2017最新深圳社会保险百问百答
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目录
一、单位社保费征缴类 (3)
二、社保关系转移类 (6)
三、养老保险类 (8)
四、医疗及生育保险类 (10)
五、工伤保险类 (14)
六、失业保险类 (16)
七、社保维权信访稽核类 (19)
深圳社保百问百答
一、单位社保费征缴类
1、单位办理参保登记时，要注意什么？
答：（1）网上申报时要分清单位的组织形式是公司还是个体户，需正确选择类别。如果组
织形式是公司，《深圳市企业参加社会保险登记表》上“缴交社会保险费账号的开户银行账户”
必须填写单位的对公银行账户；如果组织形式是个体户，《深圳市企业参加社会保险登记表》
上“缴交社会保险费账号的开户银行账户”可以是个体户负责人的个人银行账户。
（2）《深圳市企业参加社会保险登记表》需法人签名并盖单位公章。
2、单位参保状态异常该如何处理？在办理“单位恢复参保”业务时，要注意什么？
答：单位参保状态异常通常是因欠缴社会保险费造成的，单位应尽快到企业征收窗口结清
欠费，并办理恢复参保手续。
在办理“单位恢复参保”业务时，要注意所提供的单位营业执照与组织机构代码证必须在
有效年审期限内。
3、外籍人员（包括外国人和港澳台人员）参保，需要提供什么材料？
答：外籍人员需通过单位参保，参保时需带以下材料到企业征收窗口办理（注：材料复印件均需加盖单位公章）：
（1）《深圳市社会参保登记/变更申请表（职工及个人缴费人员）》（加盖单位公章）；
（2）外国人需提供有效《外国人就业证》、《外国专家证》或《外国常驻记者证》原件及复印件；持《外国人永久居留证》的不需提供此项；
（3)港澳台人员需提供有效《港澳台人员就业证》原件及复印件；以专家身份在深圳就业的，需提供《港澳台专家证》原件及复印件;
（4）本人有效证件：外国人需提供有效护照原件及复印件（包括《外国人永久居留证》）；港澳居民需提供《港澳居民往来内地通行证》原件及复印件；台湾居民需提供《台湾居民来往大陆通行证》原件及复印件。
深圳社保百问百答
4、单位能否给不存在真实劳动关系的人员参保？会有什么后果？
答：不能。以欺诈、伪造证明材料或者其他手段为不符合条件的人员办理参保手续（包括给不存在劳动关系的人员参保、伪造虚假材料参保），或者补缴养老保险费的，其行为无效。已缴纳的养老保险费本金按原缴费渠道予以退还。用人单位有过错的，由市社保机构对用人单位处以违规人数每人 1000 元的罚款，并将用人单位的违规情况向社会公告；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。
5、单位员工的医疗保险参保类型能随时更改吗？
答：不行。用人单位可选择参加基本医疗保险的形式（一档、二档、三档），用人单位为员工选择参加的基本医疗保险形式，在医疗保险年度（从当年 7 月 1 日到次年 6 月 30 日）内不得变更。
6、注销中国境内户籍的人员能否沿用原身份证件参保？
答：不能。我市参保人在正常参保期间注销了境内户籍（含深圳户籍），迁往国外或台、港、澳地区的，不得使用已注销的境内身份证件继续参保，其继续参保的社会保险关系无效；仍在用人单位就业的，用人单位应凭外国人、港澳台人士就业登记证及相关身份证明材料，到社保窗口办理信息变更及继续参保手续。
7、单位员工的身份证号码已被其他人占用参保，该怎么处理？
答：单位经办人需填写《深圳市社会参保登记/变更申请表（职工及个人缴费人员）》（加
盖单位公章）并携带员工身份证原件、复印件到企业征收窗口申请调查。
深圳社保百问百答
8、单位可不可以为员工在网上办理“身份证号正常升位”业务？
答：可以，单位用单位的社保编号和密码登录企业网上申报系统→单位企业信息变更→员工信息变更→其他信息变更→身份证号正常升位，进行操作就可以了。
9、女性参保人变更参保身份（由工人变成干部或由干部变成工人），会影响退休年龄吗？
答：会，女性参保人身份是工人的，退休年龄为 50 周岁，是干部的，退休年龄为 55 周岁。
10、参保人办理“身份证号变更”业务，如果需要提供公安部门的证明，要注意什么？
答：需出具公安部门身份证号码变更专用证明，且证明上的公章应为公安部门户籍专用章。
11、参保人如何查询社保缴纳情况？
答：有三种查询方式：（1）致电 12333 查询；（2）通过社保金融自助终端机自助查询；（3）
登录社保服务个人网页 https://www.wendangku.net/doc/ab6894084.html,/siservice/，注册后，可查询社保缴纳信息及办理相关业务。
12、医疗保险一档、二档、三档与之前的综合医疗、住院医疗及农民工医疗有什么差别？
答：医疗保险一档、二档及三档分别对应之前的综合医疗、住院医疗及农民工医疗，但缴费比例及待遇享受上略有不同。
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二、社保关系转移类
1、如何将养老保险关系从外地转移到深圳？
答：填写《深圳市社会保险关系转移/结算申请表》（单位员工需加盖单位公章、个人参保人员需本人签名），并携带外地社保局开具的《基本养老保险参保缴费凭证》、身份证、社保卡复印件各一份（验原件），到所属的社保分局征收窗口办理。
2、外地养老保险关系转入深圳时，发现某个时间段，参保人在外地和深圳都有参保缴费，该怎么办？
答：参保人需选择退掉一个地方的重复缴费时段，并提供以下资料：
（1）《深圳市社会保险关系转移/结算申请表》（单位员工需加盖单位公章，个人参保人员需本人签名）；
（2）《基本养老保险参保缴费凭证》（外地社保局开具）；
（3）身份证和社保卡（验原件、收复印件）；
（4）书面申请书（需要说明退掉哪个地方的重复缴费时段）；
（5）银行卡或存折（需要深圳中行、农行、工行、建行四大国有银行开户的，验原件、收复印件）；
（6）如果选择退深圳的缴费，还需要填写《深圳市社会保险补退/合并申请表》（单位员
工需加盖单位公章，个人参保人员需本人签名）。
3、原行业统筹企业人员养老保险关系能不能转到深圳？
答：如该行业统筹企业在我市登记注册或地址在我市，且该人员已离开行业统筹企业，并
已在我市参加养老保险后可以申请将原来的行业统筹养老保险关系转入我市。
4、如何将社保关系从深圳转移到外地？
答：提供参保人的身份证原件，到就近的社保部门打印《基本养老保险参保缴费凭证》，然后将《基本养老保险参保缴费凭证》交到接收地社保局申请办理转移。
5、打印了《基本养老保险参保缴费凭证》是不是说明社保关系已经转出深圳？
答：不是。《基本养老保险参保缴费凭证》只是表明参保人在深圳的参保缴费情况，只有将《基本养老保险参保缴费凭证》交到接收地的社保局申请办理转移，才能将社保关系转出深圳。
6、打印《基本养老保险参保缴费凭证》后如何办理公积金销户提取?
