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员工手册(2017版)

盘富控股集团员工手册

【2017版】

盘富控股集团

二〇一七年八月

前言

欢迎您加入盘富控股集团！祝您在盘富工作愉快，事业进步！

本手册向您介绍盘富控股集团的企业概况、文化、基本规章制度及流程、员工在盘富所拥有的基本权利以及应履行的责任和义务，帮助您更快地融入团队、顺利开展工作。

您对手册内容如有疑问，请与直接上级或所在公司的人力资源管理部门联系。

为适应国家有关政策的调整和集团发展的需要，集团有权对手册中的相关政策及规章制度进行修订和终止。

本手册内容适用于盘富控股集团全体员工，仅供集团内部使用，请勿外传或用于商业目的。

盘富控股集团

二〇一七年八月

1. 认识盘富

1.1 集团简介

1.2 集团标识

1.3 企业文化

2. 入职引导

2.1 报到

2.2 试用

2.3 试用期转正

2.4 特别提示

2.5 注意事项

3. 职业素养

3.1 工作纪律

3.2 行为规范

3.3 工作时间

3.4 办公用品

3.5 保密规定

3.6 员工文化活动

3.7 我们的形象

3.8 工作环境

4. 薪酬福利

4.1 薪金

4.2 法定保险

4.3 薪酬调整与发放

4.4 员工休假及请假审批权限

4.5 医疗期规定及病假、事假、年休假、探亲假等4.6 其他福利

5. 劳动合同

5.1 合同管理权限

5.2 劳动合同签订

5.3 劳动合同续签

5.4 劳动合同的解除、终止

6. 绩效管理

6.1 绩效考核管理委员会

6.2 考核指标及等级

6.3 考核权限

6.4 考核方式

6.5 考核程序

6.6 考核结果应用

7. 员工发展与培训

7.1 职业生涯与员工发展

7.2 入职培训

7.3 在职培训

7.4 外训费用管理

7.5 后备干部培养

8. 员工健康与安全

9. 报销制度

9.1 报销程序

9.2 签字组合

9.3 特殊事项

9.4 商务公出

9.5 其他相关规定

10. 员工沟通和申诉10.1 沟通交流与申诉10.2 申诉程序

1.认识盘富

1.1集团简介

盘富控股集团，是一家以房地产投资与经营为主，综合实力雄厚的大型房地产开发企业。公司成立于2003年，先后在北京、廊坊、张家口等市拥有丰厚的土地资源，在房地产开发中取得了良好的经济效益与社会效益。

公司始终坚持“人才兴企”的战略，始终贯彻“理念决定命运、思路决定出路、人才决定实力、创新决定发展”的企业经营理念，以“精、勤、细、严、诚、信、慎、毅”八字方针为行动指南，倡导以人为本、讲求诚信。

多年来，公司在董事长的带领下，汇集了大批地产界、资本市场领域的专家和企业管理等高级人才，并用艰辛的汗水优异的成绩取得了社会各界人士的支持与认可。

盘富控股集团以“美化生活、共同繁荣”为宗旨，以消费者的需要为目标，以专业、前瞻的眼光，及时把握市场脉搏，本着以人为本的精神，精、勤、细、严、诚、信、慎、毅，努力创造优质的产品，提供一流的服务，为消费者营造美好的生活。

作为辛勤工作的回报，公司将会获得领先的市场地位和不断增长的利润，从而给员工、股东、客户带来丰厚的利益，促进社会的共同繁荣。我们将以赤诚的心、有为的劳动，与时俱进，积极展现盘富人的实力和风范。

未来的盘富控股集团将继续秉承以人为本、尊贤重士的文化精神，以精湛的专业技术和前瞻的眼光打造最适合人居的建筑，并在优质服务的基础上，根据客户需求不断完善和提高。

1.2集团标识

1.3企业文化

企业理念

盘富控股集团始终坚持“人才兴企”的战略，始终贯彻“理念决定命运、思路

决定出路、人才决定实力、创新决定发展”的企业经营理念，以“精、勤、细、严、诚、信、慎、毅”八字方针为行动指南，倡导以人为本、讲求诚信。多年来，盘富控股集团在董事长郭庆山的带领下，汇集了大批地产界、资本市场领域的专家和企业管理等高等人才，并用艰辛的汗水优异的成绩取得了社会各界人士的支持与认可。

盘富控股集团相信：“与天和、与地和、与人和，受益无穷；得天助、得地助、得人助，盘富控股集团辉煌无限”。

企业宗旨

盘富地产以“美化生活、共同繁荣”为宗旨，以消费者的需要为目标，以专业、前瞻的眼光，及时把握市场脉搏，本着以人为本的精神，精、勤、细、严、诚、信、慎、毅，努力创造优质的产品，提供一流的服务，为消费者营造美好的生活。

作为辛勤工作的回报，公司将会获得领先的市场地位和不断增长的利润，从而促进员工、股东、客户以及社会的共同繁荣。

有您的支持，会让企业知恩、知贵；有我的存在，会令您满意、放心。

我们将以赤诚的心、有为的劳动，与时俱进，积极展现盘富人的实力和风范。

我们有信心、有决心、有能力、有实力干好每一件事情。

时间、过程及最终结果将检验和证明我们的一切。

未来的盘富地产将继续秉承以人为本、尊贤重士的文化精神，以精湛的专业技术和前瞻的眼光打造最适合人居的建筑，在深化服务的基础上，根据客户的需求不断完善和提高。

2.入职引导

2.1报到

报到时，您须向集团人力资源部或所在公司人力资源管理部门出示以下证件及文件：

1) 身份证原件；

2) 学历学位证明原件；

3) 职业资格和职称证书原件；

4) 具备体检资质的医疗机构出具的近半年体检报告原件；

5) 与原单位解除或终止劳动关系的证明文件原件。

办理入职手续：

1) 到人力资源管理部门录入《员工信息登记表》；

2) 领取劳动合同书，一式两份，入职当日签订；

3) 员工考勤系统录入；

4) 领取入职引导资料；

5) 与所在部门负责人见面，接受工作安排，并与部门负责人指定的入职

引导人面谈；

6) 到指定银行办理工资借记卡并将账号通知人力资源管理部门或财务

部。

您的人事档案存放和社会保险缴纳等问题，请与所在公司人力资源管理部门商定。

2.2试用

新员工试用期导师制

新员工试用期内由所在公司或部门为其指派一名入职导师，原则上由新员工的直接上级担任。

导师在新员工试用期内，须每月与新员工正式沟通一次，沟通内容包括新员工存在的问题及改进的建议、其对所在公司及部门的建议等；沟通结果须以书面形式反馈给公司或部门总经理。集团人力资源部不定期抽查沟通记录。

入职培训

新员工入职应本着“先培训、后上岗”的原则，未通过入职培训的新员工，其直接上级不可安排其独立承担责任重大的工作。

员工试用期内必须参加新员工入职培训。在试用期内参加新员工入职培训并结业的，按正常程序转正；试用期内没有参加或没有通过入职培训，转正后薪酬按照试用期内标准执行，待入职培训合格后执行新的薪酬标准。

入职培训内容包括团队拓展训练、企业简介、企业文化、职业化塑造、管理制度和业务学习等，通过考试并发放结业证书。参加入职培训对您更快地融入盘富、更顺利地开展工作非常重要，因此，您应与您的入职引导人协调安排好工作，确保准时参加培训。

