工作分析与评价——串讲模拟题1

《工作分析与评价》

——串讲模拟题

1.分析者采用科学的手段与技术，直接收集、比较、综合有关工作的信息，就工作岗位的状况、基本职责、资格要求等做出规范的描述与说明的活动过程被称为（）P2

A.工作分析

B.工作评价

C.素质测评

D.绩效管理

2.工作分析活动中，包括分解、比较与综合三个部分的活动。其中，关键活动是( ) P2

A.分解

B.比较

C.综合

D.以上都不对

3.工作分析作为一种活动，其主体是（）P2

A.整个组织体系

B.工作

C.工作分析者

D.一般公众

4.工作分析作为一种活动，其客体是（）P2

A.整个组织体系

B.工作

C.工作分析者

D.一般公众

5.将工作分析分为广义与狭义两种，是从（）上划分的P3

A.分析的目的

B.客体分布范围

C.分析切入点

D.以上都不对

6.从岗位工作任务调查入手进行的工作分析活动是（）的工作分析P3

A.岗位导向型

B.人员导向型

C.过程导向型

D.以上都不正确

7.从人员工作行为调查入手进行的工作分析活动是（）的工作分析P3

A.岗位导向型

B.人员导向型

C.过程导向型

D.以上都不正确

8.从产品或服务的生产环节调查入手进行的工作分析活动是（）的工作分析P3

A.岗位导向型

B.人员导向型

C.过程导向型

D.以上都不正确

9.整个工作分析过程一般包括五个环节，下列选项中，先后顺序排列正确的是（）P3

A.计划、设计、信息分析、结果表述、运用指导

B.设计、计划、信息分析、结果表述、运用指导

C.计划、信息分析、设计、结果表述、运用指导

D.信息分析、计划、设计、结果表述、运用指导

10.进行信息分析前必须进行（）P5

A.工作信息审查

B.工作信息修改

C.工作信息收集

D.工作信息反馈

11.工作信息审查的重点为（）P5

A.工作承担者

B.工作环境

C.工作条件

D.工作性质、功能

12.不属于信息分析内容的是（）P5

A.工作名称分析

B.工作要素分析

C.工作环境分析

D.工作条件分析

13.对工作任务、工作责任、工作关系与工作强度的分析属于（）P5

A.工作名称分析

B.工作内容分析

C.工作环境分析

D.工作条件分析

14.对工作特征的揭示与概括、名称的选择与表达属于（）P5

A.工作名称分析

B.工作内容分析

C.工作环境分析

D.工作条件分析

15.对物理环境、安全环境、与社会环境的分析属于（）P5

A.工作名称分析

B.工作内容分析

C.工作环境分析

D.工作条件分析

16.结果表述实际上就是选择合适的方式编写（）P5

A.工作描述

B.工作说明书

C.资格说明书

D.职务说明书

17.内容涉及对有关工作职责、任职条件、工作流程、工作环境以及工作对人身安全危害程度等工作特性方面的信息所进行的书面描述（）P5

A.工作描述

B.工作说明书

C.资格说明书

D.职务说明书

18.主要是对工作环境、工作要素及其结构关系等相关资料的全面记录与说明的文件是（）P6

A.工作描述

B.工作说明书

C.资格说明书

D.职务说明书

19.主要是对岗位或职位工作职责任务的说明的文件是（）P6

A.工作描述

B.工作说明书

C.资格说明书

D.职务说明书

20.主要是对相关岗位概括、工作职责及其任职资格的完整说明的文件是（）P6

A.工作描述

B.工作说明书

C.资格说明书

D.职务说明书

21.工作分析活动的实质就是要从不同的（）调查入手，顺次找出工作群、职务、职位、职责、任务与要素的过程，并由此确定工作的内容范围、属性关系、繁简难易程度与所需的资格条件。P6

A.个人职业生涯与职业活动

B.个人兴趣、爱好

C.个人的智力、体力水平

D.个人的技能、品德素质

22.工作活动中不能再继续分解的最小单位是（）P6

A.要素

B.任务

C.职责

D.职位

23.工作活动中达到某一工作目的的要素集合是（）P6

A.要素

B.任务

C.职责

D.职位

24.某人担负的一项或多项相互联系的任务集合，被称为（）P7

A.要素

B.任务

C.职责

D.职位

25.某一时期内某一主体所担负的一项或几项相互联系的职责的集合，被称为（）P7

A.要素

B.任务

C.职责

D.职位

26.主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合，被称为（）P7

A.职责

B.职位

C.职务

D.职业

27.不同时间、不同组织中，工作要求相似或职责平行（相近、相当）的职位集合，如会计、工程师等。被称为（）P7

A.职位

B.职务

C.职业

D.职业生涯

28.一个人在其生活中所经历的一系列职位、职务或职业的集合，被称为（）P7

A.职位

B.职务

C.职业

D.职业生涯

29.速记人员速记时，正确书写的各种速记符号；木工锯木头前，从工具箱中拿出的一把锯。以上内容是工作分析术语中的（）P6

A.要素

B.任务

C.职责

D.职位

30.打印一封英文信件，是工作分析术语中的（）P6

A.要素

B.任务

C.职责

D.职位

31.人力资源管理人员进行工资调查，是工作分析术语中的（）P7

A.要素

B.任务

C.职责

D.职位

32.办公室主任，在工作分析术语中，术语（）P7

A.要素

B.任务

C.职责

D.职位

33.职责繁简能以、轻重大小及所需资格条件并不相同，但工作性质相似的所有职位集合，被称为（）

A.职系

B.职组

C.职门

D.职业

34.若干工作性质相近的所有职系的集合，被称为（）P8

A.职系

B.职组

C.职门

D.职业

35.若干工作性质大致相近的所有职组的集合，被称为（）P8

A.职系

B.职组

C.职门

D.职业

36.同一职系中职责的繁简难易、轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合，被称为（）P8

A.职组

B.职门

C.职级

D.职等

37.不同职系之间，职责的繁简难易、轻重大小及任职条件要求充分相似的所有职位的集合，被称为（）

A.职组

B.职门

C.职级

D.职等

38.中学一级数学教师与小学高级数学教师属于同一（）P8

A.职组

B.职门

C.职级

D.职等

39.中学一级语文教师与中学一级英语教师也属同一（）P8

A.职组

B.职门

C.职级

D.职等

40.大学讲师与研究所的助理研究员以及工厂的工程师属于同一（）P8

A.职组

B.职门

C.职级

D.职等

41.工作分析属于（）的学科范畴P8

A.世界观

B.方法论

C.人生观

D.价值观

42.工作分析的结果一般为（），它是工作分析的直接结果形式P11

A.工作描述

B.工作说明书

C.资格说明书

D.职务说明书

43.一个纯正的工作描述文件是对（）结构的概要描述P12

A.工作人员

B.工作名称

C.工作本身

D.工作材料

44.工作识别是工作描述的基本项目之一，下列选项中不属于工作识别内容的是（）P16

A.工作名称

B.其他识别标志

C.隶属关系

D.工作概要

45.美国制造业的工作概要是按照（）的格式表述的P17

A.做什么和为什么做

B.有谁来做和何时做

C.如何做和为谁做

D.如何做和有谁来做

46.工作说明书又叫（）P18

A.职位描述

B.资格说明书

C.工作描述

D.职务说明书

47.资格说明书又称（）P25

A.工作说明书

B.工作规范

C.工作描述

D.职务说明书

48.一般由该岗位的上级主管、任职者及工作分析人员共同编制的，对了解任职者的个体特性很有帮助的文件是（）P25

A.工作说明书

B.资格说明书

C.工作描述

D.职务说明书

49.不属于职务说明书的内容的是（）P29

A.工作状况

B.工作概要

C.工作任务与责任

D.工作者

50.工作分析四种结果形式中，最直接、最原始、最基础的形式是（）P32

A.工作描述

B.工作说明书

C.资格说明书

D.职务说明书

51.（）是人力资源对工作描述中有关岗位工作的规范化说明P32

A.工作描述

B.工作说明书

C.资格说明书

D.职务说明书

52.资格说明书是在工作描述基础上对（）的界定与说明P32

A.工作岗位

B.岗位责任

C.任职资格条件

D.岗位任务

53.主要以“事”为中心的结果形式是（）P32

A.工作描述

B.工作说明书

C.资格说明书

D.职务说明书

54.涉及范围最为全面、最为完整，是全面反映与利用工作描述信息的结果形式是（）P32

A.工作描述

B.工作说明书

C.资格说明书

D.职务说明书

55.1916年，把工作分析列为科学管理五大原则的第一原则的是（）P35

A.泰勒

B.芒斯特伯格

C.吉尔布雷斯夫妇

D.斯科特

56.工作分析的思想与活动最早起源于（）P35

A.社会分工

B.企业分工

C.政府分工

D.军事分工

57.在世界史中，最早论述分工问题的是中国古代政治家（）P36

A.荀匡

B.黄道婆

C.管仲

D.毕昇

58.大约在公元前700年，管仲提出了著名的（）主张将国人划分为士、农、工、商四大行业P36

A.“曲辩”

B.四民分业定居论

C.民贵君轻

D.劳心者治人，劳力者治于人

59.荀匡把分工称作（），特别强调分工的整体功能P36

A.“曲辩”

B.四民分业定居论

C.“醍醐”

D.“白丁”

