中国农业银行某分行等级柜员管理办法

中国农业银行某分行等级柜员管理办法

第一章总则

第一条为进一步规范柜员管理，增强柜面人员的服务意识和操作技能，提高柜面服务质量和工作效率，强化内部控制，完善激励约束机制，加快全行柜面操作人员队伍的建设，提升我行核心竞争力，根据总、分行相关制度规定，特制定本办法。第二条等级柜员管理办法的指导思想：以客户为中心，以等级管理为手段，以金融业规范化服务为标准，精心打造一支业务技能精、服务意识强、工作质量高的高素质柜面操作人才队伍，全面提高我行的市场竞争力和盈利能力，提升本行的社会形象和服务品牌。

第三条等级柜员管理的制定原则：以人为本、提高技能、促进业务经营发展原则，按劳分配、劳酬挂钩原则，效率优先、兼顾公平原则，科学、合理、系统性原则。

第四条本办法适用于全省本行辖内营业机构。

第二章等级柜员设置与标准

第五条等级柜员考试和聘用对象主要为全省辖内营业机构在ABIS 中有柜员号并直接办理业务的营业机构人员，包括营业间前、后台柜员，1、2、3级主管等，对没有柜员号，但在营业间工作（如专职从事票据交换人员、后台综合人员等）且与业务办理直接相关的人员也视同等级柜员考试和聘用。其他岗位人员愿意参加等级柜员可参加等级柜员考试，但在其他岗位工作期间不能作为等级柜员聘用。

第六条柜员上岗实行准入资格考试。

第七条等级柜员考聘的基本条件：遵纪守法，爱岗敬业，无损害本行利益和形象的言行举止。

第八条参加评定柜员全部实行等级管理，按技能标准设置由低到高的四个级别：初级、中级、高级、特级。

第九条计分方法、计分规则。计分方法：等级柜员采用千分制计分，加权分值来计算总分。考核内容为：ABIS集中版业务操作，占总分值的50％；点钞业务技能，占总分值的15％；会计业务知识书面考试，占总分值的35％。ABIS技能：30分钟。单指单张点钞技能：限

时不限量，时间为10分钟。业务知识考试：40分钟。除高级、特级

柜员具体项目设定结构分外，初级、中级柜员总分达标即为合格。

计分规则：ABIS，按总分800分折算，柜员考试得分为：ABIS考试

得分／800×1000×50％；单指单张点钞，按30把折算，柜员考试得

分为：点钞正确把数／30×1000×15％；会计业务知识，按100分折算，业务知识考试得分为：考试得分／100×1000×35％。

第十条各级别得分标准如下：

１、初级柜员。总得分350分（含350分）。

２、中级柜员。总得分450分（含450分）。

３、高级柜员。总得分750分（含750分），其中，ABIS折算前得分在550分（含550分）以上，点钞折算前正确把数在15把（含15把）以上，业务知识考试折算前得分在80分（含80分）以上。

４、特级柜员。总得分850分（含850分），其中，ABIS折算前得分在600分（含600分）以上，点钞折算前正确把数在18把（含18把）以上，业务知识考试折算前得分在90分（含90分）以上。（得分标

准具体内容详见附件１）。

第十一条上述各等级技能考试内容和标准原则上保持不变，省分行

将根据执行情况及业务发展需要，适时组织研究修订标准，实行动态管理，择期调整。

第三章等级柜员考试与聘用

第十二条等级柜员分为考试和聘用两个环节。

第十三条考试。

等级柜员技能项目考试每两年举行一次，等级柜员资格有效期为两年，到期后重新参加技能资格考试。初级柜员、中级柜员资格由二级分行考试认定，高级柜员、特级柜员资格由省分行考试认定。对通过等级柜员考试的员工，二级分行应建立柜员人才储备库，每年根据晋级和淘汰情况调整储备库。

各二级分行成立“等级柜员考试委员会”，建立健全身份资格审查、考试监督及成绩统计等制度和程序，确保考试工作公开、公正、公平。“等级柜员考试委员会”由财会、人事、工会、个人、团委、监察、科技等部门负责人组成，办公室设在财会部门。“等级柜员考试委员会”主任由行长或分管行长担任。二级分行“等级柜员考试委员会”负责组

河南银行招聘网：中国农业银行工资待遇

中公金融人—银行、农信社考试培训的领跑者河南银行招聘网：中国农业银行工资待遇简介：中国农业银行于1979年2月恢复成立，总部设在北京。截至2007年末，在中国内地设有分支机构 24452个，同时在新加坡、香港设有分行，在伦敦、东京、纽约设有代表处，拥有员工447519人。2007年，中国农业银行列英国《银行家》世界 1000家大银行排名65位;美国《财富》全球企业500强排名277位。 员工福利待遇点评： 农行里面的竞争很激烈，特别是我们做法人客户信贷的，有时候一个季度的任务是几千万，拿我来说，非烟存款的指标是1600万。不过总会有那么几个人，单子来的特别快，每笔单子数目大。他们提升起来也快，但是，并不是因为他们能力强。其实，背地里都清楚，有好几个人都是靠关系的。云南的烟草公司多，都算是我们的大客户，如果家里有亲戚在里面当官，轻松就能拉到大笔的存款!有人在行里也有亲戚，这些亲戚接触的大公司多，给他提供提供资源，钱自然也来的快!职自然也升的快啦! 国有银行里总是会有一些靠关系的人，不过现在选拔人才，升职的考察要透明多了，我们行最近就出台了一个新制度，建立一个人才库，把行里的人资料都录进去，在行里工作满五年，如果想升职的话，可以申请相关岗位的考试，笔试过了还有面试、演讲，考察综合实力，如果都通过就可以升职啦! 总结：作为四大国有银行，工作比较稳定舒适，但是农行的网点相对较少，以后的发展空间不大。一个在农行做后台的朋友，转正后6400/月，房补1500左右，总的来说待遇还不错吧。不过就是没什么前途，如果求稳的话在这里呆着还是行的。 河南中公金融人官网：https://www.wendangku.net/doc/a66515005.html,/