新员工培训期间需严格遵守纪律，以参加培训签到为工作考勤记录，迟到或者无故不到均按相关考勤制度处理。

试用期

试用期两个月：在此期间，如果您感到集团实际状况、发展机会与您的预期有较大差距，或由于其他原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相

应的，如果您的工作表现无法达到要求，集团也会按合同规定解除对您的录用。试用期满，人力资源管理部门将对您的岗位胜任能力做出全面评估，并视评估结果决定是否转正。

2.3试用期转正

试用期满前15天，须员工本人提出申请提交直接上级，逐级履行转正审批手续。

1) 高管转正报分管副总、总经理、董事审核，再报董事长批准，送人力资源部备案；

2) 各项目公司员工、集团总部中层及以下员工转正流程的最终审批人为项目总经理、总经理，再报董事长批准；人力资源部备案。

2.4特别提示

集团提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，请务必保证您所提供的个人资料的真实性。如有虚假，一经发现，集团将立即与您解除劳动合同，不给予任何经济补偿。

当您的如下个人信息有更改或补充时，请于一个月内向人力资源部申报变更或声明，以确保个人信息的真实有效：

1) 姓名、身份证号码；

2) 家庭地址和电话号码；

3) 婚姻状况及家庭成员状况；

4) 出现事故或紧急情况时的联系人；

5) 学历教育；

6) 其他您认为有必要告知集团的个人信息。

2.5注意事项

以下是需要您亲自办理的事项：

1) 档案转移；

2) 党员组织关系转移；

3) 签订劳动合同。在人力资源部报到时领取一式两份的劳动合同，确认无误后，在出具与原单位解除劳动关系的证明后，方可签订劳动合同；

4) 开立工资账户；

5)提出转正申请。

3.职业素养

3.1工作纪律

员工一切职业行为，都必须奉行“爱岗敬业、廉洁自律”的价值理念。

严格遵守集团的各项规章制度。因违反集团的价值理念和规章制度，给集团造成经济损失者，集团将依法追索经济赔偿；情节严重，涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事、民事责任。

在员工招聘或任用上，集团奉行任人唯贤、避免任人唯亲的原则，为人才提供一个公平的竞争环境。

集团有权根据需要和员工的绩效评价结果，调整员工工作岗位、工作部门，并可以根据业务需要指派员工前往子公司工作，其直接主管领导应与员工本人沟通，完成调离原单位或者部门手续，做好交接工作，并到人力资源部做好备案。

禁止员工从事与本集团业务相同或相近的一切兼职行为。

坚守工作岗位，工作时间不得串岗聊天、看报纸、玩游戏或做与工作无关的其他事情。

员工中午不得饮酒，因外事接待工作需要可少量饮酒，午休不得超过规定时间。

非工作需要，不得将公司配置个人使用的办公设备、用品等一切公物带回家私用。

员工在未经许可或不熟悉正确使用程序下不得私自操作复印机、投影仪、专业摄影摄像器材等办公设备。

级理级(含)以上的管理人员、秘书、司机，手机必须24小时处于开机状态；基他人员，手机必须在早上7:30－晚上21:30处于开机状态。

员工工作期间不允许长时间 (超过3分钟) 拨打私人电话。

3.2行为规范

责任

盘富员工必须做到忠于职守，做好本职工作，同时将个人的事业与盘富的事业联系在一起，树立大局观念；

礼仪

严格遵守商务礼仪是盘富员工做好各项工作的基本条件；工作时间，员工应保持良好的坐姿、站姿及走路姿势；

笑容

是发自内心的真挚表示，盘富员工应时刻保持良好的精神风貌，面带微笑；

尊重

盘富员工与客户之间、同事之间应时刻互相尊重，同事在办公区域相遇应相互问好，遇到领导应主动问好；员工在办公室遇到集团领导应起身相迎；

诚信

是盘富员工必须具备的基本品德；

守时

盘富员工必须树立严格的时间观念，并作为一种良好的素质来培养；任何时候都应尊重他人的时间和劳动，给他人以方便。

3.3工作时间

集团实行每周五天，每天8小时工作制。集团总部工作时间为每周一至周五工作时间为：8:30-12：00，13:00-17:30。各公司根据所处地域和工作内容的不同，可对上下班时间进行调整，但每天工作时间不得少于8个小时。

集团以26日至次月25日为一个考勤周期。每月10日前发放员工上一个月的工资，并按规定代扣代缴个人应交纳的各项法定福利费用和税费。

集团各公司一律使用面部识别机或指纹机进行考勤，实行上下班打卡制度，人力资源管理部门负责检查监督，统计每月考勤情况。

迟到：无正当理由或未履行请假手续，到岗登记时间晚于规定时间30分钟（含）以内的记为迟到；30分钟以外的从应到岗时间算起记为事假。一个考勤周期内迟到2次且每次不足10分钟的，不计扣工资；迟到从第3次起计扣工资（与前两次合并计算），每迟到1分钟扣发1元，最低30元；迟到三次及以上累计时间超过30分钟及以上按照事假时间扣除，无特殊情况一个考勤周期内正式员工迟到累计5次以上（试用期员工累计3次以上），连续2个月累计达到8次以上（试用期员工达到6次以上），公司有权进行警告处分或者除名。

早退，无正当理山上或未履行请假手续，离岗登记时间早于规定时间30分钟（含）

以内的记为早退。超过30分钟的记为事假，按事件处理。每早退1分钟扣发1元，最低30元；无特殊情况一个考勤周期内正式员工早退累计5次以上（试用期员工累计4次以上），连续2个月累计达到8次以上（试用期员工达到6次以上），公司有权进行警告处分或者除名。

旷工，有下列行为之一者以旷工论处（旷工带有加倍处罚性质）：未经批准或请假全天不到岗的；无故不进行考勤登记也不进行考勤补签的；工作时间内擅自外出离开公司的。按本人全额日工资的双倍处罚；工作时间擅自离开公司2小时以内的，记旷工半日，2小时以上4小时（含）以内的，记旷工1日；4小时以上8小时（含）以内的记旷工两日，连续旷工超过8小时（不含）或全年累计旷工40小时及以上的，公司可以无条件予以辞退。

如果您在上班时间有私事外出，请向直接上级或主管领导请示；若他们不在，请电话联系或向上一级领导请示，特殊紧急情况下可以请示批准后，回来销假时补填请假单。以上均需上级领导同意后方可离岗。

到外地出差，应填写出差申请单，经批准后到人力资源部备案，以便了解您所在的地点、电话和您返回公司的时间。

因公外出不能及时打卡时，需要办理考勤补签申请单，月底考勤时送人力资源部。

3.4办公用品

集团分配给员工的办公用品是为了保证员工的工作需要，除员工相应的工作范畴外，不应用于其他用途。集团所有办公用品由集团综合行政部统一购买、管理和发放。未经同意，任何部门或个人不得私自购买。办公用品分为低值易耗办公用品和专项办公用品两种。低值易耗办公用品是指使用期限短或是一次性消耗、价值较低的物品；专项办公用品指仅限于相关部门和人员使用的物品。