60.古希腊社会分工和商品交换的活动比较发达，对分工问题的探讨受到普遍重视。柏拉图在其哲学著作（）中，详细论述了社会职业分工P36

A.《七日谈》

B.《理想国》

C.《思想》

D.《冥想之爱》

61.推动工作分析研究与发展的直接动力是（）P37

A.人类社会的繁荣与发展

B.人力资源配置和人的全面发展

C.生产力的发展

D.商业的发达

62.限制工作分析思想与活动在中国发展的社会根源是（）P38

A.隋唐时期的分科考试

B.中国古代的人才选拔思想

C.商业的发展

D.自给自足的小农经济和封建统治

63.历史上第一次进行大规模工作分析活动的是（），同时他也是百科全书编纂者的始祖P40

A.芒斯特伯格

B.泰勒

C.巴鲁什

D.狄德罗

64.泰勒在工作分析方面的贡献，简而言之，就是（），并应用于员工的选拔、培训和报酬奖励P41

A.将工程师的效率目标与心理学家的研究目标结合起来

B.组织美国政府机构改革委员会对美国政府机构的职位进行调查

C.提出了一种在实验室条件下进行工作分析的程序方法

D.编制军官任职技能说明书

65.在《科学管理原理》一书中，泰勒重新讨论了铁块搬运的实例，着重介绍了工作心理与工作效率的问题。该书中介绍了这样一个实例，即研究人员通过观察发现，（）对工作效率的发挥有着十分重要的作用A.工作耐心 B.身体健康状况P42

C.智力水平

D.工作技能

66.被称为“工业心理学之父”的是（）P43

A.泰勒

B.芒斯特伯格

C.弗兰克.吉尔布雷斯

D.巴鲁什

67.芒斯特伯格对工作分析的最大贡献是从（）那里获取真实而准确的工作信息，而不是依据自己的操作体验P43

A.工人

B.经理

C.“内行人”

D.媒体

68.吉尔布雷斯夫妇对工作分析研究的贡献在于（）P43

A.提出了一种在实验室条件时下进行工作分析的程序方法

B.从“内行人”那里获取真实而准确的工作信息

C.领导美国政府机构改革

D.编制军官任职技能说明书

69.在卡耐基工学院创建了第一个应用心理学系的是（）P44

A.斯科特

B.巴鲁什

C.宾汉

D.芒斯特伯格

70.被称为历史上最早的工业工作分析的研究人员是（）P44

A.宾汉

B.斯科特

C.斯特朗、尤布洛克

D.巴鲁什

71.堪称早期探讨任职资格只重技能、不重其他条件的典型例子是（）P44

A.宾汉的应用心理学系

B.斯特朗和尤布洛克的工业工作分析

C.斯科特的工作分析研究

D.曼的“用途记录”

72.制订了军衔资格标准、编制了居官人之技能说明书、实现了面谈考评的科学化，上述内容的实施者是（）P45

A.宾汉

B.斯科特

C.斯特朗、尤布洛克

D.巴鲁什

73.把工作分析的方法与结果成功地应用于美国国会的《工薪划分法案》的是（）P47

A.宾汉

B.斯科特

C.斯特朗、尤布洛克

D.巴鲁什

74.通过工作分析，对美国各行业的职业技能的标准作出了明确的规定，并划分为共有部分与特定部分的研究机构是（）P48

A.社会科学研究会

B.国家研究会

C.职位研究委员会

D.政府机构改革委员会

75.通过工作分析，为美国职业能力评价提出了一套生理指数体系的研究机构是（）P48

A.社会科学研究会

B.国家研究会

C.职位研究委员会

D.政府机构改革委员会

76.下列选项中，不属于美国职位研究会的工作分析研究与贡献的是（）P49

A.编写就业指导辞典

B.编制职业编码表和人事配置表

C.开发《职业大辞典》

D.提出生理指数体系

77.心理学家麦克米克作了大量的因素比例分析后，最终完成了包括195想具体内容的（）P51

A.职业职能分类计划

B.职能工作分析

C.职位分析问卷

D.工作要素法

78.职位分析问卷的英文缩写为（），是目前仍然被公认为一种标准的工作分析工作P51

A.FOCP

B.FJA A.职业职能分类计划 B.职能工作分析

C.JEM

D.PAQ C.工作要素法

79.普利莫夫把关键工作要素和基础行为相结合，开发了（）P52

A.职业职能分类计划

B.职能工作分析

C.工作要素法

D.职位分析问卷

80.通过研究和调查，列举了飞行员绩效低得诸种原因，并称之为“关键事件”。从事此项研究的学者为

A.麦克米克

B.悉尼.法恩P52

C.弗莱内根

D.克里斯托

81.现代的工作分析研究者们均认为通过工作绩效分析，可以避免因粗略的工作分析导致的（）P54

A.工作效率下降问题

B.工作事故频发问题

C.工作条件混乱问题

D.语言混淆问题

82.《潜夫论.忠贵》中指出：“德不称其任，其祸必酷；能不称其位，其殃必大。”与后来美国泰勒所提出的“由工作挑选人”的思想不谋而合，认识到岗位工作对人员资格条件要求的客观性。此书的作者为

A.管仲

B.荀匡

C.王符

D.宋应星

83.现代的工作分析改变了传统的工作分析的描述性方法，逐渐向（）工作分析的方向发展P56

A.预测性

B.诊断性

C.反馈性

D.战略性

84.工作分析的关键是（）P69

A.工作内容

B.工作方法

C.工作目的与原因

D.工作过程与结构

85.工作分析最重要的部分就是岗位责任分析，下列选项中，不属于管理责任的是（）P70

A.风险控制责任

B.成本控制责任

C.指导监督责任

D.与其他人员合作的责任

86.下列选项中，不属于非管理责任的是（）P70

A.外部协调责任

B.制造产品的责任

C.保管某些特定材料使其不受损害的责任

D.保护他人安全的责任

87.岗位责任分析的重要原则是（）P71

A.真实可靠

B.体系完备

C.简洁明了

D.面面俱到

88.资格条件分析的内容不包括（）P72

A.工作经验

B.智力水平

C.技能要求

D.工作环境

89.独立工作，独立做出判断，独立制订工作计划是智力水平中的（）P73

A.独立能力

B.判断能力

C.应变能力

D.敏感能力

90.根据一系列原始材料，自己做出决定是智力水平中的（）P73

A.独立能力

B.判断能力

C.应变能力

D.敏感能力

91.在处理突发事件中所必备的能力，也要求工作人员在生产过程或人力资源管理中针对有关问题做出适当的协调的能力是智力水平中的（）P73

A.独立能力

B.判断能力

C.应变能力

D.敏感能力

92.要求工作人员精力集中，反应迅速，避免工作失误或发生意外的能力是智力水平中的（）P73

A.独立能力

B.判断能力

C.应变能力

D.敏感能力

93.工作分析的内容标准化之后，即成为（）P78

A.工作分析标杆

B.工作分析样板

C.工作分析指标体系

D.工作分析指标

94.用来解释工作分析对象的数量与质量特征的一种操作化形式是指（）P79

A.工作分析内容

B.工作分析对象

C.工作分析术语

D.工作分析指标

95.整个工作分析活动的基础和前提，也是整个工作分析活动的中心指的是（）P79

A.工作分析内容

B.工作分析对象

C.工作分析术语

D.工作分析指标

96.工作分析指标可以由五个方面的要素构成，其中不包括（）P79

A.名称

B.定义

C.示例

D.标志

97.对指标级别的区分和辨认的特征的规定是指（）P79

A.名称

B.定义

C.标志

D.标度

98.对指标级别范围或程度的规定，也是对每个级别范围的数量或质量的规定，上述内容是指（）P79

A.名称

B.定义

C.标志

D.标度

99.一个工作姿势的分析指标示例。其中，指标名称为“工作姿势”，“坐姿”、“站姿”、“难适应的姿势”为（）P79

A.名称

B.定义

C.标志

D.标度

100.标准的工作分析指标体系应该符合（）要求P80

A.可操作性、普遍性

B.独立性、完备性

C.简约性

D.以上均正确

101.集合体中的每项指标都应该能够凭借现有的方法、手段与工具进行资料信息的获取与分析，指的是P80 A.可操作性 B.普遍性

C.独立性

D.完备性

102.集合体中的每项指标所反映的对象特征都应该是所有被分析岗位具有的对象特征，指的是（）P80 A.可操作性 B.普遍性

C.独立性

D.完备性

103.集合体中同一层次上的各个指标相互之间不能存在矛盾关系、因果关系与交叉关系，必须相互独立，指的是（）P81

A.可操作性

B.普遍性

C.独立性

D.完备性

104.指标集合体中找不到任何多余重复的指标。指标与岗位对象的主要特征须一一对应，是指（）P81 A.可操作性 B.普遍性

C.独立性

D.简约性

105.指标体系的构建是指工作分析指标体系中的项目内容的确定过程或者说是指标体系各指标要素整体建立的过程。构建指标体系的原则中，测定指标应与（）相结合P81

A.评定指标

B.状态指标

C.单项指标

D.普遍指标

106.构建指标体系的原则中，状态指标应与（）相结合P81

A.评定指标

B.结果指标

C.综合指标

D.特殊指标

107.构建指标体系的原则中，统一性指标应与（）相结合P81

A.单项指标

B.相对性指标

C.自拟性指标

D.普遍指标

108.运用各种测量仪器、问卷表等工具可以直接测出或计算出结果的指标是（）P81

A.测定指标

B.评定指标

C.状态指标

D.结果指标

109.那些以岗位工作客观要求为依据来测定或评定对象特征的指标是（）P82

A.单项指标

B.绝对性指标

C.普遍性指标

D.统一性指标

110.井下作业的通风、照明、粉尘等指标均是（）P81

A.测定指标

B.评定指标

C.状态指标

D.结果指标

111.井下作业的职业病发病率与严重程度等指标则是（）P82

A.测定指标

B.评定指标

C.状态指标

D.结果指标

112.职责任务是（）

A.相对性指标

B.绝对性指标

C.普遍性指标

D.特殊性指标

113.耗氧量是一个（）P82

A.相对性指标

B.绝对性指标

C.普遍性指标

D.特殊性指标

114.鱼刺图因素分解法主要用于P84

A.指标要素拟定和指标选择

B.指标要素和标志定义

C.标度的划分与规定

D.标准的试用与评价

115.以下不属于工作分析的要素的是P84

A.工作责任

B.工作状态

C.工作技能

D.工作环境

116.工作分析的组织和实施过程中的准备工作包括（）P86

A.确定分析目标、决定所需要的专门信息

B.取得认同和合作、明确工作分析人员的责任

C.评语计划、估计需要的工时和分析人员人数

D.以上都正确

117.通过准备工作的七步工作后，，我们就可以形成（）P89

A.工作分析的计划书

B.工作说明书

C.资格说明书

D.工作描述

118.工作分析的效果评价取决于P93

A.工作分析专家

B.工作分析结果使用者

C.工作分析单位的领导

D.工作分析小组意见

119.工作分析人员在工作现场通过感官或其他视听工具的协助，对特定对象的特定工作活动进行观察收集记录有关工作的内容、形式、方法、程序、工作环境等信息的工作分析方法是（）P114