最新国内主要银行薪资待遇39040

国内主要银行薪资待 遇39040

国内主要银行薪资待遇、舒适度、发展性调查结果大曝光 一、总行VS分行： 关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。其实关于选总行还是选分行，首先当然需要具体情况但是具体分析。一般来说，在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。 二、中国人民银行 薪酬待遇： 新进来的员工，一个月到手的工资2500、2600（不包括其他小福利），过节有点小钱发，工资还有一块，多少保密，保持神秘感，但第一块占绝对大多数；待遇自宫后：新来的员工，一个月1000出头，过节没钱，另外一块保留，无比凄惨，转正后到手的只多600、700。每年涨很多工资哦--一个月多30块这可能是大家最关注的一点。我在这里不可能说得很直白，但是我告诉你，人行在所在地城市待遇时中上等的。越到不发达地区，人行优势越明显，感觉也就越好。人行有很好的福利保障，住房公积金扣的数目算是较高的（比它搞得又有几家那？），我是有比较才说这话的。当转成主任科员后，薪资还会有一定幅度变化。在人行你不要过分担心房子的问题。 工作舒适度 工作宽松环境来说也有相的地差距。 三、四大国有银行

四大国有银行一般都比较稳定，工资不会出现很大的大起大落现象。培训体制也比较好。不过中农工建的上海分行基本只招本地生源。 中国工商银行 作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。基本公认为银行中收入最低的银行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。而且待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比较好。 待遇★ 稳定★★★★★ 发展★★★★★ 舒适★★★★★ 薪酬福利： 工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资5000（税前）左右加年终奖金，在四大中银行中最差。而且非常多工商银行的员工反映，工商银行职工工资分配极其不合理：没有具体模式；不按工龄只按岗位定薪；行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。工商银行在对员工的薪酬福利这方面真的是让人不敢苟同。但是最近有工资改革的苗头，所以前路还是非常光明，据说改革后的北京地区做柜台的也拿到了将近8万的年薪。 职业发展：

五大行工资待遇怎样样

五大行工资待遇怎样样 中国银行 1.工资及奖金 硕士研究生：见习期内5000元/月×12月=60000元(本科为4000 元/月，博士研究生为6000元/月)。另在发放一个月工资标准的奖金。见习期满后按所聘任岗位发放相对应岗位工资和绩效奖金。 2.法定福利 医疗、养老、事业、工伤、生育保险;住房公积金(第一年本人撤 存扣款月800元/月，行内等额补贴800元/月×12月=9600元)。 3.现金福利 租房补贴：1800元/月×12月=21600元(聘任到经理职位为止，最长不超过四年); 交通费：750元/月×12月=9000元; 餐费1：450元/月×12月=5400元; 餐费2：400元/月×12月=4800元; 防暑降温费(6-9月)：1200元/月×4月=4800元; 过节费(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)：1200元/月×7=8400元。 4.其他福利 通讯费：200元/月×12月=2400元; 企业年金：退休后在社会基本养老保险金额之外提供进一步保障;

补充医疗保险：社会基本医疗保险报销金额之外，另提供部分医 疗费用报销; 体检：每年至少一次，选择协和医院、解放军306医院等知名医 疗机构; 工会福利：包括运动健身卡、游园卡、电影卡等，采取菜单式， 由员工在一定额度内自主选择。 行内统一购买人身意外伤害险、家庭财产损失险、女性安康险; 心理咨询、口腔保健、子女药费报销等。 合计：企业年金、补充医疗保险、体检、工会福利等除外 60000+9600+21600+9000+5400+4800+4800+8400+2400=126000元/ 年 注：金融市场总部(上海交易中心)等总行在沪机构薪酬福利略有 不同。 中国农业银行 网友A： 总行：转正后6500/月，房补1500左右，软件开发部的会更高， 不过一线职工的待遇较差。转正前可能只能拿到2000-3000，转正后就会有基本工资+绩效奖金+年终奖金+各种过节费。当然不同城市具体数 目会有差异。 在同等的薪酬下，中国农业银行的工作强度最低，工作压力最小，所以一直都被人戏称在中国农业银行工作有养老的嫌疑。至于好与不 好都是见仁见智，喜欢悠闲生活不喜欢承受高压的人不妨考虑一下。 网友B：

在银行工作一个月多少钱

在银行工作一个月多少钱 小李：我目前是在昆明的中国银行上班，在一家支行里面做理财 客户经理 银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金 1、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的， 分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基 础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业 绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅. 2、福利： （1）五险一金（医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险， 生育保险，住房公积金），这部分是从基础工资里扣除的，大概会 扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算，假如你自己每个 月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相 当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。 （2）节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春 节的时候发放，每次几百到一千不等。 3、补贴：交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多，客 户经理700左右；通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300 左右；住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了。 4、绩效奖金： （1）季度奖，两三千块； （2）年终奖，一万多。 （3）销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异， 差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5 万多，做柜台的就会比较少。

