时开展各类文体活动；对食堂实行动态检查；继续开

展送温暖、结对子帮扶、职工大病医疗互助等活动。

魏胜田

创建清廉型领导班子，厉行勤俭节约，反对铺张浪费。21、强化经营管理，严格控制“四项”费用，严格执

行预算，严格审批程序，增强刚性约束。建立烟酒、

办公用品等大宗物品采购、使用的审批领用制度，切

实增强节约意识。

沐俊卫

魏胜田

22、加强招投标和小额工程管理，规范程序，严格管

理，实行招投标和小额工程管理工作系统分管领导牵

头负责制。

魏胜田

魏玉怀

蒋桂模23、严禁公款大吃大喝。带头严格执行“禁酒令”，

严禁工作日中午饮酒；不得安排与公务无关的宴请，

严禁用公款参与高消费行为；严格公务接待标准，严

禁私客公待。

沐俊卫

魏胜田

24、制定《厉行节约反对浪费实施细则》。完善公务

接待制度，细化接待标准，规范领导人员职务消费行

为；继续对职务消费情况进行公示，主动接受群众监

督。

沐俊卫

魏胜田

25、规范公务用车，杜绝公车私用，进一步落实“拼

车制”和“集中办理公务制”。

沐俊卫

魏胜田

五、主要负责人意见

主要负责人：

（签字）

年

月 日

六、督导组意见

督导组组长： （签字）

年

月 日

永新小学学领导班子整改方案

永新小学通过领导班子民主生活会发现问题 整改方案 根据綦教工委［2012］65号文件精神，在召开2012年学校领导班子民主生活会之前，发放了“2012年度领导班子民主生活征求意见表”，广泛征求教职工对学校党支部和学校行政一年来的工作意见和建议。 为进一步进行整改打下了良好的基础，为切实做到增强科学发展意识，提高科学发展能力，破解科学发展难题，创新科学发展体制，真正使党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠，结合我校的实际情况，制定了整改方案如下。 一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入学习“十八大精神”活动为动力，以“以人为本执政为民密切联系群众，创学校工作新局面”为目标，以取得实效为目的，着力转变不适应、不符合科学发展观的思想观念，着力提高推进学校科学发展、促进和谐校园建设的能力，着力解决影响和制约学校科学发展的突出问题，着力解决广大师生员工反映强烈的突出问题，着力构建和完善有利于学校科学发展的体制机制。 二、整改落实重点问题 虽然我校教育工作取得了一定的成绩，但是对照科学发展观的要

求，对照建设科学发展的目标任务，联系我校教育工作实际以及当前师生普遍关心的热点难点问题，通过广泛征求群众意见，我校领导班子认识到，我校教育工作与科学发展还存在着差距，主要体现在六个方面： 1、不断完善我校硬件设施，提高我校办学水平 2、以人才培养为中心，全面提升人才培养质量 3、以队伍建设为重点，不断提高师资水平 4、以文化建设为基础，促进学校发展 5、以党建创新为保障，为学校科学发展提供政治保障 6、加强领导班子自身建设 二、整改目标 通过整改后，全校党员干部要达到以下目标：一是继续保持深化三种认识，即深化广大党员干部对新时期党员的先进性的认识；深化对“深入学习实践科学发展观，不断提升师生素质，创建文明礼仪校园”重要性的认识；深化必须由科学发展观指导我校教育工作发展的认识。二是增强三种能力，即领导班子带动全体教职工实践科学发展观的能力；党组织和党员先锋模范作用和推动工作的能力； 全体教职工的教学与管理能力。三是制度更加健全与完善，教学条件得到改善，教师能力和教学质量不断提高。教职工确实获得实惠，民主治校与和谐校园的建设成果得到巩固与推进。

领导班子存在问题和整改措施

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 领导班子存在问题和整改措施 领导班子存在问题和整改措施 领导班子存在问题和整改措施 根据先进性教育活动的要求，从今年4月初开始，本办先进性教育活动领导小组办公室采取问卷和座谈会等形式，对XX个乡镇和部分市直单位的办公室征求意见和建议，现将针对XX办领导班子的意见和建议情况反馈如下：一、存在问题 1、下基层少，对乡镇办公室人员了解少，业务指导不够； 2、对办公室系统特别是乡镇办公室人员培训不够； 3、加大下发文件的审核力度，文件传送要快捷，如果不是十分紧急，不要让专人去领； 4、对乡镇党政办公室系统建设关心不够； 5、建议开展一些办公室系统的联谊活动； 6、督促本办人员改善服务态度，提高办事效率； 7、会议通知应提前，避免边远乡镇被动； 8、到基层督查应更注重实效； 9、加强学习，提高自身素质；10、在资金上给予支持；11、创新意识有待加强；12、加强各单位办公室人员的学习培训和交流联谊；13、多与其它单位领导联系、指导工作；14、精减会议和文件；15、提高办文质量和效率；16、对“三农”调研不够深入；17、规范办公室人员行为，提高办事效率；18、关心保密工作不够，与保密办人员沟通较少；19、“两办”行文规范不一致，单位有时无所适从。 1 / 9