A.观察分析法

B.主管人员分析法

C.访谈法

D.问卷法

120.适用于常规性短时期可以把握的外显行为特征的分析，而不适用于长时间才能把握的心理素质的分析的

工作分析方法是（）P114

A.观察分析法

B.主管人员分析法

C.访谈法

D.问卷法

121.当观察者与被观察者合二为一时，观察分析就成了（）P116

A.观察分析法

B.主管人员分析法

C.访谈法

D.工作者自我记录法

122.工作者自我记录法一般要连续记录（）以上P117

A.15天

B.13天

C.11天

D.10天

123.运用观察分析法时，每次选取（）人为宜P121

A.3——5

B.7——10

C.15——20

D.25——35

124.运用观察分析法，首要因素便是（）P121

A.明确观察目的

B.搜集现有信息

C.设计观察提纲

D.确定观察时间地点和工具

125.整个观察法操作过程中最重要的环节是指（）P121

A.明确观察目的

B.搜集现有信息

C.选拔培训工作分析人员

D.确定观察时间地点和工具

124.使用主管人员分析法收集信息时，主管往往偏重于他曾经做的那部分工作，应采取与（）相结合的方法消除偏差P123

A.访谈分析法

B.工作者自我记录法

C.问卷法

D.关键事件法

125.工作分析人员通过面对面的访谈方式，就一个职位具体的内容，了解任职者和与任职者相关的任何人员的意见和看法，是指（）P128

A.访谈分析法

B.工作者自我记录法

C.问卷法

D.关键事件法

126.下列选项中对访谈分析法的优点表述错误的是（）P128

A.有利于双方沟通

B.有利于信息资料的收集

C.有利于激发被访者的主动性

D.分析人员不容易受到任职者个人因素的影响127.访谈法一般适用于（）的调查P129

A.大范围内

B.小范围内

C.无范围约束

D.以上都错误

128.标准访谈是指根据已设计好的访谈问卷和提纲向被访者提出问题，然后将答案写在问卷上的一种方式。这是一种（）的访谈方法P130 A.非标准访谈 B.集体访谈 C.电话访谈

A.限制性很小

B.最重要的定性研究方法

C.高度控制性的访谈

D.间接的收集资料信息的方法

129.被更频繁地应用于培训需求评估与绩效评估中的工作分析方法是（）P149

A.访谈分析法

B.工作者自我记录法

C.问卷法

D.关键事件法

130.通过工作分析人员亲自参加、从事被分析工作来实现工作分析目的的方法是（）P151

A.访谈分析法

B.工作实践法

C.问卷法

D.关键事件法

131.适用于比较简单但有独特的工作，如手工艺品制作者的工作的分析方法是（）P151

A.访谈分析法

B.工作者自我记录法

C.工作实践法

D.关键事件法

132.文献资料分析法是指通过查阅、分析相关的文献资料来达到分析目的的一种工作分析方法，属于（）的研究方法P153

A.非接触性

B.接触性

C.直接性

D.实地分析

133.适用于那些比较常见而又非常正规、有一定历史性的工作的分析方法是（）P153

A.访谈分析法

B.工作者自我记录法

C.问卷法

D.文献资料分析法

134.工作分析系统的信度，是重复使用某工作分析系统来分析同一工作，得到的结果的变异程度。下列选项中，信度比较排序正确的是（）P157

A.职位分析问卷法> 临界特质分析系统> 工作要素法

B.工作要素法> 职位分析问卷法> 临界特质分析系统

C.工作要素法> 临界特质分析系统> 职位分析问卷法

D.临界特质分析系统> 工作要素法> 职位分析问卷法

135.工作分析系统的效度，是指某工作分析系统能在多大程度上真实地反映被分析工作的内容，以及工作对任职者的要求。下列选项中，内容效度比较排序正确的是（）P158

A.职位分析问卷法> 临界特质分析系统> 工作要素法

B.工作要素法> 职位分析问卷法> 临界特质分析系统

C.工作要素法> 临界特质分析系统> 职位分析问卷法

D.临界特质分析系统> 工作要素法> 职位分析问卷法

136.适用于工作简单、标准化、重复性的操作工作，周期较短，的工作分析方法是（）P160

A.观察分析法

B.问卷调查分析法

C.主题专家会议法

D.工作日志法

137.适用于各类工作，但对文字阅读、理解、表达能力较差的人不适用的工作分析方法是（）P160 A.观察分析法 B.问卷调查分析法

C.主题专家会议法

D.工作日志法

138.适用于中高层管理职位及关键核心岗位的工作分析方法是（）P160

A.观察分析法

B.问卷调查分析法

C.主题专家会议法

D.工作日志法

139.适用于除工作循环周期长、技术含量高的专业性工作以外的各类工作的工作分析方法是（）P160

A.观察分析法

B.问卷调查分析法

C.主题专家会议法

D.工作日志法

140.适用于工作循环周期长，员工工作行为对组织任务的完成具有重要影响的工作的分析方法是（）A.访谈分析法 B.问卷调查分析法

C.关键事件法

D.工作实践法

141.通常，组织在进行工作分析时不会单独使用一种方法，而是将集中方法结合使用，做到优势互补，以收集全面准确的工作信息。最频繁地被选择为进行方法组合的工作分析方法组合正确的是（）P161 A.职务分析问卷法和功能性工作分析法 B.关键事件法和功能性工作分析法

C.职位分析问卷法和关键事件法

D.工作任务清单分析法和功能性工作分析法142.工作评价最主要的目的是为组织（）内部公平提供依据P166

A.薪酬

B.权限

C.责任

D.任务

143.工作评价以组织内部任职者的（）为评价对象P166

A.身体素质

B.心理素质

C.认知水平

D.岗位

144.工作评价是对岗位（）进行衡量的过程P166

A.绝对价值

B.绩效水平

C.相对价值

D.货币价值

145.工作评价并不是鼓励进行的，从大系统来看，工作评价是工作分析与薪酬设计之间的桥梁；从小系统来看，工作评价自成一个系统，评价各个环节环环相扣，相辅相成。这是工作评价的（）P167 A.系统原则 B.实用性原则

C.标准化原则

D.一致性原则

146.工作评价还必须从目前组织生产和管理的实际出发，选择能促进组织生产和管理工作发展的评级因素。这体现工作评价（）P167

A.系统原则

B.实用性原则

C.标准化原则

D.一致性原则

147.衡量劳动者所耗费的劳动的大小的依据，以及工作评价的技术方法和特定的程序或形式做出统一规定，在规定范围内，作为评价工作中共同遵守的准则和依据。这体现工作评价的（）P166

A.系统原则

B.实用性原则

C.标准化原则

D.一致性原则

148.一般来说在一个组织内部，所有职位必须通过同一套评价体系进行评价。这习题工作评价的（）A.系统原则 B.实用性原则P167

C.标准化原则

D.一致性原则

149.工作评价最早诞生在（）P173

A.美国

B.德国

C.英国

D.法国

150.较多的学者集中认为，工业上运用工作评价是始于1910年后由美国（）所采用P174

A.通用汽车公司

B.爱迪生联邦公司

C.惠普公司

D.强生公司

151.最早对工作评价方法在评价方面做出研究的是（）P174

A.A.L.科里斯

B.M.R.罗特

C.查尔斯.E.比多

D.

E.J.本基

152.工作评价基本方法有四种，即职位比较法、要素比较法、评分法和职位分类法，最先提出了要素比较法的是（）P174

A.A.L.科里斯

B.M.R.罗特

C.查尔斯.E.比多

D.

E.J.本基

153.美国组织已一致公认工作评价是一种较合理的（）的方法P174

A.绩效管理

B.人员素质测评

C.核定底薪

D.人力资源开发

154.第二次世界大战后欧洲很多国家开始引进并推广岗位评价技术，用来理顺工资结构从而提高生产率，其中最有创造性和最具雄心的是（）P176

A.比利时

B.丹麦

C.法国

D.荷兰

155.工作评价在我国最早的运用是（）推行岗位工资制开始的P177

A.采矿组织

B.邮政组织

C.纺织组织

D.餐饮组织

156.工作评价方法有多种形式，从整体上来评价一个岗位的方法是（）P187

A.定性方法

B.定量方法

C.定性方法与定量方法相结合

D.以上选项都错误

156.从各个因素来评价一个岗位的工作评价方法是（）P187

A.定性方法

B.定量方法

C.定性方法与定量方法相结合

D.以上选项都错误

157.下列选项中，全部属于工作评价定性方法的是（）P187

A.职位分类法和评分法

B.评分法和要素比较法

C.职位分类法和排序法

D.排序法和要素比较法

158.下列选项中，全部属于工作评价定量方法的是（）P187

A.职位分类法和评分法

B.评分法和要素比较法

C.职位分类法和排序法

D.排序法和要素比较法

159.下列工作评价方法中，属于岗位与标准比较的方法是（）P187

A.职位分类法和排序法

B.评分法和要素比较法

C.排序法和要素比较法

D.职位分类法和评分法

160.下列工作评价方法中，属于岗位间相互比较的方法是（）P187

A.职位分类法和排序法

B.评分法和要素比较法

C.排序法和要素比较法

D.职位分类法和评分法

161.工作评价方法中，最为简单、最易操作的工作评价方法是（），也是采用非分析和非定量的方法A.排序法 B.评分法P187

C.职位分类法

D.要素比较法

162.在岗位分析基础上，采用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件，对组织全部岗位所进行的多层次的划分，即先根据工作内容对工作岗位进行归类，然后再确定等级结构的工作评价方法是（）P193