（4）绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。综合以上四项，一般银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万—10万不等。在不同的城市有不小的差异，在北京、上海、深圳等一线城市，应 该有10万以上，而偏远城市的话大概也就4到5万。现在的银行基本上都是上市公司，经营目标是最大化的为股东创造利润，会计制 度比较规范，员工的工资待遇应该来说是大不如从前，在每个城市 也只能算是中等偏上一点。 总行VS分行关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。其实关于选总行还是选分行，首先当然需要具 体情况但是具体分析。一般来说，在收入、福利、工作环境、晋升 发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好 的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。 中国农业银行 待遇★★★☆ 稳定★★★★ 发展★★ 薪酬福利： 转正后6500/月，房补1500左右，软件开发部的会更高，不过 一线职工的待遇较差。转正前可能只能拿到2000-3000，转正后就会有基本工资＋绩效奖金＋年终奖金＋各种过节费。当然不同城市 具体数目会有差异。 职业发展： 农行是升一级相当于企业升3级，所以难跳，而且竞争大，关系多。农总清华北大的很多 工作舒适度： 在同等的薪酬下，农行的工作强度最低，工作压力最小，所以一 直都被人戏称在农行工作有养老的嫌疑。至于好与不好都是见仁见智，喜欢悠闲生活不喜欢承受高压的人不妨考虑一下。

中国农业银行薪酬待遇总结

中国农业银行薪酬待遇总结 网友A： 总行：转正后6500/月，房补1500左右，软件开发部的会更高，不过一线职工的待遇较差。转正前可能只能拿到XX-3000，转正后就会有基本工资+绩效奖金+年终奖金+各种过节费。当然不同城市具体数目会有差异。 在同等的薪酬下，中国农业银行的工作强度最低，工作压力最小，所以一直都被人戏称在中国农业银行工作有养老的嫌疑。至于好与不好都是见仁见智，喜欢悠闲生活不喜欢承受高压的人不妨考虑一下。 网友B： 江西某县城普通员工月薪2500~3000奖金每季度7000~9000看效益 住房公积金每年1W多 平时还有交通补贴电话补贴啊消费卷啊吃的用的穿的发下过节费一般300~1000看什么节日了春节今年好像有XX 多过节费 平时完成任务了有钱发比如拉到了50W的储蓄发给你500元~1000元这样子 行长每个月的汽油费就1600了差距啊差距啊~ 网友C： 农行软开第二年转正后的待遇：

工资:税后6500 房补:税后1800 【小计:税后(6500+1800)*12=税后99600】 季度奖:税后6500*4=税后26000 五一十一中秋等节假日以及不知名奖金:税后10000~XX0 【总计:税后15w左右】 网友爆料： 1、待遇在业内应该算中等但工作压力相对也小的多。往后几年间农行面临一大批老员工即将达到退休年龄，现在入行机遇较好，虽然入行后一般是从基层柜员做起，但行领导重视对年轻一代的培养，尤其是会给新进应届生很多锻炼的机会。 2、在同业中始终处于“跟跑型”银行。传统业务如农贷比不上信用社和小村镇银行，丢了县域的业务话语权，被边缘化;国际业务没有“大格局”，海外机构“很低调”，属跟跑型;城镇业务没有创新，处攻城难!优点是农金人的朴实、善良，支撑着服务三农的使命! 3、对很多第一学历不高的人来说，并不是很好的选择，不能在这里有更多的机会。即使你在努力的工作。等待你的机制并不公平。当然，农行作为员工待遇各方便或者本身的规范服务产品还是不错的。

中国各大银行工资待遇汇总

中国各大银行工资待遇汇总 2015海南银行秋季校园招聘即将开始，在银行工作已经成为稳定，高薪的代名词，进入银行工作也成为众多应届毕业生的首选。小编特别为备考2015海南银行秋季校园招聘的考生整理了各大国有银行和商业银行的员工福利待遇，供大家作为参考值。 1、工商银行 简介：工商银行具有强劲的盈利能力。2007年集团实现税后利润819.90亿元，较上年增长65.9%.每股收益0.24元，增长41.2%.截至2007年末，总市值升至3,389.34亿美元，增长35%,成为全球市值最大的上市银行。 员工福利待遇点评： 我是工行的，毕业时是经济学的硕士，当初读硕士也就是锦上添花的事情，不过读出来对自己以后的还是非常有好处的。就拿工行来说吧，我进去的时候和一般的本科毕业的大学生不同，他们是要到从基层实习开始的，而我们是不需要的(不过这个只是我们当时的情况，好像现在硕士也是要从基层开始实习了)。 即便是少了我当初的那一点点的福利，不过有一样是不会改的，那就是加薪的频率，据我所知，一般来说，硕士平均是一年涨一次，而本科生是三年涨一次，这个区别是巨大的。但是在几年之后等大家都有了足够的经验之后差异就没那么明显了。 总结：作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。基本公认为银行中收入最低的银行，人均待遇在4000-5000(如果是一般柜员还要低)，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。而且待遇低人员流动比较大，升职快，发展比较好。 2、建设银行 简介：中国建设银行股份有限公司是一家在中国市场处于领先地位的股份制商业银行，为客户提供全面的商业银行产品与服务。主要经营领域包括公司银行业务、个人银行业务和资金业务，多种产品和服务(如基本建设贷款、住房按揭贷款和银行卡业务等)在中国银行业居于市场领先地位。 员工福利待遇点评： 一、客服员工点评 作为中国四大银行之一的建行，不少人梦寐以求要进去工作，不过要看在银行里做什么，像我们做客服的流动性还是挺大的，基本上半年就换了一批。 工作压力大，一方面要面对广大客户，挨客户的骂几乎是家常便饭，只能忍，不能还口，

