保安员奖惩制度

保安员奖惩制度

为保证公司各项规章制度贯彻执行，充分调动队员工作积极性，实行奖勤罚懒的用人机制，特制定队员奖惩制度。实施奖励应当以奖励为主，惩戒为辅，严格标准按绩施奖，发扬民主人人平等。

1、奖励范围

①在执勤和日常管理中圆满完成任务，无违规行为者；

②见义勇为，敢同坏人坏事作斗争成绩显著者；

③对改进公司工作，提高服务质量有重大贡献者；

④为客户提供热情、耐心、周到的服务受到客户表扬者；

⑤发现事故苗头及时采取措施，防止重大事故发生者；

⑥拾金（物）不昧主动上交者；

⑦爱岗敬业、工作勤恳、任劳任怨，遵守公司规章制度者。

2、奖励标准

以上内容视情况给于20---200元的不同奖励

3、奖励程序

凡符合奖励条件者，由所在部门将队员事迹以书面形式报告并填写奖励建议书呈报人事部，由人事部核实无误后报公司领导批准后实施。

二、惩罚范围及惩罚规定

1、惩罚范围

①不按规定着装、仪表、仪容不整；

②不使用文明礼貌用语；

③不认真填写交接班记录；

④值班时间，吃东西、看报纸、在岗位上抽烟；

⑤私自使用公司电话；

⑥违反国家法律法规构成犯罪或违反治安管理条例；

⑦值班时睡觉、酗酒、赌博、打架；

⑧偷窃公司及客户财物；

⑨恶意破坏公司或他人财物造成公司或他人重大损失；

⑩擅自离岗或脱岗者，无故不参加公司培训或军事训练。

2、惩罚规定种类

①口头警告

②严重警告

③降职或降底工资待遇

④开除

3、以上内容视情况给于50—500元的罚款

4、申诉：

以上内容凡有队员不服或有不同意见可以在处罚当日向有关部门提起申诉。

5、惩罚程序

队员有违纪事实由所在部门提出处理意见上报送人事部，由人事部经理审批。

保安管理制度

一、目的：为加强商场内部安全管理，树立公司良好形象，保

证商家、顾客以及公司人员的生命财产安全，制定本制度。

二、范围本公司所有保安队员

三、保安队员作为公司形象的代表必须做到：

1、精神饱满

2、纪律严明

3、礼貌待人

4、反应迅速

四、保安队员条件

1、政治可靠、身体健康、责任心强、敢于坚持原则、热爱保安工

作；

2、具备基本的法律常识、遵纪守法、服从命令；

3、能做到令行禁止。

五、（1）责任范围

1、商场内部的设施、设备（消防、电器等）；

2、商户、仓库、办公区、配电室、停车场；

3、商场人员、车辆、物品。

（2）主要工作

1、保障公司客户、人员及财产安全。

2、维护公司各项规章制度。

3、维护商场内部和住宅区的正常秩序。

4、在行政办公室下达责任范围内的各项安全工作。

5、做好人员、车辆、货物进出商场的管理工作。

6、负责商场内部消防工作，发现险情及时上报，并做出相应处理。

六、岗位职责、

1、队长职责：在行政办公室领导下对商场内部安全工作负责，做

好消防知识宣传

2、负责所有队员的日常工作安排及培训。

3、负责队员物品的统一管理、发放和登记工作。

4、检查队员岗位工作（即查岗、查哨）。

5、维护严谨的岗位纪律和最佳的服务态度。

6、处理临时性突发事件并及时上报。

七、保安队员职责

1、文明值勤树立“信誉第一，顾客至上”的思想，提供热情优质

的服务。

2、在队长的领导下服从命令，听从指挥，令行禁止，忠于职守，

视商场安全为已任，定时巡查发现违规行为立即制止。

3、值班期间要处理各种临时突发事件。

4、不定时检查商户、库房、停车场、设备安全情况，发现安全隐患及时处理并上报。

5、被公司开除人员，保安队员应核准放行条给予放行，并严格检查其行李物品，严禁携带有本公司标志的任何物品离开商场。

6、队员自身要认真执行各项规章制度，对违反规定的人为徇私情，照章办事并及时上报。

7、认真填写岗位工作日志和交班换岗工作详情，责任明确。

8、协助并配合其他部门工作，完成领导临时交办的工作。

9、在工作岗位上不准做与工作无关的事情。

10、负责商场大门及保卫室、监控室内外的卫生。

八、行为准则

1、值勤时必需随身携带对讲机，保持通信畅通。

2、工作期间统一着装。配戴工作卡，不得留长发、发指甲、染发、

留胡须（保持军容严整）。

3、军姿挺拔、坐姿端正。

4、对讲机及保安器械按要求统一配戴。

5、工作中必须文明用语统一语言（粤语、普通话）。

6、待人要热情、礼貌、周道、耐心。

7、见到总经理（陈总）必须敬礼。

九、消防知识培训与演习

1、消防工作原则：依法管理。

2、消防工作方针：预防为主，防消结合。

3、灭火基本方法：冷却法、窒熄法、隔离法、抑制法。

4、灭火器种类：水型灭火器、泡沫灭火器、干粉灭火器、二氧化

碳灭火器、1211灭火器。

十、工作制度

1、上班期间遵守岗位纪律，不迟到早退。

2、在工作期间任何人不得喝酒，更不得无事酗酒。

3、着装严整、工作证配戴于左胸或挂于胸前。

4、商场员工须配戴工作证方可进入商场。

5、非本公司人员因工作需要进入办公区时，须持有效证件或本公

司人员陪同下方可进入。

6、不得对公司人员恐吓、威胁以及人身攻击、顶撞上司、造谣生

事、破坏团结。

7、工作期间无特殊情况，不得私自会客。

8、外来人员应配合保安队员工作，遵守公司各项规章制度。

9、商场收市后，任何外来人员不得进入商场。

10、值班队员每小时对责任范围内进行检查，发现违规行为及时

制止，并如实纪录上报。

11、夜班队员每半小时巡查一次，认真检查商场内所有商铺，是

否存在安全隐患，并做好记录，发现问题及时处理并上报，以确保商场内部安全。

12、发现以下情况之一的应及时处理并上报。

①打架斗殴者

②违规用电、用火者

③擅自处理搬移、损坏公司财物者

④严重影响公司形象，违反公司管理制度的其他行为

⑤发现盗窃商户和公司财物者

13、认真执行消防法规，定期检查落实防火安全措施。

14、做好定期对消防设备进行检测、保养、维修工作及时排除消防设

备故障。

15、所有保安员应熟记场内水、电、开关、安全通道及消防器械安放

地点以免发生意外时造成慌乱。

16、突发事件的处理应保持镇定，以最有效的方法将灾害减少至最小。

17、判断情况若可消除时应迅速采取行动消除，独自不能解决的及时

上报有关领导。

18、如势态进一步扩大时，应迅速通报相关单位，请求协助解决。

19、发现盗窃或火灾时，在保护顾客、商家生命财产为首要任务同时

注意保护公司的人员、财产安全，请求消防部队予以支援并上报处理。

七、交班制度

1、交接班人员至少提前5分钟到岗，做好交接班记录。

2、交接班时交班人员向换班人员交待清楚，移交清楚避免责任不清。