办公用品按需购买，适量库存。集团办公用品按月发放。集团各部门根据需要在当月月末填写《办公用品申领表》，经部门经理审批后于25日前统一报到综合行政部。除每月购买、发放一次办公用品外，原则上其他时间不予购买、发放。在库存不多或有关部门提出特殊需求的情况下，经主管领导审批，可直接购买、发放。集团及各公司办公用品购买及发放原则根据情况可适当调整（新员工入职第一次领取时不受以上限制）。

全体员工应合理使用、妥善保管个人使用的各种办公用品。

员工跨公司调动或离职时，所领用的办公用品及配备的办公设备须经集团综合行政部清点移交后，方可办理手续。如有丢失、损坏，须按有关规定赔偿。

3.5保密规定

企业秘密

1) 凡涉及到国家和企业秘密的文件（包括电子格式文档资料），都应妥善处理，按规定使用，作废后不可随意丢弃，应集中上缴或销毁。集团的一切规章制度、管理程序、客户名单、投资计划、谈判底限、招投标信息、诉讼案件、财务信息、薪酬信息等（具体参见集团相关规定）都属于集团商业秘密，未经集团指定机构批准不得对外宣传或传递；

2) 未经集团指定机构同意，不得私自接受新闻媒体及相关机构采访，不得向任何人发布任何关于集团业务、人事、财务等方面的信息；

3) 严禁利用集团的商业秘密谋取不正当的经济利益。

详见《集团行政管理制度》中的“保密管理规定”。

个人秘密

员工的个人信息，包括员工自然信息、绩效评价结果、薪酬福利数据均为员工个人隐私，非因正常工作需要，不能随意打探与散播。

档案管理

各级各类档案都应妥善封存，严格管理，不能私自拆封，作废后应统一销毁。

3.6员工文化活动

为体现企业精神，增强企业凝聚力，促进企业和谐、健康发展，集团及各公司本着“安全第一”的原则，在不影响正常的业务、工程进度的前提下，集团综合行政部定期组织丰富多彩、参与性强、有益的企业文化活动。

组织各类集体性的企业文化活动一年内不少于两次，集体活动根据企业需要及活动中心思想决定具体场地选择及费用预算，由综合行政部组织统一实施。

“文武之道，一张一弛”，集团鼓励员工积极参加健康有益的业余文化体育活动，在紧张的工作之余，提高身体素质，强健体魄，发挥文艺特长，丰富文化生活，同时培养积极向上的健康心态，乐观自信地面对工作和生活中的新挑战。

3.7我们的形象

仪表

每个员工都对塑造盘富控股集团的员工形象起着重要作用，在任何时间均要保持干净整洁和良好的个人卫生是最基本的要求，必须确保自己的姿态、声音、举止和态度都能留下积极向上的印象，总体要求整洁、得体、大方。

头发和面部

员工应确保头发干净、无头屑、梳理整齐，不得染彩色头发(包括红色、黄色、桔色等与办公环境不协调的发色)。男员工应定期修剪头发并保持前不压眉、侧不盖耳和后不过领，刮净胡须，不得蓄须。女员工提倡化淡妆，禁留奇异发型。

着装

在每周一至周五的上班时间内，必须着职业装。如有重大活动，应按照相关通知的要求统一着装。没有规定统一着装的集团活动，允许着便服，不做特殊要求。节假日或休息日参加必要的谈判、外事接待等，员工应穿职业装。集团下属公司因工作需要，如部分员工长时间在工地现场、外出办事等，着装要求可适当放宽。

下述类型的服装可视为职业装：男职员，身着浅色衬衫、深色西装、皮鞋和袜子，系领带；女职员，身着有袖衬衫、西装裙或西装裤、有袖套裙，并穿着与之相适应的丝袜和皮鞋。

下述类型的服装不视为职业装：皮装、牛仔装、短裤、紧身衣裤、超短裙、无袖装、低胸衫和运动衣等服装，或着拖鞋、旅游鞋和运动鞋等鞋类，不允许在办公场合穿着。

员工应保持服装得体、熨烫挺括，不能出现斑点、污渍，无少扣、开线、撕破、拉锁破损的情况；不得穿着色彩对比强烈、图案夸张的衬衣和领带；领带正挺、服饰搭配美观大方、皮鞋亮净，鞋袜无破损、抽丝等现象。

关于着装的季节规定

春、秋、冬季(每年“十·一”后至次年“五·一”前)，男员工应穿黑色、深蓝色（或深灰色）西服套装、浅色衬衣、与西装搭配的黑色或棕色皮鞋、系领带；女员工应穿深色（灰色）套装、浅色衬衣、皮鞋；

夏季(每年“五·一”后至“十·一”前)，男员工应穿浅色衬衣、深色西裤、黑色或棕色皮鞋、系领带；女员工应穿浅色衬衣、套裙(或裤)、皮鞋；

3.8工作环境

为了您和他人的健康，为了保证环境的安全和清洁，办公区域禁止吸烟，包括卫生间、餐厅、电梯过道等均为禁烟区。请吸烟的员工务必在指定的区域吸烟，并确保每次吸烟后掐灭烟蒂。

不应将危险物品带入办公室。如因业务所需，如化学样品，请将其放置在安全的地方。

保持工作场所清洁和整齐，纸张等可燃物应远离电源。遇有火情，应顺楼梯而下，不要使用电梯；无火情时，不得动用人工报警器和其他消防器材。

办公时间由前台行政助理负责来宾的接待引见工作，请您在会客室、洽谈室接待您的访客。未经前台行政助理许可，员工不得随意带领非本公司人员进入办公区域，接待来访和业务洽谈按照规定在指定的接待区域进行。

维护办公秩序，不要在办公区域喧哗，不要在上班时间闲聊，私人通讯工具应调至振动或尽量调低音量。

办公桌上应保持整洁，不得堆放与工作无关的私人物品；外衣、手袋等私人物品应置挂于衣帽间或柜子内，不得在办公区域其他地方摆放。

请注意将自己的贵重物品保管好，将文件柜和抽屉锁好，如果发现游逛于办公区域内的非盘富员工，要予以注意并及时通知保卫部门。

员工有爱护办公区域内各种设施设备、办公物品的义务，下班时请收妥所有的资料和文件，清洁桌面并关闭所有窗户、空调及电灯电源，锁好门。

工作时间不得在办公区域化妆、吃零食等；非节假日或休息日不得在办公区域内就餐；严禁在办公区域内进行宗教、迷信等私人活动。

关于电话

您在公司无论是接听电话，还是拔打电话，都应牢记：您的形象此时就代表着盘富控股集团的形象，您对通话人的态度和讲话方式都会影响到盘富控股集团的形象。请切记：

在电话铃响三声内，尽快接起电话，先自报部门、姓名；

应答电话要精神振作，态度温和，语言简明，声调悦耳。并应音量适度，不干扰他人办公；

请对方留言时，要正确记下对方的姓名、电话号码和所涉及到的事宜，记录接电话的日期和时间；

如邻近同事有内线电话来电时不在座位，您可以代为接听，有事为其写留言条，并及时转告；

如自己离开办公桌，要告诉同事或在桌上留言，讲明去何处及估计何时回来；

电话语言：您好、请问、麻烦(劳驾)您、打扰您一下、对不起、请稍等、谢谢帮助、再见等。

4.薪酬福利

4.1薪金

薪酬构成

1) 基础工资

2) 岗位工资

3）绩效工资

4）各项补助

4.2法定福利

对于新进员工，集团根据其上岗日期确定五险一金的缴纳起始日，每月15日前（含）报到的当月缴纳，15日后报到的下月缴纳；每月15日前离职的当月减员，每月15日后离职的次月减员。