A.排序法

B.评分法

C.职位分类法

D.要素比较法

163.职位分类法的基本操作步骤正确的是（）P195

A.岗位分类、岗位分析、建立等级结构和等级标准、岗位测评和列等

B.岗位分析、岗位分类、建立等级结构和等级标准、岗位测评和列等

C.岗位测评和列等、岗位分类、建立等级结构和等级标准、岗位分析

D.岗位分析、建立等级结构和等级标准、岗位分类、岗位测评和列等

164.当组织的技术层次改变或组织结构改变时，（）将不容易适应P196

A.排序法

B.评分法

C.职位分类法

D.要素比较法

165.许多学者认为( )目前为止是所有评价方法中最盛行的一种评价方法P198

A.排序法

B.评分法

C.职位分类法

D.要素比较法

166.将工作细分为好几个报酬因素，然后分别评价每一个因素，如工作知识、技能、责任、工作复杂度、工作环境等，再将个别评价予以加总，以获得工作的价值的工作评价方法是（）P198

A.排序法

B.评分法

C.职位分类法

D.要素比较法

167.评分法是目前国内外最为常用的工作评价方法，（）是该方法最关键的核心环节P201

A.评价经费

B.评价人员

C.评价方案

D.评价指标

168.评分法的由（）于1925年所创P198

A.A.L.科里斯

B.M.R.罗特

C.查尔斯.E.比多

D.梅里尔.洛特

169.海氏工作评价系统有美国工资设计专家（）研究开发出来P218

A.爱德华.海

B.M.R.罗特

C.查尔斯.E.比多

D.

E.J.本基

170.海氏工作评价系统的第一个评价维度是（）P219

A.智能水平

B.解决问题的能力

C.风险责任

D.以上都不对

171.根据海氏工作评价系统法，如果某一职位的责任比技能与解决问题的能力重要，则该职位属于（）A.“上山型”职位 B.“下山型”职位P227

C.“平路型”职位

D.以上都不对

172.如果某一职位的责任不及技能与解决问题能力重要，则该职位属于（）P227

A.“上山型”职位

B.“下山型”职位

C.“平路型”职位

D.以上都不对

173.如果某一职位的技能和解决问题的能力与责任并重，则该职位属于（）P227

A.“上山型”职位

B.“下山型”职位P227

C.“平路型”职位

D.以上都不对

174.进行工作评价必须要做的第一项工作是（）P235

A.清岗

B.完善工作说明书

C.选择适当的工作评价方法

D.组建工作评价委员会

175.工作评价的核心工作是（）P236

A.清岗

B.完善工作说明书

C.选择适当的工作评价方法

D.组建工作评价委员会

176.选择适当的工作评价方法至关重要，中小组织由于规模小，岗位数量少可以采用（）

A.简单排序法

B.评分法P236

C.职位分类法

D.要素比较法

178.大中型组织内一般存在着几十个甚至上百个工作性质不同、工作要求不同的岗位，一般需要选择（）

A.排序法

B.评分法

C.职位分类法

D.要素比较法

179.工作评价委员会的人数以（）为宜P237

A.18——25名

B.30——40名

C.45——60名

D.75名——100名

180.仅适用于小规模组织的工作评价方法是（）

A.排序法

B.评分法

C.职位分类法

D.要素比较法

行测模拟题：行测资料分析模拟题.doc

行测模拟题：行测资料分析模拟题 每日一练，帮大家加深知识点记忆，下面由我为你精心准备了“行测模拟题：行测资料分析模拟题”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！ 行测模拟题：行测资料分析模拟题 根据下列资料，回答1~3题。 E省统计局公布的数据显示，2014年上半年E省实现地区生产总值（GDP）5141.7亿元，同比增长了6.8%，比全国平均水平低了0.6个百分点。 分产业来看，第一产业增加值268.79亿元，同比增长4.0%；第二产业增加值3127.32亿元，增长5.9%；第三产业增加值1745.59亿元，增长9.0%。从外贸、投资和消费方面来看，投资仍然是推动经济增长的最主要力量。 2014年上半年，全省累计完成外贸进出口总值125.39亿美元，同比增长2.2%，高于全国平均增速1.0个百分点。其中出口总值26.79亿美元，同比下降20%；进口总值98.61亿美元，同比增长10.6%。此外，上半年全省实际利用外资39.03亿美元，同比增长12.5%。 2014年上半年全省完成固定资产投资4155.7亿元，同比增长17%，增速比一季度提升0.3个百分点。其中全省民间投资总额达3065.69亿元，同比增长17.9%，占全部投资比重73.8%。 2014年上半年全省实现社会消费品零售总额2843.64亿元，同比增长12.1%，增速比一季度提升0.3个百分点。 2014年上半年，E省居民消费价格（CPI）同比上涨2.1%，低于全国平均涨幅0.2个百分点。其中，食品类价格上涨3.5%，高于当期全国平均涨幅0.1个百分点。E省CPI涨幅在全国居第18位，处于平稳适度的区间。

工作分析试题及答案

精心整理《工作分析》(课程代码06092) 第一大题：单项选择题 1、以下不属于问卷调查法的优点是：（D） A.规范，有利于计算机信息处理 B.收集信息速度快，成本低 C.方便，可随时安排调查 D.调查深入 2 A. B. C. 3 A. 4 A. B. C. D. 5 A. B.工作信息分析 C.明确工作分析的目的 D.编写工作说明书 6、工作的特点是简单、外显、不断重复，则对该项工作的分析适合用：（C） A.访谈分析法

B.工作日志法 C.观察法 D.问卷调查法 7、一份完整的工作说明书包括：（D） A.工作描述 B.工作规范 C.工作分析报告 D.工作描述和工作规范 8、下面哪种方法不适合对教师的工作分析：（B） A. B. C. D. 9 A. B. C. D. 10 A. B. C. D. 11、工作分析的方法主要指：（A） A.工作信息收集的方法 B.工作信息处理的方法 C.工作说明书的编写方法 D.工作评价的方法

12、工作分析思想溯源可追溯自：（C）. A.泰勒 B.狄德罗 C.苏格拉底 D.明斯特伯格 13、工作分析方法的选择依据是：（D） A.工作分析的目的 B.工作分析的内容 C.经济原则 D.A+B+C 14、以下属于隐性任职资格的有：（D） A.工作技能 B.工作经验 C.教育程度 D.任职者的内在能力和素质要求 15 A. B. C. D. 16 A. B. C. D. 17 A. B. C. D.外部专家经验更丰富 18、记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果的工作分析方法是指（A） A.关键事件法 B.行为观察法

工作分析和工作评价

第四章工作分析和工作评价 一、名词解释 略 二、填空题 1、工作说明书 2、职位 3、职组 4、个别 5、集体 6、职位 三、选择题 1、D 2、D 3、BD 4、AC 5、AB 四、判断是非题 1、错 2、错 3、对 4、对 5、错 五、简答题 略 六、论述题 略 七、案例分析 分析要点： 1、我会采取如下方法解决：①对服务工应该表扬；②对操作工来讲，我们要分析他为什么要把大量机油撒在机厂周围，他到底是有意的，还是无意的？但无论怎么样，我们都应该批评或教育。③对车间主任来讲，我们应该适当的批评。 2、怎么防止类似问题的发生？应对说明书进行修改。对操作工来讲，应增加这样的条文，工作时间要保持机床周围的清洁，如果因为工作不慎而造成周围环境的污染话，应该担负一定的保洁责任。发生事情之后，应及时报上去。对服务工和勤杂工，也同样要加一条，要完成车间安排的相关的或紧急性的任务。 八、小组讨论 分析要点： 1、工作分析是人力资源管理科学化的基础。 2、存在如下问题：1）没有按照工作分析的程序进行；2）没有对从事工作分析的人员进行 培训，部门领导不知道问卷调查的目的和意义，员工也不知道如何填写问卷调查表；3）没有一个详细的工作分析计划；4）没有根据员工的具体情况采用不同工作分析方法；5）信息收集不够充分。6）第一线管理人员没有参与工作分析。 3、1）利用问卷法进行调查时，问卷表需要设计科学，要根据具体员工的知识水平设计问卷表；2）要针对不同的员工采用不同的工作分析方法；3）要让部门的主管领导参与。 九、模拟角色 如果由我来负责我会按如下程序进行：1）组建工作分析小组和明确工作分析的目的；2）制定工作分析计划，包括确定工作西的范围、选择分析方法与人员、确定信息来源；3）编制各种调查问卷表和面谈提纲；4）分析所获取的各种信息；5）形成工作说明书和工作规范；6）运用工作分析成果。根据公司实际情况来提高内部管理水平和改进人力资源质量。 第五章员工招聘 一、名词解释

月真题工作分析与评价

2011年10月高等教育自学考试全国统一命题考试 工作分析与评价试卷 （课程代码41759） 本试卷满分100分；考试时间120分钟。 本试卷全部为选择题，应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按照试题题号顺序直接答题，答在试卷上无效。 本大题共100小题，每小题1分，共100分。 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的 相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.从客体分布范围上划分，工作分析有狭义和广义之分，其中狭义的工作分析是指 P3 A.对某一工作活动的要素进行分析 B.对某一工作活动的过程进行分析 C.对某一组织的内部各岗位工作的分析 D.对社会范围内岗位工作的分析 2.工作分析的思想可以追溯到社会分工，但是这一词汇出现在管理学领域则是在20世纪 初。1916年将工作分析列为科学管理五大原则第一原则的是P35 A.亨利.法约尔 B.马克斯.韦伯 C.弗雷德里克.温斯洛.泰勒 D.吉尔布雷斯夫妇 3.标准的工作分析指标体系必须满足一定的要求，以下哪一选项不是工作分析指标体系的要求P80 A.可操作性 B.可比性 C.独立性 D.简约性 4.工作评价早在上世纪70——80年代就风靡欧美，成为内部人力资源管理的基础工具。 进行工作评价的目的有很多，但是工作评价最主要的目的是P166 A.为设计公平的薪酬提供依据 B.为考核工作强度提供依据 C.为考核工作难度提供依据 D.为考核工作质量提供依据 5.观察分析法一般是由有经验的人，通过直接观察或工具的协助等方法，记录某一时期工 作的内容、形式和方法，并在此基础上分析有关的工作因素，达到分析目的的一种活动。实施一个完整的观察法包括两大环节，这两大环节是P115