3、所有事项交接清楚后交班人员离开岗位前，记录下班时间并签名。

4、接班人验收时发现问题，应有交班人员承担责任，验收完毕后交

班人员离开岗位发生的问题由接班人承担承担责任。

5、接班人未到，交班人不得离岗，如果接班人未到，交班人离岗这

期间发生的问题二人共同负责，即使没有发生问题按照公司规定也要做出相应处罚。

6、上班期间任何队员不得擅自脱岗、离岗，造成严重后果的追究其

责任。

备注：

1、凡因工作疏忽失职造成公司财物损失的按公司规定给予经济处罚。

2、凡违反公司规定造成严重不良后果的立即解雇。

3、未尽事宜参照公司其它规定办理。

4、本制度解释权归本公司所有。

保安员奖惩制度

保安员奖惩制度 为保证公司各项规章制度贯彻执行， 充分调动队员工作积极性， 实行奖勤罚 懒的用人机制，特制定队员奖惩制度。实施奖励应当以奖励为主，惩戒为辅，严 格标准按绩施奖，发扬民主人人平等。 奖励范围 ① 在执勤和日常管理中圆满完成任务，无违规行为者； ② 见义勇为，敢同坏人坏事作斗争成绩显著者； ③ 对改进公司工作，提高服务质量有重大贡献者； ④ 为客户提供热情、耐心、周到的服务受到客户表扬者； ⑤ 发现事故苗头及时米取措施，防止重大事故发生者； ⑥ 拾金（物）不昧主动上交者； ⑦ 爱岗敬业、工作勤恳、任劳任怨，遵守公司规章制度者。 奖励标准 以上内容视情况给于 20---200元的不同奖励 奖励程序 凡符合奖励条件者， 由所在部门将队员事迹以书面形式报告并填写奖励建议 书呈报人事部，由人事部核实无误后报公司领导批准后实施。 、惩罚范围及惩罚规定 1、惩罚范围 ① 不按规定着装、仪表、仪容不整； ② 不使用文明礼貌用语； ③ 不认真填写交接班记录； ④ 值班时间，吃东西、看报纸、在岗位上抽烟； ⑤ 私自使用公司电话； ⑥ 违反国家法律法规构成犯罪或违反治安管理条例； ⑦ 值班时睡觉、酗酒、赌博、打架； ⑧ 偷窃公司及客户财物； ⑨ 恶意破坏公司或他人财物造成公司或他人重大损失； ⑩ 擅自离岗或脱岗者，无故不参加公司培训或军事训练。 2、 惩罚规定种类 ① 口头警告 ② 严重警告 ③ 降职或降底工资待遇 ④ 开除 3、 以上内容视情况给于 50—500 元的罚款 4、 申诉： 以上内容凡有队员不服或有不同意见可以在处罚当日向有关部门提起申诉。 5、惩罚程序 队员有违纪事实由所在部门提出处理意见上报送人事部，由人事部经理审 批。 1、 2、 3、

保安人员奖惩制度

保安人员奖惩制度 为加强保安队伍管理，严肃工作纪律，切实提高保安人员的自身素质，充分调动保安人员工作积极性，做到奖优罚劣，利用奖罚制度规范保安人员的工作行为，现制定《保安人员奖惩制度》如下： 一、为鼓励保安人员立功受奖，对有下列行为之一者，给予奖励： 1、因工作表现突出，收到客人锦旗，表扬信、为公司赢得荣誉者； 2、在执勤中堵截被盗物资，使公司和住户避免经济损失者； 3、在执勤中抓获违法犯罪分子被公安机关收审，处以行政拘留以上处罚者； 4、防止事故发生和忠于职守，制止治安案件发生者，视情节轻重给予奖励； 5、维护公司声誉、利益免受重大损失者； 6、对保安工作提出合理化建议，经采纳实施富有成效者； 7、有其它功绩者。 二、按照行为规范的要求，对违反规定的保安人员，为达到以惩为戒的目的，对有下列行为之一者，视情节轻重处以罚款10-20元。并对违反以下规定两次的，除罚款以外，给予警告一次。 1、迟到早退在半个小时以内的。 2、对保安人员仪表形象的要求（如发蓄、蓄须，染发等）执勤时佩戴饰品（如戒指、项链等）； 3、执勤时不着保安服装或着装不整（包括服装不清洁）； 4、执勤时看书报等刊物，收听录音机及做与工作无关的其它事情；

5、私自拨打与工作无关的电话或将电话借与他人使用； 6、执勤时私自待客或容留非执勤人员； 7、不服从领导安排，不按时换岗，违反工作规定； 8、工作态度不认真、散慢，执勤中相互打闹； 9、违反行内规范的其它情形，且情节较轻的。 三、对违反行为规范要求，有下列行为之一者，视情节轻重，处以罚款30—50元，并给予警告一次。 1、擅自脱岗、串岗、未造成严重后果的； 2、上岗前饮用含有酒精类饮品； 3、因工作失职，住户提出意见或不满的； 4、未经允许，私自与他人串班或离开岗位者； 5、不按时参加集体会议或集体活动者； 6、违反行为规范的其它情形且情节较重的。 四、对严重违反行为规范的要求，有下列行为之一者，按规定予以辞退。 1、工作时间饮酒或饮用含有酒精类饮品连续两天者； 2、私自动用住户物品或车辆的，对造成损失的，后果自负； 3、不服从管理，自行其事，顶撞辱骂领导者； 4、以公司名义从事职责以外的活动，给企业经济和声誉造成不良影响者； 5、执勤时与住户发生严重冲突、斗殴，给公司造成不良影响者； 6、私自旷工两天以上者；

保安人员处罚奖励细则

东莞市佳盟电业有限公司 安保人员处罚奖励细则 为了规范保安人员的日常管理，落实各项规章制度，使保安工作协调有序地进行，创造团结、紧张、严肃、活泼的工作氛围。提高工作效率和全体保安的整体素质，根据保安的实际情况制定本细则： 第一条当班时间内应严守岗位，不得擅离职守或酗酒的现象，违者处罚50元，中午晚上食堂用餐期间，队长应安排一名保安现场督促和监控用餐次序和实 际用餐量，如未到岗，队长处罚20元。 第二条当班时间内不得闲聊、阅读书报等与工作无关的事，若发现将处罚20元，上班时间保安室有闲杂人员处罚20元。 第三条当班时间内，不着工作服上岗一次处罚20元，不按规定立岗处罚20元，执勤时仪容不整、礼节不到位进行教育三次依旧未改进者处罚20元。 第四条一个月内迟到、早退（10分钟内）处罚30元。 第五条不参加训练、学习一次处罚20元，开会无故缺席一次处罚30元。 第六条当班时间内吸烟每次处罚50元。当班时间若发现有睡觉现象，每次处罚100元。 第七条偷窃公司财物、故意损坏公物、仿效上级主管领导签字、伪造或盗用公司信笺者解雇处理。 第八条如当班保安有包庇或执法不严致公司物品外流或外来人员混入公司每次处罚100元。 第九条不服从管理人员的指挥调遣，且有威胁行为者将记过并开除处理。 第十条交接班时要将注意事项交代，若发现因交代不清楚而出现扯皮现象，处罚当班人员20元。上下班必须亲自打卡，若发现有代替他人打卡的未制止者 将处罚20元。 第十一条节假日或休息日期间进入车间的员工、外来人员进入公司，保安要如实做好记录，否则将处罚当班保安20元，进出公司的车辆应一律检查，否则将 处罚当班门卫100元。 第十二条当月文明礼貌服务者无投诉无过失进行投票方式选举一名100元。 第十三条提出合理化建议被采纳者奖励50元。 第十四条积极配合上级工作，工作认真负责奖励30元。

