新员工安全培训内容 ()
新员工安全培训内容
1、全教育培训的目的和作用
为了提高全体人员的思想素质和技术水平，防止一切事故的发生。
（1）法律法规的要求
（2）企业生存发展的需要
（3）员工的自我保护意识的需要
2、安全生产的基本常识
一.；生产的基本知识
(一)、什么叫安全？无危险、不受威胁和不出事故的状态。
(二)、什么叫事故？造成死亡、疾病、伤害和财产损失及其他损失的意外案件。
(三)、伤亡事故？员工在劳动过程中发生的人为伤害和急性中毒事故。
(四)、工伤和公司保险？也称职业伤害，劳动者在工作或其他职业活动中因意外事故伤害和职业病造成的伤残和死亡。
工伤保险---又称职为伤害保险，指劳动者由于工作原因并在工作过程中遭受意外伤害或因接触粉尘、放射性、有毒、有害物质等职业危害因素引起职业病，由国家或社会给负伤、致残以及死亡者前供养亲属提供必要的物质帮助的一项社会保险制度。(五)、危害辨识？可能造成人员的伤亡、疾病、财产损失、工作环境破坏的根源和状态，危险辨识指识.危害的存在病确定其性质的过程。
(六)、什么是危险源？危险源就是危险的根源。是指可能导致人员死亡和物质损失事故的潜在的不安全因素。
(七)、什么是安全生产？指为了使劳动过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行，防止死亡事故，设备事故及各种灾害的发生。保障劳动者在安全健康和生产作业过程的正常进行采取的各种措施和从事的一切活动。
(八)、我国安全生产方针：“安全第一，预防为主”。其含义：安全第一是指安全生产是各级政府和生产经营单位的头等大事。预防为主是指在现实“安全第一的许多工作中，做好预防工作是最主要的。当安全与生产发生矛盾时，能正确处理，确保安全。把预防生产安全事故的发生放在安全工作的首位。
(九)、实行安全生产责任制的作用？安全生产责任制确保了单位的主要负责人与其他负责生产管理的领导、内设各有关部门和员工，在生产经营活动中应付的责任。安全生产责任制使安全工作层层有人负责。
(十)主要管理部门的安全生产职责
1、生产业务部门的主要安全生产职责。
(1)协助主管领导严格贯彻、执行国家安全生产方针，有关法规和本单位的安全生
产管理规章制度。
(2)管生产的时候必须同管安全。
(3)在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的时候，必须同时计划、布置、检
查、总结、评比安全生产工作。
二、作业场所的安全生产条件
1、作业环境的整治和改善，包括作业空间的合理设计，作业场所的清理和整顿，合适的照明、通风、温度、湿度、尘、杜毒、噪声及其职业(有害)因素的防治、安全信号装置等。
2、作业场所的清理于整顿是保证作业场所清洁整齐，实现文明生产，保证作业高效安
全的重要条件。它包括两个环节，一是清理，一是整顿，清理就是把需要的物品区分
开，并清除不需要的物品。整顿是把需要的东西以适当的方式改在该改的地方，以便于使用，并且要以制度保证作业场所的清理和整顿。(定期彻底清理、整顿，使用完的物品不厌其烦地放回原处)，定期检查，考核评价并与奖罚挂钩。
3、职业有害因素的防治
职业有害因素包括：粉尘、高温、噪声、振动等，通过组织措施、技术措施，以有个人防护等手段来改善。
4、安全装置-----是用于保护员工，在其操作、维修和服务中避免与机械或设备的运
动部分相接触而受到伤害的设施。安全装置在操作中是强制兴的，在维修中要有装置批示牌。
三、安全常识
(一)1、用电安全
(1)、电击指电流通过人、机体组织受到刺激，肌肉不由自主的发生痉性收缩造成的伤害，严重使人的心脏、肺部、神经系统受到伤害及危及生命。
(2)、电伤是电流的热效应、化学效应、机械效应对人体造成的伤害。(电烧伤、电烙印、机械损伤等)
2、防护措施
(1)绝缘――固、液、汽体绝缘三种，一般采用固体绝缘，用绝缘材料把带电体封闭起
来称为绝缘。
(2)屏护――当电气设备不便于绝缘和绝缘不能保证安全时，就采取屏护，采用遮拦、
护罩、箱闸等，把带电体隔绝开来。
(3)间距――防止人体触及或接近带电体、防止车辆等物体碰撞或过分接近带电体，带
电体与其它设备和设施之间，均需保证一定的安全距离，这种安全距离简称间距。3、急救措施
(1)、低压、切断电源(拉闸或用绝缘工具、木棒等)或抓触电者干燥而不贴身的衣服将其拉开，切记碰到金属物体和触电者的裸露身躯。
高压电：切断电源或用适合该电压等级的绝缘工具使触电者脱离电源。
(2)脱离后的处理――心肺复苏法
1、口对口的人工呼吸
2、脑外挤压
3、人工脑外挤压与口对口人工呼吸
二、机械安全
1、静止的危险――设备处于静止状态时存在的危险，当人接触或与静止设备作相对运
动时可引起危险。
(1)、机械设备较长的部分，如表面螺辁手柄等：
(2)、工具、设备、防护栏边沿锋利部位
(3)、引起滑跌、坠落的工作平台（平台水、油更危险）
2、直线运动――接近式和经过式
(1)、接近式危险，当机械处于往复直线运动状态时，而人处于直线运动的正前方而未及进行躲避时，将受到运动机械的撞击或挤压。（压磨机）
(2)、经过式危险，指人体经过运动中的部件引起的危险。（运动中的带链）
3、旋转运动的危险――指人体或衣物卷进旋转机械部位引起的危险（突出物、皮带
扣、螺丝、挤压点等）
4、振动部位件夹住的危险――机械系统中的一些振动部件，如振动体的振动引起的被
振动体部件夹住的危险。
5、飞出物击伤的危险
6、非机械的危害与有害因素
(1)、电击伤
(2)、灼伤（高温、砖）
(4)噪声、电离辐射等
四、机械的危险部件
（一）机械的危险部位主要有：
1、可运动部件
2、高速旋转零部件与易飞出物
3、过热表面
4、内部受伤压力的零部件
5、其他如由于机械系统生产的噪声、振动、粉尘与毒物等危险
(二)常见的机械系统，机械的危险具体部位指操作员及手接近的各种可动零件部件，以及某些加工设备的加工区等，
如：
1、动部件的结合处地皮带轮或皮带、链条和链轮等;
2、旋转轴
3、非连续原件的凸块和孔处
4、相向旋转部件的咬和处
5、旋转和固定部件的咬和处
6、旋转部件与滑动部件之间
五、机械事故的原因
(一)直接原因
1、机械的不安全状
(1)、缺乏防护、保险、信号等装置或这些装置有缺陷
(2)设备、设施、工具、附件有缺陷；
(3)缺少个人防护用品或防护用品有缺陷
(4)生产场所环境不良（如照明、通风、空间、堆放等）
(5)其他（如操作工序、交通线路配置）
2、操作者的不安全行为
(1)、误操作、忽视安全警告；
(2)、人为因素导致安装置失效；
(3)、使用不安全的设备
(4)、操作方法不正确；
(5)、其他(如物品存放牌不安全位置，未停机维修，不使用个人防护装置、穿着不符
合要求，紧急情况处理不当等)。
a)间接原因
1、技术方面的原因――整体技术水平或设计方法存在不足(如设计、安装、维修等
方面的错误，导致机械不安全状态或使人的操作发生不安全行为)
2、人员安全素质方面的原因――上岗前或各位培训及安全教育不到位，使操作者
缺乏安全防范知识何安全操作技能。
3、管理方面的原因――安全生产责任制落实不力，从上到下都不重视，对事故隐
患调查整改不彻底，管理层不重视安全等。
4、生理心理方面的因素――健康状况欠佳或心理状况不良，作业时精神不集中、
注意力分散、工作态度不端正等。
三违的识别与预防
一、章指挥的识别与预防
1、什么是违者指挥
违者指挥是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及生产经营单位的规程制度的指挥行为。
(二)出现违章指挥的原因
不从客观实际出发，盲目追求完成生产任务。
没有安全防护措施，设备、人员、方法等条件不具备。
安全意识淡薄，不懂安全技术操作规程。
不尊重专家、员工的建议，强令或指挥他人冒险作业。
(三)常见的违章指挥行为
不认真按照生产安全责任制有关本职工作规定履行职责，不按“五同时”规定执行。对安全生产不负责任、官僚主义、玩忽职守、瞎指挥。
不按规定对员工进行安全教育培训，强令员工冒险违章作业。
不按要求及时批转、传达贯彻上级有关安全生产方面的文件、规定、通知等，或借故拖延、积压、拒不执行。
新建、改建、扩建挖潜革新项目，不执行“三同时”的规定，不履行审批手续；不按有关规定要求设计施工，乱改乱建；不经竣工验收擅自决定投入使用。
对上级有关管理部门已发出停止使用的设备、设施，未消除隐患擅自安排使用。
对已发现的事故隐患，不及时采取有效措施，放任自流。
多工种、多层次同时作业，现场无人指挥和监护，不制定安全措施，不执行危险作业审批制度，安全措施不落实。
发生工伤事故，不按照“四不放过”的原则认真接受教训和采取必要的防范措施，仍继续冒险作业。
设备安装不按照技术标准和规定程序进行施工、检查、验收、移交；对在检查验收中提出的问题尚未解决就擅自设入使用。
在有事故隐患、安全防护装置缺少或失灵的设备上，强行安排生产任务；对特种设备不按规定制造、购置、安装使用，以及在使用中不采取有效的防护措施或安全防护装置缺损时仍安排生产。
滥用职权，擅自批准不具备有关规定的必要的安全生产条件的组织和个人从事工程项目勘查设计和施工，或者委托转包给不具有相应等级资格的单位或个人。
对建筑安装工程，不进行质量监督和检查，放任偷工减料、粗制滥造。
其他违反有关法律法规明文规定的指挥作为。
(三) 预防违章指挥的注意事项
摆正安全与生产的关系,当不具备安全生产条件时,员工可以拒绝接受生产任务.
加强自身安全素质的培养,提高安全意识,掌握安全技术操作规程,能够正确处理生产作业过程遇到的各类问题.