对于社保关系需要代缴人员，经集团相关领导批准由个人全额支付，可视情况免收代办服务费用。对于合作方需要代缴代扣人员，费用按照双方联系函或者协议确定。

4.3薪酬调整与发放

薪酬计算

计算期间从当月26日至下月25日，制度计薪日为21.75天，补发及扣减薪酬均按此计算。

各项补贴扣减及补发计算标准

午餐补贴按每月22天补发及扣减，遇法定节假日（全年11天）午餐补贴正常发放，其他假期均须扣减。

下列规定的扣除额，须从工资中直接扣除

1) 社会统筹保险个人负担部分；

2) 公积金个人负担部分；

3) 缺勤扣除额；

4) 违反公司制度应扣除的款项。

5）其他需要扣除的事项

薪酬调整

新员工的薪酬级别以《员工录用审批会签单》为准，试用期内按薪资总额的80%执行。

薪酬级别调整，有任命文件的，以任命文件下发日期为准；无任命文件的，以《薪资调整审批单》批准生效日期为准；通过试用期培训后按期转正的，以试用期满之日为准。

待岗人员待岗期间工资按当地最低工资标准发放，除国家规定的社会统筹保险及公积金外，停止享受其他补贴。

劳动关系终止或解除的人员薪酬

1) 员工单方解除劳动合同或由于员工违反国家法律、企业劳动纪律而被辞退，从单位下发正式通知次日起，停发工资，取消福利待遇；

2) 提出离职的人员，须在办理完离职手续之后（包括相关工作交接和社保、公积金手续），统一结算，次月发放当月工资；

3) 属双方协议解除劳动合同，按协议规定执行；

4) 奖金发放日前离职人员不参与奖金分配。

薪酬发放

全集团统一在次月10日发放上月薪酬, 若发薪当天适逢休假日, 则顺延发放。

薪酬级别划分

集团统一建有薪酬体系，分四个级别。

薪酬晋级

高管

1) 薪酬级别调升至高管级和高管级调薪，由集团董事会审批；

2) 符合调薪条件人员当年只能调薪一次。原则上高管在年底按一定人员比例调薪，因职务调整而调薪人员须经集团董事会批准。

非高管人员

1) 晋级原则

A 符合调薪条件人员当年只能调薪一次，调薪幅度不能超过原薪酬标准的20%；因岗位空缺提职调薪和员工跨区域调动, 调薪幅度不能超过原薪酬标准的50%；

B 年内集团晋级比例不得超过编制内实际在岗员工总数10％，因岗位空缺提职调薪和员工跨公司调动调薪不占晋级比例；

C 薪酬晋级（不含因岗位空缺提职调薪和员工跨公司调动调薪）在每季度末集中上报，按审批权限逐级报批，其他时间集团人力资源部不再受理薪酬晋级申请；

E 年终晋级比例由集团董事会根据行业状况视公司目标完成情况确定。

2) 审批权限

所有涉及调薪流程的最终审批人为分管副总、总经理、董事、董事长。

4.4员工休假及请假审批权限

法定假期

集团遵循国家规定的节假日制度，并根据法律的变更做出相应的改动。

元旦 1天

春节 3天

清明节 1天

国际劳动节 1天

端午节 1天

中秋节 1天

国庆节 3天

请假及出差审批权限

员工请假视假期长短提前2-10天填写《请假单》，公司有权要求要员工提供相关证明。紧急情况要临时请假的，应尽快电告部门负责人。员工请假1日（含）以内的由部门经理批准，3日以内（含）由主管副总批准；部门经理或者总监请假1日以内的由直接主管领导批准，3日以上的由总经理批准。副总级别请假1日以内

的，由总经理批准；3日（含）以上的报董事长批准，总经理请假直接由董事长批准，以上均需填写书面请假单，经审批后到人力资源部备案。

4.5医疗期规定及病假、事假、年休假、探亲假等

医疗期

医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的期限；

员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在公司工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，具体按《劳动法》有关规定执行。

病假

1）用调休或年假冲抵；

2）医疗期内,不足1日的，按小时扣发本人小时工资的50%；

3）医疗期内, 一个考勤周期内病假1-5日（含）的，按日扣发本人日工资的60%；扣发后月工资低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准发放；

4）一个考勤周期内病假超过5日小于30日（含）的，从病假第一日起按日扣发本人日工资的70%；扣发后月工资低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准发放；

5）病假30-60日（含）的，按本市最低工资标准发放病假工资；

6）病假60以上的，按本市最低工资标准的80%发放病假工资，发放至医疗期结束；

7）一个考勤周期内两次以上不连续病假的，各次病假日数累计计算；

8）员工因病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作或公司另行安排的工作的，公司可以按国家规定解除劳动（劳务）合同；

9）医疗期的计算按照国家和本市有关规定执行。

事假

1）员工处理个人事务经请假批准后不到岗记为事假。事假的最小单位为1小时，不足1小时的按1小时计。无特殊情况，员工一个年度内事假累计不超过15日。超过15日的，公司可视情况解除劳动（劳务）合同。

2）事假处理：可以用存休或年假冲抵，也可以按日或小时全额扣发工资。

年休假

1）司龄满1年以上的全日制员工，经批准，可以享受年休假，但年休假间隔最短为一年；

2）司龄不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；

3）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

员工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的；

累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

4）年休假应在当年休完，不跨年度安排，可以一次休完，也可以分段安排，直至休完；

5）年休假与国家法定休假日、休息日分别计算，但不得与“国庆节”、“春节”长假连休；

6）员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；

婚假

1）员工根据有关法规享有带薪婚假；

2）员工须持在本公司工作期间所领取的结婚证向公司申请3天婚假，双方晚婚（男年满25周岁初婚，女年满23周岁初婚）享受婚假10天（含法定假期和周末），婚假须一次休完，不可分开休，也不可抵扣事假。

女员工孕、产、哺乳期休假

1）女员工孕、产、哺乳期休假按国家相关规定执行；

2）参加生育保险的员工，由社保机构支付生育津贴，产假期间工资参照当地生育保险相关规定执行；

3）未参加生育保险的员工，由公司参照当地生育保险相关规定，核发生育津贴及核销相关费用。

工伤假

1）员工因工负伤，认定后按国家劳动法有关规定执行；

2）医疗期终结后，复工上岗者，按所在单位重新确定的岗位薪酬标准执行；

3）完全丧失劳动能力者，按国家和企业有关规定办理退休。

丧假

对有亲属（指配偶、子女、父母、配偶之父母）去世的员工，公司提供3天（含法定假日及周末）以内带薪假期，交通费自理；

公司员工手册(完整版)

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目录欢迎辞 (3) 第一章总则 (4) 第二章公司简介 (5) 第三章公司组织机构图 (6) 第四章公司文化 (7) 第五章员工理念 (8) 第六章员工行为规范 (9) 第七章人事管理制度 (11) 第一节人才引进管理规定 (11) 第二节离职管理规定 (13) 第三节考勤管理规定 (15) 第四节奖惩管理规定 (19) 第八章薪酬管理制度 (22) 第九章绩效管理制度 (24) 第十章保密制度 (26)