保安人员工作考核及奖惩制度

保安人员工作考核及奖惩 制度 Prepared on 24 November 2020

保安人员工作考核及奖惩制度为切实加强保安人员的日常管理工作，提高和调动保安人员的工作责任感和积极性，使保安人员养成遵章守纪的良好习惯，特制定本考核制度。 一、考核内容及扣分标准 1、服从管理（15分） 保安人员应服从保安公司和学院的双重领导，如不服从学院主管领导的工作安排，与教职员工发生矛盾负有责任的扣5分，情节严重的扣10分。 2、遵守规章制度（35分） 应严格按照院方规定的作息时间上、下班，如果出现迟到、早退、离岗、脱岗、睡岗的情况各扣10分，执勤 姿态差，礼节不周到各扣5分不尊重学院的规章制度，执勤无记录各扣10分，校园内抽烟扣10分。 3、仪容仪表（20分） 应按规定着装，佩戴保安标志和设备，如未着装执勤、制服便服混穿、仪表仪容不整洁、不按规定携带装备各扣10分。 4、履行职责（30分） 应严格履行保安职责，严格执行门岗准入制度，按时巡逻，进行安全检查和处置突发事件。如对人员出入不检

查，不登记各扣10分，外来人员进入校园不阻止扣10 分，不按规定开关大门扣10分。 对处置突发事件不及时导致事态扩大危险发生的，视情扣50—100分。 二、奖惩制度 1、考核扣分以100分为基准，每扣除1分，则扣除10元 奖金， 2、每学期扣分达到30分的一律辞退或开除， 3、考核三个月未扣分的人员给予通报表扬，六个月未扣 分的人员予以适当奖励，全年未扣分的优先推荐年度 先进个人。 4、考核以外的其他情况，由院方管理部门和保安公司共 同协商处理。 保安由综治办考核，全院教职员工有权对保安进行监督，奖惩工作由综治办保卫干事具体负责。

保安员考核规程及奖罚制度

专兼职保安员考核规程及奖罚制度 为加强保卫工作正规化建设，提高所属各单位专兼职保卫队伍的整体素质，保证高标准、高质量地完成保卫工作任务，认真抓好综治、保卫各项措施的落实，力争培养一支训练有素、纪律严明、文明执勤的兼职保安巡逻队伍，结合公司实际，制订本考核办法。 一、目的 正确评价所属各单位专兼职保卫干事、保安员工作，提高各单位专兼职保卫工作人员积极性。 二、适用范围 所属各单位全体专兼职保卫干事、保安员。 三、考核程序 1、评分考核办法 （1）辽宁公司保卫部将不定期对所属各单位专兼职保卫工作人员工作情况进行检查考核。 （2）除严重违规行为经辽宁公司保卫部依据有关规章制度研究决定给予处分外，本考核作为年度保卫工作奖惩的依据。 2、考核细则 （1）不按规定时间上下班，迟到、早退； （2）不请假、请假超假、无故旷工； （3）在交接班过程中，不按规定面对面实地交接，而进行信誉交接； （4）治安巡检记录簿不按规定认真填写，乱写、乱画字迹不工整； （5）巡逻着装整齐统一规范：领带打正、帽子戴正、不

挽袖、不卷裤。 （6）不按规定时间巡逻，巡逻时间及次数与治安巡检记录等填写不符； （7）在当班中不请示，随意脱岗，办私事； （8）在治安巡逻中不按规定穿着保安员服装，保安服与便服、工服混穿； （9）在巡逻执勤中，不按“保安员巡逻工作规程”严格落实； （10）当班中饮酒或醉酒后值班； （11）在当班巡逻中，对于发生的问题和发现的情况，按有关规定不及时上报的； （12）在工作中相互之间不协调，不支持，不团结，而影响工作造成不良反映； （13）在工作中不服从领导，不服从分配，无理取闹，影响正常工作开展； （14）公司另有规定的，按规定执行，没有规定的按实际要求执行。 四、奖罚制度 1、奖励制度 符合下列条件者，经辽宁公司保卫部年度评审将给予一定经济奖励。 （1）在岗位上尽职尽责，全年无出现过失事故。 （2）及时发现消防、治安隐患。 （3）在公司遇重大事故有特殊表现。 （4）在单位人手不足时主动加班。 （5）见义勇为，制服违法犯罪分子。 （6）拾金不昧，及时上交。

酒店保安奖惩制度

酒店保安奖惩制度的规定是为加强酒店外在形象的管理，对酒店保安队伍纪律的要求，提高保安人员自身素质的方法，下面是小编整理的酒店保安奖惩制度 酒店保安奖惩制度 为加强保安队伍管理，严肃工作纪律，切实提高保安人员的自身素质，充分调动保安人员工作积极性，做到奖优罚劣，利用奖罚制度规范保安人员的工作行为，现制定《保安人员奖惩制度》如下： 一、为鼓励保安人员立功受奖，对有下列行为之一者，给予奖励： 1、因工作表现突出，收到客人锦旗，表扬信、为酒店赢得荣誉者; 2、在执勤中堵截被盗物资，使酒店及客人避免经济损失达千元以上者; 3、在执勤中抓获违法犯罪分子被公安机关收审，处以行政拘留以上处罚者; 4、防止事故发生和忠于职守，制止治安案件发生者，视情节轻重给予奖励; 5、维护公司声誉、利益免受重大损失者; 6、对保安工作提出合理化建议，经采纳实施富有成效者; 7、有其它功绩者。 二、按照行为规范的要求，对违反规定的保安人员，为达到以惩为戒的目的，对有下列行为之一者，视情节轻重处以罚款10-20元。并对违反以下规定两次的，除罚款以外，给予警告一次。