工作分析理论与应用试卷及答案

工作岗位研究原理与应用 一、单项选择题 1、（）是对职工所应承担任务的规定。 A、职务 B、责任 C、职责 D、岗位 2、（）是严格按照编制员额和岗位的质量要求，为企业每个岗位配备合格的人员。 A、定编 B、定员 C、定额 D、岗位责任制 3、岗位研究中，采用的心理学研究方法有（）。 A、测验法、观察法、评定量表法 B、测验法、面谈法、调查法 C、观察法、参与法、测验法 D、面谈法、观察法、参与法 4、美国工程师（）是企业科学管理的主要倡导人，举世公认的“科学管理之父”。 A、弗兰克·吉尔·雷斯 B、泰勒C怀特D、迈克尔·朱修斯 5、工作日写实是对操作者整个工作日的工作时利用情 况，按（）的顺序进行观察、记录和分析的一种方法。 A、时间消耗 B、工作的繁简程度 C、工作重要性的大小 D、技术操作 6、测时是以工序或某一作业为对象，按照操作顺序进行 实地观察，记录、测量和研究（）的一种方法。 A、人力资源B工时消耗C、财力消耗D、体力消耗 7、工作抽样法是根据（）的原理，对工作岗位随机地进行抽样调查的一种方法。 A、微积分和概率论 B、测量学和统计学 C、概率论和数理统计学 D、数理统计学和微积分 8、（）是对企业各类岗位的性质、任务、职责、劳动条件和环境以及职工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行系统分析和研究，并制定出岗位规范、工作说明书等人事文件的过程。 A、岗位调查 B、岗位分析 C、岗位评论价 D、岗位分类 9、（）是通过调查者直接参与某一岗位的工作，从而细致、深入、全面地体验、了解和分析岗位特征及岗位要求的方法。 A、面谈法 B、参与法 C、关键事件法 D、书面调查法 10、岗位分析的结果——工作说明书、岗位规范以及职务晋升图必须以良好的（）为基础，才能发挥其应有的作用。 A、岗位分类 B、岗位设计 C、岗位调查 D、岗位评价 11、（）是把既可归为熟练工种又可归为技术工种的某些特殊工种，先分别划岗归级，再根据这些工种在不同类型中的岗位等级，求出技术工种与熟练工种之间的统一岗级换算比例，然后归级。 A、经验判断法 B、基本点数换算法 C、交叉岗位换算法 D、专家评判法 12、测评误差可分为（）和代表性误差两大类。 A、系统误差 B、随机误差 C、抽样误差 D、登记误差 13、（）就是岗位纵向分类中的细类或称小类，是若干性质相同但其他方面存在一定差别的岗位群。 A、岗级 B、岗等 C、岗系 D、岗类 14、体力劳动强度的测定主要有（）测定两方面的内容。 A、劳动时间率和工作利用率 B、工作利用率和能量

资料分析练习题

资料分析练习题 根据以下资料，回答1-2题。 2015年全国邮政企业和快递服务企业业务收入累计完成4039.3亿元，同比增长26.1%，比上年上升0.4个百分点;业务总量累计完成5078.7亿元，同比增长37.4%，比上年上升0.8个百分点。其中12月份全行业业务收入完成417.2亿元，同比增长31.4%，比上年同期上升0.5个百分点;业务总量完成569.9亿元，同比增长41.3%，比上年同期上升2.1个百分点。 2015年全国快递服务企业业务量累计完成206.7亿件，同比增长48%;业务收入累计完成2769.6亿元，同比增长35.4%。其中，同城业务收入累计完成400.8亿元，同比增长50.7%;异地业务收入累计完成1512.9亿元，同比增长33.8%;国际及港澳台业务收入累计完成369.6亿元，同比增长17%。12月份，快递业务量完成24.2亿件，同比增长47.7%;业务收入完成313.4亿元，同比增长39.5%。 2015年东、中、西部地区快递业务收入的比重分别为81.9%、10.3%和7.8%，与上年同期相比，东部地区快递业务收入比重下降了0.9个百分点，中部地区快递业务收入比重上升了0.9个百分点，西部地区快递业务收入比重与上年持平。 1.2014年报纸业务累计完成量比杂志业务多多少亿份? A.165 B.173 C.180 D.188 2.以下说法不能从材料中推出的有()个。 ①2015年1-11月全国邮政企业和快递服务企业业务收入比上年同期增长了两成多 ②2015年函件业务累计完成量约是包裹业务的120倍 ③2013年12月全行业业务收入约240亿元 ④2014年全国邮政企业和快递服务企业业务总量同比增速比当年12月份同比增速少2.6个百分点

工作分析期末复习题

一、填空题 1、工作分析的流程包括计划、设计、信息分析、结果表达、运用指导五个环节。 2、工作分析的表现形式有（工作说明书）、（资格说明书）、（职务说明书）等。 3、工作分析的思想与活动最早起源于（社会分工）。 4、历史上第一次进行大规模的工作分析活动的是丹尼斯·狄德罗编撰（百科全书）。 5、工作分析内容的基础是（工作内容）、（工作方法）、（工作目标与作用）、（工作过程与结构）。 6、工作分析的组织实施包括五大步骤，即（选择工作分析人员）、（培训工作分析人员）、（研究利用已有书面资料）、（实施过程控制方法）、（公开发表工作分析的结果）。 7、工作分析的方法按照对象划分，可分为（任务分析法）、（人员分析法）、（方法分析法）。 8、访谈法的形式主要有（个别访谈）、（集体访谈）两种。 9、所谓任务分析，就是通过目标（分析）、（调查）、（观察）等工作分析的方法，对构成岗位职责的各项任务逐一归纳和整理，使之（清晰化）、（系统化）、（模块化）的过程。 10、从任务分析入手的工作分析侧重于（对工作内容结构）的揭示，从人员分析入手的工作分析侧重于（对工作要求）的揭示，从运作方式入手的工作分析侧重于（对工作方式）的揭示。 11、KSAO是（知识）、（技能）、（能力）、（其他特性特征）的英文缩写，它是指与工作有关的个人特征。 12、一般来说，所有人员分析方法可以按照分析的出发点分为两类，即（职位定位）和（工作者定位）。 13、方法分析的目的是要寻找一种能够实现（任职者）、（工作手段）、（工作场地）、工作任务）的最佳结合方式，以较少的人力、财力、物力和时间消耗，获得尽可能好的工作效果。 14、方法分析是指（过程）分析和（程序）分析，它是以整个工作过程中的“方法”为分析对象的。 15、工作信息的质量鉴定就是利用（测量）和（统计）两种手段，对工作信息的类型及其主客观性进行鉴定的过程。 16、工作描述的信度是指工作描述的（可靠性），他有两个评价指标：（稳定性）、（等效性）。 17、动态环境是指由于社会经济因素的发展变化，引起企业（内部）环境的变化，从而引发（企业组织结构）、（工作结构）、（人员结构）的不断变化。 18、对于动态环境问题，通常有两种解决办法，即（年度工作分析）、（适时工作分析）。 19、工作评价是依据工作分析的结果，按照一定标准，对工作的（性质）、（强度）、（责任）、（复杂性）以及所需资格条件等关键因素的程度差异，进行综合评价的活动，是对组织各类岗位工作（抽象化）、（定量化）、（价值化）的过程。 20、工作评价有两个基本目的，一是（完成对各工作职位的比较）；二是（对隶属不同职类的职位进行比较）。 二、单项选择题 1、工作活动中不能再继续分解的最小单位是（A）。 A.要素 B.任务 C.职责 D.职位 2、（D ）是人力资源开发和管理科学化的基础。 A.岗位设计 B.薪酬设计 C.培训考核 D.工作分析 3、最早论述社会分工问题的是中国古代政治家（ C ）。 A.管仲 B.荀况 C.王符 D.黄道婆 4、巴鲁什把工作分析的方法和结果成功地运用于（）。 A.人权法案 B.工薪法案 C.工薪划分法案 D.军官考评

最全工作分析试题及答案

最全工作分析试题及答案 《工作分析》(课程代码06092) 第一大题：单项选择题1、以下不属于问卷调查法的优点是：A.规范，有利于计算机信息处理B.收集信息速度快，成本低C.方便，可随时安排调查D.调查深入2、关于轮换、工作扩大化和工作丰富化有以下几种说法，你认为哪种提法是正确的： A.工作轮换和工作扩大化没有区别，工作丰富化是增加职务的深度，例如一线职工可以参加某些管理活动。 B.工作轮换指在纵向和水平方向上使员工的业务活动多样化，而工作扩大化是指使员工的工作范围原有的基础上不断增加。 C.工作扩大化是意味着允许员工有更大的自主权、独立性责任感去完成一项完整的活动。+C 3、在工作分析的实践中，根据不同的调查目的，调查问卷采用的形式最好是： A.结构性问卷

B.封闭式问卷 C.开放性问卷 D.结构性和开放性结合4、工作分析的成果是：A.工作说明书 B.工作分析报告 C.工作评价 D.工作说明书和工作分析报告5、工作分析的核心和基础工作是： A.信息收集 B.工作信息分析 C.明确工作分析的目的 D.编写工作说明书6、工作的特点是简单、外显、不断重复，则对该项工作的分析适合用：A.访谈分析法 B.工作日志法 C.观察法 D.问卷调查法7、一份完整的工作说明书包括： A.工作描述 B.工作规范 C.工作分析报告 D.工作描述和工作规范 8、下面哪种方法不适合对教师的工作分析：A.访谈分析法 B.观察分析法 C.问卷调查法 D.关键事件法9、成本最低的工作分析方法是：. A.工作日志法 B.资料分析法 C.观察法 D.问卷调查法 10、以下不属于访谈法的优点是： A.对生理特征的分析非常有效 B.成本低 C.能发现新的工作信息 D.双向沟通，对任职者的了解较深入11、