答：公积金业务不属于我局业务，参保人需咨询公积金管理中心（电话 12329）或前往办理销户提取的银行窗口咨询。
三、养老保险类
1、符合什么条件，才能按月享受深圳企业职工养老保险待遇？
答：（1）按照国家、广东省有关规定确定养老保险待遇领取地为本市；
（2）达到法定退休年龄；
（3）累计缴纳基本养老保险费满 15 年。
2、深圳企业职工按月享受按月享受养老保险待遇的申领时间是什么？
答：在达到退休年龄当月的任意一个工作日，向参保关系所在地社保分局养老保险科提出申请。如果符合条件，则从受理申请的次月开始支付养老保险待遇。如未及时申请办理的，此前的养老待遇不予补发。
3、深圳企业职工如何申领按月享受的养老保险待遇？
答：（1）到参保关系所在地的社保分局养老待遇审核窗口提交申请材料并签收受理回执、
收件回执；
（2）受理申请的次月，本人持收件回执和身份证到社保分局养老保险科签收《深圳市企业参保员工养老保险待遇决定书》；
（3）签收《决定书》后采集指纹，并制作退休证。
4、深圳企业职工申领养老保险待遇需要提供什么材料？
答：（1）《深圳市职工社会养老保险待遇申报表》原件一份；
（2）有档案材料的员工，提供本人档案材料；
（3）经本市组织、人事、劳动部门批准正式调入本市的员工或属安置到本市的复员、退伍、转业军人及部队在编职工，需提供相应的有效证明复印件一份（验原件）；
（4）身份证、户口本、深圳开户的银行活期存折或借记卡（仅限中行、工行、建行、农
行、深发展/平安银行、农村商业银行、邮政储蓄银行）复印件各一份（验原件）；
（5）属归侨的人员还应提供市侨务机构出具的归侨身份证明原件一份；
（6）获得专业技术职称资格的，提供职称资格证书复印件一份（验原件）和评审材料。
5、符合什么条件才能领取非因工死亡丧葬补助金和抚恤金？
答：参加本市基本养老保险实际缴费年限累计满 6 个月的参保人或退休人员因病或非因工
死亡的，其遗属可以按规定领取丧葬补助金和抚恤金。
6、供养亲属具体是指哪些人员？
答：供养亲属是指：死亡职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙
子女、兄弟姐妹，靠死亡职工提供主要生活来源，并有下面情形之一：
（1）完全丧失劳动能力的；
（2）死亡职工配偶男年满 60 周岁、女年满 55 周岁的；
（3）死亡职工父母男年满 60 周岁、女年满 55 周岁的；
（4）死亡职工子女未满 18 周岁的；
（5）死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满 60 周岁，祖母、外祖母年满 55 周岁
的；
（6）死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满 18 周岁的；
（7）死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满 18 周岁的。
7、非因工死亡人员的丧葬补助金和抚恤金，要由谁来办理申领手续？
答：由死者法定继承人（配偶、父母、子女）办理，法定继承人也可委托他人来办，需提供公证处公证的授权委托书原件。
四、医疗及生育保险类
1、参保后，什么时候开始享受医疗保险待遇？停交或欠交医疗保险费，什么时候停止享受待遇？
答：参保人办理了参保手续，自足额缴交医疗保险费后次月的 1 日起享受医疗保险待遇，每月 20 日前申报参保的，按当月参保处理；每月 20 号后申报参保的按次月参保处理。参保单位、参保人中断缴交医疗保险费的，自中断缴交的次月 1 日起，停止享受医疗保险统筹基金支付的医疗保险待遇，但可以继续使用社保卡（个人账户）余额。
2、因用人单位原因导致员工医疗保险缴费中断，医疗保险待遇怎么核算？
答：用人单位应参加社会医疗保险而未参加的，其员工发生的医疗费用，由用人单位按照《深圳市社会医疗保险办法》规定的待遇标准支付。用人单位参加社会医疗保险并补缴相关费用后，参保人新发生的医疗费用由医疗保险基金按办法支付。
3、如果医疗保险缴费中断，连续缴费年限如何计算？
答：连续缴费年限是参保人在本市实际缴纳医疗保险费的连续时间。参保人在医疗保险年度内累计中断参保不超过 3 个月的，重新缴费后中断前后的连续参保时间合并计算；超过 3 个
月的，重新计算。
用人单位未按规定为员工参加医疗保险，在补缴应当缴纳的医疗保险费、滞纳金后，补缴前后的参保时间合并计算为连续参保时间。
4、参保人参加基本医疗保险二档（或基本医疗保险三档），能享受门诊待遇吗？
答：基本医疗保险二档及基本医疗保险三档参保人在本市绑定的社康中心看门诊（含急诊），享受以下待遇：
（1）属于基本医疗保险药品目录中甲类药品和乙类药品的费用，分别由社区门诊统筹基
金按 80%和 60%的比例支付；
（2）属于基本医疗保险目录内诊疗项目或医用材料的费用，由社区门诊统筹基金支付 90%，单项最高不超过 120 元；
（3）参保人因病情需要经结算医院批准转诊到其他定点医疗机构发生的门诊医疗费用，
或因工外出、出差在非结算医院发生的急诊抢救门诊医疗费用，由社区门诊统筹基金按本条
第（1）、第（2）项规定支付费用的 90%报销。
需要说明的是，社区门诊统筹基金在一个医疗保险年度内（从当年 7 月 1 日到次年 6
月 30 日）支付总额最高不得超过 1000 元。
5、社保卡（个人账户）里的钱可以在药店买药吗？
答：基本医疗保险一档参保人个人账户积累额超过本市上年度在岗职工平均工资 5%的，
超过部分可用于本人在定点零售药店购买医疗保险药品目录范围内的非处方药品。
6、社保卡（个人账户）里的钱可以给家人使用吗？
答：基本医疗保险一档参保人个人账户的钱超过本市上年度在岗职工年平均工资 5%的，
超过部分就可以为其已参加我市医保的父母、配偶及子女支付一些指定的医疗费用，这种途
径称为“家庭通道”。使用“家庭通道”的方式为：进行了社保卡家庭成员关联、被授权人
的个人账户必须为零或无个人账户，就医时只刷被授权人的社保卡即可使用授权人的社保卡
个人账户余额。
7、要进行个人账户家庭成员关联，如何操作？
答：有三种方式：（1）登录深圳市社会保险基金管理局网站：https://www.wendangku.net/doc/ab6894084.html,，进入社会保险服务个人网页按提示自行关联（该网页需要先注册，注册成功后方可使用）；（2）授权人凭本人身份证、社保卡以及家庭成员的社保卡到所属社保分局医疗与生育保险科办理关联；（3）在医院医保办或社康中心通过网上医院进行关联。
8、自行到市外医院住院，产生的费用能报销吗？
答：能，参保人未办理转诊、备案在本市市外定点医疗机构、市外非本市定点医疗机构住院发生的基本医疗费用和地方补充医疗费用，分别按《深圳市社会医疗保险办法》规定支付标准的 90%、70%支付（住院起付线为 1000 元）。
9、在市外医院发生的门诊费用，可以报销吗？
答：未按规定办理转诊、备案的，在非本市定点医疗机构门诊发生的医疗费用，医疗保险基金不予支付。但属于个人账户支付范围的，可以凭发票、清单及病历到所属社保分局报销，在个人账户余额中扣减。
10、在本市参保但长期在外地生活，想在外地看病应该办理什么手续？
答：本市户籍参保人及达到法定退休年龄的参保人在市外长期居住的，可在其长期居住地选定三家当地医疗保险定点医疗机构作为其就医的医疗机构，并向所属社保分局备案。
本市直通车企业参保人长期派驻在市外工作的，可在工作所在地选定三家当地医疗保险定点医疗机构作为其就医的医疗机构，并向所属社保分局备案。
11、参保人除了深圳市社会医疗保险，还参加了其他地区的医疗保险，报销过的发票可以再拿来深圳报销吗？
答：不能。参保人应当凭医疗费用的原始凭证申请报销，对已报销过的凭证不予审核报销。如参保人有购买商业保险机构的医疗保险的，请先到社会保险机构报销后，再到商业保险机构报销医疗费用。
12、办理了门诊大病认定登记，可以享受门诊大病待遇吗？
答：享受门诊大病待遇时间与门诊大病认定申请时间或社保机构核准门诊大病时间挂钩：连续参保时间满 36 个月的，从其门诊大病认定申请之日起享受门诊大病待遇；连续参保时间未满 36 个月的，从市社会保险机构核准门诊大病之日起享受门诊大病待遇。
待遇支付比例与连续参保时间挂钩：连续参保时间未满 12 个月的，支付比例 60%；满12 个月未满 36 个月的，支付比例 75%；满 36 个月的，支付比例 90%。如参保满 36 个月，地补基金支付记账比例 90%；不满 36 个月的，地补基金支付记账比例为 80%。
在 2013 年 12 月 31 日前已核准的门诊大病，待遇按原标准执行。
13、医疗保险中断参保影响哪些医保待遇？