1、迟到早退在半个小时以内的。 2、对保安人员仪表形象的要求(如发蓄、蓄须，染发等)执勤时佩戴饰品(如戒指、项链等); 3、执勤时不着保安服装或着装不整(包括服装不清洁); 4、执勤时看书报等刊物，收听录音机及做与工作无关的其它事情; 5、私自拨打与工作无关的电话或将电话借与他人使用; 6、执勤时私自待客或容留非执勤人员; 7、不服从领导安排，不按时换岗，违反工作规定; 8、工作态度不认真、散慢，执勤中相互打闹; 9、违反行内规范的其它情形，且情节较轻的。 三、对违反行为规范要求，有下列行为之一者，视情节轻重，处以罚款3050元，并给予警告一次。 1、擅自脱岗、串岗、未造成严重后果的; 2、上岗前饮用含有酒精类饮品; 3、因工作失职，客人提出意见或不满的; 4、未经允许，私自与他人串班或离开岗位者; 5、不按时参加集体会议或集体活动者;

保安人员奖惩制度

保安人员奖惩制度 为了鼓励保安人员认真做好本职工作，杜绝一切不良行为，以责、权、利相结合为原则，制定保安人员奖惩制度。 奖励范围： 1．本职工作圆满完成，学雷锋、做好事，经常受到业主、公司领导表扬的。2．发现并设法抓获在工作区域内的偷、抢等违法犯罪分子，表现突出的。3．积极为公司的保卫工作出谋献策，提出合理化建议效果明显的。 4．积极参加抢险救灾，保卫人民生命财产安全有突出贡献的。 5．见义勇为、拾金不昧、为公司争得荣誉的。 6．工作积极性强，敢于同违法犯罪作斗争的。 符合以上条款内容，公司将予以20―200元奖励，并进行表扬。 惩罚范围： 1．上班迟到、早退。 2．在岗期间打电话聊天，和女孩子嘻闹，严重影响保安员形象声誉的行为。3．私自顶岗、换岗、脱岗，不按规定着装上岗者。 4．当值期间睡岗、看小说、听收音机、玩游戏机、手机或做与值勤无关的事。5．不服从上级管理，顶撞领导的。 6．对上级下达的任务未能如期完成，又无正当理由的。 7．宿舍个人卫生差，物品不按规定摆放的。 8．在宿舍赌博，宣传、观看黄色小说、刊物、录相、光碟的。 9．违反请销假规定的。 10．工作消极，无故不参加集体活动，作风纪律散漫的。 11．在岗期间擅离职守，给公司造成重大损失的。 12．未经上级批准，私自留宿外来人员或进饭堂就餐的。 13．遇突发事件，紧要关头临阵脱逃的。 14．违反国家法律、法规、治安管理条例，参予打架斗殴、嫖*，给公司声誉造成严重影响后果的。 15．无故旷工超2天的。 违反上述条款第1.2.3.4.6.7.9.10.12条规定者予以20―200元罚金，屡犯者予以辞退，并不作任何补偿。 违反上述条款第5.8.11.13. 14.15条规定者立即予以开除，并不作任何补偿。 保安员仪容仪表规定 目的：树立保安员良好的形象和社会声誉。 范围：适用于小区保安员 着装规定： 1．统一着装，要求举止文明、大方、得体、精神抖撒。 2．统一穿黑色皮鞋，戴贝雷帽，系领带，配戴工作证，服装整齐、干净（凡佩带不齐者不得上岗）。

保安奖惩制度_保安奖惩制度明细

保安奖惩制度_保安奖惩制度明细 为鼓励保安认真做好本职工作，杜绝一切不良行为，应制定规范的保安奖惩制度。下 面小编为大家整理了有关保安奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。 一、奖励 1.对为保护学校财产和学生人身安全、实施见义勇为行为的，除向学校推荐申报年终 评优外，并给予当事人100-500元的奖励。 2.认真做好本职工作，关心学校，积极为学校安全保卫工作提出合理化建议者，视建 议的采纳与实施情况，在年终考核时予以奖励，奖励额50-300元。 3.保安人员在巡逻过程中发现重大安全隐患，并及时予以消除，视其情况给予当事人50-300元奖励。 4.发现盗窃行为，当场予以抓获或提供重要线索者，给予50-300元奖励。 二、处罚 (一) 交接工作不认真发生工具器材丢失 1.接班迟到，未做好交接班工作，处10元—30元罚款。 2.钥匙、设备、通讯工具等物品交接不清，按谁当班谁负责的原则处理。遗失照价赔偿，并处10元—30元罚款。 3.钥匙、设备、通讯工具等物品因人为因素损坏，照价赔偿，并处10元—30元罚款。 (二) 保安值勤行为不规范

1.不按规定着装，处10元—30元罚款。 2.迟到、早退、串岗、脱岗，处30元—50元罚款。 3.未经主管同意，擅自调班、连班工作除不计工时外，处10—30元罚款。 4.当班时打瞌睡，上岗时吸烟，处10元—30元罚款。 5、当班时酗酒、睡觉处罚100元罚款外，作辞退处理。 (三) 不认真执行学校门禁制度 1、规定时间内大门无人站岗，当班人员每人处10元—30元罚款。 2、不执行查验证件和来客登记制度，处10元—30元罚款。 3、因门岗原因造成推销人员混入校区，处10元—30元罚款。 4、发现外单位携带剧毒、易燃、易爆等危险品进校不阻止，处50元—100元罚款，造成后果将追究责任。 5、不执行货物出门单制度每次处10元—30元罚款，造成损失照价赔偿。 (四) 不执行车辆进校管理办法 1、不执行车辆进校管理办法每次处10元-30元。 2、由于门卫原因造成摩托车闯进校院每次处10元-30元。 (五) 不按规定路线、时间巡逻

保安奖罚制度

保安奖罚制度 为加强对保安工作的有效管理，保障公司各项工作的顺利开展，提高工作质量和效率，树立公司良好形象。根据公司有关规定，制定本制度。 一、奖励 有下列情形之一的，可视具体情况，报公司总经理办公会议决定，可给予当事人表彰奖励或经济奖励。经济奖励额度为300元—1000元。 1、为保护国家和公司财产，敢于见义勇为的。 2、在巡逻检查中，发现不安全因素，及时采取措施，避免造成财产损失或不良后果的。 3、能够抓获现场违法作案人员，追回赃物的。 4、发现重大情况，避免重大经济损失，制止了重大的违法犯罪的。 5、勇于揭发检举同事在工作中徇私舞弊，吃、拿、卡、要，违反公司规章制度的。 6、其他鼓励和提倡的行为。 二、处罚 有下列情形之一的，视其情节轻重或造成后果的严重程度等，可给予行政处分和经济处罚。行政处分包括：警告、辞退。经济处罚为罚款。罚款金额为300元—1000元。 1、对劳动纪律有下列情形的保安人员，除提出警告批评外，并处以相应的扣款处罚。 （1）上班迟到或早退的，发现一次扣款30元/人次。 （2）上班期间聊天、长时间占用办公电话、看书刊、报纸、杂志，听收音机、玩手机、干私事等，发现一次扣款100元/人