(工作分析类)工作分析类与岗位评价(DOC 15页)

工作分析与岗位评价 工作分析与职位评估概述 工作分析是人力资源管理的基础工作，通过工作分析使组织和职位任职人了解职位工作的主要信息，对工作的目标、职责、任务和所需要的知识技能形成共识，并使职位工作的目标、职责、任务以及职位任职人需要掌握的知识和技能与组织的发展目标相联系。 工作分析的结果职位说明书为人力资源的规划、聘用、绩效评估、薪酬和培训提供依据。 职位评估是通过科学、规范的方法对职位在组织中的相对价值进行定量或定性的评估过程，评估的结果主要为确定职位的薪酬等级提供依据，保证薪酬的内部公平性。 工作分析与职位评估讨论的主要目的 帮助人力资源管理专业人员和各级经理学习和掌握工作分析、编写职位说明书和职位评估的知识和技能，了解人力资源管理的相关知识，解决所在企业人力资源管理有关技术问题。 ?对人力资源的管理理念和管理内容有一定的了解 ?掌握工作分析和编写职位说明书的过程和方法 ?了解典型职位职位说明书的主要内容 ?了解职位说明书的在人力资源管理工作中的作用 ?运用工作分析和编写职位说明书的过程和方法编写职位说明书 ?了解薪酬的主要政策和结构 ?了解职位评估的目的和作用 ?掌握职位评估的主要过程和方法 ?运用简单的职位评估方法，并进行一定职位范围内的职位评估。

工作分析的主要内容

–职位名称 –职位所在部门 –职位上级职位名称 –职位下级职位名称 –职位类别 –工作目标 –工作任务 –工作范围 –内外部的沟通 –接收信息和指令 –输出信息 –受教育程度 –工作经验 –专业知识和相关专业知识 –任职资格 –外语要求 –职位工作要求的基本技能 –相关工作技能 –体力要求 –工作场所 –温度、噪音、粉尘、光线、潮湿、空间等–使用工具、操作设备 –工作班次、时间 –是否经常出差 –劳动强度

2015年10月历年真题工作分析试卷

2015年10月江苏省高等教育自学考试 06092工作分析 一、单选题 1.被称为美国科学管理之父的是（） A.德鲁克 B.梅奥 C.泰勒 D.西蒙 2.在工作分析的相关术语中，若干工作中相近的所有职系的集合被称为（） A.职位 B.职组 C.职级 D.职务 3.进行工作分析的一个最重要和最基本的要素是（） A.工作分析的主体 B.工作分析的目的 C.工作分析的客体 D.工作分析内容的确定 4.在对职位进行分析的过程中，不能仅仅从静态的角度分析某个职位的特征和任职资格，还应分析这个职位在组织中的位置，以及同其他职位的工作联系，这样才能从总体上把握这个职位的全部特征。这一原则属于工作分析原则中的（） A.系统原则 B.动态原则 C.应用原则 D.科学原则 5.专门针对管理人员而设计的定量化的工作分析系统是（） A.职位分析问卷法 B.管理职位描述问卷法 C.职能工作分析法 D.工作日志法 6.将业务流程划分为营运流程和管理流程的划分依据是（） A.组织活动的性质 B.跨越组织的范围 C.输入输出对象 D.业务流程实现的功能 7.以岗位为对象，采用科学的方法，收集各种与岗位有关的信息的过程称为 （） A.岗位设置 B.岗位评价 C.岗位调查 D.岗位分类 8.工作性质相同的岗位构成（） A.岗等 B.岗群 C.岗类 D.岗系 9.在岗位设置中，根据工作需要，依据工作要求而设置的操作性岗位被称为 （）A.管理岗位 B.专业岗位 C.生产岗位 D.执行岗位 10.岗位设置原则中，要求岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。这一原则被称为（） A.有效配合原则 B.一般性原则 C.能级原则 D.岗位间关系协调原则 11.按照组织中员工总数或某一类人员总数的比例关系来计算另一类人员的定编定员方法称为（） A.比例定编定员法 B.效率定编定员法 C.职责分工定编定员法 D.工作岗位定编定员法 12.我国的《职业分类大典》将职业分成大类、中类、小类和细类四个层次。其中小类有（） A.66个 B.166个 C.413个 D.1838个 13.在岗位描述分析中，对工作任务、工作内容、独立性与多样性程度、工作的程序与方法、设备与材料运用进行的分析被称为（）

2019人民银行招聘考试行测资料分析模拟试题(二)

2019人民银行招聘考试行测资料分析模拟试题（二） 致力于为广大报考银行的同学们提供丰富的银行招聘信息、笔、面试资料。中公金融人官网考试信息应有尽有，笔、面试资料琳琅满目，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！ 2019中国人民银行招聘预计于下半年正式开始，不少同学已经开始加入了此次银行备考的大军。无论笔试还是面试，对于同学们能否顺利考入银行都是非常重要的环节。天津中公金融人为各位考生整理2019中国人民银行招聘笔试行测类模拟试题，帮助考生顺利通过考试。 行测资料分析： 2010年，我国投入研究与试验发展(以下简称R&D)经费7062.6亿元，比上年增长 21.7%;R&D经费投入强度(与国内生产总值之比)为1.76%，比上年的1.70%有所提高。按R&D 人员(全时工作量)计算的人均经费为27.7万元，比上年增加2.3万元。 分产业部门看，R&D经费投入强度(与主营业务收入之比)最高的行业是专用设备制造业，为2.04%;其他投入强度在1.5%及以上的还有4个行业，分别是医药制造业(1.82%)、通用设备制造业(1.59%)、电气机械及器材制造业(1.59%)和仪器仪表及文化、办公用机械制造业 (1.50%)。 2011年，我国投入R&D经费8687亿元;R&D经费投入强度为1.84%。按R&D人员(全时工作量)计算的人均经费支出为30.1万元。 分产业部门看，R&D经费投入超过200亿元的行业有8个，这8个行业的研发费用占全部规模以上工业企业的比重达72%;R&D经费投入强度超过规模以上工业平均水平(0.71%)的有11个行业。 表我国2010~2011年R&D经费投入统计表(单位：亿元) 6.2009年我国投入R&D经费为多少亿元? A.5580 B.5800 C.6350 D.7063 7.从活动类型看，2011年研究经费比上年增加额最多的和增长率最高活动类型分别是： A.试验发展试验发展

2015年10月自学考试06092《工作分析》历年真题及答案

2015年10月高等教育自学考试 工作分析试题卷 (课程代码06092) 本试题卷分为两部分，共6页，满分100分，考试时间150分钟。 第一部分第1页至第4页。应考者必须在答题卷上按要求填涂，不能答在试题卷上。第二部分第5页至第6页。应考者必须在答题卷上按要求答题，不能答在试题卷上。 第一部分（共40分） 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在答题卷上将相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1. 在职位说明书中，如“处理客户的电话咨询与投诉”，属于任职者的 A.任务 B.职责 C.职务 D.职责细分 2. 界定工作对任职者的教育程度、工作经验、知识、技能、心理特征等方面要求的是 A.工作描述 B.工作规范 C.职位评价 D?工作分类 3. 最早提出“四民分业定居论”，将职业分工划为士、农、工、商四类并按职业属性聚居的人是 A.管仲 B.孟子 C.荀子 D.孔子 4. 把工作分析列为科学管理原理五大原则的第一原则的人是 A.丹尼斯?狄德罗 B?芒斯特伯格 C.泰勒 D.吉尔布雷斯 5. 科学管理运动的创始人之一，被公认为是“动作研究之父”的人是 A.泰勒 B.斯科特

C.巴鲁什 D.弗兰克?吉尔布雷斯 6. 被认为是斯科特对工作分析的首要贡献事件是 A.面谈考核科学方法的形成 B.制订了军衔资格标准 C.入伍新兵分类 D.编写了人事配置表 工作分析试题卷第1页（共6页） 7.由心理学家弗莱内根开发的，为工作分析提供了最真实、客观与定性资料，广泛应用于非结构化工作分析的方法是 A.工作要素法 B.关键事件法 C.功能性工作分析法 D.任务清单法 8.侧重于调查工时利用、确定定额时间、总结先进工作方法的工作日写实法是 A.个人工作日写实法 B.访谈法 C.工组工作日写实法 D.观察法 9.对某工人压实工序进行测时记录为：1.1s、l_3s、1.7s、1.8s、1.6s,按算术平均法计算，该工人在这道工序的标准时间是 A. 1.4s B. 1.5s C. 1.6s D. 1.7s 10.对不同组织内管理层以上的职位进行分析，最适合的方法是 A.关键事件分析法 B.问卷法 C.观察法 D.管理职位分析问卷法 11.在工作分析信息收集中，以下属于外部组织或人员渠道的是 A.职业数据 B.职业信息网 C.组织的上游供应商 D.职位的任职者 12.选择业绩标准的提取方法时，对职责目标十分清晰且易于衡量的职责，一般是以什么为导向 A.时间 B.结果 C.关键点 D.差错率 13.在能力要素的等级界定中，具有较强的客观性，能引导任职者的行为改进的方法是 A.人群百分位法 B?等级行为描述法 C.利克特量表法 D.比较法 14.更适用中高层管理人员、技术人员和专业人员的任职资格构建的模型是 A.胜任特征模型 B. GATB模型 C. HAY的冰山模型 D. SWOT模型 15.将职位与特定的级别标准进行比较，且对职位要素进行量化评价的职位评价方法是 A.职位排序法 B?因素比较法 C.职位分类法 D.要素计点法 16.在海氏职位评价方法系统中，技能、解决问题能力与职位责任两级因素权重分配为(70%+30%)的形态被称为 A.上山型 B.中间型 C.下山型 D.平路型