二、存在问题的原因 1、专业业务知识掌握得不深不全，工作业务能力有待进一步加强。在钻研业务上还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心忍劲，缺乏把钻研业务当作一种责任、一种境界的自觉行动。有一种满足于现有水平的思想，对在市委办工作需要是业务精、知识全面、政策性水平高、理论水平强等认识不足，重视不够，导致发文办事办会质量不高，甚至有时出现差错的现象。 2、工作主动性不足，超前服务意识不强。就是责任心、责任意识不够强。X办工作繁杂，有时产生松口气、想歇歇的念头，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。因而，在实际工作中出现意想不到的事情时缺乏应对措施，导致工作被动，领导、基层和群众不满意。 3、与同志、基层之间的相互交流、沟通不够。主要是在工作上有时候与同志之间、基层之间相互通气不够，相互不甚了解各自所做工作的具体情况，或者是了解不多。这样一来，就使得同志之间产生了误解，尤其是在涉及到为基层工作的一些事情，由于沟通不足，给基层的办事人员带来一些不便。主要原因就是遇事欠考虑，有时做事方式方法不够灵活，平时了解关心基层做的不够。 4、深入基层了解情况少，服务基层，指导基层不够。主要是在日常工作中，对基层单位过问很少，关心少。原因是心系群众、心系基层，服务群众、服务基层的思想意识较弱，为基层服务的水平有待提高。

学校领导班子成员查摆问题及整改措施_1

学校领导班子成员查摆问题及整改措施 根据省委《关于做好第一批教育实践活动整改落实、建章立制环节工作的通知》精神，本人全面收集整理活动中特别是民主生活会中征求到的宝贵意见，再次查摆自己”四风存在的突出问题”,同时针对这些问题提出认真、虚心整改的具体措施和办法。 一、个人存在的突出问题 （一）遵守党的政治纪律情况方面存在的问题。本人在教育教学和管理工作中贯彻国家的政策法规，特别是招生就业政策、物价收费政策、扶贫助学政策等方面存在个别地方没有完全到位，以致学生和家长有些不理解。在校内如何按照党委领导下的校长负责制，完善班子工作制度、议事规则和决策程序，忠诚履行校长职责，尤其是注意充分调动班子成员的工作积极性，发挥每位副校长的作用方面，还有潜力可挖。本人在大局观念，如何正确处理个人、小集体和国家利益，正确处理眼前和长远，局部与整体利益方面有时把握不是太好。作为党和人民举办的普通高校一校之长，要确保学校坚持正确的办学方向，今后相当长的一段时期内，还要进一步加强学习，以增强共产主义信念，坚持并弘扬社会主

义核心价值观，还要进一步提高政治敏锐性。 （二）贯彻中央”八项规定”和省委”九条规定”存在的问题。去年以来，我校按照中央的八项规定、省委的九项规定和卫生厅的17条规定，进一步认真贯彻落实党的群众路线，班子作风有了进一步和转变。本人也在思想上有了更加深刻的触动，言行上有了更大辐度的转变。但是不存在不少急需解决的问题： 一是更加深入系部处室、深入学生宿舍、课堂、食堂和实习基地不够。实习学生下到实习单位以后，存在放任自由，无人细致管理的情况， 二是调查研究不足。工作决策有时缺乏事实法律依据，凭经验，靠估计。加之决策之后宣传不及时，导致群众不了解、不理解、不支持。 三是转变文风、会风。为解决学校文山会海问题，让同志们腾出更多时间精力抓教学，抓建设，我做到尽量不开会、少开会，开短会。非开不可的会做到会前精心筹划，做足准备。特别是自己带头，要求会中发言者开门见山，不讲空话、废话、大话、假话和套话，不讲不着边际的话。 四是厉行节约、严格控制三公经费方面。公款接待偶有超标问题，有时周末也有过公车私用情况，水电，办公经费上方面有进一步节约的空间。 五是在为了谁，领先谁的问题上，还有进一步提高认识，

领导班子存在问题和整改措施

领导班子存在问题和整改措施 根据先进性教育活动的要求，从今年4月初开始，本办先进性教育活动领导小组办公室采取问卷和座谈会等形式，对XX个乡镇和部分市直单位的办公室征求意见和建议，现将针对XX办领导班子的意见和建议情况反馈如下： 一、存在问题 1、下基层少，对乡镇办公室人员了解少，业务指导不够； 2、对办公室系统特别是乡镇办公室人员培训不够； 3、加大下发文件的审核力度，文件传送要快捷，如果不是十分紧急，不要让专人去领； 4、对乡镇党政办公室系统建设关心不够； 5、建议开展一些办公室系统的联谊活动； 6、督促本办人员改善服务态度，提高办事效率； 7、会议通知应提前，避免边远乡镇被动； 8、到基层督查应更注重实效； 9、加强学习，提高自身

素质；10、在资金上给予支持；11、创新意识有待加强；12、加强各单位办公室人员的学习培训和交流联谊；13、多与其它单位领导联系、指导工作；14、精减会议和文件；15、提高办文质量和效率；16、对“三农”调研不够深入；17、规范办公室人员行为，提高办事效率； 18、关心保密工作不够，与保密办人员沟通较少；19、“两办”行文规范不一致，单位有时无所适从。 二、存在问题的原因 1、专业业务知识掌握得不深不全，工作业务能力有待进一步加强。在钻研业务上还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心忍劲，缺乏把钻研业务当作一种责任、一种境界的自觉行动。有一种满足于现有水平的思想，对在市委办工作需要是业务精、知识全面、政策性水平高、理论水平强等认识不足，重视不够，导致发文办事办会质量不高，甚至有时出现差错的现象。 2、工作主动性不足，超前服务