对违章指挥及时提出批评并纠正.
二、识别和预防违章操作行为
1、什么是违章操作行为
凡在劳动生产过程中违反国家法律法规和生产经营单位规定的各种规章制度，包括
工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、条例、办法和制度等以及有关安全生产的通知、决定等均属违章操作。
2、现违章操作行为的原因
安全技术素质不高，不知道正确的操作方法。
明知道是违章行为，但冒险作业。
明知道是正确的操作方法，但怕麻烦，图省事而采取违章操作行为。
侥幸心理严重，知道这种违章可能要出事故，但认为不一定而采取违章行为。
3、常见的违章操作行为
不按规定正确穿戴和使用各类劳动保护用品。在生产作业过程中穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、裙子、喇叭裤、系围巾以及长发辫不放入帽内等。
工作不负责任。擅自离岗、串岗、饮酒、干私活及在工作时间内从事与本职工无关的活动。
发现设备安全防护装置缺损，不向领导反映，继续操作，自作主张擅自将安全防护装置拆除并弃之不用。
忽视安全、忽视警告，冒险进入危险区域、场所，攀、坐不安全位置（如平台护栏、汽车挡板、吊篮等。）
不按操作规程、工艺要求操作设备。擅自用手代替工具操作、用手清除切屑、用手拿工件进行机加工等。
擅自动用未经检查、验收、移交或已查封的设备和车辆，以及未经领导批准任意动用非本人操作的设备和车辆。
不按规定及时清理作业现场，清除的废料、垃圾不向规定地点倾倒，工件和附近任意摆放，堵塞通道。
使用已失去额定符合能力或不符合安全要求的各种起吊设备、设施和工具（如绳、链、钩、环以及各种吊具等。）
不执行规定的安全防护措施，对违章指挥盲目服从、收发和处理。
特种作业工种无证单独操作，机动车辆持学员证单独驾驶和无证驾驶。特种设备和要害部门，不认真登记和交接班，擅自离岗和睡觉。
以拼设备、拼体力来抢时间、赶速度、冒险蛮干，或不按工艺要求操作设备，使设备超负荷运行。
其他违反法律、法规和规章的行为。
三、违反劳动纪律
劳动纪律是多方面的，它包括有：组织纪律、工作纪律、技术纪律以及规章制度等。
(1)、迟到、早退、中途溜号。
(2)、工作时间干私活、办私事。
(3)、擅离岗位、东游西逛、聚集闲谈、嬉戏。
(4)、上班不干活、消积怠工，严重影响生产任务的完成。
(5)、上班睡觉、看电视、下象棋、打扑克。
(6)、工作时间看与本职无关的书籍。
(7)、工作中不服从分配，不听从指挥。
(8)、无理取闹、纠缠各级领导、影响正常工作。
(9)、聚众闹事、打架斗殴、酗酒肇事。
(10)、私自动用他人的设备、工具。
(11)、不遵守各项规定制度，违反工艺纪律和操作规程等。
3、安全生产方面的规章制度、内容
安全生产教育培训制度
一、目的和一举
为落实安全生产教育培训的要求，规范公司安全生产教育培训管理，提高广大员工安全知识水平和实际操作技能，保证安全教育培训工作有序进行，制定本规定。
二、适用范围
1、本规定适用于本公司各部门
2、定义
(1)、公司主要负责人：总经理。
(2)、公司安全生产管理人员：
在公司各厂、各部门从事安全管理工作的人员。具体指：公司安全机构的负责人员，以及各厂、各部门的系长或相当于系厂职级以上的兼职安全生产管理人员。
3、特种作业人员
对操作者本人，对他人和周围的设施存在危害因素的作业人员，具体指：电子、焊接
切断、起重、厂内外机动车驾驶、登高架设、煤气站工作等。
4、“三级”安全教育
“三级”安全教育指公司级、部科级、班组级安全教育。
三、职责
1、董事长。
对本公司安全生产教育培训工作付总责。
2、人事部
(1)负责对新入职员工进行“三级”安全教育。
(2)负责将员工安全教育培训情况登记进入员工档案。
3安全委员会
(1)、负责安全生产教育培训工作进行监督管理、检查负责部门安全生产培训的开展情况。
(2)、负责“三级”安全教育教材的选定和实施教育培训。
(3)、负责制定员工安全操作教育和培训计划，制定考核、考试办法并组织实施。
4、工厂（包括下属各课）、其他职能部门负责人
(1)、对工厂（包括下属各课）、其他职能部门的安全教育培训工作负责
(2)、保证安全生产教育工作落实。
(3)、负责对生产员工、转岗、复岗人员进行安全教育培训，并作相应记录。
(4)、负责本部门特种工种作业人员岗前培训工作。
班组长：负责新员工班组级安全教育。组织本班组人员学习本班组安全操作规程，教育本班组人员遵章守纪。
四、教育培训内容和要求
1、教育培训的对象
(1)、生产部门的主要负责人和安全生产管理人员。
(2)、生产部门新招的人员、复工、转岗人员、特种作业人员、全体作业人员。
2、教育培训分类和要求
(1)、各厂、各部门的主要负责人和安全生产管理人员的安全教育
主要负责人和安全管理人员必须经过安全生产培训，经有关主管部门考核合格并取得资格证方可任职，每年应进行安全生产再培训。
(2)、新员工“三级”安全教育
新员工入职后，在分配到岗位之前，首先进行公司教育。时间为1～2天，危险性较大的岗
位，教育培训时间不得少于3天。课系教育时间为2~4，班组级教育时间为1～2天，班组长有权拒绝接收未经过课系级安全教育的新员工。
(3)、技改后的教育
在使用新材料、新工艺、新设备、新方法时、由公司安委会汇同该部门主要负责人组织培训。
(4)、“复工”及“换岗”教育
员工复工或换岗时，由员工所在部门组织进行新岗位安全教育。
(5)、特种作业人员的安全教育和培训
岗前培训：从事特种作业人员必须取得特种作业资格证书，才能从事相关的特种作业。
岗前管理：对所有取得操作证的特种作业人员，在生产中要加强安全生产监督和实施管理措施。对特种作业人员，在安全意识、安全技术知识，技能和个人品德等方面必须有严格要求，加强特种作业人员的岗位训练。
(6)、从业人员安全教育和培训
①确立永久性教育的观念，对在岗的从业人员进行经常性安全生产教育培训。
②系长以上的干部经常性的安全教育由安委会负责组织，人事部配合实施，班长、员工由
各部(课)负责实施教育培训。
③班长、员工经常性安全教育培训每月不少于一次，可利用每周安全学习的时间进行，也
可根据安全生产的实际情况灵活安排，并做好相应记录。系长以上干部经常性安全教育培训，每季不少于二次，根据公司的特点，可分批灵活安排，并做好记录。
(7)危险源和事故隐患管理教育
①本公司可能发生的事故类型和常见违反操作规程的行为。
②危险源的危险程度，可能发生事故及后果。
③危险源和事故隐患的预防措施及安全操作规程。
④危险源和事故隐患应急处理。
五、安全教育培训的形式
公司的安全教育主要有以下形式
1、定期教育
(1)、公司级安全例会每月一次，课系、班组级安全生产例会由各厂及其他职能部门自
定，每月不少于一次。
(2)、公司利用各种形式的宣传工具（墙报、板报、标语等）进行深入持久地安全教育。
2、安全培训。包括一般安全培训学习班，升级考试的培训班，安全知识专业讲座。
3、安全技术学术讨论会，座谈会、事故分析会、案例讨论会。
4、与各种形式的安全检查同步进行现场教育。
六、安全教育培训档案管理
1、各厂、部门人员的安全教育必须建立档案。档案内容包括个人培训登记表、教育
培训成绩、考试试卷、证书复印件，安全教育培训计划、培训工作总结。
2、档案管理按公司档案管理执行。
安全生产检查制度
安全检查是建立良好的安全生产环境和安全生产秩序、做好安全工作的重要手段之一，是及时发现、消除事故隐患和不安全因素的重要措施，进行安全检查要坚持领导与员工相结合、普遍检查与专业检查相结合、检查与整改相结合的原则，做到制度化、经常化。
一、安检查班组和管理
1、全检查由岗位操作者班前、班中和班后对设备和自身防护进行检查。
2、每周安全检查由安委会组织，生产副厂长、课长、设备技术员等有关人员参加
进行各课重点安全检查。
3、月度安全检查由公司领导组织，由安委会、工会厂长、设备部长、生产课长参
加进行安全生产交叉大检查。交流经验，取长补短。
4、节假日安全检查由安委会组织相关部门进行安全检查。
5、危险作业安全检查由安委会负责组织相关人员，对高空、吊装、带电等危险作
业的安全防护措施进行检查和监控作业。
二、安全检查方式
1、定期检查：根据公司有关安全生产规章制度定期组织检查，各部门关节实际情
况按每周、月度定期组织相关人员按考核细则逐项检查，督促落实安全生产工
作。
2、每日例行检查：针对某种倾向性问题进行抽查或巡查。
3、季节性检查：根据不同季节气候变化的特点（台风，暑天季节），针对生产、
生活中可能发生的倾向性问题进行专项检查。
4、节假日检查;针对节假日期间员工心理状态不稳，安全生产意识易被谈化的问
题，进行强化落实安全防护措施检查。
5、危险作业检查：对高空、吊装、带电等危险作业进行专门的危险作业安全检查
（包括安全防护用品）。
6、专业性检查：对煤气站设备、压力容器、起重机械、各类机动车辆等特种设备、
特种作业进行安全检查。
三、安全检查主要内容
安全检查的内容是：查思想、查纪律、查制度、查违章、查卫生、查事故隐患。
四、安全检查人员职责
1、按照有关安全生产检查的要求，做好安全检查的技术资料、检查用品等的准备工
作。
2、按时参加安全检查，服从检查班组负责人的安排。
3、按照检查组的分工，做好本职工作。
4、按照安全检查的要求，认真检查，对发现的事故隐患和不安全因素要认真记录，
对违章行为要及时制止。
5、对检查结果及时进行归纳、整理，报有关部门制定整改措施。
五、安全检查结果的处理
1、对检查出的事故隐患和问题，积极组织整改，保证安全生产。
2、检查出的事故隐患本部门解决不了的，与相关部门有关联的，要及时报安委会备案，
协调解决。在未解决之前必须采取可靠的安全防范措施，防止事故发生。对解决不
了的又无可靠安全防范措施而随时威胁员工生命安全的，可责令停止作业。
3、每日例行检查发现的隐患及问题，要及时下发《整改通知书》通知相关部门或人员
进行整改。
4、对要求整改的问题，安委会要组织复查，确认是否按规定要求进行彻底整改，整改