四大行工资待遇

银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金(更新时间：2016年 1月) 1、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，每个职级对应不同的基 础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资 是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅. 2、福利： （1）五险一金（医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金），这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。其中 住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的 公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。 （2）节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等。 3、补贴：交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多，客户经理700左右；通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300左右；住房补贴，每个月 1500左右，不过马上要取消了。 4、绩效奖金： （1）季度奖，两三千块； （2）年终奖，一万多。 （3）销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。 （4）绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。 综合以上四项，一般银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万—10万不等。在不同的城市有不小的差异，在北京、上海、深圳等一线城市，应该有10 万以上，而偏远城市的话大概也就4到5万。现在的银行基本上都是上市公司，经营目标是最大化的为股东创造利润，会计制度比较规范，员工的工资待遇应 该来说是大不如从前，在每个城市也只能算是中等偏上一点。 总行VS分行 关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。其实关于 选总行还是选分行，首先当然需要具体情况但是具体分析。一般来说，在收入、

国内各大银行工作待遇环境

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中国农业银行工资待遇

官方网站：https://www.wendangku.net/doc/a66515005.html, 给人改变未来的力量 公考咨询交流、公考资讯早知道、公考资料获取，尽在中公网 中国农业银行工资待遇 【以下是网友分享，仅供参考】 网友A ： 总行：转正后6500/月，房补1500左右，软件开发部的会更高，不过一线职工的待遇较差。转正前可能只能拿到2000-3000，转正后就会有基本工资+绩效奖金+年终奖金+各种过节费。当然不同城市具体数目会有差异。 在同等的薪酬下，中国农业银行的工作强度最低，工作压力最小，所以一直都被人戏称在中国农业银行工作有养老的嫌疑。至于好与不好都是见仁见智，喜欢悠闲生活不喜欢承受高压的人不妨考虑一下。 网友B ： 江西某县城 普通员工 月薪2500~3000 奖金每季度7000~9000看效益 住房公积金每年1W 多 平时还有交通补贴电话补贴啊消费卷啊吃的用的穿的发下过节费一般300~1000看什么节日了春节今年好像有2000多过节费 平时完成任务了有钱发 比如拉到了50W 的储蓄发给你500元~1000元这样子 行长每个月的汽油费就1600了 差距啊差距啊~ 网友C ： 农行软开第二年转正后的待遇：

官方网站：https://www.wendangku.net/doc/a66515005.html, 给人改变未来的力量 公考咨询交流、公考资讯早知道、公考资料获取，尽在中公网 工资: 税后6500 房补: 税后1800 【小计: 税后(6500+1800)*12 = 税后99600】 季度奖: 税后6500*4 = 税后26000 五一十一中秋等节假日以及不知名奖金: 税后10000~20000 【总计: 税后15w 左右】 网友爆料： 1、待遇在业内应该算中等但工作压力相对也小的多。往后几年间农行面临一大批老员工即将达到退休年龄，现在入行机遇较好，虽然入行后一般是从基层柜员做起，但行领导重视对年轻一代的培养，尤其是会给新进应届生很多锻炼的机会。 2、在同业中始终处于“跟跑型”银行。传统业务如农贷比不上信用社和小村镇银行，丢了县域的业务话语权，被边缘化;国际业务没有“大格局”，海外机构“很低调”，属跟跑型;城镇业务没有创新，处攻城难!优点是农金人的朴实、善良，支撑着服务三农的使命! 3、对很多第一学历不高的人来说，并不是很好的选择，不能在这里有更多的机会。即使你在努力的工作。等待你的机制并不公平。当然，农行作为员工待遇各方便或者本身的规范服务产品还是不错的。 4、作为国有大型商业银行，拥有一定的国际地位，实力雄厚，但是历史遗留问题也不少，比如员工素质整体偏低，人员较多，效率较低等短时间无法改变。但是工作较为轻松，工作氛围也不错，但是发展空间有限，特别是在县域支行。所以要想有发展成为国际化的金融人才要在二级分行及以上的机构比较好。有金融界三大证书就不同了，所以可以低起点，但是要高要求。总之，在农行工作做人要低调，做事要高调。 5、发展潜力很小，感觉很国企，大部分是员工子女式的升级方式，让人很郁闷，去了基本没有机会升值，会看到很多某关系户很快升值了，有很多人在一个岗位上干了一辈子，而且职业病比较多，比如肩周炎和颈椎病之类的，好处就是安逸，风雨吹不到。氛围很干净。环境好。人不复杂。