领导班子存在问题与整改措施

领导班子存在问题与整改措施 对于领导班子存在的问题，要提高对政治理论重要性的认识，充分认识只有理论上的坚定与清醒。那么领导班子存在问题的整改措施该怎么写呢？下面是OK领导班子存在问题与整改措施的范文，欢迎阅读! 这次“保持党员先进性教育活动中，通过系统学习理论，认真对照检查，深入进行党性分析，我感到自己在党委的正确领导下，能够自觉践行“ ___”重要思想，在政治上、思想上、行动上与 ___保持高度一致，认真贯彻执行党委的决议，较好履行了职责，圆满完成了上级赋予的各项任务。但对照党员先进性标准，也还存在不少问题，需要认真加以解决。 一、存在的主要问题 1、素质能力与履行职责的要求有差距。长期从事政治工作，领导干部的素质能力还不够全面，特别是在全面推进改革，加快建设信息化政府的情况下对信息化知识学的不够，钻的不透，与政管兼通的要求有较大差距。有时观察、分析、处理问题，站位还不够高，视野还不够宽，方法还不够活。

2、精神状态与形势发展的要求有差距。对分管的工作有时抓得还不是很紧，对职责范围内的事有时考虑的还不是很细，有时对一些工作只求过得去，不求过得硬。工作有时不够积极主动，在探索特点规律、总结经验做法、搞好服务指导等方面做得还不够好。 3、工作作风与求真务实的要求有差距。近年来，自己下基层的次数虽然不少，但下去后跑面比较多，蹲点相对比较少，深入实际调查研究解剖麻雀不够。有时抓工作重布置，轻检查督导，跟踪问效不够。 4、廉洁自律与拒腐防变的要求有差距。在这方面虽然没有大问题，但对照党员领导干部廉洁从政的严格要求还有差距。如，在具体事务方面有时碍于情面，有的老领导、老同事找来，也有打招呼、照顾关系的现象。请吃、吃请的情况也有，接收土特产的情况也有。 二、改进措施 一是强化学习意识，在提高素质能力上下功夫。充分认识学习的极端重要性，不断增强提高素质能力的紧迫感，切实把加强学习作为第一位的需要，把提高素质能力作为第一位的任务，牢固树立与时俱进的学习理念，养成勤于学习、勤于思考的良好习惯，切实把

领导班子整改落实方案

整改落实方案 根据鹿寨县开展深入学习实践科学发展观活动整改落实阶段工作的统一部署和具体要求，我镇在学习调研、解放思想的基础上，从查找影响和制约全镇科学发展的突出问题、事关群众切身利益的突出问题、党员干部在纪律作风上存在的突出问题入手，通过召开专题座谈会、发放征求意见调查表、设立征求意见箱、个别访谈等形式，广泛征求意见建议，听取领导班子成员学习调研成果，召开专题民主生活会和组织生活会，提出了分析改进的总体思路，形成了分析检查报告。为更好地突出实践特色，切实解决实际问题，确保本次学习实践活动能取得预期成效，经镇党委研究决定，特制定如下整改落实方案。 一、指导思想 坚持以科学发展观为指导，围绕鹿寨县“两个成为”目标，紧扣我镇“强工业、靓城镇、建新村、促商贸”的主题，继续解放思想，着力解决突出问题，在转变思想观念、加强基层党组织建设、加快经济发展、培育现代镇村旅游业、改善民生、维护稳定、加强领导班子自身建设等方面进行整改落实，构建有利于科学发展的机制体制，促进鹿寨镇经济社会又好又快发展。 二、原则要求 一是明确目标，务求实效。围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求来进行整改落实，衡量实效，让人民群众感受到学习实践活动带来的新变化、新成效。二是明确事项，解决问题。对整改内容进行逐项分解，明确整改落实项目、目标、措施、责任人和时限，建立整改台帐，向群众公开，并与工作结合，统筹安排，共同推进。三是立足当前，着眼长远。既考虑解决问题的必要性又考虑可行性，既有近期目标又有中长期安排;对事关全局的问题、当前经济社会发展急需解决的问题、群众反映强烈的问题，集中时间，集中力量，重点解决;对情况复杂、涉及面广的问题，明确牵头领导和部门，组织各方面力量共同解决;对因客观条件限制而一时解决不了的问题，采取措施逐步加以解决。 三、整改内容及时限 (一)继续深化思想解放，提高科学发展能力 整改项目1：解放思想，着力转变思想观念。 整改目标：深化思想解放，更新发展理念、转变发展方式、创新发展举措。重点解决对科学发展的认识片面，理念僵化陈旧、创新意识不强，向科学发展转轨的紧迫感不足、追求不高等问题，为加快鹿寨镇科学发展提供不竭动力。 整改措施： (1)坚持不懈地深入学习实践科学发展观，进一步加深对科学发展观的理解和把握，使发展理念、发展方式、发展举措更加符合发展变化的客观实际要求。