完毕销案。
六、安全检查资料管理
安全检查计划、检查原始记录、事故隐患和问题记录、事故通知书、事故隐患报告书、复检记录、销案记录、总结等资料要归档管理。
安全生产考核、奖罚制度
先进、科学的安全考核奖罚办法的制度可以激发和促进全体劳动者安全意识的提高，并能使生产者由原来的被动遵守规定，变为主动、积极的去遵守安全规则，发现不安全隐患，
最终减少事故的发生，提高全员劳动生产率。
安全考核原则
1、全员安全奖励。根据工作岗位的不同，职务的不同，划分不同的奖励等级。
2、安全考核资金为专项奖金，与工资分离。
3、奖罚办法以百分制分解到安全考核办法的每项条款中，进行奖罚。
4、安全生产考核分月度考核与年终考核（年度分上、下年各一次）。
具体细则：
一、各部门为考核主体，课室为考核对象，将考核内容分解到各系班，安委会的
考核办法只考核到课室，课室根据安委会的考核办法，制定适合自己的奖励办法分解到各系班，但不能违反和超越安委会的奖励办法。
奖励流程为：主管线长员工
1、员工：如何员工在工作中发生违章违纪行为或安全责任事故，即按安全考核办
法的规定扣去相应的分值。（不影响本班其他员工的安全得分）
2、线长：如本班如何员工发生违章违纪的行为或安全责任事故，即按安全考核办
法的规定扣去相应的分值。（不影响其他班长的安全得分）
3、主管：如本系如何员工发生违章违纪的行为和安全责任事故，或其他安全管理
项目未完成，将按安全考核办法的规定扣去相应的分值（不影响其他系的安全
得分）。
二、每一级别规定明确的奖励基数，依据安全考核内容为考核细则，按月考核。每
月的安全考核是全厂每月劳资（劳动考核）考核的一部分，由厂部组织进行。
考核以课室自考为主，结合安委会日常检查为辅。
三、年终安全奖惩考核分为前半年和后半年（年终）两次进行，考核的依据是以安
全的安全检查结果为主。
安委会的检查分为：每周的安全例行检查;向各厂提出检查意见和措施（整改措施与厂方协商而定），定整改时限，定负责人，如在规定时间内完成，则在奖励中扣去相应的分数。
四、发生较大安全事故，按公司发布的“安全指标与工资考核原则”执行。
终年检查分为前半年和后半年两次检查，检查时根据日常检查的情况列出检查大纲发放到各厂。大纲所列项目逐项检查，逐项打分。年终检查由公司领导带队，安委会组织抽调个厂部分安全员参加，实行交叉检查，争取做到公平、公正、认真细致。年终安全检查结果，则作为年终奖励的重要依据，其涉及的范围上至厂长（主管副总），下至每个生产员工。
为使安全工作稳步发展，上半年的检查结果不带入下半年，安全考核与安全生产责任相辅相承。所以奖惩的比例则应与工资相对应。制定一个奖励系数或（奖励基数），奖金＝（系数×工资）或（基数）×得分率。
事故管理制度
本制度是为了及时了解和分析事故原因，掌握事故规律，吸取事故教训，以便采取有效的措施防止事故重复发生，防止在生产经营活动中发生并造成生产中断、人员死亡、财产损失。
一、事故性质
1、责任事故：由于人的失误、失职及管理原因造成的事故。
2、自然灾害事故：不可抗力的非人为因素造成的事故。
二、事故种类
1、人员死亡事故：在生产经营活动中发生的人身死亡事故。
2、设备事故：机械、工艺、动力、电路造成财产损失或影响生产的事故。
3、急性中毒事故：在生产过程中存在有毒物质、气体，在短期内使人员立即中断工作，
须进行急救的中毒事故（包括食物中毒）。
4、火灾事故：在公司内部发生不论火势大小，人员是否死亡、财产损失多少的着火事故。
5、爆炸事故：在生产过程中发生的意外爆炸，造成人员伤亡、财产损失的事故。
6、险情事故：已具备发生事故的条件，或已发生了事故，但因某原因绕幸或处理及时得
当而未造成财务损失、人员伤亡的事故。
三、事故处理程序
坚持事故原因不查清不放过；事故责任者没有受到处理不放过；整改措施不落实不放过；教训不吸取不入过的“四不放过”原则进行事故处理。
1、一旦发生事故，当事人及现场人员要立即向上级报告，同时立即设法控制事故蔓延和
抢救伤员。
2、现场保护：事故发生后，立即保护现场，除抢救需要外，禁止无关人员靠近或进入现
场。因抢救及防止事故扩大，必须移动物件的，要做标记，写出书面记录，不得随便清理现场。
3、有关领导接到报告后，要立即组织抢救；重大事故要迅速组成临时抢救领导小组，统
一指挥。
4、事故发生后，在当日内报告有关部门，需向地方政府部门报告的，由安委会负责按国
家有关规定报告。
5、事故调查
①一般事故由发生事故部门组织调查；较大事故由安委会派人到发生事故部门组织调查；重大事故由公司领导负责组织安委会及相关部门调查；特大事故按国家有关规定进行。
②事故调查组及调查人员在调查中，有权向事故发生的部门、人员了解相关情况和索取有关资料，不得拒绝。
③调查组人员负责搜集有关资料、证明材料（包括人证、物证材料），查明事故发生的时间、地点、过程、性质、原因、人员死亡情况；分析事故责任、确定责任者和主要责任者；提出事故处理意见和防范建议；编写事故调查报告。
④进行事故统计、分析，建立事故档案。
6、责任追究
下列情况造成的事故，追究责任人的责任
①违反相关的法规、规程或标准，违反公司相关规定的；
②管理混乱，作业环境不安全，不卫生，安全装置不齐全，危险作业不采取保护、防
范措施的（包括：标志、用具、信号等）。
③设备有缺陷，不按规定检修，带病和超负荷运行的。
④未经“三级”培训，员工缺乏安全知识发生的事故。
⑤发生事故后不吸取教训，致使同类事故发生的。
下列情况造成事故，追究当事者责任
①违章指挥、违章作业、违反劳动纪律、违章驾驶机动车。
②违反操作规程及有关安全制度的。
③不按规定使用劳动防范用品及工具的。
④擅自开动机器设备，擅自更改、拆除、毁坏安全设施和标志。
⑤违反其它安全管理规定的行为
7、罚则
①对违反规定造成事故的，视情节给予罚款、警告、记过、降级、撤职、辞退（按公
司有关规定执罚）。
②故意损坏、破坏安全设施、标志、消防器材的，照价赔偿并按公司有关规定处罚。4法律法规、厂规厂纪
安全生产法
第十一条生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的生产安全知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作机能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
第四十九条从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规程和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防范用品。
第五十条从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
第五十一条从业人员发现事故隐患或其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。
第九十条生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；造成重大事故，构成犯罪的，依照刑罚有关规定追究刑事责任。
消防法
第五条任何单位、个人都有维护消防安全、保护消防设施、预防火灾、报告火警的义务。任何单位、成年公民都有组织的灭火工作的义务。
第二十一条任何单位、个人不得损坏或者擅自挪用、拆除、停用消防设施、器材，不得埋压、圈占消火辁，不得占用防火间距，不得堵塞消防通道。
公用和城建等单位在修建道路以及停电、停水截断通信线路时有可能影响消防对灭火救援的，必须事先通知当地公安消防机构。
第三十二条任何人发现火灾时，都应当立即报警。任何单位、个人都应当无偿为报警提供便利，不得阻拦报警。严禁慌报火警。
公共场所发生火灾时，改公共场所的现场工作人员有组织、引导在场群众疏散的义务。
发生火灾的单位必须立即组织力量扑救火灾。临近单位应当予以支援。
消防对接到火警后，必须立即赶赴火场，救助遇险人员，排除险情，扑灭火灾。
第三十五条消防车、消防艇前往执行火灾扑救任务火者执行其它火灾、事故的抢险救援任务时，不受行使速度、行使路线、行使方向的指挥信号的限制，其他车辆、船舶以及行人必须让行，不得穿插、超越。交通管理指挥人员应当保证消防车、消防艇迅速通行。
第三十六条消防车、消防艇以及消防器材、装备和设施，不得用于与消防和抢险救援工作无关的事项。
第四十三条机关、团体、企业、事业单位违反本发的规定，未履行消防安全责任的，责令限期改正；逾期不改正的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分或者警告。
营业性场所有以下行为之一的，责令限期改正；逾期不改正的，责令停产停业，可以并处罚款，并对其直接负责的主管人员和直接责任人员处罚款：
（一）、对火灾隐患不及时消除的；
（二）、不按照国家有关规定，配置消防设施和器材的；
（三）、不能保障疏散通道、安全出口畅通的；
在设有车间或者仓库的建筑物内设置员工集体宿舍的，依据第二款的规定处罚。
第四十八条本法的规定，有下列行为之一的，处警告或者罚款；
(一)、指使或者强令他人违反消防安全规定，冒险作业，尚未造成严重后果的；
(二)、埋压、圈占消防诠或者占用防火间距、堵塞消防通道的，或者损坏和擅自挪用、拆除、停用消防设施、器材的；
(三)、有重大火灾隐患，经公安消防机构通知逾期不改正的。
单位有前款行为的，依照前款的规定处罚，并对其直接负责的主管人员和其他直接负责任人员处警告或者罚款。
有第一款第二项所列行为的，还应当责令其限期恢复原状或者赔偿损失；对逾期不恢复原状的，应当强制拆除或者清除，所需费用由违法行为的人承担。
第五十三条有违反本法行为，构成犯罪的，依法追究刑事责任
员工守则
第五十三条对犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款10元；
1、穿拖鞋或赤膊上班的，不穿厂服或不戴厂牌的；