中国各大银行工资待遇大比拼

中国各大银行工资待遇大比拼 现在的社会里，在银行工作已经成为稳定，高薪的代名词，进入银行工作也成为众多求职者的目标。和大家分享一下各大国有银行和商业银行的面经，以及它们的福利待遇，是员工亲自点评的。 1、工商银行 简介：工商银行具有强劲的盈利能力。2007年集团实现税后利润819.90亿元，较上年增长65.9%.每股收益0.24元，增长41.2%.截至2007年末，总市值升至3,389.34亿美元，增长35%,成为全球市值最大的上市银行。 评价： 薪资福利***** 环境交通***** 工作压力*****（星数越多代表压力越小） 发展前景***** 员工福利待遇点评： 我是工行的，毕业时是经济学的硕士，当初读硕士也就是锦上添花的事情，不过读出来对自己以后的还是非常有好处的。就拿工行来说吧，我进去的时候和一般的本科毕业的大学生不同，他们是要到从基层实习开始的，而我们是不需要的（不过这个只是我们当时的情况，好像现在硕士也是要从基层开始实习了）。 即便是少了我当初的那一点点的福利，不过有一样是不会改的，那就是加薪的频率，据我所知，一般来说，硕士平均是一年涨一次，而本科生是三年涨一次，这个区别是巨大的。但是在几年之后等大家都有了足够的经验之后差异就没那么明显了。 总结：作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。基本公认为银行中收入最低的银行，人均待遇在4000-5000（如果是一般柜员还要低），不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。而且待遇低人员流动比较大，升职快，发展比较好。 2、建设银行 简介：中国建设银行股份有限公司是一家在中国市场处于领先地位的股份制商业银行，为客户提供全面的商业银行产品与服务。主要经营领域包括公司银行业务、个人银行业务和资金业务，多种产品和服务（如基本建设贷款、住房按揭贷款和银行卡业务等）在中国银行业居于市场领先地位。 评价： 薪资福利***** 环境交通***** 工作压力*****（星数越多代表压力越小） 发展前景***** 员工福利待遇点评： 一、客服员工点评 作为中国四大银行之一的建行，不少人梦寐以求要进去工作，不过要看在银行里做什么，像我们做客服的流动性还是挺大的，基本上半年就换了一批。 工作压力大，一方面要面对广大客户，挨客户的骂几乎是家常便饭，只能忍，不能还口，成了一些bt的人的发泄对象，心里老委屈，真是哑巴吃黄连-有苦说不出。一方面还要面对公司内各个部门，客服工作得不到公司领导和其他部门人员的理解和关心，貌似在公司里，

2017各大银行福利待遇一览

2017 各大银行福利待遇一览 2017 年银行校招刚一开始就已经火热了，很多同学都在纠结：哎呀，到底该选哪一 家呢?下面是为大家整理的2017 各大银行福利待遇一览，欢迎参考~ 2017 各大银行福利待遇一览 一、工商银行 简介:工商银行具有强劲的盈利能力。2007 年集团实现税后利润819.90 亿元，较上年增长65.9% 。每股收益0.24 元，增长41.2%。截至2007 年末，总市值升至3,389.34 亿美元，增长35% ，成为全球市值最大的上市银行。 评价: 薪资福利★ ★★☆☆ 环境交通★ ★★☆☆ 工作压力★★★★☆ （星数越多代表压力越小） 发展前景★ ★★★☆ 员工福利待遇点评: 我是工行的，毕业时是经济学的硕士，当初读硕士也就是锦上添花的事情，不过读出来对自己以后的还是非常有好处的。就拿工行来说吧，我进去的时候和一般的本科毕业的大学生不同，他们是要到从基层开始的，而我们是不需要的（不过这个只是我们当时的情况，好像现在硕士也是要从基层开始实习了）。 即便是少了我当初的那一点点的福利，不过有一样是不会改的，那就是加薪的频率，据我所知，一般来说，硕士平均是一年涨一次，而本科生是三年涨一次，这个区别是巨大的。但是在几年之后等大家都有了足够的经验之后差异就没那么明显了。 ：作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。基本公认为银行中收入最低的银行，人均待遇在4000-5000（如果是一般柜员还要低）, 不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。而且待遇低人员流动比较大，升职快，发展比较好。 、建设银行

简介：中国建设银行股份有限公司是一家在中国市场处于领先地位的股份制商业银行，为客户提供全面的商业银行产品与服务。主要经营领域包括公司银行业务、个人银行业务和资金业务，多种产品和服务（如基本建设贷款、住房按揭贷款和银行卡业务等）在中国银行业居于市场领先地位。 评价: 薪资福利★ ★☆☆☆ 环境交通★ ★★☆☆ 工作压力★★☆☆☆ （星数越多代表压力越小） 发展前景★ ★★☆☆ 员工福利待遇点评: 一、客服员工点评 作为中国四大银行之一的建行，不少人梦寐以求要进去工作，不过要看在银行里做什么，像我们做客服的流动性还是挺大的，基本上半年就换了一批。 工作压力大，一方面要面对广大客户，挨客户的骂几乎是家常便饭，只能忍，不能还口，成了一些bt 的人的发泄对象，心里老委屈，真是哑巴吃黄连-有苦说不出。一方面还要面对公司内各个部门，客服工作得不到公司领导和其他部门人员的理解和关心，貌似在公司里，我们低人一等。 工作量大不说，工资普遍太低啦, 一般客户服务人员工资都在1000-1500 左右,现在物价上涨那么多, 各个部门现在都在涨工资，为什么客服就没涨呢。 二、员工福利点评 建行是传统的，也许是因为历史悠久，也许是身为国企的原因。公司福利一般，惟一比较满意是医疗保险，但我想没人渴望享受这样的福利。个人薪酬是由入行年限决定的。每年加薪次数比较稳定，没有一年加好几次薪的红人。升职也是如此，只能一步一步往上爬，完全靠个人能力和资历。 企业会给员工制定工作服。由于银行信息相对保密，因此办公电脑是不能上外网的。午餐由公司提供，价位在10 元左右，中午休息时间在一个半小时左右，除了用来吃饭，如果天气好的话，可以结伴出去逛逛。