答：每个医疗保险年度（从当年 7 月 1 日到次年 6 月 30 日）基本医疗保险统筹基金的最高支付限额按参保人连续参加基本医疗保险的年限确定，连续参保时间不满半年的、满半年不满 1 年的、满 1 年不满 2 年的、满 2 年不满 3 年的、满 3 年不满 6 年的、满 6 年以上的，最高支付限额分别是本市上年度在岗职工年平均工资的 1 倍、2 倍、3 倍、4 倍、5 倍、6 倍。参保人在 1 个医疗保险年度内累计中断参保不超过 3 个月的，重新缴费后其中断前后的“连续缴费年限”可合并计算。在医疗保险年度内累计中断参保超过 3 个月的，重新计算参保年限，将影响基本医疗保险统筹基金年度最高支付限额。按照我市目前的在岗职工平均工资计算，连续缴费 6 年以上的参保人可享受年度最高 30 多万元的基本医疗保险统筹基金支付限额，但参保不到半年的参保人只可享受年度最高 6 万余元的基本医疗保险统筹基金支付限额。制度这样设计，是为了体现公平，鼓励大家参保，连续参保时间长的人能得到较好的保障,对投机的人有一定约束。
五、工伤保险类
1、职工发生事故伤害后，应在什么时间内申请工伤认定？
答：（1）用人单位要在事故伤害发生之日或者在职工被确定为职业病之日起 30 天内申请；
（2）如果用人单位未按前述规定提出工伤认定申请的，该职工或者其近亲属、工会组织自事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直
接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、用人单位、工伤职工或其亲属骗取工伤保险待遇，有何法律后果？
答：根据《广东省工伤保险条例》第五十九条的规定，用人单位、工伤职工或者其近亲属
骗取工伤保险待遇，医疗机构、康复机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社
会保险行政部门责令退还，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事
责任。
3、哪些伤（亡）职工可向社保局申请工伤补偿？
答：需要同时符合以下条件：
（1）职工经认定属于工伤（或视同工伤）；
（2）职工已参加工伤保险；
（3）医疗终结期满；
（4）深圳市劳动能力鉴定委员会已经做出劳动能力鉴定结论。
4、出境人员发生工伤，其待遇如何处理？
答：职工被派遣出境工作，依据前往国家或者工区的法律应当参加当地工伤保险的，参加
当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不
中止，依据《工伤保险条例》进行工伤认定，及享受工伤保险条例所规定的待遇。
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5、工伤职工能否自愿不做劳动能力鉴定？
答：不能。根据《广东省工伤保险条例》第四十条规定，工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇。
6、工伤治疗可以使用医保卡吗？
答：工伤医疗不使用医保卡，但可以办理工伤住院记账或现金支付再报销手续。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
7、企业返聘的退休人员可以参加工伤保险吗？
答：不可以。《广东省工伤保险条例》第六十五条规定：“劳动者达到法定退休年龄或者已
经依法享受基本养老保险待遇的，不适用本条例；前款规定的劳动者受聘到用人单位工作期间，
因工作原因受到人身伤害的，可以要求用人单位参照本条例规定的工伤保险待遇支付有关费用。
双方对损害赔偿存在争议的，可以依法通过民事诉讼方式解决。”因此，对于此类人员，企业可以选择参加其它的商业保险分散单位所承担的风险。
8、发生工伤事故后应如何处理？
答：（1）发生事故后，用人单位应尽快将伤者送往就近的医疗机构救治；工伤认定后，符合规定的工伤医疗费可向社保机构申报核销或在定点医疗机构记账。
（2）除抢救外，必须到就近的工伤保险约定医疗机构治疗。属抢救的，伤情稳定后应及时转到工伤约定医院机构进行治疗。
（3）发生事故后，用人单位必须在 30 日内向社保机构申请工伤认定；如逾期，申请前有关费用由用人单位负担。
六、失业保险类
1、失业保险费是由谁承担？
答：用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。职工应当缴纳的社会保险费由用
人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人。
2、参保人享受失业保险待遇的条件是什么？
答：（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已经进行失业登记，并有求职要求的。
3、失业保险待遇具体有哪些？
答：（1）按月领取失业保险金，失业保险金标准为本市月最低工资标准的百分之八十；
（2）在领取失业保险金期间，按照本市医疗保险制度的规定参加医疗保险，享受医疗保险待遇，医疗保险费由失业保险基金支付；
（3）在领取失业保险金期间死亡的，遗属可以申领一次性丧葬补助金和抚恤金；
（4）在领取失业保险金期间，按照有关规定享受职业介绍、职业培训等服务或者补贴。
4、非因本人意愿中断就业有哪些情形？
答：（1）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（2）用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；
（3）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（4）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；
（5）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;
（6）法律、法规、规章规定的其他情形。
5、失业员工应在什么时间内申请领取失业保险待遇？
答：本人在失业登记部门办理失业登记并在失业登记有效期内进行申请，从受理申请的下
个月开始发放失业保险待遇。
6、失业员工在领取失业保险金期间享受医疗保险待遇吗？
答：失业员工在领取失业保险金期间，医疗保险费由失业保险基金支付，按月为失业人员
缴交基本医疗保险二档。
7、失业保险金的月发放标准是什么？
答：月发放标准为：市政府公布的上一年最低月工资的 80%。
8、失业员工可领多少个月的失业保险待遇？
答：失业员工缴费年限 1 至 4 年的，每满 1 年发 1 个月的失业保险待遇；缴费年限4 年以上的，超过 4 年的部分，每满 6 个月发 1 个月的失业保险待遇。每次领取失业保险待遇的期限最长不超过 24 个月。
9、失业员工在领取失业保险待遇期间重新就业，可不可以办理停止领取失业保险待遇
手
续？
答：可以。本人提供以下材料到失业窗口办理:(1)身份证原件及复印件；(2)入伍通知书、出国定居等相关证明材料。
10、非深户人员在失业时能不能申请领取失业保险待遇？
答：满足享受失业保险待遇条件的，可以申领。
11、失业人员停领失业保险金后，再次失业的，可以申领失业保险金吗？
答：失业人员停领失业保险金后，再次失业的，可以再次申领失业保险金，申领条件为：1.失业人员重新就业并参保的，缴费时限重新计算；2.再次失业的，领取失业保险金期限与前次失业应领而尚未领取的期限合并计算，最长不超过 24 个月。
12、企业不给职工开具书面证明怎么办？
答：用人单位拒绝出具终止或者解除劳动关系的书面证明的，失业人员可以向人力资源和社会保障部门投诉，人力资源和社会保障部门应当责令用人单位出具书面证明；拒不出具的，有人力资源和社会保障部门对用人单位处以每人五千元的罚款；因用人单位拒绝出具终止或者解除劳动关系的书面证明，导致职工无法享受失业保险待遇的，职工应当享受的失业保险待遇由用人单位承担。
七、社保维权信访稽核类
1、如何确定职工的养老保险缴费基数？
答：职工每月缴纳基本养老保险费的缴费基数为其上月工资总额；新参加工作、重新就业和新成立用人单位的职工首月缴费基数为其首月工资总额。
工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资百分之三百的，超过部分不计入缴费基数；缴费基数不得低于市政府公布的最低工资标准。
2、职工月工资总额包括哪些项目？
答：职工月工资总额是指用人单位每月支付给职工的劳动报酬总额，包括：计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等。
3、投诉人与用人单位存在劳动争议，是否可以进行社保投诉？
答：如投诉人与用人单位就劳动关系和工资总额存在争议，建议待劳动争议审结生效后，再进行社保投诉。因为劳动关系和工资收入总额等问题与社会保险补缴联系密切，此类问题未予明确将造成社会保险补缴期限及补缴基数无法确定、投诉事项无法处理。需注意的是，为避免社保投诉时效过期，建议员工在劳动争议案件中提出相关的社会保险诉求。
4、社保机构对用人单位进行社保检查时，用人单位应当提供什么资料？
答：用人单位应当如实提供职工名册、工资表、劳动合同及其他相关资料。用人单位不按要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的，处 2000 元以上 20000元以下的罚款。