(工作分析)2020年工作分析与职位评价

?更多资料请访问.(.....) ?更多资料请访问.(.....) 工作分析

第一章工作分析概述 1、工作分析的概念 ⑴工作有狭义和广义之分，狭义的工作是指在某一段时间为了某个目的所从事的活动，即任务task. 广义的工作是指个体在组织中所扮演的角色的总和，通常由一系列专门任务组成。 工作的特点：①工作是组织的细胞 ②工作是责任和权利的统一体。完成任务是履行组织所赋予的职责，而权利是履行职责的组织保障 ③工作是同类职位的总称 ④工作是人与组织之间的桥梁 工作分析的含义： 工作分析也称职务分析、职位分析或岗位分析，它是全面了解组织中一项工作特征的管理活动，即对该项工作的有关信息进行收集、整理、分析和综合的一个系统过程。工作分析的实质就是区别组织中一项工作与其他工作的差异，其目的是为组织内每项工作制定一份全面、正确并符合组织需要的工作说明书，同时为组织提供工作分析报告。 ⑵工作说明书一般由两部分组成：工作描述与工作规范 工作描述是反映某项工作的性质、任务以及责任，可称为TRDs 工作规范是反映从事该项工作的任职资格，也可称为KSAOs 工作分析报告是通过工作分析发现组织管理过程中存在的问题，为组织有效性的诊断提供依据的一种书面文件。 2、与工作分析相关的基本术语 ①微动作：指涉及基本的动作 ②要素：指工作活动中不便再继续分解的最小单位，工作要素是形成职责的信息来源和分析基础，并不直接体现于工作说明书之中。比如秘书接听电话前拿成电话是一个要素 ③任务：指工作活动中为达到某一目的而由相关要素直接组成的集合，是对一个人从事的事情所做的具体描述。任务是工作分析的基本单位，并且它常常是对工作职责的进一步分解。 ④职责：由某人在某一方面承担的一项或多项任务组成的相关任务集合。 ⑤职权：指赋予完成特定任务所需要的权力。 ⑥职位：由一个人完成的一项或多项相关职责组成的相关集合，又称岗位。 ⑦工作：也称职务，指主要职责在重要性和数量上相当的一组职位的统称。（同一职务，多个职位） ⑧工作族：企业内部具有非常广泛的相似内容的相关工作群，又被称为职位族、工作群。例如：销售类工作族 ⑨职业：由不同组织中的相似工作组成的跨组织工作集合。例如：教师职业 ⑩职业生涯：指一个人在其工作生活中所经历的一系列职位、工作或职业。 工作分析的系统模型是表明工作分析活动的主要构成因素之间的相互关系，反映了工作分析活动的基本思路和框架。 3、工作分析的作用与意义 工作分析在战略与组织管理中的作用： ①实现战略传导。通过工作分析，可以明确组织中每个工作职位设置的目的，从而找到每个工作如何为整个组织 创造价值，如何支持企业的战略目标与部门目标，从而使组织的战略目标的实现能够得以落实。 ②明确工作边界。通过工作分析，可以明确界定工作的职责与权限，消除工作之间在职责上的相互重叠。从而尽 可能地避免由于工作边界不清导致的扯皮推诿，并且防止工作之间的职责真空，使组织的每一项工作都能够得以落实。 ③提高流程效率。通过工作分析，可以理顺工作与其流程上下游环节的关系，明确工作在流程中的角色与权限， 消除由于工作设置或者工作界定的原因所导致的流程不畅，效率低下等现象，从而有效提高组织的流程效率。 ④实现权责对等。通过工作分析，可以根据工作的职责来确定或者调整组织的授权与权力分配体系，从而在工作 层面上实现权责一致。

2020公务员联考《行测》模拟资料分析题

2020公务员联考《行测》模拟资料分析题第四部分资料分析(共25题，参考时限25分钟) 所给出的图、表、文字或综合性资料均有若干个问题要你回答。 你应根据资料提供的信息实行分析、比较、计算和判断处理。 请开始答题： 一、根据以下资料，回答91～95题。 2008年我国全年建设占用耕地19.16万公顷，灾毁耕地2.48万公顷。生态退耕0.76万公顷，因农业结构调整减少耕地2.49万公顷。 土地整理复垦开发补充耕地22.96万公顷。 全年水资源总量27127亿立方米，比上年增加7.4%;人均水资源2048立方米，增加6.9%，全年平均降水量659毫米，增加8.0%，年末全国大型水库蓄水总量1962亿立方米，比上年末多蓄水93亿立方米，全年总用水量5840亿立方米，比上年增加0.4%。其中，生活用水增长0.6%，工业用水增长1.8%，农业用水减少0.2%，生态补水减少0.7%，万元国内生产总值用水量231.8立方米，比上年下降7.9%，万元工业 增加值用水量130.3立方米，下降7.0%，人均用水量440.9立方米， 下降0.1%。 全年完成造林面积477万公顷，其中人工造林329万公顷，林业 重点工程完成造林面积312万公顷，占全部造林面积的65.4%，全民义务植树23.1亿株，截至2008年底，自然保护区达到2538个，其中自 然保护区303个，新增综合治理水土流失面积4.7万平方公里，新增 实施水土流失地区封育保护面积2.6万平方公里。 初步测算，全年能源消费总量28.5亿吨标准煤，比上年增长4.0%;煤炭消费量27.4亿吨，增长3.0%;原油消费量3.6亿吨，增长5.1%; 天然气消费量807亿立方米，增长10.1%，电力消费量34502亿千瓦小时，增长5.6%，全国万元国内生产总值能耗下降4.59%。主要原材料

06092《工作分析》试卷一及答案

机密★启用前 2020年1月四川省高等教育自学考试 工作分析 课程代码 06092 本试卷共4页，满分l00分，考试时间l50分钟。 考生答题注意事项： 1. 本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。 4．合理安排答题空间,超出答题区域无效。 第一部分选择题 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。 1．工作者承担的多项任务的集合指的是（ C ） A．职位 B．职务 C．职责 D．职级 2．职系又称（ C ） A．职组 B．职门 C．职种 D．职级 3．职责繁简难易程度、轻重大小及所需工作资格并不相同，但工作性质相似的所有职位的集合是（ A ） A．职系 B．职组 C．职门 D．职级 4．工作者与原材料的结合过程是（ C ） A．工作输入 B．工作输出 C．工作转换 D．工作关联 5．“工业心理学之父”是（ A ） A．雨果·明斯特伯格 B．费兰克·吉尔布雷斯 C．卡尔·舒尔茨 D．弗雷德里克·泰勒 6．访谈法包括个人访谈、群体访谈和（ A ） A．主管人员访谈 B．客户访谈 C．同事访谈 D．专家访谈 7．职位说明书一般包括（ D ） A．工作标准和工作条件 B．工作描述和工作标准 C．工作规范和工作标准 D．工作描述和工作规范

8．FJA分析结果包括对组织层面的目标定位、绩效标准，工作层面的职能等级，和人员层面的（ B ） A．能力确定 B．培训内容 C．任职资格 D．心理分析 9．临界特质中能力特质包括身体特质、智力特质和（ D ） A．动机特质 B．社交特质 C．感官特质 D．学识特质 10．工作要素法中SC表示的是（ C ） A．培训要素 B．选拔性最低要求要素 C．最低要求要素 D．甄选要素 11．在任务清单法中，用于对调查对象进行分类的问题属于（ A ） A．“传记性问题” B．“清单性问题” C．“背景信息问题” D．“任务描述问题” 12．职务分析问卷信息收集范围中，“工作者从哪里获得执行工作所需信息”这一点属于（ A ）A．信息来源 B．信息分析 C．目标分解 D．工作背景 13．流程分析更注重过程分析，因此也被称为（ C ） A．整体分析系统 B．细化分析系统 C．动态分析系统 D．静态分析系统 14．流程分析首先要满足的是（ B ） A．组织目标确定 B．组织发展战略 C．组织系统构建 D．组织任务整合 15．使用关键事件法对“事件”进行编写时，其主体应该是（ A ） A．工作者 B．工作内容 C．工作对象 D．工作工具 16．“四民分业定居论”的提出者是（ C ） A．苟况 B．王符 C．管仲 D．毕昇 17．工作分析所需信息中“工作如何完成”这一信息属于工作（ A ） A．活动信息 B．设施、材料信息 C．条件信息 D．任职者信息 18．工作要素法中，“如果提出该要求，实际中的满足程度”这一指标用什么表示?（ D ）A．B B．S C．T D．D 19．专门针对管理岗位而设计的工作分析系统是（ A ） A．MPDQ B．TIA C．PAQ D．CIT 20．更为准确描述受教育程度的是（ B ） A．受教育年限 B．学历 C．学位 D．学校