2、工作时间有嬉闹、闲谈、看无关书报行为的；
3、乱丢烟蒂、果皮、纸屑、乱倒饭菜、茶叶、乱仍杂物，随地吐痰等影响环境卫生的；
4、攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的；
5、厕所、浴室、洗处用水后龙头不关的；
6、有违反工艺操作规程和安全管理制度行为，但未造成不良后果的；
7、工作器具、仓库材料、机电部件等，不按规定存放的；
第五十四条对犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款40元；
1、工作时间有非工作性窜岗、离岗的（30分钟以内）；
2、未经批准擅自留宿外来人员的；
3、在员工宿舍私接电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的；
4、在员工宿舍命名用电炉及功率较大的电器具以及明火的；
5、在厂区范围内干私活的；
6、上班时间睡觉、酒后上班的
7、门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的；
第五十五条对犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款100元；
1、在要求严禁的地区随便吸烟的；
2、在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的；
3、非电工人员、乱拉、乱开用电设备的；
4、非本设备操作人员，擅自动用该设备的；
5、非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的；
6、非驾驶员或无证驾驶铲车、汽车的；
7、在厂内有赌博或打架斗殴行为位的；
(三)、消防安全
1、燃烧的必须条件：
①可燃物
②助燃物
③着火物
防止燃烧三个条件同时存在，或者避免它们互相作用，是防火技术的基本理论
2、灭火的基本方法；
①隔离：是中断可燃物供给，或使可燃物与空气分隔开来而令燃烧停止。
②窒息：是阻止氧化剂补充，消除或减少空气中的氧，从而使燃烧停止，这是使没有
氧化剂或氧化剂没有足够数量来破坏燃烧的条件令燃烧停止。
③冷却：是利却吸热量在的物（如水）吸收燃烧生成熟，使着火温度下降到其燃点以
下而使燃烧停止，销毁的量大于生产的量时，链式反应因没有足够的自由基而中止。
3、常用灭火剂
①水(用于A类)
②泡沫灭火器，普通泡沫用A类和油类火灾(非水溶性可燃液体火灾抗溶泡沫灭火剂用
于A类、B类火灾)
③干粉灭火器：碳酸氢钠干粉(BC干粉)用于B类、C类火灾、带电火灾；磷酸铵盐干
粉(ABC干粉)用于A类、B类、C类火灾和带电火灾
④二氧化碳火剂，用于B类、C类和600V以下的带电火灾，也适用于不能被污损的A
类火灾。
⑤1211灭火剂(淘汰)
4、消防报警电话119（报警早、损失少）
5、扑初期火灾的办法
①电气水灾，先关电，电未断前，禁用水和泡沫；泡沫灭火器
②正确选用灭火器
③断难可燃物（关闭气体等）
④阻止火势蔓延
⑤防止受压容器受热发生爆炸（转移气瓶）
⑥小在积固体火灾，用湿衣服或湿棉被扑打或覆盖在可燃物表面窒息灭火
6、火场逃生
①救人重于灭火的原则
②对厂房等所在建筑的结构及逃生路径要了然于胸，必要时可集中组织应急逃生预演，
使大家熟悉建筑物内的消防设施及自救逃生的方法。这样，火灾发生时，就不会觉得走投无路了。
③熟悉环境，暗记出口。当像处在百竹的环境时，如入住酒店、商场购物、进入娱乐
场所时，为了自身安全，务必留心苏州通道、安全出口及楼梯等，以便关键时候能尽快逃离现场
④通道出口，畅通无阻
⑤扑灭小火，惠及他人
⑥保持镇静，明辫方向，迅速撤离
⑦不入险地，不贪财物
⑧简易防护，蒙鼻匍匐
⑨避难场所，固守待援
⑩火已及身，切勿惊跑
(四)、中暑
高温作业使人体热平衡、水盐代谢平衡破坏，导致中枢神经系统、心血管系统功能障碍，则会引起中暑。生产场所高气温和强热辐射是引起中暑的主要原因，如同对相对湿度高、气流弱或重体力劳动则更易引起中暑。在高温环境下作业一定时间后，如出现头痛、头晕、心慌、胸闷、口渴、多汉、全身无力、注意力不集中、动作不协调、体温稍升高等症状，渴视为中暑的先兆，就立即脱离高温环境到阴凉处、补充水分，经短时间休息后则症状渴消失。高温湿热环境相对比高湿干热环境更易引起中暑（中暑是法定职病，8小时流汗4升以上）
企业员工安全培训教育内容
企业员工安全培训内容 安全管理常识 1、什么是安全生产 安全生产是指在劳动生产过程中，要努力改善劳动条件，克服不安全因素，防止伤亡事故的发生，使劳动生产在保证劳动者安全健康和国家财产及人民生命财产安全的前提下顺利进行。 2、我国安全生产的方针是什么? 安全第一、预防为主、综合治理 3、安全生产管理的任务是什么? 3.1 贯彻落实国-家-安-全生产法规，落实安全方针。 3.2 制定安全生产的各种规程、规定和制度并认真贯彻实施。 3.3 积极采取各种安全工程技术措施，进行综合治理，保障员工有一个安全可靠的作业条件，减少和杜绝各类事故造成的人员伤亡和财产损失 3.4 采取各种劳动卫生措施，不断改善劳动条件和环境，定期检测，防止和消除职业病及职业危害，保障劳动者的身心健康。 3.5 对企业领导、特种作业人员和所有职工进行安全教育，提高安全素质。 3.6 对职工伤亡及生产过程中各类事故进行调查、处理和上报。 3.7 推动安全生产目标管理，推广和应用现代化安全管理技术与方法，深化企业 安全管理。 4、什么是三大规程、五项规定? 4.1 三大规程是指《工厂安全卫生规程》、《建筑安装规程安全技术规程》、《工 人职员伤亡事故报告规程》 4.2 五项规定是指安全生产责任制、编制劳动保护措施计划、安全生产教育、安全生产定期检查、伤亡事故的调查和处理。 5、什么是“三不放过”原则 国家要求企业一旦发生事故，在处理时实施“三不放过”的原则，即对发生的事故原因分析不清不放过;事故责任者和群众没有受到教育不放过;没有落实防范措施不放过。 6、什么是安全生产责任制 6.1 安全生产责任制是根据安全生产法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度。
企业安全培训内容
企业安全培训内容 第一部分安全知识概论 第二部分公司安全生产规章制度 一、企业安全教育的目标：总的目标是提高人的安全素质。这要通过强化安全意识、发展安全能力、增长安全知识、提高安全技能等来实现。 二、企业安全教育的对象；法人代表及其他决策者们（董事长、总经理、总监、经 理）、各级管理者（中层及基层管理干部）、安全专业人员、企业职工和家属。 对不同的教育对象有着不同的教育目的： 1对各级领导要求重点掌握安全认识和安全决策技术； 2对安全专业人员要求重点掌握安全科学技术； 3对企业职工要求重点掌握安全态度、安全技术知识和技能； 4对企业职工要求重点了解职工的工作性质、工作规律和相关的安全知识。 三、安全教育培训的内容：安全常识和安全技能、安全政策和安全法规、安全标准 和安全技术、安全科学理论等。 在企业通常分为： 1决策层安全教育培训：要求懂得方针政策、安全法规和有关技术法规、标准。 懂得安全法规是了解违反安全生产法规应受到治安处罚或行政处罚，应承担民事责任、行政责任或刑事责任；在什么情况构成重大责任事故罪。 安全生产的技术法规包括：安全生产的管理标准、机具和生产工艺的安全卫生标准、防护用品标准等。 2决策层安全教育培训目标：树立安全第一、预防为主、以人为本、安全能减损更能增值的安全生产观。 3管理层安全教育培训： 中层干部应懂得相应的安全技术知识。具有企业安全管理、机械安全、电气安全、防火防爆、工业卫生、劳动保护、环境保护等知识，侧重掌握防火防爆方面的安全知识。应懂得推动安全工作前进的方法：如早会宣导、定期检查、奖罚激励法等。应熟悉国家安全生产法规和企业安全管理规章制度。 基层班干部应掌握与本班工作相关的安全知识及有关事故案例；应掌握与本班工作相关的安全操作技能。 4管理层安全教育培训目标：贯彻执行安全第一、预防为主、以人为本的安全方针。带头遵守安全法规制度，不违章指挥；异常处置上报。 5企业职工安全教育培训：除了生产技术知识教育外，还需要以下知识教育： 一般安全生产技术知识教育： 单位内危险设备、区域分布及基本注意事项和安全防护知识； 有关电气设备的基本安全知识； 起重机械和厂内运输有关的安全知识； 企业中一般消防制度和规则； 个人防护品的正确使用和伤亡事故报告办法 事故时的紧急救护措施、方法。
管理人员安全教育培训资料
安全生产教育培训资料 一、施工安全管理工作职责 1 、安全管理是施工企业管理的一项重要内容，是施工现场管理中一时一刻都不能 忽视的工作。确保施工安全，防止事故发生，是企业全体员工的重要任务，也是全体进入施工现场，参加工程建设全体人员的重要任务，同时也是各级管理人员的重要职责。 2 、安全管理的基本含义：劳动者必须在安全的环境中进行生产活动。 安全管理是对工作环境、施工各环节采取必要的安全措施，提出一定的安全要求，及时消除人的不安全行为和物的不安全状态，以保证劳动者的健康和生命安全，保证生产的顺利进行。 3、安全管理的任务：认真贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方 针，加强安全生产的科学管理，建立安全生产责任制。加强安全检查、进行 安全教育、米取安全技术措施、在保证安全的条件下，全面完成施工任务。 4、安全管理的内容：安全管理包括建立安全生产责任制、安全教育、 培训、安全检查和事故处理等内容。具体有： (1)、认真贯彻执行国家、企业有关安全生产方面的政策、法令、法规，贯彻执行劳 动保护法和规章制度，努力改善施工环境。 (2)、结合企业和施工生产实际制定安全生产的规章制度和安全技术规程， 建立各级、各部门的安全生产责任制，并监督、检查这些规程和制度的执 行情况。 (3)、编制安全措施计划，包括改善劳动条件、防止伤亡事故、预防职业病