5、用人单位没有按时足额给职工缴纳养老保险费，须承担什么法律责任？
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答：用人单位未按时足额缴纳养老保险费的，由市社保机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由市社保机构依法向人民法院申请强制执行，并对用人单位处以欠缴金额 1-3 倍的罚款。
6、以欺诈、伪造材料参加社会保险的，须承担什么责任？
答：以欺诈、伪造证明材料或者其他手段为不符合条件的人员办理参保手续，或者补缴养老保险费的，其行为无效。已缴纳的养老保险费本金按原缴费渠道予以退还。单位有过错的，由市社保机构对单位处以违规人数每人 1000 元的罚款，并将单位的违规情况向社会公告；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。
7、用人单位不办理社会保险登记，应承担什么法律责任？
答：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额 1 倍以上 3 倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处 500 元以上 3000 元以下的罚款。
年薪制劳动合同范本
年薪制劳动合同范本 单位名称： 住所： 法定代表人： 联系电话： 劳动者姓名： 联系电话： 身份证号： 家庭住址： 紧急联系人： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 第一条合同期限 1、本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。 2、乙方如与甲方首次签订本合同，则本合同期限内的前________个月为试用期。 3、甲、乙双方中的任何一方如希望续订聘用合同，可在本合同期满前一个月向另一方提出，甲乙双方经重新协商并达成一致后，可以续订聘用合同。 4、如本合同期限届满后，双方虽未续订本合同，但仍然按本合同规定的各项条件实际履行，则本合同自动延续一年。 第二条工作条件和职责 1、甲方聘用乙方为________，并为其办理人事关系调动。乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当提高职业技能，完成劳动任务。 2、甲方应指定专人对乙方就甲方的内部管理制度等进行培训，使乙方充分了解自身的工作环境和工作要求。
3、甲方应向乙方提供适当的工作场所以及办公条件，同时有权根据自己的业务需要及乙方的工作情况，合理调整乙方的办公地点及工作方式。 4、乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理。 第三条劳动报酬 1、基本年薪 1）甲方在本合同期限内每年向乙方支付基本年薪__________元人民币，按月核发。 2）甲方于每月_______日发放给乙方月基本工资。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。 2、绩效年薪 1）在年度结束后，根据考核评价结果进行核定，考核合格且完成了当年任务的在次年2月份之前一次性核发绩效年薪_________元人民币。 2）任现职不满一年者绩效年薪按实际任职时间进行核定。 3）年薪制人员的绩效年薪，凡发生以下情况者，均考虑停发、缓发或减发： a）违反公司政策、规定严重者。 b）辞职或辞退者。 c）以往工作中未发现问题，但对当前公司业绩带来不利影响者。 d）未在规定的时间内，按照计划完成工作任务者。 3、其他福利项目 1）甲方为乙方依法缴纳社会保险金和住房公积金，并代扣代缴乙方收入中的个人所得税以及社会保险金中乙方应自行承担的部分。同时，甲方也可根据自己的能力以及业务特点，决定向乙方提供其他合适的保险或福利项目。 2）乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除（终止）劳动合同时乙方经济补偿金（生活补助费）、医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。 3）乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按国家有关法律、法规、规章、政策执行。 第四条工作时间
社会保险挂靠合同协议书范本
编号：________________ 社会保险挂靠合同 甲方： ___________________________________ 乙方： ___________________________________ 丙方： ___________________________________ 签订日期： _________ 年_______ 月 ______ 日 甲方（代缴社保单位）： 乙方（个人）：____________________________________________________________________
丙方（实际用人单位）：_______________________________________________________ 甲、乙、丙三方均明确：甲、乙之间无劳动关系，乙、丙之间存在劳动关系，现因乙方个人原因 希望将养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（下文简称“社会保险”）等关系挂 靠在甲方，经三方友好协商决定： 1、乙方的社会保险费缴费基数按照威海市人力资源和社会保障局公布的当期月最低缴费基数缴 纳。 2、甲方代乙方缴纳社保费用，甲方所代缴的费用个人缴纳部分由乙方承担，公司缴费部分由丙 方承担。 3、丙方将公司缴纳的社会保险部分按月直接发放给乙方，乙方的社保费用由乙方按月全额支付给甲方，甲方收到款项后由甲方名义为乙方缴纳。 4、甲方在收取代缴社会保险费用后，应当及时办理代缴社会保险事宜，若乙方或丙方未按期支付社保费用或者乙方与丙方劳动关系解除或终止时甲方有权停止办理乙方的代缴社保事宜。 5、由于甲方与乙方并无劳动关系，因此不能以乙方社保在甲方缴纳而认定甲乙双方存在劳动关 系。乙方的工资由丙方支付，发生如乙方的工资、工伤等劳动纠纷，由实际用人单位即丙方承担 法律责任，甲方不承担乙方任何法律责任。 6、本协议一式三份，三方各执一份，自三方签署或盖章之日起生效。
安全知识百问百答
第一章安全生产基本常识 1．什么是三级安全教育？ 三级安全教育是对全厂职工实行安全生产教育的方式，其主要方法和内容是： （1）入厂教育。对新入厂工人在分配到车间或工作岗位之前，由厂的安全部门进行初步的安全教育。教育内容包括本企业安全生产状况，国家有关劳动保护的文件，企业内不安全点的介绍，一般的安全技术知识等。 （2）车间教育。新工人从厂部分配到车间后，再由车间进行安全教育。教育内容包括本车间的劳动规则和应该重视的安全问题，车间内危险地区、有毒有害作业的情况和安全事项，本车间安全生产情况，以及安全生产的好、坏典型事例。 （3）班组教育。新工人进入工作岗位以前的教育，一般采用“以老带新”或“师徒包教包学”的方法。教育内容包括本工段、本班组、本岗位的安全生产状况、工作性质、职责范围，新工人从事岗位操作必要的安全知识和安全技能，各种机具设备及安全防护设备的性能、作用，个人防护用品和管理等。 经过十几年的实践证明，三级安全教育的方式是行之有效的。 2．从业人员岗位安全职责是什么？ 操作人员既是安全生产的受益者，又是安全生产的责任者。按照“纵向到底，横向到边”的原则，从管理人员到操作人员都要明确和落实各级安全生产责任制，避免安全生产事故的发生。 3．从业人员的岗位安全职责有哪些内容？ 从业人员的岗位安全职责包括： （1）认真学习安全生产法律法规、岗位安全操作知识，掌握安全操作技能。 （2）严格遵守各项安全生产的规章制度，不违章作业。 （3）按照工艺操作规程操作，认真做好记录，发现安全事故隐患应采取相应的安全措施，并及时报告。 （4）做好各种生产设备及工具的保养工作，保持作业现场清洁，搞好文明
百问百答(完整版)
百问百答 一、物业收费类 1.为什么物业管理公司一次性收取一年的物业服务费？ 答：第一年物业公司从成立到正常运行，无处不需要大量的资金来保证。为保证物业公司能正常的、更好的为业主提供优质服务，故要一次性收取一年的物业服务费。 2.从什么时间开始计收我的物业服务费？ 答：您的销售合同中已明确甲方的交房日期，以销售部出具并办理交房手续时开出的《入住通知单》上的时间起计收物业服务费。 3.以什么面积收取我的物业服务费？ 答：我们以您购房合同建筑面积计收您的物业服务费（如出现销售面积与房屋实测面积有出入的情况，以政府认定的测绘部门的实测面积为准，以实测后的建筑面积收取物业服务费。实测单位是国家认可的正式的测量机构出具的检测报告）。 4.我应该每月缴纳的物业服务费标准是多少？ 答：1.5元/㎡。 依据是什么？ 答：我们的定价是由物价局根据园区的实际情况审批的。 5.除此之外我还要交纳什么费用？ 答：除此之外还需交纳代收的电费、自来水费、煤气费、有线电视初装费、采暖费还有垃圾清运费。 注：将依据政府部门公告的市政收费标准调整上述收费标准。 6.我入住时应该签订什么协议或文件？