欢迎辞各位亲爱的伙伴：你好！欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点。这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。 **团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。欢迎你加入**并将其作为你的事业。祝：工作愉快、事业成功！ *******有限公司总经理: 二一三年十月

公司员工手册(标准版) 公司员工手册(完整版)最新合同版本

XXXXXXXX 有限责任公司员工手册二零一四年一月一日

XXXXXXXX有限责任公司员工手册目录前言 2 第一章入职指引 2 第二章离职手续 3 第三章员工纪律 4 第四章培训 8 第五章考核 8 第六章薪金 10 第七章休假 10 第八章保险 12 第九章奖惩 12 第十章其它 16 攀枝花市永正源商贸有限责任公司员工手册前言

1、本《攀XXXXXXX有限责任公司员工手册》（以下简称“员工手册”或“手册”）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他相关法律法规以及公司章程，就公司员工管理的基本事项而制定，为员工提供有关权利、义务的详尽资料。 2、本手册适用于经公司行政人事部批准录用的所有员工。 3、本手册所称“公司”特指永正源商贸有限责任公司。 4、本员工手册构成公司规章制度的一部分。第一章入职指引 1、个人资料 1.1 新员工报到时，须向行政人事部交验身份证、户口簿、学历证明、工作证明（离职证明）、有关资格证书等证件复印件及有效通信地址。 1.2 如有个人资料有更改或补充时，请员工在 30天内告知公司行政人事部，并提供相应资料，以确保与员工有关的各项权益（姓名、联系方式、户籍地址及现住址、出现紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业情况）。 1.3 公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，公司将按照劳动合同法的规定解除劳动合同。 2、报到程序 2.1 接到录用通知后，应在指定日期到公司行政人事部报到，填写相关表格，如因故不能按期前往，应提前与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括： 2.1.1 到行政人事部办理报到登记手续，由总经理安排入职部门； 2.1.2 领取相关产品资料，录取指纹； 2.1.3 与试用部门负责人见面，并与负责人指定的入职引导人见面； 2.1.4 接受行政人事部的入职培训； 2.1.5 接受部门培训及工作安排。 3、入职引导人 3.1 员工试用期间，公司会为其指定相应的入职引导人，以帮助新员工尽快适应环境，尽早进入工作状态。入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定。任何有关工作的具体事务，如使用办公设备、用餐、用车、报销等，新员工都可咨询入职引导人。 3.2 新员工对公司的制度或流程有任何不解之处，也可咨询行政人事部。 3.3 新员工7天之内为观察期，没有工资。 4、试用与转正 4.1 员工试用期在员工与公司签订的劳动合同中予以明确。在试用期内，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可依法提出辞职，

公司员工手册完整版)

百度文库- 让每个人平等地提升自我编号：汉罗特电气（上海）有限公司员工手册内部资料妥善保管

目录欢迎辞 (3) 1. 总则 (4) 3. 公司组织机构图 (6) 4. 公司文化 (8) 5. 员工理念 (9) 6. 员工行为规范 (10) 7. 人事管理制度 (12) 人才引进管理规定 (12) 离职管理规定 (14) 考勤管理规定 (16) 奖惩管理规定 (21) 8. 薪酬管理制度 (25) 9. 绩效管理制度 (27) 10. 保密制度 (29)

欢迎辞亲爱的伙伴：你好！欢迎你加入汉罗特大家庭，愿汉罗特的工作成为你事业新的起点。这是你的手册，也是我们汉罗特电气（上海）有限公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在汉罗特充分发挥自己的才能。策略与规范对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象汉罗特这样的公司，策略与规范有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请可咨询公司人事部或者行政部负责人。汉罗特团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与汉罗特共同发展。欢迎你加入汉罗特并将其作为你的事业。祝：工作愉快、事业成功！汉罗特电气（上海）有限公司总经理: 潘洪均二一七年一月一日

公司员工手册通用版本

目录第一章公司文化1 第一节公司文化体系的整体架构1第二节公司理念文化的内涵1 第二章劳动用工制度8第一节总则8 第二节劳动合同管理8 第三节人事调配9 第四节员工行为准则9 第五节劳动纪律10 第六节工资福利及劳动时间11 第七节劳动保护11 第八节休假及考勤12 第九节外来务工的管理13 第三章员工奖励和处分办法1 5

第四章员工着装管理规定2 1 第五章员工投诉及申诉办法2 3 第一章公司文化第一节我公司文化体系的整体架构 1、公司文化的集中展示。公司精神：诚信、团结、务实、奉献。公司宗旨：真诚服务社会、同力建设未来。公司经营理念：优质产品奉献社会，丰碩业绩回报股东。

第二节公司文化的内涵公司精神：诚信、团结、务实、奉献。其内涵是：诚信：从公司整体的角度讲，诚信代表着本公司的社会公众形象，公司对社会、对客户、对股东、对员工所表现出来的社会公众形象是真诚的、可信赖的；诚信同时代表着一种责任，为维护公司真诚、可信的公众形象，我们必须用优质的产品和服务、一诺千金的言行不断充实、完善、提高公司整体的真诚度和可信度。从员工个人角度讲，诚信是公司对每位员工的道德要求，要求本公司的每位员工对待公司、对待工作，对待同事、对待公众必须要讲诚信，以诚实、可信的言行来赢得别人的尊重和信赖。团结：团结就是力量，是做好一切工作的根本保障。“团结出生产力，团结出凝聚力，团结出战斗力”。对个人来说，团结就是个人之间的协助，要摒弃个人英雄主义的思想，增强团队协作精神；对集体来说，团结表现为集体中每个人的集体荣誉感和集体责任感，我以集体而自豪，集体因我而荣耀，“精诚团结，金石为开”，用我们每个人的责任和智慧、真诚和信心、荣誉和热情铸造出坚强的战斗集体，我们就可以战胜前进道路上的任何困难，向着我们的目标奋勇前进。

员工手册整理2017.11

一、临沂东方美莱坞规范考勤制度以电子考勤为主一、工作时间：上午8：30—12：30;下午13：30--- 17：30；早晚上、下班各指纹打卡一次。二、未按规定正常打卡者，于次日填写《未打卡证明》，注明原因及工作见证人，直接上级签字确认；弄虚作假，一经查实，本人、见证人、直接上级当月绩效归零。未填写《未打卡证明》，上午或下午未打卡计事假半天，两次均为打卡计事假一天。三、迟到早退 (1)、迟到 1.1、员工每月上班迟到10分钟(含)次数不超过2次，不计迟到。 1.2、因天气恶劣、交通工具/道路损毁等不可抗拒因素，向主管电话说明情况，并提供相关证据，30分钟内不计迟到，超过则按事假处理。弄虚作假，一经发现，本人当月绩效归零。 (2)、早退因天气恶劣、特殊急事，向主管电话说明情况，并提供相关证据，30分钟内不计早退，超过则按事假处理。弄虚作假，一经发现，本人当月绩效归零。哺乳期员工及有持续特殊原因员工，应提前向公司申请，公司确认后，酌情处理迟到及早退事宜(工作时间调整)。四、旷工(未上班又未请假者) 4.1、按照旷工实际时间扣除两倍的工资和各种补贴。