次。对一个月以内有三次违纪者，给予辞退处理。 （3）上班时间脱岗或串岗的，发现一次扣款50元/人次。 （4）上班时间打瞌睡、睡岗，发现一次扣款100元/人次。 （5）严禁酒后上岗，发现一次扣款100—200元/人次。 （6）私自换班顶岗，发现一次扣款100元/人次。 2、对警容风纪有下列违纪情形的保安人员，除提出警告批评外，同时处以相应的扣款处罚。 （1）上岗期间不使用文明语言、态度蛮狠，发现或被员工、来客投诉，经调查属实，扣款100元/人次。 （2）上岗期间不着装或衣冠不整、形象不雅的，发现一次扣款100元/人次。 （3）不严格遵守门卫管理制度，吃、拿、卡、要、收受钱物的，一经发现，给予200元—500元处罚，情节严重者给予辞退。 （4）上岗期间由于值班人员的态度、语言、工作方式等因素，引发与甲方员工或他人发生口角或打架的，视情节扣款100—500元/人次，情节严重的给予辞退处理。 （5）辱骂、顶撞领导，不服从工作分配，与甲方工作不积极配合的，视情节扣款200元/人次，情节严重的给予辞退处理。 3、对履职情况有下列违纪情形的保安人员，除提出警告批评外，同时除以相应的扣款处罚。 （1）各岗人员提前10分钟接班，不及时接班按迟到论处。接班时，对值班记录、公用物品、岗位情况等进行检查，如果不认真检查，发现问题，由接班人负责，并扣款50元/人次。 （2）在岗人员7时—24时轮换在门岗室外执勤，0时—7时在门卫值班室执勤。不在岗，发现一次扣款100元/人次。园

保安队员奖惩制度

保安员奖惩制度 为认真贯彻《保安服务管理条例》，保证各项规章制度贯彻执行，加强队伍建设，内强素质，外树形象，充分调动队员工作积极性、创造性，遂行好为客户单位站好岗、执好勤、服好务的服务管理职能，协助公安机关保一方平安，实行奖勤惩懒的用人机制，奖罚分明，特制订以下制度: 一、奖励 A．条件： 1.在发明创造、技术改进、节能等方面提出合理化建议， 对改进公司工作，提高服务质量上有重大贡献（取得 良好经济效益）者。 2.在各类报刊或学术研讨会上发表有关保安工作文章 者。 3.敬业爱岗、工作勤恳、模范遵守公司和客户单位规章 制度，为客户提供热情、耐心、周到服务，工作突出， 多次受到客户表扬者。 4.发现事故苗头，及时有效采取措施，防止重大事故发 生者。 5.廉洁奉公，敢于抵制不正之风，事迹突出者。 6.维护正义、见义勇为、好人好事、为树立公司良好形 象事迹突出者。 7.拾金不昧，主动上交者。

8.内务（个人）卫生、礼节礼貌、勤务着装等方面长期 保持良好，在督察、检查中优秀者。 9.其它成绩优秀、事迹突出者。 B．奖励种类 通报表扬、颁发奖状、物质奖励、发放奖金、晋升工资或晋职（级）。 C. 奖励执行程序 凡符合奖励条件，由所在部门（大队、中队、班、组）以书面形式报告，并填写奖励建议呈报人事部，核实无误后报公司领导审查批准后实施。 二、处分 A．过失及处罚种类 1.不按规定着装、仪容仪表不整：执勤中不戴帽子、 领花、肩章、臂章等；留长发、指甲、胡须、大鬓 角等；挽袖、捲裤腿、披衣、不扣衣扣、敞胸露怀、 制服、便服混穿等；染异色发、着便鞋（运动鞋、 白色、浅色）等，违规任一项者，首次批评教育， 限时整改，二次及以上者、视情扣罚10—50元。 2.不按时上、下勤（交、接班），迟到早退（超过10 分钟/每次），或不认真履行交接手续者，扣罚 30—100元。 3.执勤时，串岗、脱岗、漏岗、睡觉打盹、吃东西、

保安管理奖罚制度

保安管理奖罚制度 为了完善保安管理制度，加强保安队伍自身建设，鼓励保安人员做好本职工作，杜绝一切不良行为，以责、权、利相结合为原则，指定保安人员奖罚制度。 一、奖励细则: 1、发现并设法抓获各种违法犯罪分子者。(奖100元) 2、保安人员见义勇为维护公司利誉、敢于同坏人坏事做斗争，与不服从管理的商户协调工作成绩显著者。(奖100元) 3、积极参各种工作，保卫市场，商户财产安全，成绩显著者(奖50元) 5、为搞好市场的安全工作，积极出某献策，提出合理化建议，效果显著者(奖100元) 6、拾金不昧者。(奖50元) 7、年终被评为“先进保安员”者。(奖100元) 8、凡在值勤中，日常管理中完成规定目标，无违纪违章行为和其他处罚，各项工作积极主动圆满完成者。(奖30—50元) 10、队长责任心强，以身作则，认真监督本班人员值勤，带领保安人员圆满完成任务者。(奖30--60元) 目的:为了树立良好的企业形象，维护企业财物和员工的安全，特制定本制度。 1.适用范围:本公司所有保安人员。 2内容: 工作要求: 保安人员为公司形象的代表，必须做到: .精神饱满。站有站姿。 .纪律严明。以理处事。 .礼貌待人。以理服人。 .反应迅速。提高效率。

主要任务: 1.保障公司财产商户及员工的人身安全。 2.维护实施公司各项规章制度。 3.维护市场正常秩序。 4配合各部门做好处理相关事宜。 5每天把各各区域的卫生监督到位做到打造市场要求 保安共同职责: 1.值班时，应着制服按规定穿制服，随身携带对讲机，保持通信联络 2.不定时巡察市场各区域，对市场物品，卫生，消防安全进行检查，防止意外事件的发生。 3.市场如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告保安队长或经理。4。保持市场清洁次序、和商户经常沟通于督导租房商户无乱摆乱挂保持门口清洁的现象做到门前三包。 5.理解领导图意高效率把工作做好。 值班规定: 1.各岗位保安必须保持仪容整洁、精神状态佳、态度和蔼、认真负责。 2..。坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位必须有人必须与当班人员沟通做到不空岗。 3..值班保安严禁睡觉、看小说杂志、酗酒、听收录机、监守自盗。 4.早上7:00打开后面两个大门，晚上10:00后锁后面两个大门。 5,夜间巡逻时,发现问题及时用对讲机通知其他人员。 6首先在夜间巡之前做好随身携带警用器具及照明灯具,不定时巡逻,每晚从10点后开始不点时的巡逻.。 7注意人生安全防范上班期间不能干任何与工作无关的事情,违者罚款10/元次.。