等应米取的各种措施。制定安全措施要从企业的实际出发，注重实效，在 实施过程中加强检查和督促。 （4）、组织安全生产检查，包括综合检查、专业性检查、季节检查和日常检查，发现问题及时报请有关部门解决，及早发现事故隐患。 （5）、搞好劳动保护，做好劳保用品的发放工作、劳保用品的管理使用及保护女工和职业病防治等工作。 （6）、进行安全生产教育和培训，主要是对新工人的安全教育、岗位培训 教育和独立操作、特殊工种、某些危险岗位的专门安全教育。 （7）、采取相应的组织技术措施，进行安全技术考核，从技术上保障安全。 （8）、建立伤亡事故及时报告制度。事故发生后，立即做好抢救等善后工作，要组织事故分析会，查清事故原因，提出预防措施，以防类似的事故再次发生。要做到“三不放过”，即：事故原因分析不清不放过：事故责任者和当事人未受到教育不放过：没有防范措施不放过。 5 、安全管理的原则要求 由于施工生产的特点是流动性大、工作条件差、手工露天作业多、沟坑、 高空立体交叉作业多，较容易产生不安全因素，所以安全管理显得十分重要。 强化施工现场安全管理的原则要求是： （1）、进场教育、标志明确、防范周密、定期检查，重点是防范。要进行 进场前和经常性的安全教育，反复宣传，警钟长鸣。现场要设置醒目的安 全标志，安全防护措施要齐全，教育施工人员照章作业，设专业人员在工地上巡视检查，发现违章行为及时纠正和处理。各种安全防护法规要不折不扣的执行。 （2）、安全第一的原则。企业管理的职能部门、管理人员、现场指挥人员
新员工入职安全知识培训课程内容
新员工入职安全知识培训课程内容 酒店所有新入职员工，均须参加安全知识培训。培训时间由人力资源部统一安排，每月一期。培训结束后，由人力资源部统一安排考试。 培训主要课程内容为： 一、安全培训的目的：使员工头脑有：安全意识。 二、员工的安全义务：学习，使用，汇报。 三、员工的个人素养： 1、不以善小而不为，不以恶小而为之； 勿以恶小而为之，勿以善小而不为：不要认为坏事小就去做，不要认为好事小就不去做。三国时期刘备文曰：“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”。这句话讲的是做人的道理，恶，即使是小恶也不能去做；善，即使是小善也必须要做。 2、不侵占，不偷窃； 3、创造安全、舒适的住宿环境。 四、安全职责：防火、防盗、防爆、防灾害事故。 五、安全工作的方针：预防为主，防控结合。 六、高层建筑火灾的危险性： 1、可燃物多：棉织品、木材、化学产品。 2、易产生烟囱效应，造成火灾蔓延：电梯井、管道井、空调通
风管、楼梯等。 3、疏散困难，易造成群死群伤。 七、火灾的基本知识：、 1、火灾分类：火灾分为A类：固体物质火灾，B类：液体物质火灾，C类：气体物质火灾，D类：金属物质火灾。 2、火灾的产物：烟气，气体，热量。 八、轻便灭火器的使用：主要使用在初起火灾。 九、酒店常见的火灾事故： 1、吸烟引起的火灾，举案例说明； 2、电器及电器线路引起的火灾，举案例说明； 3、施工引起的火灾，举案例说明； 4、电气焊引起的火灾，举案例说明； 5、油烟引起的火灾，举案例说明。 十、火灾事故的预防： 1、异味如：汽油味、酒精味、烧纸味、烧焦味等，发现要报警，要查出源头； 2、对喝酒客人要特别关注，防止客人卧床吸烟； 3、开关、线路等发现故障、破损或松动要及时保修； 4、下班前要对工作场所进行安全检查，不用的电气设备要拔去插头； 5、工作时按操作规程操作。 十一：酒店现有配置的消防设备设施及作用 1、火灾自动报警器； 2、水喷淋自动灭火系统； 3、消火栓灭火系统； 4、防排烟系统；
管理人员安全教育培训记录表
大漾云高速一分部一工区安全教育培训记录表大漾云高速公路建设项目 A10-1 安全教育培训记录表 单位名称：中交四公局
内容 12.学习消防安全的有关常识; 13.了解爱岗敬业、乐于奉献的职业道德基本要求; 14.项目部着重开展对新工人进行三级劳动保护教育,着重对进场的工人进行三级教育、安全技术操作规程等进行学习教育。 教育培 安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术，有关行业安全生产管 理的专业知识 1、安全 安全的定义“没有伤害、损伤或危险，不遭受危害或损害的威胁，或免除了危害、伤害或损失的威胁”。安全与危险是一个相对的概念，他们是人们对生产、生活中是否可能遭受健康损害和人身伤亡的综合认识，无论安全、危险都是相对的。安全泛指没有危险、不出事故的状态。 安全是一个相对的概念，对于一个组织，安全是指“免遭不可接受风险的伤害”。确定了不可接受的风险，那就要采取措施将不可能接受的风险降低到可容许的程度，使得人们避免遭受到不可接受风险的伤害。因而说，避免带来人员伤害、财产损失发生的过程和结果为安全。随着可容许风险标准的提高，安全的程度也在提高。 2、事故
训内容 教 事故是指“造成死亡、疾病、伤害、财产损失或其他损失的意外事件” 事故是意外事件，是主观上不希望看到的结果，其造成的损失分为死亡、疾病、伤害、财产损失或其他损失五大类。 通常发生事故的原因离不开人的不安全行为、物的不安全状态及环境的影响。因此企业安全工作的中心应该是防止人的不安全行为，消除机械和物的不安全状态及改善作业环境的影响，从而避免事故的发生。 3、安全生产 安全生产是指在劳动生产过程中，努力改善劳动条件，消除不安全因素，防止伤亡事故的发生，使生产在保证劳动者安全健康和国家财产及人民生命财产安全的前提下顺利进行。 4、安全管理 安全管理是指以国家法律、规章和技术标准为依据，采取各种手段，对企业生产的安全状况，实施有效制约的一切活动。 按照国家安全生产管理体制的规定，企业负责、国家监察、行政管理和群众监督，均为安全管理。 企业安全管理主要包括安全的行政管理、技术管理和工业卫生管理。行政管理主要指以行政手段对企业职工行为进行规范，包括企业安全决策、计划的制订与实施、安全生产责任制的落实、各项规章制度的执行以及日常的安全教育、检查、隐患治理、事故处理等靠行政命令执行的工作。技术管理
企业主要负责人和管理人员安全知识培训制度[001]
企业主要负责人和管理人员安全知识培训 第一、安全教育和培训的内容 针对教育和培训层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。 1、组织辖区企业主要负责人、安全管理员、特种作业人员（简 称“三类人员”）相应的安全教育培训，保证“三类人员” 持证上岗。 ①、企业主要负责人。进行安全生产方针、政策、法规的强制教 育培训，树立安全生产观念、提高安全生产意思，主动落实 企业安全生产主体责任。经培训考核合格发放生产经营单位 主要负责人《安全资格证》。 ②、企业安全生产管理员。进行相应的安全生产方针、政策、法 规的安全管理知识、管理方法培训，提高安全管理水平。经 培训考核合格发放生产经营单位安全管理员《安全资格 证》。 ③、特种作业人员。除进行一般安全教育外，还要执行GB5306- 85 《关于特种作业人员安全技术考核管理规定》的有关要 求，按国家、省、市各级和企业规定进行本工钟专业培训、 资格考核，取得《特种作业人员操作证》后上岗作业。 2、督促各有关行业主管部门、各企业拟定从业人员教育培训
计划，聘请有培训资质的培训机构定期组织教育培训，建 立教育培训档案。 ①、新工人（包括合同工、临时工、学徒工、实习生）必 须进行公司、厂级和班组的三级安全教育。教育内容包 括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、 设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的 安全操作规程。 ②、特殊工作人员除进行一般安全教育外，还要经过本工 种的专业安全技术教育。 ③、采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位 时，对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。 第二、安全教育和培训的学时 1、企业主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时 间不得少于32 学时。每年再培训时间不得少于12 学时。 2 、非矿山、危险化学品、烟花爆竹等企业主要负责人和安全生产 管理人员安全资格培训时间不得少于48 学时；再培训学时不 得少于16 学时。 3 、企业新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于2 4 学 时。 4、非矿山、危险化学品、烟花爆竹等企业新上岗的从业人 员安全培训时间不得少于72 学时；再培训学时不得少于20
职工安全教育培训内容
精心整理 安全生产教育内容 安全教育系指对新工人（包括参加生产实习人员、参加生产劳动的学生和新调入本队工作的人员）的入队教育、现场教育和岗位教育。 一、教育对象 新工人或新调来的工作的工作人员，在没有分配到施工现场之前，要进行安全生产教育，由安全员及施工队长采取个别谈话方式进行。由主管安全工作的专业人员组织座谈、参观或阅读有关 1、 2 3 4 5 6 其主要 1 2 3 4 岗位教育（即岗位安全教育）是指新工人或新调来工作的工人，被分配到施工班组固定岗位后，未开始工作前进行的安全生产教育。由班组长或班组安全员讲解，必要时指定有实际经验的老师傅进行安全操作知道等，用“以老带新”的方式进行教育。其主要内容如下： 1.本班组施工的特点、安全生产情况、存在问题及安全注意事项。 2.工作环境、工作条件及注意事项； 3.经常使用的施工机械设备、工具、仪表等安全使用要求及预防事故的方法：