4.2、连续旷工两天(含)以上，当月绩效归零，员工形成书面检讨，公司根据检讨深刻度作出相应应处理决定(考察、转岗、辞退等)。五、委托他人代打卡：一经发现，委托人和代打卡人通报批评记大过一次，情节严重者辞退处理。六、其他情况 1、未经领导同意擅自休班的不管有没有在群内报告休班按旷工计算。 2、不予许出现连续单天请假，如有事请找总经理批准连休。特殊情况打电话给部门领导及总经理报备，返回后当天找领导及总经理签字审批交人事部备案，未到人事部备案审批的按旷工计算。 3、请假必须提前2天申请，提前1天在群内汇报，不予许出现当天汇报当天假的情况。 4、上班时间未向主管申请擅自离岗的按2小时内50元每次，2-4小时100元，4小时及以上按旷工计算。 5、员工休班需要批准人在群内汇报（2天以内部门负责人批准及汇报，3天及以上马院批准及汇报），请假(当月休班超出之后)必须写纸质请假条。 6、从今天开始群里通报上班迟到人员名单，没请假的视为矿工，路上汇报堵车的拍照为证，一律视为迟到，按考勤制度乐捐！每天以晨会拍照人数为准，没到位者一一注明。各部门人员早上8：30前打卡，下午17：30后打卡。（前台晚班10：30—19：30；市场部早上8：30前打卡参与晨会，安排完一天的工作计划，在外跑市场的前提下下班时间可以不打卡） 7、员工每月4天休班，新入职15天内不予许休班（特殊情况按事假计算），当月有国家法定节假日按月多加一天休班。七、其他行政人事部根据打卡记录、《请/休假申请表》、《未打卡情况登记表》，一并审核并编制《月考勤统计表》，报财务部作为薪金计算依据，由于个人原因造成考勤记录不全的，以考勤记录为结算依据。

公司简介(员工手册完整版)

企业简介锦州康泰润滑油添加剂有限公司创建于1998年，是生产、销售和提供润滑咨询服务的专业公司，目前生产配套的添加剂产品达260多个品种，是目前国内经营添加剂产品种类最为齐全的公司。公司注册资金4500万元人民币，资产总额9400万元，占地面积7万4千多平方米，由办公总部和南、北厂区组成，生产能力30000吨，生产车间、实验室、仓储中心等都成为锦州康泰科工贸一体化的标志。公司经营的产品达18个系列260多个品种，占全国该产品种类的90%以上，客户网络覆盖全国，并出口到德国、荷兰、加拿大、澳大利亚、中东地区和东南亚地区，产品广泛应用于民用润滑、工业润滑、乳化炸药、阻尼减振材料生产和其他化工领域。锦州康泰公司主要生产无灰分散剂、磺酸盐清净剂和复合剂产品等三大系列。无灰分散剂系列以聚异丁烯丁二酰亚胺和硼化聚异丁烯丁二酰亚胺为主，产品以环保、低耗、色浅、分散性好等优点达到国内外同类产品的先进水平；磺酸盐系列以烷基苯磺酸盐和石油磺酸盐产品为主，产品具有沉淀值低、浊度低、色度低、抗泡性好的特点；复合剂系列包括内燃机油复剂、工业油复剂和特种油复剂等75个品种，相关产品具有全套台架。在产品研发方面，公司不仅具备国际先进的实验设备，而且拥有一批技术力量雄厚、实践经验丰富的专业科研队伍，与国内多家科研院所保持着密切的合作关系，相继研制出多种复合添加剂，广泛应用于润滑及燃料油领域。2007年底康泰公司利用自有专利技术,采用非均相自由基法合成聚异丁烯丁二酰亚胺系列，产品环保低耗、分散性好，质量达到国内外同类产品先进水平；2008年公司又利用自有的研发能力自行研发出生产复合磺酸钙高温润滑脂的磺酸钙添加剂产品，得到市场的广泛好评。在产品营销方面，公司在推广自主品牌产品的同时，秉承“添加剂超市”经营理念，精选国内外的优质产品，尽已所能满足客户的不同需求，以达到为客户提供最满意服务的目的。专设技术服务窗口及技术咨询热线，免费为顾客提供润滑解决方案和现场服务，以达到与其共同发展和共同创新的目的。凭借多年的潜心经营，康泰始终坚持“以诚信为本，将客户利益和企业信誉放在第一位”的宗旨，注重外部服务的同时，加强内部管理，并顺利通过ISO9001：2008国际质量管理体系认证，在进行企业标准化管理的同时，增强了企业在国际市场的综合竞争力。经过十余年的潜心经营，目前康泰公司已发展成为以锦州总公司为核心，以四家分公司为强有力臂膀的康泰集团。因为专业，所以更出色。集团公司本着优势互补，资源共享的原则，在以韩谦董事长、禹培根总经理为核心的领导团队下，康泰集团业绩如旭日朝阳蒸蒸日上。

参考公司员工手册完整版图文稿

参考公司员工手册完整版 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】

员工手册 .................公司

欢迎您成为............公司的一员！本公司冀望您能与我们一起愉快地工作，与公司一起成长！公司非常关心您的福利，您的前途以及您在这里的工作。对于新员工，我们希望这本员工手册能帮助你们学习适应新的环境。它集合了公司的基本政策及管理方略，员工的权利及义务，方便您随时参考。假如有哪方面需要澄清或需要有更多的了解，请与您的直接汇报上级或公司办公室联络。本人谨此再次欢迎您加入！经理签名本人，已领取并阅读此员工手册，愿意遵守此员工手册之各项规定，并承担由违反规定所造成的相关责任。日期：（注：该页填好后请交办公室保存）。

（一）公司简介 ....搭乘着建筑梦想的翅膀降临在高原圣地拉萨，我们愿连接更多的建筑心搭建友谊的桥梁，在这片沃土上留下我们的脚步，书写你我的辉煌，建筑、市政、风景园林、城乡规划都将是年轻的我们开疆拓土的战场，诚信、质量、团队和专业会是我们事业起飞的保障，因为激情，我们在一起；因为专业，我们敢承担；因为真诚，我们求合作。我们将秉承企业“重合同，守信誉”的服务原则，以客户的满意度为目的，成果的优良性为基石，在雪域高原创造出更加地域化和民族性的建筑作品。

（二）员工行为管理规定一、员工行为规范 1、服从领导，听从指挥，不得我行我素不服管理； 2、自觉维护公司声誉，不得任意对外发表或做出有损公司声誉的言论或行为； 3、公司员工应忠诚为公司服务，不得利用职务之便损害公司利益破坏公司发展； 4、严格保守公司机密，未经领导批准，不得以任何形式向外传播公司技术资料和文件； 5、在工作遇到困难时，应主动设法排除困难，力争按时完成工作任务，不得畏难回避，借故推诿； 6、公司员工在处理业务时应厉行节约反对浪费，所有员工均不得以方便工作为由随意加大不必要的支出，更不得利用任何手段侵占或破坏公司财产； 7、在对外业务接洽时应态度谦和，不亢不卑，不得傲慢无理，损害公司声誉； 8、公司员工应团结协作，共同努力，不得无事生非闹意见影响工作，不得吵架斗殴破坏公司团结； 9、加强主人翁意识，维护公司形象，服从公司安排；对待客户热情有礼，耐心周到。 10、各部门员工做任何工作都应相互配合、尽职尽责，努力提高工作效率，自觉学习新知识，提高专业水平。 11、禁止在办公区域大声喧哗和聚众聊天，讨论工作应低声细语。 12、进入他人办公室应先敲门，经允许后方可进入，不得随意翻看他人文件和资料。 13、如遇任何问题，可向综合部反映，综合部应协助解决问题或向上级汇报，每位员工不能因个人情绪影响工作。 14、上班时间不得上网浏览不健康的网站、看网上长篇小说、聊私人QQ（业务QQ除外）、玩游戏、上MSN、看电影、耍手机等；公司电脑严禁下载安装大型网络游戏如三国、传奇、反恐、QQ堂、泡泡堂等游戏软件，禁止在公司耍游戏（如若发现一次扣除当月10%/20%/30%,三次以上者直接劝离工作岗位；听音乐用耳机、尽量不影响他人；应掌握正确操作、使用办公设备的方法，电脑应每天杀毒并升级杀毒软件，个人电脑个人负责。