小区物业保安奖惩制度

物业保安奖惩制度 一、遵纪守法,服从分配,听从指挥。 1、迟到早退10分钟以内的扣20元,超过1小时的扣30元,超过2小时的扣50元。 2、保安人员不服从领导工作安排,教育后仍不服从,可责令其离岗,离岗期每日扣50元.连续离岗3日以上,一律作辞退处理。 3、未按规定要求和时间上岗的,查获一次扣20元,上岗后,不按执勤要求做,查获一次扣30元,上岗后脱逃,脱岗时间超过1小时的扣30元,超过2小时的扣50元。 4、执勤时打瞌睡的扣50元,发现睡觉一次扣10分。 5、严禁在驻勤地块所属区域和值班休息室内饮酒,发现一次扣20分,违反规定酒后上岗的发现一次扣20分,执勤时间内饮酒,发现一次扣30分,责令其离岗,离岗期一日扣30分。 6、擅自把亲友或无关人员带入执勤范围,或执勤时看无关书籍,发现一次扣5分。 二维护保安队伍形象,注重仪表仪容,坚持文明执勤。 1. 上岗后,不按规定着装,发现一次扣10分,上岗间发现一次打人,骂人扣10分,情节严重者按分司其它规定严肃处理。 2. 离岗后或不在执勤时,穿戴保安服发现一次扣10分。 3. 对客户询问不耐烦详尽回答或对客户发生不礼貌事件,发现一次扣10分。

4. 执勤巡检时,晃动走样或其它畸形走样,发现一次扣10分。 5. 站立不按规定立姿,发现一次扣10分。 三、奖励 在工作中抓获违法犯罪分子一次,一人奖励50元, 抓获重大案犯一次,一人奖100元。 四、说明 1. 全年扣分累计达100分者,作辞退处理.全年有扣分行为的不参加评选活动，对扣分超过50分小于100分者，下年度不考虑提高工资。 2. 扣分的分值按每分2元计算,从其工资中扣出。 3. 凡因在工作时间内不负责任,造成的各种经济损失,由当班人100%的赔偿。 4. 本奖惩责任制从宣布之日起执行。

售楼处保安奖惩制度实施细则

售楼部保安人员岗位职责 1、遵纪守法，服从领导，关心集体，爱护公物。 2、上班着装整齐，仪容端庄，礼貌用语，规范服务，不徇私情，严肃执纪。不 做有损公司形象的行为，处事机智迅速果断，按章办事。 3、认真做好保安日常工作，基本熟悉并掌握售楼部情况，熟悉各种设备、设施 的分布位置、操作要点规程；做好相关范围内的清洁卫生工作；指引来访客人行走，树立公司服务形象。 4、指引好驱车前来售楼部看房客户车子的整齐停放，防止他人损坏。 5、为防止或尽可能避免售楼部各类治安事件的发生，确保工作人员工作、售楼 部的正常秩序，全面负责售楼部治安防范工作，保证售楼部安全。 6、注意发现有无不正常的气味，嗅到异味，见到异光、异烟迅速寻找来源在何 处，如能处理的立即处理，如问题严重及时通知公司领导现场处理，如有火警立即扑灭或报警。 7、每班必须按时上下岗，严禁离岗、脱岗。当班时如因玩忽职守，给客户造成 不良影响和损失或人为造成事故的，安保人员应承担相应的责任，并视情节的严重给予相应的处罚。 8、对工作中成绩显著或由于不负责任造成不良后果的，将给予适当的奖励和处 罚。 9、积极主动维护售楼部治安秩序，做好“五防”（防盗、防火、防抢、防破坏、 防治安灾害事故）工作。 10、热情听取客户的投诉及建议，能解决立即解决，不能解决的报公司领导。 售楼部保安人员管理制度 一、职业纪律： 1、严禁保安员执勤着装不整齐，不按规定着装佩带不全。 2、严禁保安员当班时看阅书报小说，玩游戏机等与工作无关的事情。 3、严禁保安员值班时打瞌睡或聚众聊天嬉闹。 4、严禁饮酒执勤或在售楼部内部区域吸烟。 5、严禁交接班不清楚，未经主管批准，私自请人顶班，私自换班。 6、严禁非法扣留他人证件及物品或接受客户的钱物。 7、严禁在突发事件，紧急情况中临阵脱逃或视之不理。 8、严禁保安员之间，监守自盗，以权谋私，向客户收取费用。 9、严禁违反保安器材、消防器材的操作规定或转借。 10、严禁无故不参与保安会议培训学习训练及集体活动。 11、严禁拉帮结派、搞不团结、顶撞上级。 12、严禁未经批准缺勤和擅离岗位或请假不按时归队。 13、严禁私自运用公司财产物品。 14、严禁招惹或教唆他人参与社会聚众打架、斗殴、抢劫等违法活动。 15、严禁泄露售楼部内部保密信息。 16、严禁隐瞒不向上级汇报工作中存在的问题或可能造成的后果。二、规范用语： 您好、请进、请讲、请稍等、请您出示证件、请您把车停好、请您登记、请问您找谁、抱歉、对不起、谢谢、再见等。 三、岗位规范： 1、按时到岗，交接后换岗，坚守岗位不脱岗。保持个人仪表整洁，保持售楼部前广场周围环境清洁。 2、注意客户进出礼貌用语，为客户开门。 3、对客户各类车辆进行有效疏导，正确引导客户车辆行驶和停放，对违反车辆 停放规定的客户进行劝导并协助整改；保持出入口的整洁和畅通。 4、对售楼部设置的

物业保安部奖惩细则

物业保安部奖惩细则() 为了促进和加强保安部的自身建设，奖惩分明，充分调动每一位队员的积极性、创造性和自觉性，必须建立健全保安部奖惩制度。现将奖惩细则和各项规定公布如下： 一、奖励制度 1、因工作出色受到业主和上级表扬者，一次加5分； 2、在当班期间发现或抓获各类违法犯罪分子者，一次加10分； 3、见义勇为，敢于同坏人坏事做斗争者，一次加10分； 4、积极参加抢险救灾，保护小区业主生命财产安全者，一次加20分； 5、积极协助公安机关抓获违法犯罪分子及侦破案件者，一次加10分； 6、拾金不昧者，一次加2分，数额巨大者，一次加10分； 7、在工作中提出合理化建议被采纳且收效明显者，一次加10分； 8、积极遵守各项规章制度，无违章现象，并勇于和不良倾向行为作斗争者，一次加5分； 9、在技术和业务考核及行业竞赛中获得优秀成绩者，一次加10分； 10、在当班期间发现事故隐患，采取积极措施，避免事故发生

者，一次加10分； 页共页第1 5 11、工作勤奋认真，自觉奉献，绩效显着者，加10分； 12、当班期间做到微笑服务，体现程序、效率、温暖、主动的工作态度、服务效果好者，一次加5分； 13、当班期间积极配合其他部门开展工作，一次加2分； 14、热爱本职工作，具在强烈的敬业精神，集体观念强，加5分； 15、当班期间，抓到损坏公物者，并进行赔偿者，加2分； 16、当班期间及时发现制止乱张贴、散发广告传单或随处便溺，每次奖励2分； 17、队列考核，表现突出者，每次奖励2分； 二、惩罚制度 （一）管理制度及纪律考核 1、班期间看报纸、吸烟、聊天、吃零食、大声喧哗者，每次扣5分； 2、上班期间未经领导批准私会客人或经常用手机玩游戏、发短消息者，每次扣5分； 3、见公司利益或财产受损而不制止者，每次扣5分； 4、对上级任务不积极主动完成或不圆满完成者，每次扣5分； 5、对住户不礼貌或与住户发生争执者，每次扣10分； 6、当班期间衣着不整洁，不按规定配带工牌或其它标志者，发现一次扣1分；