2017各大银行福利待遇一览

2017各大银行福利待遇一览 2017年银行校招刚一开始就已经火热了，很多同学都在纠结：哎呀，到底该选哪一家呢?下面是为大家整理的2017各大银行福利待遇一览，欢迎参考~ 2017各大银行福利待遇一览 一、工商银行 简介:工商银行具有强劲的盈利能力。2007年集团实现税后利润819.90亿元，较上年增长65.9%。每股收益0.24元，增长41.2%。截至2007年末，总市值升至3,389.34亿美元，增长35%，成为全球市值最大的上市银行。 评价: 薪资福利★★★☆☆ 环境交通★★★☆☆ 工作压力★★★★☆(星数越多代表压力越小) 发展前景★★★★☆ 员工福利待遇点评: 我是工行的，毕业时是经济学的硕士，当初读硕士也就是锦上添花的事情，不过读出来对自己以后的还是非常有好处的。就拿工行来说吧，我进去的时候和一般的本科毕业的大学生不同，他们是要到从基层开始的，而我们是不需要的(不过这个只是我们当时的情况，好像现在硕士也是要从基层开始实习了)。 即便是少了我当初的那一点点的福利，不过有一样是不会改的，那就是加薪的频率，据我所知，一般来说，硕士平均是一年涨一次，而本科生是三年涨一次，这个区别是巨大的。但是在几年之后等大家都有了足够的经验之后差异就没那么明显了。 ：作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。基本公认为银行中收入最低的银行，人均待遇在4000-5000(如果是一般柜员还要低), 不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。而且待遇低人员流动比较大，升职快，发展比较好。 二、建设银行

简介：中国建设银行股份有限公司是一家在中国市场处于领先地位的股份制商业银行，为客户提供全面的商业银行产品与服务。主要经营领域包括公司银行业务、个人银行业务和资金业务，多种产品和服务(如基本建设贷款、住房按揭贷款和银行卡业务等)在中国银 行业居于市场领先地位。 评价: 薪资福利★★☆☆☆ 环境交通★★★☆☆ 工作压力★★☆☆☆(星数越多代表压力越小) 发展前景★★★☆☆ 员工福利待遇点评: 一、客服员工点评 作为中国四大银行之一的建行，不少人梦寐以求要进去工作，不过要看在银行里做什么，像我们做客服的流动性还是挺大的，基本上半年就换了一批。 工作压力大，一方面要面对广大客户，挨客户的骂几乎是家常便饭，只能忍，不能还口，成了一些bt的人的发泄对象，心里老委屈，真是哑巴吃黄连-有苦说不出。一方面还 要面对公司内各个部门，客服工作得不到公司领导和其他部门人员的理解和关心，貌似在公司里，我们低人一等。 工作量大不说，工资普遍太低啦, 一般客户服务人员工资都在1000-1500左右,现在物价上涨那么多, 各个部门现在都在涨工资，为什么客服就没涨呢。 二、员工福利点评 建行是传统的，也许是因为历史悠久，也许是身为国企的原因。公司福利一般，惟一比较满意是医疗保险，但我想没人渴望享受这样的福利。个人薪酬是由入行年限决定的。每年加薪次数比较稳定，没有一年加好几次薪的红人。升职也是如此，只能一步一步往上爬，完全靠个人能力和资历。 企业会给员工制定工作服。由于银行信息相对保密，因此办公电脑是不能上外网的。午餐由公司提供，价位在10元左右，中午休息时间在一个半小时左右，除了用来吃饭， 如果天气好的话，可以结伴出去逛逛。

2020农业银行薪资待遇构成体系

2020农业银行薪资待遇构成体系 上海中公金融人为备考银行的考生们整理各大银行招聘考试信息，帮助考生了解银行招聘时间和报考条件，同时提供银行考试资料和题库，并归纳网申、笔试、面试答题技巧，助力考生顺利拿到银行offer。 一、福利待遇的基本构成 1.基础工资：中国农业银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，初入职的柜员，月薪3000元左右持大专文凭的，参照公务员二十六级；持本科文凭的参照公务员二十五级；持硕士学位的，参照公务员二十四级；持博士学位的，参照公务员二十三级。从柜员升职至大堂经理后，月薪调整为5000元左右；升职至二级支行行长时，月薪调整为7000元左右；升任至一级支行行长时，月薪调整为8000元左；升任至分行行长时，月薪调整为10000元左右；总行工作人员平均月薪5800元左右。 2.福利： （1）五险一金（医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金），这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。 （2）节日慰问金：一般是发放超市的购物卡或奖金，五一、国庆、中秋、春节的时候发放，每次500-3000不等。 3.补贴：平时有交通补贴、电话补贴、饭补、消费券等各类吃穿用的实物奖励 4.绩效奖金： （1）年终奖，不同职位年终奖的多少不同，柜员的年终奖大致为2-3w。 （2）销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大。 （3）绩效奖金与每个网点的经营业绩紧密相关。 5.其他 （1）福利保险：除政府规定的各项保险外，额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划，如每月的住房补贴约1500-1800元。 （2）教育培训：新员工入行培训、岗位资格培训、国外（境外）培训。