2017年员工手册

员工手册

南京XXXXXX有限公司XX人制[2017] 01号

前言欢迎你加入南京XXXXX有限公司，愿这里的工作成为你事业新的起点。本手册是XX公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你了解公司的概况、企业文化、组织架构、规章制度等规定。政策规章对公司的经营来讲是必不可少的，它有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司人事部负责人。团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、团结合作、坚毅执着”的精神，愿你与XX公司一起成长壮大。祝：工作愉快、事业成功！

南京XXXXXXX有限公司总经理：

第一章总则一、本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及南京XX投资咨询有限公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。二、本手册制定的目的是帮助员工了解公司的概况、企业文化、组织架构及相关规章制度等规定。从而指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，营造一个上进、和谐、有凝聚力的团队，为公司的发展壮大添砖加瓦。三、本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按手册内各项规定执行。四、本手册属于内部资料，请员工妥善保管，若不慎遗失，请及时向公司人事部申报，员工在离职时，请将此手册主动交还公司人事部。五、本手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向人事部咨询，以确保理解无误。六、本手册由人事部组织编制并负责解释，未尽事宜，均按公司的有关规定和国家的法律法规执行。七、随着公司业务的发展，公司基本政策和有关管理制度可能得以更新，在上述情况下，以更新后的内容要求为准。

2018年版公司员工手册

2018年版公司员工手册(完整版)

目录欢迎辞3 第一章总则4 第二章公司简介5 第三章公司组织机构图6 第四章公司文化7 第五章员工理念8 第六章员工行为规范9 第七章人事管理制度11 第一节人才引进管理规定11 第二节离职管理规定13 第三节考勤管理规定15 第四节奖惩管理规定19 第八章薪酬管理制度22 第九章绩效管理制度24 第十章保密制度

欢迎辞各位亲爱的伙伴：你好！欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点! 这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其像**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。 **团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。欢迎你加入**并将其作为你的事业。祝：工作愉快、事业成功！ *******有限公司总经理: 年月

第一章总则本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。本手册属内部资料，请员工注意妥善保存，如若不慎遗失，请及时向公司行政部申报，补领并补交相应的工本费，员工在离职时，请将此手册主动交还公司行政部。本手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向人力行政部咨询，以确保理解无误。本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。本手册由人力行政部组织编制，由人力行政部负责解释，未尽事宜，均按公司的有关规定和国家的法律法规执行。随公司业务的发展，公司基本政策和有关管理制度可能得以更新，在上述情况下，以更新后的内容要求为准。本手册经总经理批准，于 201X年 XX 月 X 日起执行。

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公司员工手册(标准版)【优选】

XXXXXXXX有限责任公司员工手册二零一四年一月一日

XXXXXXXX有限责任公司员工手册目录前言 2 第一章入职指引 2 第二章离职手续 3 第三章员工纪律 4 第四章培训 8 第五章考核 8 第六章薪金 10 第七章休假 10 第八章保险 12 第九章奖惩 12 第十章其它 16

攀枝花市永正源商贸有限责任公司员工手册前言 1、本《攀XXXXXXX有限责任公司员工手册》（以下简称“员工手册”或“手册”）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他相关法律法规以及公司章程，就公司员工管理的基本事项而制定，为员工提供有关权利、义务的详尽资料。 2、本手册适用于经公司行政人事部批准录用的所有员工。 3、本手册所称“公司”特指永正源商贸有限责任公司。 4、本员工手册构成公司规章制度的一部分。第一章入职指引 1、个人资料 1.1 新员工报到时，须向行政人事部交验身份证、户口簿、学历证明、工作证明（离职证明）、有关资格证书等证件复印件及有效通信地址。 1.2 如有个人资料有更改或补充时，请员工在 30天内告知公司行政人事部，并提供相应资料，以确保与员工有关的各项权益（姓名、联系方式、户籍地址及现住址、出现紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业情况）。 1.3 公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，公司将按照劳动合同法的规定解除劳动合同。 2、报到程序 2.1 接到录用通知后，应在指定日期到公司行政人事部报到，填写相关表格，如因故不能按期前往，应提前与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括： 2.1.1 到行政人事部办理报到登记手续，由总经理安排入职部门； 2.1.2 领取相关产品资料，录取指纹； 2.1.3 与试用部门负责人见面，并与负责人指定的入职引导人见面； 2.1.4 接受行政人事部的入职培训； 2.1.5 接受部门培训及工作安排。

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目录前言誓词董事长简介集团及公司概况员工基本要求员工基本权利员工考勤管理员工奖惩制度员工福利制度员工民主管理

前言女士/先生：您好！欢迎您加入我们的行列，成为XX公司的一员。您也许不会相信，这里，曾是一块贫瘠而苍凉的土地；曾是一个远近闻名的穷山村；生活的贫困，失败的痛苦，曾使我们蒙受屈辱，但我们从未失望和退缩，从未停止过对幸福生活的追求。今天，宽阔的马路，漂亮的厂房，先进的设备和张张灿烂的笑脸，这正是新一代不屈的XX庄人艰苦奋斗的成果！成功和荣誉，鲜花和掌声，从未迷乱过我们清醒的头脑。请牢记：务实、高效、追求卓越是我们企业的永恒目标。团结奉献、拚搏实干、勇于争先、创新发展是我们的行动指南。今天，我们心怀坚定信念，依靠科技进步，以高品质的产品和日臻完善的服务造福于大众。来吧！展开双翅翱翔吧！让我们携起手来，共同奔向更加辉煌的明天！

黄牛默默耕耘苦，震天一吼做雄师 ——董事长XX先生简介员工朋友，当您满怀对事业的追求和对美好生活的期盼迈入高新技术园区这一方热土的时候，当您初来乍到、流连于银墙蓝顶的厂房、高高耸立的水塔与纵横叠翠的麦田之旁，让思绪在这里的过去与未来之间徘徊的时候，您一定会追溯那垦荒者的故事，尊崇他那不屈的个性，继而便会由衷地钦佩他的胆识和意志。我们的董事长就是这位垦荒者。他出身于农民家庭，幼年贫困的家境使他只读到小学毕业。然而，清苦和落后没有使他随波逐流。如何改变这可亲又可怜的穷乡僻壤，让这里人挺起腰杆富裕起来呢？这位性情耿直的农民的儿子深感责无旁贷。1983年，改革开放的契机把他推上了XX村委主任的位置，历史骄傲的成全了这位值得成全的年轻人。可是，面对着XX村资源匮乏、交通闭塞、穷山恶水的自然条件，要想改变面貌，土里淘金，谈何容易。他心急如焚，他带着焦虑送走了一个又一个不眠之夜，他捧着希望迎来了一个又一个灿烂的黎明。一家机砖厂，一家他求亲拜友、东挪西借、甚至卖掉自家的毛驴和两头老母猪来筹集兴办的砖厂和由此而带来的效益，使村里的集体经济一步步壮大起来。就在砖厂因其砖质好，价格廉而红红火火的时候，他却运筹着更大的动作。又是在村民大会上，他言词激昂：“乡亲们，玩“泥蛋子”发展速度太慢，照这样我们啥时候才能共同致富？况且，这里的土地只有那么多，终有一天要用完。我们这一代人吃尽了世代赖以生存的根本，给我们的子孙留下什么呢？通过市场调查，我认为只有搞高附加值、高起点、产品市场定位好、最有生命力和竞争力的高新技术企业，才是我们的出路！”就这样，他带领着山民们迈出了具有战略意义的第一步。泥腿子放下泥蛋子，操起高科技，困难有多大是可想而知的。 1988年6月，他背干粮、挎水壶、带铺盖，风尘仆仆，转战南北三万里，四处考察