4.班组安全管理制度和安全活动的要求。 5.个人防护用品、用具使用、维护知识等。 6.施工企业安全教育的主要内容可归纳为安全思想教育和安全技术教育两个方面。 7.安全思想教育，主要是经常对全体职工进行党和国家有关安全生产的方针、政策、法规、制度、 纪律教育，并结合本企业、本单位在安全生产方面的典型经验与事故教训进行教育。提高全体职工对安全生产重要性的认识，增强法制观念，自觉遵章守纪，消除违章指挥和违章作业，避免发生责任事故。 8. 9. 1 方面： 1 2 康。 3 4 2 我国的安全生产方针是：“安全第一、预防为主、综合治理”。安全第一要求认识与生产辩证统一的关系，在安全与生产发生矛盾时，坚持安全第一的原则。预防为主要求工作要事前做好，要依靠安全科学技术进步，加强安全科学管理，搞好事故的科学预测与分析，从本质安全入手，强化预防措施，保证生产安全化。 3、消防安全方针： 我国的消防方针：预防为主、防消结合。“预防”就是要从设备、设施、工艺等本质方面有高
新员工入职安全教育培训记录
新员工入职三级安全教育培训记录 培训 目的 为完善我公司的安全生产培训工作，特定以下《三级安全生产》培训计划，对新员工进行培训。 适用 范围 所有新入职、特殊工种、调岗、复工（工伤及休假超过二个月以上）人员。 三级安全教育内容培训人受培训人 一级安全教育（公司级）进行安全基本知识、法规、法制教育,主要内容是: 一、国家安全生产方针：安全第一，预防为主。贯彻执行安全生产，人人有责宗旨。 二、讲解公司的架构，考勤制度、薪金发放、假期、处罚、辞职等等问题。 三、在工作过程中，应当严格遵守本单位/部门的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩带和使用劳动防护用品； 四、应当接受安全处和车间的教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急能力； 五、发现事故隐患或其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或本单位负责人报告；接到报告的人员应及时予以处理。 签名：签名： 地点： 人力资源部 日期： 二级安全教育（厂级）进行现场规章制度和遵章守纪教育,主要内容是: 一、生产区内不准吸烟。 二、生产区内不准未成年人进入。 三、上班时间，不准睡觉、干私活，离岗和干与生产无关的事。 四、在上班前上班时不准喝酒。 五、不准使用汽油等易燃液体擦洗设备，用具和衣物。 六、不按规定穿戴劳动保护用品，如：安全帽、绝缘手套、绝缘鞋等，不准进入相关生产岗位。 七、不是自己分管的设备、工具不准动用。 八、检修设备时安全措施不落实、不准开始检修。 九、停机检修后的设备、未经彻底检查、不准启用。 签名：签名： 地点： 安全处 日期： 三级安全教育（车间/班组级）进行岗位操作具体规章制度和安全教育,主要内容是: 一、介绍本车间生产概况、特点、范围、作业环境、设备状况，消防设施等。重点介绍可能发生伤害事故的各种危险因素和部位。 二、讲解本岗位使用的机械设备、工器具的性能，防护装置的作用和使用方法。 三、实际安全操作示范，重点讲解安全操作要领，边示范，边讲解，说明注意事项。 根据各岗位不同，特岗特需等注意点，由培训人手写补充在下面： 签名：签名： 地点：日期： 注：1、行政新入职员工必须严格执行一级、二级安全培训，三级安全培训可视今后与车间对接工作内容进行相应培训。 2、车间新入职员工必须严格履行完一、二、三级培训方可上岗。
员工安全培训内容
一、安全管理常识 1、什么是安全生产 安全生产是指在劳动生产过程中，要努力改善劳动条件，克服不安全因素，防止伤亡事故的发生，使劳动生产在保证劳动者安全健康和国家财产及人民生命财产安全的前提下顺利进行。 2、我国安全生产的方针是什么? 安全第一、预防为主、综合治理 3、安全生产管理的任务是什么? 3.1 贯彻落实国-家-安-全生产法规，落实安全方针。 3.2 制定安全生产的各种规程、规定和制度并认真贯彻实施。 3.3 积极采取各种安全工程技术措施，进行综合治理，保障员工有一个安全可靠的作业条件，减少和杜绝各类事故造成的人员伤亡和财产损失 3.4 采取各种劳动卫生措施，不断改善劳动条件和环境，定期检测，防止和消除职业病及职业危害，保障劳动者的身心健康。 3.5 对企业领导、特种作业人员和所有职工进行安全教育，提高安全素质。 3.6 对职工伤亡及生产过程中各类事故进行调查、处理和上报。 3.7 推动安全生产目标管理，推广和应用现代化安全管理技术与方法，深化企业 安全管理。 4、什么是三大规程、五项规定? 4.1 三大规程是指《工厂安全卫生规程》、《建筑安装规程安全技术规程》、《工 人职员伤亡事故报告规程》 4.2 五项规定是指安全生产责任制、编制劳动保护措施计划、安全生产教育、安全生产定期检查、伤亡事故的调查和处理。 5、什么是“三不放过”原则 国家要求企业一旦发生事故，在处理时实施“三不放过”的原则，即对发生的事故原因分析不清不放过;事故责任者和群众没有受到教育不放过;没有落实防范措施不放过。 6、什么是安全生产责任制 6.1 安全生产责任制是根据安全生产法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度。
员工安全教育培训记录
金海星时尚旅馆消防安全培训记录 金海星时尚旅馆消防安全委员会制 日期：年月日
说明 一、根据《机构、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》第三十六条的规定，单位应当通过多种形式开展经常性的消防安全宣传教育。消防安全重点单位对每名员工应当至少每年进行一次消防安全培训宣传教育和培训，内容包括： （一）有关消防法规、消防安全制度和保障消防安全操作规程； （二）本单位、本岗位的火灾危险性和防火措施； （三）有关消防设施的性能、灭火器的使用方法； （四）报火警、扑救初起火灾以及自救逃生的知识和技能。 公众聚集场所对员工的消防安全培训应当至少每半年一次，培训的内容还应当包括组织、引导在场群众疏散的知识和技能。单位应当组织新上岗和进入新岗位的员工进行上岗前的消防安全培训。 二、根据《机构、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》第三十七条的规定，公众聚集场所在营业、活动期间，应当通过张贴图画、广播、闭路电视等向公众宣传防火、灭火、疏散逃生等常识。 三、根据《机构、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》第三十八条的规定，下列人员应当接受消防安全专门培训： （一）单位的消防安全责任人、消防安全管理人； （二）专、兼职消防管理人员； （三）消防控制室的值班、操作人员； （四）其他依照规定应当接受消防安全培训的人员。 此条规定的第（三）项人员应当持证上岗。 四、酒店对新入职员工必须进行一次上岗前消防知识培训，合格后方可上岗。
消防培训资料 一、消防法 1、为了预防火灾和减少火灾危害，保护公民人身、公共财产和公民财产的安全，维护公共安全，保障社会主义现代化建设的顺利进行，指定本法。 2、消防工作贯彻“预防为主，防消结合”的方针，坚持专门机关与群众相结合的原则，实行防火安全责任制。 3、任何单位、个人都有维护消防安全，保护消防设施，预防火灾，报告火警的义务，任何单位、成年公民都有参加有组织的灭火工作的义务。 4、对在消防工作中有突出贡献或者成绩显著的单位和个人，应当以予奖励。 5、机关、团体、企、事业单位应当履行下列消防安全职责： ⑴制定消防安全制度，消防安全操作规程； ⑵实行防火安全责任制，确定本单位和所属各部门，岗位的消防安全责任人； ⑶针对本单位的特点对职工进行消防宣传教育； ⑷组织防火教育，及时消除火灾隐患； ⑸按照国家有关规定配置消防设施和器材，设置消防安全标志，并定期组织检验、检修，
企业安全培训内容
企业安全培训内容 1、危险源： 可能造成人员伤亡或疾病、财产损失、工作环境破坏的根源或状态。 2、重大危险源： 长期地或临时地生产、加工、搬运、使用、或贮存危险物质，且危险物质的数量等于或超过临界量的单元。 3、安全生产事故隐患： 是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。 4、重大事故隐患： 是指危害和整改难度较大，企业应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。 5、风险： 某一事故发生的可能性及其可能造成的损失的组合。 6、危险源辨识： 对生产各单元或各系统的工作活动和任务中的危害因素的识别，并分析其产生方式及其可能造成的后果。 7、风险评估： 评估风险大小的过程。在这个过程中，要对风险发生的可能性以及可能造成的损失程度进行估计和衡量。此过程往往伴随着对风险的排序、分级。 8、风险预控： 根据危险源辨识和风险评估的结果，通过制定相应的管理标准和管理措施，控制或消除可能出现的危险源，预防风险的出现的过程。 9、危险源监测： 在生产过程中对已辨识出的危险源进行监测、检查，并及时向管理部门反馈危险源动态信息的过程。 10、风险预警： 对生产过程中已经暴露或潜伏的各种危险源进行动态监测，并对其风险大小进行预期性评价，及时发出危险预警指示，使管理层可以及时采取相应的措施的活动。 11、管理对象： 是管理对象单元的一种划分，是对危险源的总结和提炼，是通过管住管理对象实现对危险源的控制或消除。 12、管理标准： 是一种标尺，是管理对象管到什么程度就可以消除或控制危险源的风险的最低要求。管理（对象）标准可以按照国家有关标准、行业有关标准和企业标准从严制定。 13、管理措施： 是指达到管理标准具体方法、手段。 14、PDCA管理模式： 1
新入职员工消防安全培训