中国农业银行薪资待遇详解

中国农业银行薪资待遇详解 陕西中公金融人为备考银行的考生们整理各陕西大银行招聘考试信息，帮助考生了解银行招聘时间和报考条件，同时提供银行考试资料和题库，并归纳网申、笔试、面试答题技巧，助力考生顺利拿到银行offer。 银行招聘考试资料 作为国有五大行之一，在同等薪酬的条件下，农行的工作强度和工作压力相对较低，对于想要进入金融行业工作的小伙伴来说农行是一个不错的选择。在大家选择职业的过程中都非常关注公司概况、发展前景、工作氛围，尤其是满足我们生活需求的福利待遇，那么到底基本构成有哪些、福利待遇与哪些因素有关、一线城市与其他城市有没有区别，下面请听陕西银行招聘网小编详细为您解答： 一、福利待遇的基本构成 1.基础工资：中国农业银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，初入职的柜员，月薪3000元左右持大专文凭的，参照公务员二十六级；持本科文凭的参照公务员二十五级；持硕士学位的，参照公务员二十四级；持博士学位的，参照公务员二十三级。从柜员升职至大堂经理后，月薪调整为5000元左右；升职至二级支行行长时，月薪调整为7000元左右；升任至一级支行行长时，月薪调整为8000元左；升任至分行行长时，月薪调整为10000元左右；总行工作人员平均月薪5800元左右。 2.福利： （1）五险一金（医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金），这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。

（2）节日慰问金：一般是发放超市的购物卡或奖金，五一、国庆、中秋、春节的时候发放，每次500-3000不等。 3.补贴：平时有交通补贴、电话补贴、饭补、消费券等各类吃穿用的实物奖励 4.绩效奖金： （1）季度奖：每季度7000~9000 （2）年终奖，不同职位年终奖的多少不同，柜员的年终奖大致为2-3w。 （3）销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大。 （4）绩效奖金与每个网点的经营业绩紧密相关。 5.其他 （1）福利保险：除政府规定的各项保险外，额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划，如每月的住房补贴约1500-1800元。 （2）教育培训：新员工入行培训、岗位资格培训、国外（境外）培训。 （3）职业规划：为新员工提供个性化、全面化、长期化的职业发展规划。 二、福利待遇的影响因素 1.和所在行级别相关； 2.和工作岗位相关； 3.和本人职位级别相关； 4.和学历相关； 5.和所在城市消费水平相关； 总的来说自然是级别越高工资越高。 三、福利待遇的整体情况

中国银行薪资五大行薪资待遇

中国银行薪资五大行薪资待遇 一、中国农业银行 农业银行前身最早可追溯至1951年成立的农业合作银行。上世纪70年代末以来，本行相继经历了国家专业银行、国有独资商业银行和国有控股商业银行等不同发展阶段。2009 年1月，本行整体改制为股份有限公司。2010年7月，本行分别在上海证券交易所和香港联合交易所挂牌上市，完成了向公众持股银行的跨越。 2014年起，农业银行连续两年入选全球系统重要性银行。2015年，在美国《财富》杂志世界500强排名中，位列第36位；在英国《银行家》杂志全球银行1,000强排名中，以一级资本排名计，位列第6位。 农行里面的竞争很激烈，特别是做法人客户信贷的，有时候一个季度的任务是几千万。作为四大国有银行，工作比较稳定舒适，但是农行的网点相对较少。拿软件开发这个职位来说，转正后6500/月，房补1500左右，总的来说待遇还不错。农业银行不同支行，不同网点，不同工作岗位，不同的工作完成状况，加上所在机构具体的考核方式，待遇也将会不同。总体来说农业银行工作不错，加起年终奖，不会低于当地平均水平的，但也别期望太高，至少农行的工作比较轻松。当然你要是上进，也有你干不完的工作。追求稳定，农行是个不错的选择。 二、中国工商银行 中国工商银行成立于1984年，是中国五大银行之首，世界五百强企业之一，拥有中国最大的客户群，是中国最大的商业银行。中国工商银行是中国最大的国有独资商业银行，基本任务是依据国家的法律和法规，通过国内外开展融资活动筹集社会资金，加强信贷资金管理，支持企业生产和技术改造，为我国经济建设服务。2016年6月22日，由世界品牌实验室(World Brand Lab)主办的"世界品牌大会"于在北京举行，会上发布了2016年(第十三届)

中国各大银行待遇排名

中国各大银行待遇排名 银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金1、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅.2、福利：（1）五险一金（医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金），这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。（2）节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等。3、补贴：交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多，客户经理700左右；通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300左右；住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了。4、绩效奖金：（1）季度奖，两三千块；（2）年终奖，一万多。（3）销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到