答：入住时您应签订《入住手册》，领取《住宅质量保证书》、《住宅使用说明书》等。 7.入住后物业服务费应该如何缴纳？ 答：您在接到交费通知书30日内，可直接到物业公司客户服务中心交纳。 8.能上门收取吗？白天没有时间，下班后可以吗？ 答：如果由于工作或其它原因需要我们上门收取，您可以通过客户服务中心的电话或与您的物业管家提前预约时间。 9.我们如何知道物业服务费都花在什么地方了？ 答：物业公司将每年至少向业主公布一次物业公司对本小区收缴与支出的账目，届时您可以详细了解物业服务费是如何花销的。 10.业主有权审查物业管理企业的收支吗？ 答：没有。只有业主委员会可以请有关审计部门进行审计。 11.为什么收取装修垃圾清运费？ 答：国家对装修垃圾清运有特殊的规定，所以物业公司要选聘专业的清运公司进行清运。一室一厅以下的200元/户；二室及二室一厅260元/户；二室二厅及三室一厅320元/户；三室二厅及以上380元/户，此费用由物价局批准收取。 12.室内空调的安装方式？ 答：空调外挂机需要在楼体外悬挂，首先涉及安装牢固的问题，如发生安装不牢固造成人员伤亡或物品损坏，本户业主应承担相应责任。其次，考虑到园区的整体规划与美观，安装空调外挂机之前，应该主动找到物业公司相关负责人员，按规定悬挂在统一位臵。 13.我没有住，是否可以不交物业服务费？ 答：不可以。在同一物业管理区域内自房屋交付使用之日起开发企业未售出的房屋和产权人空臵房屋均应承担物业服务费。因为物业服务费是公共区域保安、保洁、设备设施维护保养的服务费用。个别业户物业暂时空臵时，管理公司的运作并未因此而减少工作量，减少费用支出，所以业户虽然没有入住自己的房屋,
2017最新劳动合同书范本下载
2017最新劳动合同书范本下载 甲方：________________ 乙方：________________ 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为期限劳动合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。 第二条本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日。 第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 二、工作内容和工作地点 第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。 第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。 第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。
三、工作时间和休息休假 第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。 第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。 第九条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；加班费用在项目提成里支付。 第十条乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。 四、劳动报酬 第十一条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。 第十二条乙方试用期月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。 第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。 第十四条甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；每月__日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金（即销售提成）第十五条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。
保险公司员工劳动合同书范本(完整版)
合同编号：YT-FS-1123-22 保险公司员工劳动合同书 范本(完整版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity
保险公司员工劳动合同书范本(完整 版) 备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。 甲方(单位名称)：_____ 住所地：______ 法定代表人：_____ 乙方(姓名)：_____ 性别：_____ 身份证号码：_____ 住所地：_____ 根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。 第一条劳动合同期限 1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从
_____年___月___日起至_____年___月__日止。 2、试用期，自_____年___月___日至_____年___月___日。 3、培训期、见习期从_____年___月___日起至_____年___月___日止。 第二条工作内容及要求 乙方安排在____部门，从事____工作。 甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。 乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。 第三条劳动报酬及支付方式与时间 1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。 2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。 3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。 4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、
保险知识竞赛题库(doc 33页)
保险知识竞赛题库(doc 33页)
第一届保险知识竞赛题库 一、单选题 1．风险管理的具体目标可以分为损失前目标和损失后目标，（）属于损失后目标。 正确答案：C A．降低风险事故的发生次数 B．以经济、合理的方法预防潜在损失的发生 C．及时提供经济补偿 D．减轻企业、家庭和个人对风险及潜在损失的忧虑2．从经济学的角度看，保险是（）。 正确答案：A A．分摊意外事故损失的一种财务安排 B．一方同意补偿另一方损失的一种合同安排 C．一种风险管理的方法，可起到分散风险、消化损失的作用 D．社会经济保障制度的重要组成部分、社会生产与社会生活的精巧的稳定器 3.保险费率厘定中的（），要求被保险人的风险状况与其承担的保险费率要尽量一致，或者说被保险人要按照风险的大小分担保险的损失与费用。 正确答案：D A．适度性原则
7. 保险销售间接销售渠道的具体方法有（）。 正确答案：D A．保险人销售与保险代理人销售 B．保险代理人销售与保险公估人销售 C．保险代理人销售与网络销售 D．保险代理人销售和保险经纪人销售 8. 在保险核保信息的来源中，属于核保第一手资料的是（）。正确答案：D A．投保人所作的口头陈述 B．通过实际查勘获取的信息 C．销售人员和投保人提供的情况 D．投保人填写的投保单 9. 从经营角度看，充分体现保险的经济补偿职能作用，并作为保险经营的重要环节的是（）。 正确答案：D A．保险核保 B．保险承保 C．支付赔款 D．保险理赔 10. 寿险契约保全工作应当遵循的原则是（）。 正确答案：A
A．客户满意最大化原则B．重合同，守信用原则 C．主动、迅速、准确、合理原则 D．实事求是原则 11.账外财产和代保管财产的保险价值是出险时的（）或重置价值。 正确答案：B A．账面原值 B．账面余额 C．累计折旧 D．评估价值 12. 国内货物运输保险的赔偿处理中，被保险人从获悉保险货物遭受损失的次日起，过（）天不向保险人申请赔偿，则视为自愿放弃权益。 正确答案：C A．30 B．60 C．180 D．300 13. 在团体保险中，较大规模的投保团体可以就保险合同的具体内容与保险人进行协商，这一规定体现出团体保险的（）特点。 正确答案：A