医院领导班子存在问题与整改措施3篇一

医院领导班子存在问题与整改措施3篇一 院领导班子将通过细化措施，强化责任，紧密联系医院改革发展稳定工作实际，以保持共产党员先进性为主题，统一思想，认真整改，努力建设“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的四好班子。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，针对征求意见、自我剖析中查找出的问题，认真制定整改措施，明确整改重点，落实整改责任，并按照党章的要求切实进行整改。在整改中，要全面突出实践“三个代表”重要思想这个主题，突出加快推进医院改革发展这个要求，突出取得实效这个关键，把落实整改措施与全面推进医院党的建设，特别是与党员队伍建设有机结合，坚持党要管党、从严治党的方针，认真贯彻落实胡锦涛关于加强党的先进性建设的一系列重要讲话精神。 二、整改的内容、时间及分工 1.医院长远发展战略谋划上进一步提高创新意识，进取意识，加大医院改革发展的步伐，努力塑造二院品牌形象。整改时间为着手调查研究，中长期相结合。主要责任领导：xx;责任科室：xx等。 2.进一步加大医院管理力度，深化医疗、护理质量管理，狠抓经济管理。整改时间为立即整改，马上行动，长期坚持;主要责任领导：;责任科室：。

3.班子成员相互协调，经常沟通，拾遗补缺。遇到问题，勇于分担责任，形成坚强的战斗堡垒。整改时间为立即行动，一以贯之;责任领导：;责任科室：。 4.班子加强作风建设，遵守会议制度，加强会风，布置工作尽量避免重复。班子成员要带头执行会议保密制度。整改时间为马上行动，立即整改。责任领导：xx;责任科室：xx。 5.领导深入分院指导工作，加大对二分院、三分院的管理力度，帮助分院解决经济上的困难，尽快扭转经济被动局面，稳定职工队伍。整改时间为迅速行动，马上整改，中长期结合;主要责任领导：xx;责任科室：xx。 6.加快人事制度改革步伐，加大对学科带头人培养，健全人才规划和培养机制，加快引进新技术和设备。科主任每年出去学习一次，经费由院里承担。整改时间：立即行动，马上整改，深化措施;主要责任领导：xx;责任科室：xx。 7.尽快加大医院分配制度改革力度，合理调整医院经济承包方案，体现公平、公正、公开，充分调动干部职工的积极性。整改时间为迅速行动，2005年下半年拿出方案实施;主要责任领导：xx;责任科室：xx 8.进一步规范医院经济管理，加大对经济科室和特殊岗位的监管力度。整改时间为立即整改，迅速行动，长期坚持。主要责任领导：;责任科室：深入基层、广纳群众意见，对职工代表提出的意见及时反馈，每年向职工承诺办几件大事。整改时间为;从现在开

领导班子整改方案范文4篇

领导班子整改方案范文4篇 领导班子整改方案范文4篇 发布时间：2017-04-22 本文目录 领导班子整改方案范文民主生活会各套领导班子整改方案领导班子整改方案统计局领导班子整改方案 按照中央、省市委关于开展保持***员先进性教育活动的要求，现制定校级领导班子整改方案如下： 一、强化政治理论和相关知识的学习，进一步坚定理想信念，提高思想政治素质。具体做到： 1. 领导班子成员要认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、***理论和“三个代表”重要思想，每年自学三篇政治理论原著并写出读书笔记。在学习政治理论的同时，还要学习高等教育、社会主义市场经济、法律和管理等方面的知识，提高思想理论水平和政策水平。 2.领导班子成员认真参加学校理论中心组学习，带头谈心得体会。 3.领导班子成员每年至少为学校或基层单位的干部、党员和群众作一次专题报告（由党委宣传部负责安排）。 二、密切联系群众，深入基层，调查了解实际情况，努力提高领导能力和决策水平。具体做到： 1.建立校级领导干部联系点制度，每位领导干部联系若干基层单位（具体分工将另行发文），深入进行调查研究，对联系单位的工作给予指导。 2.每周四下午为校领导接待日，由领导班子成员轮流值班。 3.领导班子成员要按照所在党支部的要求参加组织生活，如有特殊原因不能参加，必须履行请假手续，并在组织生活会后向党支部书记了解会议情况，进行补课。 三、强化教学工作的中心地位，严格教学管理，深化教学改革，努力提高人才培养质量。具体做到： 1.领导班子年内研究制定关于提高教学质量的若干意见，进一步促进教学改革，严格教学管理，提高教学水平。 2.领导班子每学期至少专题研究教学工作一次。 3.领导班子成员每学期至少听课五次。 四、加强学科建设工作，努力提升办学层次和科研水平。具体做到：