5万多，做柜台的就会比较少。（4）绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。 综合以上四项，一般银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万—10万不等。在不同的城市有不小的差异，在北京、上海、深圳等一线城市，应该有10万以上，而偏远城市的话大概也就4到5万。现在的银行基本上都是上市公司，经营目标是最大化的为股东创造利润，会计制度比较规范，员工的工资待遇应该来说是大不如从前，在每个城市也只能算是中等偏上一点。总行VS分行关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。其实关于选总行还是选分行，首先当然需要具体情况但是具体分析。一般来说，在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。中国农业银行待遇★★★☆稳定★★★★发展★★薪酬福利：转正后6500/月，房补1500左右，软件开发部的会更高，不过一线职工的待遇较差。转正前可能只能拿到2000-3000，转正后就会有基本工资＋绩效奖金＋年终奖金＋各种过节费。当然不同城市具体数目会有差异。职业发展：农行是升一级相当于企业升3级，所以难跳，而且竞争大，关系多。农总清华北大的很多工作舒适度：在同等的薪酬下，农行的工作强度最低，工作压力最小，所以一直都被人戏称在农行工作有养老的嫌疑。至于好与不好

银行薪资待遇大揭秘之中国农业银行福利待遇

银行薪资待遇大揭秘之中国农业银行福利待遇版权所有翻印必究 天津中公金融人出品 当人问起在哪上班时，回答银行都会收到羡慕的目光。工作体面，属于白领行列，能够得到别人的敬重。收入稳定，工作安稳、舒适，并且各种保险也很全，生活无忧。那么银行工作待遇的真实状况是怎样的呢?中公金融人为大家整理各大银行的工资待遇，帮你更清楚的认识银行工作。 农业银行： 简介： 农业银行前身最早可追溯至1951年成立的农业合作银行。上世纪70年代末以来，本行相继经历了国家专业银行、国有独资商业银行和国有控股商业银行等不同发展阶段。2009 年1月，本行整体改制为股份有限公司。2010年7月，本行分别在上海证券交易所和香港联合交易所挂牌上市，完成了向公众持股银行的跨越。 2014年起，农业银行连续两年入选全球系统重要性银行。2015年，在美国《财富》杂志世界500强排名中，位列第36位;在英国《银行家》杂志全球银行1,000强排名中，以一级资本排名计，位列第6位。 员工薪资待遇点评： 农行里面的竞争很激烈，特别是做法人客户信贷的，有时候一个季度的任务是几千万。不过总会有那么几个人，单子来的特别快，每笔单子数目大，他们提升起来也快。国有银行里总是会有一些靠关系的人，不过现在选拔人才，升职的考察要透明多了。农行最近就出台了一个新制度，建立一个人才库，把行里的人资料都录进去，在行里工作满五年，如果想升职的话，可以申请相关岗位的考试，笔试过了还有面试、演讲，考察综合实力，如果都通过就可以升职啦! 作为四大国有银行，工作比较稳定舒适，但是农行的网点相对较少，以后的发展空间不大。一个在农行做软件开发的朋友，转正后6500/月，房补1500左右，总的来说待遇还不错吧。不过就是没什么发展前途，如果求稳的话在这里呆着还是行的。

农业银行待遇与感受

农业银行待遇与感受 我来告诉你农行待遇和我的一些感受首先说明下我是今年7月毕业后进入四川农行具体在哪里就不说了圈子很小的。 首先可以肯定的是在四川农行的效益还是不错的在全国农行30多个省级分行和直属分行中排名很靠前的。 从我上面的表述中大家应该能想到在银行系统待遇是与所在行的效益挂钩的所以不能笼统的说具体哪个银行的待遇好。 需要了解的是农行全国有44万员工在四大行里面员工数量最多据我了解其他三大行都是在过去内退了很大一部分人这部分人走后随即提高了员工待遇今年新闻还报道过这些员工组织到北京去抗议搞的很不和谐。所以农行没有效仿从这里也可以反应出农行员工待遇比不上部分银行的原因。 其他省的情况我不了解在四川在银行系统农行待遇的平均水平应该处于中等或者偏上注意我说的是平均。具体如何看各自所在地方的效益收入这东西不光要看拿到手的Money 也要看扣除部分吧。不要轻视扣除部分长远来看扣除的部分还是属于你的嘛比如养老保险住房公积金等等。 所以在比较两家公司待遇的时候同学们常常忽视扣除

部分。农行扣除的较多在这里同学们肯定希望我把工资条晒出来我只能说声抱歉了这样太直接了影响不好。 1.全国农行员工的平均年龄偏大农行股改上市后加快了发展步伐最近几年都招了很大部分应届毕业生所以最近几年进行的都是农行的新鲜血液长远来看只要努力机会是很多的 2.只要是进入金融系统都会有任务的这也与所在行和本人的绩效挂钩相对而言在农行的任务压力要小的多那些股份制商业银行如招行、浦发、民生之类的任务相对较重压力相对较大当然待遇也相对较高。还有进银行都会首先坐柜的哈从基层做起对以后的发展也比较好一般来说坐柜不会超过三年培训时老师就说不会招个大学生来坐柜那样太浪费 3.国有银行和其他银行的比较：稳定；压力(股份制银行=外资银行>国有银行>城市商业银行)。 4.比较待遇肯定要行业与行业来比较，同级别的地区比较：金融行业的待遇在同级别的地区应该算的上中等偏上；四川农行的待遇在同级别的地区的同行中相比属于中等或偏上。 5.同学们选工作我觉得还是要根据自己的兴趣来选选择适合自己的要是没有特别的兴趣或者对什么都不了解心里只想找个好工作那选工作时我觉得可以优先考虑选