项目论证评估习题和答案与解析

项目论证与评估练习题 一、单项选择题 1. 下列选项不属于项目特征的是（） A. 目的性 B. 一次性 C. 风险性 D. 连续性 2. 项目的全生命周期是指包括整个项目的建造、使用、以及（）的全过程。 A. 最终清理 B. 废弃 C. 维修 D. 运营 3. 项目运行的硬环境是指（） A. 与项目运行直接相关的物质条件与环境要素的总合 B. 与项目运行直接相关的社会政治环境 C. 与项目运行直接相关的经济环境 D. 与项目运行直接相关基础设施等环境 4. 项目建设中涉及到的土地使用权的出让金属于（） A. 递延资产 B. 固定资产 C. 无形资产 D. 流动资产 5. 资金的时间价值是指（）（与32题重） A. 现在所拥有的资金在将来投资时所能获得的收益 B. 资金随时间的推移本身能够增值 C. 资金在生产和流通过程中随时间推移而产生的增值 D. 可用于储蓄或贷款的资金在储蓄或贷款时所产生的利息 6. 某项目计息周期为半年，名义年利率为8％，则项目的实际年利率为（） A. 4％ B. 8％ C. 8.16％ D. 16.64％ 7. 某项目需投资固定资产100万元，假定净残值率为5％，项目寿命为10年，按平均年限进行折旧，每年的折旧额为（） A. 10万元 B. 9.5万元 C. 9万元 D. 10.5万元 8. 一般认为，生产项目合理的最低流动比率是（） A. 1 B. 2 C. 3 D. 4 9. 某企业新建一条生产线，初始投资为500万元，年利率为10％，要求投资后4年内收回全部投资，那么该生产线每年要获利（）万元。 [（A/P，10％，4）＝0.31547，（P/A，10％，4）＝3.1698 ]（与37题重） A. 125 B. 157.74 C. 162 D. 153 10. 项目财务评价的根本目的是分析和确认项目在企业财务和成本效益方面的（） A. 必要性和可行性 B. 盈利性 C. 安全性 D. 持续性 11. 项目后评估一般是在项目实施完成后（）左右进行。 A. 2年 B. 3年 C. 4年 D. 5年 12. 项目前评估的根本目的是为项目的（）提供支持和保障。 A. 项目设计 B. 投资决策 C. 项目实施 D. 项目组织 13. 下列（）项不是项目运行环境评估所必须要遵循的基本原则。 A. 客观性 B. 系统性 C. 动态性 D. 连续性 14. 项目建成后，贷款资金的利息费用属于（） A. 制造费用 B. 管理费用 C. 财务费用 D. 期间费用 15. 某项目涉及使用某单位的一项专利，费用计价为100万元，则该资产属于（） A. 递延资产 B. 固定资产 C. 无形资产 D. 流动资产 16. 下列关于内部收益率的表述中，不正确的（）（与26题重） A. 内部收益率是使净现值为零的收益率 B. 内部收益率是该项目能够达到的最大收益 C. 内部收益率说明该方案的实际获利水平 D. 内部收益率小于基准收益率时，应该拒绝该项目 17. 某企业新建一条生产线，初始投资为400万元，年利率为10％，要求投资后4年内收回全部投资，那么该生产线每年至少要获利（）万元。 [（A/P，10％，4）＝0.31547，（P/A，10％，4）＝3.1698 ]

资料分析全真模拟题

国家公务员考试行测 资料分析全真模拟题及答案解析 关于本文档： ●朱永强搜集整理 ●共33页，17，951字；宋体，五号字 ●共25道全真模拟题及答案及答案解析，售价5.5元 目录 国家公务员考试行测之资料分析全真模拟题及答案解析（1）(1道) (1) 国家公务员考试行测之资料分析全真模拟题及答案解析（2）(4道) (3) 国家公务员考试行测之资料分析全真模拟题及答案解析（3）(12道) (9) 国家公务员考试行测之资料分析全真模拟题及答案解析（4）(8道) (28) 国家公务员考试行测之资料分析全真模拟题及答案解析（1）(1道) 1.达标湖泊容量2005年比2001年( )。 A.上升了24.3% B.下降了24.3% C.上升了24.3个百分点 D.下降了24.3个百分点 【答案】D。解析：由表可知，2005年达标湖泊容量由2001年的59.5%下降到了35.2%，下降了59.5-35.2=24.3个百分点，故选D。 【考点点拨】注意B和D的区别。B中下降了24.3%指2005年比2001年下降的湖泊容量占2001年的24.3%，实际上2005年比2001年下降的湖泊容量占2001年的 24.3%÷59.5%≈24%÷60%=40%，与24.3%相差甚远。 2.尽管五年中降雨量大幅增加，但平原区地下水平均埋深仍逐年上升，这说明( )。

A.地下水开采量减少 B.地下水开采量增加 C.地下水量减少 D.地下水量增加 【答案】C。解析：地下水平均埋深上升即可以挖到地下水的深度在上升，也就是说地下水量在减少，而“地下水开采量增加”是由“地下水量减少”推测出来的一种可能原因。 3.表中反映的是第几个五年计划期间的情况? A.“七五” B.“八五” C.“九五” D.“十五” 【答案】D。解析：常识题。表中所示的2001-2005年属于“十五”计划年份。 4.从表中可以看出五年中治理最理想的项目是( )。 A.达标河段 B.达标库容 C.达标湖泊容量 D.平原区地下水平均埋深 【答案】A。解析：由表格可知，2001-2005年，达标河段增加了45.2-41.6=3.6个百分点，达标库容增加了67.4-66.1=1.3个百分点;达标湖泊容量减少了，地下水平均埋深增加了，说明这两方面的情况恶化了。综上所述，应选择A。 5.五年中达标河段同比治理最好的是哪一年? A.2002年 B.2003年 C.2004年 D.2005年 【答案】C。解析：2002、2003年，达标河段占比下降了，同比为负;2004年达标河段增长了42.2-36.4=5.8个百分点，2005年增长45.2-42.2=3.0个百分点，比较可知，2004年达标河段占比增幅较大，即达标河段同比治理最好，故选C。 二、根据下列文字资料回答6～10题。 2003年6月份，“国房景气指数”达到107.04，比5月份上升0.76点，比去年同期上升2.39点。具体的各分类指数情况如下： 6月份竣工面积分类指数为111.46，与5月份基本持平，比去年同期上升7.42点。l～6月份，全国累计完成房屋竣工面积8187万平方米，同比增长40.4%，增幅比去年同期增加20个百分点。 6月份资金来源分类指数为108.47，比5月份上升2.41点，比去年同期上升4.68点。1～6月份，全国房地产开发到位资金达到5723亿元，同比增长48.4%，增幅比去年同期高13.4个百分点。 6月份新开工面积分类指数达到108.91，比5月份上升0.17点，比去年同期上升3.44点。l～6月份，全国房地产新开工面积为2.43亿平方米，同比增长31%，增幅比去年同期增加11.2个百分点。 6月份商品房销售价格分类指数为97.71，比5月份下降1.23点，比去年同期上升3.73点。上半年，商品房平均销售价格为2424元/平方米，同比增长5.4%，而去年同期是下降0.1%。 6月份空置面积分类指数为96.52，与5月份持平，比去年同期下降0.05点。上半年，商品房空置面积同比增长8.4%。 6月份土地开发面积分类指数为115.97，比5月份下降0.64点，比去年同期下降2.60点。上半年，完成土地开发面积7144万平方米，同比增长40%，增幅比去年同期回落12.7个百分点。 6.2002年的1～6月份，全国累计完成房屋竣工面积的增幅是( )。 A.40.4% B.38.6% C.20.4% D.18.6% 【答案】C。解析：由材料可知，2003年1～6月份全国累计完成房屋竣工面积8187万平方米，同比增长40.4%，增幅比去年同期增加20个百分点，故2002年1～6月份的增幅为40.4%-20%=20.4%。 7.与去年六月相比，增幅最大的指数是( )。 A.竣工面积分类指数 B.商品房销售价格分类指数

《工作分析理论与应用》试卷和答案

2008年1月广东省高等教育自学考试 工作岗位研究原理与应用试卷 (课程代码 8410) 本试卷满分100分；考试时间150分钟 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．“工作分析问卷”的开发者是（） A．赛迪·范 B.巴鲁斯 C．麦考密克 D.斯考特 2．工作信息收集方法中应用最为广泛的方法是（） A．问卷法 B.面谈法 C．工作日志法 D．观察法 3．在人力资源管理中，确定任职资格的依据是( ) A.工作职责 D．工作流程 C.工作权限 D.工作关系 4．只有问题而没有给出备选答案，需要由被调查者根据自己的判断来填写的问卷方式属于( ) A.非结构式问卷 B.混合式问卷 C.封闭式问卷 D.开放式问卷 5．对于工作周期很长和突发事件较多的工作比较适合的观察方法是( ) A．直接观察法 B．间接观察法 C.阶段观察法 D.工作表演法 6．在选择工作信息收集方法时需要考虑的首要因素是( ) A．工作信息的来源 B.分析岗位的特征 C.工作分析的目的 D.实际条件的限制7．工作识别中最重要的项目是 ( ) A．工作概要 B.工作名称 C.工作编号 D.工作地点 8.从编制的直接目的来看，工作描述为工作评价、工作分类提供了依据，工作描述的中心是( ) A.“工作” B．“人员” C.“胜任力” D．“职务” 9．以手工操作为主的工种的定编定员适合采用的方法是( ) A．按设备定编定员 B．按岗位定编定员 C.按工作效率定编定员 D.按比例定编定员 10.企业岗位设置的基本原则是( ) A.因人设岗 B.因事设岗 C.人岗结合 D.人岗分离 11．古典工作设计理论开始于( ) A．20世纪初的科学管理运动 B.双因素理论 C.工作特征理论 D.社会技术系统理论12．知识型员工的工作设计的指导理论主要是( ) A.工作特征理论 B．跨学科理论 C.激励理论 D．HP工作设计理论 13．在诸多工作评价方法中，最简单、最易操作的一种方法是( ) A．分类法 B．排列法 C．评分法 D．因素比较法 14．岗位分类总的原则是( ) A.以事为中心 D．以人为中心 C.以物为中心 D．以岗位为中心 15．通过测试衡量候选人所具备的对于履行应聘岗位职责所必须的知识是( ) A.认知能力测试 B.身体能力测试 C.业务知识测试 D.工作样本测试 16.设计员工培训方案的基础是( ) A．工作任务 B.工作分析 C.工作内容 D.工作设计 17．影响绩效的最直接因素是( ) A．工作说明书 B.工作规范 C.工作分析 D．工作描述 18．在工作设计的方法中，具有更强的纵向扩大化特征的方法是（） A.弹性工作制 B.压缩工作周 C.自我管理工作团队 D．综合性团队 19.增加工作的深度,允许员工对他们的工作施加更大的控制,这种工作设计的方法是 A.工作丰富化 B.工作轮换 C.工作专业化 D.工作扩大化 20.用简练的语言文字阐述工作的总体性质、中心任务和要达到的工作目标是（）