评估整改实施方案

宁夏师范学院本科教学工作合格 评估整改方案 2013年10月21日—24日，教育部本科教学工作合格评估专家组对我校本科教学工作进行了实地考察与评估。通过评估，专家组认为，我校是一所充满活力、大有可为的学校，本科教学工作取得了较好成绩，特别是善于抢抓机遇，争取到国家级特色专业建设点、专业硕士学位研究生培养资格、师范生免费教育招生试点等标志性成果，在新建本科院校中实属不易。但在应用型人才培养水平、学科专业服务地方经济社会发展的能力、产学研合作教育等方面还存在诸多的欠缺和不足。现根据评估专家组的指导意见并结合我校实际，制订本方案。 一、存在的主要问题 （一）学科专业结构有待优化，专业内涵建设需要加强。要对现有的二级学院设置和专业归并进行优化和调整。根据区域经济社会发展需求，合理设置部分非师范类专业，形成多学科协调发展的局面，要进一步加强专业内涵建设。 （二）应用型人才培养模式的改革需要进一步深化。部分专业的人才培养方案没能很好地体现应用型人才培养目标，特色不够鲜明。要加大人才培养模式改革的一体化设计,进一步完善应用型人才培养方案的制定。进一步加强调研，改变人才培养方案的构架设计和课程建设导向，进一步增强人才培养方案的科学化、精细化水平，加强针对性和可操作性。完善课程体系，强化实践教学体系。 （三）产学研合作力度亟需加大。学校与教学行政部门、中小学校合作培养教师教育专业人才的合作育人机制没有完全形成，措施没有到位。缺乏与企事业单位联合开展应用型科学研究的平台，横向研究项目少，缺乏能够真正支撑学院应用型人才培养的产学研平台，合作办学、合作育人、合作就业、合作发展的体系不健全。 （四）师资队伍建设需要进一步加强。学校的高学历和高学位人才，特别是应用型师资队伍还比较欠缺，需要加大教师的引进力度。加快新建专业教师队伍建设速度。加强对专业课教师的实践能力培养。加强专业带头人队伍建设和教学团队建设。加强实验师资队伍建设。加强教师的培训工作，提升教师的教育教学和科研能力。 （五）教学管理需要进一步加强。教学中心地位和教学管理权威地位有待进一步强化；教学管理制度落实度不足；教学管理制度体系需要进一步完善；教学管理的机构设置和队伍建设有待改进；学分制管理缺乏对学生的绩点评价；教学改革课题较少；实验室开放度和利用率不高，学生实验操作规范性差；学生的自主学习不够；教师的质量意识需要进一步提高，教学管理与质量监控的制度执行有待加强。 （六）开放办学有待提升。学校对外开放度不够，在学校、教师、学生层面上要进一步加强开放性办学力度，要加大和国内外高校的联系与合作，广泛吸纳国内外先进的办学理念，结合实际，形成自己的发展模式。 （七）校园文化建设层次有待提高。学校文化建设需要增强顶层设计。大学生课外科技活动开展不够广泛，缺少计 划性，引导和培育的举措不多；缺乏鼓励学生、教师参与学生科技创新活动的措施和开展大学生科技创新活动的有效抓手；社团活动覆盖面不广，科技类社团比例低，社团活动没有纳入学分管理。 二、整改工作基本思路 （一）指导思想 进一步贯彻落实《国家中长期教育改革与发展规划纲要》、《教育部关于全面提高高等教育质量的若干意见》、《教育部关于普通高等学校本科教学工作评估的意见》和《教育部办公厅关于开展普通高等学校本科教学工作合格评估的通知》精神，坚持“以评促建，以评促改，以评促管，评建结合，重在建设”的原则，按照“四个促进”、“三个基本”、“两个突出”、“一

领导班子整改措施

领导班子查找出的问题及整改措施 一、主要问题 1、刚来街道四个月，学习存在惰性，作为领导干部，存在不足和缺陷，对街道工作整体运行、要求等不够了解； 2、与班子成员沟通交流不够； 3、群众工作打交道不够，学到了一些，但是复杂的问题还做得不够好； 4、工作中抓落实的力度还不够。 整改措施 1、多倾听街道各干部员工的心声，尽量多组织干部的集中学习教育，提高我街道的工作效率。 2、班子成员有事找我沟通，我要全面了解工作。 3、虚心向街道老同志学习并加强理论知识学习，不断提高自身的业务知识和理论水平 二、主要问题 1、来街道10个月了，基层经验不足，操作层面有很大差别； 2、角色转变后，能力有待提升； 3、性子比较急，可能出现急躁情绪，希望大家多提意见，我会虚心接受； 整改措施 1、要认真学习，高度重视； 2、认真执行，待岗敬业； 3、认真检查，严格要求； 三、主要问题 总是凭感觉做事，忽视学习这一块。 整改措施 要维护班子团结，不以老为尊，促进工作，关心干部的学习等，考虑外出学习，调动干部的积极性，培养他们。 四、主要问题 1、学习不够系统，有惰性； 2、下基层调研、检查比较少； 3、大胆创新还不够，动脑筋还不够；

整改措施 1、把握全局方面有待提高，进一步加强学习，带领干部创新创特色； 2、带领班子干部，同时要关心干部生活，思想； 五、主要问题 1、学习不够，学习时间很少，效率方面有点差； 2、跟群众接触比较少； 3、机关干部自觉性不够，有制度难执行。 整改措施 1、以后要按照作风整治的要求，加强政治、业务学习，提高自身的综合素质。 2、要学会四两拨千斤，做工作方法要得当。 六、主要问题 1、刚来不久，能力需要进一步增强； 2、业务能力有待提高，自身能力有待加强； 3、基层工作经验不足，有待加强； 整改措施 以后会按照作风整治的要求，认真抓好整改落实，不断提高工作效率。 七、主要问题 1、与班子成员沟通交流不够； 2、工作创新力度不够； 整改措施 按照作风整治的要求，认真查找自己的缺点，加强各项学习，不提提高自身的综合素质。 八、主要问题 1、来了半年，角色在转变，学习方面，业务知识方面不是很强； 2、深入社区的时间和精力不够； 3、工作创新意识和手段不够； 整改措施 认真对照作风整治的要求，提高思想认识，加强自身的学习，提高综合素质。