1双体系百问百答
1什么是风险？ 生产安全事故或健康损害事件发生的可能性和严重性的组合。可能性，是指事故（事件）发生的概率。严重性，是指事故（事件）一旦发生后，将造成的人员伤害和经济损失的严重程度。风险=可能性×严重性。 2什么是危险？ 指某一系统、产品、或设备或操作的内部和外部的一种潜在的状态，其发生可能造成人员伤害、职业病、财产损失、作业环境破坏的状态，还有是一些机械类的危害 3什么是危险源？ 可能导致人身伤害和（或）健康损害和（或）财产损失的根源、状态或行为，或它们的组合。在分析生产过程中对人造成伤亡、影响人的身体健康甚至导致疾病的因素时，危险源可称为危险有害因素，分为人的因素、物的因素、环境因素和管理因素四类 4什么是危险点？ 所谓危险点，是指在作业中有可能发生危险的地点、部位、场所、工器具或动作等。危险点包括3个方面：一是有可能造成危害的作业环境，直接或间接地危害作业人员的身体健康，诱发职业病；二是有可能造成危害的机器设备等物质，如转机对轮无安全罩，与人体接触造成伤害；三是作业人员在作业中违反有关安全技术或工艺规定，随心所欲地作业。如：有的作业人中在高处作业不系安全带，即使系了安全带也不按规定挂牢等。 5什么是风险点？ 风险伴随的设施、部位、场所和区域，以及在设施、部位、场所和区域实施的伴随风险的作业活动，或以上两者的组合 6什么是风险评估？ 风险评估（Risk Assessment）是指，在风险事件发生之前或之后（但还没有结束），该事件给人们的生活、生命、财产等各个方面造成的影响和损失的可能性进行量化评估的工作。即，风险评估就是量化测评某一事件或事物带来的影响或损失的可能程度。 7什么是风险评价？ 对危险源导致的风险进行分析、评估、分级，对现有控制措施的充分性加以考虑，以及对风险是否可接受予以确定的过程。 8什么是风险分析? 风险分析是找出行动方案的不确定性（主观上无法控制）因素，分析其环境状况和对方案的敏感程度；估计有关数据，包括行动方案的费用，在不同情况下得到的收益以及不确定性因素各种机遇的概率，计算各种风险情况下的经济效果；作出正确判断，等等。 9什么风险识别？ 风险识别是指在风险事故发生之前，人们运用各种方法系统的、连续的认识所面临的各种风险以及分析风险事故发生的潜在原因。风险识别过程包含感知风险和分析风险两个环节。 10什么是风险接受？ 风险接受，即风险自留，是指项目的业主承担风险造成的损失。显然，那些造成损失较小、重复性较高的风险是最适合于自留的，典型的例子包括机动车保险和医疗保险中的免赔额。11什么是风险管理？（什么是安全风险管理？） 风险管理：根据风险评估的结果，选择和实施适当的管理措施，尽可能有效的控制食品风险，从而保障公众健康。这个过程有别于风险评估，是权衡选择政策的过程，需要考虑风险评估
解除劳动合同示范文本2017新版
解除劳动合同书范文 兹有本单位职工_______________ 性别________ ,年龄________ ,身份证号 T 住址________________ 动合同期限为_________ 年________ 月_______ 至 _______ 年_______ 月 _______ 。 因______________________________ ，根据<劳动法>第______ 第_________ 款第_______ 规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支 付其经济补偿共计________ 人民币，工资发至________ 年________ 份，特此证明。 员工签名： （用人单位盖章）___ 年________ 月_______ 日 附:<劳动合同法>条款规定： 第一条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第二条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 匚）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
（五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的第五条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职
社会保险协议书示范文本
社会保险协议书示范文本 In Order To Protect Their Legitimate Rights And Interests, The Cooperative Parties Reach A Consensus Through Consultation And Sign Into Documents, So As To Solve And Prevent Disputes And Achieve The Effect Of Common Interests 某某管理中心 XX年XX月
社会保险协议书示范文本 使用指引：此协议资料应用在协作多方为保障各自的合法权益，经过共同商量最终得出一致意见，特意签订成为文书材料，从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 甲方：_________（企业名称） 乙方：_________（下岗职工） 经双方协商一致，就保留社会保险关系期间和终结时 双方权利义务达成如下协议： 一、期限：自_________年_________月_________日至 _________年_________月_________日止。 二、养老、失业、大病医疗保险的缴纳： 企业按国家和本市有关规定，为“协保”人员办理缴 纳养老、失业、大病医疗三项社会保险手续。 1．养老保险的缴费基数为_________，乙方承担 _________，甲方承担_________； 2．大病医疗保险缴费基数为_________，乙方承担
_________，甲方承担_________； 3．失业保险费缴纳_________，乙方承担_________，甲方承担_________。 三、医疗费用的承担：乙方在协议期间患大病所发生的费用，除按本市大病医疗保险规定应由保险基金承担的部分外，其余费用甲方承担_________％，乙方承担 _________％。 四、协议期间，甲、乙双方的权利与义务： 1．甲方承担乙方的档案保存； 2．当乙方与其他用人单位签订劳动合同时，甲方应帮助协保人员办理人事档案调转手续； 3．乙方应按协议向甲方缴纳社会保险应承担的费用； 4．甲方除本协议确定的给予乙方待遇外，不再向乙方承担其他义务。 五、本协议履行期间，乙方由于被判刑、劳改、劳教
社会保险知识百问百答(一)综合概念
社会保险知识百问百答（一）综合概念 第一章综合概念 1、社会保险的概念 答：社会保险是指以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容的一种社会保障制度，它主要包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险等内容。作为现代工业文明的产物，社会保险适应了工业社会与市场经济对劳动力市场化的需要，解决的是社会成员中进入劳动年龄段的劳动者的后顾之忧，并迅速成为现代社会保障体系中举足轻重的子系统，在现代社会保障体系制度中占有核心地位。 2、社会保险的基本原则 社会保险的基本原则是：权利与义务相对应；公平与效率相统一；待遇水平与生产力发展水平相适应。其特征是：强制性、保障性、互济性、福利性和社会性。 强制性是指社会保险是以国家法律保证其强制实施的，参保人资格是由国家通过立法确认的，在法律法规规定的范围内，社会成员或劳动者应当依法参加社会保险，参保人或参保单位应当依法缴纳社会保险费。保障性是指当劳动者遇到年老、患病、负伤、残疾、生育、死亡和失业等风险时，在暂时或长期丧失劳动能力以及暂时失去工作时，以社会保险的方式给予劳动者本人及其家属一定的物质帮助，保障其基本生活需要。福利性是指社会保险是政府和社会为公众服务的一项社会公益事业，其经营管理的最终目的是促进社会公平、促进全社会的经济发展与社会进步。我国社会保险是政府社会保障的重要组成部分，参加社会保险的劳动者都能依法从国家及社会获得一定的物质帮助，从而保障其获得基本生活需要。这些支付和服务都是非营利的。互济性是指社会保险的互济性贯穿在保险基金的筹集、管理、支付全过程之中，依靠国家、单位和劳动者三方共同筹资，充分发挥社会保险的互济作用，是社会保险最重要的特征。 3、社会保险的内容 答：因各国社会制度不同，社会政策目标不同，社会保险的内容也不尽相同，在我国现阶段，社会保险的内容包括五大险种： 一、养老保险 养老保险是国家依法强制实施、专门面向劳动者并通过向企业、个人征收养老保险费形成养老基金，用以解决劳动者退休后的生活保障问题的一项社会保险制度。其基本待遇是养老保险金的支付，它既是各国社会保险制度中的主体项目，也是各国社会保障制度中最重要的保障项目。 二、失业保险 失业保险是国家依法强制实施、专门面向劳动者并通过筹集失业保险基金，用以解决符合规定条件的失业者的生活保障问题的一项社会保险制度。其基本待遇是支付失业保险金及失业医疗救助等，它是市场经济条件下适应劳动力市场化发展需要，并缓和失业现象可能带来的严重社会问题的不可或缺的稳定和保障机制。 三、医疗保险