2018年版公司员工手册(完整版)

2018年版公司员工手册(完整版) 内部资料妥善保管目录欢迎辞3第一章总则4第二章公司简介5第三章公司组织机构图6第四章公司文化7第五章员工理念8第六章员工行为规范9第七章人事管理制度11第一节人才引进管理规定11第二节离职管理规定13第三节考勤管理规定15第四节奖惩管理规定19第八章薪酬管理制度22第九章绩效管理制度24第十章保密制度26欢迎辞各位亲爱的伙伴：你好！欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点。这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，

当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。**团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。欢迎你加入**并将其作为你的事业。祝：工作愉快、事业成功！*******有限公司总经理:二?一三年十月第一章总则本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。本手册属内部资料，请员工注意妥善保存，如若不慎遗失，请及时向公司行政部申报，补领并补交相应的工本费（10元），员工在离职时，请将此手册主动交还公司行政部。本员工手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无误。本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。本手册由行政部组织编制，由行政部负责解释，未尽事宜，均按公司的有关规定

公司员工手册(标准版)(可编辑).doc

公司员工手册(标准版)(可编辑) 员工手册二零一八年一月一日永正源商贸有限责任公司员工手册前言、本《攀XXXXXXX有限责任公司员工手册》（以下简称员工手册或手册）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他相关法律法规以及公司章程就公司员工管理的基本事项而制定为员工提供有关权利、义务的详尽资料。、本手册适用于经公司行政人事部批准录用的所有员工。、本手册所称公司特指永正源商贸有限责任公司。、本员工手册构成公司规章制度的一部分。第一章入职指引、个人资料新员工报到时须向行政人事部交验身份证、户口簿、学历证明、工作证明（离职证明）、有关资格证书等证件复印件及有效通信地址。如有个人资料有更改或补充时请员工在天内告知公司行政人事部并提供相应资料以确保与员工有关的各项权益（姓名、联系方式、户籍地址及现住址、出现紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业情况）。公司提倡正直诚实并保留审查员工所提供个人资料的权利如有虚假公司将按照劳动合同法的规定解除劳动合同。、报到程序接到录用通知后应在指定日期到公司行政人事部报到填写相关表格如因故不能按期前往应提前与有关人员取得联系另行确定报到日期。

报到程序包括：到行政人事部办理报到登记手续由总经理安排入职部门领取相关产品资料录取指纹与试用部门负责人见面并与负责人指定的入职引导人见面接受行政人事部的入职培训接受部门培训及工作安排。、入职引导人员工试用期间公司会为其指定相应的入职引导人以帮助新员工尽快适应环境尽早进入工作状态。入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求帮助了解公司有关规则和规定。任何有关工作的具体事务如使用办公设备、用餐、用车、报销等新员工都可咨询入职引导人。新员工对公司的制度或流程有任何不解之处也可咨询行政人事部。新员工天之内为观察期没有工资。、试用与转正员工试用期在员工与公司签订的劳动合同中予以明确。在试用期内如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距或由于其它原因而决定离开可依法提出辞职并按规定办理离职手续相应的公司也有权在试用期间依法解除劳动合同试用期为至个月。员工试用期满前考核合格的可填写《员工转正申请表》由试用部门负责人签署意见分管总经理审核后报行政人事部备案。需由公司总经理审批。

2019年公司员工手册范本详细完整版.doc

2019年公司员工手册范本详细完整版《员工手册》的目的是向员工介绍关于员工管理的政策和规定，并希望员工在日常工作中依照公司《员工手册》的指引，自觉履行工作责任，遵守法律法规，社会道德规范，遵守公司的各项管理制度，做一个合格的"公司员工"。目录第一篇前言第二篇人事管理篇第三篇行政管理篇第四篇后勤总务管理篇第五篇安全管理篇第六篇附则第一篇前言致员工：热烈欢迎您加入XX有限公司，我们的目标是：为每一位员工提供称心如意的工作，在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中，参与公司发展，实现个人成长与公司繁荣共同进步。我们很高兴向您提供这本《员工手册》，手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。您在本公司上班期间，这本手册将成为您工作和学习的指南，请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容，如有任何疑问，可以向直属主管或行政部咨询。

随着公司发展实际情况的变化，《员工手册》的内容可能会做必要的修订，届时公司将通过公告、电邮、公司内联网等员工沟通渠道及时通知员工。我坚信公司的繁荣就是大家的幸福!只要我们携手共进，就一定会创造美好的生活! 我们的价值观：平等尊重、敬天爱人、协作创造、共同分享，使公司成为领导潮流的产品供应商。 XX有限公司日期：X年X月X日公司简介：(略) 企业文化：(略) 公司组织架构图：(略) 第二篇人事管理篇第一章工作时间第一条总则公司根据设置工作岗位的要求，实行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。第二条上班时间公司员工基本工作时间：周一至周五为8小时/天，超过部分按加班计。上班卡在规定的时间前15分钟内打卡有效，下班卡在下班时间后的15分钟内打卡有效。部门加班时间，根据

员工手册范本2017版

员工手册第一章总则第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。第三条本手册之专有名称如下：一、公司---即指XX公司；二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员；三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容；五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内；七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价；

九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；十一、厂牌---员工身份之证明卡；十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者；十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司办理公务；十四、出差---员工因公务需要前往xxx以外地区者。第四条一般规定一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之；三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚；四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。第二章聘用第五条本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，送行政人事部审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。第六条凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：一、政府规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）；二、经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者；三、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；四、经查学历和工作履历不实者；五、认定不适担任本公司工作者。

公司员工手册通用版

编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载公司员工手册通用版甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________

第一章总则第一条、本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定本手册。第二条、本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。第三条、本手册之专有名称如下一、公司---即指____________________有限公司;二、经营管理者---指的是公司部门主管级及其以上人员;三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者;四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容;五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为;六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内;七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度包括安全规则而被处罚者; 八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价;九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录;十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录;十一、厂牌---员工身份之证明卡;十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者;十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司厂办理公务;十四、出差---员工因公务需要前往本市以外地区者。第四条、一般规定一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作;二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之;三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚;四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。第二章聘用第五条、本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，送行政人事部审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。第六条、凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用一、政府规定不得雇佣者未满16岁的男女青年;二、经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经

员工手册(2017版)

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