领导班子存在问题和整改措施

姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name 2 0 X X 领导班子存在问题和整改措施

领导班子存在问题和整改措施 根据先进性教育活动的要求，从今年4月初开始，本办先进性教育活动领导小组办公室采取问卷和座谈会等形式，对XX个乡镇和部分市直单位的办公室征求意见和建议，现将针对XX办领导班子的意见和建议情况反馈如下： 一、存在问题 1、下基层少，对乡镇办公室人员了解少，业务指导不够； 2、对办公室系统特别是乡镇办公室人员培训不够； 3、加大下发文件的审核力度，文件传送要快捷，如果不是十分紧急，不要让专人去领； 4、对乡镇党政办公室系统建设关心不够； 5、建议开展一些办公室系统的联谊活动； 6、督促本办人员改善服务态度，提高办事效率； 7、会议通知应提前，避免边远乡镇被动； 8、到基层督查应更注重实效； 9、加强学习，提高自身素质；10、在资金上给予支持；11、创新意识有待加强；12、加强各单位办公室人员的学习培训和交流联谊；13、多与其它单位领导联系、指导工作；14、精减会议和文件；15、提高办文质量和效率；16、对“三农”调研不够深入；17、规范办公室人员行为，提高办事效率；18、关心保密工作不够，与保密办人员沟通较少；19、“两办”行文规范不一致，单位有时无所适从。 二、存在问题的原因 1、专业业务知识掌握得不深不全，工作业务能力有待进一步加强。在钻研业务上还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心忍劲，缺乏把钻研业务当作一种责任、一种境界的自觉行动。有一种满足于现有水平的思想，对在市委办工作需要是业务精、知识全面、政策性水平高、理论水平强等认识不足，重视不够，导致发文办事办会质量不高，甚至有时出现差错的现象。 第2 页共2 页

群众路线领导班子整改任务书

领导班子整改任务书单位名称：

说明 1．本整改任务书由单位领导班子填写。 2．“存在的突出问题”部分，重点填写形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题，以及其他方面存在的突出问题。 3．“原因分析”部分，重点填写存在问题的原因剖析。

领导班子整改任务书 一、基本情况 二、存在的突出问题 （一）形式主义方面 1.工作跟踪推进不力。在班子成员身上，还不同程度地存在重决策轻落实、重布置轻检查的现象，特别是一些文件下发后，跟踪推进不力，影响了决策的全面实施。 2.开展批评的力度不够。普遍存在“批评同级怕伤和气、批评下级怕丢选票、自我批评怕丢面子”的现象，一定程度上影响了领导班子的凝聚力和战斗力。 （二）官僚主义方面 3.指导工作的力度不够。超前思考、提前预测做得不够好，个别情况下，存在只听汇报，不能深入一线了解真实情况的现象。 4.对职工引导教育的力度不够。介入工作矛盾、解决疑难问题的主动性需进一步加强。 党组织主要负责人 姓名 担任主要负责 人时间 班子成员数 任职不满1年的班子成员人 数

（三）享乐主义方面 5.忧患意识不强，创新精神不足。在工作中谋求发展的氛围不浓，劲头还不足；存在“小进即满”、“坐而论道”的倾向；存在工作效率低、思路不宽、办法不多、闯劲不足等现象。 6.吃苦耐劳精神有所褪化,勤俭节约意识有所淡化。过紧日子的思想有所放松，勤俭节约观念有所淡化，艰苦奋斗的意识有所弱化，吃苦耐劳的精神有所衰退。 7.在一些工作生活领域，攀比心理仍未根除，在一定程度上还存在。 （四）奢靡之风方面 8.把握不好公务接待和工作交流中的消费尺度，习惯于“热情接待”，存在“只要是为了工作需要，手脚大点也无妨”的错误认识。 9.个别时候存在公务接待规格超标，存在个别浪费现象。 五、其他方面： 综合管理水平不够高。

关于领导班子存在问题和整改措施

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新意识有待加强；12、加强各单位办公室人员的学习培训和交流联谊；13、多与其它单位领导联系、指导工作；14、精减会议和文件；15、提高办文质量和效率；16、对三农调研不够深入；17、规范办公室人员行为，提高办事效率；18、关心保密工作不够，与保密办人员沟通较少；19、两办行文规范不一致，单位有时无所适从。 二、存在问题的原因 1、专业业务知识掌握得不深不全，工作业务能力有待进一步加强。在钻研业务上还缺乏挤和钻的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心忍劲，缺乏把钻研业务当作一种责任、一种境界的自觉行动。有一种满足于现有水平的思想，对在市委办工作需要是业务精、知识全面、政策性水平高、理论水平强等认识不足，重视不够，导致发文办事办会质量不高，甚至有时出现差错的现象。 2、工作主动性不足，超前服务意识不强。就是责任心、责任意识不够强。x办工作繁杂，有时产生松口气、想歇歇的念头，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。因而，在实际工作中出现意想不到

领导班子存在问题和整改措施

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最新整理领导班子整改措施落实情况(精选多篇)