保安员考核规程及奖罚管理制度范本

内部管理制度系列 保安员考核规程及奖罚制 度 （标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-73091保安员考核规程及奖罚制度 Security staff assessment procedures and reward and punishment system 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 1.目的 正确评价保安员工作，提高保安员工作积极性。 2.适用范围 本单位全体保安员。 3.职责 1)保安班长对本班队员考核。 2)保安主管对保安班长进行考核。 4.工作程序 1)考核细则 A、着装整齐统一规范:领带打正、帽子戴正、不挽袖、不卷裤.文明服务礼貌待人:主动与用户打招呼并问好，遇领导及外来参观访问人员应起立、敬礼问候;纠正违规行为时应先敬礼;交接班时应互相问候并敬礼，按正规交接形式交

接班;工作时间不游玩、嬉戏或取消服务对象及其他人员; B、忠于职守乐于助人:坚守岗位、不脱岗、不做与工作无关的任何事情;认真做好工作记录，详尽登记工作中发生的大事;主动助用户拿取重物，::为服务对象排忧解难;认真指引问路人;认真搞好本岗位环境卫生。 C、表现评分:外出请假，请假不超假;尽职尽责，认真搞好本职工作;上班不看书阅报，不与人闲谈;不吃东西，不放闲杂人等进入岗亭;监督维护本责任区内卫生。办事讲原则，工作认真负责;主动制止各类违规违章现象;认真巡查各岗，及时发现纠正本班班员违规行为。 D、主管评分:不倚不靠、不蹲，姿势端正;服从工作安排，遵规守纪。 2)评分考核办法 A、每周班长按《保安工作周检表》项目，逐一对本班保安员进行考核。 B、除严重违规行为经管理处领导依有关规章制度研究决定扣发等级工资外，本考核作为聘用及升职的依据。 5.奖罚制度

保安部奖惩制度【最新版】

保安部奖惩制度 为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定员工奖惩制度。 第一节奖励 一、奖励种类: 颁发奖状:通报表扬(嘉奖);物质奖励;晋升;发放奖金。 二、奖励条件: (一)员工有下列情形之一者，予以嘉奖: 1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。 2、认真勤奋、执行、或督导工作得力者。 3、工作勤奋，超额完成工作任务者。 (二)员工有下列情形之一者，予以物质奖励，晋升:

1、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。 2、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。 3、检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。 4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。 5、多次执行重要事务成绩显著者。 (三)员工有下列情形之一者，予以发放奖金: 1.同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。 2. 遇突发事件第一时间达到现场，维护现场秩序，不退缩，有效的控制场面使损失降到最低者。 3、对公司发展有重大贡献者。 4、在各类报刊或学术研讨会上发表有关物业管理论文者。

(四)员工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。 1、一年中累计三次嘉奖无签发警告通知书者 2、在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者。 3、其他可参选优秀工作评奖者。 三、奖励程序: 1、凡符合上述奖励条件者，由所在部门将员工事迹以书面形式报告上报人力资源部，由人力资源部核实无误后报公司领导批准后实施。 2、每月将对员工进行一次考核，根据考核成绩评定员工。如一年内两次被评为先进者，授予优秀员工称号，并给予奖励。 3、对严格遵守考勤制度的员工，在提薪晋升等各方面将优先考虑。 第二节违纪过失 一.惩罚种类: 口头警告:签发警告通知书，罚款:辞退:

保安员教育培训、考核及奖罚制度

上海汉仁物业管理有限公司 保安员教育培训、考核及奖惩制度 为加强保安队伍管理，狠抓队伍建设，切实提高保安队伍的业务素质和服务水平，为业主提供更优质的服务，保安员均须持证上岗，为取得较好成效,保安人员应做好如下工作: 一、"五好"： 1、政治思想好--保安员思想健康，积极进取，热爱保安，热爱集体，维护团结 2、岗容岗姿好--保安员在岗执勤时，着装严整，岗姿端正，精神饱满，无留长发、蓄胡须现象。 3、服务质量好--上岗执勤或平时交往中，均能做到讲文明、懂礼貌，热情待人。工作中能尽职尽责，善于发现和排除不安全隐患，积极协助公安机关，确保业主的人生和财产安全。 4、遵纪守法好—积极参与保安部提供的遵纪守法教育、安全教育，自觉遵纪守法。 5、内务卫生好--能认真落实内务制度。宿舍、值勤岗位及周围环境清洁，物品摆放有序，整齐划一，个人衣物干净整洁。二、"四知"： 全体人员必须做到： 1、知任务职责和权限； 2、知紧急情况处置办法和快速反应通讯网络； 3、知警卫区域的重点部位和周围环境；

4、知文明用语和行为规范。 三、"两无""一满意" 1、小区区域无案件发生； 2、无责任事故； 3、保安员无违法犯罪案件。 全体保安员积极作贡献，为业主办好事办实事，让全体业主满意、放心。 四、务必要遵守交接班制度：(1)接班保安人员要按规定提前10分钟上岗接班，在登记簿上记录接班时间；(2)交接班时，交班的保安人员要把需要在值班中继续注意或处理的问题等向接班保安员交待、移交清楚；(3)接班保安人员验收时发现问题，应由交班保安人员承担责任。验收完毕，交班保安人员离开岗位后所发生的问题由当班保安人员承担责任；(4)所有事项交待清楚后，交班保安人员在离开工作岗位前在登记簿上记录下班时间并签名； (5)接班人未到，交班人员不得下班。幼儿来、离园要立岗，如果接班人员未到，交班人员下班，这期间发生的问题，两人共同负责；即使没有发生问题，也要分别扣发两人的工资并通报批评。 值班室人员不得随意离开工作岗位，严格执行门卫登记制度，外来人员进入园必须出示有效证件或有本园教师陪同，经登记基本情况后方可进入；如因工作失职，造成不良后果者，追究值班人员责任，并根据情况进行经济和行政上的处理；工作认真负责，无差错事故发生将给予适当的奖励。对在保护公共财产和人民群

物业保安奖惩制度

物业保安奖惩制度 一遵纪守法,服从分配,听从指挥. 1. 迟到早退10分钟以内的扣20元,超过1小时的扣30元,超过2小时的扣50元. 2. 保安人员不服从领导工作安排,教育后仍不服从,可责令其离岗,离岗期每日扣50元.连续离岗3日以上,一律作辞退处理. 3. 未按规定要求和时间上岗的,查获一次扣20元,上岗后,不按执勤要求做,查获一次扣30元,上岗后脱逃,脱岗时间超过1小时的扣30元,超过2小时的扣50元. 4. 执勤时打瞌睡的扣50元,发现睡觉一次扣10分. 5. 严禁在驻勤地块所属区域和宿舍内饮酒,发现一次扣20分,违反规定酒后上岗的发现一次扣20分,执勤时间内饮酒,发现一次扣30分,责令其离岗,离岗期一日扣30分. 6. 擅自把亲友或无关人员带入执勤范围,或执勤时看无关书籍,发现一次扣5分. 二维护保安队伍形象,注重仪表仪容,坚持文明执勤. 1. 上岗后,不按规定着装,发现一次扣10分,上岗间发现一次打人,骂人扣10分,情节严重者按分司其它规定严肃处理. 2. 离岗后或不在执勤时,穿戴保安服发现一次扣10分. 3. 对客户询问不耐烦详尽回答或对客户发生不礼貌事件,发现一次扣10分. 4. 执勤巡检时,晃动走样或其它畸形走样,发现一次扣10分.