商业车险费改百问百答
商业车险费改百问百答 商业车险费改“百问百答” 黑龙江、山东、广西、重庆、陕西、青岛作为商车险费改试点省区～将于6月1日正式实施～作为保险从业者或车险客户～我们有必要知道改与不改有什么差别、对客户投保有什么影响～特奉上商车费改“百问百答”～希望对大家有所帮助。 【政策及条款】 1(为什么要进行商业车险改革, 答:随着汽车保有量和投保率的快速提升～车险的覆盖面、影响力都在不断扩大～车险的价格和服务对数亿老百姓都可能产生影响。所以车险既是行业的重大问题～也是一个民生问题、公共热点问题。但随着经济社会的发展、法律的调整及行业本身的变化～现行的商业车险条款费率管理制度一些不适应外部环境变化的问题逐步显现。主要表现条款不适应司法实践的变化、监管定位不够清晰、行业转型缺乏动力、消费者保护不到位等。2012年以来～以解决社会关心的热点问题为契机～中国保监会针对商业车险管理制度中存在的深层次矛盾和问题开展了多轮调研。经过慎重研究～行业只有通过进一步深化改革～才能解决车险市场长期存在的一些体制性机制性问题～更好保护投保人、被保险人合法权益～推动保险行业加快转型升级～促进保险市场可持续健康发展。 2(商业车险改革对消费者有什么好处, 1 答:商业车险改革有利于保护消费者利益。一是促进费率公平。预计改革前后商业车险总体费率水平保持平稳～但费率与风险更加匹配～众多驾驶习惯好、出险频率低的低风险车主将享受更低的车险费率。二是拓宽保障范围。新的示范条款扩
大了保险责任范围～提高了保障服务能力～有利于更好地保障消费者权益。三是扩大消费者选择权。行业示范条款和保险公司创新型条款并存～丰富商业车险产品供给～满足多层次、多样化的保险需求。四是提升消费者满意度。保险公司以优质优价为目标良性竞争可以在商业车险价格、服务等方面提高消费者的满意度～让更多的人买得起车险～用得好车险。解决车险市场长期存在的一些体制性机制性问题～更好保护投保人、被保险人合法权益～推动保险行业加快转型升级～促进保险市场可持续健康发展。 3.商业车险改革的主要目标和内容是什么, 答:商业车险改革的核心目标是建立健全市场化的条款费率形成机制～一方面强调“放开前端”～逐步扩大财产保险公司商业车险定价自主权,另一方面坚持“管住后端”～强化事中事后监管和偿付能力监管刚性约束。 4.商业车险改革的主要任务是什么, 答:商业车险改革的主要任务是建立市场化的条款费率形成机制～释放保险公司发展创新的活力～激发行业组织自我管理的动力。 5(修订行业示范条款的出发点是什么,都包括哪些内容, 答:本次示范条款从维护消费者利益、创建和谐社会的立足点出 2 发～对车险产品保险责任进行了调整～对车险行业内部的承保、理赔服务流程进行了改造～并删除了部分容易引起纠纷的责任免除。 行业示范条款包括中国保险行业协会机动车综合商业保险示范条款(2014版,,中国保险行业协会特种车综合商业保险示范条款,2014版,,中国保险行业协会摩托车、拖拉机综合商业保险示范条款,2014版,,中国保险行业协会机动车单程提车保险示范条款,2014版,。 6(示范条款修订的主要亮点有哪些,
2017年劳动合同范本(新劳动法)
劳动合同 甲方： 用人单位名称： 乙方： 姓名：________________________ 身份证号码：
甲方基本情况 名称： 住所： 法定代表人： 主要负责人（委托代表人）： 联系电话： 乙方基本情况 劳动者姓名：___________ 联系电话：_____________________ 身份证号：____________________________________ 家庭住址：_____________________________________ 紧急联系人：___________ 联系电话：_____________________ 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。 第一章合同期限 1、试用期： 自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 2、合同期限： 合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 第二章工作内容与工作地点 1、根据甲方工作需要和乙方自身技能特点，甲方聘用乙方在_________部门从事_________ 岗位（工种）工作，工作地点在__________范围内。 2、乙方工作内容界定以岗位职责说明书和甲方布置的阶段性或临时性工作要求为准。 第三章工作时间与休息休假 1、甲方实行标准工作制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过_____小时。
2、乙方应在规定的正常工作时间内完成本职工作，甲方不鼓励乙方加班。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间又不能安排补休的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定节假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。 3、甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假等休假应按照劳动法要求执行。甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等。但乙方计划性的休假如生育假、带薪年假、婚假等应提前至少30天申请以便甲方安排工作，如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排。 第四章劳动报酬 1、双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位工资。甲方根据乙方现任职务和工作岗位，试用期工资为______元/月，约定工资为_______元/月（其中基本工资_______元，其他为岗位工资_____元）。个人所得税由乙方承担，并由甲方在工资发放时代扣代缴。 2、乙方应发工资扣除个人应付费用后在次月10日以货币形式支付。遇不可抗力导致延迟发放须提前1个工作日说明。 第五章社会保险和福利待遇 1、甲方应根据国家和地方政府规定为乙方办理社会保险并缴纳有关费用，乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。 2、甲方可根据乙方服务时间、岗位特点酌情核发年功津贴、职务津贴以及其他福利待遇。 3、甲方将根据社会经济增长水平和自身发展状况适时调整整体薪酬水平、完善员工福利制度。 第六章知识产权、商业秘密和竞业限制条件 1、乙方在工作期间或利用甲方资源所取得的技术开发成果、创新成果，其知识产权属于甲方。 2、甲方的技术信息（包括专用技术、技术诀窍、非专利技术成果等）和经营信息（管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等）属于商业秘密、技术秘密，乙方须保守秘密，不得
社会保险合同范本(完整版)
合同编号：YT-FS-4167-34 社会保险合同范本(完整 版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity
社会保险合同范本(完整版) 备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。 甲方：_____（企业名称） 乙方：_____（下岗职工） 经双方协商一致，就保留社会保险关系期间和终结时双方权利义务达成如下协议： 一、期限：自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。 二、养老、失业、大病医疗保险的缴纳： 企业按国家和本市有关规定，为“协保”人员办理缴纳养老、失业、大病医疗三项社会保险手续。 1．养老保险的缴费基数为_____，乙方承担_____，甲方承担_____； 2．大病医疗保险缴费基数为_____，乙方承担_____，甲方承担_____； 3．失业保险费缴纳_____，乙方承担_____，甲方