领导班子整改措施落实情况(精选多篇) 第一篇：2020年领导班子生活会整改措施落实情况金平分局领导班子落实 2020年民主生活会整改措施情况 2020年9月底，分局领导班子通过开好民主生活会，班子成员进一步找准了自身存在问题，班子也分析查找了分局支部自身建设、党员教育管理和党员队伍存在的问题，国土资源管理的热点难点问题，研究制定整改方案，明确了努力方向。一年来，分局领导班子以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六届六中全会、省委九次全会、粤东工作会议和市委第九次党代会精神，对照“在落实可持续发展观、构建和谐社会和全面加强党的建设三个方面走在前面，努力当好排头兵”的要求，落实整改措施，不断提高班子成员素质，发挥班子领导核心作用，提高固本强基能力，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，夯实党执政的组织基础。班子成员带领分局全体干部职工进一步转变观念、转变作风，深化改革、严格管理，推行依法行政，全面加强和规范国土资源管理工作，取得较好成绩，为区域经济社会发展作出应有的贡献，被市直工委授予“部门排头兵”称号。 一、加强理论学习

班子成员坚持学习制度，采取集中学习、个人自学、集体 1 讨论、定期交流心得等多种形式，切实加强理论学习。班子成员结合各阶段学习主题，在“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的科学发展观，促进社会和人的全面发展”、“加强领导干部作风建设，构建社会主义和谐社会”等重大战略思想和治理商业贿赂、民主评议党员、纪律教育月等专题学习中，学习政治理论和现代科学文化知识，学习社会主义市场经济、法律法规等方面知识，不断提高班子成员的综合素质。通过坚持理论联系实际的学习，进一步树立和落实科学发展观；进一步坚定正确的政治立场、政治方向和理想信念，增强分清是非能力，增强判断分析问题的敏锐力和鉴别力。 二、加强班子自身建设 分局在组织好党支部的设置和选举工作的基础上，突出抓好领导班子建设，努力把分局领导班子建设成为清醒坚定的领导班子、干事创业的领导班子、团结协调的领导班子、敢于负责和群众拥护的领导班子。一是全面加强自身修养，提高政治、科学、业务、管理、法律和创新素质，提高总揽全局、应对复杂局面、依法执法执政能力；二是认真贯彻民主集中制，不搞“一言堂”，充分

医院领导班子整改方案

篇一：医院领导班子整改方案 医院领导班子整改方案 院领导班子将通过细化措施，强化责任，紧密联系医院改革发展稳定工作实际，以保持共产党员先进性为主题，统一思想，认真整改，努力建设“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的四好班子。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，针对征求意见、自我剖析中查找出的问题，认真制定整改措施，明确整改重点，落实整改责任，并按照党章的要求切实进行整改。在整改中，要全面突出实践“三个代表”重要思想这个主题，突出加快推进医院改革发展这个要求，突出取得实效这个关键，把落实整改措施与全面推进医院党的建设，特别是与党员队伍建设有机结合，坚持党要管党、从严治党的方针，认真贯彻落实胡锦涛总书记关于加强党的先进性建设的一系列重要讲话精神。 二、整改的内容、时间及分工 1. 医院长远发展战略谋划上进一步提高创新意识，进取意识，加大医院改革发展的步伐，努力塑造二院品牌形象。整改时间为着手调查研究，中长期相结合。主要责任领导：；责任科室：等。 2. 进一步加大医院管理力度，深化医疗、护理质量管理，狠抓经济管理。整改时间为立即整改，马上行动，长期坚持；主要责任领导：；责任科室：。 3. 班子成员相互协调，经常沟通，拾遗补缺。遇到问题，勇于分担责任，形成坚强的战斗堡垒。整改时间为立即行动，一以贯之；责任领导：；责任科室：。 4. 班子加强作风建设，遵守会议制度，加强会风，布置工作尽量避免重复。班子成员要带头执行会议保密制度。整改时间为马上行动，立即整改。责任领导：；责任科室：。 5. 领导深入分院指导工作，加大对二分院、三分院的管理力度，帮助分院解决经济上的困难，尽快扭转经济被动局面，稳定职工队伍。整改时间为迅速行动，马上整改，中长期结合；主要责任领导：；责任科室：。 6. 加快人事制度改革步伐，加大对学科带头人培养，健全人才规划和培养机制，加快引进新技术和设备。科主任每年出去学习一次，经费由院里承担。整改时间：立即行动，马上整改，深化措施；主要责任领导：；责任科室：。 7. 尽快加大医院分配制度改革力度，合理调整医院经济承包方案，体现公平、公正、公开，充分调动干部职工的积极性。整改时间为迅速行动，2005年下半年拿出方案实施；主要责任领导：；责任科室： 8. 进一步规范医院经济管理，加大对经济科室和特殊岗位的监管力度。整改时间为立即整改，迅速行动，长期坚持。主要责任领导：；责任科室：深入基层、广纳群众意见，对职工代表提出的意见及时反馈，每年向职工承诺办几件大事。整改时间为；从现在开始，长期坚持，不懈努力；主要责任领导：；责任科室：进一步加大医院安全管理力度，通过教育增强干部职工法律意识、责任意识。同时，确保信访稳定。整改时限：长抓不懈，发现安全隐患，及时整改。主要责任领导：；主要责任科室：。 9. 进一步加大纠风工作治理力度，每半年搞一次医德医风集中教育活动，集中整治开大处方拿回扣、促销药现象。整改时间中短期结合，早见成效；主要责任领导：；责任科室：认真抓好职工思想政治教育，营造浓厚医院的文化氛围，形成独具特色的医院文化。整改时间为立即行动，拿出方案，长期坚持；主要责任领导：；责任科室：。 10. 进一步关心老同志，提供人财物和场所的支持，充分体现党组织及院领导对老同志的关心。重视对青年人的培养、教育和监督，使他们早日成才。整改时间为中短期结合，尽快早见成效；主要责任领导：：。