5. 站立不按规定立姿,发现一次扣10分. 三奖励 在工作中抓获违法犯罪分子一次,一人奖励50元, 抓获重大案犯一次,一人奖100元. 四说明 1. 全年扣分累计达100分者,作辞退处理.全年有扣分行为的不参加评选活动. 2. 扣分的分值按每分2元计算,从其工资中扣出. 3. 凡因在工作时间内不负责任,造成的各种经济损失,由当班人100%的赔偿. 4. 本奖惩责任制从宣布之日工起执行. 门卫值班制度 1. 按规定着装,仪表要端庄,精神饱满,态度和蔼,坚持原则,上岗执勤要文明,按要求搞好工作场地和责任区的卫生. 2. 工作时间不准睡觉,擅离职守,聊天看报,不准干私活,不准酗酒,吸烟.严禁有刁难人,打骂人,粗暴无礼,侮辱人格的行为. 3. 查验出入人员的身份和证件,严格履行登记手续,处理问题要灵活. 4. 对出入人员和车辆所携带,装运的物品,物资进行严格的检验,核查,禁止私自将危险物品带入,严防客户物资流失. 5. 疏导出入车辆和行人,清理门卫责任区内的无关人员,保证进出车辆畅通,人员出入有序无阻. 6. 在执勤中发现可疑人,可疑事,尤其是犯罪线索要及时报告公安保

保安奖惩制度

保安奖惩管理规定 目的： 为了鼓励保安人员认真做好本职工作，杜绝一切不良行为，以责、权、利相结合为原则，结合本厂保安工作实际，特制定以下保安人员奖惩规定。 适用范围： 全体保安课人员。 奖惩原则与奖惩金额 1.坚持“严格、公平、公正”原则，真正做到奖勤罚懒； 2.服务年限1个月-1年内的，以百分制为标准，满分每月奖金200元，服务年限1年以上的每月奖金300元。 奖惩项目与奖惩分值： 1.奖励项目：嘉奖、记小功、记大功 2.奖励分值：嘉奖奖励5分，记小功奖励10分，记大功奖励15分。 3.惩处项目：书面警告、记小过、记大过 4.奖惩分值：书面警告扣除5分、记小过扣除10分、记大过扣除15分 特别说明：每个保安员标准分数为100分。奖、惩对等，同等奖励与惩处可以相互抵消。每月得分以下者不享有奖金。 5.保安队长、班长要严格履行职责，一层管一层，层层抓落实，各级必须严格执行查岗制度，及时处置执勤点发生的突发事件及安全责任事故并将处理情况报公司领导； 6.班长查岗的，发现违纪的只惩当班人员。 7.队长查岗发现违纪的除当班人员，还要按标准的50%惩班长。 8.公司领导查岗发现违纪的除当班人员，还要按标准的50%惩班长，按标准的25%惩队长。奖励对等。 9. 保安员职业规范及工作考核由当班班长负责考核打分；队长负责检查监督。保安员职业规范及工作考核表每月张贴公布（班长自留一份）。有不同意见当日当班解决，解决不了的当班报队长或领导处理。当班不提出意见并签字的，视为同意，日后不得更改。 保安职责 1.保安员原则： ①保安员上岗必须穿着制服，佩带装备，端正仪容；纠正违章时先敬礼，必须做到以礼待人。 ②值班保安员要认真做好防火、防盗、防抢劫工作，认真检查设备设施，发现不安全因素应即查明情况，排除险 情，并及时报告主管部门及领导，确保厂区的安全。 ③坚守岗位，提高警惕，发现违法犯罪分子要坚决设法抓获。 ④值勤过程中要勤巡查，要有敏锐的目光，注意发现可疑的人、事、物，预防案件、事故的发生，力争做到万无 一失。 ⑤爱护设施设备、公共财物，对岗位内的一切设施、财物不得随便移动及乱用。熟悉消防器件的位置及使用方法， 遇到突发事件时能正确进行处理。 ⑥值班期间，对岗位发生的各种情况要认真处理，并且做好详细的书面记载。

保安员工考核规程及奖罚制度

保安员工考核规程及奖惩制度 1. 目的 正确评价保安员工作，提高保安员工作积极性。 2. 适用范围 本单位全体保安员。 3．职责 1）保安班长对本班队员考核。 2）保安主管对保安班长进行考核。 4．工作程序 1）考核细则 A、着装整齐统一规范：领带打正、帽子戴正、不挽袖、 不卷裤.文明服务礼貌待人：主动与用户打招呼并问 好，遇领导及外来参观访问人员应起立、敬礼问候； 纠正违规行为时应先敬礼；交接班时应互相问候并 敬礼，按正规交接形式交接班；工作时间不游玩、 嬉戏或取消服务对象及其他人员； B、忠于职守乐于助人：坚守岗位、不脱岗、不做与工 作无关的任何事情；认真做好工作记录，详尽登记 工作中发生的大事；主动助用户拿取重物，为服务 对象排忧解难；认真指引问路人；认真搞好本岗位 环境卫生。 C、表现评分：外出请假，请假不超假；尽职尽责，认 真搞好本职工作；上班不看书阅报，不与人闲谈； 不吃东西，不放闲杂人等进入岗亭；监督维护本责

任区内卫生。办事讲原则，工作认真负责；主动制 止各类违规违章现象；认真巡查各岗，及时发现纠 正本班班员违规行为。 D、主管评分：服从工作安排，遵规守纪。 2）评分考核办法 A、每周班长按《保安工作周检表》项目，逐一对本班保 安员进行考核。 B、除严重违规行为，经管理公司领导依有关规章制度 研究决定扣发等级工资外，本考核作为聘用及升职 的依据。 5．奖罚制度 1)奖励制度 符合下列条件者,保安部将给予奖励或职位晋升 A.在岗位上尽职尽责,全年无出现过失事故. B.及时发现消防、治安隐患。 C.在公司遇重大事故有特殊表现。 D.在部门人手不足时主动加班。 E.见义勇为，制服违法犯罪分子。 F.拾金不昧,及时上交. G.为公司争取名誉或挽回损失. H.各项考核成绩突出. 2)处罚制度: 行为不检违反纪律者, 将情节轻重按下列规则给予纪 律处分, 员工凡有三张过失通知书即开除.