承担_____。 三、医疗费用的承担：乙方在协议期间患大病所发生的费用，除按本市大病医疗保险规定应由保险基金承担的部分外，其余费用甲方承担_____％，乙方承担_____％。 四、协议期间，甲、乙双方的权利与义务： 1．甲方承担乙方的档案保存； 2．当乙方与其他用人单位签订劳动合同时，甲方应帮助协保人员办理人事档案调转手续； 3．乙方应按协议向甲方缴纳社会保险应承担的费用； 4．甲方除本协议确定的给予乙方待遇外，不再向乙方承担其他义务。 五、本协议履行期间，乙方由于被判刑、劳改、劳教的，甲方可以解除本协议。 六、本协议履行期间，甲方发生兼并、合并、分立、被收购的，本协议由接收单位继续履行。 七、双方约定的其他事项：_____。
车辆保险知识讲解大全
车辆保险知识讲解大全 转帖的，希望能对大家有帮助！！！ 第一年汽车上全险都包括哪些内容啊?应该注意什么? 在条款中没有全险的概念.经常提到的全险是指常用险种. 包括基本险:车损、三者、车上人员、盗抢,附加险:玻璃、划痕、自燃、涉水,还有不计免赔特约条款. 需要注意的是:新车没必要上自燃险,厂家有质保. 我的汽车第一年上的是全险，第二年上什么险？看自己的经济实力，可以不上全险。 一般最不用上的是自燃险，因为一般车辆自燃的几率很低，平时注意点几率就更低了。 不怕车被偷的话可以不上盗抢险，不怕车被划的话可以不上划痕险，不怕玻璃破的话可以不上玻璃险，反正交强险是必须上的，建议再单上商业三者险。因为交强险根本就是形同虚设，一旦出事故，交强险那点钱根本就不够用。 此外，不计免赔等项目各个保险公司的规定、标准都不太一样，上之前一定要问清楚。1.交强险《机动车交通事故责任强制保险》这是国家要求必须买的，保的是被你撞的人和
车不买此险车子不能上路，要罚款，是强制性的第三者责任保险，虽然是强制性的，但是保障效力不高，所以要买三者责任险来补充。普通汽车目前是950元保费一年； 2.基本商业险 主险：车辆损失险、第三者责任保险、盗抢险、车上人员责任险 车辆损失险：比如出事了，自己的车坏了要修，保险公司就帮你出 第三者责任保险：是指你撞着别人了，包括财产和人身，保险公司会赔偿你。是保被你撞的人，那人死了残疾住院或者车子坏了保险公司在国家强制险赔了以后帮你赔不够的一 些是《机动车交通事故责任强制保险》的补充，有保5万的，也有更高的。 盗抢险：是指你的车丢了，3个月后找不到，会赔偿你。但是如果你平时注意停放的话，没有必要买，因为你的车不是说特别贵，而且你说你的资金紧张。 车上人员责任险：比如出事故了，保自己车上人员的 3.附加商业险 玻璃险：只有玻璃破损此险承保 自燃险：就是自燃 划痕险：就是划痕 4.不计免赔买了此险，保险公司就在保额内100％赔偿，否则只赔80％或90％，是一定要
商业车险改革之百问百答(最终稿)
商业车险改革之百问百答 【政策及条款】 1．为什么要进行商业车险改革？ 答：首先，商业车险改革是顺应市场化改革方向的需要。去年，国务院出台《关于加快发展现代保险服务业的若干意见》，明确提出要深化保险行业改革，稳步开展商业车险费率市场化改革。商业车险改革是深入贯彻党的十八届三中全会精神、认真落实国务院《关于加快发展现代保险服务业的若干意见》的一项重要举措，将进一步发挥市场在资源配置中的作用。 其次，商业车险改革是更好地满足保险消费者需求的需要。近年来，我国社会经济环境、道路交通安全状况、汽车产业发展、消费者保险意识等各个方面都发生了深刻而巨大的变化，而商业车险条款费率却一直未进行实质性的调整，产品单一、服务能力不强，保险消费者多样化的需求得不到满足。通过商业车险改革，可以对老百姓关切的问题加以改善，更好地满足保险消费者需求。 第三，商业车险改革是财产保险行业发展的需要。目前，保险公司主动提升经营管理水平的内在动力不足，在怎样加强公司内部控制、提升管理水平、加速转型升级，以及怎样为消费者提供“物美价廉”的服务、满足真正的保险需求上还需要多下工夫。目前，行业可持续发展的后劲不足，车险服务与经济社会发展的需要、与国际先进水平之间的差距不容忽视。通过商业车险改革，可以倒逼财产保险行业提升管理水平、加速转型升级、为消费者提供更好的服务。 2．商业车险改革对消费者有什么好处？ 答：商业车险改革有利于保护消费者利益。一是促进费率公平。预计改革前后商业车险总体费率水平保持平稳，但费率与风险更加匹配，众多驾驶习惯好、出险频率低的低风险车主将享受更低的车险费率。二是拓宽保障范围。新的示范条款扩大了保险责任范围，提高了保障服务能力，有利于更好地保障消费者权益。三是扩大消费者选择权。行业示范条款和保险公司创新型条款并存，丰富商业车险产品供给，满足多层次、多样化的保险需求。四是提升消费者满意度。保险公司以优质优价为目标，良性竞争可以在商业车险价格、服务等方面提高消费者的满意度，让更多的人买得起车险，用得好车险。 3．商业车险改革的主要目标是什么？ 答：深化商业车险条款费率管理制度改革核心目标是把定价权更多的交给市场，进一步激发市场的活力；同时赋予保险消费者对保险产品的选择权，让消费者享受更加人性化、专业化的保险服务；保险监管部门也简政放权，强化事中事后监管和偿付能力监管刚性约束。 4．商业车险改革的主要任务是什么？ 答：商业车险改革的主要任务是建立市场化的条款费率形成机制，释放保险公司发展创新的活力，激发行业组织自我管理的动力。 5．修订行业示范条款的出发点是什么？都包括哪些内容？ 答：本次行业示范条款修订从维护消费者利益、创建和谐社会的立足点出发，对车险产品保险责任进行了调整，对车险行业内部的承保、理赔服务流程进行了改造，并删除了部分容易引起纠纷的责任免除。
简易劳动合同范本1页
劳动合同 甲方： 乙方：（身份证号码：） 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。 一、劳动合同期限 本合同为有固定期限的劳动合同：自年月日起至年月日止。 二、工作内容及工作地点 （一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。 （二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。 （三）甲乙双方约定劳动合同履行工作地点为。 三、工作时间和休息休假 甲方实行每月2天假期、每天8小时工作制。 四、劳动报酬 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 六、劳动合同终止的条件 经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同： 1、劳动合同期满的； 2、乙方连续3个月未达成甲方业绩考核方案，或者乙方严重失职，给甲方造成10000元以上损失。 七、其他条款 （一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。 （二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。 （三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。 甲方法定代表人签名：乙方签名： 公章 本合同订立与年月日 1
社会保险协议(协议示范文本)
( 协议范本 ) 甲方： 乙方： 日期：年月日 精品合同 / Word文档 / 文字可改 社会保险协议(协议示范文本) The agreement concluded by the parties after reaching a consensus through equal consultation stipulates the mutual obligations and the rights they should enjoy.
社会保险协议(协议示范文本) 甲方：_________（企业名称） 乙方：_________（下岗职工） 经双方协商一致，就保留社会保险关系期间和终结时双方权利义务达成如下协议： 一、期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。 二、养老、失业、大病医疗保险的缴纳： 企业按国家和本市有关规定，为“协保”人员办理缴纳养老、失业、大病医疗三项社会保险手续。 1．养老保险的缴费基数为_________，乙方承担_________，甲方承担_________； 2．大病医疗保险缴费基数为_________，乙方承担_________，甲方承担_________；
3．失业保险费缴纳_________，乙方承担_________，甲方承担_________。 三、医疗费用的承担：乙方在协议期间患大病所发生的费用，除按本市大病医疗保险规定应由保险基金承担的部分外，其余费用甲方承担_________％，乙方承担_________％。 四、协议期间，甲、乙双方的权利与义务： 1．甲方承担乙方的档案保存； 2．当乙方与其他用人单位签订劳动合同时，甲方应帮助协保人员办理人事档案调转手续； 3．乙方应按协议向甲方缴纳社会保险应承担的费用； 4．甲方除本协议确定的给予乙方待遇外，不再向乙方承担其他义务。 五、本协议履行期间，乙方由于被判刑、劳改、劳教的，甲方可以解除本协议。 六、本协议履行期间，甲方发生兼并、合并、分立、被收购的，本协议由接收单位继续履行。