领导班子整改措施落实情况(精选多篇)

领导班子整改措施落实情况(精选多 篇) 金平分局领导班子落实 2014年民主生活会整改措施情况 2014年9月底，分局领导班子通过开好民主生活会，班子成员进一步找准了自身存在问题，班子也分析查找了分局支部自身建设、党员教育管理和党员队伍存在的问题，国土资源管理的热点难点问题，研究制定整改方案，明确了努力方向。一年来，分局领导班子以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六届六中全会、省委九次全会、粤东工作会议和市委第九次党代会精神，对照“在落实可持续发展观、构建和谐社会和全面加强党的建

设三个方面走在前面，努力当好排头兵”的要求，落实整改措施，不断提高班子成员素质，发挥班子领导核心作用，提高固本强基能力，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，夯实党执政的组织基础。班子成员带领分局全体干部职工进一步转变观念、转变作风，深化改革、严格管理，推行依法行政，全面加强和规范国土资源管理工作，取得较好成绩，为区域经济社会发展作出应有的贡献，被市直工委授予“部门排头兵”称号。 一、加强理论学习 班子成员坚持学习制度，采取集中学习、个人自学、集体 1 讨论、定期交流心得等多种形式，切实加强理论学习。班子成员结合各阶段学习主题，在“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的科学发展观，促进社会和人的全面发展”、“加强领导干部作风建设，构建社会主义和谐社会”等重大战略思想和治理商业贿赂、民主评议党员、纪律教育月等专题学习中，学习

政治理论和现代科学文化知识，学习社会主义市场经济、法律法规等方面知识，不断提高班子成员的综合素质。通过坚持理论联系实际的学习，进一步树立和落实科学发展观；进一步坚定正确的政治立场、政治方向和理想信念，增强分清是非能力，增强判断分析问题的敏锐力和鉴别力。 二、加强班子自身建设 分局在组织好党支部的设置和选举工作的基础上，突出抓好领导班子建设，努力把分局领导班子建设成为清醒坚定的领导班子、干事创业的领导班子、团结协调的领导班子、敢于负责和群众拥护的领导班子。一是全面加强自身修养，提高政治、科学、业务、管理、法律和创新素质，提高总揽全局、应对复杂局面、依法执法执政能力；二是认真贯彻民主集中制，不搞“一言堂”，充分发挥集体智慧，发挥班子成员的积极性和创造性，增强班子的原则性和战斗力；三是严于律已，经常开展谈心活动，积极

领导班子整改措施和整改方案

领导班子整改方案 编辑: 励志天下来源: 网络关键词: 时间: 2012-08-09 阅读:读取中…次根据市卫生局先进性教育活动领导小组办公室第三阶段总体部署和安排，为确保中心先进性教育第三阶段工作取得实效，切实解决中心领导班子在先进性教育活动第二阶段中查摆出来的突出问题，认真抓好领导班子建设，本着边学边改、立整立改的精神，着眼坚持“两手抓”、“两不误”、“两促进”的原则，经反复研究、征求意见，特制定本整改方案并公示如下，敬请中心干部职工、各级领导和社会各界提出批评意见： 一、指导思想和整改目标 以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以建设“勤政、廉洁、务实、高效”的领导班子为目标，以卫生法律法规和市卫生局领导重要讲话及局先进性教育活动有关文件为依据，以解决领导班子在思想认识和工作作风等方面存在的突出问题为重点，不断增强宗旨意识，密切党群干群关系，努力把中心领导班子建设成为“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。通过整改，使领导班子的执政意识进一步增强，执政能力进一步提高，工作作风进一步改进，全面实现法制意识普遍增强、基础建设进一步夯实、卫生服务综合职能充分发挥、工作质量明显提高、服务水平不断提升的工作目标。 二、存在的主要问题 根据市卫生局督导组的反馈意见，经主任（扩大）办公会研究，中心领导班子将15条意见和建议归纳为4个方面： （一）领导班子能力建设需要进一步加强。具体表现是：班子内部成员领导能力有待加强，工作方法不细致，有简单急躁现象，开拓创新、对外配合协作意识不够。 （二）内部建设需要进一步加强。具体表现是：一些规章制度没有得到全面落实，如学习培训制度、继续教育制度、奖惩考核制度等；部分干部的视野不开阔，业务能力还有待进一步提高；对年青干部需要进一步加大培养力度。 （三）需进一步加大党、工、团工作力度，健全组织，履行职责，推动中心精神文明建设，促进中心业务工作快速前进。 （四）领导班子工作的方式方法有待改进。具体表现是：交流沟通渠道单一；深入关心群众不够，没有注重年轻团队的特色。