消防安全知识培训 培训内容 一、火灾认识 二、灭火设施介绍 三、员工在工厂消防管理中的义务 四、火灾应急逃生知识 五、园内火灾隐患分析 一、火灾认识 1.什么是火灾 ? 在时间和空间上失去控制的燃烧所造成的灾害。 2.燃烧的三要素：可燃物、助燃物、着火源 3.火灾的种类 A：固体火灾（如纸张、木材、衣服、塑胶等引起的火灾） B：液体火灾（如酒精、汽油、胶水等） C：气体火灾（如煤气、液化石油气、天然气等引起的火灾） D：金属火灾（如钾、钠、镁、锂等及禁水物质引起的火灾） E：电器火灾（一般带电设备所引起的火灾） 4.常用的四种灭火方法 4.1. 隔离法：将燃烧物体临近的可燃物隔离开, 使燃烧停止。 4.2. 冷却法：将燃烧物温度降到燃点以下而使燃烧停止。 4.3. 窒息法：防止空气流入燃烧区或用不燃物质冲淡空气中的氧气含量。 4.4. 抑制法：让灭火剂直接参与燃烧的连锁反应，使燃烧反应停止。 5.消防灭火器的适用性 灭火器适用火灾性质不适用火灾特性 电气、气体、遇水会其流动性可与燃烧物表面展开薄泡沫普通可燃物质、油类爆炸之金属火灾膜达到窒息及冷却的结果电气、油类、遇水会爆炸之金 干粉属火灾、普通可燃物质化学药剂 普通可燃物质遇水较重之不燃性气体 二氧化碳化学品、电气、油类会爆炸之金属火灾 水喷雾系统油模火灾电气、油瓶隔绝氧气 消防水柱普通可燃物电气、油瓶降温 二、灭火设施介绍 1.灭火器介绍 1.1. 灭火器分为瓶体、气压表、保险栓、喷管和喷嘴 5 部分；气压表分为 3 个颜色区域，绿色为气压正常，黄色为气压偏高要慎用，红色为气压不够不能使用。 1.2 灭火器使用的 3 字诀 : 拔压喷。（拔出保险销，压鸭嘴，喷扫。） 2.园所的灭火器及使用方法 2.1. 手提式干粉灭火器使用方法：
企业员工安全教育内容范本
工作行为规范系列 企业员工安全教育内容（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-54804企业员工安全教育内容 Corporate employee safety education content 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 在现代化大生产中，随着科学技术的进步，机械化、自动化、程控、遥控操作越来越多。一旦有人操作失误，就可能造成厂毁人亡。人员操作的可靠性和安全性与这个人的安全意识、文化意识、文化素质、技术水准、个性特征和心理状态等都有关系。可见，提高职工的安全文化素质是预防事故的最根本措旋。企业普通员工的安全教育是企业安全教育的重要部分。 1.企业普通职工安全教育的知识体系 企业的安全教育是安全生产三大对策之一，显然它对保障安全生产具有必要的意义。企业职工安全教育的目的是显而易见的，主要是训练职工的生产安全技能，掌握安全生产的知识和规律。以保证在工作过程中提高工效、安全操作。安全生产的需要决定了职工安全教育的知识体系。对于职工
的安全教育内容除了包括方针政策教育、安全法规教育、生产技术知识教育外，还需要如下知识。 (1)一般安全生产技术知识教育:这是企业所有职工都必须具备的基本安全生产技术知识。主要包括以下内容:①企业内的危险设备和区域及其安全防护的基本知识和注意事项;②有关电气设备的基本安全知识;③起重机械和厂内运输有关的安全知识;④生产中使用的有毒有害原材料或可能散发有毒有害物质的安全防护基本知识;⑤企业中一般消防制度和规则;⑥个人防护用品的正确使用以及伤亡事故报告办法等;⑦发生事故时的紧急救护和自救技术措施、方法。 (2)专业安全生产技术知识教育:专业安全生产技术知识教育是指某一作业的职工必须具备的专业安全生产技术知识的教育。这是比较专门和深入的，包括安全生产技术知识、工业卫生技术知识以及根据这些技术知识和经验制定的各种安全生产操作规程等的教育:①按生产性质分包括:矿山、煤矿安全技术;冶金安全技术;建筑安全技术、厂矿、化工安全技术;机械安全技术;②按机器设备性质和工种分类包括:车、钳、铣、刨、铸造、锻造、冲压及热处理等金加工
员工安全教育培训记录
Xx旅馆消防安全培训记录
说明 一、根据《机构、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》第三十六条的规定，单位应当通过多种形式开展经常性的消防安全宣传教育。消防安全重点单位对每名员工应当至少每年进行一次消防安全培训宣传教育和培训，内容包括： （一）有关消防法规、消防安全制度和保障消防安全操作规程； （二）本单位、本岗位的火灾危险性和防火措施； （三）有关消防设施的性能、灭火器的使用方法； （四）报火警、扑救初起火灾以及自救逃生的知识和技能。 公众聚集场所对员工的消防安全培训应当至少每半年一次，培训的内容还应当包括组织、引导在场群众疏散的知识和技能。单位应当组织新上岗和进入新岗位的员工进行上岗前的消防安全培训。 二、根据《机构、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》第三十七条的规定，公众聚集场所在营业、活动期间，应当通过张贴图画、广播、闭路电视等向公众宣传防火、灭火、疏散逃生等常识。 三、根据《机构、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》第三十八条的规定，下列人员应当接受消防安全专门培训： （一）单位的消防安全责任人、消防安全管理人； （二）专、兼职消防管理人员； （三）消防控制室的值班、操作人员； （四）其他依照规定应当接受消防安全培训的人员。 此条规定的第（三）项人员应当持证上岗。 四、酒店对新入职员工必须进行一次上岗前消防知识培训，合格后方可上岗。
消防培训资料 一、消防法 1、为了预防火灾和减少火灾危害，保护公民人身、公共财产和公民财产的安全，维护公共安全，保障社会主义现代化建设的顺利进行，指定本法。 2、消防工作贯彻“预防为主，防消结合”的方针，坚持专门机关与群众相结合的原则，实行防火安全责任制。 3、任何单位、个人都有维护消防安全，保护消防设施，预防火灾，报告火警的义务，任何单位、成年公民都有参加有组织的灭火工作的义务。 4、对在消防工作中有突出贡献或者成绩显著的单位和个人，应当以予奖励。 5、机关、团体、企、事业单位应当履行下列消防安全职责： ⑴制定消防安全制度，消防安全操作规程； ⑵实行防火安全责任制，确定本单位和所属各部门，岗位的消防安全责任人； ⑶针对本单位的特点对职工进行消防宣传教育； ⑷组织防火教育，及时消除火灾隐患； ⑸按照国家有关规定配臵消防设施和器材，设臵消防安全标志，并定期组织检验、检修，确保消防设施而后器材完全有效； ⑹保障疏散通道，安全出口畅通，并设臵符合国家规定的消防安全疏散标志。 6、消防安全重点单位还应当履行下列消防安全职责： ⑴建立防火档案，确定消防安全重点部位，设臵防火标志，实行严格管理； ⑵实行每日防火巡查，并建立巡查记录； ⑶对职工进行消防安全培训； ⑷制定灭火和应急疏散预案，定期组织消防演练。 7、任何单位、个人不得损坏或者擅自挪用、拆除、停用消防设施、器材，不得埋压、圈占消火栓，不得占用防火间距，不得堵塞消防通道。 8、任何人发现火灾时，都应当立即报警。任何单位、个人都应当无偿报警提供便利，不得阻拦报警。严禁谎报火警。 9、公共场所发生火灾时，该公共场所的现场工作人员有组织引导群众疏散的义务。 10、发生火灾的单位必须立即组织力量扑救火灾。 11、公共场所发生火灾时，该公共场所的现场工作人员不履行组织，引导在场群众疏散的义务，造成人身伤亡，尚不构成犯罪的，处十五日以下拘留。
新进员工安全培训内容
新进员工安全培训内容 安全生产就是我们国家的一项重要政策,也企业管理的重要内容之一。做好安全生产工作,对于保障员工在生产过程中的安全与健康,搞好企业生产经营,促进企业发展具有非常重要的意义。 一、安全生产概念 安全,就就是指企业员工在生产过程中或生产过程中的设备没有危险、不受威胁、不出事故。比如生产过程中的人身与设备安全、道路交通中的人身与车辆安全等等。安全生产,就是指在生产过程中的人身安全与设备安全。也就就是说,为了使劳动过程在符合安全要求的物质条件与工作秩序下进行,防止伤亡事故、设备事故及各种灾害的发生,保障员工的安全与健康,保障企业生产的正常进行。安全生产就是安全与生产的统一,安全促进生产,生产必须安全。 二、安全生产工作方针 我国安全生产方针就是“安全第一,预防为主,综合治理”。这一方针就是对安全生产工作的根本要求。安全第一,就是说明人与物、安全工作与生产任务的关系;预防为主,就是说明安全工作中防与救、事前防范与事后处理之间的关系,体现了防范胜于救灾的指导思想。实施综合治理,就是由我国安全生产中出现的新情况与面临的新形势决定的。安全第一与预防为主又就是互相联系的。“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针就是一个有机统一的整体。安全第一就是预防为主、综合治理的统帅与灵魂,没有安全第一的思想,预防为主就失去了思想支撑,综合治理就失去了整治依据。预防为主就是实现安全第一的根本途径。只有把安全生产的重点放在建立事故隐患预防体系上,超前防范,才能有效减少事故损失,实现安全第一。综合治理就是落实安全第一、预防为主的手段与方法。只有不断健全与完善综合治理工作机制,才能有效贯彻安全生产方针,真正把安全第一、预防为主落到实处,不断开创安全生产工作的新局面。 总队的方针“以人为本问您,安全第一;顾客至上,科技创新;严守法规,环境友好;与谐发展,持续改进” 总队的目标“零缺陷、零伤害、零事故、零污染、零损失” 三、安全生产工作的主要任务
管理人员的安全教育内容
管理人员的安全教育内容 1.企业高层管理人员的安全教育 主要包括企业法定代表人和厂长、经理等的安全教育。 企业法定代表人和厂长、经理必须经过安全教育，并经考核合格后方可任职。安全教育时间不得少于40学时。 （1）明确具体职责 ①负责本企业的安全工作，并直接领导本企业的安全专职机构和人员开展日常安全管理工作。 ②贯彻执行国家和上级有关安全生产的方针、政策、指示和各种规章制度。 ③在计划、布置、检查、总结生产工作的同时，要计划、布置、检查、总结安全生产工作。 ④组织、领导团队成员制订劳动保护措施计划，合理安排实施经费，并组织力量保证措施计划的顺利实施。 （2）明确培训内容 对企业法定代表人和厂长、经理，主要应进行安全生产方针、政策、法规、规章制度、基本安全技术知识、基本安全管理知识的教育。 对企业高层管理人员进行安全教育的目的在于提高他们对安全生产方针的认识，增强安全生产的责任感和自觉性，使他们懂得并掌握基本的安全生产技术和安全管理方法，并以身作则、遵章守纪，积极支持安全部门的工作，为安全生产提供良好的条件。 2.企业技术干部的安全教育 对技术干部的安全教育时间不得少于24学时。 （1）安全教育的内容 ①安全生产的方针、政策和法律、法规。 ②本职安全生产责任制，主要是强调履行安全技术措施。 ③典型的事故案例剖析。 ④系统安全生产工程知识。
⑤基本的安全技术知识。 （2）安全教育的职责 ①贯彻上级有关安全生产和劳动保护的方针、政策、法令、指示和规章制度，负责制定本单位的安全生产规章制度并认真贯彻执行。 ②每季度主持召开车间、科室领导人员会议，分析本单位的安全生产形势，制订相应措施。 ③每年组织数次以查思想、查制度、查纪律、查事故隐患为主要内容的全员性安全大检查，对检查中发现的重大问题，企业负责制订措施、计划，组织有关部门实施。 3.企业行政管理人员的安全教育 对企业行政管理人员教育的主要内容是：安全生产方针、政策和法律、法规，安全技术知识以及他们本职的安全生产责任制。目的是使他们提高责任感和自觉性，主动支持安全生产工作。 对行政管理人员的安全教育时间不得少于24学时。 4.企业安全生产管理人员的安全教育 对安全生产管理人员的安全教育时间不得少于120学时，其主要内容包括以下方面。 （1）国家有关安全生产方针、政策、法规和标准。 （2）企业安全生产管理、安全技术。 （3）劳动卫生知识、安全文化。 （4）工伤保险、职工伤亡事故和职业病统计报告及调查处理程序。 （5）有关事故案例及事故应急处理措施等内容。 5.班组长和安全员的安全教育 班组长和安全员的安全教育由企业安全卫生管理部门组织实施。安全教育时间不得少于24学时。安全教育应包括以下内容。 （1）劳动安全卫生法律、法规。 （2）安全技术、劳动卫生和安全文化的知识、技能，本企业、本班组和一些岗位的危险危害因素、安全注意事项。 （3）本岗位安全生产职责。
教职工安全知识培训内容
五常一中教职工消防安全知识培训内容 一、加强学生管理，防止不安全事故的发生 1、宿舍的安全防范。 ①提高自我保护意识，提高警惕性，以防坏人有机可乘。 ②不要让不太熟悉的人随意进宿舍，以防水测。 ③晚上睡觉前要关好门窗，并检查门窗插销是否牢固。 ④夜晚有人来访，不要轻易开门接待。对陌生人绝对不能开门。 ⑤假期不能回家的学生，应集中就寝。如只剩下一人对，应和老师说明情况，让老师妥善解决。 ⑥夜晚到室外上厕所，一定要穿好外衣，找同伴一起去，如遇到坏人应全力呼救，并进行自卫，最好不要单独一人上厕所。 ⑦宿舍内一旦遭到坏人袭击，不要害怕，要鼓起勇气与坏人搏斗，并大声呼救，以获屗来人救援。
⑧学生应按时就寝，班主任要及时深入宿舍，查询。 ⑨放学回家，应结伴而，遇到不坏好意的人挑逗或侵害要给予严历斥责，并高声呼救。如果四周无人，又来不及逃脱，要设法其周旋切不可鲁莽与罪犯搏斗。 ⑩学生不得在宿舍内点蜡烛，不得在床上打闹。 2、加强门卫工作，门卫一定要尽职尽责，严格按门卫制度办事。 3、午休期间，所有住校学生统一在学校休息，不得私自逃出校门。 4、各班主任要尽职尽责，严明纪律，加大对学生的管理力度。 5、各班主任要认真组织学生学习本细则，消除一切不安全隐患。并制定出本班的安全管理细则。 二、体育活动的安全预防 ①体育教师必须加强运动技术指导和安全保护工作，要使学生知道每一项运动动作的技术要领，懂得锻炼和保护的方法以及可能发生的意外事故和应注意的事项。
②体育教师要与医务人员密切使用，建立学生体格检查制度，对于有病与体弱的学生，必须在医生指导下才能进行适当的体育活动。 ③体育教师要和体育设备管理人员必须合理划分运动场地和设置警示标志。并根据具体情况规定运动秩序和规则。 ④学生上体育课，教师要指导他们做好准备和整理活动，避免肌肉、韧带拉伤，坚决杜绝“放羊式”体育课的出现。 ⑤学生参加体育活动时，衣服要宽松，不应穿带有口袋的制服，身上不要佩带金属徽章（如团徽）、别针、小刀和其它尖利或硬质物体，女生不得穿高跟鞋、男生不得穿皮鞋，要穿运动服和无跟软底鞋。 ⑥体育活动要严密组织，严格纪律。 ⑦体育设施必须安装牢固。 ⑧学生不得攀爬有关体育设施，如：兰球架等。 三、防止触电事故 ①对学生进行安全用电教育，不能接近、触摸电源和电器。 ②不要用湿手，湿布触摸、擦拭电器外壳，更不能
新员工安全培训内容
新员工安全培训内容 1、全教育培训的目的和作用 为了提高全体人员的思想素质和技术水平，防止一切事故的发生。 （1）法律法规的要求 （2）企业生存发展的需要 （3）员工的自我保护意识的需要 2、安全生产的基本常识 一.；生产的基本知识 (一)、什么叫安全？无危险、不受威胁和不出事故的状态。 (二)、什么叫事故？造成死亡、疾病、伤害和财产损失及其他损失的意外案件。 (三)、伤亡事故？员工在劳动过程中发生的人为伤害和急性中毒事故。 (四)、工伤和公司保险？也称职业伤害，劳动者在工作或其他职业活动中因意外事故伤害和职业病造成的伤残和死亡。 工伤保险---又称职为伤害保险，指劳动者由于工作原因并在工作过程中遭受意外伤害或因接触粉尘、放射性、有毒、有害物质等职业危害因素引起职业病，由国家或社会给负伤、致残以及死亡者前供养亲属提供必要的物质帮助的一项社会保险制度。 (五)、危害辨识？可能造成人员的伤亡、疾病、财产损失、工作环境破坏的根源和状态，危险辨识指识.危害的存在病确定其性质的过程。 (六)、什么是危险源？危险源就是危险的根源。是指可能导致人员死亡和物质损失事故的潜在的不安全因素。 (七)、什么是安全生产？指为了使劳动过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行，防止死亡事故，设备事故及各种灾害的发生。保障劳动者在安全健康和生产作业过程的正常进行采取的各种措施和从事的一切活动。 (八)、我国安全生产方针：“安全第一，预防为主”。其含义：安全第一是指安全生产是各级政府和生产经营单位的头等大事。预防为主是指在现实“安全第一的许多工作中，做好预防工作是最主要的。当安全与生产发生矛盾时，能正确处理，确保安全。把预防生产安全事故的发生放在安全工作的首位。 (九)、实行安全生产责任制的作用？安全生产责任制确保了单位的主要负责人与其他负责生产管理的领导、内设各有关部门和员工，在生产经营活动中应付的责任。安全生产责任制使安全工作层层有人负责。 (十)主要管理部门的安全生产职责 1、生产业务部门的主要安全生产职责。 (1)协助主管领导严格贯彻、执行国家安全生产方针，有关法规和本单位的安全生产 管理规章制度。 (2)管生产的时候必须同管安全。 (3)在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的时候，必须同时计划、布置、检查、 总结、评比安全生产工作。 二、作业场所的安全生产条件 1、作业环境的整治和改善，包括作业空间的合理设计，作业场所的清理和整顿，合适的照明、通风、温度、湿度、尘、杜毒、噪声及其职业(有害)因素的防治、安全信号装置等。 2、作业场所的清理于整顿是保证作业场所清洁整齐，实现文明生产，保证作业高效安 全的重要条件。它包括两个环节，一是清理，一是整顿，清理就是把需要的物品区分开，并清除不需要的物品。整顿是把需要的东西以适当的方式改在该改的地方，以便于使用，并且要以制度保证作业场所的清理和整顿。(定期彻底清理、整顿，使用完的物品不厌
施工现场管理人员安全培训
xx项目管理人员安全教育培训 此次培训根据xxx标2020年安全教育培训计划开展，其目的是加强管理人员的安全意识、各部门人员管理责任的落实，提高管理人员在施工过程当中预防事故发生的意识，以及提高管理人员处理应急事件的能力。 讲课人：xxx 培训时间：2020 年3月20 日 培训人员：项目全体管理人员 培训内容： 一、各人员中国建筑安全生产责任制的落实培训。 二、加强管理人员安全生产法的认识培训。 三、加强管理人员对工人安全教育的制度规定、通报落实以及做好技术交底的培训。 四、安全验收制度的培训。 五、加深安全事故对项目造成影响的认识培训。 六、安全事故6大伤害是视频教育培训。 七、应我部项目经理的要求，制定各部门安全生产责任卡，挂于胸前，各人员时刻认清自己的职责。 会议过程： 1、对安全生产定义的再次落实，加深管理人员印象 安全的定义“为没有伤害、损伤或危险，不遭受危害或损害的威胁，
或免除了危害、伤害或损失的威胁”。安全与危险是一个相对的概念，他们是人们对生产、生活中是否可能遭受健康损害和人身伤亡的综合认识，无论安全、危险都是相对的。安全泛指没有危险、不出事故的状态。安全是一个相对的概念，对于一个组织，安全是指“免遭不可接受风险的伤害”。确定了不可接受的风险，那他就要采取措施将不可能接受的风险降低到可容许的程度，使得人们避免遭受到不可接受风险的伤害。因而说，避免带来人员伤害、财产损失发生的过程和结果为安全。随着可容许风险标准的提高，安全的程度也在提高。 2、加深施工事故伤害的认识 事故是指“造成死亡、疾病、伤害、财产损失或其他损失的意外事件”事故是意外事件，是主观上不希望看到的结果，其造成的损失分为死亡、疾病、伤害、财产损失或其他损失五大类。通常发生事故的原因离不开人的不安全行为、物的不安全状态及环境的影响。因此企业安全工作的中心应该是防止人的不安全行为，消除机械和物的不安全状态及改善作业环境的影响，从而避免事故的发生。 3、安全生产法律法规的认识 安全生产是指在劳动生产过程中，努力改善劳动条件，消除不安全因素，防止伤亡事故的发生，使生产在保证劳动者安全健康和国家财产及人民生命财产安全的前提下顺利进行。 4、安全管理人员制度的落实 安全管理是指以国家法律、规章和技术标准为依据，采取各种手段，对企业生产的安全状况，实施有效制约的一切活动。按照国家安全生